criterii 1

APROBAT , DIRECTOR

CRITERII DE EVALUARE

PROCEDURI DE LUCRU

C U P R I N S

Pagina

CAPITOLUL I: Obiectivele- 3

CAPITOLUL II Criterii de evaluare generale 3-4

CAPITOLUL III Desemnarea evaluatorilor 5

CAPITOLULIV Organizarea si desfasurarea activitatii de evaluare 5

CAPITOLUL V Perioada de evaluare 6

CAPITOLULVI Modul de acordarea al punctajului 6

CAPITOLUL VII Raportul de evaluare 6

CAPITOLUL VIII Proceduri de soluţionare a contestatiilor 7

CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE APLICABILE LA NIVELUL

S. C. MONDOCONT S.R.L.

CAPITOLUI IObiective:1. Realizarea atributiilor corespunzatoare functiei.2 .Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente.3 .Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate.4 .Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate.5 .Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.6 . Cresterea numarului de clienti si a standardului de servicii oferite.

CAPITOLUL IICriterii de evaluare generale urmarite :

TRASATURI PROFESIONALE AdaptibilitateCapacitate de analiza si sintezaPreocupari pentru cresterea gradului de pregatire profesionala

Calitatea activitatiiSpirit de initiativaCapacitate organizatoricaPutere de anticipare a evenimentelor si a efectelor deciziilor luate

Spirit de creativitatePerseverenta in rezolvarea problemelorOperativitate in rezolvarea sarcinilor si luarea deciziilorAsumarea raspunderii fata de actiunile promovateGradul de indeplinire al sarcinilor de serviciuDisciplina profesionalaDisponibilitate la sarciniCapacitate de lucru in echipaRezultatele obtinute la evaluarile psihologiceSanctiuni disciplinareComportamentul avut in perioada de evaluare fata de sefi erarhiciCalificative obtinuta la instruiri

Respectul fata de lege PROFILUL MORALFidelitate fata de societateCorectitudine in relatiile de munca

Favorizarea climatului stimulativ si neconflictualMod de prezentare (tinuta)Mod de comunicare cu clientii

Rezistenta la stress

Capacitate si dorinta de adaptare la nou

Fisele de evaluare mai pot cuprinde in functie de meserie /functie si alte trasaturi profesionale specifice .Asumarea responsabilitatilorCapacitatea de a rezolva problemeleCapacitatea de implementareCapacitatea de autoperfectionare si valorificare a experientei dobanditeCapacitatea de planificare si de a actiona strategicCapacitatea de a comunicaCapacitatea de a lucra in echipaCompetenta in redactareCapacitatea de indrumareAbilitati in utilizarea calculatorului si a echipamentelor informaticeRespectul fata de lege si loialitate fata de interesele firmeiCapacitatea de consiliereCapacitatea de a lucra independentConduita in timpul serviciului.

CAPITOLUL III

DESEMNAREA FUNCTIILOR CARE VOR FACE EVALUAREA :

1. Sefi directi / nemijlociti pe compartimente astfel; 1.1 Evaluatorii vor fi desemnati prin decizie pentru meseriile existenete astfel: - salariatii cu functii de executie (tipografi tiparitori, stantatori, controlori calitate,ambalatori manual, operatori, lacatisi mecanici, soferi etc.) vor fi evaluati de sefii nemijlociti si decident directorul; - personalul Tessa va fi evaluat de seful direct si decident directorul; - personalul cu functii de conducere :sefii de compartiment,vor fi evalati de directorul general

CAPITOLUL VI

ORGANIZAREA SI DESFASURAREA A ACTIVITATII DE EVALUARE A PERSONALULUI S.C. MONDOCONT S.R.L.

1. Pregatirea interviului se face de catre seful nemijlocit.

1.1. Studierea atributiilor , responsabilitatilor si a cerintelor cuprinse in fisa postului pentru fiecare salariat;1.2. Studierea obiectivelor stabilite;1.3. Inscrierea in raportul de evaluare a sanctiunilor ,studiilor,cursuri de pregatire etc. in perioada evaluata;1.4. Documentare asupra activitatii salariatilor;1.5. Intocmirea planului general de desfasurare a interviului; pentru personalul care ridica probleme deosebite in activitatea profesionala si in conduita se va intocmi un plan de interviu individualizat;1.6. Planificarea salariatilor pentru interviu si comunicarea salariatilor cu cel putin 2 zile inainte a locului , orei si scopului interviului;2. Desfasurarea interviului de catre seful direct, notarea concluziilor si stabilirea obiectivelor pentru perioada urmatoare;3. Acordarea punctajului pentru fiecare obiectv profesional individual si criteriu de evaluare;4. Calcularea punctajului mediu , a punctajului ponderat si a punctajului general;5. Inscrierea aprecierilor si a propunerilor de catre seful nemijlocit si trensmiterea raportului de evaluare la directorul SC MONDOCONT S.R.L. 6. Inscrierea concluziilor si recomandarilor de care directorul SC MONDOCONT SRL si aprobarea calificativului;7. Aducerea la cunostinta salariatilor a rezultatului evaluarii;8. Consemnarea in fisa de evaluare a intentiei formularii unei cotestatii ;9. Solutionarea contestatiei si acordarea calificativului final;10. Aducerea la cunostinta a salariatilor a calificativului final.

CAPITOLUL V

PERIOADA DE EVALUARE 1. Evaluarea se va face anual pana la 31 aprilie pentru anul precedent, pentru salariatii in activitate. 2.Pentru personalul incadrat cu activitate mai mica de 12 luni in anul supus evaluarii se va face evaluare partiala pentru perioada desfasurata. 3. Pentru noii angajati se va face astfel: - la sfarsitul perioadei de proba ,

- inainte de terminarea duratei contractului de munca pentru cei cu contract de munca pe durata determinata

CAPITOLUL VI

Modul de acordare al punctajului va fi astfel:Punctajul se va efectua conform procentelor, pe baza unei notari de la 1 la 5,unde 5 = 100%Fiecare criteriu va fi de asemenea notat de la 1 la 5, unde 1 este slab si 5 este foarte bine.Fiecare evaluat va putea obtine urmatoarele calificative finale:

foarte bine ( pentru procentaj cuprins intre 85-100%) bine ( pentru procentaj cuprins intre 70%-85%)

satisfacator ( pentru procentaj cuprins intre 45-70%) nesatisfacator( pentru procentaj cuprins intre 0-45%)

CAPITOLUL VII

Raportul de evaluare va cuprinde: - Concluzii rezultate din analiza activitatiide evaluare; - situatia statistica cu calificativele acordate; - tabelul nominal cu personalul cu calificativul nesatisfacator.

In urma evaluarilor efectuate evaluatorii si decidentii pot face propuneri in functie de procentajul propus si decis de catre evaluator respectiv decident cu privire la:- promovarea in functie- marire salariala- acordarea de prime si bonusuri- mentinerea pe functia detinuta- participarea la cursuri de specializare- participarea la cursuri de formare profesionala- sanctionare disciplinara- schimbarea din functie- diminuarea salariala- incetare activitate din unitate.

CAPITOLUL VIII

Proceduri de solutionare a contestatiilor Contestatie se face in termen 30 de zile de la data luarii la cunostinta.Dupa ce contestatiile se vor analiza de catre comisia de evaluare ,evaluatii care au depus contestatii vor fi instiintati cu privire la modul de solutionationare a contestatiei.

CAPITOLUL IX

Dispozitii finale La prezenta procedura sunt atasate fise cu criteriile de evaluare urmarite pe functii si meserii existente la nivelul S.C. MONDOCONT S.R.L.

Prezenta procedura face parte integranta di Regulamentul de Ordine Interioara al S.C. MONDOCONT S.R.L. si va fi adus la cunostinta tuturor salariatilor sub semnatura.

FISA DE EVALUARE A SALARIATULUI ....................................................

1. FUNCTIA DETINUTA: jurist consult; contabil; inspector resurse umane,

Bine CRITERII DE EVALUARE Foarte bine

Bine Satisfacator Slab

TRASATURI PROFESIONALE1. Capacitate de analiza si sinteza2. Preocupari pentru cunoasterea noutatilor

legislative3. Abilitati si cunostinte in domeniile de

specialitate4. Comunicare5. Abilitati de a lucra pe calculator6 Calitatea activitatii7. Spirit de initiativa8. Capacitate organizatorica9. Perseverenta in rezolvarea problemelor10. Operativitate in rezolvarea sarcinilor si

luarea deciziilor11. Asumarea raspunderii fata de actiunile

promovate12. Putere de anticipare a evenimentelor si a

efectelor deciziilor luate13. Gradul de indeplinire al sarcinilor de

serviciu la termenele stabilite14. Disciplina profesionala15. Disponibilitate la sarcini16. Capacitate de lucru in echipa17. Capacitate si adaptabilitate la nou

PROFILUL MORAL18. Fidelitate fata de societate19. Corectitudine in relatiile de munca

20. Favorizarea climatului stimulativ si neconflictual

21. Mod de prezentare (tinuta)Total punctaj obtinut

Nota: Pentru fiecare cerinta din fisa de evaluare se va acorda calificativul .3. CALIFICATIVUL GENERAL PROPUS………………………

4. Sef nemijlocit

Numele si Prenumele……………………………………Semnatura………………

Director

Numele si Prenumele Semnatura………………..

5. Am luat la cunostinta de aprecierea si calificativul acordat:

Semnatura………………………………………………..Data……………………...

6.Contestatie cu privire la apreciere si calificativul acordat:

………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...

7. Modificarea calificativului in urma contestatiei.

Director

CALIFICATIV ACORDAT IN URMA CONTESTATIEI………………….

8. Am luat la cunostinta de modificarea calificativului

Semnatura ………………………………………………..Data………………

.

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

1. FUNCTIA DETINUTA: tipograf tiparitor / serigraf/ stantatorCOD COR: 825101; 734604

Nr. crt.

CRITERII DE EVALUARE Foarte bine


ACTIVITATE PROFESIONALA1. Calitatea lucrarilor de tiparire2. Acuratete in exercitarea lucrarilor3. Operativitate in rezolvarea dosarelor de fabricatie4. Asumarea raspunderii fata de lucrarile executate

5. Gradul de indeplinire al sarcinilor de serviciu

6. Disciplina profesionala

7. Disponibilitate la sarcini

8. Capacitate de lucru in echipa

9. Deservire mai multe utilaje

10. Executarea in termen a lucrarilor

11. Comportamentul avut in perioada de evaluarePROFILUL MORAL

12. Favorizarea climatului stimulativ si neconflictual13. Mod de prezentare (tinuta)

14. Mod de comunicare

TOTAL PUNCTAJ OBTINUT

Nota: Pentru fiecare cerinta din fisa de evaluare se va acorda calificativul .3. CALIFICATIVUL GENERAL PROPUS………………………4. Sef nemijlocit


Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

2. FUNCTIA DETINUTA: lacatus mecanic; electromecanic; electrician COD COR: 721410;724115 ; 724502

Nr. crt.



ACTIVITATE PROFESIONALA1. Calitatea lucrarilor executate3. Operativitate la lucrarile executate4. Asumarea raspunderii fata de lucrarile executate





9. Planificare a reviziilor pe echipamente


11. Comportamentul avut in perioada de evaluare12. Abilitati de conducere a autovehiculelor

PROFILUL MORAL






Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

3. FUNCTIA DETINUTA: SOFER AUTUTURISME COD COR: 721410;724115 ; 724502

Nr. crt.



ACTIVITATE PROFESIONALA1. Operativitate la lucrarile executate2. Asumarea raspunderii




6. Amenzi din partea autoritatilor

7. Urmarirea functionarii si a autorizatiilor pe autoturisme

8. Rezultate urmarite la evaluari psihologice


10. Comportamentul avut in perioada de evaluare11. Evenimente /accidente rutiere avute

PROFILUL MORAL






Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

4. FUNCTIA DETINUTA: controlor calitate; operator calitate ; ambalator manual;

COD COR: 315201;828703;932001

Nr. crt.



ACTIVITATE PROFESIONALA1. Calitatea lucrarilor de verificare/ numarae2. Acuratete in exercitarea lucrarilor3. Operativitate in rezolvarea dosarelor de fabricatie4. Asumarea raspunderii fata de lucrarile executate





9. Comportamentul avut in perioada de evaluarePROFILUL MORAL


11. Mod de prezentare (tinuta)





Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

5. FUNCTIA DETINUTA: grafician Cod cor:245203

Nr. crt.



TRASATURI PROFESIONALE1. Capacitate de analiza si sinteza2. Preocupari pentru cresterea gradului

de pregatire profesionala3. Calitatea activitatii4. Spirit de initiativa5. Spirit de creativitate6. Perseverenta in rezolvarea problemelor7. Operativitate in rezolvarea sarcinilor si

luarea deciziilor8. Gradul de indeplinire al sarcinilor de

serviciu9. Adaptabilitate la nou10. Disciplina profesionala11. Disponibilitate la sarcini12. Capacitate de lucru in echipa13. Comunicare 14. Abilitati de cunoastere a programelor

de grafica PROFILUL MORAL

15. Fidelitate fata de societate16. Corectitudine in relatiile de munca


18. Mod de prezentare (tinuta)




Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

FISA DE EVALUARE

A SALARIATULUI ....................................................

6. FUNCTIA DETINUTA: AGENT VANZAR/ AGENT COMERCIAL /PROGRAMATOR PRODUCTIE /OPERATOR CALCULATOR FACTURARE

COD COR :

Bine CRITERII DE EVALUARE Foarte bine


TRASATURI PROFESIONALE1. Capacitate de analiza si sinteza2. Putere de anticipare a evenimentelor si a

efectelor deciziilor luate3. Preocupari pentru cresterea numarului de

clienti4. Comunicarea in relatiile cu clienti si in firma5. Calitatea activitatii6. Spirit de initiativa7. Capacitate organizatorica8. Perseverenta in rezolvarea problemelor9. Operativitate in rezolvarea sarcinilor si

luarea deciziilor10. Asumarea raspunderii fata de actiunile

promovate11. Gradul de indeplinire al sarcinilor de

serviciu12. Disciplina profesionala13. Abilitati de a lucra pe calculator14. Disponibilitate la sarcini15. Capacitate de lucru in echipa16. Capacitate si adaptabilitate la nou

PROFILUL MORAL17. Fidelitate fata de societate18. Corectitudine in relatiile de munca


20. Mod de prezentare (tinuta)Total punctaj obtinut



Director



Semnatura………………………………………………..Data……………………...


………………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………………....

Semnatura ………………………………………………..Data……………………...


Director General



Semnatura ………………………………………………..Data………………

ANEXA NR. 3 din 30.04.2011

LA REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA AL S.C. MONDOCONT S.R.L.

ART. 1 Incepand cu data de 30.04.2011 ca urmare a aparitiei Legii 40/2011- ( modificarea Codului Muncii – Legea 53/2003 ) se modifica si completeaza in REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA urmatoarele articole:

Capitolul IX

Art. 57 (1) : Salariatii S.C. MONDOCONT S.R.L. au obligatia de a respecta

prevederile Regulamentului de Ordine Interioara aplicabil, de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca , de a indeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin conform prezentului regulament , fisei postului si altor dispozitii.

La Art. 57 se adauga alineatul (3) care va cuprinde :

Salariatii S.C. MONDOCONT S.R.L. au obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse precum si criteriilor de evaluare a acestora.Obiectivele de performanta individuala ,criteriile si perioadele de evaluare a acestora sunt anexe la Regulamentul de Ordine Interioara si fac parte integranta din acesta .

La art. 57 se adauga alineatul (4) care va cuprinde:

Angajatorului ii revine in principal obligatia : sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora.

La aceasta anexa sunt atasate ca proceduri de lucru urmatoarele:

1. CRITERII DE EVALUARE A ACTIVITATII PROFESIONALE APLICABILE LA NIVELUl S. C. MONDOCONT S.R.L. 2. FISA DE EVALUARE pentru fiecare meserie existenta in cadrul unitatii.

Director

criterii 1

Documents

Transcript of criterii 1