Forever August 2013

download Forever August 2013

of 22

Transcript of Forever August 2013

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    1/22

    August 2013 | 172

    Romnia & Republica Moldova

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    2/22

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    Pe msur ce avansm n calificarea la

    stimulentul Chairmans Bonus, a vreas v mprtesc cteva idei despre

    strategiile de management al timpului pecare le-am considerat utile de-a lungulanilor. Ca oameni de afaceri i lideri deechip este esenial s avem i s folosimun plan strategic care s ne permit sprofitm de cea mai valoroas resurs pecare o avem la ndemn: timpul. ndiscuiile cu Top Distribuitorii notri am fostntotdeauna uimit ct de bine i gestio-neaz responsabilitile n afacerea

    Forever, mereu cu zmbetul pe buze.

    Planific-i ziua

    Ce-ar fi dac ai putea s-i structurezi ziuan aa fel nct s te bucuri de o cretere aproductivitii? n fiecare zi rezerv ctevaminute pentru a-mi stabili prioritile i masigur c dedic cea mai mare parte atimpului activitilor care mi aduc succes nForever. Poate fi foarte uor s evii sarcinilecele mai importante, deoarece par a fi cele

    mai provocatoare. Benjamin Franklinspunea c tu poi fi n ntrziere, dar

    timpul nu. Cheia unei bune planificri azilei este s fii ct mai clar, ct mai exact,i, pe ct posibil, s mpari marile proiecten pai mai mici i mai uor de fcut.

    Adapteaz-i programul

    Unul dintre cele mai importante avantajeale muncii n Forever este flexibilitatea dea-i crea propriul program. Cei mai mulioameni prefer s rezolve sarcinile celemai importante atunci cnd se simt plini deenergie. Eti o persoan creia i place sse trezeasc de diminea? Dac da,acesta poate fi momentul perfect al zileipentru tine s te concentrezi asupraprioritilor pe care le ai. S fii productiv nastfel de momente te ajut s-i mplinetict mai multe eluri. Pentru a ne folosi ctmai eficient timpul, trebuie s-l apreciem is-l respectm, aa cum ne reaminteteCharles Darwin: Un om care ndrznetes iroseasc o or din via nu a

    descoperit care este valoarea vieii.

    Rezerv-i timp pentrua rspunde solicitrilor

    Pentru c eti antreprenor i lider deechip, oamenii i vor solicita, n mod

    firesc, experiena, timpul i atenia de-alungul unei zile. Ca distribuitor Forever, i

    ajui pe alii s fie mai sntoi i maiprosperi, aa c este posibil s primetimai multe telefoane, mesaje social media ie-mail-uri. Rezerv-i timp pentru a rspunden mod organizat acestor solicitri, n locs le gestionezi pe fiecare pe msur ceapar. Aceast abordare te poate ajuta s-i

    ii programul sub control i s-i mbunt-eti capacitatea de concentrare.

    Cu toii dispunem de aceeai cantitate detimp. Cei mai de succes distribuitori ainotri au la dispoziie tot 24 de ore, la felca voi. De cele mai multe ori, diferenadintre cei care i ating obiectivele i ceicare rateaz const n modalitatea n careprimii aleg s foloseasc timpul n favoarealor. Atunci cnd nvm s ne gestionmtimpul, ne putem ajuta reciproc s atingemlibertatea financiar, s fim mai sntoi is trim o via echilibrat.

    Profitai de oportunitatea de a mprtioferta Forever de fiecare dat cnd aveiocazia i investii-v timpul astfel nct s fiimndri de ceea ce facei.

    Mereu al vostru,

    Rex Maughan

    CUM NE PUTEI CONTACTA?Pentru informaii referitoare la:

    n companie i site - la adresa de [email protected]

    nutilizarea produselor - la numrul de fax 021 22289 24 sau la adresa de e-mail [email protected], cu

    meniunea n atenia medicilor consultani aicompaniei. Rspunsurile vor fi trimise prin e-mail saufax (n funcie de modul n care ai fcut solicitarea). Acest

    serviciu este disponibil numai pentru distribuitorii

    companiei, prin urmare, v rugm s menionai numrul

    dumneavoastr de identificare n cuprinsul solicitrii.

    Informaiile se dau exclusiv n scris.

    nprocesarea nscrierilor i a comenzilor - laadresa de e-mail [email protected], cu meniunea

    n atenia Departamentului AS400.nnregistrarea fiscal, emiterea i platafacturilor de bonus, fiele bancare - la adresa dee-mail [email protected], cu meniunea n ateniaDepartamentului de Contabilitate.

    Mesajul Fondatorului Companiei

    CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?nBonusul Recapitulatival lunii precedente poate fivizualizat pe www.foreverliving.com , n contul dvs. dedistribuitor. Pentru detalii, adresai-v Manageruluidumneavoastr sau sediului central din Bucureti, la adresade e-mail [email protected], cu meniunean atenia Departamentului AS400.n Prin SMS la numrul 0745 072 689. StructuraSMS-ului: user parola bonus desprite de un singurcaracter spaiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afiatencepnd cu data de 15 a lunii viitoare.

    2

    NTMPIN ZIUA

    CU UNZMBET

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    3/22

    foreverliving.ro

    MERIT SACIONM,S PERSEVERM

    Mesajul Directorilor Generali

    Amn, deci exist. i sun cunoscut? Are vreolegtur cu viaa ta? Este o deviz subcare foarte muli oameni i triesc existena.i nu este vorba numai de timpul pierdut.Ci i de succesul pe care i-l amn pentruun viitor pe zi ce trece mai ndeprtat.

    ns orice ntrziere d ansele peste cap,

    fie c ne-am stabilit un program pentru operioad de 24 de ore sau pentru 12 luni.Orice strategie are de suferit atunci cndnu facem la termen aciunile pe care nile-am propus. La fel cum se blocheaz ointersecie foarte aglomerat atunci cndnu funcioneaz cum trebuie semafoarele.Sau atunci cnd semafoarele semnalizeazcorect, dar oferii nu respect regulile detrafic.

    De ce amnm s facem ce ne-am propus?

    ncepem ziua cu lucruri care pot s atepte,nu suntem ateni la cele care merit priori-tate. Ca s le rezolvm la timp e foarte folo-sitor s stabilim de seara cea mai importantactivitate pentru ziua urmtoare. S ncepemdimineaa cu ea i s nu facem nimic altcevapn nu o definitivm.

    Dac ai devenit maestru al ntrzierii esemn c preferi s fii n zona de confort te ocupi de lucrurile familiare, mrunte, celecare dau satisfacie imediat, cele care nu

    te provoac i nu presupun s nvei nimicnou. Soluia? S creti. S-i forezi limitele,

    s vezi dincolo de ziua demine, s testezi ctigul petermen lung atunci cnd tededici zilnic unei activitianume.

    Amni i pentru c eti prea optimist. Tebazezi vistor pe viitorul n care o s-i

    gseti timp pentru tot ce nu faci n prezent.Doar c mine tu vei fi acelai cu aceleaiobiceiuri i cu acelai fel de a gndi. Impor-tant este s fii realist i s nelegi c lucrurilepentru care nu-i gseti acum rgaz nu voravea parte de mai mult nici peste o lun,dou sau zece. Gndete-te cum procedeziatunci cnd ai o problem urgent desntate sau o prim ntlnire cu un omcare i place foarte mult. i gseti timp,aa este?

    Cele mai ntlnite motive pentru caretergiversezi chestiunile care te duc spresucces sunt, ns, faptul c nu tii ce sfaci sau faptul c ceea ce ai de ndepliniti se pare greu. i tii vorba aceea: Dactu crezi c este uor, ai dreptate. Dac tucrezi c este greu, ai dreptate. Aadar,important este ce alegi s crezi.

    Iar dac nu tii care e prima aciune pecare ar trebui s o faci pentru scopul pecare i l-ai stabilit, noteaz tot ce poateavea legtur cu ea. i f apoi cel mai

    simplu pas. ncepe. Dar nu te mulumi cuprima aciune. Alctuiete-i un plan. Dac

    nu-l ai, nu reziti nenumratelor propunerispontane care vin din afar. Deoarece,cnd nu ai un plan, timpul pare foarteflexibil i trieti cu impresia c poi face

    oricnd ceea ce i-ai propus. Dar de cteori n-ai ajuns ca a doua zi, dei i-ai spusc de data asta chiar duci la bun sfrit cei-ai promis, s fii pus n faa altei alegeri,invitaii, ispite?

    Planificarea te ajut s vezi c tot ceea cenu faci astzi se adun la ceea ce vrei sfaci mine i tot aa. Vine un moment cnddeja este mult prea obositor s te tot scuzic nu ai timp pentru ceea ce este cu adev-rat important. Acel moment poate fi chiaracum.

    Mai ales c avem veti bune curba vnz-rilor din iulie a crescut n comparaie cuiunie. Dei e perioada vacanelor. Aadar sepoate. i merit s acionm, s perseve-rm, s facem la timp tot ce ne duce spresucces.

    Cu ncredere i consideraie,

    Dr. Szcs Gbor & Dr. farm. Szcs Dra

    3

    CUPRINS

    Mesajul Fondatorului Companiei &Mesajul Directorilor Generali

    2-3

    Forever Pomesteen Power- cocktail de energie i sntate

    4-5

    Forever Pomesteen Power- prin ochii consumatorilor fideli

    6

    Obiectiv Eagle Manager 2014 7

    Regim Vacan 8-9

    Secretul unei party-prezentri de succes 10

    Ce limb vorbeti n vacan? Limba Forever!11

    Succesul n Forever nu cunoate granie 12

    Raliul Global Londra 2014 13

    De ce s crezi n visul tu 14-15

    Lumea Forever 16

    INFO FOREVER17

    Calificrile lunii iulie18 -19

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    4/22

    n Este bogat nantioxidani, fiindconsiderat ocomoar n lumeafructelor.n Susinesntateacardiovascular. Unstudiu efectuat pe pacieni suferinzi de bolicoronariene care au but suc de rodii n fiecarezi pentru trei luni a evideniat urmtoareleefecte:

    l Fluxul sanguin ctre inim s-ambuntit cu 17% n grupul celor care auconsumat suc de rodii.

    nn urma unor studii de specialitate,cercettorii au concluzionat c extractul derodii sau compui derivai din acesta pot inhibadegradarea cartilajului i pot fi utilizai casuplimente alimentare pentru meninereamobilitii i integritii ncheieturilor.n Are efecte anti-mbtrnire.n S-a constatat c un consum susinut de rodii

    n timpul sarcinii determin o dezvoltare

    fiziologic normal a ftului, dar l i protejeazde eventuale leziuni cerebrale ce pot interveni

    n timpul naterilor traumatice.

    n Au un coninut ridicatde fibre, fiind beneficepentru combatereaconstipaiei i ajutnd,astfel, la prevenireacancerului decolon. Fibrele dinpere contribuie,de asemenea, i lameninereacolesterolului n limite normale.n

    Conin cantiti importante de vitamine: A, C,K, B2, B3 i B6, precum i acid folic, extrem debenefic pentru femeile nsrcinate sau care idoresc s devin mame.n Sunt bogate i n minerale: calciu, magneziu,potasiu, cupru i mangan.n Au un indice glicemic redus (30), motivpentru care sunt digerate i absorbite mult mailent fa de alimentele care au un indiceglicemic mediu sau mare. Astfel, perele suntrecomandate n prevenirea obezitii, adiabetului i a bolilor coronariene.

    n Este considerat ReginaFructelor, de cnd a

    devenit fructul favorital reginei Victoria.n Este bogat nxantone, fitonutrienicu importanteproprietiantioxidante.n Contribuie la meninerea sntii sistemuluidigestiv, a rinichilor, a pielii i a altor organe.n Conine i proantocianidine i polizaharide,care ajut la meninerea unui sistem imunitarsntos.

    n Asigur protecieantioxidant.n Ajut la prevenireadeteriorriimembranelorcelulare i a altor structuridin organism, neutraliznd radicalii liberi,datorit acidului elagic.n Contribuie la meninerea unui nivel normalde zahr n snge.n Este o surs important de riboflavin, folai,acid nicotinic, magneziu, potasiu i cupru.

    RODIEPERE

    MANGOSTAN

    ZMEUR

    O diet sntoas, aportul echilibrat de nutrieni i exerciiile fizice practicate curegularitate reprezint fundaia corect pentru a ne bucura de un stil de viasntos i a fi mereu n form maxim. Iar un rol esenial n acest demers l auantioxidanii, care ne aduc beneficii importante pentru sntate. Consumul dealimente bogate n antioxidani este, cu precdere n timpul verii, o modalitateexcelent de a ne proteja pielea mpotriva pericolelor ce decurg dinexpunerea la soare. Cum ne ajut Forever Pomesteen Powers nemeninem sntoi i n form aflm de la domnul profesor doctor GheorgheMencinicopschi, Directorul tiinific al Institutului de Cercetri Alimentare.

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    N FORM

    Cocktail de energiei sntate

    Forever Pomesteen Power

    CE CONINE:

    4

    Forever

    Pomesteen Power

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    5/22

    Dei este recomandat tot timpul anului, mai alesvara Forever Pomesteen Power stimuleaz proceselede detoxifiere, att cele realizate prin sistemulgastro-intestinal, ct i cele care au loc pe calerenal, n special datorit unui compus biologicactiv special, xantonele din mangostan. Produsuleste util i n afeciunile de reflux gastro-esofagian,dar i n prevenirea constipaiei, cauz de auto-intoxicaie i generare de boli cronice, n specialcancere colorectale.

    Vara, sistemul cardiovascular este extrem de solicitat(la fel i iarna, cnd este foarte frig), ns flavono-idele din produs (kaempferolul, quercitina,cianidinele) au un efect puternic cardioprotector.Datorit componentelor sale, Forever PomesteenPower ajut i la normalizarea profilului lipidic alsngelui (scade colesterolul ru) i, de asemenea,are efect de scdere a tensiunii arteriale(antihipertensiv).

    Datorit principiilor active, Forever PomesteenPower are i un efect de radioprotecie, aprndorganismul de efectele nocive ale radiaiilor UV(UVA i UVB) din spectrul solar, precum i ale celorgenerate artificial (cum este cazul solarului).

    De asemenea, unele dintre componenteleprodusului au capacitatea de a induce apoptoza ncelulele cancerului de sn ntr-un mod selectiv,lsnd neafectate celulele sntoase.

    Zmeura, prin acidul elagic, exercit proprietichemopreventive anticancerigene, caresinergizeaz cu cele ale celorlalte componente,inclusiv n prevenia cancerelor de piele, a crorinciden n timpul verii crete. De altfel, ntregulprodus conine antioxidani puternici care lupt

    mpotriva stresului oxidativ, de asemenea generatde anotimpul clduros i radiaia solar, mpreuncu poluanii din ap, aer i alimente.

    Mai mult, componentele din mure, dar i dincelelalte ingrediente, mpreun cu expunereacorect i moderat la soare, au efecte puternice de

    ntrire a sistemelor osteo-articular i imunitar.

    Prin coninutul foarte ridicat de vitamine, n special Ai ali carotenoizi, Forever Pomesteen Power ajut laprotejarea vederii, contribuind i la prevenireaapariiei glaucomului i / sau a cataractei, dar i adegenerescenei maculare precoce i / sau senil,care sunt accelerate de insolaia puternic din timpul

    verii i n special de radiaiile UV.

    S nu uitm c, datorit coninutului ridicat devitamina C, fier i folai, produsul are i efecteantianemice.

    Coninutul bogat de macro, micro i non-nutrienicontribuie la prevenia i diminuarea grsimii dinzona abdomenului (obezitate central, cea maipericuloas form de obezitate, care crete risculapariiei de sindrom metabolic, boli cardiovasculare,cerebrovasculare, diabet de tip 2 i bolineurodegenerative).

    Multe dintre ingredientele produsului au efect destabilizare a glicemiei, ceea ce l face util n strileprediabetice (rezistena la insulin), dar i n diabetul

    manifest.

    Datorit faptului c produsul conine substanebiologic active care stimuleaz producia de colagen,este indicat i n grbirea vindecrii rnilor, dar i nregenerarea tendoanelor afectate de traumatismesau de btrnee.

    Tot datorit ingredientelor, n special antioxidanilorputernici, Forever Pomesteen Power are i un efectde prevenie a bolilortractului genito-urinar. ncazul brbailor, produsulare un efect de protejare aprostatei.

    Deoarece componentele produsului au efecte denormalizare a metabolismului i de restaurare a uneistri bune de sntate, acesta induce i o cretere afertilitii att feminine, ct i masculine, dar i aperformanei sexuale.

    Bogia de factori biologic activi din compoziiaprodusului se manifest i prin efectele de ncetinire a

    mbtrnirii precoce, manifestnd, la un consumregulat, i efecte geriatrice anti-aging.

    Produsul manifest puternice valene de protecie acreierului, organul cel mai sensibil la stresul oxidativ,care este combtut tocmai prin multitudinea deantioxidani din formula produsului.

    n Sunt bogate ntr-un antioxidantfoarte puternic: resveratrolul,cu rol de reducere astresului oxidativ.n Conin vitamine iminerale, printrecare i seleniu, ceconfer o stare de bine icombate anxietatea i depresia, oligoelementei substane active cu rol antiinflamator,antibacterian i anti-mbtrnire.n Conin lutein, care protejeaz ochii i pieleade radiaiile UV, ajutndu-ne s avem un bronzfrumos i sntos.n Prin coninutul ridicat de acid folic, vitaminaC i fier, murele ajut la prevenirea anemiei.n Conin zaharuri de bun calitate, proteine ifoarte puine grsimi vegetale.n Datorit coninutului ridicat de calciu, fosfor

    i magneziu, sunt indicate att copiilor, n

    procesele de cretere, ct i btrnilor careprezint risc de demineralizare osoas iadulilor care au nevoie de prevenie apatologiilor osoase i articulare.n Sunt bogate n fibre, stimulnd detoxiferea lanivelul colonului.

    n Sunt foarte bogate nantioxidani, vitamine (C,vitamine din complexul B,E, A), minerale (cupru,seleniu, zinc, fier),stimulnd astfelsistemul imunitar i prevenind apariiainfeciilor.n Neutralizeaz radicalii liberi care favorizeazapariia bolilor i mbtrnirea organismului.n Ajut la meninerea sntii tractului urinar.n Contribuie la meninerea sntii ochilor,

    datorit coninutului bogat de carotenoide

    (luteina, zeaxantina) i flavonoide (rutina,resveratrolul, quercitina).n Ajut la meninerea sntii sistemuluinervos central.n Contribuie la ameliorarea constipaiei i adigestiei, datorit coninutului ridicat de fibre.

    n Are proprieti puternicantioxidante.n Ajut lameninereacolesterolului nlimite normale.n Ajut la ncetinireaprocesului dedegenerescen macular.n Are efecte anti-mbtrnire, prin meninereacalitii colagenului i elastinei.n Are efecte benefice asupra simptomelor date

    de insuficiena venoas periferic.

    AFINE EXTRACT DIN SEMINE DE STRUGURI

    MURE

    foreverliving.ro 5

    Acest articol are rol exclusiv informativ i nu poate fi folosit ca material publicitar.

    Produsele din aceast categorie nu au fost evaluate de FDA, deoarece nu au fostconcepute pentru a fi utilizate n scop diagnostic, terapeutic, simptomatic sau preventiv alunor afeciuni sau grupe de afeciuni. n cazul n care v confruntai cu o problemmedical trebuie s consultai medicul de familie.

    De ce s-l includem n dieta noastr zilnic

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    6/22

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    Forever Pomesteen Powerprin ochii consumatorilor fideli

    Modul de preparare este simplu.

    1. Amestecai apa cu zahrul ntr-o crati, apoi fierbei pn ceobtinei un sirop i lsai-l s se rceasc. Introducei siropul nfrigider cnd este aproape complet rece.

    2. Mixai n blender afinele, zmeura i feliile de mr, apoi strecuraiprintr-o sit, pentru a ndeprta seminele.

    3. Amestecai siropul de zahr cu piureul de fructe, apoi adugaitreptat cei 375 ml de Pomesteen Power.

    4. Dai amestecul la congelator pentru aproximativ 2 ore, apoimixai din nou n blender, pentru a omogeniza cristalele de ghea.

    5. Batei spum albuurile, apoi nglobai-le n amestecul de fructe isirop de zahr.

    6. Punei n boluri i introducei din nou n congelator.

    Servii mpreun cu prietenii ineaprat cu zmbetul pe buze!

    i pentru c este var, v propunem un desert rcoritor: Pomesteen Power Sorbet

    Pomesteen Power este unul dintre produsele mele preferate datorit bogiei

    de antioxidani pe care o conine. Gustul i rezultatele fac ca acesta s fie unuldintre produsele pe care le recomand cu cldur tuturor persoanelor care augrij de sntatea lor i a familiilor lor.

    Cristiana Dincu, Senior Manager,membru Key Leaders Council

    Sunt un consumator fidel al acestui produs. n urma unor probleme desntate cu care m-am confruntat, medicul mi-a recomandat s includ nalimentaia zilnic o cantitate important de antioxidani, iar alegerea fireasca fost Forever Pomesteen Power, pe care l consider un produs de excepie. Deaceea toi membrii familiei mele l consum. Recomand acest cocteil desntate deoarece este imbatabil pe pia.

    Daniel Stanciu, Manager

    Recomand consumul de Pomesteen Power tuturor persoanelor, indiferent devrst, pentru un sistem imunitar solid i pentru a ne suplimenta dieta cuantioxidanii att de necesari pentru o stare optim de sntate.

    Dr. Corina Blan, Supervizor

    n urm cu mai muli ani am introdus Forever Pomesteen Power n rutina meazilnic, pentru c este un adevarat cocteil de sntate. Gustul bun i beneficiilefr egal fac ca flaconul de Pomesteen s fie consumat n scurt timp.

    Adrian Cristache, Manager

    n 500 ml apn 225 g zahrn 375 ml Pomesteen

    Powern 225 g afine

    n 225 g zmeurn 2 albuuri de oun 2 mere decojite i

    tiate felii

    Avei nevoie de:

    6

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    7/22

    foreverliving.ro 7

    Atingerea nivelului de Manager este o realizarefoarte mare, ns una dintre problemele pe carele-am observat de-a lungul anilor n ceea ceprivete Planul de Marketing este c oameniiavanseaz de la nivelul de Distribuitor laAsistent Supervizor, Supervizor, AsistentManager i Manager, iar, odat ajuni aici, numai au un el clar. Este uor s te gndeti,atunci cnd eti Nou Distribuitor, mi doresc sfiu Manager i s-i concentrezi toate eforturilepentru a atinge aceast poziie. Ceea ce amobservat, ns, este c oamenii ating nivelul deManager fr a avea, de fapt, un el bine definit,

    un standard minim pe care s-l ndeplineasclunar. De aceea am introdus programul EagleManager.

    Scopul programului Eagle Manager este s vofere un obiectiv asupra cruia s v concentrai

    n fiecare lun. Cunoatei regulile de calificare.Cel puin 60 p.c. pe lun sau 720 p.c. totale pedurata unui an. De ce am conceput aceststimulent? Pentru a v ajuta s tii care estestandardul lunar minim. Desigur, avei nevoiede doi Supervizori noi, iar 100 dintre cele 720p.c. totale s provin de la oameni noi. Nu esteuor, dar nici n-ar trebui s fie. i imaginai-vc, dac voi i Managerii din liniile voastre

    inferioare ai lucra cu toii pentru acelai el,n-am mai vorbi despre creterea sau scdereavnzrilor, ci am vorbi despre principii de bazsolide n afacere, dac avei Eagle Manageri nechipele voastre.

    V recomand din tot sufletul s acceptaiprovocarea acestui stimulent, pentru c autrecut deja trei luni i jumtate de cnd a

    nceput calificarea pentru Lake Tahoe. tiu cfiecare dintre voi i dorete o cltorie dinpartea companiei la Lake Tahoe. Este ooportunitate minunat s vizitai unul dintre

    cele mai frumoase locuri din lume. Aadar,profitai de ceea ce v oferim, propunei-v iastzi, i mine s v calificai, stabilii-v un el,luai-v angajamentul c vei munci puin maimult i vei face tot posibilul s fii n LakeTahoe. Nu v mai gndii c acest stimulent afost conceput pentru altcineva, pentru c nueste aa. A fost conceput pentru voi.

    La fel i Raliul Global, care se va desfura naprilie, la Londra. Este o oportunitate extraordi-nar pentru voi toi i pentru echipele voastres v urcai n autocar sau n avion i s venii la

    Londra, la cel mai mare eveniment Forever alanului. Estimm c aproximativ 20.000 deoameni ni se vor altura la Arena O2 dinLondra. Aadar, nu ratai acest eveniment,pentru c v spun c, atunci cnd va sosi datade 1 mai i voi nu vei fi la Londra, v vei uita

    n urm i vei spune: Of, trebuia s fiu acolo!Asigurai-v c avei aceste dou lucruri pelista voastr de prioriti: Eagle Manager iRaliul Global. Aceste dou stimulente v vorarta pe ce trebuie s v concentrai i vvor ajuta de-a lungul cltoriei spre succes.Nu este uor, tiu. Dar acest lucru nu nseamnc trebuie s acceptm i s ne resemnm.Putem face ceva, putem munci mai mult i

    putem dormi mai puin.

    Jayne Leach i John Curtis, Dublu DiamantManageri din Forever UK, i-au notat numeletuturor persoanelor cu care au vorbit n primullor an n afacere: 1565 de oameni. Atia oameniau contactat pentru a avea 6 Manageri n primulan. Din tot acel grup de 1565 de persoane, 165au fost de acord s participe la o ntlnire 1:1.Dintre acetia, 33 au semnat formularul de

    nscriere. 33 de persoane s-au calificat la nivelde Asistent Supervizor i mai sus, iar 6 audevenit Manageri. Gndii-v o secund. Cu

    cte persoane trebuie s vorbii n fiecare zi,dac e nevoie de 1565 de persoane pentru aforma 6 Manageri?

    Gndii-v cu ci oameni au fost Jayne i Johndispui s vorbeasc pentru a atinge acest nivel

    n afacere. Iat de ce sunt Dublu DiamantManageri. Pentru c au continuat s facaceast activitate an dup an dup an.ntrebai-v, deci, cte persoane la nivel deManager v dorii s avei n afacereavoastr de Eagle Manageri. i nu este uor,dar cu siguran merit. Facei parte din cea

    mai bun companie din lume. Ceea ce noinumim cea mai mare oportunitate din lume.

    Gregg a lansat de curnd un nou program,numit SMILE. Trebuie s ne facem un obicei dina zmbi n fiecare zi, chiar i atunci cnd nu nedorim. Iar oamenii vor fi atrai de noi. Daczmbii un pic mai mult, v va fi mai uor sgsii acei oameni cu care trebuie s vorbii. V

    ncurajez s v concentrai asupra stimulentuluiEagle Manager, s tii ce presupune, s analizai

    mpreun cu echipa cum v putei califica i svorbii cu mai muli oameni n fiecare zi. Dacluai totul foarte n serios, 5 sau 10 persoanezilnic, ceea ce nseamn c trebuie s v

    ntoarcei la lucrurile de baz i s v ntocmiilista de nume. Asigurai-v c aceast list estevie, pentru c este una dintre cele maivaloroase resurse ale voastre. Asigurai-v c oavei, asigurai-v c Raliul Global se afl pelista lucrurilor pe care trebuie s le facei i, cusiguran, elurile precise pe care vi le-aistabilit v vor ajuta.

    Conteaz ceea ce credei voi i ceea ce sunteivoi dispui s facei. Nu exist scurtturi. Vdoresc tuturor tot binele din lume!

    FOCUS

    ObiectivEAGLE MANAGER

    2014ntlnirea Anual a Managerilor din Poiana Braov ne-a adus tuturor o mare surpriz i bucurie: mesajultransmis de Aidan O Hare, Senior Vicepreedinte pentru Europa, Managerilor Forever Romnia. Cu gnduli sufletul alturi de noi, Aidan ne-a ncurajat s trecem calificarea la Eagle Manager i Raliul Global din2014 pe lista noastr de prioriti i s dm tot ce avem mai bun pentru a fi prezeni la aceste douevenimente de amploare de anul viitor. Ne bucurm s mprtim cu voi toi mesajul lui Aidan.

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    8/22

    DEZVOLT-I AFACEREA

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 1728

    Este vremea vacanelor. Relaxare, lips de griji, timp petrecut cu familia, locuri nc nevizitate, oameni noi,gnduri, idei, sentimente pe care nc nu le-ai cunoscut. i propui s atingi starea pe care i-o doreti de mult,

    fr stres, griji i probleme. Ai astfel ansa s fii, pentru o perioad, alt om: mai optimist, mai simpatic, maibun. Cu alte cuvinte, s treci pe regim Vacan.

    Cnd abordezi lucrurile relaxat, eti maicreativ i mai eficient. Vezi lucrurile altfel,gseti oportuniti i soluii pe care nu le-aifi vzut n regim de stres. Ajungi s munceticu mai mult plcere, s o faci fr efort. Careprezentant al brandului Forever, dedicatmuncii tale i ncreztor n rezultate, estepcat s nu priveti vacana ca pe o oportu-nitate de a mprti beneficiile produselor iale afacerii. Este perioada n care i vin idei

    bune, recrutezi oameni noi, planifici cu maimult creativitate i optimism.

    Dar ce fel de vacan este aceea n caretrebuie s munceti? Ei bine, ceea ce-ipropun este ca efortul de planificare,recrutare sau prezentare de produse pe care-lfaci n acest timp s fie, la rndul lui, nspiritul vacanei. De exemplu, dac susii oprezentare de produs n holul hotelului, pois-o faci n pantaloni scuri i sandale doareti n vacan, nu? Iar un cocteil rcoritor labarul piscinei pentru cel cruia i faci o

    prezentare de oportunitate nu poate sstrice. Va ajuta la spargerea gheii i la oabordare mai relaxat a subiectului. Farmeculpersonal este o caracteristic forte a unui

    bun om de afaceri Forever. n timpul vacan-ei, acesta poate constitui un plus serios.Strduiete-te s fii n centrul atenieigrupului. O faci prin a spune glume noi(i bune!), prin a oferi informaii utile i laobiect, prin a povesti experiene personalesau a da sugestii folositoare celorlali. Suntaciuni care presupun efort: de exemplu,glume i informaii poi afla, selecta i reineutiliznd internetul. Iar pentru a promova

    produsele i afacerea Forever, e bine scunoti ndeaproape caracteristicile lor iPlanul de Marketing.

    n acelai context, pentru a le fi util celorlali,e bine ca nti s nvei s-i asculi. Ascultareaactiv presupune, din nou, efort. n timp ceasculi, suspend-i opiniile i tendina de a

    judeca, nu ntrerupe, nu te ocupa de altceva,pune ntrebri pertinente pentru clarificare irepet puncte eseniale din expunereaceluilalt, pentru a arta c ai neles. Reine

    RegimVACAN

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    9/22

    9foreverliving.ro

    Standardele industriei MLM, precum ratade succes n recrutarea de noidistribuitori, nu sunt cifre fixe saupredictibile. Ele depind de abilitile celuicare recruteaz, dar i de produse, deafacere, de Planul de Marketing i de muliali factori specifici. Totui, s presupunemc la fiecare 100 de persoane abordate, 5devin distribuitori. Asta nseamn o ratde succes de 5% care se aplic numruluitotal de contacte.

    Calculeaz-i rata de succes de-a lungultimpului, pe perioade fixe (de exemplu,trimestrial).ine o eviden a acestor cifre (nr. de nscrieri /nr. de oameni contactai) i calculeaz-i orat medie a succesului. Aceste informaii tevor ajuta s:

    ni urmreti progresele, comparndratele de succes de-a lungul timpului; deexemplu, dac observi c ntr-o anumitperioad rata de succes a sczut,ntreab-te ce s-a schimbat n modul n

    care derulezi afacerea i adu coreciilenecesare.ni planifici afacerea; de exemplu, daci propui lunar un numr de 10 noidistribuitori n echip i ai o rat mediede succes calculat la 5%, tii c n acealun trebuie s faci prezentri deoportunitate unui numr de 200 depersoane.

    Alexandru Israil

    Specialist marketing

    EXERCIIU

    c scopul conversaiei este s nelegi ce arede spus cellalt, nu s povesteti despre tine.De ce merit tot acest efort? Pentru c, apoi,vei putea adapta oferta ta Forever exactnevoilor specifice ale celui cu care stai devorb. Iar ansele de a ctiga clieni noi saude a nscrie noi parteneri n echipa ta crescastfel foarte mult.

    Chiar dac eti n regim Vacan, nu uita deechipa ta. Ce rost are efortul de a recruta unnumr mare de oameni dac vei constata,dup cteva luni, c ei nu sunt activi? Ia ncalcul cteva tipuri de aciuni pe care le poiderula pentru a crete rata de fidelizare anoilor distribuitori:

    Ofer-le sprijin.Comunic des cu ei i ncurajeaz-i s-imprteasc gndurile i problemele denceput. Ajut-i cu sfaturi sau chiar cuaciune, f-i s neleag c sunt parte dintr-oechip i c succesul lor este dorit i ateptatde ceilali.

    Acord-le training.Sunt la nceput i trebuie s capeteinformaiile i deprinderile potrivite pentru aface pai nainte. Exist lucruri de baz pecare trebuie s le cunoasc, de la ntocmirealistei de prospeci, modul de utilizare aproduselor sau detalii ale Planului deMarketing i pn la felul n care sederuleaz o prezentare de produs i deoportunitate.

    D un bun exemplu personal.Noii distribuitori vor oglindi ceea ce faci tu.Fii atent cum acionezi, cci ei te observ ite evalueaz permanent, pentru c i-auacordat ncrederea lor atunci cnd ausemnat formularul de nscriere.

    ndeplinete rolul de coach.Identific, mpreun cu ei, care le suntaspiraiile. Tradu-le apoi n obiective iconstruiete planuri de aciune pentru a leatinge. Provoac-i s fac aceti pai, unulcte unul. Verific apoi progresele i ajut landeprtarea barierelor.

    Recrutarea este unul dintre RepereleMreiei. Cu toate acestea, pentru mulidistribuitori subiectul poate constitui opiedic serioas n calea succesului. Aaborda oameni noi i a face prezentri deoportunitate nu este, pn la urm, att dedificil. Dificil este s-i pstrezi entuziasmuldup ce ai trecut prin cteva zeci de refuzuri.Un om de vnzri lipsit de entuziasm este cao corabie fr vnt n pupa. Orice urm dedezamgire, nencrederea n produs i afaceresau lipsa de optimism se simt imediat ndiscursul de vnzri, iar ansele de succes

    scad exponenial.

    Cei apropiai i pot spune: Capul sus, veinvinge pn la urm. Dar asta nu e suficient.Este important s-i construieti acea structurintern de gndire care s nu te dezamgeascatunci cnd i e mai greu. Astfel, recrutareamerit abordat pe baza urmtoarei idei: Nutoat lumea este interesat sau potrivit sdevin distribuitor Forever. Dar undeva,acolo, exist trei oameni pe care i pot aducen echipa mea n aceast lun. Ce trebuie sfac pentru a-i gsi?

    n Golful Persic, scufundtorii coboar, frechipament, pn la 20 de metri adncimepentru a aduce la suprafa stridii purttoarede perle. Pe parcursul unei zile ei strngprobabil sute de astfel de scoici pe care apoile deschid, una cte una, n sperana de agsi o nestemat. Rata lor de succes este

    foarte mic, dar, cu tot acest efort, meseriade cuttor de perle prosper de mii de ani.Recrutarea se aseamn cu descoperirea deperle. Sute de distribuitori valoroi se gsescn arealul tu. Cu tenacitate i druire n

    efortul de a-i gsi, ei vor deveni salba denestemate a echipei tale.

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    10/22

    Amestec 50 ml de Aloe BerryNectar cu 10 ml suc proaspt delmie, 50 ml suc proaspt de

    portocale i o linguri de ForeverBee Honey. Adaug 3 cuburi deghea i orneaz cu o felie deportocal.

    ALOESTRAWBERRY

    ALOEGINGER

    Introdu n blender 100 ml Aloe Vera Gel,5 cpuni proaspete, 5 cuburi de gheai 50 ml ap mineral. Amestec i aiobinut un cocteil sntos i rcoritor.

    Amestec 100 ml de Forever Aloe Bits N Peaches cu 50 mlsuc proaspt de morcovi, 50 ml suc proaspt de pere, olinguri de Forever Bee Honey, 2 felii de ghimbir i 3cuburi de ghea.

    DE SEZON

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 17210

    SECRETUL UNEI PARTY-PREZENTRI

    DE SUCCESChiar dac e var i muli dintre noi sunt cu gndul la concediu i la relaxare,grija i atenia la detalii pot transforma o simpl prezentare de produse sauoportunitate ntr-o ntlnire extrem de reuit i, de ce nu, memorabil. Asezoneazprezentrile din dup-amiezele toride cu cocteiluri delicioare, rcoritoare isntoase. i oferim trei reete uor de preparat, bazate pe produsele tale favorite.

    ALOESUNRISE

    i pentru ca invitaii s plece cu adevrat ncntai de

    la prezentare, surprinde-i i cu un desert delicios:

    Mousse de ciocolat Forever

    Ai nevoie de 170 g ciocolat amruie, 80 ml laptedegresat, 4 albuuri de ou, 3 lingurie de zahr, 3

    lingurie de Forever Bee Honey, 50 g Forever LiteUltra cu Aminotein Chocolate i 50 ml Forever AloeBits N Peaches.

    Topete ciocolata . ncorporeaz n ea laptele, cele 3lingurie de Forever Bee Honey, 50 g Forever LiteUltra cu Aminotein i 50 ml Forever Aloe Bits NPeaches. Separat, bate spum cele 4 albuuri de oucu 3 lingurie de zahr, pn se formeaz o bezea.Aceasta se ncorporeaz n ciocolat. Se pune nboluri la rece.

    Adaug zmbetul tu i ai toate ingredientele pentruo party-prezentare de succes!

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    11/22

    11foreverliving.ro

    Cine are copii mici, tie despre ce vorbesc: momentul acela de linite muuuult ateptat, cnd copiluladoarme i simi c poi s respiri un pic respiri aerul cald, plcut al vacanei, asculi linitea de care sebucur toi ceilali turiti (parc numai tu, nu) i te relaxezi. Cam asta se ntmpla ntr-o smbt la prnz,pe o insul din Marea Mediteran, dup ce ne-am asigurat c maina este la umbr, are geamurile deschisei c putem veghea somnul copilului de la masa terasei umbrite de mslini.

    Dar ce s vezi? La o mas alturat un alt cupluasculta aceeai linite pe care o ascultam i noilinitea creat de somnul bieelului lor. Tot n

    main, tot la umbr, tot cu geamurile deschiseaceeai poveste, practic. Noi, mamele, tresream lafiecare adiere i ne ridicam s vedem mai binecopiii, taii i aruncau priviri complice: Nici acumnu se pot relaxa

    De aici pn la Al nostru are 3 ani. Fetia voastrci ani are?, i place la fel de mult apa, c alnostru nu se mai d dus de pe plaj?, Ce crempentru protecie solar folosii pentru pielea eidelicat? n-a mai fost dect un pas. Recunosc,mmicile nu au alt subiect de discuie n afar decopiii lor. Chiar dac nu vorbeam aceeai limb(prinii turiti, vecini de mas, erau dinGermania), ci doar ncercam s ne nelegem ntr-oenglez-spaniol pe care nici unii, nici ceilali nu ostpneam prea bine, am nceput s povestimdespre nzbtiile piticilor de cnd suntem nvacan. Aa am aflat c micul Herbert a vrsat nnisip toat crema de protecie solar i, acum,mama era pus n situaia de a cumpra o alta.

    I-am artat Aloe Sunscreen Spray i i-am spus c i-lpot drui, pentru c am nc unul derezerv. Sceptic, a aplicat nti un strop

    pe braul ei i mi-a spus ncntat c iplace att textura, ct i faptul c nu areun miros puternic. Era ns contrariat

    pentru c nu recunotea marca. I-amspus pe scurt c Forever este lidermondial n produse pe baz de Aloevera, iar cnd am menionat gelul, aspus c auzise ceva, ceva despreaceste buturi, dar nu avusese ocazias le i ncerce. Ce fericire! Am fugitspre main s iau laptopul, nu maiconta c puteam trezi copilul: erampe cale s ctig primul colaboratorinternaional! n vacan! Am sunat lasediul Forever din Bucureti ca s-i rog

    pe colegi s-mi activeze ID-ul nGermania i mpreun am completat onlineformularul de nscriere (bine c terasa aveainternet wireless - iubesc tehnologia! Face lucrurileatt de simple). Astfel, am asigurat-o c la

    ntoarcerea din vacan va putea s se bucure de

    toate virtuile gelului de Aloevera. Am ntrebat-o dac areidee despre beneficiile

    externe ale gelului i i-amrecomandat i Aloe First,gndindu-m c unei mmici

    i esteindispensabil

    n trusa deprim ajutor.Pentru soul ei,

    care amneles (darnu bag mna n foc c am nelesbine, cum am mai spus, englezo-spaniola nu e punctul meu forte)c este mai tot timpul pedrumuri, am sugeratFreedom2Go i uite aa am

    ncheiat prima comand. Iarvisurile referitoare la o micechip n Germania deja mifceau manej prin minte.

    Cnd am decis c e vremea splecm, copiii nc dormeau (deci,

    dac nu m preocup attde mult s doarm mult,doarme mai mult?).Iar eu nu o s uitniciodat starea deeuforie care mcuprinsese lagndul c acum

    afacerea meaeste una global.ChairmansBonus, al meueti! Aaaa, uite,se trezete igza micmergem laplaj! Auch,de fapt mai bine nu nu mai am AloeSunscreen Spray. Mergem n camer, l iau pe celde rezerv, mai dau i cu un puf de 25th Edition(m face s m simt o nvingtoare) i abia apoi peplaj!

    FOREVER GLOBAL

    Ce limb vorbeti n vacan?

    LIMBAFOREVER!

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    12/22

    Ce nseamn Forever Living Productspentru dumneavoastr?Am avut ansa s ne facem o parte din studii

    n Statele Unite, dar am ales s revenimacas, n Republica Moldova, unde amcunoscut produsele i compania. Principalanoastr motivaie, atunci cnd am nceputcolaborarea cu compania, a fost dorina de aavea o activitate care s ne permit s fimaproape de cei cinci biei ai notri, s ledruim tot ceea ce un printe i doretepentru copiii lui, s fim prezeni la toatemomentele importante din viaa lor, s leoferim susinere i o direcie bun n via.Apoi am realizat, pe msur ce echipanoastr ncepea s se dezvolte, c partene-riatul cu Forever Living Products reprezint oans real la o via mai sntoas i mai

    mplinit pentru oricine este dispus smunceasc serios. Iar astzi, la aproape doiani de la nscrierea noastr, suntem contienic Forever Living Products este o adevratbinecuvntare pentru noi. Suntem recunosc-tori pentru aceast oportunitate. Cu Foreverne bucurm de sntate, avem ansa de adescoperi i de a ne face prieteni adevrai,avem venituri mai mari.

    Cum s-a schimbat viaadumneavoastr dup calificarea lanivelul de Manager?Dac pn la nivelul de Manager am lucratpentru noi, formndu-ne o echip deoameni minunai, dup ce am atins acestnivel ne-am dat seama c trebuie s dm totce avem mai bun pentru echip i s-i

    ajutm pe fiecare s se bucure de reuite.Viaa s-a schimbat n mai bine financiar iprofesional, pentru c acum ne pregtim zide zi s-i nvm i s-i ncurajm pe cei dinechipa noastr, iar acest lucru reprezint omare responsabilitate pentru noi.

    Care sunt obiectivele dumneavoastrpentru urmtoarea perioad(6 luni, 1 an)?Dorim s ne dezvoltm afacerea pe bazesolide, astfel nct s avansm ct mai rapid

    spre nivelul de Soaring Manager i, dup unan, spre cel de Safir Manager.

    Care este deviza dumneavoastr nafacerea Forever?S-i ajutm pe toi cei cu care ne ntlnim cuprodusele extraordinare i oportunitatea deafacere care i poate ajuta s triasc liberi.

    De ce este afacerea Forever ceamai bun oportunitate n aceastperioad?Pentru c trim timpuri critice att dinpunctul de vedere al sntii, al relaiilorinterumane, ct i din punct de vederefinanciar. ntr-adevr, Forever ne ofer toateinstrumentele necesare pentru a gsi soluiila aceste probleme, desigur pentru cei carecred i i doresc o schimbare n bine n viaalor.

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 17212

    INTERVIU

    nu cunoate granieSuccesul n Forever

    Ne-am bucurat s-i avem alturi la ntlnirea Anual a Managerilor din Poiana Braov i a fost oplcere s-i cunoatem mai bine. Tineri, entuziati i dornici de ascensiune n afacerea Forever:Alexandru i Ala Bragari, de curnd calificai la nivelul de Manager n Republica Moldova, nevorbesc despre cum s-a schimbat viaa lor alturi de Forever.

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    13/22

    foreverliving.ro 13

    EVENIMENT

    Raliul Global Londra 2014

    Raliul Global 2014. Cel mai de amploare eveniment din lumea Forever n anul ce vine!Cel mai atrgtor, mai plin de semnificaie i de recompense stimulent pe care companiani-l pune la dispoziie! Fii printre cei peste 20.000 de oameni care vor umple celebraAren O2 din Londra ntre 27 aprilie i 5 mai 2014! E nevoie de perseveren, hotrrei angajament, iar rsplata v va depi cu siguran ateptrile.

    Esena acestui program stimulativ este:n S v ajute s v stabilii eluri ct mai nalte.n S v ghideze paii spre atingerea acestor eluri.n S v susin s dai tot ce avei mai bun n afacere.

    Regulile de calificare sunt:n Acumulai cel puin 1.500 p.c. n perioada 1 ianuarie 31decembrie SAUn Calificai-v la stimulentul Chairmans Bonus.

    Raliul Global prin ochii celor care au participat:Raliul Global face parte din oferta companiei noastre i, dac este ofert, atunci beneficiemde ea. Din 2005 am participat, cu o singur excepie, n fiecare an. Este singurul loc n care aiocazia s fii alturi de cei mai buni parteneri la nivel global, s nvei de la ei, s le pui ntrebrii s afli rspunsuri, s fii alturi de staff-ul Forever, s bifezi n caietul de visuri nc o realizare.

    n plus, pe lng toat oferta de 5 stele, poi primi i un cec Chairmans Bonus.

    Cristiana & Eugen Dincu, Senior Manageri,membri Key Leaders Council

    Evenimentul unde simi pulsul afacerii fr granie. Este locul unde, indiferent denaionalitate, culoare, religie, orientare politic, toi vorbesc aceeai limb i pot s sebucure i s srbtoreasc mpreun succesul. Doar aici poi s-i faci o imagine completa fenomenului Forever.

    Gizella & Marius Boti, Diamant-Safir Manageri,membri Key Leaders Council

    Dac ar fi s comparm Forever Living cu o echip de fotbal, atunci am avea cel mai marecampionat din lume cu 155 de echipe reprezentative, cte una pentru fiecare ar n careexist Forever. Ca i n fotbalul clasic, unde fiecare juctor, antrenor i echip i doresc sajung s joace la Campionatul Mondial, la fel este i n Forever, unde fiecare distribuitor idorete s ajung cu ct mai muli parteneri din echip la Raliul Global, dac nu pe scen,mcar n tribun, s fie acolo unde se ntlnesc liderii mondiali din Forever ca s mprteasccu generozitate sfaturi despre cum putem avea succes. i dac la toate acestea adugmcecurile Chairmans Bonus, distracia, locurile minunate i aprecierea de care ne bucurm,putem spune c participarea la Raliul Global reprezint o ncununare a elurilor pe care leavem. Hai Romnia!

    Dr. Carmen Larion & Dr. Gabriel Larion, Senior Manageri,membri Key Leaders Council

    Dac vrei s fii Forever n Forever, s creti, s te dezvoli, s evoluezi i, implicit, s ai succes,e obligatoriu s fii prezent acolo unde se ntlnesc cei mai buni. Abia atunci poi s-i trans-formi visurile, dorinele n imagini clare, care i vor ghida drumul pentru a fi i tu tot maibun.

    Smaranda Slcudean, Senior Manager,membru Key Leaders Council

    Prin calificarea la Raliul Global, echipa se dezvolt, iar rezultatele vor fi pe msur. Esteevenimentul la care tririle emoionale ajung la apogeu. Este ansa prin care poi s-i creezibrandul personal. Participarea la acest eveniment va face o diferen major n viaa ta i acelor din jurul tu i te va ajuta s fii mereu conectat la realitatea Forever.

    Maria & Daniel Parascan, Senior Manageri,membri Key Leaders Council

    Detalii complete sunt disponibile n capitolul 12 din Politicile Companiei.

    T R E B U I E S F I I A C O L O

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    14/22

    14 F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    CU UN PAS NAINTE

    D E C E S C R E Z I

    N VISUL TUEste Dublu Diamant Manager n Forever UK i unul dintre cei mai iubii, mai apreciai i mai respectai lideridin ntreaga lume Forever. mpreun cu soul ei, John Curtis, construiete cu pasiune afacerea att n ara lor,ct i peste granie, dovedind astfel c Forever este o oportunitate global pentru oricine i dorete mai multde la via. Sunt deintorii unora dintre cele mai mari cecuri Chairmans Bonus din istoria companiei i oadevrat surs de inspiraie pentru muli colaboratori Forever. Ne mprtete de ce este important scredem n visurile noastre Jayne Leach, Dublu Diamant Manager.

    George Bernard Shaw spunea cndva: Cinenu tie ce-i dorete n via va trebui s semulumeasc cu ceea ce primete. Este o

    afirmaie care a trecut testul timpului i este la felde adevrat astzi precum era i atunci. i cred cutrie c nu poi obine ceea ce vrei dac nu tii cu

    adevrat ce-i doreti. Dei poate prea ciudat,muli oameni nu tiu ce-i doresc. Au impresia ctiu, ns dorinele lor se limiteaz la nite afirmaiirepetate an dup an i nite eluri care nu sematerializeaz niciodat.

    mprtindu-v din experiena mea, a vrea s vajut s v schimbai puin perspectiva din careprivii lucrurile i, cel mai important, s v ghideznu doar spre atingerea propriului vostru potenial,ci spre a stabili eluri i strategii comune mpreuncu echipa voastr, de-a lungul acestei incredibilecltorii.

    O lecie pe care am nvat-o rapid atunci cndam devenit partener Forever este c una dintrecaracte-risticile eseniale ale acestei afaceri este sfii capabil s recunoti potenialul oamenilor mult

    nainte ca ei s fie contieni de el. Apoi s poiplanifica alturi de ei drumul spre realizri la carepoate nici nu ndrznesc s viseze. Din punctulmeu de vedere, stabilirea de eluri ar trebui s fie oactivitate amuzant, inspiraional, care s-i deaentuziasm i s te ajute s-i vizualizezi dorinele

    mplinite.

    Forever ne ajut s ne transformm visurile,pasiunile i elurile n realitate. Putem face acestlucru nelegnd pas cu pas procesul stabiliriiobiectivelor, aplicndu-l n practic, fiind contienipentru ce muncim i instruindu-ne colaboratorii sprocedeze la fel.

    Cred c elul poate fi asemnat cu o destinaie.Gndii-v la acest cuvnt destinaie. Cu toiiajungem, zi de zi, ntr-o anumit destinaie. Uneorifr s ne dm seama, aproape pe pilot automat.Uneori, atunci cnd ne stabilim elurile, tim UNDEvrem s ajungem, dar nu tim CUM s ajungemdin punctul A n punctul B. Ceea ce trebuie sfacem este s ne planificm n detaliu cltoria.

    Timpul pur i simplu parc zboar. Am trecut dejade jumtatea anului, ceea ce nseamn c maiavem doar cteva luni pentru a realiza ceea ce estecu adevrat important pentru noi. Aadar, dac nedorim s ne mplinim elurile stabilite pentru

    acest an, e nevoie s facem o evaluare obiectiv

    a activitilor de pn acum i s acionm n

    consecin. Forever este ntr-o perioad

    extraordinar de cretere i tot ceea ce trebuie

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    15/22

    foreverliving.ro 15

    s facem este s muncim mai intens, cu maimult entuziasm.

    M-am ntrebat de multe ori de ce oamenii, chiardac au la ndemn instrumentul perfect princare s-i ating elurile, i anume oportunitateaForever, nu acioneaz i nu profit de el. i cred cde multe ori motivul principal este teama de eec.Chiar i n ceea ce ne privete pe mine i pe John

    mi dau seama, analiznd viaa noastr dinaintede Forever, c n-am realizat nimic cu adevratsemnificativ pentru c ne convinsesem singuri cnu eram demni s atingem mreia.

    Dac vi s-a ntmplat s v regsii n aceastsituaie, e foarte posibil ca n mintea voastr s se fi

    creat urmtorul scenariu: N-o s am succes nForever i toat familia o s rd de mine. La fel iprietenii mei, iar echipa va considera c am euatlamentabil. Sau s-ar putea la fel de bine s gndiiaa: N-am realizat niciodat nimic important nvia, deci cum a putea face acest lucru n Forever?Am observat, de-a lungul anilor, c oamenii istabilesc mereu eluri, ns n adncul sufletului nucred deloc n capacitatea lor de a le mplini. Ba maimult, uneori i stabilesc eluri doar pentru c astacred ei c vrea sponsorul s vad, n loc s segndeasc la lucrurile care sunt cu adevratimportante pentru ei i pentru sufletul lor.

    Acest mod de aciune i poate avea rdcinile ntrecutul nostru. Poate atunci cnd eram adolesceniam avut parte de un profesor care ne-a spus c nusuntem n stare de nimic. Dei aparent am depitmomentul, aceast afirmaie rmne ca o etichetasupra noastr, mpiedicndu-ne, de multe ori frs ne dm seama, s realizm lucruri mree pentrunoi, lucruri de care n trecut ni s-a spus c nu suntemcapabili.

    Uneori suntem tentai s ne comparm cu alii. ivedem realiznd lucruri mree i ne spunemimediat: Ei pot, dar eu nu sunt n stare. Ne propu-nem s devenim Soaring, Safir, Diamant-SafirManageri, aceste calificri devin elurile noastre,dar nu prea tim cum s le atingem. Trebuie s neambiionm s fim mai buni. Asta este esenavieii, s fii mereu mai bun, s nu te mulumeticu mediocritatea. S faci un pas n plus spre mreie.Dac avei un el important pentru voi, dar nu tiicum s-l atingei, v sftuiesc s stai de vorb culinia sponsorial superioar.

    De multe ori ne stabilim un el an dup an dup ani nu reuim niciodat s-l atingem. l stabilim lanivel verbal, dar n interiorul nostru nu credem cuadevrat n el. l scriem pe hrtie n fiecare an, dar

    ncetm s credem n el. i astfel ajungem s nu-lmai mplinim, pentru c deja ne-am convins c nu

    suntem capabili de reuit.

    Explicaia poate fi c ne-am stabilit elul, dar uitms facem acele activiti zilnice care ne duc maiaproape de atingerea lui. ntrebarea pe caretrebuie s ne-o punem este: Acionm zilnic n aafel nct s ne mplinim obiectivele cu adevratimportante pentru noi? Dac i doreti s fiiDiamant, trebuie s fii sincer cu tine. Trebuie s tepriveti n oglind i s-i spui: Nu vorbesc cusuficient de muli oameni n fiecare zi i, dac e srealizez ceva, depinde doar de mine.

    Un alt lucru extrem de important este s nu

    rmnem n zona de confort a afacerii noastre. Snu ne mulumim cu puin i s ne strduim satingem noi nlimi an de an. Uneori ne aternempe hrtie att de multe eluri, nct nu mai putemdistinge care dintre ele sunt cu adevrat importantepentru noi. De aceea cred c o practic bun estes ne concentrm asupra pricipalelor trei eluri nafacere i a principalelor trei eluri personale ispirituale. Deoarece elurile personale i spiritualele vor susine pe cele importante pentru afacere,iar acestea, la rndul lor, ne vor ajuta s ducem ovia personal mai mplinit.

    Cteodat e nevoie s ne oprim un moment i s

    ne ntrebm cu sinceritate. Cu toii suntem capabilis atingem excelena. Exist, totui, ceva care neine pe loc? Ceva cu care trebuie s ne confruntmsau la care trebuie s renunm pentru a atinge noi

    nlimi n Forever?

    V provoc s v gndii la cltoria voastr nForever din acest moment i pn la sfritul anuluii s v ntrebai dac acionai suficient de mult.Este ceva care v ine n loc? V este team deeec? Reuita v sperie? Exist ceva din trecutulvostru care v mpiedic s atingei excelena?Acordai-v cteva momente pentru a nota acestelucruri.

    Apoi, primul lucru pe care trebuie s-l facei este sv extindei modul de a gndi. S nu v mai puneisinguri limite gndindu-v c exist lucruri pe carenu le putei realiza. Dac gndii la nivel mic, v veilimita echipa. Ai observat vreodat c, atunci cndun nou partener se altur echipei voastre i vspune: Vreau s devin Manager n trei luni vpanicai, iar replica fireasc este: Eu n-am reuitasta, deci n-ai cum s reueti nici tu. Uneori, dincauza limitelor pe care ni le impunem singuri, lefrnm i celorlali ascensiunea. Extindei-v,aadar, gndirea! ncepnd chiar de acum.

    Vei ntlni oameni care vor ncerca s v furevisurile. Oameni care v vor spune: Nu poirealiza asta, Forever n-o s funcioneze,Network Marketing-ul nu funcioneaz. Unii vvor spune chiar c Aloe vera nu este bun. Acetiasunt negativitii. Sunt oamenii pe care trebuie s-ievitai. Trebuie s lucrai cu voi niv n aa fel

    nct, indiferent ce v spun cei din jur, s nu vlsai afectai. S nu conteze dac cineva ncearcs v descurajeze, pentru c voi suntei puternici.Voi suntei Forever i nimeni nu v poate furavisurile.

    Aa cum spunea Jim Rohn: Lsai-i pe alii striasc la nivel mic, nu facei voi asta. Este viaavoastr i avei o singur ans s o trii aa cumv dorii i cum meritai. Nu lsai pe nimeni sv ntoarc din drum! Pentru c suntei pedrumul cel bun!

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    16/22

    De ce s nu lipseti de la

    ntlnirea cu Berkics Mikls,Diamant Manager

    nBucureti Hotel Ramada Parc14 septembrie

    nCluj-Napoca Cluj Arena28 septembrie

    nConstana Hotel Ibis21 septembrie

    nBraov Hotel Aro21 septembrie

    nOradea Hotel Double Tree, Hilton21 septembrie

    nCraiova - Colegiul Elena Cuza,21 septembrie

    DaySuccess

    16

    LUMEA FOREVER

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    Success Day este srbtoarea noastr, a tuturor, a ntregii echipeForever Romnia. Compania organizeaz aceast ntlnire pentrutine, n cinstea ta. Dac te identifici cu tot ceea ce nseamn Forever,trebuie s fii prezent la acest eveniment. Iar pe 24 august ai unmotiv n plus. Avem un oaspete de seam, care vine s ne druiascdin experiena, din energia sa. Nu se poate s nu fim cu toii acolopentru a-l ntmpina.

    Vera & Aurel Meter, Diamant-Safir Manageri,

    membri Key Leaders Council

    S-l vezi i s-l asculi pe Miki nseamn s ai ansa de a vedea peviu evoluia unei persoane care a pornit de jos i i-a schimbatradical viaa prin Forever. nseamn s ai n faa ochilor ti dovada cForever este o oportunitate pentru oricine, deci i pentru tine.Trebuie doar s contientizezi c ai dreptul la aceast oportunitate.

    ntotdeauna surprinztor i plin de via i de o energie pozitivmolipsitoare, Miki ne uimete cu puterea de a se reinventa.Indiferent c stai lng el la mas sau l priveti din sal, contactul cuel te transform. Miki nu doar ne nva, ci ne transmite foarte mult,pentru c are enorm de mult de druit i triete tot ceea ce spune.Este sursa de energie de care avem nevoie pentru a merge nainte.

    Camelia & Daniel Dincu, Safir Manageri,

    membri Key Leaders Council

    Fo r e v e r

    V vom ine la curent cu datele i locaiile ntlnirilor din regiunea Moldova.

    I DORETI MAI MULT DE LA AFACEREA TA FOREVER?FII PREZENT, MPREUN CU ECHIPA TA,

    PE 24 AUGUST LA

    A demi

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    17/22

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    18/22

    Calif

    icril

    e

    LUNI

    IIUL

    IE

    Manager 60

    Sponsorul lunii iulieMaria & Adrian Arghir, din Constana

    Manager 60Managerii carei-au reconfirmatnivelul, acumu-lnd 60 de p.c.personale inon-manageriale.

    Felicitri Managerilor care n luna iulie au acumulat cel puin 60 p.c. personale i non-manageriale!

    Sponsorul luniiDistribuitorul care

    n decursul lunii aadus n echipa sacele mai multepersoane.

    Sponsorul sptmnii1 6 iulie Constana & Dnu Mei-Rou, din Ploieti8 13 iulie Maria & Adrian Arghir, din Constana

    15 20 iulie Alina Florentina Olaru, din Comneti, jud. Bacu

    22 27 iulie Marilena & Teodor Culiir, din Cluj-Napoca

    29 iulie 3 august Dorina & Bogdan Hilohi, din Trgu-Ocna, jud. Bacu

    Sponsorulsptmnii

    Distribuitorii careau nscris cele maimulte persoane ndecurs de osptmn.

    Supervizori

    SupervizoriDistribuitorii care

    au obinut 25 dep.c. n 2 lunicalendaristiceconsecutive.

    18F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 172

    i felicitm i le dorim mult succes i tuturor calificailor la nivelul de Asistent Supervizor n luna iulie!Lista complet a calificailor la acest nivel va fi disponibil n varianta online a revistei.

    Asistent ManageriNume Localitate Sponsori

    Marina Carmen & Vasile Gndulescu Roman Elena Gabriela Grancea

    Adriana & Valentin Niu

    Daniel & Maria Parascan

    Zenovia & Ctlin Riglea

    Asistent Manageri

    Distribuitorii careau obinut 75 dep.c. n 2 lunicalendaristiceconsecutive.

    Felicitri tuturor i mult succes i n viitor!

    Nume Localitate SponsoriDana Baciu Piatra-Neam Liliana Iosub

    Rodica Caslalau Constana Mariana & Ctlin Papadopol

    Maria Gheorghe Rmnicu-Vlcea Viorica & Marcel Cismaru

    Niculina Mdlina Ioni Brneti, IF Elena-Mariana Popa

    Liliana Iosub Piatra-Neam Marius & Cristina Haidu

    Gabriel Petru & Melinda Matica Chiineu-Cri, AR Elisaveta & Alexandru Pocaznoi

    Roxana Elena & Adrian Cosmin Maxin Bucureti Rodica & Ioan Mardare

    Nagy Ladislau Carol Arad Ioan & Ecaterina Agocs

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    19/22

    Top 10 non-managerial1. Daniel & Maria Parascan

    2. Adriana & Valentin Niu

    3. Zenovia & Ctlin Riglea

    4. Ctlina & Ovidiu Plncianu

    5. Carmen & Gabriel Larion

    6. Angela & Valentin Gherghe

    7. Niculina & Viorel Ciuchea

    8. Mariana & Silviu Ursu

    9. Niculina Mihaela & Ion Dorin Asaftei

    10. Aurel & Veronica Meter

    Top 10 Noi Distribuitori1. Ctlina & Ovidiu Plncianu

    2. Maria Gheorghe

    3. Laureniu Marian Minea

    4. Adriana & Valentin Niu5. Maria & Adrian Arghir

    6. Dana Baciu

    7. Constana & Dnu Mei-Rou

    8. Camelia Paula Trusmei

    9. Doina Ligia & Neculai Iordache10. Roxana Elena & Adrian Cosmin Maxin

    Top 10 non-managerialPrimii 10 distribuitori care au acumulat cele

    mai multe puncte non-manageriale.

    Top 10 Noi DistribuitoriPrimii 10 Distribuitori care au acumulat celemai multe puncte de la Noii Distribuitori.

    Top 201. Aurel & Veronica Meter (1)

    2. Camelia & Daniel Dincu (2)

    3. Maria Pop (3)4. Daniel & Maria Parascan (5)

    5. Vajda Katalin (4)

    6. Carmen & Gabriel Larion (8)

    7. Marilena & Teodor Culiir (14)

    8. Smaranda Slcudean (13)

    9. Mariana Iuga (nou)10. Adriana & Valentin Niu (nou)

    11. Niculina & Viorel Ciuchea (17)

    12. Angela & Valentin Gherghe (19)

    13. Bucurel & Gyngyike Ghird (20)14. Marinela Tuuleasa (nou)

    15. Constantin & Tania Popa (11)

    16. Vasilica & Dumitru Crciun (nou)

    17. Elena & Virgil Angelescu (nou)

    18. Ctlina & Ovidiu Plncianu (nou)

    19. Iuliana Mirela Popescu (nou)20. Maria & Adrian Arghir (nou)

    Top 20Primii 20 de Distribuitori, n funcie depunctele totale, care au realizat statutul de

    Activ (1pc n nume personal, cel puin 3 pcde la Noi Distribuitori i cel puin unAsistent Supervizor).

    Programul de mainSTIMULENTUL I

    Niculina & Viorel Ciuchea

    Marilena & Teodor Culiir

    Cristiana & Eugen DincuAngela & Valentin Gherghe

    Carina & Sebastian Iact

    Carmen & Gabriel Larion

    Constana & Dnu Mei-Rou

    Daniel & Maria Parascan

    Maria Pop

    Constantin & Tania Popa

    Smaranda Slcudean

    Lucica & Gheorghe Tbcaru

    Petru & Emilia TrucRamona & Dorin Vingan

    STIMULENTUL II

    Elisaveta & Alexandru Pocaznoi

    Vajda Katalin

    STIMULENTUL III

    Gizella & Marius Boti

    Camelia & Daniel Dincu

    Aurel & Veronica Meter

    Programul de mainManagerii Activi i Recunoscui care ndeplinescurmtoarele condiii timp de trei luni consecutive:

    Detalii n capitolul 10 din Politicile Companiei.

    Puncte credit necesare Stimulent 1 Stimulent 2Stimulent 3

    Prima lun 50 75 100

    A doua lun 100 150 200

    A treia lun 150 225 300

    foreverliving.ro 19

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    20/22

    F O R E V E R | Romnia & Republica Moldova | august 2013 | 17220

    Calif

    icril

    e

    LUNI

    IAUG

    UST

    Asistent Supervizori

    Acatrinei Bogdan Stefan Constanta

    Acatrinei Marinela Gabriela Boureni

    Adem Bindane Constanta

    Adumitresei Elena & Alexandru Piatra Neamt

    Adumitresei Liviu Carmil Piatra Neamt

    Al-Mallah Mohamed-Saleh Craiova

    Alalaunah Gabriela Satu Mare

    Alban Maria Piatra Neamt

    Alexandru Corina Dorina Braila

    Ali Elisabeta Constanta

    Almas Ioan Jibou

    Andrisan Ioan Radu Radauti

    Antal Erika Edith Timisoara

    Antoniade Cristina Oana Giurgiu

    Apetrei Liliana & Cristian Roman

    Arghire Camelia Bacau

    Arsene Maria Falticeni

    Arvatescu Alina Ioana Moeciu De Sus

    Avadanei Anca & Mihail Adrian Bacau

    Baban Adriana Paulina BotosaniBabau Aneta Mihaiela Arad

    Bacs Benke & Csilla Moacsa

    Baghiu Anda-Elena Tarcau

    Baicu Dragos Bucuresti

    Barbu L iliana-Doinita Popesti-Leordeni

    Barbu Viorel Sighisoara

    Bengescu Raluca Timisoara

    Benko Vasile Galati

    Berceanu Daniela Craiova

    Berlea Cristian Cumpana

    Biscovan Elena & Crisan Ionel Bistrita

    Bitang Maria Nicoleta Arad

    Bolos Eva Arad

    Bozieanu Tatiana Roman

    Budai Boglarka Katalin Salonta

    Bunduchi Adina Cluj

    Burdun Ana Vasilica Sacele

    Burghiu Olimpia Bucuresti

    Butnariu Marcelina Barticesti

    Buzea Alina Cristina Bucuresti

    Campan Eleonora Com Grosi

    Caramov Nina Drochia

    Catana Tudorita Petrila

    Catus Eugenia Rm.Sarat

    Ceausescu Rosu Marius Ionut Giurgiu

    Cercel Elena Piatra Neamt

    Chicos Florin Valeriu Bucuresti

    Chigai Ludmila ChisinauChirea Lacramioara Constanta

    Ciataras Petronela Lucia Sinnicolau Mare

    Ciataras-Loosen Ioan Dan Sinnicolau Mare

    Ciobanu Claudiu Cristian Roman

    Cios Estera Arad

    Constantin Mihaela & Bogdan Com Sirna

    Corbu Ramona Bucuresti

    Cosman Alina Nicoleta Timisoara

    Cotiga Dobrita Bucuresti

    Cotofanu Andrei Viorel Iacobeni

    Cretan Mariana Tirgu Jiu

    Crisan Adriana Lavinia Vama

    Csiki Alina Bianca Brasov

    Cusiac Emanuel Gabriel Suceava

    Dan Tinca Melania Cluj

    Daragiu Cerasela Janina Ladesti

    David Elena Manuela Suceava

    Diaconu Emilia Ploiesti

    Diaconu Maria Bucuresti

    Dimitriu Elena Roman

    Din Nicoleta Roxana Com BascovDinu Lucian Pantelimon

    Dobre Faurel & Madalina Ploiesti

    Domonco Mihaela Cristina Suceava

    Doncila Adrian Navodari

    Dragomir Monica Dialecta Constanta

    Dumitrescu Luiza & Ioan Bucuresti

    Dumitriu Anca-Adriana Constanta

    Fesan Ioan Mihai Saschiz

    Florea Serghei Iasi

    Galai Beniamin Sacuieu

    Gavan Diana Adriana Bucuresti

    Gheorghe Steluta Braila

    Gis Lorena Otilia Timisoara

    Giubega Cornelia & Vasile Craiova

    Golita Maria Rodica Costesti

    Gondos Camelia Veronica Timisoara

    Grec Ramona Codruta Satu Mare

    Grozav Adrian Gheorghe AradGurgas Emanuela Constanta

    Hangan Cosmina San. De Mures

    Hoaghe Ileana Alexandria

    Hobeanu George Ecaterina Craiova

    Honceriu Mihaela & Sorin Costel Ploiesti

    Hondrea Maria Topraisar

    Horodinca Mihaela Carmen Radauti

    Hrisca Danut Timisoara

    Hulpoi Raluca Cluj

    Iacob Petre Cisnadie

    Ichim Marieta Galati

    Ieremie Ioana Bosanci

    Ignat-Avram Andreea Alexandra Parincea

    Ilyes Annamaria Od.Secuiesc

    Indries Octav & Magdalena Oradea

    Ionita Maria Bucuresti

    Iordache Daniela Lazu

    Iordan Daniel Anton & Mariana Oradea

    Iriza Elena Tirgu Jiu

    Julcut Emanuel-Ioan Arad

    Kadar Levente Csaba & Ildiko Do.SecuiescKadhanoun Radwan Bucuresti

    Ladanyi Julia Baia Mare

    Lamm Gabriela Laura Iasi

    Lascu Iulia & Muresan Andrei Zalau

    Latis Emanuel Baia Mare

    Lazar Constanta Hirsova

    Leasa Vasilica Bucuresti

    Liciu Maria Timisoara

    Luca Dochita Piatra Neamt

    Asistent SupervizoriDistribuitorii care au obinut 2 p.c. n 2luni calendaristice consecutive.

    Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    21/22

    foreverliving.ro 21

    Lupu Anamaria Bucuresti

    Lupu Anca Com Unirea

    Malinche Vasilica Braila

    Mandachi Narcisa Iasi

    Marian Ana Reghin

    Martonossy Eva Gyongyi Petrosani

    Mates Adriana Arad

    Matica Rodica Florica & Petru Chisineu Cris

    Melinte Ioan Com RazboieniMesterca Mioara Onesti

    Mihai Florentina Bucuresti

    Mihaila Alina Stefania Buzau

    Mihalache Alina Loredana Galati

    Mirleneanu Daniela-Carmen Constanta

    Mirza Carmen Bianca Cluj

    Miscu Ionica Craiova

    Moraru Aurelia Bucuresti

    Moromete Mariana Alexandria

    Motrescu Mircea Brasov

    Murariu Eduard Sorin Braila

    Muresan Gabriela Cluj

    Nagy Bernadette Gyongyi Ulies

    Neacsu Nicoleta Valul Lui Traian

    Nedelcea Lucian Com Slobozia

    Nedelcu Ana & Victor Cahul

    Negoiescu Liliana Chisineu Cris

    Negoita Marius Iasi

    Nicolescu Mihaela Alexandria

    Nicorescu Elena-Julieta Ilfov

    Nirestean Mircea Teofil SibiuNistor Florentina Constanta

    Nistor Nicolita Corbu

    Nituca Gabriel Razvan Dorna Arini

    Olaru Alina Florentina Comanesti

    Olteanu Geta Mihaela Craiova

    Oprea Anemona Aura Costesti

    Oprea Liliana Costesti

    Oproiu Cornel Craiova

    Ormai Melinda Sf.Gheorghe

    Oros Ioan Baia Mare

    Osan Florentin Daniel Nasaud

    Pall Rita Gheorgheni

    Panduru Georgeta Sat Podari

    Paris Sterica Constanta

    Pasca Diomid Mihai Arieseni

    Pasculescu Gabriela Bucuresti

    Patru Cornel Helegiu

    Paulis Rodica & Iurii-Ciprian ConstantaPavel Florin Bucuresti

    Pec Cristina Helena Com Coronini

    Peta Gabriela Lavinia Alexandria

    Petre Mirela Luminita Pitesti

    Petrenciuc Laura Zvoristea

    Petrila Lavinia Anca Com.Sinmartin

    Petrule Rodica Cluj Napoca

    Pirvu Afrodita Bucuresti

    Pirvu Felicia Braila

    Pirvu Valeria Irina Diosig

    Ples Diana Chisinau

    Ples Ioana Ciucea

    Plop Nicoleta & Costel Valu Lui Traian

    Pop Maria Cristina & Cristian Bistrita

    Popa Vasilica Bucuresti

    Popescu Ioana & Gabriel Bucuresti

    Popescu Mioara Luminita Craiova

    Popescul Vasile Radauti Suceava

    Popoviciu Remus Florin Orastie

    Preda Ioan Codlea

    Pricop Lidia PloiestiProdan Marijan Daniela Craiova

    Radoi Simona Fetesti

    Radu Iuliana Voinesti

    Radu Lavinia Mioara Brasov

    Raducan Ion Medgidia

    Raileanu Tamara Drochia

    Rata Tatiana & Denis Chisinau

    Recea Maria Pausesti-Maglasi

    Rindunica Liudmila & Andrei Chisinau

    Rucarean Georgiana Denisa Cluj

    Rusu Laura Gabriela Roman

    Savu Anisoara Camelia Constanta

    Secareanu Daniela Birlad

    Sichima Elena Madalina Alexandria

    Simionica Marius Botosani

    Sirbu Rodica Dorohoi

    Snagoveanu Constanta Com.Corbeanca

    Somorai Eva Brasov

    Spetcu Adriana Radauti

    Spiridon Paulica Giurgiu

    Stan Dumitru & Marcela Bucuresti

    Stefanescu Robert Bucuresti

    Stina Marina Drochia

    Strimbu Veronica Alexandria

    Sutu Anisoara Bosanci

    Tabacaru Ionica Onesti

    Talpas Simona Bistrita

    Tampau Ionela Marinela Roman

    Tanasescu Maricica Tg.NeamtTarna-Bacosca Elena Horia

    Toma Mariana Cluj Napoca

    Toma Rada Giurgiu

    Toma Vlad Cluj Napoca

    Traistaru Marcel Iasi

    Trasca-Chirita Stefania Campina

    Tudor Georgeta Rimnicu Vilcea

    Tupita Daniela Florina Satu Mare

    Tutoveanu Zenovia & Dumitru Pincesti

    Urlan Gabriela Manuela Com Goiesti

    Ursu Mirela Rimnicu Vilcea

    Urziceanu Mirela Alexandria

    Varga Andreea Tomesti

    Vasilache Laura & Vasile-Sori Baile Olanesti

    Vatamanu Daniel & Florica Siman

    Vicol Adriana Constanta

    Visalon Anicuta Viziru

    Vlad Nicoleta Braila

    Zamfirescu Maria Com Ganeasa

    Zsurzsa Emese Sf.Gheorghe

    Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate

    Asistent Supervizori

    Calificrile

    LUNIIAUGUST

  • 8/13/2019 Forever August 2013

    22/22

    Forever Living

    Products Romnia