Analiza Imaginii Organizatiei

download Analiza Imaginii Organizatiei

of 87

Transcript of Analiza Imaginii Organizatiei

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    1/87

    1

    ANALIZA IMAGINII

    ORGANIZAIILOR

    Lect. univ. dr. Bogdan-Alexandru HALIC

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    2/87

    2

    IMAGINEA SOCIAL DIN PERSPECTIVPROCESUAL-ORGANIC

    Paradigma procesual-organic definete imaginea cainterpretare-cadru implicit, acea interpretare-cadru carese formeaz de la sine, prin procesri care rmn

    necontientizate i care se exprim sub forma opiniilor,atitudinilor, convingerilor, credinelor, mentalitilor sausimbolurilor socio-culturale.

    NuNu existexist imagineimagine nn sine,sine, existexist imagineaimaginea unuiunui anumitanumit omomdespredespre unun obiectobiect socialsocial anume,anume, format n raport cucaracteristicile procesorilor si de informaii.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    3/87

    3

    Tipul imaginii Sursaimagineabarometru

    sondajele de opinie i exprimat prin nivelul de ncredere norganizaie/personalitate;

    imagineadocument

    a documentele oficiale elaborate de instituiile statului(centrale sau locale),

    imaginea putere declaraiile publice ale liderilor politici ai partidului deguvernmnt

    imaginea extra-putere

    documentele programatice i a declaraiilor publice alepartidelor politice din opoziie i ale ONG-urilor

    imaginea mass-media

    articolele/tiri de pres, altele dect declaraiile oamenilorpolitici, care reprezint atitudinea instituiei mass-media

    imaginea liderilorde opinie

    opiniile exprimate de acetia prin diferite canale decomunicare;

    autoimagineaorganizaiei

    mesajul propriu al instituiei/personalitii analizate

    TIPOLOGIA IMAGINII SOCIALE NFUNCIE DE SURS

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    4/87

    4

    TIPOLOGIA IMAGINII N FUNCIE DE

    POZIIA N ACTUL COMUNICAIONAL

    Imaginea rezultant poate fi descompus n:

    imaginea indus, obinut prin analiza mesajelor transmisede obiectul investigaiei;

    imaginea difuzat, obinut prin analiza informaiilorreferitoare la obiectul investigaiei transmise de alte surse;

    imaginea reflectat, obinut prin analiza informaiilorreferitoare la modul n care a fost recepionat imaginea

    indus de ctre grupul int al comunicrii. Imaginea rezultant se obine prin investigarea i comparareatipurilor de imagine enumerate mai sus.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    5/87

    5

    SISTEMUL INDICATORILOR DE IMAGINE

    Indicatori de imagine sunt elementele de structur aleimaginii care o definesc, o particularizeaz i, n egalmsur, permit investigarea acesteia.

    Funcional, indicatorii de imagine trebuie s ndeplineasc oserie de condiii pentru a fi operaionali:

    s aib relevan pentru imaginea analizat pe termenlung;

    s aib relevan pentru mediul de referin; s fie msurabili ntr-un sistem de cuantificare binar

    (pozitiv/negativ); s poat fi descompui ntr-un numr variabil de

    subindicatori de imagine; s acopere o zon/un palier distinct al imaginii

    analizate;

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    6/87

    6

    SISTEMUL INDICATORILOR DE IMAGINE

    Subindicatorii de imagine sunt acele elemente ale imaginiicare compun indicatorul de imagine i care, n ultiminstant, permit msurarea/cuantificarea imaginii sociale.

    Pentru fi operaionali, subindicatorii trebuie s ndeplineasco serie de condiii: s fie msurabili ntr-un sistem de cuantificare binar

    (pozitiv/negativ); acopere o zon/un palier distinct al imaginii analizate; s se circumscrie problematicii indicatorului de imagine

    n structura cruia intr; s fie formulat cu claritate, astfel nct s nu permit

    apariia confuziilor de interpretare; s fie astfel formulat nct referirea la el s aib conotaie

    pozitiv; s se refere la o singur dimensiune.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    7/87

    7

    SISTEMUL INDICATORILOR DE IMAGINE

    n esen, sistemul indicatorilor de imagine reprezintstructura imaginii dezirabile.

    Structura imaginii dezirabile se stabilete urmnd un set de

    etape: stabilirea palierelor de investigare a imaginii sociale

    relevante pentru organizaie;

    elementele definitorii ale acestora cu impact semnificativ

    din punct de vedere imagologic; elementele de natur s suscite interesul mass-media nraport cu actorul social analizat.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    8/87

    8

    STRUCTURA SISTEMULUIINDICATORILOR DE IMAGINE

    Structura minimal a sistemului indicatorilor de

    imagine n cazul unei organizaii:Eficacitatea organizaiei;

    Competena manageriatului;

    Competena/abilitile personalului;Implicarea n societate/relaiile cu comunitatea.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    9/87

    9

    Structura minimal a sistemului indicatorilor deimagine n cazul unei personaliti politice:

    Asumarea funciei; Dimensiunea politic;

    Dimensiunea profesional;

    Dimensiunea uman.

    STRUCTURA SISTEMULUIINDICATORILOR DE IMAGINE

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    10/87

    10

    VIABILITATEA SISTEMULUIINDICATORILOR DE IMAGINE

    Verificarea viabilitii sistemului indicatorilor de imagine serealizeaz prin compararea numrului de referiri laobiectul analizei cu numrul de referiri la sistemulindicatorilor de imagine utiliznd formula:

    PI = Ri x 100 / RtUndePI = ponderea referirilor la sistemul de indicatori;Ri = numrul referirilor la sistemul de indicatori;

    Rt = numrul total de referiri. Sistemul indicatorilor de imagine poate fi considerat

    viabil atunci cnd PI 90. Pentru a avea relevan, testarea sistemului indicatorilor de

    imagine trebuie s cuprind un interval de 12 luni.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    11/87

    11

    VALORILE BRUTE

    Valoarea brut are ca principal caracteristic faptul cse exprim numeric.

    Ea poate desemna:

    valoarea obinut n urma monitorizrii surselor;

    valoarea obinut prin ponderarea cu un anumit

    coeficient a valorii obinute prin monitorizare.

    Analiza imaginii opereaz cu dou tipuri de valori brute: numrul referirilor

    scorurile de impact.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    12/87

    12

    NUMRUL REFERIRILOR

    Unitatea de numrare n analiza imaginii este referirea launitatea de nregistrare.

    Unitatea de numrare reprezint elementul cu ajutorul cruia,,se exprim cantitativ unitile de nregistrare i decontext.Unitatea de numrare cel mai frecvent utilizat este

    referirea la subindicatorul de imagine, dei procedeul are unputernic caracter restrictiv conducnd exclusiv la valorilecalculate relative.

    Unitatea de nregistrare este acea parte din comunicare ceurmeaz a fi caracterizat i introdus ntr-una din categoriileschemei de analiz. Ca uniti de nregistrare se pot utiliza: subindicatorii de imagine; evenimentele relevante pentru actorul social analizat; crizele de imagine; sursele monitorizate.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    13/87

    13

    SCORUL DE IMPACT Scorul de impact este valoarea brut care se obine prin

    ponderarea referirilor monitorizate cu coeficienii specifici deponderare. Coeficientul specific de ponderare reprezint o constant

    specific fiecrei instituii mass-media calculat n funcie de cotade pia a respectivei instituii i coeficientul de impact alcanalului mediatic (pres scris, televiziune, radio).

    Csp = Ci x Cpunde :Csp = coeficientul specific de ponderareCi = coeficientul de impact expresia valoric subunitar a

    opiunilor populaiei pentru informaiile vehiculate de untip de canal mediatic (televiziune, pres scris, radio)Cp = cota de pia procentul din totalul celor care, ntr-o

    perioad dat, sunt expui unui anumit program deteleviziune/radio/publicaie i care este poziionat

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    14/87

    14

    SCORUL DE IMPACT

    Scorul de impact se calculeaz dup formula:

    SIS = R x Cspunde:

    SIS = scorul de impact specific

    R= numrul referiri monitorizateCsp = coeficientul specific de ponderare

    n funcie de modalitatea de calculare, scorul de impact poate fi demai multe tipuri:

    specific; parial;

    total;

    global.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    15/87

    15

    VALORILE CALCULATE Valoarea calculat este, n principiu, o pondere procentual

    calculat n funcie de un sistem de referin.

    Formula general pentru valoarea calculat este:

    V = (Vb x 100)/Rf

    unde:V = valoarea calculatVb = valoarea brutRf= referenialul

    Valorile calculate pot fi: absolute valorile calculate prin raportare la valoarea brut

    nregistrat pentru actorul social analizat. relative valorile calculate prin raportarea la valoarea brut

    a sistemului indicatorilor de imagine.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    16/87

    16

    PONDEREA REFERIRILOR

    Ponderea referirilor la un palier de imagine, la un eveniment,sau la o instituie mass-media este valoarea calculatnecesar construirii profilurilor primare i calculriiindicilor primari.

    Particulariznd modalitatea de calcul, ponderea referirilor seobine aplicnd formula:

    P = (N x 100)/NTunde:

    P = ponderea referirilorN = numrul referirilor la palierul de imagineNT= numrul total de referiri

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    17/87

    17

    PONDEREA IMPACTULUI PROGNOZAT

    Ponderea impactului prognozat al unui palier de imagine, alunui eveniment, sau al unei instituii mass-media reprezintvaloarea calculat necesar construirii profilurilorponderate i calculrii indicilor ponderai.

    Ponderea impactului prognozat se calculeaz raportnd scorulde impact la referenial, dup formula:

    Pip = (S x 100)/SITunde:

    Pip = ponderea impactului prognozatS = scorul de impactSIT = scorul de imapct total.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    18/87

    18

    11,11%12,69%

    11,11%3,32%

    11,11%4,30%

    11,11%26,53%

    11,11%17,37%

    11,11%

    13,62%

    11,11%8,65%

    11,11%8,19%

    11,11%5,34%

    0 5 10 15 20 25 30

    Adevrul

    Eveni men tul Zilei

    Jurnalul Naional

    Antena 1

    Pro TV

    TVR 1

    Europa FM

    Pro FM

    RRA

    Ponderea referirilor i ponderea impactului prognozat

    (acelai numr de referiri)

    Ponderea referirilor Ponderea impactului prognozat

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    19/87

    19

    10,43%12,59%

    9,62%

    3,04%

    15,18%6,21%

    8,60%

    21,71%

    12,65%

    20,91%

    9,11%11,81%

    11,13%9,16%

    10,12%7,89%

    13,16%6,68%

    0 5 10 15 20 25

    Adevrul

    Even ime ntul Zile i

    Jurnalul Naional

    Anten a 1

    Pro TV

    TVR 1

    Europa FM

    Pro FM

    RRA

    Ponderea referirilor i ponderea impactului prognozat

    (numr de referiri diferit)

    Ponderea referirilor Ponderea impactului prognozat

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    20/87

    20

    PROFILUL

    Profilul este expresia grafic a valorii calculate a elementelorimaginii.

    Tipologia profilurilor poate fi stabilit n funcie de:

    tipul de date utilizate

    referenialului

    valorea calculat i numrul de surse obiectul i destinaia profilurilor.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    21/87

    21

    Criteriul dediscriminare

    Tipul de profil Explicaii

    Tipul de dateutilizate

    profiluriprimare

    profiluri construite pornind de laponderea numrului dereferiri;

    profilurileponderate

    profiluri construite pornind de laponderea impactuluiprognozat;

    PROFILUL

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    22/87

    22

    Criteriul dediscriminare

    Tipul deprofil

    Explicaii

    Referenialul

    profiluri

    cumulative

    evideniaz valorile totale (pozitive inegative) calculate pentru elementele de

    imagine din valoarea total areferenialului

    profiluriledihotomice

    evideniaz valorile pozitive, respectivnegative calculate pentru elementele deimagine din valoarea total areferenialului

    profilurilebinare

    evideniaz valorile pozitive, respectivnegative calculate pentru elementele deimagine din valoarea total a

    elementului de imagine respectiv

    PROFILUL

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    23/87

    23

    Criteriul dediscriminare

    Tipul deprofil

    Explicaii

    Valoareacalculat inumrul de

    surse

    profilurilegenerale

    construite pornind de la valoareacalculat total

    profilurilespecifice

    construite pentru o singur sursmonitorizat pornind de la valoareacalculat total pentru toate sursele ipermit evaluarea contribuiei surseirespective la realizarea imaginii

    profilurilesurs

    construite pentru o singur sursmonitorizat pornind de la valoareacalculat difuzat de respectiva surs ipermit realizarea analizei imaginii difuzatede aceasta.

    PROFILUL

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    24/87

    24

    O alt tipologie, care va fi abordat pe parcursul cursului estestructurat n funcie de obiectul i destinaia profilurilor.

    Profiluri

    Profiluri depoziionare

    Profiluri deimagine

    Profiluri de imagineevenimeniale

    Profiluri mass-media Diagrame dinamic

    Tipologia general a profilurilor

    PROFILUL

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    25/87

    25

    PSEUDOPROFILURILEPseudoprofilurile sunt o categorie hibrid de profiluri. Rolul lor

    este restricionat sever de faptul c se construiesc pornind de lavalorile brute, motiv pentru care nu se recomand utilizareapseudoprofilurile pentru realizarea analizei.

    n principiu, pseudoprofilurile nu sunt utilizate n elaborareaanalizei tocmai datorit lipsei de relevan a valorilor utilizate

    la construirea acestora. Pseudoprofilurile se construiesc utiliznd: numrul referirilor profilurile brute; scorurile de impact profilurile de impact.

    Tipologia lor este identic celei a profilurilor, diferena

    constnd n faptul c utilizatorul nu va opera cu ponderi, cicu valori brute. Forma graficului va fi similar celor din compunerea

    profilurilor, putndu-se deci identifica unele elemente necesareinterpetrii.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    26/87

    26

    INDICELE

    Indicele reprezint o valoare orientativ cu o relevan maimic dect valorile calculate pentru un profil.

    Indicii pot fi: Indici generali calculai din valorile tuturor surselor

    monitorizate;

    Indicii specifici calculai pentru fiecare surs din

    valoarea total a surselor monitorizate;

    Indicii surs calculai pentru fiecare surs n parte.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    27/87

    27

    SISTEMUL EVENIMENIAL

    Sistemul evenimenial cuprinde elementele contextuale evenimente mediatizate, crize de imagine etc. n legturcu actorul social analizat, care exced Sistemul indicatorilorde imagine.

    n practic se ntlnete situaia n care mediatizarea unuieveniment vizeaz i paliere de imagine incluse nSistemul indicatorilor de imagine. Aceasta a generat oparticularitate foarte important a Sistemului evenimenial,anume c n urma monitorizrii valorile acestuia pot fi: prelucrate reale/neprelucrate.

    Valorile calculate ale palierelorSistemului evenimenialsepot exprima fie absolut, fie relativ. Cel mai frecvent seopereaz cu valorile calculate absolute acestea avnd orelavan mai mare n raport cu Complexul imagologic.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    28/87

    28

    COMPLEXUL IMAGOLOGIC ALACTORULUI SOCIAL

    Complexul imagologic al act orului social reprezint sumaelementelor care compun imaginea actorului social analizat pe uninterval de timp.

    Relaia matematic ntre elementele Complexului imagologic este:

    VCi = VSi + VpSeundeVci = valoarea Complexului imagologicVsi = valorile absolute ale Sistemului indicatorilor de

    imagine

    VpSe = valorile prelucrate absolute aleS

    istemuluievenimenial

    Din definiie rezult cuprinderea n Complexului imagologic att aSistemului indicatorilor de imagine ct i a elementelor contextuale Sistemul evenimenial care vizeaz obiectul analizei iinflueneaz imaginea social a acestuia.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    29/87

    29

    PROFILURILE DE POZIIONARE Profilurile de poziionare indic poziia elementelor analizate n

    structura imaginii sociale.

    Pentru construirea profilurilor de poziionare se aplic formulageneral:

    V = (Vr x 100) /Runde:V = valoarea calculat a fiecrui palier de imagineVr = valoarea de referin a respectivului palierR= referenialul

    n cazul valorilor negative n calculul procentual se va utiliza (-100)

    n categoria profilurilor de poziionare sunt incluse: profilurile de vizibilizate evideniaz repartiiareferirilor/scorurilor de impact pe Complexului imagologic(Sistemul indicatorilor de imagine, respectiv Sistemulevenimenial). ;

    profilurile conjuncturale evideniaz repartiia valorilorneprelucrate pe evenimentele monitorizate.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    30/87

    30

    0,52%

    4,45%

    0,85%

    1,31%

    2,71%

    90,16%

    0,00 20,00 40,00 60,00 80,00 100,00

    Sistemul indicatorilor de imagine

    Evenimentul 1

    Evenimentul 2

    Evenimentul 3

    Evenimentul 4

    Evenimentul 5

    Profilul de vizibilitate

    - ponderat cumulativ -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    31/87

    31

    5,31%

    45,25%

    8,61%

    13,31%

    27,53%

    0,00 5,00 10,00 15,00 20,00 25,00 30,00 35,00 40,00 45,00 50,00

    Evenimentul 1

    Evenimentul 2

    Evenimentul 3

    Evenimentul 4

    Evenimentul 5

    Profilul conjuncturii- ponderat cumulativ -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    32/87

    32

    INTERPRETAREA PROFILURILOR DEPOZIIONARE

    Interpretarea profilurilor de poziionare const n: evidenierea ponderii Sistemului indicatorilor de

    imagine n cadrul Complexului imagologic al

    actorului social; ierarhizarea importanei i relevanei elementelor

    Sistemului evenimenial.

    Pornind de la aceste elemente se poate stabili relevanaunui eveniment n cadrul contextului, precum inecesitatea analizrii distincte a acestuia.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    33/87

    33

    INDICII DE RELEVAN

    Indicii specifici Complexului imagologic al actoruluisocialsunt indicii de relevan.

    Indicii de relevan sunt valori calculate pentru apermite evaluarea calitii Sistemului indicatorilor

    de imagine. Indicii de relevan se calculeaz dup formulageneral:

    Ir = Vr / Runde:Ir = indicele de relevan;Vr = valoarea de referin;R = referenialul.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    34/87

    34

    Indicele derelevan

    Valoarea de referin Referenialul

    Viabilitatenumrul referirilor lasistemul

    indicatorilor deimagine

    numrul total dereferiri la actorulsocial analizat(numrul absolut)

    Impact prognozatscorul de impact alsistemul

    indicatorilor deimagine

    scorul de impact alactorului social(scorul de impactabsolut)

    INDICII DE RELEVAN

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    35/87

    35

    PROFILURILE DE IMAGINE

    Profilul de imagine este expresia grafic a valorii calculate aindicatorilor i subindicatorilor de imagine. Pentru construirea profilurilor de imagine se aplic formula

    general:

    V = (Vr x 100) /Runde:V = valoarea calculat a fiecrui palier de imagine;Vr = valoarea de referin a respectivului palier;R= referenialul.

    n cazul valorilor negative n calculul procentual seva utiliza (-100).

    Un profil de imagine conine N+1 grafice, unde N estenumrul indicatorilor de imagine.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    36/87

    36

    Profiluri de imagine

    Profiluri ponderateProfiluri primare

    Profiluridihotomice

    Profiluri binare

    TIPOLOGIA PROFILURILOR DE IMAGINE

    Profiluri

    brute

    Profiluricumulative

    Profiluridihotomice

    Profiluri binare

    Profiluri de

    impact

    Profiluricumulative

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    37/87

    37

    PROFILURILE PRIMARE

    Profilurile primare indic structura interesului sursei pentrupalierele de imagine (ct i cum s-a referit sursa la actorulsocial).

    Realizarea profilurilorprimare comport urmtoarele etape: stabilirea numrului de referiri (pozitive, negative sau

    totale) pentru fiecare palier al imaginii (valoarea dereferin);

    calcularea numrului total de referiri la sistemulindicatorilor de imagine (referenialul);

    calcularea ponderii referirilor.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    38/87

    38

    22,47%

    24,14%

    20,45%

    32,94%

    0 5 10 15 20 25 30 35

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine primar cumulativ

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    39/87

    39

    17,24%-5,23%

    20,33%-3,80%

    15,34%-5,11%

    17,24%-15,70%

    -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine primar dihotomic

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    40/87

    40

    76,72%-23,28%

    84,24%-15,76%

    75,00%-25,00%

    52,35%-47,65%

    -60 -40 -20 0 20 40 60 80 100

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine primar binar

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    41/87

    41

    PROFILURILE PONDERATE

    Profilurile ponderate indic structura imaginii ajunse lapublicul int.

    Realizarea profilurilorponderate comport urmtoarele etape:

    calcularea scorurilor de impact specifice pe fiecare palieral imaginii pentru fiecare surs monitorizat;

    calcularea scorului de impact pentru fiecare palier alimaginii (valoarea de referin);

    calcularea scorului de impact total (referenialul);

    calcularea ponderii impactului prognozat.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    42/87

    42

    22,38%

    22,55%

    18,36%

    36,71%

    0 5 10 15 20 25 30 35 40

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine ponderat cumulativ

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    43/87

    43

    18,03%-4,35%

    18,63%-3,92%

    14,37%-3,99%

    20,36%-16,35%

    -20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine ponderat dihotomic

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    44/87

    44

    80,55%-19,45%

    82,61%-17,39%

    78,26%-21,74%

    55,47%-44,53%

    -60 -40 -20 0 20 40 60 80 100

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Profilul de imagine ponderat binar

    - Indicatorii de imagine -

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    45/87

    45

    22,38%22,47%

    22,55%24,14%

    18,36%20,45%

    36,71%32,94%

    0 5 10 15 20 25 30 35 40

    Eficacitatea organizaiei

    Competena managerial

    Abilitile personalului

    Implicarea n societate

    Grafic comparativ

    - Indicatorii de imagine -

    ponderat primar

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    46/87

    46

    INDICII DE IMAGINEIndicii de imagine reprezint valorile orientative calculate

    pentru palierele imagologice indicatori i subindicatori deimagine cu o relevan mai mic dect valorile profilurilorde imagine.

    Indicii de imagine se calculeaz pentru fiecare tip de profil de

    imagine, att ca valori absolute, ct i ca valori reale.Pentru calcularea indicilor de imagine se aplic formula

    general:

    I = (Vr x 100)/R

    unde :I = indicele calculat pentru fiecare palier de imagine;Vr = valoarea de referin a respectivului palier;R= referenialul.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    47/87

    47

    INDICII DE IMAGINE STRUCTURALI

    Indicii de imagine structurali indic ponderea fiecruisubindicator de imagine calculat din valoarea indicatoruluide imagine.

    n funcie de tipul valorilor cu care se opereaz, indicii de

    imagine pot fi: primari;

    ponderai.

    n funcie de tipul calculelor pot fi:

    dihotomici; cumulativi.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    48/87

    48

    INDICII DE IMAGINE DE DISTRIBUIE

    Indicii de imagine de distribuie indic ponderea pozitiv saunegativ a fiecrui palier de imagine indicator sausubindicator din valoarea total pozitiv sau negativ.

    Indicii de distribuie pot fi: pozitivi exprim ponderea pozitiv; negativi exprim ponderea negativ.

    n funcie de tipul valorilor cu care se opereaz, indicii de

    distribuie pot fi: primari; ponderai.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    49/87

    49

    INDICII DE IMAGINE DE DISTRIBUIESTRUCTURALI

    Indicii de imagine de distribuie structurali indic pondereafiecrui subindicator de imagine calculat din valoareatotal pozitiv sau negativ a indicatorului de imagine.

    Indicii de distribuie pot fi: pozitivi exprim ponderea pozitiv; negativi exprim ponderea negativ.

    n funcie de tipul valorilor cu care se opereaz, indicii de

    distribuie structurali pot fi: primari; ponderai.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    50/87

    50

    INTERPRETAREA PROFILULUI DEIMAGINE

    Cele mai importante aspecte n interpretarea profilului de imaginesunt:

    Identificarea aspectelor generale; Stabilirea caracterului imaginii; Stabilirea conexiunilor specifice; Identificarea vulnerabilitilor imagologice;

    Evaluarea riscurilor imagologice.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    51/87

    51

    IDENTIFICAREA ASPECTELORGENERALE

    Identificarea aspectelor generale const n evaluareadistribuiei valorilor calculate (ponderea referirilor iponderea impactului prognozat) pe palierele deimagine pentru a se stabili:

    interesul surselor monitorizate fa de paliereleimagologice stabilite;

    structura imaginii care a ajuns la publicul int.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    52/87

    52

    STABILIREA CARACTERULUI IMAGINII

    Stabilirea caracterului imaginii presupune utilizareaprofilurilor binare (primare i ponderate) i comparareavalorilor calculate cu cele din tabelul de mai jos:

    Ponderi negative Caracterul imaginii Ponderi pozitive

    -19,99 0,00 Puternic pozitiv 80,01 100

    -39,99 -20,00 Preponderent pozitiv 60,01 80,00

    -49,99 -40,00 Uor pozitiv 50,01 60,00

    -50,00 Ambiguu 50,00-60,00 -50,01 Uor negativ 40,00 49,99

    -80,00 -60,01 Preponderent negativ 20,00 39,99

    -100 -80,01 Puternic negativ 0,00 19,99

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    53/87

    53

    STABILIREA CONEXIUNILOR SPECIFICE

    Stabilirea conexiunilor specifice vizeaz identificarea corelaiilor ntre

    valorile unor subindicatori de imagine specifici aceluiai indicatorsau unor indicatori de imagine diferii.

    n acest sens, trebuie avute n vedere: elementele de potenare reciproc/convergen; acestea pot fi:

    pozitive vizeaz identificarea corelaiilor ntre valorile pozitivesemnificative ale unor subindicatori de imagine specifici aceluiaiindicator sau unor indicatori de imagine diferii.

    negative vizeaz identificarea corelaiilor ntre valorile negativesemnificative ale unor subindicatori de imagine specifici aceluiaiindicator sau unor indicatori de imagine diferii.

    mixte vizeaz identificarea corelaiilor ntre valorile negativesemnificative ale unor subindicatori de imagine i valorile pozitivesemnificative ale altor subindicatori, astfel nct elemente cuvaloare negativ s poteneze elemente cu valoare pozitiv.

    elementele de divergen (elemente de imagine contradictorii, care

    furnizeaz o imagine difuz).

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    54/87

    54

    Vulnerabilitiimagologice

    Tipul de profil la carepoate fi observat

    Vulnerabilitiexplicite

    Ponderea negativmare a unui palier deimagine

    Observaia ideal se facepe profilul de imagineponderat binar

    Genereaz o puterniccomponent negativ aimaginii

    Ponderea mic a unuipalier de imagine

    semnificativ

    Observaia ideal se facepe profilul de imagine

    ponderat cumulativPermite manipulareaprofilului de imaginentr-un sens nedoritAbsena vizibilitii

    unui palier de imagine(valoare calculat zero)

    Observaia ideal se facepe profilul de imagineponderat cumulativ

    Ponderea exagerat a

    unui palier de imaginecu relevan sczut

    Observaia ideal se face

    pe profilul de imagineponderat cumulativ

    Distorsioneaz profilulde imagine

    Imaginea difuzObservaia ideal se facepe profilul de imagineponderat binar

    Genereaz o imaginecontradictorie, lipsitde credibilitate.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    55/87

    55

    EVALUAREA RISCURILORIMAGOLOGICE

    Evaluarea riscurilor imagologice are loc dup identificareavulnerabilitilor;

    Pentru evaluarea riscurilor imagologice este absolut necesarcunoaterea profund i nuanat a:

    contextului evenimenial;

    orizontului de ateptare/interpretare a publicului int.

    Devin riscuri imagologice acele vulnerabiliti care seobiectiveaz n funcie de context.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    56/87

    56

    Profilurile de imagine evenimeniale i indicii de imagineevenimeniali indic distribuia pe sistemul indicatorilor deimagine a valorilor calculate pentru un eveniment, att cavalori absolute, ct i ca valori reale.

    Profilurile de imagine evenimeniale i indicii de imagineevenimeniali se construiesc/calculeaz numai n situaia ncare referirile la un eveniment vizeaz i sistemulindicatorilor de imagine.

    Tipologia i modul de construire ale profilurilor deimagine evenimeniale, respectiv de calculare ale indicilor deimagine evenimeniali sunt identice cu cele aleprofilurilor/indicilor de imagine, cu precizarea c valorile secalculeaz exclusiv pentru evenimentul analizat.

    PROFILURILE DE IMAGINE EVENIMENIALEI INDICII DE IMAGINE EVENIMENIALI

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    57/87

    57

    INDICII EVENIMENIALI

    Indicii evenimeniali se calculeaz pentru a msura parametriievenimentului analizat.

    Parametrii msurabili ai evenimentului sunt intensitateamediatic i amplitudinea mediatizrii:

    intensitatea mediatic este parametrul care desemneazvizibilitatea evenimentului/crizei de imagine;

    amplitudinea mediatizrii este parametrul care desemneazcaracterul evenimentului/crizei de imagine.

    n funcie de tipul valorilor calculate, parametrii msurabili potfi: primari; ponderai.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    58/87

    58

    INDICII EVENIMENIALI

    Pentru msurarea indicilor evenimeniali se aplic formulageneral:

    I = (Vr x 100)/R

    unde :

    I = indicele calculat pentru fiecare palier de imagine

    Vr = valoarea de referin a respectivului palier

    R= referenialul

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    59/87

    59

    INDICELE PRIMAR DE INTENSITATEMEDIATIC

    Tipulindicelui Periodicitateamsurrii Valoarea dereferin Referenialul

    Absolut zilnic numrulreferirilor la

    evenimentdin ziuarespectiv

    numrul total al referirilor laactorul social din ziuarespectiv

    Relativ zilnicnumrul total al referirilor laactorul social de ladeclanarea evenimentului

    Mediu

    pe durata

    evenimentului numrultotal alreferirilor laeveniment

    numrul total al referirilor la

    actorul social pe durataevenimentului

    Realunitatea detimp afectatde eveniment

    numrul total al referirilor laactorul social pe unitatea detimp afectat de eveniment

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    60/87

    60

    INDICELE PRIMAR DE AMPLITUDINE AMEDIATIZRII

    Tipulindicelui Periodicitateamsurrii Valoarea dereferin Referenialul

    Absolut zilnicnumrulreferirilornegative laevenimentdin ziuarespectiv

    numrul total al referirilornegative la actorul social dinziua respectiv

    Relativ zilnicnumrul total al referirilornegative la actorul social de ladeclanarea evenimentului

    Mediu

    pe durata

    evenimentului numrultotal alreferirilornegative laeveniment

    numrul total al referirilor

    negative la actorul social pedurata evenimentului

    Realunitatea detimp afectatde eveniment

    numrul total al referirilornegative la actorul social peunitatea de timp afectat de

    eveniment

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    61/87

    61

    EVALUAREA INDICILOR EVENIMENIALI

    Valoarea indiceluiIntensitateamediatic

    Amplitudineamediatizrii

    80,01 100 Foarte mare Foarte mare

    60,01 80,00 Mare Mare

    40,01 60,00 Medie Medie

    20,01 40,00 Mic Mic

    1,00 20,00 Foarte mic Foarte mic

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    62/87

    62

    Tipologia profilurilor mass-media

    Profiluri ponderate

    Profilurimass-media

    Profiluri primare

    Profiluri

    dihotomice

    Profiluribinare

    Profiluricumulative

    Profiluri

    dihotomice

    Profiluribinare

    Profiluricumulative

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    63/87

    63

    PROFILURILE MASS-MEDIA

    Pentru construirea profilurilor mass-media se aplicformula general:

    V = (Vr x 100) /Runde:V = valoarea calculat a fiecrei surse

    Vr = valoarea de referin a surseiR= referenialul

    n cazul valorilor negative n calculul procentual se vautiliza (-100)

    Pentru elaborarea profilurilor mass-media se pot utiliza attvalorile absolute, ct i valorile reale.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    64/87

    64

    31,85%

    18,93%

    33,38%

    57,90%

    34,76%

    23,18%

    0 10 20 30 40 50 60

    Pres scris

    Posturi de tele viz iune

    Posturi de radio

    Grafic comparativ al valorilor cumulative primare i ponderate

    - canalele mass-media -

    valoare primar valoare ponderat

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    65/87

    65

    INDICII MASS-MEDIA

    Indicii mass-media reprezint valorile orientative calculatepentru sursele monitorizate, cu o relevan mai mic dectvalorile profilurilor de imagine.

    Pentru calcularea indicilor de imagine se aplic formula general:

    I = (Vr x 100)/R,unde :I = indicele calculat pentru fiecare sursVr = valoarea de referinR= referenialul

    Pentru elaborarea profilurilor mass-media se pot utiliza attvalorile absolute, ct i valorile reale.

    Ti l i di l di i

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    66/87

    66

    Tipologia diagramelor dinamic

    Diagramele dinamic se construiesc pentru a evideniadinamica imaginii sau a elementelor acesteia pe un interval detimp.

    Diagramele dinamic se exprim att n valori reale, ct i nvalori absolute.

    Pentruconstruirea diagramelor dinamic

    se aplic formulageneral:

    V = (Vr * 100) /Runde:

    - V = valoarea calculat a fiecrei surse- Vr = valoarea de referin a sursei- R= referenialul

    n cazul valorilor negative n calculul procentual se va utiliza

    (-100)

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    67/87

    67

    Tipologia diagramelor dinamic

    Unitile de timp cel mai frecvent utilizate pentru construireadiagramelor dinamic sunt: ziua - se folosete pentru:

    evidenierea dinamicii imaginii pe un interval de timp depn la o lun;

    evidenirea dinamicii imaginii unui eveniment/criz, chiar

    dac aceasta are o dezvoltare cronologic mai mare de olun. luna calendaristic - se folosete ca unitate de timp pentru

    evidenierea dinamicii imaginii pe un segment temporal de pnla un an; completeaz:

    profilurile de imagine anuale necesare elaborrii analizelor

    strategice, profilurile de imagine construite pe secvene trimestriale

    (pe trei luni, pe ase luni, pe nou luni). anul calendaristic

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    68/87

    68

    Diagrame ponderate

    n funcie de specificul surselor

    Diagrame dinamic

    n funcie de obiectul diagramei

    Diagrame palier

    Diagrame eveniment

    Diagrame globale

    Diagrame specifice

    Diagrame generale

    n funcie de valorile calculate i de referenial

    Diagrame primare

    Diagrame dihotomice

    Diagrame binare

    Diagrame cumulative

    Diagrame surs

    Diagrame dihotomice

    Diagrame binare

    Diagrame cumulative

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    69/87

    69

    0,00

    2,00

    4,00

    6,00

    8,00

    10,00

    12,00

    D r m m c e er

    - er t c m t -

    ere 10,20 6,16 8,31 8,24 8,42 9,30 7,78 6,09 8,64 8,81 8,31 9,73

    ian. f e r. mart. apr. mai iun. iul. aug. sept. oct. nov. dec.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    70/87

    70

    -4,00

    -2,00

    0,00

    2,00

    4,00

    6,00

    8,00

    Diagrama dinamic general- ponderat dihotomic -

    negativ -3 ,01 -1 ,69 -2 ,80 -2 ,60 -2 ,52 -2 ,79 -2 ,71 -1 ,96 -2 ,59 -2 ,46 -2 ,22 -2 ,80

    pozitiv 7,19 4,47 5,51 5,64 5,90 6,51 5,07 4,13 6,05 6,36 6,10 6,94

    ian. fe br. m art. apr. m ai i un. i ul . aug. se pt. oct. nov. de c.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    71/87

    71

    -40,00

    -20,00

    0,00

    20,00

    40,00

    60,00

    80,00

    Diagrama dinamic general

    - ponderat binar -

    negativ -29,52 -27,49 -33,65 -31,52 -29,98 -30,00 -34,81 -32,17 -29,97 -27,89 -26,65 -28,73

    pozitiv 70,48 72,51 66,35 68,48 70,02 70,00 65,19 67,83 70,03 72,11 73,35 71,27

    i an . fe br. mart. apr. mai i un . iu l. au g. se pt. oct. n ov. de c.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    72/87

    72

    Construirea diagramelor de dinamic eveniment

    Diagramele de dinamic eveniment constituie principalulinstrument pentru evidenierea dinamicii valorilor calculate eleunui eveniment.

    Diagramele de dinamic eveniment sunt de dou categorii: diagramele generale, specifice sau surs care se construiesc

    aplicnd o formul de calcul a valorilor identic cu ceageneral pentru diagramele eveniment.

    diagramele dinamic a indicilor evenimeniali; pentru acesttip de diagrame dinamic.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    73/87

    73

    0

    20

    40

    60

    80

    100

    Diagrama inamicindici nimeniali-indiciabs luip nderai-

    Im 2, 8 9,48 20, 8 42 ,12 36, 4 17 ,64

    Am 9, 26 ,41 74,67 91,23 64,66 8,68

    20 21 22 23 24 25

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    74/87

    74

    INDICII DE DINAMIC

    Indicii de dinamic reprezint valorile orientative calculatepentru fiecare unitate de timp cu o relevan mai mic dectvalorile diagramelor de dinamic.

    Indicii de dinamic se calculeaz att ca valori absolute, ct i cavalori relative.

    Din perspectiva periodicitii, indicii de dinamic se pot calcula: lunar; periodic; anual.

    Tipologic, n categoria indicilor de dinamic se ncadreaz: indicele mediu de dinamic; indicele de tendin.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    75/87

    75

    Indicele mediu de dinamic

    Indicele mediu de dinamic semnaleaz numrul mediu de

    referiri pe unitatea de timp. Cel mai frecvent indicele mediu de dinamic se calculeaz lunar,

    ca numr de referiri raportat la numrul de zile al lunii.

    Pentru calcularea indicelui mediu de dinamic se aplicformula general:

    Im = N /Tunde:

    Im = indicele mediu

    N = numrul referirilorT = numrul uniti temporale

    Indicele mediu de dinamic se exprim cu dou zecimale i areexclusiv valori pozitive.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    76/87

    76

    Indicele de tendin

    Indicele de tendin semnaleaz tendinareferirilor/impactului prognozat pe unitatea de timp. npractic, acest indice este calculat cel mai frecvent lunar.

    Pentru calcularea indicilor de tendin se aplic formula

    general:It = (Vp-Vn) /Vt

    unde:It = indicele de tendin

    Vp = valoarea pozitivVn = valoarea negativVt = valoarea total

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    77/87

    77

    Analiza punctual

    Analiza punctual/evenimenial vizeaz imaginea structurat peun interval de timp foarte scurt (o zi sau o sptmn), nfuncie de un eveniment, o situaie dat sau o criz deimagine.

    Caracteristicile analizei punctuale:

    profilul de imagine elaborat pe baza acestor date are orelevan mai mic, referirile viznd aproape n exclusivitateun anumit subiect;

    diferenele de la o zi la alta sunt mari; pentru analizele zilnice/punctuale, trendul imaginii este mai

    puin relevant; profilul de imagine are relevan doar prin raportarea sa la

    un profil martor.

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    78/87

    78

    Analiza lunar

    Analiza lunar este, probabil, cea mai rspndit analiz.

    Motivele pentru care acest tip de analiz are o rspndire att delarg:

    intervalul de timp care i corespunde este ideal pentruevidenierea tuturor aspectelor vizate de analiz;

    poate oferi o serie de concluzii privind dinamica imaginii;

    poate contribui la introducerea operativ i oportun a

    coreciilor de imagine n procesul comunicrii.

    A li i di

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    79/87

    79

    Analiza periodicAnaliza periodic vizeaz intervale mai mari de o lun, de regul

    trei, ase sau nou luni.

    Caracteristicile analizei periodice sunt: profilul de imagine este mai nuanat, mai complex i mai

    relevant; puseele imagologice induse n momentele de criz sau de unele

    evenimente se estompeaz; imaginea analizat este mai apropiat de realitate; posibilitatea urmririi trendului imaginii, implicit de a

    compara datele pe un anumit interval temporal cu o mediestatistic calculat pe ntreaga perioad analizat;

    vulnerabilitile imagologice reale i riscurile imagologicesunt mai uor de identificat;

    factorul evenimenial este mult diluat; se pot stabili corelaii ntre dinamica imaginii i unele

    evenimente majore, care au suscitat un interes deosebit.

    Analiza anual

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    80/87

    80

    Analiza anual este a doua ca rspndire rspndire dup analiza lunar.

    Caracteristicile analizei anuale: evideniaz viabilitatea Sistemului indicatorilor de imagine; permite sistematizarea elementelor Sistemului evenimenial; profilurile de imagine sunt mai nuanate, mai complexe i mai

    relevante; puseele imagologice se estompeaz semnificativ; imaginea analizat este mai apropiat de realitate; exist posibilitatea urmririi trendului imaginii, implicit de a

    compara datele pe un anumit interval temporal cu o mediestatistic calculat pe ntreaga perioad analizat;

    vulnerabilitile imagologice reale i riscurile imagologice sunt

    mai uor de identificat; factorul evenimenial este mult diluat; se pot stabili corelaii reale ntre dinamica imaginii i unele

    evenimente majore, care au suscitat un interes deosebit; permite introducerea unor corecii pentru imaginea dezirabil.

    ANALIZA DE IMAGINE STANDARD

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    81/87

    81

    ANALIZA DE IMAGINE STANDARD

    Analiza de imagine standard este o analiz complex elaborat lunar pebaza datelor cuantificate din mai multe instituii mediatice.Pentru realizarea analizei de imagine standard sunt necesare datele

    prezentate n mai jos: date i informaii despre caracterisiticile mediului de referin

    (publicului int).

    elemente cu privire la Sistemul evenimenial; profilurile de vizibilitate; profilurile de imagine primare (cumulativ, dihotomic i binar); profilurile de imagine ponderate (cumulativ, dihotomic i binar); indicii de imagine;

    diagramele i indicii de dinamic; profilurile i indicii mass-media.

    n situaia n care pe parcursul lunii monitorizate s-au produs evenimentesemnificative la datele menionate se vor aduga i datele necesarerealizrii analizei evenimeniale comparative .

    S A G A AG

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    82/87

    82

    STRATEGIA DE IMAGINE

    Strategia de imagine reprezint concepia-cadru privitoare laimaginea actorului social.

    Ea constituie, totodat, principalul instrument de gestionareeficient a imaginii sociale, fundamentnd documentele deplanificare ale structurii de relaii publice.

    Strategia de imagine:

    vizeaz strict zona abstract, conceptual, a imaginii sociale;

    nu conine elemente de planificare ale aciunilor concrete derelaii publice.

    P i di i l b ii i i d i i

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    83/87

    83

    Periodicitatea elaborrii strategiei de imagine

    Strategia de imagine se elaboreaz pe termen de cel puin unan.

    Periodicitatea elaborrii strategiei de imagine depinde de un setde:

    factori subiectivi:

    interesele actorului social, ritmicitatea aciunilor de planificare ale acestuia.

    factorii obiectivi: complexul de elemente care genereaz posibilitatea de a

    realiza prognoze viabile pentru segmentul cronologic alespentru strategie. o prognoz viabil se poate realiza doar pe o perioad de

    timp echivalent cu cea pe care s-a analizat trendulimaginii.

    P i di it t l b ii t t i i d i i

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    84/87

    84

    Segmentul de timp pentru care se elaboreaz strategia de imagine va fisimilar:

    cu cel pentru care se face planificarea aciunilor actorului social; cu cel pe care s-a realizat analiza strategic de imagine; cu cel pentru care s-a elaborat prognoza imagologic.

    n practic se pot ntlni situaii n care cele trei criterii nu pot findeplinite singurul factor care impune existena uneicorespondene integrale a segmentelor de timp este prognozaimagologic.

    n situaia n care este necesar elaborarea unei prognoze pe o durat

    de timp mai mare dect cea pentru care s-a analizat trendul,prognoza se va fundamenta pe acele elemente a cror evoluie esteprevizibil:

    aciuni cuprinse n planurile/programele actorului social; evenimente interne sau internaionale importante ale cror date au

    fost deja fixate.

    Periodicitatea elaborrii strategiei de imagine

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    85/87

    85

    Etapele elaborrii strategiei de imagine

    Principalele etape ale elaborarrii strategiei de imagine sunt:

    elaborarea analizei strategice de imagine; realizarea prognozei imagologice; stabilirea obiectivelor;

    stabilirea categoriilor de public int vizate; stabilirea imaginii dezirabile specifice fiecrei categorii depublic int;

    evaluarea resurselor (umane, materiale i financiare) care potfi utilizate pentru crearea de imagine;

    stabilirea msurilor care se impun pentru atingereaparametrilor de imagine vizai i a canalelor mediatice careurmeaz a fi utilizate;

    stabilirea responsabilitilor i a misiunilor elementelorstructurii de relaii publice.

    C i i i i i

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    86/87

    86

    Coninutul strategiei de imagine

    n cea mai simpl variant, coninutul strategiei de imagine estestucturat pe urmtoarele capitole:

    Analiza strategic de imagine; Prognoza imagologic;

    Concepia aciunilor imagologice;

    Misiuni i responsabiliti.

    PLANUL ACIUNILOR IMAGOLOGICE

  • 8/7/2019 Analiza Imaginii Organizatiei

    87/87

    PLANUL ACIUNILOR IMAGOLOGICEPlanul aciunilor imagologice este instrumentul utilizat n situaia

    n care strategia de imagine a devenit inoperant pe unele dinsegmentele ei, elaborndu-se numai n aceast situaie.

    Caracteristicile planului aciunilor imagologice sunt : n principiu are o structur asemntoare cu strategia de

    imagine; planul aciunilor imagologice nu se substituie strategiei de

    imagine, ci o actualizeaz; caracterul documentului este unul punctual, evenimenial;, difer fundamental de planul de relaii publice al

    organizaiei obiectivele urmrite i efectele scontate de planulaciunilor imagologice vizeaz strict domeniul gestionriiimaginii i nu activitile concrete de relaii publice;

    la sfritul segmentului temporal pentru care a fost elaboratplanul aciunilor imagologice, este obligatorie evaluareaeficacitii sale