Brosura prezentare Proiect Factor februarie 2015.pdf

16
Fii activ în oraşul tău! 1

Transcript of Brosura prezentare Proiect Factor februarie 2015.pdf

Fii activ în oraşul tău!

1

2

Eşti în căutarea unui loc de muncă? Vrei să te dezvolţi profesional?

Ai nevoie de consiliere specializată pentru a-ţi relansa cariera?Fii activ şi apelează la serviciile AJOFM!

Învaţă o meserie nouă! Proiectul FACTOR este soluţia!

Fii activ în oraşul tău!

3

Obiectivul general al proiectului

Creşterea ratei de ocupare la nivelul regiunilor de implementare (Nord-Vest şi Nord-Est) prin facilitarea accesului pe piaţa muncii a 1200 de persoane: persoane inactive, persoane în căutarea unui loc de muncă, şomeri, inclusiv şomeri de lungă durată (tineri şi adulţi).

Obiectivele specifice

1. Îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a unui număr de 1200 persoane prin activităţi individualizate de informare, consiliere şi mediere.

2. Dezvoltarea competenţelor profesionale pentru 960 de persoane prin participarea la cursurile de formare şi specializare profesională.

3. Creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă prin integrarea / reintegrarea pe piaţa muncii a unui număr de 125 persoane în termen de 6 luni de la participarea la activităţile proiectului.

4

Fii activ în oraşul tău!

5

Activităţile proiectului

Managementul proiectului: crearea cadrului organizaţional, întocmirea metodologiei de lucru, coordonarea, monitorizarea şi evaluarea implementării activităţilor proiectului, activităţi specifice procesului de management

Recrutarea, selecţia şi managementul grupului ţintă: recrutarea participanţilor, selecţia grupului ţintă, înscrierea participanţilor, managementul grupului ţintă pe parcursul participării la activităţile proiectului

Informare, consiliere şi mediere profesională: elaborare chestionare pentru consiliere individuală şi de grup, aplicaţii practice de căutare a unui loc de muncă, elaborarea planurilor individuale de instruire şi dezvoltare, îmbunătăţirea capacităţii de ocupare a 1200 persoane, oferirea de informaţii privind locurile

Fii activ în oraşul tău!

6

de muncă vacante şi condiţiile de ocupare a acestora, punerea în legătură a persoanelor din grupul ţintă cu angajatorii.

Dezvoltarea competenţelor profesionale prin programe de formare profesională şi certificare competenţe: analiza necesităţilor de formare, derularea procesului şi procedurilor de autorizare a cursurilor de tip iniţiere, calificare, specializare/perfecţionare, elaborare conţinut programe formare profesională, realizarea acţiunilor necesare pentru organizarea programelor de formare, evaluarea programelor de formare şi monitorizarea programelor de formare, furnizarea propriu-zisă a programelor de formare, inclusiv organizarea examenelor iniţiale şi finale, programe suplimentare pentru certificare de competenţe dobândite pe căi nonformale/informale.

Integrare pe piaţa muncii prin servicii de mediere şi plasare: realizarea analizei parcursului şi progresului înregistrat de către fiecare persoană în urma participării la activităţile proiectului, dezvoltarea şi menţinerea reţelelor cu actori relevanţi la nivel local şi regional (angajatori), furnizarea serviciilor specializate şi individualizate de mediere, integrarea profesională pe piaţa muncii, respectiv ocuparea persoanelor prin plasare la locul de muncă.

Fii activ în oraşul tău!

7

Rezultate anticipate

Pentru recrutarea, selecţia şi managementul grupului ţintă:

- 1200 persoane recrutate din grupul ţintă

- 1200 chestionare de în-scriere ce conţin: date personale, domeniul de interes pentru angajare şi nevoi de instruire.

Pentru informare, consiliere şi mediere profesională:- 1200 persoane informate, consiliate şi mediate- 1200 planuri individuale de acţiune elaborate- 1200 aplicaţii practice de căutare a unui loc de muncă- 120 de planuri de intervenţie pe grupuri de câte 10 persoane- redactarea instrumentelor specifice pt căutarea unui loc de

muncă şi participare la interviuri (CV, scrisori intenţie, etc.)

Pentru dezvoltarea competenţelor profesionale prin programe de formare profesională:

- 960 participanţi la programe de formare autorizate- elaborarea materialor de suport pentru învăţare şi redactarea

a cel puţin 6 suporturi de curs- realizarea modulelor practice- elaborare chestionare evaluare cursanţi

Pentru integrarea pe piaţa muncii prin servicii de mediere şi plasare:- 125 persoane angajate în termen de 6 luni de la participarea la

instruire (angajare directă/ocupare pe cont propriu)- organizarea a două seminarii şi două evenimente de tip bursa

locurilor de muncă

8

Programe de formare profesională

Nr. crt. Cursuri / Nivel / Număr de ore Condiţii

1 Cameristă – 360 ore – curs de calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore de practică)

- Învăţământ obligatoriu 8/10 clase

2 Ospătar (chelner) vânzător în unităţi de alimentaţie – 720 ore – curs de calificare nivel 2 ( 240 ore teorie + 480 ore practică)

- Studii medii (Şcoala profesională/Liceu)

3 Bucătar – 720 ore – curs de calificare nivel 2 (240 ore teorie + 480 ore practică)

- Studii medii (Şcoala profesională/Liceu)

4 Administrator pensiune turistică – 720 ore – curs de calificare nivel 2 (240 ore teorie + 480 ore practică)

- Minim studii medii (Liceul)

5 Barman - preparator - curs de specializare (180 ore)

- Şcoala profesională sau 10 clase- Diplomă de calificare ca barman/

ospătar

6 Şef de sală restaurant – curs de specializare (180 ore)

- Studii medii - Liceu- Experienţă minim 1 an în

meseria de ospătar/barman- Diploma de calificare în meseria

de ospătar

7 Bucătar şef – curs de specializare (180 ore)

- Școala profesională/10 clase- Experienţă minim 1 an în

meseria de bucătar - Diploma de calificare în meserie

de bucătar

8 Instructor/preparator de formare – 60 ore – curs de perfecţionare (40 ore teorie + 20 ore practică)

- Studii medii (Liceu)

9 Manager Resurse Umane – 120 ore – curs de perfecţionare (70 ore teorie + 50 ore practică individuală)

- Studii superioare

Fii activ în oraşul tău!

9

10 Competenţe sociale şi civice – 50 ore – curs de perfecţionare (20 ore teorie + 30 ore practică individuală)

- Studii medii

11 Sudor electric – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- Învăţământ general obligatoriu

12 Lucrător în mecanica agricolă – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- De regulă învăţământ general obligatoriu

13 Coafor – 720 ore – curs calificare nivel 2 (240 ore teorie + 480 ore practică)

- Învăţământ general obligatoriu

14 Agent de securitate – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- De regulă învăţământ general obligatoriu

15 Îngrijitoare bătrâni la domiciliu – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- De regulă învăţământ general obligatoriu

16 Limba germană – curs iniţiere - Învăţământ general obligatoriu

17 Lucrător în confecţii piele şi înlocuitori – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- De regulă învăţământ general obligatoriu

18 Confecţioner-asamblor articole din textile – 360 ore – curs calificare nivel 1 (120 ore teorie + 240 ore practică)

- De regulă învăţământ general obligatoriu

19 Inspector resurse umane – 72 ore (48 teorie -24 ore practică)

- Studii liceale

20 Manager de proiect – 64 ore (40 ore teorie + 24 ore practică)

- Studii superioare

21 Competenţe antreprenoriale – 28 ore (18 ore teorie + 10 ore practică)

- Minim 10 clase

22 Operator maşini unelte cu comandă numerică – 720 ore – curs de calificare nivel 2 (240 ore teorie + 480 ore practică)

- Minim şcoală profesională sau liceu

Absolvenţii cursurilor vor beneficia de o subvenţie

de până la 500 lei /lună

10

Modificările majore apărute în ultimii ani pe piaţa muncii au creat necesi-tatea unei noi instituţii. Una modernă şi flexibilă, care să aibă capacitatea nu doar de a reacţiona în mod rapid la noile provocări, dar şi de a fi un actor proac-tiv pe această piaţă. Aceasta este VIZIUNEA Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Bihor.

Principalul obiectiv al AJOFM Bihor este creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă din judeţul Bihor şi a competenţelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Implicit, acest lucru înseamnă scăderea ratei şomajului. Toate serviciile oferite sunt gratuite şi asigurate cu profesionalism şi respect pentru beneficiari. Aceasta este MISIUNEA agenţiei.

Pentru realizarea obiectivelor prioritare, conducerea AJOFM Bihor îşi bazează consecvent politica managerială pe următoarele direcţii de acţiune:

• creşterea şanselor de ocupare pe piaţa muncii a persoanelor din grupuri vulnerabile: tineri, şomeri de lungă durată, persoane de etnie romă, persoane cu dizabilităţi, tineri postinstituţionalizaţi;

• implementarea măsurilor active şi preventive pentru şomeri;• prevenirea şomajului de lungă durată;• asigurarea de oportunităţi de ocupare şi de dezvoltare profesională

pentru tinerii sub 25 de ani;• asigurarea serviciilor de formare profesională adaptate cerinţelor pieţei

forţei de muncă;

Beneficiarul proiectului

Fii activ în oraşul tău!

11

• stimularea mobilităţii forţei de muncă;• creşterea incluziunii sociale;• protecţia persoanelor în cadrul sistemului asigurărilor pentru şomaj;• facilitarea liberei circulaţii a lucrătorilor în statele membre ale Uniunii

Europene;• absorbţia fondurilor europene dedicate dezvoltării resurselor umane;• modernizarea Serviciului Public de Ocupare prin creşterea calităţii

serviciilor oferite şi a competenţelor profesionale ale angajaţilor;• întărirea colaborării interinstituţionale la nivel judeţean, regional,

naţional şi internaţional.

Serviciile AJOFM Bihor se adresează tuturor celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă: şomerilor, persoanelor interesate să-şi reorienteze cariera profesională, celor care vor să înveţe o meserie nouă sau, pur şi simplu, vor să aibă un loc de muncă mai bine plătit.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bihor desfăşoară următoarele activităţi specifice:

• aplicarea procedurilor adecvate de gestiune a cererii şi a ofertei de muncă• asigurarea unei selecţii profesioniste a

candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă;

• consiliere individuală şi de grup (inclusiv derularea programului de consiliere în şcoli);

• organizarea în mod periodic a Burselor locurilor de muncă;

• organizarea de programe şi cursuri de formare profesională;

• promovarea măsurilor de stimulare în vederea creării de noi locuri de muncă (subvenţionarea locurilor de muncă, acordarea unor facilităţi angajatorilor);

• acordarea de stimulente financiare persoanelor în căutarea unui loc de muncă;

• recrutarea şi plasarea forţei de muncă în strainătate (EURES);• realizarea programelor speciale de ocupare pentru grupuri defavorizate

din mediul rural, comunităţi de romi, etc.);

CONTACTStr.Transilvaniei nr.2, OradeaTel: 0259-436.821, 0359-800.960, Fax: 0259-435.802Web: www.bihor.anofm.ro E-mail: [email protected] Facebook: facebook.com/ajofmbihor

12

Partenerul AJOFM Neamţ este o entitate ce organizează, coordonează şi realizează la nivel judeţean activitatea de ocupare a forţei de muncă, de formare profesională şi de protecţie socială a persoanelor neîncadrate în muncă. Elaborează studii şi analize în domeniul ocupării şi formării profesionale, acţionează pentru sprijinirea mobilităţii

forţei de muncă şi flexibilităţii funcţionale a pieţei muncii. Prin personal specializat, asigură corect şi eficient activităţi de informare şi consiliere profesională, de medierea muncii precum şi de formare profesională pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Organizează burse ale locurilor de muncă prin care intermediază direct

întâlnirea angajatorilor ce dispun de locuri de muncă vacante, cu persoanele interesate aflate în căutarea unui loc de muncă. Este membru activ al Pactului Regional pentru Ocupare şi Incluziune Socială Regiunea NE, aducându-şi contribuţia la elaborarea şi actualizarea documentului PRAOIS NE.

Partenerii proiectului

Fii activ în oraşul tău!

13

Partenerul Active Job Consulting SRL a debutat în 2007 cu activităţi de plasare a forţei de muncă, adăugând apoi formarea, evaluarea performanţelor precum şi alte activităţi specifice resurselor umane.

Compania este acreditată de către AJOFM Bihor ca furnizor de servicii de informare şi consiliere, servicii de mediere a muncii pe piaţa internă şi este furnizor autorizat de formare profesională a adulţilor.

Echipa Active Job Consulting este formată din specialişti în resurse umane care au ca valori excelenţa în tot ceea ce realizează, munca în echipă, dezvoltarea profesională continuă şi integritatea.

În prezent, echipa partenerului acoperă toate ariile importante ale resurselor umane şi are expertiză în următoarele domenii: recrutare şi selecţie, formare profesională, evaluarea performanţelor, consiliere în carieră, diagnoză organizaţională, coaching, team building, consultanţă în dreptul muncii, administrare de personal, salarizare.

14

Înfiinţat în anul 2005, partenerul Multiproiect are ca principal obiect de activitate oferirea de servicii de consultanţă pentru afaceri şi management. La începutul anului 2011 a fost acreditat de AJOFM Neamţ să furnizeze servicii specializate de informare şi consiliere, respectiv de medierea muncii pe piaţa internă, persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În 2011 se autorizează ca furnizor privat de formare profesională a adulţilor în ocupaţia de “inspector resurse umane”, iar în 2012 în ocupaţia de “inspector în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă”. Procentajul de absolvire înregistrat în rândul cursanţilor instruiţi de Multiproiect este de peste 95% !

Fii activ în oraşul tău!

15

Contract: POSDRU/125/5.1/S/128565

Titlul proiectului: FACTOR - Fii activ în oraşul tău!

Valoarea totală a proiectului: 13.019.128 lei

Perioada de implementare: 01.04.2014 – 30.09.2015

Parteneriatul proiectuluiBeneficiar:

AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BIHOR

Operator de date cu caracter personal 544Partener 1:

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă NeamţPartener 2:

S.C. Active Job Consulting S.R.L.Partener 3:

S.C. Multi Proiect S.R.L.

16