Conditiile de muncadin Marea Britanie:

ghidul drepturilor tale2015

2

CuprinsIntroducere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Partea 1: Statutul profesional şi drepturile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Partea 2: Lucrători temporari . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Partea 3: Aderarea la un sindicat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Partea 4: Orele de lucru şi concediul . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Partea 5: Plata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Partea 6: Dreptul la sănătate şi siguranţă în muncă . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Partea 7: Drepturile viitorilor sau proaspeţilor părinţi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Partea 8: Soluţionarea problemelor la locul de muncă . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Partea 9: Contacte utile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

www.tuc.org.uk/workingintheUK

www.migrantinfo.eu

Acest document a fost realizat cu sprijinul financiar al Uniunii Europene.

Întreaga responsabilitate aparține autorului, Uniunea Europeană nu este responsabilă pentru orice utilizare care poate fi dată informațiilor conținute în.

3

IntroducereBine aţi venit la ghidul TUC ce descrie drepturile de care puteţi beneficia dacă lucraţi în Marea Britanie. TUC este centrul naţional al sindicatelor britanice, ce reprezintă aproape 6 milioane de lucrători şi 54 de sindicate din diverse sectoare.

Lucrătorii se organizează în sindicate pentru a-şi apăra drepturile la locul de muncă, pentru a se asigura că locurile de muncă sunt sigure şi pentru a negocia salarii şi condiţii mai bune. Dacă doriţi să aflaţi cum vă puteţi alătura unui sindicat, daţi clic aici: www.tuc.org.uk.

Numeroase persoane se confruntă cu o serie de probleme la locul de muncă, pe care nu reuşesc să le rezolve singure. Multe din problemele pe care le întâmpină oamenii la locul lor de muncă nu afectează o singură persoană, ci mai multe. Împreună, lucrătorii sunt mai puternici. Apartenenţa la un sindicat permite abordarea în comun a acestor probleme. Din acest motiv, este important să faceţi parte dintr-un sindicat, să îi încurajaţi şi pe ceilalţi să se alăture

unui sindicat şi să contribuiţi la recunoaşterea sindicatului /sindicatelor în organizaţia pentru care lucraţi.

Ghidul de faţă a fost realizat cu sprijinul financiar al Uniunii Europene, în cadrul proiectului ‘O mai bună informare a lucrătorilor migranţi prin cooperare transnaţională’, cu ajutorul partenerilor sindicali LIGA din Ungaria şi Cartel ALFA din România.

Sperăm că acest ghid vă va fi util. Vă rugăm distribuiţi-l colegilor şi prietenilor dumneavoastră.

Declaraţie de declinare a responsabilităţii: Sistemul juridic al fiecărei ţări este unul complex. Acest document trebuie tratat ca un ghid al drepturilor de bază. În cazul în care consideraţi că sunteţi dezavantajat sau că angajatorul dumneavoastră încalcă legea, puteţi beneficia de mai multă îndrumare aici: www.acas.org.uk/helpline

1. Statutul profesional si drepturile 1 . CE TIP DE LUCRĂTOR SUNTEŢI?Toţi lucrătorii cu drept de muncă în Marea Britanie deţin o serie de drepturi în domeniul muncii.

Dacă proveniţi dintr-un stat ce nu e membru al UE, viza dumneavoastră poate include câteva condiţii privind restricţionarea orelor de lucru sau a tipului de muncă pentru care puteţi fi angajat. Consultaţi pagina de Internet a Ministerului de Interne (www.gov.uk/browse/visas-immigration) pentru mai multe informaţii referitoare la condiţiile aferente vizei dumneavoastră.

Drepturile la care aveţi acces la locul de muncă depind de ce tip de lucrător sunteţi.

În general, conform legii există trei categorii de lucrători în Marea Britanie: ‘salariaţi’; ‘lucrători’ – cum sunt cei ocazionali sau temporari – şi ‘lucrători pe cont propriu’.

2 . SALARIAT Faceţi parte din categoria salariaţilor dacă:

•Trebuie să vă prezentaţi la serviciu în mod regulat

•Angajatorul dumneavoastră este obligat să vă asigure ore de lucru sau o activitate regulată

•Trebuie să fiţi remunerat pentru munca pe care o desfăşuraţi

•Sunteţi obligat să desfăşuraţi personal activitatea prevăzută (cu alte cuvinte, nu aveţi voie să cereţi unui prieten sau unui

4

membru al familiei să lucreze în locul dumneavoastră)

•Nu puteţi refuza să munciţi sau să veniţi la serviciu

•Angajatorul dumneavoastră stabileşte cum, când şi unde lucraţi

•Angajatorul dumneavoastră plăteşte taxe şi contribuţii sociale din salariul dumneavoastră

•Angajatorul dumneavoastră vă pune la dispoziţie instrumente, echipament, spaţiu, uniformă etc.

•Aveţi un contract de muncă în formă scrisă Notă: Dacă aceste afirmaţii nu se aplică în cazul dumneavoastră, este posibil să faceţi parte din categoria ‘lucrătorilor pe cont propriu’ sau din cea a ‘lucrătorilor’. Este recomandat să solicitaţi ajutorul unui reprezentant sindical dacă nu sunteţi sigur de statutul dumneavoastră profesional.

3 . DREPTURILE SALARIAŢILORToţi salariaţii au dreptul la următoarele:

•Să fie remuneraţi cel puţin la nivelul salariului minim pe economie (www.gov.uk/national-minimum-wage)

•Protecţie împotriva deducerilor salariale nelegitime

•Concediu anual plătit

•Pauză de odihnă la nivelul minim prevăzut de lege

•Protecţie împotriva accidentelor de muncă

•Să nu lucreze mai mult de 48 ore, în medie, pe săptămână

•Protecţie împotriva discriminării nelegitime

•Protecţie în caz de ‘denunţare’ – reportarea unor fapte ilegale la locul de muncă

•Tratament egal dacă lucrează cu timp parţial

•Aderarea la un sindicat

•Să fie însoţiţi la întâlnirile de soluţionare a plângerilor şi sancţiunilor disciplinare (www.tuc.org.uk/workplace/ tuc-19823-f0.cfm)

•Concediu medical conform legii

•Protecţie în timpul sarcinii

•Concediu de maternitate sau paternitate plătit

•Perioade minime de preaviz în cazul

desfacerii contractului de muncă – de exemplu, în situaţia concedierii de către angajator (www.acas.org.uk/ index.aspx?articleid=1650)

•Protecţie împotriva concedierii abuzive

•Solicitarea unui program de lucru flexibil (www.gov.uk/flexible-working)

• Învoire în caz de urgenţă

•Plăţi compensatorii în caz de disponibilizare, conform legii (www.tuc.org.uk/sites/default/files/extras/facingredundancy.pdf)

4 . LUCRĂTOR Faceţi parte din categoria lucrătorilor dacă:

•Angajatorul dumneavoastră nu este obligat să vă ofere ore de lucru regulate sau garantate

•Nu sunteţi obligat să acceptaţi orice muncă sau schimb de lucru pe care vi-l propune angajatorul dumneavoastră

•Aveţi un contract în care se precizează că sunteţi solicitat ‘ocazional’ sau ‘în caz de nevoie’

•Sunteţi obligat să desfăşuraţi personal activitatea prevăzută (cu alte cuvinte, nu aveţi voie să cereţi unui prieten sau unui membru al familiei să lucreze în locul dumneavoastră)

•Angajatorul dumneavoastră plăteşte taxe şi contribuţii sociale din salariul dumneavoastră

•Angajatorul dumneavoastră vă pune la dispoziţie instrumente, echipament, spaţiu, uniformă etc.

Notă: Dacă aceste afirmaţii nu se aplică în cazul dumneavoastră, este posibil să faceţi parte din categoria ‘lucrătorilor pe cont propriu’ sau din cea a ‘salariaţilor’. Este recomandat să solicitaţi ajutorul unui reprezentant sindical dacă nu sunteţi sigur de statutul dumneavoastră profesional.

5 . DREPTURILE ‘LUCRĂTORILOR’ Toţi lucrătorii au dreptul la următoarele:

•Să fie remuneraţi cel puţin la nivelul salariului minim pe economie (www.gov.uk/national-minimum-wage)

•Protecţie împotriva deducerilor salariale nelegitime

5

•Concediu anual plătit

•Pauză de odihnă la nivelul minim prevăzut de lege

•Protecţie împotriva accidentelor de muncă

•Să nu lucreze mai mult de 48 ore, în medie, pe săptămână

•Protecţie împotriva discriminării nelegitime

•Anumite protecţii în timpul sarcinii

•Protecţie în caz de ‘denunţare’ – reportarea unor fapte ilegale la locul de muncă (www.pcaw.org.uk)

•Nediscriminare dacă lucrează cu timp parţial

•Aderarea la un sindicat

•Dreptul de a fi însoţiţi la întâlnirile de soluţionare a plângerilor şi sancţiunilor disciplinare (www.tuc.org.uk/workplace/ tuc-19823-f0.cfm)

6 . LUCRĂTOR PE CONT PROPRIU Faceţi parte din categoria lucrătorilor pe cont propriu dacă:

•Vă plătiţi singur taxele şi contribuţiile sociale

•Puteţi angaja pe altcineva să lucreze în locul dumneavoastră

•Vă ocupaţi personal de asigurarea

instrumentelor şi a echipamentului de lucru

•Eliberaţi facturi pentru activitatea desfăşurată, fără a beneficia de un salariu

•Riscaţi să înregistraţi pierderi de profit dacă apare vreo problemă

Lucrători pe cont propriu fictivi? În cazul în care consideraţi că faceţi parte din categoria ‘lucrătorilor’ sau a ‘salariaţilor’, dar sunteţi tratat ca un lucrător pe cont propriu, trebuie să vă adresaţi fără întârziere unui reprezentant sindical.

7 . DREPTURILE LUCRĂTORILOR PE CONT PROPRIU •Sănătate şi siguranţă în muncă

•Protecţie împotriva discriminării nelegitime

• În caz de sarcină, puteţi solicita alocaţia de maternitate – vezi www.gov.uk/maternity-allowance pentru mai multe informaţii.

Există unele drepturi suplimentare ce se aplică anumitor lucrători pe cont propriu şi pe care le puteţi accesa cu ajutorul unui sindicat. Pentru a afla ce sindicat este activ în sectorul dumneavoastră, vezi www.tuc.org.uk/about-tuc/union-finder pentru mai multe informaţii.

2. Lucratori temporari1 . DREPTURILOR LUCRĂTORILOR TEMPORARI Lucrătorii temporari au acces la aceleaşi drepturi ca şi ceilalţi ‘lucrători’.

Lucrătorii temporari ale căror contracte prevăd ‘remunerarea între misiuni’ au aceleaşi drepturi ca şi ‘salariaţii’.

În plus, lucrătorii temporari au dreptul la specificarea într-o declaraţie scrisă a termenilor şi condiţiilor înainte de a începe orice activitate (www.nidirect.gov.uk/agency-workers-what-information-should-you-get-and-when).

O agenţie de plasare a forţei de muncă nu poate:•percepe un comision lucrătorului doar

pentru a-i găsi un loc de muncă sau a-l lua în evidenţă.

• insista ca un lucrător să cumpere alte produse sau servicii, precum cele de redactare a CV-ului, de formare sau echipament individual de protecţie, ca o condiţie pentru utilizarea serviciilor sale de plasare pe piaţa muncii.

• reţine salariul unui lucrător pentru simplul motiv că nu a fost plătită de organizaţia pentru care aţi lucrat sau

6

pentru că nu puteţi prezenta o foaie de pontaj semnată. Este datoria agenţiei să stabilească orele lucrate efectiv de către lucrător.

Pentru mai multe informaţii, consultă ghidul TUC adresat lucrătorilor temporari, disponibil online: www.tuc.org.uk/sites/default/files/agencyworkers_0.pdf.

2 . LUCRĂTORI TEMPORARI: TRATAMENT EGAL Din prima zi de lucru la un angajator, lucrătorii temporari au dreptul la:

•acces la aceleaşi facilităţi ca personalul permanent

•aceleaşi oportunităţi de a candida pentru o poziţie disponibilă la nivel intern ca şi personalul permanent

Lucrătorii temporari care au lucrat pe aceeaşi poziţie într-o organizaţie timp de 12 săptămâni au dreptul la următoarele:

• remunerare la acelaşi nivel ca şi personalul permanent (cu condiţia să nu aveţi un contract ce prevede ‘remunerarea între misiuni’, vezi mai jos)

•aceleaşi drepturi la concediu ca şi personalul permanent

•aceleaşi drepturi legate de programul de lucru ca şi personalul permanent

3 . CONTRACTE CE PREVĂD ‘REMUNERAREA ÎNTRE MISIUNI’ Lucrătorii temporari angajaţi în baza unui ‘contract ce prevede remunerarea între misiuni’ nu au dreptul la plată egală chiar dacă lucrează de 12 săptămâni la un angajator.

Lucrătorii pot pierde dreptul de a beneficia de plată egală doar dacă au un contract:

• „permanent” şi nu unul pe perioadă determinată

•care prevede plata minimă pe care o vor primi

•care prevede unde vor desfăşura activitatea

•care precizează orele de lucru şi tipul de muncă pe care îl vor desfăşura

Mai mult, lucrătorul temporar trebuie să aibă dreptul de a fi plătit între misiuni atunci când nu lucrează.

Pentru mai multe informaţii, consultă ghidul TUC online.

Un sindicat vă va putea ajuta să obţineţi drepturi la locul de muncă dacă aveţi un astfel de contract.

4 . LUCRĂTORII TEMPORARI: ACCIDENTE DE MUNCĂ Agenţiile de plasare a forţei de muncă au datoria să identifice orice riscuri ce pot afecta sănătatea şi siguranţa la locul de muncă cunoscute de organizaţia ce angajează un lucrător temporar şi demersurile realizate pentru prevenirea sau controlul acestor riscuri. Pot verifica dacă organizaţia a întreprins o analiză aprofundată a riscurilor de sănătate şi siguranţă şi să se asigure că lucrătorii sunt informaţi de situaţia respectivă înainte de a fi plasaţi la o organizaţie.

7

3. Aderarea la un sindicat Sindicatele sunt organizaţii ce apără drepturile persoanelor la locul de muncă, se asigură că acestea se bucură de condiţii de muncă sigure şi negociază salarii şi condiţii mai bune pentru membrii lor.

Sindicatele vă pot îndruma în ceea ce priveşte revendicarea multora din drepturile menţionate în acest ghid. Pentru a afla cum vă puteţi alătura unui sindicat, daţi clic aici: www.tuc.org.uk/join-union.

Sindicatele sunt independente de angajatorul dumneavoastră şi de Guvern, iar dumneavoastră puteţi, conform legii, să vă alăturaţi unuia dintre ele. Nu sunteţi obligat să vă informaţi angajatorul că sunteţi membru al unui sindicat. În Marea Britanie, persoanele care muncesc într-un mediu de lucru în care există un sindicat sunt în general mai bine plătite şi mai în siguranţă, aşadar este important să aderaţi la o astfel de organizaţie.

În cazul în care angajatorul ‘recunoaşte’ sindicatul, acesta din urmă poate negocia cu conducerea salariile şi condiţiile în numele lucrătorilor. Acest proces se cheamă ‘negocieri colective’ şi stă la baza elaborării ‘contractelor colective’. La nivelul multor organizaţii există contracte colective ce

prevăd, printre altele, salarii şi condiţii superioare minimului legal, sănătate şi siguranţă în muncă, dreptul la concediu de maternitate şi paternitate.

Dacă sunteţi membru de sindicat şi aveţi o problemă la locul de muncă, sindicatele vă pot pune la dispoziţie un reprezentant care să vă ajute să rezolvaţi problema cu angajatorul dumneavoastră. Sindicatele oferă şi reprezentare juridică, de exemplu la tribunalele muncii sau în caz de accident de muncă, dacă intentarea unui proces împotriva angajatorului dumneavoastră este singurul mod în care puteţi beneficia şi vă puteţi proteja dreptul dumneavoastră la muncă.

Dacă sunteţi membru de sindicat şi lucraţi într-un loc unde sindicatul nu este recunoscut, lucrătorii şi salariaţii au totuşi dreptul de a fi reprezentaţi de un sindicat la şedinţele disciplinare şi de soluţionare a plângerilor, iar sindicatul dumneavoastră vă va oferi sfaturi legate de drepturile de care puteţi beneficia la locul de muncă.

Dacă nu sunteţi membru de sindicat şi lucraţi într-un loc unde sindicatul nu este recunoscut, poate fi totuşi util să contactaţi un sindicat în cazul în care acesta vă poate sprijini dacă deveniţi membru al său.

4. Orele de lucru si concediul1 . SĂPTĂMÂNA DE LUCRUSalariaţii şi lucrătorii au dreptul să nu lucreze mai mult de 48 de ore, în medie, pe săptămână. Aceasta se calculează pentru un interval de 17 săptămâni. Aceştia pot semna o clauză în contract prin care renunţă la dreptul de a munci maxim 48 de ore pe săptămână, fără a se exercita însă presiuni asupra lor în acest sens. Dacă se răzgândesc şi doresc să recurgă la dreptul lor de a lucra maxim 48 de ore pe săptămână, pot

face acest lucru informând angajatorul că nu mai doresc să renunţe la drepturile lor legate de programul de lucru, deşi s-ar putea să dureze câteva săptămâni până când intră în vigoare modificarea. Un reprezentant sindical poate oferi îndrumare în această situaţie.

Salariaţii şi lucrătorii au dreptul la 11 ore de odihnă neîntrerupte la fiecare perioadă de lucru de 24 de ore.

8

2. MUNCA PE TIMP DE NOAPTE Salariaţii sau lucrătorii angajaţi pentru a lucra în schimbul de noapte nu trebuie să muncească mai mult de opt ore noaptea într-un interval de 24 de ore. Aceasta se calculează prin stabilirea unei medii pentru un interval de 17 săptămâni sau pe perioada contractului dacă aceasta este mai mică.

Exemplu: un lucrător temporar angajat pentru o lună nu trebuie să lucreze în schimbul de noapte peste 48 de ore în medie pe săptămână într-un interval de 4 săptămâni.

Angajatorul trebuie să ofere lucrătorilor un examen gratuit al stării de sănătate înainte de a începe lucrul în schimbul de noapte şi, ulterior, în mod regulat.

3. PAUZELE DE ODIHNĂ Salariaţii şi lucrătorii au dreptul la o pauză de odihnă de 20 de minute dacă ziua de lucru depăşeşte şase ore. În cazul lucrătorilor sub 18 ani, aceştia au dreptul la o pauză de 30 de minute după patru ore şi jumătate de lucru. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici: www.acas.org.uk.

4 . CONCEDIU (ANUAL) Salariaţii şi lucrătorii trebuie să beneficieze de durata minimă a concediului plătit prevăzută de lege, şi anume patru săptămâni pe an plus 8 ‘zile libere’ (sărbători legale). Unii angajatori dau liber tuturor angajaţilor cu ocazia sărbătorilor naţionale, în timp ce în alte organizaţii personalul îşi poate lua zile de concediu şi nu este liber din oficiu de sărbătorile legale. Trebuie să consultaţi contractul dumneavoastră de muncă, manualul pentru angajaţi sau discutaţi cu reprezentantul sindical pentru a afla ce drepturi aveţi.

5. Plata1. FLUTURAŞI DE SALARIU Salariaţii au dreptul la un fluturaş de salariu de fiecare dată când sunt plătiţi. Fluturaşul de salariu trebuie să cuprindă suma brută, deducerile efectuate (de exemplu, impozit, contribuţii sociale şi cotizaţii sindicale) şi suma netă.

În fiecare an, angajatorii trebuie să înmâneze salariaţilor certificatul P60 ce conţine salariul brut anual, salariul net şi deducerile salariale totale realizate în timpul anului.

2 . SALARIUL MINIM PE ECONOMILucrătorii şi salariaţii au dreptul să fie remuneraţi cel puţin la nivelul salariului minim pe economie, stabilit de Guvern şi revizuit anual de Comisia privind slaba remunerare (din care fac parte sindicate şi angajatori).

Sunt prevăzute niveluri diferite pentru persoanele de 16–17 ani, cele de 18–20 de ani, cele de 21 de ani şi peste şi pentru ucenici. Pentru a afla nivelul actual al salariului minim pe

economie, daţi clic aici: www.gov.uk/contact-jobcentre-plus.

În cazul în care consideraţi că sunteţi plătit sub salariul minim pe economie, contactaţi Linia de asistenţă privind dreptul la remunerare şi muncă online (www.gov.uk/pay-and-work-rights-helpline) sau prin telefon la numărul 0800 917 2368.

3 . DEDUCERI SALARIALEAngajatorul dumneavoastră nu poate opera deduceri salariale decât dacă:

•Deducerea este prevăzută în lege (impozit pe venit şi contribuţii sociale)

•Deducerea este permisă în baza contractului dumneavoastră (de ex., cotizaţii sindicale)

•Aţi semnat un acord scris prin care aţi autorizat deducerea respectivă

•Angajatorul dumneavoastră v-a plătit mai mult – în acest caz, ar trebui să vă consultaţi cu un reprezentant sindical

•Nu aţi lucrat din cauza unei greve

9

(angajatorul dumneavoastră poate deduce doar plata aferentă zilei(lor) în care nu aţi lucrat)

•Sunt prevăzute de asemenea norme speciale privind deducerea salarială în cazul personalului comerciant dacă angajatorul consideră că un lucrător a furat – apelaţi la reprezentantul sindical pentru îndrumare

• În cazul în care angajatorul dumneavoastră vă oferă cazare, vă poate plăti sub salariul minim pe economie. Aceasta se numeşte deducere în contul cazării: www.gov.uk/national-minimum-wage-accommodation

•Deduceri salariale nelegitime

•Nu sunt permise deduceri de niciun fel în contul mâncării sau băuturilor oferite.

•Nu sunt permise deduceri de niciun fel în contul echipamentului de protecţie de care aveţi nevoie pentru a lucra în siguranţă. Pentru orice nelămurire în legătură cu acest aspect, contactaţi Consiliul Executiv pentru Sănătate şi Siguranţă (www.hse.gov.uk/).

Contribuţii sociale şi taxe•Nu sunt permise deduceri de niciun fel în

contul mâncării sau băuturilor oferite.

•Nu sunt permise deduceri de niciun fel în contul echipamentului de protecţie de care aveţi nevoie pentru a lucra în siguranţă. Pentru orice nelămurire în legătură cu acest aspect, contactaţi Consiliul Executiv pentru Sănătate şi Siguranţă (www.hse.gov.uk).

4 . CONTRIBUŢII SOCIALE ŞI TAXEOrice lucrător din Marea Britanie deţine un număr de asigurare naţională. Acesta este un număr personal furnizat de Guvern de care aveţi nevoie pentru a putea lucra legal şi este folosit la monitorizarea contribuţiilor sociale. În cazul în care câştigaţi peste 100 de lire sterline pe săptămână, atât dumneavoastră, cât şi angajatorul dumneavoastră trebuie să plătiţi contribuţii sociale, denumite contribuţii de asigurare naţională. Acestea sunt un fel de taxă.

Va trebui de asemenea să plătiţi impozit pe venit pentru câştigurile ce depăşesc un anumit nivel. Fiecare lucrător din Marea Britanie deţine

un cod fiscal, folosit de angajator pentru a calcula impozitul pe care trebuie să îl plătească în numele dumneavoastră. Dacă este primul loc de muncă în Marea Britanie, veţi plăti probabil un „impozit de urgenţă” până vi se eliberează un cod fiscal.

Dacă nu aveţi un număr de asigurare naţională (NINO) sau angajatorul dumneavoastră v-a emis unul temporar, sunaţi la numărul 0845 6000643; vezi aici: www.gov.uk/apply-national-insurance-number.

Dacă angajatorul dumneavoastră se oferă să vă plătească cu banii jos, fără a plăti contribuţii sociale sau impozit (practică cunoscută sub denumirea „muncă la negru”), ar trebui să discutaţi cu un reprezentant sindical cât mai repede cu putinţă. Angajarea la negru este ilegală.

5 . CONCEDIU MEDICAL Concediul medical la care aveţi dreptul depinde de ceea ce se stipulează în contractul dumneavoastră de muncă.

Dacă angajatorul dumneavoastră nu plăteşte concedii medicale, aveţi dreptul la concediu medical statutar (SSP), care este o prestaţie fixă oferită de stat. Aceasta poate fi plătită de angajatorul dumneavoastră din a cincea zi de boală până la 28 de săptămâni. Aveţi dreptul la SSP dacă aţi plătit suficiente contribuţii sociale.

Puteţi beneficia de ajutorul de venit sau de alocaţia pentru încadrare în muncă şi sprijin. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici: www.gov.uk/contact-jobcentre-plus.

10

6. Dreptul la sanatate si siguranta în muncaOrganizaţia pentru care lucraţi trebuie să vă ofere un mediu de lucru sigur, care nu vă periclitează sănătatea. Aceasta include şi instruirea dumneavoastră cu privire la aspectele ce ţin de sănătate şi siguranţă în muncă. Sunt prevăzute numeroase norme speciale ce se aplică oricărui loc de muncă ce prezintă riscuri pentru lucrători. Verificaţi dacă

la locul dumneavoastră de muncă există un reprezentant sindical pe probleme de sănătate şi siguranţă.

Pentru informaţii suplimentare despre drepturile legate de sănătate şi siguranţă, consultă website-ul Consiliului Executiv pentru Sănătate şi Siguranţă (www.hse.gov.uk).

7. Drepturile viitorilor sau proaspetilor parinti

1 . DREPTURILOR FEMEILOR ÎNSĂRCINATE SAU CARE ALĂPTEAZĂToate lucrătoarele însărcinate sau care alăptează au dreptul la nediscriminare pe motiv de sarcină, cum ar fi să nu fie sancţionate pentru absenţe medicale datorate sarcinii. De asemenea, angajatorul unui lucrător temporar nu are voie să pună capăt unei misiuni în caz de sarcină.

O organizaţie în care există lucrătoare însărcinate sau proaspete mămici trebuie să facă demersuri pentru a reduce la minim orice pericol ce le poate afecta pe acestea şi copiii lor.

2 . INDEMNIZAŢIA DE MATERNITATE Unele lucrătoare sunt eligibile pentru indemnizaţia de maternitate statutară (SMP) timp de 39 de săptămâni. Primele şase săptămâni de SMP sunt plătite cu 90% din venitul obţinut în mod normal, iar restul se plăteşte la o rată fixă (www.gov.uk/maternity-pay-leave/pay).

O lucrătoare care nu este eligibilă pentru SMP poate solicita alocaţia de maternitate până la

39 de săptămâni. Aceasta se plăteşte la o rată fixă timp de 39 de săptămâni (www.gov.uk/maternity-allowance).

3 . ALTE DREPTURI ALE SALARIATELOR CARE SUNT PROASPETE SAU VIITOARE MĂMICI•Ore libere plătite pentru examene

medicale prenatale

•Angajatorul trebuie să facă demersuri pentru a proteja salariata şi copilul acesteia împotriva oricărui pericol la locul de muncă. Dacă nu este posibilă adaptarea activităţii sau a condiţiilor de muncă în vederea reducerii la minim a riscului, atunci angajatorul trebuie să le ofere o activitate alternativă corespunzătoare în baza unor termeni şi condiţii ce nu sunt mai puţin favorabile. Dacă nu se găseşte o activitate alternativă corespunzătoare, angajatorul trebuie să suspende salariata, care are dreptul la remunerare în perioada de suspendare.

•Concediu de maternitate de până la 52 de săptămâni (primele două săptămâni

11

de concediu de maternitate sunt obligatorii). Salariatele nu trebuie să fie dezavantajate sau discriminate dacă doresc să îşi ia sau îşi iau concediu de maternitate.

•Dacă salariatele îşi iau concediu de maternitate timp de maxim 26 de săptămâni, au dreptul să revină la locul de muncă pe aceeaşi poziţie. Dacă îşi iau un concediu ce depăşeşte 26 de săptămâni, au dreptul să revină pe aceeaşi poziţie, dar în cazul în care nu este posibil acest lucru pot reveni pe o poziţie alternativă corespunzătoare, cu termeni şi condiţii similare.

•Mamele care trebuie să nască în data de sau după 5 aprilie 2015 pot converti până la 50 de săptămâni din concediul lor de maternitate în Concediu parental comun dacă ele şi tatăl /partenerul lor sunt eligibili. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici: www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay

•Un salariat care adoptă un copil de a cărui îngrijire va răspunde în mod direct are drepturi similare la concediu şi remunerare în primul an. Pentru mai multe informaţii, daţi clic aici: www.gov.uk/adoption-pay-leave/overview.

4 . DREPTURILE SALARIAŢILOR LA CONCEDIU DE PATERNITATEÎn calitate de proaspăt sau viitor tătic sau de partener al mamei care va răspunde de creşterea copilului, un salariat are următoarele drepturi:

•Dreptul la ore libere neplătite pentru a lua parte la maxim două examene medicale prenatale.

• Până la două săptămâni de concediu de paternitate ce se ia în apropierea datei naşterii dacă au lucrat pentru acelaşi angajator de cel puţin 26 de săptămâni în a cincisprezecea săptămână înainte de săptămâna în care este prevăzută naşterea.

•Până la două săptămâni de indemnizaţie de paternitate statutară dacă sunt eligibili pentru concediu de paternitate şi veniturile lor depăşesc limita inferioară. (www.gov.uk/government/

publications/rates-and-allowances-national-insurance-contributions/rates-and-allowances-national-insurance-contributions).

•Au dreptul să îşi ia mai mult concediu ca să aibă grijă de copil în primul an dacă ei şi mama sunt eligibili pentru Concediul parental comun (SPL). Acesta permite unei mame să convertească până la 50 de săptămâni din concediul său de maternitate în SPL, pe care îl poate lua oricare dintre parteneri în primul an www.gov.uk/shared-parental-leave-and-pay/eligibility.

•Dacă salariaţii adoptă un copil împreună cu partenerul lor, vor avea drepturi similare la concediu şi remunerare. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici: www.gov.uk/adoption-pay-leave/overview.

5 . CONCEDIU PARENTAL, PROGRAM DE LUCRU FLEXIBIL ŞI ÎNVOIRI PENTRU URGENŢE FAMILIALE – DREPTURILE SALARIAŢILORÎn calitate de părinte sau responsabil de copil care lucrează, salariaţii deţin următoarele drepturi pentru a asigura un echilibru între munca remunerată şi responsabilităţile familiale sau de îngrijire a copilului:

•Părinţii care sunt salariaţi şi lucrează de peste un an pentru angajatorul lor au dreptul la concediu parental de îngrijire a copilului. Acesta reprezintă concediu fără salariu şi poate fi luat în calupuri de câte o săptămână. Părinţii beneficiază de maxim 18 săptămâni pentru fiecare copil. Concediul trebuie folosit înainte de a cincea aniversare a copilului. Însă din aprilie 2015, părinţii vor putea recurge la acest tip de concediu până în momentul în care copilul împlineşte 18 ani.

•Salariaţii cu o vechime de peste 26 de săptămâni au dreptul să solicite angajatorului aprobarea unui program de lucru flexibil.

Un reprezentant sindical poate oferi îndrumare în ceea ce priveşte revendicarea acestor drepturi la locul de muncă.

12

8. Solutionarea problemelor la locul de munca   1 . PLÂNGERIÎn cazul în care consideraţi că sunteţi tratat nedrept la locul de muncă, de exemplu credeţi că sunteţi discriminat de angajatorul dumneavoastră sau nu vi se oferă condiţii de muncă corespunzătoare, consultaţi-vă cu un reprezentant sindical. Împreună, ar trebui să încercaţi să semnalaţi informal problema fie supervizorului dumneavoastră, fie – dacă acest lucru nu este posibil – unui superior.

Însă dacă acest lucru nu este posibil sau nu este indicat, trebuie să urmaţi procedura formală de depunere a plângerilor stabilită de angajatorul dumneavoastră. Aceasta poate presupune să-i explicaţi în scris angajatorului dumneavoastră de ce consideraţi că sunteţi tratat nedrept, iar angajatorul dumneavoastră ar trebui să organizeze o întâlnire pentru a discuta despre plângerea dumneavoastră. La această întâlnire, aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical.

Dacă nu sunteţi mulţumit de rezultat, puteţi solicita o întâlnire pentru depunerea unei contestaţii. Din nou, aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical.

Notă: Mulţi angajatori nu permit lucrătorilor sau lucrătorilor pe cont propriu să recurgă la procedura de depunere a plângerilor. Discutaţi cu un reprezentant sindical pentru a beneficia de consiliere în acest sens.

2 . SANCŢIUNI DISCIPLINARE Dacă sunteţi salariat şi angajatorul dumneavoastră decide să adopte o măsură disciplinară împotriva dumneavoastră, ar trebui să discutaţi cazul dumneavoastră cu un reprezentant sindical şi să consultaţi procedura disciplinară consemnată în contractul dumneavoastră.

Ca regulă de bază, o procedură disciplinară ar trebui să funcţioneze în felul următor:

•Angajatorul dumneavoastră trebuie să întreprindă o anchetă în cazul în care suspectează că realizaţi performanţe slabe sau că aţi acţionat necorespunzător, pentru a vedea dacă există argumente împotriva dumneavoastră. Angajatorul dumneavoastră vă poate cere să luaţi parte la o întâlnire organizată în scopul anchetei. Chiar dacă nu aveţi dreptul să fiţi însoţit la o astfel de întâlnire, puteţi totuşi solicita acest lucru deoarece un bun angajator va accepta.

•Ulterior, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă comunice oficial, în scris, dacă crede că există suficiente argumente împotriva dumneavoastră. De asemenea, trebuie să vă invite la o întâlnire, să vă informeze că aveţi dreptul să fiţi însoţit de un reprezentant sindical şi să vă transmită dovezile pe care intenţionează să le folosească împotriva dumneavoastră.

•Angajatorul dumneavoastră trebuie mai apoi să organizeze o întâlnire directă cu dumneavoastră pentru a dezbate problema. Aveţi dreptul să veniţi însoţit la această întâlnire şi ar trebui să anunţaţi angajatorul că doriţi să fiţi însoţit. După întâlnire, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă informeze de decizia luată şi de dreptul dumneavoastră de a contesta decizia.

Dacă sunteţi salariatul organizaţiei respective de cel puţin doi ani, angajatorul dumneavoastră vă poate concedia legal doar dacă demonstrează că sunteţi incompetent. Este ilegală concedierea pe motiv de:

•Apartenenţă la un sindicat sau activare în cadrul unui sindicat

•Sănătate şi siguranţă

•Exercitare a drepturilor dumneavoastră din domeniul muncii

•Sarcină şi maternitate

•Discriminare

13

Angajatorul dumneavoastră trebuie să urmeze procedura corectă de concediere. În caz contrar, îl puteţi reclama pentru concediere nelegală. Discutaţi cu un reprezentant sindical pentru a obţine mai multe sfaturi.

3 . DISCRIMINARE ŞI HĂRŢUIRE LA LOCUL DE MUNCĂÎn cazul în care consideraţi că sunteţi intimidat, hărţuit sau discriminat la locul de muncă, ar trebui să luaţi legătura cu un sindicat.

Aveţi dreptul la nediscriminare pe motiv de rasă, gen, naţionalitate, religie sau convingeri, orientare sexuală, sarcină, maternitate, vârstă sau dizabilitate (cunoscute sub numele de ‘caracteristici protejate’).

Dacă sunteţi o persoană cu dizabilităţi, aveţi dreptul la sprijin suplimentar. Un angajator este obligat să realizeze o serie de ‘adaptări rezonabile’ la nivelul spaţiilor, echipamentului şi orelor de lucru astfel încât să nu fiţi dezavantajat faţă de lucrătorii fără dizabilităţi. Această obligaţie se aplică doar în cazul în care angajatorul ştie că sunteţi o persoană cu dizabilităţi.

Este ilegală discriminarea celor care au un contract pe perioadă determinată sau cu timp parţial.

Discriminarea poate include un nivel inferior de remunerare sau termeni şi condiţii mai proaste decât în cazul altor lucrători sau lipsa accesului la o anumită poziţie.

Când cineva de la locul de muncă se comportă cu dumneavoastră într-un mod pe care îl consideraţi nepotrivit, iar comportamentul său este unul ostil, intimidant, umilitor sau ofensiv, inclusiv prin atenţie sexuală nedorită, acest lucru reprezintă ‘hărţuire’. Hărţuirea este condamnată de lege atunci când sunt vizate oricare din caracteristicile protejate.

Este de asemenea ilegală victimizarea dumneavoastră în urma depunerii unei plângeri referitoare la discriminare.

Este indicat să vă notaţi toate situaţiile de intimidare, hărţuire sau discriminare şi să păstraţi orice dovadă pertinentă deoarece veţi

avea nevoie de aceste lucruri în cazul în care va trebui să depuneţi o plângere formală. Un sindicat vă poate consilia cu privire la modul în care puteţi depune o plângere formală.

4 . ÎNAINTAREA UNEI ACŢIUNI LA TRIBUNALUL MUNCII Dacă aveţi o problemă la locul de muncă, un sindicat ar trebui să vă poată sprijini în soluţionarea acesteia. De asemenea, vă poate ajuta să înaintaţi o acţiune la Tribunalul Muncii.

Tribunalul Muncii reprezintă un tribunal special, responsabil de cazurile ce vizează raporturile de muncă. În general, Tribunalul nu vă va da înapoi locul de muncă, dar poate obliga angajatorul să vă plătească despăgubiri.

Este esenţial să obţineţi informaţii în legătură cu înaintarea unei acţiuni la Tribunal din partea sindicatului dumneavoastră sau la linia de asistenţă ACAS la numărul 0300 123 1100. Trebuie să anunţaţi ACAS înainte de a vă adresa Tribunalului Muncii. Aceştia vă vor pune la dispoziţie gratuit serviciul de ‘Conciliere anticipată’ care vă va oferi o serie de sfaturi.

Majoritatea plângerilor trebuie depuse în maxim trei luni calendaristice de la eveniment.

Va trebui să plătiţi o taxă când vă adresaţi Tribunalului şi alta dacă aveţi un caz ce nu poate fi soluţionat înainte de audiere. Dacă obţineţi venituri mici şi aveţi economii limitate, puteţi solicita reducerea taxelor. Pentru informaţii suplimentare, daţi clic aici: www.justice.gov.uk/tribunals/employment/claims.

14

9. Contacte utile n Trades Union Congress – TUC TUC este centrul naţional al sindicatelor britanice, ce reprezintă aproape 6 milioane de lucrători şi 54 de sindicate din diverse sectoare. T: 020 7636 4030 E: info@tuc.org.uk www.tuc.org.uk

n Serviciul de Consiliere, Conciliere şi Arbitrare (ACAS) ACAS este un organism public ce promovează raporturile de muncă optime. Linia naţională de asistenţă aferentă serviciului oferă răspunsuri la întrebările din domeniul muncii şi sfaturi generale legate de drepturile la locul de muncă ale angajaţilor şi angajatorilor. Tel.: 0300 123 1100, de la 8.00 la 20.00 de luni până vineri şi de la 9.00 la 13.00 sâmbăta. www.acas.org.uk

n Comisia pentru Egalitate şi Drepturile Omului (EHRC) EHRC este un organism independent, creat pentru a contribui la eliminarea discriminării, la reducerea inegalităţii şi la apărarea drepturilor omului.www.equalityhumanrights.com

n Biroul de Consiliere a Cetăţenilor (CAB) Biroul de Consiliere a Cetăţenilor oferă gratuit, online şi la sediile locale, consiliere confidenţială cu privire la o serie de aspecte legate de datorii şi consumatori, beneficii, locuinţe, chestiuni juridice, ocuparea forţei de muncă şi imigrare. Vezi www.citizensadvice.org.uk.

n Consiliul Executiv pentru Sănătate şi Siguranţă Consiliul Executiv pentru Sănătate şi Siguranţă este un organism guvernamental ce oferă consiliere şi informaţii legate de sănătate şi siguranţă. Tel.: 0300 003 1747 (8.30-17.00)

n Maternity ActionMaternity Action este o organizaţie non-profit ce luptă pentru promovarea drepturilor femeilor însărcinate şi eliminarea discriminării. Deţine informaţii referitoare la drepturile de maternitate în mai multe limbi:www.maternityaction.org.uk/wp/advice-2/languages

n Linia de asistenţă privind dreptul la remunerare şi muncă Această linie de asistenţă este un serviciu guvernamental confidenţial ce oferă consiliere cu privire la salariul minim pe economie, agenţiile de ocupare a forţei de muncă, programul de lucru, drepturile lucrătorilor agricoli şi munca prin intermediari.Tel.: 0800 917 2368 (8.00-20.00 luni-vineri; 9.00-13.00 sâmbătă).

15

www.migrantinfo.eu