Reușește la orice INTERVIU

de angajare

Înainte – Pregătire – Încredere de sine

– 100% potențial – Succes

06.08.2016 Denisa Gomboș

Lucruri de făcut chiar înainte să

aplici la job-uri

Multă lume uită de acest prim pas foarte

important în a reuși la un interviu de angajare,

însă atunci când avem la dispoziție între

câteva minute și maxim două ore să arătăm

lumii întregul nostru potențial și de ce ar

trebui să fim NOI aleși pentru post, nimic nu

este de neglijat.

Nici chiar atunci când nu ști încotro te

îndrepți și de ce companie vei fi intervievat.

Înainte

Da, activitățile extrașcolare cântăresc

foarte mult la CV. Nimeni nu va fi interesat dacă

ești șef de promoție sau cu 10 la BAC.

În schimb, implicarea activă în orice

proiect mic de voluntariat sau chiar de business

dacă ai ocazia, va fi mult mai mult apreciată.*

*atâta timp cât știi să pui în valoare situațiile prin care ai trecut

*SITUAȚII

Fiecare avem experiențe diferite și aplicăm

pentru joburi diferite. Există totuși niște

situații valabile pentru toată lumea pe care ar

fi foarte bine să ți le amintești înainte să mergi

la un interviu, fiindcă CU SIGURANȚĂ ți se

va cere să dai exemplu de situație în care ...

Cum ai gestionat situația ... Cine a fost

implicat... Care au fost rezultatele.

CE situație, CUM, CINE, CE

urmări. Când & Unde opțional Exemple:

- ai întâmpinat o problemă, o decizie dificilă, ceva neprevăzut

- ai coordonat o echipă

- ai prezentat în fața unui consiliu/board/grup și a trebuit să îi convingi

- cea mai mare provocare

- cel mai mare succes

- cel mai mare eșec

- în ce situație ai avut ocazia să îți dezvolți abilitatea de ...

Înainte

Așa că, ce ai de făcut înainte este :

• să-ți organizezi frumos CV-ul și să îl actualizezi cu fiecare

acțiune întreprinsă

• alege cu atenție competențele și informațiile suplimentare

pe care le adaugi*

• actualizează-ți toate rețelele sociale unde poți fi găsit după

nume, ca să nu ai nimic incriminator ce ți-ar putea strica

reputația

*nu chiar orice activitate își merită locul în CV - nu îl vrem stufos, ci de calitate. Competențele

sunt din nou un punct sensibil pentru că vocabularul românesc ne pune la dispoziție multe opțiuni

pe care de multe ori nici nu le cunoaștem, chiar dacă le deținem.

*ACTIVITĂȚI

Din nou, e relativ. Contează foarte mult ca

activitățile în care ai fost implicat să aibă legătură cu

industria pentru care aplici, valorile companiei,

produsele/serviciile ei.

De exemplu, nu o să pui activități de voluntariat

pentru mediul înconjurător dacă tu vrei să lucrezi la

o grădiniță. N-au nicio treabă! Concentrează-te pe

ceva din care să reiasă că ai abilități de interacțiune

cu cei mici, că poți lucra în echipă, că ești creativ și

că ai răbdare. Gândește în perspectivă și în termeni

de abilități ce se caută pentru postul respectiv.

*COMPETENȚE

Știu, e mult mai ușor să trecem în CV

competențe care ne sunt deja la îndemână –

spirit de echipă, organizare, responsabilitate,

optimism, comunicare, etc.

Ce zici de perseverență, charismă, spirit critic,

gândire analitică, soluționarea problemelor,

adaptabilitate și altele pe care le vei găsi într-

un document separat atașat. Totuși, nu scrie cuvinte de dragul de a le scrie și de a umple CV-ul! Trece abilități pe care

le-ai dobândit într-adevăr pentru că ai putea fi întrebat în ce situații le-ai exersat.

Competențe – de citit

Două articole foarte interesante mi-au

atras atenția pe partea de competențe și

relaționare. Musai să le citești:

- http://www.businessinsider.com/skills-every-

young-professional-should-have-2015-10

- http://www.businessinsider.com/skills-that-pay-

off-forever-2015-6#ixzz3gkTEwNsh

*SKILLS

Pregătire

Acum că ai CV-ul pregătit, un draft al scrisorii

de motivație (care se adaptează ulterior la fiecare job)

și rețele de socializare curate, ești gata să treci în faza

de research.

Research de joburi și companii la care îți depui

cu răbdare CV-ul și aștepți să fii contactat.*

*deși e metoda cea mai cunoscută și simplă, cu siguranță nu e singura care dă

rezultate bune

*METODE DE APLICARE

Ziceam de anunțurile postate pe site-uri

gen Ejobs, BestJobs, Hipo și tot ce mai

folosiți.

Da, cu siguranță sunt sursa cea mai

bogată de oferte de muncă, însă totul se

petrece foarte impersonal. Dacă vrei și crezi

că poți să impresionezi din prima pe cineva cu

talentul și potențialul tău, e mai bine să

interacționezi cu ei față în față.

Metode – Târg de job

Pentru asta s-au inventat târgurile de joburi sau

prezentările de companii.

Aici, știind dinainte ce companii vor fi prezente, ar fi bine

să vii deja pregătit cu câteva CV-uri și să le înmânezi

reprezentanților.

Stai câteva minute la fiecare stand și ascultă-le povestea,

ofertele disponibile. Interacționează cu lumea și fă-ți relații.

Multe dintre companii iau interviuri pe loc persoanelor

care se potrivesc măcar 70% postului, așa că fi pregătit pentru

orice!

Metoda BOLD

O denumesc așa fiindcă este o metodă mai curajoasă prin care

poți aplica. Presupune să trimiți mailuri random la companiile unde ți-

ar plăcea să lucrezi cu CV-ul tău și câteva cuvinte impresionante

despre tine, un fel de rezumat al scrisorii de motivație, în condițiile în

care aceste companii nu au postate oferte disponibile nicăieri.

E OK să îți prezinți intenția și ei te vor avea în baza lor de date

pentru oferte pe care ori le ascund, ori le vor deschide pe viitor.

De asemenea, poți depune CV-ul și scrisoarea de motivație

direct la sediul companiei, menționând că vrei doar să fii luat în

considerare atunci când se vor deschide posturi.

*Multe din companii ies pe piață cu oferte mai puține decât au de fapt disponibile.

Metode – online

Alte surse online de informare sunt direct site-urile

companiilor, mai ales ale celor de mărime medie și mare,

care au portalul propriu de oferte disponibile.

Cu siguranță responsabilitățile vor fi și ele mai

detaliate pe un astfel de portal și îți poți forma o idee mai

clară.

Paginile de Facebook sau Linkedin ale companiilor

sunt din nou o sursă de încredere și, rețelele sociale în

general pot fi foarte folositoare (mai roagă prietenii să îți

dea tag dacă văd ceva ce ți s-ar potrivi).

Metode – offline

Relații, networking, legături, TUPEU.

Cam asta merge în mediul offline. Fii pe fază la

oamenii importanți din jurul tău sau pur și simplu la prietenii

care au un prieten care au un verișor care știe pe cineva care

lucrează la X.

Și contactează-l fără rușine. Dacă-i om deștept, te va

ajuta. Așa că ieși în lume, participă activ la evenimente și fă-

te treptat cunoscut, arată-ți interesul și competențele și,

ulterior, mai trimite un e-mail ca reminder celui care te-a

interesat pe bune în conversația pe care ați purtat-o.

Pregătire – etapa 2

Până aici am pregătit suprafața.

E cazul să trecem la lucruri mai serioase:

1. Detalii despre industrie

2. Detalii despre companie

3. Detalii despre competențele necesare și

profilul căutat – ești cu adevărat un match?

Pregătire – etapa 3

Cea mai importantă etapă este pregătirea pe

întrebări specifice.*

Gândește-te ce ai putea fi întrebat, ce anume o

să îți fie pus la încercare și, mai ales, care este cel

mai bun răspuns pe care îl poți oferi.

ATITUDINEA potrivită este cheia, care reiese

din gradul tău de MOTIVAȚIE pentru acel job.

*aș fi bucuroasă să te ajut cu un set de întrebări standard pe care le găsești mereu la

interviuri sau chiar să facem simulări împreună dacă nu ești prea timid(ă).

*ÎNTREBĂRI STANDARD

Mergem pe categorii.

1. Despre trecutul tău:

- Parcurs academic

- Parcurs profesional

- Activități extrașcolare, proiecte, competiții

- Surse trecute și/sau actuale de venit

- Dacă crezi că ai urmat/urmezi studiile pentru care

ești cel mai capabil (de preferabil să îți asumi

întotdeauna alegerile făcute și să evindețiezi punctele

pozitive)

2. Prezent

- Principalele trei calități și trei defecte

- De când cauți un loc de muncă și ce ai făcut concret în această

privință

- Dacă ești disponibil imediat și dacă te poți deplasa în cadrul postului

- Dacă ai fost contactat și de alte companii și dacă ai mai avut

interviuri (dacă da, spune că da)

- Care ar fi venitul dorit (fă un research înainte pe tema asta ca să fii

sigur că ceri o cifră rezonabilă)

- Cum îți petreci timpul liber

- Dacă ai avea ceva constrângeri privind postul

- Cum lucrezi în echipă și care e stilul tău de lucru în general

3. Viitor

- Unde te vezi peste 5 ani (de preferabil să spui că în

interiorul companiei respective, dar pe un post mai

avansat, cu mai multe responsabilități)

- Care ar fi un plan de carieră personal

- De ce îți dorești un loc în companie

- Ce așteptări ai de la postul respectiv

- De ce crezi că ți-ar plăcea să lucrezi acolo

- Care este mediul de muncă ideal pentru tine

*INFO BONUS

Pentru cei ce cunosc binișor limba franceză,

există un site fain unde poți face simulări - ți se pun

întrebări în funcție de profilul pe care ți-l creezi și ți

se oferă variante de răspuns deja concepute, cu

explicație de ce ai alege sau nu acel răspuns: https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-

evoluer/Entretiens/Simulateur-d-entretien-de-recrutement

Din păcate, eu nu am găsit încă un site în română care să facă

asta complet gratuit. Poate știi tu unul și îl împărtășești.

*INFO BONUS

De obicei, există trei tipuri de intervievatori:

- Agresiv – te ia tare de la început, cu scopul de a te intimida, ca să

vadă cum te descurci în situații sub presiune

- Paternalist – exact opusul agresivului; te ia ușor, îți dă timp de

gândire, te face să te simți confortabil și deja integrat în companie

- Tehnic – interesat doar de competențe și abilități concrete,

valabile pentru post

E OK să îi poți identifica pentru a ști mai bine

cum să reacționezi în fața lor.

Încrederea de sine

Am ajuns la ziua dinaintea interviului:

- alegem o ținută decentă, adaptată mediului în care

probabil vom lucra în viitor, care ne poate oferi o

încredere de sine sporită

- ne convingem că suntem 100% capabili să o ducem la

bun sfârșit, astfel încât să fim mulțumiți de prestația

noastră, indiferent de răspunsul lor

- setăm o gândire pozitivă și începem deja să zâmbim –

zâmbetul nu trebuie să dispară până în momentul în care

ne luăm rămas bun de la angajator în ziua următoare

Desfășurare = 100% potențial

1. Punctualitate (de indicat să ajungi cu vreo

10 minute înainte)

2. Handshake – considerat foarte important –

ferm dar nu prea puternic

3. Contact vizual – cât mai mult, atât cât te

simți și tu confortabil

4. Telefon închis/silent complet

100% potențial

5. Entuziasm

100% potențial

6. Respirație controlată

7. Atenție sporită

8. Ia-ți timpul necesar de răspuns – nu trebuie

să repeți cuvânt cu cuvânt ceea ce ai pregătit de

acasă, însă urmează aceeași cale de răspuns

9. Pune întrebări la final*

* Un angajator va aprecia întotdeauna întrebările inteligente de la

finalul interviului, pentru că arată un interes sporit din partea ta pentru

companie și post

*ÎNTREBĂRILE TALE

Întrebările pe care le poți adresa tu

angajatorului la final se împart de obicei în

trei categorii:

1. Legate de companie în general

2. Legate de postul respectiv

3. Legate de persoana ideală care va ocupa

postul

Întrebări despre companie

- Ce valorificați cel mai mult ca și companie

- Care este volumul de output raportat la

input (merge pentru companiile care produc

bunuri, în termeni de volum cantitativ și

financiar – cifră de afaceri)

Întrebări despre post

- Care ar fi o evoluție specifică acestui post

- Care sunt responsabilitățile principale

- Care sunt indicatorii de succes specifici

postului

- Cum decurge o zi obișnuită pentru cel care

deține acest post

Întrebări despre persoana selectată

- Care sunt calitățile indispensabile celui care

dorește să ocupe acest post

- Cum va lucra persoana respectivă cu

managerul responsabil

- Cât timp se estimează că va trece până la

selecția candidatului ideal

Succes

Succes înseamnă să ieși pe ușă și să fii cel

puțin 80% mulțumit de prestația ta acolo. Alegerea

lor va depinde mai mult de cât de bine te potrivești

tu cu profilul pe care îl caută, nu de câte emoții ai

avut sau cât de bâlbâit ai fost.

Dacă tu consideri că postul ți se potrivește și

le-ai arătat o motivație arzătoare de a-ți

începe/continua cariera alături de ei, alegerea lor se

va transforma în câștig sau pierdere pentru ei.

Succes

Tu ești deja un câștigător!

Pentru că te-ai afirmat și pentru că ai

căpătat mai multă experiență. Pentru că ești

mai pregătit pentru un interviu viitor. Și

pentru că fiecare provocare luată este un pas

mai aproape de reușită.

Informații

Scopul meu este să împărtășesc cu oamenii

cunoștințele și experiențele relevante, ca să creăm

valoare împreună și să creștem lumea.

Îmi place și mă descurc mult mai bine la

oferirea unui ajutor în plus printr-o nouă perspectivă

dacă îl pot aplica la situații concrete cu care ai putea

să te confrunți acum.

Dacă ești interesat(ă) să povestim mai multe

sau vrei să-mi oferi un feedback, aștept cu drag să

mă contactezi pe denisagombos@outlook.com