Deonmtologie Ordonata VAR

DOCTRINA SI DEONTOLOGIE VAR 2

8.Care este logo-ul CECCAR si ce contine sigla CECCAR? „Stiinta, independenta, moralitate” Sigla CECCAR este compusa din:

carte-registru, simbolizand insemnul profesiei un caduceu-toiagul de crainic al zeului Hermes

43.Care este organizarea CECCAR?

CECCAR are filiale fara personalitate juridica in fiecare resedinta de judet si in municipiul Bucuresti. Este organizat incat sa-si poata indeplini atributiunile de organism de autoregelementare. Organe de decizie Organe de executie

Sectiuni, comisii si departamente Conferinta Nationala Secretariatul general La nivel central Consiliul Superior

Sectoare Biroul Permanent Presedintele Corpului Sectiuni Adunarea Generala Directorul filialei

La nivel Consiliul filialei teritorial Biroul Permanent Presedintele filialei

7.Care este structura organizatorica(organigrama) unei filiale CECCAR? a)Organele de conducere şi de control ale filialelor În reşedinţele de judeţ şi în municipiul Bucureşti Corpul îşi constituie filiale fără personalitate juridică.Organele de conducere ale filialelor sunt: adunările generale, consiliile filialelor şi birourile permanente ale acestora. Controlul activităţii filialei se exercită de către cenzori.

b)Consiliul filialei cuprinde maximum 10 membri titulari, inclusiv preşedintele, şi 4 membri supleanţi. Repartiţia locurilor între experţii contabili şi contabilii autorizaţi variază de la o filială la alta, în funcţie de procentajul experţilor contabili în raport cu numărul total al membrilor Corpului la nivelul ţării şi de mărimea filialei. La filialele care au sub 100 de membri, consiliul filialei este format din 3 membri titulari, dintre care 2 experţi contabili, şi 2 membri supleanţi, unul expert contabil şi celălalt contabil autorizat. Membrii titulari şi supleanţi ai consiliului filialei sunt aleşi prin vot secret pentru o perioadă de 4 ani. Pentru asigurarea continuităţii activităţii mandatele a jumătate din numărul membrilor aleşi încetează după 2 ani. Locurile vacante în consiliul filialei provin, de regulă, din încetarea mandatului celor care au împlinit 4 ani de activitate în cadrul consiliului; mandatul membrilor care au fost sancţionaţi disciplinar încetează.Membrii cărora le încetează mandatul pot fi realeşi după o perioadă cel puţin egală cu cea a mandatului îndeplinit. c)Biroul permanent al consiliului filialei este compus din 2 - 4 membri: un preşedinte şi 1 - 3 vicepreşedinţi; când sunt mai mulţi vicepreşedinţi, unul dintre aceştia este ales din cadrul contabililor autorizaţi. d)Preşedintele consiliului filialei este şi preşedintele biroului permanent.Preşedinţii şi vicepreşedinţii filialelor nu pot fi în acelaşi timp preşedinte sau vicepreşedinţi ai Consiliului superior. Preşedintele consiliului filialei este ales de adunarea generală dintre membrii filialei Corpului pentru un mandat de 4 ani şi poate fi reales o singură dată. e)Conducerea executivă a filialei se realizează de directorul executiv al filialei, salariat angajat prin concurs, responsabil cu buna funcţionare a compartimentelor operative şi administrative.

1


Secţiunea experţilor contabili este condusă de un vicepreşedinte expert contabil, iar Secţiunea contabililor autorizaţi este condusă de vicepreşedintele contabil autorizat.

1. Care sunt atributiile Conferintei Nationale a CECCAR? Organele centrale de conducere ale Corpului sunt: Conferinţa naţională a experţilor contabili şi contabililor autorizaţi (denumită în continuare Conferinţa naţională), Consiliul superior al Corpului (denumit în continuare Consiliul superior) şi Biroul permanent al Consiliului superior (denumit în continuare Biroul permanent). Conferinţa naţională este organul superior de conducere şi de control al Corpului. Conferinţa naţională este constituită din membrii Consiliului superior, membrii consiliilor filialelor Corpului, ai comisiilor de disciplină, reprezentanţii Ministerului Economiei şi Finanţelor de pe lângă Consiliul superior şi consiliile filialelor, precum şi din reprezentanţi ai membrilor din fiecare filială a Corpului, desemnaţi de adunările generale, conform normei de reprezentare de 1 la 100 membri înscrişi în Tabloul Corpului, în vigoare la 31 decembrie a anului expirat.Conferinţa naţională este legal constituită dacă este asigurată participarea majorităţii membrilor prevăzuţi la pct. 4 paragraful 2, iar hotărârile sunt valabil adoptate cu votul majorităţii membrilor prezenţi. Dacă la prima convocare nu se întruneşte numărul necesar, este convocată din nou Conferinţa naţională, care este legal constituită cu participarea a cel puţin 30% din numărul membrilor şi reprezentanţilor prevăzuţi la pct. 4 paragraful 2, iar hotărârile sunt valabil adoptate cu votul majorităţii membrilor prezenţi. Conferinţa naţională este ordinară şi extraordinară. Conferinţa naţională ordinară se întruneşte anual prin grija Consiliului superior, care alege locul şi stabileşte data; convocarea Conferinţei naţionale ordinare se face cu cel puţin 20 de zile înaintea datei de desfăşurare a acesteia.Conferinţa naţională ordinară are atribuţiile prevăzute de art. 31 din Ordonanţa Guvernului nr. 65/1994 privind organizarea activităţii de expertiză contabilă şi a contabililor autorizaţi, republicată. În exercitarea atribuţiilor sale legale, Conferinţa naţională ia şi următoarele măsuri: a) aprobă prin vot deschis situaţiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuţia bugetului de venituri şi cheltuieli pentru exerciţiul financiar încheiat, precum şi bugetul de venituri şi cheltuieli al exerciţiului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior; b) aprobă prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central şi teritorial, sistemul de salarizare pentru anul următor, precum şi principiile şi criteriile de organizare şi de salarizare a personalului angajat al Corpului;

c) aprobă prin vot deschis sistemul de acordare şi cuantumul cheltuielilor de deplasare şi reprezentare;d) alege şi revocă preşedintele şi membrii Consiliului superior şi ai comisiei de cenzori; alege şi revocă

preşedintele şi 2 membri ai Comisiei superioare de disciplină;e) aprobă raportul Consiliului superior referitor la rezultatul alegerilor privind reînnoirea mandatelor

membrilor consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor aleşi;f) aprobă prin vot deschis nivelul indemnizaţiilor pentru organele alese ale Corpului;g) aprobă normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea

abaterilor şi aplicarea sancţiunilor administrative şi/sau disciplinare membrilor sau personalului angajat;h) stabileşte anual cotizaţiile datorate de membrii Corpului şi taxele de înscriere în evidenţele Corpului;i) confirmă lista cuprinzând membrii de onoare ai Corpului, în conformitate cu anexa nr. 3 la prezentul

regulament;j) stabileşte măsurile necesare şi urmăreşte îndeplinirea altor atribuţii prevăzute de actele normative,

precum şi a propriilor hotărâri. Conferinţa naţională extraordinară are loc numai în cazuri deosebite şi se convoacă cu cel puţin 15 zile înaintea datei fixate pentru desfăşurarea ei, de către Consiliul superior, pe baza ordinii de zi stabilite de acesta din proprie iniţiativă sau la propunerea filialelor reprezentând peste o cincime din totalul membrilor

2


Corpului.Cu ocazia Conferinţei naţionale extraordinare pot fi organizate "zile de studii" (seminarii, colocvii etc.), ca urmare a unor lucrări executate şi expuse de experţi contabili şi contabili autorizaţi şi, eventual, cu concursul unor persoane şi personalităţi din afara Corpului, sub conducerea unui raportor general, desemnat de Consiliul superior dintre membrii săi. Consiliul superior exercită drepturile Corpului, aferente statutului său de persoană juridică de utilitate publică; în mod esenţial, are ca atribuţie reprezentarea profesiunii în faţa autorităţilor publice prin preşedintele său şi coordonarea acţiunilor consiliilor filialelor judeţene.Consiliul superior cuprinde maximum 24 de membri, inclusiv preşedintele, şi 8 supleanţi. Reprezentarea experţilor contabili şi contabililor autorizaţi se stabileşte în funcţie de procentajul experţilor contabili în raport cu totalul membrilor Corpului la nivelul ţării.

2. Care sunt atributiile Consiliului Superior al CECCAR? Consiliul superior exercită drepturile Corpului, aferente statutului său de persoană juridică de utilitate publică; în mod esenţial, are ca atribuţie reprezentarea profesiunii în faţa autorităţilor publice prin preşedintele său şi coordonarea acţiunilor consiliilor filialelor judeţene.Consiliul superior cuprinde maximum 24 de membri, inclusiv preşedintele, şi 8 supleanţi. Reprezentarea experţilor contabili şi contabililor autorizaţi se stabileşte în funcţie de procentajul experţilor contabili în raport cu totalul membrilor Corpului la nivelul ţării, conform tabelului următor: a) alege dintre membrii săi 5 vicepreşedinţi ai Consiliului superior: 4 dintre aceştia sunt aleşi dintre experţii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizaţi; b) asigură elaborarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Corpului, solicitând avizele Ministerului Economiei şi Finanţelor şi Ministerului Justiţiei; regulamentul de organizare şi funcţionare nu va fi înaintat pentru aprobare fără avizele favorabile ale celor două ministere; c) asigură elaborarea şi completarea Codului etic naţional al profesioniştilor contabili pe baza Codului etic IFAC; d) asigură administrarea şi gestionarea patrimoniului Corpului; e) deliberează asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil şi de contabil autorizat; f) veghează ca reglementările privind dobândirea calităţii de expert contabil şi contabil autorizat să fie aplicate strict; g) asigură coordonarea activităţii consiliilor filialelor; aprobă metodologia de elaborare a bugetului de venituri şi cheltuieli al Corpului; h) aprobă statele de funcţii ale Corpului la nivel central şi teritorial; i) asigură participarea membrilor săi în cadrul unor comisii de studii şi cercetări destinate a face să progreseze profesia şi ştiinţa contabilă sau în diverse grupe de lucru din cadrul instituţiilor guvernamentale şi neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide în termen de 30 de zile asupra contestaţiilor făcute împotriva hotărârilor luate de Comisia superioară de disciplină; k) aprobă normele privind desfăşurarea activităţii curente a compartimentelor şi verigilor organizatorice ale Corpului; l) ia toate măsurile necesare pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei şi a celei de asigurare a riscului profesional de către toţi membrii Corpului; m) analizează activitatea membrilor şi preşedinţilor comisiilor de disciplină, experţi contabili, şi ia măsuri administrative, organizatorice, inclusiv de natură disciplinară; pentru preşedintele şi membrii Comisiei superioare de disciplină, experţi contabili, rezultatele analizei sunt prezentate Conferinţei naţionale, care hotărăşte; n) îndeplineşte alte atribuţii prevăzute de lege, de prezentul regulament şi de hotărârile Conferinţei naţionale a experţilor contabili şi contabililor autorizaţi. Biroul permanent al Consiliului superior este compus din preşedinte, ales de Conferinţa naţională, şi din vicepreşedinţi, aleşi de Consiliul superior.

3


Preşedintele Consiliului superior este şi preşedintele Biroului permanent.Vicepreşedinţii Biroului permanent sunt aleşi prin vot secret dintre membrii Consiliului superior.

Alegerea la primul tur de scrutin este valabilă cu votul a două treimi din numărul celor prezenţi, care trebuie să fie de cel puţin trei pătrimi din numărul membrilor Consiliului superior. La al doilea tur, candidaţii sunt aleşi pe baza majorităţii simple, dintr-o participare de cel puţin 40% din numărul membrilor; la egalitate de voturi, este ales cel mai în vârstă. După expirarea mandatului vicepreşedinţii Biroului permanent pot fi realeşi după o perioadă egală cu cea a mandatului deţinut.

În cazul în care postul devine vacant sau dacă un membru este în imposibilitate de a-şi îndeplini mandatul, se procedează la o nouă alegere.

Biroul permanent al Consiliului superior se întruneşte lunar şi ori de câte ori este necesar şi ia decizii cu votul majorităţii simple a membrilor săi. Biroul permanent asigură înfăptuirea hotărârilor Conferinţei naţionale şi ale Consiliului superior în perioadele dintre şedinţele acestuia. Deciziile emise de Biroul permanent între şedinţele Consiliului superior se prezintă acestuia pentru validare.

Biroul permanent, cu două luni înaintea începerii anului, stabileşte normativele de cheltuieli la nivelul Corpului şi al filialelor, ce trebuie avute în vedere la elaborarea bugetului, privind:

- cheltuielile de deplasare în ţară şi în străinătate;- cheltuielile de reprezentare la reuniunile Biroului permanent, ale secţiunilor, departamentelor şi ale

invitaţilor acestora;- cheltuielile ocazionate de demersurile, sarcinile şi obligaţiile diverse ce revin membrilor Consiliului

superior, ţinând seama de funcţiile acestora.

11.Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Economiei si Finantelor pe langa consiliile filialelor?

a) participă la lucrările adunării generale, ale consiliului filialei, ale Biroului permanent şi ale comisiei de disciplină, fără drept de vot;

b) sesizează Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România cu privire la aprobarea sau refuzul de înscriere în evidenţa acestuia de către consiliile filialelor, pe care le consideră nelegale;

c) sesizează Comisia superioară de disciplină cu privire la hotărârile comisiei de disciplină a filialei pe care le consideră nelegale;

d) sesizează persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice să efectueze supravegherea publică a activităţii Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România asupra hotărârilor consiliului filialei, care contravin reglementărilor legale, precum şi cu privire la cazurile prevăzute la lit. b) şi c)."

(1) Pentru exercitarea îndatoririlor şi atribuţiilor prevăzute la art. 38 şi 39, materialele supuse dezbaterii organelor respective se transmit persoanelor desemnate de Ministerul Finanţelor Publice cu cel puţin 7 zile înainte.

(2) În cazul netransmiterii către persoanele desemnate de Ministerul Finanţelor Publice a materialelor supuse dezbaterii organelor respective, hotărârile şi deciziile luate în ceea ce priveşte aceste materiale sunt nule de drept."

- participă, fără drept de vot, la lucrările adunării generale, ale consiliului filialei, ale biroului permanent

şi ale comisiei de disciplină; materialele care se dezbat se vor transmite cu 7 zile înainte de data întrunirii;

- sesizează Biroul Permanent al Consiliului Superior cu privire la aprobarea sau refuzul de înscriere în

Tabloul Corpului de către consiliul filialei, pe care le consideră nelegale;

- sesizează Comisia superioară de disciplină cu privire la hotărârile comisieide disciplină a filialei pe

care le consideră nelegale;

4


- sesizează pe reprezentantul Ministerului Finanţelor Publice de pe lângă Consiliul Superior asupra

hotărârilor şi măsurilor consiliului filialei care contravin reglementărilor legale, precum şi cu privire la cazurile

prevăzute mai sus.

3.Care sunt atrinutiile presedintelui CECCAR?Preşedintele Consiliului superior asigură executarea hotărârilor Consiliului superior şi a deciziilor

Biroului permanent şi coordonează activitatea curentă a Corpului.Preşedintele Consiliului superior are următoarele atribuţii:a) convoacă şi conduce şedinţele Consiliului superior şi ale Biroului permanent;b) conduce şi coordonează dezbaterile potrivit condiţiilor prevăzute în anexa nr. 2 la prezentul

regulament;c) prezintă anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerciţiul viitor;d) urmăreşte ca angajarea şi efectuarea cheltuielilor să se facă cu încadrarea în bugetul aprobat de

Conferinţa naţională;e) prezintă situaţiile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior şi spre aprobare Conferinţei

naţionale;f) reprezintă Corpul în faţa autorităţilor publice, a terţilor sau organizaţiilor naţionale şi internaţionale,

apărând prestigiul şi independenţa profesională ale membrilor săi;g) îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite de Conferinţa naţională, de Consiliul superior şi de Biroul

permanent.Preşedintele Consiliului superior, cu acordul Biroului permanent, are acces la lucrările consiliilor

filialelor, secţiunilor şi departamentelor Corpului, participând la dezbateri fără drept de vot.Preşedintele Consiliului superior poate să delege un membru al acestuia pentru o acţiune sau

activitate determinată.Preşedintele Consiliului superior are competenţa să reunească preşedinţii consiliilor filialelor sau reprezentanţii lor, în vederea examinării unor probleme deosebit de importante ale apărării unor interese generale ale profesiei, de studiere a oricăror măsuri de ordin colectiv.

46.Care sunt caracteristicile esentiale ale profesiei contabile?

Caracteristicile esenţiale ale unei profesii contabile sunt:- deţinerea unei competenţe intelectuale specifice,obţinută prin formare şi învăţământ;- respectarea de către membri a unui ansamblu de valorişi de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se referă la obiectivitate;- recunoaşterea unei datorii vizavi de public, în ansamblu.

Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea lor şi de public, poate fi în contradicţie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligaţiile lor de loialitate, vizavi de angajator.

Ţinând seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naţionale să definească regului de rtică pentru membrii lor, încât să garanteze o calitate optimă a serviciilor şi să păstreze încrederea publicului în profesie. Profesia contabilă liberală este bazată pe moralitate ireproşabilă, pe independenţă, pe ştiinţă în profesie, pe competenţă.

9.Care sunt conditiile pentru a deveni expert contabil?Precizati nivelul de pregatire teoretica si practica necesar.

Accesul la profesia contabila se face pe baza de examen de admitere, dupa promovarea caruia urmeaza efectuarea unui stagiu de 3 ani si sustinerea examenului de aptitudini la terminarea stagiului.Conditiile de inscriere sunt prevazute in OG65/1994, aprobata prin Legea 42/1995 cu modif si compl ulterioare.Pentru inscrierea la examenul de acces candidatul tb sa aiba capacitate deplina de exercitiu, sa nu fi suferit

5


condamnari care, potrivit legislatiei in vigoare, duc la interzicerea dreptului de gestiune si de administrare a societatilor comerciale, precum si conditii de studii diferentiate(are diploma de studii economice superioare, recunoscuta de Min Ed, Cercetarii si Tineretului), functie de profesia pentru care opteaza.Nu mai este prevazuta conditia de vechime.

Verificare nivelului de pregatire teoretica a candidatilor se face pe baza de examen scris, diferentiat in functie de profesia pentru care a optat candidatul.Se sustin doua probe scrise din urmatoarele discipline:

-Contabilitate, fiscalitate si drept-Auditul financiar –contabil, Evaluare economica si financiara a intreprinderilor, Doctrina si deontologie

profesionala, Expertiza contabilaSe declara admisi candidatii care au obtinut cel putin media 7 si minimum nota 6 la fiecare disciplina

38.Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati ?

Tine contabilitate operatiunilor economico-financiare prevazute in contract, dar conform modificarii Legii

contabilitatii, pana la balanta de verificare.

37.Care sunt lucrarile care pot fi executate de expertii contabili?

a. Tinerea sau supravegherea contabilitatii Si intocmirea bilantului contabil: • acordarea asistentei privind organizarea si tinerea contabilitatii, inclusiv in cazul sistemelor informatice; • elaborarea si punerea in aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitatii, a contabilitatii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune si controlului prin buget, in baza si cu respectarea normelor generale. b. efectuarea de analize economico-financiare: • analiza structurilor financiare; • analiza gestiunii fmanciare si a rentabilitatii capitalului investit; • tehnici de analiza si de gestiune a fondului de rulment; • sistem de credit leasing, factoring etc.; • determinarea situatiilor financiare si de gestiune prin rapoarte procentuale; • elaborarea de tablouri de finantare si planuri de trezorerie; • elaborarea de tablouri de utilizari si resurse; • asistenta in prevenirea §i inlaturarea dificultatilor unitatii. c. efectuarea de audit financiar contabil, ca: • diagnostic-financiar; • cresterea, rentabilitatea, echilibrul si riscurile financiare; • audit intern, organizarea sau controlul regularitatii si sinceritatii sistemului; • studii, asistenta pentru realizarea de investitii financiare; • audit si certificarea bilantului contabil. d. efectuarea de evaluari patrimoniale: • evaluari de bunuri si active patrimoniale; • evaluari de intreprinderi si de valori mobiliare pentru vanzari, succesiuni, partaje, donatii sau la cererea celor interesati; • evaluari de elemente intangibile. e. efectuarea de expertize contabile: • amiabile (la cerere); • contabil-judiciare; • arbitraje în cauze civile; • expertize de gestiune.

6


f. executarea de lucrări cu caracter fmanciar-contabil, ca: • întocmirea de situaţii periodice; • consolidarea conturilor şi bilanţului; •întocmirea de planuri de finanţare pe termen mediu şi lung. g.executarea de lucrări cu caracter fiscal, ca: • studii şi consultaţii pe probleme de ordin fiscal; • participarea la întocmirea şi depunerea declaraţiilor fiscale; • asistenţă în probleme de T.V.A. şi impozite; • fiscalitate imobiliară; • asistenţă în aplicarea tarifului vamal; • asistarea contribuabilului cu ocazia verificărilor. h. efectuarea de lucrări de organizare administrativă şi informatică; • organigrame, structuri, definiri de funcţii; • legături între servicii, circulaţia documentelor şi informaţiilor; • analiza şi organizarea fluxului informaţional; • formarea profesională continuă; • contribuţii la protecţia patrimoniului unităţii; • mecanizarea şi automatizarea prelucrării informaţiilor, alegerea echipamentelor; • alegerea softurilor necesare.

4.Care sunt organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere? Organele si structurile Corpului cu atributii de investigare, judecare si tragere la raspundere sunt: La nivel central: Comisia Superioara de Disciplina La nivel teritorial: Comisia de Disciplina a Filialei

18.Care sunt principalele orientari strategice ale CECCAR pentru perioada 2005-2010? Principalele orientari strategice ale CECCAR in perioada urmatoare are la baza Programul- cadru cu

Normele aferente nr.4180/2001,precum si ultimele recomandari elaborate de Comitetul de educatie al IFAC.

1. Organizarea profesiei. Corpul trebuie sa se transforme treptat dintr-un organism inchis, intr-un

institut profesional in serviciul economiei;

2. Exercitarea profesiei: Corpul trebuie sa-si intensifice in continuare preocuparile pe linia gestionarii

profesiei de EC si CA indiferent de lucrarile pe care acestia le efectueaza si de organismul profesional care

gestioneaza lucrarea;

3.Interesul public. Acceptarea satisfacerii interesului public in conditii de competenta si deplina

responsabilitate este cea mai inalta misiune pe care membrii Corpului o au de indeplinit in continuare;

4.Educatie. Indeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public este conditionata de formare si

instruire-principalele cai pentru mentinerea competentei membrilor Corpului .

5. Parteneriatul sector public-sector privat. Una din preocuparile fundamentale ale Corpului o constituie

si in perioada urmatoare constituirea unor relatii de parteneriat cu sectorul public si in mod deosebit cu

Parlamentul, Guvernul si cu celalate organisme guvernamentale. Corpul trebuie sa valorifice in interesul

7


general al tarii pozitia sa de membru in organismele internationale si sa sprijine introducerea IFRS-urilor

pentru sectorul public si privat.

6. Dezvoltarea serviciilor pentru membrii-trebuie sa constituie in continuare o preocupare majora

pentru Corp; identificarea de noi servicii, elaborarea de norme profesionale si ghiduri de aplicare , in serviciul

membrilor, imbunatatirea sistemului de comunicare cu membrii si de participarea acestora la luarea deciziilor

spijin pentru rezolvarea unor probleme financiare si sociale ale acestora.

7. Activitatea internationala-Corpul va trebui sa-si sporeasca in continuare aportul la lucrarile

organismelor europene si inetrnatioanle din care face parte si sa-si consolideze pozitia de lider in cadrul

organismelor profesionale din Europa centrala si de est.

Prog National cap.1(1,2)-pg 209,cap.II(8-13)-pg.210

20.Care sunt sursele de finantare ale CECCAR?

-Taxa de inscriere la examenul de EC sau CA

-Taxa de inscriere in tabloul Corpului

-Cotizatii anuale fixe si variabile(asupra veniturilor0

-Donatii , vanzari de publicatii proprii

-Alte venituri

10. Care sunt, potrivit legii, atributiile CECCAR?

Corpul Expertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Romania - CECCAR (Corp), este persoana juridica de utilitate publica si autonoma, din care fac parte expertii contabili si contabilii autorizati, precum si societatile comerciale de expertiza contabila si societatile comerciale de contabilitate.Activitatile Corpului se desfasoara in cadrul sectiunilor, subordonate birourilor permanente, precum si departamentelor, directiilor si sectoarelor, subordonate directorului general executiv si directorilor executivi ai filialelor, dupa caz. a) organizeaza examenul de admitere, efectuarea stagiului si sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de EC sau CA; b) organizeaza evidenta EC si CA si a societatilor comerciale de profil, prin inscrierea acestora in tabloul Corpului; c)asigura buna desfasurare a activitatii EC si CA; d)elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si conduita etica a EC si CA, ghidurile profesionale in domeniul financiar-contabil; e)elaboreaza, impreuna cu institutiile guvernamentale si neguvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora. f) sprijina formarea si perfectionarea profesionala a EC si CA prin programe anuale de pregatire continua organizate in diverse forme , astfel incat la acestea sa aiba acces toti membrii; g)apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor in raporturile cu autoritatile publice, organisme specializate , precum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si din strainatate; h)colaboreaza cu asociatiile profesionale de profl din tara si din strainatate i) editeaza publicatii de specialitate j)alte activitati stabilite prin lege sau regulament;

8


21.Ce conditii trebuie sa indeplineasca o societate comerciala pentru a deveni membra a

Corpului?

- Sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil

- Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a partilor

sociale

- Consiliul de Adm a societatii comerciale sa fie ales in majoritate dintre actionarii sau asociatii experti

contabili

- Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala

14.Ce contine Declaratia Consiliului Superior al Corpului privind punerea in aplicare si insusirea

cerintelor etice?

Consiliul Superior al Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România doreşte să atragă atenţia tuturor profesioniştilor contabili asupra necesităţii de a da urmare prezentei Declaraţii. 1. C.E.C.C.A.R., ca membru al IFAC, are responsabilitatea de a promova norme de înaltă conduită profesională şi să se asigure că cerinţele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigată, luându-se măsurile care se cuvin. 2. Misiunea de a pregăti cerinţe etice detaliate aparţine Consiliului Superior al C.E.C.C.A.R. 3. Adoptarea cerinţelor etice internaţionale ale IFAC de către C.E.C.C.A.R. nu va asigura în mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduită stabilite. De aceea, C.E.C.C.A.R. elaborează prevederi normative adecvate cerinţelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesioniştilor contabili. 4. C.E.C.C.A.R. asigură consultanţă şi îndrumări care să ajute la rezolvarea conflictelor de etică ale profesioniştilor contabili. Stabilirea unui compartiment de interpretare/îndrumare/consultanţă trebuie să aibă următoarele caracteristici: - obiectivele lui şi procedurile de funcţionare trebuie să fie transparente şi promovate larg în rândul membrilor; - procedurile de funcţionare trebuie să ofere siguranţa că se va ţine seama numai de întrebări rezonabile din partea membrilor şi că cel care întreabă răspunde pentru formularea clară a faptelor şi circumstanţelor; - cei însărcinaţi să ofere consultanţă trebuie să aibă un nivel corespunzător de autoritate şi o experienţă tehnică suficientă pentru a acorda asemenea îndrumări; - cererile vor fi făcute de obicei pe bază de confidenţialitate iar rezultatele oricăror interpretări/consultanţă/îndrumări pot face obiectul publicării (fără a da nume), ca modalitate de formare etică pentru toţi profesioniştii contabili. Pentru a răspunde cerinţelor din prezentul paragraf, în cadrul Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi funcţionează Departamentul de etică, comisiile de apel şi comisiile de disciplină, atribuţiile acestora fiind stabilite prin hotărâri ale Consiliului Superior. 5. Punerea în aplicare a cerinţelor etice va fi susţinută de introducerea unui program menit să asigure Corpul Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România că membrii individuali cunosc toate cerinţele etice şi consecinţele nerespectării acestor cerinţe. Asemenea informaţii pot fi comunicate membrilor, individual, prin manuale, publicaţii tehnice, reviste profesionale, rapoarte în legătură cu audieri şi activităţi disciplinare, programe referitoare la pregătirea profesională continuă, publicaţii, presă financiară şi de afaceri şi răspunsuri privind cerinţele de consultanţă de la comitetul specific. 6. Profesioniştii contabili vor respecta cerinţele etice care îi privesc, fără să fie nevoie de constrângeri sau sancţiuni. În ciuda acestui fapt, se pot produce cazuri în care astfel de cerinţe sunt ignorate în mod flagrant sau pe care aceştia nu le respectă din eroare, omisiune sau din lipsa de înţelegere a lor. Este în

9


interesul profesiei şi al tuturor membrilor ca publicul larg să aibă încredere că nerespectarea cerinţelor etice ale profesiei va fi investigată şi, acolo unde este cazul, vor fi luate măsuri disciplinare. 7. Profesioniştii contabili trebuie deci să fie pregătiţi să justifice orice abatere, de la cerinţele etice. Nerespectarea cerinţelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da naştere unor acţiuni disciplinare. 8. Puterea acţiunii disciplinare este stabilită prin reglementările C.E.C.C.A.R. 9. Măsurile disciplinare pot apărea, de obicei, în urma unor probleme ca: - nerespectarea normelor generale de bază şi specifice aplicabile tuturor misiunilor profesioniştilor contabili; - nerespectarea regulilor de etică; - conduită discreditabilă sau dezonorată. 10. Investigaţiile disciplinare vor începe, de obicei, ca rezultat al unor plângeri; structurile centrale şi locale ale Corpului trebuie să ia în consideraţie toate plângerile. Investigaţiile pot, totuşi, să fie introduse din oficiu de C.E.C.C.A.R. sau de către o entitate administrativă, fără să fie făcută o plângere. Investigaţiile pot fi făcute verbal sau prin corespondenţă. Trebuie întotdeauna înştiinţat membrul împotriva căruia se face plângere, precum şi cel care a făcut plângerea. Acolo unde există o dispută, se poate încerca o conciliere, fie prin comisiile de disciplină ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora. 11. Poate fi oportun să se facă publicitate procedurilor disciplinare şi de apel. Astfel, sunt informaţi atât membrii, cât şi publicul larg. Totuşi, aspectele de confidenţialitate şi tipul încălcărilor trebuie să fie luate în consideraţie atunci când se decide metoda de publicitate. 40.Ce este CECCAR?

Este persoana juridica de utilitate publica si autonoma din care fac parte expertii contabili si contabilii

autorizati, in conditiile prevazute de OG.65/1994, modificata.

44.Ce este Etica?

Stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valorilor conditiei umane din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viata sociala;totalitatea normelor de conduita etica morala. Corespunzatoare unui domeniu , unei activitati sau unei colectivitati. Etica este straina dictaturii si centralismului ;ea este sepcifica democratiei, deoarece democratia presupune dereglementare, locul legilor fiind luate de principii etice, astfel se poate aluneca spre anarhie si dezordine.

22.Ce este si ce contine Programul national de formare si dezvoltare profesionala continua?

Continua sa se adreseze tuturor membrilor CECCAR si este deschis tuturor profesionistilor contabili

din economie.Programul –Cadru contine „pregatirea profesionala continua”adrsata expertilor contabili si

contabililor autorizati profesionisti membrii ai CECCAR si a tuturor profesionistilor contabili din economie si

„pregatirae profesionala initiala”pentru toate persoanele absolvente ale examenului de acces la profesie in

curs de efectuare a stagiului

Programul este structurat pe domenii obligatorii ale activitatilor ce constituie preocupari ale

profesionistilor contabili:

1.Intelegerea si aplicarea Standardelor Internationale de Contabilitate

10


2.Audit financiar

3.Contabilitatea financiara

4.Contabilitatea si control de gestiune

5.Fiscalitate

6.Evaluare economica si financiara a intreprinderilor

7.Piete de capital

Pentru fiecare disciplina Programul este structurat pe 3 nivele:initiere, perfectionare si aprofundare

Pentru perfectionarea si aprofundarea cunostintelor in domeniile principale prezentate mai sus

Programul se poate structura pe un numar de 14 cursuri:

1.Pregatirea declaratiilor financiare

2.Informatia financiara pentru management

3.Managementul resurselor umane

4.Sisteme informatice

5.Legislatia afacerilor

6.Impozitarea afacerilor

7.Managementul financiar

8.Raportarea financiara

9.Auditul extern si intern

10.Servicii de audit si de certificare

11.Managementul informatiei in afaceri

12.Planificarea si dezvoltarea strategica a afacerilor

13.Raportarea corporativaavansata

14.Managementul financiar stategic

5.Ce este si cum functioneaza Comisia de disciplina a unei filiale CECCAR? Comisia de disciplină a filialei este formată dintr-un preşedinte, 4 membri titulari şi 5 membri supleanţi, aleşi de adunarea generală dintre membrii filialei, experţi contabili, care se bucură de autoritate profesională şi morală deosebită. Membrii supleanţi sunt desemnaţi în aceleaşi condiţii, odată cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplină de pe lângă consiliul filialei este competentă să sancţioneze abaterile disciplinare săvârşite de experţii contabili şi contabilii autorizaţi, membri ai filialei, cu domiciliul în raza teritorială a acesteia, chiar dacă abaterile au fost săvârşite în raza teritorială a altei filiale. Fac excepţie plângerile privitoare la fapte săvârşite de membrii Consiliului superior şi ai consiliilor filialelor, de membrii şi preşedinţii comisiilor de disciplină ale filialelor, de preşedinţii Consiliului superior şi ai consiliilor filialelor, precum şi de persoanele fizice străine cărora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita

11


profesia de expert contabil sau contabil autorizat în România, care se depun la Comisia superioară de disciplină. Plângerile privitoare la fapte săvârşite de membrii şi preşedintele Comisiei superioare de disciplină se depun la Consiliul superior, care le analizează şi le prezintă Conferinţei naţionale.Procedura de judecată disciplinară Toate reclamaţiile privind fapte susceptibile de a antrena răspunderea disciplinară îndreptate contra unui membru al Corpului sau a unei societăţi recunoscute de Corp se adresează comisiei de disciplină a filialei de care aparţine cel reclamat. Aceasta înştiinţează preşedintele consiliului filialei şi reprezentantul Ministerului Economiei şi Finanţelor cu privire la reclamaţiile primite. Fac excepţie reclamaţiile îndreptate împotriva membrilor Consiliului superior, membrilor consiliilor filialelor, membrilor şi preşedinţilor comisiilor de disciplină ale filialelor sau profesioniştilor şi ai societăţilor străine care se adresează Comisiei superioare de disciplină. Plângerea îndreptată împotriva unui membru al Corpului se adresează filialei din care face parte acesta, cu excepţia situaţiilor în care competenţa aparţine Comisiei superioare de disciplină, pentru care plângerile se depun la Consiliul superior. Plângerea astfel primită se transmite în termen de 48 de ore preşedintelui comisiei de disciplină, care va desemna ca raportor pe unul dintre membrii titulari ai comisiei. Procedura de judecată disciplinară este reglementată prin Regulamentul comisiilor de disciplină, aprobat de Consiliul superior al Corpului şi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I. Fapta săvârşită de un membru al Corpului, indiferent de funcţia deţinută în structurile alese şi funcţionale, prin care se încalcă dispoziţiile legii, ale Regulamentului de organizare şi funcţionare a Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România, ale Codului etic naţional al profesioniştilor contabili, hotărârile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere disciplinară. Sunt abateri disciplinare următoarele fapte: a) comportament necuviincios faţă de membrii Corpului, reprezentanţii Ministerului Economiei şi Finanţelor sau faţă de alţi participanţi la reuniunile de lucru ale organelor de conducere şi control ale Corpului; b) absenţa nemotivată de la întrunirea adunării generale a filialei sau de la Conferinţa naţională; c) nerespectarea dispoziţiilor Codului etic naţional al profesioniştilor contabili şi a normelor Corpului referitoare la publicitate; d) absenţa nejustificată de la acţiunile de pregătire şi dezvoltare profesională reglementate prin normele emise de Corp; e) prestarea de servicii profesionale fără viza anuală de exercitare a profesiei sau fără contract scris încheiat cu clientul sau pe baza unui contract în care nu a fost înscrisă calitatea profesională a celui care îl încheie: expert contabil sau contabil autorizat; f) nerespectarea obligaţiei de păstrare a secretului profesional; g) nedeclararea sau declararea parţială a veniturilor, în scopul sustragerii de la plata cotizaţiei prevăzute în prezentul regulament sau a impozitelor; h) fapta membrului Corpului de a nu depune în termenele stabilite, la filiala de care aparţine, declaraţiile anuale; pentru persoanele juridice răspunderea incumbă preşedintelui consiliului de administraţie sau administratorului unic, după caz; i) încălcarea dispoziţiilor cu privire la incompatibilităţi sau conflicte de interese; j) refuzul de a pune la dispoziţia organelor de control şi auditorilor de calitate ai Corpului documentele privind activitatea profesională; k) nedepunerea declaraţiilor sau declaraţiilor neconforme cu realitatea, în relaţiile cu Corpul sau cu terţii; l) înscrierea în rapoartele de expertiză contabilă sau în alte lucrări efectuate pentru terţi de aprecieri la adresa altor membri ai Corpului, fără consimţământul acestora sau fără să fi fost consultaţi; m) nerespectarea normelor şi standardelor profesionale emise de Corp cu ocazia efectuării lucrărilor pentru terţi;

12


n) neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute în Regulamentul privind auditul calităţii serviciilor profesionale; o) orice alte încălcări ale normelor şi hotărârilor luate de organele de conducere ale Corpului. La stabilirea şi aplicarea sancţiunilor disciplinare se va ţine seama de gravitatea încălcării şi de consecinţele acesteia. Acţiunea disciplinară poate fi exercitată în termen de cel mult un an de la data săvârşirii faptei. Membrii Corpului suspendaţi sau radiaţi din Tabloul Corpului vor fi înlocuiţi, cu acceptul beneficiarilor, în lucrările în curs de executare, din oficiu sau la cererea părţii interesate. Beneficiarii au dreptul să retragă membrilor Corpului care au fost suspendaţi sau radiaţi din Tabloul Corpului lucrările ce le-au fost încredinţate, fără despăgubiri de vreo parte, dar cu obligaţia, pentru membrii Corpului, de a restitui toate documentele, precum şi sumele primite, care nu reprezintă rambursarea unor cheltuieli deja efectuate.Membrii Corpului radiaţi din Tabloul Corpului trebuie să plătească salariaţilor lor care îşi încetează activitatea o indemnizaţie de concediere în condiţiile prevăzute de lege.Membrul Corpului care a fost suspendat trebuie să plătească salariaţilor săi, pe durata suspendării sale, salariile şi indemnizaţiile de orice natură prevăzute de contractele individuale sau colective de muncă şi de dispoziţiile legale în vigoare.În cazul suspendării preşedintele consiliului filialei desemnează imediat pe membrul sau pe membrii Corpului însărcinaţi să continue executarea lucrărilor încredinţate profesioniştilor care fac obiectul acestei măsuri, sub rezerva acceptării lor de către clienţi.Sunt nule toate actele, contractele şi convenţiile care încearcă să permită, direct sau indirect, exercitarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat de către persoanele care nu au exerciţiul dreptului de a practica profesia de expert contabil sau contabil autorizat, conform legii şi prezentului regulament.Membrul Corpului supus de către comisia de disciplină a filialei la o sancţiune disciplinară este obligat la plata cheltuielilor care rezultă din acţiunea angajată împotriva lui, cu excepţia cazului în care Comisia superioară de disciplină decide că nu trebuie aplicată nicio sancţiune celui în cauză. Aplicarea unei sancţiuni disciplinare definitive trebuie să fie adusă la cunoştinţa publicului prin: a) afişarea unui extras al hotărârii de sancţionare la sediul filialei Corpului, însoţită de publicarea acestuia în revista Corpului; b) comunicarea măsurii, în scris, direcţiei generale a finanţelor publice judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi tribunalului, în cazul aplicării sancţiunilor prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. c) şi d) din Ordonanţa Guvernului nr. 65/1994, republicată.În cazul aplicării sancţiunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o hotărâre definitivă, cel în cauză este obligat să depună, sub luare de semnătură, la filiala de care aparţine carnetul de expert contabil sau de contabil autorizat şi parafa; acestea îi vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare.Aceeaşi obligaţie există şi în cazul aplicării măsurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei.Membrul care refuză să se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectuându-se publicitatea corespunzătoare.Membrii comisiilor de disciplină sunt obligaţi să păstreze secretul profesional în exercitarea funcţiilor lor. Reprezentantul Ministerului Economiei şi Finanţelor Reprezentantul Ministerului Economiei şi Finanţelor pe lângă consiliul filialei are următoarele atribuţii: - participă, fără drept de vot, la lucrările adunării generale şi ale consiliului filialei; materialele care se dezbat se vor transmite cu 7 zile înainte de data întrunirii; - sesizează pe reprezentantul Ministerului Economiei şi Finanţelor de pe lângă Consiliul superior asupra hotărârilor şi măsurilor consiliului filialei care contravin reglementărilor legale.

6. Ce este si cum functioneaza Comisia Superioara de disciplina? Comisia superioară de disciplină are următoarele competenţe: a) analizează plângerile referitoare la abateri de la conduita etică şi profesională ale preşedinţilor şi membrilor consiliilor filialelor şi aplică sancţiuni; analizează plângerile referitoare la abateri de la conduita etică şi profesională ale membrilor Consiliului superior, făcând propuneri de sancţionare a acestora Conferinţei naţionale, care hotărăşte; b) soluţionează plângerile referitoare la abaterile de la conduita etică şi profesională a preşedinţilor şi membrilor comisiilor de disciplină de pe lângă consiliile filialelor, precum şi a persoanelor fizice străine cărora

13


le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat în România şi aplică, după caz, sancţiunile prevăzute în art. 17 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 65/1994, republicată; c) rezolvă contestaţiile formulate împotriva hotărârilor disciplinare pronunţate de comisiile de disciplină ale filialelor; d) aplică sancţiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au săvârşit abateri grave, prevăzute de regulament. Comisia superioară de disciplină este formată din 7 membri titulari şi 7 membri supleanţi, astfel: a) preşedintele şi 2 membri, experţi contabili, aleşi de Conferinţa naţională dintre membrii Corpului, care se bucură de autoritate profesională şi morală deosebită; b) 2 membri desemnaţi de ministrul economiei şi finanţelor; c) 2 membri desemnaţi de ministrul justiţiei. În aceleaşi condiţii sunt desemnaţi supleanţii. Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplină este de 4 ani. Pot face contestaţii la Comisia superioară de disciplină împotriva hotărârilor comisiilor de disciplină ale filialelor toţi cei interesaţi, precum şi consiliile filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile de la data comunicării hotărârii comisiilor de disciplină ale filialelor. În perioada de judecare a contestaţiei se suspendă aplicarea prevederilor hotărârii de sancţionare, pentru lucrările începute. Pregătirea, audierea, deliberarea, natura şi comunicarea hotărârilor se fac în aceleaşi condiţii ca şi în cazul celor prevăzute pentru faptele din competenţa de judecare a comisiilor de disciplină ale filialelor.Raportorul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregăti raportul şi pentru a-l susţine în faţa Comisiei superioare de disciplină la termenul stabilit.În cazurile prevăzute la pct. 41 lit. a) teza a doua, hotărârea de sancţionare se supune dezbaterii Conferinţei naţionale, care o poate confirma sau infirma.Membrii Comisiei superioare de disciplină sunt răspunzători de păstrarea secretului profesional în exercitarea mandatului lor.Hotărârile Comisiei superioare de disciplină pot fi contestate la Consiliul superior în termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunoştinţă. Contestaţia nu suspendă aplicarea hotărârii.Pentru constituirea jurisprudenţei disciplinare Comisia superioară de disciplină întocmeşte o culegere cu toate soluţiile proprii pronunţate, precum şi cu cele pronunţate de comisiile de disciplină ale filialelor, publicându-le anual în revista Corpului.

25.Ce intelegeti prin competenta profesionala si prudenta? Competenta profesionala are doua componente de baza:

-obtinerea si mentinerea

Competenta profesionala presupune ca profesionistul contabil trebuie sa frnizeze servicii profesionale

cu competenta, grija si sirguinta si este obligat sa mentina in permanenta un nivel de cunostinte si de

competenta profesionala care sa justifice asteptarile unui client sau ale angajatorului, aceasta presupunand

ca el sa fie la curent cu ultimele evolutii si noutati din practica profesionala, din legislatie si tehnici de lucru.

Dobandirea cere un inalt standard de pregatire iar mentinerea cere cunoasterea continua a evolutiilor in

profesia contabila, indeplinirea sarcinilor profesionale in conformitate cu normele nationale si internationale.

Competentele profesionale-Un profesionist contabil salariat care lucreaza in diverse domenii de activitate si in

nici unul dintre aceste cazuri nu trebuie sa-si induca in eroare angajatorul cu privire la nivelul real al

competentelor sale, creand consultanta sau asistenta unui specialist.

14


27.Ce intelegeti prin comportamentul profesional?

Profesionalismul –comportamentul profesional

Profesionistul contabil trebuie sa actioneze intr-o maniera conforma cu buna reputatie a profesiei si sa

se abtina de la orice activitate care ar discredita profesia . Obligatia de a se abtine de la orice activitate care

ar discredita profesia presupune existenta unor responsabilitati ale profesionistului contabil fata de clienti, fara

de terti, de alti membrii ai profesiei contabile, de angajati, colaboratori, patroni si fata de publicul larg.Un

profesionist contabil trebuie sa-si indeplineasca sarcinile profesionale in conformitate cu normele tehnice si

profesionale relevante.Are datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului in

masura in care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivitate si in cazul liber profesionistilor

contabili, cu independenta.In plus trebuie sa se conformeze normelor profesionale si tehnice emise

de:IFAC(Standarde Internationale de Audit), Consiliul pentru Standarde Internationale de contabilitate, Min

Fin Publice, C.E.C.C.A.R si Camera Auditorilor financiari, Legislatia relevanta

26.Ce intelegeti prin independenta?

Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului

ca isi poate exercita misiunea(serviciul profesional0 intr-o maniera obiectiva si corecta.

Sa se manifeste liber de orice interese care ar putea fi avut in vedere, ca incompatibil cu integritatea si obiectivitatea sa : -implicare financiara directa sau indirecta; -implicarea in ativitatile unui client; -acte de comert sau slujbe asigurate in acelasi timp cu exercitarea unei profesii liberale ce pot genera conflict de interese, in contradictie cu exercitarea liberala a profesiei; -incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei; -conditiile in care onorariile primite de la un client constituie un procentaj neacceptabil de ridicat fata de cea a expertului; -acceptarea executarii de lucrari in baza unor onorarii eventuale, neprecizate anticipat; Independenta se manifesta prin: -independenta rationamentului profesional- starea de spirit care permite formarea unei opinii, fara sa fie afectata de influenta ce compromit acest rationament(de spirit); -independenta comportamentala- evitarea unor fapte sau imprejurari care pot fi atat de semnificative incat o terta persoana logica si informata, detinand toate informatiile relevante si aplicand toate masurile de prevedere necesare, ar ajunge in concluzia normala ca integritatea , obiectivitatea si prudenta profesionala au fost compromise de aparenta; Profesionistul contabil este obligat de a fi independent atunci cand isi exercita activitatea ca liber profesionist evitand orice situatie care ar presupune o lipsa de independenta.

23.Ce intelegeti prin integritate?

Un contabil profesionist trebuie sa fie DREPR, SINCER si CORECT in realizarea sarcinilor

profesionale

15


Principiul integrităţii impune ca obligaţie tuturor profesioniştilor contabili de a fi drepţi şi oneşti în relaţiile profesionale şi de afaceri. Integritatea implică, de asemenea, tranzacţii corecte şi juste.

Un profesionist contabil nu trebuie să se asocieze cu rapoartele, evidenţele, comunicatele sau alte informaţii când apreciază că acestea:

- conţin o declaraţie în mod semnificativ falsă sau care induce în eroare - conţin declaraţii sau informaţii eronate; - omit sau ascund informaţii, atunci când aceste omisiuni induc în eroare.

24.Ce intelegeti prin obiectivitate?

Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil rebuie sa fie impartial, fara prejudecati, sa nu se

afle in situatii de incompatibilitate, de conflict de interese sau alte asemenea, care sa conduca la

determinarea unui tert de a pune la indoiala obiectivitatea sa

28.Ce intelegeti prin respectul fata de normele tehnice si profesionale?

Un profesionist contabil trebuie să-şi îndeplinească sarcinile profesionale în conformitate cu normele

tehnice şi profesionale relevante. Profesioniştii contabili au datoria de a executa cu grijă şi abilitate

instrucţiunile clientului sau patronului în măsura în care sunt compatibile cu cerinţele de integritate,

obiectivitate şi, în cazul liber-profesioniştilor contabili, cu independenţa (după cum se va vedea în Secţiunea 8

de mai jos). În plus, ei trebuie să se conformeze normelor profesionale şi tehnice emise de: IFAC (de ex.

Standardele Internaţionale de Audit), Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate, Ministerul

Finanţelor Publice ,C.E.C.C.A.R. şi Camera Auditorilor Financiari ,Legislaţia relevantă.

17.Ce intelegeti prin Supravegherea Publica?

Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale vizavi de public.

Public inseamna:

-clienti

-guvern

-investitori

-angajatori

-oameni de afaceri

-comunitati financiare

-donatori de fonduri

-orice persoana

Acestia dau incredere in obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru buna functionare

a economiei.Aceasta incredere acordata de public impune profesiei contabile o responsabilitate in materie de

16


interes public.Supravegherea publica semnifica si urmarirea persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza

profesionistii contabili.

13.Ce reprezinta Codul etic national al profesionistilor contabili? Reprezinta o baza pentru cerintele de etica ale profesionistilor contabili din Romania. Codul etic naţional al profesioniştilor contabili din România stabileşte norme de conduita pentru

profesioniştii contabili şi formulează principiile fundamentale care trebuie respectate de către profesioniştii contabili în vederea realizării obiectivelor comune. Profesioniştii contabili din România acţionează în diferite entităţi şi ramuri ale economiei naţionale ca liber-profesionişti sau ca angajaţi; scopul de baza al Codului, trebuie insa întotdeauna respectat.

Consiliul Superior al C.E.C.C.A.R. stabileşte cerinţele etice detaliate, pentru ca membrii săi sa asigure cea mai înalta calitate prestării serviciilor profesionale şi sa menţină încrederea publicului în profesie.

Codul recunoaşte ca obiectivele profesiunii contabile sunt stabilite sa îndeplinească cele mai înalte standarde de profesionalism, sa atingă cele mai înalte nivele de performanta şi sa răspundă cerinţelor interesului public.

42.Ce se intelege prin autonomia CECCAR?

Autonomia este in general situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate in

actiunile sale.Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare in profesie, ceea ce

presupune nesubordonarea autoritatii.

Corpul, prin regulamentul sau, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism

statal.Dimpotriva, prin delegatia primita din partea autoritatilor publice, acorda si retrage dreptul de exercitare

a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are dreptul sa controleze competenta si moralitatea

membrilor.Prin organele alese, Corpul este reprezentat in fata autoritatilor publice, precum si in raporturile cu

persoanele fizice si juridice din tara si din strainatate. Corpul colaboreaza cu organele de specialitate ale

statului in elaborarea de norme legate de profesia contabila, normele de lucru, specifice profesiei care sunt

rezultatul activitatii Corpului.

41.Ce se intelege prin calitatea de persoana juridica a Corpului?

Se infiinteaza CECCAR, persoana juridical de utilitate publica si autonoma, din care fac parte expertii

contabili si contabilii autorizati, in conditiile prevazute de OG.65/94, modificata, avand sediul in municipiul

Bucuresti. CECCAR are constituite filiale, fara personalitate juridica, in resedintele de judet si in municipiul

Bucuresti

Corpul este infiintat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, indeplineste sau are atributele unei

persoane juridice. Dupa Adrian Varlan, in lucrarea "Drept comercial si economic romanesc", (cartea de curs

nr. 5 al cursului "Formare profesionala in domeniul comercial", Editura Mirton, Timisoara, 1998), la pagina 14,

se arata, in legatura cu persoana juridica, urmatoarele:

"Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita in con-ditiile legii, care capata anumite

17


drepturi §i anumite obligafii necesare atingerii scopului lor ".

Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor):

- organizarea de sine - statatoare

- patrimoniul propriu;

- scopul determinat.

Aceste elemente le are si C.E.C.C.A.R., are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refera la

drepturile si obligatiile care corespund scopu¬lui pentru care a fost infiintata (persoana juridica) si

capacitatea de exercitiu.

Are capacitatea de exercitiu din momentul constituirii organelor sale de conducere.

Corpul reprezinta profesia, in raport cu alte institujii din Romania si din afara tarii.

- Relatiile cu bugetul directe;

- Are cont in banca;

- Intocmeste b.v.c.;

- Organizeaza contabilitate proprie, intocmeste bilant propriu, potrivit legii;

- Gestioneaza intregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat in administrare operativa filialelor;

- Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne si

externe).

29.Ce se intelege prin competenta expertului contabil?

Profesionistul contabil trebuie să îndeplinească serviciile profesionale cu bunăvoinţă, competenţă,

asiduitate şi are datoria permanentă de a-şi menţine cunoştinţele profesionale şi aptitudinile la nivelul cerut

pentru a se asigura că un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe

ultimele evoluţii din domeniul practicii, legislaţiei şi tehnicii.

45.Ce sunt serviciile profesionale?

Orice serviciu care acere aptitudini contabile inrudite, prestat d eun contabil profesionist.

-servicii de contabilitate

-audit

-fiscalitate

-consultanta manageriala

-management financiar

Serviciu -o munca prestata in folosul sau interesul cuiva, sar potrivit normelor si regulilor profesiei

prestatorului

18


- indeplinirea unei indatoriri fata de cineva;

34.Cine este contabilul autorizat?

Este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile OG.65/1994 si care are capacitatea de a

tine evidenta contabila, dar conform modificarii legii contabilitatii , cu exceptia intocmirii alantei de verificare si

a situatiilor financiare, care se realizeaza de catre expertul contabil(persoana fizica/juridica membre

CECCAR0, personal calificat cu studii superioare, director economic, acolo unde exista compartiment distinct

organizat sau alta persoana imputernicita .

33.Cine este expertul contabil?

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile Ordonanţei (O.G. nr.

65/1994) şi are competenţa profesională de a verifica şi de a aprecia modul de organizare şi de conducere a

acti¬vităţii economico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiu¬nea societăţilor

comerciale şi de a verifica legalitatea bilanţului contabil şi a contului de profit şi pierderi.

Expertul contabil este specialistul care a dobândit cea mai înaltă calificare în domeniul contabilităţii şi care are

acces neîngrădit la efec¬tuarea tuturor lucrărilor profesionale, inclusiv verificarea şi certificarea situaţiilor

financiare.

• Calitatea de expert contabil şi de contabil autorizat se dobândeşte pe bază de examen.

• Pentru a dobândi calitatea, se cer îndeplinite cumulativ mai multe condiţii.

• Pot fi, la cerere, experţi contabili, persoanele care au titlul de academician, profesori şi conferenţiari

universitari, doctorii în economie şi doctorii docenţi cu specialitatea finanţe sau contabilitate, însă cu

îndeplinirea condiţiilor şi susţinerea unui interviu privind Normele de organizare şi funcţionare ale CECCAR.

31.Cine poate exercita profesia de expert contabil si profesia de contabil autorizat?

Se exercita de catre persoane care au dobandit legal acesta calitate. Exercitarea se realizeaza numai

de catre persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, inscrise in tablou. Tabloul se publica in M.Of.

Atat EC cat si CA pot exercita profesia individual ori in societati comerciale de expertiza contabila sa/sau

contabiliate.

Atat EC cat si CA nu pot efectua lucrari pentru angenti economici sau pentru institutii unde sunt

salatriati si pentru cei cu care angajatii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurenta. Le este

interzis sa efectueze lucrari pentru angentii economici , in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al

patrulea, inclusiv soti/ sotii ale administratorului, ori in situatia in care exista elemente care atesta starea de

conflict de interese sau de incompatibilitate.

39.Cum se exercita profesia de expert contabil si cea de contabil autorizat?

Expertii contabili pot sa-si exercite profesia individual sau se pot constitui in societati comerciale potrivit legii.

19


Contabilii autorizati pot sa-si exercite profesia individual ori in societati comerciale de expertiza

contabila.

Societatile de expertiza contabila au:

- cel putin 51 % actionari experti contabili sau contabili autorizati c

- cel putin 51% din numarul membrilor Consiliului de Administrate sunt experti contabili sau contabili

autorizati, membri ai Corpului.

Societafile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale,

comerciale, agricole, bancare sau de asigurari si nici in societati civile.

Membrii Corpului nu pot fi asociati sau acfionari la mai multe societati comerciale de expertiza

contabila.

Societatile comerciale de expertiza pot fi romane, straine sau mixte.

Societatile de expertiza se bucura de aceleasi drepturi si au aceleasi obligatii impuse membrilor

Corpului. Exceptie: dreptul de a alege sau de a fi ales in organele de conducere ale Copului.

Angajarea raspunderii societafilor comerciale de expertiza contabila si a membrilor care le alcatuiesc

se realizeaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica de catre:

- conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative si sociale (de exemplu: fata de

banca, reprezentarea societatii in fata tertilor si a administratiei publice etc.), acesta dispunand de semnatura

sociala a societatii;

- expertii contabili. contabilii autorizati si ceilalti asociati sau actionari ai societatii, care asigura cerintele

de natura tehnica ale pr-priilor lor lucrari executate, prin semnarea acestora, alaturi de semnatura autorizata a

conducerii societatii.

36.Cum se obtine calitatea de contabil autorizat?

Prin examen de acces, stagiu si examen de aptitudini.Ca si expertul contabil, dar cu tematica

specifica.Pentru accesul la examen se cer indeplinite anumite conditii specifice.

35.Cum se obtine calitatea de expert contabil ?

Prin examen.Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a regulamentului pentru efectuarea

stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert contabil si contabil

autorizat.

Examenul de acces(media minim 7, nota pe discipline minim60

Stagiu 3 ani(tutore/sistem colectiv)

Examen de aptitudini9examen scris, proba orala)

20


12.Enumerati opt atributii ale adunarii generale a filialei CECCAR?

a) ia cunoştinţă, dezbate şi aprobă prin vot deschis raportul consiliului filialei pentru exerciţiul financiar

expirat şi raportul cenzorilor asupra gestiunii financiare a consiliului filialei;

b) aprobă, prin vot deschis, bugetul de venituri şi cheltuieli al filialei pentru exerciţiul financiar viitor şi

execuţia bugetului pentru exerciţiul financiar expirat;

c) ia cunoştinţă de raportul consiliului filialei privind rezultatul analizei activităţii profesionale a experţilor

individuali şi a societăţilor comerciale controlate, în vederea asigurării bunei exercitări a profesiei de expert

contabil şi de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea generală aprobă lista experţilor individuali şi

societăţilor comerciale ce vor fi analizate în anul următor;

d) alege şi revocă preşedintele şi doi membri ai comisiei de disciplină a filialei;

e) alege şi revocă preşedintele şi membrii consiliului filialei şi ai comisiei de cenzori;

f) propune, dintre membrii săi, candidaţi pentru funcţia de preşedinte şi de membru al Consiliului

Superior;

g) adoptă lista cuprinzând membrii de onoare ai filialei;

h) îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege, regulament, de Codul de conduită etică şi

profesională sau hotărâte de Consiliul Superior.

32.In ce consta diferenta dintre expertul contabil si economistul salariat?Dar cea dintre

contabilul autorizat si contabilul salariat?

Expertul contabil este persoana care a dobândit această calitate, în condiţiile O.G. nr. 65/1 994, având

competenţa profesională de a verifica şi de a aprecia modul de organizare şi de conducere a activităţii econo-

mico-financiare şi de contabilitate, de a supraveghea gestiunea socie¬tăţilor comerciale şi de a verifica

legalitatea bilanţului contabil şi a con¬tului de profit şi pierdere.

Prin urmare, ne găsim în faţa unei arii de competenţe mult mai largi faţă de cea a unui economist

salariat; economistul este subordonat unui şef ierarhic şi execută atribuţiile specifice fişei postului său. De

asemeni, economistul este specializat în multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare,

salarizare, financiar-contabil.

Expertul contabil este un economist, absolvent al specializării financiar-contabile, independent faţă de

societatea comercială. El nu primeşte, pentru lucrările executate, un salariu, ci un ONORARIU pre¬văzut

prin contractul încheiat cu referire la misiunea sa.

Contabilul autorizat este persoana care a dobândit această calitate în condiţiile O.G. nr. 65/1994 şi are

capacitatea de a ţine contabilitatea şi de a întocmi bilanţul contabil. Contabilul autorizat, ca şi expertul

contabil, este un profesionist independent, nesalarizat de o entitate economică.

21


Contabilul salarizat este subordonat şefului ierarhic şi execută sarcinile ce îi revin din fişa individuală.

Rareori, în cazul unei întreprinderi mari, mijlocii, execută toate lucrările contabile. De regulă, este specializat

pe un sector al contabilităţii.

Ca şi economistul salariat, contabilul salariat răspunde faţă de calitatea lucrărilor executate, putând fi

stimulat ori penalizat de şeful Irarhic sau la propunerea acestuia.

Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dacă sunt independenţi, răspund civil şi penal faţă de

întreprindere. De asemeni, ei pot pierde întreprinderea de client şi, prin aceasta, sursa de venit.

In schimb, economistul şi contabilul, salariaţi, pierd cu greu postul sau în urma unor proceduri

anevoioase.

> Este în discuţie starea de salariat al unei firme şi al unui cabinet de experţi contabili sau de contabili

autorizaţi.

> Trebuie făcută distincţia între auditorii interni şi cei externi, prin prisma independenţei.

> Economistul, contabilul profesionist salariat sunt angajaţi în industrie, comerţ, sectorul public,

învăţământ ş.a.

> Contabilul profesionist independent este acela care efectuează, unui client, în mod curent, lucrări de

audit sau evidenţă contabilă, fiscalitate şi alte servicii profesionale similare.

> Contabilul profesionist lucrează independent (inclusiv practicieni individuali, parteneri sau corporaţie)

în industrie, comerţ, sectorul public, învăţământ ş.a. şi este membru ale unei organizaţii afiliate IFAC.

30.In ce constau secretul profesional si confidentialitatea expertului contabil?

Expertul contabil trebuie sa respecte secretul si caracterul confidential al informatiilor la care a avut

acces si de care a luat cunostinta cu ocazia efectuarii expertizelor contabile , trebuind sa se abtina de la

divulgarea lor catre terti, cu exceptia cazurilor in care a fost autorizat expres in acest scop sau daca are

obligatia legala sau profesionala sa faca o astfel de divulgare.

16.Prezentati principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidentialitate.

Principiul confidenţialităţii impune ca obligaţie profesioniştilor contabili, de a se abţine de la: (a) Dezvăluirea de informaţii confidenţiale în afara firmei sau organizaţiei angajatoare ca urmare a

unei relaţii profesionale sau de afaceri, cu excepţia cazului în care a fost autorizat în mod special să facă publică o anumită informaţie sau dacă există o obligaţie legală sau profesională de a face publice acele informaţii.

(b) Folosirea informaţiilor confidenţiale dobândite în timpul executării sarcinilor de serviciu în avantajul personal sau în avantajul unei terţe părţi.

Un profesionist contabil trebuie să respecte întotdeauna confidenţialitatea, chiar şi într-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie să fie conştient de posibilitatea unor scurgeri de informaţii, în special în situaţii ce implică o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin.

22


Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, să menţină confidenţialitatea în prezentarea de informaţii către un posibil client sau angajator.

Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, să ia în considerare menţinerea confidenţialităţii în cadrul firmei sau al organizaţiei angajatoare.

Un profesionist contabil trebuie să facă tot posibilul pentru a se asigura că personalul aflat sub controlul său şi persoanele care îi furnizează consultanţă sau asistenţă respectă principiul confidenţialităţii.

Obligaţia de confidenţialitate continuă şi după încheierea relaţiei dintre profesionistul contabil şi client sau angajator. Când profesionistul contabil schimbă organizaţia angajatoare sau obţine un nou client el are dreptul să utilizeze experienţa anterioară. Profesionistul contabil nu ar trebui, totuşi, să folosească sau să divulge informaţii confidenţiale primite sau obţinute dintr-o relaţie profesională sau de afaceri.

În următoarele situaţii profesioniştii contabili sunt sau pot fi obligaţi să divulge informaţii confidenţiale: - Atunci când divulgarea este autorizată de către client sau angajator; - Atunci când divulgarea este autorizată prin lege, de exemplu: pentru a furniza documente sau alte probe în cursul unor proceduri judiciare; şi • pentru a aduce la cunoştinţa autorităţilor publice în măsură eventuale încălcări ale legii. - Atunci când există o obligaţie profesională sau un drept de a le divulga atunci când nu este interzis

prin lege: • pentru a se conforma controlului calităţii unui corp membru sau al organismului profesional; • pentru a răspunde unei anchete sau unei investigaţii din partea organizaţiei membre sau al unui

organism normalizator. • pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist contabil în cursul procedurilor judiciare;

şi • pentru a respecta standardele tehnice şi cerinţele etice. Atunci când profesionistul contabil a determinat că informaţia confidenţială poate fi divulgată, trebuie

avute în vedere următoarele aspecte: - Dacă interesele tuturor părţilor, inclusiv ale terţelor părţi ale căror interese ar putea fi afectate, ar fi

prejudiciate în cazul în care clientul sau angajatorul consimt ca profesionistul contabil să divulge informaţii; - Dacă sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative şi dacă pot fi susţinute cu dovezi, în măsura

în care acest lucru este posibil; când situaţia implică fapte sau opinii nefondate, trebuie să se recurgă la raţionamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie făcută, dacă este disponibil; şi

- Ce tip de comunicare este preconizată şi cui i se adresează; mai exact, profesionistul contabil trebuie să fie convins că părţile cărora li se adresează comunicarea sunt destinatarii adecvaţi şi că au responsabilitatea să reacţioneze ca atare.

15.Prezentati si explicati cele sase principii fundamentale prevazute in Codul etic national al profesionistilor contabili.

Principiile fundamentale sunt:

Integritatea

Un profesionist contabil trebuie să fie sincer şi corect în realizarea serviciilor profesionale.

Obiectivitatea

Profesionistul contabil trebuie să fie imparţial şi nu trebuie să admită prejudecăţi sau abateri, conflicte

de interese sau influenţarea sa de către alţii în privinţa încălcării obiectivităţii.

Competenţa profesională şi bunăvoinţa

23


Profesionistul contabil trebuie să îndeplinească serviciile profesionale cu bunăvoinţă, competenţă,

asiduitate şi are datoria permanentă de a-şi menţine cunoştinţele profesionale şi aptitudinile la nivelul cerut

pentru a se asigura că un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe

ultimele evoluţii din domeniul practicii, legislaţiei şi tehnicii.

Confidenţialitatea

Profesionistul contabil trebuie să respecte confidenţialitatea informaţiilor dobândite în timpul îndeplinirii

serviciilor profesionale şi nu trebuie să utilizeze sau să divulge aceste informaţii fără autorizare clară şi

expresă sau numai dacă există un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru.

Comportamentul profesional

Profesionistul contabil trebuie să acţioneze într-o manieră conformă cu buna reputaţie a profesiei şi să

se abţină de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Obligaţia de a se abţine de la orice

activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenţa unor responsabilităţi ale profesionistului

contabil faţă de clienţi, faţă de terţi, de alţi membri ai profesiei contabile, de angajaţi şi colaboratori, de

patroni, şi faţă de publicul larg.

Normele tehnice şi profesionale

Un profesionist contabil trebuie să-şi îndeplinească sarcinile profesionale în conformitate cu normele

tehnice şi profesionale relevante. Profesioniştii contabili au datoria de a executa cu grijă şi abilitate

instrucţiunile clientului sau patronului în măsura în care sunt compatibile cu cerinţele de integritate,

obiectivitate şi, în cazul liber-profesioniştilor contabili, cu independenţa (după cum se va vedea în Secţiunea 8

de mai jos). În plus, ei trebuie să se conformeze normelor profesionale şi tehnice emise de: IFAC (de ex.

Standardele Internaţionale de Audit), Consiliul pentru Standarde Internaţionale de Contabilitate, Ministerul

Finanţelor Publice ,C.E.C.C.A.R. şi Camera Auditorilor Financiari ,Legislaţia relevantă.

19.Prezentati structura si partile componente ale Codului etic natinal al profesionistilor contabili

Obiectivele si principiile fundamentale nu sunt destinate sa fie folosite pentru a rezolvaproblemele

etice ale profesionistilor contabili intr-un caz bine determinat.Totusi, Codul ofera anumite linii directoare in

ceea ce priveste aplicareain practica a obiectivelor si principiilor fundamentale cu privire la numarul situatiilor

tipice care se intalnesc in profesia contabila.

Structura si partile componente ale Codului etic national al profesionistilor contabili:

Partea A-APLICABILA TUTUROR PROFESIONISTILOR CONTABILI-in afara de cazul cand s-a

specificat ceva contrar

SECTIUNEA I-Integritate si obiectivitate

SECTIUNEA II-Rezolvarea conflictelor de etica;asocierea

24


SECTIUNEA II-Competenta profesionala

SECTIUNEA IV-Confidentialitatea

SECTIUNEA V-Activitatea de consultanta fiscala

SECTIUNEA VI-Exercitarea profesiei peste hotare

SECTIUNEA VII-Publicitatea

Partea B-APLICABILA LIBER PROFESIONISTILOR CONTABILI

SECTIUNEA VIII-Independenta

SECTIUNEA IX-Competenta profesionala si responsabilitatile privind folosirea expertilor si specialistilor

SECTIUNEA X-Onorarii si Comisioane

SECTIUNEA XI-Activitati incompatibile cu exercitarea profesiei de liber profesionist contabil

SECTIUNEA XII-Relatiile profesionistilor contabili cu clientii

SECTIUNEA XII-Relatiile cu colegii liber-profesionisti contabili

SECTIUNEA XIV-Publicitatea si cererea de oferta de servicii

Partea C-APLICABILA PROFESIONISTILOR CONTABILI ANGAJATI

SECTIUNEA XV-Conflictul de loialitate

SECTIUNEA XVI-Sprijinul colegilor angajati

SECTIUNEA XVII-Competenta profesionala

SECTIUNEA XVIII-Prezentarea informatiilor

25

Deonmtologie Ordonata VAR

Documents

Transcript of Deonmtologie Ordonata VAR