CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE...

44
CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator de date cu caracter personal inregistrat la A.N.S.P.D.C.P. sub nr.15823 Com.Bucovaf Sat Leamna de Sus, Jud.Dolj Tel/Fax: +40251360395,+40251.360054 Web: www.spitalulpnf.ro E-mail: [email protected] SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA - DOLJ INTRARE I E Ziua! fell Anul kPr REGULAMENTUL INTERN al Spitalului de Pneumoftiziologie l eamna CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE Raporturile de munca din Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna se intemeiaza pe baza legala a contractului colectiv de munca aplicabil si a contractului individual de munca, fiecare salariat avand dreptul si posibilitatea de a desftisura o activitate potrivit pregatirii sale. in situatia in care spitalul public nu are angajat personal propriu sau personalul angajat este insuficient, pentru acordarea asistentei medicale corespunzatoare structurii organizatorice aprobate in conditiile legii, poate incheia contracte de prestari servicii pentru asigurarea acestora. Salarizarea personalului de conducere din spitalele publice, precum $i a celorlalte categorii de personal se stabile$te potrivit legii. in acest scop, toti salariatii, in raport de atributiile ce le revin potrivit contractului individual de munca si fisa postului au obligatia de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilite in unitatea in care lucreaza. contribuind la instaurarea unui climat corespunzator, pentru o buna desfasurare a activitatii unitatii respective. Regulamentul intern se aplica tuturor salariatilor unitatii, indiferent de durata $i natura contractului de munca, de functia detinuta, precum $i celor ce lucreaza in unitate ca delegati sau detasati, sau colaboratorilor externi care execute lucrari pe baza de contracte civile, medicilor rezidenp, studentilor si elevilor ce efectueaza practica in unitate. Prezentul Regulament intern, este intocmit in conformitate cu Legea 53/2003 republicata, stabileste regulile de disciplina a muncii in Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna $i face parte integranta din contractul colectiv de munca la nivel de unitate. In spitalele publice nu exista locuri speciale pentru fumat. pentru personalul propriu sau spatii amenajate pentru vizitatori. Managerul are calitatea de angajator in conditiile Codului muncii ca reprezentant legal al spitalului. In situatia imposibilitatii exercitarii functiilor de conducere din cadrul comitetului director al spitalului acestea vor fi preluate In ordinca urmatoare: - Managerul va fi inlocuit de catre Directorul Medical dupa caz Directorul Financiar Contabil - Directorul Medical va fi inlocuit de catre Manager dupa caz Directorul Financiar Contabil - Directorul Financiar Contabil de catre Seful serviciului financiar - contabil, dupa caz Manager sau Directorul medical. In vederea indeplinirii obiectivelor spitalului, prezentul Regulament, poate fi completat prin Dispozitii interne emise de Manager, in conditiile actelor normative aplicabile. In situatia in care intervin acte normative care aduc atingere prezentului regulament. atunci acestea sunt nule de drept. Hotararile comitetului director, consiliului de administrate sau ale altor organe de specialitate dac3 legea nu dispune altfel. vor fi puse in aplicare prin dispozitie a Managerului. Firmele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul in afara atributiilor si clauzelor prevazute in contractele incheiate intre parti (curatenia spitalului, pastrarea linistii si pastrarea integritatii bunurilor cu care intra in contact), Regulamentul intern si orice modificare care intervine se aduce la cunostiinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati in momentul incunostintarii acestora. Regulamentul intern cuprinde cel pupn urmartoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protccpa. igiena §i securitatea in munca in cadrul unitatii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii $i al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii; c) drepturile $i obliga(iile angajatorului $i ale salariatilor; d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate; 0 abaterile disciplinare $i sanctiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinary; h) modalitdtile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice; i) criteriile $i procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. 1

Transcript of CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE...

Page 1: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

C O N S IL IU L JU D ETEA N DOLJSPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA

Operator de date cu caracter personal inregistrat la A.N.S.P.D.C.P. sub nr.15823

Com.Bucovaf Sat Leamna de Sus, Jud.Dolj Tel/Fax: +40251360395,+40251.360054

Web: www.spitalulpnf.ro E-mail: [email protected]

SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA - DOLJ

I N T R A R E

I E

Ziua!fell Anul kPrREGULAMENTUL INTERN

al Spitalului de Pneumoftiziologie l eamna

CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE

Raporturile de munca din Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna se intemeiaza pe baza legala a contractului colectiv de munca aplicabil si a contractului individual de munca, fiecare salariat avand dreptul si posibilitatea de a desftisura o activitate potrivit pregatirii sale.

in situatia in care spitalul public nu are angajat personal propriu sau personalul angajat este insuficient, pentru acordarea asistentei medicale corespunzatoare structurii organizatorice aprobate in conditiile legii, poate incheia contracte de prestari servicii pentru asigurarea acestora.

Salarizarea personalului de conducere din spitalele publice, precum $i a celorlalte categorii de personal se stabile$te potrivit legii.

in acest scop, toti salariatii, in raport de atributiile ce le revin potrivit contractului individual de munca si fisa postului au obligatia de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilite in unitatea in care lucreaza. contribuind la instaurarea unui climat corespunzator, pentru o buna desfasurare a activitatii unitatii respective.

Regulamentul intern se aplica tuturor salariatilor unitatii, indiferent de durata $i natura contractului de munca, de functia detinuta, precum $i celor ce lucreaza in unitate ca delegati sau detasati, sau colaboratorilor externi care execute lucrari pe baza de contracte civile, medicilor rezidenp, studentilor si elevilor ce efectueaza practica in unitate.

Prezentul Regulament intern, este intocmit in conformitate cu Legea 53/2003 republicata, stabileste regulile de disciplina a muncii in Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna $i face parte integranta din contractul colectiv de munca la nivel de unitate.In spitalele publice nu exista locuri speciale pentru fumat. pentru personalul propriu sau spatii amenajate pentru vizitatori.

Managerul are calitatea de angajator in conditiile Codului muncii ca reprezentant legal al spitalului.In situatia imposibilitatii exercitarii functiilor de conducere din cadrul comitetului director al spitalului acestea vor fi

preluate In ordinca urmatoare:- Managerul va fi inlocuit de catre Directorul Medical dupa caz Directorul Financiar Contabil- Directorul Medical va fi inlocuit de catre Manager dupa caz Directorul Financiar Contabil- Directorul Financiar Contabil de catre Seful serviciului financiar - contabil, dupa caz Manager sau Directorul medical.

In vederea indeplinirii obiectivelor spitalului, prezentul Regulament, poate fi completat prin Dispozitii interne emise de Manager, in conditiile actelor normative aplicabile. In situatia in care intervin acte normative care aduc atingere prezentului regulament. atunci acestea sunt nule de drept.

Hotararile comitetului director, consiliului de administrate sau ale altor organe de specialitate dac3 legea nu dispune altfel. vor fi puse in aplicare prin dispozitie a Managerului.

Firmele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul in afara atributiilor si clauzelor prevazute in contractele incheiate intre parti (curatenia spitalului, pastrarea linistii si pastrarea integritatii bunurilor cu care intra in contact),

Regulamentul intern si orice modificare care intervine se aduce la cunostiinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati in momentul incunostintarii acestora.

Regulamentul intern cuprinde cel pupn urmartoarele categorii de dispozitii:a) reguli privind protccpa. igiena §i securitatea in munca in cadrul unitatii;b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii $i al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;c) drepturile $i obliga(iile angajatorului $i ale salariatilor;d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;0 abaterile disciplinare $i sanctiunile aplicabile;g) reguli referitoare la procedura disciplinary;h) modalitdtile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;i) criteriile $i procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

1

Page 2: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

CAPITOLUL II C ONDUCEREA SPITALULUI

Conducerea executiva a Spitalului de Pneumftiziologie Leamna se realizeaza prin :A. Manager;B. Comitetul director.

A. MANAGERUL

in conformitate cu Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanitar. spitalul public este condus de un manager, persoana fizica sau juridica.

Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna este condus de un Manager.

B. COMITETUL DIRECTOR

In cadrul spitalului este organizat $i funcponeaza un Comitet director format din:Managerul Directorul medical Directorul financiar - contabilConform Ordinului M.S. nr. 921 din 2006 pentru stabilirea atribupilor comitetului director din cadrul spitalului

public, comitetul director al spitalului are urmatoarele atribupi:1. elaboreaza planul de dezvoltare al spitalului pe perioada mandatului, in baza propunerilor scrise ale consiliului medical;2. elaboreaza. pe baza propunerilor consiliului medical, planul anual de fumizare de servicii medicale al spitalului;3. propune managerului, in vederea aprobarii:a) numarul de personal, pe categorii $i locuri de munca, in funcpe de reglementarile in vigoare;b) organizarea concursurilor pentru posturile vacante, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;4. elaboreaza regulamentul de organizare $i funcponare, regulamentul intern $i organigrania spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;5. propune spre aprobare managerului $i urmare$te implementarea de masuri organizatorice privind imbunataprea calitapi actului medical, a condipilor de cazare, igiena $i alimentape, precum $i de masuri de prevenire a infecpilor nosocomiale, conform normelor aprobate prin ordin al MSP;6. elaboreaza proiectul bugetului de venituri §i cheltuieli al spitalului, pe baza centralizarii de catre compartimentul economico- financiar a propunerilor fundamentate ale conducatorilor secpilor $i compartimentelor din structura spitalului, pe care il supune aprobarii managerului;7. urmare$te realizarea indicatorilor privind execupa bugetului de venituri §i cheltuieli pe secpi $i compartimente, asigurand sprijin $efilor de secpi $i compartimente pentru incadrarea in bugetul alocat;8. analizeaza propunerea consiliului medical privind utilizarea fondului de dezvoltare, pe care il supune spre aprobare managerului;9. asigura monitorizarea $i raportarea indicatorilor specifici activitapi medicale. financiari. economici. precum $i a altor date privind activitatea de supraveghere. prevenire §i control, pe care le prezinta managerului, conform metodologiei stability;10. analizeaza, la propunerea consiliului medical, masurile pentru dezvoltarea $i imbunataprea activitapi spitalului, in concordant cu nevoile de servicii medicale ale populapei, dezvoltarea tehnologiilor medicale, ghidurilor $i protocoalelor de practica medicale;11. elaboreaza planul de acpune pentru situapi speciale $i asistenpi medicala in caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste. conflicte sociale $i alte situapi de crizd;12. la propunerea consiliului medical, intocme$te, fundamenteaza si prezinta spre aprobare managerului planul anual de achizipi publice, lista investipilor $i a lucrarilor de reparapi curente $i capitale care urmeaza s3 se realizeze intr-un exercipu financiar. in condipile legii, $i raspunde de realizarea acestora:13. analizeaza. trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, modul de indeplinire a obligapilor asumate prin contracte $i propune managerului masuri de imbunatapre a activitapi spitalului;14. intocme$te informal lunare, trimestriale $i anuale cu privire la execupa bugetului de venituri $i cheltuieli, pe care le analizeaza cu consiliul medical $i le prezinta Autoritapi de Sanatate Publica;15. negociaza, prin manager, directorul medical $i directorul financiar contabil, contractele de fumizare de servicii medicale cu Casa de Asigurari de Sanatate;16. se intrune$te lunar sau ori de cate ori este nevoie, la solicitarea majoritapi membrilor sai ori a managerului spitalului $i ia decizii in prezenfa a cel pupn doua treimi din numarul membrilor sai, cu majoritatea absoluta a membrilor prezenp;17. face propuneri privind structura organizatorica, reorganizarea, restructurarea. schimbarea sediului $i a denumirii spitalului;18. negociaza cu $eful de secpe, laborator $i propune spre aprobare managemlui indicatorii specifici de performant ai managementului secpei, laboratorului, serviciului, care vor fi prevazup ca anexa la contractul de administrare al secpei, laboratorului;19. raspunde In fa|a managerului pentru indeplinirea atribupilor care ii revin;20. analizeaza activitatea membrilor sai pe baza rapoartelor de evaluare $i elaboreaza raportul anual de activitate al spitalului.

in conformitate cu Ordinul Ministrului Sanatapi nr. 1101 din 2016 privind aprobarea normelor de supraveghere, prevenire $i limitare a infecpilor asociate asistentei medicale in unitaple sanitare, comitetul director are urmatoarele atribupi:

2

Page 3: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

!• organizeaza Comitetul de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale $i elaboreaza regulamentul de funcponare al acestuia;

2. se asigura de organizarea §i funcponarea compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale $i/sau realizarea contractelor de fumizare de prestari servicii specifice;

3. aproba planul anual de activitate pentru supravegherea, prevenirea $i limitarea infectiilor asociate asistentei medicale;

4. asigura conditiile de implementare a prevederilor planului anual de activitate pentru supravegherea, prevenirea $i limitarea infectiilor asociate asistentei medicale;

5. efectueaza analiza anuala a indeplinirii obiectivelor planului de activitate;

6. veriflca $i aproba alocarea bugetului aferent derularii activitaplor din planul anual de activitate pentru supravegherea, prevenirea $i limitarea infectiilor asociate asistentei medicale;

7. se asigura de imbunatatirea continua a condipilor de desfa$urare a activitaplor de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale $i a dotarii tehnico-materiale necesare evitarii sau diminuarii riscurilor;

8. se asigura de derularea legala a achizitiilor $i aprovizionarea tehnico-materiala, prevazute in planul de activitate sau impuse de situatia epidemiologica din unitate, in vederea diminuarii ori evitarii situatiilor de rise sau limitarii infectiilor asociate asistentei medicale;

9. delibereaza $i decide, la propunerea Colegiului Medicilor din Romania, in urma sesizarii pacicntilor sau in urma autosesizarii in privinta responsabiIitatii institutionale ori individuale a personalului angajat contractat. pentru fapte sau situatii care au dus la lezarea drepturilor ori au prejudicial starea de sanatate a asistaplor prin infec(ii asociate asistentei medicale;

10. asigura dotarea necesara organizarii $i functionarii sistemului informational pentru inregistrarea, stocarea, prelucrarea $i transmiterea informatiilor privind infectiile asociate asistentei medicale in registrul de monitorizare a infectiilor asociate asistentei medicale al unitatii;

11. asigura conditiile de ingrijire la pacientii cu infectii/colonizari cu germeni multiplurezistenti.

CONSILIUL MEDICAL

Consiliul medical este akatuit din §efii de sec(ii. de laboratoare, farmacistul $ef. Directorul medical este pre§edintele consiliului medical.

Principalele atributii ale consiliului medical sunt urmatoarele;a) imbunatatirea standardelor clinice $i a modelelor de practica in scopul acordarii de servicii medicale de calitate in scopul cre$terii gradului de satisfactie a pacien(ilor;b) monitorizarea $i evaluarea activitatii medicale desfa$urate in spital in scopul cre$terii performantelor profesionale $i utilizarii eficiente a resurselor alocate;c) elaborarea proiectului de plan de achizitii al spitalului in limita bugetului estiniat;d) intarirea disciplinei economico- financiare ;e) obiigativitatca ingrijirii pacicntilor in echipe multidisciplinare.

CONSILIUL DE ADMINISTRATIE

In cadrul spitalului funeponeaza un consiliu de administrate, care are rolul de a dezbate principalele probleme de strategic $i de organizare $i funeponare a spitalului §i de a face recomandari managerului spitalului in urma dezbaterilor.

Membrii consiliului de administratie sunt:1 reprezentant al presedintelui Consiliului Judetean2 reprezentanti ai Consiliului Judetean2 reprezentanti ai Directiei de Sanatate Publica Dolj 1 reprezentant (cu statut de invitat) al Colegiului Medicilor DoljI reprezentant (cu statut de invitat) al Ordinului Asistentilor Medicali Generali, Moselor si Asistentilor

Medicali din Romania - Filiala DoljMembrii consiliului de administratie sunt numip prin Hotararea Consiliului Judetean Dolj .Managcrul participa la §edin(ele consiliului de administratie fara drept de vot.Reprezentantul nominalizat de sindicatul legal constituit in unitate, afiliat fcdcra(iilor sindicale semnatare ale

contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara. participa ca invitat permanent la §edintele consiliului de administratie.

§edintele consiliului de administratie sunt conduse de un pre$edinte de §edinta, ales cu majoritate simpla din numarul total al membrilor, pentru o perioada de 6 luni.

Atributiile principale ale consiliului de administratie sunt urmatoarele:a) avizeaza bugetul de venituri $i cheltuieli al spitalului, precum $i situatiile financiare trimestriale $i anuale; h) organizeaza concurs pentru ocuparea funepei de manager in baza regulamentului aprobat prin ordin al ministrului

sanatatii. al ministrului de resort sau. dupa caz, prin act administrativ al primarului unitatii administrativ-teritoriale, al primarului general al municipiului Bucure$ti sau al presedintelui consiliului judetean. dupa caz;

c) aproba masurile pentru dezvoltarea activitatii spitalului in concordanta cu nevoile de servicii medicale ale populapei;d) avizeaza programul anual al achizitiilor publice intocmit in conditiile legii;

3

Page 4: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

e) analizeazS modul de indeplinire a obligapilor de catre membrii comitetului director $i activitatea managerului $i dispune mSsuri pentru imbunStatirea activitapi;

f) propune revocarea din funcpe a managerului §i a celorlalp membri ai comitetului director in cazul in care constata existenja situapilor prevazute la art. 180 alin. (1) $i la art. 1831 alin. ( I ) din Legea 95/2006.

Consiliul de administrate se intrune$te lunar sau ori de catre ori este nevoie, la solicitarea majoritapi membrilor sai, a pre$edintelui de $edinta sau a managerului, $i ia decizii cu majoritatea simpla a membrilor prezenp.

Dispozipile art. 180 alin. (2) din Legea 95 din 2006, referitoare la conflictul de interese se aplica $i membrilor consiliului de administrate.

Persoanele din conducerea spitalului public, respectiv managerul, membrii comitetului director, $efii de secte, de laborator sau de serviciu $i membrii consiliului de administrate, au obligata de a depune o declarate de interese, precum $i o declarate cu privire la incompatibilitatile prevazute la art. 180 din Legea 95 din 2006, in termen de 15 zile de la numirea in functe, la Ministerul Sanatati Publice sau, dupa caz, la ministerele $i institutiile cu retea sanitara proprie.

Declara(ia se actualizeaza ori de cate ori intervin modificari in situata persoanelor in cauza; actualizarea se face in termen de 30 de zile de la data aparitei modificarii, precum $i a incetarii functilor sau activitatlor.

Declaratile se afi§eazS pe site-ul spitalului.Modelul declaratei de interese $i cel al declaratei referitoare la incompatibilitat se aproba prin ordin al ministrului

sanatati publice.In conditile de mai sus. persoanele din conducerea spitalului au obligata de a depune $i o declarate de avere, al

carei model se aproba prin ordin al ministrului sanatati publice.

CONSILIUL ETIC

In cadrul spitalului se constituie Consiliul de Etica, format din 7 membri, pentru o perioada de 3 ani in baza OMS 1502/2016, avand urmatoarea components:

a) 4 reprezentant ale$i ai corpului medical al spitalului;b) 2 reprezentant ale$i ai asistentlor medicali din spital;c) un consilier juridic sau un reprezentant al aparatului functional al spitalului cu studii superioare, desemnat de catre

managerul unita(ii sanitare;d) un reprezentant ales al asociatiilor de pacienti.

Secretarul Consiliului de Etica este un angajat cu studii superioare al spitalului, desemnat prin decizia managerului.Secretarul nu are drept de vot in cadrul sedintelor Consiliului de Etica.

Membrii Consiliului de Etica beneficiaza cu prioritate de instruire in domeniu eticii si integritatii.Atribufiile consiliului de etic3 sunt urmatoarele:

a) promoveazS valorile etice in randul personalului medico-sanitar, auxiliar $i administrativ al unitd(ii sanitare;b) identifies $i analizeazS vulnerabilitatile etice $i riscurile apSrute. propune managerului adoptarea $i implementarea

masurilor de preventie a actelor de coruptie la nivelul unitflfii sanitare;c) formuleaza $i inainteazS managerului propuneri pentru diminuarea riscurilor de incidente de etica;d) analizeazS $i avizeazS regulamentul de ordine interioarS al unitatii sanitare $i poate face propuneri pentru imbunStatirea

acestuia;e) formuleaza punct de vedere etic consultativ, la solicitarea comitetului director al unitatii sanitare;0 analizeazS din punct de vedere etic situa(iile de dubiu care pot apSrea in exercitarea profesiei medicate, in situata in care

un cadru medico-sanitar reclamS o situate de dubiu etic ce vizeaza propria sa activitate, avizul etic nu poate fi utilizat pentru incriminarea cadrului medico-sanitar respectiv, dac3 solicitarea s-a realizat anterior actului medical la care se face referire;

g) prime$te, din partea managerului unitatii sanitare, sesizSrile fScute in vederea soluponarii.h) analizeazS cazurile de incSlcare a principiilor morale sau deontologice in relapa pacient - cadru medicosanitar $i personal

auxiliar din cadrul spitalului, prevazute in legislapa in vigoarei) verifies dacS personalul medico-sanitar §i auxiliar, prin conduita sa, incalcS drepturile pacicnplor prevazute in legislafia

specifics, pe baza sesizarilor primite;j) analizeazS sesizSrile personalului unitatii sanitare in legSturS cu diferitele tipuri de abuzuri sSvar$ite de cStre pacienti) sau

superiori ierarhici. In mSsura in care constats incSlcari ale drepturilor personalului, propune mSsuri concrete pentru apSrarea bunei reputatii a personalului;

k) analizeazS sesizSrile ce privesc nerespectarea demnitSfii umane §i propune mSsuri concrete de solutionare;l) emite avize referitoare la incidentele de etica semnalate, conform prevederilor prezentului ordin;m) emite hotSrari cu caracter general ce vizeazS unitatea sanitara respectivS;n) asigurS informarea managerului, a Compartimentului de integritate din cadrul Ministerului SSnStStii §i a petentului

privind continutul avizului etic. Managerul poartS rSspunderea punerii in aplicare a solutiilor propuse;o) aproba con(inutul comunicSrilor adresate petentilor. ca rSspuns la sesizSrile acestora;p) inainteazS cStre organele abilitate sesizSrile ce privesc platile informale ale pacientilor catre personalul medico-sanitar

ori auxiliar sau acte de conditional a acordSrii serviciilor medicale de obtinere a unor foloase, in cazul in care persoanele competente nu au sesizat organele conform atributiilor de serviciu;

q) sesizeaza organele abilitate ale statului ori de cate ori considers cS aspectele dintr-o speta pot face obiectul unei infractiuni, dacS acestea nu au fost sesizate de reprezentantii unitatii sanitare sau de cStre petent;

r) aproba continutul rapoartelor bianuale $i anuale intocmite de secretarul consiliului de eticS;s) redacteazS Anuarul etic, care cuprinde modul de solutionare a spetelor reprezentative din cursul anului precedent.

Anuarul etic este pus la dispozitia angaja(ilor, constituind in timp un manual de bune practici la nivelul unitatii sanitare respective;

t) analizeazS rezultatele aplicSrii chestionarului de evaluare. parte a mecanismului de feedback al pacientului.Consiliul de etica poate solicita documente §i inform al in legSturS cu cauza supusS analizei $i poate invita la §edintele sale

persoane care pot sa contribuie la soluponarea spetei prezentate.

4

Page 5: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Atribupile pre$edintelui consiliului de eticaAtribupile pre$edintelui consiliului de eticd sunt urmatoarele:1. convoaca consiliul de etica, prin intermediul secretarului, lunar cat $i ori de cate ori apar noi sesizari ce necesita analiza

de urgent sau la solicitarea a cel pupn patru dintre membrii acestuia;2. prezideaza §edin{cle consiliului de etica, cu drept de vot. In cazul in care in urma votului membrilor consiliului de etica

se inregistreaza o situate de paritate, votul pre$edintelui este decisiv;3. avizeaza, prin semnatura, documentele emise de catre consiliul de etica $i rapoartele periodice;4. informeaza managerul unitapi sanitare in cazul vacantarii unui loc in cadrul consiliului de etica, in vederea completarii

com ponent acestuia.Atribupile secretarului consiliului de eticaAtribupile secretarului consiliului de etica sunt urmatoarele:1. depne elementele de identificare - antetul $i §tampila consiliului de etica - in vederea avizarii $i transmiterii

documentelor;2. asigura redactarea documentelor, inregistrarea $i evidenta corespondenlei, a sesizarilor, hotararilor $i avizelor de etica;3. introduce sesizarile colectate in sistemul informatic securizat, in termen de o zi lucratoare de la inregistrarea acestora, $i

asigura informarea, dupa caz, a membrilor consiliului de etica $i a managerului unitapi sanitare, prin mijloace electronice, cu privire la acestea. Informarea adresata managerului se face doar in cazul sesizarilor primite prin intermediul sistemului informatic;

4. asigura realizarea $i gestionarea bazei de date privind sesizarile referitoare la nerespectarea drepturilor pacienplor de catre cadrele medico-sanitare $i pe cele referitoare la abuzurile pacienplor faja de cadrele medicosanitare;

5. informeaza pre$edintele cu privire la sesizarile primite in vederea convocarii consiliului de etica;6. convoaca membrii consiliului de etica ori de cate ori e necesar, la solicitarea pre$edintelui, cu cel pupn o zi inaintea

intrunirilor;7. asigura confidenpalitatea datelor cu caracter personal, pentru o corecta §i imparpala soluponare a spelelor supuse atenpei

consiliului de etica;8. intocme$te procesele-verbale ale §edinjelor consiliului de etica;9. introduce in sistemul informatic securizat chestionarele de evaluare ale mecanismului de feedback al pacientului

distribuite $i colectate, de regula, in prima saptamana a fiecarei luni. Asigura lunar informarea membrilor consiliului de etica $i a managerului unitapi sanitare cu privire la rezultatele aplicarii acestora;

10. asigura postarea pe site-ul unitapi sanitare a informapilor privind activitatea consiliului de etica;11. formuleaza $i/sau colecteaza propunerile de imbunatapre a activitapi consiliului sau a unitapi sanitare $i le supune

aprobarii consiliului de etica;12. intocme$te raportul semestrial al activitapi desfa$urate in primele 7 zile ale lunii urmatoare semestrului raportat $i il

supune avizarii pre§edintelui $i ulterior aprobarii managerului;13. intocme§te raportul anual al activitapi desfa$urate $i Anuarul etic in primele 15 zile ale anului urmator celui raportat §i Tl

supune avizarii pre$edintelui $i ulterior aprobarii managerului.Funcponarea consiliului de etica(1) Consiliul de etica se intrune§te lunar sau ori de cate ori apar noi sesizari ce necesita analiza de urgenpl, la convocarea

managerului, a pre$edintelui consiliului sau a cel pupn 4 dintre membrii acestuia.(2) §edintele sunt conduse de catre pre$edinte sau, in lipsa acestuia. de catre persoana decisa prin votul secret al membrilor

prezenp.(3) Cvorumul §edinlelor se asigura prin prezenfa a cel pupn 5 dintre membrii consiliului de etica, inclusiv pre$edintele de

$edinpL(4) Prezenla membrilor la §edin(ele consiliului de etica se confirma secretarului cu cel pupn o zi inainte de intrunire. In

cazul absen(ei unuia dintre membrii consiliului. secretarul solicit^ prezen{a membrului supleant respectiv.(5) Deciziile se adopta prin vot secret, cu majoritate simpla. In cazul in care in urma votului membrilor consiliului de etica

se Inregistreaza o situape de paritate, votul pre§edintelui este decisiv.(6) Exprimarea votului se poate face "pentru" sau "impotriva" variantelor de decizii propuse in cadrul §edin^ei consiliului de

etica.(7) In situapa in care spe|a supusa analizei implica o problema ce vizeaza structura de care aparpne unul dintre membrii

consiliului de etica, acesta se recuzeaza, locul sau fiind preluat de catre supleant. In cazul in care $i supleantul se gase$te in aceea$i situape de incompatibilitate, acesta se recuzeaza, spe^a fiind soluponata Hkra participarea celor doi, cu respectarea cvorumului.

(8) La fiecare §edin(a a consiliului de etica se intocme$te un proces-verbal care reflecta activitatea desfti§urata $i deciziile luate.

(9) Consiliul de etica asigura confidenpalitatea datelor cu caracter personal, inclusiv dupa soluponarea sesizarilor in conformitate cu prevederile legale in vigoare. incalcarea confidenpalitapi de catre orice membru al consiliului de etica atrage raspunderea conform reglementarilor in vigoare.

Pe langa Comitetul Director al spitalului funcponeaza urmatoarele comisii specializate, necesare pentru realizarea unor activitap specifice spitalului public ;

Comisiile de concurs si de promovareComisia de coordonare a activitatii de evaluare a performantelor profesionale individualeComisiile de evaluare a ofertelor.Comisia medicamentului.Comisia de analiza D.R.G.Comisia de analiza a deceselor intraspitalicestiComitetul de Securitate $i Sanatatc in munca.Comisia de disciplina.Principalele atribupi ale comisiilor mai sus enumerate sunt:

5

Page 6: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

COMISI1LE DE CONCURS $ / DE PROMOVARE

Comisiile de concursC omis:ile sunt constituite potrivit HGR 497 din 2010 privind aprobarea Regulamentului de organizare $i desf&§urare

a concursului $i a examenului pentru ocuparea posturilor vacante $i temporar vacante, precum $i stabilirea criteriilor de evaluare a performan^elor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar.

In vederea organizarii $i desfa§urarii concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluponare a contestapilor. prin act administrativ al conducatorului institupei publice organizatoare a concursului, in condipile legii, cu cel pupn 5 zile inainte de data de suspnere a concursului.

Comisia de concurs este formata din maximum 5 membri, dupa cum urmeaza:a) §eful compartimentului in care urmeaza sa se faca angajarea;b) conducatorul ierarhic al acestuia sau, dupa caz, un reprezentant al institupei publice ierarhic superioare;c) 1-2 speciali$ti din cadrul institupei publice, dintre care cel pupn unul sa aiba experienja $i cuno$tin(elc necesare in

domeniul in care urmeaza sa se ocupe postul vacant;d) un specialist din invajamantul superior de specialitate/Academia de §tiinle Medicale, dupa caz, conform prevederilor

legale;e) un reprezentant al organizapei profesionale in condipile prevazute de lege;f) 1-2 membri supleanp care vor inlocui membrii comisiei in caz de incompatibilitate a acestora.(2) In situapa in care in cadrul institupei publice nu exista specialist! in profilul postului scos la concurs, in comisia de

concurs pot fi cooptap speciali§ti din afara unitapi.Comisia de soluponare a contestapilor este formata din 3 membri, dintre care cel pupn un membru sa aiba experien^a

$i cuno§tinpHe necesare in domeniul in care urmeaza sa se ocupe postul vacant.Comisia de soluponare a contestapilor are un membru supleant pentru situapa de incompatibilitate a unuia dintre

membrii titulari ai comisiei.Calitatea de membru in comisia de concurs este incompatibila cu calitatea de membru in comisia de soluponare a

contestapilor.Pre$edintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluponare a contestapilor se desemneaza din randul

membrilor, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.Nu pot fi membri in comisia de concurs sau in comisia de soluponare a contestapilor persoanele care au calitatea de:

a) sop sope, ruda sau afin pana la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidap;b) au relapi cu caracter patrimonial sau interese patrimoniale cu oricare dintre candidap.

Situapa de incompatibilitate poate fi sesizata de persoana in cauza, de oricare dintre candidap, de conducatorul institupei publice organizatoare a concursului sau de orice alta persoana interesata. In acest caz. persoana care are com petent de numire a membrilor in comisia de concurs, potrivit prevederilor prezentei hotarari, va constata situapa de incompatibilitate $i va lua masuri de inlocuire, in termen de doua zile de la data sesizarii, a membrului respectiv cu o alta persoana care sa indeplineasca condipile cerute.

Fiecare comisie de concurs $i, respectiv, fiecare comisie de soluponare a contestapilor au un secretariat a c3rui component se stabile$te prin actul administrativ de constituire a comisiilor. Aceasta activitate se realizeaza de catre o persoana desemnata din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de catre o persoana cu atribupi in acest domeniu, prevazute in fi$a postului.

Din comisia de concurs $i din comisia de soluponare a contestapilor face parte cu statut de observator $i fiira drept de notare un reprezentant al sindicatelor reprezentative la nivel de institupe publica semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitard.

Reprezentantul desemnat din randul organizapilor sindicale reprezentative in cadrul comisiilor de concurs $i al comisiilor de soluponare a contestapilor va fi numit cu acordul federapei sau. dupa caz. al uniunii la care sunt afiliate organizapile sindicale respective.

Institupa publica organizatoare a concursului pune la dispozipe candidaplor interesap, la soiicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluponare a contestapilor, care sunt informapi de interes public.

Orice candidat are acces, la soiicitarea sa, la lucrarea individuals redactatS in cadrul probei scrise a concursului.Concursurile $i examenele se organizeazS in temeiul regulamentului de organizare $i desfa§urare a concursului $i a

examenului pentru ocuparea posturilor vacante $i temporar vacante, precum $i stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale la promovare prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar.

Comisiile de concurs au urmStoarele atribupi principale:a) selecteazS dosarele de concurs ale candidaplor;b) stabilesc subiectele pentru proba scrisS;c) stabilesc planul interviului $i realizeazS interviul;d) stabilesc planul probei practice $i asigurS condipile necesare realizSrii ei;e) noteazS pentru fiecare candidat fiecare proba a concursului;0 transmit secretariatului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaplor.

Comisiile de soluponare a contestapilor au urmStoarele atribupi principale:a) soluponeazS contestapile depuse de candidap cu privire la notarea fiecSrei probe a concursului;b) transmit secretariatului comisiei rezultatele contestapilor pentru a fi comunicate candidaplor.

Secretariatul comisiei de concurs are urmatoarele atribupi principale:a) preia dosarele de concurs depuse de candidap;b) urmare$te respectarea procedurii de organizare $i desfti$urare a concursului;

6

Page 7: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

c) intocme$te, redacteazS $i semneazS alSturi de comisia de concurs intreaga documentape privind activitatea specifics a acesteia;

d) asigura transmiterea rezultatelor concursului pentru a fi comunicate candidaplor;e) indepline§te orice sarcini specifice necesare pentru buna desfS$urare a concursului.

Secretariatul comisiei de soluponare a contestapilor transmite secretariatului comisiei rezultatele contestapilor pentru a fi comunicate candidaplor.

Dispozitiile Regulamentului de organizare si desfasurare a concursului si a examenului pentru ocuparea posturilor vacante si temporar vacante, precum si stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuate la promovarea prin examen a personalului contractual din sistemul sanitar nu se aplica personalului pentru care angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale are reglementari proprii aprobate prin Ordin al Ministerului Sanatatii, dupa cum urmeaza:

a) Membrii comitetului director din unitatile sanitare cu paturi.b) Medici,ramacisti, biologi, biochimisti si chimisti.c) Sef de sectie, sef de laborator. sef serviciu medical.d) Farmacist sef, sef compartiment.

Comisiile de promovarePromovarea in funcpi. grade $i trepte profesionale se face prin examen, in condipile legii.Comisia de examen va evalua $i nota urmStoarele criterii de evaluare:

a) abilitaple profesionale, pe baza unui probe scrise/test-grila din domeniul de activitate al angajatului care sS ateste pregStirea profesionalS $i gradul de acumulare a experientei profesionale;

b) asumarea responsabilitapi;c) adaptarea la complexitatea muncii;d) inipativa $i creativitatea.

Criteriile prevSzute la lit. b), c) $i d) se vor evalua in cadrul probei orale pe baza de interviu.Comisia de examen va nota fiecare criteriu cu note de la I la 10. Nota finals este media aritmeticS a notelor acordate

de fiecare membru al comisiei la fiecare dintre criteriile de evaluare. Poate promova angajatul care a obpnut cel pupn nota 7.Comisia de examen la promovare se constituie prin act administrativ al conducStorului institupei publice $i este

formats din 3 membri, dupa cum urmeazS:a) $eful compartimentului unde se afla angajatul care urmeazS sS fie promovat;b) conducStorul ierarhic al acestuia;c) reprezentantul compartimentului de resurse umane care asigurS $i secretariatul comisiei.

Pentru soluponarea contestapilor prin act administrativ al conducStorului institupei publice se constituie comisia de soluponare a contestapilor la promovare.

Comisia de soluponare a contestapilor la promovare va avea o alts components decat comisia de examen la promovare $i cel pupn un membru trebuie sS aibS experien(a $i cuno§tin(ele necesare ?n domeniul postului in care se face promovarea.

Prevederile privind promovarea nu se aplicS la promovarea in grade $i trepte profesionale a asistenplor medicali.Examenul de promovare in cazul persoanelor incadrate in functii de debutant se face, in condipile legii, pe baza

urmStoarelor criterii:a) experienta profesionalS, pe baza unui test-grilS care sS ateste capacitatea de indeplinire a atribupilor specifice locului de

muncS;b) gradul de cunoa§tere a activitSplor specifice locului de muncS/domeniului de activitate:c) adaptarea la complexitatea muncii.

Prevederile punctului anterior, se aplicS tuturor categoriilor de personal contractual din sistemul sanitar.Pentru funcpile din activitatea de intrepnere-reparapi, de deservire. pazS §i curStcnic. precum $i altor categorii de

personal stabilite de conducStorul institupei publice comisia de examen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice.

La finalizarea examenului de promovare se intocme$te un proces-verbal care confine rezultatele obfinute de candidap, semnat de membrii comisiei de promovare.

Rezultate examenului de promovare se aduc la cuno§tinta angajaplor in termen de 24 de ore de la data suspnerii ultimei probe.

Angajapi nemultumip de rezultatele examenului de promovare pot face contestape in termen de 24 de ore de la data afi$Srii rezultatelor finale.

Contestapa se analizeazS §i se soluponeazS de comisia de soluponare a contestapilor la promovare.Rezultatele contestapilor se aduc la cuno^tinfa angajaplor in termen de douS zile de la data depunerii acesteia.

COMISIA DE COORDONARE A ACTIVITATU DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIOANALEINDIVIDUALE

Comisia este constituitS in conformitate cu prevederile Ordinului M.S. 1229 din 2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuate §i a modelului fi$ei de evaluare a performantelor profesionale individuale.

Comisia este constituitS anual in baza Dispozitiei Managerului spitalului.Pre$edintele comisiei este Managerul spitalului.

COMISIILE DE EVALUARE A OFERTELOR

Comisiile sunt constituite in baza prevederilor H.G.395/2016 pentru aprobarea normelor de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achizipe publics din Legea nr. 98/2016 privind atribuirea contractelor de achizipe

7

Page 8: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

publics, a contractelor de concesiune de lucrSri publice $i a contractelor de concesiune de servicii, cu modificSrile si completarile ulterioare.

Atribupile comisiilor de evaluare sunt urmStoarele:a) deschiderea ofertelor $i, dupS caz, a altor documente care inso^esc oferta;b) veriflcarea indeplinirii criteriilor de calificare de cStre ofertanp/candidap;

c) realizarea selecpei candidaplor, dacS este cazul;d) desf3$urarea dialogului cu operatorii economici, in cazul aplicSrii procedurii de dialog competitiv;e) desf3$urarea negocierilor cu operatorii economici, in cazul aplicSrii procedurilor de negociere;f) verificarea conformitSpi propunerilor tehnice ale ofertanplor cu prevederile caietului de sarcini;g) evaluarea propunerilor tehnice ale ofertanplor in conformitate cu criteriile de atribuire, dacS este cazul;h) verificarea propunerilor financiare prezentate de ofertanp, inclusiv verificarea conformitSpi cu propunerile tehnice, verificarea aritmeticS, verificarea incadrSrii in fondurile care pot fi disponibilizate pentru indeplinirea contractului de achizipe publics respectiv, precum $i, dacS este cazul, verificarea incadrSrii acestora in situapa prevSzutS la art. 210 din Lege;i) elaborarea solicitSrilor de clarificSri $i/sau completSri necesare in vederea evaluSrii solicitSrilor de participare $i/sau

ofertelor;j) stabilirea ofertelor inacceptabile $i/sau neconforme $i a motivelor care stau la baza incadrSrii acestora in fiecare din aceste categorii;k) stabilirea ofertelor admisibile;l) aplicarea criteriului de atribuire $i a factorilor de evaluare, astfel cum a fost prevSzut in fi$a de date a achizipei; m)

stabilirea ofertei/ofertelor ca$tig3toare sau, dupS caz, formularea propunerii de anulare a procedurii; n) elaborarea proceselor- verbale aferente fiecSrei $edinte, a rapoartelor intermediare aferente fiecSrei etape in cazul procedurilor cu mai multe etape §i a raportului procedurii de atribuire.

Pe parcursul desfS$ur3rii procesului de evaluare, membrii comisiei de evaluare $i experpi cooptap au obligapa de a pSstra confidenpalitatea asupra conpnutului ofertelor/solicitSrilor de participare, precum §i asupra oricSror alte informapi prezentate de cStre candidap/ofertanp in procedura de atribuire.

IncSlcarea angajamentelor referitoare la confidenpalitate se sancponeazS conform legii. Cu exceppa §edinlei de deschidere a ofertelor, la intrunirile comisiei de evaluare au dreptul de a participa numai membrii acesteia $i, dupS caz, experpi cooptap, precum $i persoanele imputemicite de cStre ANAP. Membrii comisiei de evaluare $i experpi extemi cooptap au obligapa de a respecta regulile de evitare a conflictului de interese prevSzute in cap. II secpunea a 4-a din Lege.98/2016.

Modul de lucru al comisiei de evaluare este stabilit de comun acord intre membrii acesteia, urmand a se avea in vedere calendarul estimativ de aplicare a procedurii de atribuire $i perioada Hotarare nr. 395/2016 - text procesat prin programul LEX EXPERT 41 solicitatS pentru valabilitatea ofertelor. Membrii comisiei de evaluare au dreptul de a analiza §i evalua documentele depuse de ofertanp/candidap individual $i/sau in $edinle comune. Deciziile comisiei de evaluare se iau cu votul a cel pupn 2/3 dintre membrii sSi cu drept de vot. Fiecare decizie a comisiei de evaluare este fundamentals prin identificarea elementelor concrete ale solicitSrii de participare/ofertelor in raport cu cerin^ele definite prin documentele achizipei $i prevederile legale. In cazul procesului de selecpe a candidaplor sau stabilirii ofertei ca$tig3toare pe bazS de punctaj, votul membrilor comisiei de evaluare se reflects prin punctajul individual acordat fiecSrei solicitSri de participare/oferte in parte, in cazul in care exists divergent de pSreri intre membrii comisiei de evaluare sau cand exists o diferenpi considerabilS intre punctajele acordate de ace$tia, pre§edintele comisiei de evaluare va solicita reanalizarea punctelor de divergent, in scopul finalizSrii in timp util a etapei de evaluare a ofertelor $i de stabilire a ofertei ca$tig3toare. Procesul de reanalizare a punctelor de divergent se consemneazS intr-un proces-verbal, justificandu-se opiniile contrare. In cazul in care, comisia de evaluare nu ajunge la un acord dupS reanalizarea punctelor de divergent, decizia finals se adopts cu votul majoritSpi membrilor sSi. Membrii comisiei de evaluare care nu sunt de acord cu decizia adoptatS au obligapa de a-$i prezenta punctul de vedere in scris, elaborand in acest sens o notS individuals care devine anexS la raportul procedurii de atribuire in condipi similare.

COMISIA MEDICAMENTULUI

Comisia medicamentului are, in principal, urmStoarele atribupi:- stabilirea unei liste de medicamente de bazS, obligatorii, care sS fie in permanent accesibile in farmacia spitalului;- stabilirea unei liste de medicamente care se achiziponeazS doar in mod facultativ, la cazuri bine selecponate $i documentate medical, pe bazS de referat; aceasta din urmS trebuie sS prezinte criteriile pe baza cSrora se face recomandarea, suspnute cu buletine de analizS $i recomandSri de experp;- analiza referatelor de necesitate trimise direcpunii in vederea aprobSrii $i avizarea lor de cStre medici specialist! corespunzStori profilului de acpune al medicamentului solicitat.- verificarea continuS a stocului de medicamente de bazS, pentru a preveni disfuncpile in asistenja medicals;- verificarea ritmicS a cheltuielilor pentru medicamente $i analiza lor cu raportarea lunarS a situapei financiare;- elaborarea de ghiduri tcrapeutice pe profiluri de specialitate medicals bazate pe bibliografie naponalS §i intemaponalS §i pe condipile locale;- comisia poate solicita rapoarte periodice de la $efii de secpe privind administrarea de medicamente in funcpe de incidenta diferitelor afecpuni;- comisia poate dispune intreruperea administrSrii de medicamente cu regim special in cazul cand acel tratament se considers inutil.

8

Page 9: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

COM1SIA D E A N A LIZA D.R.G.

verifies modui de stabilire a codurilor pentru fiecare boats in parte §i fiecare manoperS; convocarea comisiei se face in funep'e de specificul cazurilor care vor fi luate in discupe.

COM IS!A DE ANA LIZA A DECESELOR INTRASPITA LICE$TI

Comisia de analizS a deceselor intraspitalicesti are urmStoarele atribupi:a) analizeaza periodic, o data pe tuna, sau de cate ori este nevoie, numarul deceselor inregistrate in activitatea spitalului, astfel• Numarul deceselor in totalitate• Numarul deceselor la 24 de ore de la intemarea pacientului• Numarul deceselor intraoperatorii• Numarul deceselor la 48 de ore de la interventia operatorieb) analizeaza motivele medicale care au dus la decesul pacientilor, cuprinse in FOCG si Certificatul de decesc) In situatia in care se constata un deces survenit ca urmare a actiunii personalului medical (malpraxis) prezinta cazul conducerii spitalului in vederea luarii de masuri necesare.d) Redacteaza un proces verbal de sedinta in care consemneaza rezultatele activitatii.e) membrii comisiei deceselor intraspitalicesti sunt obligati sa participe la efectuarea necropsiei pacientului decedat in prezenta medicului curant si a sefului de sectie din care face parte medicul curant (sau inlocuitorul acestuia).f) In urma autopsiei se va recolta material bioptic care va fi insotit obligatoiru de FISA DE INSOTIRE tip, semnata si parafata de medicul ce solicita examinarea .g) Poate solicita medicului curant justificarea actiunilor medicale in cazul pacientului decedat.h) Raspunde la orice solicitare a conducerii spitalului.

COMITETUL DE SECURITA TE S I SANA TA TE IN MUNCA

Comitetul de securitate $i sSnState in muncS functioneazS in baza baza Legii securitSpi $i sSnStSpi in muncS nr.319/2006 $i a normelor metodologice de aplicare actualizate are urmStoarele atribupi:• face propuneri $i avizeazS politica de securitate $i sSnState in muncS $i planul de prevenire $i proteepe;• urmSre$te realizarea planului de prevenire §i proteepe, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizSrii prevederilor lui $i eficien(a acestora din punct de vedere al imbunStSprii condipilor de muncS;• avizeazS introducerea unei noi tehnologii, alegerea echipamentelor, luand in considerare consecin(ele asupra securitSpi $i sSnStSpi lucrStorilor;• avizeazS alegerea, cumpSrarea. intrepnerea §i utilizarea echipamentelor de muncS, a echipamentelor de proteepe colectivS $i individuals;• analizeazS modui de indeplinire a atribupilor ce revin serviciului extern de prevenire §i proteepe $i avizeazS nienpnerea sau, dacS este cazul, inlocuirea acestuia;• avizeazS mSsurile de amenajare a locurilor de muncS pnand seama de prezenfa grupurilor sensibile la riscuri specifice;• propune sanepuni $i stimulente pentru buna desfS$urare a activitSplor de prevenire $i proteepe;• analizeazS plangerile formulate de cStre lucrStori privind condipile de muncS $i modui in care i$i indeplinesc atribupile persoanele desemnate §i/sau serviciul extern;• urmSre$te modui in care se aplicS $i se respects reglementSrile legale privind securitatea $i sSnStatea in muncS, mSsurile dispuse de inspectorul de muncS §i inspectorii sanitari;• analizeazS propunerile lucrStorilor privind prevenirea accidentelor de muncS §i a imbolnSvirilor profesionale, precum §i pentru imbunStSprea condipilor de muncS $i propune introducerea acestora in planul de prevenire $i proteepe;• analizeazS accidentele de muncS, imbolnSvirile profesionale $i evenimentele produse $i poate propune mSsuri in completarea mSsurilor dispuse in urma cercetSrii;• efectueazS inspeepi proprii privind aplicarea mSsurilor stabilite in planul de prevenire $i proteepe, precum $i a instrucpunilor proprii §i de lucru §i face un raport scris privind constatSrile fScute;• dezbate §i avizeazS raportul scris, prezentat comitetului de securitate $i sSnState in muncS de cStre conducStorul unitSpi cel pupn o datS pe an, cu privire la situapa securitSpi §i sSnStSpi in muncS, aepunile care au fost intreprinse §i eficien(a acestora in anul incheiat, precum §i propunerile pentru planul de prevenire $i proteepe ce se vor realiza in anul urmStor.

Comitetul de securitate si sSnState in muncS isi desfSsoarS activitatea pe baza regulamentului propriu care este anexa la prezentul regulament.

COMISIA DE DISCI PL IN A

1.1. Activitatea comisiei de disciplinS are la bazS urmStoarele principii:a) prezumpa de nevinovSp'e, conform cSruia angajatul este considerat nevinovat pentru fapta sesizatS ca abatere disciplinary

comisiei de disciplinS atat timp cat vinovSpa sa nu a fost doveditS;b) garantarea dreptului la apSrare, conform cSruia angajatul are dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi in apSrarea sa $i

de a fi asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare administrativS;

9

Page 10: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

c) contradictorialitatea, conform caruia comisia de discipline are obligapa de a asigura persoanelor a (late pe pozipi divergente posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legatura cu abaterea disciplinary pentru care a fost sesizata comisia de discipline;

d) proporponalitatea, conform c3ruia trebuie respectat un raport cored intre gravitatea abaterii disciplinare, circumstance savar$irii acesteia $i sanepunea disciplinare propusa sa fie aplicate;

e) legalitatea sanepunii, conform caruia comisia de discipline nu poate propune decat sanepunile disciplinare prevazute de lege;

f) unicitatea sanepunii, conform ceruia pentru o abatere disciplinare nu se poate aplica decat o singura sanepune disciplinare;

g) celeritatea procedurii, conform ceruia comisia de discipline are obligapa de a proceda fara intarziere la soluponarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate $i a procedurilor prevazute de lege $i de prezenta hotarare;

h) obligativitatea opiniei, conform caruia fiecare membru al comisiei de discipline are obligapa de a se pronun{a pentru fiecare sesizare aflata pe rolul comisiei de discipline.

Comisia de discipline i$i desfa$oara activitatea numai in baza unei sesizari, in limitele $i raportat la obiectul acesteia.Competenlele comisiei de discipline se realizeaza prin exercitarea de catre membrii comisiilor a atribupilor care le

revin, cu respectarea principiilor independen{ei, stabilitapi in cadrul comisiei, integrita(ii, obiectivitapi $i imparpalitapi in analizarea faptelor §i luarea deciziilor.

Refuzul unui membru al comisiei de discipline de a-$i exprima opinia sau abpnerea de la vot pe parcursul cercetarii administrative constituie abatere disciplinary $i se saneponeaza conform legii.

1.2. In desfil$urarea activitapi $i indeplinirea atribupilor, membrii $i secretarul comisiei de discipline au urmatoareleobligapi:

a) s3 asigure prin activitatea desfa$urata respectarea legislapei in vigoare, precum §i aplicarea principiilor prevazute la 1.1. in derularea procedurii de cercetare adm in istra te

b) sa aduca la cuno§tinla pre§edintelui comisiei de discipline orice ingerinpi in activitatea lor din partea unor persoane fizice sau juridice ori a unui grup de interese care ar putea sa le afecteze independent sau imparpalitatea ori ar putea crea suspiciuni cu privire la acestea;

c) sa participe la $edintek de lucru, stabilite potrivit procedurii de cercetare administrative;d) sa respecte confidentialitatea deliberarilor $i a datelor cu caracter personal, in condipile legii;e) sa nu i$i exprime public opinia cu privire la procedurile aflate in derulare;0 sa evite orice contact privat cu persoana care a formulat sesizarea $i funcponarul public a carui fapta a fost sesizata pe

durata procedurii de cercetare administrative;g) sa respecte regimul ineompatibilitaplor $i al conflictului de interese $i sa aplice prevederile legale privind modalitaple de

evitare a conflictului de interese.(2) Membrii comisiei de discipline pot absenta de la §edinlele de lucru stabilite potrivit procedurii de cercetare

administrative din motive obiective, aduse la cuno§tin{a prc$cdintclui comisiei de discipline, in scris, cu cel pupn doua zile inaintea ^edin^ei comisiei de discipline, fiind inlocuip de membrii supleanp corespunzatori. in cazul in care in aceasta situate se afla pre$edintele comisiei de discipline, acesta va fi inlocuit de membrul supleant corespunzator.

1.3. Atribupile comisiei de discipline sunt:a) administrative;b) funcponale.

1.4. Comisia de discipline indepline§te urmatoarele atribupi administrative:a) prime$te sesizarile $i toate documentele care ii sunt adresate, dupe ce au fost inregistrate de secretarul comisiei de

discipline;b) intocme$te procese-verbale, in condipile prezentei hotarari;c) intocme$te rapoarte, in condipile prezentei hotarari;d) intocme$te recomandari cu caracter general, la finalizarea procedurilor de cercetare administrative;e) intocme$te orice alte inscrisuri in condipile prezentei hotarari.

Comisia de discipline are obligapa de a primi, prin secretarul acesteia, orice document care ii este destinat. Acesta se inregistreaza in registrul de evidence al comisiei de discipline.

1.5. Comisia de discipline indepline§te urmatoarele atribupi funcponale:a) efectueaza procedura de cercetare administrative a faptei sesizate ca abatere disciplinare;b) propune sanepunea disciplinare aplicabile sau, dupe caz, propune clasarea sesizarii in condipile prezentei hotarari, cu

votul majoritepi membrilor comisiei;c) propune menpnerea sau anularea sanepunii disciplinare prevazute in Codul muncii in cazul in care aceasta a fost

contestata la conducatorul autoritapi sau institupei publice.Contestapa cu privire la sanepunea disciplinare aplicate potrivit prevederilor Codului Muncii se depune in termen de

5 zile lucratoare de la data comunicarii actului administrativ prin care aceasta a fost aplicate.in aceasta situatie conducatorul autoritapi sau institupei publice sesizeaza comisia de discipline in termen de 5 zile

lucratoare de la data inregistrarii contestapei. in acest caz, comisia de discipline este competenta sa verifice dace sanepunea disciplinare a fost aplicate cu respectarea prevederilor legislative in vigoare.

1.6. Pre$edintele comisiei de discipline are urmatoarele atribupi principale:a) stabile§tc locul. data §i ora §edin(elor comisiei de discipline;b) conduce §edin{ele comisiei de discipline;c) coordoneaza activitatea comisiei de discipline §i a secretarului acesteia;d) reprezinta comisia de discipline in fa{a oricaror persoane fizice sau juridice.

1.7. Secretarul comisiei de discipline are urmatoarele atribupi principale:a) prime$te §i inregistreaza documentele adresate comisiei de discipline in registrul de evident al comisiei de discipline;b) convoaca membrii comisiei de discipline, precum $i orice alte persoana, la solicitarea pre§edintelui acesteia;

10

Page 11: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

c) redacteaza $i semneaza toate documented emise de comisia de discipline, alaturi de membrii acesteia, $i pne evidenia acestor documente;

d) prime$te §i transmite corespondent comisiei de discipline;e) efectueaza alte lucrari necesare desfa^urarii activitapi comisiei de discipline, din dispozipa pre$edintelui acesteia.

NUCLEUL DE CALITA TE

Nucleul de calitate din unitatea noastra a fost nominalizat de conducerea unitapi in baza prevederilor Ordinului 559/874/4017/2001 al pre$edintelui Casei Naponale de Asigurari de Sanatate, al ministrului sanatapi §i familiei si al pre§edintelui Colegiului Medicilor din Romania privind in fi in {area nucleelor de calitate in unele unitap spitalice§ti.

Component nucleului de calitate este urmatoarca:- un presedinte;- trei membri;- un secretar.

In conformitate cu Metodologia de lucru privind infiintrea nucleelor de calitate in unele unitap spitalice§ti, activitatea nucleului de calitate cuprinde urmatoarele:

asigurarea monitorizarii interne a calitapi serviciilor medicale fumizate asiguraplor la acest nivel, prin urmarirea respectarii criteriilor de calitate;intocmirea punctajului aferent criteriilor de calitate §i urmarirea lunara pentru reactualizarea acestuia; raportarea trimestriala catre Serviciul medical din cadrul Casei de Asigurari Dolj, Autoritatea de Sanatate Publica Dolj precum §i Colegiul Medicilor a indicatorilor de calitate stabilip de comun acord cu Casa Nationals de Asigurari de Sanatate, Ministerul Sanatapi Publice §i Colegiul Medicilor din Romania;prezentarea propunerilor de imbunatapre a calitapi serviciilor medicale fumizate asiguraplor, pe fiecare secpe in parte $i global pe spital, conducerii spitalului. Propunerile vor fi aduse la cuno^tint §efilor de secpe. Conducerea spitalului va putea astfel analiza propunerile inaintate de nucleul de calitate in vederea aplicarii eventualelor masuri corective $i/sau preventive, dupa caz;se vor intruni lunar sau ori de cate ori este nevoie cu reprezentanpi desemnap pentru monitorizarea externa a calitapi. Decizia in vederea organizarii unor astfel de intruniri va putea fi luata de cel pupn doi dintre cei trei reprezentanp ai institupilor implicate in monitorizarea externa a calitapi, in vederea discutarii: punctajului obpnut la evaluarea criteriilor de calitate, deficientelor constatate §i a masurilor ce pot fi propuse spre aplicare pentru imbunataprea calitapi serviciilor medicale;organizarea anchetelor de evaluare a satisfacpei asiguraplor s> a personalului din unitatea spitaliceasca. Pentru aceasta, la fiecare foaie de observape va fi ata§at un chestionar de satisfacpe, anonim;elaborarea unor materiale cu informapi utile pacientului $i aparpnatorilor ( date generale despre spital, programul de vizita pentru aparpnatori, medicul curant, modalitatea de contact a acestuia ), ce vor fi puse la dispozipa acestora in momentul internarii pe secpe.

A TRIBUTIILE MEMBR1LOR c o m it e t u l u i d ir e c t o r

1. DIRECTORUL MEDICAL

Directorul medical este pre$edintele consiliului medical §i are urmatoarele atribupi specifice:1. in calitate de presedinte al consiliului medical, coordoneaza si raspunde de elaborarea la termen a propunerilor privind planul de dezvoltare al spitalului, planul anual de servicii medicale. bugetul de venituri si cheltuieli;2. monitorizeaza calitatea serviciilor medicale acordate la nivelul spitalului, inclusiv prin evaluarea satisfacpei pacienplor, si elaboreaza, impreuna cu sefii de secpi, propuneri de imbunatapre a activitapi medicale;3. aproba protocoale de practica medicala la nivelul spitalului s> monitorizeaza procesul de implementare a protocoalelor si ghidurilor de practica medicala la nivelul intregului spital;4. raspunde de coordonarea si corelarea activitaplor medicale desfasurate la nivelul secpilor pentru asigurarea tratamentului adecvat pentru pacienpi internap;5. coordoneaza implementarea programelor de sanatate la nivelul spitalului;6. intocmeste planul de formare si perfecponare a personalului medical, la propunerea sefilor de secpi si laboratoare;7. avizeaza utilizarea bazei de date medicale a spitalului pentru activitap de cercetare medicala, in condipile legii;8. asigura respectarea normelor de etica profesionala si deontologie medicala la nivelul spitalului, colaborand cu Colegiul Medicilor din Romania;9. raspunde de acreditarea personalului medical al spitalului si de acreditarea activitaplor medicale desfasurate in spital, in conformitate cu legislapa in vigoare;10. analizeaza si ia decizii in situapa existentei unor cazuri medicale deosebite ( de exemplu, cazuri foarte complicate, care necesita o durata de spitalizare mult prelungita, morp subite);11. participa. alaturi de manager, la organizarea asisten(ei medicale in caz de dezastre, epidemii si in alte situapi speciale;12. stabileste coordonatele principale privind consumul de niedicamente si materiale sanitare la nivelul spitalului, in vederea unei utilizarijudicioa.se a fondurilor spitalului, prevenirii polipragmaziei si a rezisten(ei la medicamente;13. supervizeaza respectarea prevederilor in vigoare referitoare la documentapa medicala a pacienplor tratap. asigurarea confidentialitapi datelor medicale, constituirea arhivei spitalului.

11

Page 12: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

in conformitate cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 1101/2016, ordin privind aprobarea normelor de supraveghere, prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicate in unitatile sanitare, directorul medical are urmatoarele atribupi:1. se asigurS §i raspunde de aplicarea in activitatea curenta a procedurilor $i protocoalelor de prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale, a standardelor de sterilizare $i sterilitate, asepsie $i antisepsie, respectiv a normelor privind cazarea, alimenta{ia §i condi^iile de igiena oferite pe perioada ingrijirilor acordate:

2. raspunde de raportarea la timp a infecpilor asociate asistentei medicale $i implementarea masurilor de limitare a acestora;

3. raspunde de respectarea politicii de utilizare a antibioticelor in unitatea sanitara;

4. implementeaza activitatea de screening al pacientilor in sectii de terapie intensive §i alte sec{ii cu rise pentru depistarea colonizarilor/infectiilor cu germeni multiplurezistenti in conformitate cu prevederile programului national de supraveghere $i control al infectiilor asociate asistentei medicale;

5. controleaza $i raspunde pentru derularea activita(ilor proprii ale compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;

6. controleaza respectarea procedurilor $i protocoalelor implementate pentru supravegherea, prevenirea $i limitarea infectiilor asociate asistentei medicale de la nivelul scctiilor $i serviciilor din unitate, in colaborare cu medicii $efi de seclie;

7. organizeaza $i controleaza evaluarea imunizarii personalului impotriva HBV si efectuarea vaccinarilor recomandate personalului din unitatea medicala respective (gripal. HBV, altele);

8. controleaza $i raspunde de organizarea registrelor de expunere accidentala la produse biologice pe sectii/compartimente $i aplicarea corecta a masurilor.

9. prelucreaza procedurile $i protocoalele de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale elaborate de compartimentul de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale cu asistentele $efe de seepe $i raspunde de aplicarea acestora;

10. raspunde de implementarea $i respectarea precaupunilor standard §i specifice la nivelul unitatii sanitare;

11. raspunde de comportamentul igienic al personalului din subordine, de respectarea regulilor de tehnica aseptica de catre acesta;

12. controleaza respectarea circuitelor functional din spital/sec(ie;

13. verifica starea de curatenie din sectii, respectarea normelor de igiena $i controleaza respectarea masurilor de asepsie $i antisepsie;

14. propune directorului economic/financiar-contabil planificarea aprovizionarii cu materiale necesare prevenirii infectiilor asociate asistentei medicale, elaborata de sectiile spitalului, cu aprobarea §efului coordonatorului compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;

15. supravegheaza $i controleaza activitatea blocului alimentar in aprovizionarea. depozitarea, prepararea $i distribuirea alimcnteior, cu accent pe aspectele aetivitatii la bucataria dietetica, lactariu, biberonerie etc.;

16. supravegheaza $i controleaza calitatea prestafiilor efectuate la spalatorie;

17. constata $i raporteaza compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale $i managerului spitalului deficiente de igiena (alimentare cu ap3. instalatii sanitare. incalzire) $i ia masuri pentru remedierea acestora;

18. verifica efectuarea corespunzatoare a operatiunilor de curatenie $i dezinfectie in sectii;

19. coordoneaza $i verifica aplicarea masurilor de izolare a bolnavilor cu caracter infec(ios $i a masurilor pentru supravegherea contactor, in conformitate cu ghidul de izolare elaborat de coordonatorul compartimentului de prevenire a infectiilor asociate ingrijirilor medicale;

20. instruie§te personalul din subordine privind autodeclararea imbolnavirilor §i urmare$te realizarea acestei proceduri;

21. semnaleaza medicului $ef de sectie cazurile de boli transmisibile pe care le observa in randul personalului;

22. instruie$te asistentele-$efe asupra masurilor de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale care trebuie implementate $i respectate de vizitatori $i personalul spitalului;

23. coordoneaza $i verifica respectarea circuitului lenjeriei $i al de$eurilor infectioase §i neinfeefioase, depozitarea lor la nivelul depozitului central $i respectarea modului de eliminare a acestora;

24. instruie$te asistentele-$efe asupra echipamentului de protectie $i comportamentului igienic, precum §i asupra respectarii normelor de tehnica aseptica $i propune masuri disciplinare in cazurile de abateri;

25. organizeaza §i coordoneaza procesul de elaborare a procedurilor $i protocoalelor de prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectii, in functie de manevrele $i procedurile medicale identificate cu rise pentru pacienti, $i se asigura de implementarea acestora;

26. raspunde de intocmirea §i completarea registrului de monitorizare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectii $i pe unitatea sanitara;

27. raspunde de intocmirea $i completarea registrului de expunere accidentala la produse biologice pe sectii/compartimente;

28. organizeaza $i raspunde de igienizarea (inutelor de spital pentru intreg personalul implicat in ingrijirea pacientilor, in mod gratuit §i obligatoriu.

12

Page 13: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

2. DIRECTORUL FINANCIAR - C'ONTABIL

In conformitate cu Ord. MSF 1021/17.08.2004 pentru aprobarea modelului cadru al organigramei pentru spitale, directonil financiar - contabil are in subordine biroul contabilitate $i biroul financiar. avand in principal urmatoarele sarcini :- asigura $i raspunde de buna organizare $i desta$urare a activitapi financiare a unitapi in conformitate cu dispozipile legale*

organizeaza §i raspunde de intocmirea lucrarilor de planificare financiara ;organizeaza contabilitatea in cadrul unitapi in conformitate cu dispozipile legale $i asigura efectuarea corecta §i la timp a

inregistrarilor;- asigura intocmirea la timp $i in conformitate cu dispozipile legale a balanpHor de verificare $i a bilan(urilor anuale $i trimestriale;

angajeaza unitatea prin semnatura , alaturi de manager in toate operapunile patrimoniale;raspunde de indeplinirea atribupunilor ce revin compartimentului financiar contabil cu privire la controlul financiar

preventiv $i la asigurarea integritapi avutului unitapi;- participa la organizarea sistemului informational al unitapi urmarind folosirea cat mai eficienta a datelor contabilitapi;

asigura indeplinirea in conformitate cu dispozipile legale , a obligapilor unitapi catre bugetul statului. unitap bancare $iterti ;

asigura intocmirea, circulapa $i pastrarea documentelor justificative care stau la baza inregistrarilor in contabilitate $i se preocupa de mecanizarea lucrarilor in domeniul financiar-contabil;

ia masuri pentru prevenirea pagubelor $i urmare$te recuperarea lo r;- asigura aplicarea dispozipilor legale privitoare la gestionarea valorilor materiale §i ia masuri pentru pnerea la zi $i corecta a evidenjelor gestionare;- indepline$te formele de scadere din evidenpi bunurilor de orice fel in cazurile $i condipile prevazute de dispozipile legale ;- impreuna cu directorul administrativ, intocme$te $i prezinta studii privind optimizarea masurilor de buna gospodarire a resurselor materiale $i bane§ti, de prevenire a formarii de stocuri peste necesar $i de respectare a normelor privind disciplina de plan contractuala $i financiara in scopul administrarii cu eficienta maxima a patrimoniului unitapi $i a veniturilor alocate unitapi;

prezinta periodic studii privind evaluarea financiara a acpunii de sanatate $i analiza costurilor;organizeaza $i ia masuri de realizarea perfecponarii .pregatirii profesionale a cadrelor (inanciar-contabile din subordine ;

- rezolva orice alte sarcini prevazute in actele normative referitoare la activitatea financiar-contabila ;- intocme$te bugetul de venituri $i cheltuieli al unitapi pe baza propunerilor fundamentate ale conducatorilor seepilor $i compartimentelor spitalului pe care ?l supune aprobarii Comitetului Director $i managerului unitapi;- Participa la incheierea contractelor de fumizare de servicii medicale cu CAS Dolj $i urmare$te incadrarea cheltuielilor in veniturile contractante;

Depune la CAS Dolj la termene stabilite toate situapile cerute pentru justificarea serviciilor medicale realizate $i urmare$te incasarea lo r;

Participa la inventarierea bunurilor materialeUrmare§te corelarea planului de aprovizionare cu veniturile unitapi;Aproba documente legate de gestionarea bunurilor ;Asigura indeplinirea in conformitate cu dispozipile legale a obligapilor unitapi catre bugetul de stat, Trezorerie $i terp ; Aproba actele de cheltuieli potrivit competenpn ce li se delega in condipile legii $i senmeaza cu prima semnatura

documentele bancare ;Executa orice alte sarcini trasate de conducere.organizeaza. indrum3 $i raspunde de intocmirea $i realizarea planurilor de investipi, reparapi capitale, dotare. construcpi,

aprovizionare;indruma $i controleaza nemijlocit munca administrativ-gospodareasca din unitate $i propune masurile necesare pentru

modernizarea utilajelor $i inventarul gospodaresc al unitapi la propunerile $efilor de seepe.- organizeaza. indruma $i controleaza activitaple care asigura alimentapa bolnavilor;

ia masurile necesare potrivit dispozipilor legale pentru asigurarea condipilor corespunzatoare de munca, prevenirea accidentelor §i imbolnavirilor profesionale;

raspunde de problema dotarii unitapi ( din investipi centralizate sau necentralizate, lucrari in regie proprie );- ia masuri pentru aprovizionarea ritmica a unitapi, pentru reducerea consumurilor $i optimizarea stocurilor de materiale ;

urmare$te corelarea planului de aprovizionare cu veniturile unitapi;- participa la inventarierea bunurilor materiale ;- urmare$te dotarea unitapi cu mijloace de transport corespunzatoare, exploatarea in condipi optime a acestor mijloace $i casarea lor in condipi legale ;

aproba documentele legate de gestionarea bunurilor ( mi$carea mijloacelor fixe in unitate, eliberarea de bunuri in afara unitapi ) ;

ia masurile necesare pentru buna functionalitate a activitaplor gospodare$ti, igienizarea locurilor de munca, imbunataprea continua a condipilor de confort;

asigura verificarea la timp $i in bune condipi a aparatelor $i utilajelor conform dispozipilor in vigoare, luand masuri necesare pentru buna intrepnere a imobilelor i instalapilor aferente ;

asigura organizare $i exercitarea masurilor pentru prevenirea $i combaterea incendiilor;- controleaza $i raspunde de componenla echipelor P.C.I.

ia masuri prevazute in actele normative privind receppa, manipularea $i depozitarea corespunzatoare a bunurilor materiale pentru gospodarirea economicoasa §i integritatea avutului;

ia masuri pentru stabilirea §i realizarea planului de perfeeponare a pregatirii profesionale a cadrelor din subordine pe care le coordoneaza ;- aproba actele de cheltuieli potrivit competentelor ce i se delega in condipile legii;

13

Page 14: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- raspunde de compartimentele din subordine ;- impreuna cu directorul financiar-contabil intocme§te $i prezinta studii privind optimizarea masurilor de buna gospodarire a resurselor materiale $i bane$ti, de prevenire a formarii de stocuri peste stocul necesar, de respectarea normelor privind disciplina de plan contractuala $i financiara in scopul administrarii cu eficien(a maxima a patrimoniului unitapi $i a resurselor financiare alocate;- raspunde de organizarea activitapi de aparare civila $i de mobilizare;- indruma $i coordoneaza activitatea biroului de achizipi publice $i contracte al unitapi;- organizeaza $i controleaza casarea bunurilor materiale din cadrul unitapi in condipile legii;- executa orice alte sarcini trasate de conducere.

In conformitate cu Ordinul ministrului sanatapi nr. 1101/2016, ordin privind aprobarea normelor de supraveghere, prevenire $i limitare a infecpilor asociate asistentei medicale in unitatile sanitare, directorul financiar-contabil are urmatoarele atribupi:1. raspunde de planificarea bugetara in conformitate cu planul de activitate aprobat;2. raspunde de asigurarea intocmai si la timp a necesarului de materiale si consumabile necesare implementarii procedurilor si protocoalelor de limitare a infectiilor asociate asistentei medicale.

ATRIBITIILE S E N IO R DE SECTIE

-indruma si realizeaza activitatea de acordare a ingrijirilor medicale in cadrul sectiei respective si raspunde de calitatea actului medical;-organizeaza si coordoneaza activitatea medicala din cadrul sectiei fiind responsabil de realizarea indicatorilor specifici de performanta ai sectiei;- raspunde de crearea conditiile necesare acordarii de asistenta medicala de calitate de catre personalul din sectie;- propune directorului medical planul anual de fumizare de servicii medicale al sectiei si raspunde de realizarea acestuia;- evalueaza nccesarul anual de medicamente si materiale sanitare al sectiei;•inainteaza comitetului director propuneri privind proiectul bugetului de venituri si cheltuieli al sectiei;- inainteaza comitetului director propuneri de crestere a veniturilor proprii ale sectiei. conform reglementarilor legale;- intreprinde masurile necesare si urmareste realizarea indicatoirilor specifici de performanta ai sectiei;- elaboreaza fisa postului pentru personalul aflat in subordine, pe care o supune aprobarii managerului spitalului;-raspunde de respectarea la nivelul sectiei a ROF si ROI;-stabileste atributii care vor fi prevazute in fisa postului pentru personalul din subordine, pe care le inainteaza spre aprobare Managerului spitalului;- raspunde de respectarea la nivelul secpei/laboratorului sau serviciului medical a rcgulamcntului de organizare §i funcponare. a regulamentului intern al spitaluluiface propuneri comitetului director privind necesarul de personal, pe categorii $i locuri de munca. in funcpe de volumul de activitap, conform reglementarilor legale in vigoare;- propune programul de lucru pe locuri de munca $i categorii de personal, pentru personalul aflat in subordine, in vederea aprobarii de catre manager;- propune aplicarea de sancpuni administrative pentru personalul aflat in subordine care se face vinovat de nerespectarea regulamentului de organizare $i funcponare. a regulamentului intern al spitalului;- supervizeaza conduita terapeutica, avizeaza tratamentul. prescrierea investigapilor paraclinice, a indicapilor operatorii $i programului operator pentru pacienpi internap in cadrul secpei;- aproba internarea pacienplor in secpe, pe baza criteriilor de intemare. cu exceppa internarilor de urgenpl;- hotara^te oportunitatea continuarii spitalizarii in primele 24 de ore de la intemare;-avizeaza $i raspunde de modul de completare $i de intocmirea documentelor medicale eliberate in cadrul secpei/laboratorului sau serviciului medical;- evalueaza performanjele profesionale ale personalului aflat in subordinea directa, conform structurii organizatorice $i fi$ei postului;- propune planul de formare $i perfecponare a personalului aflat in subordine, in conformitate cu legislapa in vigoare, pe care il supune aprobarii managerului;

coordoneaza activitaple de control al calitapi serviciilor acordate de personalul medicosanitar din cadrul secpei/laboratorului sau serviciului medical;- raspunde de asigurarea condipilor adecvate de cazare, igiena. alimentape $i de prevenire a infecpilor nosocomiale in cadrul secpei/laboratorului sau serviciului medical, in conformitate cu normele stabilite de Ministerul Sanatapi Publice;- asigura monitorizarea $i raportarea indicatorilor specifici activitapi medicale, financiar-economici, precum $i a altor date privind activitatea de supraveghere. prevenire $i control din cadrul secpei/laboratorului sau serviciului medical, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare;- raspunde de respectarea prevederilor legale privind drepturile pacientului de catre personalul medical din subordine §i ia masuri imediate cand se constata incalcarea acestora, potrivit dispozipilor legale in vigoare;- asigura respectarea prevederilor legale in vigoare referitoare la pastrarea secretului profesional, pastrarea confidentialitapi datelor pacienplor intemap, informapilor $i documentelor referitoare la activitatea secpei/laboratorului sau serviciului medical;- urmare$te incheierea contractelor de asigurare de malpraxis de catre personalul medical din subordine;- propune protocoale specifice de practica medicala, care urmeaza sa fie implementate la nivelul secpei/laboratorului sau serviciului medical, cu aprobarea consiliului medical;- raspunde de soluponarea sugestiilor, sesizarilor $i reclamapilor referitoare la activitatea secpei/laboratorului sau serviciului medical;- propune managerului un inlocuitor pentru perioada cand lipse$te din spital;

14

Page 15: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- seful sectiei se preocupa de intocmirea, implementarea si imbunatatirea planului de ingrijire a pacientilor;- seful sectiei raspunde civil.contraventiunal. material sau penal, dupa caz, pentru nerespectarea prevederilor legale si pentru daunele produse spitalului prin orice acte contrare intereselor acestuia.

Atributiile farmacistului:a) obpnerea, depozitarea $i distribuirea preparatelor farmaceutice, utilizand practici care limiteazd posibilitatea transmisiei

agentului infecpos cdtre pacienp;b) distribuirea medicamentelor antiinfecpoase cu respectarea reglementdrilor privind avizarea acestei prescrieri existente in

spital $i (inerea unei evidente adecvate;c) obpnerea $i depozitarea vaccinurilor sau imunoglobulinelor spedfice/serurilor heterologe $i distribuirea lor in mod

adecvat;d) pdstrarea eviden{ei antibioticelor distribuite departamentelor medicale;e) raporteaza catre serviciul de prevenire a infecpilor asociate asistentei medicale, medicului responsabil de politica

utilizarii antibioticelor consumul de antibiotice pe clase $i pe secpile unitdpi sanitare $i participa la evaluarea tendintelor utilizarii antibioticelor;

f) colaboreaza cu medicul infecponist/clinician responsabil de elaborarea politicii de utilizare judicioasa a antibioticelor in monitorizarea consumului de antibiotice;

g) organizeaza $i realizeaza baza de date privind consumul de antibiotice din unitate, pe clase de antibiotice $i pe secpi/compartimente, cu calcularea DDD/100 zile spitalizare $i a duratei medii a terapiei cu antibiotice per pacient intemat, pe suport electronic.

Atributiile asistentei $efe de secpe:a) prelucreaza procedurile $i protocoalele de prevenire a infectiilor asociate asisten(ei medicale elaborate de

serviciul/compartimentul de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale cu personalul mediu $i auxiliar din secpe $i raspunde de aplicarea acestora;

b) raspunde de aplicarea precaupunilor standard $i specifice de catre personalul sectiei;c) raspunde de comportamentul igienic al personalului din subordine, de respectarea regulilor de tehnica aseptica de catre

acesta;d) controleaza respectarea circuitelor functionale din sectie;e) raspunde de starea de curatenie din sectie;f) transmite directorului medical necesarul de materiale de curatenie, consumabile, dezinfectanti, elaborat in concordanta

cu recomandarile serviciului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;g) controleaza respectarea masurilor de asepsie $i antisepsie;h) supravegheaza $i controleaza activitatea in oficiul alimentar privind depozitarea. prepararea $i distribuirea alimentelor, in

special la bucataria dictctica. lactariu, biberonerie etc.;i) supravegheaza calitatea prestatiilor efectuate la spalatorie $i sesizeaza directorului medical orice deficiente constatate;j) verified igiena bolnavilor $i a inso(itorilor $i face educapa sanitard a acestora;k) urmdre$te efectuarea examenului organoleptic al alimentelor distribuite bolnavilor §i insotitorilor $i le indepdrteazd pe

cele necorespunzdtoare, situatie pe care o aduce la cuno$tinta directorului medical;l) constatd §i raporteazd directorului medical deficiente de igiend (alimentare cu apd. instalatii sanitare. incdlzire);m) coordoneazd $i supravegheaza operatiunile de curd(enie $i dezinfectie;n) participd la recoltarea probelor de evaluare a eficientei curdteniei, dezinfectiei $i sterilizdrii impreund cu echipa

serviciului/compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;o) asigurd necesarul de materiale (sdpun, dezinfectant, prosoape de hartie, echipament de unied folosintd) $i coordoneazd in

permanent^ respectarea de catre personal $i insotitori a masurilor de izolare $i controleaza prelucrarea bolnavilor la intemare;p) anuntd la serviciul de intemdri locurile disponibile, urmdre$te intemarea corectd a bolnavilor in funepe de infeepozitate

sau receptivitate;q) coordoneazd $i verified aplicarea mdsurilor de izolare a bolnavilor cu caracter infecpos $i a mdsurilor pentru

supravegherea con tact i lor, *n conformitate cu ghidul de izolare elaborat de §eful serviciului/coordonatorul compartimentului de prevenire a infectiilor asociate ingrijirilor medicale;

r) instruie$te personalul din subordine privind autodeclararea imbolndvirilor $i urmdre$te aplicarea acestor mdsuri;s) semnaleazd medicului $ef de secpe $i/sau directorului medical cazurile de boli transmisibile pe care le suspicioneazd in

randul personalului;t) instruie$te $i supravegheaza personalul din subordine asupra mdsurilor de igiend care trebuie respectate de vizitatori $i

personalul spitalului (portul echipamentului, evitarea aglomerdrii in saloane);u) verified $i rdspunde de modul de manipulare a lenjeriei bolnavilor, colectarea $i pdstrarea lenjeriei murdare, dezinfectia

lenjeriei de la bolnavii infecpo§i, transportul lenjeriei murdare, transportul §i pdstrarea lenjeriei curate;v) verified $i rdspunde de modul de colectare a de$eurilor infectioase §i neinfeepoase, de depozitare a lor pe sectie, de

modul de transport la depozitul central;w) controleaza $i instruie$te personalul din subordine asupra echipamentului de proteepe $i comportamentului igienic,

precum §i asupra respeetdrii normelor de tehnied aseptied §i propune directorului medical mdsuri disciplinare in cazurile de abateri;

x) rdspunde de elaborarea procedurilor $i protocoalelor de prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectie, in funepe de manevrele §i procedurile medicale identificate cu rise pentru pacienp, $i se asigurd de implementarea acestora;

y) rdspunde de intocmirea $i completarea registrului de monitorizare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectie;z) rdspunde de intocmirea §i completarea registrului de expunere accidental la produse biologice pe sectie.aa) intocmeste, implementeaza si imbunatateste planul de ingrijire al pacientului si organizeaza activitatea de tratament,

explorari functionale si ingrijire din sectie, asigura si raspunde de calitatea acestora.

15

Page 16: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

ATRIBITIILE MEDICULUI DE GARDA

1. Supravegheaza buna functionare a sectiilor, precum si a sarcinilor dispuse de managerul Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna;2. Se asigura la intrarea in garda de prezen(a la serviciu a personalului sanitar, existenta mijloacelor necesare asigurarii asistentei medicale si de URGENTA conform procedurii;3. Supravegheaza desfasurarea in bune conditii a schimbului de tura de pe fiecare sectie, si va fi anuntat de catre cadrul medical mediu daca au survenit modificari in graficul de lucru la schimbul de tura,4. Supravegheaza modul de desfasurare a asistentei medicale de catre cadrele medii si ingrijirile acordate de cadrele auxiliare si noteaza in raportul de garda problemele constatate,5. Suprevegheaza cazurile grave existente in sectii sau internate in timpul garzii; acestea vor fi mentionate in “Registrul de garda”;6. Inscrie in “Registrul Unic de C'onsultatii” orice bolnav prezentat la camera de garda, completind toate rubricile; semneaza si parafeaza in registru pentru fiecare bolnav;7. Intemeaza cazurile de urgenta precum si bolnavii prezentati cu billet de trimitere de la medicul de specialitate sau medicul de familie. Raspunde de justa indicatie a intemarii sau a refuzului acestor cazuri, putind apela la ajutorul oricarui specialist din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta si mai ales al serviciului de urgenta din cadrul acestuia;8. Raspunde la chemarile care necesita prezenta sa in sectiile spitalului si rezolva prin transfer catre alte spitale cazurile care depasesc nivelul de competenta si specialitatea sa completand si semnand epicriza si biletul de extemare;9. Intocmeste foaia de observatie la toate cazurile internate, completeaza starea si evolutia bolnavilor internati care ridica probleme in timpul garzii, precum si medicatia de urgenta pe care au recomandata sa fie administrata;10. Acorda asistenta medicala bolnavilor care nu necesita internarea si se asigura de internarea in alte spitale a bolnavilor care nu pot fi rezolvati in spital, dupa acordarea primului ajutor;9. Anunta cazurile cu implicatii medico-legale Directorului Medical al Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna. In situatia in care survine un deces in timpul garziit are obligatia de a intocmi foaia de examinare pentru decedatul respective si de a anunta “Serviciul de interventie la evenimente” din cadrul Politiei: tel. 955 sau 112 (HGR 451/2004, Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 104 /2003 privind manipularea cadavrelor umane si prelevarea organelor de la cadavre in vederea transplantului) dupa caz;10. Constata decesul si consemneaza data si ora decesului in foaia de observatii cu semnatura si parafa. Medicul de garda care a constatat decesul scrie epiciriza de deces. mentionind data completarii acesteia, semneaza si parafeaza. Dupa 2 ore de la deces intocmeste procesul verbal de predare -primire a cadavrului conform protocolului incheiat si verifica daca decedatului i s- a aplicat pe antebrat o bratara de identificare ce contine: numcle. prenumele. virsta, sectia unde a fost internat. data si ora decesului, nr. F.O. (HGR 451/2004, Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 104/2003 privind manipularea cadavrelor umane si prelevarea organelor si tesuturilor de la cadavre in vederea transplantului) conform procedurii aprobata de conducerea spitalului;11. La solicitarea telefonica a asistentei dietetician asista dimineata la eliberarea alimentelor din magazie catre blocul alimentar. In cazul in care asistenta dieteticiana constata ca alimentele nu sunt corespunzatoare anunta medicul de garda pentru ca acestea sa fie refuzate pentru darea in consum si sesizeaza acest aspect conducerii spitalului.12. Controleaza respectarea meniului si calitatea mincarurilor pregatite inainte de servirea meselor de dimineata, prinz si cina a bolnavilor; refuza servirea felorilor de mincare necorespunzatoare. consemnind motivele in condica de la blocul alimentar.13. Anunta prin toate mijloacele posibile Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna precum si autoritatile competente in caz de : incendiu, calamitate naturala survenite in timpul garzii si ia masurile imediate de interventie si prim ajutor cu mijloacele pe care le are la dispozitie.14. La terminarea serviciului intocmeste “Raportul de garda” pe care il consemneaza in registrul destinat acestui scop. Raprtul de garda va contine succinct activitatea din spital pe durata grazii (prezcntari. internari, transferari, decese, etc.) masurile luate, deficiente constatate in activitatea medicala, administrative si orice alte observatii considerate necesare, dupa caz.15. Prezinta raportul de garda in ziua urmatoare.16. Respecta normele de protectia muncii.17. Respecta normele de prevenire si stingere a incendiilor.18. Pe timpul garzii se ocupa de controlul organoleptic al alimentelor.

Medicul de specialitate din laborator are urmatoarele sarcini :

1) efectueazd analize, invcstiga;ii sau tratamente de specialitate ;2) prezinta cazurile deosebite directorului medical ;3) intocmeste $i semneaza documentele privind investiga(iile sau tratamentele efectuate ;4) urmare$te perfecponarea pregatirii profesionale a personalului din subordine ;5) raspunde prompt la solicitari in caz de urgen(e medicale sau de consultul cu al(i medici;6) controleaza activitatea personalului subordonat;

16

Page 17: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

7) urmare$te introducerea in practica a metodelor §i tehnicilor n o i;8) participa la procesul de formare a viitorilor asistenp medicali de laborator;9) respecta regulamentul de ordine interioara;10) respecta normele in vigoare privind prevenirea si limitarea infectiilor asociate asistentei medicale, conform

Ord.MSP 1101/2016;11 )exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate, ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de

conducerea unitatii;12)raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a

atributiilor sau prin neexecutare a acestora.

Biologul are, in principal, urmatoarele sarcini:

efectueaza analizele §i determinSrile respective, stabilite de medicul-sef, in conformitate cu pregStirea lor de baz3; intocmeste si semneaza buletinele de analiza pe care le-a efectuat;raspunde de pastrarea, intretinerea si utilizarea judicioasa a aparaturii, precum si de gestionarea si manipularea substantelor toxice in conformitate cu prevederile legale;raspunde de respectarea conditiilor de igiena sanitara antiepidemica la locul de munca;exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate, ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea unitatii;raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora.

Asistentul medical de laborator are, in principal, urmatoarele sarcini:

In exercitarea profesiei, asistentul medical de laborator are responsabilitatea actelor intreprinse in cadrul activitaplor ce decurg din rolul autonom si delegat.

- Preg3te$te fizic $i psihic pacientul in vederea recoltarii, dupa caz.- Pregate$te materialul necesar in vederea prelevarii produselor biologice.- Sterilizeaza materialele necesare investigapilor de laborator.- Recolteaza produse biologice (in policlinica, ambulatoriu sau la patul bolnavului. dupa caz)- Preleveaza unele produse biologice necesare investigapilor de laborator.- Prepara si pregate$te coloranp , medii de cultura si anumip reactivi necesari pentru tehnicile de laborator.- Prepara solupi dezinfectante.- Asigura autoclavarea produselor biologice.- Efectueaza tehnicile de laborator(hematologice, biochimice, bacteriologice, parazitologice, serologice, toxicologice,

citologice si de anatomie-patologica).- Participa la efectuarea necropsiilor.- Respecta normele de pastrare si conservare a reactivilor de laborator cu care lucreaza.- Acorda primul ajutor in situapi de urgent (accidente produse in timpul recoltarii, etc.)- Intocmeste documente (buletine de analiza, inregistrarea rezultatelor de laborator, etc.)- inmagazineazd datele de laborator pe calculator, dupa caz.- Raspunde de corectitudinea datelor inregistrate.- Asigura pastrarea si utilizarea instrumentarului si aparaturii din dotare.- Intocmeste si comunica datele statistice din laboratorul clinic.- Supravegheaza si controleaza efectuarea cura(eniei si a dezinfecpei laboratorului.- Respecta regulile de protecpa muncii.- Utilizeaza si pastreaza. in bune condipi , echipamentele s' instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea

materialelor si instrumentarului de unica folosinp) utilizat si se asigura de depozitarea acestora in vederea distrugerii.- Respecta regulamentele in vigoare privind prevenirea , controlul combaterea infecpilor nosocomiale.- Participa la realizarea programelor de educape pentru sanatate.- Informeaza persoana ierarhic superioara asupra deteriorarii reactivilor si aparaturii din dotarea laboratorului.- Respecta secretul profesional si codul de etica al asistentului medical.- Se preocupa de actualizarea cunostin(elor profesionale si de utilizarea echipamentelor, prin studiul individual sau alte

forme de educape continua.- Participa la procesul de formare a viitorilor asistenp medicali de laborator.- Respecta regulamentul de ordine interioara.- Aplica procedurile stipulate de codul de procedura privind gestionarea deseurilor rezultate din activitaple medicale.- Aplica metodologia de investigape -sondaj pentru determinarea cantitaplor produse pe tipuri de deseuri, in vederea

completarii bazei naponale de date si a eviden(ei deseurilor.- Anunpi imediat asistenta sefa asupra deficien(elor de igiena (alimentarea cu apa, instalapi sanitare. incalzire, etc.)- Respecta permanent si raspunde de aplicarea regulilor de igiena(in special spalarea si dezinfecpa mainilor) cat si

regulilor de tehnica aseptica in efectuarea tratamentelor prescrise.- Respecta confidenpalitatea tuturor datelor si informapilor privitoare la pacienp, precum si intimitatea si demnitatea

acestora.- Respecta reglementarile privind prelevarea organelor si (esuturilor de la cadavre in vederea transplantului, prevazute in

Legea nr. 104/2003;- Respecta normele in vigoare privind prevenirea si limitarea infecpilor asociate asistentei medicale, conform O.M.S. nr.

1101/2016.17

Page 18: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- Exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate, ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea unitatii.

- Raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutarea acestora.

Compartiment de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicate- tsi desfdsoard activitatea In subordinea Managerului si are in principal urmatoarele atributii:

1. organizeazd $i participa la intalnirile Comitetului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;

2. propune managerului sanctiuni pentru personalul care nu respecta procedurile $i protocoalele de prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale;

3. responsabilul compartimentului participa in calitate de membru la $edintele Comitetului director al unitatii sanitare $i, dupa caz, propune acestuia recomandari pentru implementarea corespunzatoare a planului anual de prevenire a infectiilor, echipamente $i personal de specialitate;

4. elaboreazd §i supune spre aprobare planul anual de supraveghere, prevenire $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale din unitatea sanitara:

5. organizeaza. In conformitate cu metodologia elaborata de Institutul National de Sanatate Publica, anual, un studiu de prevalenta de moment a infectiilor nosocomiale $i a consumului de antibiotice din spital;

6. organizeaza $i deruleaza activitati de formare a personalului unitatii In domeniul prevenirii infectiilor asociate asisten(ei medicale;

7. organizeaza activitatea compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale pentru implementarea §i derularea activitati lor cuprinse In planul anual de supraveghere $i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale al unitatii;

8. propune $i ini(iaza activitati complementare de prevenpe sau de limitare cu caracter de urgenpi, in cazul unor situatii de rise sau al unui focar de infec(ie asociata asistentei medicale;

9. elaborcaza ghidul de izolare al unitatii sanitare §i coordoncaza aplicarea precautiilor specifice in cazul depistarii colonizarilor/infectiilor cu germeni multiplurczistenti la pacien(ii internati;

10. intocme$te harta punctelor $i zonelor de rise pentru aparipa infectiilor asociate asistentei medicale $i elaboreaza procedurile $i protocoalele de prevenire $i limitare in conformitate cu aceasta;

11. implementeaza metodologiile naponale privind supravegherea bolilor transmisibile §i studiile de supraveghere a infectiilor asociate asistentei medicale;

12. verified completarea corecta a registrului de monitorizare a infectiilor asociate asistentei medicale de pe seepi $i centralizcaza datele In registrul de monitorizare a infectiilor al unitatii;

13 raporteazd la direepa de sanatate publica judefeana §i a municipiului Bucure§ti infcc(iile asociate asistentei medicale ale unitatii $i calculeazd rata de incidenta a acestora pe unitate $i pe sectii;

14. organizeaza $i participa la evaluarea eflcien(ei procedurilor de curdtenie $i dezinfeepe prin recoltarea testelor de autocontrol;

15. colaboreazd cu medicul de laborator pentru cunoa$terea circulapei niicroorganismelor patogene de la nivelul sectiilor $i compartimentelor, cu preeddere a celor multirezistente $i/sau cu rise epidemiologic major, pe baza planului de efectuare a testelor de autocontrol;

16. solicitd trimiterea de tulpini de microorganisme izolate la laboratoarele de referinta. in conformitate cu metodologiile elaborate de Institutul National de Sdndtate Publicd. in scopul obtinerii unor caracteristici suplimentare;

17. supravegheazd $i controleazd buna funeponare a procedurilor de sterilizare $i mentinere a sterilitatii pentru instrumentarul $i materialele sanitare care sunt supuse sterilizdrii;

18. supravegheazd $i controleazd activitatea de triere. depozitare temporard $i eliminare a de$eurilor periculoase rezultate din activitatea medicaid;

19. organizeaza, supravegheazd $i controleazd respectarea circuitelor functionale ale unitatii, circulapa pacientilor $i vizitatorilor, a personalului $i, dupd caz, a studenplor $i elevilor din invatdmantul universitar, postuniversitar sau postliceal;

20. avizeazd orice propunere a unitatii sanitare de modificare in structura unitatii;

21. supravegheazd $i controleaza respectarea in sec(iile medicale $i paraclinice a procedurilor de triaj, depistare §i izolare a infectiilor asociate asistentei medicale;

22. rdspunde prompt la informapa primitd din seepi §i demareazd ancheta epidemiologicd pentru toate cazurile suspecte de infeepe asociatd asistentei medicale;

23. dispune, dupd anuntarea prealabild a managerului unitatii, mdsurile necesare pentru limitarea difuziunii infeepei, respectiv organizeaza, dupd caz, triaje epidemiologice $i investigapi paraclinice necesare;

24. intocme$te §i definitiveazd ancheta epidemiologicd a focarului, difuzeazd informatiile necesare privind focarul, in conformitate cu legislapa, intreprinde mdsuri §i activitati pentru evitarea riscurilor identificate in focar;

18

Page 19: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

25. solicit^ colaborSrile interdisciplinare sau propune solicitarea sprijinului extern de la direcpa de sSnState publics sau Institutul National de SSnState Publics - centru regional la care este arondat. conform reglementSrilor in vigoare;

26. raporteazS managerului problemele depistate sau constatate in prevenirea $i limitarea infec^iilor asociate asistenfei medicale;

27. intocme$te rapoarte cu dovezi la dispozipa managerului spitalului, in cazurile de investigare a responsabilitSplor pentru infcc(ii asociate asistenfei medicale.

LABORATORUL DE RADIOLOGIE $1 IMAGISTICA 1MEDICALA are, in principal, urmStoarele sarcini :

- efectuarea examenelor radiologice in laborator $i la patul bolnavului in prezen(a medicului curant;- efectuarea tratamentului cu radiapi bolnavilor internap $i ambulatorii;- colaborarea cu medicii din spital. in scopul precizSrii diagnosticului ori de cate ori este necesar;- organizarea $i utilizarea corespunzStoare a filmotecii;- aplicarea mSsurilor pentru prevenirea iradierii bolnavilor $i personalului din laborator.

Medicul de specialitate radiologie - in afara sarcinilor ce-i revin medicului de specialitate din laborator, areurmStoarele sarcini specifice:

- supravegheazS developarea filmelor radiografice, sS se execute corect $i in aceea$i zi. rSspunde de buna conservare $i depozitare a filmelor radiografice ;- urmSre§te aplicarea mSsurilor de protecpe contra iradierii atat pentru personalul din subordine cat $i pentru bolnavii care se prezintS pentru examene radiologice $i tratament;- stabile§te precis dozajul, filtrul, kilovoltajul, timpul de iradiere, numSrul $edin(elor $i data aplicSrii lor $i tratamentul radioterapic ;- urm3re$te evolupa afecpunii la bolnavul iradiat precum $i a zonei tegumentare iradiate $i consemneazS in fi$a de tratament a bolnavului cele constatate ;- exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea

unitatii;- raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor

sau prin neexecutare a acestora.

Atributiile asistentului medical de radiologie:

- Preg3te$te bolnavul si materialele necesare examenului radiologic.- InregistreazS bolnavii in registrul de consultapi pentru radioscopii si radiografii cu datele de identitate necesare.- EfectueazS radiografiile la indicapile medicului.- ExecutS developarea filmelor radiografice si conservS filmele in filmotecS, conform indicapilor medicului.- PSstreazS filmele radiografice , prezentand medicului radiolog toate filmele radiografice pentru interpretare.- InregistreazS filmele in camera obscurS si dupS uscarea lor inscrie datele personale pe coperple filmelor.- PSstreazS evident substan(elor si materialelor consumabile.- Inscrie rezultatele interpretSrii filmelor in registrul de consultapi radiologice.- AsigurS eviden{a scripticS sau informatizatS (in funcp'e de dotarela examenelor radioscopice si radiologice.

- PSstreazS eviden(a la zi a filmelor consumate.- Participa impreunS cu medicul radiolog la procesul de inv3(3mant si la activitatea de cercetare §tiinpfic3 .- AsigurS utilizarea in condipi optime a aparaturii si sesizeazS orice defecpuni in vederea menpnerii ei in stare de funcponare.- Se preocupS de actualizarea cuno$tintelor profesionale prin perfecponarea permanents a cuno§tin(elor teoretice si practice.- UtilizeazS si pSstreazS in bune condipi, echipamentele si instrumentarul din dotare.- SupravegheazS colectarea materialelor si instrumentarului de unicS folosin(3 utilizat si se asigurS de depozitarea acestora in vederea distrugerii- Respects reglementSrile in vigoare privind prevenirea si, controlul si combaterea infecpilor nosocomiale.- Respects normele igienico-sanitare si de protecpa muncii.- Respects secretul profesional si codul de etica al asistentului medical.- AcordS primul ajutor in caz de urgenpL- PoartS echipamentul de protecpe prevSzut in regulamentul de ordine interioarS- Respects si apSrS drcpturilc pacicntului.- AplicS procedurile stipulate de codul de procedurS privind gestionarea de$eurilor rezultate din activitSple medicale.- AplicS metodologia de investigape-sondaj pentru determinarea cantitSplor produse pe tipuri de de§euri in vederea completSrii bazei naponale de date si a evaluSrii de$eurilor.- Respects regulamentul de ordine interioarS.- Exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea

unitatii.- Raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a

atributiilor sau prin neexecutarea acestora.

19

Page 20: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

ATRIBUTII PSIHOLOG

Psihologul indepline§te urmatoarele atribupi:

a) propune si elaboreaza documente de politici de sanatate mintala conform prioritatilor;b) elaboreaza propuneri privind modificarea legislatiei in domeniul sanatatii mintale;c) asigura colectarea, prelucrarea si interpretarea de date in domeniul sanatatii mintale;d) elaboreaza propuneri pentru programul national de sanatate mintala;e) monitorizeaza si evalueaza serviciilc de sanatate mintala;0 propune efectuarea unor studii speciflce de dezvoltare a serviciilor de sanatate mintala si implementeaza rezultatele

acestora;g) raspunde adreselor - interpelari primite pe domeniul de competenta specific;h) asigura asistenta tehnica si sprijin metodologic pentru unitatile care implementeaza programul national de sanatate

mintala.

INFIRM IERUL - are. in principal, urmatoarele sarcini:- i$i desfii$oara activitatea in unitap sanitare $i numai sub indrumarea $i supravegherea asistentului medical;- preg3te§te patul $i schimba lenjeria bolnavilor;- efectueaza sau ajuta la efectuarea toaletei zilnice ;- ajuta bolnavii pentru efectuarea nevoilor fiziologice ( plosca, urinar. tavije renale, etc.);- asigura cura(enia. dezinfecpa §i pdstrarea recipientelor uzate, in locurile $i condipile stabilite ( in secpe );• asigura toaleta bolnavului imobilizat ori de cate ori este nevoie ;• ajuta la pregatirea bolnavilor in vederea examinarii;- transporta lenjeria murdara ( de pat $i a bolnavilor), in containere speciale la spalatorie $i o aduce curata in containere speciale, cu respectarea circuitelor conform reglementarilor regulamentului de ordine interioara ;- executa la indicapa asistentului medical, dezinfecpa zilnica a mobiIierului din saloane ;- pregate§te, la indicapa asistentului medical, salonul pentru dezinfecpe, ori de cate ori este necesar;- efectueaza curafenia $i dezinfecpa carucioarelor pentru bolnavi, a targilor §i a celorlalte obiecte care ajuta bolnavul la deplasare;- pregate$te $i ajuta bolnavul pentru efectuarea plimbarii $i ii ajuta pe cei care necesita ajutor pentru a se deplasa ;- colecteaza materialele sanitare $i instrumentarul de unica folosin^a utilizate, in recipiente speciale $i asigura transportul lor la spapile amenajate de depozitare in vederea neutralizarii;- ajuta asistentul medical $i brancardierul la poziponarea bolnavului imobilizat;- gole$te periodic sau la indicapa asistentului medical pungile care colecteaza urina sau alte produse biologice dupa ce s-a ftcut bilanpil de catre asistentul medical $i au fost magistrate in documentapa pacientului;- dupa decesul unui bolnav, sub supravegherea asistentului medical, pregate$te cadavrul $i ajuta la transportul acestuia. la locul stabilit de catre conducerea institupei;- nu este abilitata sa dea relapi despre starea sanatapi bolnavului;- poarta echipamentul de protecpe prevazut de regulamentul de ordine interioara, care va schimbat ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei $i a aspectului estetic personal;- respecta comportamentul etic fata de bolnavi §i fata de personalul mcdico-sanitar;- respecta regulamentul de ordine interioara ;- respecta normele igienico-sanitare $i de protecpa muncii;- participa la instruirile periodice efectuate de asistentul medical privind normele de igiend $i de protecpa m uncii;- transporta alimentele, de la bucatarii pe secpi sau la cantina cu respectarea normelor igienico-sanitare in vigoare ;- asigura ordinea $i curatenia in oficiile alimentare ;- executa orice alte sarcini de serviciu la solicitarea asistentului medical sau a medicului;- efectueaza $i se ingrije$te de igiena individuals a bolnavilor nedeplasabili $i a copiilor;- intrepne igiena paturilor $i a noptierelor din saloane;- inlocuie§te $i transporta in condipile stabilite rufaria murdara;- efectueaza dezinfecpa lenjeriei bolnavilor cu potential infecpos;- prcgate§te salonul pentru dezinfecpa ciclica $i ajuta echipa de dezinfectie la efectuarea acesteia;- respecta regulile de igiena personal in ingrijirea bolnavilor ( spdlatul mainilor, portul echipamentului regulamentar);- declara imediat asistentului $ef imbolnavirile pe care le prezinta personal sau imbolnavirile survenite la membrii de familie;- transporta plo$tile, urinarele cu dejectele bolnavilor, le videaza, le spala $i le dezinfecteaza;- aplica procedurile stipulate de codul de procedura;- aplica metodologia de investigatie-sondaj pentru determinarea cantitdfilor produse pe tipuri de de$euri, in vederea completarii bazei naponale de date §i a evidenfei gestiunii de§eurilor ;

-exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea unitatii;

-raspunde disciplinar, civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a atributiilor sau prin neexecutare a acestora.

INGRIJITORUL l)F, CURATENIE - are, in principal, urmStoarele sarcini :- efectueaza zilnic cura(cnia. in condi(ii corespunzatoare. a spapului repartizat §i raspunde de starea de igiena a saloanelor. coridoarelor, oficiilor, scdrilor, mobilierului, ferestrelor;- curata $i dezinfecteaza zilnic baile §i veceurile cu materialele $i substantele folosite in aceste locuri;- efectueaza aerisirea periodica a saloanelor $i raspunde de incalzirea corespunzatoare a acestora ;

20

Page 21: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- curata §i dezinfecteaza urinarele, plo§tile, scuipatorile, tavi^ele renale etc. conform indicapilor primite ;- transporta gunoiul $i reziduurile alimentare la tancul de gunoi, in condipi corespunzatoare, raspunde de depunerea lor corecta, in recipiente, curata $i dezinfecteaza vasele in care se pastreaza sau transporta gunoiul;- raspunde de pastrarea in bune condipi a materialelor de curatenie ce le are personal in grija, precum $i a celor ce se folosesc in comun.- Efectueaza curatenia saloanelor, salilor de tratament, blocurilor operatorii, blocurilor de na$tere, etc. coridoarelor $i grupurilor sanitare ;- Efectueaza dezinfecpa curenta a pardoselilor, peretilor, grupurilor sanitare, plo§tilor, urinarelor $i pastrarea lor corespunzatoare ;- Transporta pe circuitul stabilit reziduurile solide din secpe la rampa de gunoi sau crematoriu, curata $i dezinfecteaza recipientele;- lndepline$te toate indicapile asistentului $ef privind intretinerea curateniei, salubritapi, dezinfectiei $i dezinsectiei;- Respecta permanent regulile de igiena personal $i declara asistentului $ef imbolnavirile pe care le prezinta personal sau imbolnavirile survenite la membrii de familie ;- Poarta in permanenta echipamentul de protectie stabilit, pe care-1 schimba ori de cate ori este necesar;- Pentru transports igienic al alimentelor de la bucatarie asigura spalarea, dezinfectia $i pastrarea igienica a vaselor $i tacamurilor, curatenia oficiului $i a salii de mese ( se nominalizeaza o infirmiera numai cu astfel de atributii );- Aplica procedurile stipulate, de codul de procedura;- Asigura transportul de$eurilor pe circuitul stabilit de codul de procedura ;- Aplica metodologia de investigate sondaj pentru determinarea cantita(ilor produse pe tipuri de de$euri, in vederea completarii bazei Rationale de date $i a evidentei gestiunii de§eurilor;- Executa orice alte sarcini de serviciu la solicitarea asistentului medical sau a medicului;- Exercita si alte atributii din domeniul sau de activitate ce decurg din acte normative sau sunt dispuse de conducerea

unitatii;- Raspunde disciplinary civil, material si penal pentru pagubele provocate unitatii prin executarea defectuoasa a

atributiilor sau prin neexecutare a acestora.

Brancardierul - Acesta preia pacientul din ambulanta si il transporta in unitate. De asemenea transporta pacientul din salon spre diverse locatii din spital: laboratoare de analize, radiologie, sala de tratamente etc. si transporta decedatii la morga spitalului.

(om partim entul tehnic

( ompartimentul tehnic din cadrul spitalului ii revin urm&toarele atributii $i responsahiIita(i:- asigura administratia cladirilor, bazei materiale si a terenurilor aferente si raspunde de starea tahnica a acestora.- fundamenteaza propuneri pentru programul anual de achizitii publice si bugetul de venituri si cheltuieli in care sa

fie incluse necesarele de investitii, reparatii capitale, reparatii curente, material, combustibil, instalatii electrice, gaz metan, etc., necesare bunei functionari a activitatilor spitalului.

- fundamenteaza si elaboreaza documentatia privind programul anual de achizitii publice propus de consiliul medical pentru produse. lucrari si servicii, corelat cu bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.

- asigurara functionalitatea in bune conditii a spalatoriei, blocului alimentar, garderobei pacientilor etc;- asigurarea intretinerea cladirilor, instalatiilor si inventarului unitatii;-organizeaza personalul cu atributii in intretinerea spatiilor verzi si curatirea zapezii $i stabileste programul orar

pentru intretinerea spatiilor verzi si curatirea zapezii;- organizeaza curatarea cailor de acces de zapada iarna. functie de necesitaple impuse de starea vremii;- efectuarea lucrarilor de intretinere si reparatii curente;

- urmareste efectuarea de reparatii capitale si de investitii, conform graficului, verificand cantitativ si calitativ lucrarile executate de constructor, impreuna cu dirigintele de santier;

- asigura alimentarea cu combustibil, energie, apa, abur in scopul functionarii continue a spitalului;- stabileste cauzele degradarii si distrugerii construedilor, instalatiilor sau utilajelor, si propune masuri

corespunzatoare;- stabileste necesarul de materiale de intretinere, de constructii, instalatii, etc.- elaboreaza planurile anuale si operative de intretinere si reparatii, raspunde de respectarea cu strictete a acestora;- participa la etapa preliminary a incheierii contractelor cu unitatile de reparatii specializate, carora le asigura

predarea documentatiilor, pe baza de proces-verbal;- asigura aplicarea stricta a dispozitiilor legale privind instalatiile sub presiune, mijloacele de ridicat si aparatele de

masura si control;- ia masuri de remediere a deficientelor din sistemele de alimentare cu combustibili, energie, apa. abur si stabileste

masuri de eliminare a acestora.- urmareste reducerea pierderilor si eliminarea acestora;

- intocmeste si pastreaza documentatia tehnica a instalatiilor, aparaturii si utilajelor, precum si evidenta reparatiilor planificate si accidentale;

- ia masuri in caz de pericol iminent pentru oprirea instalatiilor a caror functionare prezinta pericol de avarii, incendii sau din punct de vedere al securitatii personalului.

- asigura indeplinirea planului de verificari metrologice, prin verificari specifice;- efectueaza temele de program pentru investitii si reparatii capitale;- urmareste incheierea contractelor de proiectare pentru investitii si reparatii capitale;

21

Page 22: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- analizeaza periodic cu antreprenorul si proiectantul general stadiul lucrarilor de santier si sprijina activitatea acestora urmarind punerea in functiune a obiectivelor pe masura terminarii acestora;

- urmareste efectuarea probelor tehnologice si atingerea parametrilor de functionare, conform documentatieiaprobate;

- organizeaza si asigura supravegherea tehnica in realizarea obiectivelor de investitii si reparatii capitale;.-intocmeste formele pentru receptionarea lucrarilor;- intocmeste rapoartele operative, darile de seama privind activitatea de investitii neutralizate si de reparatii capitale;- raporteaza periodic conducerii unitatii realizarile flzice si valorice obtinute, in cadrul sarcinilor si graflcelor de

executare, propunand masuri pentru recuperarea intarzierilor;- asigurarea aplicarii si respectarii normelor PSI;- asigurarea intretinerii curateniei.

Compartinientul Juridic

( ompartimentul Juridic are, in principal urmatoarele atributii si sarcini:

• avizeaza, pentru legalitate, dispozitiile managerului;• analizeaza $i avizeaza pentru legalitate dispozitiile privind incheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea

raporturilor de serviciu ^i/sau a raporturilor de munca ale personalului;• avizeaza pentru legalitate protocoalele de colaborare sau de delegare cu alte spitale;• avizeaza pentru legalitate contractele care angajeaza fonduri din bugetul spitalului (contracte de achizipi, contractele

de prestari servicii, contractele de inchiriere, fumizare de energie electrica, ap3, gaze, etc.) §i care privesc activitatea proprie a acestora;

• cunoasterea si respectarea normelor de protectia muncii, PSI speciflce locului de munca• acorda consultant juridica la cerere, pentru serviciile de specialitate §i birourile spitalului• avizeaza pentru legalitate raspunsurile/notele/actele administrative elaborate de catre serviciile de specialitate si

birourile din cadrul spitalului la solicitarea acestora;• redacteaza $i transmite raspunsurile la corespondent specifica activitapi juridice, cum ar fi; memorii, petipi. adrese

etc;• urmareste aparipa in Monitorul Oficial a actelor normative cu relevant pentru activitatea spitaluli, semnalcaza

conducerii §i serviciilor de specialitate prevederile aplicabile si fine evident monitoarelor oficiale;• verifica respectarea reglementarilor naponale §i europene referitoare la achizipile publice;• participa la activitatea unor comisii de specialitate. stabilite prin dispozitia managerului;• asigura apararea drepturilor $i intereselor legitime ale in f a t instanjelor judecatore$ti de toate gradele, a organelor

de urmarire penala, precum $i a tuturor autoritaplor §i organelor administrative cu atribupi jurisdicponale, in baza delegapei de imputemicire;

• formuleaza §i promoveaza acpuni civile, comerciale, de contencios administrativ, in litigii de munca. asigurari sociale §i de alta natura. potrivit legii, la solicitarea directorului;

• formuleaza $i promoveaza apararile, caile de atac ordinare §i extraordinare, precum $i orice alte acte de procedura in litigiile in care spitalul este parte;

• colaboreaza cu serviciile de specialitate in vederea intocmirii actelor de procedura, pe baza documentapilor complete puse la dispozipe de catre acestea;

• intocmeste si actualizeaza evidence privind litigiile ;• formuleaza acpuni de recuperare a creantelor, provenite de la bugetul de stat.

FORMATIA DE INTRETINERE SI REPARATII

C entrala termica Fochistul

Respecta legislatia in vigoare specifica,Nu permite intrarea persoanelor straine in incinta centralelor termice;Raspunde de intretinerea si repararea cazanelor;Tine evidenta consumului de carburanti;Respecta normele de protectie a muncii si de P.S.I.;Este raspunzator de calitatca aburului produs.Este responsabil de buna functionare a utilajului.Este responsabil cu ordinea si curatenia la locul de munca.Este responsabil cu notarea in raport a activitatii desfasurate in ziua de munca.Nu paraseste locul de munca decat in pauzele organizate sau la indicatia sefului direct.Verifica zilnic inainte de pomirea utilajului parametrii de baza ai masinii.Verifica zilnic inainte de pomirea utilajului indicele contorului de gaze.Operatii de preincalzire a utilajului, coordonate cu verificarea functionarii corecte a sistemelor de ardere a gazelor. Operatii de purjare a vasului de acumulare, a cazanului, a distribuitorului de abur.

22

Page 23: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Verifica functionarea statiei de dedurizare a apei, asigura alimentarea cu tablete de sare.Verifica corectitudinea parametrilor aburui pe toata durata zilei.Verifica zilnic gradul de etansare a gamiturilor din traseul de conducte din central termica, anunta seful ierarhic eventualele defectiuni si participa la inlaturarea defectelor..Operatii de service la masina atunci cand apare un defect.Curatenie zilnica la locul de munca si pe eventualele sectoare trasate de seful direct.Sa execute dispozitiile PSI si SSM conform cu indatoririle stabilite.Alte dispozitii date de seful direct si de conducerea unitatii.

Electricianul - Responsabilitati si sarcini:Pentru realizarea unei sarcini de munca, electricianul executa actiuni ce trebuie efectuate prin intermediul

mijloacelor de productie si in anumite conditii de mediu, pentru realizarea scopului procesului de munca.dupa cum urmeaza :- isi insuseste precis ce operatie are de efectuat;- face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii lucrarii;- raspunde de sculele, utilajele, aparatele, dispozitivele, uneltele etc.pe care le are in primire;- intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie , dupa caz, la care urmeaza sa lucreze;

Identiflca instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra;- Verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in scurtcircuit;-Delimiteaza corespunzator conform N.G.P.M. zona de lucru;- Se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul executarii lucrarii;-Verifica integritatea izolatiei, ingradirilor, starea carcaselor;-Verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant;-Verifica echipamentul de protectia muncii;-Executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru,- Autorizeaza accesul de lucru cu foe deschis daca lucrarea o impune;

In caz de accident de munca informeaza primul administratorul despre eveniment;- Are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de legare la pamant;- Verfica daca schelele de lucru interioare si exterioare sunt instalate pe suprafete nivelate si curate,daca lucrarea de executat presupune schele;- Are grija sa evite concentrarile de materiale si de oameni intr-un singur loc.daca lucrarea este la inaltime, are grija ca materialele sa fie depozitate pentru a nu impiedica accesul si operatiile de transport;- Isi insuseste si respecta prin prelucrarea normelor de protectia muncii regulile de tehnica a securitatii muncii pentru toatelucrarile legate de cele de zidarie si in special regulile generale privind transporturile, functionarea macaralelor care ridica materiale, legarea materialelor si a containerelor la carligul macaralei, intretinerea utilajelor etc.;- Formuleaza, pentru uzul conducerii, observatii si propuneri de natura legislativa, metodologica, procedural sau organizatorica, atunci cand situatia o impune;- Examineaza legalitatea. regularitatea si conformitatea operatiunilor, identifica risipa si gestiunea defectuasa si fraudele, iar, pe aceste baze, propune masuri pentru recuperarea pagubelor si sanctionarea celor vinovati.dupa caz.

Respecta normele de protectia muncii si de sanatate potrivit reglementarilor in vigoare ;Respecta Regulamentul de Ordine Interioara si Regulamentul de Functionare al spitalului,

- Raspunde de intocmirea corecta a sarcinilor conform fisei postului;- Pastreaza confidentialitatea datelor la care are acces;- Rezolva si alte sarcini care cad in sfera sa de activitate, trasate de managerul unitatii sau alta persoana superior ierarhica;- In absenta motivata. inlocuitorul este desemnat de conducerea unitatii.

Soferul - Responsabilitati si sarcini:- Asigura service-ul auto;- Verificare foi de parcurs;- Asigura rezolvarea obligatiilor unitatii;- Indeplineste atributii privind implementarea si functionarea SMC, in cadrul unitatii;- Conducatorul auto raspunde personal de:

- integritatea autovehiculului pe care il are in primire;- cheltuirea judicioasa a sumelor primite ca avans de deplasare;- intretinerea autovehiculului, ceea ce presupune: efectuarea la timp a reviziilor, schimburilor de ulei si filtre,

gresarea elementelor ce necesita aceasta operatiune; . exploatarea autovehiculului in conformitate cu instructinule prevazute in cartea tehnica a acestuia;

- Conducatorul auto va raspunde personal in fata organelor in drept (politie, vama) de marfurile transportate si netrecute in documentele de transport.- Conducatorul auto va raspunde in fata legii pentru pagubele cauzate unitatii din vina sa;

- Asigura alimentarea ritmica a masinii cu combustibil;- Instiinteaza imediat seful ierarhic superior de defectiunile tehnice care apar la autoturismul pe care il conduce ;- Se ocupa de revizia tehnica periodica ;- Refuza plecarea in cursa, cand masina nu corespunde din punct de vedere tehnic ;- Isi insuseste si respecta normele de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora.- Prezentarea la serviciu in stare corespunzatoare, (odihnit si fara sa fie sub influenta bauturilor alcoolice);- Pentru stabilirea duratei de lucru soferul este obligat, la plecarea si venirea din cursa, sa aplice pe foaia de parcurs ora exacta de plecare respectiv intrare, sa predea foaia de parcurs in momentul completarii integrale;- Asigura, zilnic, curatenia autovehiculului.

23

Page 24: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- Participa efectiv pe durata programului de lucru la reparatiile ce se efectueaza in atelier la autovehiculul pe care-1 are in primire ;

- Intretine si foloseste in scopuri utile unitatii inventarul de scule si materiale pe care-1 are in primire ;

Plecarea in cursa se va face in urma dispozitiei primite si fara abateri de la traseu;- Isi desfasoara activitatea in asa fel, incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si pe celelalte persoane participante la procesul de munca.

Spalatorie Spalatoreasa

efectueaza spalarea lenjeriei din unitate la timp si respecta calitatea lucrarii; respecta circulatia lenjeriei pe sectii si distribuirea la timp a acesteia; raspunde de inventarul lenjeriei cat si de masinile din dotare;foloseste detergentul numai pentru spalarea lenjeriei unitatii si respecta cantitatile stabilite; nu efectueaza spalarea lenjeriei din afara unitatii; respecta normele de protectia muncii si de P.S.I..

Blocul alimentar Bucatarul- pastreaza probele de alimente in frigider.

pregateste mancarurile din retetarul unitatii in conformitate cu standardele- participa cu supervizare la determinarea necesarului de materii prime de comandat si la realizarea aprovizionare;- debaraseaza si asigura curatenia bucatariei;- asigura implementarea si mentinerea standardelor de pastrare si depozitare a produselor, semipreparatelor si preparatelor alimentare cu respectarea normelor igicnico-sanitarc in vigoaresi a mostrelor zilnice din hrana pregatita- pastrarea in bune conditii a ustensilelor si aparaturii;- respectarea normelor de igiena si securitate a muncii;- utilizarea resurselor existente, exclusiv in interesul unitatii.-s3 asigure pregdtirea hranei pacientilor conform LZA $i in limita alocapei stabilite;- gestionarea alimentelor primite de la magazie pan§ in momentul servirii mesei la pacienti;- raspunde de gestionarea mijloacelor fixe $i a obiectelor de inventar din cantina spitalului;- raspunde de asigurarea curafeniei $i a igienei in sala de mese, bueatarie, holuri, camere anexe, grupuri sociale;- urmare$te zilnic termenele de valabilitate a alimentelor primite §i semnalcaza prompt orice neregula, conform condipilor prevazute de organele sanitare;- respecta orarul de servire a mesei;- respecta normele PSI $i NTSM caracteristice locului de munca;- executa orice alte sarcini primite de la $eful direct sau de la conducerea spitalului.

in vigoare; comenzilor de

Paznicul - RESPONSABILITATI-Asigura paza obiectivului in cadrul programului de lucru ;-Inceperea si terminarea programului de lucru se face prin intocmirea si semnarea procesului verbal cu predarea - primirea obiectivului si consemnarea tuturor evenimentelor care au avut loc in Registru tura ;-Legitimeaza toate persoanele nesalariate ale unitatii care intra in incinta sectiei, indrumandu-le spre persoanele cautate ;-Tine evidenta parcului auto si utilaje care este stabilit sa parcheze la sediul sectiei de exploatare in Registrul parcare baza ; -Respecta normele de protectia muncii si PSI;-Respecta prevederile regulamentului intern ;-Informeaza in cel mai scurt timp seful ierarhic despre orice eveniment aparut in programul de lucru, eveniment ce-l inscrie si in procesul verbal de predare-primire ;-Raspunde pecuniar de eventualele lipsuri sau deteriorari ale patrimoniului aflat in paza produse pe perioada desfasurarii serviciului de paza .-Comunica catre conducere posibilele tentative de efractie;- Efectueaza curatenia in incinta gradinii;- Mentine legatura cu institutiile care asigura utilitati generale;- Indeplineste atributii privind implementarea si functionarea SMC, in cadrul unitatii;-Sa nu doarma, sa nu consume alcool sau alte substante euforizante, sa nu asculte muzica, sa nu citeasca, sa nu angajeze discutii cu alte persoane decat cele din cadrul relatiilor de serviciu, sau cele depistate comitand acte antisociale;- sa nu paraseasca postul decat cu aprobarea conducerii unitatii;-respecta orice alte sarcini incredintate de conducerea unitatii;-nu permite intrarea in unitate a persoanelor straine decat cu acordul conducerii unitatii,-nu permite intrarea salariatilor decat pe baza legitimatiei de serviciu;-verifica la intrare si la iesire toate vehiculele si autovehiculele;-raspunde de orice sustragere de bunuri ale unitatii care se efectueaza prin poarta; raspunde de convorbirile telefonice facute , in interes personal, de la telefonul din dotare;-pastreaza legatura cu politia pentru eventualele situatii ivite;-respecta normele de protectia muncii si de P.S.I.

24

Page 25: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

CAPITOLUL IIIREGULI PRIVIM) PROTEC'TIA, IGIENA SI SECI RITATEA IN MUNCA IN CADRUL UNITATII

Angajatorul are obligatia sa organizeze activitatea privind protectia, igiena precum $i securitatea si sanatatea salariatilor in conformitate cu normele in vigoare si in limita alocatiilor bugetare.

In elaborarea masurilor de securitate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.Pentru asigurarea securitatii si sanatatii salariatilor in procesul muncii unitatea are obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Normele si normativele legale.

Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca conform legistatiei in vigoare. Instruirea se realizeaza periodic de catre angajati cu atributii specifice, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator, impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul. Instruirea se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni.ln toate aceste cazuri instruirea se realizeaza inainte de inceperea efectiva a activitatii, precum si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.

Salariatele gravide si /sau mame lauze sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte. Angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu

mentinerea salariului de baza brut lunar. Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca in cazul :- salariatei gravide si /sau mame lauze sau care alapteaza ;- salariatei care se afla in concediul de rise maternal ;- salariatei care se afla in concediul de matemitate ;- salariatei care se afla in concediul pentru cresterea copilului in virsta de pina la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in virsta de pina la 3 an i;- salariatei care se afla in concediul pentru ingrijirea copilului bolnav si in virsta de pina la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in virsta de pina la 18 ani.

In cadrul organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia in limita alocatiilor bugetare se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire:a) evitarea riscurilorb) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitatec) combaterea riscurilor la sursad) luarea in considerare a evolutiei tehniciie) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu e periculos sau mai putin periculosf) planificarea preveniriig) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individualsh) aducerea la cunostiinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare

Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in nici un caz, obligatiile financiare pentru salariati. Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca. crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor, precum si evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent.

Sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti participant la procesul de munca in domeniul protectiei muncii corespunzator functiilor exercitate.

A.Masuri generale de protectie a muncii(I) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul protectiei muncii, potrivit Legii 319/2006, angajatorul - Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna are obligatia sa ia masurile necesare pentru:

a) asigurarea securitatii $i protectia sanatatii lucratorilor;b) prevenirea riscurilor profesionale;c) informarea $i instruirea lucratorilor;d) asigurarea cadrului organizatoric $i a mijloacelor necesare securitatii $i sanatatii in munca.(2) Angajatorul are obligatia sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute la alin. ( I ), (inand seama de modificarea

conditiilor, $i pentru imbunataprea situapilor existente.(3) Angajatorul are obligatia sa implementeze masurile prevazute la alin. ( I ) $i (2) pe baza urmatoarelor principii generale

de prevenire:a) evitarea riscurilor;

25

Page 26: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la sursS;d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce prive$te proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de

munca. a metodelor de munca $i de producpe, in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat $i a diminuarii efectelor acestora asupra sanatapi;

e) adaptarea la progresul tehnic;0 inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai pupn periculos;g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, condipile de munca,

relapile sociale $i influenza factorilor din mediul de munca;h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de proteepe colectiva faja de masurile de proteepe individuala;i) fumizarea de instruepuni corespunzatoare lucratorilor.(4) F3ra a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, pnand seama de natura activitaplor din intreprindere $i/sau

unitate. angajatorul are obligapa:a) s3 evalueze riscurile pentru securitatea $i sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a

substan{elor sau preparatelor chimice utilizate $i la amenajarea locurilor de munca;b) ca, ulterior evaluarii prevazute la lit. a) $i daca este necesar, masurile de prevenire, precum $i metodele de lucru $i de

producpe aplicate de catre angajator sa asigure imbunataprea nivelului securitapi §i al proteepei sanatapi lucratorilor $i sa fie integrate in ansamblul activitaplor intreprinderii $i/sau unitapi respective $i la toate nivelurile ierarhice;

c) sa ia in considerare capacitaple lucratorului in ceea ce prive$te securitatea $i sanatatea in munca. atunci cand ii incredin{eaza sarcini;

d) sa asigure ca planificarea $i introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii §i/sau reprezentanpi acestora in ceea ce prive$te consecin(ele asupra securitapi $i sanatapi lucratorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condipile $i mediul de munca;

e) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu rise ridicat $i specific, accesul sa fie permis numai lucratorilor care au primit $i $i-au insult instruepunile adeevate.

(5) Kara a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cand in acela$i loc de munca i$i desfa$oara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi $i/sau unitap, angajatorii acestora au urmatoarele obligapi:

a) sa coopereze in vederea implementarii prevederilor privind securitatea. sanatatea $i igiena in munca, luand in considerare natura activitaplor;

b) sa i$i coordoneze aepunile in vederea proteepei lucratorilor $i prevenirii riscurilor profesionale, luand in considerare natura activitaplor;

c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) sa informeze lucratorii $i/sau reprezentanpi acestora despre riscurile profesionale.(6) Masurile privind securitatea. sanatatea $i igiena in munca nu trebuie sa comporte in nicio situape obligapi financiare

pentru lucratori.B. Servicii de prevenire $i proteepe

(1) Fara a aduce atingere obligapilor prevazute mai sus, angajatorul desemneaza unul sau mai mulp lucratori pentru a se ocupa de activitaple de proteepe $i de activitaple de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere $i/sau unitate, denumip in continuare lucratori desemnap.(2) Lucratorii desemnap nu trebuie sa fie prejudicial ca urmare a aetivitapi lor de proteepe $i a celei de prevenire a riscurilor profesionale.(3) Lucratorii desemnap trebuie s3 dispuna de timpul necesar pentru a-$i putea indeplini obligapile ce le revin prin prezenta lege.(4) Daca in intreprindere $i/sau unitate nu se pot organiza activitaple de prevenire $i cele de proteepe din lipsa personalului

competent, angajatorul trebuie sa recurga la servicii exteme.(5) In cazul in care angajatorul apeleaza la serviciile exteme prevazute la alin. (4). acestea trebuie sa fie informate de catre angajator asupra factorilor cunoscup ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitapi §i sanatapi lucratorilor §i trebuie sa aiba acces la informapile prevazute la art. 16 alin. (2).(6) Lucratorii desemnap trebuie sa aiba, in principal, atribupi privind securitatea §i sanatatea in munca §i, cel mult, atribupi

complementare.In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitaplor de prevenire $i a celor de proteepe, pnand seama de

marimea intreprinderii §i/sau unitapi §i/sau de riscurile la care sunt expu§i lucratorii, precum §i de distribupa acestora in cadrul intreprinderii §i/sau unitapi, se impune ca:

a) lucratorii desemnap sa aiba capacitatea neccsara $i sa dispuna de mijloacele adeevate;b) serviciile exteme sa aiba aptitudinile necesare $i sa dispuna de mijloace personate $i profesionale adeevate;c) lucratorii desemnap §i serviciile exteme sa fie in numar suficient.

Prevenirea riscurilor, precum §i proteepa sanatapi §i securitatea lucratorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai mulp lucratori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul intreprinderii §i/sau unitapi.

Lucratorul/lucratorii §i/sau serviciul/serviciile prevazute la alin. (2) trebuie s3 colaboreze Intre ei ori de cate ori estenecesar.

C. Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol grav $i iminent * ( I ) Angajatorul are urmatoarele obligapi:

a) sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor $i evacuarea lucratorilor, adaptate naturii activitaplor $i marimii intreprinderii §i/sau unitapi, {inand seama de alte persoane prezente;

b) sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate. indeosebi in ceea ce prive$te primul ajutor, serviciul medical de urgen(a. salvare §i pompieri.(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. ( I ), angajatorul trebuie sa desemneze lucratorii care aplica masurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor §i de evacuare a lucratorilor.

26

Page 27: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

(3) Numarul lucratorilor menponap la alin. (2), instruirea lor $i echipamentul pus la dispozipa acestora trebuie sa fie adecvate marimii $i sau riscurilor specifice intreprinderii $i/sau unitapi.**( 1) Angajatorul are urmatoarele obligapi:

a) sa informeze, cat mai curand posibil, top lucratorii care sunt sau pot fi expu$i unui pericol grav $i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum $i despre masurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecpa lor;

b) sa ia masuri $i sa fumizeze instrucpuni pentru a da lucratorilor posibilitatea sa opreasca lucrul $i/sau sa paraseasca imediat locul de munca $i sa se indrepte spre o zona sigura, in caz de pericol grav $i iminent;

c) sa nu impuna lucratorilor reluarea lucrului in situapa in care inca exista un pericol grav $i iminent, in afara cazurilor excepponale $i pentru motive justificate.(2) Lucratorii care, in cazul unui pericol grav §i iminent, parasesc locul de munca $i/sau o zona periculoasa nu trebuie sa fie prejudicial $i trebuie sa fie protejap impotriva oricaror consecinle negative $i nejustificate pentru ace$tia.(3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, in cazul unui pericol grav $i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane,

atunci cand §eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, top lucratorii sunt app sa aplice masurile corespunzatoare, in conformitate cu cuno$tinlele lor $i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecintele unui astfel de pericol.(4) Lucratorii nu trebuie sa fie prejudicial pentru cazurile prevazute la alin. (3), cu exceppa situapilor in care ace$tia

acponeaza imprudent sau dau dovada de neglijenpi grava.D.AIte obligapi ale angajatorilor

( I ) Angajatorul are urmatoarele obligapi:a) sa realizeze $i sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea $i sanatatea in munca. inclusiv pentru acele

grupuri sensibile la riscuri specifice;b) sa decida asupra masurilor de protecpe care trebuie luate $i, dupa caz, asupra echipamentului de protecpe care trebuie

utilizat;c) sa pna evident accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a

accidentelor u$oare. a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum $i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g);

d) sa elaboreze pentru autoritaple competente $i in conformitate cu reglementarile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.

In vederea asigurarii condipilor de securitate $i sanatate in munca $i pentru prevenirea accidentelor de munca $i a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligapi:

a) sa adopte. din faza de cercetare, proiectare $i execupe a construcpilor, a echipamentelor de munca, precum $i de elaborare a tehnologiilor de fabricate, solupi conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea $i sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare $i de imbolnavire profesionala a lucratorilor;

b) sa intocmeasca un plan de prevenire $i protecpe compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice $i de alta natura. bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s3 il aplice corespunzator condipilor de munca specifice unitapi;

c) sa obpna autorizapa de funcponare din punctul de vedere al securitapi $i sanatapi in munca, inainte de inceperea oricarei activitap, conform prevederilor legale;

d) sa stabileascd pentru lucratori, prin fi$a postului. alribupile $i raspunderile ce le revin in domeniul securitapi $i sanatapi in munca, corespunzator funcpilor exercitate;

e) sa elaboreze instrucpuni proprii, in spiritul prezentei legi, pentru completarea $i/sau aplicarea reglementarilor de securitate $i sanatate in munca, pnand seama de particularitaple activitaplor $i ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;

f) sa asigure $i s3 controleze cunoa^terea §i aplicarea de catre top lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire $i de protecpe stabilit, precum §i a prevederilor legale in domeniul securitapi §i sanatapi in munca, prin lucratorii desemnap, prin propria competent sau prin servicii externe;

g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii §i instruirii lucratorilor. cum ar fi afi§e. pliante, filme §i diafilme cu privire la securitatea §i sanatatea in munca;

h) sa asigure informarea ficcarci persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum §i asupra masurilor de prevenire §i de protecpe necesare;

i) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor §i a profesiilor prevazute de legislapa specifka;j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical $i, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor,

corespund sarcinii de munca pe care urmcaza sa o execute $i sa asigure controlul medical periodic §i, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;

k) sa pna evident zonelor cu rise ridicat $i specific prevazute la art. 7 alin. (4) lit. e);l) s3 asigure funeponarea permanenta $i corecta a sistemelor $i dispozitivelor de protecpe, a aparaturii de masura §i control,

precum $i a instalapilor de captare, repnere §i neutralizare a substanjelor nocive degajate in desfa^urarea proceselor tehnologice;

m) sa prezinte documentele $i sa dea relapile solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;

n) sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control $i al cercetarii evenimentelor;

o) s3 desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara de cazurile in care menpnerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita via(a accidental lor $i a altor persoane;

q) sa asigure echipamente de munca fiira pericol pentru securitatea §i sanatatea lucratorilor;r) sa asigure echipamente individuate de protecpe;s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecpe nou, in cazul degradarii sau al pierderii calitaplor de protecpe.

27

Page 28: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Alimentapa de protecpe se acorda in mod obligatoriu $i gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in condipi de munca ce impun acest lucru $i se stabile$te prin contractul colectiv de munca $i/sau contractul individual de munca.

Materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu $i gratuit de catre angajatori.Categoriile de materiale igienico-sanitare. precum §i locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin

contractul colectiv de munca $i sau contractul individual de munca.E. Informarea lucratorilor

(1) Jinand seama de marimea intreprinderii $i/sau a unitapi, angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare, astfel incat lucratorii $i/sau reprezentanpi acestora s3 primeasca. in conformitate cu prevederile legale, toate informapile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate $i sanatate in munca, precum $i masurile §i activitaple de prevenire $i protecpe atat la nivelul intreprinderii $i/sau unitapi, in general, cat $i la nivelul fiecarui post de lucru $i/sau fiecarei funcpi;

b) masurile luate in conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) $i (3) din legea 319/2006(2) Angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare astfel incat angajatorii lucratorilor din orice intreprindere $i/sau unitate

exterioara, care desfa$oara activitap in intreprinderea $i/sau in unitatea sa, sa primeasca informapi adecvate privind aspectele la care s-a fiicut referire la alin. (1), care privesc ace$ti lucratori.

Angajatorul trebuie s3 ia masuri corespunzatoare pentru ca lucratorii desemnap sau reprezentanpi lucratorilor, cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor, in vederea indeplinirii atribupilor §i in conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aiba acces la:

a) evaluarea riscurilor $i masurile de protecpe, prevazute la art. 12 alin. ( I ) lit. a) $i b) din legea 3 19/2006;b) evidenja $i rapoartele prevazute la art. 12 alin. ( I ) lit. c) $i d);c) informapi privind masurile din domeniul securitapi $i sanatapi in munca. precum §i informapi provenind de la institupile

de control $i autoritaple competente in domeniu.F. Consultarea $i participarea lucratorilor

(1) Angajatorii consulta lucratorii $i/sau reprezentanpi lor $i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea $i sanatatea in munca.(2) Aplicarea prevederilor alin. ( I) implica:

a) consultarea lucratorilor;b) dreptul lucratorilor $i/sau reprezentanplor lor sa faca propuneri;c) participarea echilibrata.

(3) Lucratorii $i/sau reprezentanpi lucratorilor definip la art. 5 lit. d) iau parte in mod echilibrat sau sunt consultap in prealabil $i in timp util de catre angajator cu privire la:

a) orice masura care ar afecta semnificativ securitatea $i sanatatea in munca;b) desemnarea lucratorilor la care s-a fiicut referire la art. 8 alin. (1) $i la art. 10 alin. (2), precum §i cu privire la activitaple

la care s-a fiicut referire la art. 8 alin. ( I );c) informapile la care s-a facut referire in art. 12 alin. (1), art. 16 $i 17;d) recurgerea, dupa caz, la servicii exteme, conform art. 8 alin. (4);e) organizarea $i planificarea instruirii prevazute la art. 20 $i 21.

(4) Reprezentanpi lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia masuri corespunzatoare $i sa prezinte propuneri in acest sens, in scopul diminuarii riscurilor pentru lucratori $i/sau al eliminarii surselor de pericol.(5) Reprezentanpi lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor sau lucratorii nu pot fi prejudiciap din cauza activitap'lor la care s-a facut referire in alin. ( I) - (3).(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanplor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor un timp adecvat, fara diminuarea drepturilor salariale, $i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-$i putea exercita drepturile $i atribupile care decurg din prezenta lege.(7) Reprezentanpi lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor $i/sau lucratorii au

dreptul sa apeleze la autoritaple competente, in cazul in care considera ca masurile adoptate $i mijloacele utilizate de catre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitapi $i sanatapi in munca.(8) Reprezentanplor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi $i sanatapi lucratorilor trebuie s3 li se acorde posibilitatea de a-$i prezenta observapile inspectorilor de munca §i inspectorilor sanitari, in timpul vizitelor de control.

In vederea realizarii prevederilor de mai sus la nivelul spitalului se infiin(eaza, se organizeaza $i funcponeaza comitete de securitate §i sanatate in munca.

G. lnstruirea lucratorilor( 1) Angajatorul trebuie sa asigure condipi pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta $i adecvata in

domeniul securitapi $i sanatapi in munca. in special sub forma de informapi $i instrucpuni de lucru, specifice locului de munca §i postului sau:

a) la angajare;b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;e) la executarea unor lucrari speciale.

(2) Instruirea prevazuta la alin. (I) trebuie sa fie:a) adaptata evolupei riscurilor sau aparipei unor noi riscuri;b) periodica $i ori de cate ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprinderi §i sau unitap din exterior, care desfii§oara activitap’ in intreprinderea $i/sau unitatea proprie, au primit instrucpuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate $i sanatate in munca. pe durata desfi^urarii activitaplor.(4) Reprezentanpi lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitapi §i sanatapi in munca au dreptul la instruire

corespunzatoare.

28

Page 29: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

(1) Instruirea prevS/utS mai sus nu poate fi realizatS pe cheltuiala lucratorilor $i/sau a reprezentanplor acestora.(2) Instruirea trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru.(3) Instruirea trebuie sa se efectueze in timpul programului de lucru, fie in interiorul, fie in afara intreprinderii $i/sau unitapi.

H.Obligapile lucratorilor(1) Fiecare lucrator trebuie sa i$i desfa$oare activitatea, in conformitate cu pregatirea $i instruirea sa, precum $i cu instrucpunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat $i alte persoane care pot fi afectate de acpunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.(2) In mod deosebit, lucratorii au urmatoarele obligapi:

a) sa utilizeze corect ma§inile, aparatura, uneltele, substanpHe periculoase, echipamentele de transport $i alte mijloace de producpe;

b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecpe acordat $i, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;

c) sa nu procedeze la scoaterea din funcpune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale ma$inilor, aparaturii, uneltelor, instalapilor tehnice $i cladirilor, $i s3 utilizeze corect aceste dispozitive;

d) sa comunice imediat angajatorului $i/sau lucratorilor desemnap orice situape de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea $i sanatatca lucratorilor, precum $i orice deficient a sistemelor de protecpe;

e) sa aduca la cuno§tinpi conducatorului locului de munca $i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;f) sa coopereze cu angajatorul $i/sau cu lucratorii desemnap. atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea

oricaror masuri sau cerinle dispuse de catre inspectorii de munca $i inspectorii sanitari, pentru pro tec pa sanatapi $i securitapi lucratorilor;

g) sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul $i/sau cu lucratorii desemnap, pentru a permite angajatorului s3 se asigure ca mediul de munca $i condipile de lucru sunt sigure $i fara riscuri pentru securitate $i sanatate, in domeniul s3u de activitate;

h) sa i$i insu$easca $i sa respecte prevederile legislapei din domeniul securitapi $i sanatapi in munca $i masurile de aplicare a acestora;

i) sa dea relapile solicitate de catre inspectorii de munca $i inspectorii sanitari.(3) Obligapile se aplicd, dupa caz, $i celorlalp participant la procesul de munca, potrivit activitaplor pe care acedia le desfa$oara.

Zonele Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna interzise accesului public sun t: Blocul alimentar, Laboratorul de analize medicale, Laboratorul de explorari functionate, Laboratorul de radiologie si imagistica medicala.

CAPITOLUL IVREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII AL INLATURARII ORICAREI

FORME DE INCALC ARE A DEMNITAJH

1. In cadrul relapilor de munca funcponeaza principiul egalitapi de tratament fapi de top salariapi $i angajatorii.2. Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala. caracteristici genetice, varsta. apartenen^a naponala. rasa, culoare, etnie, religie, oppune politica, origine sociaia, handicap, situape sau responsabilitate familiala, apartencnfa ori activitate sindicala, este interzisa.3. Constituie discriminare directa actele $i faptele de excludere, deosebire, restricpe sau preferin(a, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la pct.2, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoa$terii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislapa muncii.4. Constituie discriminare indirecta actele $i faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la pct.2, dar care produc efectele unei discriminari directe.5. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de condipi de munca adecvate activitapi des^urate , de protecpe sociaia, de securitate §i sanatate in munca, precum §i de respectarea demnitapi §i a con§tiin(ei sale, fara nicio discriminare.6. Tuturor salariaplor care presteaza o munca le sunt recunoscute drcptul la negocieri colective, dreptul la protecpa datelor cu caracter personal, precum $i dreptul la protecpe impotriva concedierilor nelegale.7. Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele $i condipile de remunerare.8. Salariapi $i angajatorii se pot asocia liber pentru ap3rarea drepturilor $i promovarea intereselor lor profesionale, economice §i sociale.9. Relapile de munca se bazeaza pe principiul consensualitapi §i al bunei-credinp:.10. Pentru buna desft^urare a relapilor de munca, participanpi la raporturile de munca se vor informa $i se vor consulta reciproc, in condipile legii §i ale contractelor colective de munca.11. Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene, precum §i in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului intemaponal al muncii $i a tratatelor bilaterale la care Romania este parte.

CAPITOLUL V ATRIBl JIILE SPITALULUI

Avand in vedere prevederile Art. 171 si Art. 172 din Legea 95 din 2006 privind reforma In domeniul sanitar cu modificarile si completarile ulterioare, Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna, se incadreaza in urmatorul tip de spital :

1. Denumire actuala : Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna2. Adresa : Comuna Bucovat, Sat Leamna de Sus, Str.Principal, nr. 13. Nr.paturi: 154

29

Page 30: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

4. Nr.secpi: 35. Nr.specialitap : 16. Clasificare:

a) Spital de specialitateb) Spital public

Spitalul de Pneumoftiziologie Leamna este spital public cu pcrsonalitatc juridica, in subordinea Consiliului JudeteanDolj.

Spitalul asigura asistenpi mcdicala de specialitate, spitaliceasca.In spital se trateaza urmatoarele grupe de boli:- patologie pulmonara tuberculoasa;- infectia HIV - BK;- patologie pulmonara netuberculoasa: pneumonii, bronhopneumonii; pleurezii; BPOC; astm bronsic; bronsiectazii;

cancer bronhopulmonar; supuratii pulmonare; sindroame postuberculoase; penumoconioze.Serviciile medicale acordate de spital sunt: preventive, curative, de recuperare $i paliative.Spitalul participa la asigurarea starii de sanatate a populapei.Spitalul are, in principiu, urmatoarele obligapi:

s3 desfa^oare activitap de educape medicala continua pentru personalul propriu. Costurile acestor activitap sunt suportate de personalul beneficiar. Spitalul poate suporta astfel de costuri, in condipile alocarilor bugetare;

s3 asigure condipi imbunatatite de cazare, igiena, alimentape, medicamente $i de prevenire a infecpilor nozocomiale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sanatapi;- acoperirea prejudiciilor cauzate pacienplor;

sa asigure un act medical de calitate;sa asigure primul ajutor §i asistenfa medicala de urgent oricdrei persoane care se prezinta la spital, daca starea sanatapi

persoanei este critica. Dupa stabilizarea funcpilor vitale, spitalul va asigura, dupa caz, transportul obligatoriu medicalizat la o alta unitate medico-sanitara de profil;

va fi in permanent pregatit pentru asigurarea asistenfei medicale in caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale $i alte situapi de criza $i este obligat sa participe cu toate resursele la inlaturarea efectelor;- efectuarea consultapilor, investigapilor, tratamentelor $i altor ingrijiri medicale bolnavilor spitalizap;- stabilirea corecta a diagnosticului $i a conduitei terapeutice pentru pacienpi spitalizap;- aprovizionarea $i distribuirea medicamentelor;- aprovizionarea cu substanje $i materiale de cura(enie $i dezinfecpe;- aprovizionarea in vederea asigurarii unei alimentapi corespunzatoare, atat din punct de vedere calitativ, cat $i din punct de vedere cantitativ, respectand alocapa de hrana alocata conform legislapei in vigoare;- asigurarea unui microclimat corespunzator, astfel incat sa fie prevenita aparipa de infecpi nozocomiale;- realizarea condipilor necesare pentru aplicarea masurilor de protecpe a muncii §i paza contra incendiilor, conform normelor legale in vigoare;- in perioada de carantina, sa limiteze accesul vizitatorilor in spital, iar in unele secpi ( de exemplu, neonatologie ) interzice vizitarea pe secpe. aceasta fiind permisa numai pe holuri;

s3 respecte obligapile ce-i revin conf.Ord.MSF nr. 1226/2012 pentru aprobarea normelor tehnice privind gestionarea de§eurilor rezultate din activitaple medicale $i a metodologiei de culegere a datelor pentru baza naponala de date privind de$eurile rezultate din activitaple medicale;- toate structurile medicale functionale din spital au obligativitatea de monitorizare a bunelor practici in utilizarea antibioticelor.

CAPITOLUL VIANGAJARF.A PERSONALULUI IN CADRUL SPITALULUI

Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.Prin exceppe, contractul individual de munca se poate incheia $i pe durata determinata, in condipile expres prevazute

de lege.Prin derogare de la regula prevazuta la art. 12 alin. ( I ) Codul muncii, angajatorii au posibilitatea de a angaja, in

cazurile $i in condipile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a

duratei pentru care se incheie.Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in condipile prevazute la art. 83 din Codul

muncii, $i dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al parplor, pentru perioada realizarii unui project, program sau unei lucrari.

intre acelea$i p3rp se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de

munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive $i nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.incadrarea salariaplor la institupile $i autoritaple publice $i la alte unitap bugetare se face numai prin concurs sau

examen, dupa caz.Posturile vacante existente in statul de funcpi vor fi scoase la concurs, in raport cu necesitaple fiecarei unitap.in cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai mulp candidap,

incadrarea in munca se face prin examen.

30

Page 31: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Condipile de organizare $i modul de desfa$urare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului sau legi speciale.

C'APITOLUL VIIDREPTURILE $1 OBL1GAJIILE ANGAJATORULIH

Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) sa stabileasca organizarea $i funcponarea unitapi;b) sa stabileasca atribupile corespunzatoare fiecarui salariat. in condipile legii;c) sa dea dispozipi cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitapi lor;d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;e) sa constate savar$irea abaterilor disciplinare $i sa aplice sancpunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv

de munca aplicabil $i regulamentului intern;0 sa stabileasca obiectivele de performania individuals, precum $i criteriile de evaluare a realizSrii acestora.

Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligapi:a) sa informeze salariapi asupra condipilor de munca $i asupra elementelor care privesc desfii$urarea relapilor de munca;b) sa asigure permanent condipile tehnice $i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca $i condipile

corespunzatoare de munca;c) sa acorde salariaplor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil $i din contractele

individuate de munca;d) sa comunice periodic salariaplor situapa economica $i financiara a unitapi, cu exceppa informapilor sensibile sau secrete,

care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitapi. Periodicitatea comunicarilor se stabile$te prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanpi salariaplor in privin(a deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile $i interesele acestora;

f) sa plateasca toate contribupile $i impozitele aflate in sarcina sa, precum $i s3 retina $i sa vireze contributiile $i impozitele datorate de salariap, in condipile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariaplor $i s3 opereze inregistrarile prevazute de lege;h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidenpalitatea datelor cu caracter personal ale salariaplor.Modificarea prezentului Regulament Intern (RI) se poate face numai de catre conducerea institu(iei publice sanitare. Aplicarea RI se face numai dupa afi$area acestuia la sediul spitalului.Salariatii vor fi prelucrati cu privire la continutul RI de catre seful de sectie /compartiment

/serviciu/birou/compartiment adm. pe baza de tabel nominal cu semnatura de luare la cunostinta si conformare.In vederea bunei desfasurari a activitatii medico-sanitare si indeplinirii sarcinilor curative-profilactice, conducerea

spitalului are urmatoarele obligatii:-sa organizeze munca angajatilor in cadrul regulamentului de organizare si functionare al Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna;-sa precizeze locul de munca si atributiile fiecarui salariat in raport de pregatirea sa profesionala si capacitate de munca;-sa stabileasca conform regulamentului de organizare si functionare al spitalului, sarcinile concrete ce revin fiecarui loc de munca si sa le aduca la cunostiinta salariatilor la angajare si ori de cate ori se modifica, prin fisa postului ;-sa foloseasca rational forta de munca, sa mentina numarul de salariati la nivelul necesar realizarii unei asistente sanitare de calitate si in conformitate cu normativul de personal, sa se preocupe de formarea profesionala a salariatilor, si promovarea lor in raport cu pregatirea si rezultatele obtinute in activitate;- sa sprijine si sa dezvolte initiativa si puterea creatoare a tuturor salariatilor. sa tina seama de propunerile si sugestiile ce se fac in vederea indeplinirii sarcinilor si asigurarea unei asistente de calitate bolnavilor;- sa ia masuri pentru aprovizionarea ritmica a spitalului in limita fondurilor aprobate.cu toate cele necesare, astfel incat activitatea sanitara sa decurga in conditii optime;• sa puna la dispozitia angajatilor, potrivit speciflcului de munca, aparatele.instrumentele, medicamentele, masinile, agregatele, piesele de chimb, materialele etc din dotare, necesare desfasurarii activitatii acestora asigurand fiecaruia conditii optime rezolvarii sarcinilor ce le revin;- sa asigure buna functionare a aparatelor, instalatiilor, masinilor, agregatelor, a intregului utilaj si sa ia masuri ca planul de revizuire si repararea al acestora sa se indeplineasca in limita bugetului aprobat,fara micsorarea timpului de munca al angajatilor sau perturbarea activitatii unitatii;- sa organizeze urmarirea aplicarii instructiunilor pentru buna functionare si exploatare a aparatelor, instalatiilor, masinilor, agregatelor si intregului utilaj, precum si instructiunile tehnice de lucru si de protectie a muncii;- sa asigure conditii de pastrare a imbracamintii personale a angajatilor, precum si echipamentul de protectie in limita bugetului aprobat;- sa respecte normativele referitoare la echipamentul de protectie individuala si toate drepturile stabilite prin lege pentru conditiile speciale de munca. in limita bugetului aprobat;- sa foloseasca in mod rational fondurile alocate pentru protectia muncii.- sa respecte legile si regulamentele privind protectia muncii, timpul de munca si odihna al salariatilor, sporuri de noapte pentru conditii deosebite si periculoase, munca tinerilor si femeilor, concediile de odihna anuale planificate si acordarea tuturor drepturilor legale.- sa asigure permanenta pe cele trei ture si sarbatori legale a echipelor de cadre sanitare si tehnicieni in vederea remedierilor eventualelor deficiente ce se pot ivi la instalatii, masini.aparate, cladiri etc si acordarea asistentei medicale a bolnavilor;- sa nu foloseasca salariatii in timpul programului de lucru, pentru activitati nelegate de sarcinile de serviciu;- sa intocmeasca fise cu evaluarea periodica a activitatii depuse de fiecare salariat in parte, in vedere stabilirii salarizarii si sa aduca la cunostiinta celor in cauza;

31

Page 32: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- sa asigure eliberarea de legitimatii tuturor salariatilor. cu indicarea locului de munca al fiecaruia;- sa intareasca disciplina controland in permanenta activitatea angajatilor, indrumandu-i. luand masuri de remediere a deficientelor si de sanctionare a abaterilor.

Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna asigura conducerea operativa a unitatii, aducand la indeplinire hotararile organelor de conducere colectiva unitatii si sarcinile stabilite de Consiliul Judetean Dolj si Ministerul Sanatatii.

Managerul Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna, are indatorirea de a lua toate masurile necesare, potrivit legii si in limita competentei sale, pentru buna organizare a activitatii unitatii, asigurarea unei asistente sanitare de calitate.

Activitatea Spitalului de Pneumoftiziologie Leamna. fiind organizata pe sectii, servicii, birouri si compartimente - sefii de sectii, servicii, birouri si compartimente,

Conducerea spitalului, sectiilor, serviciilor, birourilor si tuturor celorlalte compartimente ale spitalului, in afara obligatiilor ce le revin, au obligatia de a respecta si toate celelalte indatoriri ce le revin in calitate de salariati, conform prezentului regulament de ordine interioara.

CAPITOLUL VIIIDREPTIRILE $1 OBMGAJIILE SALARIATULUI

Salariatul are. in principal, urmStoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusS;b) dreptul la repaus zilnic $i sdptdmanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de $anse $i de tratament;e) dreptul la demnitate in munc£;f) dreptul la securitate $i sdnatatc in muncS;g) dreptul la acces la formarea profesionalS;h) dreptul la informare $i consultarc:i) dreptul de a lua parte la determinarea $i ameliorarea condipilor de munca $i a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva §i individuals;l) dreptul de a participa la acfiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatului ii revin, in principal, urmStoarele obligapi;a) obligapa de a realiza norma de munca sau, dupS caz. de a indeplini atribu(iile ce ii revin conform fi$ei postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil. precum $i in

contractul individual de munca;d) obligatia de fidelitate fa{S de angajator in executarea atributiilor de serviciu;e) obligatia de a respecta mSsurile de securitate $i sSnState a muncii in unitate;0 obligatia de a respecta secretul de serviciu.g) obligatia personalului medical cu studii superioare si medii, personalului auxiliar sanitar de a nu supune pacientii la

tratamente discriminatorii(la intemare.extemare.ingrijiri medicale).

In vederea bunei desfasurari a activitatii Spitalului de Pneomoftiziologie Leamna si indeplinirii sarcinilor de serviciu, toti salariatii au urmatoarele obligatii generale:a) sa respecte cu strictete ordinea si disciplina la locul de munca si sa indeplineasca cu constiinciozitate sarcinile de serviciu si normele de munca si disciplina ce le revin conform legii, contractului de munca, regulamentului de organizare si functionare al unitatii, regulamentului de ordine interioara si dispozitiunile organelor de conducere privind desfasurarea activitatii in unitate;b) sa respecte cu strictete programul de lucru stabilit de conducere folosind integral si cu maximum eficienta timpul de lucru pentru indeplinirea atributiilor de serviciu, sa apere si sa gospodareasca judicios bunurile unitatii;c) sa foloseasca cu raspundere aparatele, instrumentele, instalatiile, masinile, agregatele etc.conform indicatiilor tehnice stabilite urmarind utilizarea lor eficienta si mentinerea in buna stare de functionare;se intervine responsabil si eficient in cazul unor avarii:d) sa predea schimbului urmator aparatele, instrumentele, instalatiile, agregatele, masinile.si tot ce tine de locul de munca in cea mai perfecta stare de functionare si curatenie. pe baza de proces-verbal semnat de ambele parti;e) sa respecte cu strictete normele de protectie a muncii (folosirea echipamentului de munca si protectie), prevenirea incendiilor si a oricaror situatii care ar pune in primejdie cladirile, instalatiile, viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane;f) in timpul programului de serviciu sa nu lase fara supraveghere bolnavii, masinile sau instalatiile aflate in functiune;g) sa incunostiinteze seful ierarhic superior de indata ce au luat cunostiinta de existenta unor nereguli, abateri, lipsuri sau greutati in activitatea de serviciu, aprovizionarea, intretinere.in scopul luarii de masuri pentru prevenirea sau remedierea situatiilor respective;h) sa execute lucrari cu respectarea calitatii cerute si in timpul optim;i) sa respecte regulile de acces in locurile de munca si sa nu permita intrarea persoanelor straine in locuri interzise;j) sa se supuna controlului asupra legitimatiei de serviciu la intrarea in unitate si celui efectuat de persoanele competente, la iesirea din serviciu;k) sa mentina ordine si curatenie la locul de munca;l) sa pastreze linistea la locul de munca, sa respecte linistea si orele de odihna ale bolnavilor;m) sa respecte normele sanitare-antiepidemice si sa nu constituie ei insasi sau prin munca lor, surse de infectii intraspitalicesti;

32

Page 33: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

n) sa poarte echipamentul de lucru sau protectie adecvat functiei respective si sa nu circule in sectii, servicii, fara echipamentul de protectie corespunzator;o) sa respecte dispozitiile legale privind pastrarea secretului de serviciu si secretului profesional;p) sa promoveze si sa aplice in practica cele mai noi metode adoptate de stiinta medicala sau de specialitate, in vederea cresterii calitatii muncii, ingrijirii bolnavilor si ocrotirii sanatatii acestora;r) sa-si ridice nivelul profesional prin studii individuate, participarea activa la toate formele de perfectionare initiate in cadrul spitalului. sa participe la activitatea altor organe de specialitate. cursuri de specializare sau perfectionare;s) sa raspunda cu promtitudine la toate chemarile unitatii facute prin seful ierarhic superior in timpul programului; iar in afara orelor de program sa se faca numai in cazuri exceptionale (epidemii, incendii. inundatii. cutremure, etc.);t) fiecare salariat sau fost salariat respecta conditii de acces la informatii/date, prelucrarea si protectia acestora;u) personalul medical are obligatia de a obtine consintamantul/acordul informal, care trebuie sa fie liber si neviciat pentru a produce efecte.

Se interzice salariatilor:a) intrarea in sectii sau servicii fara echipamentul de lucru sau protectie corespunzator, pastrarea obiectelor de imbracaminte individuate, alimente proprii in sectii, intrarea sau permiterea intrarii in sectoare cu acces interzis (contagiosi, laborator, bloc alimentar. termocentrala, statia de gaze si oxigen, punct acces, magazii, centrala telefonica, arhiva caserie, farmacie, etc) fara aprobare si dispozitie de lucru ;b) introducerea sau permiterea accesului persoanelor straine in spital, in afara programului de vizitarea bolnavilor sau in sectoarele in care accesul este interzis (contagiosi, laborator, bloc alimentar. termocentrala, statia de gaze si oxigen, punct acces, magazii, centrala telefonica, arhiva caserie, farmacie etc)c) accesul in unitate-sectii, servicii.alte compartimente in afara orelor de serviciu si fara dispozitie sau aprobarea prealabila a conducerii;d) parasirea anticipate a locului de munca sau plecarea fara motive temeinice de la locul de munca in timpul programului, chiar fara a parasi unitatea. fara aprobarea sefului ierarhic, parasirea locului de munca pana la sosirea schimbului acolo unde se lucreaza in ture cu proces verbal de predare-primire cu semnatura; in cazul neprezentarii schimbului, salariatul este obligat sa anunte seful ierarhic superior pentru luarea de masuri si sa paraseasca locul de munca numai atunci cand ii soseste schimbul;e) parasirea serviciilor de urgenta de catre personalul medico-sanitar de toate categoriile si a tuturor angajatilor fara o temeinica justificare si fara anuntarea sefului ierarhic superior;f) compensarea orelor lucrate in zilele de sarbatoare contrar programarii existente in graficele de serviciu sau de la sine putere. fara aprobarea prealabila a sefului ierarhic superior, soliciatrea de concedii fara plata pentru lipsuri anterioare acesteia;g) intemarea bolnavilor in sectie fara efectuarea igienizarii prealabile, examenul epidemiologic, echiparea in efectele spitalului, externarea gresita a bolnavilor fara documentele de iesire completate conform dispozitiilor in vigoare;h) neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa sau cu intarziere a sarcinilor trasate de cadrele ierarhic superioare;i) somnul in timpul serviciului (pentru programul de zi al tuturor salariatilor si turele sau garzile de noapte ate personalului mediu, auxiliar si elementar) lasarea fara supraveghere in timpul programului de lucru a bolnavilor sau aparatelor;j) depasirea competentei si atributiilor de serviciu in raport de calificarea profesionala si permiterea acestora;k) pastrarea in conditii necorespunzatoare sau lipsite de securitate a medicamentelor de aparat si opiaceelorjipsa mentionarii evidentei acestora si scaderea imediata a celor utilizate sau expirate ;l) pastrarea in conditii necorespunzatoare a aparaturii din dotarem) completarea condicilor de medicamente neregulamentarn) administrarea de medicamente sau alimente neindicate, contraindicate sau alterate, introducerea, sau permiterea intrducerii in spital a alimentelor contraindicate, bauturi alcoolice, tigari din afara unitatii;o) se sanctioneaza neparticiparea la servitul mesei bolnavilor a asistentei de serviciu din sectie si neparticiparea medicului de garda pe spital la predarea alimentelor in blocul alimentar, neconsemnarea deficientelor constatate in materie;p) neasigurarea securitatii locului de munca in timpul si la sfarsitul programului de lucru.q) executarea in unitate si in timpul programului a unor lucrari straine de interesul acestuia si de sarcinile de serviciu;r) copierea fara autorizatie scrisa din partea conducerii, de acte, schite, planuri sau alte elemente privind activitatea unitatii si copierea de acte personate in cadrul unitatii, modificarea unor acte de catre salariati, precum si permiterea acestor fapte.s) orice activitate ce duce la impiedicarea activitatii altor salariati;t) refuzul de a fumiza informatii asupra starii de sanatate a bolnavilor intemati de catre salariatii competenti, fumizarea de informatii eronate sau de catre salariatii incompetenti in materie;u) atitudine jignitoare fata de colegii de munca, bolnavi sau apartinatori;v) imbaierea, spalarea.uscarea, calcarea lenjeriei personate a salariatilor in timpul programului sau in incinta unitatii.

Reprezentantii salariatilor

La angajatorii la care sunt incadra(i mai mult de 20 de salariati $i la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fl promovate $i apSrate de reprezentantii lor, ale$i $i mandate^ special in acest scop.

Reprezentantii salariatilor sunt ale§i in cadrul adunSrii generate a salariatilor, cu votul a cel putin jurrtetate din numarul total al salariatilor.

Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfa$oare activiteti ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.Pot fi ale$i ca reprezentanp ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exerci(iu.Numarul de reprezentanti ale$i ai salariatilor se stabile$te de comun acord cu angajatorul, in raport cu numarul de

salariati ai acestuia.Durata mandatului reprezentanplor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.Reprezentantii salariatilor au umtetoarele atribu(ii principale:

33

Page 34: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

a) sS urmareascS respectarea drepturilor salariaplor, in conformitate cu legislapa in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca $i cu regulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, condipi de munca, timp de munca $i timp de odihna, stabilitate

in munca, precum $i orice alte interese profesionale, economice $i sociale legate de relapile de munca;d) sa sesizeze inspectorate de munca cu privire la nerespectarea dispozipilor legale $i ale contractului colectiv de munca

aplicabil;e) sa negocieze contractul colectiv de munca, in condipile legii.

Atribupile reprezentanplor salariatilor, modul de indeplinire a acestora, precum $i durata $i limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generate a salariaplor, in condipile legii.

Numarul de ore in cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanpi salariaplor destinat in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabile$te prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin negociere directa cu conducerea unitatii.

Pe toata durata exercitarii mandatului, reprezentanpi salariaplor nu pot fi concediap pentru motive ce pn de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariap.

REGULI DE DISC1PLINA IN UNITATE

Accesul salariatilor in unitate se va face prin locurile de acces bine stabilite si numai in orele de program, salariatii fiind obligati a poseda permanent legitimatia de serviciu cu fotografie, semnata si vizata la zi.

Lipsa legitimatiei de serviciu, instrainarea. refuzul prezentarii acesteia persoanelor competente, deteriorarea sa, pastrarea acesteia cu deficiente poate duce la interzicerea intrarii salariatului in unitate si se considera abatere disciplinara care se sanctioneaza ca atare.

Toti salariatii sunt obligati a se supune controlului ce se efectueaza la iesire de catre persoanele competente.Se interzice salariatilor parasirea locului de munca fara motive temeinice (interes de serviciu, invoirea acordata de

catre seful ierarhic superior), precum si circulatia acestora prin sectiile si celelalte compartimente ale unitatii.Intrarea oricarui salariat in sectiile sau serviciile spitalului in interes de serviciu se va face numai daca vor purta

echipament de protectie adecvat.Accesul persoanelor din afara unitatii in incinta spitalului se permite numai pentru motive intemeiate, fiind interzisa

patrunderea acestora sau inlesnirea patrunderii persoanelor straine in spital in afara orelor de vizitare a bolnavilor sau in locurile declarate sectii inchise (contagioase, laborator analize medicale, bloc alimentar. statie clorinare si oxigen, centrala termica).

Fumatul este complet interzis in unitatile sanitare conform Legii nr. 15/2016.Se considera abateri grave de serviciu pentru savarsirea carora se pot aplica sanctiuni severe inclusiv desfacerca

disciplinara a contractului de munca conform Codului Muncii, urmatoarele fapte:- lipsa nemotivata de la serviciu mai mult de trei zile consecutiv;- parasirea serviciului fara aprobarea sefului ierarhic superior si fara asigurarea activitatii si securitatii locului de munca;- scoaterea frauduloasa din unitate a documentelor unitatii sau copii, unelte, aparate, alimente si orice alte bunuri precum si permiterea acestor fapte;- neadministrarea tratamentului prescris bolnavilor, administrarea gresita a acestuia, neacordarea ingrijirii bolnavilor;- achizitionarea de alimente alterate, pastrarea alimentelor in conditii necorespunzatoarc. prepararea alimentelor in mod necorespunzator sau neigienic, administrarea la bolnavi de alimente necorespunzatoare care due la agravarea starii lor de sanatate;- sustragerea sau folosirea in interes propriu a medicamentelor sau alimentelor destinate bolnavilor, precum si a bunurilor de orice fel, apartinand unitatii;- folosirea nejustificata sau instrainarea opiaceelor (urmata de sesizarea organelor de drept);- executarea de lucrari particular in timpul serviciului si/sau cu materialul spitalului;- eliberarea de inscrisuri publice contrar dispozitiilor legale sau de catre persoane incompetente, de adeverinte sau alte inscrisuri neconforme realitatii sau de catre persoane incompetente, precum si aplicarea stampilei unitatii pe alte semnaturi decat cele ale persoanelor autorizate;- conditionarca asistentei medicale: intemare, prescriere, efectuare de tratamente, de retete speciale, operatii, eliberarea de certificate medicale si efectuarii oricaror lucarari legalmente datorate conform contractului de munca si fisa postului, de orice fel de avantaje materiale(urmata de sesizarea organelor de drept);- folosirea mijloacelor brutale in aplicarea tratamentelor la bolnavi sau pentru disciplinarea acestora- injurii grave, loviri.cat si in relatiile de serviciu;- deziformarea, inducerea in eroare, refuzul de a furniza date sau informatii soliciatate de organele de conducere sau persoanele competente de a le primi, asupra activitatii sanitare, activitatea curenta .problemelor de statistica sau oricaror altor situatii de fapt intervenite in cadrul unitatii (accidente disciplinare. decese);- incalcarea normelor de igiena sau antiepidemice cu consecinta- aparitia unor infectii intraspitalicesti;- tamponarea autovehiculelor din vina angajatilor, predarea acestora pentru conducere altor conducatori auto, si folosirea autovehiculelor unitatii in interes personal;- introducerea. consumarea de bauturi alcoolice in incinta unitatii sau venirea la serviciu in stare de ebrietate;- lipsa nejustificata din serviciul neasigurarea continuitatii activitatii in ture, somnul in timpul serviciului (exceptie ) si orice neglijenta care prejudiciaza starea de sanatate a bolnavilor;- nerespectarea secretului de serviciu, a confidentialitatii, instrainarea documentelor unitatii .denigrarea colegilor sau unitatii;- crearea unui climat nefavorabil desfasurarii activitatii in unitate;- refuzul de a se supune controlului la intrarea si iesirea din unitate;

34

Page 35: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

- refuzul de a participa la timp la activitati comune;- superficialitatea (reaua-vointa, sustragerea de la indeplinirea atributiilor, neglijenta in serviciu;- refuzul de a primi / preda si semna de primire / predare a documentelor;- neindeplinirea sau indeplinirea defectuoasa a atributiilor de serviciu;- nerespectarea regulilor de ordine si disciplina in unitate;- refuzul de a semna si insusi fisa postului si regulamentul intern;- comportament neadecvat fata de pacient, incalcarea drepturilor acestuia;- intrarea sau permiterea intrarii fara aprobare si dispozitie de lucru in sectoarele cu acces interzis (contagiosi, laborator. bloc alimentar, termocentrala, statia de gaze si oxigen, punct acces, magazii, centrala telefonica, arhiva, caserie, farmacie, etc.

CAP1TOLUL IXPROCEDURA DE SOLUTION ARE A CERERILOR SAU RECLAIM ATIILORINDIVIDUALE ALE

SALARIATILOR

Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuate de munca .

Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate:a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilateral a angajatorului referitoare

la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca;b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara;c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune, in situatia in care obiectul conflictului individual de munca

consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat, precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator;

d) pe toata durata existentei contractului, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual de munca ori a unor clauze ale acestuia;

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la Tribunalul Dolj in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL XREGULI CONCRETE PRIVIND DISCIPLINA MUNCII

DURATA TIMPULUI DE LUCRU

Activitatea este consemnata zilnic in condica de prezenta, cu trecerea orei de incepere a programului si ora de terminare a programului.

Condica pe prezenta pe sectie este verificata de medicul sef de sectie /seful de compartiment /serviciu, care are obligatia de a confirma prin semnatura, concordanta prezentei din sectie cu cea din condica.

intreg personalul este obligat sa semneze zilnic in condica de prezenta atit la sosire cit si la terminarea programuluide lucru.

Nesemnarea zilnica si la timp a condicilor de prezenta constituie o incalcare a normelor de disciplina a muncii si se sanctioneaza conform legislatiei muncii.

Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pentru toti salariatii unitatii si de 7 ore pentru medici si celelalte categorii de personal medico-sanitar, exceptie facand cazurile speciale prevazute de legislatia in vigoare.

In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la o pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicat sau prin regulamentul intern.

Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.

Durata maxima legala a timpului de lucru nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Exceptie face paza, salariati insuficienti pentru acoperirea in zilele de sambete, duminici, sarbatori legale, acestia urmand a-si efectua liberele cuvenite in functie de posibilitati, astfel incat sa se asigure continuitatea activitatii.

Repausul saptdmanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata §i duminica.In cazul in care repausul in zilele de sambata $i duminica ar prejudicia interesul public sau desfii$urarea normala a

activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat $i in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Pentru activitatea desfasurata in zilele de sambata $i duminica salariatii vor beneficia de un spor pentru timpul efectiv lucrat in conformitate cu legislatia in vigoare.

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:- 1 $i 2 ianuarie;-24 ianuarie- prima $i a doua zi de Pa$ti;- 1 mai;- prima $i a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;-30 noiembrie Sfantul Andrei- I decembrie;- prima $i a doua zi de Craciun;- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale. declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele

cre$tine, pentru persoanele aparjinand acestora.Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

35

Page 36: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu condipa ca media orelor de muncS, calculate pe o perioadS de referin(S de 4 luni calendaristice, sS nu depS$eascS 48 de ore pe sSptSmanS.

Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.Personalul din unitatile cu paturi in sectorul sanitar, care lucreaza in locurile de munca unde activitatea se desfasoara

in 3 ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele 3 ture, precum $i personalul care lucreaza in douS ture in sistem de 12 cu 24 poate primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noppi. prevazut la art. 16 din prezenta lege, un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele 3, respectiv doua ture.

Prin graficele lunare de activitate intocmite anticipat pentru o luna se stabileste :a) numarul de personal pe fiecare tura in raport cu nevoile asistentei medicale ;b) rotatia pe ture a personalului;c) intervalul legal dintre doua zile consecutive de lucru.

Graficele lunare de activitate, pe locuri de munca. se intocmesc de seful de sectie /compartimentaproba de conducerea unitatii.Modificarea graficelor lunare se poate face de catre conducerea unitatii, la propunerea sefului de sectie /serviciu.

In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore. salariapi au dreptul la o de 15 minute.

Programul de lucru in spital se organizeaza dupa cum urmeaza:a) sectiile cu paturi lucreaza astfel:- managerul si director medical au program de 8 ore zilnicfmanager 7-15;director medical 8-16). In situatia in care

medicii care ocupa functia de manager si director medical doresc sa efectueze garzi, vor efectua garzile in afara programului normal de lucru, fara a avea obligatia de garda.

- directorul financiar - contabil are program de lucru de 8 ore pe zi : 07,00-15,00- medicul sef de sectie are program de lucru de 7 ore pe zi, 8-15,00.- medicii care lucreaza in sectiile cu paturi asigura activitatea in cadrul timpului de munca de 7 ore in medie pe zi, in

program continuu. Programul de lucru este : 8.00 - 15,00.- medicul epidemiolog din cadrul IA AM are program :7-14- personalul sanitar mediu (asistente medicale) si auxiliar sanitar (infirmiere) din sectii si compartiment IAAM

lucreaza in program de 8 ore pe zi(7-15).ln raport cu necesitatile asistentei medicale pot lucra prin rotatie si 12 ore pe zi(7- 19; 19-7) cu 24 de ore libere

- ingrijitoarele curatenie au program normal de 8 ore/zi :programul de lucru: 7,00 - 15,00b) ambulatoriu integrat programul este: 8-11;c) biroul intemari - personalul sanitar mediu are program de 8 ore zilnic intre orele: 7,00-15,00;d) compartimentul de evaluare si statistics medicals - personalul sanitar mediu are program de 8 ore zilnic intre

orele: 7,00-15,00;e) laboratorul de radiologie - medicul si personalul sanitar mediu are program de 12 ore intre orele : 7,00-19,00 cu

24 ore liber si 6 ore pe zi, fara a depasii 30 de ore saptamanal;f) laboratorul de explorSri functionale are programul zilnic de 8 ore pe zi intre orele: 07,00-15,00;g) laboratorul de analize medicale are programul zilnic de 7 ore pentru personalul medical superior (medic, chimist

si biologi) intre 08,00 - 15,00 si pentru personalul sanitar mediu (asistente laborator) intre orele: 08,00 - 15,00;h) personalul din farmacie (asistenti si ingrijitoare curatenie) lucreaza 8 ore pe zi intre orele: 7,00-15,00;i) personalul din cabinet psiholog lucreazS 7 ore pe zi intre orele 7,00-14,00;j) compartiment dietetica - program 7,00 - 19,00 - timpul de munca: tura /zi cu 24 ore libere;k) TESA are program de 8 ore zilnic intre orele: 7,00-15,00;l) muncitorii - program de 8 ore /zi intre orele : 7,00 - 15,00;m) paza lucreaza in ture de 12 ore lucrate si 24 ore libere intre orele: 07,00-19,00/19,00-07,00;n) fochistii lucreazS sezonier( iama) in ture de 12 ore lucrate si 24 ore libere intre orele: 07,00-19,000/19,00-07,00,

vara avand program normal de 8 ore(7-15);o) blocul alimentar - program 7,00 - 19,00 - timpul de munca: tura /zi.Orarul de distribuire a meselor pentru

pacienti:acuti: - 7,30-8,00 cronici: - 8,00-8,30 Personalul de garda: - 7,30-8,00

-12,30-13,00 -13,00-13,30 -13,30-14,00-18,00-18,30 -18,30-19,00 -18,00-18,30

Programul de muncS $i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno$tin(S salariaplor §i sunt afi§ate la sediul angajatorului.

Angajatorul poate stabili programe individualizate de muncS, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauzS. Programele individualizate de muncS presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncS.Durata zilnicS a timpului de muncS este impSrptS in douS perioade: o perioadS fixS in care personalul se aflS

simultan la locul de muncS $i o perioadS variabilS, mobilS, in care salariatul i$i alege orele de sosire $i de plecare, cu respectarea timpului de muncS zilnic.

Programul individualizat de muncS poate funcpona numai cu respectarea dispozipilor art. 112 $i 114 din codulmuncii.

Angajatorul are obligapa de a pne eviden(a orelor de muncS prestate de fiecare salariat §i de a supune controlului inspecpei muncii aceastS evident ori de cate ori este solicitat.

Organizarea si efectuarea gSrzilor:Continuitatea asistentei medicale se asigura prin serviciul de garda.La nivelul spitalului este organizata o linie de garda.

/serviciu si se

/compartiment

pauzS de mass

36

Page 37: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Garda se instituie in unitatile cu paturi pentru continuitatea asistentei medicale intre ora de terminare a programului stabilit pentru activitatea curenta a medicilor din cursul diminetii si ora de incepere a programului de dimineata din ziua urmatoare. In zilele de repaus saptaminal, zilele de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor legale nu se lucreaza, garda incepe de dimineata si dureaza 24 de ore.

Efectuarea a doua garzi consecutive de catre acelasi medic este interzisa.Orele de garda nu sint considerate ore suplimentare si nici cumul de functii.Este interzis medicilor care sint de garda sa paraseasca unitatea sanitara pe durata serviciului de garda.Programul garzilor ( grafic si pontaj) la nivelul fiecarei unitati sanitare se intocmeste lunar de conducerea sectiilor si

se aproba de conducerea unitatii sanitare.Schimbarea programului aprobat prin graficul de garda se poate face numai in situatii cu totul deosebite, cu

aprobarea Managerului si a Directorului medical.Pentru zilele lucratoare ora de incepere a garzii va fi de 15,00 pana a doua zi dimineata la ora 8,00, cu asigurarea

urgentelor medicale si a consulturilor interclinice incepand cu ora 8 iar in zilele in care nu se lucreaza, simbete, duminici, sarbatori legale, garda incepe dimineata la ora 8,00 si dureaza 24 de ore.

Orele de garda prestate se consemneaza in mod obligatoriu intr-o condica de prezenta pentru activitatea de garda. Pentru pacientii intemati in spital in cursul garzii, medicul de garda are obligatia de a consemna in foaia de

observatia a cazurilor ce nu constituie urgenta medicale, starea prezenta, medicatia administrata la internare si in functie de documentele medicale prezentate de pacient, rezultatele analizelor medicale efectuate anterior sau nu, a radiografiilor prezentate sau nu, va indica pe foaia de observatie sub semnatura si parafa analizele medicale ce vor fi efectuate in dimineata urmatoare, inclusiv si numai la cazurilor suspecte TBC, recoltarea de produse biologice pentru investigatia bacteriologica Bk.

Orice prezentare in garda va fi inregistrata in Registrul de Prezentari in garda, cu completarea tuturor rubricilor. Pentru pacientii intemati in cursul zilei (8,00 - 15,00) obligativitatea indicatiei de investigatii paraclinice revine

medicului curant la care pacientul este repartizat. In cazurile exceptionale, cind pacientul nu poate fi repartizat, obligativitatea revine medicului care a efectuat intemarea.

Bolnavii cu afectiuni « ne -TBC » nu vor fi investigati bacteriologic Bk decat la indicatia medicului curant.Toate internarile, cu exceptia urgentelor, trebuie obligatoriu avizate de medicul sef de sectie. Avizul de internare va

fi consemnat pe biletul de internare emis de medicul de familie sau specialist.Toate extemarile vor fi deasemenea avizate de medicul sef de sectie. La extemare, cazurilor cu afectiuni « ne -

TBC » li se vor elibera obligatoriu Scrisori Medicale adresate medicului ce a solicitat intemarea (medic de familie sau specialist) cu toate recomandarile considerate necesare.

Scrisorile Medicale vor fi eliberate si cazurilor internate de urgenta (fara bilet de internare emis de medicul de familie /specialist). Bolnavilor TBC li se vor elibera pe langa Scrisoarea Medicala si toate documentele medicale prevazute de PNCT.

Circuital FOC'G .FOCG se ini(iaza in camera de garda sau in secpile de spitalizare de zi

FOCG prime$te un cod de bare aferent / numar de inregistrare FOCG inso(e$te pacientul pe sec(ie si este preluata de asistenta de serviciu FOCG este inregistrata la nivelul secpei in registrul unic al secpei FOCG este la dispozipa medicilor si asistentelor medicale 24 din 24 de ore FOCG este completata cu respectarea tuturor rubricilor si fiira excluderea unei rubrici FOCG este completata zilnic de medicul curant si asistenta de salon FOCG inso(e§te pacientul la orice consult interdisciplinar / paraclinic

La extemarea pacientului FOCG se arhiveazaPe perioada internarii gestionarea FOCG se efectueaza in cadrul secpei. prin monitorizarea acesteia de catre asistenta $efa a secpei.

FOCG se afla la indemana profesioni$tilor in biroul asistentei $efe.Persoanele straine de sectie nu au acces la FOCG.Gestionarea FOCG dupa extemarea pacientului, este efectuata la serviciul de Statistica medicala si DRG, prin

inregistrarea datelor in format electronic, transmiterea catre SNSPMS si monitorizarea rapoartelor de validare.

Cadrele didactice care desfasoara activitate prin integrare clinica in unitatile sanitare vor fl incluse in graficul degarda.

In sectoarele in care se lucreaza in ture. angajatul care iese din schimb, nu poate parasi serviciul pana venirea inlocuitorului si predarea turei pe baza de proces verbal. In sectiile cu paturi predarea turei se face la patul bolnavului. In cazul neprezentarii medicului de garda, medicul de serviciu nu va parasi locul de munca pana la sosirea acestuia.

Evidenta tuturor salariatilor la programul de lucru se tine prin condicile de prezenta aflate la nivelul sectiilor, serviciilor si celelalte compartimente ale unitatii si pe care toti salariatii au obligatia de a le semna la inceputul si sfarsitul programului de lucru.

Toti salariatii beneficiaza de repaus saptamanal in zilele de sambata si duminica, cu exceptia celor care lucreaza in sectiile de paturi, echipele de interventii ce asigura permanenta in unitate, carora li se acorda ziua de repaus in alte zile ale saptamanii, conform graficelor de serviciu de la nivelul sectiilor /compartimentelor respective.

C'oncediul de odihn3:Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. Evidenta concediilor de odihna anuale se

tine de catre serviciul resurse umane al unitatii, in baza planificarilor intocmite si vizate de catre sefii de sectii /compartimente /servicii si aprobate de catre managerului la inceputul fiecarui an calendaristic, astfel incat sa asigure bunul mers al activitatii

37

Page 38: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

cat si interesele salariatilor. Programarea C.O. se va face pana la sfarsitul anului calendaristic in curs pentru anul urmator potrivit Legii nr.53/2003.

Durata minima a concediilor de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.Durata efectiva a concediului de odihna anual stabilita prin prezentul contract colectiv de munca va fi prevazuta in

contractul individual de munca $i se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabile$te pentru fiecare salariat, in functie de vechimea in munca

astfel:a) pentru o vechime de 0-1 an (neimplinit la data inceperii concediului) - 20 de zile lucratoare;b) pentru o vechime de 1-5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 22 de zile lucratoare;c) pentru o vechime de 5-10 ani (neimplini^i la data inceperii concediului) - 23 de zile lucratoare;d) pentru o vechime de 10-15 ani (neimplini{i la data inceperii concediului) - 25 de zile lucratoare;e) pentru o vechime de 15-20 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 28 de zile lucratoare;0 pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare.

Concediile de odihna se suplimenteaza cu cate I zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceea$i unitate. Beneficiaza de vechime in aceea$i unitate $i salariafii trecup de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozipilor legale.

Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe trance, dar obligatoriu, una dintre tran$e va fi de minimum 15 zile lucratoare.

in situatii de for\a majora. angajatorul poate solicita intreruperea concediului de odihna.in cazuri deosebite, la cererea argumentata a salariatului $i cu acordul angajatorului $i avizul organizapei sindicale

reprezentative din unitate, concediul anual de odihna se poate amana pentru anul urmator, partial sau in totalitate.La cererea salariatului, indemnizapa de concediu poate fi inclusa in drepturile salariale ale lunii in care se efectueaza

concediul de odihna.Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic si

conform legii.Salariatilor li se va acorda concediul de odihna anual numai in baza planificarii, schimbarea datei concediului putand

avea loc numai pe baza de cerere temeinic justificata, aprobata de catre seful de sectie /compartiment /serviciu respectiv si manager cu asigurarea unui inlocuitor.

In cazul in care programarea concediilor se face fractional, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. Cel putin una din transe nu poate fi mai mica de 15 zile lucratoare.

Salariatii vor putea pleca in concediu de odihna numai dupa aprobarea de catre manager a cererii intocmite in acest sens, in care se va indica durata concediului de odihna si datele intre care se cuprinde. Cererea de concediu va fi semnata de catre salariat precum si de catre inlocuitorul acesuia pe perioada concediului, va purta viza sefului de sectie /compartiment /serviciu si va fi predata la secretariatul unitatii pentru inregistrare si semnare de catre manager.

Incalcarea acestei dispozitiuni se considera abatere disciplinara. La fel si intirzierile la expirarea concediilor.In cazul in care cererile de concediu de odihna ale salariatilor ajung in tinip util la compartinientul resurse

umane precum si in cazul in care din motive bine intemeiate acestea nu se aproba, salariatii compartimentului resurse umane vor intocmi comunicari scrise celor in cauza cu privire la neaprobarea cererilor de concediu de odihna.

Este interzisa intreruperea concediului de odihna si prezentarea la serviciu din initiativa persoanei incadrate ; aceasta poate fi rechemata din concediu numai din dispozitia scrisa a conducerii unitatii, pentru nevoi de serviciu neprevazute si urgente.

Angajatorul este obligat sa acorde concediu. pana la sfarsitul anului, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In cazul unor evenimente familiale deosebite (decesul rudelor de gradul l-ll, na§terea unui copil, casatoria salariatului, casatoria copilului), salariatii au dreptul la zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna.

Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupa cum urmeaza:a) casatoria salariatului - 5 zile;b) na§terea - 5 zile;c) casatoria unui copil - 3 zile;d) decesul sopilui/sotiei, copilului, socrilor $i rudelor de gradul I inclusiv - 5 zile;e) ziua de na$tere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere acordate.

Concediul piatit se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitatii.Se va avea in vedere sa se intocmeasca programarea concediilor de odihna astfel incit, sa nu lipseasca de la serviciu,

in aceeasi perioada , mai mult de 50% din personalul aflat in subordinea fiecarui sef de sectie /compartiment /birou.Eventualele modificari vor fi consemnate intr-o noua programare, aprobata de catre directorul general si prezentata

la compartimentul resurse umane.Certificatele medicale ale salariatilor nu se vor onora de catre serviciul financiar contabil fara viza medicului de

medicina muncii si aprobarea managerului unitatii.Concediul f3r£ plata:Concediile fara plata se vor acorda salariatilor in baza unor motive temeinice si situatii exceptionale, cererea pentru

acordarea concediului fara plata, in mod obligatoriu trebuie sa poarte avizul sefului de sectie / compartiment /serviciu din care face parte solicitantul.

Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul pSrtilor, in cazul concediilor Hira plata, pentru studii sau pentru interese personale dupa cum urmeaza:

a) pana la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu;b) pana la 12 luni pentru angajare in strainatate;c) pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale.

38

Page 39: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Se interzice salariatilor solicitarea de concedii fara plata cu data retroactiva, dupa efectuarea de lipsuri nemotivate sau plecarea in concediu fara plata, fara aprobarea scrisa din partea conducerii, indiferent daca s-a depus sau nu cerere in acest sens.

Lipsa nemotivata de la serviciu se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare.Salariatii au drepturi egale de acces la formare profesionala, fara discriminari pe criterii de virsta, sex, rasa, origine

etnica, apartenenta politica sau religioasa. In acelasi timp, salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

Formarea profesionala continua este ulterioara formarii initiale si asigura salariatilor fie dezvoltarea competentelor profesionale deja dobindite, fie dobindirea de noi competente.

Concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea salariatului. pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Angajatorul aproba solicitarea salariatului numai daca acesta are acordul sefului ierarhic superior si numai daca absenta salariatului nu prejudiciaza grav desfasurarea activitatii institutiei.

Cererea de concediu fara plata pentru formarea profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractional in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenului de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

In cazul in care angajatorul nu $i-a respectat obligapa de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in condi(iile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pans la 10 zile lucrdtoare sau de pana la 80 de ore.

Indemnizapa de concediu va fi cea prevazuta pentru concediul de odihna.Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu platit se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de

concediu platit pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. Salariatul va atasa in copie la pontajul lunii respective ordinul de deplasare avizat precum si diploma de absolvire.

Angajatorul care a initiat participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala va suporta toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare numai daca aceste programe se desfasoara in alta localitate decit cea in care salariatul isi are locul de munca.

Perioada in care salariatul beneficiaza de concediu platit pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decit salariul.

Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala pe o durata mai mare de 60 de zile care presupune scoaterea partiala sau integrala din activitate, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. In caz contrar, vor suporta contravaloarea cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata, cheltuieli angajate de catre spital.

Formarea profesionala a salariatilor se va realiza prin programe anuale de formare si perfectionare profesionala care vor cuprinde totalitatea activitatilor de pregatire teoretica si /sau practica destinate unor categorii de persoane, unui grup sau unor persoane in vederea realizarii obiectivelor de formare profesionala pentru domeniul medical si /sau nemedical. Responsabilii cu aceste planificari vor fi sefii de sectii /compartimente, cu avizul sefilor ierarhici superiori.

In scopul eleborarii si /sau dezvoltarii sistemelor de control managerial al fiecarui sector de activitate cu profil medical si /sau nemedical, inclusiv a procedurilor specifice fiecarui domeniu de activitate, actiunile de planificare a programelor de formare si perfectionare profesionale vor fi atent monitorizate, coordonate si indrumate metodologic de catre sefii de compartimente care au solicitat programele de formare si perfectionare profesionala, precum si de directorul medical, directorul financiar. Acestia vor prezenta managerului in sedintele Comitetului Director raport de activitate de promovare a formarii si perfectionarii profesionale a salariatilor din subordine, potrivit organigramei.

Accesul in unitate se realizeaza astfel:- pe baza de legitimatie de serviciu, vizata la zi, pentru personalul propriu;- pentru personalul din afara unitatii venit in interes de serviciu pe baza buletinului de identitate sau a legitimatiei de serviciu ;- pentru studenti, pe baza legitimatiei de student;- pentru vizitatorii bolnavilor, in cadrul unui program bine stabilit;- pentru reprezentantii presei, numai cu acordul managerului spitalului care va nominaliza explicit locurile in care se poate filma sau persoanele carora li se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate.

Pentru aceasta, anterior, reprezentantii mass -media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de principiu.

In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, managerul spitalului va nominaliza un reprezentant al spitalului care va fi desemnat ca purtator de cuvint al institutiei.

C APITOLUL XIABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

RSspunderea disciplinary

39

Page 40: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Angajatorul dispune de prerogativa disciplinary, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sancpuni disciplinare salariaplor sai ori de cate ori constate ca acedia au savar$it o abatere disciplinary.

Abaterea disciplinary este o fapta in legatura cu munca §i care consta intr-o acpune sau inacpune savar$ita cu vinovape de catre salariat, prin care acesta a incSlcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele $i dispozipile legale ale conducatorilor ierarhici.

Sancpunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savar$e$te o abatere disciplinarasunt:

a) avertismentul scris;b) retrogradarea din funcpe, cu acordarea salariului corespunzator funcpei in care s-a dispus retrogradarea, pcntru o durata

ce nu poate depa§i 60 de zile;c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;d) reducerea salariului de baza $i/sau, dupa caz, $i a indemnizapei de conducere pe o pcrioada de 1-3 luni cu 5-10%;e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabile$te un alt regim sancponator, va fi aplicat acesta.

Sancpunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare. daca salariatului nu i se aplica o noua sancpune disciplinara in acest termen. Radierea sancpunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Amenzile disciplinare sunt interzise.Pcntru aceea§i abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sancpune.Angajatorul stabile$te sancpunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare s3var§ite de

salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:a) imprejurarile in care fapta a fost savar§ita:b) gradul de vinovape a salariatului;c) consccin(ele abaterii disciplinare;d) comportarea generala in serviciu a salariatului;e) eventualele sancpuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Sub sancpunea nulitapi absolute, nicio rnasura. cu exceppa celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a) din codul muncii, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

in vederea desfa§urarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator s3 realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora $i locul intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocarea ftcuta in condipile legii fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului s3 dispuna sancponarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze $i sa suspna toate apararile in favoarea sa $i sa ofere persoanei imputemicite sa realizeze cercetarea toate probele $i motivapile pe care le considera necesare, precum $i dreptul s3 fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este,

Angajatorul dispune aplicarea sancpunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cuno§tin(a despre savar$irca abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savar§irii faptei.

Sub sancpunea nulitapi absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul

colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau

motivele pentru care, in condipile prevazute la art. 251 alin. (3) din codul muncii, nu a fost efectuata cercetarea;d) temeiul de drept in baza caruia sancpunea disciplinara se aplica;e) termenul in care sancpunea poate fi contestata;f) instanpi competenta la care sancpunea poate fi contestata.

Decizia de sancponare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii §i produce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau re§edin(a comunicata de acesta.

Decizia de sancponare poate fi contestata de salariat la instantele judec3tore§ti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Raspunderea patrimnnialaAngajatorul este obligat, in temeiul normelor $i principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe

salariat in situapa in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligapilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

in cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat. acesta se poate adresa cu plangere instan{elor judecatore$ti competente.

Angajatorul care a platit despagubirea i§i va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei.Salariapi raspund patrimonial, in temeiul normelor $i principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele

materiale produse angajatorului din vina $i in legatura cu munca lor.Salariapi nu raspund de pagubele provocate de for^a majora sau de alte cauze neprevazute care nu puteau fi inlaturate

§i nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.In situapa in care angajatorul constata c3 salariatul sau a provocat o paguba din vina $i in legatura cu munca sa, va

putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare $i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul parplor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

40

Page 41: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul parplor, nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economic.

Cand paguba a fost produsa de mai mulp salariap. cuantumul raspunderii flecaruia se stabile$te in raport cu m3sura in care a contribuit la producerea ei.

Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspundcrca flecaruia se stabile$te proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei $i, atunci cand este cazul, $i in funcpe de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau §i care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au

prestat servicii la care nu era indreptapt, este obligat sa suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabile§te potrivit valorii acestora de la data plapi.

Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se repne in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca.

Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fSra a putea depa$i imprcuna cu celelalte re^ineri pe care le-ar avea cel in cauza jumatate din salariul respectiv.

In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator $i cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine funcponar public, repnerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institupe ori autoritate publica. dupa caz. pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca funcponar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in condipile Codului de procedura civila.

In cazul in care acoperirea prejudiciului prin repneri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri, angajatorul se poate adresa exccutoruluijudccatoresc in condipile Codului de procedura civila.

Raspunderea eontravenponaiaConstituie contravenpe in conditiile codului muncii $i se sanc(ioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozipilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe {ara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei;b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) din codul muncii, cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;c) impiedicarea sau obligarea. prin amenin(ari ori prin violence, a unui salariat sau a unui grup de salariap sa participe la

greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrarc dispozipilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000

lei;e) primirea la munca a pana la 5 persoane fiira incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1) din

codul muncii, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;0 prestarea muncii de catre o persoana fiira incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000

lei;g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 $i 142 din codul muncii, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;h) incalcarea obligapei prevazute la art. 140 din condul muncii, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;i) nerespectarea dispozipilor privind munca suplimentara. cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal. cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;k) neacordarea indemnizapei prevazute la art. 53 alin. ( I ) din codul muncii, in cazul in care angajatorul i$i intrerupe

temporar activitatea cu menpnerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei;l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;m) incalcarea de catre angajator a obligapei prevazute la art. 27 §i 119 din codul muncii, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000

lei;n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000

lei;o) incalcarea de catre agentul de munca tem poral a obligapei prevazute la art. 102 din condul muncii, cu amenda de la

5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoana identificata. f3ra a depa$i valoarea cumulata de 100.000 lei;p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) din codul muncii, sau cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

Constatarea contravenpilor $i aplicarea sancpunilor se fac de catre inspectorii de munca.Contravenpilor li se aplica dispozipile legislapei in vigoare.

Raspunderea penaia

Neexecutarea unei hotarari judecatore$ti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infraepune $i se pedepse$te cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.

Neexecutarea unei hotarari judecatore$ti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infraepune §i se pedepse$te cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

in cazul infracpunilor prevazute la art. 261 $i 262 din codul muncii, aepunea penaia se pune in mi$care la plangerea persoanei vatamate.

impacarea parplor inlatura raspunderea penaia.Constituie infraepune $i se pedepse$te cu inchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda penaia fapta persoanei care,

in mod repetat, stabile$te pentru salariapi incadrap in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege. Cu aceeasi pedeapsa se saneponeaza $i infraepunea constand in refuzul

41

Page 42: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

repetat al unei persoane de a permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de muncS in oricare dintre spapile unitapi sau de a pune la dispozipa acestora documentele solicitate. potrivit legii.

Constituie infracpune $i se sancponeazS cu inchisoare de la unu la 2 ani sau cu amends penala primirea la muncS a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fSra incheierea unui contract individual de muncS.

Incadrarea in muncS a minorilor cu nerespectarea condipilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitap cu incSlcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncS al minorilor constituie infracpune $i se pedepse$te cu inchisoare de la un an la 3 ani.

Cu pedeapsa prevSzuta la art. 264 alin. (3) din codul muncii se sancponeaza primirea la muncS a unei persoane aflate in situape de $edere ilegala in Romania, cunoscand c3 aceasta este victima a traficului de persoane.

DacS munca prestata de persoana prevazuta la alin. (2) §i la art. 264 alin. (3) din codul muncii este de naturS sa ii puna in pericol viata, integritatea sau sanStatea, pedeapsa este inchisoarea de la 6 luni la 3 ani.

In cazul savar$irii uneia dintre infracpunile prevazute la alin. (2) $i (3) §i la art. 264 alin. (3), instanta de judecata poate dispune §i aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse complementare:

a) pierderea totals sau parpalS a dreptului angajatorului de a beneficia de prestapi, ajutoare sau subvenpi publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritSple romane, pentru o perioadS de pana la 5 ani;

b) interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizipi publice pentru o perioadS de panS la 5 ani;

c) recuperarea integrals sau parpalS a prestapilor, ajutoarelor sau subvenpilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritaple romane, atribuite angajatorului pe o perioadS de pana la 12 luni inainte de comiterea infracpunii;

d) inchiderea temporarS sau definitive a punctului ori punctelor de lucru in care s-a comis infracpunea sau retragerea temporarS ori definitive a unei licen(e de desfS$urare a activitSpi profesionale in cauzS. dacS acest lucru este justificat de gravitatea incSlcSrii.

In cazul savar§irii uneia dintre infracpunile prevSzute la alin. (2) $i (3) $i la art. 264 alin. (3), angajatorul va fi obligat sS plSteascS sumele reprezentand:

a) orice remunerape restantS datorata persoanelor angajate ilegal. Cuantumul remunerapei se presupune a fi egal cu salariul mediu brut pe economic, cu exceppa cazului in care fie angajatorul, fie angajatul poate dovedi contrariul;

h) cuantumul tuturor impozitelor, taxelor §i contribupilor de asigurSri sociale pe care angajatorul le-ar fi plStit dacS persoana ar fi fost angajatS legal, inclusiv penalitaple de intarziere $i amenzile administrative corespunzStoare;

c) cheltuielile determinate de transferul plSplor restante in {ara in care persoana angajatS ilegal s-a intors de bunSvoie sau a fost retumata in condipile legii.

In cazul sSvar§irii uneia dintre infracpunile prevSzute la alin. (2) $i (3) §i la art. 264 alin. (3) de cStre un subcontractant, atat contractantul principal, cat $i orice subcontractant intermediar, dacS au avut cuno$tintS de faptul ca subcontractantul angajator angaja strSini aflap in situape de $edere ilegalS, pot fi obligap de cStre instants, in solidar cu angajatorul sau in locul subcontractantului angajator ori al contractantului al cSrui subcontractant direct este angajatorul, la plata sumelor de bani prevSzute la alin. (5) lit. a) §i c).

( APITOLUL XIIMODALITAJILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE

SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

Pentru asigurarea aplicSrii tuturor dispozipilor legale in domeniul relapilor de muncS la nivelul institu(ici fiincponeazS urmatoarele principii:a) permanenta informare a conducerii despre aparipile sau modificarile cadrului legal in domeniul relapilor de muncSb) imediata informare, sub semnatura de luare la cuno^tintS, a salariaplor despre noile reglementari in domeniul relapilor de muncS $i mai ales a sancpunilor specificec) imediata aplicare a normelor legale ce implies modificSri ale regimului rcla(iilor de muncS la nivelul unitSpi.d) insu^irea $i aplicarea tuturor normelor legale incipiente fa{S de specificul activitSfii unitSpi.

CAPITOLUL XIIICRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR

Evaluarea performantelor profesionale individuate are ca scop aprecierea obiectivS a activitapi personalului, prin compararea gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivS cu rezultatele obpnute in mod efectiv

Procedura de evaluare a performanpHor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului.Activitatea profesionalS se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.Perioada evaluatS este cuprinsS intre I ianuarie §i 3 1 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.Perioada de evaluare este cuprinsS intre I §i 31 ianuarie a anului urmator perioadei evaluate.Procedura de evaluare a performantelor profesionale individuale nu se aplica in urmatoarele situatii:

a) persoanelor angajate ca debutanp, pentru care evaluarea se face dupS expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant;

b) angajatilor al cSror contract individual de muncS este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitStii;

c) angajatilor promovap intr-o alta functie de execute sau intr-o functie de conducere, precum §i celor angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabile§te de conducerea fiecarei institutii publice;

d) angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de panS la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluSrii activitStii;

42

Page 43: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

e) angajaplor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, Hind in concediu medical sau in concediu fara plata. acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabile$te de conducerea HecSrei institupi publice.

Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza de catre evaluator.Are calitatea de evaluator:

a) persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul cSruia i$i desfa$oara activitatea persoana cu funcpe de execute evaluate;

b) persoana de conducere ierarhic superioafa potrivit structurii organizatorice a unitapi sanitare publice, pentru persoanele de conducere.

Calificativul acordat in baza fi$ei de evaluare a performanielor profesionale individuale se aproba de conducatorul institupei publice.

Pentru conducatorii institupilor publice numip prin ordin al ministrului sanatapi, fi$a de evaluare a performanielor profesionale individuale se aproba de ministrul sanatapi.

Calificativul final al evaluarii se stabile$te pe baza notei finale, dupa cum urnicaza:a) intre 1,00 $i 2,00 - nesatisfacator;b) intre 2,01 $i 3,50 - satisfacator;c) intre 3,51 $i 4,50 - bine;d) intre 4,51 $i 5,00 - foarte bine,

Notarea criteriilor de evaluare a performanielor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimand gradul de indeplinire a respectivului criteriu.

Pentru a obpne nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru indeplinirea fiecarui criteriu de performania.

Pentru funcpile de conducere, nota finala a evaluarii este media aritmetica a notelor obpnute la criteriile de evaluare prevazute la pet. I $i II din anexa nr. 2a.

Semnificapa notelor este urmatoarea: nota I - nivel minim §i nota 5 - nivel maxim.Contestapile in legatura cu evaluarea performanlei profesionale individuale se depun in termen de 5 zile de la

comunicarea rezultatului evaluarii la compartimentul de resurse umane.Contestapile se analizeaza de conducatorul ierarhic imediat superior, impreuna cu liderul sindicatului reprezentativ

sau, dupa caz, cu reprezentantul salariaplor, din institupa publica.Rezultatul contestapilor se comunicd in termen de 5 zile de la depunerea acestora.Pentru spitalele al caror management a fost transferat catre autoritaple administrapei publice locale, criteriile de

evaluare a performantelor profesionale individuale se stabilesc $i se aproba prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentand o prevedere-cadru carepoate fi modificata $i completata de catre autoritatea administrativ- teritoriala.

CAPITOLUL XIVNORME OBLIGATORII $1 DISPOZIJH FINALE

Este interzisa publicitatea oricarui medicament pentru care nu exista o autorizape de punere pe piafa.Toate materialele promotional ale unui produs destinate profesioni$tilor din sectorul sanitar trebuie sa fie in

concordanta cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenpa Na(ionala a medicamentului $i insopte de catre acesta.

Publicitatea unui medicament trebuie sa incurajeze folosirea raponala a produsului, prezentandu-l in mod obiectiv, fara a-i exagera calitatile $i fara sa induca in eroare. Publicitatea trebuie sa fie onesta. adevarata $i corecta. Publicitatea trebuie sa evite orice suspnere sau reprezentare in masura s3 induca in eroare consumatorul, chiar $i prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.

Publicitatea destinata profesioni$tilor din sectorul sanitar poate fi facuta atat pentru medicamentele fara prescrip(ie medicala, cat $i pentru cele cu prescrippe medicala.

in cadrul spitalelor va exista un spapu destinat publicitatii pentru medicamente §i el va fi stabilit de catre conducerea spitalului.

intalnirile dintre reprezentantii firmelor de medicamente $i medicii specialist! se vor desfa$ura dupa un program organizat $i aprobat de catre conducerea spitalului.

Oferirea de mostre de catre firmele de medicamente pentru medicii speciali$ti din spitale trebuie s3 se desft^oare dupa un program aprobat de conducerea spitalului.

in intreaga lor activitate. toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduita civilizata. politicoasa, neomi(and formulele §i saluturile de polite^e. atat faja de pacienp cat $i fata de fnsoptorii §i vizitatorii acestora.

Top salariapi spitalului, inclusiv personalul care deserve§te paza $i curatenia. vor desfa§ura activitate intr-un climat de lini§te, care sa asigure confort psihic pacientilor, evitand pe cat posibil orice disconfort fonic ( prin ton

ridicat, zgomote ale utilajelor §i dispozitivelor cu care i$i desft^oara activitatea) cu preponderenia in perioadele destinate odihnei pacientilor.

Atat medicii cat $i personalul cu pregatire medie $i auxiliar se vor comporta cu pacienpi §i apartinatorii acestora intr- o maniera care sa excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora c3 se dore$te sau se urmare§te o remunerare a actului medical $i de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele normative in vigoare, respectiv decat salariul obpnut pe statul de plata.

Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru to i angaja|ii spitalului.Regulamentul intern poate fi modificat sau completat ori de cate ori necesitaple legale de organizare, funeponare $i

disciplina muncii in unitate le cer.Regulamentul intern va fi prelucrat cu top angajapi, pe seepi $i compartimente, incheindu-se proces-verbal sub

semnatura de luare la cuno§tinta.Pentru personalul incadrat dupa intrarea in vigoare a Regulamentului intern, prelucrarea se face de catre $eful seepei

( compartimentului ) in care se angajeaza, confirmarea anexandu-se la contractul de munca.

43

Page 44: CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE …spital.leamna.ro/wp-content/uploads/2017/08/ROI.pdf · CONSILIUL JUDETEAN DOLJ SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE LEAMNA Operator

OBLIGAJIILE BOLNAVILOR, INSOTITORILOR ACESTORA $1 VIZITATORILOR:

Pe timpul intemarii in unitatea sanitara bolnavii sunt obligati sa respecte prescrippile medicale, programul de via^a in spital, sa aiba o atitudine corespunzatoare fa\a de personalul medico-sanitar, sa pastreze disciplina in spital, sa nu paraseasca spitalul decat la extemare sau cu acceptul personalului de garda, sa nu deterioreze bunurile unitapi.

Personalul mediu sanitar se va preocupa de igiena individuals a fiecarui bolnav, va face educapa sanitara a acestora pe toata durata spitalizarii, iar tratamentul va fi efectuat conform prescrippilor din foaia de observape clinics.

Unitatea va organiza vizitarea bolnavilor zilnic conform Ordinului 1284/2012, astfel:- luni-vineri 15,00-20,00- sambata-duminicS 10,00-20,00cu respectarea regulilor stabilite in cadrul fiecSrei secpi.Personalul mediu $i auxiliar va supraveghea ca vizita sS se desfS^oare conform regulilor de igienS stabilitS, reguli ce

trebuie cunoscute de ace§tia.Prezentul regulament intern se completeaza in mod corespunzator cu Legea drepturilor pacientului ( Legea 46/2003),

Codul de deontologie medicala, Codul muncii $i Contractul colectiv de muncS $i alte acte normative in vigoare.

Sindicatul ’’Sanitas" Leamna As.Med.Pr Stanica Stefania

Vizat,Consilier Juridic Jr. Zamfirescu Ni leta

pi-yn c

44