1

FUNDAIA INVAMNTULUI PREUNIVERSITAR A COOPERAIEI METEUGRETI "SPIRU HARET"

GRUPUL COLAR DE ARTE I MESERII AL COOPERAIEI METEUGRETI "SPIRU HARET" - BUCURETI

MODULUL IV: LEGISLAIA I PROTECIA MUNCII, NORME DE PREVENIRE I STINGEREA

INCENDIILOR (SUPORT DE CURS)

COALA POSTLICEALA

CALIFICAREA: TEHNICIAN OPTOMETRIST

NIVEL 3 AVANSAT

ANUL I PROF. ING. STOICA ANCA

2

INTRODUCERE

Protectia, securitatea si sanatatea locului de munca sunt aspecte foarte importante ale activitatii

desfasurate atat la locul de munca, cat si in mediul nconjurtor. Fara cunoaterea si respectarea acestor

aspecte, pericolele ce pot aparea la locul de munca pot deveni iminente si de necontrolat, cu grave urmri

asupra vieilor omeneti si a mediului nconjurtor. De aceea, este obligaia fiecrei persoane de a se informa,

de a se pregti pentru tot ce presupune masuri, reguli de protectia, securitatea si sanatatea locului de munca.

Modulul IV Legislaia si protectia muncii, norme de prevenire si stingerea incendiilor isi propune sa

prezinte aspectele cele mai importante ale domeniului protectiei, securitatii si sanatatii specifice locurilor de

munca. Coninuturile abordate in acest curs sunt elaborate pe baza standardului de pregtire profesionala al

calificarii tehnician optometrist, nivel 3 avansat si de asemenea pe baza curriculum-ului aferent acestei

calificari. Astfel, se vor studia legislaia privind securitatea i sntatea la locul de munc, respectiv norme

legislative de protecie a muncii aflate n vigoare, modul de informare a persoanelor din subordine asupra

riscurilor la care acestea sunt expuse la locul de munc, controlul modului de aplicare a msurilor de igien i

protecia muncii i de prevenire i stingere a incendiilor, modul de asigurarea funcionrii permanente i

corecte a sistemelor i dispozitivelor de protecie, precizarea manevrelor de utilizare a materialelor i

mijloacelor pentru stingerea incendiilor, raportarea factorilor de risc de la locul de munc, monitorizarea

situaiilor deosebite din sectorul supravegheat, selectarea i utilizarea echipamentelor de lucru i de protecie

specifice locului de munc: echipamente de lucru i protecie specifice domeniului de activitate, acordarea

primului ajutor n caz de accident, intocmirea unui plan de aciune n caz de accident la o situaie dat,

stabilirea sarcinilor pe echipe de intervenii, evaluarea interveniei n caz de accident.

3

CUPRINS

INTRODUCERE

Legea 53 / 2003 - cu modificrile ulterioare (extrase) (CODUL MUNCII AL ROMNIEI)

- Contractul individual de munca - incheierea contractului individual de munca

- Executarea contractului individual de munca

- Modificarea contractului individual de munca

- Contractul individual de munca pe durata determinata

- Timpul de munca - durata timpului de munca

- Munca suplimentara

- Concediile pentru formarea profesionala

- Sanatatea si securitatea in munca - reguli generale

- Formarea profesionala

- Contracte speciale de formare proesionala organizata de angajator

- Contractul de ucenicie la locul de munca

- Contractele colective de munca

LEGEA NR. 477 / 2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si

instituiile publice (extrase)

- Obiective

- Principii generale

- Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual - asigurarea unui serviciu public de

calitate

- Respectarea Constitutiei si a legilor

- Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice - Libertatea opiniilor

- Cadrul relaiilor in exercitarea atribuiilor funciei - Participarea la procesul de luare a deciziilor

- Obiectivitatea in evaluare - Armonizarea regulamentelor interne de organizare si funcionare

- Asigurarea publicitatii

LEGEA NR. 319 a securitatii si sanatatii in munca (extrase) - Obligaiile generale ale angajatorilor - Servicii de prevenire si protectie

- Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent - Informarea lucratorilor

- Consultarea si participarea lucratorilor - Instruirea lucratorilor

- Obligaiile lucratorilor - Evenimente

- Accidente de munca

H. G. NR 1425 / 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii

securitatii si sanatatii in munca nr. 319 / 2006 (extrase)

- Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

- Planul de prevenire si protectie

37

- Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca - Instruirea introductiv - generala - Instruirea la locul de munca - Instruirea periodica

H. G. NR. 971 / 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de

munca (extrase)

- Cerinele minime privind identificarea si localizarea echipamentelor destinate prevenirii si stingerii

incendiilor

H. G. NR. 1048 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de ctre lucratori

a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca (extrase)

H. G. NR. 1146 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de ctre

lucratori a echipamentelor de munca (extrase)

H. G. NR. 1091 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca (extrase)

H. G. NR. 1028 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la utilizarea

echipamentelor cu ecran de vizualizare (extrase)

H. G. NR. 493 / 2006 privind cerinele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor

la riscurile generate de zgomot (extrase)

NOILE REGLEMENTARI P.S.I. SI PROTECTIE CIVILA LEGEA NR. 307 / 2006 privind apararea impotriva incendiilor (extrase)

LEGEA NR. 481 / 2004 privind protectia civila (extrase)

ORDINUL NR. 712 / 2005 pentru aprobarea Dispoziiilor generale privind instruirea salariailor in domeniul situatiilor de urgenta (extrase)

- Instructajul introductiv - general - Instructajul specific locului de munca

- Instructajul periodic - Instructajul pe schimb

- Instructajul la recalificarea profesionala - Instructajul pentru personalul din afara agentului economic sau a institutiei

- nregistrarea si confirmarea instructajului - Cerine privind materialele necesare pentru instruirea in domeniul situatiilor de urgenta

ORDINUL NR. 163 / 2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor (extrase):

organizarea apararii impotrva incendiilor, planul de evacuare a persoanelor / bunurilor, planul de interventie,

mijloace tehnice de aparare impotriva incendiilor

BIBLIOGRAFIE

Legea nr.53 / 2003 cu modificrile ulterioare

Codul muncii din 24/01/2003

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 72 sin 05/02/2003

Codul Muncii al Romniei

- extrase

Art.l - (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in

care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor raporturilor de munca, precum si jurisdicia muncii.

38

(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in

care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

Art.2 - Dispoziiile cuprinse in prezentul cod se aplica :

a) cetatenilor romani ncadrai cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;

b) cetatenilor romani ncadrai cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate

cu un angajator roman, cu excepia cazului in care legislaia statului pe al crui teritoriu se executa contractul

individual de munca este mai favorabila ;

c) cetatenilor strini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romniei;

d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romniei, in condiiile legii ;

e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca ; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice ;

g) organizaiilor sindicale si patronale. Art.3 - (1) Libertatea muncii este garantata prin Constituie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.

(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr- o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1) - (3) este nul de drept. Art.4 - (1) Munca fortata este interzisa.

(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.

(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa autoritatilor publice : a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu ;

b) pentru indeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege; c) in baza unei hotarari judectoreti de condamnare, ramasa definitive, in condiiile legii;

d) in caz de fora majora, respectiv in caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum : inundaii, incendii, cutremure, epidemii sau explozii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate

circumstanele care pun in pericol viata sau condiiile normale de existenta ale ansamblului populaiei ori ale

unei parti a acesteia.

Art.5 - (1) In cadrul relaiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariaii si

angajatorii.

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenena naionala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine

sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenena ori activitate sindicala, este interzisa.

(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferina,

intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin.(2), care au ca scop sau ca efect (4)

Constituie discriminare indirecta actele si faptele ntemeiate in mod aparent pe alte criterii dect cele

prevzute la alin.(2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

Art.6 - (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de condiii de munca adecvate activitatii

desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in muca, precum si de respectarea demnitarii si a

contiinei sale, fara nici o discriminare.

(2) Tuturor salariatiilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala,

dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie

impotriva concedierilor nelegale.

Art.7 - Salariaii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor

profesionale, economice si sociale.

Art.8 - (1) Relaiile de munca se bazeaza pe pricipiul consensualitatii si al bunei-credinte.

(2) Pentru buna desfasurare a relaiilor de munca, participanii la raporturile de munca se vor informa si

se vor consulta reciproc, in condiiile legii si ale contractelor colective de munca.

Art.9 - Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene,

precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii si a tratatelor

bilaterale la care Romania este parte.

39

Contractul individual de munca

ncheierea contractului individual de munca

Art.10 - Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat,

se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul

unei remuneraii denumite salariu.

Art.11 - Clauzele contractului individual de munca nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul

minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

Art.12 - (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.

(2) Prin excepie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in condiiile expres

prevzute de lege.

Art.13 - (1) Persoana fizica dobndete capacitatea de munca la implinirea vrstei de 16 ani.

(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile

si cunotinele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala.

(3) ncadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa.

( . . . )

Art.14 - (1) In sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit

legii, sa angajeze fora de munca pe baza de contract individual de munca.

(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul

dobndirii personalitatii juridice.

(3) Persoana fizica poate incheia contracte individuale de munca, in calitate de angajator, din momentul

dobndirii capacitatii de exerciiu.

( . . .)

Art.16 - (1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului prtilor, in forma scrisa, in

limba romana. Obligaia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.

(2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestaiilor

efectuate prin orice alt mijloc de proba.

(3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confer salariatului vechime in munca. Art.17 -(1) Anterior incheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a

informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care

intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

(2) Informarea prevzut la alin.(l) va curpinde, dupa caz, cel puin urmatoarele elemente : a) identitatea prtilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse

locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliu angajatorului;

d) atributiile postului;

e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa isi produc efectele ;

g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata

acestora;

h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante si durata acestuia ; j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea plaii salariului

la care salariatul are dreptul;

k) durata nomala a muncii, exprimata in ore / zi si ore / saptamana ;

1) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului;

m) durata perioadei de proba.

(3) Elementele din informarea prevzut la alin.(2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin.(2) in timpul executrii contractului individual de munca impune incheierea unui act adiional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data

incunostintarii in scris a salariatului, cu excepia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila

din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

40

(5) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil incheierii contractului individual de munca,

intre parti poate interveni un contract de confidenialitate.

( . . .)

Art.19 - In situatia in care angajatorul nu isi executa obligaia de informare in termen de 15 zile de la

momentul lansarii ofertei de incheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dupa caz, a

prestrii activitatii in strainatate, salariatul are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile instanta

judectoreasca competenta si sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care 1-a suferit ca

urmare a neexecutarii de ctre angajator a obligaiei de informare.

Art.20 - (1) In afara clauzelor generale prevzute la art.17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in

contractul individual de munca si alte clauze specifice.

(2) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa :

a) clauza cu privire la formarea profesionala ; b) clauza de neconcurenta ;

c) clauza de mobilitate ; d) clauza de confidenialitate.

( . . . )

Art.27 - (1) O persoana poate fi angajata in munca numai pe baza unui certificat medical. Care

constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(...) (4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanciunile aplicabile

angajatorului in cazul angajarii sau schimbrii locului ori felului muncii fara certificate medical sunt stabilite

prin legi speciale.

( . . . )

Art.29 - (1) Contractul individual de munca se incheia dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale

si personale ale persoanei care solicita angajarea.

(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevzut la alin.(l) sunt stabilite in contractul

colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in

masura in care legea nu dispune altfel.

( . . . )

(4) Angajatorul poate cere informaii in legtur cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai

angajatori, dar numai cu privire la funciile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea

prealabila a celui in cauza.

Art.30 - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se

poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie si de cel mult

90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

( . . . )

(4) Perioada de proba constituie vechime in munca. ( . . . ) Executarea contractului individual de munca

(...)

Art.39 - (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi :

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca ;

f) dreptul la securitate si sanatate in munca ; g) dreptul la acces la formarea profesionala ;

h) dreptul la informare si consultare ; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiiilor de munca si a mediului de munca ; j) dreptul

la protectie in caz de concediere ;

k) dreptul la negociere colectiva si individuala ;

1) dreptul de a participa la aciuni colective ;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

41

(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca

aplicabil, precum si in contractul individual de munca ;

d) obligaia de fidelitate fata de angajator in executarea atribuiilor de serviciu ;

e) obligaia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

Art.40 - (1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea si funcionarea unitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunztoare pentru fiecare salariat, in condiiile legii; c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii,

contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentul intern.

(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligaii:

a) sa informeze salariaii asupra condiiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea

relaiilor de munca;

b) sa asigure permanent condiiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca

si condiiile corespunztoare de munca ;

c) sa acorde salariatiilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din

contractele individuale de munca ;

d) sa comunice periodic salariailor situatia economica si financiara a unitatii;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor in privina deciziilor susceptibile sa

afecteze substantial drepturile si interesele acestora ;

f) sa plateasca toate contribuiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contribuiile

si impozitele daorate de salariai, in condiiile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariailor si sa opereze inregistrarile prevzute de lege ;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Modificarea contractului individual de munca

Art.41 - (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul prtilor. ( . . . )

(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente :

a) durata contractului;

b) locul muncii; c) felul muncii;

d) condiiile de munca ; e) salariul;

f) timpul de munca si timpul de odihna. Art.42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detaarea

salariatului intr-un alt loc de munca dect cel prevzut in contractul individual de munca.

(2) Pe durata delegrii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza funcia si toate celelalte drepturi prevzute

in contractul individual de munca.

Art.43. - Delegarea reprezint exercitarea temporara, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor

lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

( . . . )

Art.48 - Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in

cazul unor situatii de fora majora, cu titlu de sanciune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in

cazurile si in condiiile prevzute de prezentul cod.

( . . . )

Contractul individual de munca pe durata determinata

Art.80 - (1) Prin derogare de la regula prevzut la art.12 alin.(l), angajatorii au posibilitatea de a angaja, in

cazurile si in condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract de munca pe durata determinata.

42

(2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu

precizarea expresa a duratei pentru care se incheie.

( . . . )

Art.81 - Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele

cazuri :

a) nlocuirea unui salariat in cazul suspendrii contractului sau de munca, cu excepia situatiei in care acel salariat participa la greva ;

b) creterea temporara a activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier ;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar

anumite categorii de persoane fara loc de munca ;

e) in alte cazuri prevzute expres de legi

speciale.

( . . . )

Art.85 - Angajatorii sunt obligai sa informeze salariaii angajai cu contract individual de munca pe durata

determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor

profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in condiii egale cu cele ale salariailor angajai

cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anun afiat la

sediul angajatorului. ( . . . )

Contractul individual de munca cu timp parial

Art.101 - (1) Angajatorul poate incadra salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norma de

cel puin doua ore pe zi, prin contracte individuale de munca pe durata nedetrminata sau pe durata determinata,

denumite contracte individuale de munca cu timp parial. ( . . . )

Art.102 - (1) Contractul individual de munca cu timp parial cuprinde, in afara elementelor prevzute la art.17

alin.(2), urmatoarele:

(a)durata muncii si repartizarea programului de lucru;

(b) condiiile in care se poate modifica programul de lucru;

(c)interdictia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de fora majora sau pentru alte lucrri urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor acestora.

(...)

Timpul de munca

Durata timpului de munca

Art.108 - Timpul de munca reprezint timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de

munca.

Art.109 - (1) Pentru salariaii angajai cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe

zi si de 40 de ore pe saptamana.

(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de

ore pe saptamana.

(...)

Art.111 - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclisuv

orele suplimentare.

( . . . )

Art.112 - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri clective

sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare

de 8 ore.

(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. Art.113 -

(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum

si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul

angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevzut in regulamentul intern.

(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai daca este specificat expres in contractul individual de

munca.

Art.114 - Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariailor si

sunt afiate la sediul angajatorului.

( . . . )

43

Art.116 - Angajatorul are obligaia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a

supune controlului inspeciei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.

Munca suplimentara

Art.117 - (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevzut la art 109,

este considerata munca suplimentara.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu excepia cazului de fora majora sau

pentru lucrri urgente destinate prevederii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui

accident.

Art.118 - (1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munca suplimentara cu respectarea

prevederilor art. 111.

(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor alin.(l) este interzisa.

Art.119 - (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere pltite in urmatoarele 30 de zile dupa

efectuarea acesteia.

(2) In aceste condiii salariatul beneficiaza de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul

normal de lucru.

Art. 120 - (1) In cazul in care compensarea prin ore libere pltite nu este posibila in termenul prevzut la

art.119 alin.(l) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi pltit salariului prin adaugarea unui spor la

salariu corespunztor duratei acesteia.

(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in condiiile prevzute la alin.(l), se stabileste prin negociere,

in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca si nu poate fi mai

mic de 75 % din salariul de baza.

Art.121 - Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

( . . . )

Concediile pentru formarea profesionala

Art.149 - (1) Salariaii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. (2)

Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Art.150 - (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe

perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din iniiativa sa.

(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul

reprezentanilor salariailor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Art.151 - (1) Cererea de concediu fara plata pentru formarea profesionala trebuie sa fie inaintata

amgajatorului cu cel puin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a

stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare

profesionala.

(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui

an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru susinerea

examenelor de promovare in anul urmtor in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea

condiiilor alin.(l).

Art.152 - (1) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariaii in varsta de pana la 25 de ani, si,

respectiv, in cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii in varsta de peste 25 de ani, nu a fost

asigurata participarea la o formare profesionala pe cheltuiala angajatorului, salariatul in cauza are dreptul la un

concediu pentru formare profesionala, pltit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare. ( . . . )

Art. 153 - Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna

anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului,

altele dect salariul. ( . . . )

Sanatatea si securitatea in munca

Reguli generale

Art 171 - (1) Angajatorul are obligaia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vieii si sanatatii

salariailor.

(2) Angajatorul are obligaia sa asigure securitatea si sanatatea salariailor in toate aspectele legate de munca. (3) Daca un angajator apeleaza la personae sau servicii exterioare, aceasta nu il exonereaza de raspunderea in

acest domeniu.

(4) Obligaiile salariailor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii

angajatorului.

44

(5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligaii financiare

pentru salariai.

Art 1 7 2 - ( . . . )

(2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili:

a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale,

aplicabile tuturor angajatorilor;

b) masuri de protectia muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati;

c) masuri de protectie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal; d) dispoziii referitoare la organizarea si funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si

sanatatii in munca.

Art 173 - (1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea

securitatii si sanatatii salariailor, inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de

informare si pregtire, precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor

necesare acesteia.

(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevzute la alin.(l) se va tine seama de urmatoarele

principii generale de prevenire :

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate ; c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce privete proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de producie, in vederea atenuarii, cu precdere, a muncii monotone

si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii ;

e) luarea in considerare a evoluiei tehnicii;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii;

h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala ; i) aducerea la cunostinta salariailor a instruciunilor corespunztoare.

Art. 174 - (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.

(2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si

sanatatea in munca.

(3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajtorul se consulta cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor, precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca. ( )

Art. 178 - (1) Angajatorul are obligaia sa organizzeze instruirea angajailor sai in domeniul securitatii si

sanatatii in munca.

(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de ctre angajator,

impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii

salariailor.

(3) Instruirea prevzut la alin.(2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajai, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In

toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceprea efectiva a activitatii.

(4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificri ale legislaiei in domeniu.

Art. 177 - (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea

salariailor.

(2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor si substanelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariailor.

(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca, pentru crearea condiiilor de preintimpinare a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariailor in

situatii speciale si in caz de pericol iminent.

( . . .)

Formarea profesionala

Art.188 - (1) Formarea profesionala a salariailor are urmatoarele obiective principale:

a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munca; b) obinerea unei calificari profesionale ;

45

c) actualizarea cunotinelor si deprinderilor specifice postului si locul de munca si perfecionarea pregtirii

profesionale pentru ocupaia de baza ;

d) reconversia profesionala determinata de restructurri socio-economice ;

e) dobandirea unor cunotine avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;

f) prevenirea riscului omajului; g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.

Art.189 - Formarea profesionala a salariailor se poate realiza prin urmatoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare

profesionala din tara sau din strainatate;

b) stagii de adaptare profesionala la cerinele postului si ale locului de munca ;

c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate ; d) ucenicie organizata la locul de munca ;

e) formare individualizata; f) alte forme de pregtire convenite intre angajator si salariat.

Art.190 - Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesionala. ( . . . )

Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator

Art. 198 - Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si

contractul de adaptare profesionala.

Art.199 - (1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze

cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale.

(2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariaii cu varsta minima de 16 ani impliniti, care nu au dobndit o calificare sau au o calificare ce nu le permite meninerea locului de munca la acel angajator.

(3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o perioada cuprinsa intre 6 luni si 2 ani. ( . . . )

Art.201 - (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariailor debutanti la o

funcie noua, la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou.

(2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau,

dupa caz, la debutul salariatului in funcia noua, la locul de munca nou sau in colectivul nou, in condiiile legii.

Art202 - (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata, ce nu poate fi

mai mare de un an.

(2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in

vederea stabilirii msurii in care acesta poate face fata funciei noi, locului de munca nou sau colectivului nou

in care urmeaza sa presteze munca.

( . . . )

Contractul de ucenicie la locul de munca

Art.205 - (1) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular, in

temeiul caruia :

(a) angajatorul, persoana juridica sau fizica se obliga ca, in afara plaii unui salariu, sa asigure ucenicului

formarea profesionala intr-o anumita meserie ;

(b) ucenicul se obliga sa urmeze cursurile de formare profesionala si sa munceasca in subordinea

angajatorului respectiv;

(2) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe o durata determinata care nu poate fi mai mare de 3

ani.

( . . . )

Art. 207 - (1) Poate fi incadrat ca ucenic orice tanar care nu deine o calificare profesionala si care, la debutul

perioadei de ucenicie, nu a implinit varsta de 25 de ani.

(2) Ucenicul beneficiaza de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, in masura in care ele nu sunt

contrare celor specifice statutului de ucenic.

( . . .)

Contractele colective de munca

Art 236 - Contractul colectiv de munca este convenia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizaia

patronala, de o parte, si salariai, reprezentai prin sindicate ori in alt mod prevzut de lege, de cealalta parte,

prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligaii ce

decurg din raporturile de munca.

46

(2) Negocierea colectiva este obligatorie, cu excepia cazului in care angajatorul are incadrati mai puin de 21

de salariai.

(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca prile sunt egale si libere.

(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prtilor. ( . . .)

Art. 239 - Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariaii, indiferent de data

angajarii sau de afilierea lor la o organizaie sindicala.

( . . . )

Art.257 - Regulamentul intern se intocmeste de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a

reprezentanilor salariailor, dupa caz.

Art.258 - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmatoarele categorii de dispoziii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricrei forme de incalcare a

demnitatii;

c) drepturile si obligaiile angajatorului si al salariailor;

d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariailor ; e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate ;

f) abaterile disciplinare si sanciunile aplicabile ; g) reguli referitoare la procedura disciplinara ; h) modalitati de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.

Art.259 - (1) Regulamentul intern se aduce la cunotina salariailor prin grija angajatorului si isi produce

efectele fata de salariai din momentul incunostintarii acestora.

( . . . ) (4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.

Art.263 - (1) Angajatorul dispune de prerogative disciplinare, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,

sanciuni disciplinare salariailor sai ori de cate ori constata ca acetia au savarsit o abatere disciplinara. (2)

Abaterea disciplinara este o fapta in legtur cu munca si care consta intr-o aciune sau inaciune savarsita cu

vinovie de ctre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul

individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispoziiile legale ale

conductorilor ierarhici.

Art.264 - (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o

abatere sunt:

a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile ;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1 - 3 luni cu 5 - 10 % ; e) reducerea salariului de baza si / sau, dupa caz, si a indemnizaiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 cu 5 -

10 % ;

f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

g) ( . . . ) Legea nr. 477 / 2004

privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice

- extrase -

Art. 1 - (1) Codul de conduita a personalului din autoritatile si institutiile publice, denumit in continuare cod

de conduita, reglementeaz normele de conduita profesionala a personalului contractual.

(2) Nonnele de conduita profesionala prevzute de prezentul cod de conduita sunt obligatorii pentru

personalul contractual din cadrul autoritatilor si instituiilor publice, incadrat in baza prevederilor Legii nr.

53/2003 - Codul muncii, cu modificrile ulterioare, cu excepia persoanelor alese sau numite politic.

Obiective

Art.2 - Obiectivele prezentului cod de conduita urmresc sa asigure creterea calitatii serviciului public, o

buna administrare in realizarea interesului public, precum si eliminarea birocraiei si a faptelor de corupie din

administraia publica, prin :

47

a) reglementarea normelor de conduita profesionala necesare realizarii unor raporturi sociale si profesionale

corespunztoare crerii si meninerii la nivel inalt a prestigiului institutiei publice si al personalului

contractual;

b) informarea publicului cu privire la conduita profesionala la care este indreptatit sa se atepte din partea personalului contractual in exercitarea funciei;

c) crearea unui climat de incredere si respect reciproc intre cetateni si personalul contractual din administraia publica, pe de o parte, si intre cetateni si autoritatile administraiei publice, pe de alta parte.

Principii generale

Art.3 - Principiile care guverneaza conduita profesionala a personalului contractual sunt urmatoarele :

a) prioritatea interesului public - principiu conform caruia personalul contractual are ndatorirea de a

considera interesul public mai presus dect interesul personal, in exercitarea atribuiilor funciei;

b) asigurarea egalitatii de tratament al cetatenilor in fata autoritarilor si institutiilor publice - principiu

conform caruia personalul contractual are indatorirea de a aplica acelai regim juridic in situatii identice sau

similare;

c) profesionalismul - principiu conform caruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine si contiinciozitate ;

d) imparialitatea si nediscriminarea - principiu conform caruia angajaii contractuali sunt obligai sa aiba o aitudine obiectiva, neutra fata de orice intreres politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea

atribuiilor funciei;

e) integritatea morala - principiu conform caruia personalului contractual ii este interzis sa solicite sau sa

accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material;

f) libertatea gndirii si a exprimrii - principiu conform caruia personalul contractual poate sa-si exprime si

sa-si fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri ;

g) cinstea si corectitudinea - principiu conform caruia, in exercitarea funciei si in indeplinirea atribuiilor de

serviciu, personalul contractual trebuie sa fie de buna-credinta si sa acioneze pentru indeplinirea conforma a

atribuiilor de serviciu ;

h) deschiderea si transparenta - principiu conform caruia activitatile desfasurate de angajaii contractuali in exercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice si pot fi supuse monitorizrii cetatenilor.

(...)

Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual

Asigurarea unui serviciu public de calitate

Art. 5 - (1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate in beneficiul

cetatenilor, prin participarea activa la luarea deciziilor si la transpunerea lor in practica, in scopul realizarii

competentelor autoritarilor si ale institutiilor publice, in limitele atribuiilor stabilite prin fisa postului.

(2) In exercitarea funciei personalul contractual are obligaia de a avea un comportament profesionist,

precum si de a asigura, in condiiile legii, transparenta administrativa, pentru a castiga si a menine increderea

publicului in integritatea, imparialitatea si eficacitatea autoritarilor si institutiilor publice.

Respectarea Constitutiei si a legilor

Art 6 - (1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele si faptele lor, sa respecte Constitutia, legile tarii si

sa acioneze pentru punerea in aplicare a dispoziiilor legale, in conformitate cu atributiile care le revin, cu

respectarea eticii profesionale.

(2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor

drepturi, datorata naturii funciilor detinute.

Loialitatea fata de autoritatile si institutiile publice

Art 7 - (1) Personalul contractual are obligaia de a ap ara cu loialitate prestigiul autoritarii sau institutiei

publice in care isi desfasoara activitatea, precum si de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce

prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

(2) Angajailor contractuali le este interzis :

a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legtur cu activitatea autoritarii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, cu politicile si strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter

normativ sau individual;

48

b) sa faca aprecieri in legtur cu litigiile aflate in curs de soluionare si in care autoritatea sau institutia

publica in care isi desfasoara activitatea are calitatea de parte, daca nu sunt obligaii in acest sens ;

c) sa dezvluie informaii care nu au caracter public, in alte condiii dect cele prevzute de lege ;

d) sa dezvluie informaiile la care au acces in exercitarea funciei, daca aceasta dezvluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejuducieze imaginea sau drepturile institutiei ori ale unor funcionari

publici sau angajai contractuali, precum si a persoanelor fizice sau juridice ;

e) sa acorde asistenta si consultanta persoanelor fizice sau juridice, in vederea promovrii de aciuni juridice

de alta natura impotriva statului sau autoritatii ori institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.

Libertatea opiniilor

Art. 8 - (1) In indeplinirea atribuiilor de serviciu angajaii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea

funciei detinute corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in

care isi desfasoara activitatea.

(2) In activitatea lor angajaii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa

influenai de considerente personale.

(3) In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea

conflictelor datorate schimbului de preri.

( . . . ) Cadrul relaiilor in exercitarea atribuiilor funciei

Art.12 - (1) In relaiile cu personalul contractual si funcionarii publici din cadrul autoritatii sau institutiei in

care isi desfasoara activitatea, precum si cu persoanele fizice sau juridice, angajaii contractuali sunt obligai

sa aiba un comportament bazat pe respect, buna-credinta, corectitudine si amabilitate.

(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputatiei si demnitatii persoanelor din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea, precum si ale persoanelor cu care

intra in legtur in exercitarea funciei, prin:

a) intrebuintarea unor expresii jignitoare;

b) dezvaluirea aspectelor vieii private; c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.

(3) Personalul contractual trebuie sa adopte o atitudine impariala si justificata pentru rezolvarea clara si eficienta a problemelor cetatenilor. Personalul contractual are obligaia sa respecte principiul egalitatii

cetatenilor in fata legii si a autoritatii publice, prin:

a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nediferentiat, raportate la aceeai

categorie de situaii de fapt;

b) eliminartea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase

si politice, starea materiala, sanatatea, varsta, sexul sau alte aspecte.

( . . .)

Participarea la procesul de luare a deciziilor

Art.15 - (1) In procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia sa acioneze conform

prevederilor legale si sa isi exercite capacitatea de apreciere in mod fundamental si imparial.

(2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre autoritatea sau institutia

publica, de ctre alti funcionari publici, precum si indeplinirea atribuiilor in mod privilegiat.

Obiectivitatea in evaluare

Art. 16 - (1) In exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii contractuali au obligaia sa

asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din

subordine.

(2) Personalul contractual de conducere are obligaia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de

evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba

avansari, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau

morale, excluznd orice forma de favoritism ori discriminare.

(3) Personalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea

in funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu

principiile prevzute la art.3.

( . . . )

49

Art.20 - (1) Ministerul Administraiei si Internelor coordoneaza si controleaza aplicarea normelor prevzute

de prezentul cod de conduita, exerictand urmatoarele atributii :

(a) urmrete aplicarea si respectarea in cadrul autoritarilor si institutiilor publice a prevederilor prezentului

cod de conduita ;

(b) solutioneaza petiiile si sesizrile primite privind incalcarea prevederilor prezentului cod de conduita sau

le transmite spre soluionare organului competent, conform legii;

(c) formuleaza recomandari de soluionare a cazurilor cu care a fost sesizat;

(d) elaboreaza studii si cercetri privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduita ;

(e) colaboreaza cu organizaiile neguvernamentale care au ca scop promovarea si apararea intereselor

legitime ale cetatenilor in relaia cu personalul din administraia publica, cu excepia funcionarilor

publici.

( . . .)

Art.24 - (1) Incalcarea dispoziiilor prezentului cod de conduita atrage raspunderea disciplinara a personalului

contractual in condiiile legii.

(2) Organele cu atributii disciplinare au competenta de a cerceta incalcarea prevederilor prezentului cod de

conduita si de a propune aplicarea sanciunilor diciplinare in condiiile Legii nr.53/2003, cu modificrile

ulterioare.

(3) In cazurile in care faptele savarsite intrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi sesizate

organele de urmrire penala competente, in condiiile legii.

(4) personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care, prin faptele savarsite cu incalcarea normelor de conduita profesionala, aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

Armonizarea regulamentelor interne de organizare si funcionare

Art.25 - In termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi, autoritatile si institutiile publice vor

armoniza regulamentele interne de organizare si funcionare sau codurile de conduita specifice, potrivit

dispoziiilor prezentului cod de conduita, in funcie de domeniul lor de activitate.

Asigurarea publicitarii

Art.26 - Pentru informarea cetatenilor compartimentele de relaii publice din cadrul autoritatilor si institutiilor

publice au obligaia de a asigura publicitatea si de a afia codul de conduita la sediul autoritatilor sau

institutiilor publice, intr-un loc vizibil.

( . . . )

Legea nr. 319 / 2006

a securitatii si sanatatii in munca

- extrase -

( . . .)

Art.l - (1) Prezenta lege are ca scop instituirea de masuri privind promovarea imbunatatirii securitatii si

sanatatii in munca a lucratorilor.

(2) Prezenta lege stabileste principii generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protectia

sanatatii si securitatea lucratorilor, eliminarea factorilor de risc si accidentare, informarea, consultarea,

participarea echilibrata potrivit legii, instruirea lucratorilor si a reprezentanilor lor, precum si direciile

generale pentru implementarea acestor principii.

( . . . )

Art.3 - (1) Prezenta lege se aplica in toate sectoarele de activitate, atat publice cat si private.

(2) Prevederile prezentei legi se aplic angajatorilor, lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

Art.4 - (1) Fac excepie de la prevederile art.3 alin.(l) cazurile n care particularitile inerente ale anumitor

activiti specifice din serviciile publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre,

inundaii i pentru realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cu prezenta lege.

(2) In cazurile prevzute la alin.(l) trebuie s se asigure securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama

de principiile stabilite prin prezenta lege.

Art.5 - n sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtorul neles:

a) lucrtor - persoan angajat de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada

efecturii stagiului de practic, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munc, cu excepia

persoanelor care presteaz activiti casnice;

50

b) angajator - persoan fizic sau juridic ce se afl n raporturi de munc ori de serviciu cu lucrtorul

respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/sau unitii;

c) ali participani la procesul de munc - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea

angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane

care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i omeri pe

durata participrii la o form de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munc

ncheiat n form scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate

prin orice alt mijloc de prob;

d) reprezentant al lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor -

persoan aleas, selectat sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, s i reprezinte pe

acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munc;

e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munc, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau

accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul

periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune;

g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate

temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat

de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea

diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc;

i) echipament de munc - orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit n munc; j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau mnuit de un lucrtor pentru

a-1 proteja mpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea s i pun n pericol securitatea i sntatea la

locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv;

k) loc de munc - locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii,

inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii

activitii;

I) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul

declanator pentru a produce un accident n orice moment;

m) stagiu de practic - instruirea cu caracter aplicativ, specific meseriei sau specialitii n care se pregtesc

elevii, studenii, ucenicii, precum i omerii n perioada de reconversie profesional;

n) securitate i sntate n munc - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor

mai bune condiii n desfurarea procesului de munc, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii

lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic,

emisiile majore de noxe, rezultat din disfuncionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munc

sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil s

aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil s produc pagube materiale;

p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/unitii, abilitate s presteze servicii

de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munc, conform legii;

q) accident uor - eveniment care are drept consecin leziuni superficiale care necesit numai acordarea

primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munc cu o durat mai mic de 3 zile;

r) boal legat de profesiune - boala cu determinare multifactorial, la care unii factori determinani sunt de

natur profesional. ( . . . )

Obligaiile generale ale angajatorilor

Art.6 - (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor n toate aspectele legate

de munc.

(2)n cazul n care un angajator apeleaz la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilitile sale n

acest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului

responsabilitii angajatorului.

51

Art7 - (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia s ia msurile necesare pentru:

a. asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor;

b. prevenirea riscurilor profesionale;

c. informarea i instruirea lucrtorilor;

d. asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munc.

(2) Angajatorul are obligaia s urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de

modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente.

(3) Angajatorul are obligaia s implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor

principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munc, alegerea

echipamentelor de munc, a metodelor de munc i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii,

a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care s cuprind tehnologiile, organizarea muncii,

condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor din mediul de munc;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

(4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din

ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: (a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc; (b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

(c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc, atunci cnd i ncredineaz sarcini; (d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munc; (e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i

desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele

obligaii: (a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munc,

lund n considerare natura activitilor; (b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n

considerare natura activitilor; (c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale; (d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte n nici o situaie obligaii

financiare pentru lucrtori.

(...)

Servicii de prevenire si protectie

Art 8. - (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul sau mai

muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor

profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege.

52

(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din

lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.

(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie s fie

informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte

asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2).

(6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare.

Art.9 - (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie,

innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum

i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca:

a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient. (2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie s fie asigurate de

unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul

ntreprinderii i/sau unitii.

(3) Lucrtorul/lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie s colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar.

(4) n cazul microntreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc pentru

realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a

prevederilor prezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient,

prevzute la alin. (1) i (4).

( . . .)

Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav si iminent

Art.10 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor,

adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii, innd seama de alte persoane prezente;

b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor,

serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.

(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile

de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziia acestora

trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.

Art.11 - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie s fie luate

pentru protecia lor;

b) s ia msuri i s furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/sau s

prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz de pericol grav i iminent;

c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i iminent, n

afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.

(2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas

nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecine negative i nejustificate

pentru acetia.

(3) Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api s

aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun,

pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.

(4) Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijent grav.

( . . . ) Art. 12. - (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

53

a) s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv

pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de

protecie care trebuie utilizat;

c) s in evidena accidentelor de munc ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de

lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de

munc, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);

d) s elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.

(...)

Art. 13 - n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor

de munc i a bolilor profesionale, angajatorii au unntoarele obligaii:

a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc,

precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind

securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare

i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;

b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i

de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice

unitii;

c) s obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;

e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale

locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;

f) s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul

de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n

munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prin servicii externe;

g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;

h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare;

i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologice a

aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical

periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii;

k) s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);

I) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de

msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n

desfurarea proceselor tehnologice;

m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al

efecturii cercetrii evenimentelor;

n) s asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munc cu prilejul vizitelor de control i al

cercetrii evenimentelor;

o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului

sau la cercetarea evenimentelor;

p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de

cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor

persoane;

q) s asigure echipamente de munc far pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;

r) s asigure echipamente individuale de protecie;

s) s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calittilor de protectie. ( . . . )

54

Art.15 - (1) Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori.

(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora se

stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. (...)

Informarea lucratorilor

Art 16 - (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuri

corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, n conformitate cu

prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i

protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru

i/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin.(2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice

ntreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, s

primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin.(l), care privesc aceti

lucrtori.

Art. 17 - Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii

lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii

atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);

c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la institutiile de control i autorittile competente n domeniu.

( . . .)

Consultarea si participarea lucratorilor

Art.18 - (1) Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la

discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munc.

(2) Aplicarea prevederilor alin.(l) implic: a) consultarea lucrtorilor;

b) dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor s fac propuneri; c) participarea echilibrat.

(3) Lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msur care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munc; b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu

privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1);

c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1), art. 16 i 17;

d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4); e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msuri corespunztoare i s prezinte propuneri n acest sens, n scopul

diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol.

(5) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau

lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin. (l)-(3).

(6) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul

securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s le furnizeze

mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.

(7) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul s apeleze la autoritile competente, n cazul n care consider c msurile

adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i

sntii n munc.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munc i inspectorilor

sanitari, n timpul vizitelor de control.

55

Art.19 - n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18 alin.(l), la nivelul angajatorului se

nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.

Instruirea lucratorilor

Art.20 - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire

suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i

instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale.

(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri;

b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar

activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile

legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare.

( . . .)

Obligaiile lucrtorilor

Art.22 - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa,

precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de

accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de

aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc.

Art.23 - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele

obligaii:

a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie;

b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i

cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive;

d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care

au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice

deficien a sistemelor de protecie;

e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan;

f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari,

pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor;

g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a

permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri

pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate;

h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;

i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc,

potrivit activittilor pe care acetia le desfoar. ( . . . )

Evenimente

Art.26 - Orice eveniment, aa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de

ctre conductorul locului de munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea

acestuia.

56

Art.27 - (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5 lit. f);

b) asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli

profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de

munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz. (2) Orice medic, inclusiv medicul de medicin a muncii aflat ntr-o relaie contractual cu angajatorul,

conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boal profesional sau legat de

profesiune, depistat cu prilejul prestaiilor medicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate public teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului.

(...)

Accidente de munc

( . . .)

Art.31 - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor

accidentate, n:

a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice;

b) accidente care produc invaliditate; c) accidente mortale;

d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz. Art.32 - (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.

(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de

munc, precum i la asigurtor, potrivit legii. ( . . . )

Hotararea Guvernului nr.1425 / 2006

pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in

munca nr.319/2006

- extrase - ( . . .)

Organizarea activitatilor de prevenire si protectie

Art.14 - Organizarea activitatilor de prevenire si protectie este realizata de ctre angajator, in urmatoarele

moduri :

a) prin asumarea de ctre angajator, in condiiile art.9,alin.(4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea

masurilor prevzute de lege ;

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si

protectie;

c) prin infiintarea unui serviciu intern de prevenire si protectie ;

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

Art.15 - (1) Activitatile de prevenire si protectie desfasurate prin modalitatile prevzute la art. 14 in cadrul

intreprinderii si/sau al unitatii sunt urmatoarele :

1. identificarea pericoleleor si evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv

executant, sarcina de munca, mijloace de munca/echipamente de munca pe locuri de munca/posturi de munca;

2. elaborarea si actualizarea planului de prevenire protectie ;

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si

sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale

locurilor de munca/posturilor de lucru ;

4. propunerea atribuiilor si rspunderilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, ce revin lucratorilor,

corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz in fisa postului, cu aprobarea angajatorului;

5. verificarea cunoaterii si aplicarii de ctre toti lucratorii a masurilor prevzute in planul de prevenire si

protectie, precum si a atribuiilor si responsabilitilor ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca,

stabilite pri