3dimensional Individual Development

3dimensional Individual Development

Copyright© Qipa 2009 1 Qipa Conference

JW Marriott Bucharest Grand Hotel26 Septembrie 2009

Nu-i poti invata pe oameni nimic, ii poti doar ajuta sa gaseasca raspunsurile in ei insisi.


Galileo Galilei



Individual Development



Relatiilor intre angajati

Implicarii si motivarii angajatilor

Turnover-ului de personal

Absenteismului

Productivitatii

Angajatorii au declarat ca introducerea politicilor legate de echilibrare a vietii a avut un impact pozitiv asupra:

71%

69 %

54 %

49 %

48 %


ceea ce faci pentru a genera venituri, pentru a-ti asigura un standard de viata.


IQ = Intelligence Quotient

• Sa faci ceea ce iti place!

Obiectiv

Maturizarea din punct de vedere profesional:

• Sa faci bani din ceea ce iti place!


Professional Development

Nivelurile Dezvoltarii Profesionale


Angajat

Liber Profesionist

Angajator

Investitor


Aprofundarea si armonizarea relatiilor cu acestia


EQ - Emotional Quotient


Relatiile cu cei care ne sunt dragi,care ne intereseaza:• Copii

• Sot/ Sotie/ Iubit/ Iubita

• Parinti/ Frati

• Prieteni/ Cunostinte

• Societate

Obiectiv

Personal Development


Calitatile care te transforma intr-un

profesionist nu coincid de cele mai multe

ori cu cele ale unui bun parinte, prieten

sau frate.


Ex: eficient, ne-emotiv, concis, ferm, determinat, bun negociator.


2007 - 53 % dintre angajati s-au declarat multumiti de gradul de echilibru dintre viata lor profesionala si cea personala

2008 – 30 %2008 – 30 %Solutii?Solutii?

Cea mai la indemana este absentesimul – peste 30 % dintre angajati isi iau ore/zile libere pentru a se ocupa si de alte aspecte ale vietii lor.

Cei care isi echilibreaza viata profesionala cu cea personala au o capacitate mai mare de a

munci – cu 21% mai mare decat ceilalti.



SQ: Spiritual Quotient


Self Development

• Relatia cu mine insumi/ insami

• Explorarea universului interior

Obiectiv

• Dezvoltarea capacitatii de constientizare

• Dezvoltarea capacitatii de auto-control

• Auto-cunoasterea


Dezvoltarea Fizica

Dezvoltarea Emotionala

Dezvoltarea Mentala

Dezvoltarea Constiintei



Auto-cunoasterea

= cea mai importanta calitate pe care liderii trebuie sa o dezvolte

Mentinerea autenticitatii personale presupune:

1. a petrece timp cu familia, prietenii apropiati

2. a avea grija de corpul fizic

3. implicarea in practici spirituale

Studiu realizat de Consiliul Stanford Graduate School of Business


Echilibrarea nu inseamna egalitate!

Nu exista modelul perfect, fiecare persoana are “calapodul” sau!

ECHILIBRUL duce la Realizari si Implinire


Echilibrul individual poate fi diferit in timp!



Individual Development


3dimensional Individual Development

Business

Transcript of 3dimensional Individual Development