Cele mai frecvente 41 intrebari din timpul interviurilor si ... raspunsuri.Intrebari generale1. Vorbeste-mi despre tine!- Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;- Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;- Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;- Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;- Spune doar lucruri pozitive.2. Ce stii despre compania noastra?- Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;- Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi?- Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;- Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;- Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;- Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate?- Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;- Fii pozitiv.5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?- Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.6. De ce ar trebui sa te angajam?- Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.7. Ce anume doresti de la un loc de munca?- O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute;- Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu;- Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca;- Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema.8. Spune-mi parerea ta despre (pozitia pentru care esti intervievat)- Fii concis, activitati si rezultatele dorite.9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra?- Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare.10. Cat timp veti sta cu noi?- Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.Intrebari despre experienta si management11. Care este stilul tau de conducere?- (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe GoJobsites), de exemplu Conducerea prin dezvoltare si antrenare cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. Usi deschise este o idee buna.12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top?- Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;- Descrie trasaturile personale relevante.13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut?- Calitati, initiativa, adaptabilitate.14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul?- Ai avut experienta si totul a decurs normal;- Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata.15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator?- Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat;- Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit.16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator?- Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva.Intrebari legate de dinamica industriei respective17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam?- Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;- Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;- Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.Daca parasesti un loc de munca18. De ce pleci de la actualul loc de munca?- Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi);- Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza.19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile?- Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru- Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;- Nu mentiona zilele de vineri libere.21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi?- o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.Cuantificarea experientei si a realizarilor22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum?- Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;- Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre.23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?- La fel ca mai sus.24. De cati bani poti vorbi ca profit?- Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre.25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca?- Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine.26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele?- Fii onest dar pozitiv;- Nu spune depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit...27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin?- Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.28. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?- Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.Stilul tau de lucru si obiceiurile29. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?- Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?- Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.31. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea?- Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit?- Depinde de post explica succint;- Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei.33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?- Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei?- Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;- Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet OHara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.Intrebari legate de salariu35. Ce salariu iti doresti?- Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?;- Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?- Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam .37. Ce fel de salariu meriti?- Daca ai ceva in minte... nu ezita.Intrebari legate de personalitate38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat?- Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta;- Limiteaza-te la ceva clasic.39. Cum ti-ai descrie personalitatea?- Echilibrat;- Corect, onest, de incredere, prietenos, etc.40. Care sunt punctele tale forte?- Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;- Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.41. Care sunt punctele tale slabe?- Nu spune ca nu ai;- Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca interviatorul insista;- Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.

Aceste 109 intrebari le includ atat pe cele traditionale, cat si pe cele instantanee in cadrul interviului.1. Cum te-ai descrie?2. Care sunt telurile tale in viata, inclusiv cele legate de cariera ta?3. In ce fel (Cum) te-a pregatit practica din liceu (facultate) pentru cariera pe care vrei sa o urmezi?4. Te rog, descrie jobul ideal pentru tine, dupa ce vei absolvi.5. Ce te-a influentat sa iti alegi cariera aceasta?6. In ce moment din viata ti-ai ales aceasta cariera?7. Care sunt scopurile pe care ti le-ai stabilit in cariera ta?8. Ce iti va fi necesar pentru a-ti atinge scopurile, si care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmezi in aceasta privinta?9. Ce consideri ca iti trebuie pentru a avea succes in aceasta cariera?10. Cum determini sau evaluezi succesul? Exemplifica una din realizarile tale de succes.11. Ai calitatile si caracteristicile personale necesare pentru a avea succes in cariera pe care ti-ai ales-o?12. Care este realizarea ta de pe urma careia ai avut cel mai mare castig?13. Daca ai putea, cum ti-ai planifica altfel cariera de pe perioada facultatii?14. Esti mai motivat lucrand in echipa sau in mod individual?15. Cum te-ai descrie prin prisma abilitatii tale de a lucra intr-o echipa?16. Ce te motiveaza pentru a depune eforturi?17. Data fiind investitia pe care firma noastra o va face pentru a te angaja si pregati, poti sa ne dai un motiv pentru a te angaja?18. Te poti descrie ca o persoana condusa de scopurile pe care vrea sa le atinga?19. Descrie ce ai realizat pentru a-ti atinge un scop personal.20. Care sunt obiectivele pe termen scurt si scopurile pe care ti le-ai stabilit pentru tine insuti?21. Poti descrie care sunt obiectivele si scopurile tale pe termen lung?22. Ce crezi ca vei face peste 5 ani?23. Cum te vezi peste 10 ani?24. Cum iti evaluezi abilitatea de a face fata conflictelor?25. Ai avut vreodata dificultati cu vreun instructor sau sef? Cum ai rezolvat acest conflict?26. Povesteste-mi despre o problema importanta cu care te-ai confruntat recent. Ai rezolvat-o cu succes?27. Ai putea spune ca poti face fata cu usurinta situatiilor presante?28. Ce calitate a ta, sau trasatura personala crezi ca are cea mai mare contrbutie in cariera ta?29. Care este slabiciunea care ti-a creat cele mai mari dificultati la scoala sau la servici?30. Care au fost motivele pentru care ai ales facultatea / universitatea pe care ai urmat-o?31. Daca ai putea sa schimbi sau sa imbunatatesti ceva in ceea ce priveste facultatea ta, care ar fi aceste lucruri?32. Cum te ajuta in cariera ta cursurile si facultatea?33. Care au fost cursurile din facultate care ti-au placut cel mai mult? De ce?34. Esti tipul de student pentru care studiul individual a avut o influenta positiva?35. Descrie tipul de profesor care a avut cea mai benefica influenta asupra ta.36. Consideri ca notele tale apreciaza corect nivelul tau academic?37. Ce planuri ai pentru continuarea studiilor? Un masterat?38. Pentru a avea o contributie productiva asupra companiei noastre, de ce pregatire suplimentara consideri ca vei avea nevoie?39. Descrie caracteristicile unui manager de succes.40. De ce te-ai decis sa cauti un post in acest domeniu?41. Spune-mi ce stii despre firma noastra.42. De ce te-ai decis sa cauti un post in aceasta companie?43. Ai vreo zona geografica preferata?44. De ce crezi ca ti-ar placea sa traiesti in comunitatea in care este situata compania noastra?45. Ar fi o problema pentru tine sa iti schimbi domiciliul?46. Cat de dispus ai fi sa calatoresti pentru acest job?47. Ce este mai important pentru tine, jobul in sine sau salariul?48. Care ar fi nivelul compensatiei dintre cele doua (jobul si salariul) care te-ar multumi?49. Care este nivelul salarial pe care il cauti?50. Descrie o situatie in care ai putut sa iti folosesti capacitatea de convingere asupra unei persoane, pentru ca aceasta sa vada lucrurile asa cum vroiai.51. Descrie o situatie in care a trebuit sa te hotarasti pe moment cum sa iesi dintr-o situatie dificila.52. Da-mi un exemplu concret in care ti-ai folosit judecata si logica pentru a rezolva o problema.53. Prin exemple, convinge-ma ca poti sa te adaptezi unei largi varietati de oameni, situatii si medii.54. Descrie o perioada in care ai avut parte de probleme si stres care ti-au testat capacitatea de a le face fata.55. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie relativ repede.56. Descrie o situatie in care a fost nevoie sa iti folosesti calitatile de a comunica in scris pentru a depasi un punct critic important.57. Povesteste o situatie in care a trebuit sa te conformezi unei reguli / politici cu care nu erai de acord.58. Da-mi exemplu de obiectiv pe care ti l-ai stabilit in trecut si spune-mi cum ai reusit sa-ti atingi acel obiectiv.59. Descrie care este cea mai importanta sau creativa prezentare pe care ai facut-o pentru a-ti face cunoscut si inteles punctul de vedere.60. Spune-mi daca a existat vreo perioada in care a trebuit sa treci peste atributiile tale pentru a-ti rezolva un task.61. Da-mi un exemplu de situatie in care ai reusit sa comunici cu succes cu o alta persoana chiar si atunci cand aceasta nu te placea (sau invers).62. Cateodata este usor sa te implici pana peste cap. Descrie o situatie cand a trebuit sa ceri ajutor in cadrul unui proiect sau task.63. Da-mi un exemplu de cum ai aplicat cunostintele tale de la un curs in cadrul unui proiect al unui alt curs.64. Descrie o situatie in care alte persoane cu care lucrai la un proiect nu au fost de acord cu ideile tale. Ce ai facut?65. Descrie o situatie in care ai aflat ca rezultatele tale nu erau pe masura profesorului sau sefului tau. Ce s-a intamplat? Ce ai facut?66. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa ai un coleg care nu isi indeplinea partea de munca. Ai spus cuiva? Si daca da, cui? A luat managerul vreo masura pentru a corecta atitudinea acestuia? Ai fost de acord cu actiunea managerului?67. Descrie o situatie in care a trebuit sa ajungi la un compromis sau sa ii determini pe altii sa ajunga la un compromis.68. Care sunt pasii pe care ii urmezi pentru a studia o problema inaintea luarii unei decizii?69. Cateodata identificam o problema minora si o rezolvam inainte ca aceasta sa devina problema majora. Da un exemplu de situatie in care ai facut acest lucru.70. In rolul de lider al unui grup, a trebuit vreodata sa corectezi sau sa atentionezi un angajat sau membru al grupului? De ce natura a fost atentionarea? Care au fost pasii pe care i-ai urmat? Cum te-a facut asta sa te simti? Cum te-ai pregatit?71. Aminteste-ti daca ai avut parte de o experienta profesionala in care seful tau nu era disponibil pentru moment si s-a ivit o problema. Cum ai facut fata situatiei? Cum te-ai simtit?72. Aminteste-ti de un proiect important si complex. Care au fost pasii pe care i-ai urmat pentru a te pregati si pentru a termina proiectul? Ai fost multumit de rezultat? Care ar fi fost pasul pe care l-ai schimba sau l-ai fi schimbat daca ti-ar fi fost data aceasta posibilitate?73. Care a fost cea mai importanta sarcina pe care ai avut-o? Care a fost rolul tau?74. Cum ti s-a parut trecerea de la liceu la facultate? Ai avut probleme de adaptare?75. Da-mi exemplu de situatie in care a trebuit sa te adaptezi rapid unor schimbari inevitabile. Cum te-au afectat?76. Compara si diferentiaza perioadele in care munca ta a fost peste asteptari cu perioadele in care munca ta a fost sub asteptari.77. Descrie situatii in care nu ai fost foarte multumit de realizarile tale. Ce ai facut in aceasta privinta?78. Care a fost nivelul tau de succes in educatia ta? Ce ai facut pentru a atinge acest nivel?79. Cum a fost diferita evaluarea performantelor tale facuta de catre tine fata de cea facuta de profesorii tai? Cum ai facut fata situatiei?80. Da exemple de experiente profesionale satisfacatoare si nesatisfacatoare.81. Pentru ce fel de sef lucrezi cel mai bine? Exemplifica.82. Descrie niste proiecte sau idei (nu neaparat ale tale) care au fost implementate sau duse la capat cu succes, in primul rand datorita eforturilor tale.83. Descrie o situatie care a necesitat indeplinirea simultana a mai multor taskuri. Cum te-ai organizat? Care a fost rezultatul?84. Ce cai ai gasit pentru a face activitatea scolara sau jobul mai usoare sau pentru a deveni mai eficient?85.Cum determini prioritatile in programarea timpului tau? Exemplifica.86. Povesteste o situatie in care calitatiea de bun ascultator te-a ajutat poate o situatie in care ceilalti nu prinsesera ideea cheie a problemei.87. Ce experienta ai in tinerea unor prezentari? Care au fost cele mai reusite experiente ale tale in tinerea unor discursuri?88. Spune-mi care a fost cea mai dificila experienta legata de relatia cu clientii, careia a trebuit sa-i faci fata poate un client iritat sau nervos. Ce ai facut si care a fost rezultatul?89. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. In ce sens era dificila acea persoana? Cum te-ai descurcat?90. Da exemplu de situatie in care te-ai confruntat cu o persoana care nu te placea. Cum te-ai descurcat?91. Da un exemplu de situatie in care ai facut ceva care i-a ajutat pe altii sa fie mai entuziasti.92. Da un exemplu de situatie dificila in care era de dorit sa iti pastrezi o atitudine pozitiva. Ce ai facut?93. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa iei o decizie importanta. Cum ai luat decizia? Cum are efect aceasta asupra ta astazi?94. Da un exemplu de situatie in care a trebuit sa convingi o alta persoana sa actioneze intr-un anumit mod. Ai avut succes?95. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa lucrezi cu o persoana dificila. Cum ai facut fata situatiei?96. Spune-mi daca a existat o situatie cand a trebuit sa faci fata mai multor responsbilitati. Cum ti-ai organizat taskurile?97. Spune-mi daca ti s-a intamplat sa fie nevoie sa iei o decizie, desi nu aveai toate informatiile necesare.98. Ai vreo sugestie pentru compania noastra?99. Care a fost contributia ta cea mai importanta in cadrul companiei pentru care ai lucrat cel mai recent?100. Care este cea mai mare greseala pe care ai facut-o?101. Descrie o situatie in care a trebuit sa utilizezi materiale de referinta pentru a scrie o lucrare. Care a fost subiectul acesteia? Care au fost materialele pe care le-ai studiat?102. Da-mi un exemplu de situatie in care un coleg ti-a criticat munca in fata celorlalti. Cum ai raspuns? Cum a afectat acel incident comunicarea ta cu celelalte persoane?103. Da-mi un exemplu de situatie in care ai pacalit un profesor sau sef asupra unei idei sau probleme. Cum ai procedat? Care a fost rezultatul?104. Descrie sistemul pe care il folosesti pentru a urmari mai multe proiecte simultan. Cum iti organizezi activitatea astfel incat sa termini proiectele inainte de termen? Cum te concentrezi asupra muncii?105. Da-mi un exemplu de situatie in care ai gasit o solutie inovativa pentru compania / firma la care lucrai? Ce rol au avut ceilalti angajati?106. Descrie o anumita problema pe care ai rezolvat-o pentru seful sau profesorul tau? Ce rol au avut ceilalti? Care a fost rezultatul?107. Descrie o anumita situatie in care ai convins colegi de-ai tai care nu se agreau sa lucreze impreuna. Cum ai reusit acest lucru? Care a fost rezultatul?108. Da-mi un exemplu de situatie in care n-ai reusit sa fii gata cu un proiect la termen. Ce nu ai reusit sa faci? Care au fost consecintele? Ce ai invatat din asta?109. Descrie o anumita situatie in care ai lasat la o parte indatoririle tale pentru a ajuta un coleg sa inteleaga ce are de facut. Cum l-ai ajutat? Care a fost rezultatul?

Pregateste-te pentru interviul perfect!Pentru cei mai multi candidati, interviurile reprezinta cel mai intimidant element. Dar nu ar trebui sa fie asa. Daca stii la ce sa te astepti si esti pregatit pentru orice, nu trebuie sa te ingrijoreze nimic. Stim toate trucurile - de la ce trebuie sa imbraci la interviu pana la modalitatile prin care iti poti mari sansele de reusita dupa ce interviul s-a terminat.ATITUDINEA CONTEAZA!Primul lucru pe care trebuie sa-l faci - fii sigur ca te prezinti la interviu cu o atitudine corespunzatoare. E normal sa fii emotionat inainte de un interviu, dar trebuie sa-ti schimbi modul de gandire referitor la acest lucru. Multi petrec ore in sir gandindu-se la toate lucrurile ce ar putea merge prost, iar apoi, ca rezultat, chiar gresesc la interviu.Gandeste-te la interviu ca la un joc. Aceasta este sansa ta de a-ti dovedi calitatile reale, mult mai convingator decat in CV!Tine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te intervieveaza pentru un post. Vrei sa vezi daca firma respectiva ti se potriveste. Daca vei gandi asa, nu te vei purta ca un om disperat, gata sa accepte orice job i s-ar oferi.Un alt lucru important este gandul pozitiv. Cu o zi inainte de interviu gandeste-te ca interviul va merge foarte bine, ca vei da raspunsuri inteligente, ca vei fi relaxat si increzator.PREGATIREA E VITALA!Ca pentru orice alt test, trebuie sa te pregatesti din timp pentru interviu. Gandeste-te la ce ar vrea sa stie angajatorul si pregateste niste raspunsuri. Firmele vor oameni optimisti si motivati, asa incat fii sigur ca raspunsurile tale reflecta aceste calitati. Chiar daca fiecare interviu e diferit, exista intrebari care apar mereu, iar un raspuns pregatit din timp te va transforma intr-o persoana increzatoare si il va impresiona pe angajator. Gaseste-ti timp sa te gandesti la cateva situatii- cand te-ai descurcat intr-o problema dificila, ti-ai depasit limitele sau ai facut ceva foarte important pentru firma la care ai lucrat inainte. E foarte greu sa te gandesti pe moment la aceste lucruri.O alta intrebare foarte frecventa e aceea referitoare la defecte. Intervievatul precaut va sti cum sa transforme un raspuns negativ intr-unul pozitiv, explicand cum un defect poate deveni o calitate. Spunand ca ai probleme pentru ca dai foarte multa atentie detaliilor sau ca simti nevoia sa fii motivat reprezinta raspunsuri bune. Raspunzand la intrebari negative vorbind despre experiente trecute inseamna ca ai invatat din greseli si ai devenit mai bun.Angajatorii cauta de asemenea pe cineva care sa aiba calitatile cerute pentru job, nu pe cineva nestiutor pe care sa-l pregateasca ei. Cerceteaza compania cu atentie pentru ca "Ce stii despre noi?" este o alta intrebare frecventa, iar nimic nu este un raspuns acceptat. Cauta pe site-ul companiei, intreaba, citeste presa. Gandeste-te la ce nevoi are firma si pregateste-te astfel incat sa te incadrezi in standardele cerute. Anuntul referitor la job iti ofera de asemenea indicii despre acest lucru.Retine: cu cat esti mai pregatit, cu atat esti mai increzator!PRIMA IMPRESIE CONTEAZA!Trebuie sa stii exact unde te duci si numele celui pe care il intalnesti. Nu uita sa iti acorzi 15 minute in plus pentru cazul in care esti prins in trafic.Cand ajungi la interviu strange mana intervievatorului cu putere si priveste-l in ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte buna. Trateaza-i politicos pe toti cei care ii intalnesti. Cat astepti, nu trimite SMS-uri, pentru ca s-ar putea ca cineva sa-ti urmareasca gesturile.Iata si cateva lucruri care nu se fac: nu mesteca guma, nu fuma, nu lasa telefonul deschis, nu intrerupe. Cand vei fi intrebat de ce vrei sa iti schimbi locul de munca ai grija sa pari o persoana dornica de dezvoltare profesionala, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilalti.ASPECTUL CONTEAZA!Studiile arata ca prima impresie este data in primele 10 secunde, dupa modul cum arata.Imbraca-te ca si cum ai avea deja jobul! Informeaza-te cum se imbraca cei care lucreaza in firma respectiva (nu ne referim la uniforme, bineinteles) si imbraca-te la fel. Chiar daca stilul e neoficial, imbraca-te decent. Nu este momentul sa incerci un stil nou sau trendy. Un costum e potrivit oricarei ocazii. Fii insa sigur ca ti se potriveste si ca te simti bine in el.Albastru, gri si negru sunt cele mai profesionale culori. Rosu- increzator si sociabil. Galben- simt al umorului dezvoltat. Verde- cumpatat in situatii de criza.LIMBAJUL CORPULUIChiar daca angajatorul s-ar putea sa nu constientizeze acest lucru, limbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu si indica faptul ca esti o persoana increzatoare, sincera, ca nu ai nimic de ascuns. Evita sa iti atingi fata sau urechile pentru ca acest lucru indica faptul ca esti evaziv sau ca minti. Incrucisarea picioarelor sau a mainilor te face sa pari inabordabil. Nu te apleca foarte mult inainte pentru ca o sa pari tensionat. Stai drept dar relaxat.STRATEGIA DE INTERVIUCel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ti adresa intrebari, iar tu te afli acolo pentru a raspunde inteligent si la obiect. Fii sigur ca raspunsurile tale au ca rezultat explicarea faptului ca esti persoana potrivita pentru postul respectiv. Nu exista raspunsuri gresite, dar sunt raspunsuri care indica mult mai bine ca esti candidatul potrivit. Cand esti intrebat despre calitati, da exemple. In loc sa spui: sunt un bun agent de vanzari poti spune: Abilitatile mele in domeniul vanzarilor sunt indicate de faptul ca am reusit sa depasesc pragul cu 50% in fiecare luna. S-ar putea sa para ca te lauzi, dar cum ar putea sa afle despre acest lucru altfel?Fii sigur ca adresezi si tu intrebari. Interviurile nu se desfasoara pe sens unic. Intreband arati ca te-ai gandit serios inainte sa aplici. Si trebuie sa afli daca vrei cu adevarat slujba asta!Trebuie sa ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de raspunsuri mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile de dezvoltare si despre modalitatile de pregatire pentru personalul nou. Intreaba cum se incadreaza jobul tau in structura companiei, despre viitoarele strategii si cum se adapteaza compania la noile piete. Acest lucru ii impresioneaza intotdeauna pe angajatori!Nu intreba despre salariu sau beneficii. Asteapta pana ti se ofera postul si nu fi tu cel care aduce acest subiect in discutie.Fii calm, vorbeste incet si incearca sa transformi interviul intr-o discutie. Daca dialogul decurge natural, angajatorul va crede ca aveti multe in comun si ca te cunoaste mai bine. Asa ca lasa-l pe el sa directioneze discutia, dar asuma-ti un rol activ in discutie. Fii activ si vorbeste liber. Adopta tonul pe care il impune angajatorul. Daca el este prietenos si sociabil fii si tu la fel. Daca este formal si rezervat trebuie sa te conformezi.Nu comenta si nu intrerupe. Daca te pierzi ia o scurta pauza, reculege-te si gandeste-te la ce vrei sa spui. Studiile arata ca, intr-un interviu reusit,candidatii petrec 50% din timp ascultand.SFARSITUL INTERVIULUIIntotdeauna, inainte de a pleca, exprima inca o data interesul fata de postul dorit. Asta nu inseamna sa spui ceva disperat sau fals. Dar lasa de inteles ca esti impresionat de ce ai vazut si ai aflat pana acum. Apoi multumeste pentru timpul si interesul acordat. Trebuie sa arati inca o data ca esti persoana potrivita.In cursul zilei urmatoare poti trimite un e-mail prin care sa ii spui angajatorului cat de interesanta a fost discutia. Trebuie sa fii scurt si fara sa ceri ceva. Nu este doar politicos, dar il va face sa se gandeasca din nou la tine!Dupa interviu, gandeste-te si noteaza pe o lista ceea ce crezi ca nu a mers bine precum si ce a mers foarte bine. Chiar daca nu obtii postul, vei deveni din ce in ce mai bun cu timpul!

4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu angajatoriiPentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care recruteaza. Aceasta este, de obicei, primul tau contact cu potentialul angajator, fiind cea care decide daca CV-ul tau merita sau nu sa ajunga pe biroul Intervievatorului.Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume NU fac. Doar nu vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu.Iata, in continuare, ce anume NU trebuie sa pretinzi unui angajator.Nu fi exagerat de prietenosDesigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca atare fii prietenos, dar nu exagerat de familiar. Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul s-a terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului.Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in prezenta sefului tau.Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera taObiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective.Recrutorii nu sunt consilieri nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea Scrisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale.Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. Si cel mai important: pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru Interviul cu managerul angajator aceasta este persoana pe care trebuie sa o impresionezi cu-adevarat.Nu cere informatii despre alti candidatiTrebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job TU.Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si aptitudinile tale.Totusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen: Recrutati in continuare candidati pentru acest job? Cati candidati s-au inscris pentru acest job? Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job? Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta pozitie?Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.Nu pretinde un tratament preferentialDesi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. Si, desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job.Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. De asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din partea ta managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire.Daca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca fiind capabil, increzator si constiincios.Retine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor, trebuie sa il tratezi in acelasi fel.

Interviurile sunt ca si primele intalniri IIExperientele din trecut:Mihai afla mai multe despre partenera lui din povestirile acesteia despre trecutul sau.Diana ofera exemple concrete din trecut, aratand in acest fel ca are experienta necesara.Povestirile sunt dovada ca ai fost intr-un anumit loc sau ca ai facut un anumit lucru. Ele dezvaluie modele, atat bune cat si rele.Perioada intrebarilor:Mihai are un milion de intrebari pe care ar vrea sa i le puna partenerei sale: Ce gen de muzica te atrage Esti un fan inrait al filmelor Iti place mancarea italieneasca Persoana care o intervieveaza pe Diana, o intreaba daca exista neclaritati in legatura cu jobul sau orice s-a discutat pe parcursul interviului; politicos, raspunde ca nu, lucrurile generale s-au inteles deja.Pentru a te decide corect, este nevoie sa incepi sa pui niste intrebari asa cum a facut Mihai. Te va ajuta mult sa iti dai seama daca vrei sau nu sa duci relatia pe o treapta superioara.Semne ingrijoratoare:Partenera lui Mihai incepe sa ii povesteasca acestuia, despre fostul sau prieten intr-un mod nu tocmai pozitiv.Diana a renuntat la ultima sa slujba din cauza sefului. Evita sa mentioneze ceva negativ in acest sens.Fie ca e vorba de un interviu sau o intalnire, e bine totusi sa nu incepi prin a enumera esecurile unor relatii/experiente trecute.Familia:Mihai este foarte entuziasmat si vrea sa o prezinte pe noua sa partenera familiei.Dianei i se ofera un tur de orientare pe parcursul caruia cunoaste posibilii colaboratori.Urmatorul nivel intr-o relatie este sa ajungi sa cunosti si alte persoane implicate, fie ca sunt prieteni, familie sau colegi de serviciu. Nu uita totusi ca niciodata nu ar trebui sa subestimezi influenta acestei componente, mai mici dar nu lipsita de importanta.

Cum sa te porti la un Interviu.Zambeste, ofera imediat o strangere ferma de mana, prezinta-te si spune ceva de genul: Ma bucur sa va cunosc sau Imi face o deosebita placere sa va cunosc. Fii sincer si evita saluturile familiare pe care le folosesti cu prietenii tai. Adopta un stil politicos, conservativ.Citeste-i comportamentul intervievatorului. Daca intervievatorul este formal, atunci probabil ca si tu trebuie sa fii tot asa. Daca intervievatorul este mai putin formal, incearca sa fii pe aceeasi directie cu el, insa ramai profesional si politicos. In oricare din situatii, incearca sa pari relaxat, dar nu prea relaxat. Nu este o idee buna sa iti pui picioarele pe biroul intervievatorului.Bunele manierespun sa astepti sa ti se ofere sa iei loc, sau sa ceri permisiunea pentru a face acest lucru, si apoi sa multumesti. Daca este posibil, fara a face zgomot, trage-ti scaunul mai aproape de biroul intervievatorului; acest lucru denota incredere si interes asupra convorbirii. Nu invada, insa, spatiul personal (intim) al intervievatorului, pastrand o distanta de cel putin 2 metri fata de acesta.Fii atent la postura ta. Daca nu stii cum sa iti asezi mainile, tine-le pe genunchi. Acesta este un alt semn de educatie. Nu sta cu bratele incrucisate la piept, deoarece creeaza o bariera invizibila in comunicare. Chiar si intervievatorii cei mai experimentati sunt tot oameni obisnuiti, ca si tine, asa ca stiu ca este normal sa fii un pic emotionat. Totusi, incearca sa eviti semnele evidente, nu fi agitat, nu te foi...Mentine contactul privirii cu intervievatorul. Evita sa il fixezi cu privirea, pentru a nu-l face sa se simta stingherit, dar nici nu te uita in alta directie prea des. Pentru unii intervievatori, daca nu reusesti sa mentii contactul privirii, poate fi un semn ca minti, sau iti cauti cuvintele sau nu esti de incredere. Nu manca, nu bea, nu mesteca guma si nu fuma, si nici macar nu intreba daca este ok sa faci oricare din aceste lucruri pe parcursul interviului. Dar, daca intervievatorul iti ofera cafea sau altceva de baut, este ok sa accepti. Este, probabil, mai bine sa refuzi politicos daca ti se ofera o gustare (in afara de situatia in care esti la un pranz pentru interviu), pentru a nu ti se intampla sa scapi firmituri pe jos sau pe hainele tale, sa fii fortat sa vorbesti cu gura plina, sau orice altceva despre care stii ca trebuie sa ai grija atunci cand mananci. Daca esti invitat la un pranz pentru interviu, urmeaza toate regulile de buna purtare ale celor 7 ani de-acasa. De exemplu, aseaza-ti servetelul in poala, nu comanda nici un fel de mancare complicat sau neplacut mirositor (cu ceapa, usturoi), mesteca cu gura inchisa, nu tine coatele pe masa, si comanda doar feluri moderate ca pret din meniu. Nu comanda bauturi alcoolice, chiar daca intervievatorul face acest lucru. Lasa-l pe acesta sa achite nota de plata, si multumeste-i pentru pranz.Este in regula sa pui intrebari pentru a putea raspunde mai bine intrebarilor intervievatorului. In rest, pastreaza celelalte intrebari pentru sfarsitul interviului, cand ti se va cere sa spui daca ai nelamuriri. Evita sa pui intrebari doar pentru ca trebuie. In schimb, intreaba despre probleme importante, ca indatoririle jobului, stilul de management si situatia financiara a firmei respective. Nu este o idee buna sa pui intrebari despre concedii de odihna sau medicale, pauze de pranz, sau altele de acest gen, chiar de la prima intalnire. Poti pune intrebari despre chestiuni mai putin importante in cadrul urmatoarelor intalniri. In mod normal, vei negocia salariul si alte benficii in intalnirile ulterioare. Nu acorda prea multa atentie acestui aspect, nu fii tu cel care aduce subiectul in discutie, insa fii pregatit in orice moment.

Raspunsurile celor mai frecvente intrebari in cadrul unui InterviuSunt cateva intrebari care se repeta frecvent in cadrul oricarui Interviu; vestea rea este ca aceste intrebari pot fi dificile, dar vestea buna este ca te poti pregati dinainte si poti da raspunsurile potrivite, fara sa te straduiesti prea tare.Iata patru din cele mai frecvent intalnite, si in acelasi timp, dificile intrebari, impreuna cu raspunsurile cele mai potrivite.1. Spune-mi cate ceva despre tineUneori, cea mai vaga intrebare poate fi cea mai dificila. Cum poti sa iti prezinti intreaga viata in doar cateva minute? Ei bine, nu poti.Aceasta intrebare, probabil cea mai veche, nu este o invitatie pentru a vorbi despre copilaria nefericita, bunica preferata sau castigarea locului I la competitia de inot din liceu. In schimb, este o invitatie pentru a descrie ce anume poti oferi companiei.In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu, Ron Fry sugera concentrarea atentiei asupra: Realizarilor cele mai importante in cadrul jobului anterior. Calitatilor tale dovedite de acele realizari. Legaturii acesteia cu jobul pentru care sustii Interviul.Scopul nu este acela de a-ti povesti pe scurt CV-ul intervievatorul are deja o copie a acestuia pe birou. In schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a interesat compania respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul unor situatii precedente din care sa rezulte ca esti candidatul perfect.2. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?Ai renuntat din proprie initiativa? Ai fost dat afara? Te-ai certat cu cei din birou si ai demisionat? Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina pozitiva.Daca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei parea o persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef era un nenorocit sau daca nu te intelegeai bine cu colegii, un Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari.In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta de a avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si responsabilitati.Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante: DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in detalii; mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita acesteia - mai puternic. Nu este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca, deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si oricum va afla motivul pentru care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce ai invatat din aceasta experienta. DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era in urma cu cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. Daca o companie da faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune: Datorita situatiei economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel in care lucram. DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. Poti spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera ta iar jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine.Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta de perfectionare. Angajatorii prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe responsabilitati.3. Care este cel mai mare defect al tauCe ar trebui sa faci in situatia asta sa le spui de ce sa NU te angajeze? Aceasta intrebare este foarte des intalnita in cadrul Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata situatiilor dificile.Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este cel mai mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune.Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. Oricare ar fi defectul pe care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta (de exemplu: Am tendinta de a-mi hrani excesiv cainele NU este un defect relevant) si ca prezinti si strategiile pentru a-l invinge.Iata cateva exemple: Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum intotdeauna imi planific din timp un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. Aceasta ordine ma ajuta foarte mult. Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. Atunci cand lucrez la un proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in ansamblu. Acest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc mintea. Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine, ceea ce ma ajuta sa ma organizez foarte bine. Functioneaza perfect!Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de acest interviu chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta: Am tendinta de a fi un perfectionist. Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.4. Ai vreo intrebare?Desigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la sfarsitul unui interviu. Acest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe parcursul interviului, si ca ai facut cercetari asupra acestei companii.Ce ar trebui sa intrebi? In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu, Ron Fry sugera urmatoarele cateva intrebari: Acest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie? Care ar fi acestea? Care este punctul forte al acestei companii? De ce?NU intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa pari mai interesat de recompensele jobului decat de companie. De asemenea, nu pune mai mult de doua intrebari sunt suficiente.Si cea mai importanta intrebare dintre toate: Ma intereseaza foarte mult acest job. Este exact ceea ce imi doresc. Care este pasul urmator acestui interviu?

Cum sa te Imbraci pentru Interviu.Vechea zicala din marketing: Nu exista o a doua sansa pentru a face o Prima Impresie buna se potriveste primelor 30 de secunde ale unui interviu.Daca nu faci o prima impresie buna, iti distrugi orice sansa de a-i convinge pe angajatori, sau, in orice caz, iti raman foarte putine sanse de a-i convinge pe parcursul interviului.Comunicarea Non-verbala este foarte importanta acorda atentie felului in care intri intr-o camera, si, de asemenea, modului cum te imbraci. Ori de cate ori intra cineva intr-o incapere, indiferent daca este un birou pentru interviuri, sau un pub, oamenii care se afla inauntru isi vor face anumite pareri despre acea persoana. Aceste pareri sunt, de obicei, pe directia: este ca mine, sau nu este ca mine. Una din caracteristicile in functie de care ne facem aceste pareri este modul cum se prezinta persoana respectiva, respectiv cum se imbraca.De obicei, intervievatorii incearca sa observe cum te vei integra corporatiei lor.Nu este recomandat sa uimesti intervievatorul cu o aparitie glamour, dupa ultimele tendinte ale modei. Secretul este sa arati profesional. Evita extremele.Un costum este intotdeauna adecvat unui interviu, chiar daca mediul firmei pare sa fie unul relaxat, in care toata lumea poarta jeans si tricouri. Desi poate parea ciudat, exista in continuare un numar alarmant de intervievatori atat barbati, cat si femei care se simt mai confortabil in fata unei intervievate care poarta fusta, decat un costum cu pantaloni.Costumele trebuie sa fie uni: negre, gri inchis sau bleumarin, sau cu modele discrete. Costumele negre clasice sunt cele mai indicate.Camasile sau bluzele nu trebuie sa fie in culori tipatoare; albul si albastru sunt mai sigure -denota profesionalism.In ceea ce priveste hainele noi sau incaltamintea, poarta-le mai intai prin casa, inaintea interviului, pentru a evita eventualele disconforturi.Evita, de asemenea, parfumurile, deodorantele sau aftershaveurile puternice. Poarta cat mai putine bijuterii si accesorii. Da impresia unei persoane pe placul tuturor.Cu totii am fost in situatia de a intalni persoane care parca nu isi gaseau locul odata intrati intr-o incapere, si ne-am intrebat Pe cine cauta? Cu siguranta nu vrei ca intervievatorul tau sa isi puna aceeasi intrebare. Fa fata situatiei; arata-i intervievatorului ca iti pasa suficient de acest job cat sa te integrezi mediului. Da-i toate sansele sa iti dea o sansa.

nterviul de angajare - preia fraiele!Mirabela GrigoreHart Human Resource Consultingwww.hart.rowww.mapp.rowww.consiliereincariera.roAm aflat cu totii, probabil, cum sa ne prezentam la uninterviu de angajare,cum sa ne imbracam, paleta de gesturi permisa sau raspunsurile cele mai bune la eventualele intrebari ale angajatorului. Dar interviul trebuie privit si din perspectiva nevoilor aplicantului si a informatiilor pe care acesta trebuie sa le obtina pentru a lua o decizie.Nu privi interviul de angajare ca pe un interogatoriu in care numai reprezentantii companiei pot pune intrebari legate de competentele sau/si trasaturile care te recomanda pentru respectivul job! Ai oportunitatea de a afla mai multe detalii care sa iti dezvaluie mediul in care vei lucra, natura jobului si pozitia acestuia in organigrama companiei sau valorile promovate de organizatia respectiva. Aceste informatii te pot ajuta sa decizi daca respectivul loc de munca este potrivit abilitatilor si asteptarilor tale.Candpoti adresa aceste intrebari? Atunci cand intervievatorul te intreaba daca ai nelamuriri sau alte aspecte despre care doresti sa discuti.Cum?Politicos si cu o atitudine deschisa, fara a ofensa sau insista inutil pe anumite aspecte mai sensibile pentru angajator.De ce?Pentru ca acesta este momentul in care poti sa demonstrezi ca esti interesat sa lucrezi in compania respectiva; puterea se transfera la tine si numai prin adresarea intrebarilor potrivite vei castiga consideratia intervievatorului.In cazul in care sustii interviul cu viitorul sef, intrebarile trebuie sa vizeze ariile care te preocupa in privinta muncii cu el: Ce asteptari are de la tine in raport cu specificul jobului astfel vei sti care vor fi exigentele sale si masura in care le vei putea satisface Care sunt provocarile acestui job, sarcinile mai complexe si masura in care este dispus sa furnizeze coaching in aceste situatii Prin ce se caracterizeaza echipa pe care o coordoneaza (echipa din care vei face si tu parte). Determinandu-l sa vorbeasca despre oamenii pe care ii are in subordine, vei observa ce atitudine are fata de ei (entuziasm sau frustrare; indiferenta), poti afla daca isi consulta membrii echipei in luarea unor decizii si masura in care tine cont de opiniile lor Care este parcursul profesional al angajatului care realizeaza cu succes obiectivele propuse vei afla daca meritele sunt recunoscute si daca se investeste in dezvoltarea personaluluiDaca atitudinea posibilului tau sef nu satisface asteptarile tale sau daca raspunsurile sale sunt evazive, atunci probabil ca relatiile profesionale cu el vor fi dificile. Daca, in schimb, manifesta cooperare si deschidere, cel mai probabil ca isi va manifesta aceste atitudini si in relatiile cu subalternii sai.In cazul in care intervievatorul este responsabilul cu recrutarea sau directorul de resurse umane, punctele-cheie la care ar putea sa va furnizeze informatii pertinente includ: Aparitia acestei pozitii se datoreaza plecarii persoanei angajate inainte (si motivele invocate de aceasta) sau dezvoltarii companiei Care este mediul de lucru promovat de managerii companiei (cultura de feedback; comunicarea interna, atmosfera generala etc) Oportunitatile de dezvoltare ale personalului (responsabilizare in sarcini/activitati noi, programe de training).

Atentie!Nu adresati intrebari legate de salariu, beneficii sau alte avantaje la primul interviu, riscati sa pareti interesat mai mult de beneficii decat de companie.Adresati numai intrebari relevante, bazate pe o cercetare prealabila asupra companiei sau detaliilor furnizate pe parcursul discutiei (de aceea este important sa asculti cu atentie ceea ce ti se comunica, pentru a evita eventuale gafe in care intrebi despre o informatie care a fost discutata anterior).In functie de trasaturile tale de personalitate, te poti informa despre libertatea de decizie care ti se ofera in anumite activitati in cadrul pozitiei respective, despre gradul de independenta in realizarea sarcinilor, participarea la stabilirea obiectivelor echipei. In mod clar vei lasa o impresie placuta daca adresezi intrebarile potrivite persoanelor potrivite si daca acestea reflecta interesul pentru companie si preocuparea pentru modul in care ai putea sa contribui la realizarea obiectivelor acesteia.O alegere corecta a locului de munca dupa criteriul compatibilitatii cu valorile si cerintele/caracteristicile mediului de lucru va conduce invariabil catre rezultate bune si implinire profesionala.

Interviul : asteptarile angajatorilor!Articol preluat de pewww.recrutam.roStrangerea de mana, privirea, modul de a raspunde la intrebari in cadrul unui interviu totul este analizat.Pentru companii miza este foarte importanta :recrutarea candidatului ideal.In cadrul interviului, angajatorii confrunta CV-ul vostru cu ceea ce spuneti, si se asigura ca dispuneti de calitatile necesare postului respectiv. Acestia analizeaza si personalitatea voastra.Iata care sunt principalele lor asteptari :1. Sigurantadar nu Aroganta!Firmele cauta adesea candidati care stiu care le e locul lor, fara sa fie totusi prea timizi. O prea mare siguranta poate fi perceputa ca aroganta. Ganditi-va sa dati dovada de modestie.Sfat : daca intalniti persoane pe culoar, nu uitati sa le salutati. Pe langa faptul ca dati dovada de politete, demonstrati si capacitatea voastra de adaptare.

2. Carisma si Ambitie!Pentru multe companii candidatul ideal este energic si ambitios. In timpul interviului angajatorul vrea sa descopere tot ceea ce motiveaza candidatul si il face sa avanseze, dar si comportamentul in echipa si modul de a face fata unei probleme.Angajatorul poate sa va puna urmatoarele intrebari : de ce credeti ca sunteti potrivit pentru acest post ?, ati gestionat conflicte ?, va place sa va asumati riscuri ?3. Ascultare participativa!Companiile cauta persoane cu capacitate mare de a asculta, de a analiza si de auto-evaluare. Trebuie sa demonstrati in timpul interviului ca sunteti atenti, luand notite si evitand intrebarile la care angajatorul a raspuns deja. Ganditi-va sa adresati intrebari constructive.Ultimul nostru sfat : nu uitati sa fiti voi insiva!

Interviul: prima impresie conteaza !www.recrutam.roCand sunteti in biroul angajatorului, este important sa acordati o atentie deosebita primelor 10 secunde, primelor 10 gesturi, primelor 10 cuvinte si primilor 10 centimetri !Primele 10 secundeEle conditioneaza intrega intalnire. In acest moment se formeaza prima impresie, care va conta foarte mult in decizia angajatorului. Bineinteles, intalnirea nu se limiteaza la aceste 10 secunde, dar daca intrarea voastra este perceputa gresit, porniti acest interviu cu un handicap. Primul lucru care trebuie sa-l faceti este sa va asigurati ca look-ul vostru este adecvat postului pentru care concurati si ca prezenta voastra este ingrijita. Multi experti sunt de parere ca judecarea unei persoane tine de contactul vizual in proportie de 80%. In consecinta, trebuie sa atrageti simpatia angajatorului !Si atitudinea pe care o aveti este foarte importanta, de aceea trebuie sa fiti siguri de voi, fara ezitari.

Primele 10 gesturiIncepeti prin a va saluta interlocutorul intinzandu-i o mana ferma, fara a exagera. Un amanunt pentru cei care au mainile umede: stergeti-le inainte. Incercati sa aveti gesturi deschise care sa va arate disponibilitatea in atitudine: evitati de exemplu sa incrucisati bratele sau picioarele. Aceste gesturi sunt in mod sigur considerate ca semne de rigiditate si de dificultate in comunicarea cu ceilalti. De altfel, gesturile voastre trebuie sa fie in armonie cu ceea ce spuneti si cu ceea ce degajati prin atitudine.Primele 10 cuvinteSalutati interlocutorul cu Buna ziua, Domnule ! sau Buna ziua, Doamna !. Apoi, prezentati-va. Atentie la vocea folosita: aceasta trebuie sa fie in acelasi timp sigura si clara. De asemenea, trebuie sa articulati bine cuvintele : nu este nimic mai enervant decat un candidat care se exprima intr-un mod greu de inteles. In aceeasi ordine de idei fiti atenti ca vocabularul vostru sa fie pozitiv si inteligibil. Evitati mai ales sa va lansati in lungi discursuri: nu uitati ca ati fost chemat la acel interviu de catre angajator, deci el este cel care va conduce discutia. Ganditi-va ca lasandu-l pe acesta sa vorbeasca veti castiga timp pentru a reflecta la afirmatiile pe care le veti face in continuare.Primii 10 centimetriSa nu existe neintelegeri: aici vorbim de privirea voastra !Trebuie sa va priviti angajatorul direct in ochi si sa nu uitati sa zambiti. Daca va simtiti stingherit, puteti sa-i priviti sprancenele. Pricipalul lucru este sa dati dovada de atentie fata de angajator !Interviul de angajare este o intalnire comerciala. Sunteti acolo pentru a va vinde ! Urmati sfaturile de mai sus si veti castiga cu succes

Interviul - Importana primelor 10 Minute.Un articol deLoredana Vladareanu,HR Consultantwww.bia.roAu, oare, o imortan mai mare acele prime 10 minute din interviu decat celelalte? Sau decat toate celelalte? Personal, consider c da. Cel puin privite din perspectiva consultantului HR.Fiecare candidat este un potenial loz cstigtor. Dar nu poi ti asta. Mai ales in lipsa unui contact direct, a unei discuii face to face. n regul, i-ai studiat CV-ul, a existat i un scurt interviu telefonic, pare a fi potrivit proiectului tu. ns volumul cel mai mare de informaii i-l va oferi ntlnirea i discuia direct. Iar daca tii unde i mai ales cum s priveti omul din faa ta, dc ai acea abilitate (care foarte rar i greu se invat!) de a inelege i de a vedea obiectiv dincolo de cuvintele i de gesturile lui, atunci poi spune c i-ai fcut treaba cu responsabilitate.

i totui.NUeste de ajuns. Pentru ca tu, ca i consultant, te-ai educat s fii analitic i obiectiv. Cel din faa taeste totui un om. Vine la tine cu o masc bine studiat si puse la punct. Vine s te ctige. Sau s catige o lupt. Vine ca s par ceea ce vrea s fie sau s para ceea ce tu vrei s fie. (i nu este nimic paranoic in asta!) Pentru c el aa a nvaat. i pentru el acel interviu este un potenial loz ctigtor. i, implicit, consider cTUeti potenialul lui loz ctigtor. i pentru asta trebuie s lupte. Este un rol din piesa lui de teatru, adic din ceea ce pentru el reprezint o parte din visele lui. i pentru rolul ast vine cu masca, cu textul bine invat, i-a construit poate chiar un scenariu.i iri accentuez c nu este nimic paranoic n asta, ci doar c, din experiena vorbind, puini sunt acei candidai care se raporteaz la tine ca la consultantul HR. Tocmai de aceea am ales s argumentez importana primelor 10 minute din interviu.Revin. Spuneam ceva mai sus c nu este deajuns s tii s priveti i s intelegi omul din faa ta candidatul. Trebuie,NAINTEde toate, s-I explici de ce o faci. Pentru c el tie c o faci. i ii va arata, cum tie el mai bine, nu cine este, ci cine vrea s par a fi. i orict de experimentat ai fi, este posibil s cazi n capcan. Sau nu. Dar vei sta i vei analiza, vei munci poate de nu-tiu-cte ori mai mult pentru a-l vedea. De ce? Pentru c acele prime 10 minute nu au fost aa cum trebuia.i ca s lmuresc (n sfrit!) misterul acestor prime 10 minute din interviu, impotana lor vine dinA CATIGA NCREDEREAomului din faa ta. Adic a-l relaxa i a-l face s se deschid. A-I explica pe ct se poate de clarCINE ETI nu neaprat ca nume i poziie, dei sunt i acestea importante, ci mai ales cine eti n raport cu el: NU eti cineva care-I pune niste ntrebri, care-l analizeaz i noteaz, etc. eti consultantul HR care vrea s-l cunoasc i s-l nteleag nu doar pentru a-i putea face un profil, ci pentru c a ti ce este i ce-i dorete s fie nseamn pentru tine anse reale de a-I oferi ceea ce-i dorete (ca job)Apoi a-i ctiga ncrederea mai nseamn i a-I spune clar i concret motivul pentru care are loc ntlnirea i discuia respectiv. AdicCE VREI. Vorbete-I, att ct i se permite, despre proiect, despre poziia respectivcteva cuvinte. Nu foarte multe. Este posibil ca el s nu fi ineles exact in discuia telefonic. i chiar dac a ineles, pentru el va fi ca o reasigurare ca discuia voastr are un motiv clar i bine definit. i observ-I reaciile (comportamentul). n tot acest timp observ-I cu atenie reaciile, cere-I feedback-uri (dac a nteles, care este prerea lui, etc). Modeleaz dialogul dup aceste reacii i rspunsuri. Adic comunic cu el.

n tot aceste prime 10 minute importante continu a-I catiga ncrederea. Continu explicndu-i CUM vrei s decurg discuia voastr. Spune-I n cteva cuvinte ce se va ntmpla: ce anume vrei s afli i cum. Vrei s-i spun despre pregtirea i experiena anterioar n mare i ceva mai detaliat despre cea mai recent cea din prezent. Vrei s tii ce anume este mportant pentru el din punct de vedere profesional, ce-l motiveaz i ce-i dorete pe viitor. Eventual, spune-i c vor urma i cteva ntrebri structurate pe anumite detalii importante n raport cu proiectul respectiv. De asemeni, informeaz-l c vei vorbi mai pe larg pe seama acestuia ctre sfritul discuiei (atunci l vei nvita s-i adreseze ntrebrile pe care le are) astfel nct s putei luaMPREUNo decizie n ceea ce privete candidaturalui pentru respectiva poziie. De fapt, acest mpreun poate fi rostit ori de cte ori discuia o permite (bineneles, fr a exagera!). Acest mpreun este foarte important pentru c l ca face s nu se mai simt de cealalt parte a mesei. Adic l va relaxa. l va duce acolo unde vrei. Nu se va mai simi el ntrebat, studiat, analizat. Analiza o facei mpreun. Cu tine, consultantul HR, nu are nevoie de masc, rol, text, scenariu. Nu pe tine trebuie s te ctige. Nu cu tine lupt. Suntei de aceeai parte a baricadei. i dincolo de baricad nu este clientul tu sau potenialul ctigtor. De cealalt parte a baricadei sunt visele i dorinele lui. Adic mplinirea lor

ntrebarile Capcana din Timpul Interviuluiwww.recrutam.roIn timpul interviului trebuie sa-i demonstrati angajatorului ca aveti raspunsuri la toate intrebarile ! Intrebari incomode sau intrebari capcana, trebuie sa faceti fata oricarei situatii !Puteti sa refuzati sa raspundeti la o intrebare foarte personala sau incomoda dar trebuie sa ramaneti sinceri. Venim in ajutorul vostru cu intrebari care pot sa va ajute sa va pregatiti pentru interviu : Vorbiti-mi despre dumneavoastra Angajatorul incearca sa va cunoasca, sa analizeze modul in care va exprimati (claritate, concizie, calitatea informatiei). Angajatorul poate sa va intrebe cum va descriu prietenii si colegii. In acest fel, angajatorul incearca sa afle cat mai multe despre personalitatea voastra si incearca sa descopere parerea voastra despre voi insiva.

Puteti sa-mi vorbiti despre o experienta profesionala de care sunteti mandru ? Incercati sa prezentati o experienta care are legatura cu postul vizat si unde ati avut un rol important. Trebuie sa fiti atenti in explicarea rolului pe care l-ati avut in echipa, rezultatele obtinute si de ce il considerati un succes. Descrieti-mi o experienta profesionala in cadrul careia a trebuit sa depasiti anumite probleme si obstacole ? Cum ati rezolvat problema ? In cadrul unei companii apar probleme frecvent iar angajatorul cauta sa afle daca aceste obstacole v-au inspirat frica si daca ati reusit sa le depasiti fara a scapa situatia de sub control. Angajatorul incearca sa afle ce ati invatat din aceste situatii si, in consecinta, ce poate sa astepte de la voi. Va place sa munciti in cadrul unei echipe ? In majoritatea companiilor lucrul in echipa este aproape obligatoriu. Aratati ca va place sa lucrati in echipa si ca apreciati sa lucrati cu persoane cu personalitati diferite. Stiti sa spuneti nu ? Angajatorul vrea sa cunoasca capacitatea voastra de a lua decizii, daca stiti sa va sustineti decizia in momentul in care un coleg nu o apreciaza. Dati exemple profesionale. Ce faceti in timpul liber ? Ce pasiuni aveti ? In timpul interviului angajatorul incearca sa destinda atmosfera, dar trebuie sa fiti atent deoarece el continua sa va analizeze si incearca sa va inteleaga personalitatea. Care sunt punctele voastre slabe ? Aceasta este cea mai des intalnita intrebare capcana! Angajatorul incearca sa afle riscurile la care se supune daca va angajeaza : descrieti defectele voastre si masurile pe care le-ati luat pentru a corecta aceste defecte. De ce vreti sa renuntati la locul de munca actual ? Prin aceasta intrebare angajatorul incearca sa afle ceea ce va motiveaza si ceea ce va face sa renuntati la un loc de munca. De asemenea, angajatorul incearca sa afle cat timp stati intr-o companie si daca sunteti instabil ?In timpul interviului de angajare incercati sa nu denigrati vechii colegi, nu oferiti informatii confidentiale de la vechiul loc de munca. Aceste confidente nu sunt apreciate deoarece denota lipsa de profesionalism.www.recrutam.ro

Punctele cheie ale interviuluiwww.recrutam.roSuccesul unui interviu depinde de nota personala pe care o aduce fiecare candidat, de prezenta agreabila, deschisa si concentrata asupra interviului.> Cele 5 arii de interes :Exista 5 arii de interes in care se vor situa intrebarile din cadrul unui interviu:- intrebari despre voi si abilitatile voastre ;- intrebari despre interesul fata de companie ;- intrebari despre locurile de munca anterioare si experienta voastra ;- intrebari despre planurile voastre viitoare ;- intrebari indirecte care urmaresc sa va identifice modul de relationare cu jobul.

Trebuie sa fiti politicosi, sa aveti o atitudine deschisa si sa incercati sa nu insistati pe anumite aspecte mai sensibile pentru angajator. Trebuie sa profitati de acest moment pentru a demonstra ca sunteti interesati de job si de companie.Intrebarea despre planul de cariera este, pentru unii, cel mai dificil moment din cadrul interviului. Angajatorii pun un accent mare pe aceasta intrebare, deoarece in acest fel isi pot da seama de modul in care candidatii si-au stabilit obiectivele profesionale si daca si-au stabilit un plan de dezvoltare a carierei.> Despre salariu :Cu toate ca nu este cea mai importanta preocupare cand sunteti in cautarea unui job, salariul este un element de care trebuie sa se tina cont. Perioada cea mai potrivita pentru a vorbi despre salariu este la sfarsitul intalnirii, inainte de concluzie. Este foarte important sa abordati intrebarea despre salariu sub o forma si un ton cat mai naturale.Nu va asteptati sa primiti informatii foarte precise inca de la prima intalnire. Chiar si atunci cand este vorba de o persoana care este la primul job angajatorul doreste, in cele mai multe cazuri, sa cunoasca suficient persoana respectiva pentru a definitiva nivelul remuneratiei.> Aveti intrebari ? Aproape de sfarsitul intalnirii veti fi intrebat daca aveti nelamuriri sau intrebari in legatura cu ceea ce s-a discutat sau despre job-ul propus. Pentru a nu fi luati prin surprindere, este bine sa aveti pregatita o lista cu intrebari si raspunsuri pentru viitorul angajator.Concurenta mare de pe piata muncii a dus la dezvoltarea de strategii si tactici care pot fi aplicate inainte, in timpul si dupa interviul de angajare. Ca sa reusiti trebuie sa tineti cont de acestea!www.rec

Primul interviu de angajarewww.recrutam.roPrimul interviu este determinant pentru viitorul vostru profesional. In functie de acesta puteti sa deveniti mai increzatori sau mai descurajati pentru viitor. In particular cu aptitudinile voastre de a seduce si convinge angajatorul, totul se bazeaza pe prima impresie. Daca sunteti pregatiti pentru cel mai important moment al vietii profesionale, aveti toate sansele de partea voastra!Asigurati-va ca informatiile pe care le prezentati, sa fie in aceeasi ordine cu informatiile din CV. Daca va pregatiti dinainte primul interviu de angajare sigur veti avea mai mult succes. Veti fi pregatiti pentru a aborda cu incredere si calm interviul de angajare.

Pentru a pregati cat mai bine primul interviu, alocati cateva ore organizarii, notati pe o foaie de hartie ceea ce aveti nevoie pentru interviu.Incepeti prin a face un inventar detaliat al cunostintelor voastre, al competentelor, a ceea ce stiti sa faceti : trasati parcursul vostru profesional, aveti grija sa nu omiteti date, proiecte realizate. Fiti concreti si cautati exemple concrete care sa ilustreze discursul vostru si pregatiti argumente pentru a putea justifica experienta si parcursul vostru profesional.Pentru ziua interviului aranjati-va imaginea, optati pentru un look ingrijit in mod deosebit. Fiti joviali, dar in acelasi timp pastrati distanta. Sa retineti faptul ca intalnirea nu este o conversatie sau o discutie. Nu sunt cautate parerea sau opinia voastra, ci evaluarea competentelor, experientei si reactiile voastre in fata situatiilor neobisnuite.Fiti naturali si siguri pe voi ! Explicati clar motivele pentru care ati aplicat pentru job-ul respectiv. Convingeti-l pe angajator sa vorbeasca si profitati de ocazie pentru a completa informatiile voastre despre job prin intrebari constructive si pertinente. Fiti receptivi si atenti !Este bine sa fiti fermi pana la finalul interviului si sa nu va relaxati pana in momentul in care se inchide usa in spatele vostru !www.recrutam.ro

Tipurile de interviuri de angajarewww.recrutam.roIn procesul de recrutare puteti sa va intalniti cu diferite tipuri de interviuri de angajare la care trebuie sa va adaptati.Interviul individual, fata-in-fataCandidatul este primit de un responsabil recrutare, un sef sau un consultant din cadrul unei firme de recrutare. Acest tip de interviu este cel mai folosit, este considerat interviul clasic si dureaza in general o ora.Interviurile succesiveFiind considerate un adevarat maraton, puteti sa va intalniti intr-o zi cu toate persoanele implicate in procesul de recrutare. Este cazul clasic cand aveti trei interviuri, cu responsabilul resurse umane, cu superiorul direct si cu directorul companiei. Acest tip de interviu este intalnit, mai ales, in cadrul marilor companii.

Interviul in fata unui grup de interlocutoriUtilizat in procesul de recrutare fie pentru o alegere cat mai rapida, fie pentru a doua etapa a unui interviu, pentru a va cunoaste superiorul si seful lui direct (de exemplu seful de produs si directorul de marketing) sau chiar intreaga echipa.Erori care trebuie evitate in acest tip de interviu :- sa nu va concentrati pe un singur interlocutor;- este posibil sa nu puteti retine numele si functiile interlocutorilor (este indicat ca la inceputul intalnirii sa va notati numele acestora si functiile) ;- cand raspundeti la o intrebare, nu priviti doar interlocutorul care v-a chestionat.Interviul de grupAcest tip de interviu de angajare se practica din ce in ce mai putin, dar se pune accent pe el mai ales in cazul recrutarii tinerilor absolventi pentru posturi comerciale.Sfatul principal in cadrul acestui tip de interviu : trebuie sa fiti voi insiva. Nu neaparat cel care va iesi cel mai mult in evidenta va fi alesul (foarte des se intampla exact invers). Ziua va fi lunga, profitati de pauza dintre doua intalniri pentru a va destinde, fiti dinamic in tot acest timp.Cel mai important sfat pentru a reusi sa treceti cu bine de un interviu de angajare este sa stiti sa va adaptati in functie de interlocutor!www.recrutam.ro

nterviul telefonic - un pas in cariera taDiana Andreescu VacaruGlobal Management HRwww.globalhr.roAm aflat cu totii, probabil, cum sa ne promovam CV-ul, cum sa ne prezentam la un interviu si cum sa ne formam o imagine cat mai ampla asupra angajatorului.Exista situatii in care, o parte importanta a unui proces de recrutare il reprezinta interviul telefonic. Acesta trebuie tratat cu aceeasi seriozitate si interes asemenea interviului fata in fata.Din punctul de vedere al angajatorului sau al companiei de recrutare si selectie, interviul telefonic reprezinta o etapa importanta. Fie ca am aplicat pentru o pozitie, fie ca am fost abordati direct de catre compania de recrutare (headhunting), fie ca am transmis CV-ul doar pentru ca ne dorim o schimbare profesionala, este important sa fim pregatiti pentru o urmatoare etapa.In marea majoritate a cazurilor, interviul telefonic reprezinta pentru angajator o modalitate de a se asigura ca exista o compatibilitate intre experienta noastra profesionala si pozitia deschisa.Beneficiile unui interviu telefonic sunt de ambele parti atat cea a candidatului cat si cea a angajatorului. Ambele parti pot lua o prima decizie in functie de solicitarile si raspunsurile primite, evitandu-se astfel pierderea timpului prin prisma incompatibilitatii.

Ce presupune un interviu telefonic?Din punct de vedere al timpului, interviurile telefonice pot dura intre 10 minute mergand pana la o discutie de 30 minute.Din punct de vedere al intrebarilor si informatiilor solicitate, interviurile telefonice sunt diferite de la caz la caz. Marea majoritate a interviurilor telefonice urmaresc aspecte importante pentru angajator si reprezinta informatii vitale pe care angajatorul nu le are in acel moment. Aceste informatii pot fi legate de studii, de experienta profesionala in sine sau de aspecte ce tin de partea motivationala.In situatia in care timpul sau alte motive nu ne permit sa ne angajam intr-un interviu telefonic este util sa informam intervievatorul asupra acestui aspect.Ca si in cadrul unui interviu face to face, atunci cand suntem abordati telefonic trebuie sa fim relaxati. In acest fel ne putem concentra atat asupra raspunsurilor pe care le oferim cat si asupra eventualelor intrebari sau neclaritati pe care le avem.In ambele cazuri (interviu telefonic sau interviu face to face), in cazul in care avem intrebari, acestea trebuiesc adresate la momentul potrivit. Acest moment este cel in care intervievatorul te intreaba daca ai nelamuriri sau alte aspecte pe care doresti sa le discuti.Atitudinea pe care trebuie sa o avem trebuie sa fie una deschisa, politicoasa iar intrebarile trebuie sa fie concrete si la obiect.In masura in care exista o potrivire si sunteti interesat de postul propus, nu adresati intrebari legate de partea financiara (salariu sau alte beneficii). In acest fel evitati ca intervievatorul sa considere ca aspectele financiare sunt primordiale in luarea unei decizii.Sa nu uitam ca, fiecare etapa este la fel de importanta pentru a ne atinge telul propus.

SECRETELE INTERVIULUI DE ANGAJAREwww.leadsmanagement.roLeads Management organizeaza in Bucuresti, in data de 14 aprilie 2010, in Cluj Napoca in data de 21.04.2010 si in Iasi in data de 28.04.2010, in premiera in Romania, conferinta SECRETELE INTERVIULUI DE ANGAJAREEsti in cautarea unui nou loc de munca?

Te-ai decis sa faci o schimbare?Afla acum de la un specialist in strategii de recrutare si tehnici de intervievare informatii pretioase despre atitudinea si discursul pe care trebuie sa il adopti in fata potentialilor angajatori. Cei care apeleaza la traineri profesionisti de interviu isi cresc sansele de a fi angajati cu pana la 46%, potrivit unui studiu al firmei de resurse umane, Lee Hecht Harrison.Vei afla lucruri pe care nimeni nu ti le spune, vei afla cum sa:1. Controlezi limbajul corpului astfel incat sa transmiti mesajul dorit2. Adopti o atitudine pozitiva3. Raspunzi oricarei intrebari capcana in interviu4. Negociezi cu succes pachetul salarial si conditiile de lucru5. Sa lasi o impresie excelentaComunicarea nonverbala in timpul interviului.www.recrutam.roIn timpul interviului de angajare trebuie sa stiti ca privirea voastra, surasul, gesturile si vocea sunt mijloace de exprimare a personalitatii si a sentimentelor.Controlandu-va vocea sau privirea contribuiti la crearea unui climat calduros sau rece. Privirea voastra poate sa exprime interes, uimire, vigilenta. Importanta comunicarii nonverbale in timpul unui interviu de angajare este critica. Aceasta poate influenta sansele voastre de reusita.Prin gesturi naturale si spontane puteti sa consolidati ideile pe care vreti sa le exprimati. In ceea ce priveste zambetul, este un semn de relaxare, un semn de simpatie. Trebuie sa acordati o atentie deosebita primilor pasi: inchiderea usii, evitand sa intoarceti spatele interlocutorului, strangerea de mana, pozitia in care va asezati.

Pastrati distanta fata de interlocutor si nu incercati sa-i invadati spatiul. Controlati primii vostri pasi si nu va apropiati foarte mult de interlocutor. Priviti angajatorul direct, dar evitand sa-l fixati cu privirea.Zambiti, deoarece zambetul denota simpatie si relaxare. Ganditi-va la faptul ca angajatorul prefera o colaborare cu un candidat simpatic si placut.In cele din urma,va prezentam cateva lucruri pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a controla comunicarea nonverbala in timpul unui interviu de angajare:- Nu vorbiti inainte de a va aseza, cu exceptia salutului.- Cand mergeti la un interviu evitati, pe cat posibil, sa intrati cu obiecte voluminoase (haina, umbrela). Daca este posibil, lasati-le la receptie.- Nu intindeti niciodata mana primul.- Pentru a pastra distanta corespunzatoare, se ia un pas inapoi dupa ce ati salutat interlocutorul.- Nu va asezati niciodata primul, chiar daca vi se solicita. Asteptati pana in momentul in care angajatorul s-a asezat.Cand va pregatiti pentru un interviu, concentrati-va asupra comunicarii nonverbale la fel de mult ca si in cazul raspunsurilor la diverse intrebari standard.www.recrutam.ro

nterviul cu angajatorul - prima impresie conteaza.Diana AndreescuConsultant Senior/ Managing PartnerGlobal Management HRwww.globalhr.roImpresia pe care o creezi la primul interviu cu potentialul angajator reprezinta un pas important in cariera ta. Daca impresia pe care o creezi nu corespunde cu asteptarile potentialului angajator, vei fi respins. Pentru a nu ajunge in astfel de situatii, este indicat sa tii cont de cateva elemente ce te pot sprijini in demersurile tale.