Contract Colectiv de Munca

38
CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 1 Cãtre, M.M.S.S.- D.M.S.S Prin prezenta vã înaintãm prezentul Contract Colectiv de Muncã semnat între Patronat ºi angajaþii firmei S.C. ………………………….. S.R.L. pentru verificare ºi înregistrare. Conducerea,

description

contract colectiv de munca

Transcript of Contract Colectiv de Munca

Page 1: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 1

Cãtre, M.M.S.S.- D.M.S.S Prin prezenta vã înaintãm prezentul Contract Colectiv de Muncã semnat între Patronat ºi angajaþii firmei S.C. ………………………….. S.R.L. pentru verificare ºi înregistrare.

Conducerea,

Page 2: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 2

CONTRACT COLECTIV DE MUNCÃ AL S.C. …………………………S.R.L. IAªI

2003-2004

Art.1 In temeiul dispoziþiilor Legii nr. 130/1996 modificatã a intervenit urmãtorul contract colectiv de muncã între patronatul S.C. …………………….. S.R.L. Iaºi, reprezentat prin ………………………………………………., pe de o parte ºi salariaþii acestei societãþi, reprezentaþi prin ………………………………………………………… pe de altã parte. Temeiul legal al reprezentãrii patronatului la negociere îl constitue statutul S.C. …………………………… S.R.L., iar al reprezentãrii la negociere al salariaþilor îl constituie rezultatul alegerilor desfãºurate în societate la data de ……………. Art.2 Prezentul Contract Colectiv de Muncã este negociat de cãtre pãrþile contractante pe baza prevederilor legale în viguare având ca drept suport Contractul Colectiv de Muncã la nivel naþional nr.53518/10.5.2000 Art.3 Pentru simplificarea textului, cele douã pãrþi semnatare ale prezentului contract convin asupra urmãtorilor termeni generici ºi abrevieri: • Administrator – ’’ PATRONAT ’’ ; • reprezentanþi ai salariaþilor desemnaþi prin alegeri, conform art.20 din Legea nr.

130/1996 ºi în forma de organizare convenitã prin acest contract, se vor regãsi sub termenul generic de “REPREZENTANÞI”;

• angajaþi ai S.C. …………………………………. S.R.L. beneficiari conform legii ºi prevederilor din prezentul Contract Colectiv de Muncã, de efectul produs de acest contract se vor regãsi în text sub termenul generic de “SALARIAÞI”;

• Contract Colectiv de Muncã – CCM; • Contract Individual de Muncã – CIM; • Contract Colectiv de Muncã la Nivel Naþional – CCMUN; • Pãrþile semnatare, aºa cum au fost definite în art.1, se regãsesc în text sub termenul

generic de “PÃRÞI CONTRACTANTE” uneori “PÃRÞI”.

Art.4 Pentru realizarea obiectului de activitate se obligã sã respecte în litera ºi spiritul prevederilor Constituþiei României ºi ale actelor normative în viguare.

PÃRÞILE CONTRACTANTE recunosc pentru toþi salariaþii S.C. …………………………. S.R.L. valabilitatea neîngrãditã a tuturor drepturilor ºi libertãþilor fundamentale ale omului.

Page 3: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 3

CAPITOLUL I. DISPOZIÞII GENERALE Art.5 PÃRÞILE CONTRACTANTE pe deplin legale ºi libere în negocierea clauzelor

CCM se obligã sã respecte în totalitate prevederile acestuia. PÃRÞILE CONTRACTANTE rãspund fiecare pentru culpa proprie privind încãlcarea

acestor clauze, conform legii ºi înþelegerilor convenite prin acest CCM.

Art.6 Prevederile CCM produc efecte pentru toþi ANGAJAÞII, indiferent de data angajãrii lor în unitate.

Art.7 Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul, clauza se interpreteazã conform regulilor de drept comun, iar dacã ºi dupã aceasta existã îndoialã se interpreteazã în favoarea SALARIAÞILOR.

Art.8 Prevederile prezentului CCM reglementeazã la nivelul S.C. …………………….. S.R.L.: încheierea, executarea, modificarea, respectarea ºi încetarea CIM; funcþiile ºi condiþiile de angajare pe funcþii; condiþiile de muncã ºi drepturile salariale ale personalului angajat, mãsurile de protecþie socialã ale acestuia, mãsurile de igienã ºi protecþie a muncii, drepturile ºi obligaþiile PÃRÞILOR CONTRACTANTE, drepturile profesionale, raporturile dintre pãrþi ºi formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor ºi conflictelor de muncã.

Nici un fel de norme ºi hotãrâri interne nu pot conþine prevederi care sã contravinã întelegerilor convenite prin prezentul CCM.

PÃRÞILE CONTRACTANTE nu pot crea instrumente de lucru care ar putea funcþiona în paralel sau s-ar putea substitui instrumentelor de lucru ºi colaborare între PÃRÞI, create prin CCM, cu excepþia celor care, potrivit legii, intrã în atribuþiile PATRONATULUI.

CAPITOLUL II. ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ªI

ÎNCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCÃ.

Art.9 Prezentul CCM se încheie pe o duratã de un an, cu posibilitatea de prelungire, intrând în viguare de la data înregistrãrii acestuia.

Dacã contractul nu este denunþat de una din pãrtþi cu minimum 60 de zile înainte de data expirãrii sau dacã nici una din pãrþi nu are iniþiativa renegocierii lui, contractul se prelungeºte automat pe o perioadã de un an.

Art.10 Clauzele prezentului CCM pot fi modificate pe parcursul executãrii lui de câte ori convin pãrþile semnatare, in conditiile legii.

Page 4: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 4

Modificãrile aduse CCM se comunicã în scris organului care le pãstreazã ºi devin aplicabile de la data înregistrãrii sau la o datã ulterioarã, potrivit convenþiei pãrþilor.

Art.11 CCM înceteazã în conformitate cu prevederile legislaþiei în viguare: • la termen; • la data dizolvãri, lichidãrii, comasãrii sau constatãrii falimentului societãþii; • prin acordul pãrþilor.

Art.12 Aplicarea CCM poate fi suspendatã prin acordul de voinþã al PÃRÞILOR. Art.13 Pentru rezolvarea problemelor ce apar în aplicarea prevederilor prezentului CCM, pãrþile convin sã constituie COMISIA PARITARÃ PATRONAT-SALARIAÞI, care este împuternicitã sã interpreteze în aplicare prevederile prezentului CCM, în funcþie de condiþiile concrete, la solicitarea uneia din pãrþi (anexa1) În cazul în care COMISIA PARITARÃ nu va putea soluþiona problemele ce apar, SALARIAÞII au dreptul de a se adresa organelor competente în conformitate cu prevederile Legii nr. 168/1999. CAPITOLUL III. ANGAJAREA 1. CONDIÞIILE ANGAJÃRII

Art.14 Angajãrile în S.C. ……………………………… S.R.L. sunt fãcute de

PATRONAT, în condiþiile prevãzute de lege ºi de prezentul contract, fiind subordonate urmãtoarele criterii: • pregãtire ºi competenþã profesionalã; • stare de sãnãtate adecvatã muncii care va trebui prestatã; • vârsta minimã la data încheierii CCM. S.C. …………………………………………….. S.R.L. asigurã ºanse egale tuturor celor care doresc sã se angajeze indiferent de sex, origine etnicã, rasã sau religie. Art.15 Salariaþii care îndeplinesc condiþiile legale de pensionare pot solicita prelungirea activitãþii conform legii. Art.16 Patronatul angajeazã pe posturi personal în conformitate cu nomenclatorul de funcþii din acest CCM, în raport cu necesitãþile impuse de volumul activitãþii desfãºurate de S.C. ……………………………. S.R.L., de specificul obiectului de activitate prevãzut în statutul de funcþionare, urmãrind cu atenþie ocuparea permanentã a forþei de muncã angajate.

Page 5: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 5

Art.17 Angajãrile în S.C. ……………………………………….. S.R.L. pot fi : • pe o perioadã nederminatã • pe o perioadã determinatã. Patronatul poate încheia, în funcþie de volumul activitãþilor preconizate a fi desfãºurate în anumite perioade de timp, CIM temporare, cu norma întreagã sau fracþiune de normã. Art.18 Salariaþii încadraþi în posturi cu fracþiuni de normã beneficiazã de toate drepturile ce decurg din prezentul CCM de care beneficiazã SALARIAÞII cu program normal de lucru, aceste drepturi, acordându-se proporþional cu timpul lucrat.

La cerere, SALARIAÞII prevãzuþi la aliniatul precedent pot fi încadraþi cu program normal de lucru, dacã existã posturi vacante ºi dacã întrunesc condiþiile ocupãrii acestor posturi. Art.19 Ocuparea oricãrui post vacant sau nou creat se face numai prin concurs, persoanele reuºite la concurs vor fi angajate cu termen de probã de pânã la 6 luni.

Durata perioadei de probã este stabilitã prin CIM. La expirarea perioadei de probã, salariatul poate fi angajat pe o perioadã nedeterminatã numai dacã PATRONATUL apreciazã ca acesta corespunde cerinþelor postului.

Angajarea pe o perioadã nedeterminatã se face cu data începerii perioadei de probã. Angajãrile pe o perioadã determinatã se fac în condiþiile stabilite de PATRONAT.

Concursurile sunt publice ºi sunt anunþate prin afiºaj, sau dupã caz, prin mijloace de informare în masã, cu cel puþin 15 zile înainte de susþinerea lor. Art.20 Personalul din S.C. ……………………………………… S.R.L. nu poate face parte din conducerea altor societãþi comerciale cu acelaºi profil ºi nici nu poate cumula funcþii de execuþie în cadrul acestora.

SALARIAÞII prevãzuþi la aliniatul 1 pot colabora la alte societãþi numai cu acordul PATRONATULUI.

Nerespectarea dispoziþiilor acestui articol se sancþioneazã conform legii cu desfacerea disciplinara a CIM sau dupa caz, cu destituirea din functi.

Dacã prin nerespectarea dispoziþiilor aliniatului 1-2 s-a cauzat o pagubã S.C. ……………………………………. S.R.L., salariatul vinovat va fi obligat la repararea acesteia potrivit legii.

Nu pot fi SALARIAÞI ai S.C. ……………………………….. S.R.L. persoane care patroneazã sau sunt acþionari la societãþi comerciale al cãror obiect de activitate concureazã obiectul de activitate dezvoltat de S.C. ………………………………… S.R.L. 2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCÃ

Page 6: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 6

Art.21 În vederea stabilirii concrete a drepturilor ºi obligaþiilor SALARIAÞILOR angajarea în muncã se realizeazã prin încheierea unui CIM între acesta ºi PATRONAT. CIM individualizeazã prevederile generale ale CCM ªI detaliazã anumite clauze. CIM cuprinde datele ºi clauzele prevãzute în modelul anexat, model care face parte integrantã din prezentul CCM (anexa2). CIM nu poate conþine clauze care contravin prezentului CCM. Obligaþiile contractuale ale SALARIAÞILOR faþã de PATRONAT sunt precizate riguros în FIªA POSTULUI, conform modelului (anexa3). CIM se întocmeºte în dublu exemplar, fiecare dintre pãrþi pãstrând unul. Art.22 Prevederile CIM nu poate fi modificate decât cu acordul pãrþilor semnatare prin respectarea prezentului CCM ºi a procedurii de negociere între pãrþile semnatare. Refuzul nejustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor CIM cu privire la felul muncii sau drepturile salariale dã dreptul celul care angajeazã de aproceda la o desfacere unilateralã a CIM pentru acest lucru. Aprecierea asupra refuzului nejustificat invocat de cãtre salariat se face de cãtre PATRONAT. Art.23 Modificãrile drepturilor salariale , ca efect al unor compensaþii sau indexãri, modificãri care se fac în cuantumuri prestabile, trebuie aduse la cunoºtinþã SALARIATULUI ºi se consemneazã ca atare în carnetul de muncã. Orice schimbãri privind drepturile salariale, impun procedura de negociere a CIM. Art. 24 CIM poate fi desfãcut din iniþiativa SALARIATULUI prin demisie cu obligaþia acestuia de a anunþa în scris PATRONATUL, cu cel puþin 15 zile lucrãtoare înainte de data încetãrii contractului. CIM poate fi desfãcut din iniþiativa PATRONATULUI. în urmãtoarele cazuri: a) unitatea îºi reduce activitatea; b) unitatea îºi reduce personalul ca urmare a reorganizãrii; c) unitatea îºi înceteazã activitatea; d) unitatea se mutã în altã localitate; e) salariatul nu mai corespunde postului pe care îl ocupã; f) reintegrare a persoanei care a deþinut postul anterior; g) pensionarea salariatului; h) comiterea de abateri disciplinare; i) arestarea salariatului mai mult de 60 zile; j) salariatul a fost condamnat pentru infracþiuni în legãturã cu munca sa, dacã prin

condamnare a devenit necorespunzãtor postului pe care îl ocupã.

Page 7: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 7

k) salariatului I s-a interzis de cãtre instanþã penalã exercitarea profesiei temporar sau definitiv;

l) incompatibilitate prevãzutã în mod expres de lege.

Art.25 În cazul în care PATRONATUL este în situaþia de a opera reduceri de personal ca urmare a restrângerii de activitate sau ca urmare a reorganizãrii, PÃRÞILE convin urmãtoarele: a) PATRONATUL va anunþa SALARIAÞII cu privire la numãrul ºi selectarea posturilor

ce urmeazã a fi reduse; b) ªefii punctelor de lucru vor întocmi tabele nominale cu salariaþii propuºi pentru

desfacerea CIM ca urmare a reducerii de activitate, sau pentru redistribuire când este posibil. În cazul restângerii activitãþii, mãsurile de concediere vor avea în vedere:

a) contractele de muncã ale salariaþilor care cumuleazã douã sau mai multe funcþii, precum ºi ale celor care cumuleazã pensia cu salariul;

b) contractele de muncã ale persoanelor care îndeplinesc condiþiile de pensionare la cererea lor;

c) contractele de muncã ale persoanelor care îndeplinesc condiþiile de pensionare la cererea lunitãþii;

d) competenþã profesionalã; e) îndeplinirea obligaþiilor profesionalã.

Art.26 Desfacerea CIM a salariului pentru motive neimputabile lor, PATRONATUL va comunica în scris, în termen de 15 zile lucrãtoare înainte de data desfacerii. PATRONATUL se obligã de a pãstra carnetele de muncã ºi de a face menþiunile în acestea cu rezultatele negociere ce sunt impuse în CIM.

CAPITOLUL IV. ACTIVITATEA 1. ORGANIZAREA Art.27 Organizarea activitãþii în S.C. …………………………………… S.R.L. privind repartizarea SALARIAÞILOR pe locuri muncã, precizarea atribuþiilor ºi rãspunderilor, elaborarea de norme fundamentale din punct de vedere al eficenþei economice, precum ºi exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaþiilor de serviciu de cãtre SALARIAÞII, sunt atribute de competenþa exclusivã a PATRONATULUI care angajeazã ºi se exercitã prin personalul desemnat în acest scop. Rãspunderile privind buna ºi eficienta funcþionare a societãþii revin în exclusivitate PATRONATULUI.

Page 8: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 8

Art.28 PATRONATUL asigurã condiþiile tehnico-materiale corespunzãtoare pentru toþi SALARIAÞII, astfel ca activitatea profesionalã ºi de producþie sã se desfãºoare la nivelul unor parametri optimi de calitate ºi competitivitate, conform strategiei stabilite ºi subordonatã statutului societãþii. Art.29 Programul de activitate este întocmit de PATRONAT ºi trebuie sã cuprindã o perioadã de cel puþin o sãptãmânã calendaristicã, fiind adus la cunoºtinþa SALARIAÞILOR cu cel puþin 48 de ore înainte. Aducerea la cunoºtinþã se face prin afiºare în locuri vizibile ºi cunoscute de cãtre SALARIAÞI, cu excepþia situaþiilor deosebite când aducerea la cunoºtinþa se face în timp util. În programul de activitate astfel planificat, trebuie precizate zilele libere acordate SALARIATULUI. Art.30 PATRONATUL are obligaþia de a folosi toate posibilitãþile organizatorice pentru acordarea timpului normal de odihnã SALARIATULUI care are obligaþia de a se conforma programului de activitate stabilit de PATRONAT, inclusiv programul de recuperare pentru munca prestatã suplimentar, conform CCM. PATRONATUL este obligat sã organizeze activitatea personalului angajat, asigurându-I condiþiile de muncã necesare pentru a nu fi afectatã securitatea fizicã a cestuia sau starea de sãnãtate, precum ºi necesarul tehnico-material pentru ca SALARIAÞII sã se poatã achita de sarcinile ce le revin. PATRONATUL este obligat sã întreprindã mãsuri de pazã ºi protecþie pentru aparatura tehnicã ºi alte bunuri din dotarea societãþii, neîndeplinirea acestei obligaþii exonereazã de obligaþii SALARIATUL, cu excepþia cazurilor în care se dovedeºte nevinovãþia proprie a acestuia.

Art.31 PATRONATUL va elabora Normativele de Muncã ºi Personal, precum ºi Regulamentul de Ordine Interioarã, asigurându-se astfel de folosirea integralã a timpului de muncã ºi un ritm de muncã normal. Art.32 Trecerea temporarã pe alte funcþii, exercitarea unei funcþii suplimentare sau executarea parþialã a altor activitãþi, dacã nu sunt prevãzute în fiºa postului, constituie modificãri ale CIM ºi devin obiectul unor renegocieri ale acestuia în condiþiile CCM.

Art.33 SALARIATUL, de regulã nu poate fi obligat sã presteze munca peste programul sãu normal zilnic de lucru, cu acordul SALARIATULUI numãrul de ore

Page 9: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 9

consecutive nu poate fi mai mare de 12.

Art.34 SALARIATUL nu este rãspunzãtor pentru neîndeplinirea unor sarcini de serviciu ca urmare a unor deficienþe organizatorice ºi nici când acesta s-ar datora unor factori independent de voinþa ºi probaþi ca atare.

Art.35 PATRONATUL poate pretinde SALARIATULUI sã desfãºoare alte activitãþi decât cele prevãzute în fiºa postului.

Art.36 Personalul afectat prin anularea unor activitãþi planificate în ziua respectivã

rãmâne la dispoziþia PATRONATULUI pe toatã durata programului normal de lucru conform fiºei postului, farã a-I fi afectate drepturile salariale. Recuperarea timpului suplimentar de muncã, de regulã, se face cu acordul SALARIATULUI. 2. TIMPUL NORMAL DE LUCRU

Art.37 În S.C. …………………………………………… S.R.L. activitatea se

desfãºoarã în flux cotinuu pe tot parcursul sãptãmânii. Durata progamului normal de lucru este în general de 8 ore pe zi ºi 40 ore pe

sãptãmânã, care se realizeazã în sãptãmâna de lucru de 5 zile. Înregistrarea timpului efectiv lucrat se face la sfârºitul lunii.

PATRONATUL, atunci când se va impune va practica un regim de lucru farã sâmbãtã liberã (48 ore pe sãptãmânã) iar depãºirea duratei normale a timpului de lucru se va plãti în conformitate cu prevederile art.120 CM: • 75% din salariul de bazã pentru primele 2 ore de depãºire a duratei normale a zilei

de lucru • 100% pentru ceea ce depãºeºte primele 2 ore ºi pentru munca prestatã în zilele de

repaus sãptãmânal sau zilele de sãrbãtoare legalã.

Art.38 Zilele declarate nelucrãtoare sunt cele prevãzute de lege: a) zilele de repaos sãptãmânal sãmbãtã ºi duminica b) zilele de sãrbãtori legale ºi religioase: • 1 ºi 2 Ianuarie –Anul Nou

• 1 Mai -Ziua Muncii • 1 Decembrie – Ziua Naþionalã a României • Cele 3 Zile de Paºti • 25 ºi 26 Decembrie – Crãciunul Dacã situaþia ºi necesitãþile o impun, PATRONATUL poate stabili orice program de lucru lunar, care sã asigure numãrul legal de zile libere lunar.

Page 10: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 10

Modificarea programului de lucru stabilit de cãtre PATRONAT respectiv schimbarea turelor între salariaþi fãrã aprobarea acestuia constituie abatere disciplinarã ºi se sancþioneazã disciplinar pânã la desfacerea CIM În timpul de lucru se pot acorda de cãtre seful direct învoiri de maximum 4 ore/zi de lucru efectiv. Învoirile acordate în cursul unei luni nu pot depãºi 16 ore.

Art.39 Timpul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de lucru lunar ºi se înregistreazã la sfârºitul lunii în care a fost prestat.

Nu se pot pretinde ºi acorda compensarea în avans a unui eventual timp de muncã suplimentar.

Art.40 Programul normal de lucru poate fi acoperit de salariat astfel: • program fix;

• program ture (schimburi); • program variabil

Programul fix este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT în mod regulat între aceleaºi ore, în fiecare zi lucrãtoare a sãptãmânii.

Programul în ture este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT prin prezenþa sa la serviciu în perioade de timp ordonate, echivalente ca duratã cu programul sãu normal de lucru, între ore care se schimbã dupã o schemã prestabilitã.

Art.41 Activitatea care se desfãºoarã între orele 21:00 (22:00) ºi 7:00 (8:00) dimineaþa este timp de lucru prestat în timpul nopþii. Fracþiunea de orã prestatã în timpul nopþii se considerã orã întregã.

Art.42 În contextul prezentului CCM, PÃRÞILE CONTRACTANTE convin asupra urmãtoarelor înterpretãri: • ziua începe la ora 0:00; • sãptãmâna începe în ziua de luni.

Art. 43 Dacã SALARIATUL îºi începe activitatea în zi declaratã nelucrãtoare, sau invers, ea este consideratã ca prestatã ziua în care s-a desfãºurat cel puþin jumãtate din programul normal de lucru. Aceste drepturi se acordã ºi SALARIAÞILOR care lucrezã în sistem de turã.

Art.44 Activitatea desfãºuratã în afara localitãþii în care îºi are sediul S.C. ……………………………………….S.R.L. este consideratã în regim de delegare dacã timpul de lucru desfãºurat în aceste condiþii este cel puþin egal cu un program de lucru ce îi revine SALARIATULUI prin CIM. În acest program se include ºi durata transportului

Page 11: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 11

cu avionul ºi vagonul de dormit. Art.45 SALARIAÞII pot presta, fiecare în parte un numãr de 120 de ore lsuplimentare într-un an calanderistic, iar depãºirea acestei limite, pânã la plafonul maxim stabilit de lege, se va face cu acordul COMISIEI PARITARE. 3. TIMPUL NORMAL DE ODIHNÃ

Art.46 În decurs de 24 ore, în orice condiþii fiecare SALARIAT are dreptul la cel

puþin 12 ore de odihnã. În timpul programului normal de lucru SALARIATUL are dreptul la 30 minute timp

repaus plãtit, repaus care se acordã aleatoriu pe durata timpului de lucru. Art.47 Repaus sãptãmânal se acordã în aºa fel încât cel puþin de trei ori ori la douã luni, una din zile sã fie duminica ºi dupã caz zi de sãrbãtoare. Art.48 Salariaþii au dreptul în fiecare an calanderistic la un concediu de odihnã plãtit de minimum 21 zile lucratoare. Pe durata concediului de odihnã, SALARIAÞII au dreptul la o îndemnizaþie proporþionalã cu durata acestuia care cuprinde: • salariul de bazã indexat, compensat la zi;

• sporul de vechime; • indemnizaþie de conducere

Indemnizaþia de concediu se plãteºte la plecare în concediu ºi proporþional cu tranºele de concediu când acesta este efectuat proporþional. Pentru salariaþii încadraþi cu fracþiuni de normã, indemnizaþia de concediu de odihnã se calculeazã avându-se în vedere veniturile prevãzute la aliniatul precedent, cuvenite pentru fracþiunea sau fracþiunile de normã ce se iau în calcul. Art.49 Planificarea concediilor de odihnã se face eºalonat pe tot parcursul anului în funcþie de specificul fiecãrui loc de muncã. Concediul de odihnã poate fi efectuat ºi fracþionat cu acodul pãrþilor, dar una din fracþiuni va fi de minimum 10 zile lucrãtoare. Fracþiunea rãmasã va trebui acordatã ºi efectuatã pânã la sfârºitul anului în cursul. Art.50 Chemarea din concediul de odihnã se poate face prin dispoziþia scrisã a PATRONATULUI numai pentru nevoi de serviciu neprevãzute ºi urgente care fac strict necesarã prezenþa salariatului în unitate. În cazul rechemãrii din concediu, acesta se întrerupte iar restul zilelor se vor

Page 12: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 12

programa. Cu excepþia cazurilor expres prevãzute de lege, motivat de situaþii obiective, PATRONATUL poate proceda la compensarea în bani a concediului de odihnã, compensare ce va fi fãcutã în prima lunã a anului urmãtor. Compensarea în bani a concediului de odihnã se va face în condiþiile prevãzute de lege. Art.51 Salariaþii pot beneficia de un concediu farã platã (CFP) de cel mult o lunã calendaristicã aprobat de PATRONAT, concediu care poate fi suplimentat cu cel mult o lunã. 4. SALARIZARE ªI ALTE DREPTURI BÃNEªTI

Art.52 Pentru munca prestatã în condiþiile prezentului CCM fiecare SALARIAT are

dreptul la un salariu care se plãteºte conform legii. Art.53 SALARIAÞII beneficiazã de drepturi salariale ºi alte drepturi bãneºti care sunt:: a) drepturi salariale: • salariul de bazã cu indexãrile ºi compensaþiile ulterioare; b) adaosuri, premii:

• primã cu ocazia Crãciunului; • primã cu ocazia Sf.Paºti în funcþie de posibilitãþile financiare ale firmei c) drepturi bãneºti: • diurna, în limita legislaþiei în viguare • cheltuieli pentru transport privind deplasarea cãtre ºi de la serviciu • cazare pânã la categoria 3 stele.

Art.54 Sistemul de salarizare adoptat prin CCM stabileºte indicii minimi ºi maximi de salarizare pentru toate categoriile profesionale ºi meseriile practicate în S.C. ………………………………………..S.R.L., sistem în baza cãruia se stabileºte raporul între diferite nivele de salarizare ºi aºezarea diferitelor profesii în grila de salarizare ºi care este conceput ºi ordonat dupã urmãtoarele criterii: a) aportul la realizarea obiectului de activitate al societãþii; b) nivelul de responsabilitate în asigurarea condiþiilor optime pentru desfãºurarea

activitãþii; c) gradul de complexitate în procesul de realizare a activitãþii.

Page 13: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 13

Art.55 Salariul de bazã se stabileºte pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanþa, complexitatea ºi volumul lucrãrilor ce revin postului în care este încadrat, cu pregãtire ºi competenþa sa profesionalã. În baza acestor elemente ºi a sistemului de salarizare adoptat prin CIM se stabilesc valorile de rigoare

Art.56 Personalul de conducere va fi salarizat în baza criteriilor stabilite la art. 51, art. 52, art. 53 ºi art. 54, în raport cu responsabilitatea ce revine funcþiei încredinþate. Art.57 Sporurile se acordã în raport cu timpul efectiv lucrat, condiþiile concrete în care SALARIATUL îºi desfãºoarã activitatea ºi vechimea în muncã. Adaosurile se acordã în raport de rezultatele obþinute. Art.58 Dupã caz, SALARIAÞII pot beneficia de ajutoare sociale prevãzute de lege. Art.59 SALARIAÞII care presteazã munca în regim de delegare le este asigurat transportul ºi cazarea în condiþii decente ºi o diurnã a cãrui cuantum este raportat permanent la salariul minim din societate. Cuantumul diurnei este echivalent cu 0,5 % din salariul minim pe zi ºi poate fi renegociat de PÃRÞI conform legii ºi conform celor convenite prin prezentul CCM. Diurna în valutã se acordã în condiþiile legii. Art.60 Pentru timpul de lucru suplimentar, în zilele de sãmbãtã ºi duminica, în zilele precizate ca sãrbãtori legale contabilizat la sfârºitul fiecãrei luni calendaristice SALARIAÞII primesc timp liber corespunzãtor. Art.61 Drepturile salariale se plãtesc în data de 3 ale lunii urmãtoare pentru luna în care au fost prestate activitãþile respective. Acesturi drepturi se plãtesc înaintea oricãror altor obligaþii ale unitãþii. Când aceste date se suprapun peste zilele nelucrãtoare plata se face în ultima zi lucrãtoare care precede ziua de platã. CAPITOLUL IV. PROTECÞIE 1. PROTECÞIA ªI IGIENA MUNCII. PROTECÞIA SOCIALÃ

Art.62 PATRONATUL se obligã sã instituþionalizeze în colaborare cu reprezentanþii

salariaþilor, un sistem organizat având drept scop îmbunãtãþirea continuã a condiþiilor de muncã ºi de viaþã, protecþia muncii, precum ºi dotarea corespunzãtoare P.S.I.. Pentru acesta vor fi interpretate urmãtoarele mãsuri: a) asigurarea condiþiilor de mediu (iluminat, temperaturã, ventilaþie, spaþiu adecvat

Page 14: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 14

activitãþii solicitate ) b) amenajarea anexelor sociale la locurile de muncã (vestiare, grupuri sanitare).

Art.63 PATRONATUL va asigura pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ºi perfecþionarea profesionalã a SALARIAÞILOR cu privire la normele ºi instrucþiunile de protecþie a muncii ºi P.S.I.. La angajarea unui SALARIAT sau la schimbarea locului de muncã, ori a felului muncii, acesta poate fi instruit ºi testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sãu loc de muncã ºi normele de protecþia muncii ºi P.S.I. pe care este obligat în procesul muncii sã le cunoascã ºi sã le respecte. Timpul afectat acestor activitãþi se include în timpul de muncã ºi este salarizat. Art.64 Pentru prevenirea accidentelor de muncã PATRONATUL se obligã sã asigure dotarea cu scule, dispozitive, echipament de lucru ºi echipament individual de protecþie, adaptate factorilor de risc ce apar în îndeplinirea sarcinilor de muncã. Nefolosirea echipamentului de protecþie atrage aplicarea sancþiunilor prevãzute de legislaþia în viguare. Art.65 Contravaloarea echipamentului de protecþie a muncii ºi a þinutei vestimentare, gen uniformã (pentru anumite categorii de SALARIAÞI) va fi suportat de PATRONAT, iar în anumite condiþii va suportat 50% din costul lor. Art.66 Periodic, cel puþin odatã la 6 luni, SALARIAÞII au obligaþia sã se supunã examenelor medicale, neîndeplinirea acestei obligaþii constituie abatere disciplinarã ºi se sancþioneazã conform legii prevederilor prezentului CCM.

PATRONATUL asigurã înfiinþarea ºi dotarea cu cele necesare a truselor sanitare ºi de prim ajutor în locurile stabilite la propunerea organelor sanitare de specialitate. Art.67 Normele de protecþia muncii sunt obligatorii pentru întreg personalul care lucreazã în societate, iar nerespectarea lor constituie abatere disciplinarã ºi se sancþioneazã, inclusiv cu desfacerea disciplinarã CIM. Art.68 SALARIAÞII sunt obligaþi sã pãstreze în bune condiþii amenajãrile efectuate de PATRONAT ºi sã nu descompleteze, sã le deteriorizeze sau sã sustragã componente ale acestora. Art.69 Salariatul aflat în incapacitate temporarã de muncã survenitã ca urmare a unui accident de muncã sau în legãturã cu munca, produs din vina unitãþii, îi este asigurat, pe toatã durata spitalizãrii sau a concediului medical, salariul conform legii.

Page 15: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 15

Art.70 PATRONATUL poate sancþiona salariatul cu respectarea prevederilor legale ºi a clauzelor prezentului CCM. Art.71 Soluþionarea contestaþiilor împotriva desfacerii contractului de muncã este de competenþa exclusivã a instanþei judecãtoreºti. Art.72 PATRONATUL poate retrage salariatului aflat în cercetare penalã dreptul de reprezentant al societãþii în funcþie de natura ºi gravitatea acuzaþiilor precum ºi de interesul societãþii. Art.73 În cazul în care în societate apare necesitatea unei reduceri de personal ca urmare a restrângerii activitãþii sau reorganizãrii, pãrþile contractante convin asupra respectãrii urmãtoarelor proceduri: a) PATRONATUL va pune la dispoziþia COMISIEI PARITARE justificarea tehnico-

economicã asupra mãsurilor privind necesitatea reducerii personalului precum ºi mãsurile preconizate privind toate redistribuirile de personal posibile (prin modificãri de program, calificãri, recalificãri etc.)

b) PATRONATUL va prezenta în mod concret propunerile de disponibilizare avute în vedere.

c) Propunerile PATRONATULUI privind disponibilizarea de personal împreunã cu toatã documentaþia aferentã vor fi analizate de pãrþile contractante ºi vor adopta în consens o decizie finalã. În cazul adoptãrii deciziei privind reducerea personalului, PATRONATUL are obligaþia sã anunþe COMISIA PARITARÃ numãrul de posturi care se reduc specificând natura lor ºi justificãrile necesare cu cel puþin 5 zile înainte ca aceastã disponibilizare sã devinã operaþionalã.

În cazul reducerii de personal vor fi anulate mai întâi posturile vacante, vor fi disponibilizate persoanelor care îndeplinesc condiþiile de pensionare. Art.74 Dacã prin aplicarea mãsurilor prevãzute mai sus nu a fost acoperit numãrul de posturi care trebuie disponibilizate se aplicã în continuare în ordine sau cumulate criteriile prevãzute în art.25. Art.75 Grupul de persoane care urmeazã a fi disponibilizate potrivit criteriilor prevãzute se stabilesc prin procedura de consultare în cadrul COMISIEI PARITARE. În cazul existenþei unei divergenþe între pãrþi, se vor asigura concursuri sau testãri pentru ocuparea posturilor, cu drept de participare, pentru salariaþii care, justificat emit pretenþii pentru ocuparea lor. Art.76 În cazul în care concedierea, ca urmare a restructurãrii nu poate fi evitatã,

Page 16: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 16

PATRONATUL este obligat sã comunice în scris fiecãrui salariat cu 15 zile lucrãtoare înainte, dupã epuizarea procedurii prevãzute în prezentul contract, faptul cã urmeazã sã I se desfacã CIM, motivele care stau la baza acestei mãsuri, precum ºi cãile de atac pe care salariatul le are la dispoziþie faþã de dispoziþia PATRONATULUI. Art.77 Posturile salariaþilor aflaþi în armatã pentru satisfacerea stagiului militar nu pot fi ocupate decât prin CIM pe o perioadã determinatã. Art.78 Mamele cu copii de pânã la 2 ani pot beneficia de concediu legal plãtit. În perioada în care salariatele se aflã în concediul pravãzut mai sus nu li se va putea desface contractul de muncã, iar pe posturile lor nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contracte de muncã pe perioadã determinatã. Art.79 Pentru a asigura salariaþilor asistenþa medicalã ºi spitalizare în regimul asigurãrilor sociale PATRONATUL va achita obligaþiile financiare potrivit legii. Art.80 În cazul decesului unui membru de familie (soþ, soþie, copil) salariatul va beneficia de la o zi la trei zile libere în regim de recuperare. Art.81 SALARIAÞII înscriºi în formele de învãþãmânt la cursuri de zi, seral sau forme de fãrã frecvenþã, au dreptul la un concediu annual fãrã plata de 30 zile calendaristice pentru susþinerea examenelor cu obligaþia de a anunþa PATRONATUL cu cel puþin 30 zile înainte, prin cerere scrisã, vizatã de cãtre acesta. Art.82 În vederea respectãrii prevederilor legale privind normele de sãnãtãte ºi igiena muncii, PATRONATUL se obligã sã asigure SALARIAÞILOR pentru prevenirea îmbolnãvirilor profesionale materiale igienico-sanitare. 2. FORMAREA PROFESIONALÃ

Art.83 Prin formare profesionalã, PÃRÞILE CONTRACTANTE, convin cã se întelege orice formã de calificare sau recalificare precum ºi orice formã de calificare sau recalificare precum ºi orice mod prin care salariatul se specializeazã sau se perfecþioneazã în cadrul calificãrii sale, obþinând un certificat sau o diplomã care atestã aceasta.

Rãspunderea organizãrii acestei activitãþi o va purta PATRONATUL care, în funcþie de posibilitãþile societãþii va suporta total sau parþial cheltuielile ocazionate. Condiþiile organizãrii ºi suportãrii cheltuielilor (contravaloarea cursului) rãmân la aprecierea exclusivã a PATRONATULUI.

Page 17: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 17

Art.84 Între PATRONAT ºi SALARIAÞII care urmeazã un curs de formare

profesionalã se va încheia un act adiþional la CIM în care se vor prevedea obligaþiile necesare. SALARIAÞII înscriºi la cursuri profesionale plãtite de PATRONAT sunt obligaþi sã frecventeze aceste cursuri ºi sã obþinã atestatul corespunzãtor. În caz contrar vor fi ibligaþi la plata contravalorii cursului respectiv.

Art.85 Salariaþii care au urmat cursuri plãtite de PATRONAT, în funcþie de complexitatea specializãrii ºi de costurile suportate de societate au obligaþia de a lucra o perioadã de 2-5 ani la locul de muncã pentru care au fost specializaþi. În cazul în care salariatul pãrãseºte societatea din iniþiativa ori din vina sa, el are obligaþia returnãrii fondurilor cheltuite de societate cu specializarea respectivã. Aceastã obligaþie va fi consemnatã în mod concret într-un contract (cu precizarea valorii specializãrii) pe care SALARIATUL îl semneazã înainte de începerea formei de specializare. CAPITOLUL V. ALTE PREVEDERI ÎN LEGÃTURÃ CU DREPTURILE ªI OBLIGAÞIILE PÃRÞILOR

Art.86 PÃRÞILE CONTRACTANTE recunosc prin prevederile prezentului CCM urmãtoarele drepturi ºi responsabilitãþi ale PATRONATULUI: a) concepe, programeazã, organizeazã ºi finalizeazã toate activitãþile de producþie ºi

comercializeazã; b) stabileºte structura, organizarea ºi funcþionarea societãþii; c) determinã, selecþioneazã, angajeazã ºi dirijeazã personalul în societate, în funcþie de

necesitãþile ºi scopurile propuse conform prevederilor legii statutului societãþii.

Art.87 PÃRÞILE CONTRACTANTE recunosc ºi garanteazã reciproc, în cadrul relaþiilor de muncã, libertatea de opþiune pentru toþi salariaþii societãþii. Exercitarea acestui drept nu trebuie în nici un caz sã aducã atingere interesului legal al societãþii.

Art.88 PATRONATUL, întreg personalul cu funcþie de conducere sau coordonare, trebuie sã respecte personalitatea ºi demnitatea salariaþilor subordonaþi.

Art.89 Aplicarea sancþiunilor este de competenþa exclusivã a PATRONATULUI Sancþiunile vor fi aplicate de regula progresiv, fac excepþie de la regulã faptele considerate deosebit de grave, aducãtoare de prejudicii importante societãþii, precum ºi cele comise în mod deliberat. PATRONATUL nu poate aplica mai multe sancþiuni pentru aceeaºi faptã.

Page 18: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 18

Art.90 Pentru nerespectarea clauzelor prezentului CCM, ale CIM ºi ale regulamentelor de ordine interioarã al S.C. ………………………………………… S.R.L., salariaþilor li se pot aplica urmãtoarele sancþiuni: a) avertisment; b) pierderea temporarã a unor drepturi salariale; c) retrogradarea temporarã din funcþie; d) desfacerea disciplinarã a CIM

Pierderea temporarã a unor drepturi salariale se poate aplica pentru perioade de timp variind între o lunã ºi trei luni, conform art.100 din Codul Muncii, retrogadarea din funcþie se poate face o periodã maximã de 3 luni.

Art.91 Sancþiunile îºi pierd efectul dacã timp de 6 luni SALARIATUL nu a mai comis alte fapte sancþionabile.

Art.92 În cazul absentãrii din diverse motive, SALARIATUL este obligat sã anunþe în aceeaºi zi cel mai târziu pânã la încheierea programului sau normal de lucru, ºeful compartimentului în care îºi desfãºoarã activitatea. La prezentarea unui certificat medical, PATRONATUL poate verifica temeinicia acestuia prin personal calificat.

Art.93 SALARIATUL este considerat absent nemotivat atunci când nu a respectat preocedura convenitã prin articolul precedent, nu produce probe valabile asupra motivãrii absenþei sau nu obþine avizul ºefului direct. În situaþia absentãrii nemotivate SALARIATUL poate fi sancþionat astfel: a) pentru absenþa nemotivatã, fãrã prejudicii evidente aduse unitãþii pe durata unui

program normal de lucru - avertisment; b) pentru absenþa nemotivatã, cu prejudicii evidente aduse unitãþii pe durata maximã a

unui program zilnic – reducerea drepturilor salariale; c) pentru absenþe nemotivate între o zi ºi trei zile - reducerea drepturilor salariale; d) pentru absenþe, mai mult de trei zile, indiferent de consecinþe – desfacerea CIM.

Timpul absent nemotivat nu se plãteºte, afectând în mod proporþional ºi sporurile cuvenite.

Absenþele nemotivate sunt cumulative într-o lunã calendaristicã. Absentarea nemotivatã în douã luni calendaristice, indiferent de consecinþe, poate

duce la concediere. Art.94 Pentru alte încãlcãri ale Regulamentului de ordine interioarã sau ale

înþelegerilor contractuale, PATRONATUL aplicã sancþiunile în funcþie de gravitatea faptei respectând procedurile convenite prin prezentul CIM.

Page 19: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 19

Art.95 SALARIAÞII au obligaþia de a presta munca ce le este stabilitã prin CIM, iar

PATRONATUL are obligaþia de a atribui sarcini SALARIAÞILOR potrivit calificãrii lor, în limita FIªELOR POSTURILOR ºi acoperind integral programul normal de lucru al acestora.

Art.96 SALARIAÞII sunt obligaþi, conform legii la repararea daunelor materiale aduse societãþii, prezumþia de nevinovãþie prevaleazã pânã la finalizarea cercetãrilor aduse în acest scop concretizate cu decizia de imputare emisã în termen legal.

Fiecare salariat are obligaþia sã nu divulge secretele societãþii chiar dupã încheierea raporturilor de muncã.

Art.97 Orice salariat are dreptul sã cearã încetarea raportului de muncã cu un preaviz de 15 zile lucrãtoare, excepþie fac salariaþii cu funcþii de conducere sau cu gestiune unde preavizul va fi de 30 zile calendaristice.

În perioada preavizului salariatul este obligat sã continue activitatea potrivit programului normal de lucru.

Art.98 La încetarea raporturilor de muncã PATRONATUL se obligã sã restituie, la cerere toate actele originale depuse în dosarul administrativ. SALARIATUL este obligat sã restituie unitãþii toate bunurile ce i-au fost încredinþate, legitimaþia de serviciu ºi sã-ºi achite toate datoriile faþã de societate.

Art.99 SALARIAÞII sunt obligaþi sã cunoascã, sã respecte ºi sã îndeplineascã întocmai prevederile conþinute în prezentul CCM, CIM ºi Regulamentul de ordine interioarã ale societãþii.

Toate aceste normative emise de cãtre PATRONAT, cu respectarea legii ºi a tuturor înþelegerilor contractuale convenite între PÃRÞI, fac parte de drept din regulamentul de ordine interioarã al societãþii.

Art.100 PÃRÞILE CONTRACTANTE recunosc supremaþia legii în faþa oricãror decizii, indiferent de originea acesteia. În absenþa legii ºi a altor reglementãri provenind de la instituþii autorizate ale statului, toate problemele interne apãrute între PÃRÞILE CONTRACTANTE se soluþioneazã pe calea dialogului între PÃRÞI. În lipsa unui acord se soluþioneazã conform legii de cãtre autoritatea de stat competentã.

Art.101 Salariaþii care îndeplinesc condiþiile legale de pensionare au dreptul sã cearã PATRONATULUI întocmirea formelor necesare. Cererea de pensionare se va depune cu 3 luni înaintea datei la care se solicitã pensionarea, PATRONATUL având

Page 20: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 20

obligaþia sã întocmeascã ºi sã înainteze dosarul complet la organele competente. De aceleaºi drepturi beneficiazã ºi salariaþii care sunt propuºi la pensionare de cãtre PATRONAT sau de cãtre comisiile de expertizã pentru a fi pensionaþi pentru incapacitate temporarã de muncã.

Art.102 SALARIAÞII care prin natura atribuþiilor de serviciu, calitatea funcþiei sau apartenenþei lor la societate au acces la informaþii, nu se pot folosi de acestea pentru a obþine avantaje sau foloase necuvenite. SALARIAÞII nu pot acþiona în numele societãþii farã aprobarea conducerii acesteia.

Art.103 Salariaþilor le este interzisã primirea de donaþii sau alte avantaje în interes personal, le este interzisã intermedierea sau acceptarea intermedierii unei astfel de acþiuni utilizând poziþia lor în cadrul societãþii.

PATRONATUL va adopta mãsuri severe de soluþionare împotriva celor care prin faptele lor intrã sub incidenþa prevederilor prezentului CCM inclusiv concedierea imediatã.

Art.104 Nu este permisã SALARIAÞILOR executarea unor lucrãri strãine de serviciu ºi folosirea bazei materiale în interes personal, scoaterea din societate, fãrã forme legale a unor aparate, scule, unelte, rechizite etc.

Art.105 SALARIATUL are acces la dosarul administrativ ori de câte ori doreºte, personal sau prin procurã. Datele dosarului rãmân secrete pentru ceilalþi salariaþi, precum ºi pentru opinia publicã, cu excepþia persoanelor abilitate legal ºi în condiþiile asumãrii de cãtre acestea a rãspunderilor privind secretul documentelor cercetate.

Art.106 SALARIAÞII sunt obligaþi sã pãstreze în bune condiþii amenajãrile fãcute de PATRONAT, aparatura ºi dispozitivele de lucru, dispozitivele ºi echipamentul de securitate a muncii ºi P.S.I. CAPITOLUL VI. DISPOZIÞII FINALE ªI TRANZITORII

Art.107 La data semnãrii de cãtre PÃRÞILE CONTRACTANTE a prezentului CCM, salariul minim în societate este de ……………………… lei, care va fi menþinut în permanent de cãtre PATRONAT .

Art.108 Prezentul CCM poate fi modificat, suspendat sau poate înceta în condiþiile prevãzute de lege ºi în conformitate cu drepturile reclamate de PÃRÞILE CONTRACTANTE.

Page 21: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 21

Conflictele ºi /sau litigiile dintre PÃRÞILE CONTRACTANTE, dintre SALARIAT ºi PATRONAT se soluþioneazã în conformitate cu prevederile legii.

Art.109 Prezentul contract este valabil pe o duratã de 1 an de la data înregistrãrii. Dacã nici una din PÃRÞI nu denunþã CCM cu cel puþin 30 de zile înainte de perioada pentru care a fost încheiat acesta se prelungeºte automat pentru încã o perioadã de 1 an.

CCM poate fi denunþat cu un preaviz de 30 de zile înainte de expirarea perioadei pentru care a fost încheiat.

Art.110 PÃRÞILE CONTRACTANTE se obligã sã angajeze negocierile asupra condiþiilor de prelungire a prezentului CCM cel mai târziu cu 60 de zile înainte de data expirãrii.

Art.111 PATRONATUL cu sprijinul COMISIEI PARITARE va asigura aducerea la îndeplinire a prezentului CCM astfel ca prevederile sale sã fie cunoscute de toþi salariaþii societãþii. PROTOCOL FINAL

PÃRÞILE CONTRACTANTE procedând la lectura, articol cu articol, a prezentului contract CCM, constatã cã acesta corepunde cu textul negociat ºi sunt de acord cu conþinutul sãu.

În consecinþã PATRONATUL împreunã cu cei 2 reprezentanþi ai SALARIAÞILOR societãþii semneazã prezentul CCM, PÃRÞILE CONTRACTANTE asumându-ºi toate responsabilitãþile ce decurg din aceste semnãturi.

Prezentul contract intrã în viguare de la data înregistrãrii lui la D.M.P.S. ………….

PATRONAT SALARIAÞI

Page 22: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 22

Proces verbal

Incheiat astãzi ……………………… in Adunarea Generala a salariatilor de la S.C. …………………………. S.R.L. Iaºi .

La adunare participa un numar de ……… de salariati din totalul de ………….. de salariati ai societatii.

Ordinea de zi a Adunarii Generale este desemnarea a doi reprezentati ai salariatilor, care sa participe la negocierea Contractului de Munca pentru anul 2003-2004.

Se trece la propuneri : Doamnnul……………………………….. propune ca reprezentati pe salariatii:

- …………………………… - ……………………………

Supusi la vot cei doi salariati propusi sunt aprobati in unanimitate de voturi. Drept pentru care s-a incheiat prezentul proces verbal. Intocmit, ………………………..

Page 23: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 23

Proces verbal, încheiat astãzi ………….

În urma ºedinþei din data de ……….., salariaþii unitãþii au decis în unanimitate ºi au desemnat ca reprezentanþi legali pe…………………………………………………, sã le reprezinte interesele faþã de patronat în cadrul firmei S.C. ………………………..S.R.L. Iaºi.

Nr. Crt.

Numele ºi Prenumele Semnãtura

1.

2. 3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14. 15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

Page 24: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 24

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

AL S.C. ………………………………. S.R.L.

La baza alcatuirii prezentului Regulament se afla dispozitiile legii nr. 53/2003-Codul Muncii, Contractul Colectiv de Munca precum si alte prevederi cuprinse in legislatia actuala. Regulamentul de Ordine Interioara constituie parte integrata din contractul colectiv de munca , este intocmit de catre angajator cu consultarea reprezentatilor salariatilor si intra in vigoare incepand cu data de…………….

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

In prezentul Regulament de Ordine Interioara sunt stabilite drepturile si obligatiile angajatorului si ale personalului salariat referitoare la organizarea intregii activitati a societatii ,buna gospodarire a mijloacelor materiale si banesti,organizarea timpului de munca , cu respectarea normelor privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul societatii, a principiului nedescriminarii si al inlaturarii orcarei forme de incalcare a demnitarii. Totodata sunt prevazute si regulile referitoare la procedura privind constatarea abaterilor disciplinare si aplicarea sanctiunilor disciplinare. Regulile de disciplina stabilite in prezentul regulament se aplica tuturor persoanelor incadrate, indiferent de functia detinuta sau de durata si natura contractului de munca . Regulamentul de Ordine Interioara poate fi modificat , potrivit procedurii prevazute pentru intocmirea lui, ori de cate ori necesitatile legate de organizare societatii impune o asemenea masura.

CAPITOLUL II REGULI PRIVIND PROTECTIA,IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA IN CADRUL SOCIETATII

In scopul aplicarii si respectarii in cadrul societatii a regulilor privind protectia, igiena si securitatea ion munca corespunzatoare conditiilor in care se desfasoara activitatea societatii, angajatorul asigura prin instructaj periodic , instruirea tuturor persoanelor incadrate in munca , prin angajatii proprii cu atributii si in domeniul protectiei muncii . In vederea asigurarii conditiilor de protectie a muncii si pentru prevenire accidentelor de munca , angajatorul asigura cadrul necesar privind:

Page 25: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 25

-adoptarea la elaborarea tehnologiei de fabricatie a solutiilor conforme cu normele de protectie a muncii, prin a caror aplicare sa fie eliminate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a salariatilor si altor persoane participante la procesul de munca ; -mentinerea conditiilor de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia de functionare a societatii din punct de vedere a protectiei muncii si revizuire acesteia in cazul modificarii conditiilor esentiale in care a fost emisa ; - stabilirea masurilor tehnice , sanitare si organizatorice de protectie a muncii , corespunzatoare conditiilor de munca si factorilor de mediu specifice societatii ; - stabilirea pentru salariati si pentru ceilalti participanti la procesul de munca, prin inserarea in fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin in domeniul protectiei muncii , corespunzator functiilor exercitate ; - elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea regulilor de protectie a muncii, corespunzator conditiilor in care se desfasoara activitatea la locurile de munca ;

- asigurarea si controlarea cunoasterii si aplicarii, de catre toti salariatii si participantii la procesul de munca, a masurilor tehnica, sanitare si organizatorice din domeniul protectiei muncii ;

- asigurarea de materiale necesare informarii si educarii salariatilor si participantilor la procesul de munca :afise , pliante si alte asemenea cu privire la protectia muncii ;

- informare a fiecarei persoane,anterior angajarii in munca , asupra riscurilor la aceasta este expusa la locul de munca , precum si asupra masurilor de prevenire necesare ;

- angajarea numai a persoanelor care in urma controlului medical de medicina a muncii si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute;

- intocmirea unei evidente a locurilor de munca cu conditii deosebite: vatamatoare , grele, periculoase precum si a accidentelor de munca, bolilor profesionale accidentelor tehnice si avariilor;

- asigurarea functionarii permanente si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;

- asigurarea realizarii masurilor stabilite de inspectorii de protectia muncii cu prilejul controalelor sau al efectuarii cercetarilor accidentelor de munca;

- asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii si a conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca;

- asigurarea pe cheltuiala sa a utilizarii de catre personalul angajat a echipamentului individual de protectie ;

- asigurarea gratuita a materialelor igienico-sanitare persoanelor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita ;

Aplicarea normelor de protectie si igiena a muncii precum si a masurilor organizatorice intreprinse de angajator va fi asigurata de fiecare persoana incadrata in munca, pe parcursul intregii perioade de derulare a contractului de munca prin :

- insusirea si respectarea normelor de protectie a muncii si masurilor de aplicare a acestora stabilite de angajator ;

- desfasurarea activitatii in asa fel incat sa nu expuna in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat persoana proprie, cat si pe celelalte persoane participante la procesul de munca ;

Page 26: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 26

- aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca a oricarei defectiuni tehnice sau alte situatii care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;

- aducerea de indata la cunostinta conducatorului locului de munca a accidentelor de munca suferite de persoana proprie si de alte persoane participate la procesul de munca ;

- oprirea lucrului la aparitia oricarui eveniment, indiferent de gradul sau de pericol, cauzator de producerea unui accident si informarea imediata a conducatorului locului de munca ;

- utilizarea echipamentului individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care i-a fost acordat ;

- acordarea relatiilor solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii.

CAPITOLUL III REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE

INCALCARE A DEMNITATII

Activitatea in cadrul societatii se desfasoara cu respectarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii si se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte. Toti salariatii care presteaza o munca in cadrul societatii beneficiaza de respectarea demnitatii si constiintei lor fara nici o discriminare. Angajatorul asigura intreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau indirecta fata de orice salariat, pe motiv ca acesta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religie, categorie sociala sau defavorizata ori datorita convingerilor, varstei, sexului, sau orientarii sexuale a acestuia, manifestata in urmatoarele domenii :

- incheierea, suspendarea ,modificarea sau incetarea raportului de munca ; - stabilirea atributilor de serviciu, locului de munca sau a salariului ; - acordarea drepturilor sociale, decat cele ce reprezinta salariul ; - formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala de accidentare si de

imbolnavire profesionala a salariatilor si a altor persoane participante la procesul de munca ;

- mentinerea conditiilor de lucru pentru care s-a obtinut autorizatia de functionare a societatii din punct de vedere a protectiei muncii si revizuirea acesteia in cazul modificarii conditiilor esentiale in care a fost emisa ;

- stabilirea masurilor tehnice, sanitare si organizatorice de protectie a muncii, corespunzatoare conditiilor de munca si factorilor de mediu specifice societatii ;

- stabilirea pentru salariati si pentru ceilalti participanti la procesul de munca, prin inserarea in fisa postului a atributiilor si raspunderilor ce le revin in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate ;

- elaborarea regulilor proprii pentru aplicarea normelor de protectie a muncii, corespunzator conditiilor in care se desfasoara activitatea la locurile de munca ;

Page 27: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 27

- asigurarea si controlarea cunoasterii si aplicarii, de catre toti salariatii si participantii la procesul de munca, a masurilor tehnice, sanitare si organizatoricedin domeniul protectiei muncii ;

- asigurarea de materiale necesare informarii si educarii salariatilor si participantilor la procesul de munca : afise, pliante si alte asemenea cu privire la protectia muncii ;

- informare a fiecarei persoane,anterior angajarii in munca , asupra riscurilor la aceasta este expusa la locul de munca , precum si asupra masurilor de prevenire necesare ;

- angajarea numai a persoanelor care in urma controlului medical de medicina a muncii si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute ;

- intocmirea unei evidente a locurilor de munca cu conditii deosebite: vatamatoare , grele, periculoase precum si a accidentelor de munca, bolilor profesionale accidentelor tehnice si avariilor;

- asigurarea functionarii permanente si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;

- asigurarea realizarii masurilor stabilite de inspectorii de protectia muncii cu prilejul controalelor sau al efectuarii cercetarilor accidentelor de munca;

- asigurarea accesului la serviciul medical de medicina a muncii si a conditiilor de acordarea primului ajutor in caz de accidente de munca;

- asigurarea pe cheltuiala sa a utilizarii de catre personalul angajat a echipamentului individual de protectie ;

- asigurarea gratuita a materialelor igienico-sanitare persoanelor care isi desfasoara activitatea in locuri de munca al caror specific impune o igiena personala deosebita ;

- aplicarea masurilor disciplinare ; - dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta. CAPITOLUL IV DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI

SI ALE SALARIATILOR

A. Drepturile si obligatiile angajatorului

1. Conducerea societatii este realizata potrivit statutului de catre …………………………………….

In scopul organizarii corespunzatoare a muncii si a crearii conditiilor optime

pentru desfasurarea normala a intregii activitati a societatii precum si pentru intarirea ordinii si disciplinei in toate sectoarele de activitate, angajatorul are in principal urmatoarele drepturi :

- sa stabileasca organizarea si functionarea societatii ; - sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in functie de natura

postului ocupat ;

Page 28: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 28

- sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat in parte ; - sa exercite in permanenta controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare salariat

a sarcinilor sale de serviciu prevazute in fisa postului ; - sa constate savirsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare

potrivit legii.

2. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii : - sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc

desfasurarea relatiilor de munca, precizand norma de munca, locul de munca, atributiile si raspunderile fiecaruia, programele individualizate de munca ;

- sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca ;

- sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectul colectiv de munca si din contractele individuale de munca ;

- sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a societatii ; - sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa precum sa retina si sa

vireze contributiile si impozitele datorate de salariati in conditiile legii ; - sa asigure respectarea normelor legale privind durata timpului de lucru si a celui de

odihna, precum si conditiile specifice, dupa caz, privind munca femeilor si a tinerilor ; - sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile

prevazute de lege ; - sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ; - sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

B. Drepturile si obligatiile salariatilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi : - dreptul la salarizare pentru munca depusa; - dreptul la pauza de masa, repausul zilnic si saptamanal ; - dreptul la zilele de sarbatoare legala si la concediu de odihna anual ; - dreptul la egalitate de sanse si de tratament ; - dreptul la demnitate in munca ; - dreptul la securitate si sanatate in munca ; - dreptul la acces la formarea profesionala ; - dreptul la informare si consultare ; - dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului in

munca ; - dreptul la protectie in caz de concediere ; - dreptul la negociere colectiva si individuala ; - dreptul de a participa la actiuni colective ; - dreptul de a se constitui sau de a adera la un sindicat.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii : - sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini intocmai si la timp atributiile ce

ii revin conform fisei postului si a dispozitiilor de serviciu transmise pe cale ierarhica ;

Page 29: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 29

- sa respecte disciplina muncii, a ordinei si a curateniei la locul de munca ; - sa foloseasca utilajele, masinile, instalatiile incredintate la parametrii de functionare

prezenti in documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta ; - sa gospodareasca cu grija marfurile, combustibilii, energia, inlaturarea oricarei neglijente

in pastrarea si administrarea bunurilor materiale ; - sa respecte cu strictete normele de protectie a muncii si cele cu privire la folosirea

echipamentului de protectie si de lucru, de prevenire a incendiilor sau a oricaror situatii care ar pune in primejdie cladirile, instalatiile societatii, ori viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane ;

- sa nu lase fara supraveghere in timpul programului de lucru masinile si instalatiile in functiune ;

- sa se comporte corect in cadrul rtelatiilor de serviciu, sa promovezeraporturile de imtrajutorare cu toti membrii colectivului, sa asigure un climat de disciplina si combaterea oricaror manifestari necorespunzatoare privind introducerea sau consumul de alcool, ori facilitatea savarsirii acestor fapte ;

- sa respecte prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul de munca aplicabil precum si in contractul colectiv de munca;

- sa fie fidel fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; - sa respecte secretul de serviciu ; - sa raspunda patrimonial, in temeiul normelor si raspunderii civile contractuale, pentru

pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa. CAPITOLUL V ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU SI DE ODIHNA

Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore, 40 de ore pe saptamana. Ora inceperii si terminarii programului de lucru se fixeaza de angajator. Programul de lucru si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul angajatorului.

La inceputul si sfarsitul programului de lucru, salariatii sunt obligati sa semneze in condica de prezenta care va fi verificata zilnic de catre seful conducatorului locului de munca din care face parte. Pe baza acestor evidente se intocmeste foaia de pontaj colectiv care va fi inaintata in vederea intocmirii statelor de plata a salariilor.

In cazurile exceptionale datorate de existenta unor lucrari urgente, la solicitarea angajatorului se pot efectua ore suplimentare de cel mult 8 ore saptamanale. Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau prin plata cu sporuri potrivit legii.

Pauza de masa este de 30 minute la locurile de munca si se va acorda dupa 4 ore de activitate. Pauza nu se va include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Timpul de odihna se acorda sub urmatoarele forme : - repausul in timpul programului de munca pentru pauza de masa ; - repausul saptamanal ce se acorda 2 zile consecutiv, de regula sambata si duminica ;

Page 30: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 30

In situatia in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de simbata si duminica, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.

Sunt zile nelucratoare de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase dupa cum urmeaza : - 1 si 2 ianuarie ; - prima si a doua zi de Pasti ; - 1 mai ; - 1 decembrie ; - prima si a doua zi de Craciun ; - doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii pot beneficia de concediu fara plata cu acordul angajatorului. Efectuarea concediilor anuale de odihna se realizeaza anual, in baza unei programari colective sau individuale, stabilite de angajator cu consultarea reprezentantilor salariatilor ori cu consultarea salariatului. Programarea concediilor de odihna se va face la sfarsitul fiecarui an pentru anul calendaristic urmator.

CAPITOLUL VI PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU

RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Salariatii pot adresa angajatorului, in nume propriu, cereri sau reclamatii individuale privind incalcarea drepturilor lor prevazute in contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca.

Pentru solutionarea temeinica si legala a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor angajatorul dispune numirea unei comisii care sa cerceteze si sa analizeze detaliat toate aspectele sesizate.

In termen de 30 de zile de la inregistrarea cererii sau reclamatiei individuale a salariatului la registratura societatii, pe baza raportului comisiei, angajatorul comunica in scris raspunsul catre petitionar.

Semnarea raspunsului se face de catre administratorul societatii. In raspuns se indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate.

Petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului nu se iau in considerare.

Page 31: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 31

CAPITOLUL VII PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

Incalcarea cu vinovatie a obligatiilor de munca stabilite prin normele legale in vigoare , in prezentul Regulament de Ordine I nterioara sau fisa postului, inclusiv a normelor de comportare , constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza indiferent de functia pe care o are incadrata in munca. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt :

- avertisment scris - suspendarea contractului de munca pentru o perioada care nu poate depasi 10 zile

lucratoare - retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus

retrogradarea petru o durata ce nu poate depasi 60 de zile - reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz ,si a indemnizatiei de conducere pe o

perioada de 1-3 luni cu 5-10% - desfacerea disciplinara a contractului de munca La stabilire sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in care a fost savirsita abaterea, gradul de

vinovatie, urmarile acesteia, comportarea anterioara a persoanei vinovate.

CAPITOLUL VIII REGULILOR REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

La stabilirea sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in care a fost savarsita abaterea , gradul de vinovatie, urmarile acesteia, comportarea anterioara a persoanei vinovate si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre aceasta Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

CAPITOLUL IX

Regulamentul de Ordine Interioara se afiseaza la sediul societatii si se aduce la cunostinta tuturor salariatilor pe baza de semnatura. Orice modificare a prezentului Regulamentu de Ordine Interioara se aduce la cunostinta salariatilor cu cel putin 7 zile , prin afisarea la sediul societatii a noilor modificari.

S.C…………………………… SRL

Administrator ………………………………….

Page 32: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 32

SC…………………………………….

În vederea respectãrii prevederilor legale privind normele de sãnãtãte ºi

igiena muncii, PATRONATUL se obligã sã asigure SALARIAÞILOR pentru prevenirea îmbolnãvirilor profesionale materiale igienico-sanitare.

Nr. Crt.

Numele ºi Prenumele Funcþia

Conducerea,

Page 33: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 33

SC……………………………………………. Cãtre, M.M.S.S.-D.M.S.S. …….. Prin prezenta vã înaintãm grila de salarizare a tuturor angajaþilor firmei noastre: A. cu contract de muncã

Nr. Crt.

Numele ºi Prenumele Funcþia Salariu tarifar

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

Page 34: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 34

S.C. ……………………………. S.R.L. Nr. ______/_______________

ANEXA 1

Regulament privind organizarea ºi funcþionarea Comisiei Paritare

1. Comisia Paritarã va fi compusã dintr-un numãr egal de reprezentanþi ai PATRONATULUI ºi ai SALARIAÞILOR, desemnaþi de fiecare parte în termen de 14 zile înainte de data intrãrii în viguare a Contractului Colectiv de Muncã. 2. Comisia Paritarã este împuternicitã sã analizeze ºi rezolve totalitatea problemelor ce apar în aplicarea Contractului Colectiv de Muncã la solicitarea pãrþilor, dupã caz. 3. Comisia se va întruni lunar sau la cererea oricãrei pãrþi în termen de cel mult 5 zile lucrãtoare de la înregistrarea. Comisia Paritarã funcþioneazã valabil în prezenþa a cel puþin ¾ din totalul membrilor ºi ia hotãrâri cu majoritate simplã a voturilor celor prezenþi. 4. Comisia va fi prezidatã alternativ de cãtre un reprezentant al fiecãrei pãrþi, ales în ºedinþa respectivã. 5. Hotãrârea adopatã potrivit punctelor 2 ºi 3 este obligatorie pentru pãrþile contractante. 6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de PATRONAT, care are în sarcinã suportarea cheltuielilor de biroticã. 7. Prin grija secretarului Comisiei Paritare le vor fi puse la dispoziþia pãrþilor copii ale proceselor-verbale ºi ale hotãrârilor adoptate.

Page 35: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 35

S.C. ……………………. S.R.L. ANEXA 2 Nr. _____/___________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCÃ -clauze minimale-

Înregistrat cu nr. ______________ în registrul de evidenþã a contractelor

individuale de muncã. Prezentul contract individual de muncã se încheie azi________________între: S.C. …………………………………. S.R.L. Iaºi, cu sediul _________ reprezentatã prin _____________________________________ în calitate de ________________________ ºi d-nul (d-na)_____________________ cu domiciliul în ____________________posesor al_________ seria _________ nr. ___________ eliberat de ____________________ la data ____________________ de _____________________ având ca pregãtire profesionalã ____________________________________ . Contractul individual de muncã se încheie în baza art. _________ din contractul contractul individual de muncã, ca suport de negociere în urmãtoarele condiþii, asupra cãrora pãrþile au convenit: 1. Durata contractului:

a) nedeterminatã, salariatul ____________________ urmând sã înceapã activitatea la data de _______________

b) determinatã de _______________cu începere de la data de ____________ºi pânã la data de ________________ Inclusiv.

2. D-nul (d-na)_____________________________________ va îndeplini funcþia de ________________________________

3. Locul de muncã este __________________________________ 4. Condiþiile de încadrare: normã întreagã/fracþiune de normã __________________ 5. Condiþiile de muncã (grele, periculoase, nocive, penibile normale)_____________ 6. Salariul de bazã lunar este de _________________ lei la data de_____________ 7. Plata orelor suplimentare ºi drepturile bãneºti conform _____________________ 8. Salariatul beneficiazã de sporuri ºi drepturi bãneºti conform legii_____________ 9. Pãrþile convin ca anumite obligaþii bãneºti ale salariatului sã fie achitate direct prin

serviciile financiar – contabile ale societãþii dupã cum urmeazã: contribuþia egalã cu 1% din drepturile salariale _______________ .

10. Durata concediului annual de odihnã corespunzãtor vechimii va fi de _________ _____ zile. Concediul se va efectua conform programãrii ºi înþelegerii dintre pãrþi. 11. Obligaþiile generale ale pãrþilor:

Page 36: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 36

ANGAJATORUL se obligã:

- sã respecte ºi sã îndeplineascã prevederile contractului colectiv de muncã, ale contractului individual de muncã ºi ale normelor legale

- sã-i asigure celui încadrat condiþii corespunzãtoare de lucru punându-I la dispoziþie, potrivit specificului muncii sale, tot ce este necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, conform prevederilor legale

- alte obligaþii (în funcþie de specificul postului) ___________________________ SALARIATUL se obligã:

- sã respecte prevederile contractului colectiv de muncã - sã respecte contractul individual de muncã - alte obligaþii (în funcþie de specificul unitãþii)______________________________

Prezentul contract individual de muncã se încheie în douã exemplare, dintre care unul se pãstreazã la unitate, iar al doilea revine salariatului.

Modificãrile ulterioare (în urma negocierilor dintre patronat ºi salariat) se vor face prin acte adiþionale la prezentul contract individual de muncã, conform legii.

ANGAJATOR SALARIAT

Date privind modificãri ºi adaosuri la contractul individual de muncã.

Nr. Crt.

Data Actului Adiþional

Elementul contractual asupra cãruia s-a convenit modificarea

Semnãtura Angajator Salariat

În urma îndeplinirii procedurii legale, la data de _______________ prezentul contract înceteazã prin _________________________ pentru urmãtoarele motive _________ _____________________________________ având la bazã (decizie, hotãrâre)____ ______________________ temeiul __________________ .

ANGAJATOR,

Page 37: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 37

S.C. ……………………………….. S.R.L.

ANEXA 3

FIªÃ INDIVIDUALà A POSTULUI NR.________

În temeiul legii ºi al contractului colectiv de muncã dintre S.C. …………………. S.R.L. , înregistrat la ________________________ cu numãrul _____________, la care subsemnatul (a) ader obligându-mã sã respect prevederile art. ___________ din contractul colectiv de muncã, se încheie azi prezenta fiºã individualã a postului.

1. Postul ____________________________________ 2. Poziþia (numele) ____________________________ 3. Compartimentul ____________________________ 4. Cerinþe : - studii superioare/ medii ______________

- vechime _________________________ -specifice postului __________________

5. Relaþii a) ierarhice ________________________ b) funcþionale ______________________ c) colaborare ______________________

Domnul/doamna _____________________, posesor al contractului individual de muncã înregistrat în registrul de evidenþã a contractelor individuale de muncã la numãrul ___________ negociazã în condiþiile contractului colectiv de muncã urmãtoarele atribuþii ºi sarcini structurate pe urmãtoarele capitole:

Cap.1 Sarcinile de serviciu obligatorii reprezentând _________ norma de bazã,

corespunzãtoare unei pãrþi de________ din salariul de bazã, stabilite la data de

Cap.2 Obligaþii/Atribuþii profesionale suplimentare reprezentând_________ norma de bazã corespunzãtoare unei spor din salariul de bazã conform reglementãrilor în viguare stabilite la început de an

Cap.3 Activitãþi suplimentare neprevãzute în încadrarea pe post, efectuate prin ordin de lucru, ordin de serviciu etc. ºi care vor fi plãtite prin premii lunare, zile libere etc.

Cap.4 Sancþiuni primite de angajat

Page 38: Contract Colectiv de Munca

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA 38

Nr. Crt.

Motivul sancþiunii Data Sancþiunea primitã Director

DIRECTOR, Angajat,

Am luat la cunoºtinþã Semnãtura Data