-2009-

CAPITOLUL I ORGANIZAREA ŞIFUNCŢIONAREA CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI

Stagiul de practica din perioada 8.VI.2009-28.VI.2009 l-am efectuat la instituţia publică cu denumirea «CASA JUDEŢEANĂ DE PENSII VASLUI  », la Serviciul de plăţi şi prestaţii din cadrul “Direcţiei stabiliri şi plăţi prestaţii”.

SCURTUL ISTORIC AL INSTITUŢIEI

Casa Judeteana de Pensii Vaslui face parte din structura sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, direct subordonata Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale (CNPAS), fiind investita cu personalitate juridica in baza prevederilor Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari socialeCasa Judeteana de Pensii Vaslui a luat fiinta la data de 01.03.2001 prin preluarea de la Directia de Munca si Solidaritatea Sociala Vaslui a activitatilor de stabiliri pensii si alte drepturi de asigurari sociale, plati pensii si alte drepturi de asigurari sociale, indrumare si control a corectitudinii modului de constituire si virare a contributiei de asigurari sociale si expertiza medicala.Casa Judeteana de Pensii Vaslui isi desfasoara activitatea in baza Legii nr.19/2000.

2

FUNCŢIONAREA CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI

Casa Judeţeană de Pensii Vaslui este organizată şi funcţionează ca serviciu public descentralizat, în subordinea Casei Naţionale De Pensii Şi Alte Drepturi De Asigurări Sociale, fiind investită cu personalitate juridică în baza prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, a prevederilor HG nr. 13/2004 privind statutul CNPAS, a deciziilor consiliului de administraţie şi a regulamentelor şi normelor CNPAS.

Instituţia noastră asigură aplicarea în judeţul Vaslui a legislaţiei din domeniul asigurărilor sociale de stat precum şi din domeniul accidentelor de muncă şi bolilor profesionale.

Obiectivele şi acţiunile avute în vedere pentru Planul de Acţiuni al Programului de Dezvoltare Economico-socială pe anul 2009

Obiectiv Acţiunea Termen Observaţii1. Eliminarea inechităţilor existente între diferitele categorii de pensionari, funcţie de anul înscrierii la pensie

1. Revizuirea pensiilor pe baza documentelor în completare depuse de pensionari, ulterior procesului de recalculare a pensiilor

Tot anul Potrivit prevederilor OUG nr. 4/2005 şi a Legii nr. 262/2008 pentru modificarea alin. (5), şi (6) ale art. 7 din OUG 4/2005, în situaţia în care pensionarii vor depune alte acte doveditoare care conţin elemente noi, în temeiul cărora să solicite modificarea drepturilor recalculate iniţial, acestea vor fi revizuite.

3

2. Recalcularea pensiilor pentru persoanele care şi-au desfăşurat activitatea în grupele I şi a II-a de muncă

- Octombrie 2008- Februarie 2009- Iunie 2009- Octombrie 2009

Conform OUG 100/2008 pentru completarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. Prevederile legii nr. 218/2008 se vor aplica începând cu data de 01.01.2010, conform OUG nr. 209/2008.

2. Asigurarea cadrului tehnic şi operaţional pentru crearea arhivei electronice a dosarului de pensii

Implementarea fluxului de scanare a carnetelor de muncă în vederea informatizării istoricului perioadelor de asigurare

Tot anul Conform HG 1413/4 noiembrie 2008, termenul limită de predare a carnetelor de muncă de către persoane fizice şi juridice pentru activitatea de preluare a datelor este de 30 noiembrie 2009 şi pentru activitatea de scanare a carnetelor de muncă este de 30 noiembrie 2010.

3. Îmbunătăţirea puterii de cumpărare a pensionarilor cu venituri mici

Introducerea pensiei sociale minimă garantată

Aprilie 2009

Octombrie 2009

Pentru anul 2009, nivelul pensiei sociale minime garantată este de 300 lei începând cu data de 1 aprilie 2009 şi de 350 lei începând cu data de 1 octombrie 2009.Pensia socială minimă garantată se determină ca diferenţă dintre plafonul prevăzut de lege şi nivelul cuantumului pensiei din sistemul public, stabilit în

4

conformitate cu legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

4. Întărirea capacităţii instituţionale

4.1 Perfecţionarea profesională

Crearea unui corp al funcţionarilor publici de carieră, profesionist şi stabil;

Ridicarea gradului de competenţă, astfel încât, fiecare salariat să contribuie

Programul de formare profesională în domeniul administraţiei publice, la care vor fi cuprinşi funcţionarii publici de conducere şi execuţie.

Programe postuniversitare de formare specializată în administraţia publică, organizate prin Institutul Naţional de Administraţie sau alte instituţii de învăţământ din ţară sau străinătate;

Programe prin care se urmăreşte dobândirea anumitor abilităţi necesare îndeplinirii cerinţelor funcţiei/postului, cu durata de 45-80 ore;

Programe de perfecţionare a cunoştinţelor profesionale, cu durata de 5-7 zile, cu scoatere din activitate;

Programe de instruire profesională a personalului, cu durata 1-3 zile/program, organizate la

2009

Programele vor fi organizate conform Programului de formare profesională aprobat de Conducerea CNPAS, în limita fondurilor ce vor fi aprobate prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat, pe anul 2009.

5

la realizarea componentelor tehnice, funcţionale şi financiare ale sistemului public de pensii;

Utilizarea corespunzătoare a noilor tehnologii informaţionale, în conformitate cu standardul european;

nivelul CNPAS sau al caselor teritoriale de pensii, pe domenii de activitate

Stagii de adaptare profesională la cerinţele postului (programe de instruire profesională) organizate de casele teritoriale de pensii, cu deosebire pentru debutanţi şi nou angajaţi, cu durata de 10 zile (2 ore/zi) fără scoatere din activitate

Programe de instruire primară în informatică, pentru obţinerea Certificatului European de Utilizare a Computerului, ECDL COMPLET, cu durata de 80-120 ore (15-20 zile)

Programe de specializare în informatică, cu durata de 1-5 săptămâni, cu scoatere din activitate;

6

4.2 Creşterea eficienţei în gestionarea procesului de depunere de către angajatori a declaraţiilor nominale privind obligaţiile de plată către BASS

Îmbunătăţirea procedurii de urmărire a respectării, de către angajatori, a prevederilor legale privind declararea obligaţiilor către BASS, în scopul evidenţierii punctajelor medii lunare obţinute de asiguraţi şi a determinării corecte a obligaţiilor de plată către fondurile de pensii administrate privat, pentru asiguraţii eligibili.

Tot anul

5. Creşterea gradului de vizibilitate a instituţiei şi definirea mai clară a identităţii sale

Reflectarea, în plan teritorial, a acţiunilor şi preocupărilor CTP şi îmbunătăţirea sistemului de comunicare cu beneficiarii şi cu CNPAS

Tot anul

ATRIBUTII:

- actioneaza pentru prevenirea somajului si combaterea efectelor nefavorabile ale acestuia;- calculeaza si face publici indicatorii statistici privind piata muncii, conform prevederilor legale;- asigura aplicarea masurilor prevazute de lege pentru cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca;- realizeaza masurile privind stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca somerilor- acrediteaza furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocupairii fortei de munca;- realizeaza executarea silita a creantelor bugetare si acordai inlesniri la plata acestora, in conditiile legii;- asigura, de la data aderairii Rom|niei la Uniunea Europeanai, implementarea programelor finantate din Fondul social european si indeplineste rolul de autoritate de implementare pentru Programul sectorial pentru politica sociala si de ocuparea fortei de munca.

FACILITATI CONFORM LEGII 76/2002:

Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca se realizeaza in

7

principal prin:

1. Informarea si consilierea profesionalai, serviciu care se acorda gratuit persoanelor avind ca scop dezvoltarea abilitaitii si increderii in sine, instruirea in metode si tehinici de cautare a unui loc de munca;

2. Medierea muncii - activitate prin care se realizeazai punerea in legaitura a angajatorilor cu persoane in caiutarea unui loc de munca;

3. Formarea profesionala- serviciu care asigurai initierea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor aflate in caiutarea unui loc de munca;

4. Consultanta si asistenta pentru inceperea unei actvitaiti independente sau pentru initierea unei afaceri - se acorda, la cerere, persoanelor in cautarea unui loc de munca, sub forma de servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management;

5. Completarea veniturilor salariale ale angajatilor: persoanele care primesc indemnizatie de somaj si care se angajeaza cu program normal de lucru beneficiaza, din momentul angajairii, panai la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptaitite sai primeasca indemnizatie de somaj, de o suma lunara, neimpozabila, acordata din bugetul asigurairilor de somaj in cuantum de 30% din indemnizatia de somaj primita in luna anterioara incadrairii.

6. Stimularea mobilitaitii fortei de munca:a. persoanele care, in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj, se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 de km de localitatea in care isi au domiciliul stabil, beneficiaza de o prima de incadrare neimpozabila egala cu nivelul a doua salarii minime brute pe tara in vigoare la data acordairii, din bugerul asigurairilor pentru somaj;b. persoanele care, in perioada an care beneficiaza de indemnizatie de somaj, se incadreaza, potrivit legii, intr-o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt isi schimba domiciliul, primesc o prima de instalare egala cu nivelul a sapte salarii minime brute pe tara in vigoare la data instalairii, prima acordata din bugetul asigurairilor

Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in muncai somerilor si crearea de noi locuri de muncai se realizeazai in principal prin:

1. Subventionarea locurilor de munca :

a. din bugetul asigurarilor pentru somaj si din alte surse alocate conform prevederilor legale, se pot subventiona cheltuieli cu forta de munca efectuate in cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru executarea de lucrari si activitaiti de interes pentru comunitaitile locale.

i. servicii publice de refacere si intretinere a infrastructurii, de ecologizare si de realizare a unor lucrairi edilitare;ii. servicii sociale care cuprind activitaiti de ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor vastince, persoanelor cu

handicap.

8

Aceasta subventie se acordai angajatorilor, pe o perioadai de cel mult 12 luni, la solicitarea autoritaitilor locale, pentru fiecare persoana incadrata cu contract individual de munca, din randul somerilor. Cuantumul subventiei acordate este de 70% din salariul de baza minim brut pe tara pentru fiecare persoana incadrata in perioada 01

aprilie -31octombrie si un salariu minim brut pe tara la care se adauga contributiile de asigurairi sociale datorate de angajator, aferente acestuia, in perioada 01 noiembrie -31 martie.

b. angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invaitaimant, primesc pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent o suma lunara reprezentand un salariu minim brut pe tara in vigoare. Daca absolventul incadrat este o persoana cu handicap, angajatorul primeste pe o perioadai de 18 luni, pentru fiecare absolvent o suma lunara reprezentand 1,5 salarii minime brute pe tara in vigoare. Angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile prezentei legi sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 3 ani de la data incheierii.

c. angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nederminta, someri in varstai de peste 45 ani sau someri unici intretinaitori de familie, primesc, lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru

fiecare persoana angajata din aceste categorii, o sumai egala cu un salariu minim brut pe tara in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

De aceleasi facilitaiti beneficiaza si angajatorii care au sub 100 de angajati incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, persoane cu handicap, cu obligatia mentinerii raportului de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.

2. Acordarea de credite in conditii avantajoase - pentru crearea de noi locuri de munca prin infiintarea si dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii, unitaiti cooperatiste, asociatii familiale, precum si activitaiti independente desfasurate de persoanele fizice autorizate, se pot acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, credite in conditii avantajoase, cu o dobanda de 50% din taxa oficiala a scontului stabilita de Banca Nationalai a Romaniei. 3. Facilitaiti acordate angajatorilor - angajatorii care incadreaza in munca persoane din randul somerilor, pe care le mentin in activitate pe o perioada de cel putin 6 luni de la data angajarii, beneficiaza reducerea sumei reprezentand contributia de 3,5 % datorata bugetului asigurairilor pentru somaj. Reducerea contributiei se acorda incepand din anul fiscal urmaitor, pentru o perioada de 6 luni si consta in diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou angajat din numarul mediu scriptic de personal incadrat cu contract de munca individual din anul respectiv.

Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurarilor pentru somaj, beneficiaza de reducere la plata contributiei numai pentru somerii incadrati peste nivelul de 50% din locurile de munca nou create.

9

ACTIVITĂŢILE DESFĂŞURATE ÎN CADRUL « CASEI JUDEŢENE DE PENSII VASLUI»

1. MISIUNEA INSTITUŢIEI

Misiunea Casei Judeţeane de Pensii este de a participa la realizarea unui sistem public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale funcţional, bazat pe solidaritate între generaţii şi în cadul aceleiaşi generaţii, prin aplicarea Legii 19/2000 ce reglementează activităţile orientate în această direcţie.

În cadrul Casei Judeţene de Pensii se:- înregistrează şi asigură evidenţa contribuabililor, în condiţiile legii;- încheie contracte de asigurări sociale, potrivit legii;- asigură colectarea şi evidenţa contribuţiilor de asigurări sociale, conform legii;- verifică, în condiţiile legii, modul de constituire, virare şi încasare a contribuţiei de asigurări sociale şi dispun, după caz, măsurile

care se impun;- desfăşoară activitate de constatare şi recuperare a creanţelor bugetare, inclusiv prin executarea silită a acestora;- certifică stagiul de cotizare şi punctajul asiguratului, în condiţiile legii;- stabileşte cuantumul drepturilor de asigurări sociale individuale şi efectuează plata acestora, potrivit legii;- stabileşte şi plăteşte îndemnizaţii şi alte drepturi prevăzute în legi speciale, finanţate din bugetul de stat, în condiţiile legii;- emite decizii de recuperare a drepturilor băneşti încasate necuvenit şi urmăresc recuperarea acestora, în condiţiile legii;- prezintă propuneri pentru fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat şi, după caz, pentru fundamentarea unor indicatori ai

bugetului de stat;- asigură execuţia bugetară în profil teritorial şi organizează contabilitatea acesteia;- realizează activitatea de expertiză medicală şi recuperare a capacităţii de muncă;- distribuie persoanelor îndreptăţite, în limita locurilor repartizate, bilete de tratament balnear;- rezolvă contestaţii, sesizări şi reclamaţii, potrivit competenţelor legale;- asigură reprezentarea intereselor instituţiei în faţa instanţelor de judecată, potrivit legii;- întocmeşte şi înaintează C.N.P.A.S., potrivit legislaţiei în vigoare, contul de execuţie al bugetului asigurărilor sociale de stat în profil

teritorial, precum şi al bugetului de stat pentru indicatorii ce le-au fost repartizaţi;- numeşte conducerea şi asigură îndrumarea şi controlul activităţii caselor locale de pensii ;

10

- organizează şi desfăşoară activitatea de pregătire şi perfecţionare profesională a personalului, prin programe de instruire specifice

domeniului de activitate;- gestionează baza de date privind asiguraţii sistemului public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale la nivel teritorial şi asigură

caracterul confidenţial al acestuia;- asigură administrarea şi gestionarea patrimoniului propriu;- îndeplineşte orice alte atribuţii prevăzute de lege, de statut ori stabilite de preşedintele C.N.P.A.S.

2. BENEFICIARII

Prestaţiile de asigurări sociale se acordă sub formă de pensii, ajutoare şi alte tipuri de prestaţii prevăzute de lege. În sistemul public prestaţiile de asigurări sociale reprezintă venit de înlocuire pentru pierderea totală sau parţială a veniturilor profesionale, ca urmare a bătrâneţii, invalidităţii sau decesului, denumite riscuri asigurate. Beneficiarii prestaţiilor oferite de sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale sunt cetăţenii români, cetăţenii altor state sau apatrizii, pe perioada în care au, conform legii, domiciliul sau reşedinţa în România şi care se regăsesc în cel puţin una din situaţiile de mai jos:

* Salariaţi angajaţi pe bază de contract individual de muncă; * Funcţionari publici; * Persoane care exercită funcţii elective; * Persoane numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecatoreşti; * Şomeri; * Asociat unic, asociaţi, comanditari sau acţionari; * Administratori sau manageri care au încheiat contracte de administrare sau de management; * Membri ai asociaţiei familiale; * Membri cooperatori ai cooperaţiei meşteşugăreşti; * Persoane autorizate să desfăşoare activităţi independente; * Persoane angajate în instituţii internaţionale, dacă nu sunt asiguraţii acestora; * Alte persoane care realizează venituri din activităţi profesionale; * Persoane asigurate facultativ pe bază de contract de asigurări sociale; * Pensionari.

3. CONTRIBUABILII

11

Angajaţii şi angajatorii sunt cei care îşi aduc contribuţia la asigurările social.

Contributia de asigurari sociale. Consideratii generale:

Cotele de contribuţii de asigurări sociale se aprobă anual prin legea asigurărilor sociale de stat şi sunt diferenţiate în funcţie de condiţiile de muncă normale, deosebite sau speciale, după cum urmează:

- pentru condiţii normale de muncă: 31,5%;- pentru condiţii deosebite de muncă: 36,5%;- pentru condiţii speciale de muncă: 41,5%

Contribuţia de asigurări sociale se datorează din momentul în care o persoană fizică sau juridică, conform legii, participă la sistemul public de pensii, în calitatea de contribuabil şi se diferenţiază în:

- Contribuţia individuală de asigurări sociale (CIAS);- Contribuţia de asigurări sociale datorată de angajator (CA);

Contribuţia individuală de asigurări sociale se datorează de asiguraţii cu declaraţie nominală, iar cota contribuţiei individuale de asigurări sociale, care în prezent este de 9,5%, se stabileşte prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat.Contribuţia de asigurări sociale datorată de angajatori reprezintă diferenţa dintre nivelul cotelor de contribuţii de asigurări sociale stabilite diferenţiat, în funcţie de condiţiile de muncă, prin legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat, şi nivelul cotei contribuţiei individuale de asigurări sociale.

Asiguraţii cu declaraţie de asigurări sociale şi cei asiguraţi facultativ, cu contract de asigurări sociale, datorează integral cota de contribuţie de asigurări sociale corespunzătoare condiţiilor de muncă în care îşi desfăşoară activitatea, respectiv 31,5% pentru grupa III, 36,5% pentru grupa II şi 41,5% pentru grupa I .

În cazul şomerilor contribuţia de asigurări sociale se suporta integral din bugetul asigurărilor pentru şomaj la nivelul cotei stabilite pentru condiţii normale de muncă (31,5%), cu excepţia plăţilor compensatorii şi a veniturilor de completare acordate salariaţilor din industria de apărare, în perioada de reducere temporară a activităţii.

Contribuţia de asigurări sociale pentru persoanele care beneficiază de plăţi compensatorii se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj la nivelul cotei contribuţiei individuale de asigurări sociale (9,5%).

Calculul contribuţiei de asigurări sociale:

12

Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale datorate de asiguraţii cu declaraţie nominală şi de angajatorii acestora se fac lunar de

către angajatori.Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale pentru şomeri se fac lunar de către

instituţia care administrează bugetul asigurărilor pentru şomaj.Plata contribuţiei de asigurări sociale datorate de asiguraţii cu declaraţie de asigurări

sociale şi de asiguraţii cu contract de asigurare socială se face lunar de către aceştia, pe baza calculului efectuat şi comunicat de Casa Judeţenă de Pensii Vaslui. Asiguraţii cu contract de asigurări sociale pot face plata contribuţiei de asigurări sociale şi anticipat, pe o perioadă de cel mult 12 luni, calculată de la data la care se face plata. În aceste situaţii stagiul de cotizare este corespunzător timpului efectiv parcurs în interiorul perioadei pentru care s-a efectuat plata.

Baza lunară de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale o constituie:

salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile şi adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca, în cazul persoanelor care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă şi funcţionarii publici, sau veniturile brute de natura drepturilor salariale realizate lunar de persoanele care îşi desfăşoară activitatea în funcţii elective sau care sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti;

venitul lunar asigurat, prevăzut în declaraţia sau în contractul de asigurare socială, care nu poate fi mai mic de o pătrime din salariul mediu brut.

salariul brut lunar în lei, corespunzător funcţiei în care persoana respectivă este încadrată în ţară, inclusiv sporurile şi celelalte adaosuri care se acordă potrivit legii, pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinatate de către persoanele juridice din România;Baza de calcul a contribuţiei individuale de asigurări sociale nu poate depăşi plafonul a

de 5 ori salariul mediu brut.

Baza lunară de calcul, la care angajatorul datorează contribuţia de asigurări sociale, oconstituie fondul total de salarii brute lunare realizate de asiguraţii cu declaraţie nominală.

Baza lunară de calcul, la care persoana juridică din România datorează contribuţia de asigurări sociale pentru personalul român trimis în misiune permanentă în străinătate, o constituie fondul total de salarii rezultat din însumarea salariilor brute individuale la care s-a calculat contribuţia de asigurări sociale.

13

Baza de calcul a contribuţie de asigurări sociale datorată de angajator nu poate fi mai mare decât produsul dintre numărul mediu al

asiguraţilor din luna pentru care se calculează contribuţia şi valoarea corespunzătoare a 5 salarii medii brute în lei. În situaţia depăşirii plafonului, în cazul angajatorilor care datorează contribuţie asupra unui fond total de salarii

realizat în condiţii diferite de muncă, baza de calcul la care se datorează contribuţia de asigurări sociale, corespunzătoare fiecărei condiţii de muncă, se stabileşte proporţional cu ponderea, în fondul total de salarii, a drepturilor salariale realizate în fiecare dintre condiţiile de muncă.

Contribuţia de asigurări sociale nu se datorează asupra sumelor reprezentând:

prestaţii de asigurări sociale care se suportă din fondurile asigurărilor sociale sau din fondurile angajatorului şi care se plătesc direct de acesta, potrivit Legii 19/2000;

drepturile plătite potrivit dispoziţiilor legale, în cazul încetării raporturilor de muncă, încetării raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici, încetării mandatului sau a calităţii de membru cooperator, altele decât cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz;

diurnele de deplasare şi de delegare, îndemnizaţiile de delegare, detaşare şi transfer, precum şi drepturile de autor; sumele reprezentând participarea salariatilor la profit; premii şi alte drepturi exceptate prin legi.

4. DATE DE CONTACT:

14

Agentia Locala Vasluistr. Spiru Haret nr. 5,telefon: 0235/321238, 0235/318184, 0235/311260, fax 0235/321222

Agentia Locala Barladbulevardul Epureanu nr. 8, telefon/fax:0235/419720

Agentia Locala Husistr.A.I.Cuza, bloc H5, sc.A, telefon/fax: 0235/418720

Punct de lucru Negrestitelefon/fax:0235/457369

STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A INSTITUŢIEI PUBLICE

ORGANIGRAMA - CADRU A CASELOR TERITORIALE DE PENSII

Casele teritoriale de pensii au următoarea organigramă – cadru:

DIRECTOR EXECUTIV

a. Compartiment auditb. Compartiment legislaţie, contencios şi executare silităc. Compartiment informatică

15

d. Compartiment resurse umanee. Compartiment comunicare şi relaţii publicef. Compartiment expertiză medicalăg. Compartiment accidente de muncă şi boli profesionale

DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT

DIRECŢIA ECONOMICĂ, EVIDENŢĂ CONTRIBUABILI

a. Compartiment financiar contabilitate b. Compartiment gestiune bilete de tratamentc. Compartiment evidenţă contribuabilid. Compartiment arhivăe. Compartiment achiziţii publice

DIRECTOR EXECUTIV ADJUNCT

DIRECŢIA STABILIRI ŞI PLĂŢI PRESTAŢII

a. Compartiment stabiliri prestaţiib. Compartiment pensii internaţionalec. Compartiment plăţi prestaţii

CASE LOCALE DE PENSII

CAPITOLUL al II-lea PROCESUL DECIZIONAL ÎN ACTIVITATEA ADMINISTRATIVĂ

16

Pentru ca să pot să urmăresc procesul decisional în activitatea desfăşurată în cadrul Casei Judeţene de Pensii Vaslui m-am axat pe Serviciul de plăţi şi prestaţii din cadrul Direcţiei stabiliri şi plăţi prestaţii, în special pe « sistemul de acordare a ajutorului de deces» deoarece doar la acest serviciu mi s-a permis accesul efectiv .

Pentru a-mi putea arăta competenţele dobândite în urma efectuării stagiului de practică am realizat un dosar fictiv ce este necesar pentru a se acorda ajutorul de deces, dosar ce va fi anexat la sfarsitul caietului de practica.

Ajutorul de deces se acorda dupa caz:

Copiilor; Sotului supravietuitor; Oricarei alte persoane, in lipsa celor mai sus mentionate, care fac dovada ca au suportat cheltuielile de inmormantare, prin:

facturi de cheltuieli referitoare la obiceiurile de inmormantare printer care amintim: lumanari, sicriu, cruce, preot, cimitir, produse alimentare, etc.

Ajutorul de deces se acorda o singura data , unei singure personae, la cerere pe baza certificatului de deces si a cuponului de pensie. Valoarea ajutorului se stabileste anual, si se acorda din fondul C. A.S. care provine din bugetul asigurarilor sociale de stat, iar in 2009 valoarea ajutorului de deces este de 1702 lei pentru titular, si 851 lei pentru un membru de familie. Pentru copii ajutorul de deces se acorda pana la varsta de 16-26 de ani pe baza adeverintei care face dovada ca acel copil este elev sau student, acesta fiind considerat membru de familie iar valoarea ajutorului este de 851 lei. Pentru copiii cu handicap indifferent de varsta se acorda ajutorul de deces in baza certificatului de incadrare intr-o forma de handicap cu conditia ca data ivirii handicapului sa fi fost inainte de implinirea varstei de 16 ani.

Ajutorul de deces se achita si de catre:

AJOFM(fondul de somaj); Societatile Comerciale; Alte Instututii; Etc.

Pensionarii decedati au dreptul la pensia din luna in care a survenit decesul indiferent de data, pensia putand fi ridicata numai de catre:

17

Sotul supravietuitor; Copii; Parintii;

Alti mostenitori legali in conditiile de drept comun (situatie intalnita in cazul contractelor de vanzare-cumparare cu clauza de intretinere, sau altor contracte care au stipulate aceasta clauza.

Pentru a se putea ridica pensia din luna decesului Casa Judeteana de Pensii sau Casa Locala de Pensii emite o procura ce are ca destinatie oficiul postal. Cu data de 1 a lunii urmatoare, dupa survenirea decesului se inceteaza plata drepturilor de pensie.

Acte necesare ridicarii ajutorului de deces:

Cuponul de pensie al persoanei decedate; Certificatul de deces ; Acte de stare civila a persoanei care ridica ajutorul de deces: certificate de casatorie, certificate de nastere, bulletin sau

carte de identitate; Alte acte din care sa rezulte gradul de rudenie al acestora cu decedatul,

Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la inregistrarea decesului, de obicei se achita pe loc in maximum 60 de minute de la depunerea documentatiei necesare acordarii ajutorului.

Cererea de solutionare a ajutorului de deces impreuna cu documentatia justificativa si dispozitia de incasare se semneaza de catre cei din compartimentul financiar-contabil, iar apoi sunt duse spre vizarea de catre controlul preventive , aprobate de conducerea institutiei sau unitatii, apoi persoana care ridica ajutorl de deces urmeaza a se duce la casierie si a ridica efectiv suma de bani cuvenita.

EVIDENTIEREA PERSOANELOR DECEDATE

Evidenta persoanelor decedate se tine in register ca:

o Registrul de evidentiere a persoanelor decedate beneficiari ai pensiei in sectorul de stat;

18

o Registrul pentru dispozitii de plata;o Registrul comun pentru evidentierea procurilor acordatela toate categoriile de pensionari.

Evidenta se tine electronic intr- baza de date care se actualizeaza lunar.

CAPITOLUL al III-lea DOCUMENTAREA ADMINISTRATIVĂ

Documentarea administrativă s-a realizat prin consultarea legislaţiei care reglementează activitatea desfaşurată de Casa Judeţeană de Pensii Vaslui:

Legea nr.19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, Hotărârea Guvernului nr. 13/08.01.2004 privind aprobarea Statutului Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări

Sociale, modificată şi completată prin Hotărârea Guvernului nr.73/23.01.2008, şi celelalte legi speciale, Legea nr. 89 din 5 aprilie 2004privind unele masuri de protectie sociala acordate, ca urmare a restructurarii Societatii Comerciale

"Compania Nationala de Transporturi Aeriene Romane, Legea nr. 276 din 23 iunie 2004pentru completarea art. 169 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi

de asigurari sociale, Decret-lege privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6

martie 1945, precum si celor deportate in strainatate ori constituite in prizonieri 118 / 30.03.1990, Etc.

Alte informatii cu privire la activitatea desfăţurată de casa judeţeană de pensii se pot obţine şi din:

19

HOTARARE nr. 1427 din 2.9.2004 pentru indexarea indemnizatiei acordate in baza Legii nr. 309/2002 privind recunoasterea si

acordarea unor drepturi persoanelor care au efectuat stagiul militar in cadrul Directiei Generale a Serviciului Muncii in perioada 1950-1961,

OUG 59 din 26.8.2004 - Ordonanta de urgenta pentru modificarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale,

HG 1346 din 26.8.2004 - Hotararea Guvernului privind majorarea in luna septembrie 2004 a pensiilor din sistemul public, stabilite anterior datei de 1 aprilie 2001,

HG 1297 din 19.8.2004 - Hotararea Guvernului privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii si a unor venituri ale populatiei incepand cu luna septembrie 2004,

HOTARARE nr. 13 din 8 ianuarie 2004 privind aprobarea Statutului Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, HOTARARE nr. 263 din 26 februarie 2004 privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii, a pensiilor militare de stat si a

unor venituri ale populatiei incepand cu luna martie 2004, HOTARARE nr. 499 din 7 aprilie 2004 privind infiintarea, organizarea si functionarea comitetelor consultative de dialog civic pentru

problemele persoanelor varstnice, in cadrul prefecturilor, HOTARARE nr. 808 din 27 mai 2004privind indexarea pensiilor din sistemul public de pensii, a pensiilor militare de stat si a unor

venituri ale populatiei incepand cu luna iunie 2004.

20

Structura organizatorică – cadru 2009 CAPITOLUL al IV-lea GESTIONAREA RESURSELOR

Casa Judeteana de Pensii Vaslui UMANE LA NIVELUL INSTITUŢIEI PUBLICE

A P R O B, PREŞEDINTE C.N.P.A.S.

Mariana CÂMPEANU

21

Director executiv

Compartimentul audit

DIRECŢIADE ÎNDRUMARE ŞI COORDONARE

A CASELOR DE ODIHNĂ ŞI TRATAMENT

BALNEARALE ŢĂRĂNIMII

DIRECŢIA ÎNDRUMARE

ŞI COORDONARE PENSII ŞI

ALTE DREPTURI DE ASIGURĂRI

SOCIALE

DIRECŢIADE EVIDENŢĂ

A CONTRIBUABILILOR

LA NIVEL NAŢIONAL

DIRECŢIA EVIDENŢĂ BENEFICII

ŞI EMITEREDOCUMENTE

DE PLATĂ

Direcţia stabiliri şi plăţi prestaţii

Serviciulfinanciar

contabilitate

Serviciul evidenţă contribuabili

1

10

Compartiment audit

1

10

Compartimentulresurse umane

Compartimentul expertiză medicală

Compartimentullegislaţie contencios şi

executare silită

3

30

Compartimentulinformatică

2

20

4

40

Serviciul evidenţă contribuabili

22

319

3 0 3 11 1 10 6 0 6 Total posturi

din care:conducere executie

79LEGENDA

8 71

Direcţia economică, evidenţă contribuabili

Compartimentulgestiune bilete de tratament

Compartimentulachiziţii publice

27

324

2 0 2 10 1 9

Compartimentul arhivă

12 1 11

Casa locală

Barlad

13

1

12

3

30

Compartimentul comunicare şi relaţii publice

2

20

Compartimentul accidente de muncă şi

boli profesionale

6 0 61 0 1 1 0 1

Serviciulstabiliri prestaţii

Serviciul evidenţă contribuabili

Serviciul plăţi prestaţii

3 0 3 11 1 10 6 0 6

Compartimentulpensii

internaţionale

1 0 1 9 1 811 1 10