Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca diferite categorii de persoane.xlsx

Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca diferite categorii de persoane

Prin politicile bugetare si de protectie sociala stipulate in legea 76/2002, exista o serie de facilitati pentru angajatorii care incadreaza in munca urmatoarele categorii de persoane:

- someri;

- persoane cu handicap;

- absolventi.

Stimularea angajatorilor se efectueaza sub mai multe forme:

- rambursarea unor sume efectuate de angajator pentru formarea profesionala;

- acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca;

- acordarea unor facilitati fiscale;

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor este reglementata de Legea 76/2002 cu modificarile ulterioare:

a) Rambursarea sumelor efectuate de angajatori pentru formarea profesionala:

In scopul prevenirii somajului si consolidarii locurilor de munca prin cresterea si diversificarea competentelor profesionale ale persoanelor incadrate in munca, angajatorilor care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala, programe de formare profesionala pentru proprii angajati, derulate de furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii, se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma reprezentand 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20% din personalul angajat.

Angajatorii pot beneficia de aceasta suma pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an.

Angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregatire profesionala, pentru care s-a acordat suma respectiva cel putin 3 ani de la data acordarii sumei.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute mai sus, anterior termenului de 3 ani sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca subventia acordata, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

b) Acordarea de credite in conditii avantajoase in vederea crearii de noi locuri de munca

Pentru crearea de noi locuri de munca prin infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitati independente desfasurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, credite in conditii avantajoase.

Creditele in conditii avantajoase si fondurile nerambursabile se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, cu respectarea reglementarilor aplicabile in domeniul ajutorului de minimis.

In judetele in care rata medie anuala a somajului s-a situat peste rata medie anuala a somajului pe tara, comunicata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, creditele se acorda in anul calendaristic urmator cu o dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei.

Beneficiaza de credite, in conditiile legii, 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei si persoanele in varsta de pana la 30 de ani, care au statut de student pentru prima data si urmeaza studiile la cursuri de zi la o institutie de invatamant superior de stat sau particular, autorizata sau acreditata, in conditiile legii.

Creditele se acorda studentilor care infiinteaza sau dezvolta, individual sau impreuna cu alti studenti, intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale sau care desfasoara in mod independent o activitate economica in calitate de persoana fizica autorizata.

In cazul in care in perioada pentru care a fost acordat creditul intervine cesionarea sau instrainarea partiala ori totala, prin orice modalitate, a partilor sociale sau a actiunilor detinute de beneficiarii de credite catre alte persoane decat cele din aceasta categorie, acestia sunt obligati sa achite o suma egala cu diferenta dintre dobanda prevazuta pentru schemele de minimis si dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei.

Beneficiarii de credite acordate in conditiile de mai sus trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

a) sa aiba cel mult 249 de angajati si/sau membri cooperatori cu raporturi de munca sau de serviciu;

b) activitatea de baza sa se realizeze in productie, servicii sau in turism;

c) pe cel putin 60% din numarul locurilor de munca nou-create prin infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii ori de unitati cooperatiste sa fie incadrat personal provenind din randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca;

d) personalul incadrat in conditiile de mai sus sa fie mentinut in activitate cel putin 3 ani;

e) locurile de munca avute in vedere la acordarea de credite sa nu fie locurile de munca vacante, rezultate in urma incetarii raporturilor de munca a unor angajati in ultimele 12 luni premergatoare incheierii contractului de creditare.

Somerii care se obliga sa infiinteze intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale sau care desfasoara in mod independent o activitate economica in calitate de persoane fizice autorizate au prioritate la obtinerea creditelor in conditii avantajoase.

Pentru crearea de noi locuri de munca pentru someri, se pot acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de la capitolul "Imprumuturi", fonduri nerambursabile.

Fondurile nerambursabile se acorda in baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce vor fi create.

Fondurile se acorda pentru infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitati independente desfasurate de persoane fizice autorizate, care isi desfasoara activitatea in localitati confruntate cu fenomene de saracie si excluziune sociala din cauza nivelului ridicat al somajului.

Localitatile in care se vor acorda fondurile precum si sumele ce vor fi alocate fiecarei localitati se stabilesc prin hotarare a Guvernului, in limitele stabilite prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Fondurile se acorda intreprinderilor mici si mijlocii si unitatilor cooperatiste cu conditia ca pe toate locurile de munca nou-create sa incadreze in munca pe perioada nedeterminata someri pe care sa ii mentina in activitate cel putin 4 ani, asociatiilor familiale infiintate de someri, precum si somerilor care au dobandit calitatea de persoane fizice autorizate sa desfasoare, in mod independent, o activitate economica.

Pentru acordarea creditelor in conditii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile, contributia beneficiarului trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus.

Creditele in conditii avantajoase si fondurile nerambursabile se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj cu respectarea prevederilor Regulamentului privind ajutorul de stat regional si ajutorul de stat pentru intreprinderile mici si mijlocii si ale Regulamentului privind ajutorul de stat pentru ocuparea fortei de munca.

Beneficiarii de credite acordate sau de fonduri nerambursabile au obligatia de a mentine locurile de munca nou-create pentru o perioada minima de 5 ani.

Sumele totale care pot fi utilizate pentru acordarea de credite in conditii avantajoase, respectiv de fonduri nerambursabile, precum si cuantumul maxim al acestora, ce pot fi acordate unui beneficiar, se vor stabili prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

Asociatiile familiale pot primi credite in conditii avantajoase sau fonduri nerambursabile, proportional cu numarul membrilor acestora, iar persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice, pentru finantarea propriului loc de munca.

Asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice pot primi credite in conditii avantajoase daca cel putin unul dintre membrii asociatiei familiale, respectiv persoana fizica autorizata, este asigurat in sistemul asigurarilor pentru somaj si a realizat un stagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei solicitarii creditului.

Asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate care desfasoara in mod independent activitati economice pot primi fonduri nerambursabile daca cel putin unul dintre membrii asociatiei familiale, respectiv persoana fizica autorizata, a realizat un stagiu total de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj, de minimum 24 de luni.

In cazul in care persoanelor angajate din randul somerilor le inceteaza raporturile de munca anterior implinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la incadrare, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca, sa incadreze someri pe locurile de munca devenite vacante.

Obligatia prevazuta mai sus revine angajatorilor si in situatia in care persoanele angajate pe noile locuri de munca create nu provin din randul somerilor, pentru cei care beneficiaza de credite in conditii avantajoase.

Pe perioada derularii contractului angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent in unitate la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil.

In cazul in care unul dintre posturile existente la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil devine vacant, angajatorul este obligat ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care postul devine vacant, sa incadreze alte persoane pe locurile de munca devenite vacante.

In cazul nerespectarii conditiei de a incadra personal provenind din randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de muncape cel putin 60% din numarul locurilor de munca nou-create prin infiintarea sau dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii ori de unitati cooperatiste, angajatorul va suporta o penalitate egala cu marimea creditului acordat pentru fiecare loc de munca creat si neocupat.

In cazul nerespectarii obligatiei de a mentine locurile de munca nou-create pentru o perioada minima de 5 ani si a acelei ca, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data incetarii raporturilor de munca, sa incadreze someri pe locurile de munca devenite vacante in urma incetarii raporturilor de munca apersoanelor angajate din randul somerilor anterior implinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la incadrare, angajatorul va suporta o penalitate egala cu valoarea fondului nerambursabil, respectiv cu marimea creditului acordat, pentru fiecare loc de munca creat si neocupat, proportional cu numarul de luni neocupate.

In cazul nerespectarii obligatiei de a nu reduce numarul de posturi existent in unitate la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil si de a incadreze alte persoane pe locurile de munca devenite vacante, angajatorul va suporta o penalitate egala cu o parte din marimea creditului, respectiv a fondului nerambursabil, care s-a acordat, potrivit legii, pentru un numar de locuri de munca nou-create, egal cu cel al locurilor de munca desfiintate sau devenite vacante, proportionala cu ponderea perioadei in care nu s-a respectat aceasta obligatie in totalul perioadei prevazute pentru mentinerea sau ocuparea locurilor de munca, la care, in cazul creditelor, se adauga dobanda aferenta.

Beneficiarii de credite in conditii avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurarilor pentru somaj daca au achitat integral creditele in conditii avantajoase obtinute anterior, inclusiv dobanzile aferente.

Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul sa primeasca un nou fond nerambursabil.

Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurarilor pentru somaj pentru acordarea de credite in conditii avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de banci sau de agentii autorizate potrivit legii, cu care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca incheie contracte in conditiile prevazute de lege.

Banca sau agentia de credite care administreaza fonduri pentru acordarea de credite in conditii avantajoase poarta raspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Taxele si comisioanele pe care Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca le datoreaza bancii sau agentiei de credit pentru administrarea fondurilor pentru acordarea de credite in conditii avantajoase se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Procedura si criteriile de acordare a fondurilor nerambursabile se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Conditiile de acordare si rambursare a creditelor, de acordare a fondurilor nerambursabile, modul de stabilire a garantiilor, organizarea si desfasurarea licitatiilor pentru desemnarea bancilor si agentiilor autorizate sa acorde credite, respectiv fonduri nerambursabile, din bugetul asigurarilor pentru somaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si Bancii Nationale a Romaniei.

c) Angajarea in munca a absolventilor

Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant sunt scutiti, pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare absolvent:

a) 1 salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;

b) 1,2 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;

c) 1,5 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele mentionate mai sus pe o perioada de 18 luni.

Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile de mai sus sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale absolventilor, anterior termenului de 3 ani, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.

Nu beneficiaza de aceste facilitati angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.

Pentru a beneficia de aceasta facilitate, angajatorii care incadreaza in munca absolventi ai institutiilor de invatamant vor incheia cu agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, o conventie in termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor Modelul conventiei este prevazut in anexa nr. 15 din Normele de aplicarea a Legii 76/2002.

ATENTIE

Incadrarea in munca pe perioada nedeterminata, in conditiile de mai sus, a absolventilor se va face numai pe posturi vacante.

Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.

Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva.

Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite precum si a scutirii de la plata contributiei prevazute, angajatorii vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, odata cu declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, si un tabel nominal intocmit conform modelului prezentat in anexa nr. 16 din Normele de aplicare a Legii 76/2002, insotit de copii de pe pontaj si de pe statul de plata.

Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele de mai sus pana la expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferente lunii respective sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, masurile de stimulare din lege nu se acorda.

Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare prevazute din motivele de neindeplinire a obligatiilor de raportare face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.

Totodata angajatorii pot beneficia de recuperarea costurilor cu formarea profesionala a absolventilor incadrati.

Angajatorii care organizeaza o forma de pregatire profesionala pentru absolventii incadrati in munca in conditiile de mai sus, vor incheia un act aditional la conventia incheiata cu agentia pentru ocuparea fortei de munca, conform modelului prezentat in anexa nr. 17 din Normele de aplicare a Legii 76/2002

Astfel, angajatorii vor solicita agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene sau a municipiului Bucuresti suportarea cheltuielilor aferente pregatirii profesionale a absolventilor care au promovat examenul de absolvire si vor depune in acest sens urmatoarele documente:

a) tabel nominal cu absolventii care au promovat examenul de absolvire, conform modelului prevazut in anexa nr. 18 din normele de aplicare ale Legii 76 din 2002

b) certificatul de calificare profesionala sau certificatul de absolvire, in copie;

c) devizul cheltuielilor pe cursant.

Stimulente fiscale pentru angajarea in munca a:

- persoanelor in varsta de peste 45 de ani;

- persoanelor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale;

- persoanelor cu handicap;

- persoanelor care in termen de trei ani de la data angajarii indeplinesc conditii de pensie.

Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti pe o perioada de 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate din aceste categorii si primesc lunar, pe aceasta perioada, pentru fiecare persoana incadrata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani..

De aceleasi facilitati, cu exceptia contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, nu au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

Angajatorii care incadreaza in munca potrivit legii someri care in termen de 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile de a solicita pensie anticipata partiala sau pensie pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de acordare a pensiei anticipate partiale, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective de o suma egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor de somaj.

Angajatorii care incadreaza in munca acilita care indeplinesc conditiile pentru acordarea masurilor de stimulare prevazute la art. 80, 843 si 85 din Legea 76/2002 pot beneficia pentru persoanele respective, optional, numai de una dintre masurile de stimulare prevazute la art. 80, 84.3 sau 85 din aceeasi lege.

Nu beneficiaza de acilitate angajatorul care:

- in ultimii 2 ani a fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana angajata din categoriile de someri precizate

- a incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate cu subventie in conformitate cu art. 80 respectiv art. 85 din motivele prevazute la art 83 alin 2 din Legea 76/2002 in ultimii 2 ani.

- angajeaza someri care la data incadrarii in munca indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.

Angajatorii care inceteaza raporturile de munca si de serviciu ale somerilor incadrati cu subventie, anterior termenului prevazut, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare absolvent, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc in conditiile prevazute la art. 83 (2) din urmatoarele motive:

- incetare raporturilor de munca in temeiul art 55 lit b) art 56 lit.c),e)si f) si art 65 din legea nr 53/2003 cu modificarile ulterioare;

- incetare raporturilor de serviciu in temeiul art 84 alin 1 lit b), alin 2 lit e) si alin 4 lit c) din legea nr 188/1999 cu modificarile ulterioare

Angajatorii vor incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termen de 12 luni de la data angajarii personelor din categoriile respective, termen ce constituie termen de decadere din dreptul de a beneficia de masurile de stimulare.

Masurile de stimulare se acorda angajatorilor lunar, de la data incheierii conventiei cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:

- scutirea de la plata contributiei pentru somaj aferente persoanelor incadrate din categoriile: someri in varsta de peste 45 de ani sau someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

- acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in luna pentru care se face plata

Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de absolventi in luna respectiva.

Masurile de stimulare se acorda si pentru perioada concediului de odihna.

In perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate sunt suspendate, masurile de stimulare nu se acorda. Perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu nu face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.

Pentru verificarea si acordarea sumei lunare cuvenite conform celor de mai sus, precum si a scutirii de la plata contributiei prevazute, angajatorii vor depune la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca , odata cu declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective, un tabel nominal intocmit conform modelului prezentat in anexa 9 din normele metodologice privind aplicarea Legii 76/2002, insotit de copii dupa pontaj si statul de plata.

Masurile de stimulare nu se acorda pentru luna pentru care angajatorii nu depun declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective si documentele prevazute de lege pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite pentru luna respectiva pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei lunare aferente lunii respective (25 ale lunii) sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate. Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare din motivele de mai sus face parte din perioada de acordarea a masurilor de stimulare.

Acte necesare pentru incheierea unei conventii in vederea subventionarii incadrarii in munca:

- adresa de inaintare – 2 exemplare

- propunere de angajare-2 exemplare

- copii dupa certificatul de inmatriculare societate/actul constitutiv/act identitate angajator

- conventia (anexa 13) - 2 exemplare

- tabel anexa la conventie-2 exemplare

- declaratia pe proprie raspundere a angajatorului din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani nu au mai fost raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate, respectiv la data incadrarii in munca nu indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala si declaratia angajatorului din care sa rezulte ca nu a incetat in ultimii 2 ani raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe locuri de munca subventionate in baza art. 80 respectiv 85, din motivele prevzute la art 83 alin 2 din Legea 76 din 2002 cu modificarile si completarile ulterioare.

- dosar cu sina de incopciat.

Someri persoane peste 45 ani

- copie act identitate

- copie repartitie

- copie carnet de munca in totalitate sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 Cod Penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara.

- copie contract de munca inregistrat la ITM

Someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale


- copie repartitie

- copie carnet de munca in totalitate sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 cod penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara


- copii ale actelor prevazute de lege in cazul famillilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica

- declaratia pe propria raspundere a parintelui ca membrii familiei monoparentale locuiesc impreuna.

Someri personae cu handicap


- copie repartitie



- copie certificat de handicap eliberat de Comisia de Expertiza Medicala

Somerii care in termen de cel mult 3 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala


- copie repartitie

- copie carnet de munca in totalitate


- certificatul privind stagiul de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat realizat pana la data angajarii

- actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii deosebite sau speciale, dupa caz, in copie

- actul emis de angajator din care sa reiasa datele la care persoana indeplineste conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, precum si modul in care au fost calculate.

Obligatiile angajatorului pentru decontare

Lunar pana in data de 25 ale lunii pentru luna anterioara trebuie sa depuna ANEXA NR. 6 din normele de aplicare a Legii 76/2002, completata separat pentru fiecare conventie incheiata cu AJOFM;

- copie PONTAJ si STAT DE PLATA certificate de angajator (conform cu originalul);

- copie Declaratia de somaj depusa la AJOFM in termenul legal (25 ale lunii) cu evidentierea corecta a sumelor scutite, deduse si de restituit;

Ordinul de plata cu valoarea sumei de decontat dupa efectuarea deducerii din contributia sumei datorate

In ceea ce priveste angajarea persoanelor cu handicap, conform Legii 448/2006, angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

- deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;

- decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap.

Autor:CALUIANU DRAGOSAvocat

Prin politicile bugetare si de protectie sociala stipulate in legea 76/2002, exista o serie de facilitati pentru angajatorii care incadreaza in munca urmatoarele categorii de persoane:

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor este reglementata de Legea 76/2002 cu modificarile ulterioare:


Angajatorii pot beneficia de aceasta suma pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an.




Creditele in conditii avantajoase si fondurile nerambursabile se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, cu respectarea reglementarilor aplicabile in domeniul ajutorului de minimis.



Pentru crearea de noi locuri de munca pentru someri, se pot acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de la capitolul "Imprumuturi", fonduri nerambursabile.

Fondurile nerambursabile se acorda in baza unor proiecte de fezabilitate, proportional cu numarul de locuri de munca ce vor fi create.


Localitatile in care se vor acorda fondurile precum si sumele ce vor fi alocate fiecarei localitati se stabilesc prin hotarare a Guvernului, in limitele stabilite prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.


Pentru acordarea creditelor in conditii avantajoase sau a fondurilor nerambursabile, contributia beneficiarului trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus.


Beneficiarii de credite acordate sau de fonduri nerambursabile au obligatia de a mentine locurile de munca nou-create pentru o perioada minima de 5 ani.






Obligatia prevazuta mai sus revine angajatorilor si in situatia in care persoanele angajate pe noile locuri de munca create nu provin din randul somerilor, pentru cei care beneficiaza de credite in conditii avantajoase.

Pe perioada derularii contractului angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent in unitate la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil.





Beneficiarii de credite in conditii avantajoase pot solicita din nou credite din bugetul asigurarilor pentru somaj daca au achitat integral creditele in conditii avantajoase obtinute anterior, inclusiv dobanzile aferente.


Banca sau agentia de credite care administreaza fonduri pentru acordarea de credite in conditii avantajoase poarta raspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurarilor pentru somaj.




a) 1 salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;

b) 1,2 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;

c) 1,5 salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele mentionate mai sus pe o perioada de 18 luni.

Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile de mai sus sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.


Nu beneficiaza de aceste facilitati angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, pentru absolventii din aceasta categorie.


Incadrarea in munca pe perioada nedeterminata, in conditiile de mai sus, a absolventilor se va face numai pe posturi vacante.

Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate dupa mai putin de 6 luni de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu pe motivul reducerii personalului.



Perioada pentru care nu se acorda masurile de stimulare prevazute din motivele de neindeplinire a obligatiilor de raportare face parte din perioada de acordare a masurilor de stimulare.

Totodata angajatorii pot beneficia de recuperarea costurilor cu formarea profesionala a absolventilor incadrati.



a) tabel nominal cu absolventii care au promovat examenul de absolvire, conform modelului prevazut in anexa nr. 18 din normele de aplicare ale Legii 76 din 2002



- in ultimii 2 ani a fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoana angajata din categoriile de someri precizate

- a incetat raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor angajate cu subventie in conformitate cu art. 80 respectiv art. 85 din motivele prevazute la art 83 alin 2 din Legea 76/2002 in ultimii 2 ani.

- angajeaza someri care la data incadrarii in munca indeplinesc conditiile pentru a solicita pensie anticipata partiala.


- incetare raporturilor de munca in temeiul art 55 lit b) art 56 lit.c),e)si f) si art 65 din legea nr 53/2003 cu modificarile ulterioare;

- incetare raporturilor de serviciu in temeiul art 84 alin 1 lit b), alin 2 lit e) si alin 4 lit c) din legea nr 188/1999 cu modificarile ulterioare


Masurile de stimulare se acorda angajatorilor lunar, de la data incheierii conventiei cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca si constau in:

- scutirea de la plata contributiei pentru somaj aferente persoanelor incadrate din categoriile: someri in varsta de peste 45 de ani sau someri parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale

- acordarea, potrivit legii, a unei sume lunare reprezentand un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare in luna pentru care se face plata

- copie carnet de munca in totalitate sau declaratie pe proprie raspundere sub incidenta art. 292 Cod Penal ca nu are carnet de munca intocmit la nici o societate de stat sau particulara.


- copii ale actelor prevazute de lege in cazul famillilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica

- actul eliberat de angajator cu privire la incadrarea locului de munca in conditii deosebite sau speciale, dupa caz, in copie


Lunar pana in data de 25 ale lunii pentru luna anterioara trebuie sa depuna ANEXA NR. 6 din normele de aplicare a Legii 76/2002, completata separat pentru fiecare conventie incheiata cu AJOFM;

- copie Declaratia de somaj depusa la AJOFM in termenul legal (25 ale lunii) cu evidentierea corecta a sumelor scutite, deduse si de restituit;

In ceea ce priveste angajarea persoanelor cu handicap, conform Legii 448/2006, angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;


- decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap.

Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca diferite categorii de persoane.xlsx

Documents

Transcript of Facilitati acordate angajatorilor care incadreaza in munca diferite categorii de persoane.xlsx