1. Documentele sistemului demanagement al performaneiPATAKI CSILLA Senior trainer & consultant de dezvoltare HR

2. Factori ce determin documentaiamanagementului performanei nevoile de centralizare ale informaiilor nscopul planificrii; nevoile de informaii pentru analiz ifundamentarea deciziilor conducerii; gradul de formalizare a activitilor nfirm (cultura organizaional) 3. Categoriile de documenteDocumente Documente obligatorii opionale Fia dePlan deevaluareaciune PlanulCentralizator personal de probleme dezvoltareCentralizatorCentralizator aciuni de participare dezvoltareEtc.Etc. 4. Documente obligatorii Au format i coninut unitar la nivelul firmei Se predau compartimentului de resurseumane Informaiile sunt prelucrate de ctrecompartimentul de resurse umane Servesc fundamentrii planurilor i adeciziilor conducerii, respectiv mbuntiriiactivitii De obicei se pstreaz n arhiv o perioadmai ndelungat 5. Documente opionale Sunt utilizate de ctre manager Nu se predau compartimentului deresurse umane Coninutul lor este la latitudineamanagerului i a colaboratorului Servesc mbuntirii activitiimanagerului i a echipei conduse Se pstreaz numai pe durata ciclului demanagement al performanei 6. Fia de evaluare a performaneiPartea 1. - Evaluarea performanei Se refer la perioada trecut Cuprinde evaluarea realizrii obiectivelor istandardelor de performan Stabilete calificativul general de performan Consecinele propuse Prerea evaluatului, dac este cazul 7. Fia de evaluare a performaneiPartea a 2-a - Planificarea performanei Criteriile folosite pentru evaluare n perioadaurmtoare Obiectivele i standardele de performan deatins Sarcinile ce revin managerului i colaboratoruluipentru realizarea nivelului de performanateptat 8. Centralizatorul participrii laevaluarea performanei Servete la planificarea interviurilor deevaluare Listeaz colaboratorii evaluai de manageri data, ora interviului de evaluare Dac este cazul, stabilete motivul pentrucare anumii colaboratori nu sunt evaluai 9. Alte documente Dac sunt obligatorii, s fie uor de nelesi simplu de utilizat Completarea lor s se realizeze n timpscurt Impunei utilizarea documentelor tipizatenumai dac sunt neaprat necesare 10. Reguli de baz privind documentele 1 Birocraie minim altfel managerii vorconsidera evaluarea performanei o povari nu un instrument care le sprijin munca 11. Reguli de baz privind documentele 2 Managerii pot decide singuri de ce aunevoie - lsai-i s-i pregteasc eiinstrumentele de lucru 12. Reguli de baz privind documentele 3 Simplu Uor de completat Util Pe ct posibil document electronic(excepie cele care se ataeaz dosaruluipersonal i trebuie semnate departicipani) 13. Pentru detalii contactai: Pataki CsillaSenior trainer & consultant dezvoltare HR csilla@excellentia.ro +0751 543 957www.excellentia.ro www.trainer-excellentia.ro