1

Direcția Generală ComunicareUNITATEA DE MONITORIZARE A OPINIEI PUBLICE

Bruxelles, 26 februarie 2013

8 martie 2013: Ziua Internațională a Femeii

Femeile și inegalitățile de gen în contextul crizei

Ancheta Flash Eurobarometru pe bază de chestionar al ParlamentuluiEuropean (EB flash 371)

sfera de cuprindere: UE27 (25 556 de cetățeni europeni)Populație: europeni cu vârsta de 15 ani sau pesteMetodologie: față în față (CAPI)Muncă de teren: 4 și 7 februarie 2013, efectuată de centrul

TNS Opinion

INTRODUCERE..................................................................................................................................2

1. Percepția privind inegalitățile de gen ............................................................................5

2. Percepția privind impactul crizei asupra inegalităților de gen.......................................8

3. Percepția privind consecințele crizei asupra domeniului muncii ................................11

4. Căror domenii trebuie acordată prioritate în timp de criză? .......................................14

5. Se aplică criterii diferite în procesul de angajare a bărbaților și femeilor? .................17

6. Măsuri de promovare a muncii? .................................................................................23

7. Ce inegalitate trebuie abordată în mod prioritar în cadrul următoarelor alegerieuropene 2014? ................................................................................................................................. 26

Unitatea de monitorizare a opiniei publiceJacques Nancy +32 2 284 24 85EPEurobarometer@europarl.europa.eu

Studiu elaborat de Parlamentul European în colaborare cu centrul TNS Opinion & Social

2

INTRODUCERE

Parlamentul European dedică Ziua Internațională a Femeii, 8 martie 2013,

„răspunsului femeilor în fața crizei”.

În acest context, Parlamentul European a cerut centrului TNS Opinion să facă o

anchetă Flash telefonică. Activitatea pe teren s-a desfășurat între 4 și 7 februarie 2013

în cele 27 state membre ale UE, fiind intervievați 25 556 de cetățeni europeni.

Întrebările s-au concentrat pe problematica femeilor și a inegalităților de gen în

contextul crizei. Printre alte teme abordate au figurat: criteriile de selecție la

recrutare și principalele măsuri în vederea alegerilor europene 2014.

Înainte de a prezenta principalele tendințe reliefate de studiu, merită să menționăm

faptul că cele mai populate șase state membre reprezintă aproximativ 70% din

media UE. Fiecare rezultat ar trebui, prin urmare, considerat și în contextul tuturor

rezultatelor naționale care sunt prezentate în tabelele din acest studiu.

Trebuie remarcat de asemenea, că pentru anumite întrebări, pot exista diferențe

semnificative între bărbați și femei și/sau între statele membre.

3

TENDINȚE GENERALE

Pentru europeni, diferențele de remunerare (38%) reprezintă cea mai importantăinegalitate de gen, urmată îndeaproape de violența împotriva femeilor (34%) șide dificultățile mai mari de reconciliere a vieții private cu viața profesionalăîn cazul femeilor (34%). De menționat că femeile (37%) fac referire în mai maremăsură la acest aspect decât bărbații (31%).

Aproape unul din trei europeni afirmă că această criză a înrăutățit mai alesdiferențele de remunerare (30%), făcând mai dificilă reconcilierea viețiiprivate cu viața profesională în rândul femeilor (30%).

Urmează apoi violența împotriva femeilor (23%), care, din nou, a fostmenționată mai frecvent de femei (26%) decât de bărbați (21%).

Întrebați care domeniu a fost afectat cel mai mult de criză, respondenții aumenționat:

- intrarea mai târzie a tinerilor absolvenți pe piața muncii (46%) [menționatmai frecvent de femei (49%) decât de bărbați (42%)]

- creșterea ponderii muncii nesigure (42%)

- faptul că unele persoane au locuri de muncă care nu corespund nivelului decalificare (37%).

Doi din trei europeni (66%) consideră că principala prioritate ar trebui să fielocurile de muncă și combaterea șomajului, mai ales în rândul tinerilor.Femeile (72%; +12%) împărtășesc această percepție într-o măsură mai mare decâtbărbații (60%).

Majoritatea respondenților din cele 27 state membre ale UE împărtășescaceastă îngrijorare.

Pe locul al doilea în rândul celor mai importante priorități (deși în procentesemnificativ mai scăzute) figurează educația și pregătirea profesională (42%) șiC&D (27%).

Percepții asupra impactului crizei asupra inegalităților de gen

Percepția inegalităților de gen

Percepția consecințelor crizei asupra domeniului muncii

Ce domenii ar trebui să fie prioritare în contextul crizei?

4

Europenii au fost întrebați despre cele mai importante aspecte pe care le iau înconsidere atunci când angajează un bărbat sau o femeie. Trebuie remarcat căcriteriile reliefate diferă radical dacă se recrutează o femeie sau un bărbat.

- principalele trei criterii menționate cel mai frecvent la recrutarea unei femeisunt: dacă are copii (49%), flexibilitatea programului de lucru (35%) șimodul cum arată (33%)

- în cazul recrutării unui bărbat, primele trei criterii sunt: experiențaprofesională (40%), nivelul calificărilor (38%) și capacitatea de a fimobil (31%)

Respondenții au fost apoi întrebați despre cele mai eficiente măsuri pentru adobândi sau a păstra un loc de muncă. Răspunsurile au relevat următoarelepriorități:

- promovarea cursurilor regulate de formare profesională pentru cei carelucrează (50%)

- o mai mare accesibilitate a centrelor de îngrijire a copiilor (45%)

- creșterea numărului de centre de îngrijire a copiilor (44%)

- sprijinirea celor care vor să înceapă propria afacere (42%)

- facilitarea accesului persoanelor la locuri de muncă în străinătate (17%)

Trebuie remarcat că femeile tinere care sunt în câmpul muncii (cu vârste între25 și 39 de ani) sunt cele mai interesate de problematica îngrijirii copiilor

În opinia respondenților, candidații la viitoarele alegeri europene din 2014, artrebui să acorde prioritate următoarelor probleme:

- diferențele de remunerare (21%) [Prioritate principală în 15 state membre]

- violența împotriva femeilor (16%) [Prioritate principală în patru statemembre]

- dificultățile mai mari pe care le întâmpină femeile în reconcilierea viețiiprivate cu viața profesională (16%)

Criteriile de recrutare pentru bărbați sunt diferite de cele pentru femei

Cum trebuie promovată munca?

Care inegalitate ar trebui rezolvată prioritar pentru viitoarele alegeri europenedin 2014?

5

1. Percepția privind inegalitățile de gen

1. UE27

6

2. Rezultate la nivel național

7

3. Rezultate socio-demografice

8

2. Percepția privind impactul crizei asupra inegalităților de gen

1. UE27

9

2. Rezultate la nivel național

10

3. Rezultate socio-demografice

11

3. Percepția privind consecințele crizei asupra domeniului muncii

1. UE27

12

2. Rezultate la nivel național

13

3. Rezultate socio-demografice

14

4. Căror domenii trebuie acordată prioritate în timp de criză?

1. UE27

15

2. Rezultate la nivel național

16

3. Rezultate socio-demografice

17

5. Se aplică criterii diferite în procesul de angajare a bărbaților și femeilor?

1. UE27

18

2. Rezultate la nivel național

19

3. Rezultate socio-demografice

20

5. Se aplică criterii diferite în procesul de angajare a bărbaților și femeilor?

1. UE27

21

2. Rezultate la nivel național

22

3. Rezultate socio-demografice

23

6. Măsuri de promovare a muncii

1. UE27

24

2. Rezultate la nivel național

25

3. Rezultate socio-demografice

26

7. Ce inegalitate trebuie abordată în mod prioritar în cadrul următoarelor alegerieuropene 2014?

1. UE27

27

2. Rezultate la nivel național

28

3. Rezultate socio-demografice