CUVANT ÎNAINTE

Omenirea a reuşit să trimită un om pe lună înainte să fi inventat geamantanul cu roţi. Deşi pare puţin credibil, este adevărat.Neil Armstrong a aselenizat pe 21 iulie 1969. Bernard Sadow a pus roţi geaman­tanelor printr-o invenţie brevetată în 1972. E greu să ne închipuim lumea fără „pasul mic făcut de om versus pasul mare făcut de omenire”, dar la fel de greu este să ne imaginăm cum ar fi să călătorim într-o lume a geamantanelor fără roţi.

Reuşita lui Neil Armstrong este rezultatul unei misiuni măreţe: „cucerirea spaţiului”, care a dus la dezvoltarea extraordinară a ştiinţei şi tehnologiei şi, pe cale de con­secinţă, a rasei umane. Invenţia lui Sadow, pe de altă parte, rezolvă în mod simplu şi practic o problemă de zi cu zi. Dar între­barea „de care dintre cele două realizări beneficiem mai mult în mod direct?" ar fi totuşi prostească. Nu putem compa­ra misiunea unei generaţii cu o sclipire practică. în dezvoltarea ei, umanitatea a împletit ţeluri măreţe cu reuşite zilnice, simplul cu complexul.

Nu ştiu dacă realizaţi, dar aşa funcţio­nează şi organizaţiile: au nevoie de o menire pe termen lung şi, totodată, de succese practice, zilnice. Din 2007 încoace, consultanţii Ascendis au proiectat, modifi­cat, personalizat şi adăugat „roţi" compa­niilor care îşi propuneau să „aselenizeze". Iar misiunea noastră continuă şi în 2015.

Catalogul de faţă exact asta îşi propune: să vă ofere idei de instrumente tactice care să ajute oamenii din organizaţii să îşi manifeste valoarea, inspiraţia, creativita­tea şi tenacitatea.Sperăm ca prin acest demers să exempli­ficăm cum am susţinut echipe care şi-au dorit să „Cucerească Everestul", să lanseze un întreg „World Café", să câştige „Formu­la 1", să reconstruiască într-o singură zi „Una dintre cele 7 minuni ale lumii" şi, mai ales, să vadă „The Big Picture".Cu fiecare dintre echipe am reuşit aceste lucruri aparent imposibile, cu bucurie, într-o atmosferă memorabilă, ghidaţi de „Cele 8 principii ale distracţiei".Ce înseamnă toate astea?... Lectură plăcută!

Andrei GoşuDirector General

TREND-URI IN 2015

| 1. Responsabilitate socialăO parte dintre angajaţii care au participat la programe­le noastre de anul trecut au desfăşurat activităţi cu o componentă de responsabilitate socială, ale cărei rezultate au depăşit cu mult „obiectivul clasic" al team buildingului. Astfel, 60 de copii de la şcoala din Măgura

| 2. ExpediţiiDerulăm aceste programe împreună cu specialişti devotaţi, oameni pasionaţi de ceea ce fac, precum David Neacşu, Cristian Lascu sau Carol Eduard Novak. Fie că este vorba de un traseu montan, descoperirea unei peşteri sau parcurgerea unui traseu pe bicicletă,

H 3. Room escapeProgramele bazate pe metoda „room escape" precum Divergent oferă echipelor şansa de a-şi exersa abili­tăţile de comunicare, organizare, gândire critică, logică

| 4. SimulăriPornind de la nevoia de colaborare interdepartamen­tală, inovaţie şi responsabilitate pentru rezultatul final, vă aducem în atenţie două simulări complexe:• ER Impact: 24 de ore intense în camera de urgenţă. Un sistem cu multe interdependenţe, în care nu este loc de individualism. Comunicarea şi rapiditatea de-

au astăzi o nouă sală de curs şi o bibliotecă, iar 20 de copii dintr-un centru de zi din Deltă se joacă volei, baschet sau fotbal pe un teren multifuncţional recent amenajat. în 2015 vom continua să propunem astfel de proiecte: Build thefuture, Rent a villagejoy Land.

participanţii învaţă de la cei mai buni cum poţi ajunge la performanţa de a câştiga o medalie olimpică, de ce anume ai nevoie ca echipă pentru a cuceri Everestul sau cum poţi face faţă necunoscutului. The world under şi La vârful Omu sunt o parte dintre aceste programe.

şi geniu creator, în cadrul unui scenariu bine pus la punct. Este o experienţă unică şi intensă, ce va rămâne în mintea tuturor participanţilor pentru multă vreme.

cizională sunt mai importante ca niciodată!• Tirania Numerelor: reorganizează-te pentru performanţă! Fiecare element din acest program se regăseşte în efortul pe care organizaţiile îl depun pentru a deveni un sistem performant.

| 5. Programe outdoor inovativeCu o bază materială complexă şi facilitatori cu programe outdoor. Zorbing, human foosball, raliu,experienţă suntem capabili să venim cu noi provocări canyoning etc. chiar şi pentru echipele care au trecut numai prin

ABORDARE

Iubim ceea ce facem. Punem în toate proiectele noastre multă pasiune şi asta ne-a adus succesul. Credem cu tărie că prin evenimentele şi experienţele oferite participanţilor contribuim la organizaţii întărite, valori şi principii împărtăşite şi comportamente con­structive. Fidelitatea partenerilor noştri de-a lungul ultimilor ani ne-o confirmă.

Avem în orice abordare o perspectivă complexă, pe termen lung, nu căutăm doar evenimente punc­tuale. Nu credem în intervenţii miraculoase şi nici nu promitem aşa ceva. Credem însă în obiective adresate structurat, pe multiple planuri: consultanţă&training, team building, coaching.

Fiecare eveniment este mulat pe obiectivele agreate: program, agendă şi debrief. Valoarea adăugată este dată nu doar de experienţa memorabilă pe care o generăm, ci şi din interacţiunea cu consultanţii care au experienţă de peste 10 ani în business - multinaţionale, antreprenoriat sau competenţe specifice.

înţelegem că banii investiţi în orice program tre­buie să aducă rezultate pentru toată lumea impli­cată: companie, organizatori, participanţi.

Diversitatea ne uneşte. Considerăm că ideile creative au la bază experienţe şi competenţe diferite. Datorită lor suntem capabili să răspundem prompt celor mai îndrăzneţe provocări.

Toate acestea se reflectă în:

CONŢINUTPERSONALIZAT BRANDING CU IMPACT

Team building

Conferinţe

Workshop-uri

Facilitare & Debrief

Team days

întâlniri B2B

Vorbitori inspiraţionali

Icebreak-uri

Consultanţă

Comunicare internă

Identitate de eveniment

Design pentru scenă

Lumini şi sunet

Decoruri şi butaforii

Aplicaţii hi-tech personalizate

LOGISTICA

Consultant dedicat

Management de eveniment

Servicii „Tailor Made"

Destinaţii atent selecţionate

Transportorganizat

P ro g ra m D u ra ta N u m ă ru l d e p a rt ic ip a n ţ i

D e s fă ş u ra re T e m a t ic ă

8 PRINCIPII PENTRU A NE SIMŢI BINE 6h 10-300+ Indoor/Outdoor TematicBACK TO THE ROOTS 6h 10-300+ Indoor/OutdoorBIG PICTURE 3h 10-300+ Indoor/Outdoor ArtisticBIKE ON 6h 10-100 OutdoorBRANDBOOK 6h 10 - 300+ Indoor/Outdoor TematicBUILD THE BRIDGE 6h 10-300+ Indoor/OutdoorBUILD THE FUTURE 1-3 zile 10-300+ Indoor/Outdoor CSRCIRCUS 6h 10 - 300+ Indoor/OutdoorCITY QUEST 6h 10-300+ Outdoor ActivCOLOSSEUM 6h 10-300+ OutdoorCONCEPT TEAM 6h 10-300+ Indoor/Outdoor ConstrucţieCUCERIREA EVERESTULUI 6h 10 - 300+ IndoorDIVERGENT 3h 10-300+ Indoor / Outdoor TematicER IMPACT 3h 8-120 IndoorEXPOZIŢIE DIN DELTĂ 6h 10-150 Outdoor CreativEXTEMPORAL LA MAREA NEAGRĂ 6h 10-150 OutdoorFLASHMOB 6h 10-300+ Indoor/Outdoor ArtisticFORMULAI 6h 10-300+ Indoor/OutdoorHAUTE COUTURE 6h 10-300+ Indoor/Outdoor ArtisticHAWAIIAN CHALLENGE 6h 10-300+ OutdoorIN VINO VERITAS 6h 10-100 Outdoor TematicJOY LAND 6h 10-300+ Indoor/OutdoorLA VÂRFUL OMU 1-2 zile 10-100 Outdoor ActivMADE IN HOLLYWOOD 6h 10-150 Indoor/OutdoorMOUSETRAP 3h 10-300+ Indoor/Outdoor ConstrucţieON AIR 6h 10-120 IndoorOUTDOOR 4 FUN 3h 10-300+ Outdoor ActivPINHOLE PHOTOS 6h 10 - 300+ Indoor/OutdoorRENT A VILLAGE 6h 10 - 300+ Outdoor CSRROMAN FOTO 6h 10-150 Indoor/OutdoorS.W.A.T, 6h 10-300+ Outdoor ActivTHE COOKING DAY 6h 10-100 Indoor/OutdoorTHE DOMINO EFFECT 3h 10-300+ Indoor/Outdoor ConstrucţieTHE FIFTH CIRCLE 6h 10-300+ OutdoorTHE QUEST FOR PYRAMIDS 6h 50-300+ Outdoor ConstrucţieTHE WORLD UNDER 3 zile 10-40 OutdoorTIRANIA NUMERELOR 2 zile 16-32 Indoor/Outdoor SimulareWORLD CAFE 6h 10 - 300+ Indoor/Outdoor

CDs—гаuс

з г а

га

Е оф S2

"К - ф

° 3 ф Ф го i= N

згага4—*со»Ега4-3

CDi_ га га Q . о фО "Q

CD4—*га4-4

4-»-'_ 3осо

ÖÖ-

_ ora

>

зга

згаrac

CD + j ,

2 Я

>гаU

’öüOш4-3га1—4—3соО)! С_гао

Q .1 ссо

CDгао

4-3с

. Е~ 0CD4-3згаCJ(D

3Ео

и

га Q - га — i_3

4-»3

о

сга

0 .

Е1 сU

с о

О iL с си3 гu . Е

> сю1 g _ Е аЗ о ■£

u . Е

4—'гаCDi—

U

N‘uCD

Q

9 С > го Ф £ ?

О О

О)"ОгаCD

— 1

4-3сcd

ч _о V

ân

ză

i

M i в н O B вO B OB O i о о о о о оX 11 <ХНвввво в в BEB B O вввв о ввв в я

во ввввввOB O B вввв о нон н о111188 я1 ■■ЕЯ1 BDIвввBEBBBB ввв ИВН ннн1 н о в ввв ВЕВвввBBB ввв в о в о1 e i

_______________

ввв B B BOIBBBввв 09 ввв0Ц ОО 1к в в о вввB O BOB к вв ; ■ Я ; ВВПI 3 шш . '

ВВВ BDIBBB в о ц ОI • ' щ , ^^о р

- шя ВЕЯввв ШШBBBввв1 р Ш 1 ^^iш в ввв BBBBBBввв в о 11 ■ЩЁ jj SJ в вI D юн B O B O во ввв ввв1 Ш в >|Й|И вш В B O BBB ■ввв нов в ов_______

о в о ввв«ЩЯBB BOввв н о ннняНИВви в И1ЮВ■ввB O BBBнив н о ннн1 и в ;вв вввв о B O B O Bfl ЕВ ЕЯ в оjjigjj в вк bibb в в о в BP EB BBBввв о вд 1 ~ v ящ ввв ввв BB о BBB O B в отШж л в j 2__ H 11 ВЕЯВв о O B O l BBBв о ЕЯ в о: и в о в 1

IBBBBв о ввввввO B B B EB вв ^ЕЯ ЕЯ нов в 1 , J в !

► îmbunătăţirea atitudinii faţă de anumite situaţii;► Revitalizarea modului în care percepem ce se întâmplă

cu noi, cu cei din jur;► Stimularea creativităţii personale;► Combaterea atitudinii „nu pot’, „nu ştiu".

1ASCENDIS

Ce se întâm plă în „8 Principii de a ne simţi bine"?

împărţim participanţii în 8 echipe. Cele 8 principii sunt redate prin 8 ateliere de 30 de minute - fiecare echipă, deci, va intra în acea „temă", va experimenta!

1. Nu mai ascunde cine eşti cu adevărat!2. începe să fii puţin „egoist" - Fă ceea ce contează pentru tine!3. Nu te închista în reguli, provoacă-le!4. începe să te „sperii" singur, ieşi

Ce vom simţi că am obţinut:

din zona de confort!5. Nu mai lua totul atât de în serios!6. Scapă de resturi!7. încetează să mai fii ocupat!8. E timpul să faci ceea ce vrei cu adevărat!

Detalii organizatorice

Q 6 h

□ 10-300+[ 3 in d o o r / O u t d o o r

B l R O / E N / F R / I T / E S / D E

teambuilding@ascendis.ro

Realizează lucrurile cu plăcere! Pentru a combate monotonia de zi cu zi, vă propunem 8 principii aplica­bile atât în business, cât şi în viaţa personală. Simple, jucăuşe, care dau energie şi poftă de viaţă.

Introducere

Cu toţii am simţit semnalele negative ale stresului sau ale plafonării, apăsarea schimbărilor rapide, care deseori se manifestă sub forma lipsei de motivaţie sau a chefului de viaţă. Experimentează 8 principii prin care poţi combate simptomele de mai sus.

PALATUL ŞTIRBEY - BUFTEA

www. palatu Istir bey. roDomeniul Ştirbey îşi are începuturile în a doua jumătate a secolului al XlX-lea, când Domnitorul Barbu Ştirbey îl moşteneşte de la părintele său adoptiv, marele vornic Ştirbey. Săli de conferinţă: Sala „Regina Maria" este o construcţie nouă, modulară, cu o capacitate maximă de 1.000 de persoane. Restaurant: Palatul Ştirbey, con­struit în 1864 după model elveţian, este cea mai importantă clădire a domeniului. Restaurantul cu speci- fic Domnesc dispune de 3 saloane nterconectate, totalizând 80 de locuri. Are de asemenea, acces către terasa cu capacitate de 100 de locuri. Facilităţi outdoor: Peluză de 4ha ce poate fi folosită pentru eveni­mente speciale de mari proporţii: team buildinguri, petreceri private, spectacole, festivaluri, târguri, întreceri sportive.Pavilionul „Prinţul Ştirbey": Capacitate maximă: 500 de persoane; Posibilitate de extindere către terasa descoperită, cu privelişte către parc. Pavilionul „Prinţesa Nadeja": Capacitate maximă: 400 de persoane.

RECOMANDAREAASCENDIS

5 locuri destinate evenimentelor indoor şi un spaţiu deosebit de amplu, destinat evenimentelor outdoor. Loc ideal pentru eveni­mentele de o zi.

Valori şi pasiune. „Backto the roots" este o poveste cu şi despre pasiuni ascunse prin colţurile ţării, drumeţii care să ne aducă mai aproape de natură, invitaţi care să ne inspire.

Introducere

Participanţii, sub îndrumarea unor meşteri locali, vor lua sau, după caz, relua contactul cu tradiţiile româneşti, îmbinăm arta meşteşugului popular cu lucruri făcute din suflet şi cu drumeţii care ne ajută să descoperim locuri mai puţin turistice dar pline de poveste.

Ce se întâm plă în „Back to the roots"?

Uneori mai obosim şi noi, aceste femei fantastice şi aceşti bărbaţi de fier ai business-ului românesc... Multă muncă, presiunea deadline-urilor, a rezultatelor, interacţiunile uneori dificile cu ceilalţi...Oboseala aduce după ea rutină, neimplicare, amânări şi pierderea entuziasmului, sau dimpotrivă, stres şi agitaţie, cu conflictele aferente.

Partea proastă e că ambele variante demotivează, iar oamenii şi proiectele au de suferit în egală măsură. Nu e greu să ne dăm seama că am obosit. Când conştientizăm asta, putem să:1. Ne ascundem după deget, să tragem şi mai mult de noi, aşa, din inerţie;2. Ne oprim puţin, regândim modul în care facem lucrurile şi facem altceva,

pentru a ne reveni, pentru a ne ener- giza. Apoi ne reapucăm de treabă, tot împreună, cu o nouă energie şi plini de creativitate.Scopul programului este acela de a ne energiza şi de a găsi, la nivel de echipă, acele motivaţii comune de a fi şi mai buni. Acesta este un program 100% personalizat pentru contextul şi personalitatea echipei.

Detalii organizatorice

□ 6h Q 1 0 -3 0 0 +

Q Indoor/Outdoor B l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

Rezultatul aşteptat:

► Orientare către client prin prisma valorilor pe care acesta le apreciază;► îmbunătăţirea comunicării;► Construirea sau îmbunătăţirea relaţiilor interpersonale;► întărirea şpriţului de echipă şi motivare a întregului grup de participanţi.

DASCENDIS

LA MOŞIE - SAT BOLOVANIwww.bolovani.ro

Pensiunea La Moşie este situată în judeţul Dâmboviţa, la o distanţă de aproximativ 35 km de străvechea capitală voievodală Târgovişte şi la 52 km de Bucureşti.

Cazare: 10 Camere duble (6 matri­moniale, 4 twin). Capacitate maxi­mă cu paturi suplimentare: 24 de persoane.Săli de conferinţă: 3 săli ce pot fi utilizate pentru conferinţe, fiecare având capacitate de 25 de persoane. Sălile pot fi dotate cu videoproiec- tor, ecran de proiecţie şi flipchart. Facilităţi indoor: Sală de mese, bucătărie full echipată. Living dotat cu TV şi sistem audio. Spălătorie şi călcătorie.Facilităţi outdoor: Terasă, grădină, foişor, grătar, masă de ping- pong, spaţiu dejoacă pentru copii, iaz, căsuţa animalelor, 4.000 mp de spaţiu verde pentru activităţi, râul Ilfov la o distanţă de 10 m de pensiune.

RECOMANDAREAASCENDIS

Construită după proiectul mare­lui arhitect contemporan Şerban Sturdza, din materiale naturale, specifice zonei, pensiunea La Moşie oferă căldură, linişte şi o foarte strânsă conectare cu natura. Este o pensiune care se poate închiria la cheie, exclusiv pentru grupuri (10 - 24 de persoane).

Aportul fiecăruia are impact în rezultatul final, fie că este vorba despre o operă de artă, fie despre o con­versaţie cu un client. Echipele îşi vor etala abilităţile artistice, pictând o capodoperă de proporţii epice. Dar contează cum ajung la acest rezultat...

IntroducereToată lumea ştie că, din când în când, e important să faci un pas în spate ca să vezi imaginea de ansamblu, mai ales atunci când te uiţi ia o organizaţie. Uneori însă, uităm să facem acest lucru şi asta afectează rezultatul final, dar mai ales modul prin care ajungem la el. îţi propunem să afli cum se „construieşte" obişnuinţa de a vedea organizaţia ca ansamblu. Poţi observa mai eficient cum lucrează şi comunică oamenii în interiorul ei, care sunt procesele, obiceiurile, cutumele etc.

Ce se întâm plă în „Big Picture"?

La începutul exerciţiului, împărţim participanţii în echipe mai mici. Fie­care echipă este responsabilă pen­tru o anumită porţiune din tablou, care va face parte din realizarea artistică finală. înarmaţi cu pen­sule, vopsele şi câteva informaţii de bază, mini-echipele trebuie să muncească astfel încât să se asig­ure că, la nivel de Big Picture, liniile se întâlnesc şi culorile se potrivesc. Participanţii îşi vor da seama

repede că, pentru a avea succes, toate mini-echipele trebuie să coopereze între ele. Pe scurt, îşi vor forma deprinderea a de a vedea imaginea de ansamblu pentru a se asigura că fiecare bucată de pânză (fiecare parte de proiect) se inte­grează corespunzător şi că rezul­tatul final este un succes.Odată finalizate, culegem pânzele de la toate echipele. Sunt înrămate, alăturate, apoi acoperite cu celebra

pânză neagră care ascunde „produsul" final.Punctul forte al evenimentului este vernisajul, unde, după o discuţie (debrief), opera este expusă partici­panţilor pentru prima dată, pe fun­dalul muzicii, inevitabilelor aplauze şi aclamaţii.Opera finală poate fi expusă în biroul echipei, pentru a aminti de importanţa muncii „împreună".

„Tuşa" finală:► Participanţii conştientizează importanţa contribuţiei personale

la rezultatul final;► Echipa va fi motivată de realizarea unei provocări care pare imposibilă;► Se dezvoltă şi perfecţionează modul de comunicare cu propriii coechipieri,

dar şi cu celelalte echipe;► Echipa va fi stimulată să fie mai unită în luarea deciziilor.

IASCENDIS

Detalii ce

□ 6h O 10-300+Q Indoor/Outdoor B l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

HOTEL CLERMONT

www.clermonthotel.roCazare: 78 camere standard twin sau matrimoniale, 10 camere executive cu pat matrimonial, 18 garsoniere şi apartamente.Săli de conferinţă: 10 săli de conferinţe cu o capacitate totală de peste 600 de locuri. Cele mai multe săli au lumină naturală şi acces gratuit la Internet wire- ess. Toate sălile sunt dotate cu

flipchart, ecran de proiecţie şi videoproiector.Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate de 180 de locuri; sală ce evenimente cu o capacitate ce până la 250 de locuri; cafenea, club, discotecă. Pistă de bowling, mese de biliard, tenis de masă. Piscină, saună uscată, saună umedă, sală de fitness. Centru de relaxare şi înfrumuseţare. Facilităţi outdoor: Teren multi­funcţional (tenis de câmp, fotbal, floorball). Perete de escaladă, Tir cu arcul, Paintball, Mountain bike.

RECOMANDAREAASCENDIS

Numărul mare de săli permite organizarea mai multor activităţi de team building/workshop-uri în paralel.

Gradina de vară amplasată într-un cadru natural deosebit este per­fectă pentru un foc de tabără sau un barbeque party.

Nu lăsam pe nimeni în urmă şi nu tragem pe nimeni după noi! Pedalăm la maximum, în aceeaşi direcţie!

Introducere

Atunci când mergem cu bicicleta, facem o mulţime de lucruri bune: respectăm mediul, facem mişcare, economi­sim resurse. Când mergem cu bicicleta în echipă, totul devine mai intens. Trebuie să fim atenţi unul la celălalt, astfel încât să ajungem cât mai repede şi sigur, toţi, la destinaţia finală.

Ce se întâm plă în „Bike On"?

Echipele trec printr-un training pregătitor şi pleacă pe traseu având la dispoziţie o hartă. Ele trebuie să parcurgă un traseu ce atinge 6 checkpoint-uri, ultima parte din traseu fiind comună pentru toate echipele.

Provocarea: accesul la ultimele indicii îi primesc doar dacă, pe parcurs, echipele se ajută între ele. De la un checkpoint la altul se ajunge rezolvând enigme, descope­rind indicii, orientându-se cu hartă şi busolă.

întreaga activitate se desfăşoară pe biciclete, pe trasee prestabilite şi cu echipament de protecţie. Gradul de efort fizic este moderat, astfel încât toţi participanţii să poată termina proba.

Trecând dincolo de linia de sosire vom înregistra:

► îmbunătăţirea relaţiilor interpersonale;► Dezvoltarea unei atitudini de echilibru între viaţa personală şi profesională;► înţelegerea faptului că porniţi ca o echipă, tot ca o echipă trebuie să

şi finalizăm;► Revitalizarea şi consolidarea încrederii unul în celălalt, între toţi membrii

echipei.

Detalii organizatorice

□ 6 h

O 10-100Q O u t d o o r

l g R O / E N / F R / I T / E S / D E

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

PENSIUNEA BRANDEBERG - ŞIMON

www.brandeberg.ro

Cazare: 17 camere twin, o cameră dublă deluxe, 1 apartament.

Săli de conferinţă: 2 săli de conferinţă cu o capacitate de 20, respectiv 40 de persoane, ambele cu posibilitate de aranjare în stil J-shape, classroom sau teatru.

Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate totală de 90 locuri. Sală de fitness, game center, mese de biliard, tenis de masă.

Facilităţi outdoor: Terasă exterioară de 250 mp, loc pentru foc de tabără şi barbeque.Poieniţă de 2.000 mp ideală oentru activităţi de grup, moun­tain hiking, mountain biking.

RECOMANDAREAASCENDIS

decomandată grupurilor mici şi medii, Pensiunea Brandeberg asigură intimitatea de care ai 'evoie în situaţia organizării unui eveniment exclusivist sau "estrâns. Fiind situată în proxi­mitatea Castelului Bran, poate fi organizat la ceas de seară un tur nocturn al castelului, avându-l gazdă pe însuşi Vlad Ţepeş.

O singură carte, mai mulţi scriitori! Prima zi în com­panie, cele mai provocatoare proiecte, farsele făcute colegilor, reuşitele memorabile, oamenii... toate acestea şi multe altele vor avea câte un capitol în Brandbook-ul companiei.

Introducere

Acest program a fost conceput având drept ţintă atât sărbătorirea experienţei acumulate împreună cât şi accentuarea sentimentului de apartenenţă a angajaţilor la companie. Mai mult, ne propunem ca în urma acestui eveniment să crească nivelul de motivaţie şi nivelul de implicare şi de dedicare pentru modelarea unei culturi a succesului. Participanţii vor scrie o carte pornind de la experienţele pe care le-au trăit în companie.

Ce se întâm plă în „Brandbook"?

Acest proiect se poate realiza în cadrul unui eveniment/team buil- ding/conferinţă sau se poate face sub formă de work-shop-uri în cadru! companiei. Vă prezentăm mai departe etapele proiectului realizat în cadrul companiei:

„Kick on" meeting:• Viziune & obiective proiect;• Stabilirea programului de work- shop-uri de scris;• Stabilirea temelor din carte. Workshop-uri de scris:• Introducere, ice break;

• Timp de lucru;• Prezentarea poveştilor. Redactare carte:• Copyrighting;• Design.Tipar.

Pagină cu pagină, participanţii vor► Afacerile de succes au o atmosferă unică. Ea străbate întreaga organizaţie;► O companie de succes recrutează oameni hotărâţi, dedicaţi, implicaţi,

dornici, competenţi în a livra servicii profitabile, chiar dacă drumul către aceste rezultate este anevoios şi cere eforturi considerabile;

► Aceste eforturi sunt acceptate şi chiar dorite de către angajaţi pentru că sunt provocatoare şi conduc către dezvoltarea lor personală.

Detalii organizatorice

□ 6h□ 10-300+Q Indoor/Outdoor Ш RO/ EN /FR /IT /ES /DE

teambuilding@ascendis.ro

HOTEL RED G BLACK PREDEAL

www.redandblackhotels.ro

Cazare: 58 camere duble twin şi 6 apartamente.Săli de conferinţă: 6 săli de conferinţă cu pereţi modulari şi ca- oacitate între 10 şi 100 de persoane. 3ot fi aranjate în stil U-shape, teatru şi classroom. Sălile sunt dotate cu

deoproiector, flipchart, ecran de proiecţie, Wi-Fi şi aer condiţionat, "oate sălile dispun de lumină natu- mlă şi vedere spre Munţii Clăbucet sau Bucegi.facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate de 130 de locuri; 1 salon de protocol cu o capacitate de 12 ocuri. Saună. Agenţie BRD. Wi-Fi gratuit. Divertisment: biliard, tenis de masă, loc de joacă pentru copii. Facilităţi outdoor: Terasă cu ca­pacitate de 30 de locuri. Parcare cu 30 de locuri. Bancomat BRD 24/7.

RECOMANDAREAASCENDIS

Hotelul Red & Black Predeal, parte din Grupul BRD, este situat într-o zonă cheie a turismului românesc, 'espectiv Valea Prahovei. Proximi- :atea faţă de Braşov şi faţă de cele- alte staţiuni montane din zonă Sinaia, Buşteni, Azuga) face ca acest hotel să ofere multe oportunităţi 3e explorare a naturii şi traseelor montane. Pe de altă parte, hotelul are nfrastructura necesară pentru organi­zarea de traininguri, team building-uri şi evenimente corporate indoor.

Construim iegături între oameni - durabile şi rezistente. Cu bârne, plan de construcţie, măsurători, efort, coordonare... lucru în echipă.

Introducere

împărţiţi în 2 echipe şi conduşi de mai mulţi facilitatori, participanţii sunt rugaţi să reconstruiască un pod ce trece de pe o parte pe cealaltă a unui râu. împărţiţi în două echipe, cursanţii vor trebui să-l construiască suficient de rezistent astfel încât să poată fi traversat în siguranţă.

Ce se întâm plă în „Build the bridge"?

Participanţii vor lucra în două echipe. De-a lungul primei jumătăţi de zi vor trebui să finalizeze cu succes o serie de exerciţii de echipă pentru a putea intra în posesia resurselor şi a unor schiţe ajutătoare. De asemenea, în urma probelor, fiecare echipă va putea să intre în posesia unui dispozi­tiv walkie-talkie. Cu ajutorul acestuia va putea comunica cu cealaltă echipă pentru a se pune de acord în legătură cu aspectul final al podului.Fiecare echipă va primi planurile

detaliate şi instrucţiuni despre obiectivele construcţiei: un pod ce va trebui traversat de fiecare membru al echipei.Cu ajutorul unor unelte specifice, participanţii trebuie să contruiască în cateva ore ceea ce în mod obişnuit se construieşte în săptămâni sau luni - dar bineînţeles la altă dimensiune! Provocări: în cazul nostru, fiecare echipă trebuie să studieze cu atenţie punctele de interconectare, înălţimea, lăţimea si modalitatea de intersecţie

cu podul construit de cealaltă echipă. Vor trebui să-şi facă propria strategie pentru a avea o construcţie funcţio­nală şi terminată în timp util. Important: fiecare obiectiv al sitului trebuie construit şi apoi definit în detaliu aşa cum este prevăzut de către planuri. Astfel, podul trebuie să respecte o anumită lungime, o anu­mită înălţime minimă si alte câteva caracteristici. în final, el trebuie să fie funcţional şi să permită deplasarea în siguranţă peste râu.

Construim un pod, dar şi...Conştientizăm importanţa contribuţiei personale la rezultatul final; Motivăm echipa prin realizarea unei provocări care pare imposibilă; Dezvoltăm condiţiile pentru o comunicare eficientă în scop dat, cu propriii coechipieri, dar şi cu celelalte echipe:învăţăm tehnici de negociere, leadership, managementul conflictului şi al stresului;întărim spiritul de echipă.

ASCENDIS

Detalii organizatorice

6h10-300+Indoor/Outdoor

Bl RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

Contribuim la un spaţiu educaţional care implică creativitatea, face loc cărţilor, aduce culoare şi lumină în modul de învăţare. Un proiect de responsabilitate socială prin care ne propunem să aducem împreună un suflu nou în 10 scoli din România.

Introducere

3ornim de la premisa că un team building poate lăsa o amprentă puternică în societate şi nu doar în companie. Este un pas în plus spre a înţelege că munca noastră poate fi mai mult decât un act de eficacitate individuală.

Ce se întâmplă în „Build the future"?

Anul acesta ne propunem ca 'mpreună cu clienţii noştri să reabilităm 10 şcoli din România, într-o primă etapă culegem infor­maţii de la voi, după care revenim cu o propunere concretă: şcoala . Izată, proiectul de reabilitare cu

tot cu număr de participanţi, timp alocat, buget şi obiective specifice. Inventariem lucrarea şi vă propu­nem un proiect care să se plieze atât pe obiectivele echipei cât şi pe nevoile şcolii.Proiectul poate copţine renovări

cu pictură pe pereţi, reparaţii sau construcţie de mobilier, realizarea de materiale şcolare, conceperea integrală a unor spaţii de lectură etc. Pe parcursul proiectului se vor respecta normele de siguranţă şi veţi fi însoţiţi de specialişti.

Detalii organizatorice

□ 1-3 zile□ 8-300+Q Indoor/Outdoor 0 RO/EN/FR/ I T/ES/DE

Dincolo de aplauzele şi aclamările publicului, ne vom mândri cu:

► Satisfacţia generării unui impact diferit de cel al muncii de zi cu zi: copiii sunt beneficiarii direcţi ai acestui proiect;

► Ancorarea echipei într-un proiect cu implicaţii sociale;► Susţinerea generaţiilor viitoare şi transmiterea sentimentului

de responsabilitate faţă de comunitate;► Dezvoltarea sentimentului de empatie.

_ 1teambuilding@ascendis.ro A S C E N D IS

Ce se întâm plă în „Circus"?

Imaginează-ţi echipele realizând 3 show-uri complete de circ care vor bucura şi intriga audienţa!Artă, pasiune, dedicaţie şi talent - totul pus în slujba marelui spectacol: lumini, farduri, costume, efecte speciale, jonglerii şi dresaj. Număr cu clovni, dresaj de animale şi o reprez­

entaţie la liber: magie, acrobaţie sau altceva. Provocarea este, deci, ur­mătoarea: realizaţi un show extraor­dinar pentru mic şi mare!Cerinţă dar şi provocare: trebuie să ţii pasul cu timpul alocat, pentru că premiera spectacolului va avea loc în marea arenă a companiei tale, în

seara respectivă!Dacă îl planifici cum trebuie şi folo­seşti fantezia, echipa ta s-ar putea să plece acasă cu premiul pentru cel mai bun show. Şi poate că unul dintre „circari"va primi premiul pentru cel mai reuşit număr de iluzionism sau jonglerie.

Rezultatul final:► Dezvoltarea abilităţilor de joc, comunicare, creativitate;► Dezvoltarea capacităţii de a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă, de a

răspunde la provocări apelând la imaginaţie;► Construirea relaţiilor interpersonale într-un alt mod decât s-ar

întâmpla la birou;► Crearea tuturor acelor „minute de glorie", personale şi în echipă.

ASCENDIS

Detalii organizatorice

6 h

10-300+I n d o o r / O u t d o o r

R O / E N / F R / I T / E S / D E

teambuilding@ascendis.ro

Râsul previne stresul! Circul poate avea multiple forme, însă scopul va rămâne mereu acelaşi: să ne facă să ne simţim bine. Aceeaşi provocare o lansăm şi noi participanţilor.

Introducere

Fiecare membru din echipă are ceva de făcut în arenă sau în afara acesteia. Fie că este vorba despre planificarea reprezentaţiei, coregrafia, dresajul sau interpretarea personajelor, butaforia şi înfrumuseţarea costumelor, aces­ta este, de fapt, un eveniment care se termină cu o ceremonie pe măsură, răsplătind efortul echipelor.

DOMENIUL MANASIA

www.domeniulmanasia.ro

Restaurant: Fine dining Chef: Alexandru lacob Proprietar: Ariadna Avram Săli de conferinţă: mansardă şi sală de conferinţă cu o capacitate de 90, respectiv 130 de persoane, care pot fi aranjate în stil U-shape, classroom sau teatru.Facilităţi indoor: restaurant cu o capacitate totală de 80 de locuri, două saloane de meeting, sală de conferinţe şi mansardă, salon de concerte, salon orien­tal, cramă de 360 mp şi somelier oentru degustări de vin, lift. Facilităţi outdoor: terasă de 100 mp, pavilion de vară pentru evenimente de 300 de persoane, oare de 2ha cu alei pietruite, foişor pentru fanfară, loc special oentru copii, păuni.

RECOMANDAREAASCENDIS'/leniuri rafinate într-un loc de po­veste, la 50 de km de Bucureşti.

Un spaţiu exterior generos, ideal pentru concerte, team buildinguri brunch-uri, petreceri tematice.

Terasa conacului se poate folosi pentru diverse evenimente, din martie până în octombrie.

Sala de conferinţă are lumină naturală, cu vedere la Parcul Domeniului Manasia.

Un program cu multe indicii, enigme, coordonate GPS şi lucruri mai puţin cunoscute, în orice oraş din România sau Europa.

Introducere

împărţiţi în echipe, participanţii vorîncepe cu un antrenament de încălzire (ice break) urmat de etapa atingerii „ţintelor": 5 locuri în care trebuie să ajungă pe bază de indicii. Tot programul va fi dinamic dar nu obositor, relaxant dar nu uşor.

Ce se întâm plă în „City Quest"?

Ce vor face participanţii, pas cu pas?1. Echipa primeşte un indiciu sub formă de ghicitoare.• Dacă echipa rezolvă ghicitoarea » descoperă locul către care trebuie să meargă;• Dacă echipa nu rezolvă ghicitoarea, trebuie să rezolve o provocare în urma căreia va primi coordonatele GPS pentru destinaţie » descoperă locul către care trebuie să meargă; Provocările pot fi de tip:

• Enigme logice. Ex.: dacă 1 = 5,2 = 25, 3 = 125,4 = 625, 5 = ??? Ştiind că 5 nu este egal cu 3125!• Mici exerciţii de găsire a unor soluţii creative. Ex.: Membrii unei echipe vor fi legaţi între ei, ca perechi, la nivelul încheieturilor, cu 2 corzi ce au la capăt câte 2 ochiuri. Fără să scoată aceste ochiuri de pe încheieturi cei 2 trebuie să se descătuşeze.2. Echipa ajunge la locul notat cu cifra 1, spre exemplu. Aici, facilitatorul

prezintă obiectivul (lucruri mai puţin ştiute) şi înaintează echipei 2 task-uri de făcut:• o întrebare despre locul respectiv la care coechipierii trebuie să găsească un răspuns;• o provocare foto, de ex. „Realizaţi o fotografie care să redea o scenă istorică ce are legătură cu obiectivul vizitat."

► Energizarea şi motivarea tuturor participanţilor;► Stimularea folosirii oricărei resurse în rezolvările de pe parcursul fiecărei

etape: creativă, matematică, orientare în spaţiu, cunoaşterea naturii etc (cultura generală a unui coleg poate salva echipa);

► Cunoştere interpersonală mai bună;► îmbogăţirea bagajului de cunoştinţe personale.

I

□ 6h□ 10-300+Q Outdoorb RO/EN/FR/ГГ/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

Rezultatul provocării: ■ Detalii organizatorice

Din ce în ce mai buni! Cei care vor găsi Scutul Gladiatorului îi vor putea învinge pe soldaţii romani, recăpătându-şi libertatea şi dobândind puterea în stat.

Introducere

Gladiatorii din „Şcoala de la Capua" au decis să evadeze şi să se refugieze pe Muntele Vezuviu. La aflarea veştii, ■nperiul Roman le propune o confruntare cu soldaţii săi cei mai aprigi. Dacă vor câştiga, vor fi liberi şi vor deţine

drepturi egale în stat. Gladiatorii se mobilizează şi pleacă spre marea confruntare.

Ce se întâmplă în „Colosseum"?: ovestea este plasată în Roma antică - Peninsula Italică - anul 73. î Hr.G adiatorii din Şcoala de ia Capua, -evoltaţi din cauza lipsei de libertate ş a antrenamentului la care erau supuşi, au decis să evadeze şi să se refugieze pe Muntele Vezuviu._a aflarea veştii, statul roman le pro-

pune o luptă cu cei mai aprigi soldaţi ai săi. Astfel, împărţiţi după categoria din care făceau parte, au plecat spre marea confruntare. Legenda spune că, în pădurea de lângă Colosseum, se afla îngropat Scutul Gladiatorului, cu ajutorul căruia orice gladiator putea obţine victoria. Echipele de

gladiatori vor:• Parcurge un drum anevoios de la Muntele Vezuviu până la Colosseum;• îşi vor găsi singuri armele necesare;• Vor trece prin provocări, pentru a găsi Scutul Gladiatorului.Pentru că sunt decişi să învingă!

Detalii organizatorice

□ 6 h

□ 10-300+Q OutdoorB l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

După ce se decide câştigătorul, vom obţine:► Dezvoltarea abilităţilor de joc, comunicare, creativitate ca instrumente de

lucru;► Dezvoltarea capacităţii de a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă, de a

răspunde la provocări apelând la lucrul în echipă;► îmbunătăţirea comunicării;► Construirea relaţiilor interpersonale;► Stimularea spiritului de echipă şi motivare.

teambuilding@ascendis,ro ASCENDIS

Punem imaginaţia la lucru şi proiectăm un obiect al viitorului. Poate fi o maşină, o navă spaţială, un oraş.

Introducere

Constantin Brâncuşi spunea „Lucrurile nu sunt greu de făcut. Greu este să te pui în starea de a le face." Plecând de la această premisă deschidem porţile creativităţii, lansăm un concurs despre viitor în companie iar variantele câştigătoare vor fi puse în practică.

Ce se întâm plă în „Concept Team"?

De-a lungul mileniilor, omul a trebuit să fie în permanenţă activ, obiectiv şi inventiv - adică exact aşa cum îl găsim astăzi în contemporaneitate.Dar ce resorturi secrete au angrenat gândirea, vizionarismul sau inventica conchistadorului sunt mistere pe care ştiinţa, filosofia sau arta au încer­cat mereu să le desluşească, situeze sau denumească. Să ne acordăm, aşadar, un scurt răgaz meditativ asu­pra procesului creativ. Vă propunem să utilizăm propriile noastre prototi­puri de maşini (sau alte obiecte/para-

digme) ale timpului: unele ne vor duce înapoi în timp şi le vom spune generic amintiri. Altele, în schimb, ne vor transporta în viitor şi le vom spune, simplu, visuri.Conceptul care stă la baza proiectu­lui este imaginea unui autoturism aparţinând viitorului. Pe o foaie de hârtie, agendă de birou, şerveţel etc. va trebui să ilustrezi, în limita pricepe­rii tale sau a posibilităţilor grafice ime­diate, fără pretenţii, viziunea ta asupra mijlocului de transport de mâine. Astfel, după desemnarea câştigăto-

rului, echipa noastră de specialişti în visuri (designeri, sculptori, pictori, ingineri, arhitecţi) va prelua proiectul tău, va găsi soluţii şi te va susţine în implementarea practică a strălucitei tale idei. Ne vom asigura de succesul reuşitei tale şi vom pregăti terenul pentru etapa următoare: elaborarea practică a conceptului împreună cu echipa. Ideea ta va fi desăvârşită cu participarea colegilor tăi, la fel de entuziasmaţi ca şi noi. Vom trece prin proba de foc în ateiierul meşterilor pricepuţi, gata de acţiune!

Rezultatul final:

► Dezvoltarea imaginaţiei prin eliminarea paradigmelor;► Conştientizarea importanţei credinţei în obiectivul final;► îmbunătăţirea comunicării într-un scop dat, clarificarea viziunii;► Motivarea şi atragerea de partea acestei iniţiative a

echipei din care faci parte.

Detalii organizatorice

6 h

Q 10-300+M in d o o r / O u t d o o r

Bl R O / E N / F R / I T / E S / D E

BASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

ENŢĂ. VIZIUNE.

HOTEL POSADA VIDRARU

www.posadavidraru.ro

Construit în locul vestitului Popas Casa Argeşeană, hotelul este situat oe Transfăgărăşan, la doar 200m de Barajul Vidraru.Cazare: 35 de camere double twin, 13 camere matrimoniale,- apartamente matrimoniale.Săli de conferinţă: Hotelul are o sală de conferinţă complet utilată, cu o capacitate de 150 de locuri, ce ooate fi amenajată în stil U-shape, ciassroom, teatru sau cabaret. Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate de 120 de persoane.Centru wellness ce dispune de jacuzzi, saună, salon de masaj, sală fitness.. 'draru Bar&Club, dotat cu două mese ce biliard, dartz şi tenis de masă. Facilităţi outdoor: Terasă deschisă, cu o capacitate de 40 de ocuri. Parcare supravegheată 14h/24h. Hotelul organizează o imbări de agrement cu vaporaşul oe Lacul Vidraru.

RECOMANDAREAASCENDIS

: ersonalul hotelului este deschis, amabil şi proactiv. Posada-Vidraru este destinaţia ideală pentru eveni­mente de team building.Hotelul organizează drumeţii inedite spre diverse obiective turistice: Valea lui Stan, Moliviş, Muntele Ghiţu, Cetatea Poenari, Parcul de Aventură Capra, Mănăstirea Curtea de Argeş.

Cunoaşte-ţi şi depăşeşte-ţi limitele! la cu tine un şer- paş, fii atent la vreme, gestionează resursele, stai cât mai mult acolo sus, pe vârf... Cu alte cuvinte, lasă-te prins într-un eveniment de care cu siguranţă îţi vei aduce aminte!

| | IntroducereCucerirea Everestului este un eveniment „hands on"în care participanţii se confruntă cu o provocare neobişnu­ită, dar în contextul unor situaţii familiare mediului de la locul de muncă: lipsa aparentă de resurse, deadline-uri agresive, oportunităţi şi ameninţări, necesitatea de a lua decizii rapide, presiunea timpului, anxietate, limite fizice si multe altele.

Ce se întâm plă în „Cucerirea Everestului"?

Povestea la care vor lua parte par­ticipanţii este una bazată pe fapte reale. Visul lui John Power, un miliar­dar excentric şi un împătimit al muntelui, este de a cuceri Everestul. După numeroase încercări, un acci­dent nefericit face ca acest obiectiv

să fie imposibil de atins, însă, pasiunea pentru munte rămâne şi se hotărăşte să-şi înde­plinească visul răsplătind echipele curajoase care reuşesc să stea cel mai mult pe vârf şi care se întorc nevătămate din această ascensiune.

Folosind metoda învăţării expe- rienţiale, acest program reuşeşte să schimbe atitudini şi comporta­mente, proces posibil doar prin săptămâni de training sau învăţare tradiţională.

Cucerind vârful, vom obţine:► Cunoaşterea reciprocă mai bună a membrilor echipei şi omogenizarea

comunicării între ei;► înţelegerea relaţiei membru-echipă;► Dezvoltarea gândirii strategice;► Consolidarea şi motivarea întregului grup.

1ASCENDIS

Detalii organizatorice

□ 6h H 10-300+Q IndoorBl RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

COMPLEXUL CHEILE GRĂDIŞTEI

www.cheilegradistei.ro

Cazare: Complexul Cheile Grădiştei - Fundata: 480 de locuri de cazare.Complexul Cheile Grădiştei - Moeciu: 300 de locuri de cazare. Săli de conferinţă: Complexul Cheile Grădiştei - Fundata: 12 săli (capacităţi: 40-1000 de locuri). Complexul Cheile Grădiştei - Moeciu: 4 săli (capacităţi: 20-600 de locuri).Facilităţi indoor: Restaurant (Cheile Grădiştei - Fundata): capacitate: 700 de locuri. Restau­rant (Cheile Grădiştei - Moeciu): capacitate: 400 de locuri.Ambele complexuri dispun de câte un Pub (capacitate 100 de persoane fiecare), zonă SPA (piscine, jacuzzi, saună umedă şi uscată), săli de fitness.Facilităţi outdoor: Terenuri polivalente de sport, spaţii verzi generoase, pârtii de schi alpin şi schi fond, instalaţie teleschi, centre de închiriere echipamente sportive, parcări supravegheate.

RECOMANDAREAASCENDIS

Deţinând cea mai dotată bază sportivă şi de agrement din judeţul Braşov, complexul este gazda ideală pentru activităţi outdoor de team building.

Scapă dacă poţi! Rezolvă zeci de indicii într-un timp limitat. Deblochează anumite paradigme despre lucrul în echipă pentru a putea trece la o nouă etapă de comunicare.

Introducere„Divergent" oferă echipelor şansa de a-şi exersa şi analiza abilităţile de comunicare, organizare, gândire critică, logică şi geniu creator, în cadrul unui scenariu de supravieţuire la limită. Este o experienţă inedită, ce va rămâne în mintea participanţilor pentru multă vreme.

Ce se întâm plă în „Divergent"?

Vă închidem într-o cameră sau perimetru. Pornim cronometru!. E timpul să gândiţi planul de evadare. Timpul este limitat. Căutaţi in­dicii, descoperiţi secrete, rezolvaţi puzzle-uri, găsiţi lucruri pe care nu vi le-aţi fi imaginat necesare... Cheia este legătura dintre toate acestea. Inteligenţa, ingeniozitatea şi imagi­naţia sunt echipamentul de bază pentru obţinerea ei. „Divergent" pune în valoare aspecte foarte importante pentru o echipă:

• Comunicarea: Nu veţi scăpa dacă nu comunicaţi informaţiile. Nu este suficient să ţipaţi în gura mare ceea ce aţi descoperit, ci trebuie să fiţi siguri că ideea voastră este auzită şi urmată (dacă nu cumva e o idee greşită);• Leadership: Va fi nevoie de mai mult decât un lider puternic pentru a rezolva totul, deoarece sunt multe sarcini simultane;• Colaborare: Sunt provocări care iniţial pot părea uşoare, dar care ul­

terior să necesite şi implicarea altor persoane;• Creativitate: Geniul vostru creator şi viteza cu care îl propulsaţi vor aduce la lumină ceea ce alţii nu văd;

Pe măsură ce timpul se scurge şi apar indicii care nu duc nicăieri, soarta vă va părea pecetluită. Ca să scăpaţi trebuie să exersaţi gândirea pozitivă şi să nu vă daţi bătuţi, oricât de puţin timp v-ar mai fi rămas.

Vom obţine cheia şi: Detalii organizatorice

► O interacţiune diferită de cea din mediul de business;► Exersarea gândirii pozitive, a creativităţii şi a capacităţii de a reacţiona eficient

sub presiune;► înlesnirea comunicării eficiente, ce poate conduce la soluţii creative;► Motivarea echipei prin dobândirea sentimentului de reuşită în timp record.

1

□ 6 h

□ 8 -3 0 0 +

f£ f In d o o r / O u t d o o r

Bl R O / E N / F R / I T / E S / D E

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

24 de ore intense în camera de urgenţă (ER). Un sistem cu multe interdependenţe, în care nu este loc de indi­vidualism. Comunicarea şi rapiditatea decizională sunt mai importante ca niciodată!

Introducere

Simulează provocarea de a gestiona unitatea de urgenţă a unui spital, într-o zi obişnuită. în runde succesive, managerii iau decizii cu privire la fluxul de pacienţi şi la utilizarea resurselor. După 12 runde, îşi calculează totalul scorurilor şi află cât de bine au lucrat. Apoi, fiecare echipă din spital se reuneşte pentru a-şi discuta performanţa şi a căuta modalităţi de perfecţionare şi gândire „inovatoare".

Ce se întâm plă în „ER Impact"?Este vineri, ora prânzului, iar mana­gerii mai multor secţii cheie dintr-un spital local urmează să îşi ghideze echipele printr-un ciclu de 24 de ore ce include cea mai aglomerată noapte în Unitatea de Urgenţe.Având sarcina de a gestiona fluxul de pacienţi din secţiile respective - Ur­genţă, Chirurgie, Terapie Intensivă şi Recuperare, aceştia vor trebui să ia decizii rapide, sub presiunea timpului. Provocarea este să facă întregul sis­tem să funcţioneze, cu toate suişurile şi coborâşurile unei nopţi de vineri

agitate, când acţiunile întreprinse individual pot avea impact major asupra celorlalte secţii.

Sarcinile manageriale ale jucătorilor includ stabilirea nivelurilor corespun­zătoare de personal, acceptarea transferurilor interne de pacienţi şi deschiderea către primirea de pacienţi suplimentari, direcţionarea sosirilor noi cu ambulanţa. Printre celelalte detalii ale jocului apar şi „evenimente" neaşteptate (un medic întârzie, un salon este renovat, un

membru al echipei se îmbolnăveşte şi merge acasă) care obligă la reacţie rapidă şi capacitate de inovare. Consecinţele deciziilor sunt atât lo­cale, cât şi sistemice. Structura planşei de joc, sarcinile asociate rolului şi sistemul contabil îi determină pe jucători să se concentreze asupra per­formanţei departamentului; totuşi, pe parcursul jocului, devine evident că, pe măsură ce managerii încearcă să optimizeze doar o parte, sistemul ca întreg are performanţe mai slabe.

La final de gardă, vom conştientiza:► Nevoia de colaborare şi de împărţire a responsabilităţii;► Rolul informaţiilor şi al feedback-ului în procesul decizional;► Mentalităţile de asumare a răspunderii individuale pentru succesul

întregului sistem;► Puterea interdepenţelor: deciziile care pot fi optime pentru un departament

pot reduce potenţialul de a produce rezultate pentru sistem ca întreg.

Detalii organizatorice

□ 3h□ 8 - 120+

Q IndoorBl RO/EN/FR/IT/ES/DE

Otearnbuilding@ascendis.ro ASCENDIS

Surprinde esenţialul! Observă, apoi alege informaţiile care au cea mai mare relevanţă pentru subiectul expoziţiei şi pentru spectator... cu alte cuvinte, prezintă Delta Dunării aşa cum nu a mai fost văzută!

IntroducereDe multe ori când vrem să transmitem ceva, fie interlocutorul nu are timp, fie nu reuşim să îi captăm atenţia, fie pur şi simplu ne pierdem în prea multe detalii. Prin acest program - care vă pune în faţa unui peisaj maiestuos şi vă provoacă să-l redaţi în câteva poze reprezentative - veţi învăţa cum se poate surprinde esenţa unei informaţii, a unei activităţi, a unei comunicări.

Ce se întâm plă în „Expoziţie din Deltă"?

împărţim participanţii în echipe. Vor trece prin mai multe etape de „joc" şi învăţare, astfel încât să realizeze o expoziţie cu fotografii din Deltă. Până aici totul e clar, dar... Pe tot parcursul incursiunii lor în Deltă, vor fi expuşi la provocări, plimbări în locuri mai puţin cunoscute, nu

neapărat zone turistice, vor face cunoştinţă cu poveşti şi obiceiuri locale. Astfel, vom parcurge rapid unele etape din viaţa unui artist, dar ne vom asigura că se păstrează spiritul, creativitatea şi starea interi­oară ale participanţilor.Programul se va termina... cum

altfel decât cu planificarea unei expoziţii ce va fi organizată într-un spaţiu accesibil, în cadrul compa­niei. Astfel, veţi crea o oază vizuală de relaxare, dar, de fapt, şi o suges­tie atractivă pentru membrii altor echipe din companie.

Ce vom obţine:► Dezvoltarea abilităţilor de comunicare, descoperirea de resurse noi de

creativitate, până atunci neconştientizate de către unii participanţi;► Dezvoltarea capacităţii de a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă, de a

răspunde la provocări inedite, apelând la imaginaţie;► Dezvoltarea empatiei şi a capacităţii de a gândi out of the box;► Relaxarea şi motivarea echipei.

Detalii organizatorice

□ 6h O 10-150 Q OutdoorE l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

IASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

EXPERIENŢĂ.

HOTEL MON JARDIN

Hotelul Mon Jardin este locul în care spectacolul naturii se îmbină perfect cu tehnologia şi confortul secolului 21.

Cazare: 9 camere duble junior, 12 camere duble standard cu vedere la Dunăre, 6 camere duble standard, 8 camere pentru fami­lie, 2 apartamente, toate dotate cu aer condiţionat, minibar, TV color LED, telefon, uscător de păr, halate şi prosoape pentru piscină, Internet wireless gratuit.Săli de conferinţă: Cu o capa­citate de 100 de participanţi, sala de conferinţe a hotelului poate fi aranjată în stil U-shape, classroom, teatru sau consiliu.Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate totală de 100 de locuri. Facilităţi outdoor: Piscine cu şezlonguri, umbrele pentru plajă, terasă acoperită - dotată cu bar- beque; teren de sport şi teren de joacă pentru copii.

RECOMANDAREAASCENDIS

Hotelul Mon Jardin este un punct de start ideal pentru excursii în Deltă, ce includ mese tradiţionale, vizitarea rezervaţiilor naturale, a pădurii subtropicale Letea, pre­cum şi a cailor sălbatici.

Vântul suflă, valurile ne dau de furcă, dar noi păstrămdirecţia! Un cocktai! de cursuri intensive, teoretice şi

/

practice, menite să ne introducă în tainele navigaţiei.

IntroducereParticipanţii vor primi un instructaj teoretic şi practic intensiv, pe parcursul unei zile, în urma căruia îşi vor însuşi cunoştinţele pentru manevrarea unui iaht cu vele la un asemenea nivel, încât la final vor fi capabili să ridice velele şi să manevreze ambarcaţiunea în direcţia dorită.

Ce se întâm plă în „Extemporal la Marea Neagră"?

Cunoştinţe noi, secrete şi ponturi vechi de marinărie, vor fi dezvălu­ite pe înţelesul tuturor. Sunt doar câteva puncte de atracţie, la care se adaugă posibilitatea de a căpăta, într-un timp relativ scurt, abilitatea

de a manevra un iaht.„Extemporal la Marea Neagră"îşi propune deci deprinderea noţiunilor de bază şi aplicarea acestora atât individual, cât şi în cadrul rolurilor echipajului unui iaht. Asimilarea

de noi cunoştinţe teoretice, dar şi de tehnici noi, precum şi disciplina activităţii în echipă sunt elementele ce vor fi stimulate în cadrul acestui program complex şi provocator de team building.

Vom „naviga" mai bine de-acum încolo pentru că am reuşit să: ■ Detalii organizatorice

► Dezvoltăm iniţiativa şi proactivitatea colegilor din echipă;► Oferim posibilitatea de a învăţa ceva nou, în condiţii deosebite;► Stimulăm colaborarea şi cunoaşterea reciprocă a membrilor echipei;► înţelegem mai bine relaţia membru-echipă-răspuns la provocări;► Ne-am relaxat şi chiar am condus un vas cu pânze!

□ 6h□ 10-150 Q Outdoorm RO/EN/FR/ I T/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

HOTEL EUROPA

www.anahotels.ro

Cazare: 200 camere standard,10 camere Club, 11 apartamente, toate cu vedere la mare.

Săli de conferinţă: 7 săli cu capacităţi cuprinse între 10 - 500 de persoane, cu lumină naturală, modulare şi dotate cu echipa­mente performante.

Facilităţi indoor: Restaurant, Lobby Bar, centru Spa, piscină interioară cu apă sărată din Lacul Techirghiol, biliard.

Facilităţi outdoor: Săli cu terasă către grădină şi mare, piscină exterioară, minigolf, plajă privată la malul mării.

RECOMANDAREAASCENDIS

Spaţiu generos în grădină şi la piscina hotelului pentru concerte, jocuri, activităţi outdoor;

Situat la 200 m distanţă de mare cu plajă administrată de hotel;

Echipă operaţională profesionistă şi deschisă la cerinţele clientului;

Servicii Spa de relaxare cu piscină interioară încălzită, saune şi jacuzzi.

Energia transmisă de un sincron perfect, emoţiile generate de anticiparea momentului când muzica va porni precum şi reacţia publicului fac din acest eveni­ment un adevărat show!

IntroducereAm conceput acest eveniment bazându-ne pe implicarea oamenilor atunci când aspiră la un obiectiv comun. Este drept că nu este uşor să înveţi în 2 ore o coregrafie a unui dans ce durează 3 minute. Dans pe care trebuie să îl performezi într-un spaţiu public... însă oamenii reuşesc, iar această reuşită lasă un sentiment de împlinire şi energie pentru fiecare.

Ce se întâm plă în „Flashmob"?

Participanţii învaţă de la cei mai buni - coregraful Edi Stancu şi baletul său. împreună cu aceştia concepem tot scenariul, colajul muzical şi coregrafia. De fapt, participanţii sunt invitaţi la eveniment fără a şti ce li se pregăteşte. Odată ajunşi se confruntă cu marea provocare.

Urmează 2 ore de repetiţii pe echipe sub îndrumarea unui coregraf. Repetiţia finală se realizează cu toate echipele, accentul fiind pus pe scenografie şi atitudine, coregrafia fiind deja învăţată, în tot acest timp, la locul „faptei", o întreagă echipă tehnică se asigură

că muzica va avea volumul potrivit, că macaralele cu camerele de filmat sunt bine poziţionate şi ascunse etc. Participanţii vor merge apoi în spaţiul public prestabilit şi se vor răspândi în mulţime urmând ca la primul sunet să înceapă „nebunia"!

Detalii organizatorice

□ eh□ 1 0 -3 0 0 +

Q Indoor/Outdoor B l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

în afară de sincronizare, vom obţine:

► Conştientizarea importanţei contribuţiei personale la rezultatul final;► Creşterea încrederii în sine a fiecărui membru al echipei prin realizarea unei

provocări care pare imposibilă;► Destinderea şi energizarea întregii echipe.

DASCENDIS

EXPERIENŢĂ. VIZIUNE. REZUI.TATE.

Antrenează-te pentru a fi numărul 1! Echipa ta intră în cursa pentru Grand Prix. Totul contează; maşina, antre namentul, circuitul, accesoriile, timpul, pilotul, echipa...

Introducere

Formula 1 este o experienţă consistentă, cu un rezultat spectaculos. Echipele reuşesc să construiască maşini performante care să intre în cursa pentru Grand Prix. Roţi, motor, frâne, fete care flutură steagul şi faimosul Grand Prix care stă să înceapă. Aderenţa roţilor e importantă, la fel şi rapiditatea cu care vor găsi soluţii la eventuale probleme. însă echipa este de neînlocuit.

| Ce se întâm plă în „Form ula 1"?

Fiecare echipă trebuie să constru­iască o maşină de Formula 1, în principal din carton. Aceasta trebuie să fie funcţională şi numai bună pentru pilotul ce o va conduce.Fiind vorba despre o maşină ce se

va realiza din mai multe compo­nente, pe tot parcursul evenimen­tului, membrii echipei trebuie să fie atenţi la partea de comunicare, la creativitate şi la timp. Fiecare membru al echipei contribuie la

rezultatul final.După realizarea maşinii, echipele intră în circuit. Cursa poate fi de tip competiţie sau de tip ştafetă. Sub o formă sau alta ... maşinile trebuie să prindă viteză!

Ce vom sărbători la finalul cursei?

► înţelegerea interdependenţei sarcinilor când se lucrează în echipă;► îmbunătăţirea atitudinii proactive;► Dezvoltarea creativităţii;► Energizarea şi motivarea echipei.

Detalii organizatorice

□ 6 h

□ 10-300+f i I n d o o r / O u t d o o r

H R O / E N / F R / I T / E S / D E

Dteambuilding@ascendis.ro ASCENDIS

Ideile prind formă, textură si culoare într-o expe­rienţă ce scoate „fabulosul" din fiecare! Uimiţi presa de modă cu o colecţie incredibilă, etalată elegant şi inedit pe scenă.

Introducereîmpreună cu designeri talentaţi, echipele îşi construiesc propria colecţie de modă, folosind schiţe pentru inspiraţie, tipare, materiale şi maşini de cusut.

Ce se întâm plă în „Haute Couture"?

Participanţii îşi vor folosi imagi­naţia, abilităţile de planificare şi energia pentru a crea colecţii de modă demne de Paris Fashion Week. Ei trebuie să muncească împreună la concept, costume, coregrafie şi coloană sonoră, dând

frâu liber creativităţii şi abilităţilor ascunse. Colaborarea, schimbul de idei, managementul eficient al resurselor şi efortul unitar vor fi elemente vitale în acest eveniment. Inevitabil, stilul creaţiilor va varia de la stilat la complet excentric.

Haute Couture culminează cu o prezentare de modă autentică, în care toate creaţiile vor fi prezentate în faţa întregii companii. Un Maes­tru de Ceremonii va anima publicul şi va introduce povestea fiecărei opere de artă.

Detalii organizatorice

□ 6h O 1 0 -3 0 0 +

Q Indoor/Outdoor Bl RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

Dincolo de aplauzele şi aclamările publicului, ne vom mândri cu:

► Dezvoltarea creativităţii şi a abilităţilor de joc şi comunicare;► Dezvoltarea capacităţii de a vedea lucrurile dintr-o altă perspectivă, de a

răspunde la provocări apelând la imaginaţie;► Construirea relaţiilor interpersonaleîntr-un alt mod decât s-ar întâmpla

la birou;► Obţinerea acelor „minute de glorie" atât la nivel individual cât şi la nivel

de echipă.

1ASCENDIS

★★★★★HOTEL LUX GARDEN AZUGAwww.Luxgardenhotel.comCazare: 50 de camere, dintre care: 21 camere duble matrimoniale (din care 8 cu canapea extensibilă), 18 camere duble twin, 3 camere execu­tive, 8 apartamente.Săli de conferinţă: 2 săli, Sorica şi Cazacu, modern mobilate şi echi­pate. Sistem audio de ultimă gene­raţie, microfoane fixe şi mobile, videproiectorcu ecran de proiecţie, flipchart, Wi-Fi şi aer condiţionat. Facilităţi indoor: Restaurant „The Lodge", cu meniu internaţional; Piano Bar „The Amber", cu acorduri live de pian; Crama Lux Garden cu o colecţie de vinuri de peste 500 de titluri din Franţa, Italia şi România. Centru Spa (piscină, saună umedă, saună uscată, masaj, sală de fitness), Beauty Salon, Ski Room.Facilităţi outdoor: Terasă si parcare subterană. Facilităţi pentru mountain bike pe trasee forestiere, facilităţi pentru practi­carea sporturilor de iarnă.

RECOMANDAREAASCENDISAmplasarea privilegiată la baza pârtiilor de schi Sorica şi Cazacu, cât şi apropierea de gondola din staţiune reprezintă un avantaj pentru iubitorii activităţilor de out­door. în 2012, Lux Garden a primit distincţia „Hotelul Anului - Leisure Hotel of the Year" în cadrul Galei de Excelenţă Hotel Tourism & .eisure Investment Conference.

Vino în „ţara lui Aloha" şi experimentează din obiceiurile sale native, jocurile de plajă, muzica şi mâncarea tradiţională.

IntroducereUn decor de vacanţă şi probe pe măsură. întreaga activitate este gândită sub forma unei competiţii pe plajă pe ritmuri hawaiene, cu recompense savuroase şi binevenite în timpul unei zile toride.

Ce se întâmplă în „Hawaiian Challenge"?

Mai jos puteţi găsi câteva din cele mai de impact probe olimpice:Proba olimipică: „Hula Hoop"în cadrul acestei probe olimpice vom face tot felul de variaţiuni pe tematica Hula Hoop, cum ar fi:• Test de anduranţă - cine ţine cel mai mult timp cercul în mişcare;• Cine poate învârti mai mult de 3 cercuri pentru 30 de secunde;• Aruncarea cerculu: de la o distanţă prestabilită, fiecare jucător aruncă pe rând câte 3 cercuri pe nişte obstacole predefinite;• Trecerea cercului de către partici­

panţi, de la un capăt la altul, fără ca aceştia să-şi dea drumul la mâini. Proba olimpică: „Bowling cu cocos"Nimic mai simplu. Pe plajă, formăm culoare de bowling. Popicele stau puternice în faţa nucii de cocos. în cadrul grupei vom face mini echipe şi vom începe concursul. Scorul se arată live iar echipa câştigătoare pleacă acasă cu trofeul Popicul vesel.Proba olimpică: „Limbo"Dansăm limbo...dar nu orişicum. Facem mai întâi încălzire. Spatele şi picioarele vor trece printr-un warm- up de zile mari. Urmează o scurtă

demonstraţie pentru a vedea cum se procedează „ca la carte" şi începem să ne mişcăm pe muzică.Proba olimpică pentru toţi: „Orientare exotică" în cadrul acestei probe participanţii trec printr-un altfel de treasure hunt. Pornind de la indicii vesele precum „Ce a fost prima dată... găina sau oul?' participanţii, împărţiţi în echipe, vor avea de ajuns în 5 locuri „inedite" pentru ca, în final, să se întâlnească toţi într-un loc unde vor avea o provo­care comună respectiv lansarea de bărcuţe hawaiene.

Ce vom obţine la finalul unei zile minunate:► Dezvoltarea iniţiativei şi a proactivităţii;► Cunoaşterea reciprocă a membrilor echipei şi omogenizarea

comunicării între ei;► înţelegerea relaţiei membru-echipă;► Motivarea şi relaxarea membrilor echipei.

Detalii organizatorice

□ 6h O 10-300+Q OutdoorBl RO/EN/FR/ I T/ES/DE

1ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

HOTELGOLDEN TULIP MAMAIA

www.goldentulipmamaia.com

Cazare: Capacitate totală de 290 de camere, respectiv 246 camere duble standard, 38 camere cu vedere la mare şi 6 apartamente cu vedere la mare.Săli de conferinţă: „Zenith Events Center" ocupă 1500 mp, are un foyer generos, o terasă de 450 mp şi dispune de un sistem de pereţi mobili ce pot configura 5 săli de conferinţă, cu o capacitate totală de 550 locuri, o tehnologie de ultimă generaţie şi toate facilităţile necesare „built-in". Facilităţi indoor: Restaurantul si oarul hotelului sunt situate pe faleză şi dispun de terase generoase cu vedere a mare, cu o capacitate totală de 500 de locuri.Facilităţi outdoor: Plajă echipată cu 300 de şezlonguri cu umbrele şi deservită de un bar de plajă. Hotelul va dispune din 2015 de un mic Spa cu piscină exterioară, jacuzzi, saună, lamam, salină, masaj. Accesul la plajă si Spa se face contra cost.

RECOMANDAREAASCENDIS

Datorită structurii amovibile şi dotărilor specializate, Centrul de Con­ferinţe permite organizarea unei game diversificate de evenimente corporate sau private. Terasa „Helios" este un oc spectaculos, cu vedere directă la ~are, ce poate fi utilizată pentru eve- ■ mente speciale în aer liber.

Aportul tău are impact direct si nemijlocit în rezul­tatul final: vei crea propriul tău vin. Echipa îşi va etala inclusiv abilităţile creative, construind eticheta vinului ce abia se naşte.

IntroducereVinul (din latină: vinum „viţă") este o băutură obţinută exclusiv prin fermentaţia alcoolică totală sau parţială a strugurilor proaspeţi, zdrobiţi sau nu, sau a mustului de struguri. Vinul este un produs agroalimentar, la care folo­sirea de arome sau de extracte este interzisă. Singura aro- matizare acceptată este cea datorată contactului vinului cu lemnul de stejar al butoaielorîn care se păstrează.

• „Despre asociere" - despre valoarea completă pe care o capătă vinul atunci când este savurat alături de persoane dragi - numim aici munca în echipă, conlucrarea, plăcerea dialogului, a conversaţiei;• „Despre tradiţie şi noutate" - sau cum, respectând tradiţia lucrului bine făcut, aduci noutatea prin tehnici noi, unelte noi ori atitudini proactive şi preocuparea perma-

• „In vino veritas" - despre adevăruri, despre dialoguri;• „Autenticitate" - despre valoarea intrinsecă a autenti­cităţii fiecărui om în relaţiile de muncă;

nentă de a deveni mai bun, de la an la an;• „Celebrarea succesului" - despre cum fiecare succes constituie o bucurie intermediară ce merită sărbătorită

Ce se întâm plă în „In vino veritas"?

PARTEA I - „VIE & CRAMĂ"Participanţii vor începe ziua foarte devreme, în vie. Prima întâlnire va fi cu inginerul viticultor care va prezenta detalii privind cultivarea, îngrijirea, culesul strugurilor. Inginerul viticultor va pregăti participanţii pentru cules.

Fiecare participant va primi usten­silele necesare pentru cules şi vreme de o oră, va desfăşura această activi­tate. Imediat după cules, grupul va urma drumul strugurilor-încărcarea, cântărirea, desciorchinarea, presarea, traseul în cramă.

PARTEA a I l-a - „SĂRBĂTOAREA CULESULUI"Participanţii vor fi împărţiţi în echipe. Fiecare echipă va fi parte a unui târg/ iarmaroc ce va avea ca temă centrală „Sărbătoarea Culesului".

Recoltă bogată, rezultate pe măsură:► Conştientizarea importanţei contribuţiei personale la rezultatul final;► Dezvoltarea sentimentului de apartenenţă la echipă;► Realizarea unui produs ce poate fi un reprezentant

al brandului sau companiei în relaţiile cu clienţii;► Motivarea şi relaxarea echipei.

Detalii organizatorice

□ 6h□ 10-100Q OutdoorB l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

Un proiect complex cu un scop nobil. Ne propunem ca într-o singură zi, să construim un spaţiu dejoacă pentru cei mici pornind de la 0. La final ne aşteptăm ca noile jucării să ne facă şi nouă cu ochiul!

Introducere

n decursul unei zile construim cu bucurie un spaţiu dejoacă plin de culoare. Alegem beneficiarii, dezvoltăm proiectul cu un arhitect şi apoi trecem la lucru. La final inaugurăm spaţiul alături de cei mici.

Ce se întâm plă în „Joy Land"?Cu siguranţă ai fost întrebat cel puţin o dată „Ce vrei să te faci când vei fi mare?"... Rememorează acele mo­mente... Cum te simţeai? Totul părea posibil, nu? De ce nu ar putea fi la fel şi acum? Te invităm într-o lume fără obstacole, în care să te reîntâlneşti cu libertatea şi grandoarea imagi­naţiei, în care să explorezi sensul lui „ce-arfi dacă".în baza unui proiect stabilit, echipa

va amenaja un loc dejoacă în curtea unei şcoli sauîntr-un spaţiu public. în ajutor vor veni arhitecţi şi specia­lişti, astfel încât participanţii să poată construi universul de joacă în acord cu normele de siguranţă. Astfel:• Spaţiul aferent locului dejoacă va fi delimitat cu un gard animat de personaje şi flori;

• Groapa de nisip va fi pregătită pentru micii ei arhitecţi;

• Cauciucurile se vor camufla în omide, girafe, peştişori şi alte animale;

• Pista pentru maşini va aştepta să se strige START;

• Prinţii şi prinţesele vor avea propriul lor palat;

• Panoul cu personaje va fi pregătit pentru cele mai amuzante şedinţe foto.

Detalii organizatorice

□ 6h□ 10-300+SI O u t d o o r

Bl R O / E N / F R / I T / E S / D E

ASCENDIS

Joacă, joacă, dar şi:

► îmbunătăţirea modului de lucru per proiect: obiective, plan, responsabilităţi, implementare;

► Revitalizarea modului în care percepem lucrul în echipă;► Stimularea creativităţii personale;► Combaterea atitudinii „nu por, „nu ştiu", „nu cred că".

teambuilding@ascendis.ro

O zi alături de David Neacşu este o experienţă unică, ce ne oferă şansa de a ajunge în locuri necunoscute din Piatra Craiului, Bucegi sau Făgăraş. Pe parcurs aflăm şi cum pot fi cucerite cele mai înalte vârfuri; Everest, Aconcagaua, Carstensz Pyramid.

IntroducereParticipanţii urmează un traseu montan cu grad de dificultate scăzut spre mediu, alinând efortul cu voie bună şi cântece de munte. Ne ajutăm reciproc şi nu lăsăm pe nimeni în urmă!

Ce se întâm plă în „La vârful Omu"?

Pe parcursul acestui traseu vor avea loc mai multe pauze active, în timpul cărora participanţii, împreună cu echipa de salvamontişti, vor lua parte la diverse activităţi:• învăţarea unor tehnici de supra­vieţuire pe munte şi în pădure;

• Atelier de gătit la primus. Un picnic

savuros, realizat de echipă, în vârf de munte;

• Orientare cu busola, aprinderea focului cu amnarul şi cremenea, realizarea de noduri specifice.

• Dacă echipa doreşte, putem înnop­ta pe munte, la corturi, cu foc de tabără şi cântece.

Pe parcusul programului, David Neacşu ne va povesti despre cum a organizat expediţia Everest 2003, punând accent pe: echipă, per­formanţă, depăşirea dificultăţilor, ambiţie şi rigoare, perseverenţă, antrenament continuu.

Ne vom depăşi limitele plus:► Dezvoltarea spiritului de echipă;► Conştientizarea importanţei comunicării şi a disponibilităţii de

a oferi ajutor;► Dezvoltarea respectului pentru echilibrul între viaţa personală şi

cea profesională.

Detalii organizatorice

Q 1-2 z ile

Q 8-100+Q I n d o o r / O u t d o o r

B l R O / E N / F R / I T / E S / D E

ASCENDIS teambuilding@ascendis.roEXPERIENŢĂ. VIZIUNE. REZULTATE.

Transmite emoţii! Orice film trezeşte în spectator o anumită emoţie. în spatele acestei emoţii, însă, se află o echipă care face lucrurile să se întâmple.

Introducere

„Made in Hollywood" este o fabuloasă călătorie în lumea controversată şi atrăgătoare a marelui ecran. Fiecare membru din echipă are ceva de făcut. Fie că este vorba despre planificarea bugetului de producţie, filmarea scenelor sau interpretarea personajelor, asistenţă pentru costume, locuri de filmat şi decor... acesta este un eveniment care se termină cu o ceremonie pe măsură, răsplătind efortul echipelor.

Ce se întâm plă în „Made in Hollywood"?Imaginează-ţi colegii împărţiţi în echipe, realizând fiecare câte un film de 4 minute care să se preteze marilor încasări de la Hollywood! Ce înseamnă de fapt această provocare? Fiecare echipă va scrie scenariul, va construi planul

de promovare a filmului, va realiza un casting pentru a vedea cine ce rol va interpreta. Apoi... Motor! Trebuie să se ţină pasul cu timpul alocat, pentru că premiera filmu­lui va avea loc... la ceremonia de înmânare a premiilor Oscar, în com­

panie, în seara respectivă!Una dintre echipe va pleca acasă cu premiul pentru cel mai bun film. Marea provocare: unul dintre actori sau actriţe ar putea primi premiul pentru cel mai bun/cea mai bună actor/actriţă.

Detalii organizatorice

□ oh

□ 10-150Q I n d o o r / O u t d o o r

■ R O / EN / F R / I T / E S / D E

„Cadrele" finale obţinute cu această ocazie:► Dezvoltarea abilităţilor de joc, improvizaţie, comunicare, creativitate;► Dezvoltarea capacităţii de a rezolva o problemă plecând dintr-o poziţie

pentru care aparent nu ai pregătire de specialitate;► Stimularea iniţiativei şi a capacităţii de a răspunde la provocări apelând la

imaginaţie;► Construirea relaţiilor interpersonale;► Crearea unor „minute de glorie" şi a posibilităţii de a observa şi aprecia

calităţi noi ale membrilor echipei.

teambuilding@ascendis.roВ

ASCENDIS

Totul este interconectat! Construieşte un mecanism cu ajutorul imaginaţiei echipei tale şi asigură-te că toate elementele formează un „circuit" care să vină de hac unui vizitator nedorit.

IntroducereInspirat din jocurile copilăriei noastre, Mousetrap le cere participanţilor să construiască diferite modele din piese de lemn şi nu numai, destinate să fie capcane sau obstacole. Odată realizat acest lucru, modelele sunt ampla­sate într-o anumită ordine, astfel încât, cu ajutorul lor să fie prins „vizitatorul" nedorit.

Ce se întâm plă în „Mousetrap"?

Participanţii construiesc o reacţie în lanţ a unor evenimente (traseu inedit cu obstacole) care să ducă la capturarea vizitatorului nedorit. Participanţii sunt împărţiţi în echipe. Fiecare echipă are alocată o sar­

cină şi o anumită zonă de lucru din traseul „vizitatorului". Totul se întâmplă contracronometru. Comunicarea între echipe va creşte pe parcursul asamblării, odată cu necesitatea de a colabora. Orice

rotiţă din acest adevărat mecanism are efect asupra întregului. Dacă toate elementele sunt construite corect, rezultatul este unul fabulos.

Detalii organizatorice

Q 6h□ 10-300+Q Indoor/Outdoor H RO/EN/FR/iT/ES/DE

Şi după ce l-am prins...► Participanţii conştientizează importanţa contribuţiei

personale la rezultatul final;► Stimularea fiecărui membru al echipei prin realizarea în grup a unei

provocări care pare imposibilă;► Dezvoltarea comunicării în scop dat atât în echipă, cât şi cu celelalte echipe;► înţelegerea necesităţii unei strategii clare;► Motivare şi întărire a spiritului de echipă.

DASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

-IŢĂ. VIZIUNE.

HOTEL SF. PETRU - POARTA RAIULUI

www.sfantupetru.ro

Cazare: 24 camere (duble/twin/ single), 2 suite, 2 camere triple. Săli de conferinţă: Sală de conferinţă cu o capacitate de 50 de persoane, ce poate fi aranjată în stil U-shape sau classroom. Do­tată cu videoproiector, ecran de proiecţie, LCD, sistem audio, flip- chart, spaţiu pentru coffee break. Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate de 90 de locuri. Piscină, saună uscată, jacuzzi, tenis de masă.Facilităţi outdoor: Teren de sport (tenis, volei, mini-fotbal), biciclete, facilităţi pentru drumeţii.

RECOMANDAREAASCENDIS

Atât drumul, cât şi zona sunt absolut superbe. Hotelul se află la poalele munţilor Şureanu (unde s-a construit şi un domeniu schiabil generos) şi se poate ajunge uşor la Cabana Şureanu (distanţă de 4 km) şi Lacul Şureanu.

Proprietarii hotelului pun accent pe natural şi tradiţional, cumpărând ngrediente de la localnici sau preparând chiar ei o parte din dul­ceţuri sau siropuri.

Personal amabil, mereu dispus să ofere suport oaspeţilor.

Consolidează-ţi echipa printr-o transmisiune în direct, la radio! Participanţii socializează, îşi exprimă propriile energii creative, câştigând şi simpatia publicului.

IntroducereAcest program de team-buiiding combină în mod distractiv ingredientele cursurilor de public speaking cu diverse tehnici radiofonice, pentru a asigura participanţilor cele mai bune instrumente de lucru în echipă. Participanţii vor învăţa cum să se exprime clar, eficace şi concis, având cu toţii aceiaşi obiectiv: o transmisiune radiofonică reală.

Ce se întâm plă în „On Air"?

Participanţii vor trăi o experienţă unică: aceea de a-şi gândi şi realiza propria emisiune de radio. Provo­carea constă în a aborda subiecte ample într-un interval de timp limi­tat. într-o primă etapă participanţii vor deprinde tehnicile necesare pentru fiecare rol în parte: prezenta­

tor, producător, editor, jurnalist. Odată acumulate competenţele, trecem la partea de creaţie. Fiecare echipă va avea un spaţiu de emisie pe care îl poate onora cu orice su­biect şi format de emisiune doreşte. Bineînţeles, echipele vor fi ghidate de un coach şi vor avea la dispoziţie

materiale pentru inspiraţie.Odată finalizată şi repetată emisi­unea, aceasta va fi ON AIR. Putem alege varianta live cu spectatori în direct, emiterea în companie sau chiar ambele. Desigur, audienţa va fi cea care va juriza calitatea emisiunii (obiectiv vs. conţinut realizat).

Detalii organizatorice

□ 6 h

O 8-120+Q In d o o r

H R O / E N / F R / I T / E S / D E

Ne vom auzi vocile la radio, dar vom miza pe:► Dezvoltarea gândirii laterale: va fi încurajată ieşirea din tipare prin

expunerea participanţilor la situaţii necunoscute anterior;► înţelegerea relaţiei membru-echipă;► Energizarea şi motivarea echipei.

■ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

HOHE RINNE PĂLTINIŞ - HOTELGSPAwww.hoherinne.ro Istoria hotelului şi a staţiunii începe în anul 1894, datând ca cel mai vechi hotel, respectiv cea mai veche staţiune montană din Car- paţi, situată la 1.448 m altitudine. Cazare: 45 de camere duble superioare, 30 de camere duble standard, 8 apartamente supe­rioare şi 5 standard. Cele 88 de camere duble şi suite sunt moder­ne şi confortabile, fiecare fiind echipată cu minibar, seif şi TV.Săli de conferinţă: 3 săli de conferinţă, cu capacităţi de maxi­mum 300 de locuri, săli ce pot fi aranjate în stil U-shape, classroom, teatru sau consiliu.Facilităţi indoor: Restaurant Conradt cu o capacitate totală de 150 de locuri; Conradt Smoking Lounge şi Gutt Cafe. Centru Spa cu oiscină, jacuzzi, saună bio - finlande­ză tradiţională şi cu infraroşu, baie de aburi turcească, salină, cameră ae relaxare, masaj, sală de fitness. Facilităţi outdoor: Terasă ex­terioară acoperită. Parcare supra­vegheată. Echipamente pentru ticlo-drumeţii.

•RECOMANDAREA ASCENDIS

jn Centru Spa ideal pentru mo- lente de răsfăţ după o zi de team-building, acces facil la Arka Park aflat la doar 10 minute de hotel), :"asee pentru drumeţii montane nedite. Ideal pentru evenimente torporate precum team building-uri,, orkshop-uri şi training-uri.

Nu doar sport, mişcare, adrenalină! Pe acestea le puteţi organiza şi singuri. Rolul nostru când vine vorba de astfel de activităţi este aceia de a gândi scenarii şi conduce dis­cuţii care să scoată în evidenţă puterea echipei, impor­tanţa ieşirii din zona de confort, impactul unui leadership bun şi al sprijinului reciproc în momentele grele.

Exemple de activităţi:

• Rafting• Caiac• Canoe• Scuba Diving• Canyonning

• Speologie• Tir talere• Tir arc• Paintball• Biciclete

• Zorbing ■ Sumo• Teren gonflabil• Drumming• Echitaţie

• Panou mobil escaladă• Escaladă• Tiroliană• Sistem de corzi

la înălţime

Foto reportaj - O poză face cât o mie de cuvinte. Vă invităm să compuneţi! în baza unei teme stabilite partici­panţii realizează un foto reportaj.O noapte în natură - Nu trebuie să ne urcăm pe munte pentru a sta la cort! Foc de tabără, cântece, cină pregătită la comun într-un loc doar de noi ştiut.

Ture pe munte de o zi - stabilim un traseu accesibil pentru toţi participanţii şi cu rucsacul în spate pornim să cucerim muntele! Pen­tru picnic avem... clătite proaspăt făcute!Jocurile copilăriei - realizăm o olimpiadă din jocurile copilăriei. Nu ne dăm înapoi de la nimic: „şotron",

„frunza", „ulii şi porumbeii", „flori, fete şi băieţi" etc.Fir întins - nu este deloc uşor să prinzi peştele cel mare dar răsplata echipei va fi pe măsură! Pescuitul este o adevărată parabolă a lucrului în echipă cât şi a vânzării în conturi mari... vă invităm să încercaţi!

Detalii organizatorice

□ 6h□ 10-300+Q Indoor/Outdoor B l RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

Rezultatul final:► Relaxarea echipei prin activităţi plăcute, energice, în aer liber;► Cunoaşterea colegilor într-un mediu informai;► încurajarea creativităţii sau a folosirii talentelor ascunse;► Energizarea şi motivarea echipei.

DASCENDIS

HOTEL FLORIS - CHEIA

www.hotelftoris.ro

Cazare: 25 de camere duble,8 garsoniere şi 2 apartamente, toate echipate cu televiziune prin cablu şi minibar. Un terminal Wi-Fi stă la dispoziţia dumnea­voastră gratuit.Săli de conferinţă: 2 săli de conferinţă cu capacităţi de 40, respectiv 90 de persoane, dotate cu ecran de proiecţie, flipchart şi videoproiector.Facilităţi indoor: Restaurant de 3 stele, cu o capacitate de 120 de locuri, terasă şi bar- lounge; sală disco (multifuncţională) cu o capacitate de 90 de locuri. Facilităţi outdoor: Terenuri de sport (tenis, volei, fotbal). Parcare de 60 de locuri. Curte de 15.000 mp.

RECOMANDAREAASCENDIS

Datorită poziţionării hotelului la o altitudine de 860 metri, la poa­lele Masivelor Ciucaş (1.954 m) şi Zăganu (1.817 m), acesta este potrivit mai ales pentru activităţi outdoor şi trasee montane.

în curte se poate organiza o cină câmpenească cu foc de tabără.

Hotelul este recomandat eveni­mentelor de team-building cu bugete mai mici.

Simplitatea are farmecul ei! Uneori complicăm prea mult lucrurile, uităm de unde am plecat şi, mai ales, pentru ce am plecat.

introducereŞtiai că primul aparat foto a fost construit în China Antică şi se baza pe o tehnică simplă numită „pinhoie (stenopa)? Prin acest program facem o incursiune în acea perioadă şi învăţăm cum putem face poze cu un aparat foto construit chiar de noi.

Ce se întâm plă în „Pinhole Photos"?

Descoperă alături de noi simplitatea conceperii unui aparat foto, într-un program bazat pe creativitate, lucru în echipă şi bună-dispoziţie. Pe par­cursul evenimentului, participanţii vor fi iniţiaţi în universul fotografiei clasice trecând prin tot procesul:

fotografiere, developarea filmelor şi imprimarea hârtiei.Fiecare va avea ocazia să folosească aparate de fotografiat clasice (de început de secol) şi va fi îndrumat în construirea şi folosirea propriilor camere foto de tip pinhoie (stenopa).

Acest atelier vă oferă posibilitatea de a experimenta noţiunile fotografice de bază dintr-o CAMERĂ OBSCURĂ, aplicând apoi aceste principii pro­priilor creaţii. O oportunitate de a fi creativi, utilizând un proces fotogra­fic unic, simplu dar încântător.

Detalii organizatorice

□ 6h□ 10-300+Q Indoor/Outdoor ( 9 RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

Ce vom obţine:► Dezvoltarea capacităţii de a gândi simplu şi nu simplist;► Stimularea curiozităţii şi îmbunătăţirea creativităţii folosind resurse limitate;► Energizarea şi motivarea grupului... poate chiar pentru a participa la o

competiţie clasică, „Worldwide Pinhoie Photography Day", ce se desfăşoară în ultima duminică a lunii aprilie (26 aprilie, 2014, de exemplu).

BASCENDIS

EXPERIENŢA. VIZIUNE. REZULTATE.

★★★

HOTEL ESCALADE

www.escalade.ro

Situat în Poiana Braşov, hotelul Escalade este gazda ideală pentru evenimentele companiei tale, pe parcursul întregului an.Cazare: 10 camere single execu­tive 4*, 31 de camere double executive, 5 single standard 3*, 9 double twin, 9 apartamente 3*. Săli de conferinţă: 2 săli de conferinţă complet utilate, cu o ca­pacitate de 40 -140 de locuri. Pot fi aranjate în stil U-Shape, classroom, teatru sau consiliu.Facilităţi indoor: Restaurant Ballroom cu o capacitate de 200 de persoane; Restaurant Lobby cu o capacitate de 40 de locuri; Bar de zi cu o capacitate de 80 de locuri. Centru Wellness dotat cu piscină interioară, jacuzzi, saună (uscată şi umedă), salon de masaj şi centru fitness. Pistă de bowling (singura din Poiana Braşov). Facilităţi outdoor: Parcare supravegheată. Proximitate (100m) faţă de telecabină, tele- gondolă, pârtie de ski şi snow­board, patinoar şi pârtie de săniuţe (din Poiana Braşov).

RECOMANDAREAASCENDIS

Hotelul Escalade este gazda ideală pentru evenimente corporate de înaltă ţinută.

Odată ce-ai agreat condiţiile, satul e ca şi al tău. La intrarea în localitate primarul îţi înmânează cheia în semn de „Bun venit, fă ce-ţi place". De aici, reponsabili- tatea este în mâna echipei!

IntroducereAcest program provoacă echipa să găsească soluţii pentru prosperitatea satului, să pună la punct întâlniri cu comunitatea locală pentru a înţelege nevoile şi a genera împreună cu ei soluţii sau, pur şi simplu, să contribuie la tot ce este nevoie în acel sat.

Ce se întâm plă în „Rent a Vi Mage"?

De ce obosim şi parcă nu mai avem aceeaşi „pornire", aceea care ne-a făcut să lucrăm cu spor de câţiva ani (sau mai mulţi) în business-ul românesc? Presiunea deadline-uri- lor, a obţinerii anumitor rezultate, a schimbărilorîn organizaţie, a inter­acţiunilor uneori dificile cu ceilalţi... Oboseala aduce după ea rutina şi neimplicarea. în plus, uităm că există şi beneficiarii a ceea ce facem - comunitatea care lucrează

alături de noi sau care utilizează produsele companiei noastre. Ce ar putea să ne scotă din rutină şi demotivare... Poate un nou început.Când realizăm că e timpul pentru o schimbare, putem să:1. Ne ascundem după deget, să tragem şi mai mult de noi, aşa, din inerţie;2. Ne oprim puţin^regândim modul în care facem lucrurile şi facem

altceva, pentru a ne reveni, pentru a ne energiza. Apoi să ne reapu- căm de treabă împreună, cu o nouă energie şi plini de creativitate, ieşind din „spaţiul" companiei, de exemplu.Scopul programului este acela de a ne energiza şi de a găsi, la nivel de echipă, acele motivaţii comune de a fi şi mai buni. Pentru alţii - satul, cu oamenii şi nevoile lor - dar şi pentru noi...

Echipa va obţine: Detalii organizatorice► Cunoşterea interpersonală pornind de la alţi parametri;► Aprecierea simplităţii şi a autenticităţii;► îmbunătăţirea procesului de luare a deciziilor şi de comunicare;► Motivarea participanţilor prin recunoaşterea rezultatelor muncii depuse

în mod responsabil pentru alţii şi pentru noi înşine.

1

□ 6 h

□ 10-300+Q O u t d o o r

■ R O / E N / F R / I T / E S / D E

ASCENDIS teambuiiding@ascendis.ro

COMPLEX SATUL PRUNILOR COMUNA PIETROŞIŢAwww.satulprunilor.ro

Cazare: 7 vile, fiecare cu o suprafaţă de 250 mp şi împărţite pe 3 camere la etaj (2 duble twin şi 1 dublă matri­monială) şi un living la parter.Săli de conferinţă: Sală modernă de conferinţe cu 100 de locuri în set up teatru, dotată cu echipamente standard: ecran de proiecţie, videoproiector şi flipchart. Dispune de lumină naturală.Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate totală de 100 de locuri, meniu tradiţional şi reţete locale unice.Facilităţi outdoor: Situat pe o pro­prietate de 6 ha la marginea pădurii, complexul oferă posibilitatea orga­nizării de activităţi outdoor precum picnicuri sau mese câmpeneşti.

RECOMANDAREAASCENDIS

La 700 de metri altitudine, înconjurat de zeci de hectare de păşuni şi livezi şi de o privelişte care-ţi taie respiraţia, complexul turistic Satul Prunilor - lângă munţii Leaota şi Bucegi - este ideal pentru programe de aventură, trea- sure hunting, paintball, mountain bike, off-road, hiking, trekking şi ateliere tradiţionale.Meniul de la Satul Prunilor a fost creat pe conceptul „slowfood", principiul fundamental fiind promovarea alimen­telor tradiţionale, a reţetelor culinare locale, a surselor primare de hrană. Toate preparatele sunt naturale, foarte multe dintre ele fiind făcute chiar de gazde.

Păstrează firul epic! Oricât de complexă este povestea pe care doreşti să o spui, firul epic este cel care va ţine ascultătorul cu ochii deschişi şi urechea ciulită.

I n t r o d u c e r e

„Roman Foto" oferă participanţilor o experienţă modernă într-un cadru de poveste şi atmosferă medievală. Porneşte de la o intrigă dată şi construieşte împreună cu echipa un roman complex, cu personaje autentice, scene diverse şi răsturnări de situaţie. Cum, unde? Descoperă Braşovul aşa cum nu l-ai aflat până acum. Enigmă, provocări şi fir epic, toate sunt gata să te implice într-un program memorabil.

C e s e î n t â m p l ă î n „ R o m a n F o t o " ?

Locuri diferite, provocări în fiecare loc, întrebări la care echipele trebuie să răspundă şi toate acestea pentru a realiza un „Roman Foto" memorabil. Pornind de la o intrigă dată, echipe­

le trebuie să realizeze un roman fotografic. Pentru a face acest lucru, o echipă trebuie să viziteze mai multe locuri unde, odată ajunşi, trebuie să răspundă la o întrebare

specifică acestuia şi să îndeplinească o provocare, în fiecare loc se ajunge pe baza unor indicii date. Provocările sunt dinamice şi necesită implicarea tuturor membrilor unei echipe.

Pagini memorabile, dar şi rezultate: ^^Detalii organizatorice► Cunoaşterea reciprocă a membrilor echipei şi omogenizarea

comunicării între ei;► înţelegerea relaţiei membru-echipă;► Dezvoltarea creativităţii şi încurajarea de a folosi resurse personale

de inventivitate;► Creşterea atitudinii proactive;► Consolidarea şi motivarea grupului.

□ 6h B 10-150 Q Indoor/Outdoor ü RO/EN/FR/ I T/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.roeXMRISNŢÂ. VI

COMPLEXUL TURISTIC WOLF TOHANU NOU

www.complexulwolf.ro

Cazare: Hotelul Wolf 2 **** - capacitate de 56 de camere, inclu­siv apartamente deluxe şi camere pentru persoanele cu dizabilităţi. Camerele sunt spaţioase, dotate cu aer condiţionat, balcon sau terasă, seif de valori, telefon cu acces inter­naţional, internet, plasmă TV.Săli de conferinţă: 2 săli de con­ferinţă - capacitate 70 de persoane, respectiv 120 de persoane; 1 sală de conferinţă amplă - capacitate 280 de persoane.Facilităţi indoor: Restaurant Taverna Lupilor: capacitate de 250 de locuri, cramă cu o capacitate sepa­rată de 100 de locuri. Centru Spa dotat cu piscină semi-olimpică de 250 mp, saună umedă şi uscată, jacuzzi, bar, sală de fitness, masaj, cosmetică, coafor. Sală de bowling-ul şi biliard. Facilităţi outdoor: Teren de sport multifuncţional, parcare. Zonă cu foişoare unde se pot organiza mese câmpeneşti şi cine cu foc de tabără.

RECOMANDAREAASCENDIS

Spaţiul generos, atât indoor cât şi outdoor, transformă acest complex într-un loc ideal pentru organizarea programelor de team building în condiţii optime. Este ideal pentru grupuri de 70-100 persoane. Comu­nicarea foarte bună, flexibilitatea şi promptitudinea personalului ne determină să revenim în acest loc.

Reputaţia se câştigă prin performanţă! Faci parte din cea mai bună echipă antitero din 5UA. Aceasta trebuie să dezamorseze o bombă şi să salveze 4 ostateci.

Introducere„S.W.A.T Team" este un program care îşi doreşte să treacă echipa printr-o experienţă complexă, dinamică dar şi distractivă. Echipele vor trece pe rând printr-o serie de probe ce le vor pune ia încercare modul în care lucrează împreună. Programul oferă un cadru în care participanţii se pot cunoaşte mai bine între ei şi pot experimenta elementele necesare unui grup pentru a funcţiona ca o echipă.

Ce se întâm plă în „S.W.A.T."?

Special Weapons and Tactics este o echipă specială ce se regăseşte în majoritatea secţiilor de poliţie din Statele Unite al Americii şi care este antrenată pentru a executa misiuni periculoase.Acum 10 minute, poliţia din L.A. a fost informată de prezenţa unei bombe

Rezultatul final:

într-o clădire aflată în apropierea Los Angeles-ului. Teroriştii au luat cu ei 4 ostatici.L.A.P.D. are la dispoziţie 24 de ore pentru a dezamorsa bomba şi a sal­va ostaticii. Pentru că zona precizată de terorişti este una foarte mare, L.A.P.D. a cerut ajutorul echipelor

a

de intervenţie aflate în oraşe apropi­ate: L.A, S.W.A.T Team, San Diego S.W.A.T Team, San Francisco S.W.A.T Team, Las Vegas S.W.A.T Team. Restul... este doar aprecierea riscu­lui, stabilirea unei strategii, acţiune şi colaborare!

Detalii organizatoriceParticipanţii conştientizează importanţa contribuţiei personale la rezultatul final;Motivarea echipei prin realizarea unei provocări care pare imposibilă; Dezvoltarea comunicării în scop dat, atât în echipă, cât şi cu celelalte echipe; Conştientizarea necesităţii de a colabora şi de a te pune de acord cu cei din echipa ta şi din alte echipe;Creşterea energiei şi încrederii în sine a membrilor echipei.

6h10-300+Outdoor

Bl RO/EN/FR/ I T/ES/DE

teambuiiding@ascendis.roD

ASCENDISEXPERIENŢĂ,

HOTEL PALACE - Băile Govorawww.bailegovora.ro/hoteLPaLace/Monument istoric construit în perioada 1911-1914, Hotelul Palace a fost primul hotel cu bază de tratament din România.

Cazare: 132 de camere (1 0 6 -4 */ 26-3*), dintre care 17 camere single, 110 duble şi 5 garsoniere.Săli de conferinţă: 2 săli de conferinţă cu capacitate de 40, respectiv 80 de locuri, ce pot fi aranjate în stil U-shape, class­room, teatru sau consiliu. Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate totală de 176 de locuri; bar cu 40 de locuri; terasă descoperită. Centru balneo-Spa, sală de fitness, saună, solar. Facilităţi outdoor: Spaţii verzi foarte generoase, ideale pentru organizarea de activităţi specifice programelor de team-building. Parcare supravegheată pentru 80 de maşini.

RECOMANDAREAASCENDIS

în localităţile limitrofe staţiunii se pot vizita 12 mănăstiri şi 9 schituri, Muzeul Satului din Bujo- reni, Galeria de Artă Populară din Horezu, Muzeul Viei şi Vinului din Drăgăşani.

Mereu există un ingredient surpriză! Şi, poate, doar tu îi ştii. Foloseşte toate resursele pentru a im presiona papilele gustative ale celorlalţi membri ai echipei. Descoperă ce înseam nă să dai savoare unor lucruri simple şi cum poţi suprinde anturajul cu un talent ascuns.

IntroducereConopidă gratinată, sos aib, frunze de lotus, muguri de brad, pui cu susan şi chilii, piper roz... acestea şi multe altele pot să facă parte din meniul pe care îl va realiza echipa ta. Construieşte un meniu alături de colegi, cu preparate care să surprindă. Preparaţi-I împreună, aşezaţi-l în mod atractiv şi serviţi-l. Dacă unul dintre voi ştie vreun truc de Maşter Chef, va fi mai interesant! S-ar putea ca echipa ta să primească „Lingura de Aur" pentru rezultate deosebite în ale gastronomiei.

Ce se în tâ m p lă în „The Cooking Day"?

Scopul echipei este să realizeze un meniu întreg (de la primul la ultimul fel) pentru un anumit număr de per­soane. în realizarea acestui meniu ei trebuie să respecte anumite principii

• să folosească anumite alimente/ ingrediente impuse;

• să realizeze reţete originale;• să prezinte meniul şi să-l servească într-un mod creativ.

La sfârşit vom desemna câştigătorii premiului „Lingura de Aur", dând ascultare papilelor gustative.

Detalii organizatorice

□ 6 h□ 10-100Q I n d o o r / O u t d o o r

E l R O / E N / F R / I T / E S / D E

teambuilding@ascendis.ro

„Meniul" complet înseamnă că veţi obţine;► îmbunătăţirea comunicării în scop dat;► încurajarea iniţiativei personale şi a utilizării unor resurse proprii până

acum poate ascunse;► Relaxarea şi motivarea întregii echipe.

DASCENDIS

txKMENţX.

VILA 23 - SNAGOV

www.viLa23.ro

Cazare: 37 de camere, dintre care 18 camere twin cu vedere spre lac, 15 camere cu pat matri­monial şi 4 apartamente.Săli de conferinţă: 3 săli de conferinţă cu lumină naturală şi cu toate dotările aferente. Spaţi­ul pentru pauze este dotat cu garderobă, loc pentru fumători, acces terasă sau restaurant. Facilităţi indoor: Restaurant cu o capacitate de 70 de locuri la interior şi 150 de locuri în cele trei săli atrium cu vedere spre lac. Lounge bar cu vedere spre teresă şi piscină. Centrul Nymphea Spa. Facilităţi outdoor: Terasă des­chisă cu 50 de locuri. Piscină & Pool bar şi plajă cu 160 de şezlonguri.

RECOMANDAREAASCENDIS

Situată la numai 25 km de Bucureşti, Vila 23 este potrivită atât pentru acţiuni de team building sau petreceri corporate de o zi, cât şi pentru sesiuni de training/ workshop-uri/ centre de evaluare sau team building de mai multe zile.

Un eveniment de team building care evidenţiază puterea cooperării, dar şi riscurile şi stresul asociate cu munca cu oameni în echpâ.

IntroducereEchipele contribuie la construirea celui mai impresionant domino, urmărind permanent diminuarea riscului pe care îl poate aduce plasarea greşită a unei piese. Worst-case scenario? Dezechilibrarea întregii structuri.

Ce se întâm plă în „The Domino Effect"?

Echipe formate din aproximativ 10 persoane petrec cel puţin 60 de minute proiectând un exponat unic din piese de domino. Apoi li se atribuie o poziţie anume în zona structurii finale în care să îşi construiască exponatul, conectându-seîn siguranţă cu cele

ale echipelor învecinate.Cu cât este mai complexă structu­ra, cu atât mai mare va fi nevoia de testare şi perfecţionare, fiind nece­sar ca echipele să îşi organizeze atent rolurile şi resursele (au timp, spaţiu şi număr de piese limitate). Criteriile de stabilire a punctajului

0

sunt bazate pe complexitate şi spectaculozitate, echipele având libertatea de a folosi mijloace auxi­liare anterior pregătite. Evenimentul se încheie cu expunerea structurii, atunci când prima piesă de domino cade şi începe „The Domino Effect" (Efectul Domino).

Rezultatul final:► îmbunătăţirea capacităţii de a oferi şi primi feedback;► Evidenţierea interdependenţei dintre task-urile aferente unei echipe;► Dezvoltarea cooperării: echipele învaţă cum să lucreze într-un mod

colaborativ respectând efortul depus de ceilalţi membri din echipă;► îmbunătăţirea lucrului cu precizie şi excelenţă.

Detalii organizatorice

□ 3h O 10-300+Q Outdoorg j RO/EN/FR/ IT/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.roexperienţa, viziune, rezultate.

BEST WESTERN BUCOVINA

www.bestwesternbucovina.roCazare: 38 camere single, 60 duble twin, 24 Queen duble,4 junior suites, 2 camere Queen VIP, 2 apartamente.Săli de conferinţă: 7 săli de conferinţă cu capacităţi diferite, ce pot găzdui până la 500 de partici­panţi. Toate sălile pot fi aranjate în stil U- Shape, classroom, teatru sau consiliu.Facilităţi indoor: 2 restaurante cu o capacitate totală de 250 de locuri şi un bar cu 60 de locuri. Centru Vitality Spa & Wellness (saună uscată, saună umedă, jacuzzi, hidroaromaterapie, salină de suprafaţă, 2 săli pentru masaj şi tratamente corporale, spaţiu de joacă pentru copii).Facilităţi outdoor: Terasă construită pe 2 nivele, cu o capaci­tate de 120 de locuri. La numai 800 m distanţă, în parcul Ariniş, hotelul deţine un han tradiţional bucovi­nean cu 180 de locuri şi o curte de 5.000 mp. Parcare supravegheată pentru 60 de maşini.

RECOMANDAREAASCENDIS

în imediata apropiere a hotelului, în inima pădurii, Hanul Ariniş poate găzdui mese câmpeneşti, grătare şi focuri de tabără, precum şi diferite activităţi ce urmăresc dezvoltarea şi păstrarea tradiţiilor şi meşteşugu­rilor locale. Curtea generoasă poate găzdui ateliere de team building şi activităţi recreative.

O echipă olimpică la start! Foloseşte o tehnică perfectă, scoate timpul cel mai bun şi câştigă. Experim entează ce înseam nă să fii un sportiv de performanţă.

Introducere„The 5th Circle" este un program de team building inspiraţional. învăţăm de la sportivii de performanţă cum rezultatele bune se numără în secunde, în dedicarea pentru un obiectiv: acela de a fi mai bun de fiecare dată.

Ce se întâm plă în „The 5th Circle"?

Participanţii vor fi împărţiţi în 6 echipe. Prin rotaţie vor trece prin 6 probe sportive sub atenta îndrumare a unui facilitator specializat. Fiecare probă va dura aproximativ 45 de minute.

1. Panoul de escaladăParticipanţii vor escalada, în urma unui instructaj şi în condiţii de sigu­ranţă, un panou cu diferite prinderi. Pentru un plus de adrenalină şi ambiţie, cel care escaladează poate fi legat la ochi, lăsându-se îndrumat de echipa sa aflată la sol.

2. PaintballDupă instructajul făcut cu mare atenţie începe o acţiune de tip SWAT. Fiecare echipă va avea un număr de provocări de trecut şi inamici de prins.3. Tir cu arculOcheşte şi ţinteşte! Mai întâi învaţă, apoi alege-ţi echipa şi participă la concurs.4. Atelier de corziFlexibilitate, echilibru şi susţinere este tot ce îţi trebuie în acest atelier. Printre probe se numără: Scara lui lacob, Podul indian, V-walk, Slack line, Veveriţa.

5. Provocări contra timpAcest atelier cuprinde o serie de exer­ciţii contra timp precum: monta­rea unui cort cu ochii închişi, mutarea unui lichid dintr-un recipient fără acces la perimetrul apropiat, salvarea unui cuib aflat într-un copac.6. Treasure HuntAtelier de orientare şi tehnici de supravieţuire având la bază un treasure-hunt în pădure. în urma colectării de indicii, echipa va avea de atins 5 puncte. La fiecare punct va avea de îndeplinit câte un exerciţiu precum mima, rezolvarea de enigme, aprinderea focului etc.

Mai mult decât un loc pe podium vor conta: Detalii organizatorice

► Dezvoltarea iniţiativei şi a proactivităţii;► Creşterea spiritului de competitivitate şi de autodepăşire;► Cunoaşterea reciprocă a membrilor echipei şi îmbunătăţirea

comunicării între ei;► înţelegerea relaţiei membru-echipă-performanţă;► Creşterea încrederii în sine şi motivarea întregii echipe.

■

6h10-300+OutdoorRO/EN/FR/IT/ES/DE

ASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

Reconstruim una din cele 7 minuni ale lumii! Fiecare echipă trebuie să studieze cu atenţie interconectarea şi distanţa dintre monumente şi să-şi facă propria strate­gie pentru a termina capodopera în timp util.

H Introducere

Folosind o „tonă" de nisip, planuri făcute la milimetru, împărţiţi în echipe şi conduşi de un architect, participanţii vor reconstrui una din cele 7 minuni ale lumii: piramidele şi tot Platoul din Giza.

Ce se întâm plă în „Quest of Pyramids"?Programul începe cu un film introduc­tiv ce ne prezintă piramidele, diverse teorii şi ne lasă loc pentru întrebări.La aceste întrebări ne vom răspunde pe parcusul programului prin prisma experienţei prin care vom trece. într-o primă fază, fiecare echipă primeşte un plan detaliat al construcţiei cât şi instrumentele de lucru recomandate. A doua fază constă în delimitarea perimetrului de lucru şi poziţionarea

ansamblurilorîn cadrul acestuia. în această etapă se fac măsurători, se întind sfori şi se marchează punctele unde trebuie construită fiecare com­ponentă. Pentru a trece de această etapă într-un mod eficace este nevoie de implicarea tuturor participanţilor.A treia etapă constă într-un brain­storming pe care echipa îl face pentru a găsi cele mai bune soluţii de con­strucţie. Soluţiile sunt prezentate mai

O

departe arhitectului. în a patra etapă se trece la construcţia propriu-zisă. Echipele care termină mai devreme sunt încurajate să le ajute pe celelalte. Inaugurăm întreg platoul expoziţional cu binemeritatele aplauze şi cu un pahar de şampanie. Fotografiile făcute în toate etapele de execuţie vor putea aminti fiecărui participant despre întreaga experienţă.

Rezultatul final:

► Participanţii conştientizează importanţa contribuţiei personale la rezultatul final;

► Echipa va fi motivată de această provocare care pare imposibil de realizat fără să ai cunoştinţe de specialitate;

► Dezvoltarea comunicării în scop dat cu proprii coechipieri, dar şi cu celelalte echipe;

► întărirea spiritului de echipă.

Detalii organizatorice

□ 6h□ 50-300+Q OutdoorJS1 RO/EN/FR/IT/ES/DE

„ iteambuilding@ascendis.ro ASCENDIS

exntutiiiH. viziune.

Un program experienţial gândit să ofere o lecţie practică de strategie şi coordonare sub îndrumarea lui Cristian Lascu, redactorul-şef al revistei National Geographic.

„The world under" provoacă participanţii să se implice 100%într-o aventură unică: vizitarea unor peşteri impresionante din ţara noastră, alături de unul dintre cei mai mari exploratori români în viaţă.

Introducere

Ce se întâm plă în „Trei zile cu Cristian Lascu, The World Under"?

într-un mediu aparent ostil, dar cu toate măsurile de siguranţă luate în calcul, programul îi determină pe participanţi să se cunoască între ei, să comunice eficient, să se înţeleagă şi să coopereze precum o echipă. Odată cu experienţa trăită, echipele vor afla pasiunea şi povestea din spatele omului care a învins uneori

limitele impuse de ştiinţă, de dragul cunoaşterii patrimoniului ţării saie.

Activitatea se va desfăşura în Podişul Mehedinţi unde participanţii:• se vor ajuta reciproc la coborârea în peşteră şi pe tot traseul (dus-întors);• se vor ghida după semnele naturii în ceea ce priveşte continuarea drumu­

lui sau organizarea unei tabere;• vor traversa lacuri subterane;• vor căuta în cel mai îndepărtat colţ al peşterii cufărul cu „artefacte";• vorînvăţa să pregătească mâncare la vatră, alături de oamenii locului;• se vor apropia de natură şi vor înţelege importanţa ei.

Nu doar adrenalina ne interesează, ci şi: ■ Detalii organizatorice

nASCENDIS teambuilding@ascendis.ro

► Cunoaşterea membrilor echipei într-un context de tip supravieţuire;► Creşterea coeziunii prin expunerea la situaţii noi;► împărtăşirea valorilor personale şi a pasiunilor;► îmbunătăţirea autogestionării;► Energizarea şi motivarea grupului.

Q 3 zile B 10-40 Q OutdoorE RO/EN/FR/IT/ES/DE

Reorganizează-te pentru performanţă! Fiecare element din acest program se regăseşte în efortul pe care organizaţiileîl depun pentru a deveni un sistem performant.

Introducere„Tirania Numerelor" este un eveniment „hands on", o simulare de clasă mondială care provoacă participanţii la o situaţie excepţională, în care trebuie să-şi folosească la maximum toate resursele şi toate cunoştinţele.

Ce se întâmplă în „Tirania Numerelor"?O echipă de terorişti atacă o cen­trală nucleară strategică. Ei reuşesc să ia mai mulţi ostatici şi ameninţă cu detonarea unor bombe. Pentru această situaţie excepţională este aleasă o companie SWAT iar scopul ei este să salveze şi să anihileze teroriştii. Pentru a reuşi acest lucru, toate departamentele din această companie trebuie să lucreze perfect pentru a procesa şi înţelege o canti­tate enormă de informaţii, în condiţii de presiune permanentă. Totul se

petrece contracronometru - cifrele „terorizează", de fapt. Fiecare participant are un rol şi un profil al jobului foarte clar stabilite. Echipa SWAT are o anumită structură, fiind formată din mai multe departa­mente: General Management, Echipa de intervenţie, Echipa de decodori, Suport Tehnic, Criminalistică,Resurse umane şi Comunicare, în urma primei părţi, cel mai proba­bil compania SWAT va eşua în a îndeplini misiunea, nefiind capabilă

să gestioneze situaţia.După această primă parte, dis­cutăm pe baza celor întâmplate şi introducem elementele teoretice legate de sistemele şi organizaţiile performante. Apoi, echipei SWAT i se oferă oportunitatea de a încerca încă o dată să anihileze teroriştii. Pent­ru aceasta, participanţii vor putea să reorganizeze compania SWAT precum şi strategia de acţiune. Se va rula simularea, apoi se formulează concluziile întregului eveniment.

Vom reuşi să:

► înţelegem factorii care conduc la blocaje de comunicare;► Apreciem impactul comunicării interne asupra obiectivelor setate şi

a mediului extern;► Conştientizăm factorii care influenţează performanţa unei companii;► înţelegem modul în care cultura organizaţională contribuie la creşterea

capacităţii companiei de a răspunde eficient la diverse provocări.

Detalii organizatorice

Q 2 zile □ 25-30

Indoor/Outdoor m RO/EN/FR/IT/ES/DE

teambuilding@ascendis.ro

LASCENDIS

Oferă o experienţă memorabilă clientului care îţi va păşi pragul! Depăşeşte graniţele culturale, prepară şi bea câte o cafea pe fiecare continent, experim entează diversitatea culturilor pe care le vei întâlni.

| IntroducereEchipele, reprezentând ţări cu obiceiuri şi identităţi specifice, trebuie să-şi intre în rol şi să pună la punct până în cele mai mici detalii... cafenele atractive. Clienţi din toată lumea vor trece pragul cafenelelor recent inaugurate si vor aprecia originalitatea serviciilor şi a produselor.

| | Ce se întâm plă în „World Cafe"?

Grupaţi în echipe, oferim mai întâi participanţilor informaţii despre ţara pe care o vor reprezenta, un kit de bază cu utilităţi şi o sumă de bani pe care să o investească în resurse. Pornind de la informaţia

primită, ei trebuie să construiască o cafenea care să conţină produse specifice acelei ţări, dar şi un pro­gram artistic pentru clienţi.După construirea cafenelelor, urmează vizitarea lor. Fiecare

participant va avea ocazia să devină client (exigent) al celorlalte cafenele şi să testeze serviciile şi produsele acestora.Pentru a aprecia impactul, vom folosi sistemul de punctare Eurovision.

Ce vom obţine, în afara unei experienţe plăcute:► Responsabilizarea faţă de clientul final;► Dezvoltarea creativităţii prin folosirea de metode specifice;► îmbunătăţirea comunicării şi a capacităţii de a te face înţeles detarget-uri

diferite de audienţă.

Detalii organizatorice

□ 6h Q 10-300+Q Indoor/Outdoor 0 RO/EN/FR/IT/ES/DE

IASCFNDIS teambuilding@ascendis.ro

BIROUL DE SPEAKERIExista români care au doborât toate recordurile în sport, care au escaladat cei mai dificili munţi, care au depăşit cele mai mari neajunsuri şi care au dus gloria tării pe cele mai înalte culmi. Vă invităm să îl descoperiţi şi să îi lăsaţi să vă inspire prin poveştile lor şi modul cum au înţeles să persevereze, să-şi depăşească condiţia, să lucreze în echipă pentru a atinge performanţa cea mai înaltă în domeniul lor.

DAVID NEACŞULiderul primei

expediţii româneşti pe Everest

ELISABETA LIPĂCea mai bună canotoare a secolului XX

EDUARD NOVAK CRISTIAN LASCUSingurul campion

paralimpic din România

Speolog, explorator şi

protector al naturii

ALŢI OAMENI CARE VĂ POT INSPIRA PRIN POVEŞTILE LOR SUNT:

Nae CaranfilRegizor Horia Roman PatapieviciScriitor, fizician, filozof Gabriel LiiceanuFilozofAndrei PleşuScriitor şi eseist Octavian BelluAntrenor emerit Andrei RoşuUltratriatlonist

Crina Coco PopescuAlpinistă Camelia PotecCampionă olimpică la înotDumitru PrunariuPrimul cosmonaut românAlexandru ArşinelActor si director al Teatrului de Revistă „Constantin Tănase“

George IvaşcuActor şi director c: le a h u lu i „Metropo Constantin Bălăceanu Stolnici Om de şliinfă Cătălin Ştefănescu Prezentator şi producător TV Ana Maria Brânză Scrimeră

Nicolae Victor ZamfirCvectorai Institutului de Fizică Atomică ..Horia Hulubei“ Andreea Esca Prezentatoare TV Horia Colibăşanu Cei mai bun alpinist român Florentin Banu Antreprenor Felix Pătrăşcanu Fondator şi CEO FanCourier