Cariera ta în 2012

Ianuarie – Februarie 2012

  Pornit de la nevoia de a înțelege în ce termeni mai vorbim acum (în vremuri de criză economică) despre carieră;

  Inițiat din dorința de a oferi un exercițiu de auto-analizare celor interesați să participe;

  A avut în vedere atât raportări “tradiționale” la noțiunea de carieră (care presupun, printre altele, o evoluție ierarhică consecventă), dar și aspecte noi legate de puterea rețelelor de contacte și a prezenței în social media și rolul acestora în atingerea obiectivelor de carieră.

Studiul PortalHR despre cariera ta în 2012…

Ce s-a întâmplat cu cariera mea în 2011?

…nu  simt  că  am  evoluat  din  punct  de  vedere  profesional.  

…  am  făcut  câţțiva  pași  în  carieră,  dar  nimic  major.  

…  sunt  încă  în  căutarea  celui  mai  potrivit  “drum”  profesional.    

  26% vor să simtă că au evoluat profesional.

  22% consideră că trebuie să găsească cea mai potrivită carieră.

  13% vor să aibă curajul să renunțe la ceea ce nu li se potrivește

  doar 8% își propun să evolueze ierarhic

  doar 4% își doresc o echilibrare a vieții profesionale cu cea personală.

Ce-mi doresc să mi se întâmple în carieră în 2012?

De ce am nevoie pentru a-mi atinge obiectivele de carieră în 2012?

De  mai  multă  încredere  în  mine.    

De  o  ieșire  din  criza  economică.    

De  un  mediu  de  lucru  cu  oportunităţți  egale.    

De  mai  multe  cunoș@nţțe  și  experienţțe.  

De  un  coach  de  cariera.  

De  un  loc  de  muncă  într-­‐o  companie  cu  un  

management  profesionist  al  

resurselor  umane.  

  60% dintre respondenți consideră că pentru a-și usura efortul de atingere a obiectivelor în carieră au nevoie de un networking mai bun;

  programele de training adaptate nevoilor lor au fost bifate ca necesare de 42% dintre participanții la studiu;

  doar 35% dintre cei care au răspuns cred că o prezență inspirată în social media îi poate ajuta

Notă: Respondenții au putut selecta mai multe variante de răspuns.

Ce cred că mă poate ajuta în acest efort?

  Pentru cei cu 1 – 3 ani experiență, prioritatea numărul 1 în carieră în 2012 este găsirea celui mai potrivit “drum”;

  2012 trebuie să fie anul în care să aibă curajul să renunțe la ceea ce nu li se potrivește;

  Nu sunt deloc interesați să evolueze ierarhic, ceea ce îi interesează este să simtă că au evoluat profesional o dată ce au găsit cariera potrivită și au urmat un plan bine stabilit;

  Pentru a face acest lucru, au nevoie de mai multă încredere în ei și de un networking mai bun.

Profesionist cu 1 – 3 ani experiență… caut carieră potrivită

  Pentru cei cu 4 – 7 ani experiență, problema este legată de faptul că nu simt că au evoluat profesional, au făcut câțiva pași înainte dar nimic concret sau mai sunt încă în căutarea celui mai potrivit “drum” profesional;

  2012 trebuie să fie anul în care evoluția profesională să fie consistentă;

 Pentru a face acest lucru au nevoie de cunoștințe și experiențe mai multe și de un loc de muncă cu un management profesionist al resurselor umane.

 Peste 60% simt nevoia unor programe de training adaptate nevoilor lor;

 Nnu acordă o importană covârșitoare networkingului sau rețelelor sociale.

Profesionist cu 4 – 7 ani experiență… îmi doresc să evoluez profesional

  Cei care lucrează de 8 – 10 ani nu simt că au evoluat profesional în 2011 și își doresc în principal acest lucru de la cariera lor în 2012, dar și o evoluție pe scară ierarhică.

  Pentru asta au nevoie de un mediu de lucru cu un management profesionist al resurselor umane și cu oportunități egale.

  Sunt convinși că un networking mai bun îi va ajuta să își atingă aceste obiective de carieră și au nevoie doar într-o măsură mai mică programe de training mai adaptate nevoilor lor.

 Nu acordă importanță prezenței în social media.

Profesionist cu 8 – 10 ani experiență… caut evoluție profesională și o poziție superioară

  Cei care lucrează de peste 11 ani au făcut câțiva pași înainte în carieră în 2011 dar nimic major.

  Prioritar pentru ei este ca în 2012 să facă o schimbare majoră de direcție și să își găsească o carieră mai potrivită.

  Pentru asta au nevoie de un loc de muncă într-o companie cu un management profesionist al resurselor umane și de un networking mai bun.

  Sunt interesați de social media și de cum îi poate ajuta o prezență mai inspirată să își atingă obiectivele.

Profesionist cu peste 11 ani experiență… vreau să fac o schimbare majoră de direcție

  indiferent de numărul de ani de experiență, majoritatea respondenților consideră că în efortul de a-și atinge obiectivele de carieră NETWORKING-UL este un instrument esențial.

  nevoia găsirii unui nou drum profesional revine ca prioritate, indiferent de durata evoluției profesionale într-o anumită zonă funcțională;

  Nu de o ieșire din criză consideră participanții la studiu că au nevoie pentru a-și rezolva dilemele profesionale, ci de un management profesionist al resurselor umane într-o companie cu oportunități egale.

  Prezența inspirată în rețelele sociale pare să fie un subiect de interes doar pentru cei aflați la extremele intervalului de ani de experiență (cei cu puțină dar și cei cu peste 11 ani experiență). Ceilalți se bazează în continuare pe cunoștințe, experiențe și contacte mai bune pentru evoluția lor profesională.

Cariera în 2012… câteva concluzii:

  45 respondenți;

  Aproape 30% lucrează în HR;

  Restul, în proporții aproape egale, lucrează în vânzări, marketing sau financiar;

  Cei mai mulți dintre respondenți lucrează de 4 – 7 ani;

  Peste 90% activează în organizații comerciale.

Cine a participat la studiu?

www.portalhr.ro  office@portalhr.ro