F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 166

În marea noastră familie Forever existădistribuitori care îmbrăţişează excelenţa în totceea ce fac. Poate că pare simplu să fii

„excelent”, dar ce înseamnă asta cu adevărat?Deseori m-am întrebat şi am polemizat şi cuinterlocutorii mei dacă într-adevăr există otrăsătură comună celor care ating în mod constantrezultate „excelente”. Recent am dat peste unarticol intitulat „Caracterul lumesc al excelenţei”,scris de Daniel Chambliss, articol care trateazăexact esenţa acestei probleme. Autorul şi-apetrecut trei ani de zile observând înotătorii detalie mondială şi a descoperit în detaliu rutina şiconduita care îi separă pe înotătorii medaliaţi derestul turmei. Deşi misiunea noastră, de a aducesănătate şi bunăstare celor din jurul nostru, diferăîntrucâtva de misiunea unui atlet, cred, totuşi, căputem desprinde nişte sfaturi importante dincercetarea întreprinsă de Chambliss. El ne aratăcă, pentru a deveni noi înşine excelenţi, trebuie săurmăm aceste trei puncte cheie:

Excelenţa este un fenomencalitativPractica repetitivă este foarte utilă atunci cândinstruim o persoană cu privire la bazele uneianumite activităţi, fie că este vorba despre acunoaşte produsele Forever Living sau despre asusţine o prezentare în faţa unui grup. Totuşi,atunci când se atinge un anumit grad deexpertiză, devine necesar să facem niştemodificări calitative, să schimbăm, practic, modulîn care activitatea este făcută, nu să mărim pur şisimplu timpul petrecut exersând sarcini de rutină.

Mary Meagher, o înotătoare care a doborâtrecordul mondial la cursa 200 de metri-fluture, şi-a îmbunătăţit performanţele numai prin douăschimbări calitative. În primul rând, a venit la timpla toate antrenamentele. În al doilea rând, şi-aexersat întoarcerile la capătul bazinului.Concentrându-se calitativ asupra acestor douăaspecte a reuşit să facă un mare salt. Esteimportant să ţinem minte că numai făcând maimult din ceea ce facem deja nu este de ajunspentru a ne putea îmbunătăţi activitatea. Estenevoie să ne concentrăm eforturile asupraactivităţilor specifice sau asupra schimbărilor.Chambliss a observat că există trei tipuri deschimbări calitative care contează: tehnica,disciplina şi atitudinea. Vă provoc pe fiecaredintre voi să vă concentraţi eforturile asupramodificării acelui aspect al afacerii voastre carevă va spori succesul. Gândiţi-vă la cele 4elemente cheie despre care am discutat la ultimulSuper Raliu. Există o activitate asociată curecrutarea, fidelizarea, productivitatea şidezvoltarea asupra căreia să vă puteţi concentraeforturile pentru a realiza o îmbunătăţirecalitativă?

Excelenţa nu este apanajul exclusiv al celor care au „talent”Talentul este deseori folosit ca explicaţie pentrurezultatele pozitive. De prea multe ori vedempersoane care au mai mult succes decât noi şireducem totul la faptul că trebuie să fi fost maitalentaţi decât noi. Totuşi, numai talentul nuexplică adevăratele cauze ale succesului. În ceeace-i priveşte pe înotători, Chambliss a explicat căelemente precum un bun antrenor, o structurămusculară ereditară şi bucuria de a înota sunttoate foarte importante pentru a propulsa un atletîn top. Dar, deşi cu toţii avem anumite abilităţi şicaracteristici înnăscute, putem să contribuim laamplificarea lor cooptând şi alte persoane înechipa noastră. Giani Fulgoni, un antreprenor detop, recomandă „…să ne înconjurăm de oameniipotriviţi, ale căror abilităţi sunt complementare cuale noastre… Cred că a crea o echipă în carefiecare să-şi pună la lucru propriul talent este unfactor critic (pentru succes)”. Această afirmaţie estecu siguranţă adevărată şi pentru Forever. Nimeninu poate reuşi de unul singur în această afacere,indiferent cât este de talentat. Este nevoie de oechipă de oameni minunaţi, toţi concentraţi

asupra unui obiectiv comun. Puterea noastrăcolectivă este ceea ce face ca Forever să fie cuadevărat o companie excelentă.

Excelenţa are caracter lumescObservăm pretutindeni în jurul nostru persoanecare realizează excelenţa – fie că este vorbadespre atleţi olimpici sau distribuitori Forever demare succes – şi presupunem că trebuie să existeceva unic, un ingredient magic, care intră înprocesul succesului. Ceea ce am descoperit estecă stabilirea şi realizarea obiectivelor pe termenscurt şi dezvoltarea unor obiceiuri fin reglate potconduce la realizări măreţe. Exact asta adescoperit şi Chambliss în cercetarea sa: „…nuexistă niciun secret; totul stă numai în a face acelelucruri mărunte, şi pe fiecare în parte corect, dinnou şi din nou, până când excelenţa fiecăruidetaliu devine un ingredient ferm înrădăcinat, oparte normală din viaţa de zi cu zi.” A maiobservat că simularea condiţiilor din timpulcompetiţiei ajută atleţii să vadă evenimentelemajore, cum ar fi Olimpiada, ca fiindgestionabile. Am învăţat că excelenţa este într-adevăr o practică, rezultatele excelente ţin decalitatea pregătirii noastre.

Pe măsură ce căutăm să recunoaştem şi săîncurajăm excelenţa în rândurile distribuitorilor,sper că veţi ţine cont de aceste tehnici pentru aîmpărtăşi celorlalţi beneficiile dezvoltării afaceriiForever. Practicând excelenţa în activităţile de zicu zi vă creşteţi potenţialul de a crea oportunităţifără limite atât pentru voi, cât şi pentru echipelevoastre. În luna februarie, vă provoc să aduceţicel puţin o îmbunătăţire calitativă activităţiivoastre, pe care să o puteţi împărtăşi celorlalţi.Aşa cum am văzut în exemplul atleţilor de succes,excelenţa este ascunsă în detaliile activităţilorzilnice. Sunt recunoscător că pot lucra cu unasemenea grup magnific de distribuitori, care măinspiră să ating excelenţa şi să ajut compania săcucerească noi culmi!

Mereu al vostru,

Rex Maughan

CUM NE PUTEŢI CONTACTA?Pentru informaţii referitoare la:n companie şi site - la adresa de e-mailmarketing@foreverliving.ronutilizarea produselor - la numărul de fax 021 22289 24 sau la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cumenţiunea “În atenţia medicilor consultanţi aicompaniei”. Răspunsurile vor fi trimise prin e-mail saufax (în funcţie de modul în care aţi făcut solicitarea). Acestserviciu este disponibil numai pentru distribuitorii

companiei, prin urmare, vă rugăm să menţionaţi număruldumneavoastră de identificare în cuprinsul solicitării.Informaţiile se dau exclusiv în scris. nprocesarea înscrierilor şi a comenzilor - laadresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu menţiunea “În atenţia Departamentului AS400”.n înregistrarea fiscală, emiterea şi platafacturilor de bonus, fişele bancare - la adresa de e-mail office@foreverliving.ro, cu menţiunea “În atenţiaDepartamentului de Contabilitate”.

Mesajul Fondatorului Companiei

DEFINEŞTE EXCELENŢA

CUM POT AFLA BONUSUL LUNAR?nBonusul Recapitulativ al lunii precedente poate fivizualizat pe www.foreverliving.com , în contul dvs. dedistribuitor. Pentru detalii, adresaţi-vă Manageruluidumneavoastră sau sediului central din Bucureşti, la adresade e-mail office@foreverliving.ro, cu menţiunea “În atenţia Departamentului AS400“.n Prin SMS la numărul 0745 072 689. Structura SMS-ului: user parola bonus despărţite de un singurcaracter spaţiu. Bonusurile lunii precedente vor fi afişateîncepând cu data de 15 a lunii viitoare.

2

foreverliving.ro

CU

PRIN

S

VREŢI, ACŢIONAŢI,PERSEVERAŢI, REUŞIŢI

Mesajul Directorilor Generali

Talentul pe care îl are un om din naştere este darul lui de la viaţă. Ceface el cu acest talent este, însă, darul pe care îl oferă proprieipersoane, celor din jur şi chiar vieţii.

Nu e destul să ştii, trebuie să şi aplici. Nu e destul să vrei, trebuie să şifaci. Nu e destul să ai talent, trebuie să-l pui la treabă. Pentru că, luatde unul singur, talentul e posibil să nu te ducă nicăieri.

E plină lumea de oameni înzestraţi care au eşuat. Oameni de care nu aiauzit niciodată, deşi ar fi avut tot ce le trebuie ca să urce pe culmi. Dece? Dintr-un motiv foarte simplu – talentul nu este o formulă magicăpentru succes. E doar o sămânţă a lui. Dacă vrei să dea roade bogateai nevoie să-l cultivi. Să-l îngrijeşti. Să-l foloseşti cu perseverenţă.

Doar aşa te poate conduce la performanţă. V-aţi gândit vreodată cum adevenit Nadia Comăneci o legendă a sportului? Cum a rămas IlieNăstase în istorie ca un campion al campionilor? De ce există oamenicare au reuşite atât de măreţe, încât devin modele pentru generaţii şiepoci întregi?

Nu talentul îi scoate din anonimat şi mediocritate, ci energia pe care oinvestesc în cultivarea acestui talent, munca asiduă, răbdarea, disciplina,puterea de a continua indiferent de obstacole, încrederea că nu existăeşec, ci numai lecţii din care învăţăm calea cea mai eficientă spre ţelulpe care ni l-am propus.

Performanţa este o alegere personală. Performanţa înseamnă potenţialulasigurat de talent minus slăbiciunile, inerţiile, comoditatea care îngroapăatât de multe comori ce rămân nefolosite.

Performanţa înseamnă, desigur, pasiunea. Ea mişcă tot. Ea ne dă motivsă înaintăm. Nu premiile, nu faima, nu admiraţia celorlalţi, nu câştigurilebăneşti. Adevăratul motor al oricărui succes continuu este pasiunea. Otrăiţi? Iubiţi ceea ce faceţi? Faceţi ceea ce iubiţi?

Sunt întrebări importante şi merită să vă răspundeţi la ele. Pentru că neaflăm la începutul unui an în care compania lansează noi programepentru reuşitele voastre.

Câştigul pe care îl puteţi obţine dacă le răspundeţi nu se poate calculaîn bani. Ci în forţa pe care o căpătaţi, în saltul pe care îl face echipa

voastră, în oamenii pe care Winter Challenge vă încurajează să-idescoperiţi şi să-i ajutaţi să devină partenerii voştri de afacere. Folosiţişansa Winter Challenge ca pe o scurtătură spre marile performanţe din2013. Ca pe un accelerator în cursa pentru calificările pe care vi le-aţipropus anul acesta.

Contactaţi oamenii care anul trecut n-au răspuns propunerilor voastre.Vremurile se schimbă, cei care la ultima voastră conversaţie au crezut căn-au nevoie de gelul de aloe azi pot fi pregătiţi pentru o transformareradicală în stilul de viaţă şi în carieră.

Ocupaţi-vă cu atenţie şi perseverenţă de colaboratorii voştri. Cu cât suntei mai buni, cu atât cresc şansele voastre să deveniţi mai buni. Calculaţivoi înşivă, învăţaţi-i şi pe partenerii voştri să-şi calculeze rezultatele pecare le aduc cele 4 puncte lunare ale oamenilor activi din echipă.Ridicaţi ştacheta, ajutaţi-i pe cei care se ţin de treabă, sporiţi numărul lor.

E timpul să vă decideţi dacă doriţi sau vreţi ca toate acestea să devinărealitate. Dacă doriţi înseamnă că aşteptaţi ca o forţă din afară să vinăşi să rezolve orice problemă. Dacă vreţi, însă, aţi ajuns în punctul încare vă asumaţi şi responsabilitatea, şi munca de care este nevoie.Înseamnă că aţi ajuns la intensitatea în care dorinţa se transformă învoinţă. Iar voinţa vă ajută să perseveraţi. Şi să reuşiţi.

Să aveţi hotărârea şi perseverenţa care asigură succesul fără limite!

Cu încredere şi consideraţie,

Dr. Szőcs Gábor & Dr. farm. Szőcs Dóra

Mesajul Fondatorului Companiei &Mesajul Directorilor Generali

2-3

Energie, vitalitate, rezistenţă 4-5

Eagle Manager6-7

Ştii unde vrei să ajungi?8-9

De ce ai nevoie pentru a fi un om de succes10

Te aşteptăm la Academia Forever11

Spring is in the air12-13

Călătoria ta începe aici14-15

Forever Kids - o nouă formulă, mai multe avantaje

16

INFO FOREVER17

Calificările lunii ianuarie18 -19

3

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 166

Focus

Menţionate încă din secolul al 16-lea în documentele aztece, seminţele de chia suntconsiderate unele dintre cele mai complexe surse de energie şi putere. Azteciiconsiderau chia o componentă esenţială nu numai în alimentaţie, ci şi înceremoniile religioase. Era convingerea lor că chia le dă o forţă şi ovigoare deosebite, de aceea o utilizau ca supliment alimentar încampaniile de război. Importanţa ei se remarca şi prin faptul că erafolosită ca monedă de schimb sau ca tribut. Americanii nativi cunoşteauproprietăţile vindecătoare ale ginsengului şi s-a dovedit că, atuncicând alergau sau călătoreau pe distanţe mari, nativii mestecaurădăcină de ginseng ca să reziste oboselii. Forever Gin-Chiareuneşte beneficiile acestor două plante valoroase, despre care vomvorbi în rândurile de mai jos cu domnul profesor doctor GheorgheMencinicopschi, Directorul Ştiinţific al Institutului de Cercetări Alimentare.

ENERGIE, VITALITATE,REZISTENŢĂ

CHIASalvia columbariae, cunoscută de străvechile civilizaţii precolumbienede pe continentul american sub denumirea de chia aurie, reprezintăun miracol al naturii datorită compoziţiei sale biochimice, careimprimă şi proprietăţile nutriţionale şi sanogene ale seminţeloracestei plante. Chia conţine proteine cu o valoare biologicăasemănătoare celei a cărnii, datorită aminoacizilor esenţiali care seregăsesc în plantă într-un raport echilibrat. Astfel, seminţele de chiaconţin între 19 - 23% proteine, chiar mai mult decât unele sortimentede carne. Chiar şi în comparaţie cu cerealele, chia este net superioarădin punctul de vedere al conţinului în proteine, faţă de grâu (12 – 14 %),porumb (10 – 12 %), orez (7 – 8%), ovăz (14%), orz (9%).

Iată de ce chia este o alternativă ideală pentru hrana vegetarienilor,veganilor, substituind proteina de origine animală. Spre deosebire deaceasta, proteina din chia mai are o calitate deosebită, aceea că esteînsoţită de un conţinut ridicat de fibre, aproximativ 28 g de fibre la100 g de seminţe, cantitate ce poate acoperi chiar necesarul zilnic defibre al unui adult.

Faţă de carne, care, din lipsa fibrelor alimentare, determină scădereaperistaltismului intestinal, apariţia constipaţiei şi, deci, în timp, aautointoxicării, proteina din chia stimulează peristaltismul şidetoxifierea organismului, combătând constipatia.

4

foreverliving.ro 5

Acest articol are rol exclusiv informativ şi nu poate fi folositca material publicitar.

Produsele din această categorie nu au fost evaluate de FDA,deoarece nu au fost concepute pentru a fi utilizate în scopdiagnostic, terapeutic, simptomatic sau preventiv al unorafecţiuni sau grupe de afecţiuni. În cazul în care văconfruntaţi cu o problemă medicală trebuie să consultaţimedicul de familie.

În limba chineză înseamnă „chintesenţa bărbatului” şi de aceea afost utilizat de secole ca remediu eficient împotriva oboselii şipentru revitalizarea organismului. Astăzi, ginseng-ul chinezesc(Panax ginseng) este considerat, alături de ginseng-ul siberian(Eleutherococcus senticosus), ca fiind unele dintre cele maiputernice remedii adaptogene. Un remediu adaptogen este celcare are efect asupra modulării răspunsului de adaptare la stres,detensionând şi destresând organismul.

În condiţiile actuale de trai, cei mai mulţi dintre noi avem un nivelridicat de cortizol, care devine cronic, generând, la rândul lui,stresul cronic, cauza majoră a îmbolnăvirilor cardiovasculare(infarct de miocard), cerebrovasculare (accidentul vascularcerebral), chiar diabet şi boli neurodegenerative (Alzheimer).

Asocierea celor două forme de ginseng duce la potenţarea acţiuniiacestora în eficienţa de echilibrare a metabolismului, întărireasistemului imunitar, prevenirea migrenelor, reglarea glicemiei,nivelului de colesterol şi tensiunii arteriale.

n Sunt o sursăpreţioasă deantioxidanţipotenţi,întrecând cumult afinele.n Conţin maimult calciudecât lapteleintegral şi maimult fier decâtspanacul. n Conţinutul de magneziu, un macroelement esenţial pentru reglareaexcitabilităţii neuro-musculare şi, deci, pentru funcţionarea creierului,a muşchilor scheletici şi a inimii, îl întrece pe cel din broccoli. n Concentraţia acizilor graşi esenţiali Omega-3 (acidul alfa-linolenic)o depăşeşte cu mult pe cea din somon, iar cantitatea de acid foliceste superioară celei din sparanghel. n Au un conţinut bogat de fibre solubile şi insolubile, care contribuiela reglarea nivelului colesterolului şi glicemiei, prevenind apariţiamaladiilor cardiovasculare şi cerebrovasculare.n Însoţite de o hidratare adecvată, sunt utile în reglarea apetitului,fiind recomandate pentru menţinerea normo-ponderalităţii, precumşi în supraponderalitate şi obezitate.

Datorită acestei compoziţii, seminţele de chia au şi un index şi oîncărcătură glicemică scăzute, ceea ce le indică în prevenirearezistenţei la insulină şi în dieta suferinzilor de diabet. Datorităcapacităţii mari de reţinere a apei de către componenta fibroasă, chiaoferă o foarte bună hidratare organismului atunci când consumul eieste însoţit şi de un consum adecvat de apă, fiindu-le indicată celorcare practică sporturi de rezistenţă şi anduranţă, în special atleţilor.

Seminţele de chia: GINSENG

Ginseng-ul:n Este un tonic şi stimulent digestiv, mai ales când stresul mentalşi nervozitatea afectează negativ sistemul digestiv. n În mod tradiţional este considerat un afrodiziac natural,îmbunătăţind virilitatea şi combătând disfuncţiile sexuale atât labărbaţi, cât şi la femei. O parte dintre aceste acţiuni se datoreazăunui component natural activ adaptogen din clasa saponinelor. n Atunci când este administrat timp îndelungat, frâneazăprocesele de senescenţă (îmbătrânire), inducând longevitatea. n Fiind un excelent tonic cerebral, îmbunătăţeşte performanţelememoriei, atenţiei şi puterii de concentrare, având un efectgeneral de calmare şi eliminare a stresului psihic.

Precauţii în administrarea ginseng-ului: suferinzii dehipertensiune arterială sau boli cardiace vor consulta mediculînainte de administrare, deoarece la diferite doze ginseng-ulpoate avea efect hipotensor sau hipertensor.

n Nu doar conservă virtuţile celor trei componente (chia, ginsengsiberian şi ginseng chinezesc), ci le şi amplifică beneficiile, sinergizând,ceea ce îl face şi mai eficient în lupta cu maladiile civilizaţiei moderne.

n Având în vedere faptul cămajoritatea persoanelorcare trăiesc în societăţilemoderne suferă de stresacut sau cronic, demalnutriţie (inclusiv deformele carenţiale învitamine, minerale,antioxidanţi), acest produseste recomandat tuturorcategoriilor de consumatori. n Este o sursă importantăde antioxidanţi şi proteine.n Favorizează creştereavitalităţii şi a rezistenţei.

FOREVER GIN-CHIA

Interviu

Forever Living Products a lansat programul Eagle Manager în iunie 2010 şi încă de pe atunci acest stimulent s-a bucurat deun succes enorm. Un Manager de succes devine Eagle Manager înainte să se gândească să fie recunoscut ca SeniorManager, Soaring Manager, Safir Manager etc. De la lansarea programului şi până în 2012, în Europa au fostrecunoscuţi peste 357 de Eagle Manageri, 306 în America Latină şi peste 392 în Africa şi Asia. În 2012 s-au calificat dedouă ori mai mulţi Eagle Manageri decât fusese estimat. Aceste cifre stau mărturie că stimulentul este unul important în Planulde Marketing şi poate fi realizat dacă ne dorim cu adevărat. Dintre cei peste 1.000 de Eagle Manageri Forever, am alessă vă prezentăm secretul unei familii care s-a calificat de două ori la acest program: Adriana şi Valentin Niţu, Manageri.

MANAGERUN PROGRAM CARE ÎŢI CLARIFICĂ VIZIUNEAEAGLE

Calificarea la stimulentul EagleManager a devenit o parte importantădin Planul de Marketing Forever. Înplus, este şi un instrument de afaceriputernic. Cum au contribuit cele douăcalificări Eagle Manager la dezvoltareaafacerii dvs.?

Eagle Manager este un stimulent foarteimportant pentru extinderea reţelei. Are„darul” de a-ţi trasa un ritm al activităţii şi îţiclarifică viziunea asupra a ceea ceînseamnă generozitate din partea companieiForever.

Aţi reuşit să câştigaţi statutul de EagleManager de două ori până acum.

Dacă ar fi să ne spuneţi într-o singurăpropoziţie, care ar fi esenţa calificării laacest statut?

Dorinţa de a arăta celor din echipă şi nu numaică afacerea Forever este o certitudine abunăstării şi a progresului.

Nu mulţi ştiu cum să-şi planifice eficientactivitatea, astfel încât să ajungă la ceeace şi-au propus. Care este, dinexperienţa dvs., secretul planificării desucces?

Ne-au ajutat foarte mult instruirile organizatede linia superioară; acolo am avut şansa de aasculta secretele unor mari lideri ai Network

Marketingului. Am decis să acţionăm caadevăraţi profesioniști: am căutat continuunoi parteneri de afacere, am discutat cufiecare obiectivele urmărite, am planificat cuei termenele de realizare şi am acţionat înacest sens, oferindu-le permanent suportulfizic şi informaţional; am organizat instruirisăptămânale cu echipa, seminarii de start,prezentări de sală, am mobilizat partenerii sănu lipsească de la niciun evenimentorganizat de companie (Success Day,instruiri regionale, instruiri ale linieisponsoriale superioare) – le-am arătatexemplul personal. De asemenea, am căutatsă câştigăm clienţi pentru produsele noastre,i-am consiliat corect şi am menţinut o bunărelaţie cu aceştia, transformându-i în clienţifideli. Nu în ultimul rând, ne-am centrat

6

Sardinia - destinaţia din acest an a întâlnirii dedicate exclusivEagle Managerilor, ce va avea loc în perioada 23 - 26 mai

foreverliving.ro 7

timpul în jurul priorităţilor,păstrându-ne echilibrul şioferindu-ne șansa de a face în fiecarezi lucruri care să ne aducă bucurie şiîmplinire sufletească.

Duşmanul planificării eficiente esteprocrastinarea. După cum se vede, dvs.n-aţi dat piept cu ea. Aveţi vreun secretîn această privinţă?

Sincer, vorbim despre o „boală” foartepericuloasă, care ne-a încercat şi pe noi.„Vaccinul” a venit dintr-un antrenamentmental: am decis să nu acceptăm învocabularul nostru termenii „mâine” şi „maitârziu”. De asemenea, ne-am obişnuit sărefuzăm invitaţiile neprogramate către alteactivităţi, chiar dacă erau foarte tentante.Până la urmă, totul ţine de decizie; dacă vreisă faci ceva când trebuie, vei face, dacă nu,vei găsi motive să amâni.

Dupăcum ştim cu

toţii, fiecaredrum are suişuri şi

coborâşuri. Care au fostcoborâşurile pe drumul spre EagleManager pentru familia Niţu?

Am pierdut cam mult timp cu anumite „stele”(aşa credeam noi), care s-au consumat multmai repede decât ne aşteptam. Dar am privitaceste eşecuri ca pe nişte şanse dedezvoltare personală. Ne-am reamintitvisurile şi am continuat să căutăm noiparteneri decişi, ştiind că „doar cei care riscăsă meargă mai departe au ocazia să afle câtde departe se poate ajunge”. Si, pentru a nerecăpăta energia şi entuziasmul, am decis săne reînscriem în Forever, în mod simbolic, înfiecare zi.

Fiecare obiectiv atins porneşte de la unvis, iar visul dvs. a fost unul puternic,de vreme ce v-a condus spre calificarenu numai o dată. Ne puteţi împărtăşivisul dvs. şi felul în care l-aţi urmat?

Unul dintre cele mai mari regrete pe care le

poate avea un om este să ajungă la sfârşitul

vieţii şi să constate că nu şi-a trăit visurile.

Desigur, avem visuri, credem în ele şi

muncim pentru realizarea lor. Totuşi, statutul

de Eagle Manager a reprezentat nivelul

minim pe care ni l-am planificat. Credem că

toţi Managerii ar trebui să fie Eagle, pentru

că fiecare dintre noi ne-am calificat

acumulând cele 120 de puncte credit în 2

luni. Iar dacă am reuşit o dată, de ce am

accepta să coborâm ştacheta?! Dacă încă nu

am urcat mai sus, măcar să repetăm ceea ce

am mai făcut deja.

Pentru că ştim că nu vă veţiopri aici, avem o ultimă

întrebare: care este următorulpas pe agenda dvs.? Următorul

vis? Următoarea redută cucerită? Şicum plănuiţi să ajungeţi acolo?

Din fericire, Planul de Marketing este plin de

„redute” care s-a dovedit că pot fi cucerite.

Cu ajutorul lui Dumnezeu, anul acesta

suntem hotărâţi să luăm foarte în serios

toate provocările, mai mici sau mai mari,

dăruite de companie. Pe termen scurt, dorim

să realizăm nivelul 3 al stimulentului Winter

Challenge (Provocarea Iernii), apoi

Programul Stimulativ de Merit, calificarea la

Întâlnirea Managerilor 2013, câteva etape

intermediare şi un final de an cu Chairman’s

Bonus şi Global Rally.

Suntem siguri că veţi reuşi, pentrucă aveţi mentalitatea învingătorilorşi multă putere de muncă. Vămulţumim că ne-aţi împărtăşitexperienţa voastră şi vă dorim multsucces în tot ceea ce v-aţi propus!

Mulți oameni spun că știu ce vor și unde îșidoresc să ajungă. Problema e că răspunsurilelor sunt vagi. Ei au doar o idee generalădespre viziunea lor. În partea cealaltă, însă,cei care știu exact ce vor sunt foarte specifici,iar obiectivele lor sunt construite cu sens. Decele mai multe ori, aceștia le au și în scris, laîndemână, le recitesc periodic și își ghideazăacțiunile după ele.

De ce este atât de important să ai unobiectiv clar? Pentru că există o lege a firiicare, pe cât de simplu sună, pe atât de intensne guvernează viața. Formula ei este: „Deviiceea ce gândești.”

Pentru ca această lege să fie de folos, pașiicare trebuie urmați sunt firești și logici. Eiconstituie, de fapt, răspunsuri la următoareleîntrebări:

n Ce îți dorești cu adevărat? Descrieacest obiectiv în toate amănuntele șipune-l în scris.n De ce vrei să atingi acest obiectiv?Răspunsul îți va da motivație de-a lungultimpului.n Ce bariere îți vor putea sta în cale? Cuce mijloace le vei putea trece?n Ce informații și cunoștințe trebuie să aipentru a-ți atinge obiectivul?n Care îți este planul de acțiune?n Când îți propui să atingi acestobiectiv?

Planificarea n-are, însă, nicio valoare dacă nutreci la fapte. Dacă ți-ai stabilit clar obiectivulși dorești cu ardoare să-l atingi, atunci oriceacțiune a ta trebuie să fie direcționată într-acolo. Poți face comparație cu traiectoriaunui avion. Atunci când pleacă de la sol, dinpunctul A, căpitanul știe exact unde vrea săajungă: în punctul B. De-a lungul drumului,vântul, condițiile meteo sau indicații de traficîi pot altera parcursul. Dar traiectoria eajustată permanent și avionul esteredirecționat către destinație.

La fel poți face și tu. Metoda e simplă:întreabă-te cât poți de des dacă activitatea

Am trăit câţiva ani în Olanda și amîntâlnit acolo un milionar care a plecatde jos, de la statutul de gunoier. Acumpărat o primă mașină de ridicatgunoiul menajer, a pornit o micăafacere, a crescut, a cumpărat încă omașină și, tot așa, după 7 ani demuncă susţinută, a ajuns să deţină ocompanie de salubritate care sedezvoltase în întreaga ţară. L-am întrebatcare i-a fost secretul. Răspunsul a venitprompt: „Nu lăsa nicio oportunitate să-ţi scape!” Stând de vorbă cu unapropiat al acestui milionar, am aflat căel fuma trabuc de la bun început, decând stătea pe scara din spate amașinii de gunoi. „Avea stofă”, am fitentaţi să spunem. Eu cred, însă, că știaexact, de la bun început, unde avea săajungă. Și a devenit ceea ce a gândit,permanent, că va deveni. Nu a lăsatnicio oportunitate să-i scape, deoarecese gândea intens, aproape tot timpul, laobiectivul lui. Și a acţionat permanentca și cum ar fi fost imposibil să nureușească.

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 1668

Dezvoltă-ţi afacerea

Dacă un prieten apropiat te-ar întreba, în acest moment: „Știi unde vrei să ajungi peste 5 ani?”,ai avea ce să-i răspunzi? Ai o viziune a persoanei tale peste 1, 5 sau 10 ani? Știi unde ţi-aidori să fii, cu ce ai vrea să te ocupi, cum ai vrea să-ţi arate casa, familia, care ai vrea să-ţi fieprogramul zilnic și câţi bani ai vrea să câștigi lunar?

ŞTII

VREI SĂ AJUNGI?UNDE

Pentru a fi cu adevărat eficientă, legea „Devii ceea ce gândești”trebuie înțeleasă atât logic, cât și emoțional. Cu alte cuvinte,trebuie să crezi cu adevărat în obiectivul tău și în posibilitatea dea-l atinge cu ajutorul ei. Cu cât te gândești mai mult la ceea cedorești să devii, cu atât mai ușor și mai des vei găsi metodele șienergia de a trece peste barierele întâlnite în cale. Îți propun uninstrument simplu, „la purtător”, care să te ajute permanent îndrumul tău: Cartonașul Verde.

Pe fața unui carton verde, suficient de mic încât să încapă înportmoneu, scrie obiectivul tău în termeni de ce vei face, unde veifi, ce vei avea. Notează și termenul limită pe care ți l-ai propus. Pe

spatele cartonului descrie obiectivul tău succint și clar, cuamănuntele importante, cele care te motivează și te mulțumesc,respectiv cu consecințele pozitive reflectate în calitatea vieții tale.

De acum înainte scoate din portofel Cartonașul Verde șirecitește-l de fiecare dată când:

n te îndoiești că vei reuși sau te încearcă gânduri negative -controlează-ți mintea și înlocuiește-le cu imaginea pe care ți-aiconstruit-o despre obiectivul tău, despre ceea ce vei deveni;n nu știi ce decizie să iei sau în ce direcție să o apuci – vei facealegerea în funcție de viziunea enunțată;n te simți blocat - poți privi lucrurile dintr-o altă perspectivăpentru a găsi o soluție;n îți slăbește energia, încrederea sau optimismul;n simți că pierzi vremea și ai bănuiala că te ocupi cu lucrurineimportante - vei ști dacă ceea ce faci în acel moment este îninteresul obiectivului pe care ți l-ai propus.

Cartonașul Verde poate fi și un text salvat în telefonul tău mobil.Important este să ai permanent acces la el. Ia-l în calcul cainstrument de lucru, atât în afacerea Forever, cât și în drumul tăuca individ. Sunt convins că, pe măsură ce îl vei folosi mai des, îți vadeveni prieten și îndrumător.

Alexandru IsrailSpecialist marketing

foreverliving.ro 9

pe care o desfășori în acel moment serveștecu adevărat obiectivului stabilit. Dacă nu,precum un avion, redirecționează-te cătredestinație.

Dacă întrebi oamenii, dimineața, pentru ce s-au trezit și pleacă la treabă, 9 din 10 îți vorrăspunde că așa face toată lumea, că trebuiesă lucreze ca să-și câștige traiul sau că n-au

altceva mai bun de făcut. Spre deosebire deei, tu știi acum exact pentru ce muncești șiunde vrei să ajungi. Până la urmă, succesulse poate defini și ca „a urca permanent cătreun obiectiv pozitiv, care să-ți ridice calitateavieții”.

A nu se confunda calitatea vieții custandardul de trai. Dacă deții o casă, un

automobil de lux și ai resurse materiale săvizitezi lumea înseamnă că ai un standardde trai ridicat. Calitate înaltă a viețiiînseamnă, în plus, să fii sănătos, să te bucuride familie, să ai prieteni, să trăiești înarmonie și să-i ajuți pe cei din jur.Frumusețea e că obiectivul „succes înafacerea Forever” le cuprinde, cu prisosință,pe toate.

E X E R C I Ţ I U

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 16610

Dezvoltare personală

Auzi foarte des vorbindu-se de secrete ale succesului. Înainte să porneşti la drum e bine săştii că nu există secrete, ci doar principii, strategii şi acţiuni care te pot conduce la succes,câtă vreme le respecţi şi le pui în aplicare.

DE CE AI NEVOIE PENTRU A FI

UN OM DE SUCCES

AI ÎNCREDERE CĂ POŢI REALIZA CEEA CE ŢI-AI PROPUS.Pregăteşte-te mental să ai succes. Nu e uşor să crezi că eşti cel mai bun şi săcrezi că poţi înfăptui ce ţi-ai planificat. Ca să reuşeşti în acest demers e nevoie săte dedici zilnic scopului tău, să te încurajezi şi să ai o atitudine pozitivă în primul

rând faţă de tine însuţi. Cât de multă încredere ai în tine?

FII ÎNTOTDEAUNA PREGĂTIT CURĂSPUNSURILE PE CARE LE AŞTEAPTĂCLIENŢII ŞI PROSPECŢII TĂI.Cu cât eşti capabil să rezolvi mai uşor o problemă, cuatât mai repede te vei bucura de succes. Prospecţii nu

caută fapte, ci răspunsuri. Iar ca să fiipregătit cu răspunsurile corectetrebuie să-ţi cunoşti foarte binedomeniul de activitate.

Cât de pregătit eşti să oferirăspunsurile corecte?

CREEAZĂ-ŢI MEDIUL POTRIVIT.Un mediu adecvat acasă şi la muncă te va încuraja. Depindedoar de tine cum îl creezi şi ce fel de oameni alegi să ai în

preajmă. Cât de mult îţi influenţează mediul înconjurătoratitudinea faţă de succes?

ASOCIAZĂ-TE CU OAMENII POTRIVIŢI.Stai departe de oameniipesimişti şi negativişti.Un vechi proverbspune: „Spune-mi cu

cine te-aduni, ca să-ţi spun cine eşti.” Cât de multsucces au oamenii în preajma cărora stai?

FII MEREU LA CURENT CUNOUTĂŢILE.Dacă tu nu înveţi ceva nou în fiecare zi,concurenţii tăi fac asta. Să fii mereu conectat

la nou este esenţial pentru succes. Cât timppetreci zilnic pentru a învăţa ceva nou?

FII PREGĂTIT SĂRECUNOŞTI O OPORTUNITATE.Fii mereu deschis să recunoşti situaţiilecare se pot transforma în oportunităţi desucces. Iar cheia ca să le descoperi este săai mereu o atitudine pozitivă.

Cât de repede poţi identifica ooportunitate?

PLANIFICĂ-ŢI ACTIVITĂŢILE FIECĂREIZILE.De vreme ce nu ştii în ce zi îţi va apărea succesul în cale, ar fibine să fii pregătit zi de zi. Pregăteşte-te învăţând.Pregăteşte-te stabilindu-ţi obiectivele şi paşii pentruatingerea lor. Învăţarea continuă şi stabilirea obiectivelorsunt cele mai sigure metode ca să fii pregătit pentru succes.

Ai zi de zi în faţa ochilor planurile şi obiectivele tale?PROFITĂ DE FIECARE OPORTUNITATE.

Recunoaşte-o şi apoi acţionează. Oportunităţile suntpretutindeni şi mereu la îndemâna tuturor. Dar nu toţisunt capabili să le identifice. Unii oameni se tem deoportunităţi, deoarece ele presupun schimbare, iarmulţi nu se consideră capabili să îmbrăţişeze

schimbarea. Tu vezi potenţialul unei oportunităţi?

ASUMĂ-ŢI RESPONSABILITATEA.Cu toţii suntem tentaţi să dăm vina pe alţii până la unpunct. Învinuirea altora este invers proporţională cusuccesul. Fă tu însuţi ceea ce ai de făcut. Nu da vinape alţii. Asumă-ţi responsabilitatea pentru acţiunile şideciziile tale. E uşor să-i învinovăţeşti pe alţii pentrueşecurile tale, dar este calea uşoară cătremediocritate. Oamenii de succes îşi asumăresponsabilitatea pentru tot ceea ce fac şi tot ceea celi se întâmplă.

Tu îi învinovăţeşti pe alţii sau îţi asumiresponsabilitatea pentru acţiunile tale?

FII UN OM DE VALOARE. Învaţă să oferi înainte de a primi. Ai grijă ca oamenii să-şiamintească de tine ca o resursă care-i poate ajuta să-şisatisfacă o nevoie, nu ca un vânzător. Valoarea ta este datăde cunoştinţele tale şi de dorinţa ta de a-i ajuta pe ceilalţi.

Cât de valoros eşti în ochii celorlalţi?

Instruire

foreverliving.ro 11

Te aşteptăm la

În orice afacere instruirea înseamnă totul. Cu atât mai mult înnetwork marketing, unde instruirea este preponderent unproces individual. Tocmai de aceea, am creat AcademiaForever - un program de instruire gândit să ofere pas cu pasAsistent Supervizorilor, Supervizorilor şi Asistent Managerilorcunoştinţele, abilităţile şi încrederea în oportunitatea deafaceri Forever.

Succesul se construieştecu paşi mici, constanţi,iar primul pas în această

călătorie îl faci dacă participila întâlnirile de instruire dinAcademia Forever. Vino sădiscuţi cu distribuitori care auparcurs deja o parte dindrumul pe care ţi-ai propus şitu să-l parcurgi. Ei îţi vorspune care au fost

obstacolele de care s-au lovit,astfel încât tu să le poţi ocoli,îţi vor arăta care este drumuldezvoltării sustenabile aafacerii şi te vor familiariza cutoate conceptele pe care ainevoie să le cunoşti pentru a-ţi continua drumul, totuldin perspectivă personală. Îndefinitiv, aşa cum spuneaSigmund Freud, un om de

succes învaţă din greşelilealtora, pentru că îşi dăseama că nu va avea timpsă le facă el pe toate. Tu eştiun om de succes?

Atunci notează în agendata programul dedesfăşurare a întâlnirilor deinstruire din AcademiaForever şi ne vedem acolo!

Bucureşti Hotel Ramada Parc,

Bd. Poligrafiei 3-5, Sector 1

n 9 martie

n 8 iunie

n 7 septembrie

n 7 decembrie

ClujCluj Arena

n 9 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 7 decembrie

ConstanţaHotel Ibis

n 16 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 7 decembrie

BraşovHotel Aro

n 16 martie

n 8 iunie

n 21 septembrie

n 14 decembrie

BacăuAteneu

n 2 martie

AradHotel Continental

n 16 martie

n 7 decembrie

TimişoaraHotel Timişoara

n 22 iunie

OradeaHotel Double Tree,

Hilton

n 21 septembrie

Academia Forever

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 16612

Ultra-sfat: Dacă, pe lângă fragilitate, părul tău este lipsit de volum,

alternează gama Sonya pentru hidratare cu cea pentru volum.

Am trecut deja de jumătatea lunii februarie, iar primăvara estedoar la un pas distanţă. Acum este momentul potrivit pentru arenunţa la regimul de îngrijire specific anotimpului rece.

is in the air

Sonya Hydrate Shampoo este perfect pentru a începe regimul de îngrijire apodoabei tale capilare. Formula sa pe bază de Aloe vera şi lăptişor de matcăajută la refacerea nivelului optim de hidratare a firului de păr şi la echilibrareapH-ului scalpului. Totodată, lăptişorul de matcă este bogat în antioxidanţicare neutralizează radicalii liberi şi ajută la refacerea părului deteriorat. Înplus, pantenolul, un derivat al vitaminei B5, reduce aspectul de vârfuridespicate şi conferă strălucire. Continuă regimul de îngrijire a părului cuSonya Hydrate Conditioner, ideal pentru părul fragilizat de iarnă. Părul tău va fi, cât ai spune Sonya, mai strălucitor, mai fin şi mai uşor de coafat. Ce altmod mai plăcut de a întâmpina primăvara ai putea găsi?

U L T R A - H I D R A T A R E

Frumuseţe

Spring

Ştim cu toţii că iarna tenul este agresat de ger şi temperaturiscăzute, iar părul are de suferit din cauza faptului că este ascuns subcăciuli care nu-i permit să respire. Acesta este motivul pentru careprimăvara avem nevoie ca de aer de un regim revitalizant pentruten şi păr, regim de îngrijire care, în final, ne va revitaliza şi sufletul,ajutându-ne să întâmpinăm noul anotimp cu mai multă energie.

foreverliving.ro

F L O A R E AT I N E R E Ţ I I

După o iarnă grea, tenul tău este însetat şi are marenevoie de îngrijire specială. Aloe Fleur de Jouvence estetratamentul complet de revitalizare, hidratare şiîngrijire a tenului. Tenul tău va fi mai proaspăt, maitânăr şi mai strălucitor, totul datorită programului careîţi va dezvălui floarea tinereţii – o floare cu care se vaface primăvară!

Încearcă un machiaj

diafan şi proaspăt în

culorile trusei Sonya

Mini Palette RIO,

pentru un look

desprins de pe plaja

Copacabana.

Avantaj: Cu o astfel

de trusă ai oricând în

geantă tot ce este

necesar pentru

machiajul ochilor, al

obrajilor şi al buzelor.

Disponibilă exclusiv

online şi prin Tel Verde.

13

R I O În plus, mai este foarte puţin până la zilele desărbătoare de 1 şi 8 Martie. Şi pentru că o

sărbătoare înseamnă implicit şi daruri, iată doarcâteva sugestii care te pot ajuta să

oferi sănătate şi frumuseţe, la pachetcu toată dragostea ta.

n Aroma Spa Collectionn Marine Mask & Alpha-E Factorn 25th Edition for Women & Aloe Moisturizing Lotionn Sonya Skincare Kitn Sonya Hydrate Shampoo & Conditionern Aloe Mineral Make-up & Aloe Lips…

… şi lista poate continua, după inspiraţia şi preferinţeletale.

Vizitează-ne în centrele de distribuţie, la TelVerde sau pe www.comenziforever.ro şidăruieşte clipe de bucurie celor dragi!

Tradiţie: Înţelepciunea desprinsă din experienţa de veacuri şi principiile ştiinţifice ale dermatologiei moderne au

stat la baza conceperii acestui program, iar Forever Living Products nu a lăsat loc de compromis, investind

substanţial în cercetare pentru realizarea acestor excelente produse.

Acum, poţi întâmpina primăvara ca o floare – proaspătă şi strălucitoare, dar nu uita:

adevărata frumuseţe începe din interior, cu o dietă sănătoasă şi un regim de viaţă echilibrat,

iar Forever Living Products îţi este alături cu suplimente alimentare de cea mai înaltă clasă.

STATUTUL DE ACTIV (4 puncte credit)Eşti Nou Distribuitor şi te întrebi de unde săîncepi? Poziţiile de top din Planul deMarketing par la o lume distanţă şi n-ai nicioidee cum să faci să participi la Raliul Global?Aici intervine Statutul de Activ. Acumularea a4 puncte credit lunar reprezintă bazaPlanului de Marketing Forever, sarea şipiperul afacerii noastre. Realizarea celor 4puncte în decursul unei luni încurajeazăconsumul personal şi recomandareaproduselor. Dacă faci asta, poţi considera căprimele stadii de dezvoltare a afacerii talesunt realizate. Totodată, realizarea statutuluide Activ te face eligibil pentru bonusul lunar,ca să nu mai menţionăm toate celelaltestimulente ale companiei. Pentru cei care seşi văd alături de Rex Maughan, pe scenă,primind un cec de mii de euro, esteimportant să intre în cursa lunară a statutuluide Activ.

PROGRAMUL STIMULATIV DE MERITCui nu i-ar plăcea o maşină nouă, un iaht sauo casă de vacanţă? Ţi-ai croit deja drumulprin Planul de Marketing. Acum este timpulsă primeşti puţin mai mult pentru eforturiletale. Este momentul să profiţi deProgramul Stimulativ de Merit (cunoscutşi ca Programul de Maşină). Acesta esteexact acel stimulent care îţi transformăvisurile în realitate: unul dintre cele maigeneroase şi, în acelaşi timp, cele maipopulare stimulente Forever. Pentru a tecalifica, trebuie să realizezi un anumitnumăr de puncte credit în trei luniconsecutive, cum se vede în tabelul de maijos:

Fii un lider… un dezvoltator de reţeleprofesionist . Cum altfel să construieşti o

afacere puternică şi profitabilă?Construind o echipă! Afacerea ta Forever

nu trebuie să se bazeze doar pecomercializarea de produse pentru

sănătate şi frumuseţe. Ea se va dezvoltafoarte mult dacă le vei oferi şi celorlalţiposibilitatea să-şi schimbe în bine stilul

de viaţă, adică dacă le vei oferi şansa să-ţiarate ce pot, dezvoltându-ţi astfel o

echipă puternică.

SFAT PENTRU SUCCES:Programul de mașinăManagerii Activi și Recunoscuţi careîndeplinesc următoarele condiţii timp detrei luni consecutive:

Puncte creditnecesare

Stimulent 1

Stimulent 2

Stimulent 3

Prima lună 50 75 100

A doua lună 100 150 200

A treia lună 150 225 300

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 16614

Instruire

Călătoria taîncepe aici

Forever Living Products oferă unul dintre cele mai sofisticate modele de afaceri din întreaga industrie multi-level marketing, datorită potenţialului de câştig excelent. Pe lângă aceasta, compania este dedicatărăsplătirii distribuitorilor şi printr-un portofoliu de stimulente generoase, special gândite pentru a seconstitui într-un ghid complet de dezvoltare a unei afaceri de succes. Toate programele stimulative oferădistribuitorilor şansa de a împărţi drumul spre succes în paşi mici, uşor de parcurs. În plus, oferărecompense generoase prin extra-câştiguri, bonusuri şi oportunităţi de a călători în întreaga lume.

EAGLE MANAGER– Zboară pe cele maiînalte culmiAi muncit din greu, iar acumeşti un Manager care seîntreabă cum ar putea să-şiducă afacerea la nivelulurmător. Programul EagleManager te va ajuta săînţelegi, prin cerinţele sale,ce trebuie să faci pentru acontinua pe traiectoriaascendentă pe care o presu-pune poziţia de Manager. Pescurt, acest program facelegătura între insigna de

Manager şi primul cecChairman’s

Bonus,

adicăreprezintă o

metodă de aprofita de tot ceea ce

Forever are de oferit. Statutulde Eagle Manager trebuie realizat în

fiecare an prin întrunirea următoarelorcerinţe:

1. Realizarea Statutului de Activ şi aBonusului de Conducere în fiecare lună aîntregii perioade de calificare.

2. Acumularea a 720 de puncte credittotale, dintre care cel puţin 100 să fie de

la distribuitori noi, sponsorizaţipersonal, în perioada de calificare.

3. Sponsorizarea personală şidezvoltarea a doi noi Supervizori.

4. Sprijinirea evenimentelor localeşi regionale.

RALIUL GLOBAL şi CHAIRMAN’S BONUSRaliul Global din 2014 reprezintăo oportunitate importantă de a teîntâlni cu aşii afacerii noastre, dea participa la trainingurisofisticate, de ultimă oră, de a luaparte la cele mai fascinanterecunoaşteri şi, nu în ultimul rând,de a te bucura de un spectacolincendiar. Cei care se vor calificaîn 2014 vor zbura spre odestinaţie unică, unde vor puteaexplora conceptul unei afacerifără frontiere.

Rostul întregii scheme de stimulente Forevereste de a-i ajuta pe distribuitori să înţeleagăimportanţa stabilirii obiectivelor, să-şi deaseama ce este realizabil şi să-şi canalizezeeforturile pentru a ajunge acolo unde îşidoresc. Astfel îţi vei conduce afacerea spresucces prin cele mai bune practici.

Calificarea la Raliul Global este simplă –acumulează cel puţin 1.500 p.c. în decursulunui an calendaristic sau califică-te pentruChairman’s Bonus. Nu există regulicomplicate sau clauze ascunse.

Acumulează 1.500 p.c. în perioada 1 ianuarie– 31 decembrie 2013 sau califică-te laChairman’s Bonus în aceeaşi perioadă şiForever se ocupă de restul. Parteainteresantă este că, cu cât realizezi mai multepuncte în decursul anului, cu atât mai multte vei bucura de experienţa Raliului Global.

Chairman’s Bonus este un stimulentincredibil, pentru că îţi permite să te bucuride succesul financiar al companiei. Cine n-arvrea să primească un cec de câteva mii deeuro? Totodată, calificându-te, îţi câştigi şilocul la Raliul Global, unde însuşi RexMaughan, fondatorul companiei, îţi va înmâna cecul binemeritat.

De ce să intri în CURSASTIMULENTELOR FOREVER?Păi, de fapt, de ce să nu intri în aceastăcursă? Aceste programe îţi aduc un venit înplus, şansa de a călători şi recunoaşterea pecare o meriţi pentru efortul depus. Ele existăpentru ca tu să profiţi de ele. Apoi, lucrândpentru a realiza aceste stimulente, vei fighidat spre dezvoltarea unei afaceri stabile şide succes.

Este important să profiţi de ceea ce ţi seoferă, nu numai pentru dezvoltareapersonală, dar şi pentru dezvoltareamembrilor echipei tale. Vorbeşte-le şi lordespre această cursă şi despre motivelepentru care este bine să intre în ea. Explică-lecă îi va ajuta să împartă un drum lung, celcătre succes, în paşi mici şi realizabili.Explică-le că fac parte dintr-o companie careare în mijlocul culturii sale recunoaşterile.Forever îşi doreşte să poată oferi acesterecompense, aşa că profită de ele.

Întrebarea cu adevărat importantă este:unde te va duce 2013? Munceşte pentru a tecalifica la aceste stimulente şi cine ştie undete vei afla la sfârşitul anului?

Noi îţi dorim ca succesul să-ţi fie cel mai bunprieten şi fie ca anul acesta să ajungi exactacolo unde îţi doreşti! Călătoria ta începeaici!

Recunoaşterea este o partefoarte importantă din culturaForever; este important cafiecare distribuitor să se simtăapreciat şi preţuit pentrurealizările sale. Iar pentru talentexcepţional, Forever oferărecompense excepţionale.

foreverliving.ro 15

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 16616

Nou

De luna trecută Forever a pus la dispoziţia tuturor părinţilor suplimentul de multivitamine Forever Kids într-o nouă formulă. De acum, copilaşii se vor bucura de aceleaşi drajeuri masticabile distractive şi cugust plăcut, dar cu o formulă mai performantă.

Forever Kids– O NOUĂ FORMULĂ, MAI MULTE AVANTAJE

Ce este nou?Fierul este elementul de noutate din ForeverKids, deoarece a devenit covârşitoareimportanţa lui pentru un sistem imunitarputernic, dar şi pentru dezvoltarea cognitivă acelor mici. Studii recente au dezvăluit că acestelement este deficient în dieta multoradintre prichindeii noştri şi că, încantităţi suficiente, el contribuiela o bună stare generală desănătate.

Fructele şi legumele din care sunt realizatedrajeurile sunt supuse unui proces de liofilizare,cel mai eficient şi cel mai scump proces carepermite păstrarea matricei naturale a fructelorşi legumelor, şi, în special, păstrarea activă aenzimelor.

ALTE PUNCTE FORTE ALE NOII FORMULE:

La baza acestui supliment demultivitamine se află morcovi,sfeclă, broccoli, spanac, afine,mere, merişoare, roşii şi căpşuni– alimente cu conţinutnutriţional înalt, provenite dincele mai sigure surse.

CE A RĂMASNESCHIMBAT:

Multivitamina

Naturalã

Liofilizarea

Prof. Dr. Gheorghe Mencinicopschi, Directorul Ştiinţific al Institului de Cercetări AlimentarePĂRERE AVIZATĂ:

Forever Kids este o multivitaminănaturală, cu gust delicios de struguri şipiersici, ideală atât copiilor peste 2 ani,cât şi adulţilor. Aditivii prezenţi înformula produsului (xilitolul, sorbitolul,sucraloza, acidul citric, antocianinele şidioxidul de siliciu) se regăsesc în produsîn cantitate infimă.

n Xilitolul (E967) este un îndulcitorcu încărcătură glicemică mică, nuafectează nivelul insulinei şi,totodată, contracarează capacitateacariogenă (de grăbire a apariţieicariilor dentare) a acidului citric.

n Sorbitolul (E420i) este unîndulcitor de origine vegetală (doarîn doze mari, peste 50 g / zi, poateavea efecte laxative).

n Acidul citric (E330) este un acidorganic din citrice. În produsulnostru se regăseşte într-o cantitatemult mai mică decât cantitatea dintr-o limonadă preparată dintr-olămâie.

n Antocianinele (E163) suntcoloranţi naturali din fructele şilegumele din produs.

n Sucraloza (E955) este, şi ea, osubstanţă cu rol de îndulcitor intens,fără calorii. Cantitatea infimă regăsităîn produs nu ar trebui să neîngrijoreze, nu ar trebui să creezeprobleme.

n Dioxidul de siliciu (E551) este osubstanţă naturală inertă din punctde vedere chimic, fiind adăugată înformula produsului caantiaglomerant.

În consecinţă, produsul Forever Kidseste unul sigur şi chiar necesar copiilorîn contextul alimentar contemporan.

nFormularele de Înscriere trebuie semnate personal.Nu se acceptă nici Formularele de Înscriere semnate de altcineva, nicicele semnate în baza unei împuterniciri în faţa notarului public.n În termen de maxim 60 de zile de la depunerea fişei bancare pentruvirarea bonusului trebuie să vă deplasaţi la sucursala BRD indicată pefişă pentru a intra în posesia cardului. n Pentru încasarea bonusurilor obţinute în urma activităţii desfăşurate înRepublica Moldova, distribuitorii sunt rugaţi să contacteze sediul dinChişinău (adresa şi numărul de telefon sunt disponibile în cadrul secţiunii„Programul şi adresele centrelor de distribuţie”).n Facturile de bonus trebuie completate după cum urmează:La rubrica „Explicaţie” trebuie menţionat „Bonus / Comision, conformContractului MLM nr. …”. Rubrica „Cumpărător” trebuie completată astfel:

Cumpărător: Forever Living Products România SRLNr. Ord. Reg. Com.: J40/12036/1998(CUI) CIF: RO11258030Sediul: B-dul Aviatorilor Nr. 3, Sector 1Judeţul: BucureştiContul: RO16BRDE450SV01007574500Banca: BRD-SMC

arad: n Str. Marcel Olinescu, Bl. 301, Sc. D, parter, Cod 310295.

Tel: 0257 368 212; Fax: 0257 259 049; arad@foreverliving.ro

Braşov: n Str. Lungă 130, Cod 500059. Tel/Fax: 0268 473 233; brasov@foreverliving.ro

Bucureşti:n Str. Traian 187 – 189. Tel: 031 425 47 00; Fax: 031 425 46 99

cluj: n Str. Constanţa 24, Cod 400158. Tel: 0264 418 765; Fax: 0264 418 762;

cluj@foreverliving.ro

constanţa: n Str. Călăraşi 11, Cod 900590. Tel: 0241 520 242; Fax: 0241 520 243;

constanta@foreverliving.ro

craiova: n Str. Maria Tănase 11. Tel: 0251 421 222; Tel/Fax: 0251 421 444;

craiova@foreverliving.ro

iaşi: n Stradela Silvestru 1, Cod 700012. Tel: 0232 219 920; Fax: 0232 276 591;

iasi@foreverliving.ro

PrOGraM: L: 12-20; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17; S: 9-17

1. La toate centrele de distribuţie din ţarăLa sediul central din Bucureşti, Bd. Aviatorilor nr. 3 se pot ridica doarcomenzile personale.

2. Prin Tel Verde, la numărul 0800 80 ALOE (0800 802 563) sau021.222.00.22 (apelabil din orice retea de telefonie) de luni pânăvineri, între orele 10:00 – 16:00. Ultima zi de comenzi este data de25 a fiecărei luni.

3.Online la adresa www.comenziforever.roUltima zi de comenzi este penultima zi lucrătoare a fiecărei luni pentrucomenzile achitate online.

ATENŢIE! În cazul coletelor livrate prin curier, vă rugămverificaţi integritatea coletului în prezenţa curierului. În cazulcoletelor deteriorate vă rugăm să întocmiţi un proces verbalîn prezenţa curierului care a livrat coletul.

CUM COMAND PRODUSELE?

PROGRAMUL ŞI ADRESELE CENTRELOR DE DISTRIBUŢIE

republica Moldova:chişinău: n Str. Mihai Eminescu 35. Tel: 00373 22 92 81 82; Fax: 00373 22 85 69 39;

moldova@foreverliving.roPrOGraM: L: 10-18; M: 10-18; M: 12-20; J: 10-18; V: 10-18;

Ultima sâmbătă a fiecărei luni, de la 10-13.

n Bd. Aviatorilor 3, Sector 1, Cod 011852. Tel: 021 222 89 23, 0723 603 556, 0744 674 289; Fax: 021 222 89 24

PrOGraM: L: 9-19; M: 9-17; M: 9-19; J: 9-17; V: 9-17Luni şi miercuri, programul de lucru al departamentelor este între orele 9 şi 17

IMPORTANT

n La orice unitate CEC, în contul Forever Living Products.

n La centrele de distribuţie, prin intermediul cardului bancar. Nu se acceptă plata în numerar.

n Prin serviciul BRD NET.

n La orice sucursală BRD, în următoarele conturi:

n RO24BRDE450SV09924624500 – doar pentru comenzileprin Tel Verde şi online. Pentru procesarea cât mai rapidă acomenzilor plasate online şi prin Tel Verde, vă rugăm să plătiţi în acestcont.

n RO74BRDE450SV01018054500

n La trezorerie pentru cei care achită astfel produsele, în contulRO96TREZ7005069XXX001347.

Produsele se achită în lei, la cursul de schimb euro / leucomunicat de BNR (se iau în calcul doar primele douăzecimale).

UNDE PLĂTESC PRODUSELE?

n Prin internet, accesând www.foreverliving.com şi selectând apoiDistributor Login / Europe / Romania. Cele 2 elemente necesareaccesului sunt LOGON ID (numărul de identificare Forever) şiPASSWORD. Dacă nu aţi primit sau aţi uitat parola, o puteţi afla prin e-mail la adresa office@foreverliving.ro (dacă aţi menţionat adresa de e-mail în Formularul de Înscriere), cu menţiunea În atenţiaDepartamentului AS400, sau prin telefon la Sediul Central dinBucureşti.n Prin SMS la numărul 0745 072 689. Puteţi folosi orice tip de telefon mobilconectat la Orange sau Vodafone. Structura SMS-ului: user = toate cele 12 cifreale ID-ului FLP; parola = parola iniţială este formată din ultimele 6 cifre ale ID-uluiFLP. User-ul şi parola trebuie despărţite printr-un singur caracter spaţiu. Parola trebuiesă fie diferită de cea utilizată pentru plasarea comenzilor online.

Detalii despre serviciul SMS sunt disponibile pe www.foreverliving.com .

CUM AFLU SITUAŢIA PUNCTELOR CREDIT?

Sediu central:

foreverliving.ro 17

INFO

Calificările

lunii iAnuARiE

Manager 60Niculina & Viorel Ciuchea Daniel & Maria Parascan Cătălina & Ovidiu Pălăncianu

Sponsorul lunii ianuarieCsukat Eva, din Lazuri, jud. Satu-Mare

Manager 60Managerii care și-au reconfirmatnivelul, acumu-lând 60 de p.c.personale și non-manageriale.

Felicitări Managerilor care în luna ianuarie au acumulat cel puţin 60 p.c. personale şi non-manageriale!

Sponsorul luniiDistribuitorul careîn decursul lunii aadus în echipa sacele mai multepersoane.

Sponsorul săptămânii7 - 12 ianuarie – Dorina Niţu, din Mangalia14 – 19 ianuarie – Bogdan Popescu, din Constanţa21 – 26 ianuarie – Csukat Eva, din Lazuri, jud. Satu-Mare28 ianuarie – 2 februarie – Marilena & Teodor Culişir, din Cluj-Napoca

SponsorulsăptămâniiDistribuitorii careau înscris cele maimulte persoane îndecurs de osăptămână.

Felicitări tuturor şi mult succes şi în viitor!

Îi felicităm şi le dorim mult succes şi tuturor calificaţilor la nivelul de Asistent Supervizor în luna ianuarie!

SupervizoriNume Localitate SponsoriPaul & Larisa Ardelean Baia-Mare Cosmina & Daniel OprişClaudia & Gheorghe Boghean Constanţa Maria & Adrian ArghirMihail Chirău Baia-Mare Cosmina & Daniel OprişAlexandru Cristian Dasca Timişoara Adriana & Ilie CarciucAna Denisov Constanţa Maria & Adrian ArghirIzet Ghiulnaz Constanţa Ana DenisovRomulus & Ana Opriş Timişoara Cosmina & Daniel OprişSzekely Katalin Târgu-Mureş Bocskay Márta & Bartha LászlóTatiana & Iurie Şendrea Budeşti, Rep. Moldova Tatiana ToporeţTatiana Toporeţ Budeşti, Rep. Moldova Artiom Toporeţ

SupervizoriDistribuitorii careau obţinut 25 dep.c. în 2 lunicalendaristiceconsecutive.

18 F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 166

Top 10 non-managerial1. Daniel & Maria Parascan 2. Niculina & Viorel Ciuchea 3. Angela & Valentin Gherghe4. Zenovia & Cătălin Riglea5. Maria & Adrian Arghir

6. Daniela Levărdă & Alexandru Chiş7. Cătălina & Ovidiu Pălăcianu 8. Violeta & Dumitru Luca9. Carmen & Gabriel Larion10. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi

Top 10 Noi Distribuitori1. Constantin & Tania Popa 2. Carmen & Gabriel Larion 3. Cătălina & Ovidiu Pălăncianu 4. Dorina Niţu5. Maria Pop

6. Silvia & Alexandru Stan 7. Ioana & Sabin Mereu 8. Dan Marius & Ioana Crăciun9. Marilena & Teodor Culişir10. Dan & Laura Tatic

Top 10 non-managerialPrimii 10 distribuitori care au acumulat celemai multe puncte non-manageriale.

Top 10 Noi DistribuitoriPrimii 10 Distribuitori care au acumulat celemai multe puncte de la Noii Distribuitori.

Top 201. Aurel & Veronica Meşter (2)2. Camelia & Daniel Dincuţă (3) 3. Maria Pop (4)4. Gizella & Marius Botiş (1)5. Daniel & Maria Parascan (7)6. Elisaveta & Alexandru Pocaznoi (5)7. Carmen & Gabriel Larion (9)8. Vajda Katalin (nou) 9. Marilena & Teodor Culişir (nou) 10. Smaranda Sălcudean (12)

11. Niculina & Viorel Ciuchea (14)12. Mihaela & Ion Dumitru (nou)13. Cristiana & Eugen Dincuţă (6)14. Kele Mónika (nou)15. Constantin & Tania Popa (15)16. Carina & Sebastian Iacătă (nou)17. Vasilica & Dumitru Crăciun (16)18. Bucurel & Gyöngyike Ghirdă (8)19. Angela & Valentin Gherghe (19)20. Elena & Virgil Angelescu (17)

Top 20Primii 20 de Distribuitori, în funcţie depunctele totale, care au realizat statutul deActiv (1pc în nume personal, cel puţin 3 pcde la Noi Distribuitori și cel puţin unAsistent Supervizor).

Programul de mașinăSTIMULENTUL I

Iulia BeldimanIon & Dorina CiolacNiculina & Viorel CiucheaMarilena & Teodor CulişirCristiana & Eugen DincuţăAngela & Valentin GhergheBucurel & Gyöngyike GhirdăCarina & Sebastian IacătăDoina Ligia & Neculai IordacheCarmen & Gabriel LarionConstanţa & Dănuţ Mei-RoşuMaria PopConstantin & Tania PopaSmaranda Sălcudean

Lucica & Gheorghe TăbăcaruPetru & Emilia TruşcăRamona & Dorin Vingan

STIMULENTUL II

Daniel & Maria ParascanElisaveta & Alexandru PocaznoiVajda Katalin

STIMULENTUL III

Gizella & Marius BotişCamelia & Daniel Dincuţă Aurel & Veronica Meşter

Programul de mașinăManagerii Activi și Recunoscuţi care îndeplinescurmătoarele condiţii timp de trei luni consecutive:

Puncte credit necesare Stimulent 1 Stimulent 2 Stimulent 3

Prima lună 50 75 100

A doua lună 100 150 200

A treia lună 150 225 300

foreverliving.ro 19

F O R E V E R | România & Republica Moldova | februarie 2013 | 16620

Calificările

lunii iAnuARiE

Asistent SupervizoriAbrudan Antigona OradeaAcatrinei Olga BoroaiaAdam Luiza Maria BucurestiAdascalitei Elena Piatra NeamtAgavriloaie Ion ConstantaAilenei Ramona NegrestiAldea Mariea PloiestiAlexa Florentina FocsaniAlexandru Ionel Cluj NapocaAlexe Maria MaracineniAmos Florin GiurgiuAndar Magdalena & Claudiu Tiberiu OnestiAngelescu Claudiu-Pretor VoluntariAnghel Aurelia & Gheorghe OnestiAnghel Cristiana Mihaela Eforie SudAnghel Mihaela BucurestiAnton Mircea & Evenora Com VladeniApostol Maria & Irimia RomanApostol Veronica Craiova Apostol Virgil Marian BeriuApostolescu Elena PloiestiArbagic Mihaela Daniela CalarasiArdelean Ciprian George Negresti OasAszalos Robert BrasovAsztalos Arpad AitonAtanasiu Mariana DorohoiBacos Marioara Violeta AradBacos Rodica AradBadulescu Valeria BucurestiBalici Nicolae Sinmihaiu MareBalint Florica IneuBalint Georgeana Com CopacelBallai Emil Adrian & Gabriela AradBancescu Silvia & Dan Gabriel MogosoaiaBarbu Carmen & Lionica CraiovaBarbulescu Ghita Dr-Turnu SeverinBarna Zita TimisoaraBarnusca Elena & Petru IasiBarza Maria BucurestiBerbec Victoria BucurestiBetianu Alexandru BicazBiro Boglarka NisipeniBitir Maria Loredana PloiestiBodrogi Zoltan Odorheiu SecuiescBogatoiu Daniela & Constantin Tg.OcnaBondor Ana Campia TurziiBors Cristina RomanBota Livia Florica HuedinBratan Elena-Claudia & Serban Craiova

Bratan Vasilica GalatiBratulescu Nicolae & Lucretia BucurestiBresteanu Vlad Sergiu BistritaBrezeanu Marinela & Ionel OnestiBucin Albinka Nicoleta ReghinBuhoi Maria Pia SibiuBulai Maria RomanBuliga Petru & Maria IaslovatBurta Larisa Ioana AradBuruga Gheorghe & Maria-Roxana CraiovaCaba Mirela & Beniamin Marcel ZalauCalin Cristian ConstantaCalugaru Oana & Mihai Gabriel P.NeamtCapmare Silvia FalticeniCaracuda Gabriela ConstantaCercel Madalina Gabriela Tg.FrumosCilibiu Mihaita Daniel BrailaCiocoiu Monica-Silvia ConstantaCiubotaru Daniela IasiCiuciu Adrian & Maria Violeta MarghitaCocirla Eleonora SuceavaCojocaru Mihaela ConstantaCojocaru Otilia FalticeniConstantin Iulian & Getuta BucurestiCoskun Ibrahim IasiCoslenco Cristian-Nicolae ConstantaCosma Dumitru OradeaCostache Adriana Claudia PloiestiCostescu Cristina BacauCovaci Loredana & Florin Marcel MaceaCraciun Radu Eugen CristianCroitor Eleonora Leila Targu MuresCroitoru Diana SlatinaCseko Maria BusteniCsillag Gheorghe ArpaselCsorja Gyorgy Artur Istvan Targu MuresCuc Ildiko Gyongyike OradeaDamoc Cristian RomanDanila Lidia & Florin Tg.OcnaDemeterca Cristina Elena Piatra NeamtDiaconul Eogeniea Piatra NeamtDinca Daniela Alina CraiovaDinca Sergiu ConstantaDirtu Ilie Cristian & Maria CruceaDobrota Maria Cecilia SibiuDorobat Doru Costel GalatiDovlete Ileana RovinariDragan Andrei PloiestiDragoi Doina Elena Iasi

Dragomir Romeo TecuciDragusanu Mihai BrasovDucu Cristinel & Simona Craiova Dumitriu Doina Valea LupuluiEgyed Levente Mihai Sfantu GheorgheEgyedi Ilona Ildiko OradeaEnache Daniela Camelia GiurgiuEnasoaei Ironim Valea SeacaFarcas Andrea Maria Targu MuresFeodorov Ana BotosaniFieraru Lidia ConstantaFilip Felicia Maria OradeaFlorea Camelia Giorgina TimisoaraFlorea Maria-Alexandra BacauGageanu Georgiana ConstantaGagiu Ana Cluj NapocaGalai Samuel SacuieuGalbeaza Emil BacauGergely Izabella Maria & Albert SaceleGheorghies Delia Elena Piatra NeamtGheorghita Larisa PitestiGhiorgache Adriana Elena ConstantaGhiurca Silvestru & Simona BacauGlodeanu Cornelia Maria BacauGodawela Dhaminda & Kithkamal TulceaGoga Marioara OradeaGoron Maria & Ghita BistritaGrasu Niculina & Alin Gabriel BucurestiHodivoianu Marieta GiurgiuHrit Maria BixadHunyadi Eva Baia MareIlies Monica Daniela & Adrian Luizi CalugaraIliuta Constantin FalticeniImre Eva Ileana HuedinIon Georgiana ConstantaIonascu Ioana Janina CraiovaIonita Florin IlfovIordache Felicia & Vasile Manastirea CasinIsac Alina IasiIstrate Constanta Monica ConstantaIuga Madalina Dorna AriniIurean Mihaela FlorestiJakab Zoltan BaraoltJitaru Iuliana Cornelia FalticeniKereches Mihaela-Maria BistritaKovacsinszki Rodica Rozalia Baia MareKvaszka Ioan OradeaLari Nicolaie NasaudLazarov Doina Constanta

Asistent SupervizoriDistribuitorii care au obţinut 2 p.c. în 2luni calendaristice consecutive.

Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate

foreverliving.ro 21

Lixandroiu Valentin TirgovisteLorenc Cosmin Marian & Ioana Iulia CodleaLorinczi Judit Cristuru SecuiescLuncanita Maria & Cristian FalticeniLupu Iliana Liliana & Vasile Piatra NeamtLupu Ruxandra Liliana Piatra NeamtMacovei Iuliu & Angela SanmartinMagyarosi Maria Ana BistritaMalek Abdolmannan ConstantaMan Elena PitestiManea Ion Dumitru ConstantaManescu Mihaela MotruMaracine Daniela ConstantaMarcean Mina CernavodaMarica Ilie Rm ValceaMarinescu Ancuta & Mihai Viorel PloiestiMatei Mihaela Camelia GiurgiuMatura Daniela BucurestiMedesan Mihaela & Vasile Cristian SanmartinMerla Gabriel & Alina Silvia BucurestiMihalache Cristian Gyane LipoveniMiron Marinela Piatra NeamtMoldovan Andrada Maria FlorestiMoraru Mariana & Florin IasiMoroz Antoneta BucurestiMuntean Dorina & Augustin RomanMunteanu Marinela & Titi OnestiMunteanu Petre CraiovaMurariu Rodica & Vasile FalticeniMuresan Daniela & Gabriel Steli ApoldMusat Alexandru Marian ConstantaMusat Florina TargovisteMustata Florentina MurfatlarNeacsu Mihai Gabriel ConstantaNeghina Adrian & Cristina Loredana OnestiNicolescu Paul Bogdan Com PaulestiNiculae Geanina BucurestiNisipeanu Romeo SteiNistor Emil SantNoaghi Daniel Nicolae Cluj NapocaOcanovici Goran Gota TimisoaraOlcsvari Ileana Rozalia TurdaOlteanu Raluca CumpanaOnofrei Anita GalatiOpris Adina BucurestiPalamaru Florina Isabela & Mihai Alba IuliaPapadopol Maria OtopeniPascalau Maria Ioana Cristina SacuieniPatenteu Ionut Andrei Bucuresti

Petre Adriana TargovistePetre Ion & Maria OvidiuPinzariu Lucia-Ioana FalticeniPlai Gabriel & Florica Rodica AradPlesescu Georgeta-Iuliana IasiPlisc Ileana SindrilariPop Ana AradPop Vasile Petru ReghinPopa Ionut AradPopa Magda Cristina BuzauPopa-Dabuleanu Daniela Baia MarePopescu Daniela & Romeo Com BascovPopescu Florica TimisoaraPopodneac Nicolae BrasovProfeta Lucia Rodica BucurestiPusdai Georgeta Angelica BucurestiRad Maria AradRegep Gevidan MedgidiaRizan Lenuta Lidia Camelia GiurgiuRodila Elvira & Vasile Sieu MagherusRodila Gabriel Alin Sieu MagherusRodila Paul Otniel Sieu MagherusRotaru Gabriela SuceavaRusu Daiana BucurestiSalageanu Constantin & Florica HorodniceniSalcianu Ana HunedoaraSarateanu Anca PloiestiSarbu Doinita VasluiSarbu Mona Giorgia CernavodaSas Gheorghe Tudor SalvaSauca Florentina FunduleaSchiopu Maria Elisabeta NasaudSecu Lucica CraiovaSepsi Laszlo BogataSerban Maria & Neculai-Codrin GrumazestiSigoiu Marinela Liliana OrastieSincariu Rodica StulpicaniSirbulescu Valeria Elisabeta CraiovaSofrone Irina BacauSpiridon Cristian Alexandru BucurestiStan Constantin & Lorena Nicolet SlatinaStanciu Tiberiu BucurestiStoian Maria BucurestiStoian Steluta ConstantaStroe Victoria & Cornel CapreniSzabo Monika Hermina DevaTace Annemarie Daniela PloiestiTanasa Alexandrina Mihaela P.NeamtTanase Antonela Bacau

Tart Eugenia Luna De Sus

Tegzes Edit Bihor

Teleu Cristina & Nicolae Slatina

Tibu Rodica & Archip Suceava

Todea Eugenia Tg.Mures

Tolescu Elena-Irina & Catalin-Ionut Forasti

Toma Mariana Laura Baia Mare

Tomodan Angela Deva

Tothazan Mirela Cluj Napoca

Traistaru Valeria Carmen Tg Jiu

Tudoran Mariana & Sima Gheorghe Piatra Neamt

Ulbrecht Melinda Baia Mare

Ungureanu Georgeta Tg-Jiu

Ungureanu Ramona Brasov

Ursu Eogenia Onesti

Usuc Costel Daniel Bucuresti

Vaida Simona Viorica Oradea

Vasilache Miroslava Melinda Constanta

Vespan Raluca Gabriela Ploiesti

Vidican Hortensia & Marius Claudiu Dumbravita

Virlanuta Nicoleta Constanta

Voiculescu Anca Ioana Bucuresti

Vug Andrada Julita

Vug Filip Varadia De Mures

Zahan Alina Tg.Mures

Zaharia Mihai Gaesti

Antohi Dumitru Causeni

Bejinari Tatiana Chisinau

Bulgac-Bileac & Bileac Valeri Budesti, Chisinau

Cecoi Pavel Ialoveni

Ciorici Radu Chisinau

Cretu Maria Chisinau

Croitoru Nadejda & Valeri Hincesti

Foma Aliona Budesti Chisinau

Gogu Svetlana Chisinau

Mariuta Diana Dumitru Chisinau

Mocan Natalia Gheorghe Ungheni

Nepotu Larisa Iurii Ialoveni

Patras-Pulbere Valentina Chisinau

Perju Valentin Cahul

Popovici Zinaida Chisinau

Rascovschi Igor Tatiana Cantemir6

Vlas Nina Dumbrava, Chisinau

Sendrea Tatiana Iurie Comuna Budesti

Toporet Tatiana Comuna Budesti

Nume Localitate Nume Localitate Nume Localitate

Asistent Supervizori

Calificările

lunii ianuarie

Forever LivingProducts România

Autorii textelor sunt pe deplin responsabili pentru informaţiile prezentate în materialele publicate.