Cariera uvt

of 18

  • date post

    26-Feb-2018
  • Category

    Documents

  • view

    216
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Cariera uvt

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    1/18

    Q

    M

    Big Five Questionnaire - 2

    DEZVOLTAT DE CAPRARA, BARBARANELLI & BORGOGNI

    RAPORT PREGATIT PENTRU:

    Elena-Aurora Mndescu

    Sex: F

    Varsta: 19

    Ocupatie: student

    CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DE:

    Consilier: CG_ULBS

    Identificator/serie: 11193

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    2/18

    BFQTM

    BIG FIVE QUESTIONNAIRE 1Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli & Laura Borgogni

    INTERPRETAREA ACESTUI RAPORT

    Acest raport ajuta la ntelegerea mai buna a caracteristicilor preferentiale,atitudinale si comportamentale ale persoanei evaluate pe cele cincidimensiuni-cheie ale modelului de personalitate Big Five.

    Raportul este creat pentru utilizarea n cadrul muncii lor cu clientii, de catrepsihologi, consilieri ori alti profesionisti specializati.

    Desi formulat ca un raport de sine statator, care, mai ales n a doua sectiune(raportul detaliat), poate fi cu destul de multa usurinta nteles si de persoanenespecializate n utilizarea testelor psihologice, acest raport a fost proiectat sidezvoltat n asa fel nct sa ofere asistenta profesionistului care interpreteazarezultatele testului.

    Aceste rezultate ar trebui luate n considerare doar mpreuna cu opinia profesionalaa specialistului si doar dupa coroborarea datelor rezultate din acest test curezultatele unui interviu ori a altor posibile instrumente psihometrice. Rezultatelecontinute n acest raport pot fi supuse unor alterari si unor sublinieri speciale cafunctie a unor astfel de coroborari facute de profesionisti specializati.

    Acest raport este bazat pe BFQ-2, un instrument psihometric care a fost validatntr-o mare varietate de programe de cercetare.

    Chestionarul celor Cinci Factori (BFQ) este o masura structurata, verbala, omnibus,a unor coordonate de personalitate, care a fost construita pentru a masuracaracteristici ale personalitatii normale. Chestionarul consta din 156 de itemi,grupati n 5 supra-factori, fiecare cu doua fatete distincte, caracteristice pentruteoria Big Five a personalitatii umane.

    CE INFORMATII POT FI REGASITE IN ACEST RAPORT?

    Pe langa sectiunea introductiva, raportul contine trei mari sectiuni:

    1. Profilul BFQ,2. Raportul detaliat,3. Detaliile 'modus operandi'.

    1

    2

    3

    1. Profilul BFQ

    Sectiunea care contine profilul BFQ cuprinde grafice ale scorurilor caracteristicepentru persoana evaluata pe cele 16 scale ale BFQ. In aceasta sectiune pot fivizualizate doua profiluri, unul liniar si altul circular. In profilul liniar, cele 16 scalesunt grupate n grafic de sus in jos, fiind insotite atat de prelucrarea numerica ascorurilor, cat si de o reprezentare grafica a acestora. Sunt prezentate intai scaleleprincipale si abia apoi scalele secundare. In profilul circular ('radar') scalele suntreprezentate urmand gruparea celor cinci mari supra-factori, fiecare scalaprincipala fiind insotita de scalele secundare care ii apartin.

    Toate cele 16 scale ale BFQ sunt reprezentate in graficul intitulat 'Profilul BFQLiniar' in asa fel incat scorurile mari sa fie plasate in partea dreapta a graficului, iarscorurile mici in partea stanga. Aceasta este o procedura generala a reprezentariiscorurilor pentru BFQ si pentru alte teste care raporteaza scorurile standardizate inscoruri T.

    COP

    UTILIZARE

    UNDAMENT

    TRUCTURARE

    REPREZENTAREAGRAFICA A SCALELOR

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    3/18

    BFQTM

    BIG FIVE QUESTIONNAIRE 2Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli & Laura Borgogni

    Scorurile pentru scalele BFQ sunt reprezentate n cote standardizate T. Cotelestandardizate T sunt transformari ale scorurilor brute, pe baza mediei si dispersieiesantionului de referinta. Scopul standardizarii in cote T este acela de a uniformizamasurarea, astfel incat pentru fiecare scala media este de 50 si dispersia de 10.Esantionul de referinta pentru standardizare (etalonul) este indicat in partea de susa fiecarei pagini care contine un profil BFQ.

    2. Raportul BFQ detaliat

    Raportul detaliat ofera o detaliere verbala a caracteristicilor de personalitatestabilite pe baza BFQ si prezentate si n prima sectiune, in profilurile BFQ. Graficelesi comentariile prezentate n aceasta a doua sectiune sunt bazate tot pe etalonulales la scorarea testului si indicat si in profilurile BFQ.

    Aceasta sectiune a fost dezvoltata de psihologi n asa fel nct sa ofere asistentaspecialistilor care interpreteaza rezultatele si pentru a minimiza apelul acestora lamanualul testului.

    Aceasta sectiune poate fi de asemenea citita de persoana evaluata ca parte a uneidiscutii structurate cu psihologul ori ca parte a unui program de dezvoltarepersonala n care aceasta persoana este parte. Este important, totusi, carezultatele acestui raport sa fie luate n considerare numai dupa discutarea lor cuun profesionist specializat si doar in coroborare cu alte date, obtinute din alteevaluari, inclusiv calitative sau anamnezice.

    Sectiunea detaliata contine pentru fiecare dintre cele 16 scale ale BFQ un grafic,care vizualizeaza att scorurile brute (n partea de sus) ct si scorurilestandardizate T (n partea de jos), cu un marcaj special acolo unde se plaseazascorul persoanei evaluate. De asemenea, sub fiecare grafic se poate citi o scurtadescriere a obiectivelor scalei, pentru a fixa cadrul interpretativ. De asemenea,

    este prezentata pe scurt o descriere a comportamentelor tipice pentru persoanelecu scoruri mari si pentru cele cu scoruri mici. Aceasta sectiune debuteaza cuprezentarea scalei de validare (Minciuna, Lie), pentru a fixa cadrul general deinterpretare a profilului. Apoi sunt prezentate cele cinci registre mari depersonalitate (Big Five), fiecare cu scala si subscalele aferente.

    3. Detaliile modus operandi

    Sectiunea 'modus operandi' contine o prezentare a tuturor raspunsurilor date depersoana evaluata la itemii chestionarului BFQ, precum si o prezentare statistica a

    modalitatii in care a fost abordat chestionarul. De asemenea sunt prezentate aiciscorurile brute ale fiecarei scale, necesare acelor utilizatori care fac munca decercetare cu BFQ, precum si numarul itemilor lipsa pentru fiecare scala sausubscala a testului. Acest numar al itemilor lipsa este important pentru a delimitascalele pentru care analiza poate fi luata in considerare de scalele in care analizaar trebui efectuata cu mai multa grija.

    CORURI T

    COPUL RAPORTULUI

    TRUCTURAREARAPORTULUIDETALIAT

    TATISTICI DESPRE

    ABORDAREA TESTULUI

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    4/18

    BFQTM

    BIG FIVE QUESTIONNAIRE 3Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli & Laura Borgogni

    PROFIL BFQ LINIAR (SCORURI T)Scorare bazata pe: ETALONUL ROMANESC COMBINAT (N=2100ss)

    0

    0

    5

    5

    10

    10

    15

    15

    20

    20

    25

    25

    30

    30

    35

    35

    40

    40

    45

    45

    50

    50

    55

    55

    60

    60

    65

    65

    70

    70

    75

    75

    80

    80

    85

    85

    90

    90

    95

    95

    100

    100

    40 50 60 70 80 90 100 110 120

    40 50 60 70 80 90 100 110 120

    40 50 60 70 80 90 100 110 120

    20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120

    40 50 60 70 80 90 100 110 120

    10 20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    10 20 30 40 50 60

    10 20 30 40 50 60

    10 20 30 40 50 60

    20 30 40 50 60

    E EExtraversie T = 62

    A AAmicalitate T = 68

    C CConstiinciozitate T = 76

    S SStabilitate

    emotionalaT = 48

    M MDeschidere mentala T = 62

    L LMinciuna T = 51

    Di DiDinamism T = 69

    Do DoDominanta T = 52

    Co CoCordialitate T = 71

    Cp CpCooperare T = 63

    Sc Sc

    Meticulozitate T = 63

    Pe PePerseverenta T = 79

    Ci CiControlul

    impulsurilorT = 49

    Ce CeControlul emotiilor T = 48

    Ac AcDeschidere spre

    culturaT = 54

    Ae AeDeschidere spre

    experienteT = 69

    CALE PRIMARE

    CALA DE VALIDARE

    CALE SECUNDARE

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    5/18

  • 7/25/2019 Cariera uvt

    6/18

    BFQTM

    BIG FIVE QUESTIONNAIRE 5Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli & Laura Borgogni

    RAPORT BFQ DETALIAT

    * Pentru folosirea optima a acestui raport detaliat, va rugam sa luati in considerare descriereacontinuta in textul introductiv la acest fisier. Informatiile din aceasta sectiune detaliata nu sunt ointerpretare a testului, ci doar un ajutor in vederea acestei interpretari, care trebuie facuta de unspecialist in utilizarea acestui test.

    L: MINCIUNA / LIE

    SCOR BRUT = 45, SCOR T = 50.88

    Scala Minciuna (L, Lie) are scopul de a furniza un indicator al tendintei subiectului de a oferi un profil distorsionat,de a reflecta o imagine gresita a propriei persoane. Scala L indica probabilitatea existentei unor distorisiuni,atunci cnd acestea sunt realizate n sens pozitiv, dar si atunci cnd sunt realizate n sens negativ.

    Scorurile foarte scazute la scala L identifica acele persoane care furnizeaza cu mare probabilitate un profilfalsificat n sens negativ, adica persoane care se prezinta ntr-o lumina proasta, proiectnd o imagine despresine mai nefaborabila dect imaginea lor reala. n aceste cazuri, este posibil sa ne confruntam cu persoane careau cu adevarat o imagine de sine foarte negativa si care si exagereaza propriile comportamente si trairinegative.

    Exista si posibilitatea ca aceste persoane sa aiba o atitudine autocritica foarte puternica. De asemenea, aceste

    scoruri pot fi explicate si prin prisma faptului ca aceste persoane sunt deviante, putnd fi implicate n actiunidel