Cuprins

1. Locul tău pe piața forței de muncă

2. Cum să iți găsesti drumul în carieră

3. Cum alegi oportunitatea care ți se potrivește

4. Cum iți negociezi salariul

5. Drepturile absolvenților privind indemnizația de somaj

6. Încadrarea în muncă a elevilor și studenților pe

perioada vacanțelor

7. Ce drepturi au persoanele care beneficiază gratuit de

serviciile de formare profesională

Locul tău pe piața forței de

muncă

Tocmai ai scăpat de grija care te măcina de

câteva luni încoace – examenul de licență

sau disertație, evident – dar parcă, la o

privire mai atentă iți dai seama că greul abia

acum începe. Întrebarea care te frământă

acum este „Unde mă angajez?” Chiar dacă

piața forței de muncă nu este încă dezmorțită

complet, vei fi încântat să descoperi că

există multe companii care oferă în această

vară oportunități pentru absolvenți, fie că

este vorba despre job-uri entry-level sau

despre programe de internship și

traineeship.

Comparativ cu ultimii doi ani, statutul de

proaspăt absolvent este din nou valorificat

de angajatori, care deschid poziții în domenii

diverse destinate celor aflați la început de

drum în carieră. Profită de aceste oportunități

pentru a-ti lansa cariera și pentru a învăța de

la profesioniști cu experiență ce presupune

exact un job în domeniul pe care ți l-ai ales.

Foarte importantă este atitudinea pe care o

ai în această nouă perioadă din viață și, mai

ales, abordarea pe care o alegi pentru a

gestiona presiunea de a te angaja. Eșecurile

inițiale te pot demoraliza, mai ales dacă se

repetă pentru o perioadă destul de lungă

dar perseverența în a-ți găsi locul potrivit de

muncă trebuie să te motiveze să continui să

cauți.

Atitudinea potrivită într-o astfel de situație

presupune să ai încredere in posibilitatea de

a găsi un job bun, dar și să

conștientizezi eforturile pe care trebuie să le

depui pentru ca acest lucru să se întâmple.

Asigură-te că nu cazi nici în categoria

proaspăt absolvenților care au o atitudine

idealistă, mult prea optimistă, cu privire la

șansele lor de angajare imediat după

obținerea diplomei, dar nici în categoria celor

pesimiști, care renunță la orice efort de

căutare a unui job în baza principiului că

oricum nu vor găsi nimic potrivit pentru ei.

Dacă ai terminat o specializare pentru care

nu există momentan o ofertă suficient de

generoasă de joburi sau care nu prezintă

interes pentru angajatori, nu aștepta

momentul în care lucrurile se vor schimba în

favoarea ta. Folosește în mod eficient timpul

astfel încât cariera ta să nu stagneze.

► Continuă să investești în formarea ta

Deși ai absolvit cu succes o facultate sau și

un masterat, vei constata curând că nu toate

cunoștințele și aptitudinile acumulate în anii

de studiu se pliază pe realitatea pieței forței

de muncă. Dacă nu ai reușit să te angajezi

în câteva luni după absolvire, folosește

această perioadă pentru a-ți adapta

competențele hard dobândite în timpul

facultății și masteratului la cerințele

angajatorilor. De asemenea, lucrează

la competențele soft deoarece dezvoltarea

acestora este prea puțin, dacă nu chiar

deloc, încurajată de mediul academic.

O idee bună este să îți folosești timpul liber

pentru a urma cursuri și training-uri în

domeniul pe care ți l-ai ales, pentru a-

ți îmbunătăți cunoștințele de limbi străine și

pentru a obține certificările apreciate de

angajatori în domeniu.

De asemenea, munca de voluntariat este

apreciată din ce în ce mai mult de angajatori

pentru că ea pune absolvenții în situații de

viață reală și le dezvoltă aptitudinile

necesare pentru a lucra într-o companie.

Dacă nu ai fost membru într-un ONG

studențesc pe perioada facultății, te poți

înscrie într-unul și acum. Voluntarii sunt

căutați de multe organizații non-profit, iar cel

mai mare avantaj al activității de voluntar

este că ai șansa de a învăța foarte multe

lucruri într-un timp foarte scurt. Astfel, vei

adăuga la CV-ul tău noi competențe și

experiență, care te vor evidenția în procesul

de recrutare în față altor absolvenți.

►Fii flexibil cu ceea ce oferă piața

Foarte puțini absolvenți se angajează de la

început pe poziția visată. Este nerealist să

crezi că jobul ideal este pregătit pentru tine

și te așteaptă să iți termini studiile. Pe de

altă parte, este neproductiv să renunți la

obținerea lui. Cel mai bine pentru reușita ta

este să conștientizezi că găsirea jobului

ideal este un drum, uneori mai lung, alteori

mai scurt, dar întotdeauna plin de provocări

și compromisuri.

De aceea, până la găsirea jobului ideal, fă

un compromis strategic și reorientează-te

profesional, lărgindu-ți opțiunile. Fii flexibil cu

ceea ce îți oferă piața, aplică și la joburi în

domenii conexe celui în care dorești de fapt

să te angajezi. După o perioadă, vei avea

ocazia de a face trecerea către domeniul

vizat. De exemplu, dacă vrei să lucrezi în

HR, poate fi un plan bun să te angajezi pe

vânzări sau customer service într-o

companie ce are și un departament de HR,

iar apoi să încerci după o perioadă ca de

acolo să promovezi către departamentul de

HR.

Ca proaspăt absolvent care se află în

căutarea unui job, cel mai important este să

conștientizezi că, indiferent de situația de pe

piața forței de muncă, reușita în carieră

depinde mai ales de tine, de strategiile pe

care le aplici, de atitudinea pe care o ai.

Cum să-ți găsești drumul în

carieră

Teoretic, odată ce ți-ai terminat studiile,

următorul pas natural este angajarea.

Practic, lucrurile nu sunt asa simple, motiv

pentru care peste 90% dintre absolvenți se

zbat odată ce au absolvit pentru a păși cu

dreptul în carieră.

Realitatea este că, dată fiind deconectarea

dintre sistemul educațional românesc și

mediul de business, absolventul tipic nu este

încă pregătit pentru a-și alege direcția în

carieră și a obține acel job de prim rang la

care visează.

După terminarea studiilor, există un proces

de experimentare, tatonare, auto-cunoaștere

și învățare reală prin care este important să

treci. De calitatea acestui proces depinde în

mare parte succesul tău la început de

carieră.

În practică, s-a constatat că există câțiva

pași fundamentali prin care este bine să treci

pentru a-ți găsi drumul în carieră. Iată care

sunt aceștia:

Pasul 1: Îmbrățișează Provocarea

Sunt două greșeli pe care tinerii absolvenți le

fac în procesul de angajare: prima este să se

aștepte la o angajare ușoară, pur și simplu

pentru că au terminat o facultate „bună”, iar

atunci când acest lucru nu se întâmplă, să

se resemneze instantaneu.

A doua greșeală este să se aștepte din start

la un proces mult prea greu de angajare, în

care nu au nicio șansă, și să se resemneze

automat. Ambele atitudini se bazează pe o

gândire dramatică și nu duc nicăieri.

Dacă vrei să pășești cu dreptul în carieră,

este esențial să gândești ca un campion; să

îți asumi un stil de gândire care cel mai bine

poate fi descris ca optimist-realist. Asta

înseamnă să ai încredere că este posibil să

obții un job bun și să ai o carieră de succes,

dar în același timp să nu subestimezi efortul

necesar pentru a ajunge acolo.

Pasul 2: Testează și Învață

Una din recomandarile făcute cel mai des

absolvenților este să meargă la cât mai

multe interviuri și să nu rateze nicio

oportunitate. Chiar dacă este probabil ca

jobul respectiv să nu fie ceea ce caută,

interviul este o experiență relevantă de

învățare.

Ideea de bază este următoarea: când ești la

început de drum, experiența de învățare

reală, pe pielea ta, este cea mai importantă.

Ai nevoie să te obișnuiești cu a interacționa

cu angajatorii, cu a te vinde, a negocia și a

lua decizii de carieră.

Realist vorbind, procesul de angajare ca

absolvent cere timp; undeva între 3 și 6 luni,

uneori mai mult. Însă nu trecerea acestui

timp este esențială, ci felul cum îl folosești.

Dacă de pildă, în tot acest timp mergi la 10

interviuri, chiar dacă niciunul nu se

concretizează cu angajarea, vei învăța cu

siguranță să te vinzi și, în final, vei obține un

job mult mai bun.

Pasul 3: Ieși din Capcana Lipsei de

Experiențe

O dilemă clasică pentru absolvenți este:

„Cum obțin un job dacă mi se cere

experiență, dar am nevoie de un job pentru a

obține acea experiență?”

Este un cerc vicios. Din fericire, acesta poate

fi rupt. Numerosi tineri au reușit să obțină

joburi bune în ciuda lipsei de experiență.

Sunt câteva idei care ajută foarte mult aici:

► Demonstrează motivație și potențial.

Dacă convingi un angajator că știi ce vrei, ai

încredere în tine, înveți repede și comunici

foarte bine, aceste trăsături în sine îți pot

deschide multe uși. Din păcate, puțini tineri

chiar au aceste trăsături, deși ei pot crede

asta.

► Folosește strategii alternative de

angajare.

Nu te mulțumi cu a trimite CV-uri pe Internet.

Toată lumea face asta. Mergi de pildă direct

la sediul firmei și aplică acolo cu CV-ul. Cu

cât te diferențiezi mai bine de restul

candidaților, cu atât mai bine.

► Adaugă un pas intermediar.

Dacă lipsa de experiență te ține pe loc, este

o idee excelentă să acumulezi experiență

înainte de angajare, prin metode inteligente.

Ia în considerare o perioadă de voluntariat

sau un internship din care înveți ceva, iar

apoi revino la căutarea unui job plătit.

Angajarea ca proaspăt absolvent este o

provocare, necesită un plan și o abordare

strategică, dar nu este imposibilă. Lumea

este plină de oameni care se vaită și

așteaptă să li se dea. Nu vrei să te alături

acestora. Gândește ca un campion, ieși în

evidență, învață din propriile greșeli, și îți vei

găsi drumul în carieră.

Cum alegi oportunitatea

care ți se potrivește

Dacă știi să te vinzi și ești perseverent în

procesul de căutare a unui job, întâmpini o

dilemă aparte. În această situație, ajungi să

primești mai multe oferte de angajare, iar

problema nu mai este „Cum să obțin un

job?”, ci este „Cum să aleg jobul potrivit?”

Alegerea oportunității potrivite pentru tine

este importantă. Dacă faci alegerea greșită,

nu numai că vei renunța la o oportunitate

profesională mai bună, dar vei irosi timp într-

un job care nu rezonează cu tine.

Alegerea corectă a oportunității care ți se

potrivește ține de trei factori esențiali:

►O bună cunoaștere a propriei persoane;

► O bună cunoaștere a jobului care ți se

oferă;

► O bună cunoaștere a companiei care ți-l

oferă.

În continuare, iată câteva idei fundamentale

pentru a amplifica acești trei factori și a lua

decizii înțelepte în carieră.

1. Explorează-ți Sistemul de Valori

O întrebare cheie la care trebuie să răspunzi

este: „Ce e important pentru tine?”

Unii vor spune că banii, alții că

recunoașterea, alții că relațiile de calitate cu

cei din jur. Trebuie să înțelegi mai bine și să

prioritizeze aceste răspunsuri, pentru că ele

reflectă sistemul lor de valori.

Cu cât ai o imagine mai clară despre ceea

ce contează cel mai mult pentru tine, cu atât

mai mari sunt șansele să o iei pe drumul cel

bun în carieră.

2. Descoperă-ți Punctele Forte

Punctele forte sunt abilitățile tale naturale,

care îți permit în mod natural să ai

performanță în anumite tipuri de sarcini. Este

important să le cunoști și să ții cont de ele

când alegi un job sau un domeniu, pentru că

ele vor determina într-o mare măsura nivelul

de rezultate pe care le vei putea obține.

Explorează-ți abilitățile și caută să descoperi

acele lucruri pe care în mod natural le faci

bine. Gândește-te la ele și identifică punctele

forte pe care le reflectă, iar apoi ține cont de

ele. Performanța și punctele tale forte merg

mână-n mână.

3. Fii Intervievator, Nu Doar Intervievat

Este esențial să conștientizezi că orice

interviu funcționează în două direcții. Ca și

candidat, rolul tău este de a te prezenta

profesional și a te vinde la interviu, dar și de

a afla cât mai multe despre jobul aflat în

discuție și compania care-l oferă.

Așadar, nu ezita să fii curios, să pui întrebări,

să ceri detalii concrete pentru cât mai multă

claritate. Interviul este o șansă extraordinară

pentru tine de a afla informații relevante,

însă ai nevoie să-ți asumi și rolul de

intervievator, nu doar de intervievat.

4. Ia Informații din Piață

Ține cont de faptul că orice angajator are

interesul să se proiecteze în interacțiunile cu

tine într-o lumină favorabilă; la fel cum și tu

ai același interes. Doar că uneori, acest

interes poate genera falsitate.

Așadar, este bine ca dincolo de interviu, să

faci un pic de cercetare despre angajatorul

care te cheamă la interviu, din piață.

Pentru început, caută pe Internet informații

despre angajator și sapă dincolo de primele

câteva rezultate în căutarile pe Google.

Informații realiste sunt deseori îngropate într-

o tonă de PR.

Mai departe, caută să identifici prin cercul

tău de cunoștințe persoane care au lucrat

pentru sau au colaborat cu angajatorul

respectiv și să obții perspectiva lor. Cu cât

obții mai multe perspective, din mai multe

unghiuri, cu atât vei obține per total o

imagine mai realistă.

5. Nu Fi Perfecționist

Nu în ultimul rând, ține minte că nu există o

alegere perfectă. Niciodată nu vei avea toate

informațiile necesare pentru a decide cu

precizie chirurgicală care dintr-o paletă de

oferte de angajare ți se potrivește cel mai

bine.

Așa că, într-un final, ai nevoie ca odată ce ți-

ai facut temele și ai cântărit bine faptele, să

iei o decizie asumandu-ți riscul ca potențial,

aceasta să nu fie neapărat decizia optimă.

Mergi mai departe, fii gata să schimbi

direcția când faptele sugerează că este

cazul și învață constant din experiență.

Aceasta este calea spre o carieră de succes.

Cum iți negociezi salariul

Negocierea salariului este probabil aspectul

cel mai picant din procesul de angajare.

După un proces lung de aplicare la joburi și

de interviuri, ți se face o ofertă de angajare,

pe care vrei să o valorifici la maxim, inclusiv

din punct de vedere financiar.

Cea puțin interesantă logică prin care

majoritatea tinerilor absolvenți, și nu numai,

privesc procesul de negociere a salariului.

Ea funcționează cam așa:

1. Salariul de care am nevoie ca proaspăt

absolvent pentru un trai decent este X.

2. Salariu pe care mi-l oferă un angajator

este mai mic decât X.

3. Trebuie să găsesc o super-tehnică de

negociere a salariului prin care să fac

angajatorul să-mi dea salariul X.

Vestea proastă este că acest stil de gândire

este în mare parte fantezist. Mai ales având

în vedere că, din păcate, în realitatea

economică în care trăim, costurile unui trai

decent într-un oraș mare sunt uneori chiar

duble față de salariile pe care le oferă

majoritatea angajatorilor pentru joburi entry-

level.

Soluția nu stă 100% în negocierea

salariului

Sigur, poți să negociezi, poți să convingi

angajatorul să îți ofere mai mult decât își

propunea inițial, însă nu există o formulă

magică prin care să faci un salt spectaculos

în negocierea salariului tău.

Cea mai mare parte a soluției constă în 2

factori dincolo de negociere:

1. Gestionarea pentru o perioadă de timp

a costurilor și finanțelor tale astfel încât să

poți să accepți un salariu entry-level.

2. Angajarea pe un job în care înveți, te

dezvolți și apoi îți permiți să ceri creșterea

salariului.

Sunt des întâlnite cazurile de tineri care au

pornit cu salarii foarte mici și o perioadă de

6-12 luni sau chiar mai mult au avut dificultăți

financiare serioase, însă progresând

profesional,într-un job ce le permitea acest

lucru, au ajuns în câțiva ani și la salarii de 8-

10 ori mai mari decât salariul inițial.

Asta fiind spus, ce poți face efectiv în

procesul de negociere a salariului, pentru a

obține un salariu cât mai bun?

Pune în practică în primul rând

următoarele idei cheie:

1. Cunoaște piața

Este esențial pentru tine să înțelegi nivelele

salariale care se practică pe piață în

momentul actual, pentru diverse joburi pe

care te poți angaja. Este o înțelegere care le

lipsește multor tineri. Întreabă persoane mai

experimentate din jurul tău, documentează-

te, astfel încât să intri în discuția despre

salariu cu temele tale facute.

2. Vinde-te bine la interviu

A convinge la interviu, este o abilitate ca

oricare alta. Ea funcționează pe baza unor

reguli, care pot fi învățate și aplicate, iar cu

practică, această abilitate se va dezvolta.

Convingând angajatorul că ai motivație,

caracter, abilități de comunicare, potențial,

devine apoi justificat să ceri un salariu aflat

în partea superioară a paletei salariale

pentru acel job.

3. Fii dispus să negociezi

Dacă consideri că salariul ce ți se propune

este sub ceea ce meriți și ai argumentele

pentru a susține asta, nu ezita. Cere,

argumentează, insistă când e cazul și lasă

de la tine când e cazul. A-ți negocia

inteligent salariul și a-ți planifica eficient

finanțele sunt două competențe pe care

merită să le stăpânești.

Cum să prezinți efectiv salariul dorit

Călcâiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor

tinde să fie formularea salariului dorit. Când

sunt întrebați la ce salariu se ațteaptă, se

fâstâcesc, se bâlbâie, și dau un răspuns

destul de incoerent, care comunică

nesiguranță pe sine și încurajează

angajatorul să negocieze dur.

Este esențial să formulezi răspunsul la

această întrebare într-un mod clar, coerent,

bazat pe o înțelegere foarte bună a pieței și

a valorii tale ca angajat, iar apoi să-l oferi

fără ezitare. Încearcă o formulare de tipul

următor, recomanată deseori:

„Având în vedere profilul jobului, piața și

pregătirea mea, așteptările mele salariale

sunt între X și Y Euro”.

Iar dacă ți se face o contraofertă și crezi că

este OK să scazi din așteptări, fă asta și

formulează din nou cerea ta salarială. Nu în

ultimul rând, ține minte că negocierea

salariului este în primul rând un joc

psihologic. Partea care este cea mai bine

informată, care are încredere în sine și

comunică eficient iese întotdeauna bine în

acest joc.

Drepturile absolvenţilor

privind indemnizaţia de şomaj

Ești absolvent dacă...

... ai minimum 16 ani și ai obținut o diplomă

sau certificat de studii, într-una dintre

instituțiile de învățământ gimnazial,

profesional, special, liceal, postliceal sau

superior, de stat ori particular, autorizat sau

acreditat în condițiile legii

Indemnizația de șomaj se acordă dacă...

... într-un interval de 60 de zile de la data

absolvirii nu au reuşit să se încadreze în

muncă, potrivit pregătirii profesionale, pot

beneficia de indemnizaţie de şomaj, egală cu

50% din valoarea indicatorului social de

referinţă (500 lei).

Pentru a beneficia de indemnizaţie de

şomaj tinerii trebuie...

• să se înscrie în termen de 60 de zile de la

data absolvirii studiilor ca persoană în

căutarea unui loc de muncă la Agenţia

pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza

căreia îşi are domiciliul sau la un furnizor

de servicii acreditat pe piaţa muncii

• să facă demersuri pentru a-şi găsi un loc

de muncă, prin mijloace proprii sau prin

participarea la serviciile şi programele de

ocupare oferite de agenţia pentru

ocuparea forţei de muncă în a cărei rază

teritorială îşi are domiciliul sau după caz,

reşedinţa

• la expirarea termenului de 60 de zile de la

absolvire să nu fi reuşit să ocupe un loc

de muncă corespunzător pregătirii

profesionale şi să nu realizeze venituri

sau dacă realizează venituri din activităţi

autorizate potrivit legii, acestea să fie mai

mici decât valoarea indicatorului social de

referinţă (500 lei)

Documente necesare înscrierii la agenția

pentru ocuparea forței de muncă din raza

de domiciliu sau de reședință...

act de identitate

act de absolvire a formei de învățământ

Adeverință de la medicul de familie – apt

pentru muncă

Acte necesare pentru acordarea

indemnizației de șomaj:

• certificat de naștere, original și copie

• act de identitate, original și copie

• certificat de căsătorie, original și copie

• act de absolvire a formei de învățământ,

original și copie

• Adeverință de venit de la Administrația

Financiară Teritorială

• Adeverință medicală (medicul de familie)

– apt pentru muncă

• Declarație pe propria răspundere

(conform model AJOFM)

Indemnizația de șomaj pentru absolvenți

• Se acordă la cerere, pe o perioada de 6

luni

• Este o sumă fixă

• Se acordă lunar

• Se acordă de la data:

o Expirării perioadei de 60 zile de la

absolvire, în care nu a reusit să-și

găsească un loc de muncă

o Absolvirii școlilor speciale pentru

persoanele cu handicap

• Cuantumul reprezintă 50% din valoarea

indicatorului social de referință în vigoare

• Poate fi solicitat în cel mult 12 luni de la

data absolvirii

• Se acordă o singură dată, pentru fiecare

formă de învățământ absolvită.

Absolvenții care beneficiază de

indemnizație de șomaj au următoarele

obligații...

• Să se prezinte lunar la agenția la care

sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în

vederea încadrării în muncă

• Să comunice în termen de 3 zile agenției

orice modificare a condițiilor care au

condus la acordarea drepturilor

• Să participe la serviciile pentru stimularea

ocupării și de formare profesională oferite

de agenție

• Să caute activ un loc de muncă

• Să înștiințeze în scris agenția la aparitia

stării de incapacitate temporară de muncă

Consiliere pentru începerea unei

afaceri...

Studenților care solicită credite cu dobândă

avantajoasă din bugetul asigurărilor pentru

șomaj li se acordă, în regim de gratuitate,

servicii de consultanță și asistență pentru

începerea unei activități independente sau

pentru inițierea unei afaceri.

În acest fel, studenții beneficiază de

consultanță gratuită sub formă de servicii

juridice, de marketing, financiare, metode și

tehnici eficiente de management și alte

servicii de consultanță.

Angajarea absolvenților

Absolvenţii înregistraţi la agenţiile pentru

ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care

se angajează cu program normal de lucru,

pentru o perioadă mai mare de 12 luni,

beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru

şomaj, de o primă de încadrare egală cu

valoarea indicatorului social de referinţă în

vigoare la data încadrării (500 lei).

Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la

indemnizaţie de somaj şi se angajează în

perioada de acordare a indemnizaţiei,

beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru

şomaj, de o sumă egală cu indemnizaţia de

şomaj la care ar fi avut dreptul, în condiţiile

legii, până la expirarea perioadei de

acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat.

Angajatorii...

Angajatorii care încadrează în muncă pe

durată nedeterminată absolvenţi ai unor

instituţii de învăţământ:

• sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de

plata contribuţiei datorate la bugetul

asigurărilor pentru şomaj, aferentă

absolvenţilor încadraţi

• primesc lunar, pe această perioadă,

pentru fiecare absolvent:

o o sumă egală cu valoarea indicatorului

social de referinţă în vigoare la data

încadrării în muncă, pentru absolvenţii

ciclului inferior al liceului sau ai

şcolilor de arte şi meserii;

o o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea

indicatorului social de referinţă în

vigoare la data încadrării în muncă,

pentru absolvenţii de învăţământ

secundar superior sau învăţământ

postliceal;

o o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea

indicatorului social de referinţă în

vigoare la data încadrării în muncă,

pentru absolvenţii de învăţământ

superior.

• pentru încadrarea absolvenților din rândul

persoanelor cu handicap primesc lunar,

pentru fiecare absolvent, sumele pe o

perioada de 18 luni;

• au obligația menținerii raporturilor de

muncă ale absolvenților pentru o perioadă

de minim 18 luni;

• angajatorii care mențin raporturile de

muncă sau de serviciu cu absolvenții

încadrați, peste termenul de 18 luni

primesc, pentru fiecare an de continuare a

raporturilor de muncă sau de serviciu, un

ajutor financiar egal cu suma aferentă

contribuțiilor sociale datorate de

angajatori pentru aceste persoane.

Încadrarea în muncă a elevilor

şi studenţilor pe perioada

vacanţelor

Angajatorii pot beneficia de un stimulent

financiar lunar, în cuantum de 50% din

valoarea indicatorului social de referință,

acordat din bugetul asigurărilor pentru

şomaj, pentru fiecare elev şi student încadrat

în muncă.

Angajarea elevilor şi studenţilor se poate

realiza pe perioada vacanţelor, iar

stimulentul financiar se poate acorda pentru

o perioadă de maximum 60 de zile

lucrătoare într-un an calendaristic, pentru

fiecare elev şi student pentru care s-a

încheiat contract individual de muncă.

Beneficiază de stimulentul financiar lunar

angajatorii care încadrează în muncă

elevi şi studenţi în baza unui...

a) contract individual de muncă pe durată

determinată, egală sau mai mică decât

durata vacanţei, încheiat în condiţiile

legii, cu normă întreagă sau, după caz,

cu timp parţial;

b) contract de muncă temporară, numai

dacă durata misiunii de muncă

temporară este egală sau mai mică decât

durata vacanţei.

În cazul tinerilor în vârstă de până la 18

ani...

...contractul individual de muncă încheiat cu

durata timpului de muncă de 6 ore pe zi şi de

30 de ore pe săptămână se consideră

încheiat cu normă întreagă.

Pentru a beneficia de acordarea

stimulentului financiar menţionat, angajatorii

trebuie să încheie o convenţie cu agenţia

pentru ocuparea forţei de munca judeţeană,

în termen de 30 de zile de la data angajării

elevilor şi studenţilor. Stimulentul lunar

acordat este egal cu 50% din valoarea

indicatorului social de referinţă al asigurărilor

pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de

muncă în vigoare.

Stimularea angajării ucenicilor

Angajatorul care încheie un contract de

ucenicie la locul de muncă, poate primi

lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor

pentru șomaj, pe perioada derularii

contractului de ucenicie, pentru acel ucenic,

o sumă egală cu 60% din valoarea

indicatorului social de referință în vigoare.

Suma cuvenită se deduce de angajator din

contribuția pe care acesta este obligat,

conform legii, să o vireze lunar în contul

bugetului asigurărilor pentru șomaj.

Documente necesare angajatorilor...

Angajatorul încheie cu AJOFM în termen de

30 zile de la data angajării elevilor și

studenților aflați în perioada vacanțelor, o

convenție și depun o cerere însoțită de

urmatoarele documente:

• tabel nominal cuprinzând elevii și studenții

încadrați în muncă pe perioada vacanțelor

• adeverință eliberată de instituția de

învățământ prin care se atestă că

persoana are statut de elev sau student și

urmează cursurile într-o institutie de

învățământ de stat sau particular,

cuprinzând și precizarea expresă a

perioadei de vacanță

• actul de identitate al elevului sau

studentului, în copie

• copia contractului de muncă încheiat cu

respectarea condițiilor de vârstă și a

regimului legal al muncii tinerilor,

înregistrat, după caz, la inspectoratul

teritorial de muncă, conform prevederilor

legale

• declarație pe propria răspundere a

angajatorului, din care să rezulte că

angajatorul nu a beneficiat de stimulent.

Atenție!

Stimulentul se acordă angajatorilor, lunar,

proporțional cu timpul efectiv lucrat de

către elevii și studenții în cauză, pe

perioada vacanței.

Ce drepturi au persoanele care

beneficiază gratuit de serviciile

de formare profesională…

a) beneficiază de pregătire teoretică şi

practică pe toată durata cursului şi pot să

susţină, gratuit, de cel mult două ori

examenul de absolvire la finalizarea

acestuia;

b) beneficiază de rechizite şi materiale de

instruire şi pot să primească în folosinţă

manuale;

c) beneficiază, dacă este cazul, de

echipament de protecţie pe timpul

instruirii practice;

d) beneficiază, pentru traseul de la

domiciliu la unitatea de pregătire, de

abonament gratuit pe mijloacele de

transport în comun sau, după caz, de

decontarea cheltuielilor de transport,

pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei

luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la

unitatea de pregătire, în condiţiile

prevăzute de reglementările în vigoare

pentru salariaţii instituţiilor publice şi

regiilor autonome cu specific deosebit,

pe perioada delegării şi detaşării în altă

localitate, precum şi în cazul deplasării,

în cadrul localităţii, în interesul

serviciului, precum şi de abonament

gratuit pe mijloacele de transport în

comun pe traseul de la unitatea de

cazare la unitatea de pregătire;

e) beneficiază de consultaţii medicale,

analize medicale şi teste necesare

frecventării cursului. Pentru traseele

prevăzute mai sus, pentru care nu se

eliberează abonamente, persoanele au

dreptul să beneficieze de decontarea

biletelor de călătorie pe mijloacele de

transport în comun.

Persoanele care nu se pot deplasa zilnic

la unitatea de pregătire sau locuiesc la o

distanţă mai mare de 50 de km de

aceasta, au dreptul, pe perioada cât

participă la pregătirea profesională să

beneficieze de cazare şi de o sumă de

bani pentru acoperirea mesei la nivelul

prevăzut de reglementările în vigoare

pentru salariaţii instituţiilor publice şi

regiilor autonome cu specific deosebit pe

perioada delegării şi detaşării în altă

localitate, precum şi în cazul deplasării,

în cadrul localităţii, în interesul serviciului.

Persoanele care beneficiază de drepturile

prevăzute mai sus nu pot beneficia de

abonament gratuit pe mijloacele de transport

în comun pentru traseul de la domiciliu

la unitatea de pregătire.

Persoanele care beneficiază de servicii de

formare profesională gratuite şi se

încadrează în muncă, potrivit legii, pot

beneficia în continuare, până la finalizarea

programului de formare profesională început,

de serviciile de formare profesională

gratuite la care aveau dreptul dacă nu s-ar fi

angajat.

Actele necesare pentru înscrierea la

cursuri sunt următoarele:

• actul de identitate - original şi copie;

• certificat de naştere - original şi copie;

• certificat de căsătorie (original şi copie),

dacă este cazul;

• dovada absolvirii studiilor (adeverinţe,

certificat, diplome);

• adeverinţa medicală, care să ateste că

persoana este aptă din punct de vedere

medical (“Apt pentru cursul …”);

• adeverinţă de venit emisă de Direcţia

Generală a Finanţelor Publice;

• recomandare în urma activităţii de

informare şi consiliere profesională.

C O N T A C T

Asociația Psihologilor Gorjeni

Târgu Jiu

str. Tudor Vladimirescu, nr. 36

Telefon: 0253 213 041

e-mail: contact@apsg.eu

www.apsg.eu

Editor

Asociația Psihologilor Gorjeni

Data publicării

Iunie 2014

Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane

2007-2013

Axa prioritara 2 ”Corelarea învățării pe parcursul vieții cu piața muncii”

Domeniul major de intervenție 2.1 ”Tranziția de la școală la viața activă”

Numărul de identificare al contractului: POSDRU/161/2.1/G/138092

Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția

oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României