Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic

cuprins

index companiiC2 Adrem Invest 2 BenchmArk 3 IBm 7 GhF derIvAtIves 8 sAmsunG electronIcs romnIA 9 tenArIs sIlcotuB10 evolIne14 nIvIs15 luxoFt16 uBIsoFt17 steFAnInI18 mIcrosoFt19 hP20 1&1 Internet develoPment21 eneA servIces romnIA22 connectronIcs romnIA22 AroBs trAnsIlvAnIA soFtwAre23 ceGekA24 BItdeFender25 Intel26 synyGy

27 metro systems28 FreescAle semIconductor29 BrAInsPottInG30 endAvA35 mArquArdt schAltsysteme36 GruP renAult romnIA42 romtelecom44 cosmote romnIA49 sAInt-GoBAIn50 schneIder electrIc51 edmundo52 electrolux53 InG AsIGurrI de vIA54 Brd GrouP socIt GnrAle56 rAIFFeIsen BAnk59 contAct sInGAPore63 AIesec68 hIPoC3 tAlent networkC4 JtI

Ghidul angajatorilordomeniul tehnic

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori din domeniul Economic.

Ghidul Carierei n domeniul IT11

topul Celor mai dorii angajatori4

Ghidul Carierei n domeniul AUTO31

Ghidul Carierei n domeniul TelecOm

38

45 Ghidul Carierei n domeniul construcilor

57 Cariere internaionale pentru specialitii din romnia

61 onG-uri studeneti

64 Calendarul evenimentelor studeneti

66 7 proieCte pentru Cariera ta

Ghidul Carierei n IT

11

4 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilordomeniul Tehnic

Companiile din tehnologie

i industria finanCiar

domintopul

Studiul Cei mai dorii angajatori a fost iniiat n urm cu 7 ani de Catalyst Consulting divizia de consultan n employer branding a grupului Catalyst. Studiul exploreaz tendinele n comportamentul de angajare al pieei i identific cei mai dorii angajatori din Romnia. Instrumentul ajut angajatorii s neleag modul n care piaa i percepe astfel nct s i poat construi i adapta strategiile de atragere de talent.

TOP2020121. microsoft2. oracle3. Google 4. Bcr5. iBm6. continental7. orange8. omV petrom9. Hp10. Vodafone11. Brd Groupe

socit Gnrale

12. coca-cola13. p&G14. siemens15. KpmG16. adobe17. pwc18. emerson19. inG Bank20. Banca

Transilvania

angajatoriCelor mai dorii

2012-2013 | www.hipo.ro 5

n rndurile ce urmeaz vom detalia informaii despre companiile poziionate n topul celor mai dorii angajatori, criteriile luate n considerare n ale-gerea unui loc de munc, obiectivele profesionale i ateptrile salariale urmrite de respondeni, dar i canalele

de comunicare folosite de angajatori pentru a interaciona cu candidaii.Topul este dominat aadar de angajatorii din tehnologie, n primele 10 poziii fcndu-i simit prezena o singur companie non-teh-nic (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din ar. n Romnia, Microsoft, filial local a celui mai mare productor de soft din lume, are peste 350 de angajai. La fel ca anul trecut, Oracle i Google se menin n primele 3 poziii. Cu peste 65.000 de clieni din toat lumea care se bazeaz pe aplicaiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziioneaz pe locul 2, urmat de Google, care are un numr impresionant de peste 30 milioane de angajai n ntreaga lume. n Romnia, compania Google a putut fi ntlnit n cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc n aceasta toamn. Suntem foarte mndri c rezultatele cer-cetrilor de pia ne indic cel mai dorit angajator din Romnia, pentru al doilea an la rnd. Convingerea noastr este c trebuie s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia. Este o onoare pentru noi s fim recunoscui drept unul dintre cei mai dorii angajatori din

Romnia. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajailor oportuniti de carier i dezvoltare profesional, precum i un mediu de lucru pe msura nivelului excepional al talen-tului lor a declarat Anne-Marie ODonneil,

*procent din total n*2012=8,617

Criterii alegere angajatorn ceea ce privete ateptrile salariale, studiul evideniaz o cretere a diferenei ntre salariul dorit de candidaii din Bucureti i cei din provincie odat cu creterea nivelului de experien. Astfel, dac persoanele cu 0-3 ani experien din Bucureti au ateptri salariale similare celor din provincie, candidaii cu 3-5 ani experien sau peste 5 ani experien cer un salariu cu 40-56% mai mare dect candidaii din provincie cu acelai nivel de experien.

Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. n top 10 s-au produs doar dou modificri majore i anume, creterile IBM i OMV Petrom pn pe locurile 5, respectiv 8. IBM este lider mondial pe piaa de servicii

A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft Romnia.

Convingerea noastr este c trebuie

s oferim cel mai bun mediu de lucru angajailor notri i ne bucurm c aceast preocupare are un asemenea ecou i n afara organizaiei.

6 www.hipo.ro | 2012-2013


i consultan IT, deservind clieni din peste 180 de ri. Diversitatea i amploarea porto-foliului nostru face ca IBM s fie o corporaie unic i s se diferenieze de alte companii din industria IT. Un factor de difereniere major este i angajatul IBM, sau IBMer-ul aa cum este numit cel mai des, dar i the one life experience pe care compania o pune la dispoziie tuturor angajailor si. n cadrul IBM, credem cu trie c trebuie s investim n mod continuu n oameni. IT-ul este o po-veste de succes pentru Romnia i n accelai timp este un punct forte al Romniei. Avem profesioniti nzestrai cu capabiliti tehnice i lingvistice foarte bune. Ce trebuie s avem n vedere pe viitor, la nivel naional, este o economie bazat pe cunoatere. Spunem acest lucru, innd cont c n centrele pe care le-am deschis n Romnia, IBM i dezvolt constant angajaii care ofer servicii tehnice clienilor din Europa i din SUA. Angajaii care se decid pentru o carier n IBM devin un adevrat bun de valoare pentru Romnia, ei dobndesc un set de capabiliti care le asigur un job n cadrul oricrei companii locale sau internaionale a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM.

Ne bucur i ne onoreaz faptul c suntem prima banc n preferinele candidailor din Romnia. Un studiu de o asemenea anvergur ne ajut s ne facem o imagine ct mai clar

asteptrile salariale ale profesionitilor i studenilor (ron)Profil Ora

Nivel experien profesional n domeniul de activitate curent

Fr experien 0 - 1 an experien 1 - 3 ani experien 3 - 5 ani experien Peste 5 ani experien

EconomicBucureti 1300 1500 2500 3000 4500

Alte orae 1000 1300 1500 2000 3000

TehnicBucureti 1500 2000 3050 4400 6500

Alte orae 1500 1700 2500 3100 4200

UmanistBucureti 1000 1500 2000 3000 3500

Alte orae 1000 1200 1500 2000 2500

Sumele se refer la salariile nete i reprezint mediane

Una dintre dimensiunile exploatate n studiu se refer la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informaii i a interaciona cu candidaii. Rezultatele dezvluie o ruptur ntre canalele de comunicare preferate de candidai i cele puse n realitate la dispoziia candidailor de ctre angajatori. Astfel, 46,90% dintre respondeni ar dori s primeasc informaii despre companie i despre joburile disponibile n cadrul unor Zile ale porilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre respondeni declar c au avut ansa s se informeze folosind acest canal. Pe urmtoarele locuri n clasamentul canalelor de comunicare preferate de candidai se numr website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), trgurile de carier (31,07%).

despre profilul candidailor pe care i vizm i cum putem veni n ntmpinarea ateptrilor lor a declarat Paula Covrig, ef Departament Recrutare i Dezvoltare, BCR.

Piaa se stabilizeaz, fcnd din ce n ce mai grea diferenierea angajatorilorRezultatele studiului Cei mai dorii anga-jatori dezvluie o tendin de maturizare i stabilizare a pieei. Cu toate c, per ansamblu, piaa s-a matu-

rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori s se diferenieze i s gestioneze percepiile care se formeaz n pia. Piaa este sensibil la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestioneaz mai multe generaii (Gen X, Gen Y, chiar i Baby Boomers), fiecare cu ateptri i nevoi diferite, exist diferene majore ntre Bucureti i restul rii n ceea ce privete ateptrile tinerilor. n general, sunt puine iniiative n pia care s recunoasc i s adreseze aceste provocri a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.

de ce in cont candidaii cnd i aleg angajatorulCandidaii sunt interesai s devin specialiti ntr-un anumit domeniu (58,52% dintre respondeni), s fie pltii bine (49,72%) i s obin un echilibru ntre viaa profesional i cea personal (49,09%).

Pentru candidai, cele mai importante criterii n alegerea angajatorului sunt salariul i pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), sigurana locului de munc (35,18%), programele de trai-ning puse la dispoziie de angajator (34,63%), dar i reputaia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurrile medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri i training-uri (42,82%), bonurile de mas (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%).

2012-2013 | www.hipo.ro 11itGHIDUL CARIEREI n domeniul

Articolul de fa i propune s prezinte principalii juctori din industria IT, trendurile ce influeneaz sau vor influena acest domeniu n urmtorii ani, joburile specifice industriei i specificul proceselor de recrutare, programele de internship i management trainee dedicate studenilor sau proaspt absolvenilor.


12 www.hipo.ro | 2012-2013


in punct de vedere al diviziilor, putem discuta despre trei arii care au cunoscut o dinamic mare n ultimii ani: Centrele R&D, dezvoltatorii pentru

platforme mobile i dezvoltatorii de soluii embedded & Semiconductors.

1 centrele r&dCa ramur a industriei IT, centrele de cer-cetare i dezvoltare (R&D) au ca finalitate producerea de soluii software necesare pentru a crea cele mai bune experiene utilizatorilor pe o gam larg de dispozitive inteligente prin aplicaii digitale, video streaming, aplicaii de

content management etc. Din punct de vedere al specificului activitii, n centrele de research & development, pro-iectele sunt foarte interesante i complexe, iar expunerea la ultimele tehnologii software aprute pe pia poate fi apreciat mai mult dect un beneficiu suplimentar. Raportat la piaa din Romnia, o parte dintre companiile care dein centre R&D sunt: Adobe, Metro Systems, Freescale Semiconductor, IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Alcatel Lucent (Timioara), HP Software BTO (Cluj-Napoca), Amazon (Iai), Embarcadero (Iai). Astfel de companii ofer candidailor entry-level programe de internship sau posibilitatea

de a se angaja pe poziii de ingineri juniori. Principalele competene urmrite n procesul de selecie includ cunotine tehnice precum: C++, C#, DSP, Java, Eclipse, Linux, Matlab, protocoale de comunicaii. Dincolo de un pachet de beneficii atractiv i de contribuia la crearea de aplicaii i produse ce vor fi pe pia ntr-un viitor apropiat, faptul c inginerii notri lucreaz cu tehnologii noi nseamn c au oportuniti foarte mari de a inova. Echipele noastre rspund cu soluii creative i de ultim or provocrilor lansate de ctre clienii Freescale. Acest lucru este dovedit de numrul semnificativ de aplicaii pentru patente introduse de ctre Centrul R&D

2012-2013 | www.hipo.ro 13

din Romnia. Desigur, aceast activitate de patentare, precum i implicarea n publicarea unor articole tehnice de specialitate sau parti-ciparea la conferine/evenimente internaionale n domeniu sunt recompensate financiar de ctre companie a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

Angajaii HP sunt conectai pe plan internaional cu alte centre de dezvoltare software ale companiei. n cadrul HP, inginerii nva n mod constant despre noile metode de dezvoltare software i despre bune practici pentru a crea i menine produse software de nalt calitate. Fiind parte din compania HP, angajaii beneficiaz de o mulime de posibiliti de formare i colaborare la nivel mondial a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP Romnia R&D Center.

n primele 3-6 luni de la angajare, fiecare angajat entry-level, indiferent de specificul job-ului (research sau dezvoltare), are ca mentor un Senior Researcher sau Senior Developer. Pentru nceput task-urile sunt de complexitate redus, trasate i urmrite constant de senior, astfel nct noul coleg s se poat familiariza cu tehnologiile i modul de lucru al echipei. Tehnologiile utilizate variaz foarte mult n funcie de department. Laboratoarele antimalware necesit un focus mai mare pe zona low level a unui sistem de operare - se lucreaz n Assembler, C. Proiecte de research se desfoar ns i n echipele de Android, iOS, User Experience, Web Services a declarat Cristina Vian, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

2dezvoltatorii Pentru Platforme mobileUtilizarea din ce n ce mai frecvent a tabletelor, dar i a smartphone-urilor se traduce prin nevoia stringent de specialiti care dezvolt aplicaii mobile. Dei cererea de specialiti n zona de mobile development este n continu cretere, n Romnia este un sector aflat nc la nceput.Cteva dintre companiile prezente pe piaa din Romnia care dezvolt software destinat platformelor mobile (tablete, smartphones, etc) sunt: Intel, Adobe, Ubisoft, Evoline, Electronic Arts, Gameloft, Telmap, Namco Bandai etc. Cele mai frecvente joburi deschise candidailor pasionai de acest domeniu sunt: Mobile Software Developer, iOS Developer, Android Developer, Mobile Design Engineer, Tester, QA Engineer, iar referitor la posibilitile

poziii desChise dezvoltatorilor de platforme mobile pe site-urile de reCrutare

Numar poziii deschise

ios developer 186

android 266

Windows mobile 450

A declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

Dincolo de un pachet de beneficii

atractiv i de contribuia la crearea de aplicaii i produse ce vor fi pe pia ntr-un viitor apropiat, faptul c inginerii notri lucreaz cu tehnologii noi nseamn c au oportuniti foarte mari de a inova. Echipele noastre rspund cu soluii creative i de ultim or provocrilor lansate de ctre clienii Freescale.

de dezvoltare a carierei, n general se ncepe cu posturi de junior ( Junior Developers/Junior Designers/Junior Testers) sau chiar internshipuri pe partea de dezvoltare n echipe care s le poat susine dezvoltarea profesional viitoare. Trecerea la un post mid level/senior se face undeva la peste 3-4 ani de experien n dezvoltarea propriu-zis (scrierea de cod) folosind cu precdere limbaje Objective C/C++/C# i Java.

3 dezvoltatorii de soluii embedded & semiconductorsn domeniul tehnologiei, cuvntul embedded are semnificaia unui produs care nglobeaz att o component Hardware ct i una Software, reprezentnd mecanismul logic ce controleaz comportamentul ansamblului ca un tot unitar. Acest tip de software se folosete pentru produsele non-computere, adic n special pentru maini, telefoane, echipamente audio, jucrii, televizoare ori aplicaii de securitate. Aria de cuprindere a acestui domeniu s-a extins n ultimii ani odat cu apariia noilor tipuri de procesoare. Astzi, domeniul are o accepiune mai larg

14 www.hipo.ro | 2012-2013


i nglobeaz toate dispozitivele care suport i sisteme de operare complexe i care dau produsului un grad mai ridicat de flexibilitate extinznd aria de specializare. Industria semiconductorilor este una dintre cele mai dinamice, sofisticate i competitive la nivel mondial, ce are ca principal obiect de activitate crearea i dezvoltarea de semicon-ductoare i circuite integrate pentru industrii ca automotive, telecom etc.Din punct de vedere a companiilor care ac-tiveaz pe piaa din Romnia putem aminti de: Freescale Semiconductor, Luxoft, Enea Services Romnia, Infineon, Microchip, DigitalOpticsCorporation, Wind River. Cei care vor s nceap o carier n cadrul unei companii dezvoltatoare de soluii embedded trebuie s dein cunotine n limbaje de programare precum: Embedded C, C/C++ sau Assembler pentru poziiile de: Embedded SW Developers, Embedded Systems Engineer, Product Verification Engineer, Hardware Engineer, C/C++ Software Developers. Competenele dezvoltate n tehnologiile embedded ncep s devin din ce n ce mai cutate pe piaa din Romnia. n prezent, dei s-a atins un anumit prag de maturitate n acest domeniu, companiile din domeniu se confrunt n anumite zone cu dificulti legate de identi-ficarea unor experi. Trebuie menionat, totui,

care le implic n programe de training sau internship i care ulterior devin angajai ai companiei respective, n funcie de rezultatele dovedite declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

Procesul de selecie Etapele procesului de selecie difer de la o companie la alta, iar trecerea n etapa urmtoare este condiionat de acceptarea n etapa prece-dent. O prim etap a procesului de selecie poate consta ntr-un interviu telefonic sau fa n fa, urmat de un test tehnic (fie scris, fie o discuie cu un manager tehnic). Ulterior, pot fi introduse ca etape de recrutare simularea unei mini aplicaii sau testarea nivelului de limb strin. n funcie de companie, se poate apela la referine de la foti colegi, superiori sau profesori n cazul absolvenilor pentru posturi entry-level. n toate situaiile ns, interviul final va fi susinut fie cu Project Managerul, IT Managerul sau CEO-ul, n funcie de structura companiei. n general, angajatorii urmresc competenele tehnice: cunotinele de programare, scrierea unui cod ct mai curat i intuitiv, actualizarea permanent a cunotinelor tehnice.

deBine

tiut

1. Site-uri de recrutare: Hipo.ro, ejobs.ro, BestJobs.ro, 2. Evenimente de carier3. Publicaii de orientare n carier4. Recomandri 5. Parteneriate cu Instituii de nvmnt (Universiti,

asociaii de certificare, etc)6. Programe de internship7. Reele sociale : LinkedIN, Twitter, Viadeo, Facebook

Canalele folosite n reCrutare

c Freescale Romnia a reuit i anul acesta s atrag i s i mreasc echipa cu ingineri foarte experimentai i pasionai de tehnologiile pe care s-au specializat a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

tendine n industria itO tendin n aceast industrie este reprezen-tat de creterea proiectelor pentru mobile, dezvoltate n iOS, Android sau BlackBerry. Tot mai multe companii doresc s i mreasc prezena online, fie prin intermediul magazinelor virtuale (e-commerce), fie prin implementarea unor aplicaii web complexe, care s asigure o productivitate mai mare pentru angajai. Industria IT este n plin dezvoltare. Dup Bucureti, au nceput s se dezvolte centre importante de IT n Timioara, Cluj sau Iai. Specialitii din Romnia sunt foarte bine pregtii i multe companii din strintate aleg opiunea externalizrii datorit calitii ridicate de servicii oferite i optimizrii costurilor. Avnd n vedere evoluia rapid pe care a avut-o piaa de IT din Romnia, accentul companiilor s-a mutat nspre persoanele tinere, cu experien redus de munc, dar cu studiile tehnice necesare, pe

!

2012-2013 | www.hipo.ro 15

Din ce n ce mai des ntlnit este tendina angajatorilor de a urmri la candidai i nivelul de adaptabilitate la echip, la mediul de lucru i mai ales la cultura organizaional ce definete compania respectiv. Alturi de tehnical skills, soft skills (lucru n echip, flexibilitate, abiliti de comunicare) ctig din ce n ce mai mult teren i devin cerine obligatorii chiar i pentru posturile niate sau foarte specializate din domeniul IT. Alturi de acestea, candidaii care pot demonstra pasiune pentru tehnologie n general, i/sau pentru limbajul de pro-gramare cu care lucreaz, au un avantaj semnificativ.

Pe lng testarea unor competene specifice postului (lingvistice i/sau tehnice), candidaii sunt intervievai att de echipa de recrutare, ct i de managerul direct. n cadrul acestor discuii ncercm s vizm prezena unor competene precum lucrul n echip, comunicarea, ori-entarea ctre calitate i orice alt aspect esenial implicat de rolul vizat a declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

Suntem mndri de procesul riguros de selecie folosit n cadrul HP. Candidaii sunt testai att din punct de vedere al cunotinelor teh-nice, dar i a compatibilitii n cadrul echipei. Am creat aici, n Cluj, o cultur deschis, cu accent pe nalta performan i ne bucurm de o reputaie foarte bun printre centrele internaionale HP de dezvoltare software. Aadar, prin intermediul procesului de selecie ne asigurm c vor fi angajai doar candidaii care pot face carier n cadrul HP a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP Romnia R&D Center.

Pentru rolurile entry-level, o pondere important o constituie urmtoarele aspecte: facultatea/specializarea absolvit, proiectul de licen/disertaie i implicarea n diferite activiti specifice domeniului (concursuri sau olimpiade de informatic, proiecte internaionale), dez-voltarea de aplicaii sau proiecte cu ajutorul diferitelor tehnologii att dedicate materiilor de facultate, ct i aplicaii realizate n timpul liber. La acestea se adug certificrile specifice domeniului IT a declarat Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant, Brainspotting.

Procesul de selecie este unul complex. ntr-o prim etap candi-daii particip la un interviu telefonic, care va fi urmat de o ntlnire personal la sediul companiei. Ulterior sunt programate testele de abiliti analitice/logice i testele tehnice a declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.

Prima etap a procesului de selecie este un test de gndire logico-matematic. Scopul lui este determinarea potenialului de nvare a fiecrui candidat. A doua etap este un test de cunotine tehnice specifice job-ului (algoritmic, programare C/C++, cunotine de sisteme de operare, etc). Pentru a evalua aceste cunotine folosim teste tehnice specifice fiecrei tehnologii. Ultima etap o reprezint interviul cu managerul i reprezentantul HR a declarat Cristina Vian, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

Citete mai multe interviuri cu

angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro

16 www.hipo.ro | 2012-2013


Programe de internshiPn fiecare an desfurm programe de interns-hip i colaborm cu Universitatea Politehnic Bucureti pentru coordonarea proiectelor de licen i disertaie. Studenii sunt astfel ndrumai de ctre inginerii care lucreaz la Freescale pentru realizarea prii practice din lucrrile de licen sau disertaie. Temele sunt propuse de Freescale i agreate, bineneles, de profesorii coordonatori. Anul acesta am integrat n companie 13 interni i 15 ingineri juniori, iar procesul de recrutare continu cu poziii care se adreseaz absolvenilor i cu un program generos de stagii. Pentru detalii, v invitm s consultai seciunea cariere de pe site-ul nostru www.freescale.ro. Poziiile de interni i ingineri juniori sunt, n general, deschise n toate echipele Centrului Freescale de Cercetare i Dezvoltare din Romnia, activnd n direciile principale n care soluiile Freescale sunt prezente cu aplicaii software. Tehnologiile principale cutate de ctre noi i testate n cadrul evalurilor pentru angajare sunt : C, DSP, 3G, LTE/4G, C++, Java, Linux, Eclipse a declarat Roxana Dragomir,

EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

Cea mai eficient metod de a intra n cadrul companiei noastre, dac un candidat nu are experien anterioar, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. n cadrul acestor programe studenii i proaspt absolvenii au ansa de a participa la diverse traininguri de specialitate dar i de a vedea n ce const activitatea zilnic a unui programator, alturi de mentorul pe care l alocm fiecrui student din program. La sfritul programului, studenii care sunt interesai de continuarea carierei n cadrul organizaiei pot participa la un interviu de HR i un interviu tehnic. Rezultatele acestor interviuri vor fi corelate cu feedback-ul primit despre fiecare student pe parcursul programului de internship, sporind astfel ansele de angajare. ncurajm participarea la programe de internship care sunt foarte utile n dezvoltarea skill-urilor practice alturi de cele teoretice, dezvoltate

A declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

Cea mai eficient metod de

a intra n cadrul companiei noastre, dac un candidat nu are experien anterioar, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates.

2012-2013 | www.hipo.ro 17

prin participarea la cursurile universitare. n ceea ce privete dezvoltarea de soft skills ncurajm participarea la diverse activiti extracurriculare cum ar fi: activiti de volun-tariat, participarea n organizarea diverselor evenimente din cadrul asociaiilor studeneti de profil, etc a declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

AROBS se dedic susinerii studenilor care doresc s-i nceap cariera n dezvoltarea de software prin programe de training gratuite. n urma acestor traininguri, cei mai buni cursani sunt selectai s continue colaborarea cu noi. De obicei trainingurile au loc primvara (n lunile martie-aprilie-mai) iar tehnologiile sunt diverse: Java, C/C++, .NET, mobile (iOS, Windows Mobile, Android). Pe lng traininguri punem n fiecare an la dispoziia studenilor interesai de stagiile de practic un numr generos de locuri pe urmtoarele tehnologii: Java/JEE, C/C++, C#/.NET/ASP.NET, PHP, mobile (Android, iOS). Perioada

de nscriere, cerinele i intervalul sunt fcute publice din timp pe diferite canale on i off-line (ex.: www.arobs.com, universiti etc.) a declarat Voicu Oprean, CEO i fondator, AROBS Transilvania Software.

Organizam internshipuri n fiecare var pentru aproximativ 30 de poziii i avem o strns colaborare cu universitile de profil din Cluj-Napoca i din Trgu-Mure. Programele de internship sunt anunate n fiecare primvar (aprilie-mai) att pe site-ul companiei ct i n cadrul unor evenimente specifice organizate n cadrul facultilor de profil tehnic. De asemenea, anual organizm i evenimente tip open-day pentru studenii dornici s cunoasc mediul de lucru a companiei Evoline i natura proiectelor din cadrul acesteia. Evenimentul se anun att pe site-urile facultilor, ct i prin alte mijloace media (afie, anunuri etc). n cadrul acestor evenimente sunt organizate i diferite competiii tehnice a declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.

A declarat gly Jnos, Managing Director, Evoline.

Organizam internshipuri n fiecare var

pentru aproximativ 30 de poziii i avem o strns colaborare cu universitile de profil din Cluj-Napoca i din Trgu-Mure.

Connectronics Romania located in Oradea, part of the CONNECT GROUP, employs around 900 people and supplies the best Electronic Manufacturing Services to a broad range of markets. The Connect Group supports customers in the design and production of cables and cable-harnesses; PCB assembly and testing; and final product assembly and test. Today, Connect Group is one of the most innovative technology centres across Europe, constantly aiming to improve the success of its customers by supplying the best Electronic Manufacturing Services.

We are pleased that you have taken the first step to finding out about a career at Connect Group. With around 2000 employees in 6 different countries, working at Connect Group can offer you the opportunity of an exciting international career. We are always on the look-out for talented individuals with a desire to develop themselves professionally. We understand that our people are the centre of our success. In return for your motivation, ambition, dynamism and hard work, we will support you with good working conditions and an opportunity for continuous development and training.

Sos. Borsului nr. 40 410605 Oradea | Romania

Call: +40 (0) 359 403 250E-mail: [email protected] Visit: www.connectgroup.com

IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:

looking for a new connection?

who we are?

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our groups hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

ProfileSoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

No. Employees 1600 (total); 130 - Romania

Offices Bucureti, Iai

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

Benefits:

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

Current opportunities

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

We are looking for

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

How could you apply?

Join us because

9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues on the job.

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based office will thus be our groups hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

ProfileSoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

No. Employees 1600 (total); 130 - Romania

Offices Bucureti, Iai

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

Benefits:

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;


Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

We are looking for

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

How could you apply?

Join us because

9 As a large company with 1600 members of staff, Cegeka offers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. This is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. They will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you sufficient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 The Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues on the job.

Intel combin cu succes n Romnia dezvoltarea i cercetarea n domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel este prezent n Romnia din 2005 prin biroul de vnzri i marketing. n anul 2010, compania a anunat nfiinarea n Bucureti a Centrului de Cercetare i Dezvoltare Software Intel din Romnia. Intel are n Romnia i dou subsidiare: n Bucureti se afl sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziionat la nivel mondial de ctre Intel, iar n Galai se gsete o filial de R&D a companiei Wind River, companie deinut de Intel din anul 2009. Din anul 2006, Intel este investitor n Siveco Romnia, una dintre cele mai mari companii locale de software.

n total, compania Intel are la ora actual n Romnia mai mult de 350 de angajai, majoritatea lucrnd n cercetare i dezvoltare pentru industria IT.

Intel este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordoneaz aspectele legate de R&D. Intel este i membru al Camerei de Comer a Statelor Unite ale Americii (AmCham) n Romnia.

Intel Software & ServIceS Group (Intel SSG)Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software din Romnia este parte din Intel Software and Services Group (SSG), condus de Rene James, Senior Vice Presi-dent i General Manager. n cadrul SSG lucreaz mii de dezvoltatori de software i, dac grupul ar fi considerat o companie independent, aceasta ar fi poziionat ntre primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezint o component vital pentru platformele i procesoarele Intel. Pentru acestea, SSG ofer la nivel mondial produse i servicii software, expertiz tehnic i consultan. Cei mai importani parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* i VMware*. SSG susine de asemenea i comunitatea dezvol-tatorilor de software independeni.

n Romnia, cea mai important investiie a Software and Services Group este Intel Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunat n noiembrie 2010 i a fost inaugurat oficial n februarie 2012.

Intel Romania Software Development CenterIntel Romania Software Development Center se concentreaz pe dezvoltarea de soluii software pentru platforme mobile, caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software, mbuntirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

CerCetare n domeniul platformelor i soluiilor mobile Centrul Open Source Technology care se ocup de cercetarea n domeniul plat-formelor i soluiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarea, integrarea, testarea i mbuntirea securitii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen i Yocto.

Intel cerceteaz i dezvolt n Romnia soluii pentru componenta de simulare a experienei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cercetarea urmrete utilizarea la

maximum a capabilitilor platformelor hardware Intel. Echipa dezvolt i studiaz algoritmi de procesare grafic pentru oferirea unei interaciuni ct mai naturale ntre om i dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate avnd n vedere scderea consumului de energie al dispozitivelor. n Intel se urmrete dezvoltarea de Green Technology prin investiii n proiecte de low power consumption i de optimizare a utilizrii bateriilor.

Mai multe informaii se pot gsi la https://01.org/.

proieCte de analiz a performanelor i optimizareProiectele desfaurate n Romnia pentru caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software se axeaz pe analiza performanelor soluiilor hardware-software n diferite configuraii. Platformele avute n vedere implic un spectru larg, de la servere de mare performan (HPC) pn la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetri influeneaz decizii strategice n pia i furnizeaz oportuniti de mbuntire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la mbuntirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ n consoriul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation SPEC).

InStrumente pentru dezvoltarea de SoftwareEchipa din Romnia este implicat n proiectarea, implementarea i evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeaz i dezvolt soluia software care va duce la integrarea tehnologiilorIntel hardware i software, soluie care i va ajuta pe programatori s dezvolte aplicaii rapide, fiabile i sigure.

Intel n Romnia

Vrei sa ni te alaturi?

Putei aplica pe postul dorit dup ce v creai un profil pe site i ataai un CV detaliat, n limba englez. Profilul poate fi ulterior actualizat. Este posibil s nu primii un rspuns

imediat deoarece preselecia candidailor poate dura ntre cteva zile i cteva sptmni.

Toate poziiile disponibile, inclusiv cele pentru stagii, se gsesc pe site-ul http://www.intel.com/jobs/romania/

Intel n Romnia

Intel combin cu succes n Romnia dezvoltarea i cercetarea n domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel este prezent n Romnia din 2005 prin biroul de vnzri i marketing. n anul 2010, compania a anunat nfiinarea n Bucureti a Centrului de Cercetare i Dezvoltare Software Intel din Romnia. Intel are n Romnia i dou subsidiare: n Bucureti se afl sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziionat la nivel mondial de ctre Intel, iar n Galai se gsete o filial de R&D a companiei Wind River, companie deinut de Intel din anul 2009. Din anul 2006, Intel este investitor n Siveco Romnia, una dintre cele mai mari companii locale de software.

n total, compania Intel are la ora actual n Romnia mai mult de 350 de angajai, majoritatea lucrnd n cercetare i dezvoltare pentru industria IT.

Intel este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordoneaz aspectele legate de R&D. Intel este i membru al Camerei de Comer a Statelor Unite ale Americii (AmCham) n Romnia.

Intel Software & Services Group (Intel SSG)

Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software din Romnia este parte din Intel Software and Services Group (SSG), condus de Rene James, Senior Vice President i General Manager. n cadrul SSG lucreaz mii de dezvoltatori de software i, dac grupul ar fi considerat o companie independent, aceasta ar fi poziionat ntre primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezint o component vital pentru platformele i pro-cesoarele Intel. Pentru acestea, SSG ofer la nivel mondial produse i servicii software, expertiz tehnic i consultan. Cei mai importani parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* i VMware*. SSG susine de asemenea i comunitatea dezvoltatorilor de software independeni.

n Romnia, cea mai important investiie a Software and Services Group este Intel Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunat n noiembrie 2010 i a fost inaugurat oficial n februarie 2012.

Intel Romania Software Development Center se concentreaz pe dezvoltarea de soluii software pentru platforme mobile, caracteriza-rea i optimizarea platformelor hardware i software, mbuntirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

Cercetare n domeniul platformelor i soluiilor mobile

Centrul Open Source Technology care se ocup de cercetarea n do-meniul platformelor i soluiilor mobile are echipe axate pe dezvoltar-ea, integrarea, testarea i mbuntirea securitii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen i Yocto.

Intel cerceteaz i dezvolt n Romnia soluii pentru componenta de simulare a experienei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cer-cetarea urmrete utilizarea la maximum a capabilitilor platformel-or hardware Intel. Echipa dezvolt i studiaz algoritmi de procesare grafic pentru oferirea unei interaciuni ct mai naturale ntre om i dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate avnd n vedere scderea consu-mului de energie al dispozitivelor. n Intel se urmrete dezvoltarea de Green Technology prin investiii n proiecte de low power consumption i de optimizare a utilizrii bateriilor.

Mai multe informaii se pot gsi la https://01.org/.

Proiecte de analiz a performanelor i optimizare

Proiectele desfaurate n Romnia pentru caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software se axeaz pe analiza performanelor soluiilor hardware-software n diferite configuraii. Platformele avute n vedere implic un spectru larg, de la servere de mare performan (HPC) pn la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetri influeneaz decizii strategice n pia i furnizeaz oportuniti de mbuntire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la mbuntirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ n consoriul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation SPEC).

Instrumente pentru dezvoltarea de software

Echipa din Romnia este implicat n proiectarea, implementarea i evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeaz i dezvolt soluia software care va duce la integrarea tehnologiilor Intel hardware i software, soluie care i va ajuta pe programatori s dezvolte aplicaii rapide, fiabile i sigure.

Sponsors of Tomorrow.

Intel Romania Software Development Center

Lider n tehnologie i inovaie

* Unele mrci pot fi revendicate ca fiind proprietatea altor entiti.

As an IT service company METRO SYSTEMS GmbH provides, with its international subsidiaries, information technology services to METRO GROUP companies in 29 countries in the field of information management and information technology.

With a headcount of about 1,600 employees, the company fulfils duties within business process consulting, engineering and implementation of business solutions and their support as well as the operation of required infrastructure as data centres and network services, IT buying and the Group-wide IT strategy and IT governance principles.

METRO SYSTEMS Romania S.R.L. is a subsidiary of METRO SYSTEMS GmbH and develops and operates merchandise management systems, logistics systems, management information and archiving systems, data warehouse systems, customer information and checkout systems, E-commerce solutions and intranet systems as well as administrative systems.

Company name

METRO SYSTEMS ROMAnIA

Profile IT / Retail

Web www.metrosystems.ro

Who are we?

About METRO SYSTEMS

We offer you a number of measures for balancing your private and working live:

9 Flexible working time 9 Transportation 9 Sports events 9 Teambuildings 9 Gym registration compensation 9 Medical Plan 9 Life Insurance

Benefits:

Browse our job opportunities and find what suits you best. Currently we are looking for:

9 Java Developer 9 Oracle Developer 9 Abap Developer 9 SAP Basis Administrator 9 Siebel Administrator

and further experts in the field of innovative technologies.


business-minded IT professionals who choose to be part of an innovative IT service provider of one of the largest retailing companies.

Our creative employees are willing to work in a dynamic environment, and dedicated to share their knowledge. They are fluent in English, have great customer orientation skills and enjoy working in a multinational company.

We are looking for

If you are interested in finding more information or wish to join us and be part of one of the most dedicated IT services companies in Romania, please contact us at:

METRO SYSTEMS ROMANIA S.R.L.

Cladirea Construdava (Construdava building)

Soseaua PiperaTunari nr. 4C, 077190 Voluntari/Ilfov, Romania

E-Mail: [email protected]

How to apply?

Join us because

With well-established career path, trainings and a talent management programme, METRO SYSTEMS ROMAnIA gives you the opportunity to create your personal career according to your abilities and motivations.

We encourage an environment where you can be part of an international team and perform activities along the entire IT value chain.

Who we are and what we doMaking the world a smarter place. Freescale, a global leader in embedded processing solutions,powers the latest innovations in cars, smart mobile devices, networks, medical electronics and smart energy.During the last 12 years, Freescale has created in Romania a center of technical excellence, research anddevelopment in software, where approximately 230 engineers leverage their creativity and innovativesolutions. We continue our adventure by identifying new talents for openings from student positions to4G/LTE experts.

We are currently looking for junior and experienced engineers for jobs like:

Software Engineer for Eclipse IDE

Wireless Systems Engineer (3G/4G)

Why should you join Freescale? You will be integrated into a cutting edge technology working environment with processes and industry-standardized tools that are in alignment with best practices recommended by SEI (Software Engineering Institute); Freescale rewards performance and innovation; Freescale invests in continuous development: you will have the opportunity to be connected to the mostrecent news in technology, trainings and education materials, and to be part of the teams that research and designnext generation products; You will work within a company that commits to its ethical and moral values; You will be part of one of the most innovative software teams in Freescale by offering the challenge topatent best ideas in the software area, in a secure and dynamic work environment; You will get to work side by side with top professionals in the R&D field; You will extend your professional experience by having the opportunity to rotate and work in differentdomains and business groups.www.freescale.ro

TM

Engineer (3G/4G)

2012-2013 | www.hipo.ro 31

autoGHIDUL CARIEREI n domeniul

La nivelul rilor din Europa de Est, Romnia reprezint un centru de interes pentru industria automotive. Comparativ cu anii precedeni, n Romnia au fost deschise multe centre de cercetare, dezvoltare i producie, iar investitori majori i-au orientat strategiile de dezvoltare ctre ara noastr. Dintre acestea putem discuta despre cel puin doi productori majori Grupul Renault i Ford. Dac n ceea ce privete partea comercial au fost anunate n ultimele luni rezultate n scdere, n ceea ce privete numrul facilitilor de producie, trendul este unul de cretere.


32 www.hipo.ro | 2012-2013


abordare din perspectiva sec-toarelor industriei determin o subdivizare n urmtoarele categorii: producie, design, dezvoltare i testare. n ceea

ce privete companiile care i desfoar activitatea n aceast industrie avem n vedere urmtoarea situaie: -constructorii de automobile: Grup Renault Romnia, Ford Motor Company-productorii de componente auto: Marquardt Schaltsysteme, Star Transmision, Delphi Romnia, Hutchinson, Valeo, Autoliv, Honeywell, TRW Automotive, Continental etc-importatorii de maini: Porsche Romnia, iriacAuto, AutoItalia, General Motors Romnia i Trust Motors etc-importatorii de componente auto: Autonet, Augsburg International, AD AutoTotal, Meteor, Elit Romnia etc-fabricanii de anvelope: Michelin, Conti-nental, Pirelli etc

propriile limite. Gndindu-ne la viitor este cea mai bun modalitate de a performa n prezent. Absolvenii trebuie s i asume acest abordare i s fie mereu cu un pas nainte n aciunile care le vor defini cariera viitoare. n prezent, departamentele de cercetare i dezvoltare sunt elemente cheie ale majoritii companiilor mari din Romnia, iar nevoia pentru specia-liti bine pregtii este n continu cretere a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier Romnia. Grupul Continental va extinde fabrica Automotive din Timioara cu o nou hal de producie. Se preconizeaz c noua hal va fi terminat n ianuarie 2013, genernd 400 de noi locuri de munc n urmtorii doi ani, care se vor aduga celor 700 deja existente. n ultimii 5 ani activitile noastre au crescut constant pe baza competenelor noastre locale foarte bune, datorit flexibilitii i calitii i vom continua pe acest drum i n viitor. Le mulumim an-gajailor notri pentru angajament i echipei de management pentru eforturile depuse n atingerea acestui el, a declarat Robert Keszte, Managerul fabricii Continental. * *sursa http://www.finantistii.ro

career Path Fiind vorba despre o industrie dinamic i provocatoare oportunitile de carier se adreseaz candidailor cu bune abiliti teh-nice, pasionai de industria auto i motivai de dorina de a performa. Cteva dintre joburile specifice industriei auto sunt: consultani service, consultani piese auto, ingineri control final, consultani vnzri autoturisme noi, specialist logistic, specialiti relaii client CRM. Grupul Renault Romnia se mndrete cu faptul c nu ofer simple joburi, ci parcursuri profesionale. Un astfel de parcurs ncepe prin cunoaterea organizaiei, a meseriilor i formri n domeniul n care noul angajat i va desfura, pentru nceput, activitatea. Ulterior, n funcie de performan i interesele profesionale ale angajatului precum i de oportunitile aprute n organizaie, angajailor li se prezint diverse oportuniti. Un angajat poate evolua prin avansare ierarhic sau mutri laterale spre alte tipuri de activiti. Acest lucru este posibil la Grup Renault Romnia datorit faptului c avem aici toate competenele unui constructor auto, de la design, inginerie, fabricaie, logistic, vnzri la servicii post-vnzare, ceea ce nseamn o palet extrem de variat de activiti i posturi a declarat Camelia Vduva, Manager Departa-

1. Volkswagen (poz. 17)2. Toyota (poz. 25)3. Daimler (poz. 37)4. Ford (poz. 44)5. Honda (poz. 50)6. BMW (poz. 61)7. General Motors (poz. 63)8. Nissan (poz. 85)9. Mitsubishi (poz. 95)10. Hyundai (poz. 96)

PrinciPalii PrOducaTOri

de auTOTurisme

la nivel glObal

O mare parte dintre bran-durile de mai sus lucreaz cu productori de compo-

nente care sunt prezeni n Romnia.

-echipamente i servicii destinate agriculturii, construciilor, energiei i motorizrii: Ipso, Bergerat Monnoyeur, Eneria etc

tendine n industria auto Tendinele care se contureaz pe piaa auto pentru 2012-2013 la nivel global i regional se vor regsi ntr-o anumit msur pe plan local. Dac 2011 a nsemnat un an de stabilizare a vnzrilor dup perioada 2008-2010, anul acesta se nscrie ntr-o anumit continuitate, cu evoluii rezervate.

Uzina Ford Romnia de la Craiova i-a propus s mreasc ritmul de producere a autoturisme-lor. Dac n iulie 2012 producea 50 de maini zilnic, ncepnd cu luna septembrie, planurile sunt s produc 500 de maini/zi.Performana ridicat este una din principalele obiective ale industriei auto. Tehnologia, aflat n permanent evoluie, plaseaz fiecare juctor fa n fa cu provocarea de a-i depi constant

2012-2013 | www.hipo.ro 33

deBine

tiut

Atunci cnd discutm despre anii de studiu, suntem n primul rnd interesai de performana academic a candidailor pe care i ntlnim. Este adevrat c, n plus, apreciem foarte mult candidaii care demon-streaz nc din timpul studiilor curiozitate, iniiativ i apeten pentru nou. Am ntlnit muli tineri care ne-au impresionat prin proiectele extra-curriculare n care s-au implicat, spre exemplu sesiuni de comunicri tiinifice, cursuri, asociaii studeneti sau activiti de voluntariat. Bursele de studiu n strintate repre-zint, pentru noi, un avantaj suplimentar a declarat Camelia Vduva, Manager Departament Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia.

Candidatul ideal pentru Companiile din automotive

ment Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia. Folosim un sistem de analiz al potenia-lului unui angajat. Acest instrument a fost creat special conform nevoilor companiei, pentru a identifica potenialul din interiorul Grupului Drxlmaier. Folosindu-ne de acest proces, sunt dezvoltai angajaii cu expertiza specific Drxlmaier. Conceptul de career path acoper posibilitile de dezvoltare n trei direcii echivalente: Specialist, Proiect i Management. Angajaii notri pot beneficia fie de o avansare pe vertical ce vizeaz o poziie de management, fie de o promovare pe orizontal dezvoltndu-se ntr-o carier de specialist ori project management. n acest

fel, putem s lum n considerare planurile de carier specifice i s ncurajm punctele forte ale angajailor ntr-o manier direcionat a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier Romnia.

desPre Procesul de selecie Procesul de selecie presupune o serie de etape succesive, care funcioneaz ca filtre de triere a candidailor: selecia preliminar a CV-urilor, interviul telefonic, interviul comportamental, testarea psihologic, testarea profesional i verificarea referinelor. Avem o abordare unitar a procesului de selecie la nivelul ntregului Grup Renault Romnia. n cazul stagiarilor i al posturilor de entry-level

top Companii din domeniul auto

* Mainile vndute de Dacia n romnia sunt incluse n valoarea nregistrat de renault commercial roumanie** Volumul de maini vndute de Ford n romnia include i maini importate(sursA: Ministerul Finanelor/Ministerul Administraiei i internelor

constructori Cifr de afaceri (mil. EUR) Nr. maini vndute

Automobile Dacia* 3104,98 23585

Ford Romnia** 188,80 4815

Porche Romnia 425,68 19095

Mercedes Benz Romnia 180,99 1578

BMW Vertriebs Salzburg 180,99 1578

Renault Commercial Roumanie* 146,74 31891

Trust Motors 58,89 1583

Toyota Romnia 44,87 2744

Hyundai Auto Romnia 44,87 2744

Citroen Romnia 26,70 847

M Car Trading 28,79 875

Autoitalia Impex 47,78 1594

parcurgem aceeai pai ca n cazul oricrui alt tip de post fr responsabiliti manageriale. Mai exact, selecia se ntemeiaz pe interviu structurat condus de echipa de Resurse Umane i axat pe comportamente, motivaie, atitudine i competene lingvistice, interviu tehnic i, n unele cazuri, testare de specialitate. Primim foarte multe candidaturi prin inter-mediul paginilor de carier de pe siteurile Grupului Renault Romnia, respectiv http://cariere.daciagroup.com/jobs i http://cariere.renault-technologie-roumanie.com/jobs. De asemenea, trgurile de carier sunt un bun prilej de a cunoate astfel de candidai. Nu n ultimul rnd, programele noastre de stagii ne permit s identificm tineri talentai i pasionai de domeniul auto, puternic motivai s ni se alture. Mai mult, ocazional organizm noi nine forumuri de recrutare n diverse orae ale rii a declarat Camelia Vduva, Manager Departament Recrutare i Managementul Carierelor, Grup Renault Romnia.

Din perspectiva productorilor de automobile prezeni pe piaa din Romnia, Dacia (din septembrie 1999 aparinnd grupului francez Renault) alturi de Ford Motor Company sunt cei mai mari pro-ductori de automobile din ar. Pe de alt parte, Porsche Romnia, Mercedes Benz i BMW sunt importatorii care concentreaz un procent semnificativ din autoturismele comercializate n Romnia.

!

34 www.hipo.ro | 2012-2013


MMsM

bh

ar

tM

cs

Mh

gj

hd

ab

sb

agvl

otdj

trgr

b

cl ct

il

br

bz

vn gl

hr

phdb

bvcv

bc

nt

vs

is

btsv

Ms

bn

cj

sj

tl

distribuiia la nivel geografiC a Companiilor din industria auto

companie Specificul activitii Jude

Marquardt schaltsysteme

Productor de componente electronice pentru industria automotive sibiu

calsonic Kansei Productor sisteme de aer condiionat i sisteme de rcire i de evacuare prahova

takata-Petri

Productor centuri de siguran pentru automobile i airbag-uri, sisteme de

reinere pentru copii i produse suplimentare de siguran, volane

pentru automobile

arad

star transmision Productor cutii de viteze alba

Hutchinson Productor componente din cauciuc pentru etaneizare i antivibraie Braov

AutolivProductor centuri de siguran, chingi pentru acestea, airbag-uri i butelii cu

gaz pentru declanarea lor covasna Timi

Valeo Productor componente auto Arge

Michelin Productor de anvelope Bucureti Slaj prahova

continental Automotive

Productor de accesorii i piese de schimb pentru autoturisme, productori

de anvelope

Timi sibiu Iai Braov

schneider&oechsler international Productor cablaje i subansamble auto arad

leoni Wiring systems Productor de cablaje auto

Bistria-Nsud Arge arad

trelleborg Automotive

Productor componente pentru motoare i asiuri cluj-napoca

companie Specificul activitii Jude

Grup renault romnia Productori de automobile

Arge, Bucureti, Dmbovia

Ford romnia Productori de automobile craiova

Hella romania Productor echipamente electrice i electronice pentru autovehicule Timi craiova

Honeywell Productor siteme de automatizare i control; sisteme turbo pentru transport Bucureti Timi

Mahle Productor piese i accesorii pentru autovehicule Timi

Delphi

Productor componente pentru industria automotive, fabricarea pompelor pe

injecie i a injectoarelor pentru motoare diesel.

Iai

Yazaki Productor echipamente electrice i electronice pentru autovehicule Timi arad prahova

Fujkura romnia Productor cablaje auto cluj-napoca

Preh

Productor comutatoare multifuncionale pentru volan i pe sisteme de reglaj

climatizare pentru productori de auto-mobile lideri de pia

Braov

Draexlmaier Group Productor cablaje electrice i elemente de interior pentru industria auto

Arge satu mare, Timi Hunedoara Braov

Johnon controls Productor componente auto craiova

inA-schaeffler Productor componente pentru industria de maini-unelte i automotive Braov

38 www.hipo.ro | 2012-2013


teleComGHIDUL CARIEREI n domeniul

1. Productori de echipamente i software: Ericsson, Huawei, nokia siemens networks, Alcatet-lucent, ZtE corporation, Alvarion, eservGlobal telecom romnia;

2. Productori de terminale: samsung, Apple, nokia, Htc;3. Operatori: romtelecom, Vodafone, cosmote, orange, rcs-rDs, uPc 5. Companii care se ocup de testarea echipamentelor: ixia, luxoft

Piaa internaional a telecomunicaiilor joac un rol important n dinamica actual a pieei locale. n ultimul deceniu au avut loc schimbri majore n structura companiilor de telecomunicaii, iar dezvoltarea rapid a platfomelor mobile, a mijloacelor video i evoluia tehnologiei au dus la crearea unei presiuni competitive semnificative n cadrul companiilor, indiferent de sectorul din care acestea fac parte:

2012-2013 | www.hipo.ro 39

tendine n industria telecomConectivitatea traseaz tendinele n ceea ce privete industria telecom. Prin aceasta nelegnd posibilitatea a ct mai multor dispozitive de a accesa i folosi aceleai baze de date, indiferent cum sunt ele stocate, pe dispozitiv sau n cloud. Din aceast perspectiv cloud computing-ul i aduce contribuia din ce n ce mai important i n telecom. Piaa de telecomunicaii indic o cerere crescut a consumatorilor pentru serviciile de date, iar prin introducerea tehnologiei 4G, arhitectura telecom va suferi modificri semnificative: trasmitoarele de voce i date vor fi separate, iar din acest punct de vedere industria telecom se va restructura total n urmtorii ani. O alt tendina const n cererea n cretere pentru servicii multiple oferite de acelai furnizor. Din aceast punct de vedere piaa de quad play - servicii de telefonie fix i mobil, internet de mare vitez i televiziune se afl n plin dezvoltare att la nivel naional, ct i pe piaa din Romnia. Trendul care influeneaz predominant industia telecom este permanenta evoluie i inovaia la nivelul tehnologiilor i al serviciilor, n concor-dan cu ritmul rapid ce caracterizeaz aceasta industrie, dar i cu nevoile i ateptrile tot mai dinamice ale clienilor. n consecin, absolvenii, la fel ca i specialitii din acest domeniu, trebuie s fie orientai i deschii ctre lucruri noi i ctre un proces de nvarea continu. De asemenea, trebuie s aib o abordare ct mai orientat ctre client, indiferent de faptul c activeaz ntr-o zon tehnic sau comercial a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom.

toPul comPaniilor din industria telecom Conform topului publicat de Ziarul Financiar* n iulie anul acesta, n funcie de cifr de afaceri, cei mai mari operatori de telecom sunt: Orange, Vodafone, Romtelecom, RCS&RDS, Cosmote i UPC Romnia. Orange Romnia, companie deinut de France Telecom, continu s fie i anul acesta, dup cifra de afaceri, cel mai im-portant juctor de pe piaa telecomunicaiilor. Vodafone, unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicaii din lume i numrul doi pe piaa local de telefonie mobil, a ajuns n decursul a 15 ani cea mai important companie din Europa i lider international pe piaa telecomunicaiilor. Poziionat pe locul trei, Romtelecom este una din cele mai populare companii de telecomu-nicaii din Romnia. n ultimii ani compania a evoluat inteligent, de la un fost monopol de stat la o companie privat de succes.

career Path n funcie de specializrile urmate n timpul aniilor de studiu, precum i n funcie de interesul lor pentru o zon sau alta, sunt mai multe direcii pe care tinerii pasionai de industria telecom le pot urma. Cteva dintre oportunitile de dezvoltare specifice industriei telecom sunt: Network Operating Center Engineer, Planning and Engineering, Technical Support Engineer, Key Account Manager (pentru un client sau grup de clieni), Global Account Manager, Sales Support, Product Manager, Network Solutions Arhitect, Customer Solutions Arhitect. COSMOTE Romnia sprijin evoluia profesional a tinerilor, nc din perioada studiilor universitare. O prim etap n dez-voltarea carierei o poate constitui aplicarea pentru un program de practic. COSMOTE

Cei mai mari operatori din teleComEvoluia cifrei de afaceri, a profitului net i a numrului mediu de angajai pentru cei mai mari juctori din telecom n 2011

note: cu excepia romtelecom - unde informaiile au fost preluate din raportul financiar al grupului otE, toate datele au ca surs registrul comerului. Valorile n lei au fost transformate la cursul mediu anual leu/euro pe 2011 anunat de Bnr. Variaia cifrei de afaceri a fost calculat n raport cu valorile n euro pe anul 2010. registrul comerului nu aprecizeaz valoarea exact a pierderilor pentru rcs&rDs, cosmote i uPc. surse: registrul comerului, otE

cifra de afaceri Nr. mediu angajai

(mil. euro) Variaie 2011/2010 2011Variaie

2011/2010

orange 939,6 -4,9% 2.707 -25

Vodafone 802,2 -2,6% 2.951 -13

romtelecom 655,1 -8,6% 7.451 -1.728

rcs&rds 478,7 14,5% 6,910 +1.057

cosmote 458,9 8,4% 1.234 -20

upc 103,4 -7,6 4,605 +43

desfoar astfel de programe n colaborare cu universitile tehnice din Bucureti, dar i din ar. Ca i n ali ani, n 2012, COSMOTE a avut parteneriate cu universiti tehnice, precum cele din Bucureti, Braov ori Cluj, iar studenii au avut oportunitatea s i des-foare activitatea n cadrul diviziei noastre tehnice, sub coordonarea unor tutori, ingineri specialiti de telecom.Diferitele traininguri pe care le oferim, dar i posibilitatea de a candida la posturile vacante publicate n intern, vin n sprijinul colegilor notri n identificarea i fructificarea celor mai bune oportuniti de dezvoltare profe-sional a declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare i Sisteme IT HR, COSMOTE Romnia.Un angajat, la nceputul carierei sale, poate *ww

w.zf.

ro

40 www.hipo.ro | 2012-2013


evolua n funcie de performan, opiunile i planurile sale de carier. n Romtelecom angajaii au prioritate n ceea ce privete noile deschideri de job-uri (fa de candidaii externi), sunt ncurajai s i finalizeze studiile i au posibilitatea s participe la training-uri de dezvoltare profesional/personal.Iat ce povestete Andreia Kazanas, Product Manager, Management Servicii i Produse, unul dintre angajaii notri care s-a dezvoltat pe parcursul a aproape 7 ani n cadrul Romtele-com: Curajul, seriozitatea i perseverena sunt atributele care pot descrie nceputul carierei

mele profesionale n Romtelecom, n funcia de operator telesales, n anul 2005. Ambiia de a-mi dezvolta cariera n domeniul comercial m-a ajutat s fiu promovat progresiv pe po-ziii precum Large Account Manager i Project Specialist. n prezent, mi continui experiena de nvare n poziia de Product Manager i mi planific urmtorii pai n domeniul dinamic al telecomunicaiilor. Pasiunea, oportunitile de afirmare i ambiia de a fi mereu printre cei mai buni sunt punctele pe care le am n comun cu Romtelecom a declarat Luciana Diaconu, Di-rector Dezvoltare Organizaional, Romtelecom.

!deBinetiut Cisco Certified Network Associate(CCNA) -

Certificarea CCNA este recunoscut i apreciat n ntreaga lume i este considerat Industry Standard Certification constituind fundamentul carierei de administrator de reea, administrator de sistem, specialist n securitatea informaiei.Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Junior IP Network Engineer, Network Specialists, Specialist Soluii Tehnice, IT & Security Systems Technician etc

Cisco Certified Network Professional (CCNP) Certificarea CCNP este potrivit celor cu peste 1 an de experien n reea i care sunt pregtii s-i dezvolte abilitile de a lucra cu soluii complexe pentru reele; Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Content Filtering and Web Proxy Engineer, Inginer Administrare Reea, Cisco Network Engineer, Senior Network Administrator etc

Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIA - Conceput pentru profesionitii care dein cunotiine minime despre platforma Juniper Networks DX Application Acceleration i dezvoltarea acesteia.

Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIS - Conceput pentru profesionitii cu experien i cunotiine la nivel mediu despre produse Juniper Networks Secure Access. Tipuri de poziii pentru care este cerut aceasta certificare sunt: Client VPN Engineer, Network Security Specialist, Technical Support Engineer.

Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIP - Este conceput pentru a valida capacitatea profesionitilor de a configura i de a depana probleme uzuale ale ruterelor.

Juniper Networks Certified Internet Associate JNCIE Acest tip de certificare ofer candidailor oportunitatea de a se distinge ca fiind profesioniti de elit n lume reelelor.

Certificri oferite de companiile productoare de echipamente vendor. De exemplu cteva dintre certificrile oferite de compania Alcatel-Lucent sunt: Alcatel-Lucent Network Routing Specialist I (NRS I), Alcatel-Lucent Network Routing Specialist II (NRS II), Alcatel-Lucent Triple Play Routing Professional (3RP), Alcatel-Lucent Service Routing Architect (SRA)

CertifiCri speCifiCe industriei teleCom

n Romtelecom angajaii au prioritate n ceea ce privete noile deschideri de job-uri.

2012-2013 | www.hipo.ro 41

desPre Procesul de selecie & comPetenele urmriteProcesul de selecie const ntr-o succesiune de etape, trecerea n etapa urmtoare fiind condiionat de acceptarea n etapa precedent, dei n practic nu se parcurg ntotdeauna toate etapele. 1. Interviul preliminar de cele mai multe ori

telefonic are scopul de a identifica moti-vaia candidatului i de a stabili nivelul de cunotine al acestuia.

2. Testele sunt utilizate pentru a aduce informaii suplimentare despre candidat. Preferina angajatorilor pentru astfel de teste se poate explica prin faptul c prin acestea, angajatorii pot evalua candidaii din perspective diferite: personalitate, gndire logic, aptitudini i competene tehnice.

3. Verificarea referinelor. Pentru posturile de decizie sau pentru posturile care implic un grad ridicat de responsabilitate este foarte probabil ca angajatorul s ia legtura cu persoanele sau instituiile menionate n CV la rubrica referine.

4. Interviul final se desfoar de obicei la sediul firmei angajatoare. La acest interviu particip n general un reprezentant al departamentului HR i superiorul direct al viitorilor angajai.

Recruiterii caut n continuare un mix de cunotine de business i de expertiz tehnic. Nu demult responsabilitatea era uor de definit. Acum ns trim ntr-o lume complex unde toate lucrurile se ntreptrund. Procesul de recrutare pentru o poziie entry level presupune selectarea prealabil a aplica-iilor n funcie de profilul postului disponibil, participarea la testri tehnice specifice (adaptate cunotinelor cumulate n timpul facultii) i participarea la dou interviuri: mpreun cu specialistul n recrutare i cu managerul anga-jator. Competenele de baz pe care ncercm s le identificm n toi candidaii notri sunt: orientarea ctre client, angajamentul, respectul, munca n echip, integritatea, atitudinea win-win. De asemenea, ne dorim s observm deschidere, proactivitate, motivaie i o dorin sincer de a performa a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom.Privim fiecare angajare ca pe o investiie pe termen lung i, de aceea, n procesul de selecie, urmrim identificarea potenialului de dezvoltare a candidatului respectiv, pe lng competenele de baz: orientarea ctre client i ctre rezultat, integritatea i loialitatea, dorina de dezvoltare dar i de colaborare n echip,

programe de trainee n teleComn cadrul companiei pe care o reprezentani exist programe de internship, management trainee sau competiii dedicate studenilor sau proaspt absolvenilor?

Da, n cadrul Romtelecom am organizat n ultimii patru ani un program de Trainee, la nivel naional, la care au participat pn acum 120 de tineri. Anul acesta 40 de tineri s-au alturat echipei noastre pentru trei luni, iar 17 dintre cei mai performani se pregtesc s continue procesul de nvare. De asemenea, n urma competiiei organizate anul trecut, trei tineri talentai au beneficiat timp de un an de o burs de studii i li s-au oferit locuri n cadrul programului de Trainee din acest an.Lorena Szasz Manager de produs (trainee 2011) Experiena de Product Manager Trainee n cadrul pro-gramului de internship organizat de Romtelecom, mi-a oferit o imagine clar n ceea ce privete activitatea concret a unui angajat n cadrul unui departament care se ocup cu dezvoltarea i managementul de produse. n lunile petrecute n Romtelecom, am nvat ce presupune activitatea unei companii telecom importante, aa cum este Romtelecom, avnd permanent contact cu oameni bine pregtii i cu experien n activitatea pe care o desfoar. Feedback-ul primit pentru sarcinile avute, participarea la edine i training-uri au nsemnat foarte mult pentru a nelege i a m adapta proceselor interne ale companiei. Acest program a nsemnat nceputul carierei mele profesionale, care a continuat ntr-un mod coerent i foarte rapid, n prezent devenind Product Manager n cadrul Romtelecom. COSMOTE Romnia se implic n sprijinirea educaiei i recunoaterea performanei prin intermediul Bursele COSMOTE. Acesta este un proiect destinat studenilor n anul I, cu rezultate excepionale n timpul anilor de liceu, cu focus pe implicarea n activiti extracolare i de voluntariat, pe care, n urma seleciei unui juriu specializat, s i susinem financiar pe parcursul anilor de studiu universitar. Deja la a treia ediie, nc suntem surprini plcut de simul de responsabilitate al acestor tineri, de coerenta n ceea ce privete viitorul pe care i-l doresc pentru ei, dar i dorina de a se implica n ct mai multe activiti n comunitatea n care au crescut ca elevi.Pn n prezent, zece tineri studeni beneficiaz de bursele oferite de COSMOTE Romnia, ncepnd din 2010, ca urmare a seleciilor fcute pe parcursul primelor dou ediii a Burselor COSMOTE. Acestora li se vor altura anul acesta nc 5 tineri talentai care vor primi suport financiar pe parcursul studiilor universitare, a declarant Ruxandra Vod, Corporate Affairs Senior Manager COSMOTE Romnia.

asociat cu o atitudine de nvingtor. Procesul de recrutare i selecie, din punctul nostru de vedere, nu se ncheie n prima zi de angajare, ci este consolidat de integrarea noului angajat n echip, etapa n care managerul direct are un rol important, a mai declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare i Sisteme IT HR, COSMOTE Romnia.

comPetenele urmrite Pentru joburile din industia telecomn urma realizrii unei analize n pia, pentru rolurile entry-level, o pondere important o constiutuie urmtoarele aspecte: facultatea/ specializarea absolvit, certificrile obinute, proiectul de licen/ disertaie i implicarea n diferite activiti specifice domeniului. Este de asemenea foarte important limba englez la nivel avansat, pasiune pentru domeniu, abili-tatea de a lucra n echip i atenia la detalii. Pentru rolurile care cer un nivel ridicat de senioritate experiena pe o anumit ni preferabil n cadrul unei companii din aceiai industrie constituie un avantaj.

2012-2013 | www.hipo.ro 45

Diversele sectoare din domeniul construcilor au evoluii distincte. Astfel, n timp ce sectorul utilajelor sau productorilor de materiale prefabricate au gsit n infrastructur o modalitate de cretere, furnizorii de acoperiuri sau polistiren ateapt o revenire a antierelor de locuine.

GHIDUL CARIEREI n domeniul

ConstruCilor


46 www.hipo.ro | 2012-2013

rticolul Ghidul carierei n domeniul construciilor prezint o imagine de ansamblu asupra indus-triei, sectoarele acesteia i strategiile de dezvoltare

pentru segmentele ce constituie domeniul. Din punct de vedere al companiilor care activeaz pe piaa din Romnia n domeniul construciilor putem discuta despre:1. Antreprenori generali n construcii:

(construcii civile, industriale, agricole, amenajri i construcii hidrotehnice): Hidroconstrucia, Spedition UMB, Tehnologic Radion, Romstrade, Strabag, Delta ACM, BogArt, Alpine, Apolo-dor, Build Corp, Tehnostrade, Vega 93, Synergy Constuct, Timcon, Heberger Construcii, etc

2. Productori de materiale de construcii: Saint-Gobain, Lafarge Ciment, Carpatce-ment Holding, Holcim Romnia, Simcor, Gealan, Rehau, Wienerberger Sisteme de Crmizi, Henkel, Rigips Romnia, Lasselsberger, Adeplast, Duraziv, Fabryo, Kober, Policolor, Baumit, Arcon, Sika, Carmeuse, Macon, Somaco, Ruukki, Lindab, Megaprofil, Kronospan, etc

3. Distribuitori de materiale de construcii: Arabesque, Dedeman, Ambient, Bricostore, Praktiker, OBI etc

4. Companii specializate n producerea i distibutia de echipamente i sisteme profesionale destinate utilizatorilor din sfera construciilor: Hilti Romnia, Cameron Romnia, Bergerat Monnoyeur, Alpha Construct Sistem, Marcom, As-talrom, Terra Romnia, Prompt, Wirtgen, Liebherr-Romania, Promex, Lugomet, Novarom Construct etc

Sectorul producerii i distribuiei sticlei i a materialelor pentru construcii este un sector competitiv, cu fluxuri de producie complexe, unde tehnologia capt un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deservete liniile de fabricaie, trebuie s fie bine instruit i dedicat n ceea ce face. Perioada de pregtire a unui specialist este pe msur complexitii proceselor tehnologice i necesit investiii substaniale de resurse de timp, logistice, financiare. Plusul de competitivitate const n tehnologii sau produse/soluii inovative dar i dintr-o foarte bun coordonare i aliniere a tuturor departamentelor din companii - cercetare&dezvoltare, producie, comercial

(vnzri, marketing, customer service), financiar, resurse umane etc pentru gsirea i oferirea de soluii care s rspund la provocrile actuale ale pieei i la ndeplinirea nevoilor clienilor a declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans.Sectorul industriei de construcii este unul dinamic i foarte competitiv iar aceste com-ponente s-au accentuat n ultima perioad marcat de criz economic. Este o industrie care presupune o mare capacitate de adaptabi-litate i flexibilitate att n privina companiei i a manierei n care ea este organizat ct i n privina colaboratorilor notri a declarat Anamaria Drgu, Responsabil stagii, Acvatot.

tendine n industria construciilorPentru pieele emergente, activitatea n domeniul construciilor este puternic. Acest lucru este deosebit de favorabil pentru anumite subsec-

toare, precum lucrrile publice i construciile private i instituionale non-rezideniale. Astfel, n noiembrie 2011, Romnia a nregistrat cea mai mare cretere din UE a volumului lucrrilor de construcii, comparativ cu aceeai lun a anului anterior. Conform unui studiu publicat de Coface n anul 2012 pentru pieele dezvoltate activitatea este fie moderat, fie stagnant, cu diferene deosebit de mari n sectorul construciilor rezideniale legat de diferenele demografice, mediile economice, termenii de credit, legislaia fiscal, stocurile de locuine vacante i preuri. Sursa: www.business24.ro

career PathCe presupune o carier n domeniul construciilor i care sunt etape de dezvoltare pentru obinerea acesteia? n urma absolvirii specializrii n construcii tinerii sunt formai ca ingineri specializai n activitatea de proiectare i

A declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans.

Sectorul producerii i distribuiei

sticlei i a materialelor pentru construcii este un sector competitiv, cu fluxuri de producie complexe, unde tehnologia capt un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deservete liniile de fabricaie, trebuie s fie bine instruit i dedicat n ceea ce face.


2012-2013 | www.hipo.ro 47

execuie, dar i n ntreinerea, reabilitarea i modernizarea construciilor i infrastructurii (ci ferate, drumuri i poduri). n ceea ce privete criteriile de selecie a angajailor acestea au n vedere att abilitile tehnice, deinerea de atestate profesionale, dar i cerine ce in de abilitile manageriale i cunotiine de management. O modalitate de a ncepe o carier n acest domeniu poate fi reprezentat de implicarea ntr-un program de internship. Un astfel de program reprezint oportunitatea de a pune n practic teoria predat la facultate i mai ales de a nva lucruri noi de la profesioniti. Participnd activ, tinerii au ansa de intra n contact cu tehnologii de execuie i organizri de antier care i vor ajuta ulterior n formarea lor profesional. Candidailor care nu i-au nceput nc experiena profesional i aleg Hilti ca an-gajator au debutul, n cele mai multe cazuri,

cultura organizaional, sistemele, politicile i mediul de lucru a declarat Mihaela Dabija, HR Manager, Hilti Romnia. n cadrul companiei Saint-Gobain exist programe de internship anuale, ce se desfoar n general n perioada 01 iulie - 01 octombrie ale fiecrui an i care sunt fcute publice pe site-ul www.saint-goban.ro seciunea Cari-ere i pe site-urile de recrutare consacrate. Perioada de nscriere este de obicei cuprins ntre 01 - 30 iunie ale fiecrui an a declarat Petric Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans.n calitate de specialitii cteva dintre posibiliti de angajare pentru inginerii constructori sunt: inginer de proiectare, inginer de ntreinere, diriginte de antier, ingineri automaticieni, ingineri electromecanici, economiti, customer service representative, account manager, marketing specialist etc.

n posturi din departamentele vnzri i marketing. Ulterior, n funcie i de pregtirea universitar i preferina pentru un domeniu de activitate sau altul, pot activa i n posturi din celelalte departamente ale organizaiei: financiar, operaiuni, resurse umane. Fiind o organizaie cu activitate comercial, evoluia profesional gndit pe termen mediu i lung va cuprinde pai n diferite posturi din organizaie pentru a ctiga experiene menite s acumuleze cunotine, s dezvolte abiliti i competene de leadership, gndire strategic, maturitate n nelegerea i gestionarea afacerii Hilti. Toate acestea sunt posibile numai dac i angajatul dovedete c obine performan n mod constant i rezultate deosebite.Fiind parte din Grupul Hilti cu prezen inter-naional, una dintre oportunitile importante oferite candidailor entry-level i nu numai, este aceea de a mbria o carier internaional ntr-un cadrul familiar n ceea ce privete

48 www.hipo.ro | 2012-2013


Poz. compania CA (mil. euro) 2011 CA (mil. euro) 2011 Evoluie 2011-2010 Profit net. 2011 (mil. euro) Nr. angajai n 2011

1 Holcim romnia 222,7 196,4 +13,4% 17,5 948

2 carpatcement Holding 191,8 188,5 +1,8% 33,5 814

3 lafarge ciment 180,4 170 +6,1% 42,5 502

4 Henkel* 128 132,6 -3,5% 7,2 459

5 saint-Gobain Glass 66,7 63,4 +5,2% 3 270

6 lasselsberger** 42 35,7 +17,6% -1,4 494

7 Den Braven 44 38,1 +15,5% -0,2 246

8 AdePlast 33,6 30,2 +11,3% 1,5 155

9 Baumit 29,3 29,7 -1,3% -0,7 168

10 Wienerberger 27,8 28,7 -3,1% -1 203

11 Megaprofil 27,7 27,1 +2,2% 0,4 115

12 Arcon 27 23,5 +14,9% 2,1 150

13 ruukki 29,7 19,5 +52,3% -9,6 199

14 carmeuse Holding 26 23,8 +9,2% -1,3 171

15 Macon srl 24,4 25,7 -5,1% -6,2 686

16 lindab 21,2 20 +6,0% -0,2 138

17 celco 20,5 20,5 0,0% 3,2 275

18 somaco Grup Prefabricate 20,4 16,4 +24,4% -4 433

19 Elpreco 20,2 19,9 +1,5% -1,6 509

20 Duraziv 18 13,8 +30,4% 0,3 127

ToTaL/medie 1.201,4 1.135,9 +5,8% 85 7,062

*rezultatele financiare ale Henkel includ att divizia de adezivi, ct i pe cea de detergeni i cosmetice; Henkel nu a oferit informaii privind ponderea adezivilor n totalul vnzrilor;**rezultatele financiare includ firmele lasselsberger sA i sanex sA (n cadrul acestei ultime firme lasselsberger controleaz 67,93% din aciuni). surse: Ministerul Finanelor, companiile, calcule ale Business construct

topul Celor mai mari produCtori de materiale de ConstruCii

Procesul de selecien funcie de complexitatea job-ului, procesul de selecie poate conine mai multe etape de interviu, precum i o sesiune de testare a cunotinelor n domeniu. n acest domeniu sunt cutate persoane dinamice, creative, persoane cu o bun nelegere a pieei materialelor de construcii.Competenele pe care un angajat al companiei Saint-Gobain ar trebui s le dein sunt pe de o parte cele tehnice specifice fiecrui post, alturi de deschiderea la nou, dorina de a nva i de a aplica ce au nvat, spirit de iniiativ, flexibilitate, mobilitate, implicare i perseve-rena a declarat Petric Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation Danube/Balkans.Procesul de selecie cuprinde diferite etape de cunoatere: interviuri cu reprezentanii de-

partamentului de resurse umane, cu managerul direct, directorul de departament i directorul general. ntre aceste ntlniri sunt etape de testare a abilitilor de lucru cu numere i de logic, precum i o etap de experimentare a ctorva ore petrecute alturi de colegi care ndeplinesc rolul pentru care studentul aspir.n ultimii doi ani am derulat cu succes un parteneriat cu Catalyst Solutions pentru pro-grame gen talent quest care includ, pe lng etapele enumerate mai sus, interviu de grup, centre de evaluare i teste. Dei este un proces de selecie de durat, avantajul principal este acela c att studentul ct i noi, angajatorul, ne putem cunoate mai bine i ne putem da seama dac ntr-adevr suntem o alegere potrivit reciproc, pentru c ne dorim un parteneriat de lung durat a declarat Mihaela

Dabija, HR Manager, Hilti Romnia. n primul rnd cred c studenii ar trebui s tie c un potenial angajator este interesat de motivaia de care dau dovad. Noi considerm c este foarte important s avem n echipa noastr tineri motivai, dornici s i nceap o carier i dispui s nvee lucruri noi. n al doilea rnd este foarte important ca tinerii fr experien s nvee repede lucruri noi, s fie capabili s neleag repede contextul sarcinii i s nceap s pun n aplicare ce au nvat n timpul facultii. Conteaz foarte mult ca tinerii care vor lucra cu noi s fi fost implicai n proiecte de voluntariat sau n activiti extracuriculare. Angajarea lor n astfel de proiecte personale ne indic gradul lor de implicare, dorina de a nva lucruri noi, de a cpta experien a declarat Anamaria Drgu, Responsabil stagii, Acvatot.

nfiinat n anul 1665, Saint-Gobain se afl n prezent printre primele 100 de corporaii la nivel mondial i pe poziii de top n toate cele patru sectoare principale unde acioneaz:

9 materiale inovative (sticl, abrazivi etc); 9 materiale de construcii (izolaii, gips carton, mortare industriale);

9 distribuie materiale de construcii i amenajri interioare;

9 ambalaje din sticl;Ambiia noastr este s devenim liderul mondial n oferirea de soluii inovatoare pentru cldiri i habitat, care s rspund provocrilor globale din domeniul conservrii energiei i proteciei mediului nconjurtor. Prin istoria de aproape 350 de ani, dar i prin orientarea spre viitor, Saint-Gobain este o opiune viabil pentru candidaii care vor s-i dezvolte o carier pe termen lung ntr-un mediu profesionist.n Romnia suntem prezeni cu companii puternice i de renume: Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Construction Product (Rigips, Isover, Weber, Conducte), Saint-Gobain Abrazivi, MTI Impex, Brodrene Dahl.

Numele Companiei Saint-Gobain

Profil Producie sticl i materiale de construcii.

Angajai 1.000

Web www.saint-gobain.ro

Orae n care avem birouri:

Braov, Bucureti, Clrai, Ploieti, Tulcea , Satu Mare, Turda

Cine suntem?

Despre Saint-Gobain

9 pe site-urile de recrutare n cazul posturilor publicate ca fiind vacante; 9 pe site-ul www.saint-gobain.ro seciunea Cariere; 9 pe e-mail la [email protected]; 9 prin fax la : +4 021 207 57 11; 9 prin pot la Saint-Gobain Romnia; Str. Tipografilor nr 11-15, cldirea S-Park, corp B3-B4, etaj 3, 013714, sector 1, Bucureti

Cum poi aplica?

De ce s lucrezi la noi?

Suntem o companie internaional recunoscut, unde tradiia de secole se mbin cu modernul, att n ceea ce privete tehnologiile de producie, ct i n administrarea afacerii.

Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic

Documents

Transcript of Ghidul Angajatorilor Domeniul Tehnic