Girlshare.ro Management Resurse

8/9/2019 Girlshare.ro Management Resurse

1/51

Aha acmMRU

1.

. Functiile pietei muncii in cadrul economiei de piata moderne sunt:

1. de informare a patronului si a salariatilor;

2. de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cand se desfasoara negocierile,

de catre organele abilitate;

3. de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si in viitor resursele umane

necesare;

4. de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii in fiecarelocalitate care sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si

sindicatelor, precum si institutiilor de invatamant, atat locale cat si centrale;

5. de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;

6. de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia, precum si

pentru imbunatatirea activitatii in relatiile cu clientii.

Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:

a. 1,2,3,5

b. 2,3,4,5

c. 2,4,5,6

d. 1,2,4,5e. 3,4,5,6

2. . Particularitatiile pietei fortei de munca sunt:

1. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai

pronuntata;

2. este mai complexa, mai organizata si mai reglementata fata de celelalte piete;

3. detine pronuntate caracteristici contractuale si participative;

4. interventia statului este mai puternica decat pe celelalte piete;

5. este deosebit de sensibila fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, adaptandu-se

la miscarile, semnalele si solicitarile acestora;

6. preturile se stabilesc in mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta.

Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile pietei fortei de munca:

a. 1,2,3,4,5

b. 1,2,3,5,6

c. 1,3,4,5,6

d. 2,3,4,5,6

e. 1,2,4,5,6

3. Cererea de forta de munca este conditionata de urmatorii factori:

Care din variantele de mai sus nu reprezinta factor al cererii fortei de munca?

a. ritmul de crestere economica;

b. nivelul si dinamica productivitatii muncii;

c. structura productiei si activitatilor economico-sociale;

d. politica de salarizare;

e. formele de ocupare si regimul ocupat.


2/51

4.. Principalii factori de crestere a rolului personalului in societatea postindustriala sunt:

1. continutul muncii;

2. lista salariatilor in ordinea relativa a meritelor;

3. controlul asupra personalului;

4. factorii macroeconomici;

5. organizarea muncii si personalitatea lucratorului;

6. cresterea nivelului de pregatire si cultura muncitorului;

7. dezvoltarea democratiei;

8. cresterea pretului muncii.Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect principalii factori de crestere a rolului

personalului in societatea postindustriala?

a. 1,2,3,4,5,6,7

b. 1,3,4,5,6,7,8

c. 1,2,4,5,6,7,8

d. 1,2,3,5,6,7,8

e. 1,2,3,4,6,7,8

5.

Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asuprafactorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:

1. are la baza proprietatea sub diferite forme;

2. organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;

3. profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;

4. cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza intreaga activitate economica;

5. proprietatea privata implica autonomia deciziilor;

6. prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata.

Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:

a. 1,2,3,4,6

b. 2,3,4,5,6

c. 1,2,3,4,5

d. 1,3,4,5,6

e. 1,2,4,5,6

6.

. Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:

Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului previzional al

necesarului de personal.

a. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine ganditeavandu-se ca scop atingerea obiectivelor;

b. detectarea cu anticipatie a problemelor;

c. pregatirea unor solutii concretizate intr-un plan si programe de actiune;

d. dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gandite, in

scopul de a detecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile

concretizate apoi intr-un plan si program de actiune, de a corecta actiunile

pe masura realizarii lor;

e. corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.


3/51

7.

Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

1. de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;

2. de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si

rentabilitateaorganizatiei;

3. de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;

4. de asigurare a dezvoltarii personalului;

5. de realizare a planurilor concrete de productie.

Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului previzional alnecesarului de personal?

a) 3,5

b) 2,3

c) 2,5

d) 1,2

e) 4,5

8. Factorii generatori de dezordini comprtamentale se pot grupa astfel:

a. Factori de predispozitie

b. Factori de declansare

c. Factori de intretinered. Factori esterni

e. Factori interni

Care din combinaiile de mai jos reprezinta factori generatori de dezordinicomportamentale:

9. Cercetarile previzionale in domeniul necesarului de personal pentru organizatii trebuie sa aiba invedere anumite rationamente:

1. sa analizeze permanent ritmicitatea productiei;

2. sa angajeze personal numai daca este necesar;

3. sa analizeze, in cazul in care apar noi responsabilitati, in ce masura acestea sunt

diferite de cele existente si daca nu pot fi indeplinite cu personalul existent;

4. sa asigure rotatia pe posturi a personalului;

5. sa asigure cursuri de perfectionare.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta rationamente logice in procesul cercetarilor

previzionale de stabilire a necesarului de personal pentru organizatii?

a. 1,2,3 b. 1,3,4

c. 2,3,4

d. 3,4,5

e. 1,4,5

10. Determinarile alternative pentru deciziile strategice privitoare la personalul organizatiei, cu

luarea in considerare a schimbarilor ce se intrevad in diviziunea muncii si in progresul tehnico-

stiintific al evolutiilor previzibile ale proceselor economico-sociale, definesc conceptul de:

a. planificarea resurselor umane;

b. proiectarea;c. prognoza;

d. managementul resurselor umane;

e. politica de personal.


4/51

11. . Cu ajutorul strategiei si politicii de recrutare a personalului, se redau:

Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica strategiei si politicii de

recrutare a personalului.

a. intentiile si obiectivele managerului general in acest domeniu;

b. pasii spre dezvoltarea organizatiei;

c. conditiile de lucru si de mediu;

d. posibilitatile ulterioare de evaluare;e. modalitatile de analizare a tuturor obiectivelor.

12. . Metodele de selectie profesionala au la baza ................

Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate:

a. profesiograma si topoergograma;

b. compararea aptitudinilor si insusirilor oamenilor cu cerintele ocupatiei;

c. cunostintele profesionale;

d. posibilitatile de promovare;

e. posibilitatile de evaluare si validarea testelor.

13. . Cerintele de baza ale integrarii sunt:1. ajutarea noului angajat in vederea acomodarii;

2. mentinerea cooperarii;

3. satisfacerea cerintelor socio-culturale ale unui grup sau ale unei societati;

4. satisfacerea necesitatilor membrilor sau grupurilor care coopereaza;

5. insuflarea increderii in organizatie.

Care din variantele de mai jos reprezinta cerinte de baza ale procesului de integrare?

a. 1,2,3

b. 1,3,5

c. 2,3,4

d. 1,3,4

e. 3,4,5

14. . In procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:

1) acomodarea;

2) incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;

3) integrarea la locul de munca;

4) integrarea in organizatie;

5) integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.

Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de

asimilare si integrare a noilor angajati:

a. 1,2,3b. 1,3,5

c. 1,3,4

d. 2,3,4

e. 3,4,5

15. . Fenomenele de fluctuatie si absenteism au drept cauza principala ............................

Ce cuvant (cuvinte) trebuie introdus(e) in locul liniei punctate din fraza anterioara:

a. configuratia organizatiei si retributia mai buna in alta parte;

b. neconcordanta dintre aspiratiile lucratorului modern si conditiile pe care i

le ofera organizatia;

c. lipsa perspectivei de avansare;d. neconcordanta dintre perioada de adaptare a noului angajat si aspiratiile

organizatiei;

e. desfasurarea lucrului sub tutela si cursurile de initiere.


5/51

16. . Pregatirea profesionala este:

Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.

a. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si deprinderi

practice;

b. un loc de munca definit ca o situatie de munca;

c. activitatea desfasurata in scopul insusirii de cunostinte teoretice si

deprinderi practice, de un anumit gen si nivel, in masura sa asigure

indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin inexercitarea, in procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;

d. indeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin in exercitarea in

procesul muncii, a unei profesiuni;

e. data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.

17. . Pentru a asigura succesul deciziei de a investi in procesul de formare se impune solutionarea a trei

probleme esentiale:

1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;

2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele

efectuate;

3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;4. costul formarii;

5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.

Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei probleme

esentiale in asigurarea succesului procesului de formare:

a. 1,2,4

b. 1,2,3

c. 2,3,4

d. 2,3,5

e. 1,4,5

18. Mijloc esential pentru aplicarea individualizarii in formarea profesionala si presupune etape si cai

variate pentru dobandirea competentelor intr-o anumita meserie sau activitate profesionala, constituie

definitia:

a.

recalificarea profesionala;

b. policalificarea;

c. profesiograma;

d. modularizarea;

e. recalificarea somerilor.

19. Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, in timp ce metoda evaluarii meritelor

constituie:

Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare:

a. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se

emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;

b. o activitate complexa pentru manageri;

c. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;

d. o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si

are ca scop sa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu

accent pe calitatea activitatii, capacitatea de a invata, spiritul de colaborare,initiativa etc.

e. o activitate de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de

recompense sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a

conturarii perspectivelor de promovare a acestora.


6/51

20. Prin actiunea de apreciere a personalului in ordinea meritelor se vizeaza urmatoarele scopuri si

obiective:

1. imbunatatirea eficientei si performantelor individuale;

2. fundamentarea masurilor necesare in vederea promovarii personalului, premierii

acestuia si desfacerii contractului de munca;

3. cresterea randamentului muncii;

4. cresterea calitatii productivitatii;5. imbunatatirea performantelor profesionale individuale.

Care din variantele de mai jos prezinta corect scopurile si obiectivele actiunii de apreciere a

personalului in ordinea meritelor:

a. 1,5

b. 1,2

c. 3,4

d. 2,3

e. 3,5

21. Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:

Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne dinpunctul de vedere al organizatiei?

a. promovarea interna incurajeaza lucratorii in a se pregati si a-si insusi

cunostintele pentru promovare;

b. constituie un mijloc de utilizare mai buna a personalului organizatiei, punand pe

fiecare salariat in postul in care el va fi mai util;

c. determina un interes marit al salariatului pentru functia sa;

d. dispune de un sistem de apreciere stiintifica cu privire la valoarea salariatilor;

e. este mai economic pentru organizatie promovarea salariatilor din unitate decat

recrutarea altora din exterior.

22. Etapele procesului de promovare sunt urmatoarele:

1. anuntarea posturilor vacante, care se poate face pentru intreaga organizatie sau pe

compartiment;

2. depunerea candidaturilor, cu respectarea anumitor conditii;

3. aplicarea unor teste psihologice;

4. aprecierea calitatilor candidatilor, care se pun fata in fata cu cerintele functiei oferite;

5. rezultatul selectiei se comunica fiecarui candidat, iar celor respinsi li se face cunoscut

motivul esecului, cu recomandarea de masuri pe care acestia sa le ia pentru formarea

si promovarea lor viitoare.Identificati care din variantele de mai jos prezinta corect etapele procesului de promovare:

a. 1,2,4,5

b. 2,3,4,5

c. 1,2,3,4

d. 1,2,3,5

e. 1,3,4,5

23. Rolul si functiile salariului pot fi redate astfel:

Precizati care din variantele prezentate mai sus nu constituie functie a salariului

a. parghie a stabilitatii macroeconomice;

b. factor de echilibru al raportului cerere-oferta pe piata fortei de munca;c. instrument de influentare a sensului si amplorii schimbarilor din economie;

d. cel mai important venit din societate;

e. mecanism de ajustare a relatiei dintre dimensiunea si evolutia salariilor si

alte variabile, indeosebi productivitatea muncii.


7/51

24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizarea

echilibrat, coerent si evolutiv, in acest sens trebuie respectate urmatoarele conditii:

Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie in mentinerea unui

sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.

a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu:

rationalitate, competitivitate, echitate;

b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fieasemanatoare cu cele de pe piata fortei de munca;

c. realizarea unei concordante intre gradul de dificultate si de importanta a

posturilor si nivelul salariilor;

d. aprecierea performantei, prin luarea in considerare a rezultatelor obtinute si a

gradului de adaptare pe post;

e. modalitatile de fixare si de plata a salariilor.

25. Componentele administrarii salarizarii sunt:

1. incadrarea salariatilor pe post;

2. evaluarea salariului cuvenit pentru fiecare post;

3. evaluarea si clasificarea salariatilor potrivit meritelor;4. remunerarile suplimentare;

5. evaluarea necesarului de materii prime;

6. controlul programului de munca;

7. evaluarea muncii pe fiecare sector de activitate.

Care din variantele prezentate mai jos reprezinta componente ale administrarii salarizarii:

a. 1,3,5,6,7

b. 1,2,3,4,6

c. 1,2,3,4,7

d. 2,4,5,6,7

e. 3,4,5,6,7

26. In planul institutional-organizatoric, sistemul de negociere salariala se realizeaza pe trei etape:

1. la nivel national;

2. la nivel cultural;

3. la nivel de ramuri sau interprofesional;

4. la nivel de organizatie;

5. la nivel de sindicate si sectii de productie.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei etape ale sistemului de negociere:

a. 1,2,3

b. 2,3,4

c. 1,3,4d. 3,4,5

e. 1,3,5


8/51

27.Principalele cerinte pe care trebuie sa le indeplineasca politica de salarizare sunt:

1. sa asigure o corelare rationala intre cresterea productiei si cea a masei salariale;

2. nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca

instrumente ale alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii,

teritoriu;

3. sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului in planul

competitivitatii si al performantei;

4. sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale clasei desalarizare;

5. sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensarii

participarii la munca.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le indeplineasca

politica de salarizare:

a. 1,2,3,5

b. 2,3,4,5

c. 1,2,3,4

d. 1,3,4,5

e. 1,2,4,5

28. In atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte de baza:

Care din variantele de mai sus nu constituie cerinta a negocierilor salariale?

a. stimularea indeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu

stoparea sporirii acestuia preponderent pe considerente de protectie sociala;

b. restabilirea corelatiei intre productie si fondul de salarii;

c. asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolutiei salariilor si a

preturilor produselor;

d. fundamentarea si mentinerea unui raport intre salarii-preturi-inflatie;

e. cunoasterea si respectarea legislatiei muncii.

29. In plan teoretic, dialogul social presupune un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios

organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite in conditiile legii sunt antrenate si

participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative, propun si sustin

solutii in scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la diferite niveluri, incearca armonizarea

intereselor generale si de grup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului

de pace sociala generala.

Inlocuiti linia punctata cu una din variantele de mai jos:

a. organizatiile apolitice;

b. dialogul social;

c. raportul de munca;d. politica salariala;

e. sindicatele.

30. Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental local sunt:

1. Sindicatele;

2. Comisiile de dialog social;

3. Consiliul Economic si Social;

4. Contractul Colectiv de Munca;

5. Contractul Individual de Munca.

Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect institutiile prin care se realizeaza dialogul

social la nivel national si local:a. 1,4

b. 4,5

c. 1,2

d. 2,3


9/51

e. 1,3

31. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, in special, urmatoarele:

Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de

dialog social.

a. asigurarea unor relatii cu partenerii sociali-administratie, patronat, sindicate;

b. consultarea partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta

natura, cu caracter economico-social, din domeniul de activitate al ministerului

respectiv;c. alte probleme din sfera de activitate a ministerului respectiv sau din judete,

asupra carora partenerii sociali convin sa discute;

d. consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se intreprid pe linia

restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor

judetene, a consiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv

in corelare cu masurile de reconversie a fortei de munca;

e. asigurarea restructurarii si dezvoltarii economiei nationale.

32. Principiile care stau la baza activitatii si functionarii sindicatelor sunt:

Alegeti varianta care nu exprima un principiu privind sindicatele

a. sindicatele sunt organizatii profesionale non-profit organizate dupa criteriul

locului de munca sau al profesiei-meseriei, in scopul apararii drepturilor

economice, sociale, culturale si sportive ale categoriei profesionale in

contradictoriu cu patronatul sau alte organe reprezentative ale statului pe plan

central ori local;

b. functioneaza pe baza statutelor proprii adoptate cu respectarea dispozitiilor

imperative ale legii;

c. sindicatele se organizeaza pe principiul liberului consimtamant conform legii;

d. au independenta organizatorica si patrimoniala;

e. au ca scop apararea drepturilor salariatilor si promovarea intereselor

profesionale, sociale si economice ale patronatului.

33. Conflictul colectiv de munca se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturi comune:

1. are ca sursa satisfacerea intereselor profesionale cu character economic, social,

cultural ori sportiv;

2. se organizeaza pe principiul liberului consimtamant;

3. ia nastere in timpul derularii procesului de executare a raporturilor de munca intre

un grup de salariati si conducerea organizatiei sau intre majoritatea salariatiilor si

unitate;

4. are caracter legal, declansarea si solutionarea conflictului colectiv de munca urmand

a se realiza in conditiile legii;5. au independenta organizatorica si patrimoniala.

Alegeti combinatia care prezinta corect trasaturile conflictului colectiv de munca:

a. 2,3,5

b. 2,3,4

c. 1,4,5

d. 1,2,4

e. 1,3,4


10/51

34.Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:

Alegeti varianta care nu reprezinta situatie in care se declanseaza conflictele de interese

a. unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in

conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul

colectiv de munca anterior a incetat;

b. unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;

c. unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate

ca negocierile au fost definitivate;d. unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile

anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de

lucru si conditiile de munca;

e. in situatia in care unitatea a raspuns in scris la toate revendicarile

formulate, iar sindicatul accepta raspunsul.

35. Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:

Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.

a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care

vor stabili si durata acestora;

b. pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional,economic, politic si social al salariatilor;

c. participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva

sau sa refuze;

d. salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa

impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;

e. organizatorii grevei, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata

acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a

utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau

pentru sanatatea oamenilor.

36. Procedura de solutionare a conflictelor de drepturi presupune:

Care din variante nu constituie procedura de solutionare a conflictelor de drepturi.

a. conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti;

b. instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea

conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege;

c. cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza

instantei judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul

unitatea;

d. cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi nu se judeca in

regim de urgenta;

e. termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile, iar hotararile instantei defond sunt definitive.

37. Pricipalele trasaturi caracteristice ale raportului de munca sunt:

Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura caracteristica a raportului de munca.

a. ia nastere prin incheierea unui contract individual de munca;

b. are un caracter unilateral, iar persoana care presteaza munca este

intotdeauna o persoana fizica;

c. executarea muncii are loc intr-un cadru organizatoric prestabilit, respectiv intr-

o anumita ierarhie functionala;d. munca trebuie sa fie remunerata;

e. persoanelor care presteaza munca li se asigura, prin prevederile legii si ale

contractului incheiat, protectie in ce priveste conditiile de desfasurare a

procesului muncii, cat si in ce priveste drepturile ce decurg din incheierea


11/51

contractului individual de munca.

38. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

1. se incheie numai intre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau

reprezentantii salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;

2. este un contract oneros si comutativ, in sensul ca la incheierea acestuia partile

cunosc existenta si intinderea obligatiilor lor;

3. este un contract bilateral, sinalagmatic, in sensul ca genereaza drepturi si obligatii

pentru ambele parti;

4. este reglementat printr-o lege speciala: legea contractul individual de munca;5. se incheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate.

Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasatura ale contractului colectiv de munca:

a. 2,3,4,5

b. 1,2,3,4

c. 1,2,3,5

d. 1,3,4,5

e. 1,2,4,5

39. Prin incheierea contractelor colective de munca se urmareste:

1. promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala

a salariatilor;2. prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii

grevelor;

3. promovarea sau sanctionarea salariatiilor;

4. limitarea drepturilor salariale;

5. prevenirea declansarii conflictelor individuale.

Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:

a. 1,2

b. 2,5

c. 1,5

d. 3,4

e. 3,5

40. Dintre obligatiile generale ale salariatului amintim:

Alegeti varianta care nu reprezinta obligatie generala a salariatului

a. obligatia de a respecta deciziile sefului si planul de lucru dat si

contractul colectiv de munca;

b. obligatia de a respecta disciplina muncii;

c. obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de

serviciu;

d. obligatia de a respecta masurile de securitate s i sanatate a muncii in

unitate;e. obligatia de a respecta secretul de serviciu.


12/51

41.Necesitatea asigurarilor sociale se regaseste in:

1. faptul ca participarea cetatenilor la desfasurarea procesului de productie si a

oricarei activitati utile poate sa puna salariatii, muncitorii, in anumite imprejurari,

in imposibilitatea de a mai presta o munca in conditii normale;

2. masurile pe care statul sau organizatiile trebuie le ia pentru a ocroti cetatenii si

pentru a le asigura veniturile necesare existentei lor, in caz de accidente, boli,

invaliditate etc.;

3. mijloacele de realizare a drepturilor constitutionale, de asigurare a unei vietidecente si civilizate;

4. cunoasterea reala a problematicii specifice si a starii de sanatate a personalului unitatii,

precum si a factorilor care pot sa dauneze acesteia sau sa o influenteze favorabil;

5. institutie obiectiva chemata sa rezolve ocrotirea salariatilor, pensionarilor si familiilor

lor, precum si a altor categorii sociale in cazuri de incapacitate temporara sau permanenta

de munca.

Stabiliti care din variantele de mai jos reprezinta aspecte ale necesitatii asigurarilor sociale:

a. 1,3,5

b. 2,3,4

c. 3,4,5

d. 1,2,3e. 1,2,4

42. Evolutia ocuparii fortei de munca este influentata de urmatorii factori:

1. fluxul de investitii straine;

2. intreprinderile mici si mijlocii;

3. procesul de restructurare si privatizare;

4. recalificarea si reconversia profesionala;

5. prognoza de planificare;

6. planul national de actiune pentru ocuparea fortei de munca.

Care sunt principalii factori de influentare a ocuparii populatiei:

a. 1,2,3

b. 2,3,4

c. 3,4,5

d. 4,5,6

e. 3,5,6

43.Somajul reprezinta:Care din variantele de mai sus constituie definitie a somajului?

a. diminuarea saraciei;

b. execedentul ofertei de cerere de forta de munca;

c. scaderea locurilor de munca;

d. evolutia ocuparii fortei de munca;

e. recalificarea si reconversia fortei de munca.44. Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:

1. nivelul somajului, care se determina atat absolut, respectiv ca numar, cat si relativ,

adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport intre numarul somerilor si

populatia activa;

2. intensitatea somajului;

3. durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de munca

pana la reducerea activitatii;

4. structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor

dupa anumite criterii;

5. sporul natal al resurselor de forta de munca.

Identificati varianta care prezinta corect trasaturi caracteristice ale somajului:a. 1,2,3,4

b. 1,3,4,5

c. 2,3,4,5

d. 1,2,4,5


13/51

e. 1,2,3,5

45. Conceptul de protectie sociala:

Care din variante prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala?

a. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;

b. cuprinde indexari ce pot aparea intre anumite categorii de venituri;

c. vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor in fata

riscurilor de natura economica, sociala, comportamentala, iar in sens

restrans ea se circumscrie la complexul de masuri si preocupari luate de

institutiile publice si orientate spre siguranta existentei;d. vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;

e. vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru incadrarea in munca a

somerilor.

46. Scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii personalului si de protectie a muncii este:

Alegeti varianta corecta care reprezinta scopul de baza al activitatii de ingrijire a sanatatii

personalului si de protectie a muncii.

a. asigurarea necesarului de personal;

b. asigurarea cu materiale necesare desfasurarii in bune conditii a activitatii de

productie;

c. asigurarea vietii si integritatii anatomofunctionale a salariatilor in procesulmuncii;

d. obligatia de a respecta disciplina muncii;

e. obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate.

47. Protectia muncii reprezinta:

Care din variantele prezentate defineste corect protectia muncii?

a. un element important al organizarii muncii;

b. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea,

desfasurarea, indrumarea si controlul procesului muncii si care

are ca obiectiv crearea conditiilor optime pentru apararea vietii si

sanatatii tuturor participantilor la acest proces, prevenirea

accidentelor si a imbolnavirilor profesionale;

c. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea,

desfasurarea, indrumarea si controlul procesului muncii;

d. totalitatea normelor de drept;

e. obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru

desfasurarea muncii.

48. Prin definitie ergonomia reprezinta:Alegeti varianta care reprezinta definitia corecta si completa a ergonomiei.

a. o ramura independenta a stiintei;

b. un instrument de mare valoare pentru cresterea productivitatii muncii;

c. activitatea stiintifica multidisciplinara, orientata spre adaptarea

reciproca a omului si a muncii in vederea cresterii productivitatii;

d. ansamblul integrat al stiintelor care permit obtinerea

cunostintelor privitoare la munca umana, necesare pentru a

fundamenta in mod rational si optim adaptarea muncii la om si a

omului in meseria sa, in scopul cresterii continue a productivitatii

muncii sociale, in conditiile economisirii efortului uman;e. ansamblu integrat de stiinte susceptibile sa ne furnizeze cunostinte

asupra muncii umane.


14/51

49.Factorul hotarator al sporirii productiei materiale si al eficientei economice il reprezinta:.

Alegeti varianta de raspuns corecta.

a. cresterea randamentului muncii;

b. cresterea nivelului de trai;

c. introducerea tehnologiilor cu performante ridicate;

d. cresterea mai accentuata a productivitatii sociale a muncii;

e. exploatarea cu randament maxim a masinilor, utilajelor si instalatiilor.

50. Interventia personalului in dinamica eficientei economice a intregii activitati a organizatiei este

mijlocita de numeroase instrumente de actionare:

1. sistemul de norme;

2. structurile organizationale;

3. cooperarea si schimbul de activitate;

4. corelarea intereselor individuale cu cele colective;

5. amplificarea si adancirea potentelor umane in procesul dezvoltarii eficace a

organizatiei;

6. structura ierarhica.

Care din variantele urmatoare prezinta instrumente de actionare a personalului in dinamica

eficientei economice intr-o organizatie:a. 2,3,4,5,6

b. 1,3,4,5,6

c. 1,2,4,5,6

d. 1,2,3,5,6

e. 1,2,3,4,5

51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printer elementele de mai jos:

1. resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor

apte de munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de

productie, ca si de calificarea lor ;

2. interventia directa si indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta

mijloacelor de productie si a celorlalte activitati economice si asigura

valorificarea mijloacelor de productie de care dispune societatea, facand posibila

si satisfacerea nevoilor ei ;

3. reprezinta factor activ al vietii economice ;

4. are la baza proprietatea sub diferite forme ;

5. detine pronuntate caracteristici contractuale sub diferite forme.

Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?

52. In dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au inregistrat mai multe etape:

1. aparitia organizatiei;

2. planificarea strategica;

3. cresterea functionala;

4. specializarea tehnica;

5. cresterea controlului;

6. integrarea functionala;

7. integrarea strategica.

Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristice

managementului personalului organizatiei:

a. 1,3,5,6,7b. 1,2,3,4,5

c. 2,3,4,5,6

d. 2,4,5,6,7

e. 2,3,5,6,7


15/51

53. Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:

1. scopuri organizationale;

2. scopuri personale (individuale);

3. scopul comercial si de productie;

4. scopuri sociale;

5. scopuri economice;

6. scopuri tehnico-stiintifice.

Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementuluipersonalului:

a. 1,2,5

b. 1,3,6

c. 2,4,6

d. 4,5,6

e. 1,3,4

54. In procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:

1. analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si

calitativ;

2. analiza stabilitatii personalului;3. analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;

4. analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a

profitului pe salariat;

5. analiza gradului de indeplinire a obiectivelor;

6. analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica informatiile.

Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate in procesul de

planificare a personalului?

a. 1,2,5,6

b. 1,2,3,4

c. 2,3,4,6

d. 3,4,5,6

e. 1,3,5,6

55. Potrivit legii greva constituie:

Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii.

a. sustinerea revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati;

b. solutionarea conflictului de interese;

c. incetarea colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate fara sa fie declarata

pe durata desfasurarii conflictelor de interese;d. o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi

declarata pe durata desfasurarii conflictului de interese;

e. un drept al somerului.

56. Metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-i indice o

profesiune sau un grup de profesiuni, in care sa-si valorifice cat mai bine aptitudinile, definesc

conceptul de:

a. planificarea personalului;

b. recrutarea personalului;

c. perfectionarea personalului;d. politica de salarizare;

e. orientarea profesionala.


16/51

57. In desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala se succed urmatoarele etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa in desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare

profesionala.

a. analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;

b. stabilirea criteriilor de succes profesional;

c. stabilirea unei baterii de probe, in functie de exigentele profesiunii si criteriile

de succes profesional;

d. alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarearezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;

e. cunoasterea cererii de munca in diferite sectoare de activitate.

58. Activitatea de recrutare a managerilor implica:

1. analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;

2. evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;

3. stabilirea limitei de varsta;

4. gradul de dezvoltare al nivelului de gandire al candidatului;

5. planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici specifice activitatii de recrutare a

managerilor:a. 1,3,4

b. 1,2,5

c. 1,4,5

d. 1,2,3

e. 2,3,5

59. Desfasurarea dupa metode stiintifice a activitatii de selectie profesionala prezinta o importanta

deosebita, avand ca principala consecinta realizarea:

a. unui castig pentru organizatie;

b. reducerea numarului de teste

c. unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va

practica;

d. unei evaluari performante;

e. corelarii situatiei cu motivatia salariatului.

60. Interviul este o etapa care nu poate fi evitata in procesul de selectie, iar validitatea si valoarea practica

a acestuia creste daca sunt respectate urmatoarele conditii:

1. intervievatorii nu sunt rigizi sau autoritari fata de cei intervievati;

2. intervievatorii isi planifica dinainte intrebarile;

3. criteriile de selectie inadecvate trebuie eliminate;

4. postul este bine studiat si descris;

5. sensul intrebarilor trebuie sa fie clar.Care din combinatiile de mai jos reprezinta varianta de raspuns corecta:

a. 1,2,3

b. 1,2,5

c. 1,2,4

d. 3,4,5

e. 2,4,5

61. Integrarea profesionala reprezinta:

Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionale

a. o treapta in evolutia profesionala a individului, cand se realizeaza acordul si

armonizarea comportamentului individului cu exigenta postului si

colectivitatii din care face parte;b. transformarea reciproca a diferitelor culturi in vederea constituirii intr-un tot

echilibrat;

c. un proces de lunga durata in evolutia profesionala a individului;

d. cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);


17/51

e. un vast bagaj de practici care aplicate cu pricepere, pot da rezultatele dorite.

62. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de:

Care din variantele prezentate mai sus nu reprezinta o cauza a fluctuatiei fortei de munca si a

absenteismului?

a. atribuirea de lucrari sub posibilitatile lucratorilor;

b. lipsa perspectivei de avansare;

c. tratamentul neechitabil si adesea abuziv al cadrelor de conducere directa;

d. retributia mai buna in alta organizatie;

e. aprovizionarea locului de munca cu materialele si sculele necesare,precum si functionarea corespunzatoare a utilajelor din cauza intretinerii

lor proaste.

63. Pentru imbunatatirea comportarii intregii organizatii pe baza ridicarii nivelului profesional se parcurg

mai multe etape:

Identificati varianta care nu reprezinta etapa in programul de ridicare a nivelului profesional.

a. analiza operatiilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica;

b. determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei;

c. identificarea problemelor a caror rezolvare poate fi influentata de pregatirea si

perfectionarea pregatirii profesionale;

d. elaborarea concluziilor;e. intocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului

profesional.

64. Rolul principal al evaluarii performantelor este

Alegeti varianta care defineste corect rolul evaluarii performantelor

a. de a asigura legatura productivitate evaluarea performantelor

recompensa;

b. de a oferi instrumentele necesare pentru investigarea repartizarii

salariatilor;

c. a asigura orientarea spre eficienta;

d. de a deteriora relatiile in cadrul grupului;

e. de a acorda corect salariile.

65.Factorii ce asigura succesul metodelor de apreciere a salariatilor in ordinea meritelor sunt:

1. persoana care acorda calificativele;

2. periodicitatea lucrarilor de comparare a meritelor;

3. nivelul de pregatire a persoanelor care acorda calificativele;

4. exploatarea rezultatelor;

5. imbunatatirea performantelor.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta factorii de succes ai metodelor de apreciere a

salariatilor in ordinea meritelor:

a. 1,2,4

b. 2,3,4

c. 1,2,3

d. 3,4,5

e. 1,3,5


18/51

66.Fenomenele de insatisfactie si lipsa de motivatie se pot combate prin:

1. alegerea persoanelor competente dar inapte de munca;

2. scaderea salariului;

3. stimularea interesului pentru munca colectiva;

4. angrenarea in conditiile productiei;

5. stimularea sentimentului de mandrie a apartenentei la un grup de lucru si la o

organizatie;

6. alegerea persoanelor apte de munca.Alegeti varianta care prezinta cel mai bine metodele de combatere a fenomenelor de insatisfactie

si lipsa de motivatie, din combinatia de mai jos:

a. 1,2,3,4

b. 3,4,5,6

c. 1,2,4,5

d. 2,3,4,5

e. 1,3,5,7

67. Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizatie cat si pentru salariat

sunt:

Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru salariatsi organizatie?

a. dezvolta neincrederea ca posturile esentiale vor fi ocupate fara

intrerupere;

b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functii, inainte

chiar ca acestea sa devina vacante;

c. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat

de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;

d. asigura bunul mers al organizatiei, evitand fenomenul de dezorganizare generat

de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;

e. ajuta organizatia sa-si pastreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga

salariati compenenti.

68. Politica de promovare .............................

Precizati care din variantele de mai sus defineste cel mai bine politica de promovare.

a. genereaza insatisfactii si o stare permanenta de nemultumire in randul

angajatilor;

b. incurajeaza acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

c. constituie o componenta majora a managementului personalului

organizatiei, menita sa intareasca sau sa slabeasca spiritul de echipa intre

salariati;d. reprezinta una din cele mai importante probleme sociale;

e. reprezinta cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare.

69. In interpretarea notiunii de promovare profesionala se intalnesc trei momente caracteristice:

1. politica de promovare;

2. schimbarea functiei sau nivelul de incadrare;

3. cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;

4. acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

5. planificarea promovarii personalului.

Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei momente caracteristice in

interpretarea notiunii de promovare profesionala:a. 1,2,3

b. 2,3,4

c. 1,3,4

d. 1,4,5


19/51

e. 3,4,5

70. Promovarea pe baza de rezultate are urmatoarele trasaturi:

1. are cea mai larga raspandire;

2. apeleaza la criterii de promovare verificabile, bazate pe comensurarea rezultatelor,

ceea ce contribuie la evitarea situatiilor conflictuale;

3. este stimulatoare pentru salariati;

4. la promovare se tine seama de calitatile, aptitudinile si deprinderile salariatilor;

5. analizeaza rezultatele profesionale ale salariatilor.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta trasaturi ale promovarii pe baza de rezultate:a. 1,3,5

b. 1,2,3

c. 1,2,5

d. 2,3,4

e. 2,3,4

71. Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii societatii si este

determinata de urmatoarele componente:

1. economica;

2. sociala;

3. dinamica;4. culturala;

5. politica.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de munca:

a. 1,5

b. 1,2

c. 1,3

d. 4,5

e. 2,4

72. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare, pe materii prime

si alte resurse materiale si include trei sfere principale:

Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale managementului

ca gen specific al activitatii sociale.

a. planificarea, organizarea, controlul;

b. planificarea, organizarea, managementul personalului;

c. previziunea, organizarea, coordonarea;

d. planificarea, organizarea, antrenarea si controlul;

e. managementul personalului, previziunea, controlul.

73. Competenta profesionala semnifica:

a. pregatirea continua a lucratorilor;

b. relatia dintre oameni in procesul de munca, priceperea de a lucra in echipa;

c. pregatirea tehnica a lucratorilor pentru indeplinirea functiilor legate deanumite specializari;

d. esenta managementului personalului organizatiei;

e. realizarea scopurilor organizationale.

74. Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma specifica de:

1. formare a personalului organizatiei;

2. indrumare a personalului organizatiei;

3. control a personalului organizatiei;

4. transformare a realitatii manageriale;

5. indrumare a proceselor manageriale.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare in timp a

managementului personalului:a. 1,3,4

b. 2,3,4

c. 1,4,5

d. 1,2,3


20/51

e. 2,3,5

75. Metodele managementului personalului sunt:

1. administrative;

2. economice;

3. analize tehnico - economice;

4. planificarea sociala;

5. social - psihologice;

6. de informare.

Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?a. 1,2,3,5

b. 1,3,5,6

c. 1,2,4,6

d. 1,2,5,6

e. 1,3,4,6

76. Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un sistem, respectiv la

un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:

a. planului, prognozelor;

b. planului analizei;

c. prognozelor si procesului planificarii;d. previziunii necesarului de personal;

e. prognozelor.

77. Orientarea profesionala are rolul, in societatea moderna, sa calauzeasca ..............................

Ce cuvinte trebuie introduse in locul liniei punctate din fraza anterioara:

a. pe fiecare individ spre utilizarea maxima a posibilitatilor sale;

b. nivelul gandirii managerului;

c. pasii spre performanta;

d. drumul spre noi investitii;

e. procesul de productie si de distributie.

78. Dintre cele mai importante etape ale recrutarii amintim:

1. definirea postului;

2. selectarea candidatilor prin apelarea la ponderea criteriilor pentru evitarea

subiectivismului;

3. decizia finala de angajare, care corespunde si cu penultima etapa a angajarii;

4. prezentarea postului si stabilirea criteriilor de selectie;

5. cunostinte tehnice si nivelul de cunostinte specifice.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta etape specifice recrutarii:

a. 1,3,4

b. 1,2,5

c. 1,2,5

d. 1,2,3

e. 2,3,5

79. Prin recrutare interna se .............................


a. intelege alegerea salariatilor capabili;b. intelege capacitatea managerului de a-si motiva salariatii;

c. influenteaza negativ starea de spirit a salariatilor;

d. intelege un mod de a crea stabilitate in organizatie;

e. influenteaza pozitiv starea de spirit a salariatilor.


21/51

80. Recrutarea reprezinta:

Alegeti varianta care reprezinta definitia recrutarii

a. climatul favorabil care sa ajute noul angajat sa-si alunge teama si jena;

b. un sentiment de apartenenta fata de organizatie;

c. lipsa perspectivei de avansare;

d. preluarea efectiva din randul indivizilor selectionati pe aceia ale caror

cunostinte profesionale in domeniu, personalitate si aptitudini, corespundcel mai bine posturilor vacante scoase la concurs;

e. nevoile salariatilor si ale familiilor lor.

81. Selectia profesionala are rolul sa stabileasca exact:

Alegeti varianta corecta care reprezinta rolul selectiei profesionale.

a. nivelul de pregatire al angajatului;

b. disponibilitatea angajatului pentru program prelungit;

c. treapta care i se cuvine angajatului:

d. treapta care i se cuvine si felul muncii care i se potriveste individului intr-o

treapta sau alta;

e. nivelul de cunostinte pe care-l poseda angajatul.

82. Care din variantele de mai jos prezinta instrumentul de lucru al medicilor si psihologilor care

efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:


a. planificarea personalului;

b. profesiograma;

c. convorbirea;

d. chestionarul;

e. chestionarul;

83. Concursul pentru selectia si testarea candidatilor comporta o serie de etape:

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa specifica concursului pentru selectia si testarea candidatilor.

a. pregatirea concursului;

b. organizarea concursului;

c. desfasurarea concursului;

d. elaborarea concliziilor;

e. inchiderea si finalizarea lucrarilor.

84. Acomodarea angajatului incepe prin ....................

Inlocuiti spatiul punctat cu varianta de raspuns corecta

a. dezvoltarea personalitatii angajatului; b. cresterea nivelului de trai al populatiei;

c. atribuirea de noi sarcini angajatului;

d. cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector,

sectie, atelier);

e. acoperirea altor datorii.


22/51

85. Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:

1. la nivel individual;

2. schemelor de comportament coordonarea comportamentului fiecarui individ cu

cel al comportamentului membrilor grupului;

3. la nivel procesual;

4. la nivelul institutiilor cooperarea lor cu minimum de conflict;

5. la nivelul integrarii intregii societati.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:a. 1,2,4

b. 2,4,5

c. 1,4,5

d. 1,3,5

e. 3,4,5

86. Gradul de integrare profesionala in cadrul organizatiei se determina cu ajutorul urmatorilor indicatori:

1. cresterea economica;

2. cresterea productivitatii muncii;

3. fluctuatia fortei de munca;

4. absenteismul;5. nici o varianta enumerata mai sus.

Precizati care din variantele urmatoare prezinta principalii indicatori ce reflecta gradul de

integrare profesionala intr-o organizatie:

a. 1,5

b. 2,3

c. 3,5

d. 3,4

e. 2,4

87. Din punct de vedere al dreptului, disciplina muncii reprezinta:

Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica disciplinei muncii din punct de

vedere al dreptului.

a. o caracteristica a salariatului;

b. expertizarea starii de sanatate si a capacitatii de munca a muncitorilor bolnavi;

c. cresterea mobilitatii fortei de munca;

d. un principiu general al reglementarii relatiilor de munca;

e. un principiu universal al reglementarilor relatiilor de munca.

88. Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de

munca .....................

Alegeti varianta de raspuns corecta.a. vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare;

b. vor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate;

c. nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de

angajator;

d. vor suporta cheltuielile de formare in proportie de 50%;

e. nu au dreptul la concediu de odihna.

89. Performanta umana trebuie apreciata si prin .....................


a. sporirea cantitatii de produse obtinute;b. gradul de implicare;

c. coeficientul de crestere economica;

d. prisma randamentului si profitul net;

e. prisma randamentului si productivitatea muncii.


23/51

90. Notiunea de evaluare ne apare ca:

Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare

a. o activitate complexa;

b. un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;

c. o activitate care nu este complexa pentru manageri;

d. o activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor;

e. o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediulcarora se emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem,

considerati separat in calitatea lor de titulari ai anumitor posturi, in

vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare a

obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de recompense sau sanctiuni,

a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a conturarii

perspectivelor de promovare a acestora.

91. Prin promovari profesionale se intelege:

1. schimbarea functiei sau nivelului de incadrare;

2. schimbarea pozitiei pe piata;3. cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;

4. acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

5. acordarea de bonusuri salariatului nepromovat.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta momente caracteristice, specifice notiunii de

promovare profesionala:

a. 1,3,4

b. 1,2,5

c. 1,4,5

d. 1,2,3

e. 2,3,5

92. Contractul colectiv de munca este structurat in urmatoarele componente:

1. sindicatele;

2. patronatele;

3. partile (patronul si salariatii);

4. obiectul;

5. continutul (cuprinsul);

6. organismele guvernamentale.

Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:

a. 1,3,5

b. 3,4,5c. 2,3,4

d. 1,5,6

e. 3,5,6

93.Redactarea contractelor colective de munca se urmareste:

1. partile nu pot determina caluze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui

stabilit prin lege sau contractele colective de munca incheiate la nuvel superior;

2. partile nu pot stabili clauze care sa fie contar ordinii de drept;

3. partile pot determina clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior selui stabilit

prin lege sau prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior;

4. partile pot stabili clauze care sa fie contrar ordinii de drept;5. limitarea drepturilo salariale.

Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:


24/51

94. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

Aratati care din variante nu reprezinta un drept al angajatorului.

a. sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile

legii;

c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii

lor;d. sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la

elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;

e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si

regulamentului intern.

95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:

Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de sanctionare.

a. numele celui vinovat;b. motivarea in fapt;

c. termenele si organele la care decizia poate fi atacata;

d. semnatura organului emitent, respectiv a conducatorului unitatii;

e. obligatia de a respecta disciplina muncii si pedepsirea celui vinovat.

96. Stabilirea salariului minim garantat trebuie sa aiba in vedere urmatoarele:

1. nevoile salariatilor si ale familiilor lor;

2. nivelul salariilor in plan national;

3. nivelul salariilor in plan international;

4. costul vietii;

5. prestarile de protectie sociala;

6. nivelul de trai pe grupuri sociale;

7. factori de ordin economic si ocuparea fortei de munca.

Care din variantele de mai jos reprezinta criterii de stabilire a salariului minim garantat:

a. 1,2,4,5,6,7

b. 1,2,3,4,5,6

c. 2,3,4,5,6,7

d. 1,3,4,5,6,7

e. 1,2,3,4,5,6

97. In plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:

1. individuale;

2. functionala;

3. decizionala;

4. colective;

5. individuala si de grup;

Care din variantele de mai jos reprezinta in plan tipologic cele doua forme ale raporturilor de

munca:

a. 1,5

b. 1,4c. 2,3

d. 3,4

e. 2,4


25/51

98. Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:

Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de munca

a. orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al

procesului de organizare a productiei si muncii;

b. reglementarea printr-o lege speciala a contractului individual de munca;

c. este ancorat de toate laturile procesului de munca si, in mod deosebit, de

perfectionarea relatiilor umane in cadrul unitatilor;

d. asigura participarea efectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionareaproblemelor majore ale unitatii;

e. contribuie la dezvoltarea raspunderii, atat a patronatului cat si a salariatilor, in

realizarea la termen si in conditiile stipulate prin contractul colectiv de munca a

tuturor clauzelor induse in acesta.

99. Campul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde in urmatoarele domenii:

Care din variantele de mai sus nu reflecta un domeniu de aplicare a contractului colectiv de

munca?

a. prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii

din unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie

sindicala din unitate;b. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, ramurilor de

activitate si la nivel national;

c. contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unor grupuri de

societati comerciale si regii autonome;

d. in institutia in care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la

niveluri inferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna

reprezentanti la negociere;

e. contractele colective de munca nu se pot incheia si pentru salariatii

institutiilor bugetare.

100. Dintre trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca amintim:

Alegeti varianta care nu reprezinta trasatura caracteristica a contractului individual de munca

a. este un act juridic, a carui incheiere este generata de principiul libertatii de

vointa;

b. asigura conditiile pentru ca toti componentii echipei sa-si manifeste

individualitatea si initiativa in vederea incheierii contractului individual

de munca;

c. nu poate avea decat doua parti: salariat si patronat;

d. este cu executarea succesiva, ceea ce inseamna ca executarea lui se realizeaza

in timp;

e. este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridicedeterminate si este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii.

101. Contributiile modelul birocratic la dezvoltarea curentului clasic constau in:

1. pledeaza pentru necesitatea crearii unei linii de comanda unica in organizatie;

2. subliniaza obligativitatea apelarii la reguli si proceduri scrise si amanuntite;

3. pune in evidenta semnificatia specializarilor stricte, cu ajutorul carora sa se puna

de acord sarcinile cu competentele tehnice;

4. indica obligatia ca selectia si promovarea sa se faca pe baza a doua criterii esentiale

(competenta si vechimea in munca);

5. considera necesar ca puterea sa se centralizeze la varful organizatiei;

6. organizarea stiintifica a muncii.Care din variantele de mai jos reprezinta contributii ale modelului birocratic la dezvoltarea

curentului clasic:

a. 1,2,3,4,5

b. 1,3,4,5,6


26/51

c. 2,3,4,5,6

d. 1,2,3,5,6

e. 1,2,3,4,6

102. Activitatile departamentului de personal sunt grupate dupa cum urmeaza:

1. activitati strategice de natura stabilirii politicii de personal, planificarea pe termen

lung si inovarea;

2. implementarea politicii organizatiei;

3. activitati de motivare a echipei;4. activitati de consultanta, respectiv asistarea managerilor in aspectele cheie ale

managementului personalului;

5. activitati operationale de zi cu zi, ca de pilda, recrutarea de personal, pastrarea

evidentelor cu angajatii.

Care din variantele de mai jos reprezinta activitati ale departamentului de personal:

a. 1,3,5

b. 2,3,4

c. 1,4,5

d. 1,2,3

e. 3,4,5

103. Nivelul actual al progresului stiintifico-tehnic rastoarna postulatul fundamental al modelului

managerial taylorist care sustine ca ......................... .


a. diminueaza semnificatia motivatiei in cultura organizationala;

b. profitul maxim se obtine pe calea simplificarii maximale a functiilor de

munca;

c. se ajunge la armonizarea proceselor de adoptare a deciziilor;

d. profitul maxim se obtine prin sporirea rolului cunostintelor si deprinderilor in

procesul de munca;

e. computerizarea ridica rolul personalului in procesul de productie.

104. Procesul de management strategic include cinci etape intercolerate:

Care din variantele de mai sus nu constituie etapa a procesului de management strategic?

a. determinarea misiunii organizatiei, scopurilor strategice si a sarcinilor de

indeplinire a acestora;

b. formularea si alegerea strategiei pentru realizarea scopurilor si a rezultatelor

activitatii;

c. realizarea efectiva a strategiei si indeplinirea planului strategic conceput;

d. evaluarea si controlul asupra realizarii strategiei si efectuarea corectiilor

necesare;

e. elaborarea si aplicarea concluziilor.

105. Scopul managementului strategic al personalului consta in:

Identificati varianta corecta de raspuns.

a. asigurarea procesului de formare a potentialului uman al organizatiei pentru o

perioada lunga de timp;

b. formarea mediului intern al organizatiei;

c. functionarea eficienta a structurilor organizatorice a firmei;

d. asigurarea unei stari coordonate si adecvate a mediului extern si intern al

procesului de formare a potentialului uman al organizatiei pentru o

perioada lunga de timp;

e. asigurarea organizatiei cu resurse umane.


27/51

106.Concentrandu-se asupra disponibilului de personal, analiza urmareste, indeosebi, urmatoarele aspecte:

Identificati care din variantele prezentate mai sus nu constituie un aspect al analizei disponibilului de

personal.

a. numarul si structura pesonalului dispuse dupa varste, vechime, sex;

b. nivelul de competenta profesionala tratat in concordanta cu criteriile de

apreciere a salariatilor;

c. mobilitatea personalului oglindita prin situatia absenteismului si a fluctuatiei;

d. gradul de realizare al productiei;e. gradul de utilizare a personalului sub aspectul timpului de munca utilizat si al

eficientei utilizarii.

107. Pentru a se putea analiza calificarea personalului organizatiei se opereaza cu ..............


a. coeficientul calificarii medii;

b. fluctuatia si absenteismul;

c. indicele de calificare;

d. rotatia pe posturi a personalului;

e. fluctuatia.

108. Orientarea profesionala are de rezolvat doua probleme de importanta majora:

1. gasirea pentru fiecare individ a profesiunii adecvate capacitatii sale;

2. satisfacerea cu necesarul de personal a fiecarei profesiuni;

3. adaptarea profesionala;

4. informatia profesionala;

5. selectia performanta.

Care din variantele de mai jos reprezinta cele doua probleme de importanta majora ale

orientarii profesionale:

a. 2,4

b. 3,5

c. 1,2

d. 2,3

e. 2,5

109. In examinarea psihologica , principalul instrument utilizat ca mijloc de masurare ce urmareste sa

situeze nivelul de performanta al unui individ in raport cu nivelul grupului din care face parte, este:


a. profesiograma;

b. convorbirea libera;

c. observatia;d. testul;

e. interviul.

110. In cadrul procesului de recrutare un loc aparte il detine:

Identificati varianta corecta

a. sustinerea probelor si testelor de catre candidati;

b. limita de varsta;

c. sustinerea interviurilor, probelor si testelor de catre candidati;

d. cunoasterea unei limbi straine;

e. specializarile in domeniu.


28/51

111. Angajarea implica cateva cerinte legale, care trebuie sa se constituie in linii directoare:

Identificati varianta care nu constituie cerinta legala la angajare

a. inainte de inceperea activitatii trebuie sa se incheie un contract legal intre

patronat si salariat;

b. la angajare se notifica conditiile momentului respectiv, urmand ca la

schimbarea uneia sau mai multora sa se consemneze intr-un act aditional;

c. nivelul salariului nu este cel prevazut in contractul colectiv de munca;

d. se analizeaza si se actioneaza in domeniul conditiilor de microclimat si alprotectiei sociale;

e. prin respectarea regulilor si procedurilor stabilite prin contract se va asigura

intarirea disciplinei si ordinii in organizatie.

112. Mentinerea personalului trebuie sa reprezinte o preocupare permanenta a managerului, iar ca

modalitati concrete si utile folosite in acest scop sunt:

Care din variantele de mai sus nu constituie modalitate de mentinere a personalului

a. sprijinirea salariatilor sa inteleaga conditiile concrete ale dezvoltarii

organizatiei si schimbarile in care sunt sau pot fi implicati;

b. gasirea de cai pentru a determina pe salariati sa nu se considere implicati

activ in schimbarile in care sunt sau pot fi implicati;c. sprijinirea procesului de pregatire si perfectionare a personalului, cu acordarea

de ajutor concret fiecarui salariat, in vederea dezvoltarii acestuia;

d. influenta atitudinii si comportamentului salariatilor;

e. perfectionarea procesului de comunicare, prin dezvoltarea si eficientizarea

intalnirilor cu salariatii, a discutiilor individuale si de grup, a buletinelor de

informare.

113. Ghidul de conversatie cu candidatul are urmatorul continut:

1. elementele pentru identificarea candidatului;

2. pregatirea profesionala;

3. experienta profesionala;

4. opinia personala asupra postului solicitat;

5. elementele pentru identificarea postului.

Care din variantele prezentate constituie elemente ale continutului ghidului de conversatie cu

candidatul:

a. 1,2,3,4

b. 1,3,4,5

c. 2,3,4,5

d. 1,2,4,5

e. 1,2,3,5

114. Elementele constitutive ale costului de angajare retinem:

Care din variantele de mai sus nu constituie element constitutiv al costului de angajare?

a. cheltuieli de recrutare;

b. cheltuieli de integrare;

c. cheltuielile cu personalul organizatiei;

d. costurile cu pregatirea de baza;

e. costurile cu familiarizarea cu misiunea.


29/51

115. Eficienta examinarii psihologice isi poate dovedi efectele in multiple directii:

1. randamentul mai ridicat, calitate mai buna a productiei, mai putina risipa de

material;

2. fluctuatia mai redusa a personalului de executie;

3. asigurarea cu personal a organizatiei;

4. remarcarea muncitorilor cu calitati deosebite printre cei examinati;

5. reducerea numarului de accidente.

Care din variantele de mai jos constituie aspecte ale eficientei examinarii psihologice:

a. 1,2,4,5

b. 1,2,3,4

c. 2,3,4,5

d. 1,3,4,5

e. 1,2,3,5

116. Care din conceptele de mai jos definesc procesul de incorporare, asimilare a individului in unitati si

sisteme sociale (familie, grup, colectiv, societate) prin modelare conform datelor si cerintelor sociale.


a. integrarea;b. mediul integrator;

c. interactiunea reciproca;

d. integrarea sociala;

e. acumularea de valori comune.

117. In functie de continut, integrarea sociala, apare ca avand urmatoarele domenii principale:

1. integrarea culturala;

2. integrarea normativa;

3. integrarea consensuala si comunicativa;

4. integrarea functionala;

5. integrarea profesionala.

Care din variantele de mai jos constituie in functie de continut domenii principale ale integrarii

sociale:

a. 2,3,4,5

b. 1,2,3,4

c. 1,3,4,5

d. 1,2,4,5

e. 1,2,3,5

118. Gradul de integrare a personalului in organizatie exercita o influenta insemnata asupra ........


a. scaderii productivitatii muncii;

b. recalificarii;

c. modularizarii;

d. cresterii productivitatii muncii;

e. sindicatului.


30/51

119. Atributia de integrare la locul de munca este a conducatorului de colectiv si consta in:

1. prezentarea tanarului sau tinerilor specialisti celorlalti membri din colectiv;

2. informarea lor asupra obiectivului compartimentului de munca;

3. lamuriri asupra legaturilor dintre compartimentul respectiv si celelalte

compartimente de munca ale organizatiei;

4. repartizarea de sarcini concrete noilor veniti;

5. incredintarea de lucrari noilor veniti sub nivelul de pregatire.

Care din variantele de mai jos constituie atributiile de integrare la locul de munca a noilorangajati ce ii revin conducatorului de colectiv:

a. 2,3,4,5

b. 1,3,4,5

c. 1,2,4,5

d. 1,2,3,5

e. 1,2,3,4

120. Indiferent de formele de exercitare, de obiective si de ritmicitate, controlul integrarii profesionale

trebuie:

Care din variantele prezentate mai sus subliniaza rolul integrarii profesionale?

a. sa creasca cheltuielile societatii;b. sa-l sprijine pe noul salariat sa se simta normal in organizatie, in grupul

sau de lucru, ceea ce poate sa-i permita sa-si aduca contributia sa la

realizarea obiectivelor ce-i stau in fata;

c. sa inlature absenteismul prin masuri disciplinare;

d. sa-i permita salariatului sa-si aduca contributia sa la realizarea obiectivelor ce-i

stau in fata;

e. sa restructureze posturile de munca.

121. Pentru a obtine eficienta maxima in actiunea de formare profesionala trebuie avute in vedere cererile

si dorintele salariatilor care se pot realiza prin:

1. solutionarea contradictiilor in problemele de centralizare-descentralizare a managementului

personalului;

2. anchete prin care sa se determine tipurile de meserii pe care acestia doresc sa le

exercite din cele cerute pe piata muncii;

3. identificarea formatorilor pentru care exista mai multi candidati;

4. contacte directe frecvente intre someri si serviciile de ocupare;

5. derularea procesului de executare a raporturilor de munca.

Care din variantele de mai jos constituie mijloace de realizare a cererilor si dorintelor

salariatilor in vederea obtinerii eficientei maxime in actiunea de formare profesionala:

a. 2,3,4

b. 1,2,3c. 1,3,5

d. 1,3,4

e. 2,4,5

122. Competenta pentru un loc de munca sau meserie constituie:

Care din variantele de mai sus defineste competenta pentru un loc de munca sau meserie?

a. cresterea productivitatii muncii;

b. realizarea unei concordante optime intre individ si profesia pe care o va

practica;

c. satisfactii generate de atingerea performantei profesionale;

d. reducerea fluctuatiei de personale. ansamblul cunostintelor, deprinderilor practice si a atitudinilor necesare

care permit atingerea rezultatului prevazut intr-o situatie data.


31/51

123.Care din variantele de mai jos constituie scopul fundamental de transmiterea unui ansamblu de

cunostinte profesionale, deprinderi, proceduri, de experienta tehnica, retele informale, cunostinte

tehnice si comerciale care asigura in final supravietuirea unitatii.


a. procesului de formare;

b. recalificarii;

c. orientarii profesionale;

d. selectiei profesionale;e. integrarii si asimilarii

124. Nivelul si calitatea procesului de formare si perfectionare profesionala depind de transpunerea in viata

a urmatorilor factori conditionali:

Identificati varianta care nu constituie factor al asigurarii nivelului si calitatii procesului de formare.

a. simtul raspunderii la organizator;

b. conducerea sa nu se implice;

c. sa existe metode de pregatire profesionala corecta din punct de vedere al

planificarii;

d. sa fie determinate corect cerintele si obiectivele nivelului profesional;

e. elaborarea judicioasa a programului de pregatire profesionala sievaluareaperiodic a pregatirii profesionale.

125. Policalificarea consta in:

Care din variantele de mai sus defineste corect policalificarea?

a. obtinerea unei calificari suplimentare pe langa profesia de baza;

b. schimbarea calificarii;

c. improspatarea si imbogatirea sistematica a cunostintelor profesionale;

d. aprofundarea unui anumit domeniu al specializarii de baza;

e. obtinerea competentelor specifice unei ocupatii sau profesii, diferita de

cele dobandite anterior.

126. Prin competentele profesionale dobandite pe cale formala se intelege:

Care din variantele de mai sus defineste corect competentele profesionale dobandite pe cale formala?

a. practicarea unor activitati specifice direct la locul de munca sau autoinstruirea;

b. modalitatile de formare profesionala neinstitutionalizate, nestructurate si

neintentionate;

c. ansamblul de componente profesionale;

d. parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare

profesionala;

e. capacitatea de a realiza activitatile cerute la locul de munca.

127. Contractele speciale de formare profesionala includ:

1. contractul de calificare profesionala;

2. contractul de adaptare profesionala;

3. contractul individual de munca;

4. contactul de ucenicie la locul de munca;

5. contractul de asigurari sociale.

Care din variantele de mai jos reprezinta contracte speciale de formare profesionala:

a. 1,3

b. 2,3

c. 4,5d. 3,4

e. 1,2


32/51

128. Dupa adoptarea deciziei de investire in procesul de formare, etapa urmatoare consta in:

Care din variantele de mai sus constituie etapa urmatoare adoptarii deciziei de investire in procesul de

formare?

a. costul formatii;

b. transpunerea in practica a formarii;

c. elaborarea programului de pregatire profesionala;

d. elaborarea concluziilor;

e. evaluarea programului de pregatire profesionala.

129. Cu privire la responsabilitatea evaluarii performantelor se ridica numeroase probleme:

1. evaluarea subordonatilor de manager;

2. evaluarea sefilor ierarhici de catre subordonati;

3. evaluarea celorlalti salariati de pe posturi echivalente;

4. evaluarea sefilor din alte organizatii;

5. autoevaluarea;

6. evaluarea de catre evaluatori externi.

Care din variantele de mai jos prezinta principalele probleme cu privire la responsabilitatea

evaluarii performantelor:

a. 2,3,4,5,6b. 1,3,4,5,6

c. 1,2,3,5,6

d. 1,2,4,5,6

e. 1,2,3,4,5

130. Aprecierea anuala, ca metoda de evaluare a personalului, consta in:

Care din variantele de mai sus defineste corect aprecierea anuala ca metoda de evaluare a

personalului?

a. formularea unei aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele

calitati si se certifica rezultatele obtinute in munca pe parcursul unui an

comparativ cu anii precedenti;

b. aprecierea anuala care se concretizeaza in calificative;

c. formularea unei aprecieri pe baza compararii calitatilor, cunostintelor,

aptitudinilor si deprinderilor unui angajat;

d. aprecierea calitatilor, cunostintelor si aptitudinilor necesare realizarii in bune

conditii a obiectivelor stabilite;

e. aprecieri generale prin care se sintetizeaza principalele calitati.

131. Ca instrumente de apreciere a salariatilor in ordinea meritelor se utilizeaza:

1. lista salariatilor in ordinea relativa a meritelor;

2. aprecierea individuala in functie de aspectele generale ale muncii sau de diversifactori personali;

3. masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cu

planurile de munca;

4. generarea starii de control;

5. definirea obiectivelor evaluarii.

Care din variantele de mai jos prezinta instrumente de apreciere a salariatilor in ordinea

meritelor:

a. 1,2,3

b. 2,3,5

c. 2,3,4d. 1,3,5

e. 1,2,5


33/51

132. Masurarea performantelor individuale in comparatie cu atributiile specifice sau cu planurile de munca

se foloseste pentru:

Identificati varianta corecta.

a. aprecierea specialistilor;

b. aprecierea specialistilor, personalului administrativ si de conducere;

c. masurarea performantelor unui salariat in comparatie cu ale celorlalti;

d. ca evaluatorul sa dea un calificativ salariatului;

e. alegerea celor ce vor fi promovati.

133. In planul semnificatiei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:

1. stimuleze in mod eficace initiativa si ambitia salariatului;

2. dea un puternic impuls la ridicarea nivelului de calificare a salariatului;

3. conduca la perfectionarea salariatului;

4. scada randamentul si satisfactia in munca;

5. mareasca satisfactia in munca a salariatului;

6. incite salariatul sa se identifice cu functia sa si cu organizatia in care lucreaza.

Care din variantele de mai jos constituie avantaje ale unei promovari judicios concepute si

realizate:

a. 1,2,3,4,5

b. 1,2,3,4,6c. 2,3,4,5,6

d. 1,2,3,5,6

e. 1,3,4,5,6

134. Privitor la continutul planificarii promovarii, este necesar sa se retina urmatoarele:

Care din variantele de mai sus nu constituie o trasatura a planificarii promovarii personalului?

a. prin planificarea promovarii se urmareste sa se prevada cum va evolua

compozitia personalului;

b. prin planificarea promovarii se urmareste sa se prevada cum va evolua

compozitia personalului;

c. planificarea carierei nu se trateaza ca un proces pe care organizatia

trebuie sa o dirijeze in mod sistematic;

d. pentru fiecare categorie de personal se determina numarul angajatilor de care

organizatia trebuie sa dispuna in anul viitor;

e. pe baza previziunilor se concep planurile de recrutare si formare, care

reprezinta componente ale planificarii promovarii.

135. Promovarea interna prezinta urmatoarele dezavantaje:

1. contribuie la eficacitatea muncii salariatului;

2. consolideaza legatura salariatului cu organizatia;

3. este mai economic pentru organizatie;4. poate antrena reactii in lant, ceea ce ar putea sa dezorganizeze munca;

5. sursa interna de candidati ar putea sa fie insuficienta pentru aplicarea principiului

respectiv, mai ales in perioada de dezvoltare rapida.

Care din variantele de raspuns constituie dezavantaje ale promovarii interne:

a. 2,3

b. 1,3

c. 2,4

d. 1,5

e. 4,5


34/51

136. Semnificatia salariilor consta in faptul ca determinarea lor este de natura sa afecteze:

1. echilibrul financiar pe termen lung;

2. integrarea si asimilarea angajatilor;

3. caracteristicile sistemului de formare profesionala;

4. echilibrul social intre diferite categorii de salariati;

5. situatia individuala si gradul de motivare al fiecarui salariat luat in mod individual.

Care din variantele de mai jos reprezinta consecinte ale determinarii salariilor:

a. 1,2,3

b. 2,4,5c. 1,4,5

d. 1,3,5

e. 2,3,4

137. Pe piata fortei de munca salariul joaca un rol deosebit de semnificativ, avand o dubla natura:

1. dimensionarea volumului ocuparii fortei de munca;

2. reprezinta venit pentru consum si acumulare personala - pentru lucrator, ca

proprietar privat al fortei sale de munca;

3. element de cost pentru productie pentru patron, ca proprietar al capitalului

material si financiar;

4. constituie un motiv esential pentru dispute si solicitari;5. afecteaza echilibrul financiar.

Care din variantele de mai jos subliniaza aspectul de dubla natura al salariului pe piata fortei

de munca:

a. 2,3

b. 3,4

c. 1,5

d. 1,4

e. 4,5

138. Substanta salariului se concretizeaza in:

Alegeti varianta corecta de raspuns.

a. salariul nominal si salariul real;

b. cantitatea de bunuri si servicii;

c. situatia economica;

d. salariul real;

e. serviciile ce pot fi cumparate la un moment dat cu salariul nominal.

139. In raport de modul de finantare, sistemul de salarizare se aplica diferentiat, dupa cum unitatile

angajatoare sunt finantate:

1. din surse proprii dupa cum sunt organizatiile sau regiile autonome altele decat cele

cu specific deosebit stabilite de guvern, agenti economici constituiti pe bazainitiativei private;

2. din surse bugetare (institutiile publice, unele unitati de cercetare stiintifica

fundamentala);

3. din donatii ale organizatiilor non-profit;

4. din subventii ale statului, in tot sau in parte (in special regiile economice cu specific

deosebit, stabilite de guvern);

5. din subventii ocazionale.

Care din variantele de mai jos prezinta sistemul de salari

Girlshare.ro Management Resurse

Documents

Transcript of Girlshare.ro Management Resurse