1

BRUMM ConsultCOMPANY PROFILE

2010

2

CUPRINSDespre noi..................................... Pag. 3

Training .……………………………. Pag. 5

Programe de dezvoltare…………… Pag. 7

Hogan Assessment Systems……. Pag. 8

Consultanta…....... ………………... Pag. 9

Proiecte cu implicare sociala..……. Pag. 10

Clienti ………....……………………. Pag. 11

3

Despre noiCredoCredem in capacitatea partenerilor nostri, de a-si gasi in interior energia si resursele pentru realizarea cu putere si curaj a celor mai indraznete obiective.

Noi ne constituim intr-un partener, angajat sa ii sprijine in dezvoltarea acestei capacitati.

Valorile noastrePretuim si valorificam experienta clientilor nostri, dezvoltand in Parteneriat proiecte care sa ii conduca spre performanta.

Suntem incredintati ca intr-o companie de succes, fiecare individ aduce o Contributie distincta la dezvoltarea si devenirea acesteia. de aceea punem accent pe Dezvoltarea personala, in scopul dezvoltarii organizationale.

Experienta partenerilor nostri arata ca performanta nu se obtine prin interventii punctuale, ci prin procese de durata. atunci cand ii asistam in aceste procese, primordiala este Relatia. iar relatiile de succes se construiesc cu Responsabilitate.

MisiuneSa contribuim acum si in viitor la dezvoltarea si consolidarea pietei serviciilor de consultanta si training din romania, pe baze solide, profitabile si de performanta

4

Istoric2001 Trei asociati cu expertiza interna si internationala in business development infiinteaza BRUMM Consult si lanseaza programe de training unice si inovative.2002 Primii clienti internationali - METRO Cash&Carry, BELLA Romania, BRAU UNION (HEINEKEN)echipa BRUMM Consult ajunge la opt traineri si consultati, psiholog si personal back office Firma capitalizeaza 60 de zile de training/an si demareaza proiecte de recrutare selectie forta de vanzari pentru domeniile automotive, FMCG si servicii.2004 BRUMM Consult se implica la nivel regional in programul guvernamental de reconversie profesionala, atragand fonduri prin programul Phare RICOPDemareaza primele programe de Team Building si invatare experientiala outdoor si indoor2005 Proiecte in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Iasi, Tg Mures, Timisoara. Lanseaza conceptul de training open 'Scoala Euromanagement' - cursuri de Managementul proiectelor europene, Comunicare si relatii publice. 2007 Deruleaza un program amplu de training pentru middle managementul PETROMDevine furnizor agreat de training pentru E.ON GAZ (E.ON GROUP Romania), in domeniile ‘Comunicare, Prsentation skills, Managementul tranzitiei, Finante pentru nonfinantisti Lanseaza in premiera la Brasov si in regiune, impreuna cu partenerul AFP MKT Bucuresti, programe de training open in domeniul logistica si supply chain Capitalizeaza peste 170 de zile de training/anPartener Eu.Ro.Pe (Europe-Roumanie-Pays de L'Est) Reseau ExpertsPartener Societatea Inginerilor de Petrol si Gaze Partener Asociatia pentru Dezvoltare Durabila Brasov Trainerii BRUMM Consult sunt certificati ca Formatori2008 BRUMM Consult devine partener Hart Human Resource Consulting, achizitionand licenta si dreptul de distributie a instrumentelor de evaluare HR HOGAN ASSESSMENT SYSTEMSDezvolta programele integrate LOTUS de antrenament si dezvoltare personala, promovand conceptul de dezvoltare organizationala ECHIPA-COMUNICARE-LEADERSHIP. Dezvolta componenta de executive searchPrezentEchipa BRUMM Consult include 15 traineri si coach, locati in Brasov, Bucuresti, Sibiu, Bacau, Tg Mures, Piatra Neamt, ConstantaAcoperire nationala – proiecte derulate in peste 20 de locatii din taraProiectele au la baza parteneriatul cu clientul si includ instrumente integrate: training – teme practice – workshop-uri – field training – mentoring si sunt focusate e obiectivele de dezvoltare individuala si de grup din compania clientBusiness networking – organizeaza evenimente de networking, in spijinul mediului de afaceri local

5

Training Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice)

Domenii Nr. Crt. Curs Durata

Domeniul – MANAGEMENT, LEADERSHIP

1 Roluri si abilitati manageriale 2-3 zile

2 Managementul schimbarii si al tranzitiilor 2-3 zile

3 Managementul echipei 2 zile

4 Gestionarea conflictelor 2 zile

6 Managementul timpului 1-2 zile

7 Managementul stresului 1 zi

8 Managementul proiectelor 2-4 zile

9 Managementul proiectelor finantate din fonduri EU 4 zile

10 Eficientizarea sedintelor 1-2 zile

11 Abilitati basic de leadership 2 zile

12 Inteligenta emotionala in leadership 2 zile

13 Tehnici de recrutare si selectie / Interviuri eficiente 2 zile

Domeniul - COMUNICARE

14 Abilitati de comunicare 2 zile

15 Abilitati de prezentare 2 zile

16 Comunicare persuasiva si influentare 2 zile

17 Body language 1-2 zile

18 Comunicare prin telefon 1 zi

19 Comunicare si PR organizational 2-3 zile

Train the Trainers 2-4 zile

IndustriiEnergie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media

6

Domenii Nr. Crt. Curs Durata

Domeniul – DEZVOLTAREA ECHIPEI

20 Managementul echipei 2 zile

21 Team building 2-3 zile

Domeniul – VANZARI

22 Abilitati si tehnici de vanzari 2 zile

23 Abilitati de negociere 2 zile

24 Supervisory skills 2-4 zile

25 Customer services 2 zile

Domeniul - FINANTE

26 Finante pentru manageri non-finantisti 4 zile

27 Managementul costurilor 2 zile

28 Bugetare 2 zile

29 Managementul riscurilor 2 zile

30 Strategii financiare si decizii de finantare 2 zile

Training

Cuvinte cheie APLICATIV, DINAMIC, INTENSIV, PRACTIC (40% concepte / 60%aplicatii practice)

IndustriiEnergie, Farma, Servicii medicale, Banci, Asigurari, Automotive, Hoteliera, IT, Textila, Alimentara, Retail-Distibutie, Constructii, Guvern, Servicii publice, Media

7

Programe de dezvoltare continua a angajatilor

Un studiu McKinsey arata ca doar 8% din companiile care investesc in pregatirea angajatilor urmaresc efectiv intoarcerea investitiei!

Prin programele de dezvoltare continua, sprijinim companiile sa masoare cresterea performantei angajatilor in timpul si in urma programelor de training

parcurse si sa ramana focus pe rezultate.

Performantele celor care au participat la aceste programe pot creste de doua, pana la patru ori fata de media angajatilor, daca in companie exista un sistem de

monitorizare si masura adecvat.

MetodeDiagnoza – individuala si de grupTrainingTeme practice – pentru evaluarea progreselorWorkshop-uri – pentru evaluarea cunostintelor si abilitatilorField training – antrenament post-training ‘on the job’Mentoring – formarea de mentori interni pentru continuitatea programului

PROGRAME:LOTUS LEADESHIP – dezvolta si antreneaza managerii de nivel top si mediu in dezvoltarea lor ca lideriLOTUS TEAM – program de antrenament si dezvoltare pentru performanta echipei si depasirea limitelr cunoscuteLOTUS SALES – antreneaza forta de vanzari in atingerea performantelor asteptateLOTUS PRACTIC – pachet de programe de training in domeniul managementului financiar, destinat middle managerilor

LOTUS HOSPITALITY– pachet de programe de training destinate industriei hoteliere

8

HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS

Profilul de Personalitate Hogan (HPI) evaluează personalitatea, potenţialul de succes profesional şi compatibilitatea cu postul

Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) evaluează tendinţele comportamentale care pot frâna obţinerea performanţei profesionale, factorii de risc

Profilul motivaţiilor, valorilor şi preferinţelor (MVPI) evaluează motivaţiile şi valorile unei persoane precum şi compatibilitatea cu tipul de cultură organizaţională

Profilul de Personalitate Hogan (HPI):

Recrutare şi selecţie Evaluarea compatibilităţii cu postul

Planificarea succesiunii Evaluări individuale în vederea dezvoltării

Managementul carierei

Profilul Motivaţiilor, Valorilor şi Preferinţelor (MVPI):

Evaluarea compatibilităţii dintre cultura organizaţională şi valorile

personale Dezvoltarea personală

Planificarea carierei

Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS):

Dezvoltarea echipelor manageriale Selecţie pentru poziţii manageriale cu grad ridicat de stres Coaching

Aplicaţii ale

sistemului de

evaluare Hogan

9

Consultanta

conceptie, proiectare

adecvare solutii

Structura, personal

STRATEGIA AFACERII

POLITICI SI PROCEDURI

PERFORMANTA AFACERII

ANALIZA EVALUAREDEZVOLTARE

SOLUTII INTEGRATE PENTRU COMPANIE

Sisteme, operatiuni

Abordare

Serviciile noastre incep acolo unde potentialul si resursele organizatiei devin insuficiente, in raport cu tintele pe care si le-a propus si cu mediul

in care evolueaza.

Cuvinte cheiePARTENERIAT, COMUNICARE, ANALIZA, OPTIMIZARE, PERFORMANTA

MANAGEMENT SI DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA

Analiza diagnostic a firmeiReproiectarea structurii organizationale - organigrama, fise de post, indicatori de performantaRedactarea documentelor interne – manual de proceduri, manual de comunicare, manual de vanzari, ROI, ROFProiectarea sistemului si procedurilor de comunicare interna

RESURSE UMANEExecutive search

Diagnoza HR individuala si de echipa

Strategie de dezvoltare HRProiectarea de sisteme de

evaluare si motivare a personaluluiProiectarea planurilor de cariera

FINANTARIDocumentatia si managementul

proiectelor pentru accesarea de Fonduri Structurale

Elaborarea planurilor de afaceriFUZIUNI-ACHIZITII

Domenii

10

PROIECTE CU IMPLICATIE SOCIALA

PRO JOB – CENTRUL DE CONSILIERE, FORMARE PROFESIONALA SI MEDIEREA MUNCII

Proiect finantat de Uniunea Europeana prin Programul Phare RICOP – Componenta ‘Masuri active de ocupare a fortei de munca’.

VREAU SA AM SUCCES !Program de dezvoltare in comunicare, lucru in echipa si leadership pentru

tineri din invatamantul preuniversitar – desfasurat pro bono, in licee si colegii din Brasov.

O SANSA PENTRU CARIERAProiect finantat din fondurile bugetului asigurarilor pentru somaj in

vederea finantarii serviciilor de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri.

11

CLIENTIAutomotiveTIRIAC AUTOAUTO ITALIAIDEAL AUTOAUTO BRESCIARADACINI (SUBARU)SCANIAITALCARS (IVECO)Industrie textilaNEW FASHION (MEYER)ZARAH MODENAMANN ROMANIAKUFNER ROMANIABELTARTIndustrie alimentaraBRAU UNIONQADRANT AMROGUE BEVERAGES(PEPSI)AGRIROMWILD ROMANIAPRODLACTANOVAPANIt, ProiectareCANAM STEELCAMBRIC CONSULTINGConstructii, IndustrieLAFARGE ROMANIASIKA ROMANIASCHAEFFLER ROMANIAQUIN ROMANIAROMSTALKRONMATMECANICA CODLEADEKOFILMRBM BRESCIA ITALIADECOPLASTTRYLON TSF ROMANIADAFORAELECTROPRECIZIA SACELE

Energie, servicii publice, guvernPETROME.ON GAZ ROMANIAE.ON ELECTRICA MOLDOVAELECTROCONSTRUCTIA-ELECON BRASOVCOMPANIA APA BRASOVAGENTIA NATIONALA PENTRU RESURSE MINERALEDistributie, retailMETRO CASH $ CARRYRTC HOLDINGAUSTRAL OFFICE SUPPLIESPRIMEX COSMODOMOBELLA ROMANIAINTERNATIONAL TRADE CENTERARC ELECTRONICTEMAD CO.ANTRAX DISTRIBUTION GROUPVISUAL FUNUNITED VISIONNEPTUN YACHTOPTIMEDNELSANDGALECO ROMANIAFarma, servicii medicaleAESCULAP TARGU MURESMEDICA - BACAUIASSIFARM - IASIGEDEON RICHTER ROMANIAFARMACOMMEDLIFEMEDOBanci, asigurari, mediaBCR (PRIN CODECS)OMNIASIGTRANSILVANIA EXPRES TIPOTEXAMCO ADVERTISING

12

Pentru detalii privind programele noastre, va rugam sa ne contactati

www.brumm.rooffice@brumm.ro

0722 521 989, 0740 234 376, 0722 234 376 (gsm)0268 259 440, 0372 770 087 (tel)

0372 770 086 (fax)