Cercetare Asociatia React

Ianuarie 2011

Dezvoltarea economiei sociale prin infiintarea si dezvoltarea de

intreprinderi socialeCercetare cantitativa si calitativa

Bucuresti7 SEPTEMBRIE 2011

Context

Persoane cu dizabilitati

Peste 600.000 de persoane cu dizabilitati

Economie sociala

Romania*:

Peste 350 intreprinderi sociale

Peste 1.200 angajati

*Date conform Registrului Comertului, la nivelul anului 2009

4,2% dintre persoanele cu dizabilitati au un loc de munca

Marea Britanie*:

Peste 62.000 de intreprinderi sociale

Peste 850.000 angajati

Peste 350.000 voluntari

Cifra de afaceri: peste £18 miliarde

* Date conform studiului guvernamental Annual Small Business Survey (ASBS), UK – la nivelul anului 2009.

MetodologieCercetare cantitativa

Obiectiv:

•Masurarea distantei sociale fata de persoanele cu dizabilitati•Atitudinea populatiei angajate fata de activitatea depusa de colegi sau subalterni persoane cu dizabilitati.

Metodologie

•Perioada: 17 ianuarie — 3 februarie 2011•Esantion: 1010 respondenti selectati aleator•Colectarea datelor: CATI (telefonica)•Populatia tinta: persoane fizice, in varsta de 18 ani si peste, din mediul urban, din regiunile de dezvoltare Bucuresti, Muntenia, Moldova Nord, Oltenia si Transilvania Sud; respondentii au fost selectati din judetul in care se afla centrul zonal (Bucuresti, Targoviste, Piatra-Neamt, Craiova, respectiv Sibiu), plus judetele alaturate;

MetodologieCercetare calitativa

Obiective

•Atitudinea companiilor privind angajarea persoanelor cu dizabilităţi

•Evaluarea nivelului de cunoastere a conceptului de economie sociala de catre companii si a disponibilitatii lor de implicare in economia sociala.

Metodologie

•Metoda: interviul in profunzime.

•Perioada: decembrie 2010 – februarie 2011

•Populatia tinta: companii private si institutii publice - 6 IDI in companii private si 2 IDI in instituţii publice sau companii de stat per regiune de dezvoltare (Bucuresti, Oltenia, Muntenia, Moldova Nord si Transilvania Sud) -

•Respondentii nu au mai participat la un studiu similar in ultimele sase luni.

•Nu lucreaza in marketing, publicitate, cercetare de piata, jurnalism. Nu sunt psihologi sau sociologi.

•Discutiile in profunzime au fost inregistrate audio, cu acordul participantilor

66% dintre respondenti cunosc o persoana cu dizabilitati

dintre acestia, doar 6% au un coleg de serviciu persoana cu dizabilitati

21%

18%

20%

17%

13%

18%

3%

3%

9%

4%

2%

4%

12%

11%

6%

13%

11%

11%

54%

58%

55%

50%

58%

55%

5%

2%

6%

9%

10%

6%

6%

9%

5%

6%

7%

7%

Bucureşti (n = 127)

Moldova Nord (n = 136)

Muntenia (n = 141)

Oltenia (n = 140)

Transilvania Sud (n = 124)

Total (n = 668)

Rudă apropiată Rudă îndepărtată Prieten apropiatCunoştinţă Coleg de serviciu Relaţie profesională

Cercetare cantitativa (I)

Un indice al calitatii contactelor sociale (ICCS*) de 14,42% pentru persoanele cu handicap locomotor si 14,58% pentru persoanele cu handicap senzorial reflecta o atitudine mai mult decat toleranta, frizand chiar prietenia

Persoanelor cu handicap psihic sau mintal (9,11%), respectiv celor purtatoare de HIV sau bolnave de SIDA (10,36%), le este acceptata proximitatea in calitate de vecini

*ICCS masoara gradul de acceptare al majoritatii fata de o minoritate

Indicele acceptarii/respingerii totale (IART*) arata, in cazul persoanelor cu handicap psihic/mintal si a persoanelor purtatoare HIV sau bolnave de SIDA, ca proportia respondentilor care nu accepta niciun fel de contacte cu aceasta categorie de persoane este mai mare decat a celor cu maximum de acceptabilitate.

Explicatia acestor rezultate este legata de unele stereotipuri care tin de stigma aferenta acestor tipuri de handicap: caracterul violent, incontrolabilitatea sau incomunicabilitatea, in cazul persoanelor cu handicap psihic/mintal, pericolul infectarii, in cazul purtatorilor de HIV sau al bolnavilor de SIDA.

* IART reprezinta raportul acceptarii totale fata de respingerea totala

10,36

9,11

14,58

14,42

HIV/SIDA

Handicap psihic/mintal

Handicap senzorial

Handicap locomotor

Prieten

Casatorit

VecinFara co

ntact

Contacte ra

re

1 2

Coleg

5 9 14 20-0,18

-0,21

0,29

0,27

Respingere totala

Acceptare totala

-1 1

Cercetare cantitativa (II)

ICCS si IART

Indicele calitatii contactelor sociale (ICCS) in functie varsta•Persoanele de peste 65 de ani au cea mai scazuta toleranta fata de persoanele cu dizabilitati, indiferent de tipul de dizabilitate•Exista o toleranta scazuta fata de persoanele infectate cu HIV sau bolnave de SIDA in raport cu celelalte tipuri de dizabilitati•Persoanele intre 24-35 ani sunt cele mai tolerante, cu exceptia categoriei persoanelor cu handicap psihic/mintal

14,42

14,58

9,11

10,36

14,09

13,86

9,45

9,91

14,92

14,89

8,59

12,06

14,28

14,37

9,08

10,31

14,70

14,62

9,23

10,53

14,53

15,32

9,90

9,92

12,68

13,12

7,74

6,71

Handicap locomotor

Handicap senzorial

Handicap psihic/ mintal

HIV/ SIDA

Total (n = 990)

18 – 24 ani(n = 78)

25 – 34 ani(n = 198)

35 – 44 ani(n = 270)

45 – 54 ani(n = 193)

55 – 65 ani(n = 186)

Peste 65 de ani(n = 65)

Cercetare cantitativa (III)

Relatia profesionala cu o persoana cu dizabilitati

In general, respondentii cercetarii noastre au o atitudine pozitiva fata de persoanele cu dizabilitati, vor sa socializeze cu ele, le percep ca fiind total dedicate muncii lor, au incredere ca se pot adapta usor si ca pot tine pasul cu ceilalti. Cu toate acestea, exista perceptii, cu efecte negative la nivelul angajatorului, precum faptul ca la integrarea in munca a persoane cu dizabilitati, acestea au nevoie de pregatire suplimentara, de ajutor suplimentar sau de o atentie speciala.

Aceste bariere si cadrul legal actual nu incurajeaza companiile sa adopte un comportament activ de recrutare a persoanelor cu dizabilitati

Atitudine pozitiva

Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati nu are un efect negativ asupra celorlalti angajati.Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor.Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa

fie punctual si sa isi respecte termenele de indeplinire a sarcinilor.

Calitatea muncii efectuate de persoanele

cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati.Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate

adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti.La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati.Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are dizabilitati.La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati.

BariereO persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca.La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala.Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele.

Constrangere Legea 448/2006

Cercetare cantitativa (IV)

O persoana cu dizabilitati are nevoie de pregatire suplimentara la locul de munca.

Existenta angajatilor cu dizabilitati are un efect pozitiv asupra imaginii companiei sau institutiei in care acestia lucreaza.

Persoanele cu dizabilitati sunt mai putin prietenoase.

Prezenta unui coleg de serviciu cu dizabilitati are un efect negativ asupra celorlalti angajati.

Persoanele cu dizabilitati sunt total dedicate muncii lor.

Un coleg de serviciu cu dizabilitati este capabil sa fie punctual si sa isi respecte termenele de indeplinire a sarcinilor.

Calitatea muncii efectuate de persoanele cu dizabilitati este la fel de buna ca a persoanelor fara dizabilitati.

La serviciu, cred ca un coleg cu dizabilitati nu trebuie sa primeasca ajutor suplimentar sau atentie speciala.

Cred ca un coleg de serviciu cu dizabilitati se poate adapta foarte bine la ritmul de lucru si poate tine pasul cu ceilalti.

La serviciu, pot comunica foarte usor cu un coleg cu dizabilitati.

Nu ma deranjeaza sa mananc in pauza de masa cu un coleg de serviciu care are dizabilitati.

Cand stau de vorba cu un coleg de serviciu cu dizabilitati, sunt foarte atent la cuvintele pe care le folosesc, pentru a nu-i rani sentimentele.

La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati. 6%

3%

2%

2%

4%

37%

4%

2%

2%

64%

46%

15%

18%

9%

4%

3%

6%

14%

22%

9%

4%

6%

17%

23%

16%

18%

22%

16%

10%

20%

35%

21%

33%

20%

24%

13%

22%

36%

31%

63%

78%

85%

73%

48%

20%

54%

74%

68%

6%

8%

33%

33%

1%

1%

Dezacord total Oarecum în dezacordOarecum de acord Total de acordNS/NR

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. Baza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 990)

Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (I)

National













La serviciu, pot avea o relatie stransa cu un coleg cu dizabilitati.

Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord. — BucurestiBaza: respondentii care nu sunt ei insisi persoane cu dizabilitati (n = 198)

Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (II)

Bucuresti

7%

5%

2%

3%

6%

38%

6%

3%

2%

59%

43%

13%

18%

9%

8%

4%

6%

14%

25%

7%

3%

9%

23%

24%

16%

21%

21%

19%

13%

19%

34%

16%

31%

21%

29%

14%

23%

43%

32%

64%

69%

81%

72%

47%

21%

56%

73%

61%

4%

9%

28%

29%

1%

1%

1%

2%
















Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (III)

Muntenia

8%

3%

2%

2%

4%

37%

3%

2%

1%

69%

46%

19%

17%

8%

3%

3%

4%

12%

22%

8%

2%

5%

14%

25%

15%

14%

21%

12%

8%

20%

34%

20%

33%

21%

23%

11%

20%

31%

32%

64%

81%

88%

74%

51%

21%

56%

75%

72%

6%

9%

34%

37%

1%

1%

1%

1%















2%

2%

1%

4%

46%

7%

1%

2%

71%

52%

14%

19%

7%

3%

2%

7%

11%

20%

9%

5%

5%

14%

23%

14%

12%

19%

14%

12%

18%

34%

17%

28%

16%

18%

11%

20%

33%

31%

71%

82%

84%

75%

51%

18%

57%

78%

76%

6%

6%

39%

39%

1%

1%

1%



Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (IV)

Oltenia














2%

2%

1%

3%

31%

4%

2%

3%

58%

42%

15%

18%

13%

4%

4%

5%

17%

23%

9%

5%

7%

20%

22%

15%

22%

22%

18%

9%

24%

36%

25%

36%

22%

23%

16%

26%

34%

29%

58%

77%

85%

71%

45%

22%

51%

72%

67%

7%

10%

35%

31%

1%

1%

1%

1%


Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (V)

Transilvania Sud















1%

2%

2%

2%

33%

3%

1%

2%

64%

49%

15%

19%

9%

2%

2%

8%

15%

21%

11%

4%

5%

15%

22%

18%

19%

29%

18%

11%

18%

35%

27%

34%

22%

28%

14%

22%

36%

32%

59%

80%

86%

73%

49%

20%

52%

74%

66%

7%

7%

32%

30%

1%

1%

1%

1%



Atitudinea populatiei fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (VI)

Moldova Nord














Va voi citi o lista de afirmatii si va rog sa imi spuneti la fiecare dintre acestea daca sunteti sau nu de acord.

Atitudinea managerilor fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare cantitativa (VII)

5%

1%

5%

25%

5%

2%

1%

59%

39%

16%

18%

5%

2%

4%

7%

16%

24%

7%

5%

8%

22%

33%

16%

16%

29%

23%

13%

23%

36%

25%

43%

23%

21%

13%

22%

27%

31%

61%

74%

83%

70%

43%

25%

45%

70%

69%

5%

7%

42%

35%

1%

1%
















Atitudinea angajatilor cu studii superioare fata de persoanele cu dizabilitati – cercetare

cantitativa (VIII)

2%

3%

1%

0%

3%

33%

3%

1%

2%

70%

52%

14%

20%

7%

4%

1%

5%

13%

23%

7%

3%

6%

14%

24%

15%

21%

24%

21%

11%

18%

41%

26%

37%

18%

29%

12%

20%

41%

37%

67%

73%

87%

77%

43%

18%

53%

78%

63%

4%

5%

29%

21% 1%
















Atitudinea angajatilor cu venituri peste 2000 RON fata de persoanele cu dizabilitati

– cercetare cantitativa (IX)

3%

3%

1%

5%

33%

3%

1%

71%

46%

12%

20%

5%

5%

3%

4%

12%

24%

6%

3%

6%

15%

28%

17%

24%

20%

20%

9%

20%

45%

22%

39%

13%

28%

12%

18%

32%

31%

72%

72%

88%

76%

39%

22%

53%

84%

65%

3%

7%

39%

24%

1%

1%

1%

1%


Companiile mari

Reglementarea legislativa ar trebui sa incurajeze angajarea persoanelor cu dizabilitati, nu doar sa sanctioneze

lipsa unor asemenea angajati.

Cunosc Legea 448/2006

Platesc taxele impuse prin lege sau achizitioneaza

bunuri si servicii de la unitati protejate

Nu adopta un comportament activ de recrutare

“Pe de-o parte avem aceasta lege care ne pedepseste, pe de alta parte ar trebui sa fim

recompensati. Deci in momentul in care ii angajez ar trebui sa am facilitati. Trebuie sa

compar facilitatile cu penalitatile” (declaratie respondent studiu)

Angajarea persoanelor cu dizabilitati (I)

Companiile medii sau mai mici

Legea 448/2006 nu este cunoscuta

Nu se platesc taxele impuse prin lege

Nu adopta un comportament activ de

recrutare

Angajarea persoanelor cu dizabilitati(II)

Economia sociala (I)

In Romania, conceptul de economie sociala este inca unul necunoscut

“Economia sociala - nu as putea sa ma laud ca va dau o definitie. Deci o economie care sa aiba in vedere masa de oameni, populatia, pentru populatie, asa ar fi logic, dar eu stiu?” “Nu cunosc termenul. E un tip de activitate economica, clar...” (declaratii date de respondentii studiului)

Economia sociala (II)

Respondentilor le-a fost explicat conceptul de economie sociala.

Dupa explicatii, au fost identificate urmatoarele beneficii:

•Degrevarea statului de o parte din cheltuielile de asistenta sociala•Integrarea categoriilor defavorizate•Cresterea nivelului de trai al acestora•Castigarea demnitatii acestor persoane•Schimbarea mentalitatii de asistat

Respondentii au precizat cateva conditii in care conceptul de economie sociala ar putea sa prinda forma si sa functioneze:

• Existenta fondurilor de investit• Un management bun• Cinste, corectitudine a celor implicati• Sprijinirea prin voluntariat• Acordarea de facilitati fiscale din partea

statului

Economia sociala (III)

Companiile au manifestat:

• Deschidere pentru economia sociala

• Rezerve in ceea ce priveste cofinantarea investitiilor intr-

o intreprindere sociala

Implicarea in economie sociala

Cercetare Asociatia React

Business

Transcript of Cercetare Asociatia React