Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

64
Testelor SI Instrumentelor Psihologice • resurse umane • personalitate • teste proiective • stres si coping • orientare În cariera • psihoterapie si consiliere • educatie , • aptitudini A-PDF MERGER DEMO

Transcript of Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

Page 1: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

Testelor•

SIInstrumentelor

Psihologice• resurse umane

• personalitate• teste proiective

• stres si coping• orientare În cariera

• psihoterapie si consiliere• educatie,

• aptitudini

A-PDF MERGER DEMO

Page 2: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TheR:·-··"".-"-' '~'âftia n."o.rn" &...---.#

Doua aeroporturi

o singura cOmpanie

Cum si de ce sa'tifaci firma de curierat

piste low-COStla aerocluburi

Secretele managementu\Uide succes

Parcurile logisticese extindla niVel national

Constantin Manea, directorul CFR SA:

"Nu vrem ca TUI sa fie unmotiv de discordie"

B-dul:Oeeeball nI(. 6, al.1 S 1Q, Se. B, Ap. 3,1,

Seet.Qr' 3'~JB'ueurestiTel./Fax:; -1-:4021/326 S:l.1 96

E·.-mail:[email protected]

Page 3: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

CATALOGUL TESTELOR SI INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE

Resurse Umane

Analiza Echipei 2Checkpoint 3600 .............•..•..•..••.••••••• 3Customer Service Perspective 3Diagnoza Climatului si Culturii Organizationale 4Diagnoza Manageriala si Organizationala 5Fleishman Job Analysis Survey 6Indicatorul de Performanta 7Indicatorul de Vânzari 8

Multifactor Leadership Questionnaire, Third Edition 9Profile XT 10Scales Clues 11Scales E3 12Scales FX 13Scales LT-E 14Scales MT 15Scales Numeric Finance 16Scales STM 17Scales Verbal Finance 18Shapes 19Snap-IT 20Views 21

Personalitate

Big Five Adjective Check-List 22Big Five Questionnaire 23California Psychological Inventory, 260 24California Psychologicallnventory, 434/462 25Codul Psihologic Personal 26Test de Personalitate pentru Determinarea

Comportamentului Relational 27Determinarea Structurilor Temperamentale Conform

cu Modelul Zapan - Chestionar 36 28Testul EvolutieiPersonalitatiidin PerspectivaDeveniriiSociale 29Five Factors Nonverbal Personality Inventory 30Freiburger Persiinlichkeitsinventar, R 31Testul Masti lor Sociale 32Nonverbal Personality Inventory 33Testul Relatiilor de Cuplu sau Formele Iubirii 34

Teste Proiective

Testul Aperceptiei pentru Copii 36Testul Arborelui 37

Testul Asociationist Numere-Cuvinte 38Testul Configuratiilor - Metoda Comportamentului Uman 39Desenul Familiei 40Desenul Persoanei 41

Stres si CopingA Shortened Stress Evaluation Tool 43

Survey Of Work Styles 44

Orientare În Cariera

Jackson Vocational Interest Survey 46

Educatie

Learning Styles Inventory 47

Psihoterapie si Consiliere

Interviu Clinic Structurat Pentru Tulburarile Sugarului,Copilului si Adolescentului 48

Sistem de Evaluare Clinica 49

State-Trait Anger Expression Inventory, 2 50State-Trait Anxiety Inventory 51State-Trait Anxiety Inventory For Children 52

Aptitudini

Matrici Progresive Raven Avansate 53Matrici Progresive Raven Color _ 54Matrici Progresive Standard 55Scala de Vocabular Crichton 56Scala de Vocabular Mill Hill 57

Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Ruteva 58Sistemul de Testare si Evaluare Psihologica Psi-Selteva 59

Statistica

Program de Etalonare si Cotare 60

Teste/instrumente care

necesita o Întelegere substan­

tiala a modului de realizare siaplicare, precum si pregatire

speciala În domeniu

Teste/instrumente care

pot fi utilizate de orice psi­

holog cu sprijinul manualuluij

instructiunilor de utilizare.

Teste/instrumente care potfi aplicate de orice persoana

care are o pregatire În dome­niulla care se refera testul. Pot

fi aplicate si interpretate corectdoar cu sprijinul manualului/in­structiunilor de utilizare

CENTRUL DE RESURSE SITESTE PSIHOLOGICE

B-dul. Decebal nr. 6, bl. S10,

sc. B, ap. 37Sector 3, BucurestiTel.: 021-32657 96

E-mail: [email protected]

www.crpt.ro

Preturile si formele de prezentare ale testelor si instrumentelor psihologice pot suferi modificari.Editorul catalogului nu poarta nicio raspundere pentru aceste modificari.

Page 4: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

ANALIZA ECHIPEI

Acronim: PTA

Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:

PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Standard

~

C/!! Analiza Echipei

2

RESURSE UMANE ~

Construirea unei echipe de succes este obiectivul principal al evaluarii AnalizaEchipei (PTA). Prin acest test se colecteaza informatii despre membrii echipei, segenereaza o analiza a datelor si se prezinta un raport complex ce contine date des­pre liderul echipei si membrii acesteia care ar putea îmbunatati echilibrul, eficienta

si performanta în cadrul acesteia, marind astfel sansele de reusita.PTA masoara cei 12 factori comportamentali esentiali care stimuleaza spiritul de

echipa. Raportul contine analiza caracteristici lor fiecarui membru al echipei în urma­toarele domenii:

• Control;

• Rabdare;• Sociabilitate;

• Abilitati analitice;• Autocontrol;

• Orientare spre rezultate;

• Precizie;

• Emotivitate;

• Ambitie;• Spirit de echipa;

• Expectanta favorabila;

• Orientare spre calitate.

Detalii tehnice

Utilizari: îmbunatatirea performantei, îndrumare si auto-perfectionare, dezvoltareaangajatilor.

Masoara: tendintele comportamentale, motivarea.Timpul de aplicare: 15 minute.Administrare: online sau creion/hârtie.Tipuri de rapoarte:

• raport de evaluare a echipei existente;

• raport pentru crearea unei echipe noi;

• conceperea unui program de Team Bulding eficient.Obtinerea rezultatelor: instantaneu.Interval de varsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:lista de întrebari

Foaie de raspunsInstructiuni de utilizareManual de utilizareAltele: Acces internet

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35

500075 BrasovTel: 0268/422.907Tel: 0268/426.336E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 5: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~CHECKPOINT 3600

Acronim: CKP

Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:

PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Elementar

iJ

(tJt Checkpolnt 360· I

CUSTOMER SERVICE

PERSPECTIVE

Acronim:CSP

Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:

PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Standard

Instrumentul evalueaza: 8 competente, 18 abilitati si 70 comportamente manage­riale specifice. Este o metoda de evaluare periodica de tip 3600 si se primeste feed­back de la managerul evaluat, superiorul, colegii si subordonatii acestuia. Furnizeazascorurile pe grupuri de respondenti, identifica punctele tari si ariile de dezvoltare,furnizeaza sugestii sub forma unor planuri de actiune pentru dezvoltarea abilitatilormanageriale critice.

Utilizari: dezvoltareacompetentelor si abilitatilor manageriale, evaluarea compe-tentelor În sistemul de management al performantei.

Tipuri de rapoarte:+ raport simplu+ raport comparativ pentru identificarea dinamicii dezvoltarii manageriale

de la o evaluare la alta.Metode de administrare: internet sau brosuraTimp de obtinere a rapoartelor: 24 ore

Interval de vârsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Managerilor

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35, 500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro

RESURSE UMANE ~Evalueaza: trasaturi comportamentale specifice activitatii de relatii cu clientii si

abilitati verbale si numerice. Furnizeaza gradul de compatibilitate a Persoanei evalu­ate cu un post definit si adaptat la necesitatile fiecarei companii În parte. Furnizeazaconcordanta viziunii personale a celui evaluat cu viziunea companiei privind relatiilecu clientii prin prisma a 49 de comportamente specifice.

Tipuri de rapoarte furnizate:+ raport individual;+ raport de plasare;+ raport de Îndrumare a carierei.Metode de administrare: internet sau brosura.Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.

Interval de vârsta: peste 16 aniTimp mediu de aplicare: 30 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIAStr. Miraslau nr. 35, 500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 3

Page 6: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

DIAGNOZA CLIMATULUI SI

CULTURII ORGANIZATIONALE

Acronim: DCCO

Autor: DIMA CONSULTING GROUPÎn limba româna: DORU DIMA

Categoria: Standard

DIAGNOZA CLIMATULUI & CULTURI[ ORGANIZATIONALE

4

RESURSE UMANE ~

Sistem integrat online de analiza si diagnoza a climatului si culturii organiza­tionale.

Permite crearea personalizata de chestionare si introducerea libera a Întrebarilor.Permite verificarea fidelitatii chestionarului.

Evalueaza:

• Tipul culturii organizationale;• Satisfactia muncii;

• Perceptia si atitudinea privind obiectivele companiei;• Climatul de comunicare;

• Stresul ocupational;• Studii diverse.

Permite realizarea de analize calitative online si de comparatii cu alte campaniide evaluare asemanatoare.

Timp de implementare: 24h.Se asigura training profesional si asistenta În utilizare.

Interval de vârsta: peste 15 aniTimp mediu de aplicare: 30-50 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

• lista de Întrebari

• Instructiuni de utilizare

• Foaie de raspuns• Altele: Acces Internet

Pentru comenzi si informatii:DIMA CONSULTING GROUPStr. Miraslau nr. 35

500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.dcg.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 7: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

DIAGNOZA MANAGERIA..lA SIORGANIZATIONALA

Acronim: OMA

Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:

PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMANE ~

Evalueaza dezvoltarea a 18 abilitati manageriale specifice În cadrul echipei mana­geriale a unei organizatii. Este un raport sinteza rezultat În urma aplicarii evaluariiCheckpoint 3600 tuturor managerilor companiei.

Furnizeaza:

• pentru executiv - grafice privind situatia dezvoltarii abilitati lor manageriale;• pentru departamentul de resurse umane - prioritizarea dezvoltarii manageri­

ale În organizatie si continutul programelor de training necesare.

Utilizari: stabilirea unei strategii la nivel de organizatie privind dezvoltarea com­petentelor si abilitati lor manageriale, prin identificarea abilitatilor critice, prioritizareaactivitatilor de dezvoltare si conceperea unor traininguri eficiente.

Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu.

Interval de vârsta: peste 16 aniEtalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Managerilor

Diagnoza Organizationala

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Str. Miraslau nr. 35

500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]: www.profilesinternational.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 5

Page 8: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

FLEISHMAN JOB ANAL YSIS SURVEY

Acronim: F-JAS

Autor: EDWIN A. FLEISHMAN

În limba româna: HORIA D. PITARIU,

DRAGOS ILiESCU,DORINA COLDEA

Categoria: Elementar

RESURSE UMANE ~

Sistemul F-JAS reprezinta unul dintre cele mai elaborate sisteme În domeniul

analizei muncii. Succesul oricarui sistem de analiza a muncii consta În capacitateade identificare a cunostintelor, deprinderi lor si aptitudinilor (Knowledge, Ski Ils, Abili­ties, KSA) necesare pentru executarea eficienta a sarcinilor de munca. FleishmanJob Analysis Survey (F-JAS)reprezinta o metoda foarte cunoscuta, care face legaturadintre sarcinile de munca si aptitudinile de care are nevoie personalul pentru re­alizarea acestora. Sistemul se bazeaza pe taxonomia aptitudinilor umane a lui Fleish­man (Fleishman, 1975b; Fleishman & Quaintance, 1984) si include Scalele deEvaluare a Cerintelor Aptitudinale.

Taxonomia cerintelor aptitudinale, pe care se bazeaza sistemul de analiza amuncii F-JAS, este astfel conceputa Încât sa reflecte un set amplu de categorii caresa descrie performanta În cea mai mare varietate de sarcini. Ea include 52 de apti­tudini grupate În patru domenii: cognitiv, psihomotor, fizic si senzorial-perceptiv si21 de aptitudini interpersonale, care tin de structuri de personalitate. Datorita carac­terului sau cuprinzator, F-JASeste folosit pentru descrierea oricarui post de munca,de la cele de rutina sau solicitante fizic, pâna la cele mai complexe, tehnice sau deconducere.

Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 10-120 minute

Esantion pe ocupatii

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane

Include:

• lista de Întrebari• Manual de utilizare

• Foaie de raspuns• Profil post de munca

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

PRET:

PRET:PRET:

PRET:

60 EURO fara TVA

120 EURO fara TVA

1 EURO fara TVA

80 EURO fara TVA

6 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 9: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

INDICATORUL DE PERFORMANTA

Acronim: PPI

Autor: PROFllES INTERNATIONAL

În limba româna:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Standard

RESURSE UMANE ~

Evalueaza:

• cinci tendinte comportamentale specifice performantei În munca: productivi­

tate, calitatea muncii, initiativa, lucrul În echipa, rezolvarea problemelor si

furnizeaza sugestii În vederea eficientizarii performantei;• reactia la stres, frustrare si conflicte la locul de munca;

• modul de motivare si energiile motivationale.

Tipuri de rapoarte:

• raport individual pentru autoperfectionare;

• raport de management pentru supervizor sau manager.Metode de administrare: internet sau brosura.

Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 15 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Indicatorul de performanta

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Str. Miraslau nr. 35

500075 Brasov

Tel: 0268/426.336

Tel: 0268/422.907E-mail: [email protected]

Web: www.profilesinternational.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 7

Page 10: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

INDICATORUL DE VÂNZARI

Acronim: PSI

Autor: PROFllES INTERNATIONAL

În limba româna:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Standard

RESURSE UMANE ~

Evalueaza cinci calitati esentiale pentru succesul În vânzari: competitivitate, per­

severenta, Încredere În sine, energie, efortul depus pentru cresterea vânzarilor.

Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit si adap­tat la necesitatile fiecarei companii În parte. Prognozeaza performanta În sapte tipuri

de comportamente de vânzari: prospectare, vânzare efectiva, utilizarea telefonului,

libera initiativa, munca În echipa, stabilirea si mentinerea relatiilor, dorinta de a fi re­

cunoscut si recompensat.

Tipuri de rapoarte:

• raport individual pentru autoperfectionare;

• raport de management pentru selectie, Îndrumarea carierei si training efi­cient.

Metode de administrare: internet sau brosura.

Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 20 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

8

Indicatorul de vânzari

Pentru comenzi si informatii:PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Str. Miraslau nr. 35

500075 BrasovTel: 0268/426.336Tel: 0268/422.907

E-mail: [email protected]

Web: www.profilesinternational.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 11: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

MULTIFACTOR LEADERSHIP

QUESTIONNAIRE, THIRD EDITION

Acronim: MLQ

Autori: BRUCE AVOLlO,BERNARD BASS

În limba româna: GABRIELA NITA,

DRAGOSILlESCU

Categoria: Standard

RESURSE UMANE ~

MLQ este un chestionar omnibus, de 45 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5

trepte, creat de doua din cele mai celebre nume din studiile moderne În leadership:

Bruce Avolio si Bernard Bass. MLQ este generat pe teoria leadershipuluitransformational si pe teoriile eficientei tipurilor de leadership generate În cadrulstudiilor de la Ohio.

MLQ surprinde asadar la un capat comportamente asociate cu leadershipullais­

sez-faire, iar la celalalt capat MLQ evalueaza comportamente asociate cu leader­

shipul transformational.

MLQ are trei forme diferite, o forma clasica, de auto-evaluare si doua forme care

apeleaza la evaluare din partea observatorilor, una fiind dedicata consultantilor orga­

nizationali si cealalta fiind dedicata colegilor persoanei evaluate. Astfel, prin cele trei

forme paralele perfect compatibile, MLQ faciliteaza feedbackul de 360 de grade.În Statele Unite, MLQ (În toate cele trei forme), alaturi de MLQT (Multifactor Lead­

ership Questionnaire for Leaders) si ODQ (Organizational Development Questionnaire),se constituie În FRLDP(Full Range of Leadership Development Program), unul dintre cele

mai de succes programe de dezvoltare În leadership, condus chiar de Bruce Avolio.

Interval de vârsta: peste 18 ani

Timp mediu de aplicare: 20-25 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE

PRET: 20 EURO fara TVA

PRET: 150 EURO fara TVA

9

Page 12: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PROFILE Xl

Acronim: PXT

Autor: PROFllES INTERNATIONALÎn limba româna:

PROFllES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Categoria: Standard

;)

CI!!- Profile};

10

RESURSE UMANE ~

Evalueaza: stilul de gândire, trasaturile comportamentale si interesele ocupa­

tionale. Furnizeaza gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definitsi adaptat la necesitatile fiecarei companii În parte.

Utilizare: selectie de personal, promovare corespunzatoare, Îndrumarea carierei,

auto-perfectionare, orientare si reorientare profesionala, dezvoltarea fiselor de post.

Tipuri de rapoarte:• raport individual;

• raport de plasare;• raport de Îndrumare a carierei

• raport de compatibilitate cu mai multe posturi

• raport de compatibilitate Între mai multi candidati;

• raport de analiza a postului;• raport centralizator;

• raport grafic.

Metode de administrare: internet sau brosura.

Timp de obtinere a rapoartelor: instantaneu În orice limba setata În sistem.

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 75 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Pentru comenzi si informatii:PROFILES INTERNATIONAL ROMÂNIA

Str. Miraslau nr. 35

500075 Brasov

Tel: 0268/426.336

Tel: 0268/422.907

E-mail: [email protected]

Web: www.profilesinternational.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 13: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SCALES CLUES

Acronim: CLUES

Autor: CUT-E GERMANY

În limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMAN~

Masoara competenta informationala în situatii complexe. Sarcina prezentata detest este de a prelua pozitia unui manager de proiect si de a fi responsabil de inbox­ul acestuia. Modalitatea de rezolvare a testului este comparabila cu aplicatiile office

moderne, respectiv în inbox exista deja mesaje si sunt primite mesaje noi în timpulcompletarii testului. Instrumentul arata eficienta unui participant în a distinge întreinformatiile relevante si cele irelevante si calitatea deciziilor luate pe baza unor in­formatii partial incomplete.

Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru absolventi, precum si

pentru manageri de proiecte.Toate instrumentele CUT-ESCALES sunt:

• usor de înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­

nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 18 ani

Timp mediu de aplicare: 15-20 minuteEtalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

@ clues"

","""

11p; 1- I~H:1" IA

.•.•.- /Q!lI~",,"~ftt<Jo!iht(lrPf~

I~"'_"""12l#liJjt:~

""---- ~DUC(l611:40 t>' 8-"""

1OI'l~.umt(~~f(lI/I'ft<f "'.oz,~14;2l1tt>'~-- fQI/l.~,"""~pr!ljKt

I~"'~''''"8 "

'fI1Nr0ilf~

1Om.t!WW •.•••• ,uIjIIf,.!~pf~ OM2.~05:Aa 'Y"EI

.vr;r~~~~M>rI?K~*,,",~ ~.~1((l!';'''.A~yS

p{&,![Ddr~ ~_~l'oml~' 0802~IHZ--t'SJ~_ j,l)t>I~.c<lIfI~fQ<~ OO-0:2-2OOSf.i8..lG \'R

""""twlloK I""--t...."''''''''..OlOZ.~~15 V 9-- U.1"~~ ~~4~'\'iilfIl.

1~.cz_~lMP ~e~~~~~"M«1IU!101\Ml4tJy

~~~~;1D '" ~r"1 'b-~"a I'mro.lroyI.•."' •.....•II""""I1~; /M(~r;Il.,r;I6n;~um

..-"'"":~ Jubjec.t: OUnt!On

~td;oe.o2_2OOti 14..'2

DurSif"w.lIt •• wMd'Ni6t '1*~ ~.UlmfM)' MdOVI~~;§lolnlormWf'''''Qi.JI''.d lM~1/rMf.~~'''., To.bllltllflOdQJhiJ,W9~MfdN~MMlr~~w9-J(dnv",""''''o(.W.f1Hl~fO(.Worlld~f'''W"~/,StIol.IkI...,.tind.~bt8)'W'''''.~.IMp_u.NordM,PINM~lutlf)'Oll!lf.irMf~,Bos((091f"f,P•••• D9!roy

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 11

Page 14: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~

Acronim: E3

Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

Masoara abilitatea de concentrare. Sarcina este de a marca anumite elemente

care sunt prezentate alaturi de elemente similare. Testul consista dintr-o serie de

secvente scurte, care permit realizarea unor afirmatii despre gradientul abilitatii deconcentrare.

Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea ce împiedicatrisarea în administarea online necontrolata.

Aria de aplicare: analiza de potential si screen ing pentru toate pozitiile care nece­

sita controlul detaliilor (caii center, operare date, secretariat, asigurarea calitatii,monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging").

Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:

• usor de înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care

creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­

nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 2-5 minute

Etalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: 9 EUROfara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

fW\ scales E3~

PllSSlloe1

e~~t~~E8~E~~tt6s.~~~6etE~e S e E ~ E e. ~ E E E E

t t E t E E 5 E E S 6 tE E ~ e E e E ~ E E E E

9seconds lefl

II1 llc.d

12 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 15: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SCALES FX

Acronim: FX

Autor: CUT-E GERMANY

În limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMAN~

Masoara gândirea 10gico-deductiva. Sarcina este de a descoperi modul de oper­

are al unui element prin explorarea mecanismului. Formatul de raspuns si datele su­

plimentare solicitate exclud posibilitatea considerarii raspunsurilor ghicite ca fiindcorecte.

Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea ce împiedica

trisarea în administarea online necontrolata.Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile si nivelurile

din domeniile IT, inginerie si inginerie electrica. De asemenea este potrivit selectiei

începatorilor în aceste domenii, precum si pentru exersare mentala ("brain-jogging").Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:

• usor de înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­

nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 15 ani

Timp mediu de aplicare: 15-20 minute

Etalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: 21 EUROfara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

(@ scales fx~

known explore

lei

15minules let=-~- '

identlfy o.002!;a...L.L .-L-L '? ???" 1:,

.:Tl-:r.

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 13

Page 16: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SCALES LT-E

Acronim: LT-E

Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMANE 1-

Masoara în mod adaptiv cunostintele de limba engleza testând trei aspecte ale

acesteia: fluenta, vocabular si ortografie. Contine o componenta de viteza precum siuna de putere. Fiecare test este generat în timp real de un generator de itemi, ceea

ce împiedica trisarea în administarea online necontrolata.

Aria de aplicare

Analiza de potential si screening pentru toate activitatile care necesita cunostinte

practice de limba engleza.

Toate instrumentele cut-e scales sunt:

• usor de înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care

creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 13 minute

Include:

Rapoarte online PRET: 30 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

11••••lliIiT·~ilil".,..m=!!!,,,,,..m!r.l=1!! 1lI·'-Ill=ill· ··11· IIlllll!E!!1llIl!1!:l!Il1ll!\!i!ill!il ..!J1l!i{"-iI!-!!!""l\Il7-."'!!!m",=Eil!l"!J1,i\l~",I!!~~!l!,,I!!,!!!-!!!!!l!!J!",!!!!!!!!!!ll!!!. !!l!!lI!I!!.I!!.!!! I!I!!IIjDrij' ~t3

l',-,tups'I.Io-_ .• .r«.bol>r~~_~~I_ "s

@LT-Ef1uen,""

Choose trle correct opiioo 10 ~.Itle gap In \he following senlel1C>? Of choosoe? il you do noi. J<norr/:tle

an5>'~Thenpres5'ne->.f

ICBl'1~ysayl~nlhadS1JCha fTlO1a110fag€r$

defgh1ful oooo®

14 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 17: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SCALES MT

Acronim: MT

Autor: CUT-E GERMANY

În limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSEUMAN4-

Masoara abilitatea de a realiza mai multe sarcini simultan (Multi-Tasking). Ma­

surarea se realizeaza pe segmente consecutive astfel Încât poate fi masurata sipanta performantei. Fiecare test este generat În timp real de un generator de itemi,

ceea ce Împiedica trisarea În administarea online necontrolata.

Aria de aplicare

Analiza de potential si screen ing pentru toate activitatile caracterizate prin sarcini

simple, multiple cum ar fi caII centre, service centre, introducere de date, secretariat,

receptie. Este de asemenea potrivit pentru selectia Începatorilor.

Toate instrumentele cut-e scales sunt:

• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care

creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­

nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 5 minute

Include:

Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

@scalesmt le:

9 -7 +4 + 5 = 12

r=-II~

o

RHWQMFP

I '" I

l~lMtl

1-1

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 15

Page 18: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~SCALES NUMERIC FINANCE

Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii numerice complexeprezentate În tabele si diagrame. În plus, acest test masoara abilitatea de a regasiinformatii relevante la confruntarea cu diferite tipuri de Întrebari. Modul de operarea testului este asemanator aplicatiilor software moderne de birou.

Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

Aria de aplicare

Analiza de potential si screening pentru absolventi În domeniul financiar precumsi pentru manageri de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalau­reat. Grupuri norma disponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri.

Toate instrumentele cut-e scales sunt:

• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;

• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, carecreeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;

• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 aniTimp mediu de aplicare: 12 minute

Include:

Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA

16

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

r~Iill!llIA%.lf1I.!' i1fl,~,,''lIJ:,,]~__ :I1__ .• __ 1~~~""""""'I~_'5l:'<lle

@ scales numerical

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 19: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~SCALESSTM

Acronim: STM

Autor: CUT-E GERMANY

În limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

Masoara abilitatea de a realiza observatii exacte si capacitatea memoriei descurta durata. În seria de sectiuni consecutive, participantul observa un numar deimagini diferite. Sarcina este de a memora aceste imagini si apoi de a marca imagi­nile identice cu cele prezentate anterior.

Fiecare test este generat În timp real de un generator de itemi, ceea ce Împiedicatrisarea În administarea online necontrolata.

Aria de aplicare: analiza de potential si screening pentru toate pozitiile care nece­sita realizarea de observatii exacte (secretariat, caII center, operare date, asigurarea

calitatii, monitorizare). Poate fi utilizat si pentru exersare mentala ("brain-jogging").

Toate instrumentele CUT-E SCALES sunt:

• usor de Înteles datorita exemplelor interactive;• greu de trisat si de Învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care

creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecra­

nului fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 aniTimp mediu de aplicare: 5-7 minuteEtalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: 15 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

@ scales stmSection2l10r ~---------------------~

"'Vl'IÎCh pldures ha'le you seen in thls *cticn?

kldÎ~te Ilidures id~nUC!1to tllose you have S~n by ~ekino within 8 seconds.

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE

6 seconds leit

abortlest'l

17

Page 20: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~SCALES VERBAL FINANCE

Masoara abilitatea de a deriva concluzii logice din informatii verbale complexe. Înplus, acest test masoara abilitatea de a regasi informatii relevante la confruntareacu diferite tipuri de întrebari. Modul de operare a testului este asemanator aplicatiilorsoftware moderne de birou.

Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

Aria de aplicareAnaliza de potential si screen ing pentru absolventi precum si pentru manageri

de nivel mediu sau de top. Cerinte minime: diploma de bacalaureat. Grupuri normadisponibile pentru absolventi, profesionisti si manageri.

Toate instrumentele cut-e scales sunt:

• usor de înteles datorita exemplelor interactive;• greu de trisat si de învatat datorita tehnicii generatorilor de itemi, care

creeaza pentru fiecare participant o versiune individuala a testului;• independente de hardware datorita vectorilor, adaptându-se setarilor ecranu­

lui fiecarui participant.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 12 minute

Include:

Rapoarte online PRET: 21 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIACalea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

® scales verbal

Manl~melltul actlvelor: tol SUA, b;ltlca oferi, pnn\n! altele, investitii dl! proprietate pentn.l Chtll\l

per$olll1t fizice li intnpnw~ri micI, Î/lJwslnlia, Japonia, SUlgap"'re;; Bruilia, in ~elal pentru companiidedimen~alrlemedie

Fondurile de Invest.ltlVgarant.lt:Forn!lnlede ll'N""t!1,i p=!\Ii Sl.rtofmtetnarop.,SUAflAsia,~sIÎl'lEnu."'IteleAnbeUnile fnl%lele\inin~Wo.Bri:oreri~ll.oferiSlr(lMl:limobili_

Fondurile dt Jhdglug: Nur;leele~&lomle Slrtmdropolele New YoOt, To!::yo, Syatey ti ~MOlled3. in C3re se real~m: tnnuetll]~ fomlnlorde htdgulg este dolarul ammcm

12 m~nlJ:{e) r;)m3se'-"===-=0

!'iuclee re;lonale: in~OPI, inspe<:laJ inGemuru., Euro-B&"kil.'"e opo%l\leputernidpnntomdiV1Zli!~

compml~l Otel run!."U1 lie mgaJ~i ~m luat ca si ent.ff1u, cuf'lU.i llTlpOrU:'Il.'l filiaI~ 'lEuro.BSIk ~steMlJl\ch~n

Presedir'tele ConSllw DIrector el Eao-Bank fl'$te Joseph Frontman.

EJcp,':n!l

.~~ilJ~III!j

..c~;~1\,E:;1~14~15 17~18

·19~20_i122 2.!.2i;

:15 25 2~29 29 30

~E:E:E~~-- 31 36$40 ~ 41

edev3re! ----...:"---'.~ .---'__ ---=- '43'::4'45464f4â

_!alS ,;;g;-'ne<!ele«TlÎnal. ~

':'="...1

18 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 21: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SHAPES

Acronim: SHAPES

Autor: CUT-E GERMANY

În limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMANE ~

SHAPES reprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate bazat pecompetente. EI utilizeaza o tehnica unica de masurare adaptativa (adalloc - dez­voltata de cut-el care permite generarea unor profile de competente Înalt diferentiateprintr-un chestionar de dimensiuni reduse, economic. Rapoartele usor de Înteles per­mit descrierea stilului de management si leadership a unui candidat precum si de­scrierea profilului intelectual si emotional. Toate rapoartele sunt construite pentru araspunde Întrebarilor posibile despre o persoana. Ele nu necesita cunostinte sau in­terpretari aprofundate.

SHAPES se bazeaza pe un model compus din 18 dimensiuni de personalitate.Combinarea acestor trasaturi de personalitate determina competentele individualeale modelului SHAPES. Aceasta procedura permite evaluarea potentialului pe bazacompetentelor chiar si pentru candidatii care nu au demonstrat acel comportamentÎn cariera pâna În acel moment. Acesta este de exemplu cazul proceselor de selectiepentru absolventi În care se evalueaza potentialul de conducere.

Tipuri de rapoarte:• Profil benchmark dupa rol;• Profil benchmark dupa domeniu;

• Profil benchmark dupa potential;• Raport de dezvoltare a competentelor;• Profil benchmark vânzari.

Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: variabil (10-100 EURO fara TVA)

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,se. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

!ka.lart 17/48end~$................................................Howaccura\elydo Ihese sbtements describe yOOJr~

1,,*,ttlar9tancl~

) I~.1

Iftetyetp'e$Srrrj\'iewsandoPrJior<$

) I~I ~l5elmyserdem8nli'lg~ ) I

I ""~'-""""'by""",lhe

[cx5::S"cxo!fOUnd + ood . bull.oos

OSIOP

oHelpO Nex!

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 19

Page 22: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

RESURSE UMANE ~SNAP-IT

Acronim: SNAP-IT

Autor: CUT-E GERMANYÎn limba româna: CUT-E ROMÂNIA

Categoria: Elementar

SNAP-ITeste un instrument eficient În descrierea cerintelor unui anumit post. Carezultat, SNAP-IT ofera o descriere detaliata a pozitiei precum si alte informatii nece­sare pentru realizarea unor potriviri valide Între persoane si posturi. De aceea, SNAP­IT reprezinta primul pas În proiectarea unui proces de selectie eficient.

Descrierea postului cu instrumentul SNAP-ITse realizeaza În trei sectiuni: context,competente si comportamente. În sectiunea Context sunt descrise conditiile gene­rale ale postului, functia, raportul management-angajati si parametrii de baza ai pro­cesului de recrutare. În sectiunea Competente se aleg acele competente relevantepentru succesul pozitiei, care sunt apoi utilizate În raportul de recrutare pentru ana­liza potentialului celor mai buni aplicanti. În sectiunea Comportamente se indicaacele elemente comportamentale necesare si acelea care ar trebui evitate pentru suc­cesul pozitiei. Aceste informatii sunt utilizate pentru calcularea unui indice de risc,bazat pe corepondenta dintre datele obtinute prin evaluarea candidatului si datele dinsectiunea Comportamente. Pe baza acestui indice se pot elimina aplicantii nepotriviti,optimizându-se lotul de candidati pentru urmatoarele etape ale selectiei.

Tipuri de rapoarte:• rezultat recrutare (SHAPES si SNAP-IT);• raport recrutare (SHAPES si SNAP-IT);• raport recrutare si dezvoltare;• lista de merit (pe baza indicelui de risc).

Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: variabil (30-84 EUROfara TVA)

20

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

~snap-itInl1ruCtlOn' ...'!J

P1ea5t'.$electlllIeUlone alldnol:mDI1! tIlMt$ÎxcornpeteocieslmpotUnt lOr succes, 00 IhejorJyou oe$Crllle.. YOUClInmO'i'e tlle

Clln:lsl\l'OUl1dfor~ Toseleetaeompeteocy,ekkonUl9lOpl\gt1lcomMofIlleCllrtL

V1sion&Slr.«; __

Wtlaw.& ReH>onSn>iIlrY.:Ue~e"'''',ill.tift.'''_''''''il~Ke"~''''''_e ••'."'e""<~l:1t:(

ee.ltonwinefows -1::>.<Ht<1\ eo::::•.••.n"."IIolJl>.

Io.r:i/l<o,,,,,...::l,";oo,.~,,,"";=

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 23: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

VIEWS

Acronim: VIEWS

Autor: CUT-EGERMANYÎn limba româna: CUT-EROMÂNIA

Categoria: Elementar

RESURSE UMANE ~

Oamenii au cu atât mai mult succes si sunt cu atât mai eficienti cu cât mediulde lucru este în concordanta cu valorile, motivele si interesele lor personale. VIEWSreprezinta un sistem de chestionare adaptative computerizate care, prin tehnica unicade masurare (adalloc - dezvoltata de cut-el, este ideal pentru consilierea în cariera,coaching si dezvoltarea echipei. Valorile personale sunt considerate unul dintre ceimai puternici predictori ai potentialului si contributiei pe termen lung.

Modelul instrumentului VIEWS a fost dezvoltat pentru a masura valorile, motivelesi interesele ce stau la baza "potrivirii culturaleU a unei persoane cu o anumita com­panie, un departament sau o echipa. Modelul VIEWS cuprinde 18 valori, grupate întrei categorii: scopuri, relatii si factori de mediu. Categoria Scopuri consolideazaacele aspecte legate de diferitele orientari ale vietii profesionale. Categoria Relatii serefera la diferitele aspecte ale modului de interactiune între colegi, subordonati simanageri. Categoria Factori de mediu consolideaza acele aspecte legate de conditiiledin mediul de lucru imediat.

Tipuri de rapoarte:• profil preferinte;• profil benchmark raport preferinte personale;• raport pentru echipa (pe persoana);• profil dezvoltare pentru vânzari (SHAPES si VIEWS)

Interval de vârsta: peste 21 aniTimp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion international

Include:

Rapoarte online PRET: variabil (30-66 EURO fara TVA)

Pentru comenzi si informatii:CUT-E ROMANIA

Calea Mosilor nr. 288, bl. 32,sc. 2, ap. 69, sector 2,020895, BucurestiTel: 021/211.16.99Fax: 021/210.16.25Mobile 0722.648.650Web: www.cut-e.com

HQ'••••impol1ant do you ra~1!tha foHowing o~lled5 fOl'}'OlI1 1\100:erwironmenl?PleasedislTibutepointsaccordln9toyourieveiofagreemenl.

Pleasoallocalepoinlsbyusinglheround+and-bullons

3130 00'

==::iJIDI

) -1--_ -_- _-~

IMi••• 1(:)s,op.~/ G!Help (ijNext

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 21

Page 24: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

BIG FIVE ADJECTIVE

CHECK-LlST

PERSONALITATE 1_

CATALOGUL TESTELOR SI

PRET: 8 EURO fara TVA

PRET: 100 EURO fara TVA

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Interval de vârsta: peste 14 ani

Timp mediu de aplicare: 15-20 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si

profesionala, clinica

Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5

mari superiactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura for­mata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal

(1961). Ea a capatat Însa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare em­

pirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale În psihodiagnosticul de

personalitate. Big Five este de asemenea o abordare lingvistica În studiul personali­

tatii. Abordarea de tip lexical În studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele

diferente individuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comporta­mental vor fi encodate În limbajul persoanelor. Cu cât aceste diferente sunt mai im­

portante, cu atât creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin Întelesul unui

singur cuvânt.O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca În culturi diferite indivizii umani se

vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se tra­

duce În necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test

care se Înscrie În teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere

semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere pSihometric/factorial. Adaptarea cea

mai facila la realitatile culturale din România este, din toate formele consacrate deteste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ si forma sa ad­

jectivala, BFA, chestionare de provenienta italiana.

BFA are 175 de itemi evaluati pe o scala Likert de 7 trepte si scoreaza În cei

cinci suprafactori ai modelului Big Five si Într-un numar de fatete ale acestora. BFA

este forma adjectivala a BFQ.Daca acesta din urma este un instrument verbal clasic, unde itemii sunt Întrebari

iar raspunsul se face de catre chiar persoana analizata, prin autoevaluare, BFA este

o lista de adjective la care evaluarea se poate face atât prin autoevaluare, cât si prin

hetero-evaluare prin evaluatori externi.

Autori: GIAN V. CAPRARA,

CLAUDIO BARBANELLI,PATRIZIA STECA

În limba româna: HORIA D. PITARIU,DANIELA VERCELLlNO,

DRAGOSILlESCU

Categoria: Standard

Acronim: BFA

22

Page 25: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

BIG FIVE QUESTIONNAIRE

PERSONALITAT~

Interval de vârsta: peste 14 ani

Timp mediu de aplicare: 25-30 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si

profesionala, clinica

Teoria Big Five concepe personalitatea umana ca pe o structura compusa din 5

mari superfactori. Pentru prima oara ideea modelului personalitatii ca structura for­

mata din 5 factori a fost o ipoteza teoretica emisa de Fiske (1949) si Tupes & Christal

(1961). Ea a capatat Însa destul de rapid relevanta stiintifica si fundamentare em­

pirica si este astazi un standard printre abordarile factoriale În psihodiagnosticul depersonalitate.

Big Five este de asemenea o abordare lingvistica În studiul personalitatii. Abor­

darea de tip lexical În studiul personalitatii are la baza ipoteza ca acele diferente in­dividuale care sunt cele mai semnificative pe plan social si comportamental vor fi

encodate În limbajul persoanelor. Cu cât aceste diferente sunt mai importante, cu

atât creste probabilitatea ca ele sa fie exprimate prin Întelesul unui singur cuvânt.O concluzie a acestei ipoteze este aceea ca În culturi diferite indivizii umani se

vor descrie pe baza unor concepte diferite, ceea ce la nivel psihodiagnostic se tra­duce În necesitatea de a folosi stimuli (itemi) diferiti. Adaptarea culturala a unui test

care se Înscrie În teoria Big Five se face asadar si din punct de vedere

semantic/lingvistic, dar si din punct de vedere psihometric/factorial. Adaptarea cea

mai facila la realitatile culturale din România este, din toate formele consacrate de

teste Big Five, a celei dedicate pentru spatiul european, anume BFQ, chestionar deprovenienta italiana.

BFQ are 132 de itemi evaluati pe o scala Likert de 5 trepte si scoreaza În cei cinci

suprafactori ai modelului Big Five si Într-un numar de fatete ale acestora. BFQ este

forma verbala clasica a eforturilor cercetatori lor europeni de generare a unui instru­

ment Big Five, itemii sai fiind Întrebari iar raspunsul facându-se de catre chiar per­soana analizata, prin autoevaluare. BFQ are si o forma adjectivala, BFA (Big Five

Adjective Check-List), care este o lista de adjective.

Acronim: BFQ-2

Autori: GIAN V. CAPRARA,

CLAUDIO BARBANELLI,LAURA BORGOGNI

În limba româna: HORIA D. PITARIU,

DANIELA VERCELLlNO,DRAGOSILlESCU

Categoria: Standard

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizarePRET: 8 EURO fara TVA

PRET: 100 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:0&0 CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 23

Page 26: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL

INVENTORY,260

Acronim: CPI260

Autor: HARRISON G. GOUGHÎn limba româna: HORIA D. PITARIU

Categoria: Standard

PERSONALITATE ~

CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare În România, este un chestionar

cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii români - nemaivorbind defaptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de ma­

surare a personalitatii normale adulte".Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per­

mit o finete deosebita În interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin

faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectia

protocoalelor invalide.California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instru­

ment pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este

folosit pe scara larga Într-o multitudine de situatii si scenarii, plecând de la utilizari

cvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie)

si ajungând la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leader­

ship, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientareavocationala, dezvoltarea carierei etc.

CPI260 este cea mai noua si mai scurta forma a celebrului chestionar, benefici­

ind de toate avantajele vechilor forme si fiind generata special pentru activitatea psi­

hologului din zona organizationala. Permite o scorare alternativa Într-un raport dedezvoltare de leadership (Coaching Report for Leaders) si este folosit pe scara larga

În selectie de personal, dezvoltare personala, echilibrare de echipe, dezvoltare mana­

geriala.

Interval de vârsta: peste 17 ani

Timp mediu de aplicare: 15-20 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane

Pentru comenzi si informatii:

HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Include:

lista de ÎntrebariManual de utilizare

PRET: 8 EURO fara TVA

PRET: 120 EURO fara TVA

24 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 27: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

CALIFORNIA PSYCHOLOGICAL

INVENTORY, 434/462

Acronim: CPI434/462

Autor: HARRISON G. GOUGH

În limba româna: HORIA D. PITARIU

Categoria: Standard

PE RS O NALITAT4--

CPI-ul nu mai are nevoie de nici o prezentare În România, este un chestionar

cunoscut, mult folosit si foarte apreciat de toti psihologii români - nemaivorbind de

faptul ca este considerat, la nivel international a fi "cea mai completa proba de ma­

surare a personalitatii normale adulte".Cele 20 de scale structurale, 10 scale secundare si complexul model cuboid per­

mit o finete deosebita În interpretare. Dincolo de aceasta finete, CPI se remarca prin

faptul ca are cel mai complex angrenaj de scale si ecuatii de regresie pentru detectiaprotocoalelor invalide.

California Psychologicallnventory este fara doar si poate cel mai puternic instru­

ment pSihometric pentru evaluarea personalitatii umane, adulte, normale. CPI este

folosit pe scara larga Într-o multitudine de situatii si scenarii, plecând de la utilizaricvasi-clinice si de adaptabilitate sociala (diagnoza deviantei si delincventei, adictie)

si ajungând la aplicatii precum selectia de personal, analiza aptitudinilor de leader­

ship, a aptitudinilor creative, diagnoza grupurilor/echipelor de munca, orientarea

vocationala, dezvoltarea carierei etc.

Formele de 434 si 462 itemi sunt formele "lungi" ale chestionarului, CPI434 este

recomandat practicianului, Însa versiunea de 462 itemi este mai cunoscuta În Româ­

nia si preferata de multi psihologi datorita contactului avut cu aceasta În cadrul studi­ilor universitare.

Interval de vârsta: peste 13 ani

Timp mediu de aplicare: 35-45 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si

profesionala, clinica

Pentru comenzi si informatii:

HORIA D. PITARIU/D&D CONSULTANTS GRUPStr. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Include:

lista de întrebari

Manual de utilizare

NSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE

PRET: 8 EURO fara TVA

PRET: 120 EURO fara TVA

25

Page 28: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

CODUL PSIHOLOGIC

PERSONAL

Acronim: CPP

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

PERSONALITATE ~

Metoda consta Într-o fisa de participare care contine datele personale ale per­

soanei respective si simbolurile tipologiilor de personalitate din care persoana Îsi va

alege codul personal de participare, cod ce va fi Înscris pe aceeasi fisa.Metoda poate fi utilizata În activitatea de:

• preselectie pentru angajare; se obtin informatii privind tipologia subiectuluisi compatibilitatea cu cerintele locului de munca; pe aceasta baza se alca­

tuieste un panel de Întrebari individualizate pentru interviu, Întrebari maiadecvate pentru fiecare persoana În parte

• cunoastere a clientelei (banci, companii de asigurari, vanzatori de diverseproduse etc.) pentru stabilirea strategiei de vânzari, a strategiei de pro­movare a produselor, a strategiei de investitii legate de client etc.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.

Psihologia Cuantica."

Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din

colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori

Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 2 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

Lista de Întrebari

Manual de utilizare

Set imagini

Instructiuni de utilizare

Foaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVA

PRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

26

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4

041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 29: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PERSONALITATE 1-

Acronim: TCR

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

Testul permite identificarea comparativa (familie, organizatie, spatiul public) a

comportamentului relational al subiectului, identificarea comportamente lor de succes­

insucces sau regresive si tipul de reactii.Test bazat pe tehnica alegerilor.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.

Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din

colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autoriCorneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 6 ani

Timp mediu de aplicare: 2 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Set imagini

Instructiuni de utilizare

Foaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVA

PRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 27

Page 30: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PERSONALITATE ~

Acronim:CHESTIONAR 36

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

Test pentru identificarea trasaturi lor temperamentale, a comportamentului la nivel

motor, afectiv, perceptiv si cognitiv.De exemplu: Întrebarea 27: Capacitatea de munca intelectuala

Exista 8 posibilitati de raspuns care corespund tipologiei Haymans Le Senne:

sanguinicul, amorful flegmaticul, sentimentalul, colericul, pasionatul, nervosul, apa­

ticul, respectiv pulsiunilor szondiene s, h, e, hy, p, k, m, si d.

1. Are o buna capacitate de munca intelectuala, mai ales În conditiile În careeste o munca În care crede, care Îi place.

2. Are capacitate de munca intelectuala remarcabila.

3. Are capacitate de munca intelectuala ridicata, mai ales daca este o munca derutina.

4. Are disponibilitate pentru munca intelectuala, mai ales daca presupune si actul

creativ, ineditul, originalul.

5. Are o slaba disponibilitate pentru munca intelectuala; este superficial, ÎI plic­

tiseste repede, mai ales daca obiectul activitatii intelectuale presupune lecturi În­

delungate si minutioase.Etc.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.Psihologia Cuantica."

Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile dincolectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autori

Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 10 ani

Timp mediu de aplicare: 15 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Set imaginiInstructiuni de utilizareFoaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVAPRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

28

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4

041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 31: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTUL EVOLUTIEI PERSONALlTATIIDIN PERSPECTIVA DEVENIRII

SOCIALE

Acronim: TDS

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

PERSONALITATE 1_

Test perceptiv prin care se determina fundamentul personalitatii persoanei din

punctul de vedere al evolutiei sociale. Cum se dezvolta la tânar cele trei instante:

rationala, afectiva, morala (respectiv Eul Adult, Eul Copil, Eul Parinte - conform cu

Analiza TranzactionaIa).Testul pune În evidenta tipul de compatibilitate cu sistemul de profesii adecvat

unei tipologii determinate.

De asemenea, testul releva dimensiunea scopurilor subiectului, tendinta lui de

a fi o persoana profunda, suficienta sau superficiala, de a fi o persoana certa, proba­

bila sau doar posibila, de a se raporta la viitor pe termen lung, la viitorul imediat sau

doar la clipa; de a avea un instinct de autoconservare puternic, sau, dimpotriva, unulslab.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.

Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din

colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - au­

tori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 11 ani

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Set imagini

Instructiuni de utilizareFoaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 50 EUR fara TVAPRET: 10 EUR fara TVA

PRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 29

Page 32: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

CATALOGUL TESTELOR SI

PERSONALITATE ~

PRET: 120 EURO fara TVA

PRET: 15 EUROfara TVA

PRET: 5 EURO fara TVA

Include:Manual de utilizare

Set imaginiFoaie de raspuns

NPQ si FF-NPQsunt chestionare de un tip foarte special, chiar unic, am putea

spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionarenon-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, Întrebari sau adjective, asa

cum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente pSihometrice de evaluare apersonalitatii cunoscute În personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQcon­

stau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de

evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precum

testele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de

aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebeste

NPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua ches­tionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta Înseamna ca responden­

tul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa Îsi selecteze reactia la

fiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. În plus, ele

sunt instrumente pSihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate În evaluare, pre­

cum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale.Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de

personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara Îngradire În contexte de

evaluare si momente În care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fifolosite.

FF-NPQeste o masura nonverbala a celor cinci suprafactori ai modelului BigFive.

FF-NPQare 60 de itemi, desene naive În creion, care se evalueaza pe o scala Likert

de 7 trepte.

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 10-15 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane ce au grupuri tinta

categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologilor scolari, psihologilor ce au grupuritinta categorii defavorizate

FIVE FACTORS NONVERBAL

PERSONAUTY INVENTORY

Acronim: FFNPQ

Autori: SAMPO V. PAUNONEN,DOUGLAS N. JACKSON,

MICHAEL C. ASHTON

În limba româna: DRAGOS ILiESCU,MIHAELA MINULESCU,

CATALIN NEDELCEA

Categoria: Standard

30

Page 33: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

FREIBURGER

PERSONLlCHKEITSINVENTAR, R

Acronim: FPI-R

Autori: OCHEN FAHRENBERG,

RAINER HAMPEL,HERBERT SELG

În limba româna: HORIA D. PITARIU,

DRAGOSILlESCUCategoria: Standard

PERSONALITAT~

Inventarul de Personalitate Freiburg a fost dezvoltat În anii '60, perioada În care

În Germania nu existau inventare de personalitate indigene, ci doar traduceri dupa

testele autorilor anglo-americani. Editia a patra, din anul 1982, a fost si prima carea fost Însotita de o cercetare aprofundata, pe un esantion reprezentativ, aceasta

cercetare seNind de asemenea ca baza pentru dezvoltarile si reviziile ulterioare. In­

ventarul a evoluat de la prima editie FPI-G(cu formele paralele A si B, precum si cu

forma scurta, K) la actuala forma revizuita FPI-R(cu etalonarea noua a formei A, nu­

mita acum Al).FPI-ul este unul dintre cele mai cunoscute si mai apreciate chestionare folosite

În România, numit deseori "fratele mic al CPI". Într-adevar, FPI se aseamana cu In­

ventarul Psihologic California prin aceea ca este tot un reprezentant al teoriei trasa­

turilor În psihodiagnoza personalitatii. Avantajul sau major a fost Întotdeauna numarulmic de itemi, iar acest avantaj s-a amplificat si mai mult În editia a saptea, unde

chestionarul are doar 138 de itemi, chiar daca el contine acum doua scale În plus.FPI-Reste un instrument cu 138 de itemi, ce poate fi aplicat de la vârsta de 14

ani, completarea lui necesitând aproximativ 20 de minute. Inventarul poate fi adminis­

trat individual sau În grup, atât În format creion-hârtie cât si on-line.FPI-Rdemonstreaza unele relatii foarte interesante cu domeniul ocupational, cu

anumite profesii, valori profesionale si preferinte vocationale, cu motivatia de munca

si cu capacitatea de a lucra În regim de supraîncarcare (Fahrenberg, Hampel & Selg,2001), desi chestionarul nu a fost generat pentru acest scop.

Interval de vârsta: peste 14 ani

Timp mediu de aplicare: 15-20 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, orientare scolara si

profesionala, clinica

Include:

lista de Întrebari PRET: 8 EUROfara TVA

Manual de utilizare PRET: 120 EUROfara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 31

Page 34: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTUL MASTI LOR SOCIALE

Acronim: TMS

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

PERSONALITATE ~

Testul permite relevarea

• personajului fundamental al individului

• personajului dorit• personajului respins

• personajului amenintat

• personajului ascuns, a trasaturi lor caracteristice acestor personaje si, mai

important, a relatiilor dintre ele.

În plus, pune în evidenta perceptia sociala a tipului de masca sociala etalata într-o

situatie sau alta.

De exemplu:

• în familie subiectul se manifesta ca personaj amenintat - deci în mediul

familial exista probleme pe care subiectul le resimte ca amenintatoare pen­

tru el;

• în anumite situatii de la serviciu, cu adevarat motivatoare pentru subiect,acesta se manifesta prin personajul ascuns, ceea ce reprezinta atuul tinut

în rezerva, posibilitatile nestimulate în mod obisnuit.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.

Psihologia Cuantica."Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate în cartile din

colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - au­

tori Corneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 10 ani

Timp mediu de aplicare: 7 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de întrebari

Manual de utilizare

Set imagini

Instructiuni de utilizare

Foaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVA

PRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

32

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 35: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PERSONALITATE ~NONVERBAL PERSONALlTY

INVENTORY

Acronim: NPQ

Autori: SAMPO V. PAUNONEN,

DOUGLAS N. JACKSON,MICHAEL C. ASHTON

În limba româna: DRAGOS ILiESCU,MIHAELA MINULESCU,

CATALIN NEDELCEA

Categoria: Standard

SAMPO V. PAUNONEN. DOUGLAS N. JACKSelNiMICHAEl C. ASHTON

NPQ si FF-NPQsunt chestionare de un tip foarte special, chiar unic, am putea

spune. Ceea ce le confera caracteristica de unicitate este faptul ca sunt chestionare

non-verbale, itemii lor nu sunt stimuli verbali, afirmatii, Întrebari sau adjective, asacum este tipic pentru mai toate celelalte instrumente psihometrice de evaluare a

personalitatii cunoscute În personologie. Dimpotriva, itemii NPQ si ai FF-NPQcon­stau din ilustratii, asadar din stimuli vizuali. Exista, desigur, si alte instrumente de

evaluare a personalitatii ale caror itemi sunt nonverbali, vizuali, figurali, precumtestele proiective, de exemplu testul petelor de cerneala Rorschach sau Testul de

aperceptie tematica (TAT), testul de frustrare Rosenzweig etc. Ceea ce deosebesteNPQ si FF-NPQde aceste alte instrumente nonverbale este faptul ca cele doua ches­

tionare discutate de noi sunt masuri structurate. Aceasta Înseamna ca responden­

tul nu trebuie sa aiba reactii spontane la itemi, ci trebuie sa Îsi selecteze reactia lafiecare item nonverbal dintr-o serie de alternative sau optiuni de raspuns. În plus, ele

sunt instrumente psihometrice, ceea ce ofera un plus de obiectivitate În evaluare, pre­

cum si posibilitatea de a face raportari la diferite categorii populationale.Trebuie sa remarcam la acest moment ca un avantaj major al instrumentelor de

personalitate nonverbale este faptul ca pot fi folosite fara Îngradire În contexte de

evaluare si momente În care chestionarele clasice, cu stimuli verbali, nu pot fifolosite.

NPQ este o masura nonverbala a dimensiuni lor de personalitate descrise de teo­

ria nevoilor, a lui Henry Murray, dar scoreaza si cei cinci suprafactori ai modelului Big­

Five. NPQ este perfect compatibil cu standardul de masurare a acestor constructe,

anume PRF(Personality Research Form), celebrul Douglas N. Jackson fiind si unul din­tre autorii NPQ. NPQ are 136 de itemi, desene naive În creion, care se evalueaza pe

o scala Likert de 7 trepte.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 25-45 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane ce au grupuri tinta

categorii cu nivel mic de scolarizare, psihologi lor scolari, psihologi lor ce au grupuri

tinta categorii defavorizate

Include:Manual de utilizare

Set imagini

Foaie de raspuns

PRET: 100 EURO fara TVA

PRET: 15 EUROfara TVA

PRET: 5 EURO fara TVA

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

INSTRUMENTELOR, PSIHOLOGICE 33

Page 36: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTUL RELATIILOR DE CUPLU SAUFORMELE IUBIRII

Acronim: TFI

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Elementar

PERSONALITATE ~

Testul reprezinta o varianta complementara la testul Culorile iubirii a lui M. Lucher.

Instrumentul determina comportamentul erotic individual si de cuplu.Metoda ofera 24 de tipologii feminine, 24 de tipologii masculine si 300 de

tipologii privind relatia în cuplu.

Exemplu

Tipograma erotica a cuplului X-XXIII:

Exista o compatibilitate datorata fazei de platou, pe care cei doi parteneri o reali­

zeaza împreuna. Dar finalul îi desparte. Tipul X este doritor de postludiu. Tipul XXIII

se considera satisfacut odata cu încheierea actului sexual propriu-zis, dar, paradoxal,

acest fapt nu are si darul de a-I linisti. Este, totusi, o legatura plina de incertitudini.

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 3 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de întrebari

Manual de utilizare

Set imagini

Instructiuni de utilizare

Foaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVA

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVA

PRET: 250 EUR fara TVA

PRET: 490 EUR fara TVA

34

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 50, ap 3, sector 4

041315 BucurestiTel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

Page 37: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]
Page 38: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PRET: 120 RON TVA inclus

PRET: 80 RON TVA inclusPRET: 60 RON TVA inclusPRET: 476 RON TVA inclus

TESTUL APERCEPTIEI

PENTRU COPII

Acronim: TAC

Autor: LEOPOLDBELLAK

Categoria: Standard

IIITESTUL APERCEPTIEIPENTRU COPII

(TAC)

d,LEOPOLD BELLAK, ~I.D.Cl""~f'Ill(_~f~.PoaOOdofalPloi:ramlll~"dlodlenp)·.",",·)',,,kUnntnill)·.Emtru", ProfC>llOl orp\.)-.:lu:wy. ,\!ben 61Ulo:U1 Coll~~ofMcd":.~Ionte1",cQfe M.dI •••• C"'1tO

"SONYA SOREL BELLAK

~Ianual dt

LEOPOLD BELLAK ,; DAVID M. ABRAMS, Ph.D.

W~:DlTnU PRon:x

Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX

Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4

BucurestiTel: 0722.698.175

E-mail: [email protected]

Web: www.profex.com.ro

36

TESTE PROIECTIVE ~

TAC. este versiunea pentru vârste cuprinse între 3 si 10 ani a mai cunoscutu­lui TAT (Thematic Apperception Test), de H. Murray, si vizeaza investigarea personali­tatii prin intermediul semnificatiilor psihodinamice provenind din interpretarea unorstimuli perceptiv; standardizati.

Utilizând 10 planse în care diferite animale antropomorfizate sunt ilustrate în di­verse situatii (versiunea CAT-A), testul solicita subiectilor construirea de mici pove­stiri pe marginea acestor imagini.

Interpretarea se refera la 10 aspecte ale structurii de personalitate, stabilite deautor ca fiind relevante pentru acest interval de vârsta, printre acestea regasindu-se:

• Principalele nevoi si pulsiuni• Conceptia despre mediul (lumea) din jur• Relatii obiectale interpersonale• Conflicte semnificative

• Natura anxietatilor• Principalele defense împotriva conflictelor si temeri lor• Adecvarea supraeului• Integrarea eului

Totodata, testul permite si o evaluare a 12 mecanisme adaptative utilizate, printre care:• Formatiunea reactionala• Anularea si ambivalenta• Izolarea

• Refularea si denegarea• Prefacatoria• Simbolizarea

• Introiectia si proiectia precum si o apreciere asupra a 14 functii ale euluicare se manifesta pe timpul evaluarii subiectului:

• Testarea realitatii• Judecata

• Simtul realitatii• Organizarea si controlul pulsiunilor, afectelor si tendintelor• Relatii obiectale• Procesele gândirii• Regresia adaptativa în serviciul eului• Functionarea defensiva• Bariera pentru stimuli• Functionarea autonoma• Functionarea sintetic-integrativa• Stapânire - competenta• Supraeu• Pulsiuni

Manualul mai cuprinde istoricul, natura si scopul testului, principiile de adminis-trare si de interpretare, precum si 4 cazuri ilustrative pentru modul de lucru.

Administrare: individuala

Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: 3-10 ani

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

Set imaginiInstructiuni de utilizare

Foaie de raspuns-l00 buc.Inventar mecanisme apararePACHET COMPLET

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 39: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTE PROIECTIVE ~TESTUL ARBORELUI

Autor: KARL KOCH

În limba româna: PROFEX

Categoria: Standard

Testul Arborelui

Eaitura PROFEX

Administrare: individualaDurata: fara limita de timp

Interval de vârsta: > 6 aniTimp mediu de aplicare: 10 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

Manual de utilizare PRET:555,90 RONTVAinclus

Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX

Str. Mihail Glinka, nr. 2, se. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175E-mail: [email protected]: www.profex.com.ro

Testului arborelui, al psihologului elvetian Karl Koch (1906-1958), este una din prin­cipalele probe psihologice utilizate În practica din diverse domenii: educational, clinic,resurse umane etc. si - Împreuna cu Desenul familiei si Desenul persoanei - formeazao serie realizata de Editura Profex, manualele celor trei probe având roluri si calitati dis­tincte si completându-se reciproc.

Rezultatul interpretarii tuturor acestor aspecte se concretizeaza În depistarea si de­scrierea caracteristici lor psihopatologice ale subiectului. Din acest punct de vedere, tes­tul se Încadreaza În categoria instrumentelor clinice de descriere (fara pretentia uneiclasificari conform unui inventar exhaustiv), rezultatele constituind baza unei analize pre­liminare care nu urmareste o Încadrare conform OSM sau IeD, ci identifica prezenta unoraspecte precum:

• Întârzierea mintala sub forma retardului partial sau a infantilismului pur, simp­tomele regresive sau fixatiile la un anumit stadiu de dezvoltare,degenerescenta;

• tulburarile de gândire sau de atentie (fara a specifica amplitudinea exacta, as­pectul psihometric);

• aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza ob­sesionala;

• trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale, schizofre­nia;

• existenta unor traumatisme În istoria subiectului.Toate aceste aspecte identificate În urma interpretarii sunt integrate unor modele te 0­

retice pentru a formula un diagnostic.Utilizând capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afectiva si

tipul mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale, utilizarea sa la anumite in­tervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspectulde monitorizare În utilizarea testului.

Domenii de aplicare:• domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum:

• maturizarea generala si afectiva;• sociabilitatea;• bogatia si complexitatea afectiva;• capacitatile adaptative;• aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale;• modalitatile de identificare ale subiectului;• problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte depresive

sau maniacale);• decalajul Între nivelul de dezvoltare mintala si rezultatele scolare;• existenta unor traumatisme afective (recente sau trecute).

• domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea mai amanuntita Înceea ce priveste:• organizarea/dezorganizarea personalitatii;• maturizarea/imaturitatea afectiva si atitudinala;• raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanismele de

aparare utilizate În cazul unui dezechilibru existent Între acestea;• eventuale puncte de fixatie ale subiectului;• trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, imaturitate,

aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale, ambivalenta;• tendintele psihotice si indicii de toxicomanie;• tulburarile de personalitate;• elementele de psihosomatica.

În continutul manualului se regasesc:• Istoricul testului• Teoria generala a fenomenului proiectiv• Indicatii asupra identificarii simptomelor nevrotice În desenul arborelui• Tehnica de interpretare• Formula de instructaj si materialul testului• Principii de interpretare a elementelor din desen• 10 exemple de cazuri cu diverse diagnostice• Bibliografie• Tabele statistice generale si pentru analiza desenului

I INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 37

Page 40: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTE PROIECTIVE ~

Acronim: TANC

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

Test de tip asociationist construit pe baza principiului cibernetic al retelelor fara

scalare, principiului sincronicitatii (Jung, pauli) si a metodei probabiliste Monte Carlo.

Metoda permite relevarea starii de rezistenta interioara a subiectului la solicitarile dinexterior. Pune În evidenta starea activa/pasiva/defensiva (eficienta manifestarilor În

mediul extern) ca si gradul de hipo, hiper sau emotionalitate normala ca indicator pen­

tru determinarea starii de sanatate psihologica si a predispozitiei spre un tip psi­

hopatologic sau altul. Iese În evidenta tipul de Eu predominant În comportamentul

subiectului (Adult, Copil, Parinte), starea sistemului de trebuinte (trebuinta de liber­

tate si independenta, trebuinta de armonie interioara, trebuinta de succes social,trebuinta de norme si moralitate etc.) ca si stilul de viata predominat al subiectului- individualist sau social.

Scoate În relief traume abisale, cu originea În copilarie. Pune În evidenta particu­

laritati si nuante ale unor relatii directe cum ar fi mama-copil, copil-famile, tata-mamaetc.

Test original care face parte componenta din bateria de teste "Psihologia Ordinii.Psihologia Cuantica."

Bateria de teste, metodologia si baza teoretica sunt prezentate În cartile din

colectia "Psihologia Ordinii. Psihologia Cuantica" - nr. marca OSIM 071316 - autoriCorneliu Augustin Sofronie si Roxana Zubcov.

Interval de vârsta: peste 14 ani

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Instructiuni de utilizare

Foaie de raspuns

Altele: TrainingPACHET COMPLET:

PRET: 40 EUR fara TVA

PRET: 100 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVA

PRET: 10 EUR fara TVA .PRET: 250 EUR fara TVAPRET: 490 EUR fara TVA

38

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTIONARE- PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4041315 Bucuresti

Tel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 41: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTE PROIECTIVE ~TESTUL cONFIGURATIILOR - METODA

COMPORTAMENTULUI UMAN

PRET: 40 EUR fara TVAPRET: 100 EUR fara TVAPRET: 40 EUR fara TVAPRET: 50 EUR fara TVAPRET: 10 EUR fara TVAPRET: 250 EUR fara TVAPRET: 490 EUR fara TVA

Acronim: TC

Autori: CORNELIU A. SOFRONIE,ROXANA ZUBCOV

Categorie: Profesional

Pentru comenzi si informatii:

CENTRUL DE FORMARE SI PERFECTONARE ­PERFECTSERVICE

Sos. Oltenitei nr. 36, bl. 5D, ap 3, sector 4,041315 BucurestiTel/Fax: 021/2110.815Tel: 0744.335.616

E-mail: [email protected]

Test proiectiv care pune În evidenta modelul complex al relatiei subiectului cuobiectul (obiect putând fi orice fiinta sau lucru) sub urmatoarele aspecte:

• eficienta comportamentului calculata pe baza curbei cunoasterii (construitape baza logici lor modale, logicii dinamice a contradictoriu lui - StefanLupascu, logica entropiei În sistemele deschise - Gh. Zapan, logica lui G.Boole) cuprinzând urmatoarele forme de apreciere:• factor de certitudine performanta• factor de certitudine garantata• factor de certitudine limita• factor de incertitudine• factor de risc• factor de haos

• forma comportamentului:• masculina - de ex. initiativa, progres, dinamism sau agresivitate, spirit

revendicativ, tendinte de autosupraevaluare etc.• feminina - toleranta, stabilitate, calm sau tendinta de izolare, obedienta,

teama de actiune etc.• androgina - disponibilitate spre ambele aspecte

• atitudinea:

• rationala• irationala• antirationala

Testarea se realizeaza pe baza unui scenariu cuprinzând toti stimulii de referintapentru problema subiectului.

Poate fi folosit pentru situatii de diagnoza si prognoza.Scenarii posibile:a) pentru viata organizationala• comportamentul În situatii obisnuite• comportamentul În situatii critice• comportamentul (bioritmul) diurn si saptamânal• starea abilitati lor implicate În rezolvarea sarcinii de muncab) pentru mediul scolar• comportamentul scolar al elevului sub aspectul relatiei cu materiile scolare,

cu colegii si cu profesorii - diagnoza si prognozac) pentru viata de cuplu• tipul de sentiment care caracterizeaza relatia (iubire sau simpatie, sau

detasare sau indiferenta respectiv spatiul intim, amical, protocolar sau social)d) pentru identificarea surselor traumelor din trecutul subiectului• regresie temporara fara hipnozaEtc.

Interval de vârsta: peste 4 aniTimp mediu de aplicare: 2 minute/stimulEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:lista de ÎntrebariManual de utilizare

Set imaginiInstructiuni de utilizareFoaie de raspunsAltele: TrainingPACHET COMPLET:

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 39

Page 42: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

DESENUL FAMILIEI

Autor: COLETTE JOURDAN-IONESCU,JOAN LACHANCE

În limba româna: PROFEX

Categoria: Standard

Administrare: individuala

Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: > 6 ani

Timp mediu de aplicare: 15 minuteEtalonare: Esantion reprezentativ national

Include:Manual de utilizare

Foaie de raspuns-l00 buc.PRET: 110 RON TVA inclus

PACHET COMPLET

PRET: 555,90 RON TVA inclus

Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEXStr. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175

E-.mai!: [email protected]: www.profex.com.ro

40

TESTE PROIECTIVE ~

Acesta este cel de-al doilea test din seria de teste proiective de desen conceputade Editura Profex, fiind precedat de "Testul arborelui" (K. Koch). Alegerea sa de catreeditor se datoreaza grilei de cotare care Însoteste manualul si care ofera un modelde inventariere a aspectelor de interpretat ale unui desen al familiei, propunând psi­hologilor clinicieni si cercetatori lor o metodologie ce permite analiza riguroasa si de­taliata a rezultatelor, oferind elemente de interpretare În vederea integrarii aspectelordevelopmentale cu conceptele psihanalitice.

Analiza desenului este una multi-stratificata, de la un plan global, la detalii, inter­

pretarile având loc Într-un câmp ce se restrânge pe masura confirmarii/infirmariiipotezelor, ceea ce permite obtinerea unei fidelitati ridicate a probei, mai ales princoroborarea interpretarii desenului cu observatiile pe timpul evaluarii psihologice, curezultatele altor probe psihologice, precum si cu datele anamnestice. Toate acesteaspecte se regasesc În cadrul grilei de cotare Întocmite de cele doua autoare.

Sunt reluate si aprofundate aspecte de proiectivitate specifica desenului: am­plasare, dimensiune, dispunerea si componenta familiei, calitatile liniei, culorile uti­lizate etc. (elemente expuse pe larg de K. Koch În manualul "Testului Arborelui"), cuexemplificari concrete În cazul desenului familiei.

Abordarea metapsihologica este una psihodinamica, apropriata mai ales pentruconsiderente de ordin clinic, utila surprinderii si descrierii tulburarilor În planulrelational si al maturizarii psiho-afective. Astfel, testul se Încadreaza În categoria in­strumentelor clinice de descriere, rezultatele identificând prezenta unor aspecte pre­cum:

• relatiile cu membrii familiei si organizarea acesteia;• tipul de relatii intra-familiale, În special În cazul copiilor cu parinti separati,

recasatoriti sau al copiilor care au pierdut un parinte;• elementele de identificare cu membrii familiei;• tendinte de valorizare/devalorizare;• organizarea personalitatii si În special a spatiului psihic (delimitarea Eu/non­

Eu, interior/exterior);• angoasele, conflictele interne, fantasmele, introiectiile identificatoare,

imago-urile Supra-Eului, obiectele interne bune sau rele;• aspecte nevrotice ale personalitatii cum ar fi sadismul, agorafobia, nevroza

obsesionala;• trasaturi psihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale,

schizofrenia.Toate aceste aspecte identificate În urma interpretarii sunt integrate conceptelor

psihanalitice pentru a formula un diagnostic.Utilizând capacitatea testului de-a surprinde un anumit nivel de dezvoltare afec­

tiva si tipul mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale, utilizarea sa la anu­mite intervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituindaspectul de monitorizare În utilizarea testului.

Deasemenea, testul are valente terapeutice, el putând fi utilizat Într-un contextde interventie cu toti membrii familiei sau doar cu pacientul singur. În acest caz, tes­tul permite clarificarea perceptiilor membrilor familiei asupra relatiilor dintre ei si aimaginilor reciproce.

În continutul manualului se regasesc:• Istoricul testului

• Calitatile psihometrice ale testului• Consemne pentru administrare si cota re• Interpretarea sau analiza propriu-zisa• Observarea pe timpul administrarii• Aspectul developmental• Aspecte globale si detaliate; Aspecte clinice• Ipoteze diagnostice În legatura cu datele obtinute

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 43: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

DESENUL PERSOANEI

Autor: ADA ABRAHAM

În limba româna: PROFEX

Categoria: Standard

TESTE PROIECTIVE+-Acest test completeaza setul de manuale referitoare la desenul proiectiv oferite

de Editura Profex, abordând o alta tema raspândita În munca psihologi lor clinicieni

(si nu numai) - persoana.Însa nu numai tema tratata este cea care individualizeaza si confera valoare

manualului, ci modul de tratare a acesteia, dintr-o perspectiva complet diferita de ceadin literatura consacrata acestui subiect. Spre deosebire de manualele elaborate deFlorence Goodenough (1926) sau J. Royer (1977), Ada Abraham nu abordeaza atâtaspectul psihometric al probei (posibilitatea de a determina gradul de dezvoltare Înfunctie de aptitudinile de a desena o persoana), ci virtutile psihodiagnostice clinice.În acest sens, autoarea merge mai departe În ilustrarea modului de lucru cu probelede desen proiectiv, oferind modalitati rafinate de analiza a unui desen din punctul devedere atât al teoriei proiective generale, cât si al principiilor psihodinamice de dez­voltare a persoanei; multe exemple se bazeaza pe munca psihanalistilor si a psi­hologilor clinicieni, completând astfel cu referiri directe, atât manualul testuluiarborelui, cât si pe cel al testului familiei.

Manualul inventariaza si descrie diversele combinatii de teste În care se poateutiliza testul desenului persoanei, precum si variatiile consemnului, respectiv alesarcinii subiectului, În functie de aspectele urmarite În fiecare caz.

Fiecare din conceptele tratate de autoare este desprins din contextul diferitelorcercetari prezentate În manual. Printre conceptele explorate regasim pe cel de imagi­ne corporala, care sta la baza presupusei proiectii a subiectului În personajele dese­nate - atât În cel masculin cât si În cel feminin, sau imaginea de sine, În legaturadirecta cu Înaltimea personajelor. Identificarea este tratata În functie de alegereasexului primului personaj, dat fiind ca versiunea descrisa de autoare este cea a de­senarii a doua personaje de sex opus - primul la alegerea subiectului. Amplasarea

În pagina este pusa În legatura cu tipul si calitatile relatiilor subiectului cu cei din jur,precum si cu simbolistica spatiului, referitor la situarea subiectului pe axa depresie­optimism, sau introversiune-extraversiune. O alta cercetare vizeaza tipul si calitateacomunicarii subiectului cu cei din jur, indicele analizat fiind alegerea profilului ca

modalitate de a figura personajele desenate.În urma interpretarii acestor aspecte se obtine o descriere a principalelor trasa­

turi de personalitate ale subiectului, inclusiv aspectele psihopatologice aferente. Dinacest punct de vedere, testul se Încadreaza În categoria instrumentelor clinice de de­scriere, În cadrul general al teoriei psihodinamice, semnalându-se prezenta unor as­pecte precum:

• tipuri de identificare sexuala, trasaturi asumate În cadrul imaginii de sine sicontinuturi proiectate În cadrul relatiilor obiectale;

• calitatea relatiilor Între instantele personalitatii, cu evidentierea nucleelorconflictuale si intensitatea nevoilor si dorintelor subiectului, În special dinperspectiva în care imaginea corporala este expresia psihosomatica a mul­tor conflicte intra- si inter-psihice;

• maniera de adaptare si problemele Întâmpinate de subiect;• tendinte regresive si inhibitii În dezvoltarea personalitatii;• trasaturi pSihotice precum ar fi tendintele depresive sau cele maniacale,

schizofrenia;Toate aceste aspecte identificate în urma interpretarii sunt integrate În conceptele

metapsihanalitice pentru a formula un diagnostic clinic.Capacitatea testului de a surprinde modificarile În dinamica afectiva si tipul

mecanismelor de aparare utilizate În relatiile obiectale si utilizarea sa la anumite in­tervale de timp poate evidentia sensul evolutiei subiectului, acesta constituind aspec­tul de monitorizare În utilizarea testului.

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 41

Page 44: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTE PROIECTIVE ~DESENUL PERSOANEI

CATALOGUL TESTELOR SI

Administrare: individuala

Durata: fara limita de timpInterval de vârsta: > 6 ani

Etalon: Esantion reprezentativ national

PRET: 555,90 RON TVA inclus

Include:Manual de utilizare

Domenii de aplicare:Prin valabilitatea cvasi-universala a legilor proiectivitatii, si prin caracterul nes pe­

cific al demersului investigativ, testul poate fi utilizat Într-o gama foarte variata dedomenii, În principal fiind indicat În:

• domeniul educational, pentru investigarea unor aspecte precum:• capacitatile adaptative;• aspiratiile subiectului, dorintele si nevoile sale;• modalitati le de identificare ale subiectului;• problemele de adaptare (agresivitate, enurezis, mitomanie, tendinte de­presive sau maniacale);• sociabilitatea;

• domeniul clinic si al sanatatii, pentru depistarea si cercetarea maiamanuntita În ce priveste:

• organizarea/dezorganizarea personalitatii;• raportul dintre instantele personalitatii (Sine-Eu si Supraeu) si mecanis­mele de aparare utilizate În cazul unui dezechilibru existent Între acestea;• eventuale puncte de fixatie ale subiectului;• trasaturile nevrotice: anxietate, depresie, nervozitate, agresivitate, ima­turitate, aspecte regresive, problematici sexuale, tendinte obsesionale,ambivalenta;• tulburarile de personalitate;• elementele de psihosomatica.

În cuprinsul manualului de fata se regasesc:• Testul desenului persoanei ca masura a inteligentei si ca test proiectiv• Aspectul adaptativ - Aspectul proiectiv - Aspectul expresiv• Locul testului Într-o baterie si diferitele sale utilizari• Influenta psihologului În situatia de examinare• Alte teste proiective care utilizeaza desenul unei persoane (Testul "eu - fa­

milia mea - casa mea", Testul "casa-arbore-persoana", Testul celor opt de­sene succesive)

• Rolul interviului desfasurat dupa desenul persoanei• Importanta normelor de grup În functie de vârsta si sexul subiectului• Bibliografie• Planse-anexe• Index de termeni

Pentru comenzi si informatii:EDITURA PROFEX

Str. Mihail Glinka, nr. 2, sc. A, ap. 4BucurestiTel: 0722.698.175

E-.mail: [email protected]: www.profex.com.ro

42

Page 45: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

A SHORTENED STRESS

EVALUATION TOOL

STRES SI COPING ~

Interval de vârsta: peste 16 ani

Timp mediu de aplicare: 20-25 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane

Pentru comenzi si informatii:

D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

ASSET este un chestionar dedicat sferei stresului ocupational si a amenintarilor

psihologice pe care mediul muncii le are asupra sanatatii fizice. ASSET este un ches­tionar omnibus, de 60 de itemi, creat de unul dintre cele mai avizate nume din psi­

hologia mondiala, În domeniul stresului ocupational, Sir Cary Cooper. ASSET este

considerat a fi o forma prescurtata a celebrului OSI si este folosit pe scara larga de

Robertson-Cooper Ltd., În auditul stresului ocupational, forma de diagnoza care intrasub umbrela auditurilor de resurse umane.

Stresul ocupational este una dintre cele mai serioase probleme de sanatate În

societatea moderna, cu influente negative majore atât la nivel individual cât si la

nivel organizational. Simptomatica organizationala a stresului poate include: absen­teism marit, pierdere de personal/fluctuatie, costuri marite de training si recrutare,

productivitate scazuta, eficienta scazuta, conflict cu colegii sau alte probleme de

relatii industriale, accidente la locul de munca. Stresul are Însa si impact asupra in­dividului, cauzând probleme fizice si psihologice pe termen lung, precum tensiune ar­

teriala marita, colesterol marit, fumat excesiv, consum marit de alcool, ulcere,

afectiuni cardiovasculare, dar si motivatie scazuta, stima de sine scazuta, satisfactiea muncii scazuta, anxietate.

Itemii ASSET scoreaza În 12 subscale, grupate În trei mari arii de manifestare a

stresului, anume perceptii fata de job, atitudinea fata de organizatie si sanatate fizi­ca. Scorarea se poate face atât În profile individuale, destinate feedbackului si dez­

voltarii individuale a persoanei evaluate, Însa de asemenea În profile grupale,

departamentale, sau organizationale tipice demersului diagnostic la nivel

organizational.

PRET: 15 EUROfara TVA

PRET: 100 EUROfara TVA

Include:

Lista de Întrebari

Manual de utilizare

Autor: CARY COOPER,SUSAN CARTWRIGHT

În limba româna: HORIA D. PITARIU,

VLAD TUREANU, DRAGOS ILiESCU,COSMIN PELEASA

Categoria: Standard

Acronim: ASSET

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 43

Page 46: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

__ STRES SI COPING ~

44

Acronim: SWS

Autor: DOUGLAS N. JACKSON,ANNA MAVROGIANNIS-GRAY

În limba româna: DRAGOS ILiESCU,LAVINIA TÂNCULESCU

Categoria: S'af'11 la

Tradus # adaptati" limba româna deDrogo? lIiescu ~l Lavinia TânC'Ulescu

DOUGLAS N. JACKSON,ANNA MAVROGIANNIS GRAY

Exista un interes crescând pentru studiul comportamentului de tip A (Type A Be­

havior Pattern) ca un factor de risc mediat profesional pentru bolile cardiace, dar si

pentru diverse alte afectiuni. Tiparul de comportament de tip A a fost caracterizatprintr-un viguros manierism verbal si psihomotor, un simt cronic al urgentei, asociatsentimentului constant de lipsa de timp, furie si ostilitate provocate cu usurinta,

spirit competitiv accentuat, nerabdare extrema si o lupta agresiva pentru a reusi

(Jenkins, Zyzanski & Rosenman 1978). Asadar "comportamentul" de tip A este defapt un pattern comportamental, adica un complex de comportamente care tind sa

apara Împreuna, formând astfel ceea ce În mod generic este numit "pattern compor­tamental de tip A", "tipar comportamental de tip A", sau, simplu, "comportament de

tip A".

SWS este probabil cea mai completa proba structurata ce poate fi folosita la

detectia patternului de comportament de tip A (Type A Behavior Patterm), teoretizat

de Rosenman si care descrie persoanele predispuse spre manifestare si somati zareexcesiva a stresului cotidian si ocupational, cu repercusiuni directe asupra incidentei

afectiunilor coronariene. SWS este prezentat În descrierile APA si BUROS ca fiind in­strumentul structurat cu cea mai completa validitate concurenta si de criteriu cu In­terviul Structurat Rosenman.

Chestionarul Stilurilor de Lucru (Survey of Work Styles, SWS) este un instrument

cu 96 de itemi, creat special pentru evaluarea unui numar de sase dimensiuni ce sunt

aferente tiparului comportamental de tip A (Type A Behavior Pattern). SWS necesitapentru completare aproximativ 15 minute. SWS este disponibil atât pentru aplicare

creion-hârtie (recomandat) cât si pentru aplicare electronica (on-line).

Interval de vârsta: peste 18 ani

Timp mediu de aplicare: 10-15 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, clinica

Include:

lista de Întrebari PRET: 7 EURO fara TVA

Manual de utilizare PRET: 100 EUROfara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

Page 47: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

TESTUL

ARBORElUI,.... , •• ""'.•••f!"~

•.••.••••• t~~

::J-'LLIc::oa:Ic::ce-'::Jt­fi)LLIt-

li! ENTAdLLIt- t\

~ ~.~~I:(I"1.i~UJQLLIt­fi)

]~

Puteti coman,d'llc'esiti, elrti de la ad et: L1BR aa RIE.net

'el'./fex: 0351·420 105e-mail: [email protected]

web: www.librarie.net

Page 48: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

JACKSON VOCATIONAL

INTEREST SURVEY

Acronim: JVIS

Autor: DOUGLAS N. JACKSONÎn limba româna:

DRAGOS ILiESCU ET AL.

Categoria: Elementar

ORIENTARE ÎN CARIERA ~

JVIS este un instrument destinat evaluarii intereselor vocationale. Poate fi uti"

lizat în situatiile care necesita decizii vocationale, în special În consilierea elevilor,recrutarea si selectia de personal si În planificarea carierei adultilor. JVIS este un in­strument creat de Douglas N. Jackson, unul dintre marii pSihometricieni ai psiholo­

giei contemporane. Consta În 289 de perechi de afirmatii (itemi) care descriu diverse

activitati ocupationale concrete În cuvinte relativ simple, În fiecare pereche trebuindaleasa cea preferata. Itemii sunt grupati În 34 de scale, numite si Scalele Intere­

selor Bazale, relativ independente Între ele, fiecare scala fiind formata din câte 17itemi.

Scalele sunt Împartite În roluri de munca si stiluri de munca. Rolurile de munca

sunt asociate cu o ocupatie sau cu o clasa de ocupatii exacte si omogene (de exem­

plu, scoruri ridicate pentru scala Predare Înseamna ca persoana este interesata de

activitatile pedagogice). Stiluri de munca implica mai degraba o preferinta pentru lu­

crul Într-un anumit tip de mediu sau pentru un serviciu În care un anumit tip de com­

portament reprezinta norma, decât un interes pentru o activitate legata de o meserieanume (de exemplu, un scor mare pe scala Independenta Înseamna ca persoanaprefera lucrul Într-un mediu În care sa ia singura deciziile si unde nu exista o super­

vizare atenta). Scalele sunt Împartite pe urmatoarele domenii: arte, stiinta si matema­

tica, activitati În aer liber, predare si activitati În ajutorarea oamenilor, activitati Înservicii, medicina si sanatate, afaceri si administratie, literar-academic, roluri de

munca legale, profesionale, persuasive, si stiluri de munca interpersonale si legate

de activitatile muncii.JVIS se aplica individual sau În grup, creion- hârtie sau on-line, aplicarea dureaza

În medie 45- 60 de minute, iar scorarea se face on-line. Datorita vocabularului sim­

plu poate fi utilizat Începând cu vârsta liceului, rezultatul fiind un profil vocational al

respondentului care poate fi comparat cu profilele ocupationale ale unui numar de

350 de meserii. Acestea sunt creionate pe marginea unui proiect al Bancii Mondiale

care cuprinde un esantion de ~100000 subiecti.

Interval de vârsta: peste 14 ani

Timp mediu de aplicare: 45-60 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor scolari, În resurse umane, educatorilor

Include:

lista de ÎntrebariManual de utilizare

PRET: 12 EUROfara TVA

PRET: 120 EURO fara TVA

46

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 49: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

LEARNING STYLES

INVENTORY

Acronim: LSI

Autor: THOMAS OAKLAND,

JOSEPH GLUTTING, CONNIE HORTON

În limba româna: MARGARETA DINCA,

DRAGOS ILiESCU, CRISTINA PREDA

Categoria: Elementar

EDUCATIE ~

Learning Styles Inventory este un instrument omnibus, structurat, de 69 itemi,

care a fost construit pentru a masura preferintele, temperamentul si stilurile de

Învatare ale elevilor. LSI poate fi administrat elevilor individual sau În grup, creion-hâr­

tie sau on-line. LSI se adreseaza copiilor si adolescenti lor, limita minima de vârsta

În aplicare fiind de 8 ani. Cei mai multi dintre adolescenti vor completa chestionarul

În mai putin de 30 de minute. Este posibil ca elevii mai mici (din clasele primare) saaiba nevoie de un timp suplimentar.

Learning Styles Inventory (LSI) nu este un instrument de evaluare a patologiei,

slabiciunii sau deficientelor. LSI construieste pe teoria tipurilor, a lui Cari Gustav

Jung si pe rezultatele de cercetare ale MBTI si ale teoriei lui David Keirsey si este con­

ceput pentru a detecta diferentele individuale pe care elevii le transpun În preferintele

lor, În temperament si În stilurile personale. LSI ajuta la identificarea modalitati lor În

care elevii prefera sa obtina energie si Îndrumare, sa adune si sa Încorporeze in­

formatii, sa ia decizii si sa Îsi orienteze, În general, viata. LSI masoara preferinteleelevilor pentru urmatoarele stiluri: Extravert, Introvert, Practic, Imaginativ, Rational,

Sentimental, Organizat si Flexibil.Preferintele temperamentale stabilite de inventarul LSI influenteaza modul În care

elevii Învata, iau decizii, sunt motivati si se evalueaza pe ei si pe ceilalti. Informatiile

oferite de LSI ajuta elevii si profesorii, prietenii si familia lor sa Înteleaga acestepreferinte si astfel sa creeze mediul, ambianta care sa permita elevilor sa actioneze

fara efort si eficient. Strategiile de predare si Învatare, metodele de a rezolva proble­

mele personale, tipurile de comunicare si interesele vocationale si academice vor fi

mai bine Întelese În lumina acestor informatii. Spre deosebire de masurarea abilitatii

intelectuale generale, care subliniaza calitati În mare masura rezistente la o dez­voltare semnificativa, evaluarea preferintelor de catre LSI se axeaza pe calitati caresunt modificabile. Prin efort si dorinta personala, oportunitati si sustinere oamenii pot

dobândi o gama larga de calitati pe care altfel nu le-ar dobândi.

Interval de vârsta: peste 8 ani

Timp mediu de aplicare: 20-30 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor scolari, educatorilor, profesorilor

Include:

lista de Întrebari PRET: 8 EURO fara TVAManual de utilizare PRET: 120 EURO fara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

BucurestiTel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 47

Page 50: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~

Public vizat: copil si adololescent

În domeniul tulburarilor mentale si de comportament unul din reperele fundamen­

tale În diagnosticul tabloului clinic ÎI constituie "Manualul de Diagnostic si Statistica

a Tulburarilor Mentale" (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders; DSM),publicat de "American Psychiatric Association". EI a ajuns la editia a patra revizuita

si se asteapta a cincea editie sa fie publicata În 2013. La noi În tara (DSM-IV-TR) afost tradus de "Asociatia Psihiatrilor Liberi din România", În anul 2003. Pentru a

putea utiliza corect diagnosticul pe baza DSM este necesara utilizarea unor intervi­uri clinice structurate. KID-SCID este unul dintre cele mai frecvent utilizate interviuri

clinice pentru tulburarile Sugarului, Copilului si Adolescentului sin DSM-IV.

Acronim: KID-SCID

Autori: DENISE HIEN,FREDRICK J. MATZNER,

MICHAEL B. FIRST,ROBERT L. SPITZER,

JANET B.W.WILLIAMS,MIRIAM GIBBON

În limba româna: DANIEL DAVID

Categoria: Profesional Pachet complet PRET: 400 RON fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276

E-mail: [email protected]: www.rtscluj.ro

48

KID - SCID

Compatibil cu DSM -IV si DSM -IV - TR

Manualde utilizare

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 51: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~SISTEM DE EVALUARE

CLINiCA

Acronim: SEC SEC cuprinde un numar de 20 de probe psihologice care au fost selectate pornindde la paradigma psihodiagnosticului si evaluarii clinice validate stiintific, prezentataanterior.

Autor: DAN IEL DAVID

Categoria: Standard

Astfel

• Sunt incluse probe psihologice (5 scale clinice) care evalueaza tabloul clinic,

focalizate pe cele mai importante componente ale acestuia: distresul, tabloul

de tip depresiv si de tip anxios. Unele scale (ex. PDA, SRGS) evalueaza si as­

pectele care tin de starea de sanatate (ex. emotii pozitive, emotii functionalenegative etc.), lucru ignorat În majoritatea sistemelor de evaluare clinica exis­

tente. Toate aceste probe psihologice au calitati psihometrice foarte bune,

acopera cea mai mare si relevanta parte din tulburarile clinice si starea desanatate si sunt complementare interviuri lor clinice structurate .

• Sunt incluse probe psihologice care evalueaza mecanisme etiopatogenetice/

de sanogeneza asociate tablourilor clinice (din DSM)/sanatatii pozitive. Aceastaasociere a fost stabilita dupa analizele comprehensive ale literaturii de special­

itate (ex. Cochrane Review, Pubmed, Psyclnfo), ceea ce îi confera o validitate

stiintifica remarcabila. Ele se clasifica În probe psihologice care evalueaza:a. mecanisme etiopatogenetice generale (12 scale clinice), cu rol de vulnerabili­

tate generala (ex. scheme cognitive, cognitii irationale etc.);b. mecanisme etiopatogenetice specifice (3 scale clinice), implicate În tulburari

specifice (gânduri automate etc.).

_________ CoordooalorProL"AaronT.Bet""univ.dr.Oal1:iel[WJid

Prin modul În care a fost elaborat si integrat, SEC reprezinta astazi unul dintre cele

mai avansate - the state of the art - sisteme de psihodiagnostic si evaluare clinica

validate stiintific.

Public vizat: copii si adultiEsantion: restrans (200-500 persoane)

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276

E-mail: [email protected]: www.rtscluj.ro

PRET: 1650 RON fara TVA

Include:

lista de Întrebari

Manual de utilizare

Foaie de raspuns

Pachet complet

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 49

Page 52: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

50

STATE-TRAIT ANGER

EXPRESSION INVENTORY, 2

Acronim: STAXI-2

Autor: CHARLES D. SPIELBERGER

În limba româna: HORIA D. PITARIU,

DRAGOSILlESCUCategoria: Standard

PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~

STAXI-2 este versiunea revizuita si Îmbunatatita a celebrului STAXI, care este con­

siderat de multi a fi unul dintre cele mai reusite, daca nu cel mai reusit, instrument

psihometric pentru evaluarea furiei, cel mai de succes instrument folosit În "angermanagement" la nivel mondial. STAXI-2 are 57 de itemi, care scoreaza pe 6 scale

structurale si 5 subscale, toate acestea organizate pe trei domenii separate de psi­

hodiagnostic.STAXI este un instrument de 57 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si

adultilor, completarea lui necesitând În general Între 12-15 minute. Inventarul poate

fi administrat individual sau În grup, creion-hârtie sau on-line. STAXI-2 a fost generatpentru a oferi specialistului un instrument usor de administrat si obiectiv În cuantifi­

care, În ceea ce priveste:• starile situationale de furie;

• trasatura de personalitate care predispune la resimtirea si exteriorizarea furiei;• trairea interna a furiei;

• exprimarea ei externa• controlul furiei.

STAXI-ul este un instrument foarte bine documentat si este considerat standar­

dul international În detectia structurata a mecanismelor de reactie furioasa si de con­

trol al furiei. Validitatea sa este recunoscuta international si probata printr-un numar

impresionant de articole ce fac apel la criteriu si la predictie si nu neaparat la vali­

dare concurenta (stiindu-se ca validarea predictiva si cea de criteriu sunt cele mai pu­

ternice tipuri de validare). STAXI este mai degraba el folosit pentru validarea altor

chestionare de acelasi tip si nu invers.

Interval de vârsta: peste 14 aniTimp mediu de aplicare: 10-20 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În resurse umane, clinica

Include:

lista de Întrebari PRET: 7 EUROfara TVA

Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 53: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

STATE-TRAIT ANXIETY

INVENTORY

Acronim: STAI

Autor: CHARLES D. SPIELBERGER

În limba româna: HORIA D. PITARIU

Categoria: Standard

PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~

STAI este probabil cea mai buna proba psihometrica pentru detectia si descrierea

diferentiala a anxietatii. Are marele avantaj ca, desi are uz clinic, nu este o proba ex­

clusiv clinica, ci are utilizari multiple si în terapia de dezvoltare, în selectia de per­

sonal, în coaching etc. STAI este, în plus, un instrument dezvoltat chiar de CharlesSpielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometrice care diferentiaza

starea (sta it) de trasatura (trait), în speta starea de anxietate a unei persoane, de

trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune generalizata catre anxie­

tate. STAI are de asemenea o versiune pentru copii, STAIC (State-Trait Anxiety Inven­

tory for Children).

STAI este un instrument de 40 de itemi care se adreseaza adolescenti lor si

adultilor. STAI a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat individual sauîn grup, atât în format creion-hârtie cât si on-line. Inventarul nu are limita de timp. În

general, adultii au nevoie de aproximativ 6 minute pentru completarea doar a uneia

din cele doua scale, S-Anxiety si T-Anxiety, si de aproximativ 10 minute pentru am­

bele scale. Persoanele cu un nivel cultural scazut sau cu disfunctii emotionale pot

avea nevoie de 10 minute pentru a completa una din scale si aproximativ 20 de

minute pentru completarea ambelor. În mod obisnuit, repetarea aplicarii scaleiS-Anxiety solicita 5 minute sau chiar mai putin.

Interval de vârsta: peste 14 ani

Timp mediu de aplicare: 5-10 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalInstrumentul este util: Psihologi lor activi în resurse umane, clinica, orientare sco­

lara si profesionala

Include:

lista de întrebari PRET: 6 EURO fara TVA

Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 51

Page 54: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

52

STATE-TRAIT ANXIETY

INVENTORY FOR CHILDREN

Acronim: STAIC

Autor: CHARLES D. SPIELBERGER

În limba româna: HORIA D. PITARIU,LAVINIA TÂNCULESCU

Categorie: Standard

PSIHOTERAPIE SI CONSILIERE ~

STAIC este forma pentru copii a standardului international pentru masurarea

diferentiala a anxietatii, STAI. STAIC este, la fel ca si STAI, un instrument dezvoltat

chiar de Charles Spielberger pe baza celebrei sale teorii si abordari psihometricecare diferentiaza starea (stait) de trasatura (trait), În speta starea de anxietate a

unei persoane, de trasatura de personalitate care o face a avea o propensiune gen­eralizata catre anxietate.

STAIC este un instrument omnibus de 40 de itemi care se adreseaza copiilor si

adolescenti lor. STAIC a fost elaborat pentru autoadministrare si poate fi aplicat indi­

vidual sau În grup, atât În format creion-hârtie cât si on-line. Pentru copiii cu vârstefoarte joase sau cu dificultati si dizabilitati, chestionarul poate fi aplicat de un oper­

ator (educator, consilier, parinte). În general, copiii mai mari au nevoie de aproxima­

tiv 10 minute pentru completarea doar a uneia din cele doua scale, S-Anxiety si

T-Anxiety, si de aproximativ 15-20 minute pentru ambele scale. Copiii mai mici sau

cu dizabilitati pot avea nevoie de 15 minute pentru a completa una din scale si aproxi­

mativ 30 de minute pentru completarea ambelor. În mod obisnuit, repetarea aplicariiscalei S-Anxiety solicita 10 minute sau chiar mai putin.

Interval de vârsta: 8-16 ani

Timp mediu de aplicare: 5-10 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Instrumentul este util: Psihologi lor activi În clinica, educatie

Include:

lista de Întrebari PRET: 6 EURO fara TVA

Manual de utilizare PRET: 100 EURO fara TVA

Altele: Acces la sistemul on-line de scorare si gestiune

Pentru comenzi si informatii:D&D CONSULTANTS GRUP

Str. Zambilelor nr. 41, sector 2

Bucuresti

Tel/Fax: 021/242.89.63

E-mail: [email protected]: www.testcentral.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 55: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

APTITUDINI ~MATRICI PROGRESIVE RAVEN AVANSATE

Acronim: MPA

Autor: JOHN RAVENÎn limba româna: RTS ROMANIAN

PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES

Categorie: Standard

Testul Matrici Progresive Raven Avansate este un instrument de studiu al nivelu­

lui Înalt al abilitatii intelectuale oferind o mai mare Împrastiere a scorurilor celor cu

un nivel crescut al abilitatii.Testul este alcatuit din 2 serii.

Seria I contine 12 itemi, iar Seria II 36 de itemi, prezentati În ordinea dificultatii lor.

În conditiile selectiei de personal, unde sunt necesare decizii rapide si acurate,

testul este foarte util ca indicator al eficientei intelectuale, la fel acesta este aplica­

bil În anumite contexte clinice, mai ales În cazul evaluarii încetinirii ritmului gândirii.

Interval de vârsta: 20-60 ani

Timp mediu de aplicare: 35 minute

Etalonare: Esantion pe populatie cu studii superioare

Include:

Caiet cu itemi set I

Caiet cu itemi set II

Manual de utilizare

Foaie de raspuns 50 buc.

PRET: 120 RON fara TVA

(produs În Anglia de Oxford Psychology Press)PRET: 80 RON fara TVA

(produs În Anglia de Oxford Psychology Press)

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 60 RON fara TVA

MATRICIPROGRESIVEAVANSATE

EDITIA ÎN LIMBA ROl\'Ltt~A 2006

J. Ravcn, J.c. R;1ven

si J.H. Courl

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca. ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276E-mail: [email protected]

Web: www.rtscluj.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 53

Page 56: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

MATRICI PROGRESIVE RAVEN COLOR

Formele CLASIC si PARALEL

APTITUDINI ~

Interval de vârsta: 4-12 ani

Timp mediu de aplicare: 25 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Testul Matrici Progresive Raven Color (CPM) este construit pentru a permite o

masurare a proceselor intelectuale ale copiilor (mai precis a inteligentei nonverbale),ale persoanelor retardate mintal si ale vârstnicilor.

Pe baza rezultatelor se poate stabili nivelul dezvoltarii intelectuale a persoanei

evaluate. Testul contine doua forme paralele, astfel utilizatorul beneficiaza de doua

instrumente independente. Fiecare forma a testului are un numar de 36 de itemi.

Adaptarea pe populatia de copii a României cuprinde un numar de 1300 de per­soane, esantionul fiind reprezentativ la nivel national.

Acronim: MPC-CLASICsi MPC-PARALEL

Autor: JOHN RAVEN

În limba româna: RTS ROMANIANPSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES

Categorie: Standard

Include:

Caiet cu itemi (Clasic)

Caiet cu itemi (Paralel)Manual de utilizare

Foaie de raspuns 50 buc.

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 60 RON fara TVA

:\IANUAL RAVEN: SECTIUNEA2

MATRICIPROGRESIVECOLORInclude rorm~J(' Clasic si Paralel

ED1TL-\. iN LIMBA ROMÂNA 2005

J. Ra\'cn, J.c. Ravensi J.H. Court

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276

E-mail: [email protected]

Web: www.rtscluj.ro

54 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 57: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

APTITUDINI ~MATRICI PROGRESIVE STANDARD

Formele CLASIC, PARALEL si PLUS

Acronim: MPS-CLASIC,MPS-PARALELsi MPS-PLUS

Testul a fost astfel construit încât sa acopere întreaga gama de abilitati intelec­

tuale începând de la scorurile mici ale copiilor si acelea ale vârstnicilor, pâna la

scorurile mari ale adultilor. Testul masoara nivelul dezvoltarii intelectuale, începând

cu vârsta de 6 ani. MPS are doua forme paralele (forma Clasic si Paralel) si o forma

cu un nivel de dificultate mai ridicat decât cele mentionate (forma Plus), forma care

discrimineaza si la nivele înalte ale performantei intelectuale.

Interval de vârsta: 6-80 ani

Timp mediu de aplicare: 25-35 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ nationalAutor: JOHN RAVEN

În limba româna: RTS ROMANIANPSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES

Categorie: Standard

Include:

Caiet cu itemi (Clasic)

Caiet cu itemi (Paralel)

Caiet cu itemi (Plus)Manual de utilizare

Foaie de raspuns 50 buc.

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 120 RON fara TVA

PRET: 120 RON fara TVAPRET: 120 RON fara TVA

PRET: 60 RON fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

RTSRomanianPsychologicalTesting Services

Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276

E-mail: [email protected]

Web: www.rtscluj.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 55

Page 58: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SCALA DE VOCABULAR

CRICHTON

Acronim: CVS

Autor: JOHN RAVEN

În limba româna: RTS ROMANIAN

PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES

Categorie: Standard

1\1\"'UAL RA\'El\- SECTIUNEA6

APTITUDINI ~

Scala este construita În scopul evaluarii abilitatii reproductive (verbale) a copiilor

mai mici de 11 ani si a vârstnicilor. Scala cuprinde un numar de 40 de itemi, sarcinapersoanei evaluate fiind aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala de Vocabular

Crichton este complementara testului Matrici Progresive Raven Color (MPC).

CVS ne ofera o evaluare a aptitudinii verbale, iar MPC evalueaza aptitudinea non­verbala.

Interval de vârsta: 5-10 ani

Timp mediu de aplicare: 5 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA

Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing ServicesStr. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276

E-mail: [email protected]

Web: www.rtscluj.ro

SCALADE VOCABULARCRICHTON

EDITIA ÎN LIMBA ROJ\.1ÂNA 2006

J. Raven, J.c. RavensiJ.lf. Court

56 CATALOGUL TESTELOR SI

Page 59: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

APTITUDINI ~SCALA DE VOCABULAR

MILL HILL

Acronim: MHV

Autor: JOHN RAVEN

În limba româna: RTS ROMANIAN

PSYCHOLOGICAL TESTING SERVICES

Categorie: Standard

Scala evalueaza aptitudinea reproductiva a unei persoane, mai precis capaci­

tatea de a stoca, de a procesa si de a utliza informatiile învatate, predominant ver­

bale ale unei culturi. Sarcina persoanei evaluate este aceea de a defini o serie decuvinte.

Scala este utilizata complementar cu testul Matrici Progresive Raven Standard

(MPS).

Interval de vârsta: peste 10 ani

Timp mediu de aplicare: 15 minute

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:

Caiet cu itemi-20 buc. PRET: 180 RON fara TVA

Manual de utilizare PRET: 120 RON fara TVA

MANUAL RA\ EN: SECTIUNEA 5

SCALADE VOCABULARMILLHILL

EDlT1A iN LlJ\'I8A ROMÂNA 2006

J. Ra ••.en, J.C. Ravensi .l.H. Court

Pentru comenzi si informatii:

RTS Romanian Psychological Testing Services

Str. Uzinei Electrice nr. 15, ap. 15, et. II

400378, Cluj Napoca, ClujTel: 0744.438.897

Tel-Fax: 0264/582.276E-mail: [email protected]

Web: www.rtscluj.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 57

Page 60: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

APTITUDINI ~SISTEMUL DE TE5!'ARE SI EVALUARE

PSIHOLOGICA PSI-RUTEVA

Interval de vârsta: peste 15 ani

Timp mediu de aplicare: 5-15 minute/test

Etalonare: Esantion reprezentativ national

PSI-RUTEVAeste un sistem informatizat de testare si evaluare psihologica spe­cializat pe domeniul transporturilor rutiere. Sistemul ofera posibilitatea organizariirapide de baterii de probe care sa vizeze directionat anumite capacitati aptitudinal­atitudinale, În functie de scopul examinarii (selectie sau orientare pe anumite tipuride transporturi) si În conformitate cu metodologia stabilita de Comisia Centrala de

Siguranta Circulatiei din cadrul M.T.C.T.

Sistemul PSI-RUTEV A este alcatuit din 1.5 probe psihologice.

Probele psihologice au fost construite dupa principiul similitudinii prin crearea deimagini si situatii caracteristice activitatii de conducere auto. Astfel: fiecare probaeste conceputa sub forma de model dinamic alcatuit din itemi a caror rezolvare so­licita functii si procese senzorial-cognitive, miscari si operatii motorii, implicate si În

activitatea de conducere auto; s-au creat situatii problematice care sa induca staripsihologice-Încarcatura emotionala, oboseala nervoasa, anxietate, frustrare-apropiatecelor create de situatiile concrete cu care se confrunta un conducator auto; s-a pus

accent pe factorii perturbatori care influenteaza În mod direct si permanent compor­tamentul unui conducator auto: alternare de stimuli-semnal, aparitie imprevizibila desemnale, alternare de luminozitate, tempou impus de actiune.

Dinamismul si dificultatea sarcinii fiecarei probe creaza conditiile necesare

relevarii modului specific al individului de a desfasura o activitate. Se obtin informatii

privind echilibrul emotional si temperamental, tipUl de reactivitate constitutional,comportamentul decizional, atitudinea fata de risc, gradul de autocontrol. Pentrunuantarea caracteristici lor comportamentului individual a fost introdus În sistem un

chestionar de stres. Fiecare proba ofera atât informatie detaliata sub forma de va­lori brute pe baza careia se pot clarifica nuantat cauzele psihologice care au dus laun anumit randament cât si informatie prelucrata sub forma de indici si coeficienticare ofera posibilitatea interpretarii datelor corelativ sintetic. Valorile corelate sunt

transformate În note standard si raportate la un etalon valoric alcatuit din cinci clase

normalizate. În urma acestui proces se obtine, la finalul examinarii psihologice, unprofil psihologic grafic care reflecta nivelul de eficienta operativa si rezolutiva atinsde persoana examinata.

Acronim: PSI-RUTEVA

Autor: RQ PLUSCategoria: Standard

Include:

Manual de utilizare

Foaie de raspunsPACHET COMPLET PRET: 350-520 RON/test fara TVA

58

Pentru comenzi si informatii:

RQ PLUS

Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7Sector 1, BucurestiTel: 021/315.64.54E-mail: [email protected]

Web: www.psiho.ro

CATALOGUL TESTELOR SI

Page 61: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

SISTEMUL DE T~ARE SI EVALUAREPSIHOLOGICA PSI-SElTEVA

Acronim: PSI-SELTEVA

Autor: RQ PLUS

Categoria: Standard

APTITUDINI ~

Sistemul PSI SELTEVAeste o alternativa informatizata de testare si evaluare psi­

hologica În domeniul psihologiei muncii, selectiei, orientarii scolare si profesionale.

Sistemul este alcatuit din probe psihologice elaborate special atât pentru activitatea

de selectie si orientare spre anumite profesii si locuri de munca cât si pentru deter­

minarea capacitati lor de integrare si de mentinere a eficientei operative si rezo[utive

În activitati profesionale care se desfasoara În conditii de risc si periculozitate.

Sistemul ofera posibilitatea alcatuirii de baterii de probe directionate spre anu­

mite categorii de profesii În functie de raportul stabilit, În urma analizei locului de

munca, Între cerinte, exigente profesiona[e-capacitati psihologice necesare.În constructia sistemului s-a avut În vedere ca, În majoritatea situatiilor, acesta

se adreseaza unor profesii actionale. Ca urmare, fiecare proba a fost conceputa sub

forma de model dinamic pentru a-i creste atât gradul de sensibilitate În diferentierea

persoanelor examinate cât si puterea de predictie privind eficienta lor În situatii con­

crete. Continutul probelor psihologice, modul de desfasurare, modalitati le de re­

zolvare a sarcinilor, dau posibilitatea determinarii capacitatii de munca sub aspectele:

capacitate prosexica (concentrare, mobilitate, distributivitate a atentiei, vigilenta,

rezistenta la distragere), operativitate perceptiva, memorie, gândire logica, intuitietehnica, aprecierea vitezei si evaluarea miscarii În functie de viteza, reactivitate, pre­

cizie a miscarilor, coordonare vizual-motorie, rezistenta la oboseala, capacitate de co­

manda si control, capacitate de mobilizare si perseverare.Fiecare proba ofera informatii detaliate privind randamentul obtinut de persoana

examinata sub forma de valori brute si informatie prelucrata sub forma de valori core­

late. Valorile corelate sunt transformate În note standard si raportate la un etalon for­mat din cinci clase normalizate.

Interval de vârsta: peste 12 ani

Timp mediu de aplicare: 5-20 minute/test

Etalonare: Esantion reprezentativ national

Include:Manual de utilizare

Instructiuni de utilizarePACHET COMPLET PRET: 350-550 RON/TEST fara TVA

Pentru comenzi si informatii:

RQ PLUS

Str. stirbei Voda nr. 71, ap. 7Sector 1, Bucuresti

Te[: 021/315.64.54

E-mail: [email protected]

Web: www.psiho.ro

INSTRUMENTELOR PSIHOLOGICE 59

Page 62: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

STATISTICA ~PROGRAM DE ETALONARE

SICOTARE

Acronim: ETA

Autor: RQ PLUSCategoria: Standard

• face selectie dupa vârsta, sex si profesie;• reprezinta grafic distributia de frecventa prin poligonul de frecventa si prin

histograma, dupa un numar de intervale ales;• afisaza principalii indicatori statistici rezultati prin prelucrarea automata a

cotelor brute ale esantionului: media aritmetica, modulul, mediana,abaterea standard, dispersia;

• calculeaza si reprezinta grafic abaterea standard la stânga si la dreapta pre­cum si gradul de suprapunere fata de curba normala;

• etaloneaza si coteaza automat În: quartile, decile, centi le, 5 clase normal­izate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate.

Include:

Manual de utilizare

Instructiuni de utilizare

PACHET COMPLET PRET: 590 RON fara TVA

Pentru comenzi si informatii:RQ PLUS

Str. Stirbei Voda nr. 71, ap. 7

Sector 1, BucurestiTel: 021/315.64.54

E-mail: [email protected]

Web: www.psiho.ro

t,Et~loJl.reforlll'.AlEGeRE OAlE PENTRU ETAl<JNARE ETAlONARE RE'UNIRE FISiERE DA TE lJSTAAE TERMINARE

, ..t··· .

{ •• o "i' ••• 1

l'a •• " •.•

+. +2. 5JsearehBAR,-S

; Coeficient "Mobilitate functionala": pentru testul TAC-RU, Sibiu - 2664 subiecti70

80

.oi • .J. :J..

10

50~ ,....•....

40+ ":. _ ...~....

30 ...•..•....•.. ;..20

604-· ....•. :.....•.. ; ; , , .•.... ; i·. '.

100] .90 •.. -

Abaterea stand. ud la. !lib:l1gtl si la dreapt., pentru campulCot> din bbellll D:\Et."l.1on,ue\Fi.iereEblon,,,-e\TAC_B3_123456.db

ehi pal1"'t: 2.86

1.Observat. Teoretic I

Gl'adul de SUpl'ap\Uu~re>= 0,1; Difereonrneste nesenuillic:ati\- •.•

Gradul de

supraplmere: 0,897

Gn.lpa

(m-4., m-3.)(m-3.,m-hl(m.2s,m·sl

13,59

(m- •. ml

34.13

(m,m+.)

34,1336,07

(m+s, m+2s)

13,5911,86

(m+2 •• m+3'1

2,14~(m"'3., m+4.]

0.130.41

60

Page 63: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

Fii sigur: ,ca:te'l a"siguri!

KQMEU.RO IN'SURANCB CON·SltILTING,~ __ """f' f' o •

BKOKEK DE ASIGURARI

Pentru detalii, contactati-ne la:[email protected]

www.reic.ro

Tel./Fax:+4031/807 84 98

Page 64: Catalogultestelor Si Instrumentelor Psihologice 2007[1]

Prafi leS)C1nternatianal ™

imagine great people

rofi-les International România

Dupa succesele din 2004 - Cel mai bun start si2005 - Loculllln lume, România a fost ln 2006cea mai buna reprezentanta nationala dintre celepeste 120 ale companiei Profiles International,lider mondialln domeniul evaluarilor de personalpe Internet. Cu o cifra de afaceri de 3 milioaneUSDln România, Profiles International reprezintacea mai importanta companie de consultanta lndomeniul resurselor umane.

Doru Dima, lncadrat de fondatorli Profiles International: Jim Sirbasku si BudHaney la primirea premiului 'Cel mai bun Director National 2006'

~ ~

CI!! Profile~~T I (-p-~~-In-dica-to-ru-I de-vâ-nza-ri~ ~

CI!! Checkpoint 3600 I C2-~~~-S-~-i-II~B-U·-ild'--e-r·-

~

(~efSepectivel~

'r Diagnoza Organizationala

~

C/!! Indicatorul de perfonnanta I~

CI!!-__~~aliza Echipei

Cei peste 200 de clienti din România beneficiaza de servicii diverse:- implementare de sisteme de Management HR

implementare de proceduri HRimplementare de sisteme de evaluare si dezvoltare de personalimplementare de sisteme de Managementul Performanteidiagnoza climatului si culturii organizationaleimplementare de sisteme de marketing al fortei de muncaevaluarea si dezvoltarea angajatilortraininguri de dezvoltare a competentelor managerialeconsultanta HR,

Adresa: Miraslau 35, Brasov, 500075; Tel/Fax: 0268-426336; 0268-422907E-mail: Contact@Profileslnternational. ro; www.Profileslnternational.ro