În Pavilionul Central al CIE „Moldexpo” specialiştii CNAS au ame-najat spaţiul expoziţional al instituţiei pe care o reprezintă şi pe par-cursul a cinci zile au oferit consultaţii în domeniul asigurărilor sociale a vizitatorilor – persoane fizice şi agenţi economici, au difuzat flyere tematice şi ziarul „Asigurarea Socială”, ce conţine informaţie diversă în acest domeniu.

Cetăţenii şi reprezentanţii agenţilor economici au obţinut răspun-suri la întrebările care-i interesau, cum ar fi: stabilirea şi calcularea pensiilor, indemnizaţiilor familiilor cu copii, alocaţiilor sociale de stat, contul personal de asigurare etc. Cetăţenii care achită contribuţii soci-ale au putut chiar lîngă stand să verifice informaţia inclusă în contul personal, pentru a stabili dacă angajatorul plăteşte contribuţii socia-le, care este mărimea stagiului de cotizare la momentul adresării. Alţi

vizitatori ai expoziţiei au completat cereri pentru solicitarea login-ului şi a parolei de acces la contul personal al asiguratului, pentru ca apoi să-l poată verifica periodic.

De asemenea, agenţii economici s-au adresat specialiştilor CNAS pentru a li se explica anumite articole ale legislaţiei în vigoare şi unele situaţii dificile referitor la prezentarea dărilor de seamă digitale şi utili-zarea semnăturii electronice.

Ţinînd cont de interesul sporit şi necesitatea de a oferi consultaţii la mai multe întrebări ce ţin de domeniul asigurărilor sociale, CNAS a organizat în cadrul expoziţiei „Fabricat în Moldova” două seminare pentru agenţii economici. Iar temele întîlnirilor au fost atît de actuale, încît sălile de conferinţe prevăzute au devenit neîncăpătoare pentru toţi doritorii.

Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale

de Asigurări Sociale SOCIALĂ nr. 1 (143)ianuarie 2015

SIGURAREA Întrebări frecvente despre copii şi părinţii lor

Întrebare-răspuns

3

4

Continuă abonarea pentru 2015 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 21693 /pentru persoane fizice / • Indice 24693 /pentru persoane juridice/ • Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/

CNAS DESCHISĂ PENTRU INFORMAREA

CETĂŢENILORCasa Naţională de Asigurări Sociale a participat la Expoziţia

Naţională „Fabricat în Moldova”. Cea de-a XIV-a ediţie a expoziţiei a fost organizată la Centrul Internaţional de Expoziţii „Moldexpo” între 28 ianuarie şi 1 februarie 2015. Casa Naţională participă la această expoziţie deja al nouălea an consecutiv în scopul populariză-rii activităţii instituţiei şi a serviciilor prestate de ea.

Continuare pe pag.2

CU INTERES SPORIT

Prima întîlnire cu reprezentanţii agenţilor economici a fost organiza-tă la tema “Despre modificările şi completările operate în Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale”. Acest seminar a fost moderat de Silvia Maxian, şef Secţie metodologia asigurării cu indemnizaţii pen-tru concedii medicale din cadrul Direcţiei asigurări sociale a salariaţilor.

În cadrul seminarului s-a discutat pe marginea problemelor cu care

se confruntă deseori contabilii la stabilirea indemnizaţiilor pentru inca-pacitate temporară de muncă în urma modificărilor operate în legislaţie, care au intrat în vigoare de la 1 aprilie 2014, cum ar fi: condiţiile stagiului de cotizare, dreptul persoanelor asigurate la indemnizaţii, modul de sta-bilire a indemnizaţiei pentru îngrijirea unui copil bolnav, precum şi baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale.

POPULARIZAREA UNOR ARTICOLE NOI DIN LEGE

FABRICAT ÎN MOLDOVA

2 nr. 1 (143) ianuarie 2015

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

CNAS DESCHISĂ PENTRU INFORMAREA CETĂŢENILOR FABRICAT ÎN MOLDOVA

ÎN ATENŢIA AGENŢILOR ECONOMICI

Continuare. Începutul pe pag. 1 Potrivit Silviei Maxian, mulţi contabili deşi cunosc prevederile legisla-

ţiei în vigoare, întîlnesc dificultăţi la stabilirea indemnizaţiilor, cum ar fi substituirea lunilor în care lipseşte integral venitul asigurat.

Seminarul pentru contabili s-a dovedit a fi atît de interesant, încît tim-pul preconizat pentru acesta nu a fost suficient pentru a răspunde la nu-meroasele întrebări ale participanţilor. O mare parte dintre reprezentan-ţii companiilor s-au reţinut după încheierea seminarului pentru a adresa întrebări suplimentare specialiştilor CNAS privind modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor de maternitate, indemnizaţiilor pentru îngrijirea copiilor, actele necesare pentru stabilirea acestor tipuri de indemnizaţii precum şi unde urmează a fi depuse.

DĂRILE DE SEAMĂ ELECTRONICE SUBSTITUITE DE CELE PE SUPORT DE HÎRTIE

Al doilea seminar la tema “Implementarea procesului de raportare lu-nară şi electronică la CNAS” a fost moderat de Angela Rezan, şef-adjunct Direcţie generală evidenţa individuală a contribuţiilor. Ea a vorbit despre avantajele depunerii acestor declaraţii la CNAS.

– Dările de seamă digitale sînt practicate deja al treilea an, a remar-cat în cadrul seminarului specialistul CNAS. Cu fiecare an tot mai mulţi agenţi economici acceptă acest mod de prezentare a declaraţiilor la Casa

Naţională de Asigurări Sociale. Însă, începînd din acest an agenţii eco-nomici care au mai mult de zece angajaţi vor trebui să respecte o cerinţă obligatorie la prezentarea declaraţiilor – utilizarea semnăturii digitale.

Conform datelor prezentate de Angela Rezan peste 17 mii de agenţi economici depun dările de seamă prin intermediul portalului www.ra-portare.md.

Potrivit specialistului CNAS, pentru a organiza depunerea dărilor de seamă prin Internet, contabilul entităţii plătitoare de contribuţii în buge-tul asigurărilor sociale de stat trebuie să întreprindă trei paşi importanţi. În primul rînd, trebuie să se înregistreze pe site-ul www.raportare.md. Se înregistrează însă nu agentul economic, dar o persoană fizică concretă. În al doilea rînd, se completează formularul propus de sistemul e-Reporting, trecînd în el datele agentului economic. În al treilea rînd, se depune la CNAS o cerere despre disponibilitatea de a depune dările de seamă şi în continuare prin Internet. Reprezentanţii întreprinderilor cu un număr mare de angajaţi şi cu cîţiva locţiitori ai conducătorului cu drept de semnătură trebuie să completeze şi o anexă la cerere, în cazul în care locţiitorii au obţinut sem-nătura digitală.

După toţi paşii întreprinşi, contabilul entităţii, avînd cererea, trebuie să se adreseze la CTAS, unde va fi înregistrată şi va fi îndreptat după aprobare la Casa Naţională. Permisul pentru depunerea dărilor de seamă electroni-ce va fi emis în decurs de 7-10 zile.

De asemenea, a fost comunicat că dările de seamă pot fi depuse prin

Internet doar însoţite de semnătura electronică de către agenţii economici cu un personal mai mare de 10 angajaţi. Certificatul cheii publice pen-tru semnătura digitală poate fi obţinut cu mijloacele tehnice ale Centrului de certificare a cheilor publice din cadrul Î.S. „Centrul de telecomunicaţii speciale” sau pe cartela SIM a unuia dintre operatorii de telefonie mobilă Orange sau Moldcell. Semnătura electronică este un serviciu cu plată. Un pachet anual cu echipament pentru o persoană la Î.S. „Centrul de teleco-municaţii speciale” costă 390 de lei. Costul serviciului „Semnătura mobi-lă” la Orange sau Moldcell depinde de pachetul ales, despre care vă puteţi informa mai amănunţit pe site-urile operatorilor de telefonie mobilă.

UN AJUTOR IMPORTANT ÎN LUCRUReprezentanţii unor instituţii de stat şi companii private au participat

la ambele seminare, deoarece pentru activitate le sunt necesare cunoştinţe în aceste domenii.

Irina Volcov, specialist principal al Agenţiei Naţionale pentru Ocupa-rea Forţei de Muncă, este una dintre persoanele care deseori participă la astfel de training-uri.

– Consider că astfel de seminare sînt necesare şi foarte utile pentru agenţii economici, – a menţionat interlocutoarea pentru ziarul „Asigura-rea Socială”. La primul seminar privind modificările şi completările Legii

nr. 289-XV din 22.07.2004, care reglementează stabilirea indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă şi a altor prestaţii de asigurări sociale am aflat multe lucruri pe care nu le-am ştiut. De exemplu, despre plata concediilor pentru incapacitate temporară de muncă pentru persoa-nele angajate prin contract individual de muncă pe durată determinată ce nu depăşeşte un an. Mai înainte nu m-am confruntat cu această pro-blemă şi consideram că calcularea se efectuează similar şi pentru cei care au contracte de lungă durată, şi pentru cei care au contracte de muncă cu durata de un an. Reprezint o instituţie de stat şi avem încheiate contracte cu pensionarii: cu unii pentru un an, cu alţii pentru trei ani. Pentru mine a fost nou faptul că modul de stabilire a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă în ambele cazuri este diferit.

De asemenea, am participat şi la celălalt seminar, în cadrul căruia specialiştii Casei Naţionale au explicat modalitatea depunerii dărilor de seamă prin Internet şi utilizării semnăturii mobile. Pentru mine această temă chiar a fost nouă. În instituţia noastră nu ne folosim deocamdată de semnătura mobilă, ne pregătim s-o procurăm în cel mai apropiat timp. La seminar specialistul CNAS a explicat totul foarte amănunţit şi accesibil. Chiar dacă ceva a rămas neclar pînă la urmă, noi colaborăm destul de efi-cient cu CNAS şi în orice moment ne putem adresa pentru o consultaţie suplimentară, deoarece specialiştii instituţiei totdeauna răspund la adresă-rile noastre cu multă amabilitate.

Svetlana CODREANU

Sistemul de raportare la Casa Națională de Asigurări Sociale a fost racordat la serviciul MSign. Acest fapt va oferi posibilitatea agenților economici să acceseze serviciul cu ajutorul tuturor semnăturilor electronice disponibile pe piața din Republica Moldova (semnătura CTS, semnătura mobilă) şi va facilita procesul de e-Raportare lu-nară la CNAS.

Serviciul guvernamental de semnătură digita-

lă (MSign) este un mecanism integrator, securizat şi flexibil de aplicare şi verificare a autenticității semnăturii digitale de către utilizatori, inclusiv în contextul utilizării sistemelor informaționale şi a serviciilor electronice.

Prin MSign cetățenii pot semna acte la distanță, rapoarte, declarații către instituții sau cereri onli-ne. Conform legislației Republicii Moldova sem-nătura electronică este echivalentă cu cea olografă.

Serviciile publice care deja utilizează Platfor-ma MSign pentru semnare, sînt: e-Licențiere, e-Stare Civilă, e-Apostila, e-Factura, e-Declarația fiscală (pentru persoane fizice şi juridice).

Racordarea e-Raportare la CNAS la MSign este parte a programului strategic de modernizare tehnologică a e-Tranformării guvernării în Repu-blica Moldova.

E-RAPORTAREA LA CNAS A FOST RACORDATĂ LA MSign

3 nr. 1 (143) ianuarie 2015

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

PROTECŢIE SOCIALĂ

LISTA ACTELOR UTILE PENTRU CALCULE CORECTEÎn cadrul seminarului la tema

„Despre modificările şi completă-rile operate în Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale” organizat de Casa Naţiona-lă de Asigurări Sociale în cadrul Ex-poziţiei Naţionale „Fabricat în Mol-dova” contabilii şi reprezentanţii subiecţilor economici s-au adresat, specialiştilor CNAS cu rugămintea de a le oferi o listă de acte norma-tive care să-i ghideze la stabilirea, calcularea şi plata indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

ÎN ATENŢIA AGENŢILOR ECONOMICI

Pentru calcularea şi stabilirea corectă a plăţilor pentru concediile pentru incapacitate temporară de muncă CNAS recomandă contabililor companiilor să se conducă de următorul pachet de acte legislative:

¾ Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale;

¾ Hotarîrea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005 privind aprobarea Regulamentului cu privire la condiţiile de stabi-lire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă;

¾ Hotarîrea Guvernului nr. 381 din 13.04.2006 cu privire la salarizare a personalului din unităţile bugetare; ¾ Hotărîrea Guvernului nr. 165 din 09.03.2010 cu privire la cuantumul minim garantat al salariului în sectorul real; ¾ Hotărîrea Guvernului nr. 1000 din 13.12.2013 privind aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe econo-

mie, prognozat pentru anul 2014; ¾ Hotărîrea Guvernului nr. 974 din 04.12.2014 privind aprobarea cuantumului salariului mediu lunar pe econo-

mie, prognozat pentru anul 2015; ¾ Hotărîrea Guvernului nr. 1593 din 29.12.2003 despre aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaţilor

din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală; ¾ Hotărîrea Guvernului nr. 469 din 24.05.2005 pentru aprobarea Instrucţiunii privind modul de eliberare a certi-

ficatului de concediu medical; ¾ Instrucţiunea Ministerului Sănătăţii nr. 189 din 22.06.2005 privind modul de completare a certificatului de

concediu medical.

ÎNTREBĂRI FRECVENTE DESPRE COPII ŞI PĂRINŢII LORPotrivit statisticilor în Republica Moldova anual se nasc cir-

ca 40 de mii de copii. Se majorează şi numărul femeilor care de-vin mame pentru prima dată. Toate femeile însărcinate, şi cele care deja au născut, se interesează de plata diferitor tipuri de indemnizaţii pentru maternitate şi creşterea copilului. Un nu-măr mare de apeluri telefonice în adresa Casei Naţionale de Asi-gurări Sociale parvin, în special, de la tinerele mămici. Ziarul „Asigurarea Socială” publică răspunsurile specialiştilor CNAS la cele mai frecvente întrebări adresate.

– Ce acte normative din legislaţia naţională reglementează stabilirea şi achitarea indemniza-ţiilor de maternitate şi de creştere a copilului?

Stabilirea şi achitarea indemnizaţiilor de ma-ternitate şi celor legate de naşterea copilului este reglementată prin:• Legea nr. 289-XV din 22.07.2004 privind in-

demnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, cu modificările şi completările operate ulterior;

• Regulamentul cu privire la condiţiile de stabi-lire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţi-ilor pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 108 din 03.02.2005;

• Regulamentul cu privire la modul de stabilire şi plată a indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr. 1478 din 15.11.2002 cu modificările şi completările operate ulterior.

– Durata stagiului de cotizare influenţează dreptul femeilor asigurate la indemnizaţia de maternitate?

– Femeile asigurate beneficiază de dreptul la indemnizaţie de maternitate indiferent de durata

stagiului de coti-zare.

Baza de calcul a indemnizaţiei

de maternitate o constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristi-ce premergătoare lunii producerii riscului asigu-rat (concediului de maternitate), venit din care

au fost calculate contribuţii indi-viduale de asi-gurări sociale.

În cazul în care femeile asi-gurate nu con-firmă un stagiu total de cotizare de 3 ani sau de cel puţin 9 luni în ultimii 2 ani premergători datei acordării concediu-lui de maternitate, baza de calcul pentru indemnizaţia de ma-ternitate constituie cuantumul unui salariu tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar sau, după caz, cuantumul minim garantat al sala-riului în sectorul real în vigoare la data producerii riscului asigurat, la locul de muncă de bază al fe-meii asigurate.

– Este în drept să beneficieze de indemnizaţie de maternitate soţia care se află la întreţinerea soţului?

Indemnizaţia de maternitate poate fi stabilită femeii care se află la întreţinerea soţului asigurat dacă pe parcursul a 9 luni consecutive premergă-toare lunii acordării concediului de maternitate îndeplineşte următoarele condiţii:

• nu a fost angajată în cîmpul muncii, fapt ce se confirmă prin carnetul de muncă sau declara-ţie pe propria răspundere că nu este persoană

asigurată şi nu beneficiază de venit asigurat;• confirmă că este soţia angajatului, prin buleti-

nul de identitate şi certificatul de căsătorie.În cazul în care căsătoria a fost înregistrată în

termen mai mic de 9 luni pînă la data acordării concediului de maternitate, soţiilor aflate la între-ţinerea soţilor asiguraţi indemnizaţia de materni-tate se stabileşte cu condiţia că în perioada de la data înregistrării căsătoriei şi pînă la data acordă-rii concediului de maternitate soţia nu a realizat venit asigurat.

În cazul înregistrării căsătoriei după produce-rea riscului asigurat (acordării concediului de ma-ternitate), indemnizaţia de maternitate se stabi-leşte soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi din data înregistrării căsătoriei şi pînă la expirarea concediului de maternitate.

– Care va fi baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate pentru soţiile care se află la întreţi-nerea soţilor asiguraţi?

– Baza de calcul a indemnizaţiei de maternita-te acordată soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asi-guraţi este venitul mediu lunar asigurat al soţului realizat în ultimele 12 luni calendaristice premer-gătoare lunii acordării concediului de maternitate.

Continuare pe pag.4

Conform datelor la 1 ianuarie 2015 de

indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de trei ani

beneficiază 39 574 de persoane, dintre care:

- 32 117 mame;- 1 228 taţi;

- 254 bunici.

În 2014 de indemnizaţie de maternitate au beneficiat

17 243 de persoane.

4 nr. 1 (143) ianuarie 2015

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

Fondator – CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor-şef: Valentina Fedosenco

ADRESA REDACŢIEIRepublica Moldova, MD-2028,

mun. Chişinău, str. Gh. Tudor, 3

tel.: 022 257 549fax: 022 257 547www.cnas.md

comunicare@cnas.gov.md

ASIGURAREA S O C I A L Ă

Ziuarul a fost tipărit la tipografia Combinatul Poligrafic din Chişinău ÎS

Tirajul - 3500Comanda nr. 50309

Linia fierbinte C NAS acordă audienţă şi răspunde la întrebările cetăţenilor prin telefon

de luni pînă vineri 8.00-12.00, 13.00-17.00. mun. Chişinău, str. Gh.Tudor, 3;

tel.: 022 286 115Casa Naţională de Asigurări Sociale e-mail: info@cnas.gov.md

ÎNTREBARE-RĂSPUNS

– În ianuarie 2014 am fost angajat într-o instituţie publică. În luna noiembrie m-am aflat o săptămînă în concediu de boală. Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă nu mi-a fost achitată. Contabila instituţiei a solicitat să prezint certificatul de salariu pentru o perioadă de un an de la locul de muncă precedent. Este corect?

Marian C, Ialoveni

- Sînt pensionară. La momentul stabilirii pensiei nu aveam toate documentele ce confirmă întreg stagiul de cotizare de pînă în 1999. Peste cîţiva ani am reuşit să adun certificatele de salariu. Va fi oare recalculată pensia şi pentru care perioadă voi primi pensia recalculată?

Tamara T., Cimişlia

La întrebarea cititorului răspunde Carolina Rotaru, consultant principal al Direcţiei generale finanţe şi asigurări sociale

La întrebarea cititorului răspunde Svetlana Vecvert, şef-adjunct Direcţie generală control şi aplicarea legislaţiei pentru drepturi sociale.

– Conform Regulamentului cu privire la condiţiile de sta-bilire, modul de calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aprobat prin Hotărîrea Gu-vernului nr. 108 din 03.02.2005, baza de calcul a indemnizaţi-ei pentru incapacitate temporară de muncă constituie venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuţii individuale de asigurări sociale.

Venitul asigurat din perioada ultimelor 12 luni calendaris-tice premergătoare, obţinut la unitatea angajării anterioare se confirmă prin certificat/certificate eliberat de angajatorul pre-cedent, conform anexei 1 la Regulamentul menţionat, iar în cazul imposibilităţii obţinerii certificatului de la locul prece-dent de lucru, venitul asigurat obţinut la unitatea anterioară se confirmă prin extrasul din contul persoanei asigurate, eliberat de Casa Teritorială de Asigurări Sociale. În cazul neprezentării certificatului despre venitul asigurat de la unitatea precedentă de lucru, lunile respective se vor include în calcul fără venit asigurat.

– În conformitate cu art. 33 din Legea 156-XIV din 14.10.1998 privind pensiile de asigurări sociale de stat, reexaminarea deciziei de acordare a pensiei se efectuează în cazul apariţiei unor noi circumstanţe referitoare la sta-giul de cotizare şi venitul asigurat ce a avut loc pînă la acordarea drepturilor la pensie.

Decizia de stabilire a pensiei se ree-xaminează potrivit condiţiilor prevăzu-te în legea menţionată mai sus.

Noul cuantum al pensiei se stabileş-te începînd cu luna următoare celei în care a fost depusă cererea şi actele nece-sare la organul de asigurări sociale

Pentru examinarea posibilităţii de reexaminare a pensiei beneficiarul tre-buie să se adreseze cu o cerere cores-punzătoare la Casa Teritorială de Asi-gurări Sociale conform locului de trai, prezentînd actele suplimentare.

PROTECŢIE SOCIALĂ ÎNTREBĂRI FRECVENTE DESPRE COPII ŞI PĂRINŢII LORContinuare. Începutul pe pag. 3

– La ce tipuri de indemnizaţii pot pretinde familiile cu copii?

– Familiile cu copii au dreptul de a beneficia de următoarele tipuri de indemnizaţii: • indemnizaţie unică la naşterea copilului;• pentru persoanele asigurate – indemnizaţie lu-

nară pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani;

• pentru persoanele neasigurate – indem-nizaţie lunară pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani.

– Care este cuantumul indemnizaţiei unice la naşterea copilului dacă se nasc gemeni, indemnizaţia se achită pentru fi-ecare copil sau suma prevăzută se împarte la doi?– Cuantumul indemnizaţiei unice la naşte-rea copilului constituie:• pentru primul copil – 3 100 de lei;• pentru fiecare copil următor – 3 400 de lei.

În cazul naşterii gemenilor indemnizaţia unică la naşterea copilului şi indemnizaţia pentru creşterea/îngrijirea copilului se stabi-leşte pentru fiecare copil în acelaşi cuantum.

– În ce condiţii persoana angajată în cîmpul muncii are dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului?

– Persoana asigurată beneficiază de dreptul la indemnizaţie pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani cu condiţia că se află în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîr-stei de 3 ani la toate unităţile unde activează şi la confirmarea stagiului de cotizare necesar (3 ani sau 9 luni din ultimele 24 de luni premergătoare datei naşterii copilului).

Dreptul la indemnizaţie lunară pentru creşte-rea copilului îl au, la solicitare, una din următoa-rele persoane asigurate: unul dintre părinţi, buni-cul, bunica, o altă rudă care nemijlocit are grijă de copil, de asemenea, tutorele – dacă se află în con-cediu pentru îngrijirea copilului şi dacă confirmă stagiul de cotizare necesar.

– Dacă copilul s-a născut pe teritoriul altui stat, are oare solicitantul dreptul la prestaţiile prevăzute de legislaţia Republicii Moldova?

– Dacă copilul s-a născut în altă ţară, solicitan-tul indemnizaţiilor adresate familiilor cu copii (cu excepţia persoanelor angajate în cîmpul muncii în Republica Moldova) prezintă la Casa teritorială certificatul de acordare/neacordare a indemniza-ţiilor adresate familiilor cu copii eliberat de orga-nele competente ale ţării respective. În cazul con-firmării acordării indemnizaţiei unice la naşterea copilului şi a indemnizaţiei lunare pentru creşte-rea/îngrijirea copilului prevăzute pe teritoriul altui stat, indemnizaţia unică la naşterea copilului şi/sau indemnizaţia lunară pentru creşterea/îngriji-rea (pentru perioada respectivă) nu se stabileşte.

Pentru a primi răspunsuri la alte întrebări pe care le aveţi, apelaţi „Linia fierbinte” a CNAS la numărul de telefon 022 286 115.

Veronica CANŢER

Первая встреча с представителями хозяйствующих субъектов была проведена на тему «Об изменениях и дополнениях, внесенных в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других по-собиях социального страхования № 289 от 22 июля 2004 года». Его модератором была начальник отдела методологии обеспечения посо-биями по медицинским отпускам Управления социального страхова-ния работающих Сильвия Максиян.

Специалист НКСС подробно разъяснила участникам семинара часто задаваемые вопросы по статьям закона о пособиях по времен-ной нетрудоспособности, которые вступили в силу с 1 апреля 2014 года: о страховом стаже, в каких случаях застрахованное лицо имеет право на пособие, как оплачиваются пособия по уходу за больным ребенком, каковы основы расчетов при начислении данных видов выплат и другие.

ОЦИАЛЬНОЕИздание

Национальной кассы социального

страхования

№ 1 (143) январь 2015СТРАХОВАНИЕ

Недетские вопросы о детях и их родителях

Вопрос-ответ

7

8

Продолжается подписка на 2015 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice. Индекс 21693 /для физических лиц / • Индекс 24693 /для юридических лиц/ • Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/

В центральном павильоне Moldexpo специалисты НКСС оформи-ли стенд представляемого ими госучреждения и на протяжении пяти дней консультировали по вопросам социального страхования посети-телей – физических лиц и хозяйствующих субъектов, распространяли тематические флаеры и газету «Социальное страхование», содержа-щую обширную информацию в данной области.

Граждане и представители организаций получали ответы на ин-тересующие их вопросы относительно назначения и расчета пенсий, пособий семьям с детьми, государственных социальных выплат, инди-видуального учета взносов и т.д. Некоторые пользователи услуг НКСС прямо у стенда могли проверить состояние своего персонального сче-та, чтобы выяснить, исправно ли работодатель выплачивает за них взносы, каков размер трудового стажа на момент обращения. Другие

посетители выставки заполняли заявления о выдаче им логина и паро-ля для получения доступа к индивидуальному счету застрахованного лица, чтобы затем самостоятельно его периодически проверять.

Также за разъяснениями по некоторым статьям действующего за-конодательства и сложным моментам относительно представления электронной отчетности и цифровой подписи к специалистам НКСС обращались экономические агенты.

Учитывая большую заинтересованность и необходимость получе-ния консультаций по многим вопросам социального страхования, в рамках выставки Fabricat în Moldova НКСС организовала для экономи-ческих агентов два семинара. А темы встреч были настолько актуаль-ными, что отведенные для их проведения помещения едва вместили всех желающих.

НКСС ОТКРЫТА ДЛЯ ИНФОРМИРОВАНИЯ

ГРАЖДАННациональная касса социального страхования приняла участие в

Национальной выставке Fabricat în Moldova («Сделано в Молдове»). XIV-я по счету экспозиция была организована на Международном выставочном центре Moldexpo с 28 января по 1 февраля 2015 года. Национальная касса участвует в ней девятый год подряд с целью популя-ризации деятельности учреждения и оказываемых ею социальных услуг.

Продолжение на стр. 6

С ПОВЫШЕННЫМ ИНТЕРЕСОМ

РАЗЪЯСНЕНИЕ НОВЫХ СТАТЕЙ ЗАКОНА

FABRICAT ÎN MOLDOVA

6 № 1 (143) январь 2015

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

НКСС ОТКРЫТА ДЛЯ ИНФОРМИРОВАНИЯ ГРАЖДАН FABRICAT ÎN MOLDOVA

РАБОТОДАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Продолжение. Начало на стр. 5По словам Сильвии Максиян, многие бухгалтеры организаций не

то что не понимают закон, а попросту боятся начислять пособия, на-пример, при отсутствии застрахованного дохода, несмотря на то, что этот момент в нормативном документе четко прописывается.

Семинар для бухгалтеров показался таким интересным, что от-веденного времени не хватило, чтобы ответить на многочисленные вопросы присутствующих. Большая часть представителей компа-ний осталась, чтобы уточнить у специалиста НКСС детали по на-числению и выплате пособий по беременности и родам, по уходу за детьми. А некоторые из них интересовались, какие документы требуются для назначения данных видов пособий и куда их следует представлять.

ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ВЫТЕСНЯЕТ БУМАЖНУЮВторой семинар на тему «Внедрение процесса ежемесячной элек-

тронной отчетности в НКСС» провела заместитель начальника Глав-ного управления индивидуального учета взносов Анжела Резан. Она рассказала о преимуществах этого способа представления деклараций в НКСС.

– Интернет-отчетность практикуется уже третий год, – отмети-ла в ходе семинара специалист НКСС. – С каждым годом все боль-ше экономических агентов переходят на этот способ представления

деклараций в Национальную кассу социального страхования. Одна-ко, начиная с этого года, для сдачи электронных отчетов экономиче-ским агентам с численностью свыше 10 человек необходимо соблю-дать главное условие – использовать цифровую подпись.

По данным, представленным Анжелой Резан, в настоящее время уже более 17 тыс. организаций и компаний отправляют отчеты через портал www.raportare.md.

Как следовало из выступления специалиста НКСС, для того, чтобы наладить сдачу отчетов через Интернет, бухгалтеру компании – пла-тельщику взносов в бюджет социального страхования – необходимо сделать три важных шага.

Во-первых, надо зарегистрироваться на сайте www.raportare.md. Регистрация осуществляется не на экономического агента, а на кон-кретное физическое лицо. Во-вторых, заполнить предложенные сис-темой E-raporting формы, внеся в них данные экономического агента. В-третьих, подать заявление в НКСС о готовности сдавать в дальней-шем отчеты через Интернет. Представителям тех предприятий, на которых работает большое количество сотрудников и есть несколько заместителей руководителя с правом подписи, необходимо заполнить и приложение к заявлению при наличии у них электронно-цифровой подписи.

По словам А. Резан, после всех проделанных шагов, бухгалтеру организации необходимо с заявлением пойти в ТКСС, где его за-регистрируют и направят на утверждение в Национальную кассу.

Разрешение на представление электронных отчетов выдается в тече-ние 7-10 дней.

Также было сообщено, что теперь компании, насчитывающие боль-ше 10 человек, должны сдавать отчеты через Интернет только при нали-чии цифровой подписи. Сертификат открытого ключа цифровой под-писи можно получить в Центре сертификации открытых ключей при государственном предприятии Центр специальных телекоммуникаций либо на SIM-карте у одного из операторов мобильной телефонной свя-зи Orange или Moldcell. Цифровая подпись является платной услугой. Годовой пакет с оборудованием на одного человека в Центре специаль-ных телекоммуникаций стоит 390 леев. Стоимость услуги «Мобильная подпись» у Moldcell и Orange зависит от выбранного пакета, подробно о которых можно узнать на сайтах операторов сотовой связи.

ХОРОШЕЕ ПОДСПОРЬЕ В РАБОТЕПредставители некоторых госучреждений и частных компаний по-

сетили оба семинара, так как для работы им необходимо хорошо раз-бираться во всех вопросах. Ирина Волкова, главный специалист На-ционального агентства занятости населения – одна из тех, кто часто посещает тренинги подобного рода.

– Я считаю, что такие семинары для экономических агентов край-не необходимы и очень полезны, – сказала собеседница журналисту

газеты «Социальное страхование». – На семинаре по нововведениям в закон, регламентирующий назначение пособий по временной нетру-доспособности и других выплат социального страхования, я выясни-ла для себя много еще неизвестного. Например, что касается оплаты больничных листов для трудоустроенных граждан, с которыми заклю-чены договоры на один год. Раньше мне не приходилось сталкиваться с этим вопросом, и я считала, что начисление производится одинаково и для тех, кто имеет долгосрочные контракты, и трудовые договоры – сроком на один год. Мы являемся государственным предприятием, и у нас заключены договоры с пенсионерами: с одними на год, с другими на три. Для меня новой была информация о том, что оплата отпусков по временной нетрудоспособности в обоих случаях разная.

Также я прослушала другой семинар, на котором специалисты На-циональной кассы разъясняли вопросы сдачи отчетов через Интернет и рассказывали об электронной подписи. Для меня эта тема была со-вершенно новой. В нашем учреждении пока нет цифровой подписи, ее мы планируем приобрести в самое ближайшее время. На семинаре специалист НКСС все очень подробно и доступно объясняла и рас-сказывала. Даже если что-то не до конца удалось уяснить для себя, мы достаточно тесно сотрудничаем с НКСС, и в любой момент можем обратиться за дополнительной консультацией. Ведь специалисты уч-реждения всегда с готовностью откликаются на все наши обращения.

Анастасия ПОГОДИНА

Система отчетности Национальной кассы социального страхования была совмещена с услугой MSign. Данный факт позволит эконо-мическим агентам получать доступ к услуге при помощи всех цифровых подписей, доступных на рынке Республики Молдова (подпись ЦСТ, мо-бильная подпись, подпись Налоговой службы), а также упростит процесс ежемесячной е-Отчетно-сти в НКСС.

Правительственная услуга цифровой подписи

(MSign) является интегрирующим, защищенным и гибким механизмом по применению и провер-ке аутентичности цифровой подписи пользовате-лей, включая в контексте использования инфор-мационных систем и электронных услуг.

При помощи MSign граждане могут дистанци-онно подписывать документы, отчеты и деклара-ции в учреждения, а также онлайн заявления. В соответствии с законодательством Республики Молдова цифровая подпись является равнознач-

ной рукописной подписи. Публичными услугами, уже использующими

Платформу MSign для подписи, являются: e-Ли-цензирование, e-Служба гражданского состоя-ния, e-Апостиль, e-Накладная, e-Налоговая де-кларация (для физических и юридических лиц).

Совмещение е-Отчетности в НКСС с MSign является частью стратегической программы тех-нологической модернизации е-Преобразования управления в Республике Молдова.

E-ОТЧЕТНОСТЬ В НКСС БЫЛА СОВМЕЩЕНА С MSign

7 № 1 (143) январь 2015

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

СПИСОК ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ПРАВИЛЬНЫХ РАСЧЕТОВВо время семинара на тему «Об изменениях и дополнениях, внесен-ных в Закон о пособиях по времен-ной нетрудоспособности и других пособиях социального страхова-ния № 289 от 22 июля 2004 года», который Национальная касса социального страхования орга-низовала в рамках национальной выставки Fabricat în Moldova, бух-галтеры и представители эконо-мических субъектов обратились к специалистам НКСС с просьбой предоставить им перечень доку-ментов, которыми следует руко-водствоваться для назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

РАБОТОДАТЕЛЮ НА ЗАМЕТКУ

Для произведения правильных расчетов и корректного назначения выплат по больничным листам НКСС рекомендует бухгалтерам компаний использовать в своей работе следующий пакет законодательных актов:

¾ Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289 от 22.07.2004 г.;

¾ Постановление Правительства об утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности № 108 от 03.02.2005 г.;

¾ Постановление Правительства об условиях оплаты труда работников бюджетной сферы № 381 от 13.04.2006 г.;

¾ Постановление Правительства о гарантированном минимальном размере заработной платы в реальном секторе № 165 от 09.03.2010 г.;

¾ Постановление Правительства об утверждении размера среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой на 2014 год № 1000 от 13.12.2013 г.;

¾ Постановление Правительства об утверждении размера среднемесячной заработной платы по экономике, прогнозируемой на 2015 год № 974 от 04.12.2014 г.;

¾ Постановление Правительства об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования № 1539 от 29.12.2003 г.;

¾ Постановление Правительства об утверждении Инструкции о порядке выдачи листка о медицинском отпуске № 469 от 24.05.2005 г.;

¾ Инструкция Министерства здравоохранения о порядке заполнения листка о медицинском отпуске № 189 от 22.06.2005 г.

НЕДЕТСКИЕ ВОПРОСЫ О ДЕТЯХ И ИХ РОДИТЕЛЯХПо статистике в Республике Молдова ежегодно рождает-

ся в пределах 40 тыс. детей. Пополняются и ряды женщин, которые впервые стали мамочками. Всех беременных и уже родивших представительниц прекрасного пола очень интере-суют вопросы выплаты различных видов пособий, связанных с материнством и воспитанием ребенка. Большое количество телефонных звонков в адрес Национальной кассы социального страхования поступает, в частности, от молодых мам. Газе-та «Социальное страхование» публикует ответы специали-стов НКСС на самые часто задаваемые вопросы.

– Какими нормативными актами в на- циональном законодательстве регламентиру-ются вопросы назначения и выплаты пособий по материнству и воспитанию ребенка?

Вопросы назначения и выплаты пособий по материнству и пособий, связанных с рождением ребенка, регламентируются Законом о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22.07.2004 г. с внесенными изменениями и дополнениями, Поло-жением о порядке назначения и выплаты пособий семьям с детьми, утвержденным Постановлением Правительства № 1478 от 15.11. 2002 г. с последу-ющими изменениями и дополнениями, а также Положением об условиях назначения, порядке ис-числения и выплаты пособий по временной нетру-доспособности, принятым Постановлением Прави-тельства № 108 от 03.02.2005 г.

– Влияет ли продолжительность страхового стажа на право назначения пособия по мате-ринству для работающих женщин?

Застрахованные женщины имеют право на по-собие по материнству независимо от продолжи-тельности страхового стажа.

Основой для исчисления пособия по материн-ству является среднемесячный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступле-нию страхового риска (отпуска по беременности и родам) 12 календарных месяцев, на который на-числялись индивидуальные взносы социального страхования.

В том случае, если застрахован-ные женщины не подтверждают об-щий страховой

стаж, равный не менее 3-м годам или не меньше 9 месяцам за последние 2 года, предшествовавших

дате предостав-ления отпуска по материнству, ос-новой для исчи-сления пособия по беременности и родам являет-ся размер одной тарифной ставки I разряда опла-ты труда работ-ников бюджетной сферы или, по об-стоятельствам, раз-мер гарантирован-ной минимальной заработной платы в реальном секто-ре, действующий на момент наступления страхового риска по основ-ному месту работы застрахованной женщины.

– Если жена не работает, а находится на со-держании у своего мужа, положено ли ей пособие по беременности и родам?

Пособие по материнству может быть назначе-но жене, которая находится на содержании у сво-его застрахованного супруга, если на протяжении 9 месяцев подряд, предшествовавших месяцу пре-доставления отпуска по материнству, она подхо-дит под следующие условия:

• нигде не трудоустроена, что подтверждается трудовой книжкой или письменной декларацией под личную ответственность, что она не является застрахованным лицом и не имеет застрахованно-го дохода;

• подтверждает, что является супругой работа-ющего мужа, представив удостоверение личности и свидетельство о браке.

В случае, если брак был зарегистрирован во время беременности, в срок, не превышающий 9 месяцев до дня предоставления отпуска по бе-ременности и родам, пособие по материнству женам, находящимся на содержании у застрахо-ванных супругов, назначается с условием, что в период со дня регистрации брака и до дня пре-доставления декретного отпуска она не имела застрахованного дохода.

В случае регистрации брака после наступле-ния страхового риска (предоставления отпуска по беременности и родам) женам, находящимся на содержании у застрахованных супругов, пособие по материнству назначается с даты регистрации брака и до окончания отпуска по беременности и родам.

– На каких условиях начисляется пособие по материнству женам, находящимся на содержа-нии своих супругов?

– Основанием для исчисления пособия по ма-теринству, предоставленного женам, находящим-ся на содержании у застрахованных супругов, является среднемесячный застрахованный доход мужа, реализованный в последние 12 календар-ных месяцев, предшествующих месяцу предостав-ления отпуска по материнству, и на который на-числялись индивидуальные взносы социального страхования.

Продолжение на стр. 8

По данным на 1 января 2015 года ежемесячное посо-

бие по воспитанию ребенка до 3-х лет

получают 39 574 человека,

из которых:• 32 117 – матерей;

• 1 228 отцов;• 239 бабушек;• 15 дедушек.

В 2014 году пособием по материнству воспользова-

лись 17 243 человека.

8 № 1 (143) январь 2015

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Учредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко

АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3

Газета отпечатана в Combinatul Poligrafic din Chişinău ÎS

Тираж – 3500Заказ № 50309

тел.: 022 257 549факс: 022 257 547

www.cnas.mdcomunicare@cnas.gov.md

С О Ц И А Л Ь Н О Е СТРАХОВАНИЕ

Горячая линия Н КС С консультирует граждан с понедельника по пятницу

8.00-12.00, 13.00-17.00 по адресу: мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3,

тел.: 022 286 115Национальная касса социального страхования. e-mail: info@cnas.gov.md

ВОПРОС-ОТВЕТ

- В январе 2014 года я трудоустроился в государственное учрежде-ние. В ноябре неделю находился на больничном. Пособие по вре-менной нетрудоспособности мне не было выплачено. Бухгалтер нашего госучреждения потребовала, чтобы я принес справку о заработной плате за год с предыдущего места работы. Права ли бухгалтер?

Мариан К., Яловены

На вопрос читателя отве-чает Каролина Ротару, главный консультант Главного управ-ления финансов и социального страхования.

На вопрос читате-ля отвечает Светлана Векверт, заместитель начальника Глав-ного управления контроля и применения зако-нодательства в области социаль-ных прав.

– Согласно Положению, об условиях назначения, поряд-ке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудо-способности, утвержденному Постановлением Правитель-ства № 108 от 03.02.2005 г., основой для исчисления пособий по временной нетрудоспособности является среднемесяч-ный застрахованный доход за последние предшествовавшие наступления страхового риска 12 календарных месяцев, на который начислялись индивидуальные взносы социального страхования.

Застрахованный доход за предыдущие 12 календарных месяцев, полученный на предприятии, где застрахованное лицо было ранее трудоустроено, подтверждается справкой (справками), выданной бывшим работодателем, согласно Приложению № 1 упомянутого Положения. Однако в том случае, если нет возможности получить данную справку с предыдущего места работы, застрахованный доход, полу-ченный на этом предприятии, подтверждается выпиской со счета застрахованного лица, которая выдается Терри-ториальными кассами социального страхования. В случае непредставления справки о застрахованном доходе с пре-дыдущего места работы, эти месяцы будут включены в рас-четы без застрахованного дохода.

– В соответствии со ст. 33 Зако-на о пенсиях государственного со-циального страхования №156-XIV от 14.10.1998 г., пересмотр решения о назначении пенсии производится в случае выявления новых обстоя-тельств, относящихся к страховому стажу и застрахованному доходу, имевших место до назначения этого вида социальной выплаты.

Решение о назначении пенсии пе-ресматривается согласно условиям, предусмотренным вышеуказанным законом.

Новый размер пенсии устанавли-вается с месяца, следующего за тем, в котором в орган социального стра-хования были поданы заявление и необходимые документы.

Для рассмотрения возможности пересмотра пенсии заявитель должен обратиться с соответствующим за-явлением в Территориальную кассу социального страхования по месту жительства, представив дополни-тельные документы.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА НЕДЕТСКИЕ ВОПРОСЫ О ДЕТЯХ И ИХ РОДИТЕЛЯХ Продолжение. Начало на стр. 7

– На какие виды пособий могут претендо-вать семьи с детьми?

– Семьи с детьми пользуются правом на полу-чение следующих видов пособий:• единовременного пособия при рождении

ребенка;• ежемесячного пособия по воспитанию ре-

бенка до достижения им возраста 3-х лет для застрахованных лиц;

• ежемесячного пособия по уходу за ребен-ком до достижения им возраста 1,5 лет для незастрахованных лиц.

– Каков размер единовременного пособия при рождении ребенка? А если рождаются близнецы, пособие выплачивается на каж-дого или предусмотренная сумма делится на двоих?

– Размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет:

• на первого новорожденного – 3 100 леев;• на каждого последующего младенца –

3 400 леев.В случае рождения близнецов, едино-

временное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по воспитанию/уходу за ребенком назначаются на каждого в одинаковом размере.

– При каких условиях трудоустроен-ный человек имеет право на пособие по

воспитанию ребенка до 3-х лет?– Застрахованное лицо пользуется правом на

ежемесячное пособие по воспитанию ребенка до 3-х лет при условии, что оно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлет-него возраста на всех предприятиях, где работает, и при наличии необходимого страхового стажа (3 года или 9 месяцев из последних 24-х месяцев, предшествующих дате рождения ребенка).

Правом на ежемесячное пособие по воспи-танию ребенка пользуется по заявлению одно из следующих застрахованных лиц: один из ро-дителей, дедушка, бабушка, другой родствен-ник, непосредственно осуществляющий уход за ребенком, а также опекун, если они находятся в отпуске по уходу за ребенком и при наличии не-обходимого страхового стажа.

– Положены ли заявителю предусмотренные законодательством РМ выплаты, если ребенок родился на территории другого государства?

– Если ребенок родился на территории дру-гого государства, заявитель пособий семьям с детьми (за исключением лиц, трудоустроенных в Республике Молдова) представляет в Территори-альную кассу справку о предоставлении/непре-доставлении пособий семьям с детьми, выдан-ную компетентным органом соответствующего государства. В случае подтверждения предостав-ления единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по воспитанию/уходу за ребенком на территории другого госу-дарства, единовременное пособие при рождении ребенка и/или ежемесячное пособие по воспита-нию/уходу за ребенком за соответствующий пе-риод не назначаются.

Получить ответы на другие интересующие вопросы вы можете, позвонив на «горячую линию» НКСС по телефону 022 286 115.

Анастасия ПОГОДИНА

- Я пенсионерка. На момент назначения пенсии у меня не было всех документов, подтверждающих весь период страхового стажа до 1999 года. Через несколько лет мне удалось собрать справки. Сделают ли мне перерасчеты, и с какого периода я буду получать новый размер пенсии?

Тамара Петровна Т., Чимишлия