Nicolae Docan -Despre elementele cronologice in documentele romanesti
Documentele sunt si intotdeauna au fost parte … · Web viewTitle Documentele sunt si intotdeauna...
35
B U L E T I N U L C A L I T A T I I N R . 2 8 t r i m . 3 - 2 0 1 7 R e d a c t a t d e S e f B M / C M C , c h i m . e c . I u l i a n a C h i t u SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI " Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.” (Dalai Lama ) DOCUMENT INTERN DE INFORMARE SI INSTRUIRE 1 1
Transcript of Documentele sunt si intotdeauna au fost parte … · Web viewTitle Documentele sunt si intotdeauna...
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )
DOCUMENT INTERN DE INFORMARE SI INSTRUIRE
SUMAR
1. De ce este important umorul la locul de munca ?
1
1
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )2. 40.000 de lei amenda daca nu respectati
legislatia privind gestionarea deseurilor 3. Atentie la pericolele de la locul de
munca 4. Cea mai preţioasă resursă de pe
Pământ este apa, nu petrolul5. Audit intern versus audit financiar pe
intelesul tuturor
1. De ce este important umorul la locul de munca ?
La nivel organizațional, managementul stresului poate fi susținut de o doză zilnică și sănătoasă de umor adaptat fiecărei culturi în parte.
Umorul va contribui în mod vizibil la creșterea productivității și performanței angajaților.
Probabil unul dintre cele mai simple și ușor de folosit instrumente, umorul îi poate ajuta pe manageri să gestioneze mai bine anumite situații limită, să comunice mai eficient cu angajații sau să sporească creativitatea.
Nu în ultimul rând, umorul la locul de muncă poate fi o cheie a succesului oricărei organizații dar și un instrument esențial al leadershipului.
Potrivit unui studiu realizat de Bell Leadership Institute în cadrul căruia au fost chestionaţi 2,700 de angajați din medii organizaționale diferite, aceștia au precizat că simţul umorului şi etica profesională sunt printre cele mai importante calităţi pe care ar vrea să le regăsească la managerii lor.
În acest context, mi-a atras atenţia speakerul motivaţional canadian Michael Kerr care pare a fi cel mai în măsură să vorbească despre umorul la locul de muncă.
Acesta, autor a două cărţi cu referire la subiectul în cauză, este şi un militant al ideii de umor la locul de muncă şi ajută multe organizaţii şi echipe (inclusiv persoanele mai sceptice) să creeze un mediu organizaţional inspiraţional prin folosirea strategică a acestuia.
2
2
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )Ca exemple concrete, speakerul aduce în discuţie companii precum Zappos, AFA sau JCDecaux care au înţeles şi demonstrat utilitatea şi avantajele umorului la locul de muncă atât pentru brandul de companie, cât şi pentru atragerea şi reţinerea angajaţilor sau abordarea de noi clienţi.
Speakerul canadian foloseşte metode simple, inovative, vine cu sugestii pentru a genera mai mult umor în viaţa organizaţională sau a creare anumite zile tematice la locul de muncă.
Fiecare poate alege să dea puţină culoare propriei organizaţii folosindu-se de umor, încă de din prima zi a săptămânii, mai sugerează Michael Kerr.
Acesta pune la dispoziţie tuturor celor interesaţi materiale de citit cu întrebări şi idei care să îi ajute să genereze mai mult umor, să stimuleze creativitatea şi să aibă un mediu organizaţional plăcut.
Dacă vreţi să aflaţi mai multe informaţii despre speakerul canadian, amuzant şi plin de energie şi despre conceptul promovat, vă invit să parcurgeți un material aflat pe blogul personal intitulat
Why Humor in the Workplace is a Key to Success dar și să îl urmăriți în acțiune într-un filmuleț demo.
De ce sa ai umor in afaceri ?!
In afaceri, e foarte posibil ca lucrurile sa nu functioneze perfect de fiecare data. Vei intalni parteneri morocanosi sau nehotarati, angajati dificili, clienti mofturosi, si lista poate continua.
In aceasta situatie ai putea foarte usor sa te infurii sau, pur si simplu, ai putea sa faci haz de necaz pana depasesti situatia dificila. Daca stii sa il folosesti cum trebuie si cand trebuie, umorul este o arma extraordinara in afaceri. Iata mai jos cateva motive pentru care ar trebui sa il folosesti:
Vei depasi mai usor situatiile dificile
In primul rand, umorul reprezinta un mecanism incredibil de aparare pentru organism. De ce? Pentru ca te ajuta sa te detasezi de probleme
3
3
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )si sa privesti situatia din unghiuri diferite. Asadar, tratand o problema cu umor, nu doar ca vei reduce nivelul de stres, dar vei gasi si solutii reale pentru anumite probleme, pur si simplu datorita faptului ca iti vei schimba perspectiva.
Vei crea un mediu de lucru mai placut si mai productiv
Intr-o cultura organizationala din care face parte si umorul, oamenii vor fi mai relaxati si mai productivi. Atunci cand te simti bine la locul de munca se vor vedea rezultate pozitive atat in relatiile cu sefii si colegii, cat si in rezultatele muncii tale.
Vei avea parte de relatii de munca mai frumoase
Oricine isi doreste un loc de munca in care sa se simta relaxat, insa sunt anumite momente cand esti presat de deadline-uri sau de insistentele aumitor clienti.
In situatii ca acestea, te poate ajuta foarte mult o portie buna de ras. Un mediu organizational in care managerul promoveaza o atmosfera hazlie si umana, il poate face pe angajat sa se simta mai putin stresat si sa faca mult mai usor fata problemelor.
In plus, un manager sau un antreprenor care dezvolta o asemenea cultura, va parea mult mai
uman in fata angajatilor, acestora din urma findu-le mult mai usor sa il abordeze.
Vei castiga simpatia oamenilor din jurul tau
Degeaba esti specializat in nu stiu cate domenii daca oamenilor nu le face placere sa lucreze cu tine.
Lumea afacerilor presupune, in primul rand, contacte si resurse umane, iar umorul este o modalitate excelenta prin care te poti apropia de oameni.
Pe langa faptul ca te poate face sa pari o persoana inteligenta si sigura pe ea, te poate scoate si din unele situatii neplacute.
4
4
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )
2. 40.000 de lei amenda daca nu respectati legislatia privind gestionarea deseurilor
Atentie! Gestionarea deseurilor este o obligatie legala majora, pe care majoritatea firmelor nu o cunosc!
Amenda de mai sus este prevazuta de art. 61 din Legea nr. 211/2011 care se aplica tuturor firmelor, institutiilor publice, ONG-urilor!
Va ganditi, probabil, ca dvs. nu produceti deseuri.
Va ganditi ca dvs. desfasurati o activitate “curata”, intr-un birou sau intr-un spatiu comercial luxos, si ca legislatia privind gestionarea deseurilor ii priveste pe altii, pe marii operatori industriali sau pe marii poluatori.
GRESIT!
Conform definitiilor din Anexa 1 la Legea nr. 211/2011, si dvs. sunteti, fara niciun dubiu, producator sau detinator de deseuri.
Si nu numai dvs., ci practic orice persoana fizica sau juridica din Romania, dat fiind ca definitiile in cauza sunt atotcuprinzatoare si nu lasa nicio portita de scapare. Astfel: DESEU – orice substanta sau obiect pe care detinatorul il arunca ori are intentia sau obligatia sa il arunce;
PRODUCATOR DE DESEURI – orice persoana ale carei activitati genereaza deseuri;
DETINATOR DE DESEURI – producatorul deseurilor sau persoana fizica ori juridica ce se afla in posesia acestora;
5
5
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )
Aruncati o simpla hartie la cos? Hartia respectiva constituie deseu, deci sunteti producator de deseuri. Iar in aceasta calitate aveti numeroase obligatii instituite de o legislatie foarte stufoasa, care sanctioneaza neregulile in domeniu cu amenzi de pana la 40.000 de lei.
Important! Au aparut modificari privind regimul deseurilor prin intrarea in vigoare a Legii nr. 166/2017: > Producatorii si detinatorii de deseuri sunt obligati sa colecteze SEPARAT cel putin urmatoarele categorii de deseuri: hartie, metal, plastic si sticla. > Autoritatile publice locale aplica, drept instrument economic, «plateste pentru cat arunci», in vederea stimularii colectarii separate a deseurilor de la populatie.
> Operatorii economici care efectueaza operatii de colectare si transport de deseuri au obligatia sa livreze si sa transporte deseurile numai la instalatii autorizate pentru efectuarea operatiunilor de sortare, tratare, reciclare si depozitare.
> Este obligatorie asigurarea evidentei cronologice a gestiunii deseurilor pentru fiecare tip de deseu, precum si a cantitatii, naturii si originii
deseurilor si, dupa caz, a destinatiei, a frecventei colectarii, a mijlocului de transport si a metodei de tratare, respectiv operatiunii de valorificare sau eliminare a deseurilor, potrivit prevederilor in vigoare.> Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor se realizeaza de comisari si persoane imputernicite din cadrul Garzii Nationale de Mediu, Garzilor forestiere, structurilor din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, precum si din cadrul autoritatilor administratiei publice locale si judetene. Va reamintim ca nerespectarea obligatiei de a colecta separat si de a valorifica deseurile se sanctioneaza cu amenda de pana la 40.000 de lei!
6
6
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )Aveti obligatii legate de:
transportul deseurilor depozitarea deseurilor incinerarea deseurilor vehicule scoase din uz ambalaje si deseuri de ambalaje uleiuri uzate deseuri de echipamente electrice si
electronice deseuri de baterii si acumulatori etc.
Sunt obligatii costisitoare care necesita alocarea unor resurse speciale (financiare, umane si de timp). Concret, iata cateva obligatii importante.:1. obligatia de a numi un responsabil cu managementul deseurilor, instruit in acest sens (in caz contrar, amenda 15.000-30.000 de lei);2. obligatia de a clasifica deseurile pe care le produceti, indiferent de cantitatea lor, conform categoriilor legale din nomenclatorul de deseuri (amenda 15.000-30.000 de lei);
3. obligatia de a valorifica deseurile si, pentru a asigura un grad inalt de valorificare, obligatia de a colecta separat deseurile din hartie, metal, plastic si sticla (amenda 20.000-40.000 de lei);
4. obligatia de a preda separat deseurile din
7
7
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )baterii si acumulatori, in vederea reciclarii (amenda 5.000-7.500 de lei);
5. obligatia de a colecta separat, stoca si preda in vederea reciclarii uleiurile uzate (amenda 7.500-10.000 de lei);
6. obligatia de a avea contract cu un colector autorizat pentru fiecare dintre categoriile de deseuri pe care le generati;
7. obligatia de a mentine evidenta lunara a deseurilor (chiar daca e pe zero!) si sa depuneti un raport anual centralizator la Agentia de Protectia Mediului de care apartineti;
8. daca desfasurati activitati de tratare a deseurilor, sunteti obligat sa pastrati evidenta gestiunii deseurilor cel putin 3 ani (amenda 15.000-30.000 de lei);
In plus, aveti si interdictii legate de: • abandonarea deseurilor (amenda 20.000-40.000 de lei) • eliminarea deseurilor din baterii amestecate cu cele menajere (amenda 25.000-30.000 de lei) • eliminarea deseurilor electrice prin depozitare finala (amenda 5.000-10.000 de lei)Legislatia privind gestionarea deseurilor este extrem de complexa.
Ea este elaborata la nivel strategic prin mai multe directive europene si “tradusa” in Romania prin cateva zeci de legi, hotarari de guvern si ordine de ministru.
Vorbim, asadar, despre mai multe acte normative, nu numai despre Legea nr. 211/2011. Avem si:• HG 856/2002, privind evidenta gestiunii deseurilor si pentru aprobarea listei cuprinzand deseurile• HG 1061/2008 privind transportul deseurilor pe teritoriul Romaniei• Legea nr. 249/2015 privind modalitatea de gestionare a ambalajelor si a deseurilor de ambalaje • HG 1132/2008, privind deseurile din baterii si acumulatori
8
8
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )• HG 235/2007, privind gestionarea uleiurilor uzate• HG 349/2005, privind depozitarea deseurilor• Legea 212/2015 privind modalitatea de gestionare a vehiculelor scoase din uz• OUG 5/2015 privind deseurile de echipamente electrice si electronice• Legea nr. 166/2017
Atentie! Toate aceste acte normative prevad sanctiuni cu amenzi de ordinul miilor si zecilor de mii de lei. Si asta nu e tot.Acestor acte normative li se adauga multe altele, inclusiv tot felul de regulamente si decizii, fapt care face din administrarea deseurilor o chestiune foarte laborioasa si foarte riscanta, date fiind amenzile uriase.
Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor se realizeaza, dupa caz, de comisari si persoane imputernicite din cadrul Garzii Nationale de Mediu, precum si din cadrul autoritatilor administratiei publice locale, conform atributiilor stabilite prin lege.
Atentie, sanctiunile pot insemnasi inchisoare de la 6 luni la 5 ani!
Articolul 63 din Legea 211/2011 precizeaza ca anumite fapte constituie infractiuni si se pedepsesc cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani sau cu amenda:
a) importul de aparate, instalatii, echipamente, utilaje, substante si produse folosite si uzate, din categoria deseurilor interzise la import;b) neluarea sau nerespectarea masurilor obligatorii in desfasurarea activitatilor de colectare, tratare, transport, valorificare si eliminare a deseurilor periculoase;c) comercializarea, abandonarea si/sau neasigurarea incarcaturii deseurilor pe durata si pe parcursul tranzitarii teritoriului Romaniei;d) refuzul de returnare in tara de origine a deseurilor introduse in tara in alte scopuri decat cel al eliminarii si pentru care s-a dispus masura returnarii de catre autoritatea competenta;e) introducerea in tara a deseurilor in scopul eliminarii si/sau neutilizarea acestora in scopul pentru care au fost introduse;f) acceptarea de catre operatorii de depozite/incineratoare, in vederea eliminarii, a deseurilor introduse ilegal in tara si/sau a deseurilor introduse in tara in alte scopuri decat cel al eliminarii si care nu au putut fi utilizate in scopul pentru care au fost
9
9
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )introduse.
Tentativa se pedepseste si ea.
3. Atentie la pericolele de la locul de munca
- Sfaturi pentru cei responsabili sa instruiasca lucratorii tineri- Sfaturi pentru tinerii lucratori Angajatorul trebuie sa constientizeze ca un lucrator tanar, de regula situat in esantionul de 16 - 30 ani este mult mai predispus accidentelor de munca din cauza lipsei de experienta, cat si din cauza faptului
ca nu constientizeaza efectele expunerii la pericole. In acest sens, trebuie ca in cadrul sedintelor de instruire, in afara prelucrarii procedurilor si instructiunilor clasice de SSM, sa se prezinte si materiale de constientizare si sensibilizare a lucratorilor tineri cu privire la ce li se poate intampla la locul de munca, similare cu aspectele prezentate mai jos: Material de constientizare pentru lucratorii tineriUn accident sau afectarea sanatatii la locul de munca pot avea consecinte pentru intreaga viata. Chiar si in prima zi de munca se pot intampla evenimente nefericite. Multe dintre acestea pot fi prevenite. Ca tineri care incepeti activitatea profesionala puteti fi expusi intr-o masura mai mare riscurilor decat colegii vostri cu vechime mai mare. Debutanti in activitate si la locul de munca, va lipseste experienta in munca si cea referitoare la riscurile pentru securitate si sanatate existente la locul de munca. Aveti dreptul la o munca sigura si sanatoasa, in special la instruire si supraveghere absolut necesare, precum si dreptul sa puneti intrebari si sa raportati aspectele care vi se par lipsite de securitate. Daca nu ati implinit inca varsta de 18 ani, legislatia interzice sa efectuati anumite
10
10
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )activitati periculoase din cauza lipsei de experienta si a posibilei lipse a deplinei dezvoltari. In conformitate cu statisticile europene, rata accidentelor de munca in cazul lucratorilor tineri, cu varste cuprinse intre 18 si 24 ani, este cu 50% mai mare decat la orice alta grupa de varsta a lucratorilor. Caz practic: - Un ucenic mecanic in varsta de 18 ani a decedat la 4 zile dupa ce a fost cuprins de flacari. El il ajuta pe managerul sau sa goleasca un amestec de benzina si motorina intr-un rezervor de reziduuri atunci cand benzina a explodat. Puteti fi expusi nu numai riscului de accidentare, dar si celui de afectare a sanatatii (imbolnavire legata de profesie). Caz practic: - La inceputul carierei sale, o coafeza a avut o reactie alergica la produsele chimice pe care trebuia sa le utilizeze. Mainile sale s-au umplut de taieturi si basici, astfel incat nu a mai putut sa tina in mana nici macar un cutit sau o furculita si a trebuit sa renunte la slujba. Astfel de accidente sau imbolnaviri s-au produs din cauza echipamentelor nesigure, a conditiilor de munca generatoare de stres, a ritmului inalt de lucru, a lipsei de instruire si supraveghere, cat si din cauza lipsei procedurilor si controlului. Tinerii sub
18 ani sunt mult mai expusi unui accident sau imbolnaviri daca efectueaza activitati interzise prin lege. Sfaturi despre cum sa lucrati in conditii de securitate Nu realizati nicio sarcina de munca decat dupa ce ati fost instruit in mod corespunzator.
Daca simtiti ca ati primit prea multe informatii, intr-un timp scurt, solicitati conducatorului vostru sa incetineasca ritmul si sa repete instructiunile.
Nu parasiti zona de lucru decat daca vi s-a spus sa faceti astfel. Alte zone pot prezenta pericole specifice pe care nu le cunoasteti, cum ar fi linii electrice aeriene de inalta tensiune, pardoseli alunecoase sau substante chimice toxice.
Daca sunteti nesigur cu privire la un anume lucru, intrebati pe cineva mai intai. Un supraveghetor sau un coleg de munca ar putea sa va ajute sa preveniti producerea unui accident.
Nu ezitati sa solicitati o instruire suplimentara.
Folositi echipamentul individual de protectie
11
11
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )corespunzator sarcinii de munca respective cum sunt, de exemplu, incaltamintea de protectie, casca sau manusile. Asigurati-va ca stiti cand trebuie sa purtati costumul de protectie, unde se gaseste acesta, cum sa il utilizati si cum sa aveti grija de acesta.
Aflati cum trebuie sa actionati in situatii de urgenta, fie ca este vorba de o alarma in caz de incendiu, o cadere de tensiune sau alte situatii.
Raportati imediat orice accident sefului vostru. De asemenea, raportati accidentele reprezentantului lucratorilor pe probleme de securitate, daca acesta exista.
Nu ignorati semnele timpurii ale unor probleme de sanatate, cum ar fi durerile de cap, alte tipuri de dureri si disconfort, ameteli, mancarimi ale pielii sau iritatii la nivelul ochilor, nasului sau gatului. Daca exista un medic de medicina muncii, o asistenta sau alt personal care se ocupa de sanatatea profesionala, este bine sa-l informati, iar daca il consultati pe medicul vostru de familie, informati-l cu privire la activitatea pe care o efectuati.
Urmati sfaturile si instructiunile care vi s-au dat, inclusiv referitoare la pauze, la adaptarea pozitiei scaunului in mod corect, la utilizarea echipamentului individual de protectie.
Ce trebuie intrebat conducatorul locului de munca?
Care sunt pericolele si riscurile in activitatea pe care o efectuez?
Urmeaza sa fiu instruit cu privire la aspectele de securitate si cand?
Ce masuri trebuie sa respect pentru a ma proteja, ce echipament individual de protectie trebuie sa folosesc?
Cum ar trebui sa actionez in situatii de urgenta? Urmeaza sa fiu instruit?
Cui trebuie sa ma adresez daca am o problema legata de securitatea muncii? Cum sa raportez un accident, o problema de sanatate sau daca observ ca ceva este in neregula?
Ce trebuie sa fac in cazul in care ma ranesc? Care este persoana care acorda primul ajutor?
De ce anume trebuie sa ma feresc? Alunecari si impiedicari – cauza cea mai frecventa a accidentelor de munca din cauza
12
12
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )supraaglomerarii si dezordinii de la locurile de munca, a scurgerilor pe pardoseala, a cablurilor pozitionate necorespunzator sau pardoselilor deteriorate. Masini si echipamente – numeroase accidente sunt cauzate de intretinerea deficitara, de lipsa dispozitivelor de protectie, lipsa de instruire, deficiente electrice care pot cauza arsuri, incendii sau deces, incercarea de reparare a masinii fara oprirea si deconectarea acesteia de la alimentarea cu tensiune. Masinile periculoase se regasesc nu numai in intreprinderi, dar si in bucatariile restaurantelor, de exemplu. Ridicarea de sarcini – care sunt grele si instabile; ridicarea intr-o pozitie incomoda; sau manipularea manuala, in lipsa asigurarii dispozitivelor de ridicat.Munca repetitiva, cu ritm de lucru inalt, in special in pozitii incomode si cu perioade insuficiente de odihna – pot determina dureri, suferinte si vatamari ale muschilor si articulatiilor (tulburari musculo-scheletale). Exemplele includ activitati de asamblare din fabrici, activitati de marcare si plati din supermarket sau utilizarea tastaturii sau mouse-ului computerelor. Zgomot – nivelurile ridicate de zgomot pot cauza deficiente auditive, desi este posibil sa nu fiti constienti de aceasta deoarece se produc in timp. Deficientele auditive pot sa nu fie remediate
niciodata. Alte pericole fizice includ vibratiile si radiatiile. Substante chimice – in special fluidele obisnuite pentru curatare, vopselele, produsele de coafat si pulberile. Substantele care se gasesc la locul de munca pot cauza mancarimi de piele alergice, desfigurante, astm permanent, cancere sau malformatii la nastere. Acestea afecteaza ficatul, sistemul nervos si sangele. Stres – poate rezulta din modul de organizare al activitatii – volum de munca greu de realizat, responsabilitati neclare, presiune prea mare. Stresul poate fi cauzat si de intimidarea din partea sefilor sau a colegilor de munca Violenta – daca veniti in contact cu membri ai publicului. Aceasta include violenta verbala si agresiunea fizica. in mod evident aceasta nu poate fi considerata ca „parte a activitatii”. Mediul de munca – disconfort cauzat de temperaturi ridicate sau scazute si multe alte probleme serioase cauzate de temperaturi extreme; iluminat deficitar, curenti de aer etc.
13
13
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )
Exemple de pericole intalnite la anumite activitati Activitati de curatenie- Substante chimice toxice din produsele de curatare- Obiecte ascutite din reziduuri- Pericol de alunecare si de cadereActivitati de catering, restaurante, fast food- Pardoseli alunecoase- Suprafete fierbinti ale echipamentelor de gatit- Obiecte ascutite
Activitati in Vanzari /Relatii cu clientii- Violenta fizica si abuz verbal din partea clientilor- Ridicare de greutati- Pozitie ortostatica indelungata Activitati de Birou/functionar - Amenajare necorespunzatoare a postului de lucru la calculator- Pozitie asezat gresita- Stres- HartuireActivitati de ingrijirea sanatatii- Mediu de lucru toxic sau patogen- Ridicari si pozitii incomode- Violenta fizica si abuz verbal- Pericole de alunecare si cadere
Munca in fabrica- Masini periculoase- Ritm inalt de lucru- Pericol de alunecare si cadere- Pericole la transport, de exemplu, motostivuitoare Obtineti-va drepturile si actionati in mod responsabil
Drepturile voastre la locul de munca sunt urmatoarele:- Dreptul de a cunoaste- Dreptul de a participa- Dreptul de a refuza o munca lipsita de securitate Munca nu este un joc si aveti si voi responsabilitati la locul de munca:
Colaborarea cu angajatorul privind securitatea si sanatatea in munca
Respectarea procedurilor de securitate in scopul de a va proteja pe voi si pe colegii vostri de munca
Utilizarea dispozitivelor de protectie si purtarea echipamentului individual de protective.
14
14
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )
4.Cea mai preţioasă resursă de pe pământ este apa, nu petrolul
Eoin Fahy, economistul şef al Kleinwort Benson Investors, firmă de investiţii din Dublin, şi-a făcut o carieră de succes investind în apă. "Este evident. Apa este cea mai preţioasă resursă de pe pământ", a spus Fahy pentru BBC. Spre deosebire de petrol, pentru apă nu există variante alternative.
Author: Mircea Popa | Sursa: Money.ro | Publicat: 17.04.2017, 9:02 |
Problema nu este faptul că nu există suficientă apă pe glob, ci faptul că nu este destulă apă potabilă pentru toată lumea.
Doar 1% din apa de pe glob este consumată de oameni, potrivit agenţiei pentru protecţia mediului din Statele Unite.
Construirea fabricilor de desalinizare, cele care transformă apa sărată în apă potabilă, este încă foarte scumpă.
Poluarea reprezintă altă cauză a scăderii stocului de apă potabilă. China este un punct fierbinte din punctul de vedere al disponibilităţii apei potabile.
Jumătate din râurile şi lacurile ţării sunt poluate, iar majoritatea apei potabile vine din sudul ţări, dar în nord densitatea populaţiei este cea mai mare.
15
15
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )Naţiunile Unite estimează că între 2014 şi 2050 nu mai puţin de 292 milioane de oameni o să se mute în zonele urbane ale ţări.
Pentru a rezolva infrastructura de apă a ţării, China ar trebui să cheltuiască trilioane de dolari, potrivit unui raport al companiei McKinsey.
Această problemă reprezintă si o oportunitate de investiţie. „Modul cel mai simplu în care să faci bani ar fi să investeşti în companiile care sunt implicate în îmbunătăţirea calităţii apei”, a spus Fahy.
„Dar şi investiţiile în companii care construiesc fabrici de desalinizare sau în companii care construiesc baraje sau centre de tratare a apei”, a adăugat el.
Altă metodă de a investi în apă este prin cumpărare. În Australia, investitorii pot cumpără suprafeţe de apă, pe care le pot închiria altor companii care vor să folosească apa (de exemplu, companii din domeniul agriculturii).
„Lipsa apei potabile este una dintre cele mai mari probleme cu care ne vom confrunta în următorii 10-20 de ani”, a concluzionat Eoin Fahy.
5.Audit intern versus audit financiar pe intelesul tuturor
Ati fost auditati?
Este foarte probabil ca lucrand in diferite departamente ale unei firme sa fi fost intervievati de catre o echipa de audit. In functie de tipul si de marimea firmei, cat de mult este reglementat sectorul, firma este
16
16
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )locala sau multinationala numarul de audituri poate sa fie de la 1 la mai multe intr-un an.
Probabil ca uneori nu ati fost siguri ce fel de intrebari o sa vi se puna sau cum trebuie sa raspundeti si care este pana la urma scopul unui audit intr-o firma si valoarea pe care o aduce.
In acest articol voi vorbi despre scopul auditului , precum si diferenta intre auditul intern si auditul financiar.
Conceptul de audit
Atat auditul intern cat si auditul financiar fac parte dintr-o grupa mai mare de misiuni numite misiuni de asigurare.
Nu va ganditi ca firma isi face o asigurare dar nici prea departe nu suntem de asta -:)
Misiunile de asigurare implica o evaluare independenta a unei arii facuta de un expert si emiterea unei opinii sub forma unui raport.
Firmele pot apela la diverse tipuri de misiuni de asigurare spre exemplu:
Revizuirea unui Cash Flow estimat care va fi furnizat bancii in scopul obtinerii unui imprumut
Auditul financiar al situatiilor financiare ale firmei pentru anul 2016
Revizuirea calcului impozitului pe profit la data de 31.12.2016
Auditul intern pentru procesul de Vanzari
Evaluarea cladirilor unei firme de catre un evaluator autorizat
Voi prezenta in amanunt doua tipuri importante de audit intalnite in practica.
Auditul financiar:
17
17
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )Scop:
Auditorul financiar evalueaza daca situatiile financiare pregatite de firma reflecta imaginea fidela a afacerii (respectiv nu includ erori materiale fie ele cauzate de greseli sau fraude)
Situatiile financiare ale firmei sunt in responsabilitatea managementul firmei si reflecta performanta financiara a acestuia. Exista riscul ca managementul sa prezinte situatia financiara a firmei intr-o lumina mai optimista decat realitatea -:) sau sa existe erori in sumele prezentate.
De aceea o opinie independenta emisa de auditorii financiari asupra situatiilor financiare are scopul de a creste gradul de incredere al actionarilor sau alti utilizatori ai situatiilor financiare (bancile, furnzorii, potetiali investitori, etc)
Linia de raportare: Auditorii financiari sunt numiti si raporteaza actionarilor firmei.
Statut: Auditul financiar este realizat de firme de audit, independente de firma auditata
Cand se face: De cele mai multe ori auditul financiar se face ca urmare a unei cerinte legale (pentru firmele care indeplinesc anumite criterii).
Este forate posibil ca actionarii sa doreasca sa faca un audit financiar chiar daca nu este o obligatie legala.
Asadar in cazul unui audit financiar intrebarile si evaluarile facute de auditori vor fi legate de verificarea acuratetii sumelor prezentate in situatiile financiare (Bilant, Cont de Profit si Pierdere, Situatia Cash Flow-ului, Situatia miscarilor de capital si notele)
Cand vor identifica ca anumite sume prezentate nu sunt corecte cu o diferenta
18
18
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )materiala atunci vor cere ajustarea situatiilor financiare pentru a prezenta o imagine corecta.
Este important sa intelegem ca asigurarea furnizata de auditorii financiari (opinia) nu este o asigurare absoluta ci o asigurare rezonabila, ca urmare a unor limitari (spre exemplu nu pot testa 100% din tranzactii). Oricum este un grad mare de asigurare.
Auditul intern
Scop:
Auditorii interni pot acoperi o arie vasta de evaluari / revizuiri in functie de cerintele managementului.
Orice firma este expusa la diverse riscuri. Managementul este responsabil sa identifice riscurile majore (Risk Management) si sa contracareze aceste riscuri prin implementarea unui sistem de controale interne. Auditorii interni vor evalua daca riscurile sunt corespunzator gestionate de management
(altfel spus daca sistemul de controale interne implementat de management functioneaza corespunzator)
Exemple: revizuirea inregistrarilor contabile, revizuirea sistemului de controale interne, audit de procese: Comerciale, Achizitii, Productie, HR, investigatii pentru suspiciuni de fraude, audituri IT, etc
Linia de raportare: Auditorii interni raporteaza Consiliului de Administratie al firmei sau Comitetului de Audit. Pentru a-si asigura independenta nu trebuie sa fie subordonati managementului operational pe care il auditeaza.
Statut: Auditul intern poate fi in cadrul firmei sau functia poate fi externalizata
Cand se face: Auditurile interne nu sunt obligatorii, managementul companiei in functie de evaluarea riscurilor decide daca va implementa o functie de Audit Intern care va
19
19
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )avea misunea sa faca diverse misiuni de audit in functie de cerintele managementului si evaluarea riscurilor.Asadar in cazul unui audit intern intrebarile si evaluarile facute de auditori vor fi legate de scopul precis al misiunii.
In cazul auditului de procese auditorii verifica daca procesul se desfasoara conform procedurilor, daca legislatia aplicabila este respectata, identifica riscuri posibile si verifica daca sunt mitigate prin controale.
Atunci cand identifica deficiente (riscuri) auditorii interni propun recomandari si agreaza cu managementul responsabil actiuni de corectie.
Indiferent de tipul auditului pentru un rezultat cat mai bun al auditorilor este important:
Auditorii sa intelega cat mai bine specificul firmei si aria care o auditeaza (aici este important ca firma auditata prin reprezentantii ei sa furnizeze cat mai multe detalii)
O planificare si supervizare buna a misiunii de audit (evaluarea riscurilor potentiale, numirea unei echipe de auditori care au competentele necesare, supervizare adecvata a misiunii)
O colaborare buna intre auditori si managementul firmei pe tot parcursul auditului
Toate deficientele identificate de auditori trebuiesc discutate si confirmate cu managementul
O deschidere din partea managementului in ceea ce priveste acest tip de verificare (accentul trebuie sa se puna pe corectia cat mai rapida a deficientelor si nu pe penalizarea managerilor din ariile cu deficient).
Auditorii sunt uneori asimilati cu politistii, personal imi place mai mult sa asimilez munca auditorilor cu cea a doctorilor.
20
20
BU
LETINU
L CA
LITATII NR
.28 trim.3-
2017 Redactat de Sef B
M/C
MC
, chim
.ec.Iuliana Chitu
SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI
" Fericirea nu este ceva gata făcut,ea vine din faptele tale.”
(Dalai Lama )Chiar daca uneori nu e placut sa fii auditat aceste audituri internei sunt importante pentru firma si management pentru ca pot identifica deficiente importante si pot preveni riscuri.
Este ca si mersul la dentist, nimanui nu-i place sa mearga dar cu totii intelegem ca trebuie sa mergem ca sa ne fie bine.
Posted on June 6, 2017 by Alina Demeter
21
21
