Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015

download Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015

of 68

  • date post

    12-Oct-2015
  • Category

    Documents

  • view

    190
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Trainship

Transcript of Ghidul Angajatorilor Internship Trainee 2014-2015

  • Afl ce teste folosesc AngAjAtorii n procesul de selecie i cum te poi pregti pentru A le trece cu succes

    diferena ntre stagiu de practic, internship i traineeship

    trAnsformA un progrAm de internship ntr-un job full-time

    Un proiect HIPO.ROediia 2014 - 2015 | in t er nship & t r a inee

    Ghidul AngAjAtorilor

    Se diStribUie gRatuIt

    motive pentru care s aplici la un proGramde internship10

    Cum poi

    cum s Aplici

    cu succes lA un

    progrAm de internship

  • cuprinsGhidul angajatorilor

    05. CUM POI TRANSFORMA UN PROGRAM DE INTERNSHIP NTR-UN JOB FULL-TIME?

    11. STAGIU DE PRACTIC, INTERNSHIP SAU TRAINEESHIP? Ce program este potrivit pentru tine?

    18. AFL CE TESTE FOLOSESC ANGAJATORII N PROCESUL DE SELECIE

    24. CUM S APLICI CU SUCCES LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP

    34. STUDIU INTERNSHIP&TRAINEEPrograme dedicate tinerilor cu potenial

    39. CUM S I MAXIMIZEZIEXPERIENA LA UN TRG DE CARIER

    46. SECIUNE INTERNSHIP & TRAINEE PROGRAMS, BURSE DE STUDIU, STAGII DE PRACTIC, COMPETIII/CONCURSURI

    55. 10 MOTIVE PENTRU CARE S APLICI LA UN PROGRAM DE INTERNSHIP

    63. 8 PROIECTE PENTRU CARIERA TA

    Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fi ecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifi ci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

    INDEX COMPANII:

    C2. UBISOFT02. BCR03. MICROSOFT04. SCHNEIDER ELECTRIC08. IBM09. ACCENTURE 10. ALCATEL-LUCENT14. 1&1 INTERNET DEVELOPMENT 15. NESTL16, 17. ORACLE 20. UNILEVER21. DELOITTE22. EY 23. ACCA27. UNIVERSITATEA SHEFFIELD PROGRAM MASTER N BUCURETI28. DEUTSCHE BANK GLOBAL TECHNOLOGY BUCURETI29. ERICSSON30. BRITISH AMERICAN TOBACCO31. P&G32, 33. GRUPUL RENAULT ROMNIA36. BRD - GROUPE SOCIT GNRALE 37. GENPACT38. HIPO.RO41. L'ORAL ROMNIA42. XEROX43. RAPIDSOLUTION SOFTWARE, ARCELORMITTAL GALAI44, 45. BEARING POINT51. MICROCHIP TECHNOLOGY52. AUTOLIV, STAREDITION, TOLUNA, NETOP53. DB SCHENKER, DIGITAL EDUCATION, VALEO LIGHTING INJECTION, BUW54. MISYS57. VODAFONE ROMNIA58. TOP TALENTS ROMNIA 59. XL TEAM, PROCREDIT BANK60. CELESTICA61, 62. AIESEC C3. HIPO.ROC4. JTI

    1

  • As a global specialist in energy management with operations in more than 100 countries, Schneider Electric o ers integrated solutions across multiple market segments, including leadership positions in Utilities & Infrastructure, Industries & Machines Manufacturers, Non-residential Buildings, Data Centres & Networks and in Residential.

    REQUIREMENTS: last year students/enrolled in a Master Program/fresh graduates within a technical university fl uent in English and with good knowledge of MS O ce involved in extra curricular activities communication, willingness to learn new things, fl exibility passionate about energy e ciency

    WE OFFER: Paid internship program on a determined period of time Ability to learn and interact directly with experts in energy management

    www.schneider-electric.com/ro

    Are you ready to accept the challenge of helping people in using energy more e ciently? Do you want to be part of a comitted, caring and connected team?Apply to our internship programs and discover the new world with Schneider Electric!

    CROSS-FUNCTIONALINTERNSHIP

    www.schneider-electric.com Global Careers (Company and Careers) Jobs with us Latest job postings Location Choose country (Romania)

  • 5IA PROGRAMUL DE INTERNSHIP N SERIOS, COMPORT-TE CA I

    CUM AI FI ANGAJAT. Muncete cu seriozitate, implic-te, fi i mereu informat (citete cri, jurnale, reviste i site-uri de specialitate) i mbrac-te adecvat pentru jobul pe care i-l doreti.

    RESPECT PROGRAMUL DE LUCRU. Dac toi angajaii ajung

    la serviciu la o anumit or, f i tu acelai lucru. Nu ntrzia, demonstreaz c eti entuziasmat i dornic s nvei i s te dezvoli.

    Pentru un student sau proaspt absolvent, un program de internship reprezint oportunitatea de a intra n contact cu piaa muncii i de a ctiga experien profesional n domeniul dorit pentru dezvoltarea unei cariere viitoare. Un program de internship poate deveni un job full-time n cele mai multe dintre cazuri, pentru candidaii care contribuie la rezultatele bune ale angajatorului i care pn la sfritul programului demonstreaz compatibilitate cu acesta. Dar ce este recomandat s faci pentru a-i crete ansele de a transforma internship-ul ntr-un job?

    1

    2

    A din rndurile de mai jos ce trebuie s faci n perioada de internship pentru a demonstra angajatorului c merii s faci parte din echipa sa pe o perioad nedeterminat.

    3FII PROACTIV. ncearc s gseti singur rezolvrile

    problemelor i fi i mereu informat despre domeniul n care lucrezi i n care activeaz angajatorul. Dac termini task-urile mai repede i i rmne timp liber, cere singur mai mult de lucru. ncearc s anticipezi ce task-uri urmeaz s primeti n continuare i poi ncepe s lucrezi pentru ele. Anga-jatorilor le plac internii care arat proactivitate i interes n dezvolta-re continu i, cel mai important, nu refuza task-urile rutiniere. Tendina celor mai muli tineri este ca, dup ce li s-au dat task-uri minore s le trateze superfi cial. ns pierd din vedere faptul c astfel de activiti sunt cele care creeaz o relaie de ncredere i rezolvarea lor cu seriozitate pot aduce task-uri mai importante. r

    TrANsFoRmA UN PrOgRAM DE INtErNsHIP NtR-UN JOb FUlL-TIMe?

    C U M P O I

  • 64

    8

    7 Cere feedbaCk. Printr-un feedback con-structiv poi afla cum s

    i mbunteti constant munca, ce faci bine, ce greeli faci i cum le poi evita n viitor.

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    respeCt deadline-urile. Este important s

    fii organizat i s ai un bun management al timpului. Dac se ntmpl s nu i termini sarcinile pn la termenul limit, anun din timp i explic motivul. Este recomandat s ceri feedback pe parcurs ce ndeplineti anumite sarcini, pentru a te asigura c mergi n direcia dorit i pentru a primi recomandri care s te ajute n continuarea rezolvrii acestora.

    Pentru a obine un job full-time, candidatul trebuie s fac dovada c este att pasionat i harnic, interesat i deschis, ct i un bun coechipier, cu iniiativ i serios Valentin Murean, General Manager, Movidius.

    Internship-ul de la EY a reprezentat un pas important pentru mine n dezvoltarea carierei. M-am bucurat s interacionez cu colegii din mai multe departmente i s nteleg ce nseamn jobul fiecruia ntr-un mod practic. Am nvat foarte multe lucruri pe care le pun n practic n activitatea mea chiar i acum, dup mai bine de 1 an de la terminarea programului de internship. Cred c orice carier ar trebui s nceap cu un internship! Carmen Sass, fost Marketing and HR Intern, acum Graduate Talent Sourcing Associate, EY.

    9spune-i ideile i argumenteaz-le. Nu te gndi din start

    c ideile tale nu sunt bune i c ar fi bine s le ii pentru tine, fiindc eti doar un intern. Ideile bune sunt idei bune, nu conteaz ale cui sunt. Angajatorii chiar vor s aud ce gndesc internii, deoarece acetia aduc o nou perspectiv, vin cu idei proaspete. Arat n acest fel c eti inovativ i creativ.

    10

    5

    6pune ntrebri. Atunci cnd ceva nu i este clar, nu ezita s

    ntrebi; este mai bine s fii sigur c ai neles ceea ce trebuie s faci, dect s rezolvi greit o sarcin. Este recomandat s ai o agend pe care s o pori la tine mereu n timpul edinelor cu supervizorul tu sau oricnd discutai despre sarcinile pe care le ai de ndeplinit; astfel poi fi sigur c ai notat toate informaiile importante i c nu uii nici un detaliu.

    Folosete o parte din timpul tu liber pentru a citi i a nva lucruri

    utile care s te ajute n rezolvarea sarcinilor.

    Dac poi s ndeplineti sarcini la un nivel mai nalt de dificultate,

    vorbete cu coordonatorii ti. Vor aprecia cu siguran dorina ta de a iei din zona de confort. Amin-tete-i c un internship trebuie s contribuie la dezvoltarea ta i doar sarcinile provocatoare te pot ajuta s creti.

    fii Curios. Pune ntrebri despre companie, despre

    activitile acesteia, ntreab-i colegii despre experienele lor i coordonatorii despre cum te poi dezvolta ncontinuu. nva ct mai multe despre compania angajatoare. Cunoate i celelalte departamente i roag colegii de acolo s i spun cu ce se ocup i ce presupun joburile lor. Astfel vei avea o imagine de ansamblu asupra companiei i asupra zonelor n care te poi dezvolta.

  • 714Da, vei face greeli. Dar n acest caz nu trebuie s te demotivezi.

    Ceea ce trebuie s faci este s i asumi responsabilitatea pentru ele i s dovedeti c eti dispus s nvei n mod constant. ncearc s nu repei greelile i depune efortul necesar s i dezvoli continuu modul de lucru.

    Ghidul angajatorilor Internship & Trainee

    Pentru noi este important s gsim trei lucruri la ei: pasiune, perseveren i implicare 100%, de restul ne ocupm noi. Mentorul i este ntotdeauna alturi pentru a-l ajuta, nvaa i a-i oferi suport, dar vrem s vedem c sunt dornici s nvee i c nu se dau btui uor. Pe parcursul Internship-ului inclusiv echipa de HR se implica activ fiind stabilite mai multe discuii cu ei i avnd un singur scop, acela de a-i ndruma astfel nct s se dezvolte conform planu-lui iniial. Cadrul este bine conturat, important este s i doreasc o carier n ITAndra Ilie, Recruitment Coordinator, Stefanini Romnia.

    c onform unui studiu realizat de Catalyst Solutions n 2013, 93% dintre companiile care deschid astfel de programe au scopul de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i a-i