Discriminarea in carieraCauze, tipuri si studii de caz

29.03.2013 Climov Cristina

Definitie:

Discriminarea in cariera,definita ca forma de discriminare

in procesele de angajare, promovare, definire a

obligatiilor si sarcinilor si in compensatii, poate fi

denumita si:

Discriminare la locul de munca

Discriminare pe piata muncii

29.03.2013 Climov Cristina

Cauze ale discriminarii:

Stereotipurile

Discriminarea constienta datorata prejudecatilor.

Exemplu: un angajator poare refuza sa angajeze vreunul

din membrii unei comunitati pentru a conduce una din

masinile firmei sale deoarece considera ca reprezentantii

etniei respective nu sunt soferi priceputi.

29.03.2013 Climov Cristina

Cauze ale discriminarii:

Ideologia:

Unii oameni discrimineaza din motive ideologice cum ar

fi ideea ca unii oameni sunt superiori altora in

dezvoltarea unor anumite abilitati.

Exemplu: evreii ar fi foarte buni negustori, comercianti

asiaticii (chinezi si coreeni) se pricep mai

bine la tehnologie si lucreaza mai ieftin.

29.03.2013 Climov Cristina

Cauze ale discriminarii:

Impactul disparat (discriminare indirecta)

Acest tip de discriminare poate aparea chiar atunci cand

exista reguli corecte si aplicate pentru toata lumea in

mod egal.

Exemplu: cand o companie este adepta unei politici

interne care interzice purtarea barbii, decizia ii poate

afecta pe adeptii religiilor care cer barbatilor sa poarte

barba.

29.03.2013 Climov Cristina

Cauze ale discriminarii:

Discriminare structurala:

Discriminarea poate fi prezenta si la nivelul unor grupuri

mai mari, chiar la nivelul unor organizatii.

Exemplu: o companie poate decide sa promoveze

manageri din departamentul de vanzari, dar sa

diminueze numarul de angajati promovati din alte

departamente (operativ, IT, marketing).

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea de gen:

Diferentele salariale intre femei si barbati nu sunt in sine

o dovada a discriminarii.

Pentru stabilirea elementelor discriminatoare este

necesara o evidenta clara a diferentelor salariale

motivate de diferentele de calificare profesionala.

Doar acele dezechilibre neexplicate prin calificarea

profesionala potrivita pot fi considerate dovezi ale

discriminarii.

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea de gen:

Studii de caz:

I. Univ. de Drept Michigan, 1987-1993 si 1994 -2000

Concluzie: Desi veniturile erau foarte asemanatoare imediat dupaabsolvire, in urmatorii 15 ani, femeile din cadrul studiului au ajuns sacastige 60% din venitul mediu al barbatilor.

II. Grup parlamentar american, 1993

Concluzie: femeile albe si cele afro-americane aveau un venit mediuanual mai mic decat barbatii albi, non-hispanici.

Totusi, nu au putut deduce clar raportul veniturilor femei hispanice siasiatice si barbatii albi, non-hispanici.

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea de gen:

Reprezentarea minoritara a femeilor:

“pipeline”: femeile intra in general pe pozitii inferioare si au nevoie de mai mult timp pentru a ajunge in posturile de nivelsuperior

“bariers”: exista anumite bariere care impiedica femeile saajunga in posturile din nivelurile superioare

bariere nediscriminatorii: dedicarea fata de familie, conflicteledin familie

bariere discriminatorii: retelele de socializare

barbatii sunt mai priceputi in a-i conduce pe ceilalti

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea de gen:

Evolutia legislativa in SUA:

1964 - Civil Rights Act (Actul Drepturilor Civile)

1963 - Equal Pay Act (Actul pentru plati egale): plati

egale femeilor si barbatilor pentru aceeasi calificare

profesionala

1964 - Title VII din Civil Rights Act : primul act redactat

integral impotriva discriminarii pe piata muncii

A fost admisa si calificarea ocupationala bona fide (BFOQ)

1986 - agresiunea sexuala a fost admisa ca ilegalitate

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea de gen:Cazuri celebre de agresiune sexuala:

1.Fabrica Mitsubishi Motors din Illinois

In 1998, Mitsubishi a acceptat sa despagubeasca cu $34 millionmai multe femei angajate ale consortiului intr-o fabrica in Normal,Illinois.

2.Conventia de la Tailhook

In 1991, un proces a fost deschis impotriva fortelor armateamericane. Paula Coughlin, fost locotenent, a fost una din celepeste 80 de femei supuse agresiunilor sexuale.

3. Paula Jones vs. Bill Clinton

In 1991, Paula Jones era functionar public iar Bill Clinton era Guvernator de Arkansas. Paula a deschis un proces cu acuzatia de agresiune sexuala pe numele acestuia insa Bill Clinton a negat toateacuzatiile.

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea dupa etnie:Studii de specialitate:

Norvegia, iunie 2011,

Concluzie: 26% din norvegienii majoritari (si doar 11% dintre

angajatii norvegieni de alte etnii) sunt supra-calificati pentru

munca lor

Marea Britanie, 2009,

Concluzie: 71% medici afro-americani, 45% asiatici, 63% de

alta atnie, 27% hispanici, comparativ cu doar 7% dintre

medicii “albi” s-au confruntat cu situatii de discriminare de-a

lungul carierei

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea dupa etnie:Studii de specialitate:

Marea Britanie, 2012,

Majoritatea femeilor isi schimba numele si renunta la portulreligios in cadrul interviurilor de angajare

Rata de somaj este dubla pentru femeile de alta etnie, maiales pentru cele din Pakistan, Bangladesh si cele afro-americane.

Unii angajatori considera ca femeile musulmane si-ar putealasa slujba dupa primul copil.

29.03.2013 Climov Cristina

"homely"

"below average",

"above average"

"handsome or beautiful"

Discriminarea dupa aspectul fizic:Studii de specialitate:

SUA,1994,

9% dintre barbatii considerati de angajatoriiintervievati ca fiind “homely” sau “below average” primeau cu 9% mai putin la veniturile/ora.

32% dintre barbatii "above average" or "handsome“ castigau cu 5% mai mult decatmedia

Cele mai atractive femei primeau doar cu 4%mai mult decat media femeilor

8% din cele studiate au fost considerate“homely” sau “below average” si castigau cudoar 5% mai putin decat media

29.03.2013 Climov Cristina

Discriminarea dupa aspectul fizic:

Studii de specialitate:

Marea Britanie, 2007

Gradul de prejudecati privind aspectul fizic scade o data cuexperienta in munca.

73% din timp noii manageri au ales cel mai “frumos” candidat

65% din timp managerii mijlocii

47% din timp managerii foarte experimentati

29.03.2013 Climov Cristina

Diferente salariale in Romania:

64,26% bărbați

35,73% femei

6,5% CEO/board

32% executie

34% middle management

29.03.2013 Climov Cristina

Mercer, 2012, 27.508 participanți

Diferente salariale in Romania:

29.03.2013 Climov Cristina

Mercer, 2012, 27.508 participanți

Diferente de varsta:

Diferente salariale in Romania:

29.03.2013 Climov Cristina

Mercer, 2012, 27.508 participanți

Diferente de venituri:

Discriminarea in procesul de

promovare:

29.03.2013 Climov Cristina

Studiu salarial Mercer realizat pe companii din Europa

(94%) si din alte continente (6%)

67% dintre companii nu au nicio strategie pentru dezvoltarea

femeilor pentru pozitii de top management

40% dintre companii nu au nicio strategie pentru dezvoltarea

femeilor-lider

Majoritatea companiilor nu au un proces bine definit de

identificare a angajaților cu potențial ridicat

30% dintre companii au dificultăți în a crea un “pipeline” de

femei-leader

Stereotipuri de gen la nivel

cultural:

29.03.2013 Climov Cristina

Va invit sa consultati si completati un chesionar al HART

Consulting:

http://www.hart.ro/ro/resurse/noutati/evaluarea-

stereotipurilor-de-gen-la-nivel-cultural/

Exemple de intrebari din chestionar:

Sa platesti (ca firma/ organizatie) instruirea unei femei este o

pierdere de bani, deoarece oricum ele vor parasi organizatia

de indata ce se vor casatori sau vor avea copii?

Femeile isi schimba mai des locul de munca decat barbatii?

Resurse online:

29.03.2013 Climov Cristina

1. http://en.wikipedia.org/wiki/Employment_discrimination

2. http://english.cntv.cn/program/bizasiaamerica/20120908/102365.shtml

3. http://www.josephlesley.com/diversity.html

4. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2771235/

5. http://www.pakistantoday.com.pk/2012/12/08/news/national/british-

minority-ethnic-women-being-discriminated-in-job-market/

6. http://work.chron.com/causes-discrimination-workplace-9696.html

7. http://work.chron.com/workplace-policies-disability-discrimination-

13039.html

8. http://work.chron.com/promotion-discrimination-workplace-7412.html

9. http://www.cariereonline.ro/articol/care-sunt-diferen%C8%9Bele-

salariale-intre-femei-%C8%99i-barba%C8%9Bi-romania

10.http://www.hart.ro/ro/resurse/noutati/evaluarea-stereotipurilor-de-gen-

la-nivel-cultural/

Multumesc!

29.03.2013 Climov Cristina