EY Generatiile Urbane Raport 2016

7/26/2019 EY Generatiile Urbane Raport 2016

1/96


2/96

pagina 2

Despre studiul Generaiile urbane i prioritile lor

1 2 3 4 5

Principalele seciuni ale raportului:

Numrul mediu deore lucrate pesptmn este ncretere

Gestionareaprogramului vieiiprofesionale adevenit mai dificil

Factori ce contribuie larealizarea unui echilibruntre viaa privat i ceaprofesional

Decizii luate n legturcu viaa personal iprofesional n ultimiitrei ani

Statutul de printei echilibrul ntreviaa privat i ceaprofesional

Schimbrile rapide care au loc n ntreaga lume au evideniattot mai clar provocrile de pe piaa forei de munc, dar i

diferenele de abordare ntre diversele generaii care sunt nprezent active pe aceast pia. Pentru a identifica acestetransformri, EY a derulat un studiu la nivel global, nrndurile unui numr de aproximativ 9.700 de angajai cunorm ntreag din companii de dimensiuni diferite din SUA,Germania, Japonia, China, Mexic, Brazilia, India i MareaBritanie.

ntruct o serie din tendinele identificate la nivel global suntvizibile i local, EY Romnia a aplicat pentru prima dat

aceast metodologie pentru a analiza modul n caregeneraiile urbane din Romnia gestioneaz echilibrul ntreviaa personal i cea profesional. Am dorit s nelegemcum coreleaz tendinele specifice generaiilordin Romniacu tendinele din celelalte ri analizate de EY la nivelglobal. Am realizat astfel o analiz specific mediului urban,care identific provocrile cu care se confrunt angajaii dediferite vrste din Romnia.

Pentru realizarea cercetrii s-a folosit metoda CAWI (Computer Assisted Web Interviewing), cu eantionarerelevant pe segmente de vrst, la nivel de populaie. Cele 2562 de rspunsuri au fost colectate n

perioada 21 decembrie 2015 - 26 ianuarie 2016, ele provenind preponderent de la respondeni din mediulurban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.


3/96

pagina 3

Top 7 concluzii ale studiului Generaiile urbane i prioritile lor

Top

8

concluzii

(1-

4)

1. Referindu-se la perioada 2012-2015 i evalund capacitatea de a gestiona echilibrul ntre viaa personal icea profesional, 51% dintre respondeni consider c este mai dificil acum dect n urm cu trei ani sgestioneze echilibrul ntre viaa personal i cea profesional, 23% consider c a fost la fel ca i nainte de2012, dar 26% apreciaz c a fost mai uor de pstrat echilibrul.

2. Romnii percep mai acut dect restul rilor la nivel global modificrile din ultimii trei ani, cu impact asupraechilibrului dintre viaa personal i cea profesional. Percepie similar exist n Germania (49%) i Japonia(44%). Se observ c generaia Y din Germania atinge cel mai mare procent dintre toate rspunsurile (56%).Pentru generaia X procentul cel mai mare se nregistreaz n Romnia (52%), la fel ca i pentru Boomers(50%).

3. Peste 70% dintre respondenii care sunt angajai n munc susin ca lucreaz ore suplimentare, iar 34%lucreaz chiar mai mult de 46 de ore pe sptmn. Generaia X i generaia Boomers lucreaz cele mai multeore suplimentare peste 46 de ore pe sptmn, n timp ce cei din generaia Y par cei mai ponderai nabordarea orelor suplimentare majoritatea dintre ei (41%) lucrnd pn n 45 de ore pe sptmn. Totodat,

ntre respondenii care lucreaz mai puin de 40 de ore pe sptmn, cei din generaia Y sunt cei mai numeroi.

4. 86% dintre respondenii cu responsabiliti manageriale din Romnia spun ca lucreaz ore suplimentare aproape dublu fa de managerii din Germania (45%) sau Marea Britanie (34%). Trebuie menionat totui c,potrivit statisticilor Eurostat, productivitatea muncii n Romnia e de ase ori mai mic dect media n Europa,de 7,5 ori mai mic dect n Germania i de opt ori fa de Olanda.

Acest studiu are la baz cele 2562 de rspunsuri la un chestionar alctuit din 35ntrebri primite n perioada 21 decembrie 2015 -26 ianuarie 2016 provenind preponderent de la respondeni din mediul urban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.


4/96

pagina 4

Top 7 concluzii ale studiului Generaiile urbane i prioritile lor

5.Aproapejumtate dintre respondenii angajai n munc au renunat la activitile de relaxare din motivefinanciare n ultimii trei ani, n timp ce 28% au amnat achiziionarea sau nchirierea unei locuine personale, iar14% au amnat decizia de a avea primul copil din aceleai motive. Totui, 29% dintre respondeni declar c nuau fost nevoii s ia astfel de decizii din motive financiare.

6. Pestejumtate (51%) dintre respondenii care fac parte din generaia Y nu beneficiaz de program flexibil,

dei nevoia de flexibilitate este mult mai pronunat n rndurile acestei generaii, conform numeroaselor studiiderulate la nivel global. n prezent, angajaii care beneficiaz n cea mai mare msur de program flexibil suntcei care fac parte din generaia Boomers: 53% dintre ei au o form de program flexibil, iar 7% lucreaz pe bazde proiect.

7.Aproape 30% dintre respondeni consider c munca este o parte important din identitatea lor, n timp cepentru aproape jumtate (46%), munca reprezint doar un mijloc de trai i de susinere a stilului de via. Celmai mult integreaz munca n identitatea personal respondenii care fac parte din generaia Boomers (53%),fa de cei din generaia X (37%), respectiv Y (27%). Pentru 48% dintre respondenii din generaia X i 46%

dintre cei din generaia Y, munca pe care o presteaz n prezent reprezint doar un mijloc de trai i de susinerea stilului de via, fa de 32% dintre cei care fac parte din generaia Boomers care declar acest lucru.

8. Cei care ocup o poziie de conducere asociaz ntr-o msur mult mai mare (43%) dect ceilali (24%)munca pe care o presteaz cu identitatea personal. ns cele mai mari procente sunt la varianta de rspunsmunca este un mijloc prin care mi ctig existena i mi susin stilul de via.

Top

8

concluzii

(5-

8)

Acest studiu are la baz cele 2562 de rspunsuri la un chestionar alctuit din 35ntrebri primite n perioada 21 decembrie 2015 -26 ianuarie 2016 provenind preponderent de la respondeni din mediul urban cu vrsta ntre 18 i 55+ ani.


5/96

pagina 5

n ultimii 3 ani (2012-2015)

gestionarea programului vieiiprofesionale a devenit mai dificil

Seciunea 1


6/96

pagina 6

Q1.1 Referindu-v la ultimii 3 ani (2012-2015), cum evaluai capacitatea dumneavoastr de a

gestiona echilibrul ntre viaa personal i cea profesional? (o singur variant de rspuns)

Referindu-se la perioada 2012-2015 i evalund capacitatea de a gestiona echilibrul ntre viaa personal i ceaprofesional, 51% dintre respondeni consider c este mai dificil acum dectn urm cu trei ani s gestionezeechilibrul ntre viaa personal i cea profesional, 23% consider c a fost la fel ca i nainte de 2012, dar 26%apreciaz c a fost mai uor de pstrat echilibrul.

Rspunsuri: 1766Au omis ntrebarea: 796

Generaiile urbane i prioritile lor Studiul pentru Romnia

26%

51%

23% A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut

A fost mai dificil dect n trecut

A fost la fel ca i nainte de 2012

Romnia


7/96

pagina 7



Percepia asupra modificrilor din ultimii trei ani nu variaz semnificativ n funcie de generaie la varianta de rspuns afost mai dificil ca n trecut, diferenele fiind de 1-2%. Totui, cei din generaia Boomers marcheaz cel mai mare procent(28%) la varianta de rspuns a fost la fel ca i nainte de 2012, la distan de 7% fa de rspunsurile celor dingeneraia X i de 5% fa de cele ale celor generaia Y. Este de remarcat c rspunsurile din partea generaiei Y nu seridic n top la nici una dintre variantele de rspuns.



28%

50%

22%21%

52%

27%23%

51%

26%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut

Boomers Generaia X Generaia Y

Romnia

(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)

n funcie de generaie


8/96

pagina 8



Romnii percep mai acut dect restul rilor la nivel global modificrile din ultimii trei ani, cu impact asupra echilibruluidintre viaa personal i cea profesional. Percepie similar exist n Germania (49%) i Japonia (44%). Se observ cgeneraia Y din Germania atinge cel mai mare procent dintre toate rspunsurile (56%). Pentru generaia X procentul celmai mare se nregistreaz n Romnia (52%), la fel ca i pentru Boomers (50%).


A fost mai dificil dect n trecut sgestionez echilibrulntre viaa personal icea profesional

Comparaie cu rile incluse n studiul global

50%

42%

35%31%

20%

39%

29%

23%

13%

52%48%

38% 37%30%

48%

35%26%

17%

51%56%

37%

32%

25%

42%

35%

26%

17%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Romnia Germania MareaBritanie

Brazilia Mexic Japonia India SUA China

Boomers Generaia X Generaia YR

spunsuri: 1766

Au omis ntrebarea: 796(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)



9/96

pagina 9



Cei care au copii au resimit ntr-o msur mai mare dificultatea gestionrii echilibrului ntre viaa personal i ceaprofesional n ultimii trei ani 56% dintre cei care sunt prini spun c a fost mai dificil s fac acest lucru, ncomparaie cu 50% dintre cei care nu au copii. Procentele celor care spun c a fost la fel ca i nainte de 2012 sunt la2%-4% diferen de cei care au spus c a fost mai uor s fac acest lucru dect n trecut, att pentru cei care au copiict i pentru cei care nu sunt prini.


21%

56%

23%23%

50%

27%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucrudect n trecut

Da, sunt printe Nu sunt printeR

spunsuri: 1766

Au omis ntrebarea: 796

Romnian funcie de statutul parental


10/96

pagina 10



Comparativ cu restul rilor, prinii din Romnia au resimit cel mai acut dificultile din ultimii trei ani, urmai de priniidin Germania (54%) i Japonia (46%). Topul rilor n care prinii, dimpotriv, nu au resimit presiunea de a gestionaechilibrul ntre viaa personal i cea profesional este dat de China (17%), Mexic (28%) i SUA (29%).


A fost mai dificil dect n trecut sgestionez echilibrulntre viaa personal icea profesional

Comparaie cu rile incluse n studiul global56%

54%

42%

36%

28%

46%

39%

29%

17%

50%47%

34%31%

23%

41%

26%22%

15%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Romnia Germania MareaBritanie

Brazilia Mexic Japonia India SUA China

Da, sunt printe Nu sunt printeR

spunsuri: 1766


n funcie de statutul parental


11/96

pagina 11



Indiferent dac ocup o poziie de conducere sau nu, percepia asupra dificultilor n gestionarea echilibrului ntre viaapersonal i cea profesional pe parcursul ultimilor trei ani rmne constant: 53% dintre manageri i 50% dintre ceicare nu ocup o poziie de conducere consider c a fost mai dificil. Diferena cea mai mare, de 5 puncte procentuale,

ntre cele dou categorii de respondeni se regsete la varianta de rspuns a fost la fel ca i nainte, ceea ce aratimpactul schimbrilor din ultimii 3 ani.



Romnia

19%

53%

28%24%

50%

26%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucru dectn trecut

Da, ocup o poziie de conducere Nu ocup o poziie de conducere

n funcie de poziia de conducere


12/96

pagina 12



Industriile n care s-a perceput o diferen mai puternic la nivelul scderii capacitii de a gestiona echilibrul ntre viaapersonal i cea profesional au fost: turism (60%), comer (57%), energie i minerit (56%) i agricultur (56%).



Romnia

23%

31%

16%

20%

23%

23%20%

29%

26%

26%

18%

23%

12%

50%

56%

55%

57%

51%

56%52%

57%

51%

45%

51%

53%

48%

60%

27%

13%

29%

23%

26%

21%28%

43%

20%

29%

23%

29%

29%

28%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii

Comer cu amnuntul i en gros

Construcii i imobiliare

Energie i mineritIndustria alimentar

Industria chimic

Industria farmaceutic i sntate

Industria productoare

IT & Telecomunicaii

Media Media, Publicitate, Marketing i PR

Servicii financiar-bancare

Turism

A fost la fel ca i nainte de 2012 A fost mai dificil dect n trecut A fost mai uor s fac acest lucru dect n trecut

n funcie de industrie


13/96


14/96

pagina 14

Numrul mediu de ore lucrate pe

sptmn este n cretere

Seciunea 2


15/96

pagina 15

Q3.1Cum a evoluat numrul orelor lucrate n medie de dumneavoastrpe parcursul ultimilor 3 ani (2012-2015)? (o singur variant de rspuns)

Jumtate dintre respondeni susin c numrul de ore de lucru a crescut n ultimii trei ani fa de perioada anterioar, ntimp ce doar 14% spun c numrul orelor lucrate a sczut n aceast perioad.



50%

14%

36% A crescut

A sczut

A rmas la fel

Romnia


16/96

pagina 16


Cel mai mult resimt creterea numrului de ore de lucru cei din generaia Y (52%), n timp ce jumtate dintre cei dingeneraia Boomers spune c numrul orelor lucrate a rmas constant pe parcursul ultimilor trei ani . Este de remarcatfaptul c de fiecare dat o alt generaie urc pe primul loc al variantelor de rspuns la aceast ntrebare: generaia Y lavarianta de rspuns a crescut, generaia X la varianta de rspuns a sczut i Boomers la varianta de rspuns armas la fel.



36%

50%

14%

40% 41%

19%

52%

35%

13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

A crescut A rmas la fel A sczut

Boomers Generaia X Generaia Y

Romnia

(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)



17/96


18/96

pagina 18


Atunci cnd analizm rezultatele la aceast ntrebare din punct de vedere a poziiei respondenilor, observm c ceamai accentuat diferen (7%) apare n cazul celor care consider c numrul orelor lucrate n medie pe parcursulultimilor 3 ani a sczut, mai ales c la aceast variant de rspuns este singurul loc n care managerii au procentelecele mai mari de rspuns. n rest conduc cei care nu ocup o poziie de conducere cu 50% la varianta de rspuns acrescut si 38% la varianta de rspuns a rmas la fel.



Romnia

48%

33%

19%

50%

38%

12%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%





19/96

pagina 19


Numrul orelor de lucru a crescut n majoritatea industriilor: Procente mari de cretere se observ ntre altelen mediai publicitate (58%),n industria farmaceutic (54%) i n industria serviciilor financiar-bancare (53%).



Romnia

53%

56%

50%

49%

54%

54%

44%

57%

54%

45%

43%

58%

53%52%

32%

25%

39%

38%

33%

48%

29%

43%

45%

44%

30%

31%40%

15%

19%

12%

8%

13%

8%

14%

3%

11%

14%

12%

15%8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar

Industria chimic



IT & Telecomunicaii


Servicii financiar-bancareTurism




20/96

pagina 20

Q4.1 Cte ore lucrai n medie pe sptmn? (o singur variant de rspuns)

Peste 70% dintre respondenii care sunt angajai n munc susin ca lucreaz ore suplimentare, iar 34% lucreaz chiarmai mult de 46 de ore pe sptmn. Conform statisticilor OECD (Organizaia pentru cooperare i dezvoltareeconomic) din 2015, n lume se muncete din ce n ce mai puin n ultimii 15 ani. Dac la nceputul anului 2000 semuncea n medie 1.850 de ore pe an, n 2013 numrul mediul al orelor lucrate coborse la 1.770.



27%

39%

20%

7%

4%

3%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Pn n 40 de ore

ntre 41 i 45 de ore

ntre 46 i 50 de ore

ntre 51 i 55 de ore

ntre 56 i 60 de ore

Peste 60 de ore

Romnia


21/96

pagina 21


Generaia X i generaia Boomers lucreaz cele mai multe ore suplimentare peste 46 de ore pe sptmn, n timpce cei din generaia Y par cei mai ponderai n abordarea orelor suplimentare majoritatea dintre ei (41%) lucrnd pn

n 45 de ore pe sptmn. Totodat, ntre respondenii care lucreaz mai puin de 40 de ore pe sptmn, cei dingeneraia Y sunt cei mai numeroi.



Romnia

19%

31%28%

11%8%

3%

34%

26%

11%

7%

16%

6%

41%

19%

6%3%

29%

3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore pn n 40 de ore peste 60 de ore

Boomers Generaia X Generaia Y(1946-1964) (1965-1980) (1981-2000)



22/96

pagina 22


48% dintre respondenii care au copii lucreaz peste 46 de ore pe sptmn,n timp ce 69% dintre cei care nu aucopii susin ca lucreaz pn n 45 de ore pe sptmn. Diferena cea mai mare se vede totui pe palierul celor carespun c lucreaz pn n 40 de ore pe sptmn (11%) i se diminueaz uor (6%) pe palierul celor care spun clucreaz ntre 41 i 45 de ore pe sptmn. Surprinztor este faptul c la toate variantele de rspuns urmtoare peprimul loc sunt procentele respondenilor care sunt prini.



Romnia

18%

34%

26%

11%

6% 5%

29%

40%

19%

6%3% 3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Pn n 40 de ore ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore Peste 60 de ore

Da, sunt printe Nu sunt printe



23/96

pagina 23


Per total, 86% dintre respondenii care ocup poziii de conducere lucreaz peste program, fa de 69% dintre cei carenu sunt manageri. 57% dintre respondenii care ocup o poziie de conducere spun c lucreaz peste 46 de ore pesptmn, fa de doar 23% dintre cei care nu au responsabiliti manageriale. n acelai timp, 43% dintre cei care nuocup o poziie de conducere lucreaz pn la 5 ore suplimentar pe sptmn. Doar 14% dintre respondeniimanageri lucreaz mai puin sau egal cu norma ntreag de 40 de ore pe sptmn, fa de 31% dintre non -manageri.



Romnia

14%

29% 30%

13%

8%6%

31%

43%

17%

5%2% 2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Pn n 40 de ore ntre 41 i 45 de ore ntre 46 i 50 de ore ntre 51 i 55 de ore ntre 56 i 60 de ore Peste 60 de ore




24/96

pagina 24


86% dintre respondenii cu responsabiliti manageriale din Romnia spun ca lucreaz ore suplimentare aproapedublu fa de managerii din Germania (45%) sau Marea Britanie (34%). Trebuie menionat totui c, potrivit statisticilorEurostat, productivitatea muncii n Romnia e de ase ori mai mic dect media n Europa, de 7,5 ori mai mic dect nGermania i de opt ori fa de Olanda.



86%

61% 58% 55%51%

45% 43%

34%

19%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Romnia Mexic SUA India Brazilia Germania Japonia MareaBritanie

China

Analiz numai la nivelul managerilorcare lucreaza peste 40 de ore pe saptamanaComparaie cu rile incluse n studiul global


25/96

pagina 25

Decizii luate n legtur cu viaapersonal i profesional n ultimii3 ani (2012-2015)

Seciunea 3


26/96

pagina 26

Q5.1Ce decizii legate de viaa profesional ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)

Aproape jumtate (47%) dintre respondeni i-au schimbat locul de munc n ultimii trei ani din motive financiare, iar otreime a decis s i pstreze locul de munc n aceast perioad, pe aceleai considerente. De remarcat este faptul c32% dintre respondeni au fost motivai s i continue studiile pe parcursul ultimilor trei ani, din motive financiare.

Rspunsuri: 1733



8%

3%

1%

2%

4%

17%

5%

9%

32%

33%

47%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Niciuna

Alta

Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s ireduc numrul orelor lucrate

Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s idea dimisia

Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s sentoarc n cmpul muncii

Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s ischimbe locul de munc

Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile

Am amnat continuarea studiilor

Am fost motivat/- s mi continui studiile

Am rmas la actualul loc de munc

Mi-am schimbat locul de munc

Romnia


27/96

pagina 27


Cei mai stabili la locul de munc n perioada 2012-2015 au fost cei din generaia Boomers (61%), procentulnjumtind-se de la o generaie la urmtoarea: generaia X (36%), generaia Y (19%). Cei mai motivai s i continuestudiile n aceast perioad au fost cei din generaia Y (23%), procentul scznd vertiginos de la o generaie la alta:generaia X (11%), generaia Boomers (3%).

Rspunsuri: 1733



Romnia

61%

16%

3%

3%

8%

3%

3%

3%

36%

26%

2%

4%

11%

12%

5%

1%

4%

19%

32%

4%

6%

23%

2%

1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%









Mi-am descurajat soul / soia / partenerul / partenera s i deadimisia

Generaia Y Generaia X Boomers



28/96

pagina 28


Respondenii care au copii au fost cei mai puin mobili 32% spun c au rmas la acelai loc de munc n ultimii trei anidin motive financiare, fa de doar 20% dintre cei care nu au copii. n plus, doar 9% dintre respondenii care au copii aufost motivai s i continue studiile n aceast perioad, fa de 23% dintre cei care nu au copii.

Rspunsuri: 1733



Romnia

32%

27%

3%

5%

9%

14%

6%

3%

20%

32%

4%

6%

23%

11%

2%

1%

1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%






Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s i schimbelocul de munc

Mi-am ncurajat soul / soia / partenerul / partenera s se ntoarcn cmpul muncii



Nu sunt printe Da, sunt printe



29/96

pagina 29


Respondenii care ocup o poziie de conducere au decis s rmn la acelai loc de munc din motive financiare ntr-o msur mai mare 31%, fa de doar 20% dintre cei care nu ocup o poziie de conducere. Cei care nu ocup opoziie de conducere au marcat diferene mari la variantele de rspuns: am fost motivat s mi continui studiile (11%)i la mi-am schimbat locul de munc (8%).

Rspunsuri: 1733



Romnia

31%

26%

3%

6%

14%

13%

3%

1%

3%

20%

32%

4%

23%

11%

2%

1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%










Nu ocup o poziie de conducere Da, ocup o poziie de conducere



30/96

pagina 30


Industriile n care angajaii au manifestat mobilitatea cea mai puternic n perioada 2012-2015, din motive financiare, aufost: media i publicitate (37%), turism (35%) i IT i telecomunicaii (33%).

Rspunsuri: 1733



Romnia

20%

24%

24%

24%

22%

32%

19%

11%

15%

28%

21%

17%

24%24%

30%

24%

29%

31%

28%

22%

22%

33%

31%

32%

33%

37%

29%35%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar

Industria chimic



IT & Telecomunicaii



Am rmas la actualul loc de munc Mi-am schimbat locul de munc



31/96

pagina 31


Cei mai motivai s i continue studiile din motive financiare au fost respondenii angajai n turism (29%), industriafarmaceutic (26%) i media i publicitate (23%), n timp ce n IT i telecomunicaii, 20% au fost motivai s i continuestudiile, respectiv 21% n servicii financiar-bancare.

Rspunsuri: 1733



Romnia

2%

5%

4%

5%

1%

5%

2%

5%

4%

3%

4%3%

6%

5%

7%

5%

8%

3%

5%

3%

3%

6%

7%

6%

25%

32%

18%

16%

16%

17%

24%

45%

26%

15%

20%

23%

21%29%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar

Industria chimic



IT & Telecomunicaii



Am fost nevoit/- s mi ntrerup studiile Am amnat continuarea studiilor Am fost motivat/- s mi continui studiile



32/96

pagina 32

Q6.1Ce decizii legate de viaa personal ai luat n ultimii 3 ani din motive financiare?(rspuns multiplu)

Aproape jumtate dintre respondenii angajai n munc au renunat la activitile de relaxare din motive financiare nultimii trei ani, n timp ce 28% au amnat achiziionarea sau nchirierea unei locuine personale, iar 14% au amnatdecizia de a avea primul copil din aceleai motive. Totui, 29% dintre respondeni declar c nu au fost nevoii s iaastfel de decizii din motive financiare.

Rspunsuri: 1733



29%

3%

1%

2%

4%

4%

14%

18%

28%

47%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

Niciuna

Alta

Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei

Am renunat la planul de a avea nc un copil

Am amnat decizia de a avea nc un copil

Am divorat sau m-am desprit de partenerul / partenera de via

Am amnat decizia de a avea primul copil

Am amnat ntemeierea unei familii (mutare cu partenera / -ul,cstorie)

Am amnat achiziionarea / nchirierea unei locuine personale

Am renunat la o parte din preocuprile mele (hobby-uri, vacane,socializare)

Romnia


33/96

pagina 33


n special cei din generaia Boomers au ales s renune la activitile de relaxare n ultimii 3 ani din motive financiare(64%), generaiile X i Y fiind mai puin dispuse s fac acest lucru: n procent de 42%, respectiv 39%. n schimb, 14%dintre respondenii cu vrsta ntre 34 i 49 de ani au amnat decizia de a avea primul copil din motive financiare, iar 6%dintre ei pe aceea de a avea nc un copil.

Rspunsuri: 1733



Romnia

12%

4%

4%

8%

64%

4%

3%

14%

6%

4%

3%

11%

42%

17%

1%

11%

3%

2%

16%

39%

25%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%












34/96

pagina 34


Majoritatea respondenilor care au copii (52%) au renunat la activitile de relaxare din motive financiare, fa de 38%dintre cei care nu au copii. De asemenea, 20% dintre cei care sunt prini spun c au amnat sau au renunat la planulde a avea nc un copil din motive financiare, n perioada 2012-2015.

Rspunsuri: 1733



Romnia

5%

4%

14%

6%

2%

3%

52%

14%

13%

2%

1%

4%

18%

38%

24%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%












35/96

pagina 35


Ocuparea unei poziii de conducere nu a influenat diferit deciziile privind viaa personal n ultimii trei ani. Deciziile luatedin motive financiare att de ctre respondenii manageri, cat i de ctre cei care nu au responsabiliti manageriale aufost relativ similare n perioada 2012-2015.

Rspunsuri: 1733



Romnia

1%

14%

5%

2%

4%

14%

41%

19%

1%

11%

3%

2%

3%

16%

40%

25%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%












36/96

pagina 36


Cei care au amnat ntr-o msur mai mare decizia de a avea primul copil n ultimii trei ani din motive financiarelucreaz n turism (19%) i comer (18%), urmai de cei din industria serviciilor financiar-bancare (14%).

Rspunsuri: 1733



Romnia

1%

2%

3%

2%

2%

2%

1%

1%

9%

11%

11%

18%

11%

14%

12%

12%

11%

11%

14%

19%

2%

6%

5%

4%

8%

8%

4%

8%

2%

2%

2%

3%

2%

6%

2%

2%

3%

2%

4%

2%

1%

1%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii




Industria chimic



IT & Telecomunicaii



Turism

Am redus investiia n educaia copilului meu / copiilor mei Am amnat decizia de a avea primul copil

Am amnat decizia de a avea nc un copil Am renunat la planul de a avea nc un copil



37/96

pagina 37

Q7.1Dac ar fi s prsii un loc de munc, n ce msur ar contribui urmtoareleaspecte la decizia dumneavoastr ? (rspuns multiplu)

Topul factorilor de-motivani pentru respondeni sunt: nivelul salariului, lipsa oportunitilor de avansare, numrulexcesiv de ore suplimentare, creteri salariale mici de la an la an, un mediu de lucru care nu stimuleaz munca nechip i accesul limitat la training.

Rspunsuri: 1547



3.57

3.49

3.29

3.24

3.21

3.12

2.88

2.73

2.68

2.49

2.33

2.04

0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0

Salariul mic

Lipsa oportunitilor de avansare

Numrul excesiv de ore suplimentare

Creteri salariale mici de la an la an

Un mediu de lucru care nu stimuleaz spiritul de echip

Accesul limitat la training-uri si cursuri de specializare

Politica organizaiei nu include posibilitatea de a avea un orar flexibil

Faptul c n companie cei cu program flexibil au mai puine oportuniti de avansare ide mrire salarial

Faptul c n companie femeile care decid s aib un copil i s intre n concediul decretere a copilului au mai puine oportuniti de avansare i de mrire salarial

Politica organizaiei nu include posibilitatea de a lucra de la distan

Prea multe deplasri n interes de serviciu

Faptul c puini dintre colegii cu funcii nalte n companie au familie i copii


38/96

pagina 38

Q7.2Dac ar fi s prsii un loc de munc, n ce msur ar contribui urmtoareleaspecte la decizia dumneavoastr ? (rspuns multiplu)

n topul aspectelor care ar contribui la decizia de a prsi un loc de munc sunt: salariul prea mic (87%), lipsaoportunitilor de avansare (87%) i creterile salariale mici de la an la an (82%).

Rspunsuri: 1547



3%

4%

3%

4%

5%

20%

5%

7%

17%

11%

16%

31%

4%

11%

5%

12%

12%

30%

15%

23%

30%

22%

15%

27%

25%

40%

30%

30%

34%

22%

38%

35%

25%

29%

21%

16%

62%

42%

57%

45%

44%

14%

37%

26%

18%

22%

24%

10%

6%

4%

5%

9%

5%

14%

5%

9%

10%

16%

24%

16%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Salariul mic

Creteri salariale mici de la an la an

Lipsa oportunitilor de avansare

Numrul excesiv de ore suplimentareUn mediu de lucru care nu stimuleaz spiritul de echip

Prea multe deplasri n interes de serviciu

Accesul limitat la training-uri si cursuri de specializare

Politica organizaiei nu include posibilitatea de a avea un orar flexibil

Politica organizaiei nu include posibilitatea de a lucra de la distan

Faptul c n companie cei cu program flexibil au mai puine oportuniti de avansare i demrire salarial

Faptul c n companie femeile care decid s aib un copil i s intre n concediul de

cretere a copilului au mai puine oportuniti de avansare i de mrire salarial

Faptul c puini dintre colegii cu funcii nalte n companie au familie i copii

Foarte puin important Puin important Destul de important Foarte important Nu este cazul

Romnian funcie de importan


39/96


40/96

pagina 40

Q8.1Ct de importani considerai c sunt urmtorii factori, din perspectiva asigurriiunui echilibru ntre viaa privat i cea profesional? (rspuns multiplu)

Factorii cei mai importani pentru asigurarea unui echilibruntre viaa privat i cea profesional sunt respectareanormelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare (scor 3.55), posibilitatea de a programa fr restriciizilele de concediu de odihn (scor 3.45) i respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu (scor 3.34).

Rspunsuri: 1547



2.91

3.12

2.90

2.65

3.08

3.19

3.55

3.34

3.45

0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0

Posibilitatea de a lucra de la distan ntre 1 i 2 zile pe sptmn

Posibilitatea de deconectare de la email-ul / telefonul de serviciu n timpulliber

Subvenionarea creei / grdiniei copiilor sau asigurarea acestor faciliti lalocul de munc

Posibilitatea de a reduce deplasrile n interes de serviciu

Posibilitatea de relocare n alt ora unde compania are operaiuni pentru a fimai aproape de familie

Reducerea numarului de ore suplimentare

Respectarea reglementrilor privind recompensarea orelor suplimentare(acordarea de timp liber corespunztor sau remunerare)

Respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu

Posibilitatea de a programa fr restricii zilele de concediu de odihn

Romnia

C d i i id i ii f i di i i ii


41/96

pagina 41

Q8.2Ct de importani considerai c sunt urmtorii factori, din perspectiva asigurriiunui echilibru ntre viaa privat i cea profesional? (rspuns multiplu)

Factorii cei mai importani pentru asigurarea unui echilibruntre viaa privat i cea profesional sunt respectareanormelor legale legate de recompensarea orelor suplimentare (61%), posibilitatea de a programa fr restricii zilele deconcediu de odihn (54%) i respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului i revenirea la locul demunc dup acest concediu (46%).


7%

7%

8%

9%

6%

3%

2%

5%

2%

22%

16%

19%

28%

14%

13%

5%

7%

5%

35%

29%

32%

36%

29%

39%

27%

26%

35%

29%

41%

27%

16%

35%

39%

61%

46%

54%

7%

7%

14%

11%

16%

6%

5%

16%

4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Posibilitatea de a lucra de la distan ntre 1 i 2 zile pe sptmn

Posibilitatea de deconectare de la email-ul / telefonul de serviciu ntimpul liber

Subvenionarea creei / grdiniei copiilor sau asigurarea acestor facilitila locul de munc

Posibilitatea de a reduce deplasrile n interes de serviciu

Posibilitatea de relocare n alt ora unde compania are operaiuni pentrua fi mai aproape de familie

Reducerea numarului de ore suplimentare

Respectarea reglementrilor privind recompensarea orelor suplimentare(acordarea de timp liber corespunztor sau remunerare)

Respectarea reglementrilor privind concediul de cretere a copilului irevenirea la locul de munc dup acest concediu

Posibilitatea de a programa fr restricii zilele de concediu de odihn

Foarte puin important Puin important Destul de important Foarte important Nu este cazulRspunsuri: 1547Au omis ntrebarea: 1015

Romnian funcie de importan


42/96

pagina 42

Q9.1 Care este programul dumneavoastr actual de lucru? (o singur variant de rspuns)

Cel mai mare procent (37%) este nregistrat de cei care spun c lucreaz pe baza unui orar standard ntre 9.00 i18.00, cinci zile pe sptmn, fr orar flexibil.Aproapejumtate (46%) dintre respondenii angajai n muncbeneficiaz ns de o form de program flexibil, n timp ce doar 5% lucreaz pe baz de proiect sau la cerere.

Rspunsuri: 1524



3%

5%

6%

9%

12%

28%

37%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Norm de lucru parial fr program f lexibil (ture programate)

Pe baz de proiect / la cerere

Norm de lucru parial i program flexibil

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibil

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plusore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil

Norm ntreag, dar cu program flexibil

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, frprogram flexibil

Romnia


43/96

pagina 43


Peste jumtate (51%) dintre respondenii care fac parte din generaia Y nu beneficiaz de program flexibil, dei nevoiade flexibilitate este mult mai pronunat n rndurile acestei generaii, conform numeroaselor studii derulate la nivelglobal. n prezent, angajaii care beneficiaz n cea mai mare msur de program flexibil sunt cei care fac parte dingeneraia Boomers: 53% dintre ei au o form de program flexibil, iar 7% lucreaz pe baz de proiect.

Rspunsuri: 1524



Romnia

3%

23%

17%

30%

20%

7%

4%

3%

29%

32%

19%

9%

4%

7%

26%

39%

11%

8%

5%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%











44/96

pagina 44


Atunci cnd facem analiza separat pentru respondenii care sunt prini fa de cei care nu sunt prini de observ c46% dintre cei care sunt prini beneficiaz de program flexibil, fa de 44% cei care nu sunt prini.

Rspunsuri: 1524



Romnia

3%

3%

27%

35%

16%

10%

6%

4%

7%

26%

39%

11%

8%

5%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%











45/96

pagina 45


Respondenii care ocup o poziie de conducere beneficiaz ntr-o msur mai mare de program flexibil (53%), fa decei care nu au responsabiliti manageriale (43%).

Rspunsuri: 1524



Romnia

2%

3%

28%

26%

22%

13%

6%

4%

8%

26%

41%

9%

7%

5%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%











46/96

pagina 46


Acest grafic este necesar s fie interpretat n corelaie cu cel de pe pagina urmtoare, deoarece arat rspunsurile laaceeai ntrebare i mpreun acoper toate variantele de rspuns. Ceea ce observm din aceast analiz pe industriieste c noma de lucru ntreag, dar cu program flexibil este prezent cu procentele cele mai mari n turism (40%), IT &telecomunicaii (36%) i comer (34%).

Rspunsuri: 1524



Romnia

5%

3%

6%

3%

5%

17%

5%

3%

5%

1%

5%

6%

11%

3%

2%

7%

10%

17%

6%

6%

4%

10%

8%

5%

26%

39%

21%

34%

20%

20%

33%

17%

27%

30%

36%

21%

15%

40%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar

Industria chimic



IT & Telecomunicaii



Turism

Norm de lucru parial fr program flexibil (ture programate) Norm de lucru parial i program flexibil Norm ntreag, dar cu program flexibil



47/96

pagina 47


Acest grafic este necesar s fie interpretat n corelaie cu cel de pe pagina anterioar, deoarece arat rspunsurile laaceeai ntrebare i mpreun acoper toate variantele de rspuns. Din aceast perspectiv, la nivel de industrii, celecare au procentele cele mai mari la orar standard dar fr program flexibil sunt: servicii financiar-bancare (50%),construcii i imobiliare (44%), energie i minerit (41%).

Rspunsuri: 1524



Romnia

34%

38%

36%

34%

44%

41%

38%32%

37%

39%

34%

32%

50%

30%

10%

15%

11%

14%

12%

13%

14%17%

15%

6%

14%

15%

13%

10%

10%

10%

9%

12%

13%

15%

13%

5%

9%

11%

5%

9%

8%

8%

10%

3%

1%

4%

8%

2%

5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentarIndustria chimic



IT & Telecomunicaii



Turism

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, fr program flexibil

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus ore suplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus ore suplimentare seara i n week-end, fr program flexibilPe baz de proiect / la cerere



48/96

pagina 48

Q10.1 Cte ore dormiin medie pe noapte? (o singur variant de rspuns)

Cei mai muli dintre respondeni (56%) dorm n medie 7-8 ore pe noapte. Peste o treime (38%) dintre respondeni dormntre 5 i 6 ore, n timp ce doar 4% dorm peste 8 ore pe noapte, iar 2% dorm mai puin de 5 ore.


2%

38%

56%

4%

Sub 5 ore

5-6 ore

7-8 orePeste 8 ore

Rspunsuri: 1524


Romnia


49/96

pagina 49


Peste o treime dintre respondenii din generaiile X i Y dorm mai puin dect standardul recomandat pentru acestecategorii de vrsta (7 ore n medie pe noapte). Doua treimi (67%) dintre respondenii din generaia Boomers dorm maipuin de 6 ore pe noapte, ceea ce corespunde ns cu nevoia de odihn a acestei categorii de vrst.


Rspunsuri: 1524


Romnia

3%

64%

33%

3%

38%

56%

3%

2%

37%

57%

4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Sub 5 ore

5-6 ore

7-8 ore

Peste 8 ore




50/96

pagina 50


Industriile unde angajaii care dorm sub 6 ore pe noapte sunt mai numeroi sunt industria farmaceutic i sntate(52% dintre respondeni), servicii financiar-bancare (44%) i media i publicitate (41%).


Rspunsuri: 1524


Romnia

2%

4%

4%

2%

4%

7%

2%

1%

1%

34%

54%

35%

40%

37%

43%

43%

67%

48%

32%

38%

40%

43%20%

60%

46%

57%

50%

59%

54%

57%

33%

48%

56%

57%

56%

54%70%

4%

4%

6%

2%

3%

5%

3%

3%

2%10%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar

Industria chimic



IT & Telecomunicaii



Sub 5 ore 5-6 ore 7-8 ore Peste 8 ore


Seciunea 5


51/96

pagina 51

Statutul de printe i echilibru ntreviaa privat i cea profesional

Seciunea 5

Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /


52/96

pagina 52

Q11.1Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /a partenerei de via? (o singur variant de rspuns)

Deoarece la echilibrul ntre viaa personal i cea profesional contribuie inclusiv programul de lucru al soului / a soiei /al partenerului / a partenerei de via am vrut s aflm cum coreleaz cele dou programe de lucru. Prin diferen cudatele de la pagina 42, se observ c procentele de aceast dat sunt mai mici pe toate palierele, dar cele mai maridiferene sunt pentru orar standard fr program flexibil (-12%) i norm ntreag dar cu program flexibil (-10%).


28%

3%

4%

4%

5%

6%

7%

18%

25%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Nu este cazul


Norm de lucru parial fr program flexibil (ture programate)


Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus oresuplimentare seara i n week-end, fr program flexibil

Soul / soia / partenerul / partenera nu lucreaz

Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, de luni pn vineri, plus oresuplimentare seara i n week-end, dar cu program flexibil


Orar standard ntre 9.00 i 18.00 zilnic, 5 zile pe sptmn, fr programflexibil

Rspunsuri: 1524


Romnia

QCare este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /


53/96

pagina 53


Cel mai interesant aspect adus de aceast analiz este c respondenii din generaia Boomers spun c soul/soia/partenerul/partenera de via nu lucreaz cu norm parial. Apoi constatm supremaia celor din generaia X la orarulstandard fr program flexibil (29%), ca i pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil (25%).


Rspunsuri: 1524


Romnia

10%

20%

13%

10%

10%

20%

17%

14%

4%

6%

6%

8%

4%

4%

25%

29%

31%

6%

4%

5%

7%

3%

3%

17%

24%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Nu este cazul











Q11 3Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /


54/96

pagina 54


Cei care sunt prini spun c spun c soul/soia/ partenerul/partenera de via lucreaz mai ales la program cu orarstandard fr program flexibil (29%). Pe locul doi urmeaz cei de pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil(24%). Procentele la toate celelalte variante de rspuns sunt semnificativ mai mici.


Rspunsuri: 1524


Romnia

6%

10%

8%

8%

10%

2%

24%

29%

33%

5%

3%

5%

7%

3%

3%

17%

24%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Nu este cazul











Q11 4Care este programul actual de lucru al soului / a soiei / al partenerului /


55/96

pagina 55


Acelai lucru se observ i pentru analiz n funcie de poziia respondentului. Cei care sunt manageri spun csoul/soia/ partenerul/partenera de via lucreaz mai ales la program cu orar standard fr program flexibil (27%). Pelocul doi urmeaz cei de pe palierul norm ntreag dar cu program flexibil (21%). Procentele la toate celelalte variantede rspuns sunt semnificativ mai mici.


Rspunsuri: 1524


Romnia

17%

6%

8%

8%

9%

2%

2%

21%

27%

31%

3%

5%

7%

3%

3%

18%

24%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Nu este cazul











Q12 1Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea deciziei


56/96

pagina 56

Q12.1Indicai 3 dintre cei mai importani factori economici n luarea decizieide a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)

ntre cei mai importani 3 factori economici luai n calcul de ctre respondeni n decizia de a face un copil cei mai muliau indicat: nivelul venitului (67%), posibilitatea de a asigura o cas familiei (55%) i posibilitatea de a beneficia deflexibilitate la locul de munc (40%). Posibilitatea de a muncin alt ora / alt ar sau lichidarea unor datoriisemnificative sunt criterii importante pentru doar 4% i respectiv 7% dintre respondeni.

Rspunsuri: 1502



4%

4%

7%

12%17%

25%

34%

35%

40%

55%

67%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Alt factor

Posibilitatea de a munci n alt ora sau n alt ar

Lichidarea unor datorii semnificative

Beneficiile acordate de angajator

Posibilitatea de a avea un loc de munc aproape de cas

Perspectiva de a avansa n carier

Perspectiva de a-mi crete veniturile n viitor

mbuntirea situaiei economice n general

Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc(program flexibil, lucrul la distan)

Posibilitatea de a asigura o cas familiei

Nivelul salariului / venitului

Romnia



57/96

pagina 57

Q12.2 p

de a face un copil. (exact 3 variante de rspuns)

Respondenii din generaia X valorizeaz n cea mai mare msura nivelul venitului n decizia de a face un copil (24%),n timp ce generaia Boomers ia n calcul mai degrab mbuntirea situaiei economice n general (23%). Diferenelentre generaia Boomers i celelalte dou sunt semnificative n privina acestui ultim criteriu: generaia X (11%),generaia Y (13%), ceea ce poate indica o toleran mai mare la incertitudine economic a generaiilor mai tinere.

Rspunsuri: 1502



Romnia

5%

8%

9%

20%

23%

5%

7%

4%

19%

3%

13%

2%

7%

16%

13%6%

8%

4%

24%

1%

1%6%

19%

11%

9%

12%

2%

22%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Alt factor, v rugm specificai

Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc(program flexibil, lucrul la distan)







Lichidarea unor datorii semnificativeBeneficiile acordate de angajator






58/96

pagina 58

Q12.3 p


Topul factorilor economici luai n considerare n decizia de a face un copil se nuaneaz atunci cnd analizm opiunilecelor care sunt deja prini, n sensul c pentru acetia scade n importan flexibilitatea la locul de munc, dar iposibilitatea de a asigura o cas familiei, ns cresc n importan factori precum mbuntirea situaiei economice ngeneral.

Rspunsuri: 1502



Romnia

1%

13%

1%

9%

16%

14%

5%

11%

3%

4%

23%

14%

2%

5%

19%

11%

9%

2%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Alt factor, v rugm specificai

Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc







Lichidarea unor datorii semnificativeBeneficiile acordate de angajator






59/96

pagina 59

Q12.6 p


Cel mai mult valorizeaz flexibilitatea la locul de munc respondenii care lucreaz n marketing i publicitate (18%),servicii (17%), IT i telecomunicaii (17%).

Rspunsuri: 1502



Romnia

1%

1%

1%

16%

6%

17%

9%

9%

14%13%

6%

13%

12%

17%

18%

12%

12%

1%

1%

4%

2%

6%

4%

2%

1%

2%

7%

9%

6%

6%

11%

12%11%

17%

7%

7%

6%

5%

7%

2%

20%

23%

21%

19%

19%

24%24%

32%

28%

17%

21%

18%

20%

26%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

AgriculturAlte servicii




Industria chimic


Industria productoareIT & Telecomunicaii



Turism

Alt factor, v rugm specificai Posibilitatea de a beneficia de flexibilitate la locul de munc

Posibil itatea de a munci n alt ora sau n alt ar Posibili tatea de a avea un loc de munc aproape de cas



Q13 1Ce impact a avut naterea / adopia copilului / copiilor dumneavoastr


60/96

pagina 60

Q13.1p p p p

asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)

Pentru 32% dintre respondenii care sunt prini, apariia unu copil n familie nu a avut niciun impact n viaa lorprofesional, n timp ce pentru ceilali modificrile cele mai importante au fost: schimbarea locului de munc sau arolului n echip (25% dintre respondenii care sunt prini), schimbarea programului de lucru (23%) i asumarea de noiresponsabiliti pentru a avansa mai rapid (22%).

Rspunsuri: 269



4%

32%

4%

8%

9%

10%

22%

23%

25%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Altul

Niciun impact

Am renunat la locul de munc

Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul demunc

Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul demunc sau rolul n echip

Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbatprogramul de lucru

Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mairapid

Mi-am schimbat programul de lucru

Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip

Romnia



61/96

pagina 61

Q13.2


Cei mai muli respondeni din generaia Y care sunt prini (23%) au indicat c i-au schimbat locul de munc sau roluln echip ca urmare a apariiei unui copil, n timp ce respondenii din generaia Boomers care au copii (29%) au indicatc i-au asumat noi responsabiliti pentru a avansa mai rapid, ca urmare apariiei unui copil n familie. Dintre priniicare susin c apariia copilului nu a avut niciun impact asupra vieii profesionale, cei mai muli aparin generaieiBoomers (38%).

Rspunsuri: 269



Romnia

4%

38%

4%

7%

11%

29%

7%

3%

22%

8%

7%

6%

16%

17%17%

4%

21%7%

6%

19%

12%23%

3%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Altul, v rugm specificai

Niciun impact

Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbatprogramul de lucru

Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul demunc sau rolul n echip

Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul demunc

Mi-am schimbat programul de lucru

Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mairapid

Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip

Am renunat la locul de munc





62/96

pagina 62

Q13.4


Cei mai muli dintre respondenii care au copii i lucreaz n media i publicitate (35%) au indicat c i-au schimbatprogramul de lucru dup naterea copilului, urmat de servicii financiar-bancare (22%) i servicii (20%), fa de alteindustrii unde impactul cel mai des menionat a fost schimbarea locului de munc sau a rolului n echip n IT itelecom (20%) i n industria productoare (20%).

Rspunsuri: 269



Romnia

15%

20%

20%

20%

16%

5%

17%

35%

22%

9%

20%

16%

15%

20%21%

20%

15%

19%

4%

16%

33%

14%

20%

19%

15%

20%16%

40%

20%

20%

12%

20%

5%

5%

11%

3%

2%

4%

4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii


Construcii i imobiliareEnergie i minerit

Industria alimentar


IT & Telecomunicaii



Turism

Mi-am schimbat programul de lucru Mi-am asumat noi responsabiliti pentru a avansa mai rapid

Mi-am schimbat locul de munc sau rolul n echip Am renunat la locul de munc




63/96

pagina 63

Q13.5 asupra vieii profesionale? (mai multe variante de rspuns)

Partenerii de via ai respondenilor care lucreaz n servicii financiar-bancare i-au schimbat programul de lucru caurmare a naterii copilului (13%), n timp ce respondenii din industria productoare (13%) i din IT i telecom (9%) aumenionat c partenerii lor au renunat la locul de munc dup naterea copilului.

Rspunsuri: 269



Romnia

5%

20%

5%

5%

7%

10%

8%

4%

11%

13%

9%

9%

5%

5%

10%

8%

4%

11%

6%

3%

5%

15%

13%

5%

10%

13%

9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar


IT & Telecomunicaii



Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat programul de lucru

Soul / soia / partenerul / partenera i-a schimbat locul de munc sau rolul n echip

Soul / soia / partenerul / partenera a renunat la locul de munc


Q14 1Cum a evoluat numrul orelor lucrate de dumneavoastr n medie pe sptmn


64/96

pagina 64

Q14.1 dup naterea / adopia copilului / copiilor? (o singur variant de rspuns)

Pentru aproape jumtate dintre cei care au copii numrul orelor lucrate n medie pe sptmn a rmas la fel dupnaterea copilului. Pentru 28% ns numrul orelor lucrate a crescut, iar aproape un sfert (24%) declar ca numrulorelor a sczut dup naterea copilului.

Rspunsuri: 267



28%

24%

48%

A crescut

A sczut

A rmas la fel ca naintes am copil / copii

Romnia



65/96

pagina 65


Dac pentru majoritatea prinilor din generaia Y numrul orelor lucrate a rmas la fel dup apariia copilului (55%),pentru peste jumtate dintre prinii care au acum peste 50 de ani, numrul orelor lucrate a crescut dup natereacopilului.

Rspunsuri: 267



Romnia

52%

4%

27%

29%

44%

24%

21%

55%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

A crescut

A sczut

A rmas la fel ca nainte s am copil / copii





66/96

pagina 66


Cu excepia a dou industrii, agricultur i construcii i imobiliare, n toate celelalte cazuri majoritatea respondenilorconsider c numrul orelor lucrate n medie pe sptmn dup naterea / adopia copilului / copiilor a rmas la fel.Pe de alt parte, n topul industriilor n care respondenii spun c numrul de ore lucrate a sczut se afl: industriaalimentar (43%), media i publicitate (41%), alte servicii (40%).

Rspunsuri: 267



Romnia

33%

33%

16%

43%

61%

36%

14%

25%

33%

22%

18%

24%

33%

23%

34%

40%

14%

8%

18%

43%

7%

20%

41%

29%

44%

33%

44%

43%

31%

46%

43%

75%

60%

58%

41%

47%

67%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Alt domeniu

Agricultur

Alte servicii



Energie i minerit

Industria alimentar



IT & Telecomunicaii



Turism

A crescut A sczut A rmas la fel ca nainte s am copil / copii


Q15 1Ct timp ai stat n concediu de maternitate / de cretere a copilului dup naterea /


67/96

pagina 67

Q15.1 adopia primului copil? (o singur variant de rspuns)

Cei mai muli dintre respondenii care au copii au optat pentru concediu de maternitate i cretere copil de un an (27%).Doar 4% dintre acetia au indicat c au stat n concediu de cretere copil peste 2 ani.


11%

21%

10%

11%

27%

16%

4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Nu mi aduc aminte

Pna la 5 zile

Pn la 1 lun (inclusiv concediu pentru tai)

ntre 1 lun i 4 luni (concediu de maternitate)

ntre 5 luni i 11 luni (concediu de maternitate +concediu de cretere copil 1 an)

ntre 12 luni i 23 de luni (concediu de maternitate +concediu de cretere copil 2 ani)

Peste 24 de luni

Rspunsuri: 267


Romnia

Q15 2Ct timp ai stat n concediu de maternitate / de cretere a copilului dup naterea /


68/96

pagina 68

Q15.2 adopia primului copil? (o singur variant de rspuns)

Cu ct prinii fac parte dintr-o generaie mai tnr, cu att opteaz mai mult pentru concediu de cretere a copiluluintre 5 luni i un an. Prinii care au acum peste 50 de ani sunt cei care au stat perioadele cele mai scurte n concediude maternitate i cretere a copilului 35% dintre acetia i-au ntrerupt activitatea pn la 4 luni pentru a ngriji copilulnou-nscut.



Romnia

40%

4%

4%

17%

18%

4%

13%

7%

3%

17%

27%

14%

11%

21%

11%

6%

16%

29%

5%

22%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Nu mi aduc aminte

Peste 24 de luni

ntre 12 luni i 23 de luni (concediu de maternitate +

concediu de cretere copil 2 ani)

ntre 5 luni i 11 luni (concediu de maternitate + concediude cretere copil 1 an)

ntre 1 lun i 4 luni (concediu de maternitate)

Pn la 1 lun (inclusiv concediu pentru tai)

Pna la 5 zile




69/96

Q16 2Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de


70/96

pagina 70

Q16.2cretere a copilului? (ntrebarea este i pentru femei i pentru brbai; o singur variant de rspuns)

La aceast ntrebare nici un respondent din generaia Boomers nu consider c dac ar solicita concediu de cretere acopilului la actualul loc de munc acest lucru ar fi privit ca un factor care i pune n pericol locul de munc i avansarea.

Acest lucru este n bun msur datorat faptului c au ajuns deja la un nivel de evoluie profesional care le aduceaceast perspectiv.



Romnia

57%

14%

4%

25%

14%

13%

15%

14%

42%

22%

2%

10%

12%

16%

38%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Nu raspund / nu este cazul

n alt mod, v rugm specificai

Ar fi un lucru acceptat doar pentru cteva luni. O perioadmai lung de concediu ar nsemna c nu mai am viitor la

actualul angajator

Ar fi privit ca un factor care mi pune n pericol locul demunc i avansarea

Ar fi privit cu reticen, dar fr repercusiuni asuprasiguranei locului de munc sau a avansrii n carier

Ar fi privit ca un lucru firesc i nu ar avea repercusiuniasupra siguranei locului de munc sau a avansrii n

carier



Q16 3Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de


71/96

pagina 71


Cei mai preocupai de impactul pe care solicitarea concediului de cretere a copilului l poate avea asupra viitorului lalocul de munc sunt respondenii care sunt deja prini: 53% dintre ei spun c acest lucru le-ar periclita sigurana loculuide munc i avansarea n carier, fa de 47% dintre cei care nu au copii. De cealalt parte, 29% dintre respondeniiprini i 28% dintre respondenii care nu au copii nu percep un impact negativ al acestei solicitri asupra cariereiprofesionale.



Romnia

15%

3%

11%

42%

18%

11%

23%

2%

10%

37%

15%

13%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%

Nu raspund / nu este cazul

n alt mod, v rugm specificai

Ar fi un lucru acceptat doar pentru cteva luni. O perioadmai lung de concediu ar nsemna c nu mai am viitor la

actualul angajator

Ar fi privit ca un factor care mi pune n pericol locul demunc i avansarea

Ar fi privit cu reticen, dar fr repercusiuni asuprasiguranei locului de munc sau a avansrii n carier

Ar fi privit ca un lucru firesc i nu ar avea repercusiuniasupra siguranei locului de munc sau a avansrii n

carier



Q16.4Dumneavoastr cum credei c ar fi privit la actualul loc de munc dac ai solicita concediu de

t il l i? ( t b t i t f i i t b b i i i t d )


72/96

pagina 72


Respondenii care ocup o poziie de c

EY Generatiile Urbane Raport 2016

Documents

Transcript of EY Generatiile Urbane Raport 2016