1.Cine poate exercita profesia de expert contabil şi de contabil autorizat?

Profesia de expert contabil şi de contabil autorizat se exercită de către persoanele care au această calitate, în condiţiile prevăzute de Ordonanţa Guvernului nr.65/1994 şi Ordonanţa Guvernului nr.89/1998 cu respectarea principiului independenţei profesiei.

2. În ce constă diferenţa dintre expertul contabil şi economistul salariat, dintre contabilul autorizat şi contabilul salariat.

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate, în condiţiile O.G. nr.65/1994, având competenţa profesională de a verifica, aprecia modul de organizare şi de conducere a activităţii economico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societăţilor comerciale şi de a verifica sau certifica bilanţului contabil şi a contului de profit sau pierdere. Economistul este subordonat unui şef ierarhic şi execută atribuţiile specifice fişei postului, poate fi specializat în multe domenii. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializării financiar-contabile, independent faţă de societatea comercială. El nu primeşte, pentru lucrările executate, un salariu, ci un ONORARIU prevăzut prin contractul încheiat cu referire la misiunea sa.Contabilul autorizat este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile O.G. nr.65/1994 şi are capacitatea de a ţine contbilitatea şi de a întocmi bilanţul contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economic, contabilul salarizat este subordonat şefului ierarhic şi execută sarcinile ce îi revin din fişa individuală. Ca şi economistul salariat, contabilul salariat răspunde faţă de calitatea lucrărilor executate, putând fi stimulat ori penalizat de şeful ierarhic sau la propunerea acestuia.

3.Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile O.G. nr.65/1994 şi are competenţa profesională de a verifica şi de a aprecia modul de organizare şi de conducere a activităţii economico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societăţilor comerciale şi de a verifica sau certifica bilanţului contabil şi a contului de profit şi pierderi. Expertul contabil este specialistul care a dobândit cea mai înaltă calificare în domeniul contabilităţii.

4.Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile O.G. nr.65/1994 şi are capacitatea de a ţine contabilitatea şi de a întocmi bilanţul contabil. Calitatea de expert contabil şi de contabil autorizat se dobândeşte pe bază de examen.

5.Cum se obţine calitatea de expert contabil?

Prin examen. Examenul se desfăşoară în baza normelor Corpului şi a Regulamentului pentru efectuarea stagiului şi prin examenul de aptitudini, în vederea accesului la calitatea de expert contabil şi contabil autorizat. Pentru a fi înscrişi la concursul de admitere, candiadţii trebuie să îndeplinească anumite condiţii: sa aibe capacitatea deplină de exerciţiu; studii economice superioare în specialitatea contabilitate-finanţe, cu diplomă recunoscută de MEN ; sa nu fi suferit nici o condamnare, care interzice dreptul de gestiune şi de administrare a societăţilor comerciale.

6.Cum se obţine calitatea de contabil autorizat?

Prin examen de acces în trepte: acces, stagiu, examen privind pregătirea deontologică şi doctrină profesională, examen de aptitudini. Ca şi expertul contabil, dar cu tematică specifică. Pentru a fi admis la examen se cer îndeplinite condiţiile specifice vezi 5

7.Cum se menţine calitatea de expert contabil şi calitatea de contabil autorizat?

Prin înscrierea în Tabloul Corpului. Înscrierea se realizează în baza îndeplinirii condiţiilor privind acordarea calităţii de expert contabil şi contabil autorizat. Înscrierea în Tabloul Corpului conferă dreptul la exercitarea profesiunii pe întreg teritoriu ţării. Anual se obţine licenţa de exercitare a profesiei (viza). Lipsa licenţei sau nelicenţierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitării profesiei, a dreptului de a exercita.

8. Care sunt lucrările ce pot fi efectuate de experţii contabili?

Tinerea sau supravegherea contabilităţii, întocmirea, verificarea si certificarea situatiilor financiare anuale; efectuarea de analize economico-financiare; efectuarea de audit financiar contabil; efectuarea de evaluări patrimoniale: efectuarea de expertize contabile;executarea altor lucrări cu caracter financiar-contabil, fiscal, de organizare administrative si informatica.

9. Care sunt lucrările ce pot fi executate de contabilii autorizaţi ?

Tine contabilitatea operaţiunilor economico-financiare prevăzute în contract, pregateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare.

10-11. Cum se exercită profesia de expert-contabil şi de contabil autorizat

Profesia de expert-contabil şi de contabil-autorizat se exercită de către persoanele care au dobândit legal această calitate. Exercitarea se realizează numai de către persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, înscrise în tablou. Tabloul se publică anual în Monitorul Oficial al României. Atât experţii contabili cât şi contabilii autorizaţi pot exercita profesia individual ori în societăţi comerciale de expertiză contabilă. Atât experţii contabili cât şi contabilii autorizaţi nu pot efectua lucrări pentru agenţii economici sau pentru instituţii unde sunt salariaţi şi pentru cei cu care angajaţii lor sunt în raporturi contractuale ori se află în concurenţă. De asemenea, le este interzis să efectueze lucrări pentru agenţii economici, în cazul în care sunt rude sau afini până la gradul al patrulea, inclusiv soţi-soţii ale administratorului, ori în situaţia în care există elemente care atestă starea de conflict de interese sau de incompatibilitate.

12. Exercitarea profesiei prin societăţi comerciale de profil.

1

Prin societate de expertiză contabilă se înţelege societatea comercială care îndeplineşte condiţiile prevăzute de O.G.nr.65/1994 şi este înscrisă în Tabloul Corpului, adică: să aibă ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; majoritatea acţionarilor sau asociaţilor să fie experţi contabili şi să deţină majoritatea acţiunilor sau a părţilor sociale; consiliul de administraţie al soietăţii comerciale să fie ales în majoritate dintre acţionarii sau asociaţii experţi contabili; acţiunile să fie nominative. Orice nou asociat sau acţionar să fie admis de adunarea generală. Experţii contabili şi contabilii autorizaţi îşi pot exercita profesia: individual, în cabinete proprii; cu asociaţi sau acţionari în societăţi comerciale, potrivit legii; ca salariaţi la o societate de profil, recunoscută de Corp. Societăţile de expertiză contabilă nu pot avea participări financiare în unităţi patrimoniale industriale, comerciale, agricole, bancare sau de asigurări şi nici în societăţi civile.

13. Incompatibilităţi în exercitarea profesiei

1. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile la care au si calitatea de salariat, indiferent de natura si durata contractului de munca; 2. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionistului contabili se afla in raporturi contractuale; 3. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau pentru institutiile cu care angajatorii profesionsitilor contabili se afla in concurenta; 4. Efectuarea de lucrari pentru agentii economici sau institutii, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul patru inclusiv sau soti ai administratorilor; 5. Efectuarea de lucrari in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese. 6. Efectuarea de lucrari in situatia in care profesionistul contabil nu are viza anuala pe carnet si autorizatia de lucru pentru anul respectiv

14. Asigurarea riscului profesional

În activitatea lor, experţii contabili si contabilii autorizaţi sunt supuşi riscului profesional, riscului ca unele lucrări să nu corespundă calitativ şi să aducă prejudicii clienţilor lor. De aceea, experţii contABILI, contabilii autorizaţi trebuie să garanteze răspunderea civilă privind activitatea desfăşurată, prin subscrierea unei poliţe de asigurare sau prin vărsarea unei contribuţii la fondul de garanţie.

15. Relaţiile profesioniştilor contabili cu clienţii

Relaţiile membrilor Corpului cu clienţii se stabilesc prin contract scris de prestări servicii, semnat de ambele părţi. În afara onorariilor pentru lucrările executate, orice altă relaţie financiară cu un client ( participaţii la capital, dare/luare de împrumut de bunuri, servicii sau bani etc.) este susceptibiliă de a afecta obiectivitatea şi de a determina terţii să considere că această obiectivitate este compromisă. O atenţie aparte se acordă relaţiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienţii, asigurându-se că aceste relaţii nu aduc atingere independenţei lor. Stabilirea sau întreţinerea realţiilor profesionale cu clienţii pot antrena răspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral, pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clienţilor şi aprecierea situaţiei membrilor Corpului în raport cu respectarea principiilor independenţei şi competenţei.

16. Care sunt naturile de răspunderi ale profesioniştilor contabili?

Răspunderi în exercitarea profesiei: disciplinară (conditii: raport de muncă concretizat printr-un contract de muncă; existenţa unui regulamnet); administrativă (contravenţională) (conditii: fapta săvârşită cu vinovăţie; sancţiune prin avertisment; fapta prevăzută de lege sau alt act normativ ca fiind contravenţie se sancţionează chiar dacă este săvârşită fără intenţie); civila (conditii : contractul; fapta; prejudiciul; cauzalitatea; vinovăţia); penala (conditii: forma raspunderii juridice).

17. Sancţiunile disciplinare aplicabile profesioniştilor contabili.

În raport de gravitatea abaterilor săvârşite, sancţiunile sunt: mustrare (comportament); avertisment (absenţa nemotivată de la întrunirea A.G. a filialei sau de la Conferinţa Naţională); suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC sau de CA pe 3 luni-1an (absenţa nemotivată de la 2 şedinţe consecutive ale AG ale filialei sau ale CN; neplata cotizaţiei anuale şi/sau a celorlalte obligaţii băneşti, la termenele stabilite de Regulament, pe 1an calendaristic; nerespectarea normelor privind apărarea şi păstrarea secretului profesional);Interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC sau CA.

18. Cazurile de suspendare a dreptului de a exercita profesia contabilă Cazuri de suspendare: 3-12 luni ptr absenţa nemotivată de la două şedinţe consecutiveale AG ale filialei sau ale Conferinţei Naţionale, ptr neplata cotizaţiei anuale şi/sau a celorlalte termene stabilite de Regulament, pe durata unui an calendaristic; ptr nerespectarea normelor privind apărarea şi păstrarea secretului professional.

19. Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabilă.

Cazuri de interzicere: Absenţa nemotivată de la trei reuniuni consecutive ale AG ale filialei sau ale Conferinţei Naţionale; Publicitatea fără respectarea prevederilor Cdului privind conduita etică şi profesională a experţilor contabili şi a contabililor autorizaţi din România; Neplata cotizaţiei anuale şi a celorlalte obligaţii băneşti aferente unui an calendaristic; Condamnarea membrului Corpului pentru săvârşirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune şi de administrare a societăţii comerciale de profil; executarea unei pedepse private de libertate pentru săvârşirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune şi de administrare a societăţii comerciale de profil; neplata la buget, în termenul şi în cuantumul prevăzut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor încasate de către persoane fizice; încălcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; refuzul de a pune la dispoziţia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesională; practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fără viză anuală pentru exercitarea profesiei legal constituite.

20. Ce este CECCAR?

CECCAR este persoană juridică de utilitate publică şi autonomă, din care fac parte experţii contabili şi contabilii autorizaţi, în condiţiile prevăzute de O.G. nr. 65/1994, modificată.

21. Ce înţelegem prin calitatea de persoană juridică a Corpului?

Corpul este înfiinţat cu statut de persoană juridică şi, prin urmare, îndeplineşte sau are atributele unei persoane juridice.

2

22. Ce înţelegeţi prin utilitatea publică a Corpului?

Corpul este în serviciul comunităţii. El nu este subordonat vreunei instituţii a statului. El se află la dispoziţia tuturor: agenţi economici, creditori, stat. Nu apără interesele cuiva în raport de altcineva. Apără interesele tuturor în cadrul legilor existente.

23.Ce se înţelege prin autonomia Corpului?

Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare în profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autorităţi. Corpul prin Regulamentul său, prin statutul său, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotrivă, prin delegaţia primită din partea autorităţii publice, acordă şi retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil şi de contabil autorizat şi are dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil şi contabil autorizat şi are dreptul să controleze competenţa şi moralitatea membrilor săi. Prin organele alese, corpul este reprezentat în faţa autorităţii publice, precum şi în raporturile cu persoanele fizice şi juridice din ţară şi străinătate. Corpul colaborează cu organele de specialitate ale statului în elaborarea de norme legate de profesia contabilă, dar normele de lucru, specifice profesiei sunt rezultatul activităţii Corpului.

24. Cum este organizat CECCAR?

Sediul central al Corpului este în municipiul Bucureşti. Corpul Exeperţilor Ctb. şi Ctb. Autorizaţi din România are filiale fără person. juridică în fiecare reşedinţă de judeţ şi în Municipiul Bucureşti.CECCAR este astfel organizat încât să-şi poată îndeplini atribuţiile de organism de autoreglementare.LA NIVEL CENTRAL: organe de decizie (Conferinţa Naţională, Consiliul Superior, Biroul permanent, Preşedintele Corpului) organe de executie (Secretariatul General, Sectoare). NIVEL FILIALA: organe de decizie (Adunarea Generală, Consiliul filialei, Biroul Permanent , Preşedintele filialei); organe de executie (Secretariatul filialei, Sectoare)

25. Care sunt atribuţiunile Corpului? a.organizează concursul de admitere (organizează efectuarea stagiului; organizează susţinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil şi de contabil autorizat; elaborează: programele de consurs, în vederea accesului la profesie, reglementările privind stagiul şi examenul de aptitudini care se avizează de M.F., urmărindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene în domeniu.

b.Organizează evidenţa experţilor contabili, a contabililor autorizaţi şi a societăţilor comerciale de profil, prin înscrierea acestora în Tabloul Corpului.c.Asigură buna desfăşurare a activităţii experţilor contabili şi acontabililor autorizaţi.d.Elaborează şi publică normele privind activitatea profesională şi conduita experţilor contabili şi a contabililor autorizaţi, elaborează ghidurile profesionale în domeniul financiar contabil;e.Elaborează, în colaborare cu instituţiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societăţilor comerciale, precum şi a unor active sau bunuri ale acestora.f.Sprijină formarea şi perfecţionarea profesională a experţilor contabili şi a contabililor autorizaţi, prin programe anuale de pregătire continuă, organizate în diverse forme,astfel încât la acestea să aibă acces toţi membri activi.g.Apără prestigiul şi independenţa profesională a membrilor săi în raporturile cu autorităţile publice, organisme specializate, precum şi cu alte persoane juridice şi fizice din ţară şi străinătate.h.Colaborează cu asociaţiile profesionale de profil din ţară si din străinătate.i.Editează publicaţii de specialitate.26. Ce este Tabloul Corpului şi care este structura acestuia?

Este lista generală a persoanelor fizice şi juridice care îndeplinesc condiţiile pentru liberă practică a profesiei contabile. Se publică în MO şi cuprinde mai multe părţi, după principiul teritorialităţii.Partea I-a: E.C.- care îşi exercită profesia cu titlu independent individual, în propriile cabinete. Partea a II-a: E.C. – străini, autorizaţi de CS să-şi exercite profesia în România cu titlul independent, individual, în cazul propriilor cabinete. Partea a III-a: E.C. – slariaţi ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau juridice. Partea a IV-a: Firme în reţele internaţionale sau în parteneriat mixt (român şi străin); Firme cu capital autohton. Partea a V-a: C.A. – care îşi exercită profesia cu titlu independent, individual, în cadrul propriilor cabinet; Partea a VI-a: C.A. – salariaţi ai Corpului sau ai unor membri ai Corpului, persoane fizice sau juridice; Partea a VII-a – E.C. de onoare; Partea a VIII-a – C.A. de onoare. Notă: Evidenţa persoanelor care au calitatea de EC sau de CA, inactive, se ţine în cadrul secţiunilor EC şi CA, pe întreaga perioadă de inactivitate.

27. Cum se realizează publicitatea profesiei? „Publicitatea în legătură cu exercitarea profesiei de EC şi de CA se efectuează sau se autorizează de CECCAR în interesul profesiei membrilor săi”. Publicitatea poate fi: Personală (utilizarea numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat sau de şcoli sau de instituţii de învăţământ atestate de M.E.; Placă de dimensiuni 10x5 cm cu numele, prenumele, calificarea profesională de care aparţine. Se pune pe uşa de domiciliu; Orice publicitate personală este interzisă. La fel şi oferta este interzisă. Se exceptează publicitatea la licitaţiile organizate, potrivit normelor în vigoare; a Scietăţii Cabinetului (remiterea către beneficiari a listei lucrărilor şi serviciilor pe care este în măsură să le ofere; Broşuri de prezentare a cabinetului sau a societăţii de expertiză ce se distribuie elevilor, studenţilor sau candidaţilor la un post oferit de acestea şi care să cuprindă numai informaţii despre: istoricul;principiile de comportament; lucrările executate; numele şi prenumele clienţilor; modalitatea de recomandare;formarea şi evoluţia în carieră a membrilor cabinetului).

28. Care sunt organele de conducere ale Corpului la nivel central şi ce atribuţii au? Organele de conducere sunt: CENTRALE şi LOCALE (ale filialelor teritoriale), prezentate în răspunsul la întrebarea nr. 24. Atribuţiile Conferinţei Naţionale ordinare aprobă ROF, aprobă Codul privind conduita etică şi profesională a EC şi CA şi completările ulterioare avizate de MF şi MJ; Stabileşte direcţiile de bază şi măsurile necesare pentru asigurarea bunei exercitări a profesiei de EC şi CA.; Examinează şi aprobă, prin vot deschis raportul de activitate prezentat de CS pentru exerciţiul (expirat) încheiat şi raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a CS.; Aprobă prin vot deschis bilanţul contabil, execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli pentru exerciţiul încheiat, precum şi BVC al exerciţiului viitor, prezentate CS.; Aprobă, prin vot deschis, organigrama CS, sistemul de salarizare pentru anul următor, precum şi principiile şi criteriile de organizare şi salarizare ale aparatului propriu şi ale aparatelor Consiliului filialelor.Atribuţiile Consiliului Superior alege, dintre memebrii săi, preşedintele şi cei 5 vicepreşedinţi care sunt aleşi dintre experţii contabili şi un V.P. dintre contabilii autorizaţi; Asigură elaborarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Corpului şi a Codului privind conduita etciă şi profesională a EC şi CA, cu avizul MF şi al MJ.; Aprobă normele privind desfăşurarea activităţii curente a compartimentelor şi verigilor organizatorice ale Corpului.; Asigură administrarea şi gestionarea patrimoniului Corpului.; Deliberează asupra tuturor problemelor privind profesia de EC şi CA.

Atribuţiile Preşedintelui Corpului convoacă şi conduce şedinţele de CS şi ale BP.; Conduce şi coordonează dezbaterile.; Prezintă anual CS, spre aporbare, proiectul de buget pentru exerciţiul viitor.; Prezintă bilanţul contabil, spre aprobare, CS.

3

29. Care sunt organele de conducere/ control ale Corpului la nivel teritorial? Atribuţii.

ORGANELE DE CONDUCERE sunt: Adunarea generală (ordinară şi extraordinară); Consiliul filialei; Biroul Permanent al filialei; Preşedintele filialei.ADUNAREA GENRALĂ A FILIALEI ia cunoştinţă, dezbate şi aprobă, prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exerciţiul financiar expirat şi raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului filialei.; Aprobă, prin vot deschis, BVC al filialei pentru exerciţiul financiar viitor şi execuţia BVC pentru exerciţiul financiar expirat.; ia cunoştinţă de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activităţii profesionale a experţilor individuali şi a societăţilor comerciale controlate, în vederea asigurării bunei exercitări a profesiei de EC şi CA pe teritoriu filialei. Aprobă lista EC individuali şi societăţile ce vor fi analizate în anulurmător. Atribuţiile Consiliului filialei supravegherea modului de exercitare a profesiei în raza filialei.; Asigurarea apărării intereselor filialei şi administrarea bunurilor ei.; Prevenirea şi concilierea tuturor contestaţiilor sau conflictelor de ordin profesional.; Hotărăşte în ceea ce priveşte înscrierea în Tabloul Corpului sau asupra modificărilor ce se aduc acestuia, potrivit precizărilor Consiliului Superior.; Urmăreşte încasarea cotizaţiilor profesionale datorate de membrii filialei, în condiţiile prevăzute de regulament. Atribuţiile Preşedintelui filialei convoacă consiliul filialei şi conduce dezbaterile acestuia.; Reprezintă Consiliul filialei, pe lângă CS al corpului şi pe lângă membrii Corpului.; Reprezintă Corpul în faţa reprezentanţilor autorităţilor publice şi ai colectivităţilor diverse din cuprinsul teritoriului filialei sale, pe baza împuternicirilor stabilite de CS. Angajează cheltuielile în cadrul bugetului aprobat.; Face propuneri de angajare a salariaţilor din structurile executive ale filialei şi de stabilire a salariilor acestora, în limitele statului de funcţii aprobat. Propunerile se înaintează preşedintelui CS pentru aprobare.

Secretarul General al Corpului execută hotărârile şi deciziile privind activitatea compartimentului administrativ.; Pregăteşte, analizează şi controlează proiectele de buget ale filialelor, elaborează proiectul de buget al corpului, care, după însuşire de către BP, prin preşedintele BP, le prezintă CS pentru adoptare, cu cel puţin o lună înainte de începerea exerciţiului financiar.; Asigură execuţia BVC, prezentând informaţii periodice BP, în acest sens, asigură şi răspunde de organizarea şi ţinerea contabilităţii la nivel central şi teritorial, potrivit legii.; Asigură executarea tuturor lucrărilor administrative şi de secretariat pentru CN, CS, secţiunile şicomisiile Corpului.; Organizează şi asigură evidenţa centralizată a EC şi CA înscrişi în Tabloul Corpului de către filiale.

Atribuţiile Secretarului filialei (directorului executiv) execută hotărârile Consiliului filialei.; Elaborează proiectul de buget al filialei.; Asigură execuţia BVC aprobat.; Asigură executarea tuturor lucrărilor administrative şi de secretariat al filialei.; Organizează şi asigură evidenţa EC şi CA în cadrul Tabloului Corpului existent la filială.; Asigură ţinerea contabilităţii filialei, conform reglementărilor legale.

30. Care sunt sursele de finanţare ale Corpului? taxa de înscriere la examenul de EC şi CA; taxa de înscriere în Tabloul Corpului; Cotizaţii anuale asupra veniturilor; Donaţii, vânzări de publicaţii proprii; Alte venituri.

31. Modul de organizare şi consiliere a comisiilor de disciplină.

Comisile de disciplină (CD): Comisia superioară de disciplină – de pe lângă CS al Corpului este o comisie de sancţionare în materie disciplinară pentru abateri de la conduita etică şi profesională a membrilor CS al Corpului.; Comisia de disciplină a filialei. Comisiile veghează la respectarea codului etic şi a regulamentelor şi normelor corpului; Sancţiunile se aplică în funcţie de abaterile disciplinare, de gravitatea încălcării şi urmările acesteia, precum şi de persoana în cauză. Competenţele Comisiei Superioare de disciplină analizează plângerile referitoare la abaterile de la conduita etică şi profesională ale membrilor CS şi ai CF, făcând propuneri de sancţionare a acestora – CN hotărăşte.; Soluţionează plângerile referitoare la abaterile de la conduita etică şi profesională a preşedinţilor CS şi CF, precum şi a profesioniştilor străini care au dobândit dreptul de a exercita profesia de EC şi CA în România şi aplică după caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificările ulterioare: mustrare; avertisment scris; suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC şi CA pe o perioadă de timp de la 3 luni la un an; interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC şi CA. Abaterile în funcţie de care se aplică sancţiunile disciplinare se stabilesc de ROF. CONSTITUIRE: 5 membrii titular, 5 supleanţi, Preşedinte, 2 membri EC aleşi de CN dintre membrii CECCAR, 2 membri desemnaţi de MF. La fel supleanţii. Mandat 4 ani. Comisia de disciplină a filialei are următoarele competenţe: sancţionează abaterile disciplinare săvârşite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul în raza teritorială a acesteia, chiar dacă abaterile au fost săvârşite în raza teritorială a altei filiale.; Înştiinţează preşedintele CF şi pe reprezentantul MF despre reclamaţiile primite (excepţie reclamaţiile îndreptate împotriva membrilor BP ale filialelor sau ale profesioniştilor şi societăţilor străine care se adresează Comisiei superioare de Disciplină. CONSTITUIRE: 5 membri titular, 5 supleanţi, 1 preşedinte plus 2 membri aleşi dintre membrii filialei EC care se bucură de autoritate, 2 membrii supleanţi desemnaţi de MF. Mandatul 4 ani

32. Funcţionarea comisiilor de disciplină Comisia lucrează în plenul său. Cea superioară rezolvă contestaţiile făcute împotriva hotărârilor Comisiilor de disciplină ale filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, iar raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregăti un raportul şi pentru a-l susţine în faţa Comisiei superioare. Comisia superioară de disciplină întocmeşte o culegere cu toate soluţiile proprii pronunţate, cât şi cu cele pronunţate de comisiile de disciplină ale filialelor, publicându-le anual în revista Corpului. Comisia de disciplină a filialei judecă potrivit Regulamentului comisiilor de disciplină.

33. Care este locul şi rolul reprezentantului MF? Este persoana desemnată de autoritatea publică, pe lângă CS al Corpului şi al filialei. Nu este un spervizor, este un partener în profesie, cu toate că sesizează MFP ori de câte ori hotărârile şi măsurile adoptate de Corp contravin reglementărilor legale şi trimite, spre ştiinţă, B.P. o copie a sesizării.

34. Care sunt atribuţiile reprezentantului MF? Pe langa Consiliul Superior: participă, fără drept de vot, la lucrările CN, la şedinţele CS; Primeşte materialele şi convocatorul cu 7 zile înainte.; Sesizează MF ori de câte ori hotărârile şi măsurile adoptate de Corp contravin reglementărilor legale şi trimite BP, spre ştiinţă, o copie după sesizare.Pe langa Consiliul Filialei: participă, fără drept de vot, la lucrările AG, CF, BP şi CD.; Sesizează BP al CS al C cu privire la aprobarea sau refuzul de înscriere în TC de către CF pe care le consideră nelegale; Sesizează CSD cu privire la hotărârile CD a filialei pe care le consideră nelegale; Sesizează reprezentantul MF de pe lângă CS asupra hotărârilor şi măsurilor CF care contravin reglementărilor legale.

35. Care sunt principalele fapte ce constituie abatere disciplinară a unui membru al Corpului? Comportament necuviincios faţă de membrii Corpului, fata de reprezentantul MF sau de alţi participanţi la reuniunile de lucru ale organelor de conducere şi control ale Corpului.; Absenţa nemotivată de la întrunirea AG a filialei sau de la CN.; Nerespectarea dispoziţiilor Codului privind conduita etică şi profesională a EC şi CA din românia referitoare la publicitate.; Absenţa nejustificată de la cursurile de pregătire şi perfecţionare profesională, reglementate prin normele emise de Corp.; Prestarea de servicii de contabilitate fără contract scris încheiat cu clientul sau pe baza unui contract în care nu a fost înscrisă calitatea profesională a celui care îl încheie: EC , CA.; Nerespectarea obligaţiilor de păstrare a sercertului profesional.; Nedeclararea sau declararea parţială a veniturilor în scopul sustragerii de la plata cotizaţiei stabilite de Regulament.; Fapta membrului Corpului de a nu

4

depune, în termenul stabilit, la filiala de care aparţine, fişa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice răspunderea incubă preşedintelui consiliul de administraţie, sau administratorului după caz.

36. Principii generale privind alegerea în organele de conducere ale Corpului.

LA NIVEL CENTRAL: Conferinţa Naţională alege CS dintre membri activi ai Corpului. ½ sunt alesi ptr 2 ani in scopul continuitatii.; EC şi CA dintre cei mai buni cu 2/3 din numărul voturilor exprimate.; Preşedintele ales de CN este şi Preşedintele BP. BP ales de CS format din 1 Preşedinte, Vicepreşedinţi aleşi prin vot secret dintre membri CS (2/3 din 3 ai CS). Cenzorii, pe termen de 4 ani, aleşi de CN ordinară (vot deschis). Membrii nu fac parte din CS.

37. Cum se face alegerea în CS al Corpului? Prin vot secret, pentru o perioadă de 4 ani, cu reînnoirea bienală a jumătate din membrii aleşi. *Preşedintele CS este ales de CN, iar al filialei de AG. Realegerea, după o perioadă egală cu cea în care a deţinut funcţia respectivă (preşedinte care a deţinut funcţia 4 ani sau 8 ani, poate depune candidatura după 4, respectiv 8 ani de la încetarea funcţiei).

38. Cum sunt organizate şi conduse şedinţele organelor de conducere ale Corpului?

Preşedintele Consiliului convoacă şi conduce şedineţele Consiliului. Deliberările au caracter strict secret, dar hotărârile sunt date publicităţii în Revista Corpului. Şedinţe1/semestru. Biroul Permanent se întruneşte lunar sub conducerea preşedintelui. Şedinţele de lucru ale Consiliului şi Biroului Permanent sunt legal constituite numai în condiţiile asigurării prezenţei majorităţii membrilor acestora. Se deliberează numai asupra problemelor înscrise în ordinea de zi, comunicată cu cel puţin 10 zile înainte (sunt şi excepţii). Preşedintele conduce deliberările, neputând refuza cuvântul unui participant. Preşedintele cheamă la ordine pe cel care profesează atacuri la persoană sau provoacă dezordine. Durata expozeului fiecărui participant este de 10 minute (excepţie: preşedintele, raportorii, preşedinţii secţiunilor şi reprezentantul MF). Preşedintele suspendă şedinţa după consultarea adunării sau la cererea majorităţii participanţilor. Deliberările au caracter strict secret. Hotărârile se fac publice.

39.Ce este ETICA? ETICĂ= ştiinţa care se ocupă cu studiul teoretic al valorilor şi condiţiei umane din perspectiva principiilor morale şi rolul lor în viaţa socială; totalitatea normelor de conduită morală, corespunzătoare unui domeniu, unei activităţi sau unei colectivităţi.

40. Ce este un „cabinet profesional”? Membrii Corpului îşi exercită profesia cu titlu independent, individual în cadrul propriilor cabinete sau sunt salariaţi fie la o societate de profil, fie la alte unităţi patrimoniale. Cabinetul este forma organizatorică unde experţii contabili îşi desfăşoară activitatea, potrivit Normelor şi regulamentelor privitoare la profesia contabilă. Cabinetul poate fi constituit dintr-un parctician individual, o asociaţie sau o societate de profesionişti.

41.Ce sunt serviciile profesionale?

Orice serviciu care cere aptitudini contabile înrudite, prestat de un contabil profesionist: Servicii de contabilitate; Audit; Fiscalitate; Consultanţă managerial; Management financiar.

Serviciu – o muncă prestată în folosul sau în interesul cuiva, dar potrivit normelor şi regulilor profesiei prestatorului;

42.Caracteristicile esenţiale ale unei profesii contabile?

Caracteristicile esenţiale ale unei profesii contabile sunt: deţinerea unei competenţe intelectuale specifice, obţinută prin formare şi învăţământ; respectarea de către membri a unui ansamblu de valori şi de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se referă la obiectivitate; recunoaşterea unei datorii vizavi de public, în ansamblu. Profesia contabilă liberală este bazată pe moralitate ireproşabilă, pe independenţă, pe ştiinţă în profesie, pe competenţă.

43.Cine elaborează si aproba Codul etic national al profesionistilor contabili?

Elaborarea Codului etic: La nivelul IFAC :aprobarea o dă Consiliul IFAC; comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme internaţionale pentru practica Auditului, Principiile internaţionale în domeniul Educaţiei, Principiile de etică profesională – Deontologie. La nivelul unei ţări: Organismele profesionale IFAC din fiecare ţară au şi responsabilitatea introducerii şi îmbunătăţirii cerinţelor eticii detaliate. În România: CECCAR ca membru IFAC, în 1995 a elaborat Codul privind conduita etică şi profesională a EC şi CA

44.Ce semnificaţie are interesul general sauu interesul public? Profesia contabilă se distinge prin acceptareaa responsabilităţii sale vizavi de public (Clienţi, Guvern, Investitori, Angajatori, Oameni de afaceri, Comunităţi financiare, Donatori de fonduri, Orice persoană).Acest public dă încredere în obiectivitatea şi integritatea profesioniştilor contabili, pentru buna funcţionare a economiei. Interesul general semnifică satisfacţia colectivă a persoanelor şi instituţiilor pentru care lucrează profesioniştii contabili. Păstrarea acestui statut privilegiat al profesioniştilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care să justifice încrederea publicului.

45.În ce constă interesul general?Interesul public este bunăstarea colectivă a comunităţii şi a instituţiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public: auditorii independenţi ajută la menţinerea integrităţii şi eficienţei situaţiilor financiare ca suport parţial pentru împrumuturi şi acţionarilor pentru a obţine capital; responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuţii în diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficientă şi efectivă a resurselor organizaţiei; auditorii interni furnizează asigurarea în legătură cu un sistem de control intern corect, care sporeşte încrederea în informaţiile financiare externe ale patronului; experţii în impozite ajută la stabilirea încrederii şi eficienţei, precum şi la aplicarea corectă a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune şi consultanţii manageriali au o responsabilitate faţă de interesul public în susţinerea luării deciziilor manageriale corecte. Publicul contează pe profesioniştii contabili pentru o contabilitate financiară şi o raportare corectă, pentru un management financiar eficient şi sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri şi impozite.

5

46.Cum se explică rolul social al profesioniştilor contabili? Profesioniştii contabili joacă un rol social important; atitudinea şi comportamentul acestora în legătură cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperităţii economice a colectivităţii şi a întregii ţări. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori şi alte sectoare din lumea afacerilor, cât şi guvernul şi publicul, în sens larg, trebuie să aibă încredere în capacitatea acestora de a pune în funcţiune sisteme riguroase de gestiune şi informare, capabile să asigure o gestiune financiară eficientă şi de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare număr de probleme, asupra gestiunii afacerilor, sau de ordin fiscal.

47.Explicaţi relaţia dintre etică şi calitate în profesia contabilă. Profesioniştii contabili nu-şi pot păstra statutul lor privilegiat decât oferind servicii potrivit unor criterii care să justifice încrederea publicului. Este în interesul profesiei contabile la scară mondială să informeze utilizatorii serviciilor furnizate de profesioniştii contabili că prestaţiile acestora sunt de calitate optimă şi satisfac regulile de etică impuse de acest statut privilegiat. Obiectivele profesiei contabile privesc înaltul nivel profesional, înaltul nivel de performanţă, satisfacerea interesului general. Etica profesională presupune atât protecţia fiecărui profesionist, cât şi a terţilor. Protecţia publicului: prin calitatea şi fiabilitatea prestaţiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o sănătoasă şi liberă concurenţă. Calitatea lucrărilor presupune: Abţinerea de la lucrări inutile doar din dorinţa de a câştiga; Selectarea lucrărilor pentru colaboratori; Programarea lucrărilor; Studierea în folosul clienţilor a posibilităţilor legale de evitare a unor plăţi nedatorate; Conştiinciozitatea şi integritatea cu care lucrările sunt abordate; Calitatea şi conţinutul raportului; Păstrarea secretului profesional.

48.Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile (satisfacerea exigenţelor publicului)?Pentru realizarea obiectivului profesiei contabile, adică satisfacerea exigenţelor publicului, se impun patru imperative fundamentale: Credibilitatea – publicul are nevoie de informaţii credibile; Profesionalism - profesiunea contabilă are nevoie de persoane recunoscute de cleinţi, angajatori şi terşi interesaţi ca profesionişti în domeniu; Calitatea serviciilor – toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie să satisfacă criterii precise de apreciere; Încredere – utilizatorii serviciilor profesioniştilor contabili trebuie să fie asiguraţi că aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etică profesională.

49.Care sunt principiile fundamentale care trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile? INTEGRITATE – drept, sincer, cinstit; OBIECTIVITATE – corect, fără idei preconcepute; COMPETENŢĂ PROFESIONALĂ – lucrări efectuate cu grijă şi sârguinţă, păstrarea la zi a nivelului de cunoştinţe profesionale; CONFIDENŢIALITATE – păstrarea secretului profesional; PROFESIONALISM – comportament corespunzător exigenţelor profesiei contabile; RESPECTAREA NORMELOR TEHNICE ŞI PROFESIONALE – executarea lucrărilor conform normelor tehnice şi profesionale aplicabile, urmând concomitent satisfacerea cerinţelor clientului sau angajatorului şi dacă sunt compatibile cu exigenţele integrităţii, obiectivităţii şi independenţei.

50.Ce înţelegeţi prin integritate în profesia contabilă?

Un contabil profesionist trebuie să fie DREPT, SINCER ŞI CORECT în realizarea sarcinilor profesionale.

51.Ce înţelegeţi prin obiectivitate? Obiectivitatea presupune că profesionistul contabil trebuie să fie imparţial, fără prejudecăţi, să nu se afle în situaţii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de natură a determina un terţ să pună la îndoială obiectivitatea acestuia.

52.Cum expicaţi competenţa profesionala?Competenţa profesională are două componente de bază: obţinerea;menţinerea. Competenţa profesională presupune că profesionistul contabil trebuie să furnizeze servicii profesionale cu competenţă, grijă şi sârguinţă şi este obligat să menţină în permanenţă un nivel de cunoştinţe şi de competenţă profesională care să justifice aşteptările unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el să fie la curent cu ultimele evoluţii şi noutăţi din practica profesională, din legislaţie şi tehnici de lucru. Dobândirea competenţei profesionale cere: înalt standard de pregătire generală, urmată de una specifică; practică şi examinare în subiecte profesionale semnificative; perioadă de practică în domeniu. Menţinerea competenţei profesionale cere: cunoaşterea continuă a evoluţiilor în profesia contabilă (la nivel naţional şi internaţional în contabilitate, audit şi alte reglementări statutare şi cerinţe relevante); adoptarea unui program care să garanteze un control de calitate în îndeplinirea sarcinilor profesionale, în conformitate cu normele naţionale şi internaţionale.

53.În ce constă confidenţialitatea? Confidenţialitatea presupune că profesionistul contabil trebuie să respecte confidenţialitatea informaţiilor obţinute în timpul misiunilor sale şi nu trebuie să le utilizeze sau să le divulge fără autorizaţie scrisă, în afară de cazurile când obligaţia divulgării este prevăzută prin lege sau norme reglementare.

54.Ce înţelegeţi prin profesionalism?

Profesionalismul presupune că profesionistul contabil nu trebuie să facă ceva care ar atingere reputaţiei profesiunii contabile sau ar putea conduce la discreditarea ei; aceasta obligă institutele membre ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de de etică, să prevadă responsabilităţi clare ale profesionistului contabil vizavi de clenţi, terţi, angajatori, alţi membri ai profesiei, public, în general.

55.În ce constă respectul faţă de normele tehnice şi profesionale? Respectul faţă de normele tehnice şi profesionale presupune că profesionistul contabil trebuie să realizeze serviciile profesionale conform normelor tehnice şi profesionale aplicabile şi este obligat să urmărească cu grijă şi competenţă instrucţiunile clientului saău sau angajatorului său, în măsura în care acestea sunt compatibile cu exigenţele de integritate, obiectivitate, iar în cazul liber profesioniştilor, de independenţă. Între altele, profesionistul contabil trebuie să respecte normele tehnice şi profesionale publicate de: IFAC (Normele internaţionale de audit), IASC (Normele contabile internaţionale), organismul profesional, membru al IFAC şi legislaţia în vigoare.

56.Care este structura Codului Etic al IFAC? Codul cuprinde obiectivele şi principiile fundamentale, redate la modul general şi nu destinate a fi folosite pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesionişti, într-un caz bine determinat. Codul oferă anumite linii directoare în ceea ce priveşte aplicarea în practică a obiectivelor şi principiilor fundamentale cu privire la numărul situaţiilor tipice care se întâlnesc în profesiunea contabilă.

6

Codul are trei părţi: Partea A se aplică tuturor contabililor profesionişti, în afară de cazul când altceva este specificat (secţiunile 1-7). Partea B se aplică numai contabililor liber-profesionişti 8secţiunile 8-14). Partea C se aplică pentru contabilii profesionişti salariaţi şi de asemeni poate fi aplicată, în circumstanţe similare, contabililor salariaţi din cabinetele cu liberă practică 8secţiunile 15-18).

57.Cui se aplică partea A a codului? Codul are trei părţi: Partea A se aplică tuturor contabililor profesionişti, în afară de cazul când altceva este specificat (secţiunile 1-7).

58.Cui se aplică Partea B a Codului? Partea B se aplică numai contabililor liber-profesionişti 8secţiunile 8-14).

59.Cui se palică Partea C a Codului? Partea C se aplică pentru contabilii profesionişti salariaţi şi de asemeni poate fi aplicată, în circumstanţe similare, contabililor salariaţi din cabinetele cu liberă practică 8secţiunile 15-18).

60.Care sunt factorii de care trebuie ţinut seama atunci când se apreciează respectarea regulilor de etică în ceea ce priveşte integritatea şi obiectivitatea? Integritatea nu presupune numai cinste, dar şi echitate şi sinceritate. Principiul obiectivităţii impune tuturor profesioniştilor contabili obligaţia de a fi just, cinstit în plan intelectual şi neimplicat în conflicte de interese. Profesioniştii contabili trebuie, în orice situaţie, să garanteze integritatea lucrărilor lor şi să rămână obiectivi în judecata şi raţionamentul lor, oricare ar fi natura activităţii lor.61.Conflicte de interese-circumstanţe de care trebuie ţinut seama?

Profesioniştii contabili sunt deseori confruntaţi cu situaţii care implică conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o listă completă de situaţii susceptibile de a genera conflicte de interese; ei trebuie să fie permanent atenţi la factorii care dau naştere la astfel de conflicte. Există unele circumstanţe particulare în care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi în conflict cu unele cerinţe interne şi externe anume: un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni; relaţiile familiale sau personale pot, de asemenea, genera presiuni. Trebuie descurajată orice relaţie sau orice interes susceptibil de a pune în pericol, de a influenţa negativ integritatea profesionistului contabil; profesionistului contabil i se poate cere să lucreze contra normelor profesionale şi tehnice; profesionistul se poate găsi între exigenţele unui superior şi aplicarea normelor tehnice şi profesionale; un conflict de interese se poate produce când publicarea unor informaţii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul şi favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.

62.Care este procedura de urmat când este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal? Când este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, dacă politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul poate recurge la procedura următoare:examinarea conflictului cu superiorul direct; dacă intervenţia superiroului direct nu este suficientă şi profesionistul decide să se adreseze eşalonului superior următor, superiroul direct trebuie notificat în acest sens. Dacă superiroul direct este presupus implicat în conflict, profesionistul trebuie să se supună eşalonului ierarhic cel mai ridicat; solicitarea avizului confidenţial al unui consilier independent sau al organismului profsional; dacă toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil, poate pentru chestiuni grave, să demisioneze şi să trimită o scrisoare, în acest sens, conducerii entităţii care l-a angajat. Orice profesionist contabil care ocupă un post de conducere trebuie să se asigure că, în cadrul entităţii respective, sunt stabilite reguli în materie de rezolvare a conflictelor profesionale.

63.Care sunt cele două componente ale competenţei profesionale şi în ce constau? Dobândirea care cere un înalt standard iniţial de pregătire generală, urmată de o instrucţie specifică, de practică şi examinare în subiecte profesionale semnificative şi o perioadă de practică în domeniu. Menţinerea competenţei profesionale care cere: cunoaşterea continuă a evoluţiilor în profesia contabilă, inclusiv pronunţările importante la nivel naţional şi internaţional în contabilitate, audit (şi alte reglementări); adoptarea unui program desemnat să garanteze un control de calitate în îndeplinirea sarcinilor profesionale, în conformitate cu pronunţările făcute pe plan naţional şi international.

64.Cum explicaţi principiul confidenţialităţii? Confidenţialitatea este strictă, în afară de cazul în care a primit o autorizaţie specială de a divulga informaţiile sau în caz de obligaţii legale sau profesionale. Profesioniştii contabili trebuie să se asigure că persoanele angajate sub orice formă-subalterni sau colaboratori respectă aceleaşi reguli de confidenţialitate. Confidenţialitatea nu se referă numai la divulgarea informaţiilor; ea implică, de asemenea, faptul că informaţiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil în beneficiul său personal sau al unui terţ. Pentru a stabili dacă informaţiile confidenţiale pot fi divulgate, trebuie avute în vedere următoarele aspecte (cu titlu de exemple): când divulgarea este autorizată de client: dacă interesele tuturor părţilor (cu deosebire terşi) pot fi lezate; când divulgarea este cerută de lege sau când exista obligaţii profesionale de divulgare:profesionistul trebuie să facă apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informaţii care pot fi divulgate; trebuie să se evite situaţiile care implică fapte sau opinii nejustificate sau nejustificabile;

65.Explicaţi comportamentul profesionistului contabil într-o activitate de consilier fiscal.

Contabilul profesionist care prestează servicii profesionale în domeniul fiscalităţii este îndreptăţit să se situeze în cea mai bună poziţie în favoarea unui client sau a unui patron, cu condiţia ca prestaţia să fie efectuată cu competenţă. Integritatea şi obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie să fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate în favoarea clientului dacă există suport rezonabil pentru poziţia respectivă. Profesionistul contabil nu trebuie să dea asigurarea că declaraţia fiscală şi sfatul în materie fiscală sunt dicolo de orice îndoială; să se asigure că cei pe care îi consiliează sunt conştienţi de limitele legate de sfaturile şi consultanţa fiscală şi nu interpretează greşit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt; în declaraţia fiscală întocmită de contabilul profesionist responsabilitatea pentru conţinut revine în primul rând clientului. Consultanţa, opiniile trebuie înregistrate sub forma unei scrisori, unui memorandum.

66.Care sunt restricţiile în promovarea de către profesioniştii contabili? Activităţile incompatibile apar când: un contabil profesionist nu trebuie să se angajeze simultan în nici o afacere, ocupaţie sau activitate care diminuează sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independenţa sau buna reputaţie a profesiei, deoarece aceste acţiuni pot fi incompatibile cu prestarea serviciilor profesionale; prestarea simultană a două sau mai multe tipuri de servicii nu diminuează ca atare integritatea, obiectivitatea sau independenţa (însă poate afecta calitatea); angajarea

7

simultană în afaceri sau activităţi care nu au legătură cu serviciile profesionale care au ca efect faptul că nu permir contabilului profesionist independent să îşi conducă practica profesională, conform principiilor fundamentale de etică ale profesiei contabile şi fiind neconformă cu practicarea profesiei.În ceea ce priveşte promovarea serviciilor lor, profesioniştii contabili nu trebuie: să utilizeze mijloace care aduc atingere reputaţiei profesiei să supraevalueze serviciile pe care ei sunt în măsură să le furnizeze, calificările pe care le posedă sau experienţa dobândită; să denigreze munca, serviciile celorlalţi membri.

67.Ce este independenţa în profesie? Independenţa reprezintă un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstrează publicului că îşi poate exercita misiunea (serviciul profesional) într-o manieră obiectivă şi corectă.

68.Care sunt componentele independenţei? Independenţa înseamnă un ansamblu de reguli şi mijloace prin care profesionistul demonstrează publicului că-şi poate îndeplini misiunile într-o manieră corectă şi obiectivă. Independenţa de spirit ( în gândire): Independenţa în aparenţă: reprezintă capacitatea de a demonstra că rsicurile la adresa independenţei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel încât o terţă persoană să nu pună la îndoială obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamentală a independenţei. Un funcţionar public nu poate fi niciodată independent. Activitatea de expert contabil este incompatibilă cu orice altă activitate curentă. Cerinţele de independenţă se aplică tuturor profesioniştilor contabili cu practică liberală, cu deosebire auditorilor statutari şi tuturor persoanelor care sunt în măsură de a influenţa lucrările profesionistului contabil.

69.În ce constă independenţa de spirit? stare de gândire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional fără să fie afectată judecata profesională; presupune integritate şi obiectivitate.

70.În ce constă independenţa în aparenţă? reprezintă capacitatea de a demonstra că riscurile la adresa independenţei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel încât o terţă persoană să nu pună la îndoială obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamentală a independenţei.

71.Enunţaţi ameninţări şi riscuri care afectează independenţaameninţări legate de interesul propriu: Financiar: direct (dependenţa de onorarii, onorarii restante, teama de a pierde cleintul) şi indirect; ameninţări legate de autocontrol (implicarea auditorului în alte lucrări în cadrul aceleaşi firme); familiarism sau încredere prea mare în client (testarea insuficientă a informaţiei furnizate de client); cunoaşterea de multă vreme a clientului; personalitatea şi calitatea clientului; intimidarea de către un client prea dominant, ceea ce impune EC să acţioneze în manieră subiectivă.

72.Riscuri legate de interesul propri-explicaţii. Interes financiar direct sau indirect, dependenţă de onorarii, dorinţa de a încasa onorariile restante, teama de a pierde clientul etc.

73.Riscuri legate de autocontrol. Implicarea expertului contabil sau a firmei sale în ţinerea contabilităţii, în decizii manageriale la client etc.

74.Riscuri legate de pledare- explicaţii. Independenţa poate fi ameninţată dacă expertul contabil devine pledant în favoarea sau împotriva clientului său.

75.Ameninţări legate de familiarism sau încredere-explicaţii. Riscul ca expertul contabil să fie influenţat de personalitatea şi calităţile clientului, să fie prea atent la interesele clientului, afectarea atenţiei expertului de cunoaşterea de mult timp a tuturor problemelor cleintului, ceea ce paote conduce la o încredere excesivă în client şi la testarea insuficientă a informaţiilor prezentate de acesta.

76.Ameninţări legate de intimidare – explicaţii. Posibilitatea ca expertul să fie intimidat de o ameninţare sau de un client dominant şi să se teamă de consecinţele ce decurg din acţionarea de o manieră obiectivă.

77.Independenţa şi regimul calităţii – explicaţii. Un control de calitate pus la punct face parte din mecanismele pentru asigurarea de către experţi a cerinţelor privind independenţa. calitatea activităţii nu va fi diminuată conform onorariului diminuat. Clientul nu va fi indus în eroare în legătură cu doemniul exact al servciilor. Abţinerea de la lucrări inutile, efectuate numai din dorinţa de câştig. Programarea lucrărilor astfel încât să asigure calitatea lucrărilor. Eficacitatea planificării.

78.Sistemul de precauţii al expertului Experţii trebuie să întocmească şi să menţină un sistem de precauţii care să facă parte integrantă din controlul intern din întreaga sa firmă, din structura de conducere a firmei sale (chestionar referitor la independenţă). Sistemul de precauţii trebuie să includă: proceduri interne scrise care tratează cerinţele,ameninţările şi riscurile la adresa independenţei; comunicarea activă şi în scris a cestor proceduri fiecărui profesionist şi personalului;instruirea şi controlul sistematic; desemnarea profesioniştilor de nivel superior ca responsabili pentru actualizarea acestor proceduri, comunicarea acestor actualizări şi supravegherea funcţionării sistemului respectiv; o cerinţă de documentare a fiecărui client, dacă au existat circumstanţe sau fapte care au ameninţat independenţa expertului şi dacă au fost observate astfel de riscuri, ce precauţii au fost luate pentru a evita, elimina sau reduce riscul ameninţărilor la adresa independenţei; sanţiuni pentru încălcarea politicii în domeniul independenţei de către angajaţii firmei de expertiză contabilă.

79.Legături financiare cu clientul – forme. Aceste legături pot afecta independenţa şi pot determina un observator imparţial, rezonabil să ajungă la concluzia că independenţa a fost afectată. Implicarea financiară constă în: deţinerea unor interese financiare directe în firma clientului. deţinerea unor interese financiare semnificative indirecte (a fi administrator ori executor al unui administrator, dacă o asemenea desemnare are interese financiare într-o companie client). deţinerea unor împrumuturi la sau de la un client sau orice funcţionar, director sau acţionar principal al unei companii cleint. deţinerea unui interes financiar într-o companie mixtă cu un client sau un salariat al unui client. Independenţa este afectată când un contabil profesionist independnent dobândeşte direct sau indirect avantaje financiare într-o Companie, pentru care contabilul profesionist independent furnizează servicii care cer respectarea principiului independenţei.

8

80.Cazuri de recuzare a unui expert contabil. Sunt situaţii de incompatibilitate a exercitării profesiei şi a raporturilor intervenite cu clientul respectiv (liber de orice interes, fără implicări financiare sau în activităţile clientului, fără implicări în activităţile incompatibile sau contradictorii, fără incidenţe familiale). Un expert contabil trebuie recuzat când: în ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administraţie; angajat sau a influenţat într-un fel conducerea firmei ce-i va deveni client; în ultimii 2 ani a fost asociat la firma respectivă sau asociat cu un membru al Consiliului de administraţie, în funcţie, la acea firmă.

81.Alte servicii oferite clientului, paralel cu îndeplinirea unei misiuni de audit. Este interzisă prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client la care se desfăşoară misiunea de cenzor sau auditor. Este, de asemenea, interzisă ţinerea evidenţei contabile. Este permis numai acordarea de consultaţii legate de înregistrările contabile.

82.Relaţiile personale şi familiale şi independenţa.

Relaţiile personale şi familiale pot prejudicia independenţa. Trebuie deci să ne asigurăm că nici o relaţie personală sau familială nu pune în pericol independenţa profesionistului în îndeplinirea misiunii sale. Este imposibil de codificat în mod precis regulile conform cărora o relaţie personală sau familială între un profesionist liberal şi un client este acceptabilă (prin client îneţelegându-se proprietarul întreprinderii, acţionari principali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau posturi echivalente).

83.Onorariile şi independenţa. Când onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparţine acest cleint, reprezintă o parte importantă din onorariile brute totale ale proprietarului contabil liberal sau ale cabinetului în ansamblu, dependenţa faţă de acest client sau grup trebuie examinată cu atenţie, căci independenţa poate fi pusă în cauză. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli şi furnizează instrucţiuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie să fie în concordanţă cu nivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situaţia economică a fiecărei ţări. Serviciile profesionale nu trebuie să fie propuse sau efectuate unui client pe bază de acorduri sau contracte conform cărora facturarea onorariilor este condiţionate de importanţa problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servciii.

84.Bunuri sau servcii primite şi independenţa. Acceptarea de bunuri şi servicii de la un client, precum şi acceptarea unei ospitalităţi execesive pot constitui o ameninţare a independenţei. Se interzice primirea de bunuri şi servicii de către profesionistul contabil, de către soţiile lor sau de către copii aflaţi în întreţinere.

85.Proprietatea capitalului într-o firmă profesională. Într-o firmă profesională, capitalul trebuie deţinut de profesionişti contabili în proporţie de 100%. Legislaţia românească şi europeană prevede obligatoriu ca cel puţin 51% din capital să fie deţinut de către membrii organismului profesional. Toţi participanţii la capitalul firmei de contabilitate trebuie să fie în măsură să influenţeze profesionistul contabil în prestarea serviciilor profesionale.

86. Rotaţia personalului într-o misiune de audit.Afectarea unui asociat al cabinetului pentru o lungă perioadă de timp, într-o misiune de audit la un client, poate pune în pericol independenţa. Afectarea prelungită a aceleaşi persoane la un client conduce la o relaţie strânsă cu acesta care poate fi interpretată ca u pericol pentru obiectivitatea şi independenţa persoanei respective. Se pune şi problema controlului de calitate, în măsura în care profesionistul contabil, cunoscând bine întreprinderea, paote afecta o încredere excesivă acestei cunoaşteri în timpul realizării procedurilor de audit şi formării unei judecăţi asupra problememlor de audit importante. Rotaţia trebuie efectuată cu personal având aceeaşi experienţă şi trebuie planificată. Dacă rotaţia este imposibilă, în cadrul cabinetelor mici, trebuie găsite soluţii alternative, cum ar fi încheierea unui acord permanent de consultanţă cu un alte profesionist liberal sau consultarea serviciilor de specialitate ale organismului profesional.

87.Utilizarea lucrărilor unui expert si competenţa profesională Liber profesioniştii contabili trebuie să evite să presteze servicii profesionale fără o competenţă adecvată, în afară de cazul că beneficiează de sfaturi avizate şi de o asistenţă care să le permită să presteze servicii de calitate. Dacă un profesionist contabil nu posedă competenţele necesare într-un domeniu specific în cadrul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliaşti (alţi profesionişti contabili, avocaţi, ingineri, geologi sau alţi experţi). În acest caz, deşi profesionistul contabil se sprijină pe competenţelel tehnice ale specialistului consultant, acesta din urmă nu cunoaşte în mod necesar regulile de etică ale profesiunii. Întrucât profesionistului contabil îi revine, ultimul, responsabilitatea pentru serviciul prestat, el trebuie să se asigure că regulile de etică au fost respectate de către expertul consultant. El trebuie să se asigure ce expertul consultant este la curent cu regulile de etică, mai ales principiile fundamentale ale profesiei; aceste principii se aplică la orice misiune la care participă aceşti experţi. Această asigurare se poate obţine: fie cerând experţilor respectivi să citească regulile de etică; fie cerând experţilor o confirmare scrisă asupra bunei înţelegeri a regulilor de etică; fie dând sfaturi dacă apar conflicte potenţiale. Când profesionistul contabil nu are asigurarea că regulile de etică sunt cunoscute şi respectate, el trebuie să refuze încredinţarea misiunii sau să o întrerupă (dacă a începul).

88. Criterii de stabilire a onorariilor. Onorariile facturate trebuie să reflecte în mod fidel valoarea serviciilor prestate, ţinând seama de următoarele elemente: competenţa şi cunoştinţele obţinute pentru tipul de serviciu prestat; nivelul de instruire şi experienţa persoanei care participă la lucrare; timpul afectat de fiecare persoană efectuării lucrării; gradul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculează în funcţie de tarifele orare sau zilnice în vigoare, pentru fiecare participant la misiune, la nivelul fiecărei firme, fiecărui profesionist. Un profesionist contabil nu trebuie să propună servicii profesionale pentru onorarii subestimate. Când se propune un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie să se asigure că nu este sacrificată calitatea şi că se respectă normele organismului internaţional cu privire la calitate. Cheltuielile şi diversele rambursări deplasări de exemplu se înregiszrează distinct. Criteriile de care se ţine seama în stabilirea onorariilor sunt: competenţa şi cunoştinţele necesare serviciului prestat; nivelul de formare, instruire şi experienţă a persoanei participante la misiune; timpul afectat (ore, zile); riscurile şi gradul de responsabilitate a misiunii.

89. Activităţi incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale. nu trebuie să exercite în paralel activităţi care afectează sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, indpendenţa, buna reputaţie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei liberale.; Calitatea de expert contabil este incompatibilă cu orice activitate salariată în afara Corpului sau orice activitate comercială; În unele situaţii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare şi utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienţilor, el trebuind: să păstreze aceste fonduri separat de fondurile proprii; să le utilizeze conform destinaţiilor stabilite; să aibă posibilitateas să justifice existenţa şi utilizarea fondurilor respective.

90.Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activităţi incompatibile. Legea prevede ca incompatibilitate: orice activitate salariată în afara CECCAR; orice activitate comercială. Nerespectarea atrage răspunderea penală (l 186/1999, art. 39.1). Excepţii: cadre didactice, publicistică în domeniu, parlamentar, consilier local, judeţean).

9

91. Relaţiile cu ceilalţi membri – acceptarea de noi misiuni. Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care posedă competenţe particulare pot fi solicitate în unul sau altul din cazurile următoare: de către client: după discuţii şi consultări prealabile cu profesionistul contabil în funcţie (existent); la cererea sau recomandarea expresă a profesionistului contabil în funcţie (existent); fără consultarea profesionistului contabil în funcţie. de către profesionistul contabil în funcţie 8existent), sub rezerva respectării stricte a secretului profesional. Când opinia unui profesionist contabil – altul decât profesionistul contabil în funcţie (existent) – este solicitată în ce priveşte aplicarea principiilor contabile, normele de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil în funcţie trebuie să aibă grijă ca opinia sa să nu influenţeze în mod exagerat şi obiectivitatea profesionistului contabil contactat.

92. Relaţiile cu ceilalţi mebri – înlocuirea unui liber profesionist contabilÎntreprinderea are dreptul de a-şi alege consilierii şi de a îi înlocui când doreşte. Dacă este impotantă apărarea intereselor legitime ale întreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil să poată determina dacă există motive profesionale care să justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directă cu profesionistul contabil în funcţie. În absenţa unei cereri specifice, profesionistul contabil în funcţie nu trebuie să furnizeze spontan informaţii despre afacerile clientului său. Factorii următori stabilesc în ce măsură un profesionist în funcţie poate discuta despre afacerile clientului său cu un profesionsit contactat: dacă clientul a autorizat acest lucru; dacă norme legale sau regului de etică referitoare la această divulgare permite acest lucru. Comunicarea între cei doi profesionişti contabili are ca obiective: de a împiedica un liber profesionist contabil să accepte nominalizarea sa, dacă toate elementele pertinente nu sutn cunoscute, de a proteja acţionarii minoritari care nu sunt de regulă informaţi de împrejurările înlocuirii profesionsitului contabil în funcţie; de a apăra interesele profesionistului contabil în funcţie, atunci când propunerea de înlocuire se datorează respectului saă scrupulos de a acţiona ca profesionist independent.

93. Ce se înţelege prin publicitate în profesia contabilă? Publicitatea în profesia contabilă se face în limitele stricte prevăzute de Codul etic şi fără a fi afectate interesele celorlalţi membri ai CECCAR. În acest sens, trebuie avut în vedere: informarea obiectivă a publicului; decenţa; cinstea; încrederea; bunul gust.

94. Enumeraţi situaţiile care nu răspund criteriilor de obiectivitate, încredere, cinste, decenţă şi bun gust pentru o acţiune de promovare. cele care creează speranţe false, induc în eroare sau creează speranţe nejustificate de posibile rezolvări favoirabile, implică posibilitatea de a influenţa orice instanţă, tribunal, agenţie de reglementare, fac comparaţii cu alţii; conţin mărturii sau aprobări scrise, care conţin orice alte precizări ce ar putea să producă unei persoane rezonabile o neînţelegere sau o decepţie, care pretind, nejustificat, că persoana respectivă este expert sau specialist într-un anume doemniu al contabilităţii.

95. Care sunt condiţiile pentru o acţiune de promovare, atunci când publicitatea nu este autorizată? să aibă ca obiect aducerea al cunoştinţa publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate, a faptelor, într-un mod care să nu fie fals, să nu inducă în eroare şi să nu producă decepţii; să fie de bun simţ; să fie demnă din punct de vedre profesionala; să evite repetarea frecventă, ostentativă a numelui contabilului profesionist independent; să evite promovarea personală excesivă.

96. Care sunt regulile de etică aplicabile contabililor salariaţi în industrie, comerţ, transport, sector public etc.? profesioniştii contabili salariaţi trebuie să fie loiali atât vizavi de angajator, cât şi faţă de profesie, aceste două exigenţe fiind uneori în contradicţie. Prima condiţie a unui angajat este de a susţine obiectivele etice şi legitime ale organizaţiilor profesionale. Totodată nu poate fi obligat un angajat: să violeze legislaţia; să încalce regulile şi normele profesiei, să mintă auditorii angajatorului său; să semneze o declaraţie care conţine distorsiuni ale realităţii. Dacă profesionistul contabil salariat nu reuşeşete să rezolve o problemă importantă care constituie un conflict între angajaţi şi exigenţele profesionale, după ce au fost epuizate toate eşaloanele (până la administratori), el nu are altă alegere decât să demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt notificate angajatorului, dar obligaţiile de confidenţialitate îi interzic să informeze terţe persoane (în afară de cazul că o prevedere legală sau o normă profesională prevăd această obligaţie).

97. Temeiuri legale al Codului etic national al profesionistilor contabili? art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995.; Hotărârea nr.1/1995 a Conferinţei naţionale CECCAR.

98.Necesitatea Codului. Codul este necesar pentru: protejarea atât a profesionistului, a profesiei, cât şi a terţilor; asigurarea, apărarea onoarei şi independenţei Corpului şi a membrilor Corpului; a conferi autoritate lucrărilor efectuate de membrii.

99. Principiile fundamentale in lumina Codului etic national al profesionistilor contabili. integritatea, obiectivitatea; independenţa; secretul profesional; respectarea normelor tehnice şi profesionale; competenţa profesională;comportamentul deontologic.

100.Calităţile membrilor Corpului, condiţii pentru menţinerea acestora. Activitatea membrilor Corpului se caracterizează prin: ştiinţă, competenţă şi conştiinţă; independenţă de spirit şi de interes material; moralitate, probitate şi demnitate; Pentru menţinerea acestor calităţi, fiecare membru trebuie să: să îşi dezvolte necontenit cultura; acorde toată atenţia pentru orice problemă examinată; îşi exprime opinia fără nici o ezitare; să se exprime clar, categoric şi ferm; nu dea niciodată ocazia de a se afla în situaţia să nu poată să îşi exercite liber profesia, să nu-şi exercite libertatea de gândire; considere că independenţa sa trebuie circumscrisă, în orice împrejurare, regulilor stabilite de Corp.

101. Reguli privind viaţa individuală. Membrilor Corpului li se cere o moralitate ireproşabilă, condiţie esenţială pentru admiterea şi menţinerea în Corp. Toate condamnările de drept comun şi dezordinea din viaţa particulară, susceptibile să aducă atingere demnităţii profesiei, atrag după sine sancţiuni care merg până la radierea din Tabloul CECCAR. În afara exercitării profesiei, membrii Corpului trebuie să se abţină de la orice încălcare a legilor, a reglementărilor profesiei şi de la orice acţiuni susceptibile să ştirbească demnitatea Corpului şi a membrilor săi.

102.Reguli privind publicitatea, anunţul şi oferta. membrii Corpului pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de stat sau instituţii recunoscute de stat; la domiciliu: plăcuţă 10x5 cm cu date personale; publicitatea personală este interzisă; pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi făcută numai de organismele Corpului. Publicitate = comunicarea către public a serviciilor oferite în scopul obţinerii de lucrări; Anunţ = comunicarea către public a unor fapte privind profesia; Oferta = demersuri făcute pentru un eventual client în scopul de a-i propune servicii profesionale. Publicitatea şi oferta nu sut interzise când sunt făcute pentru participarea la licitaţii, organizate potrivit unor norme legale sau profesionale.

10

103. Folosirea emblemei Corpului. Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe hârtia cu antet, pe legitimaţii. Emblema este compusă dintr-o carte simblizând însemnele profesiei, un toiag al zeului Hermes cu doi şerpi încolăciţi, ceea ce semnifică în Grecia antică diplomaţia, precum şi deviza: ŞTIINŢĂ, INDEPENDENŢĂ, MORALITATE, atribute esenţiale ale acestei profesii.

104.Exercitarea profesiei – imposibilitatea colaborării cu un coleg sancţionat. Sunt două situaţii: când se practică individual; când se practică în societăţi de expertiză contabilă. Când se exercită individual, expertul contabil şi contabilul autorizat o fac numai în nume propriu. În exercitarea misiunilor lor, profesioniştii contabili nu pot colabora cu un coleg pedepsit printr-o măsură disciplinară de suspendare sau interzicere a exercitării profesiei.

105.Exercitarea profesiei-obligaţia încheierii unui raport. Indiferent de misiunea pe care o are de îndeplinit, EC sau CA trebuie să elaboreze un raport în legătură cu misiunea respectivă. Elaborarea acestui raport se realizează conform normelor profesionale.

106. Exercitarea profesiei – imposibilitatea participării la adminstrarea a două sau mai multe societăţi, membre ale Corpului. Interzicerea derivă din generarea conflictelor de interese şi din alterarea independenţei profesionistului şi integrităţii în realizarea profesiei.

107.Exercitarea profesiei – imposibilitatea participării la capitalul a două sau mai multe societăţi membre ale Corpului. Interzicerea derivă din generarea conflictelor de interese şi din alterarea independenţei profesionistului şi integrităţii în realizarea profesiei. Un membru nu poate avea capital dacât la o singură firmă.

108.Exercitarea profesiei – imposibilitatea participării în două societăţi membre ale Corpului (în una ca salariaţi şi în alta ca acţionar sau adminstrator). Este o situaţie incompatibilă cu independenţa profesionistului, cu integritatea şi obiectivitatea ce i se cer. Salariatul execută ce îi cere şeful. Acţionarul, administratorul are o altă poziţie, decizională. Evident, ne aflăm în faţa unei incompatibilităţi.

109. Relatiile cu clientii -numai pe bază de contract de prestări servicii. Contractul este cel care stabileşte obiectivul, onorariul, termenele. Orice relaţie financiară cu clientul în afara contractului este interzisă.

110. Relaţiile cu clienţii – factori de risc. Factorii de risc privesc: limitarea controalelor; întârzieri în închiderea conturilor şi ţinerea contabilităţii; limitarea onorariilor; aspecte fiscale.

111.Operaţii obligatorii, prealabile acceptării unei noi lucrări sau unui nou client. Înaintea acceptării trebuie făcute: evaluarea riscurilor verificarea privind respectarea principiilor independenţei integritatea, obiectivitatea, competenţa, confidenţialitatea, comportamentul professional, standarde tehnice.

112.Relaţiile cu clienţii – numai în formă scrisă. Deoarece orice opinie se transmite în scris, fiind o mărturie, o probă a raporturilor legate de misiune şi de profesie.

113.Calitatea lucrărilor şi autocontrolul. Calitatea este un atribut important al activităţii profesionistului contabil. Autocontrolul calităţii lucrărilor înseamnă aplicarea de către profesionist sau de cabinet a principiilor şi procedurilor în scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine că lucrările s-au efectuat conform „principiilor de bază care guvernează lucrările respective”. Principiile de calitate constituie obiective şi scopuri, iar procedurile autocontrolului se definesc ca măsuri de luat pentru a satisface principiile adoptate care pun în acţiune, în aplicare peoceduri privind: calităţi personale (cabinet sau societate); aptitudini şi competenţă; repartiţia lucrărilor; instrucţiuni şi supervizare. Controlul de calitate asupra lucrărilor realizate de EC sau CA care-şi desfăşoară activitatea individual se poate organiza şi exercita numai de către CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta şi aprobate de Conferinţa Naţională.

114.Plata lucrărilor, modul de stabilire a onorariilor. Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorariile stabilite prin contract sau de către organul judiciar. Onorariile nu pot fi plătite sub formă de avantaje în natură, participaţii sau comisioane. Nu trebuie acceptată nici o plată care nu reprezintă contravaloarea unei prestaţii sau care este plătită pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau încălcări ale legislaţiei. Contractele se încheie înaintea începerii lucrărilor (pe parcurs, acte adiţionale). Nu se pot încheia contracte globale. Nu se pot încheia contracte pentru activităţi incompatibile Este interzisă împărţirea onorariilor între colegi prin participarea la executarea lucrărilor. Onorariile nu pot fi fixate în funcţie de rezultatele obţinute. În caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul îl constituie preşedintele filialei (procedura dreptului comun).115.Păstrarea arhivelor clientului. Păstrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a documentelor, în vederea contabilizării, se stabileşte prin contracte şi anexe la contract, fiind obligatorie: normalizarea documentelor; stabilirea termenelor. Când clientul nu respectă termenele, se va proceda la punerea acestuia în întârziere, documentul respectiv fiind păstrat la dosarul clientului. Dacă un client a dispărut, se verifică Registrul Comerţului dacă a fost radiat, iar profesionistul este obligat să păstreze asupra lui documentul pe durata de conservare prevăzută de lege.

116.Relaţiile cu colegii. Membrii Corpului îşi datorează asistenţă, amabilitate şi respect reciproc. Sunt excluse manifestările dure şi necuviincioase şi mai ales vulgarităţile. Abţinerea de la orice cuvânt care jigneşte, de la orice imputare răuvoitoare, de la oferirea de servicii în defavoarea colegilor şi, în general, de la orice acţiune care ar putea aduce daune profesiei şi Corpului este expresia realţiilor de respect.

117. Acceptarea executării unor lucrări, atunci când un membru al Corpului efectuează deja lucrări pentru acelaşi client. Numai cu consultarea profesionistului deja în funcţie. Profesionistul solicitat în astfel de cazuri are obligaţia de a cere în scris şi cu consimţământul clientului orice informaţie de la profesionistul deja în funcţie. Cel nou este obligat să nu aducă nici o critică colegului deja în funcţie.

118.Înlocuirea unui coleg. Un membru al Corpului, chemat de client să înclocuiască alt membru, nu trebuie să accepte executarea lucrărilor decât: după ce a obţinut de la client autorizarea de a contacta colegul predecesor şi de a obţine de la acesta informaţii în legătură cu activitatea clientului, numai după ce sa- asigurat că înlocuirea este posibilă; nu este din dorinţa clientului de a eluda legea. Noul profesionist trebuie să sigure secretul profesional în legătură cu informaţiile primite de la fostul coleg.

11

119.Puterea de control a filialelor. Consiliul filialei trebuie să se asigure că toate societăţile de expertiză contabilă, toate sucursalele sau filialele acestora se află sub controlul unui expert contabil sau contabil autorizat, membru al Corpului. C.F. are obligaţia de a organiza şi a exercita sistematic examinarea profesională a membrilor săi (vezi atribuţiile).

120.Cotizaţiile profesionale. Orice membru al Corpului are obligaţia să plătească taxele de înscriere şi cotizaţiile convenite pentru anul respectiv. Cotizaţiile diferă în funcţie de pregătirea porfesională.

121.Obligaţiile membrilor privind consecinţele urmăririi lor administrative sau judiciare. Sunt raporturi derivate din Norme. Orice membru al Corpului este obligat să informeze, în scris, preşedintele Consiliului Filialei, în termen de 5 zile, despre orice acţiune administrativă sau judecătorească îndreptată împotriva sa.

122. Raporturile membrilor cu administraţia publică. Raporturi de amabilitate, loialitate faţă de lege şi respect.

123.Îndatoriri proprii societăţilor recunoscute de Corp. Caracteristicile societăţilor: obiectul de activitate exercitarea profesiei de EC/CA majoritatea actionarilor asociaţi EC şi CA (acţiunile părţilor sociale şi majoritatea lor); administraţie majoritar din EC şi CA; acţiunile părţilor sociale sau normative; membru al Corpului; drepturi şi obligaţii similare membrilor Corpului.

124.Depunerea jurământului. La înscrierea în Corp, orice membru este obligat să deoună jurământ prin care se obligă să aplice în mod corect şi fără părtinire legile ţării şi regulile din regulamentele emise de Corp.

125. Activitatile componente ale profesiei contabile.

 In toate statele member UE, in pofida diferentelor istorice, economice, juridice si cultural, poate fi regasit un cumul de activitati care sunt legate mai mult sau mai putin de procesul de elaborare si validare a informatiilor financiare, contabile sau fiscal. Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea: Tinerea contabilitatii  Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare  Audi statutar  Alte lucrari de audit financiar contabil Management financiar contabil  Servicii fiscal  Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor  Evaluari de intreprinderi si titluri  Alte servicii contabile si paracontabile.Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc.Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili.Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.

126. Aria de acoperire a reglementarii profesiei.

- cerintele de acces si certificarea sau autorizarea- cerintele referitoare la educatia continua- monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili- standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respectesistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.

127. Aria de aplicabiliate si calitatea reglementarii in profesia contabila. De obicei reglementarea profesiei contabile acopera urmatoarele domenii:

1.     Cerintele de acces si certificarea sau autorizarea; 2.     Cerintele referitoare la educatia continua; 3.     Monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili; 4.      Standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte; 5.     Sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus.Standardele de inalta calitate sunt importante deoarece acestea ofera o baza de referinta pentru membrii profesiei, utilizatorii serviciilor contabile si organe de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practiciPentru ca reglementarea sa asigure servicii de calitate utilizatorilor ei, trebuie sa fie: Proportionala Transparent Sa nu fie impotriva competitiei  Nediscriminatorie  Precisa  segmentata in functie de tinta sa  implementata consecvent si just  supusa unei examinari periodice.

12

128. Asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Controlul calitatii este abordat la trei niveluri: 1.La nivelul de contract  2.La nivelul firmei  3.La nivelul organismului profesional

Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:• Resurse interne – folosirea de inspector angajati de organismul professional• Resurse externe ca de exemplu: - contractanti – folosirea de revizori contractati de organizatia profesionala; - sistem de control de catre terti - contractarea lucrarilor in afara societatilor – organismul professional externalizeaza controalele unei terte perti; - combinarea celor de mai sus; - abordare bilaterala sau regionala.Indiferent de abordarea folosita, organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate.

129. Aspecte conceptuale privind etica.Etica isi are originea in cuvantul “ethos” din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati. Etica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala. Etica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale.

130. Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?Organismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare adecvata cadrului legal national. O structura de reglementare consta in  : o lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. Aceste reguli trebuie sa se bazeze pe Codul etic al IFAC ; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului, cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. Statutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de administrare a organizatiei. Acesta contine, de asemenea, si cerintele de membru, drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea, demiterea si reprimirea membrilor. De multe ori, organismele profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.

131. Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR? Logo-ul CECCAR: “Ştiinţă, Independenţă, Moralitate” Sigla CECCAR este compusa din: — 0 carte-registru, simbolizând insemnul profesiei; — Un caduceu — toiagul de crainic al zeului Hermes, având ca insenm divin doi serpi incolaciti, pretuit in Grecia anticä, ca având valoare de simbol diplomatic; emblema Corpului simbolizeaza rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care il are atunci când redä imaginea fidela, corecta si completa a patrimoniului contabilizat sau expertizat; — deviza “Ştiinţă, Independenţă, Moralitate” — atribute esentiale ale exercitarii profesiei.

132. Care este organizarea CECCAR?Sediul central al Corpului este în municipiul Bucureşti. Corpul Exeperţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România are filiale fără personalitate juridică în fiecare reşedinţă de judeţ şi în Municipiul Bucureşti. CECCAR este astfel organizat încât să-şi poată îndeplini atribuţiile de organism de autoreglementare.

LA NIVEL CENTRAL

Organe de decizie (legislativ) Organe de execuţie

Conferinţa Naţională Consiliul Superior Biroul permanent Preşedintele Corpului

Secretariatul General

Sectoare

Secţiuni, comisii şi departamente

LA NIVEL DE FILIALĂ

Adunarea Generală Consiliul filialei Biroul Permanent Preşedintele filialei

Secretariatul filialei

13

Sectoare

Secţiuni

SURSA: R.O.F. al CECCAR, în Cartea expertului contabil şi al contabilului autorizat, CECCAR, Bucureşti, 2001

133. Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii  ?Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul. Competenta Consiliului este in general aleasa de membri, de obicei peun termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori.

Consiliul raspunde in fata membrilor. Membrii vor fi invitati sa participe la Adunarea generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o Adunare generala speciala, daca este necesar.Consiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului sau de masa de membri.

Presedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de Consiliu sau de membri, in general pe termen limitat. Rolul presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate.

Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. Comitetele Permanente tin de Consiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.

134. Care este structura organizatorica (organigrama) unei filiale a CECCAR

135. Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar?Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la :

-acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei, existenta?inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale.

136. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania?Conferinta nationala are urmätoarele atributii:

a) stabi1este directiile de baza pentru asigurarea bunei exercitari a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat;

b) aproba Regulamentul de organizare si functionare a Corpului ExperiIor Contabili si Contabililor Autorizati, modificärile si completarile acestuia, avizate de Ministerul Finantelor si de Ministerul Justitiei, precum si Codul privind conduita eticä si profesionala a experilor contabili si a contabililor autorizati;

c) aprobä bugetul de venituri si cheltuieli si bilantul contabil al Corpului Experilor Contabili si Contabililor Autorizati;

d) aproba sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si a filialelor acestuia, precum si pentru aparatul propriu al acestora;

e) alege si revocä membrii Consiliului superior al Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati i ai comisiei de cenzori a acestuia;

f) examineaza activitatea desfasaurata de Consiliul superior si de consiliile filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati si dispune masurile necesare;

14

g) hotaraste sanctionarea disciplinara a membrilor Consiliului superior si ai consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabihilor Autorizati in conformitate cu prevederile art. 16, la propunerea comisiei superioare de disciphina. Contestarea sanctiunilor hotarate de Conferina nationala poate fi facutä la Sectia contencios administrativ a Curtii de Apel, in termen de 30 de zile de la data instiintärii oficiale. Hotarârile Curtii de Apel sunt definitive.

h) aproba planurile anuale de activitate ale Consiliului superior si consiliilor filialelor Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizali;

i) alege si revoca presedintele si doi membri ai comisiei supenoare de disciphina

j) Indeplineste orice alte atributii prevazute de prezenta ordonanta

137. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR? Consiliul Superior are urmätoarele atributii: a) alege dintre membrii sai 5 vicepresedinti ai Consiliului Superior: 4 dintre acestia sunt alesi dintre expertii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizati; b) asigura elaborarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Corpului, solicitând avizele Ministerului Finantelor si Ministerului Justitiei; regulamentul de organizare si functionare nu va fi inaintat pentru aprobare fara avizele favorabile ale celor doua ministere; c) asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati; d) asigura administrarea si gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaza asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil si de contabil autorizat; f) vegheaza ca Regulamentul privind dobândirea calitätii de expert contabil si contabil autorizat sä fie strict aplicat; g) asigura coordonarea activitatii consilillor filialelor; stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri si cheltuieli al Corpului; h) aproba statele de functii ale Corpului si filialelor; i) asigura participarea membrilor sai in cadrul unor comisii de studii si cercetari destinate a face sä progreseze profesia si stiina contabila sau in diverse grupe de lucru din cadrul institutiilor guvernamentale si neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide in termen de 30 de zile asupra contestatiilor facute impotriva hotarârilor luate de Comisia superioara de disciplina; k) aproba normele privind desfasurarea activitatii curente a compartimentelor si verigilor organizatorice ale Corpului; 1) ia toate mäsurile necesare pentru desfasurarea in bune condiii a activitatii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei si a celei de asigurare a riscului profesional de cätre toti membrii Corpulul; m) Indeplineste alte atributii preväzute de lege, regulament si hotararile Conferintei Nalionale a experilor contabili si contabililor autorizati.

138. Care sunt atributiile presedintelui CECCAR? ATRIBUTIILE PRESEDINTELUI CORPULUI: a) Convoacä si conduce sedintele C.S. si ale B.P. b) Conduce si coordoneaza dezbaterile. c) Prezinta anual C.S., spre adoptare, proiectul de buget pentru exercitiul viltor. d) Aproba angajarea si efectuarea cheltuielilor in cadrul bugetului aprobat de Conferinta Nalionala. e) Prezinta bilantul contabil, spre adoptare, C.S. si, spre aprobare, Conferintei Nationale. f) Numeste si revoca. cu respectarea statelor de functiuni aprobate de Consiliul National, personalul propriu al Consiliului si stabi1este salariile, cu aprobarea B.P. g) Reprezinta Corpul in fata autoritailor publice, a tertilor sau a organizaiilor nationale si internaionale, aparând prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai. h) Indeplineste orice alte atributii stabilite de C.N., C.S. si B.P. 139. Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe langa consiliile filalelor?Reprezentantul Ministerului Finanlelor de pe lânga consiliul filialei are urrnatoarele atribulii: a) participa la lucrarile adunarii generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului permanent si ale Comisiei de disciplina, fara drept de vot; b) sesizeaza Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizati cu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catre consiliile fihialelor, pe care le considera nelegale; c) sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotarârile comisiei de disciplina a filialei pe care le considera nelegale; d) sesizeaza reprezentantul Ministerului Finantelor de pe lânga Consiliul superior asupra hotarârilor consiliului fihialei, care contravin reglementarilor legale, precum si cu privire la cazurile prevazute la lit. b si c.

140. Care sunt caile pentru dezvoltarea capacitatii organismului profesional?Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional. Colaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre IFAC isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini.

Proiectele-cheie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru dezvoltare sunt:

- consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si regimurile de autorizare;

- elaborarea infrastructurii organismului profesional;- statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere;- programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor);- controlul calitatii si procesele disciplinare;- codul etic;- integrarea organismului existent intr-un nou organism- scheme comune de examinare;

15

- politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue;- stabilirea standardelor tehnice si profesionale;

141. Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?

Caracteristicile esenţiale ale unei profesii contabile sunt:

- deţinerea unei competenţe intelectuale specifice,obţinută prin formare şi învăţământ;

- respectarea de către membri a unui ansamblu de valorişi de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se referă la obiectivitate;

- recunoaşterea unei datorii vizavi de public, în ansamblu.Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor şi de public, poate fi în contradicţie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligaţiile lor de loialitate, vizavi de angajator.

Ţinând seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naţionale să definească regului de rtică pentru membrii lor, încât să garanteze o calitate optimă a serviciilor şi să păstreze încrederea publicului în profesie. Profesia contabilă liberală este bazată pe moralitate ireproşabilă, pe independenţă, pe ştiinţă în profesie, pe competenţă.

142. Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile?= trebuie sa fie proportionala;transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa, segmentata in functia de tinata sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.Reglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de3 un comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora.

143. Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil? Precizati nivelul de pregatire teoretica si practica necesar.

Accesul la profesia de expert contabil se face pe baza de examen de admitere, la care sa se obtina cel putin media 7 si minim nota 6 la fiecare disciplina, efectuarea unui stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului.

Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candidatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii:

a)     au capacitate de exercitiu deplina.

b)     au studii economice superioare , cu diploma recunoscuta de Ministerul Educţiei şi Cercetării;

c)     nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societätilor comerciale.

d)     au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil.

144. Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar?

Auditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.Deosebirile esentiale sunt urmatoarele:

- Statutul- Auditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere- Beneficiarii auditului: Auditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea

situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor .- Obiectivele auditului: Obiectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire,

obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii.- Domeniul de aplicare al auditului: Auditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul

intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii.- Prevenirea fraudei: Auditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu

are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga .- Independenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta

auditorului intern este una restrictive- este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii.- Periodicitatea auditurior: Auditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi

interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si schimba frecvent intelocutorii. Din punct de vedere al prezentei in intreprindere Auditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent.

- Metoda: Auditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii.

145. Care sunt factorii care trebuie analizati cand se initiaza infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii?

16

-Scopul infiintarii organismului prof; - cadrul legal existent pt reglementare profesionala;- numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;- protectia legala pt anumite titluri profesionale;- natura sarcinilor;- standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;- necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; - cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;-extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;- activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;- resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;- numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din afara tarii.

146. Care sunt lucrarile ce pot fi executate de expertii contabili?

Conform  ROF ( VA FI ACTUALIZAT LA CONFERINTA NATIONALA)

a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii Si intocmirea bilantului contabil:

• acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice; • elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale. b. Efectuarea de analize economico-financiare: • analiza structurilor financiare; • analiza gestiunii fmanciare si a rentabilitatii capitalului investit; • tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment; • sistem de credit leasing, factoring etc.; • determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale; • elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie; • elaborarea de tablouri de utilizari si resurse; • asistenta in prevenirea §i inlaturarea dificultatilor unitatii. c. Efectuarea de audit financiar contabil, ca: • diagnostic-financiar; • cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare; • audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului; • studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare; • audit si certificarea bilantului contabil. d. Efectuarea de evaluari patrimoniale: • evaluari de bunuri si active patrimoniale; • evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor interesati; • evaluari de elemente intangibile. e. Efectuarea de expertize contabile: • amiabile (la cerere); • contabil-judiciare; • arbitraje în cauze civile; • expertize de gestiune. f. Executarea de lucrări cu caracter fmanciar-contabil, ca: • întocmirea de situaţii periodice; • consolidarea conturilor şi bilanţului; •întocmirea de planuri de finanţare pe termen mediu şi lung. g.Executarea de lucrări cu caracter fiscal, ca: • studii şi consultaţii pe probleme de ordin fiscal; • participarea la întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale; • asistenţă în probleme de T.V.A. şi impozite; • fiscalitate imobiliară; • asistenţă în aplicarea tarifului vamal; • asistarea contribuabilului cu ocazia verificărilor. h. Efectuarea de lucrări de organizare administrativă şi informatică; • organigrame, structuri, definiri de funcţii; • legături între servicii, circulaţia documentelor şi informaţiilor; • analiza şi organizarea fluxului informaţional; • formarea profesională continuă; • contribuţii la protecţia patrimoniului unităţii; • mecanizarea şi automatizarea prelucrării informaţiilor, alegerea echipamentelor; • alegerea softurilor necesare.

147. Care sunt organele de decizie si control ale CECCAR (la nivel central si teritorial)?Sediul central este al Corpului este in municipiul Bucuresti. CECCAR are filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si municipiul Bucuresti. Este astfel organizat incat sa isi poata indeplini atributiile de organism de autoreglementare.

La nivel central:

17

-          Organe de decizie: o        Conferinta Nationalao        Consiliul Superioro        Biroul Permamento        Presedintele Corpului-          Organe de executie:o        Directorul generalo        DepartamenteLa nivel de filiala:-          Organe de decizie:o        Adunarea generalao        Consiliul filialeio        Biroul Permamento        Presedintele filialei Organe de executie:o        Directorul executivo        Sectoare 

LA NIVEL CENTRAL

Organe de decizie (legislativ) Organe de execuţie

    Conferinţa Naţională

    Consiliul Superior

    Biroul permanent

    Preşedintele Corpului

     Secretariatul General

 

            Sectoare

                          Secţiuni, comisii

şi departamente

    

LA  NIVEL DE  FILIALĂ

 Adunarea Generală

 Consiliul filialei

 Biroul Permanent

 Preşedintele filialei

    Secretariatul filialei

 

         Sectoare

                            Secţiuni  

148. Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere? Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt: La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei

149. Care sunt principalele activitati componente ale profesiei contabile?Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare, audit statutar , alte lucrari de audit financiar, servicii fiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri, alte servicii contabile si paracontabile

150. Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada 2005-2010?

Organizarea profesiei;> Exercitarea profesiei;> Interesul public;

18

> Educaie;> Parteneniatul sector public-sector pnivat;> Dezvoltarea serviciilor pentru membri;> Activitatea intemationalà.151. Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii?Prioritati pe termen scurt:

- adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului;- incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ;- cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standarde

internationale de audit si a Codului etic IFAC;- adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate;- formarea Consiliului organismului profesional de contabilitate;- numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate;- infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor;- colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari;- stabilirea structurii managementului executive.Prioritati pe termen mediu:

- organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si stagiari;- stabilirea unui proces disciplinar;Prioritati pe termen lung:

- reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica;- depunerea de cereri de membru la IFAC.

152. Care sunt,  potrivit legii,  atributiile CECCAR?

In art. 19 din 0G. 65/1995 sunt enumerate urmätoarele atributii:

a) organizeazä concursul de admitere, organizcaza efectuarea stagiului, organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul laprofesia de expert contabil si de contabil autorizat, elaboreaza: programele de concurs, in vederea accesului la profesie, reglernentarile privind stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M. F., urmarindu-se armonizarea cu prevederile Directivelor Europene in domeniu.

b) Organizeazä evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in Tabloul Corpului.

c) Asigurä buna desfaurare a activitatii experti1or contabili si a contabililor autorizati.

d) Elaboreazä si publicä normele privind activitatea profesionala si conduita expertilor contabili si a contabililor autorizati, elaborcaza ghidurile profesionale in domeniul financiar contabil.

e) Elaboreaza, in colaborare cu institutiile guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora.

f) Sprijina formarea si perfectionarea profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin programe anuale de pregatire continua, organizate in diverse forme, astfel incat la acestea sa aiba acces toti membri activi.

g) Apara prestigiul si independenta profesionalä a membrilor säi in raporturile cu autoritätile publice, organisme specializate, precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate.

h) Colaboreaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din strainätate.

i) Editeazä publicatii de specialitate.

j) Alte atributii stabilite prin lege sau regulament.

153. Categorii de profesionisti contabili.

Profesionistii contabili se impart in functie de statutul juridic:

- Profesionistii contabili independenti, cu statut de angajati;- Profesionistii contabili  independenti sau liber-profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor component ale profesiei contabile. Din punct de vedere al modului de organizare a activitatii liber-profesionistilor contabili, acestia pot sa-si desfasoare activitatea: - individual;  - in forme de asociere potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.O parte din profesionistii contabili imi desfasoara activitatea in calitate de angajati sau ca furnizori de servicii - in domeniul auditului intern si controlului intern, activitati importante pentru o buna guvernare a intreprinderilor.154. Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a Corpului?Pentru a deveni membra a Corpului o societate comerciala trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

19

- Sa aiba ca obirect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil

- Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a partiloe sociale

- Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau asociatii experti contabili

- Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala. 

155. Ce contine Declaratia Consiliului superior al corpului privind punerea in aplicare si insusirea cerintelor etice?

(din Codul etic-anexa 2)

Consiliul Superior al Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România doreşte să atragă atenţia tuturor profesioniştilor contabili asupra necesităţii de a da urmare prezentei Declaraţii.

1. C.E.C.C.A.R., ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de înaltă conduită profesională şi să se asigure că cerinţele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigată, luându-se măsurile care se cuvin.

2. Misiunea de a pregăti cerinţe etice detaliate aparţine Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R.

3. Adoptarea cerinţelor etice internaţionale ale IFAC de către C.E.C.C.A.R. nu va asigura în mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduită stabilite. De aceea, C.E.C.C.A.R. elaborează prevederi normative adecvate cerinţelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesioniştilor contabili.

4. C.E.C.C.A.R. asigură consultanţă şi îndrumări care să ajute la rezolvarea conflictelor de etică ale profesioniştilor contabili.

Stabilirea unui compartiment de interpretare/îndrumare/consultanţă trebuie să aibă următoarele caracteristici: - obiectivele lui şi procedurile de funcţionare trebuie să fie transparente şi promovate larg în rândul membrilor; - procedurile de funcţionare trebuie să ofere siguranţa că se va ţine seama numai de întrebări rezonabile din partea membrilor şi că cel care întreabă răspunde pentru formularea clară a faptelor şi circumstanţelor; - cei însărcinaţi să ofere consultanţă trebuie să aibă un nivel corespunzător de autoritate şi o experienţă tehnică suficientă pentru a acorda asemenea îndrumări; - cererile vor fi făcute de obicei pe bază de confidenţialitate iar rezultatele oricăror interpretări/consultanţă/îndrumări pot face obiectul publicării (fără a da nume), ca modalitate de formare etică pentru toţi profesioniştii contabili. Pentru a răspunde cerinţelor din prezentul paragraf, în cadrul Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi funcţionează Departamentul de etică, comisiile de apel şi comisiile de disciplină, atribuţiile acestora fiind stabilite prin hotărâri ale Consiliului Superior.

5. Punerea în aplicare a cerinţelor etice va fi susţinută de introducerea unui program menit să asigure Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România că membrii individuali cunosc toate cerinţele etice şi consecinţele nerespectării acestor cerinţe. Asemenea informaţii pot fi comunicate membrilor, individual, prin manuale, publicaţii tehnice, reviste profesionale, rapoarte în legătură cu audieri şi activităţi disciplinare, programe referitoare la pregătirea profesională continuă, publicaţii, presă financiară şi de afaceri şi răspunsuri privind cerinţele de consultanţă de la comitetul specific.

6. Profesioniştii contabili vor respecta cerinţele etice care îi privesc, fără să fie nevoie de constrângeri sau sancţiuni. În ciuda acestui fapt, se pot produce cazuri în care astfel de cerinţe sunt ignorate în mod flagrant sau pe care aceştia nu le respectă din eroare, omisiune sau din lipsa de înţelegere a lor. Este în interesul profesiei şi al tuturor membrilor ca publicul larg să aibă încredere că nerespectarea cerinţelor etice ale profesiei va fi investigată şi, acolo unde este cazul, vor fi luate măsuri disciplinare.

7. Profesioniştii contabili trebuie deci să fie pregătiţi să justifice orice abatere, de la cerinţele etice. Nerespectarea cerinţelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da naştere unor acţiuni disciplinare.

8. Puterea acţiunii disciplinare este stabilită prin reglementările C.E.C.C.A.R.

9. Măsurile disciplinare pot apărea, de obicei, în urma unor probleme ca: - nerespectarea normelor generale de bază şi specifice aplicabile tuturor misiunilor profesioniştilor contabili; - nerespectarea regulilor de etică; - conduită discreditabilă sau dezonorată. 10. Investigaţiile disciplinare vor începe, de obicei, ca rezultat al unor plângeri; structurile centrale şi locale ale Corpului trebuie să ia în consideraţie toate plângerile. Investigaţiile pot, totuşi, să fie introduse din oficiu de C.E.C.C.A.R. sau de către o entitate administrativă, fără să fie făcută o plângere. Investigaţiile pot fi făcute verbal sau prin corespondenţă. Trebuie întotdeauna înştiinţat membrul împotriva căruia se face plângere, precum şi cel care a făcut plângerea. Acolo unde există o dispută, se poate încerca o conciliere, fie prin comisiile de disciplină ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora.

11. Poate fi oportun să se facă publicitate procedurilor disciplinare şi de apel. Astfel, sunt informaţi atât membrii, cât şi publicul larg. Totuşi, aspectele de confidenţialitate şi tipul încălcărilor trebuie să fie luate în consideraţie atunci când se decide metoda de publicitate.

156. Ce contine juramantul pe care un membru il depune la inscrierea in tabloul Corpului ?Juramantul contine angajamentul membrilor privind:

- aplicarea corecta si fara partinire a legilor tarii;- respectarea ROF CECCAR si a Codului etic;

20

- pastrarea secretului profesional;- ducerea la indeplinire cu constiinciozitate a indatoririlor ce ii revin in calitate de EC sau CA;Text:” Jur sa aplic in mod corect si fara partinire legile tarii, sa respect prevederile Regulamentului Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati

si ale Codului privind conduita etica si profesionala a EC si CA, sa pastrez secretul profesional si sa duc la indeplinire , cu constiinciozitate, indatoririle ce imi revin in calitate de expert contabil- contabil autorizat”.

157. Ce este auditul intern?

Auditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemulde control intern al entitatii.Controlul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru rwalizarea obiectivului auditului statutar.

158. Ce este profesia contabila? Profesia contabila este in mod current definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale.

Lista principalelor activitati/servicii care compun profesia contabila este urmatoarea: *Tinerea contabilitatii * Elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor fianciare * Audit statutar * Alte lucrari de audit financiar contabil *Management financiar contabil * Servicii fiscale* Servicii de studii si consultanta pentru crearea intreprinderilor * Evaluari de intreprinderi si titluri * Alte servicii contabile si paracontabile. Sfera de activitate a profesionistului contabil acopera auditul statutar, auditul in sectorul public, contabilitatea, auditul fuziunilor si achizitiilor, auditul elementelor nemonetare, lichidari, insolvabilitate, expertiza contabila, consultant, consiliere si reprezentanta fiscala, consiliere in investitii etc. Numai motive intemeiate de competent, integritate, independent si obiectivitate pot limita aria de practica profesionala a profesionistilor contabili. Activitatile componente ale profesiei contabile se pot organiza si exercita prin compartimente proprii sau prin externalizare.159. Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR? Comisia de disciplina a filialei este formatä din 5 membn titulari si 5 membri supleanti, astfel: a) un presedinte si 2 membri alesi de adunarea generala dintre membrii filialei, experti contabili, care se bucurä de autoritate profesionala si morala deosebita; b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor. Membrii supleanti sunt desemnati in aceleasi conditii, o data cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplina de pe lânga consiliul filialei este competenta sa sancioneze abaterile disciplinare savârsite de expertii contabili si contabilii autorizati, membri ai filialei, cu domiciliul in raza teritorialä a acesteia, chiar dacä abaterile au fost sävarsite in raza teritoriala a altei fihiale. Fac exceptie plângerile privitoare la fapte sävârsite de membrii Consiliului Superior si ai consilillor filialelor, de presedintii Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, precum si de persoanele fizice straine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in România, care se depun la Comisia superioara de disciplina. Plângerea indreptata impotriva unui membru al Corpului se adreseazä consiliului falialei din care face parte acestia, cu exceptia situatiilor in care competenta apartine Comisiei superioare de disciplina, pentru care plângerile se depun la Consiliul Superior. Plângerea astfel primita se transmite in termen de 48 de ore presedintelui comisiei de disciplinä, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei, alesi de adunarea generala. Procedura de judecata disciplinara este reglementata prin Regulamentul comisiilor de disciplina, aprobat de Consiliul Superior al Corpului. Fapta savârsita de un membru al Corpului, prin care se incalcä dispozitiile legii, ale Regulamentului de organizare si fimcionare a Corpului Experlilor Contabili si Contabililor Autorizati din România, ale Codului de conduita etica si profesionala a experplor contabili si contabililor autorizati, hotärârile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere disciplinara. Sunt abateri disciplinare urmatoarele fapte: a) Comportament necuviincios fatä de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alt participant la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului. b) Absenta nemotivatä de la intrunirea AG a filialei sau de la CN. c) Nerespectarea dispozitiilor Codului privind conduita eticä si profesionala a expertilor contabili si contabililor autorizati din România referitoare la publicitate. d) Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare profesionala, reglementate prin normele emise de Corp. e) Prestarea de servicii de contabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract in care nu a fost inscrisä calitatea profesionalä a celui care il incheie: E.C., C.A. f) Nerespectarea ob1igatiilor de pästrare a secretului profesional. g) Nedeclararea sau declararea partialä a veniturilor in scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament. h) Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fie pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incumba presedintelui consiliului de administratie, sau administratorului, dupä caz. i) Incälcarea dispozitii1or privind exercitarea profesiei si räspunderea disciplinarä, administrativä, civilä sau penalä, potrivit Legii si Regulamentului. Este interzisa efectuarea de lucräri pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gr. IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comercialä. j) Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor privind activitatea profesionala. k) Declaratii neconforme realitätii, in relatiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecinte jundice, precum si orice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale. Urmatoarele abateri disciplinare se sanctioneaza astfel: Invinuirea:

21

(a) Neplata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite, in cursul unui an calendaristic. Sanctiunea: Suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pâna la plata efectiva, dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de un an. Invinuirea: b) Condamnarea definitivä pentru savarsirea unei infractiuni care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Invinuirea: c) Incalcarea, cu intentie, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru elaborate de Corp privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca unnare producerea unei prejudiciu moral sau material. Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Invinuirea: d) Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei, legal acordata Sanctiunea: Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. Aciunea disciplinara poate fi exercitata in termen de cel mult un an de la data savarsiri faptei. Aplicarea unei sanctiuni disciplinare trebuie sa fie adusa la cunostinta publiculul prin: a) afisarea unui extras al hotarârii de sanctionare la sediul filialei Corpului, al directiei generale a finantelor publice si controtului financiar de stat judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si a tribunalului, insotita de publicarea acestuia intn-un ziar local de larga circulatie; b) comunicarea masurii, in scris, directiei generale a finantelor publice si controlului financiar de stat judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, si tribunalului In cazul aplicarii sanctiunilor de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei, cel in cauza este obligat sa depuna, sub luare de semnatura, la consiliul filialei de care apartine, carnetul de expert contabil sau contabil autorizat si parafa; acestea ii vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeasi obligaie exista si in cazul aplicarii masurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuza sa se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului. Membrii comisiilor de disciplina sunt obligati sa pastreze secretul profesional in exercitarea functiilor.

160. Ce este si cum functioneaza Comisia Superioara de Disciplina? Comisia Superioarä de Disciplina are urmätoarea competenta: a) analizeaza plangerile referitoare la abateri de la conduita etica si profesionala ale membnbor Consiliului Superior si ai consiliilor filialelor, facând propuneri de sanctionare a acestora Conferintei Nationale care hotaraste; b) solutioneaza plangerile referitoare la abaterile de la conduita eticä si profesionalä a presedintilor Consiliului Superior si consiliilor filialelor, precum si a persoanelor fizice sträine carora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat in România si aplica, dupa caz, sanctiunile prevazute in art. 16 din O.G. nr. 65/1994, aprobata si modificatä prin Legea nr.42/1995, cu modificarile si completarile ulterioare; c) rezolva contestatiile formulate impotriva hotarârilor disciplinare pronunate de comisiile de disciplina ale filialelor. d) aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membribor Corpului care au savârsit abateri grave Comisia superioara de disciplina este formata din 5 membri titulari si 5 membri sup1eanti, astfel: a) presedintele si 2 membri, experti contabili, alesi de Conferinta Nationala dintre membrii Corpului Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din România, care se bucura de autoritate profesionala si morala deosebita; b) 2 membri desemnati de ministrul finantelor. In ace1easi conditii sunt desemnati si supleantii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Pot face contestatii la Comisia superioara de disciplina impotriva hotarârilor comisiilor de disciplina ale filialelor toti cei interesati, precum si consiliile filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicärii hotarârii comisiilor de disciplina ale filialelor. In perioada de judecare a contestatiei se suspenda aplicarea prevederilor hotarâri de sanctionare, pentru lucrarile incepute. Raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati raportul si pentru a-l sustine in fala Comisiei superioare de disciplina la termenul stabilit. In cazurile prevazute la punctul a) din competentele Comisiei superioare de disciplina prezentate mai sus, hotarârea de sanctionare se supune dezbaterii Conferintei Nationale, care o poate confirma sau infirma. Contestarea sanctiunilor hotarâte de Conferinta Nationala se face la sectia de contencios administrativ a curtii de apel, in termen de 30 de zile de la data instiintarii oficiale a celui in cauza. Membrii Comisiei superioare de disciplina sunt raspunzatori de pastrarea secretului profesional in exercitarea mandatului lor. Hotarârile Comisiei superioare de disciplina pot fi contestate la Consiliul Superior al Corpului, in termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunostinta. Contestalia nu suspenda aplicarea hotärarii. Pentru constituirea jurisprudentei disciplinare, Comisia superioara de disciplina intocmeste o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, cat si cu cele pronuntate de comisiile de disciplina ale filialelor, publicându-le anual in revista Corpului.

161. Ce este şi ce conţine Programul naţional de formare şi dezvoltare profesională continuă? Programul naţional de formare şi dezvoltare profesională continuă se adresează tuturor membrilor CECCAR şi este deschis tururor profesioniştilor contabili din economie. Programul-Cadru conţine “pregătirea profesională continuă” adresată experţilor contabili şi contabililor autorizaţi profesionişti membrii ai CECCAR şi a tuturor profesioniştilor contabili din economie şi “pregătirea profesională iniţială” pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la profesie în curs de efectuare a stagiului. Programul este structurat pe 8 domenii obligatorii ale activităţilor ce constituie preocupări ale profesioniştilor contabili: 1) Înţelegerea şi aplicarea Standardelor Internaţionale de Contabilitate, 2) Audit financiar, 3) Contabilitatea financiară, 4) Contabilitatea şi control de gestiune,

22

5) Fiscalitate, 6) Evaluare economică şi financiară a întreprinderilor, 7) Pieţe de capital, 8) Doctrină şi deontologie profesională. Pentru fiecare disciplină Programul este structurat pe 3 nivele: iniţiere, perfecţionare şi aprofundare. Pentru perfecţionarea şi aprofundarea cunoştiinţelor în domeniile principale prezentate mai sus. Programul se poate structura pe un număr de 14 cursuri: 1) Pregătirea declaraţiilor financiare, 2) Informaţia financiară pentru management, 3) Managementul resurselor umane, 4) Sisteme informatice, 5) Legislaţia afacerilor, 6) Impozitarea afacerilor, 7) Managementul financiar, 8) Raportarea financiară, 9) Auditul extern şi intern, 10) Servicii de audit şi de certificare, 11) Managementul informaţiei în afaceri, 12) Planificarea şi dezvoltarea strategică a afacerilor, 13) Raportarea corporativă avansată, 14) Managementul financiar strategic.

162. Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar?

-Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare.

-Audit financiar = orice interventie cu character de control, analiza,verificare,cercetare sau studio in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite.

-Audit statutar = examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare , prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit.

163. Ce intelegeti prin competenta profesionala si prudenta? Competenta profesionala are douä componente de bazä:

— obtinerea;— mentinerea.

Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si sârguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competenä profesionalã care sä justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.

Dobândirea cere:— inalt standard de pregatire generalä, urmatã de una specifica;— practica si examinare in subiecte profesionale semnificative;— perioada de practica in domeniu.

Mentinerea cere:— cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante);— adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale.COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu):

o Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesarä.o In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta

unui specialist.

164. Ce intelegeti prin comportament profesional?

Un profesionist contabil ar trebui să se conformeze legilor şi normelor relevante şi ar trebui să evite orice acţiune ce poate discredita această profesie.

165. Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?

Profesionistul contabil trebuie sa-şi îndeplinească sarcinile profesionale în conformitate cu normele tehnice şi profesionale relevante. Profesioniştii contabili au datoria de a executa cu grija şi abilitate instrucţiunile clientului sau patronului în măsura în care sunt compatibile cu cerinţele de integritate, obiectivitate şi, în cazul liber-profesioniştilor contabili, cu independenta (după cum se va vedea în Secţiunea 290 de mai jos). În plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale şi tehnice emise de: IFAC, IASB, C.E.C.C.A.R., CAFR şi legislaţia relevanta.

23

166. Ce intelegeti prin Supravegherea publica?

Art.37 din OG nr.65/1994, modificată prin OG nr.17/2007 prevede:

„Activitatea Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România se desfăşoară sub supravegherea autorităţii de stat, reprezentantă de Ministerul Finanţelor Publice.

În realizarea atribuţiilor de supraveghere publică în domeniu, Ministerul Finanţelor Publice poate delega atribuţiile sale unui alt organism, în condiţiile legii”.

Persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice să efectueze supravegherea publică a activităţii Corpului Experţilor Contabili şi Contabili Autorizaţi din România au următoarele îndatoriri:

a) participă la Conferinţa naţională şi la şedinţele Consiliului Superior, fără drept de vot;

b) sesizează ministrul finanţelor publice ori de câte ori hotărârile Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România contravin reglementărilor legale. Hotărârile respective devin aplicabile numai după pronunţarea acestuia.

Supravegherea publică în cadrul filialei : Art.39 din OG nr.65/1994 modificată şi completată prin OG nr.17/2007 prevede:

„Persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice să supravegheze activitatea publică a Consiliului Filialei are următoarele atribuţii:participă la lucrările adunării generale, ale Consiliului filialei, ale Biroului Permanent şi ale Comisiei de Disciplină fără drept de vot;sesizează Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România cu privire la aprobarea sau refuzul de înscriere în evidenţa acestuia, de către consiliile filialelor, pe care le consideră nelegale;sesizează Comisia superioară de disciplină cu privire la hotărârile comisiei de disciplină a filialei pe care le consideră nelegale;sesizează persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice să efectueze supravegherea publică a activităţii Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România, asupra hotărârilor Consiliului filialei, care contravin reglementărilor legale, precum şi cu privire la cazurile prevăzute de litera b) şi c) de mai sus.”Pentru exercitarea îndatoririlor şi atribuţiilor prevăzute la art.38 şi 39 din OG nr.65/1994, modificată prin OG17/2007, atât Consiliul Superior, cât şi Consiliul filialei, sunt obligate să transmită organelor desemnate de Ministerul Finanţelor Publice, cu cel puţin 7 zile înainte, materialele supuse dezbaterii. În cazul netransmiterii către persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice a materialelor supuse dezbaterii organelor respective, hotărârile şi deciziile luate în ceea ce priveşte aceste materiale sunt nule de drept.Exercitarea oricărei atribuţii specifice calităţii de expert contabil sau contabil autorizat, de către persoane neautorizate sau care se află într-o relaţie de incompatibilitate, constituie infracţiune şi se sancţionează potrivit legii penale.Persoanele – membre ale Corpului – care exercită atribuţii specifice calităţii de expert contabil sau contabil autorizat, fără viza anuală se sancţionează disciplinar potrivit Regulamentului de Organizare şi Funcţionare a Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România.167. Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili?

Codul etic naţional al profesioniştilor contabili din România stabileşte norme de conduita pentru profesioniştii contabili şi formulează principiile fundamentale care trebuie respectate de către profesioniştii contabili în vederea realizării obiectivelor comune. Profesioniştii contabili din România acţionează în diferite entităţi şi ramuri ale economiei naţionale ca liber-profesionişti sau ca angajaţi; scopul de baza al Codului, trebuie insa întotdeauna respectat.

168. Ce se intelege prin competenta expertului contabil? Competenta profesionala are douä componente de bazä: - obtinerea; - mentinerea. Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa furnizeze servicii profesiona1e cu competenta, grija si sârguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de competenä profesionalã care sä justifice asteptari1e unui client sau ale angajatorului; aceasta presupune ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru. Dobândirea cere: - inalt standard de pregatire generalä, urmatã de una specifica; - practica si examinare in subiecte profesionale semnificative; - perioada de practica in domeniu. Mentinerea cere: - cunoasterea continua a evo1utii1or in profesia contabila (la nivel national si international in contabilitate, audit si alte reglementari statutare si cerinte relevante); - adoptarea unui program care sa garanteze un control de calitate in indeplinirea sarcinilor profesionale, in conformitate cu normele nationale si intemationale. COMPETENTELE PROFESIONALE (comentariu): Un profesionist contabil salariat care lucreaza in industrie, comert, sectorul public sau in sistemul educational poate fi solicitat pentru rezolvarea unor atributii importante pentru care nu are formatia sau sau experiena necesarä. In asemenea situatii nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al competentelor sale, cerand consultanta sau asistenta unui specialist.

169. Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.

Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si-au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de contabil profesionist prin alte mijloace.Acestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si

24

limitata in baza unor prevederi rezonabile de “mentinere a drepturilor dobandite”. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare.

Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la:-nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate;-examinarile necesare, acordandu-se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale;-experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare;-cadrul general al standardelor tehnice si etice din tara in care i s-a acordat titlul persoanei respective;Dupa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua

organizatie.Urmatoarele clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate:-contabili autorizati sau experti contabili-contabili asociati-tehnicieni contabili-studentiTrebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul de acreditare dintr-o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de

apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati. Dupa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii de mentinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite.

170. Clasificarea standardelor profesionale emise de CECCAR.

Standardele profesionale aplicabile:• Standardul profesional nr.21 Misiunea de ţinere a contabilităţii, întocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare.• Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilităţii, intocmirea şi prezentarea situaţiilor financiare.• Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor în societăţile comerciale.• Standardul profesional nr.32 Misiunea experţilor contabili pentru fuziuni şi divizări.• Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile.• Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a întreprinderii.• Standardul profesional nr.39Misiunea de consultanţă pentru crearea întreprinderilor.• Ghidul experţilor contabili şi al contabililor autorizaţi în activitatea de prevenire şi combatere a spălării banilor.

171. Codul etic IFAC; rol, structura.

Codul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol:

- da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor;

- protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude de tot felul, coruptie etc.

Codul etic este structurat in trei parti si 22 de sectiuni:

Partea A – destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber-profesionisti sau angajati- contine 6 sectiuniSectiunea 100- Introducere si principii fundamentaleSectiunea 110 – IntegritateaSectiunea 120 – ObiectivitateaSectiunea 130 – Competenta profesionala si prudentaSectiunea 140 - ConfidentialitateaSectiunea 150 – Comportamentul profesionalPartea B – destinat profesiionistilor contabili independenti – 10sectiuniSectiunea 200 – IntroducereSectiunea 210 – Acceptarea unui clientSectiunea 220 -Conflicte de interesSectiunea 230 – Opinii suplimentareSectiunea 240 – Onorarii si alte tipuri de remuneratiiSectiunea 250 – Marketingul serviciilor profesionaleSectiunea 260 - Cadouri si ospitalitateSectiunea 280 – Obiectivitate- toate serviciileSectiunea 290 – Independenta in misiuni de audit si certificarePartea C – destinata profesionistilor contabili nagajati – 6 sectiuniSectiunea 300 – IntroducereSectiunea 310 –Conflicte potentialeSectiunea 320 – Intocmirea si raportarea informatiilor

` Sectiunea 330 – Luarea de masuri in cunostinta de cauzaSectiunea 340 - Interese financiareSectiunea 350 – Stimulente. Acceptarea si emiterea de oferte

25

172. COLABORAREA ORGANISMULUI PROFESIONAL CU GUVERNUL

Realizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.O conducere eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:- sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; - sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; - sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.

173. Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale.Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale.

In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii : Contabilitate, finante si cunostinte aferente:- Contabilitate si audit financiar;- Contabilitate si control de gestiune;- Impozitare;- Drept commercial;- Audit si asigurare;- Finante si management financiar;- Valori si etica profesionala;Cunostinte de organizare si afaceri:- Economie;- Mediul de afaceri;- Etica in afaceri;- Piete financiare;- Metode cantitative;- Comportamentul organizational;- Management si decizii strategice;- Marceting;- Afaceri internationale si globalizare;Cunostinte si competente IT (tehnologia informatiei):- Cunostinte generale IT;- Cunostinte de control IT;- Competente de control IT;- Competente de utilizator IT;Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi:- abilitati intelectuale;- abilitati tehnice si functionale;- abilitati personle;- relatii interpersonale si comunicare;- abilitati de management de organizare si afaceri;

Un alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia.174. Criterii de recunoastere a uniu organism profesional = pt.a fi recunoscut de autoritatiile publice si de organismele internationale,un organism national al profesiei contabile trebuie; -sa fie un organism necomercional si neguvernamental;-sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului;-sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai;-membrii sa fie profesionisti contabili;-membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii contabili;-sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii)-sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si obiectivelor sale.175. Cum explicati necesitatea reglementarii profesiei contabile?Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . Efectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general.176. Cum se clasifica profesionistii contabili?In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.Liber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii.177. Definiti conceptul de independenta in profesia contabila.  Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (serviciul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta.Independenta absoluta si independenta relativa a expertului contabil.

    Componentele independentei:1. Independenta de spirit (in gândire):— Stare de gândire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional farä sä fie afectatã judecata profesionala;— Ea presupune integritate si obiectivitate.2. Independenta in aparentä:— reprezinta capacitatea de a demonstra cä riscurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indoiala obiectivitatea profesionistului contabil;— este componenta fundamentala a independentei.

26

Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitatea de expert contabil este incompatibilä cu orice alta activitate curentä.Cerintele de independenta se aplica tuturor profesionisti1or contabili cu practica liberalä, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in masurä de a influenta lucrãrile profesionistului contabil.Se considera ca independenta profesionistului contabil trebuie sa îsi găsească manifestarea deplina în exercitarea profesiei si în protejarea ei, cu respectarea integrala a dispozitiilor legale si regulilor stabilite de Corp.• Un semn distinctiv al profesiei contabile îl constituie asumarea responsabilitătii de a actiona în interes public. Asadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu constă exclusiv în a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual. Actionând în interes public, un profesionist contabil ar trebui să respecte si să se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod.• Publicul profesiunii contabile este format din clienti, donatori de credite, guvernanti, angajatori, angajati, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finantatorilor si alte persoane care se bazează pe obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili pentru a mentine functionarea corespunzătoare a economiei. Aceasta încredere impune profesiunii contabile o răspundere publica. Interesul public este definit drept bunăstarea colectiva a comunitătii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil178. Definiti conceptul de profesie contabila.   Profesia contabila este in mod current definita ca totalitatea activitatilor (serviciilor) care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (le presteaza), precum si organismele lor profesionale. 179. Despre competenta profesionala si prudenta

Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea si mentinerea competentei.Obligatii – mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente

- sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele tehnice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionaleCompetenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate:

- obtinerea unui nivel de competenta profesionala- mentinerea unui nivel de competenta profesionala

Dezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr-un mediu profesional.Seriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp.180. Despre confidentialitateConfidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale.Confidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la:

- dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte partiSunt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand:

- divulgarea este autorizata de catre client sau angajator- divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor

publice in masura eventuale incalcari ale legii- exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin lege

Trebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor:- daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul

consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii- daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu dovezi- ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza

181. Despre FEE= Federatia Expertilor Contabil Europeni este organizatia-recunoscuta de IFAC-care gestioneaza profesia contabila la nivelul Uniunii Europene,care cuprinde organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene.CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. Ca un organism profesional dintr-o tara sa devina membru FEE este necesar:-sa nu fie organism guvernamental;-sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general;-sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile;-sa provina dintr-o tara europeana182. Despre IFAC Federatia internationala a contabililor = IFAC este organizatie globala pt. profesia contabila care acopera toata sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala,audit,tehnologia informatiei,insolvabilitate.IFAC colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum Organizatia Internationala a Comisiilor Titlurilor de valori,Comitettul Basel privind Supravegherea Bancara,Forumul de Stabilitate Financiara,Asociatia Internationala de Supraveghere de Asigurari si Banca Mondiala.IFAC elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,in domeniile:educatie,etica,calitatea serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabila din Romania este reprezentata la IFAC prin CECCAR membru asociat de anul 2005.183. Despre integritate.

Concept: Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie să fie drept si onest în toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar putea induce in eroare consumatorii.

Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea:- contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare - contin declaratii sau informatii eronate;- omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare

184. Despre obiectivitate

27

Concept. Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau de incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat, dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea.Obligatia de a nu-si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane.Factori - sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea

- imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil- evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea- Trebuie sa se asigure ca personalul angajat si-a insusit principiul obiectivitatii- Nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional

185. DESPRE ORGANIZATIILE SI GRUPARILE REGIONALEOrganizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune. Scopul organizatiilor regionale il constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective.

1 .IFAC – Federatia Internationala a Contabililor- pt a fi recunoscuta de catre IFAC organizatia regionala trebuie sa demonstreze:- va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de acord sa promoveze activ aceste obiective; - are ca obiect dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva;- constituie o regiune de tari definita; - contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale IFAC;- este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si tehnic, a functionat o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsaabilitatilor si participarii la activitatile IFAC.

2 FEE – Federatia Expertilor Contabili Europeni- organizatie recunoscuta de IFAC ; cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele 27 de tari membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996.

3 FIDEF – Federatia Expertilor Contabili Francofoni;4 FCM – Federatia Expertilor Contabili Mediteraneeni;5 CILEA – Comitetul de Integrare Latina Europa- America;6 SEEPAD - Parteneriatul Sud-European pentru Dezvoltarea Contabilitatii.

186. Despre profesionalismAcest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia

profesia, organismul profesional sau un membru.In cadrul strategiei de promovare si de marketing a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate

despre profesia lor.Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie: - sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin- sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii

187. Despre respectarea standardelor si normelor profesionaleProfesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului

public.Este datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.

188. Enumeraţi 8 atribuţii ale adunării generale ale filialei CECCAR. 1) Ia cunoştiinţă. dezbate si aproba. prin vot deschis, raportul Consiliului filialei pentru exercitiul financiar expirat si raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a Consiliului fihialei. 2) Aproba, prin vot deschis, b.v.c. al filialei pentru exercitiul financiar viitor si executia b.v.c pentru cxercitiul financiar expirat. 3) Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a societatilor comerciale controlate, in vederea asigurarii bunei exercitări a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Aprobă lista experti1or contabili individuali si a societatilor ce vor fi analizate in anul urmator. 4) Noul R.O.F.: alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei. 5) Alege si revoca pe membrii C.F.C., presedintele si membrii comisiei de cenzori. 6) Propune. dintre membri sai, candidatii pentru C.S. 7) Adopta lista membrilor de onoare ai filialei. 8) Stabileste masurile necesare pentru indeplinirea altor atributii prevazute de acte normative sau de Hot. ale C.S. 189. Evidenta membrilor unui organism professional.Organul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numele membrului, numarul membrului. Adresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie- nr.si data de emitere. Trebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor- confidentialitatii. Trebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si alte documente legate de stagiari.190. FINANTAREA UNUI ORGANISM PROFESIONALSursele de finantare ale CECCAR sunt formate din: Taxe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv de contabilØ autorizat Taxa de inscriere in Tabloul CorpuluiØ Cotizatii anualeØ asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp Ø Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri191. In ce consta secretul profesional si confidentialitatea expertului contabil? Expertul contabil trebuie să respecte secretul şi caracterul confidenţial al informaţiilor la care a avut acces şi de care a luat la cunoştinţă cu ocazia efectuării expertizelor contabile, trebuind să se abţină de la divulgarea lor către terţi, cu excepţia cazurilor în care a fost autorizat expres în acest scop sau dacă are obligaţia legală sau profesională să facă o astfel de divulgare.

28

192. In ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea?Legatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalul furnizor de servicii fiscalitate. Dezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor.Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare corespunzatoare.193. Integritatea in profesia contabila. Principiul integritătii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti în relatiile profesionale si de afaceri. Integritatea implică, de asemenea, tranzactii corecte si juste.Un profesionist contabil nu trebuie să se asocieze cu rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii când apreciază că acestea:- contin o declaratie în mod semnificativ falsă sau care induce în eroare- contin declaratii sau informatii eronate;- omit sau ascund informatii, atunci când aceste omisiuni induc în eroare.Nu se va considera că un profesionist contabil încalcă paragraful dacă el furnizează un raport modificat pentru a respecta cerintele paragrafului194. MARKETINGUL SI PROMOVAREA PROFESIEIÎn cadrul strategiei de promovare şi de marketing a lor şi a activităţii pe care o efectuează, profesioniştii contabili nu trebuie să furnizeze informaţii eronate despre profesia lor. Profesioniştii contabili trebuie să fie cinstiţi şi loiali şi nu trebuie: - să facă revendicări exagerate pentru serviciile pe care le oferă, calificările pe care le posedă şi experienţa pe care o deţin;- să ofere referinţe compromiţătoare sau comparaţii lipsite de fundament privind munca desfăşurată de alţii. Strategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Componentele cheie ale mediului de marketing sunt:-macromediul- factori sociali, legali economici, politici si tehnologici;-micromediul- studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti;-mediul intern- oameni, finante, resurse si infrastructura.Promovare: Revistele si buletinele informative; Internetul; Website.O campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul profesional.Legaturile cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput.O campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati:-saloane, congrese, seminarii si mese rotunde;-prezentari;-intalniri biunivoce;-publicitate;-crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti.

1. 27.Standardele internationale de Educaţie (SIE)2. Calitate3. Etică4. Contabilitate5. Audit

195. Masuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei.Masurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii : - masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.196. Modaliati de implementare a reglementarii.

Sunt trei modaliatti de implemenatare a reglementarii:1.      Autoreglementarea, specifica economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern, care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia; 2.       Reglementarea externa: profesia este reglememntata de uvern, fie prin intermediul unei agentii guvernamentale, fie prin intermediul unei agentii independente, careia guvernul i-a delegate sarcini de reglementare; 3.       Coreglementarea: reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglemenatrea externa.Autoreglementarea si reglementarea externa trebuie sa se comporte in asa fel incat sa fie complementare sis a nu concureze.Modaliatati de combinare a autoreglementarii cu reglemenatrea externa: 1.      Autoreglementarea impreuna cu supravegherea intreprinsa de o agentie independenta; in acest caz supravegherea este complementara reglementarii si o intareste; 2.       O combinatie in care organismul profesional este responsabil pentru anumite aspecte ale reglementarii, iar guvernul sau o agentie independent, pentru alte aspecte. 197. Modalităti de organizare a ptofesiei contabile:Asociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau print-o lege.Intr-o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european exista 2 moduri de abordare a calificarii profesionale:-sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala.198. Necesitatea colaborarii cu Guvernul la infiintarea unui organism profesional in domeniul contabilitatii.Grupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important camembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea

29

important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.O colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general.Un organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care  sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.199. Necesitatea existentei unor organism profesionale puternice.= Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al trei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesionalÉ educatia,etica,si controlul de calitate .Atat publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab.200. Necesitatea reglementarii profesiei contabile.   In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligatia de a servi interesului public, organismele profesionale au o responsabilitate specifica si un rol essential care se regasesc in cele 3 obiective fundamentale ale organismelor profesionale, si anume:- Educatia: asigurarea unei dezvoltari profesionale continue a membrilor lor;-Etica: comportamentul deontologic al membrilor lor;-Calitatea: certificarea serviciilor oferite de membrii lor.Pentru a sustine aceste obiective organismele profesionale trebuie sa sustina sis a promoveze practicile profesionale la nivel inalt, inclusiv prin intermediul reglementarii, membrilor lor.Necesitatea reglementarii si natura acestei reglementari depind de:a) profesia insasi, capcitatea ei de a raspunde efectiv si efficient cerrerilor economiei si societatii;b) conditiile de piata in care activeaza profesia;c) calitatea serviciilor furnizate de membrii sai; reglementarea este necesara pentru a certifica faptul ca serviciile contabile de pe piata sunt de calitate adecvata, ceea ce implica:-  adoptarea de standard profesionale, tehnice;- adoptarea de reguli etice;- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractati ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii etc.201. Necesitatea studierii aspectelor doctrinare si de etica in profesia contabila. Necesitatea de a asigura apărarea onoarei şi independentei Corpului şi de a conferi lucrărilor membrilor săi autoritate impune acestor profesionişti contabili sa aibă calităţi esenţiale, cum sunt: - ştiinţă, competenta şi conştiinţa; - independenta de spirit şi dezinteres material; - moralitate, probitate şi demnitate. Se impune ca fiecare membru al Corpului sa facă efortul necesar dezvoltării acestor calităţi şi îndeosebi: a) sa îşi dezvolte necontenit cultura, nu numai profesionala, dar şi cunoştinţele de cultura generala, singurele capabile sa-i întărească discernământul; b) sa acorde fiecărei tranzacţii şi situaţii examinate toata atenţia şi timpul necesar pentru a-şi fundamenta o opinie personala, înainte de a face propuneri; c) sa îşi exprime opinia fără nici o reţinere fata de dorinţa, chiar ascunsa, a celui ce îl consulta şi sa se pronunţe cu sinceritate, fără ocolişuri, exprimându-şi, daca e nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor şi concluziilor formulate; d) sa nu dea niciodată ocazia de a se afla în situaţia de a nu putea sa îşi exercite libertatea de gândire sau de a fi supus îngrădirii îndatoririlor sale; e) sa considere ca independenta sa trebuie sa îşi găsească manifestarea deplina în exercitarea profesiei şi în protejarea ei, cu respectarea integrala a dispoziţiilor legale şi regulilor stabilite de Corp. Un semn distinctiv al profesiei contabile îl constituie asumarea responsabilităţii de a acţiona în interes public. Aşadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu constă exclusiv în a satisface nevoile unui client sau unui angajator individual 202. Necesitatea unor organisme profesionale puternice.Necesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pentru protejarea interesului public, cel putin din punctul de vedere a trei domenii, care constituie comnandamentele fundamentale ale unui organism professional: educatia, etica si control de calitate.Atat publicul cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie potejate de o eventual incompetenta a profesionistilor contabili; aceasta protective este asigurata atunci cand organismul profesional stabileste masuri eficiente in ceea ce priveste educatia profesionistilor contabili si in ceea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de profesionistii contabili., masuri eficiente de etica si deontologie profesionala.203. Necesitatea unui cod etic al profesiei contabileConform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional.Profesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament professional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar-contabile care pot influenta negative deciziile acestora.Stabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice.204. Obiectivitatea in profesia contabila.

30

Obiectivitatea presupune cã profesionistul contabil trebuie sã fie impartial, farä prejudecati, sa nu se afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, de naturã a determina un tert sa puna la indoialä obiectivitatea acestuia.

 Principiul obiectivitătii impune o obligatie tuturor profesionistilor contabili de a nu îsi compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte persoane.Un profesionist contabil poate fi pus în situatii în care obiectivitatea îi este afectată. Este imposibil ca toate aceste situatii să fie definite si descrise.Relatiile care aduc un plus de confuzii sau influentează în mod negativ rationamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate.Profesionistii contabili îsi desfăsoară activitatea în multe domenii diferite si trebuie sa-si demonstreze obiectivitatea în împrejurări diferite. Liber-profesionistii contabili realizează rapoarte de certificare, prestează servicii fiscale si alte servicii de consultanta manageriala. Alti profesionisti contabili angajati întocmesc situatii financiare fiind subordonati altora, executa serviciile de audit intern si servesc în diferite functii financiare de conducere din industrie, comert, sectorul public si educatie. De asemenea, unii profesionisti contabili pregătesc si instruiesc pe cei care aspira sa intre în profesie. Indiferent de pozitie sau serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritatea serviciilor profesionale si sa mentină obiectivitatea în rationamentul profesional.În selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa în mod specific potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentia corespunzătoare următorilor factori:a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii în care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea.b) este practic imposibil sa se definească si sa se descrie toate situatiile în care ar exista aceste posibile presiuni. În stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot, ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil.c) trebuie evitate relatiile care permit ca idei preconcepute părtinirea ori influentele altora sa încalce obiectivitatea.d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile si-au însusit principiul obiectivitătii.Profesionistii contabili nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenta importanta si dăunătoare asupra rationamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociază.205. Obligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si etica nu exista. Organismele profesionale membre IFAC au obligatia sa prevada in statutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale.Conduita gresita include :- activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea necorespunzatoare. Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa elaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judeca sa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.Organismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate prevederile Codului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. Organismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. Totodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s-a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita unei instante disciplinare. Instanta de judecata trebuie sa-si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau retrage o decizie a instantei de judecata.206. ORGANELE DE CONDUCERE SI DE EXECUTIE ALE UNUI ORGANISM PROFESIONAL-Organul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este Consiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai Consiliului.-Comitetele Permanente sunt structuri ale Consiliului care asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.Abordeaza urmatoarele domenii:Apartenenta ca membru;Educatie si training;Partea tehnica;Disciplina;Audit;Comitetul de numire pe posturi;Comitetul de remunerare.Consiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv), Membri,Personal angajat,Voluntarii.-Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferinţa naţională a experţilor contabili şi contabililor autorizaţi, Consiliul superior al Corpului şi Biroul permanent al Consiliului superior.-La filiale: - Adunarea generala – Director Executiv; Consiliul Filialei – Hotarare, Disciplina;Biroul permanent- Decizii, arbitraj.- Cenzori alesi207. Organisme si grupari regionale profesionaleOrganizatiile regionale sunt acele organizatii care reprezinta profesia contabila dintr-o regiune in fata organismelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune si in anumite cazuri in fata organizatiilor international. Scopul final al organizatiilor regionale il constituie facilitarea dezvoltarii reloatiilor economice in regiunile respective. Pentru a fi recunoscuta de IFAC organizatia regional trebuie sa demonstreze ca:-va subscrie obiectivelor IFAC si va fi de accord sa promoveze aceste obiective si se va asigura ca sunt promovate in regiune prin intermediul propriilor organisme membre;- are ca obiectiv dezvoltarea si intarierea profesiei contabile in regiune;- sa fie infiintata corespunzator atat din punct de vedere financiar cat si ethnic, a functionat pe o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si fianciare necesare indeplinirii eficiente a responsabilitatilor si participarii la activitatile IFAC;- contine déjà un  numar sufuicient de organism contabile care sunt déjà member ale IFAC.Gruparile regionale repezinta asocierea mai multor organism profesionale din tarile aceleasi regiuni, care insa nu indeplineste toate criteriile mentionate pentru o organizatie regional. Pentru a fi recunoscuta de IFAC o grupare regional trebuie sa demonstreze ca:-exista o grupare sau o organizatie infiintata si sustinuta;- gruparea sustine obiectivele si reglementarile IFAC si IASC;- zona de acoperire de grupare are o marime suficienta cu potential pentru un numar semnificativ de organisme profesionale; gruparea are potential sa indeplinesca eventual criteriile pentru recunosterea oficiala de catre IFAC , are o intentie si un plan evident in vederea obtinerii acestei recunosteri.Gruparile regionale recunoscute nu au drept de a participa laintalnirile Consiliului de Administratie al IFAC, doar cu invitatie speciala si intr-un anumit scop.208. Prezentaţi şi explicaţi cele 6 principii fundamentale prevăzute în Codul etic naţional al profesionaliştilor contabili. Principiile fundamentale sunt: - Integritatea Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale.

31

- Obiectivitatea Profesionistul contabil trebuie sä fie impartial si nu trebuie sä admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sau influentarea sa de cätre altii in privinta incälcärii obiectivitatii. - Competenta profesionala si bunavointa Profesionistul contabil trebuie sä indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de a-si mentne cunostintele profesionale si aptitudinile la nivelul cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legislaiei si tehnicii. - Confidentialitatea Profesionistul contiabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor dobândite in timpul indeplinirii serviciilor profesionale si nu trebuie sä utilizeze sau sä divulge aceste informatii fără autorizare clara si expresa sau numai dacä exista un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru. - Comportamentul profesional Profesionistul contabil trebuie sä actioneze intr-o manierä conformä cu buna reputatie a profesiei si sä se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Ob1igatia de a se abtine de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fata de terti, de alti membri ai profesiei contabile, de angajati si colaboratori, de patroni, si fata de publicul larg. - Respectarea normelor tehnice si profesionale Un profesionist contabil trebuie sä-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contabili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in mäsura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si, în cazul liber profesionitilor contabili, cu independenta (dupa curn se va vedea in Sectiunea 8 de mai jos). In plus, ei trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise de: - IFAC (de ex. Standardele Intemationale de Audit) - Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate - Ministerul Finantelor Publice - C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari - Legislatia relevantă209. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate. Confidentialitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa respecte confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scrisä, in afarä de cazurile când obIigaia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementare. 210. Reglementarea profesiei contabile la nivel European.=Dupa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de Directiva 89/48/CEE inlocuita prin Directiva 2005/36CEE cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr-un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.Acesti profesionist contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut echivalent,cele mai intalnite fiind cea de “expert contabil”Dupa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin Directiva 84/253/CEE,cunoscuta sub denumirea de –a 8-a Directiva,inlocuita prin Directiva 2006/43/cf,cunoscuta sub denumirea de noua Directiva a 8-a.Principalele prevederi ale celei de-a 8-a Directiva se refera la: -conditiile de autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar;-conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile;-crearea unui sistem de supraveghere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor statutari.Categoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin Directiva a 4-a si Directiva a 8-a,precum si prin reglementarea nationale.211. Rolul profesiei contabile pt.dezvoltarea economiei: Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.Bilantul contabil,situatiile financiare constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul acesteia.Regurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca practicieni individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non-profit,in entitati din sectorul public,in institutii,in educatie..Rolurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare.212. Rolul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional.

Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.Este important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si tehnice pentru solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. Acestea se invata in general in cursul unei perioade de practica.213. Rolul marketingului si promovarii profesiei.Marketingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. Un organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marketing are mai multe sanse de a-si atinge obiective strategice. Srategia initiala de marketing a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului-tinta cheie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.Scopul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marketing, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. Cele trei componente-cheie ale mediului de marketing sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de tehnici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.214. Rolul organismului profesional pentru adoptarea standardelor.

IFAC si IASCF au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de contabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. Un organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si profesional. Daca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.

32

Este recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative separate-unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. Aceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor.Fiecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie. Recomandarile comitetului de a adopta un anumit standardinternational trebuie sa fie aprobate de Consiliu, de preferat dupaq o perioada de expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului.215. Rolul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a-si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de-a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. IFAC considera ca organismele member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde.

Reglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. Unele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere.

Datoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.Evaluarea masurii in care un contabil si-a indeplinit aceasta datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara activitatea.

In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist.

In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective.

Controlul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si organismului profesional.Organizatia poate analiza mai multe abordari care include:-resurse interne(inspectori angajati)

-resurse externeIndiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia

trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control.216. Rolul organismului profesional pentru dezvoltarea profesionala continua.

Un principiu fundamental al Codului etic IFAC al profesionistilor contabili specifica faptul ca “un profesionist are sarcina permanenta de a-si pastra cunostintele si abilitatile la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si tehnica. Un profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele tehnice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale”. Dezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta.

Dezvoltarea profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a-si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional.

Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a-si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. Este important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate.

Standardul International de Educatie pentru Contabilii Profesionisti 7, “Dezvoltarea profesionala continua: Un program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale”,stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. Standardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. Multe organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei

Organismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionala continua.217. Rolul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica.

Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. Acest lucru necesita adfoptarea si implementarea unui cod etic chiar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului.

Codul etic IFAC al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indifferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice. Acesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune. Codul etic IFAC este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. Toate organismele member IFAC trebuie sa adapteze principiile Codului etic IFAC la codul national.218. Rolul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si disciplinar.

Dupa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s ail cunoasca sis a il respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.chiar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar efficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri sunt premise.

Structura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este: o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui

membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare; o curte disciplinara care investigheaza si judeca plangerile; o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare;

Organismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor. Organismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar.

33

Comportamentul inadecvat include cele ce urmeaza:- activitate infractionala;- actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile;- incalcarea standardelor profesionale;- incalcarea cerintelor etice;- neglijenta profesionala crasa;- un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa;- activitate nesatisfacatoare.Gama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include:- avertizarea;- pierderea sau limitarea drepturilor de practica;- amenda/plata cheltuielilor;- pierderea titlului profesional;- excluderea ca membru;

219. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. Bilantul contabil si situatiile financiare in ansamblul lor constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. Intreprinderile mici si mijlocii reprezinta peste 80% din economia europeana. Dezvoltarea lor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde si de increderea in informatiile financiare, adica de calitatea muncii profesionistilor contabili. Pofesionistii contabili sunt implicate in toate domeniile vietii economice si sociale: ei lucreaza in firme mari, mijlocii si mici sau ca practicieni individuali, in intreprinderi comerciale, industrial, fianciare, in organizatii non-profit, in entitati din sectorul public, in institutii, in educatie etc. Fiind implicate in atatea structure ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale, contribuie la performantele pietelor fianciare etc. 220. Rolul profesiei contabile pentru protejarea interesului public.

Profesia contabila se distinge fata de celelalte profesii, printre altele, prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public, fata de toate partile interesate in activitatile desfasurate de intreprindere: actionari, salariati, furnizori, banci, buget, etc. Chiar daca profesionistul contabil este platit de un client determinat care este beneficiarul final al serviciului de elaborare sau auditare a situatiilor financiare, informatiile desprinse din aceste situatii financiare sunt utilizate de cei care formeaza publicul .

221. Rolul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public= Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de intreprindere:actionari , salariati,furnizori-creditori,banci,buget,conturile nationale,investitori,organism de bursa.Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate.222. Rolul sectorului publicUn sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. Este necesara formarea adecvata a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi, directori de buget si tehnicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituie o schema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. Aceasta necesitate va determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor tehnice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. Organismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme, materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei scheme de invatamant si formare. Trebuie, de asemenea, sa tina cont de: - felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveghea sagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr-un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la nivel,, tehnic’’ ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea anhajatorilor pentru justificarea incheierii unui contract de training cu un angajator din sectorul public.Organismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in sectorul public.223. Rolul social al profesionistilor contabili.

11. Rolul social al profesionistilor contabili.Profesionistii contabili joaca un rol social important. Atitudinea si comportamentul acestora in legatura cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietatii economice a colectivitatii si a intregii tari. In plus, lucrarile prestate de acestia in domeniul salarizarii si al stabilirii venititurilor memebrilor societatii sunt indispensabile societatii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii si alete sectoare din lumea afacerilor, precum si Guvernul si publicul, in sens larg, trebuie sa aiba inredere in capacitatea acestora de a pune in functiune sisteme rigureoase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune finaanciara eficienta, si de a oferi sfaturi avizate asupra unui numar mare de problem, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal.224. Standarde Internaţionale de AuditConsiliul pentru Standarde Internaţionale de Audit şi Asigurări IAASB emite standarde. – Standardele Internaţionale de Audit ISA, + Standardele Internaţionale pentru Midsiunile de ExaminareISRE – Standardele Internaţionale pentru Serviciile Conexe ISRSIAASB emite Declaraţii aferente de practică, norme metodologice, îndrumăriObigaţiile – încorporarea standardelor internaţionale şi a celorlalte documente emise de IAASB în standardele naţionale – asistenţă la implementarea standardelor internaţionale şi a standardelor naţionale – impelmentarea unui process care să furnizeze mebrilor la timp traducerea corectă şi completă a standardelor internaţionale şi a celorlalte documente emise de IAASB. 225. Standardele intenaţionale de ContabilitateIFAC prin Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASB emite Standarde pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate pentru Sectorul Public IPSASConsiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate IASB emite Standarde Internaţionale de raportare financiară IFRS.

34

Obligaţiile încorporarea cerinţelor IPSAS în cerinţele naţionale de contabilitate – asistenţă la implementarea IPSAS pentru sector public, - încorporarea cerinţelor IFRS în standardele naţionale de contabilitate, - asistenţă la implementarea IFRS sau a standardelor naţionale.226. Standardele international de audit si rolul organismelor profesionale.Consiliul pentru standard international de audit si asigurari al IFAC emite urmatoarele standarde:- Standarde internationale de audit;- Standarde internationale pentru misiunile de examinare;-Standarde internationale pentru serviciile conexe.Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC sunt:- Incorprarea cerintelor standardelor internationale si a celorlate documente emise de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari in standardele nationale, sau daca responsabilitatea elaborarii standardelor nationale revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standard si documente;- Asistenta la implementarea standardelor sau altor standarde care incorporeaza aceste standarde si documente.- Implementarea unui proces care sa furnizeze membrilor la timp traducerea corenta si complete a standardelor intrenationale si a celorlalte documente emise de de consiliul pentru standarde internationale de audit si asigurari.227. Standardele international de contabilitate si rolul organismelor profesionale.IFAC prin consiliul pentru standardele international de contabiliate pentru sectorul public emite standardele international de contabilitate pentru sectorul public, iar consiliul pentru standarde internationale de contabilitate emite standardele internationale de raportare financiara IFRS.Organismele profesionale membre IFAC trebuie sa urmareasca:- Incorprarea cerintelor standardelor international de contabilitate pentru sectorul public in cerintele nationale de contabilitate pentru sectorul public, sau daca responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;- Asistenta la implementarea standardelor internationale de contabilitate in sectorul public sau altor standard care incorporeaza aceste standard; - Incorprarea cerintelor IFRS-urilor in cerintele nationale de contabilitate, sau daca responsabilitatea elaborarii cerintelor nationale de contabilitate revine guvernului sau altor terti, convingerea acelor responsabili sa se conformeze acestor standarde;- Asistenta la implementarea IFRS-urilor sai altor standard care incorporeaza aceste standarde.

228. Standardele international de educatie si rolul organismelor profesionale.Standardele international de Educatie pentru Profesionistii Contabili stabilesc elementele esentiale pe care trebuie sa le contina programele de educatie si dezvoltare astfel incat acestea sa fie recunoscute, acceptate si aplicate pe scara larga. Avand in vedere marea divesitate de culture, limbi, sisteme educationale, jurdicie si sociale din tarile din care fac parte organismele member IFAC, este la latitudinea fiecarui organism membru sa determine cerinte detaliate ale educatiei de precalificare, de postcalificare si de dezvoltare, dar care sa aiba la baza elementele esentiale prevazute in Standardele Internationale de Educatie.IFAC emite trei tipuri de documente:

1. Standarde intrenationale de educatie pentru profesionistii contabili; 2. Indrumarile internationale de educatie pentru profesionistii contabili;

3. Documentele internationale de educatie pentru profesionistii contabili.

Standardele internationale de educatie pentru profesionistii contabili:- Stabilesc standard de buna practica general acceptate in educatie si dezvoltare pentru profesionistii contabili;- Exprima reperele pe care organismele member trebuie sa le atinga in pregatirea si dezvoltarea continua a profesionistilor contabili;- Stabilesc elemente esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare la nivelul scontat pentru castigarea recunosterii, acceptarii si aplicarii

international;- Furnizeaza referinte autorizate pentru influentarea reglementarilor locale cu privire la buna practica in general.Principalele obligatii ale organismelor profesionale member IFAC in legatura cu standardele international de educatie sunt:

- Sa depuna cele mai sustinute eforturi pentru incorporarea elementelor esentiale ale continutului si procesului de educatie si dezvoltare pe care se bazeaza aceste standard;

- Sa depuna eforturi pt implementarea acestor standard sau a cerintelor nationale de educatie si dezvoltare care incorporeaza standardele;Sa aduca la cunostinata membrilor toate standardele international de educatie emise de IFAC.

229. Standardele internationale de calitate si rolul organismelor profesionale.Controlul calitatii este abordat la trei niveluri:-La nivelul misiunii-La nivelul firmei-La nivelul organismului professional

Sistemul de control la nivelul firmei (controlul intern) trebuie sa includa politici si proceduri care sa faca referiri la:- Responsabiliatea conducerii pentru calitatea din interiorul firmei;- Cerintele etice - stabilirea de politici care sa asigure respectarea de catre personal a cerintelor etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competent

profesionala, confidentialiatea, profesionalismul si independenta;- Acceptarea si continuitatea relatiei cu clientii si misiuni specifice;- Resursele umane – politici care sa asigure recrutarea personalului, evaluarea performantei, capacitatile, competent, dezvoltarea carierei, promovarea,

stimulente etc;- Monitorizarea – asiguraea ca procedurile si politicile cu privire la sistemul de control al calitatii sunt relevante, adecvate, functionale si sunt

respectate. Obligatiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitatii se refera la:

- Existenta unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitatii;- Depunerea celor mai sustinute eforturi pentru incurajarea celor responsabili sa implementeze prevederile standardelor international de calitate.

230. Standardele Internaţionale de Calitate

35

Consiliul pentru Standarde de Etică pentru Contabili IESBA din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesioniştilor contabili care cuprinde standarde etice de înaltă calitate, precum şi alte prevederi pentru profesioniştii contabili din întreaga lume.Codul etic IFAC stabileşte principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesioniştii contabili şi furnizează un cadru conceptual şi îndrumări pentru aplicarea acestor principii. Obigaţiile – organismele member nu trebuie să aplice standarde mai puţin stringente stipulate în codul etic IFAC. – responsabilitatea elaborării codurilor naţionale de etică revin terţilor, organismele member trebuie să urmărească convergenţa codului naţional cu codul IFAC. În Rom’nia Codul ETIC ifac a fost adoptat drept Cod etic naţional din 2002231. Standardele Internaţionale de CalitateControlul calităţii este abordat pe trei niveluri

- nivelul misiunii – control intern- nivelul cabinetului – control intern- nivelul organismului professional – control extern

Controlul calităţii la nivelul cabinetului trebuie să includă următoarele elementea) responsabilităţile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului:- stabilirea de politici şi proceduri al căror scop este de a promova o cultură internă- stabilirea structurilor sau oersoanelor care îşi asumă responsabilitatea finală pentru sistemul de control- persoanele care au atribuţii cu privire la sistemul de control al calităţii în cadrul firmei trebuie să deţină experienţă şi capacităţi suficiente şi adecvate precum

şi autoritate necesarăb) cerinţele etice constau în stabilirea de politici şi proceduri că repectă cerinţe etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competenţa profesională,

confidenţialitatea, profesionalismul, independenţa.c) Acceptarea şi continuarea relaţiei cu clienţii şi misiuni – stabilirea de politici şi proceduri pentru acceptarea clienţilor, - stabilirea de politici şi proceduri

pentru continuarea relaţiilor cu clienţii şi pentru retragerea din misiuni sau din relaţii cu clienţiid) Resursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabilă că firma deţine sufficient personal cu capacităţile şi competenţele necesare,

recrutarea personalului, evaluarea performanţei, capacităţile, competenţele, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele.e) Realizarea misiunilor asigurarea realizării misiunilor în conformitate cu standardele profesionale şi cu cerinţele legale – modul de acordare a consultaţiilor, -

modul de soluţionare a divergenţelor de opinii în cadrul echipei misiunii – examinarea independentă a controlului de calitate – documentarea misiunilorf) Monitorizarea politicile şi procedurile cu privire la sistemul de control al calităţii sunt relevante, adecvate, funcţionează efficient, sunt respectate în practică,

- analiza şi evaluarea continuă a sistemului de control al calităţii, - inspacţia periodică a unor misiuni deja încheiatePentru misiuni de audit şi servicii conexe IFAC a EMIS Standardul Internaţional de Audit ISA 220 şi Standardul Internaţional de Control al Calităţii ISQC nr. 1

232. Standardele Internaţionale de Educaţie SIE

Stabilesc elementele esenţiale pe care trebuie să le conţină programele de educaţie şi dezvoltare astfel încât acestea să fie recunoscute, acceptate şi aplicate pe scară largă.Organismele profesionale membre IFAC determină cerinţe detailate ale educaţiei de precalificare de postcalificare şi de dezvoltare care să aibă elemente esenţiale prevăzute în SIE.IFAC emite trei tipuri de documente:

- Standardele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IES)- Îndrumările Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEG)- Documentele Internationale de Educatie pentru Profesionistii Contabili (IEP)IES- stabilesc standarde de buna practica general acceptate în educaţie şi dezvoltare pentru profesioniştii contabili.- Exprimă reperele pe care organismele member trebuie să le atintgă în pregătirea şi dezvoltarea continuă profesioniştii contabili.- Stabilesc elementele esenţiale ale conţinutului şi procesului de educaţie şi dezvoltare la nivelul scontat pentru câştigarea recunoaşterii, aceptării şi aplicării

internaţionale.- Funizează referinţe autorizate pentru influenţarea reglementărilor localeIFAC a emis 8 IES- uri

IES1 intitulat Cerinţe de intrare într- un program de educaţie contabilă profesionistă IES2 intitulat Conţinutul programelor de educaţie contabilă profesionistăIES3 intitulat Aptitudini profesionaleIES4 intitulat Valori profesionale etică şi atitudiniIES5 intitulat Cerinţe de experienţă practicăIES6 intitulat Evaluarea capacităţilor profesionale şi competenţeiIES7 intitulat Dezvoltarea profesională continuăIES8 intitulat Cerinţe privind competenţa profesioniştilor contabili din domeniul audituluiPrincipale obligaţii member IFAC sunt-încorporarea elementelor esenţiale ale conţinutului şi procesului de educaţie şi dezvoltare pe care se bazează IES urile în cerinţele naţionale de educaţie şi dezvoltare pentru profesia contabila.- implementarea IES –urilor sau a cerintelor nationale de educatie şi dezvoltare care încorporează IES urileSa aducă la cunoştinţa membrilor toate IES –urile, IEG –urile şi IEP –urile emise de IFAC.

233. Standaredele international de etica si rolul organismelor profesionale.Consiliul pentru standardele internationale de etica di cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionistilor contabili ccare curpinde standardele etice de inalta calitate, precum si alte prevederi pentru profesionistii contabili din intreaga lume. Acest cod stabileste principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionistii contabili si creaza un cadru conceptual si indreumari pentru apluicarea acestor principii.Obligatiile organismelor profesionale membre IFAC se refera la urmatoarele:

- Organismele membre nu trebuie sa aplice standard mai putin stringente decat cele stipulate in codul etic IFAC;- Acolo unde responsabilitatea elaborarii codului national de etica revine tertilor, organismele membre trebuie sa urmaresca convergenta codului etic

national cu codul IFAC, si sa-I convinga pe cei responsabili cu elaborarea codului national sa incorporeze codul IFAC.234. STRUCTURA LEGALA SI ORGANIZATIONALA A UNUI ORGANISM PROFESIONALAFactorii care trebuie analizati:

- scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia legala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor

36

financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional din afara tarii.

- Deciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru; prevederea de mentinere a „drepturilor dobandite’’ pentru calitatea de membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de conducere; autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si responsabilitatea Comitetelor Permanente; desemnarea ca membru.

235. Sursele de finantare ale unui organism profesional.Subventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.236. Unicitatea si unitatea profesiei contabileUnitateaProfesia contabila este o profesie cu un camp larg de actiune si cu multe specializari diferite. Profesionistii contabili lucreaza independent, atat in firme, cat si individual; ei lucreaza in organisme sau institutii publice sau private, organisme non-profit sau in educatie, unde pot avea roluri diferite. Profesia contabila cuprinde de asemenea consultanti in diverse si numeroase domenii legate de administratia publica sau afaceri, cum ar fi management, fiscalitate, sisteme informationale, finante corporative si altele.Chiar daca in unele organisme profesionale membrii sunt specializati numai pe una sau foarte putine din aceste activitati, profesia contabila in ansamblul ei le contine pe toate, constituindu- se intr-un tot unitar.

UnicitateaProfesia contabila se distinge de celelalte profesii prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public. Ca atare profesionistii contabili trebuie sa furnizeze servicii de cea mai inalta calitate publicului, si pentru aceasta relatiile dintre ei si angajatorii sau clientii lor, precum si relatiile dintre profesionistii contabili trebuie sa respecte anumite principii si regulie menite sa dea autoritatea necesara serviciilor furnizate.

37