Dianex Serv SRLdianex.ro/wp-content/uploads/2014/08/Model-dosar-SSM.pdf · Dianex Serv SRL – 0244...

Click here to load reader

  • date post

    31-Aug-2019
  • Category

    Documents

  • view

    8
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of Dianex Serv SRLdianex.ro/wp-content/uploads/2014/08/Model-dosar-SSM.pdf · Dianex Serv SRL – 0244...

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 1 www.dianex.ro

    Documentul 1

    SC ______________________ SRL

    Sediul___________________________________

    CUI ____________

    J__ /____/______

    DECIZIA Nr. ___din __.___.____

    Consiliul de administratie al SC _____________ SRL constituita in baza Legii nr.31/1990 si reprezentata prin

    Dl. ____________ in calitate de administrator, avand in vedere art.8 din legea 319/2006.

    Decide:

    Art.1 Incepand cu data prezentei decizii, se desemneaza SC Dianex Serv SRL, in calitate de Servicu Extern

    abilitat in domeniul S.S.M.in baza autorizatiei nr. 7858 din data 19.09.2011, eliberata de Inspectoratul Teritorial de

    Munca, ca serviciu extern desemnat cu prestarea de servicii in domeniul securitatii si sanatatii in munca la SC

    _____________ SRL pentru realizarea msurilor prevzute de legislatia in vigoare, in conformitate cu contractul 5458

    din ___.___.____;

    Art.2 Activitatile desfasurate de ____________SRL sunt cele prevazute in contractul de prestari servicii nr.

    ____ / __.__.___.

    Administrator:

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 2 www.dianex.ro

    Documentul 2

    SC ______________________ SRL

    Sediul___________________________________

    CUI ____________

    J__ /____/______

    DECIZIA Nr. ___ din __.__.____

    pentru numirea si responsabilitatile conducatorilor de loc de

    munca pe linia SSM la societatea SC ________________ SRL

    Consiliul de administratie al SC ________________ SRL, constituita in baza Legii nr.31/1990 si reprezentata

    prin Dl. ________________ in calitate de administrator, avand in vedere art.8 din legea 319/2006.

    Decide:

    Art. 1 In conformitate cu prevederile legii 319/2006, numesc urmatoarele persoane:

    - pentru locul de munca Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj _____, Judet _________, se numeste conducator al locului de munca Dl. _________________

    Art. 2. Persoana nominalizata la art. 1 din prezenta decizie au urmatoarele atributii si raspunderi pe linia securitatii

    si sanatatii in munca:

    3. Indeplinirea si monitorizarea planului de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor;

    4. Difuzarea instruciunilor proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de

    munc/posturilor de lucru n ntreprindere i/sau unitate;

    5. Verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i

    sntii n munc stabilite prin fia postului;

    6. Asigurarea informrii i instruirii (instruirea la locul de munca si periodica) lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea (dupa instruire la locul de munca si dupa instruirea periodica) nsuirii de

    ctre lucrtori a informaiilor primite;

    7. Asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101107 din H.G. 1425/2006;

    8. Evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare prin medicul de medicina muncii; 9. Evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea

    aptitudinilor i/sau control psihologic periodic - prin medicul de medicina muncii;

    10. Monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc;

    11. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran;

    12. Evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din

    Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n

    munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc

    13. Urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr.

    1.048/2006;

    14. Participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108 - 114 din H.G. 1425/2006

    15. Intocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108114 din H.G. 1425/2006; 16. Urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al

    cercetrii evenimentelor

    17. Sa colaboreze cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 3 www.dianex.ro

    18. Sa colaboreze cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;

    19. Propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;

    20. Evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte

    activiti necesare, potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru

    mbuntirea securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat

    atmosferelor explozive

    21. Desfasoara alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. 22. Sa asigure instructiunile proprii pentru echipamentele de munca utilizate in procesul de munca al inteprinderii; 23. S obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de

    nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

    24. S ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific 25. Sa respecte legislatia in domeniu sanatatii si securitatii in munca;

    Art. 3. Persoanele nominalizate la art. 1 au urmatoarele atributii generale:

    a) Obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor din subordine in toate aspectele legate de munca;

    b) In cazul in care se apeleaza la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu; c) Asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca; d) Informarea lucratorilor privind riscurile specifice locului de munca. e) Prevenirea riscurilor profesionale.

    Art. 4. Persoanele nominalizate la art. 1 au obligatia sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute la art.2, tinand

    seama de modificarea conditiilor, si pentru imbunatatirea situatiilor existente.

    Art. 5. Persoanele nominalizate la art. 1 au obligatia sa implementeze masurile prevazute la art. 2 si 3 pe baza

    urmatoarelor principii generale de prevenire:

    a) evitarea riscurilor; b) combaterea riscurilor la sursa; c) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei;

    d) muncii, a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor de munca

    h) adoptarea, in mod prioritar, a masuritor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala:

    i) furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.

    Art. 6. Fara a aduce atingere altor prevederi ale legi 319/2006, tinand seama de natura activitatilor din

    conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca:

    a) sa ia in considerare capacitatile lucratorilor din subordine in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in rnunca,

    atunci cand le incredinteaza sarcini;

    b) sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii din subordine in

    ceea ce priveste consecintele asupra securitatii si sanatatii lucratorilor determinate de alegerea echipamentelor, de

    conditiile si mediul de munca;

    c) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca in zonele cu risc ridicat si specific, accesul sa fie permis numai lucratorilor care

    au primit si si-au insusit instructiunile adecvate.

    Art. 7. Atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi si sau

    unitati, persoanele nominalizate la art. 1 au urmatoarele obligatii:

    a) sa coopereze cu omologul sau de la celelalte intreprinderi de la care au venit lucratorii in vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena in munca, luand in considerare natura activitatilor;

    b) sa isi coordoneze actiunile in vederea protectiei lucratorilor si prevenirii riscurilor profesionale, luand in considerare natura activitatilor;

    c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) sa inforrneze lucratorii si reprezentantii acestora despre riscurile profesionale.

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 4 www.dianex.ro

    Art. 8. Masurile privind securitatea, sanatatea si igiena in munca nu trebuie sa comporte in nici o situatie

    obligatii financiare pentru lucratori.

    ADMINISTRATOR

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 5 www.dianex.ro

    Documentul 3 SC ________________ SRL

    Sediul Social

    CUI_____________

    J___/____/______

    DECIZIA Nr. __ din __.__.____

    Consiliul de administratie al SC ________________ SRL constituita in baza Legii nr.31/1990 si reprezentat

    prin Dl. __________in calitate de administrator al societatii, avand in vedere art.8 din legea 319/2006.

    Decide:

    Art.1. Persoanele desemnate pentru acordarea primului ajutor sunt:

    Loc de munca Salariati

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj

    _____, Judet _________,

    __________________

    Alin (1) - Lucratorii desemnati vor executa o instruire de acordarea primului ajutor sub coordonarea medicului

    de medicina muncii.

    Alin (2) - Fiecare loc de munca va avea in dotare cate o trusa de prim ajutor la maxim 25 de lucratori.

    Consumabilele din aceasta trusa se vor completa pe masura consumarii lor, sau data expirarii valabilitatii.

    Alin (3) Concomitent cu acordarea primului ajutor se suna la 112 pentru solicitarea unei ambulante.

    Art.2. - Persoanele desemnate pentru aplicarea masurilor de stingerea incendiilor si evacuare sunt:

    Loc de munca Salariati

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,,

    Etaj _____, Judet _________,

    ____________

    Alin (1) Actioneaza conform planului de interventie/planul de aparare impotriva incendiilor aflat in dosarul

    S.U.

    Alin (2) Concomitent cu inceprea aplicarii masurilor de stingerea incendiilor se suna la 112 pentru

    solicitarea interventiei pompierilor

    Art. 3. - Persoanele care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent de accidentare

    Loc de munca Salariati

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,,

    Etaj _____, Judet _________,

    ___________________

    Administrator:

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 6 www.dianex.ro

    Documentul 4 SC ______________________ SRL

    Sediul___________________________________

    CUI ____________

    J__ /____/______

    ANEXA LA

    REGULAMENT INTERN

    1. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA Sl SECURITATEA IN MUNCA PRECUM Sl

    PREVENIREA Sl STINGEREA INCENDIILOR

    1.1. Reguli privind protectia, igiena si securitatea munca

    Angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor i s

    asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. Angajatorul are urmtoarele obligaii:

    a) s asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea i perfecionarea personalului cu atribuii n domeniul proteciei muncii;

    b) s acorde persoanelor cu atribuii privind securitatea i sntatea n munc un timp adecvat i s le furnizeze mijloace necesare pentru a-i putea exercita atribuiile;

    c) s asigure dotarea, ntrein d) erea, verificarea echipamentelor individuale de protecie i a echipamentelor individuale de lucru; e) s asigure materiale igienico-sanitare i alimentaie de protecie;

    Fiecare salariat are obligaia s asigure aplicarea msurilor referitoare la securitatea i sntatea sa precum i

    a celorlali salariai. Pentru a asigura securitatea i sntatea n munc salariaii au urmtoarele obligaii:

    a) s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) s utilizeze corect echipamentele tehnice, substanele periculoase i celelalte mijloace de producie; c) s nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate, ale

    echipamentelor tehnice i ale cldirilor, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive;

    d) s aduc la cunotina conductorului locului de munc orice deficiene tehnice sau alte situaii care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;

    e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc n cel mai scurt timp posibil accidentele de munc suferite de persoana proprie sau de ali angajai;

    f) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat conductorul locului de munc;

    g) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat; h) s utilizeze materialele igienico-sanitare primite n conformitate cu indicaiile personalului sanitar; i) s participe la instructajele organizate de societate n domeniul securitii i sntii n munc;

    In scopul aplicarii si respectarii in cadrul societatii a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca

    corespunzatoare conditiilor in care se desfasoara activitatea, societatea asigura instruirea tuturor persoanelor incadrate

    in munca, prin angajatii proprii cu atributii si in domeniul protectiei muncii sau persoane juridice sau fizice, externe

    sau, care consta in:

    A. Instruirea introductiv-general se face: a) la angajarea salariatilor;

    b) lucrtorilor detaai de la o alta ntreprindere i/sau unitate;

    c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;

    d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.

    Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii

    respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la

    nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general. Instruirea introductiv-general se face de ctre:

    a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

    b) lucrtorul desemnat; sau

    c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

    d) serviciul extern de prevenire i protecie.

    Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane. Durata instruirii

    introductiv-generale se stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai

    mic de 8 ore.

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 7 www.dianex.ro

    n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:

    a) legislaia de securitate i sntate n munc;

    b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc;

    c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;

    d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea

    lucrtorilor.

    Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste. Rezultatul

    verificrii va fi consemnat n fia de instruire.

    Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu excepia altor

    participani la procesul de munc, aa cum sunt definii potrivit art. 5 lit. c) din legea 319/2006, instruirea va dura 30

    de minunte, aceasta fiind executata de conducatorul locului de munca vizitat. Instruirea se va consemna in fisa de

    instruire colectiva de catre conducatorul locului de munca, care a executat instruirea. Instruirea persoanelor respective

    va cuprinde activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitatea i sntatea lor,

    precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul de ntreprindere i/sau unitate. Conducatorul

    locului de munca va insoti persoanele pe durata aflarii acestora in incinta ntreprinderi i/sau unitatii.

    B. Instruirea la locul de munc Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor

    pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc

    de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. Instruirea la locul de munc se face tuturor salariatilor,

    inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii. Instruirea la locul de munc se face

    de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maximum 20 de persoane. Fia de instruire se pstreaz

    de ctre conductorul locului de munc. Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete

    prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:

    a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

    b) lucrtorul desemnat; sau

    c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

    d) serviciul extern de prevenire i protecie.

    Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat

    atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/

    serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz

    instruirea. Instruirea la locul de munc va cuprinde:

    a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de munc i/sau postului de

    lucru;

    b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;

    c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i

    evacuarea lucrtorilor;

    d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc

    i/sau postului de lucru;

    e) instruirea la locul de munc va include n mod obligatoriu demonstraii practice privind activitatea pe care persoana

    respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a mijloacelor de

    alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor.

    nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea

    cunotinelor de cte eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire

    individual.

    C. Instruirea periodic Instruirea periodic se face tuturor salariatilor si are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n

    domeniul securitii i sntii n munc. Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.

    Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii i nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru

    personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. Verificarea instruirii

    periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul

    desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de

    instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor. Instruirea periodic se va completa

    n mod obligatoriu i cu demonstraii practice. Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre

    angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul

    intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi

    pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele

    cazuri:

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 8 www.dianex.ro

    a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

    b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului

    de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de

    noi riscuri n unitate;

    c) la reluarea activitii dup accident de munc;

    d) la executarea unor lucrri speciale;

    e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;

    f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

    g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

    Durata instruirii periodice suplimentare nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de

    ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:

    a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau

    b) lucrtorul desemnat; sau

    c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau

    d) serviciul extern de protecie i prevenire.

    Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-

    a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i

    protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care

    efectueaz instruirea.

    In vederea asigurarii conditiilor de protectie a muncii si pentru prevenirea accidentelor de munca, societatea asigura

    cadrul necesar privind:

    adoptarea la elaborarea tehnologiilor de fabricate a solutiilor conforme cu normele de protectie a muncii, prin a caror aplicare sa fie eliminate riscurile;

    stabilirea pentru salariati si pentru ceilalti participanti la procesul de munca, prin inserarea in fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate;

    elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protectie a muncii, corespunzator conditiilor in care se desfasoara activitatea la locurile de munca;

    asigurarea si controlarea cunoasterii si aplicarii, de catre toti salariatii si participantii la procesul de munca, a masurilor tehnice, sanitare si organizatorice din domeniul protectiei muncii;

    asigurarea de materiale necesare informarii si educarii salariatilor si participantilor la procesul de munca: afise, pliante si alte asemenea cu privire la protectia muncii;

    informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire necesare;

    angajarea numai a persoanelor, care in urma controlului medical de medicina a muncii si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute;

    intocmirea unei evidente a locurilor de munca cu conditii deosebite: vatamatoare, grele periculoase, precum si a accidentelor. de munca,bolilor profesionale, accidentelor tehnice si avariilor;

    asigurarea functionarii permanente si corecte a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in

    desfasurarea proceselor tehnologice;

    asigurarea realizarii masurilor stabilite de inspectorii de protectia muncii cu prilejul controalelor sau al efectuarii cercetarilor accidentelor in munca;

    asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii si conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca;

    asigurarea pe cheltuiala sa a utilizarii de catre personalul angajat a echipamentului individual de protectie;

    asigurarea gratuita a materialelor igienico - sanitare persoanelor care desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita.

    Aplicarea normelor de protectie si igiena a munca precum si a masurilor organizatorice intreprinse de societate

    va fi asigurata de fiecare persoana incadrata in munca, pe parcursul mtregii perioade de derulare a contractului munca

    prin:

    insusirea si respectarea normelor de protectie a muncii si masurilor aplicare a acestora stabilite de societate;

    desfasurarea activitatii in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala

    atat persoana proprie, cat si celelalte persoane participante la procesul de munca;

    aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca despre aparitia oricarei defectiuni tehnice

    sau alta situatie care constituie un pericol accidentare sau imbolnavire profesionala;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 9 www.dianex.ro

    aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca a accidentelor de munca suferite de persoana

    proprie si de alte personane participante la procesul de munca;

    oprirea lucrului la aparitia oricarui eveniment, indiferent de gradul sau pericol, cauzator de producerea unui

    accident si informarea imediata conducatorul locului de munca;

    utilizarea echipamentului individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care i-a fost

    acordat;

    acordarea relatiilor solicitate de organele de control si de cercetare domeniul protectiei muncii.

    1.2. Protectia maternitatii la locul de munca

    Obligatiile Angajatorului:

    1. sa previna expunerea salariatelor (gravide, lauze sau care alapteaza) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea in situatia in care rezultatele evaluarii evidentiaza riscuri;

    2. sa nu constringa salariatele sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori a copilului nou nascut, dupa caz;

    3. sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si sa nu anunte alti angajati dect cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari al procesului de munca;

    4. sa modifice locul de munca al salariatelor care isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat astfel incit sa li se asigure la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in

    pozitie sezinda sau pentru miscare, la recomandarea medicului de medicina muncii;

    5. sa acorde salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale constnd in ore libere platite salariatei, in cazul in care investigatiile medicale se pot efectua numai in timpul programului de lucru;

    6. sa acorde salariatelor care alapteaza pauze de alaptare de cite o ora fiecare, in timpul programului de lucru fie sa reduca durata timpului de lucru cu 2 ore zilnic, fara diminuarea drepturilor salariale.

    7. sa transfere la un alt loc de munca cu mentinerea salariului de baza brut lunar salariatele gravide, lauze sau care alapteaza, care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau penibil;

    8. sa transfere la un loc de munca de zi, salariatele care desfasoara munca de noapte si a caror sanatate este afectata, pe baza solicitarii scrise a acestora;

    9. sa modifice in mod corespunzator conditiile/orarul de munca, ori sa repartizeze la alt loc de munca salariatele gravide, lauze sau care alapteaza care desfasoara activitate ce prezinta riscuri pentru sanatate, securitate ori

    repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, conform recomandarii medicului de medicina muncii.In cazul in care

    din motive justificate , angajatorul nu poate indeplini cele doua obligatii, salariatele au dreptul la concediu de

    risc maternal, astfel:

    a. inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale pentru salariata gravida

    b. dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele gravide, lauze sau care alapteaza in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului pina la implinirea virstei

    de 2 ani, sau in cazul copilului cu handicap pina la 3 ani.

    10. Concediul de risc maternal se poate acorda in intregime sau fractionat pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau specialist. Salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal suportata

    din bugetul asigurarilor sociale de stat, al carui cuantum este egal cu 75% din media veniturilor lunare

    realizate in cele 10 luni anterioare solicitarii, si se achita la lichidarea drepturilor salariale.

    11. Angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul : a. salariatei gravide, lauze sau care alapteaza din motive care au legatura directa cu starea sa; b. salariatei care se afla in concediul de risc maternal; c. salariatei care se afla in concediul de maternitate; d. salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in virsta de 2 ani, sau incazul copilului cu

    handicap pina la 3 ani.

    e. salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav in virsta de pina la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap in virsta de pina la 18 ani;

    12. Aceste interdictii nu au aplicabilitate in cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata ca urmare a dificultatilor economice, a transformarii tehnologice sau reorganizarii

    angajatorului;

    Obligatiile Salariatilor:

    1. Angajatii vor lua la cunostiinta de prevederile O.U.G. 96/2003 si a Normelor Metodologice de aplicarea Ordonantei;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 10 www.dianex.ro

    2. Sa se prezinte pentru consultatii la medicul de medicina muncii; 3. Angajatele sa efectueaze consultatii la medicul de familie sau specialist; 4. Sa informeze in scris despre starea de graviditate angajatorul.

    1.3. Reguli privind prevenirea si stingerea incendiilor

    In scopul aplicarii si respectarii regulilor privind prevenirea si stingerea incendiilor, administratorul societatii are

    urmatoare obligatii si raspunderi:

    1. stabileste prin dispozitii scrise responsabilitatile si modul de organizare privind apararea impotriva incendiilor

    in cadrul societatii.

    2. reactualizeaza dispozitiile date, ori de cate ori apar modificari de natura sa inrautateasca siguranta la foc.

    3. aduce la cunostinta salariatilor, utilizatorilor si a oricarei persoane implicate, dispozitiile reactualizate.

    4. justifica autoritatilor abilitate, ca masurile de aparare impotriva incendiilor asigurate sunt corelate cu natura si

    nivelul riscurilor de incendiu, potrivit normelor si reglementarilor tehnice.

    5. numeste prin dispozitie scrisa, una sau mai multe persoane cu atributii privind punerea in aplicare, controlul si

    supravegherea masurilor de aparare impotriva incendiilor, corelat cu natura, complexitatea, volumul si

    riscurile de incendiu prezentate de activitatile desfasurate si asigura persoanelor respective timpul necesar

    executant atributiilor stabilite;

    6. asigura inscrierea in fisele posturilor a atributiilor si responsabilitatilor persoanelor desemnate prin dispozitii

    scrise sa indeplineasca sarcini de prevemre si stingere a incendiilor, precum si luarea la cunostinta de catre

    acestea a obligatiilor ce le revin.

    7. verifica, prin cadrele tehnice sau persoanele cu atributiuni de prevenire si stingere a incendiilor, cuprinderea in

    documentatiile tehnice de proiectare si execute a obiectivelor de investitn noi si a lucrarilor de modernizare,

    dezvoltare ori schimbare de destinatie a celor existente, a masurilor, instalatiilor si sistemelor de prevenire si

    stingere a incendiilor necesare conform reglementarilor tehnice, urmarind periodic stadiul si modul de

    realizare a acestora pentru finalizarea lor inaintea punerii in functiune a lucrarilor de constructii si instalatii,

    8. asigura intocmirea documentatiilor tehnice necesare pentru solicitarea si obtinerea avizelor si a autorizatiilor

    de prevenire si stingere a incendiilor, prevazute de lege.

    9. asigura elaborarea planurilor de aparare impotriva incendiilor si verifica, prin specialistii desemnati, modul de

    cunoastere si capacitatea de punere in aplicare a acestora .

    10. asigura elaborarea instructiunilor de aparare impotriva incendiilor si asigura insusirea si respectarea acestora

    de catre salariati.

    11. asigura instruirea salariatilor proprii si a colaboratorilor externi, verificand prin persoanele desemnate, modul

    de cunoastere si respectare a regulilor si masurilor de prevenire si stingere a incendiilor specifice activitatilor

    pe care le desfasoara.

    12. stabileste prin decizie persoanele care vor executa instruirea introductiva la angajare precum si instruirea

    periodica pe locul de munca. Instruirea introductiva la angajare va avea o durata de minim 8 ore si se va

    executa la sediul serviciului propriu de pompieri. Instructajele la locul de munca (ce vor avea o durata de

    minim 8 ore) vor fi executate, de regula, de catre conducatorii sectoarelor de activitate. Instructajele periodice

    vor avea o durata de minim 2 ore lunar si vor fi executate de catre persoanele desemnate prin decizie scrisa (de

    regula, tot conducatorii locurilor de munca respective). Toate categoriile de instructaje prevazute mai sus se

    vor executa obligatoriu pentru orice persoana angajata in cadru institutiei indiferent de natura functiei ocupate.

    13. asigura elaborarea planurilor tematice detaliate de instruire teoretica si practica a salariatilor, precum si a celor

    de pregatire si perfectionare a serviciilor de pompieri civili.

    14. stabileste cadrul organizatoric de inmformare a persoanelor fizice beneficiare ale procesului de educatie si

    invatamant asupra riscului de incendiu prezentat de activitatile desfasurate, a masurilor si regulilor de

    prevenire a incendiilor, precum si asupra modului de comportare si a posibilitatilor de orientare si evacuare in

    caz de incendiu.

    15. verifica periodic, prin cadrele tehnice cu atributii de prevenire si stingere a incendiilor sau ceilalti specialisti

    desemnati, modul de cunoastere si de respectare a normelor specifice de prevenire si stingere a incendiilor.

    16. asigura prin persoanele desemnate luarea masurilor necesare pentru determinarea imprejurarilor care au

    favorizat producerea incendiilor, tinerea evidentei acestora si stabilirea, dupa caz, a unor masuri de

    preintampinare a producerii unor evenimente similare.

    17. analizeaza semestrial modul de organizare si desfasurare a activitatii de aparare impotriva incendiilor.

    18. urmareste cuprinderea in contractele de inchiriere, dare in locatie, asociere sau concesionare a obligatiilor si

    raspunderilor care revin locatorilor si locatarilor privind apararea impotriva incendiilor si modul de respectare

    a acestora de catre partile contractante.

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 11 www.dianex.ro

    19. venfica periodic, prin persoane desemnate, modul de respectare a obligatiilor si raspunderilor ce ii revin

    privind apararea impotriva incendiilor cuprinse in contractele de inchiriere, concesionare sau dare in locatie si

    dupa caz, dispune masuri de indeplinire a cerintelor si masurilor prevazute in acestea.

    20. asigura alocarea distincta in planurile anuale de venituri si cheltuieli a mijloacelor financiare necesare

    achizitionarii, repararii, intretinerii si functionarii mijloacelor tehnice de prevenire si stingere a incendiilor,

    precun si pentru sustinerea celorlalte activitati specifice apararii impotriva incendiilor (atestari, certificari,

    avizari, autorizari etc.).

    Pentru asigurarea respectarii regulilor si masurilor de P.S.I, fiecare salariat, indiferent de natura angajarii are,

    in procesul muncii, urmatoarele obligatii principale:

    1. sa cunoasca si sa respecte normele generale de P.S.I. din unitatea in care isi desfasoara activitatea si sarcinile de prevenire si stingere specifice locului de munca;

    2. sa respecte regulile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice forma, de catre angajator sau de persoanele desemnate de acesta;

    3. sa indeplineasca la termen toate masurile stabilite pentru prevenirea si stingerea incendiilor; 4. sa utilizeze, potrivit instructiunilor date de angajator sau de persoanele desemnate de acesta,periculoase,

    instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele de lucru;

    5. sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale mijioacelor tehnice de protectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;

    6. la terminarea programului sa verifice si sa ia toate masurile pentru inlaturarea cauzelor ce pot provoca incendii;

    7. sa nu afecteze sub nici o forma functionalitatea cailor de acces si de evacuare din cladiri; 8. sa comunice, imediat, sefilor ierarhici si personalului cu atributii de prevenire si stingere a incendiilor orice

    situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la

    sistemele de protectie sau de interventie pentru stmgerea incendiilor;

    9. sa coopereze cu membri serviciului P.S.I. si cu ceilaiti salariati desemnati de angajator, atat cat li permit cunostintele si sarcinile sale, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;

    10. sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de pericol; 11. sa participe efectiv la stingerea incendiilor si la inlaturarea consecintelor acestora precum si la evacuarea

    persoanelor si a bunurilor materiale;

    12. in vederea imbunatatirii activitati de prevenire si stingere a incendiilor fiecare om al muncii este obligat ca pe langa indatorile amintite sa indeplineasca intocrnai sarcinile trasate in acest scop de seful ierarhic superior.

    ADMINISTRATOR,

    Nr. Nume si prenume salariat Functia Data luarii la

    cunostinta Semnatura

    AM LUAT LA CUNOSTINTA PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN SI

    MA OBLIG SA LE RESPECT

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 12 www.dianex.ro

    Documentul 5 SC ________________ SRL

    Sediul Social Aprobat,

    CUI_____________

    J___/____/______

    Act aditional la fisa postului conducator loc de munca

    1. Numele si prenumele salariatului:

    ______________________

    2. Loc munca:

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj _____, Judet _________,

    3. Post lucru:

    CONDUCATOR LOC DE MUNCA

    4. Atributii si raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

    I. In calitate de conducator loc de munca de munca are urmatoarele responsabilitati si atributii: 1. Indeplinirea si monitorizarea planului de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice

    i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor;

    2. Difuzarea instruciunilor proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de

    munc/posturilor de lucru n ntreprindere i/sau unitate;

    3. Verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n

    munc stabilite prin fia postului;

    4. Asigurarea informrii i instruirii (instruirea la locul de munca si periodica) lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea (dupa instruire la locul de munca si dupa instruirea periodica) nsuirii de ctre

    lucrtori a informaiilor primite;

    5. Asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101107 din H.G. 1425/2006;

    6. Evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare prin medicul de medicina muncii; 7. Evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor

    i/sau control psihologic periodic - prin medicul de medicina muncii;

    8. Monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc;

    9. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran;

    10. Evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea

    Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre

    lucrtori a echipamentelor de munc

    11. Urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;

    12. Participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art. 108 - 114 din H.G. 1425/2006 13. Intocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108114 din H.G. 1425/2006; 14. Urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii

    evenimentelor

    15. Sa colaboreze cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie;

    16. Sa colaboreze cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 13 www.dianex.ro

    17. Propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;

    18. Evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare,

    potrivit prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea securitii

    i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat atmosferelor explozive

    19. Desfasoara alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. 20. Sa asigure instructiunile proprii pentru echipamentele de munca utilizate in procesul de munca al inteprinderii; 21. S obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea

    oricrei activiti, conform prevederilor legale;

    22. S ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific 23. Sa respecte legislatia in domeniu sanatatii si securitatii in munca;

    II. In calitate de lucrator are urmatoarele atributii: 1. Inainte de inceperea lucrului, ia in primire locul de munca; 2. Pe timpul luarii in primire a locului de munca, verifica:

    a) starea fizica a aparaturii cu care urmeaza sa lucreze si daca constata nereguli opreste echipamentul si contacteaza personalul calificat pentru remedierea acestuia;

    b) curatenia la locul de munca si daca constata nereguli din propie initiativa remediaza neregula constatata;

    1. Dupa luarea in primire a locului de munca stabileste masurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate si sarcinile curente de lucru pe ziua in curs;

    2. Pregateste locul de munca pentru lucru: a) verifica daca are toate materialele de care este nevoie, iar daca este cazul asigura cele necesare indeplinirii

    sarcinilor de serviciu;

    b) pune in functiune aparatura pe care o deserveste si verifica modul ei de functionare. Daca constat nereguli opreste aparatura la care a constatat nereguli si informeaza despre aceasta pe conducatorul locului de

    munca. La aparatura la care s-au constatat nereguli nu se lucreaza pana la remedierea neregulilor constatate.

    Neregulile constatate sunt remediate numai de catre persoane care au competenta in acest sens.

    III. In calitate de lucrator are urmatoarele raspunderi: Sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile

    primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire

    profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in

    timpui procesului de munca.

    Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si

    alte mijloace de productie;

    Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il

    puna la locul destinat pentru pastrare;

    Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de

    securitate proprii , in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa

    utilizeze corect aceste dispozitive;

    Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au

    motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice

    deficienta a sistemelor de protectie;

    Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face

    posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,

    pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

    Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite

    angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si

    sanatate, in domeniul sau de activitate;

    Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de

    aplicare a acestora;

    Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

    Sa efectueze controlul medical periodic si sa informeze angajatorul despre rezultatele controlului medical

    periodic

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 14 www.dianex.ro

    Daca starea sa de sanatate nu ii permite sa desfasoare sarcinile de munca primite, sa informeze imediat despre

    aceasta pe conducatorul locului de munca si sa urmeze recomadarile-acestuia

    5. Responsabilitatile in raport cu apararea impotriva incendiilor: - Sa respecte prevederile procedurilor si regulamentelor interne de lucru si instructiunile de folosire si ntretinere a

    instalatiilor si aparatelor de la locurile de munca din subordine, precum si regulile de aparare impotriva incendiilor;

    - Sa participe la instruirea periodica care are ca scop remprospatarea si actualizarea cunostintelor n domeniul apararii impotriva

    incendiului

    6. Nume, prenume ,am primit un exemplar, azi .

    7.Semnatura: .

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 15 www.dianex.ro

    Documentul 6 SC ________________ SRL APROBAT

    Sediul Social

    CUI_____________

    J___/____/______

    Act aditional la fisa postului

    1. Numele si prenumele salariatului:

    ______________________________

    2. Loc munca:

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj _____, Judet _________,

    3. Post lucru:

    PROGRAMATOR

    4. Atributii si raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

    I. In calitate de lucrator are urmatoarele atributii: 1) Inainte de inceperea lucrului, ia in primire locul de munca; 2) Pe timpul luarii in primire a locului de munca, verifica:

    a) starea fizica a aparaturii cu care urmeaza sa lucreze si daca constata nereguli informeaza pe conducatorul locului de munca despre aceasta si urmeaza recomandarile acestuia;

    b) curatenia la locul de munca si daca constata nereguli din propie initiativa remediaza neregula constatata;

    3) Dupa luarea in primire a locului de munca ia de la conducatorul locului de munca, masurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate si sarcinile curente de lucru pe ziua in curs;

    4) Pregateste locul de munca pentru lucru: a) verifica daca are toate materialele de care are nevoie, iar daca este cazul solicita prin conducatorul locului de

    munca sa i se asigure cele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu primite;

    b) pune in functiune aparatura pe care o deserveste si verifica modul ei de functionare. Daca constat nereguli opreste aparatura la care a constatat nereguli si informeaza despre aceasta pe conducatorul locului de munca. La

    aparatura la care s-au constatat nereguli nu se lucreaza pana la remedierea neregulilor constatate. Neregulile constatate

    sunt remediate numai de catre persoane care au competenta in acest sens.

    5) Pe masura ce sarcinile primite sunt rezolvate, informeaza despre aceasta pe conducatorul locului de munca. 6) Daca pe timpul indeplinirii sarcinilor primite apar nereguli in rezoivarea sarcinilor sau apar nereguli in functionarea

    aparaturii cu care lucreaza pentru indeplinirea sarcinilor, informeaza imediat despre aceasta pe conducatorul

    locului de munca si urmeaza recomandarile acestuia.

    7) Nu paraseste locul de munca fara aprobarea conducatorului locului de munca.

    II. In calitate de lucrator are urmatoarele raspunderi: Sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile

    primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire

    profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in

    timpui procesului de munca.

    Sa utilizeze corect echipamentele de munca cu care intra in contact;

    Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de

    securitate proprii, a echipamentelor de munca utilizate;

    Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au

    motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice

    deficienta a sistemelor de protectie;

    Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria

    persoana;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 16 www.dianex.ro

    Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face

    posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,

    pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

    Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite

    angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si

    sanatate, in domeniul sau de activitate;

    Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de

    aplicare a acestora;

    Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

    Sa efectueze controlul medical periodic si sa informeze angajatorul despre rezultatele controlului medical

    periodic

    Daca starea sa de sanatate nu ii permite sa desfasoare sarcinile de munca primite, sa informeze imediat despre

    aceasta pe conducatorul locului de munca si sa urmeze recomadarile-acestuia

    Lucratorului i se interzice desfasurarea oricarei activitati in cazul in care acesta constata o stare de pericol in

    legatura cu munca sa.

    5. Riscuri specifice postului PROGRAMATOR:

    Lovire la implicarea n accidente rutiere la deplasarea pe ruta domiciliu-serviciu sau pe ruta serviciu-domiciliu pe zona carosabila sau la traversarea acestor zone;

    Electrocutare la atingerea pieselor sub tensiune ale echipamentelor electrice, cablurilor electrice cu izolaie defect, etc;

    Executantul nu regleaza inaltimea suprafetei de sedere a scaunului, inclinarea si inaltimea spatarului scaunului

    Imbolnavire cauzata de executant care nu curata periodic monitorul de depunerile de praf sau amprente digitale, pentru a nu se reduce lizibilitatea

    Electrocutare prin conectarea echipamentelor de calcul la prize defecte sau fara legatura la pamant.

    Imbolnavire cauzata de nereglearea luminozitatii ecranului, contrastul dintre caractere si fond, pozitia ecranului (inaltime, orientare, inclinare).

    Accidentare la cadere de la acelasi nivel prin dezechilibrare, impiedicare alunecare, in timpul deplasarii

    Arsuri la utilizarea incorecta a plitei si fierbatorului electric

    Accidente de circulaie n timpul deplasrii la bnci

    Agravarea starii de sanatate datorita unor deficiente la interventie, salvare, prim ajutor

    Accidentare la cderea personalului de pe scri, trepte

    Accidentare la cdere de la acelai nivel prin dezechilibrare la aezarea incorect pe scaun;

    Electrocutare la efectuarea unor intervenii neautorizate la echipamentele i instalaiile electrice (tablou electric, prize, echipamente munca, etc)

    Accidentare prin nerespectarea instructiunilor proprii de securitate a muncii

    Arsuri la incendii declansate la utilizarea focului deschis (bricheta, tigara) in zone interzise

    "Afectiuni ale sistemului osteo-musculo-articular din cauza pozitiilor de lucru vicioase (in general ortostatic)

    Suprasolicitare vizuala la lucrul cu tehnica de calcul

    Indisciplina la locul de munca, conflicte in relatiile profesionale cu membrii echipei de lucru, boli acute nedepistate

    Expunerea personalului la suprafee alunecoase, acoperite cu gresie din dotarea locului de munca

    Prinderea, lovirea personalului de elementele constructive (ui, ferestre, sertare, dulapuri etc.) din dotarea spaiului de lucru

    Incendii provocate de izolatii electrice necorespunzatoare (uzate, cu defecte, etc)

    Arsuri n cazul producerii unor incendii n spaiile de lucru datorita echipamentelor de munca

    Arsuri la contactul lucrtorului cu obiecte sau suprafee cu temperatura ridicat.

    Expunerea personalului la substane toxice utilizate (ageni de lucru, ageni de curenie, toner, benzi colorate, cartue pentru imprimante cu jet de cerneal etc.)

    Intoxicaie cu fum n cazul producerii unor incendii n spaiile de lucru

    Reflexii ale luminii naturale sau artificiale n cmpul vizual al lucrtorului;

    Muscarea personalului, n incint sau n afara incintei unitii, de ctre animale

    Lovire/strivire la calamitati naturale inundatie, seisme;

    Expunerea lucrtorului la cureni de aer datorit ventilaiei mecanice sau naturale din spaiul de lucru;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 17 www.dianex.ro

    Expunerea personalului la radiaii electromagnetice (monitoare, display, telefonie mobil);

    6. Responsabilitatile in raport cu apararea impotriva incendiilor: - Sa respecte prevederile procedurilor si regulamentelor interne de lucru si instructiunile de folosire si ntretinere a

    instalatiilor si aparatelor de la locurile de munca din subordine, precum si regulile de aparare impotriva incendiilor;

    - Sa participe la instruirea periodica care are ca scop remprospatarea si actualizarea cunostintelor n domeniul apararii impotriva

    incendiului;

    7. Nume, prenume ,am primit un exemplar, azi __.__.____

    8.Semnatura: .

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 18 www.dianex.ro

    Documentul - 7

    SC ________________ SRL

    Sediul Social Aprobat,

    CUI_____________

    J___/____/______

    Act aditional

    La fisa postului lucrator desemnat pentru acordarea primului ajutor are

    urmatoarele atributiuni si raspunderi:

    1. Numele si prenumele salariatului:

    ____________________________

    2. Loc munca:

    Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj _____, Judet _________,

    3. Post lucru:

    Lucrator desemnat pentru acordarea primului ajutor

    4. Atributii si raspunderi in domeniul securitatii si sanatatii in munca:

    I. In calitate de lucrator are urmatoarele atributii: 1) Inainte de inceperea lucrului, ia in primire locul de munca; 2) Pe timpul luarii in primire a locului de munca, verifica:

    a) starea fizica a aparaturii cu care urmeaza sa lucreze si daca constata nereguli informeaza pe conducatorul locului de munca despre aceasta si urmeaza recomandarile acestuia;

    b) curatenia la locul de munca si daca constata nereguli din propie initiativa remediaza neregula constatata;

    3) Dupa luarea in primire a locului de munca ia de la conducatorul locului de munca, masurile cu caracter urgent ce trebuie rezolvate si sarcinile curente de lucru pe ziua in curs;

    4) Pregateste locul de munca pentru lucru: a) verifica daca are toate materialele de care are nevoie, iar daca este cazul solicita prin conducatorul locului de

    munca sa i se asigure cele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu primite;

    b) pune in functiune aparatura pe care o deserveste si verifica modul ei de functionare. Daca constat nereguli opreste aparatura la care a constatat nereguli si informeaza despre aceasta pe conducatorul locului de munca. La

    aparatura la care s-au constatat nereguli nu se lucreaza pana la remedierea neregulilor constatate. Neregulile constatate

    sunt remediate numai de catre persoane care au competenta in acest sens.

    5) Pe masura ce sarcinile primite sunt rezolvate, informeaza despre aceasta pe conducatorul locului de munca. 6) Daca pe timpul indeplinirii sarcinilor primite apar nereguli in rezoivarea sarcinilor sau apar nereguli in functionarea

    aparaturii cu care lucreaza pentru indeplinirea sarcinilor, informeaza imediat despre aceasta pe conducatorul

    locului de munca si urmeaza recomandarile acestuia.

    7) Nu paraseste locul de munca fara aprobarea conducatorului locului de munca.

    II. In calitate de lucrator are urmatoarele raspunderi: Sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile

    primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire

    profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in

    timpui procesului de munca.

    Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si

    alte mijloace de productie;

    Sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il

    puna la locul destinat pentru pastrare;

    Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de

    securitate proprii , in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa

    utilizeze corect aceste dispozitive;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 19 www.dianex.ro

    Sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au

    motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice

    deficienta a sistemelor de protectie;

    Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria

    persoana;

    Sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face

    posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,

    pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;

    Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite

    angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si

    sanatate, in domeniul sau de activitate;

    Sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de

    aplicare a acestora;

    Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.

    Sa efectueze controlul medical periodic si sa informeze angajatorul despre rezultatele controlului medical

    periodic

    Daca starea sa de sanatate nu ii permite sa desfasoare sarcinile de munca primite, sa informeze imediat despre

    aceasta pe conducatorul locului de munca si sa urmeze recomadarile acestuia

    III. In calitate de lucrator desemnat pentru acordarea primului ajutor are urmatoarele atributiuni si

    raspunderi: 1. Sa participe la o instruire de acordarea primului ajutor sub coordonarea medicului de medicina muncii;

    2. Sa aplice tehnicile dobandite in timpul instruirii de acordarea primului ajutor, cand situatia o impune;

    3. Sa anunte imediat conducatorul locului de munca cand ia la cunostinta de orice eveniment petrecut in cadrul

    societatii;

    4. Sa solicite imediat sprjinul organelor competente (ambulanta, pompieri, politie), cand rezolvarea cosecintelor

    aparute in urma evenimentului produs, depaseste competentele sale.

    5. Sa semnaleze conducatorului locului de munca lipsa sau calitatea materialelor din trusa de prim ajutor cu

    care este dotat punctul de lucru.

    5. Responsabilitatile in raport cu apararea impotriva incendiilor: - Sa respecte prevederile procedurilor si regulamentelor interne de lucru si instructiunile de folosire si ntretinere a

    instalatiilor si aparatelor de la locurile de munca din subordine, precum si regulile de aparare impotriva incendiilor;

    - Sa participe la instruirea periodica care are ca scop remprospatarea si actualizarea cunostintelor n domeniul apararii impotriva

    incendiului

    6. Nume, prenume ,am primit un exemplar, azi .

    7.Semnatura: .

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 20 www.dianex.ro

    Documentul 8

    SC __________________ SRL

    TEST

    - verificarea cunotinelor acumulate n urma instruirii introductiv generale -

    1. Legea securitii i sntii n munc este;

    a) Legea 5/1965;

    b) Legea 90/1996;

    c) Legea 319/2006.

    2. Conform HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i

    sntii n munc nr. 319/2006 instruirea lucrtorilor are urmatoarele faze :

    a) instruirea introductiv-general;

    b) instruirea la locul de munc;

    c) instruirea periodic.

    d) instruire zilnica

    3. Conform HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i

    sntii n munc nr. 319/2006 instruirea lucrtorilor se face :

    a) la angajare;

    b) la schimbarea locului de munc;

    c) la executarea unor lucrri speciale;

    d) Legea nu prevede cazurile cnd se face instructajul.

    4. n sensul Legii nr.319 / 2006, a securitii i sntii n munc, termenul de echipament de munc, are urmtorul

    neles :

    a) costumul salopet, bocancii i scurta vtuit al fiecrui lucrtor;

    b) echipamentul de protecie electroizolant al fiecrui lucrtor (cizme i mnui);

    c) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc.

    5. n conformitate cu Legea nr.53/2003 Codul Muncii, art 180, obligaia organizarii instruirii angajailor n domeniul

    securitii i sntii n munc ii revine:

    a) Angajatorului;

    b) Salariatilor;

    c) Conducatorul locului de munca.

    6. n conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securitii i sntii n munc, supravegherea sanatatii lucratorilor este

    asigurata prin :

    a) medicul de familie

    b) medicul de intreprindere

    c) medicii de medicina a muncii

    7. La constatarea strii de pericol grav sau iminent de accidentare se vor lua urmtoarele masuri :

    a) Oprirea echipamentului de lucru si/sau activitii;

    b) Evacuarea personalului din zona periculoas;

    c) Anunarea serviciilor specializate;

    d) Anunarea conductorilor ierarhici;

    e) Eliminarea cauzelor care au dus la apariia strii de pericol grav i iminent;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 21 www.dianex.ro

    f) Legea nu prevede obligaii n acest sens.

    8. Evenimentul, asa cum este definit n Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006 , va fi comunicat de ndat:

    a) angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre

    producerea acestuia

    b) colegului de servici chiar daca nu este conductor ierarhic;

    c) nu se comunic.

    9. Pentru aplicarea garoului se respect urmtoarele reguli:

    a) se aplic doar la antebra sau gamb;

    b) se noteaz ora i minutul aplicrii sale pe un bileel atrnat de garou.

    c) se aplic in orice condiii.

    10. Instruirea periodic se efectueaz suplimentar n urmtoarele cazuri:

    a). cnd un salariat a lipsit peste 30 de zile calendaristice;

    b). la modificarea tehnologiilor existente;

    c). lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i /sau unitate la alta.

    11. Durata instruirii introductiv generale este de:

    a) minim 8 ore;

    b) maxim 8 ore;

    c) minim 4 ore.

    12.In zona de actiune a indicatorului alaturat va este permis:

    a: Sa virati la stanga;

    b: Sa virati la dreapta;

    c: Sa mergeti inainte.

    13.Care din indicatoarele alaturate impune reducerea vitezei pana la 30 km/h daca este intalnit intr-o localitate?

    a: Numai indicatorul 1;

    b: Numai indicatorul 2;

    c: Nici unul.

    14.La intalnirea caruia din urmatoarele semne va este interzisa manevra de intoarcere in intersectia imediat urmatoare:

    a: Numai la indicatorul 1;

    b: Numai la indicatorul 2;

    c: La ambele indicatoare.

    15.Tramvaiul din imaginea alaturata va trece primul?

    a: Da, deoarece este un vehicul care circula pe sine;

    b: Da, deoarece spre deosebire de ceilalti participanti la trafic isi pastreaza directia

    de mers spre inainte;

    c: Nu, deoarece are obligatia de a ceda trecerea vehiculelor care se afla pe drumul

    cu prioritate.

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 22 www.dianex.ro

    Numele i prenumele celui instruit: ___________________________________

    Semntura:______________________________________

    Data:___________________________

    Raspuns:

    1 c;

    2 a,b,c;

    3 a,b,c;

    4 c;

    5 a;

    6 c;

    7 a,b,c,d,e;

    8 a;

    9 b;

    10 a,b;

    11- a;

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 23 www.dianex.ro

    Documentul 9

    SC ________________ SRL

    TEST

    - verificarea cunotinelor acumulate n urma instruirii introductiv generale in domeniul sanatatii si securitatii

    in munca -

    1. Legea securitii i sntii n munc este;

    a) Legea 5/1965;

    b) Legea 90/1996;

    c) Legea 319/2006.

    2. Conform HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i

    sntii n munc nr. 319/2006 instruirea lucrtorilor are urmatoarele faze :

    a) instruirea introductiv-general;

    b) instruirea la locul de munc;

    c) instruirea periodic.

    d) instruire zilnica

    3. Conform HG 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i

    sntii n munc nr. 319/2006 instruirea lucrtorilor se face :

    a) la angajare;

    b) la schimbarea locului de munc;

    c) la executarea unor lucrri speciale;

    d) Legea nu prevede cazurile cnd se face instructajul.

    4. n sensul Legii nr.319 / 2006, a securitii i sntii n munc, termenul de echipament de munc, are urmtorul

    neles :

    a) costumul salopet, bocancii i scurta vtuit al fiecrui lucrtor;

    b) echipamentul de protecie electroizolant al fiecrui lucrtor (cizme i mnui);

    c) orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc.

    5. n conformitate cu Legea nr.319 / 2006, a securitii i sntii n munc, supravegherea sanatatii lucratorilor este

    asigurata prin :

    a) medicul de familie

    b) medicul de intreprindere

    c) medicii de medicina a muncii

    6. La constatarea strii de pericol grav sau iminent de accidentare se vor lua urmtoarele masuri :

    a) Oprirea echipamentului de lucru si/sau activitii;

    b) Evacuarea personalului din zona periculoas;

    c) Anunarea serviciilor specializate;

    d) Anunarea conductorilor ierarhici;

    e) Eliminarea cauzelor care au dus la apariia strii de pericol grav i iminent;

    f) Legea nu prevede obligaii n acest sens.

    7. Evenimentul, asa cum este definit n Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006 , va fi comunicat de ndat:

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 24 www.dianex.ro

    a) angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre

    producerea acestuia

    b) colegului de servici chiar daca nu este conductor ierarhic;

    c) nu se comunic.

    8. Pentru aplicarea garoului se respect urmtoarele reguli:

    a) se aplic doar la antebra sau gamb;

    b) se noteaz ora i minutul aplicrii sale pe un bileel atrnat de garou.

    c) se aplic in orice condiii.

    9. Instruirea periodic se efectueaz suplimentar n urmtoarele cazuri:

    a). cnd un salariat a lipsit peste 30 de zile calendaristice;

    b). la modificarea tehnologiilor existente;

    c). lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i /sau unitate la alta.

    10. Durata instruirii introductiv generale este de:

    a) minim 8 ore;

    b) maxim 8 ore;

    c) minim 4 ore.

    Numele i prenumele celui instruit: ___________________________________

    Semntura:______________________________________

    Data ___.__.____

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 25 www.dianex.ro

    Documentul 10

    SC ________________ SRL

    Sediul Social

    CUI_____________

    J___/____/______

    FISA DE IDENTIFICARE A FACTORILOR DE RISC PROFESIONAL

    NUMELE SI PRENUMELE LUCRATORULUI: ______________________

    CNP:

    Denumirea Postului de Lucru: PROGRAMATOR

    Secia/Departamentul: Loc_____, Strada _____________ Nr._____,, Etaj _____, Judet _________,

    PROCESUL DE MUNCA

    Operaiuni executate de lucrtor n cadrul procesului tehnologic:

    Elaboreaza/intretine aplicatii software/baze de date Ofera asistenta utilizatorilor pentru folosirea proiectelor software dezvoltate Dezvolta baza de cunostinte de specialitate a compartimentului Asigura buna functionare a echipamentelor din dotare.

    Descrierea activitii: > n echip: [ ]; Nr. ore/zi [8]; Nr. schimburi de lucru [ ]; Schimb de noapte [ ]; Pauze

    organizate [ ]; Band rulant [ ]; NAVET:[ ] cte ore/zi? [ ];

    Conduce maina instituiei: [ ], dac da, ce categorie:_______________;

    Conduce utilaje: [ ], dac da, ce tip_________________: Conduce utilaje/vehicule numai intrauzinal [ ]

    Descrierea spaiului de lucru: Dimensiuni ncpere: L___, l ___, H ___, m Suprafaa de lucru: vertical [ ];

    orizontal [ ]; oblic [ ]

    RISCURI DE: infectare [ X ]; electrocutare [ X ]; nalt tensiune [ ]; joas, medie tensiune [ X ]; necare [ ];

    asfixiere [ ]; blocare [ ] microtraumatisme repetate [ ]; lovire [ X ]; muctur [ X ]; zgriere [ ]; strivire[ X ]; tiere

    [ ]; nepare [ ]; mpucare [ ]; ardere [ X ]; oprire [ X ]; degerare [ ]; micri repetitive [ ];

    Alte riscuri:_____ __________________________________________

    Loc de munc: n condiii deosebite [ ]/n condiii speciale [ ] sector alimentar [ ] port-arm [ ]

    Munc: n condiii de izolare [ ]/la nlime [ ] la altitudine [ ]/n micare [ ] /pe sol [ X ] /n aer [ ]/pe ap [

    ] /sub ap [ ] /ni [ ]/cabin etan [ ]/aer liber [ ]/altele:______

    Deplasri pe teren n interesul serviciului: [ ]; dac da, descriere: ____ _________

    Efort fizic: mic [ X ]; mediu [ ]; mare [ ]; foarte mare [ ]

    Poziie preponderent: ortostatic/n picioare [ ]; aezat [ X]; aplecat [ ]; mixt [ ] /poziii forate, nefiziologice: [

    ], dac da, ce tip:____________________Gesturi profesionale: _____________________________________

    Suprasolicitri: vizuale [ X ]; auditive [ X ]; suprasolicitri neuropsihosenzoriale [ ], dac da: mentale [ ];

    emoionale [ ]; altele [ ]

    Suprasolicitri osteomusculoarticulare: micri forate: [ ]/repetitive: [ ], dac da, specificai zona: coloan

    vertebral (cervical: [ ]; toracal: [ ], lombar: [ ]), membre superioare (umr: [ ]; cot: [ ]; pumn: [ ]),

    membre inferioare (old:[ ]; genunchi: [ ]; glezn: [ ];).

    Manipulare manual a maselor: Dac da, precizai caracteristicile maselor manipulate:_____________________

    ridicare [ ]; coborre [ ]; mpingere [ ]; tragere [ ]; purtare; [ ]; deplasare [ ]

    Greutate maxim manipulat manual _________________________________

    Ageni chimici: [ ]; dac da, precizai:

    Tipul agentului

    chimic < V.L.E. > V.L.E Fp C P

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 26 www.dianex.ro

    Legend: V.L.E. = valoarea-limit de expunere profesional/Fp = foarte periculos/C = cancerigen/P = ptrunde prin

    piele (Putei ataa fiei un tabel separat.)

    Ageni biologici:________________________ Grupa ______________; Ageni cancerigeni:______________

    Pulberi profesionale: [ ], dac da, precizai:

    Tipul pulberilor < V.L.E. > V.L.E.

    Legend: V.L.E.= valoarea-limit de expunere profesional

    Zgomot profesional: < V.L.E. [ ]/>V.L.E. [ ]/zgomote impulsive [ ]; Vibraii mecanice: < V.L.E. [ ]/> V.L.E. [

    ], dac da, specificai zona: coloan vertebral [ ] membre superioare [ ] aciune asupra ntregului organism [ ]

    Microclimat: Temperatur aer:___, variaii repetate de temperatur:[ ]; Presiune aer: ___;Umiditate relativ:_____

    Radiaii: [ ], dac da:

    Radiaii ionizante: dac da, se va completa partea special.

    PARTE SPECIAL PENTRU EXPUNEREA PROFESIONAL LA RADIAII IONIZANTE:

    Data intrrii n mediul cu expunere profesional la radiaii ionizante: Z Z L L A A A A |_|_|_|_|_|_|_|_|

    Clasificare actual n grupa A [ ] sau B [ ] i condiii de expunere:

    Aparatur folosit ______________________________________________________________________________

    Proces ehnologic:______________________________________________________________________________

    Operaiuni ndeplinite:_________________________________________________________________________

    Surse folosite: nchise [ ]; deschise [ ]

    Tip de expunere: X extern [ ]; gamma extern [ ]; intern [ ]; extern i intern [ ].

    Msuri de protecie ndividual:__________________________________________________________________

    Expunere anterioar:

    Perioad:________ nr. ani: [ ][ ]; Doz cumulat prin expunere extern (mSv): |_|_|_|_|; Doz cumulat prin

    expunere intern: |_|_|_|_|; Doz total: |_|_|_|_|

    Supraexpuneri anterioare:

    excepionale

    Tip de expunere: X extern [ ]; gamma extern [ ]; intern [ ]; extern i intern [ ];

    data: _____________; doz (mSv): ___________; concluzii: __________; accidentale

    Tip de expunere: X extern [ ]; gamma extern [ ]; intern [ ]; extern i intern [ ];

    data: _____________; doz (mSv): ___________; concluzii: ___________

    Radiaii neionizante: Tipul: ____________________

    Iluminat: suficient [ X ]; insuficient [ ]/natural [ ]; artificial [ ]; mixt [X]

    Mijloace de protecie colectiv: _________conform normativ intern_______________________________

    Mijloace de protecie individual:_________conform normativ intern______________________________________

    Echipament de lucru: .......... conform normativ intern

    Anexe igienico-sanitare: vestiar [ ]; chiuvet [ X ]; WC [X]; du [ ]; sal de mese [ ]; spaiu de recreere [ ]

    Altele:______________________________________________________________________________________

    Observaii:

    Data completrii: __.__.____

    Angajator,

    __________________________

    (semntura i tampila unitii)

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 27 www.dianex.ro

    Documentul 11

    Normativ semnalizare la locurile de munca

    Se recomanda urmatoarele semnalizari la societatea SC ________________ SRL

    Lista este orientativ i neexhaustiv, nefiind limitativa.

    Administratorul societatii, dl. Dinca Geroge-Sorin a luat la cunostinta recomandarile facute.

    DATA__________________ SEMNATURA,__________________

    Denumire indicator Pictograme DA NU NU E

    CAZUL

    PANOURI DE INTERZICERE

    Nu reparati

    echipamentul de

    munca in timpul

    functionarii

    Nu inchide in timpul

    functionarii

    Nu blocati accesul

    Fumatul interzis

    Interzis foc deschis

    Interzis stingerea cu

    ap

    Intrare interzis,

    accesul interzis

    PANOURI DE AVERTIZARE

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 28 www.dianex.ro

    Pericol electric

    Pericol general

    Pericol de

    mpiedicare

    Protective urechi

    Fierbinte

    Cdere cu denivelare

    Produse inflamabile

    Pericol de Explozie

    Temperaturi Joase

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 29 www.dianex.ro

    Camp Magnetic

    Sarcini Suspendate

    Pericol de Alunecare

    Pericol de Cadere in

    Gol

    Risc Biologic

    Radiatie Laser

    Degajari Toxice in

    Caz de Incendiu

    Radiatii Ionizate

    Periculoase

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 30 www.dianex.ro

    Radiatii Neionizante

    Materiale Corozive

    Substante Toxice

    PANOURI DE OBLIGATIVITATE

    Protecie obligatorie

    a ochilor

    Protecie obligatorie a

    capului

    Protecie obligatorie a

    urechilor

    Protecie

    obligatoria

    cilor

    respiratorii

    Protecie obligatorie

    a picioarelor

    Trecere bligatorie

    pentru pietoni

  • Dianex Serv SRL 0244 529 596 Page 31