Lifelong Learning Solutions - prezentarea companiei -

• Lifelong Learning Solutions este o platformădestinată dezvoltării personale şi profesionalecare promovează educaţia permanentă pentru orice vârstă.

Welcome!

• Încă din anul 2010 oferim soluţii pofesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman, atât companiilor, cât şi tuturor persoanelorinteresate.

Fondator: Ane-Mary Ormenişan

Echipa noastră de specialişti

Master Trainer: John Parr

Analist Tranzacţional CertificatInternaţional, Certifying Master Trainer pentru PCM®, Master Trainer pentruProcesul de Terapie (PTM®) şi Master în Ştiinţă.

Consilier pentru dezvoltare personală, consultant organizaţional, executivecoach, formator şi jurist specializat în legislaţia muncii şi în managementul resurselor umane, trainer certificatinternaţional pentru PCM®.

Traineri şi consultanţi permanenţi:

Echipa noastră de specialişti

Alina Chercea CloşcăPsiholog clinician specialist, formator certificat şi trainer pentru programe de parenting, lifecoaching şi soft skills.

Anca ComanConsultant organizaţional, formator autorizat, psiholog şi trainer certificat internaţional pentru PCM®.

Domeniile noastre de expertiză

Comunicare eficientă

Consiliere pentru dezvoltare personală

Consultanţă pentru Managementul Resurselor Umane

Evaluare psihologică sub licenţă PCM®

Formare introductivă şi training pentru Process Commmunication Model®(PCM=Modelul Procesului de Comunicare)

Formare şi perfecţionare în domeniul Resurselor Umane

Life coaching personal şi profesional

Training personalizat la locul de muncă

Seminare (workshop-uri) de dezvoltare personală pentru copii şi adulţi

Parte dintr-o comunitate globală

Kahler Communications, Inc (KCl) este o companie de cercetareinternaţională care deţine drepturile pentru Process CommunicationModel® (PCM), o metodologie avansată destinată evaluării personalităţii şi managementului eficient al comunicării.

KCI a fost fondată de Dr. Taibi Kahler, psiholog şi psihoterapeut remarcabil, consilier şi consultant la nivel global pentru mai mult de 2000 de companii ori instituţii – printre care NASA şi alte agenţii guvernamentale din Statele Unite ale Americii pentru care a coordonatdiverse campanii prezidenţiale şi senatoriale - dezvoltând din ce în ce mai profund PCM®.

Viziunea noastrăOrice relaţie interumană - de afaceri sau personală – se bazează în mod

preponderent pe două “coordonate” semnificative: oamenii şi comunicarea dintre ei.

Principii care ne ghidează

“We must be the change we want to see. / Trebuie să fimschimbarea pe care dorim să o vedem.”

Dezvoltăm prin cunoaştere

Inspirăm şi oferim încredere

Investim integritate personală şi profesională în tot ce facem

Mahatma Gandhi

Promovăm atitudinile pozitive

Respectăm şi susţinem competenţa

Provocarea de zi cu zi

Înţelegerea profundă

cum

?de ce?

a faptului că oamenii

(re)acţionează în mod diferit.

Învaţă despre tine…

Process Communication Model® (PCM) este un instrument special destinatgestionării eficiente a comunicării dintre oameni.

PCM® diferă de alte modele prin faptul că prezice în mod sistematic manifestarea comportamentului uman în diferite situaţii, oferind soluţii optime pentru adecvarea comunicării. Acest instrument a fost riguroscercetat şi validat ştiinţific. Astfel, oricine poate învăţa principiilefundamentale şi modul de aplicare corectă a acestora într-un timp foartescurt (3-4 zile).

Prin utilizarea consecventă a PCM® devii capabil să-ţi adaptezi imediat comunicarea stilului abordat de către persoana căreia doreşti să i teadresezi. Altfel spus, veţi vorbi aceeaşi “limbă”, iar mesajul tău va fiîntr-adevăr înţeles!

…şi despre cei din jur!

Fiecare tip de personalitate are puncte forte caracteristice pe care le manifestă în timpul comunicării, iar frecvenţa expunerii acestora de către o persoană oferă indicii clare cu privire la tipul ei de personalitate predominant. Avem cu toţii cele şase tipuri de personalitate evidenţiate de PCM® şi le folosim în proporţii diferite, în funcţie de context, interlocutor ori situaţie.

Profilul Individual al Personalităţii (PPI) este instrumentul de evaluare psihologică a structurii personalităţii; sunt generate rapoarte despre tipuluzual de percepţii, canalul de comunicare agreat, stilul de management celmai familiar, preferinţele referitoare la ambient, nivelul de stres potenţial şi nevoile psihologice ale aplicantului.

Redu nivelul de stres şi creează armonie!

ECHILIBRATNEAJUTORAT

FĂRĂ SPERANŢĂ NERVOS

EU nu sunt OK

TU eşti OKEU sunt OK

TU eşti OK

EU nu sunt OK

TU nu eşti OK

EU sunt OK

TU nu eşti OK

Poziţiile de viaţă în Analiza Tranzacţională (AT)

De ce PCM®?

Business Individual CINE?

AntreprenoriAvocaţiDirectori deMarketing, de Resurse Umane şi de Vânzări

ManageriMediatoriMentoriPărinţiProfesoriProject-Manageri

• creșterea numărului de realizări personale

• dezvoltarea abilităţilor deprezentare

• îmbogăţirea calităţii vieţii şi a stimei de sine

• rafinarea comunicării• reducerea stresului

• atingerea obiectivelor• dezvoltarea echipelor sinergice• îmbunătăţirea relaţiilor de

afaceri prin optimizarea comunicării externe şi interne

• înţelegerea comportamentuluiclienţilor şi angajaţilor

• motivarea personalului

Persoanele şi echipele care performează în mod autentic beneficiază demotivaţie ridicată, productivitate crescută şi venituri corespunzătoare.

“Comunicarea eficientă”, durată – 3 zile

Process Communication Model®

2/11/2016 14

Modul introductiv dedicat celor interesaţi de studierea PCM®:

Modelul Procesului Comunicării® are ca fundament două prezumţii verificate prin cercetări ştiinţifice solide:

* Modul în care comunicăm este mai important decât conţinutul pe care-l transmitem.

* Deşi personalitatea fiecărui om este unică - avem cu toţii şase caracteristici comune care ne definesc, iar combinaţia individualizată a acestora ne conduce către un stil specific de a comunica.

Ca strategie de succes personal şi profesional pe termen scurt, mediu şi lung, PCM®ne propune direcţii de dezvoltare deosebit de accesibile şi interesante, în care autonomia, conştientizarea şi confortul în relaţii constituie fundamentul cel mai sigur pentru progres.

Modul dedicat exclusiv celor avansaţi în studierea PCM®:

•Participanţii învaţă să identifice în mod corect rolurile pe care şi le asumă în organizaţii, jocurile psihologice, sentimentele parazite şi mai ales tiparele de eşeccare le sabotează autonomia personală şi profesională;

•Reanalizează modul în care se conectează cu ceilalţi, îi motivează şi gestioneazăconflictele;

•Studiază secvenţial comportamentele de tip “driver”.

“Prevenirea şi rezolvarea conflictelor”, durată - 2 zile

Process Communication Model®

2/11/2016 15

Modul introductiv dedicat managerilor care doresc să găsească rapid un răspunsla întrebări existenţiale precum:

•Care este structura personalităţii mele?

•În ce mod văd eu lumea, învăţ şi îi ajut pe ceilalţi să evolueze?

•Care sunt nevoile mele motivaţionale şi ce trebuie să fac pentru a mi le îndeplini cu regularitate?

•Ce tipare de comportament în situaţii de stres folosesc şi cum sabotează acestea productivitatea mea şi a celorlalţi?

“Experimentând excelenţa”, durată - 1 zi

Process Communication Model®

2/11/2016 16

Analist Resurse Umane– curs autorizat de A.N.C. –

• Cursul este dedicat tuturor persoanelor interesate de o carieră în Resurse Umane sau de rafinarea cunoştinţelor dobândite în acest domeniu.

• Programul intensiv de studiu şi practică este fundamentat pe legislaţia muncii, pe rezultatele obţinute prin aplicarea actelor normative aflate în vigoare şi pe standardele ocupaţionale în domeniu.

• Conţinutul cursului „Analist Resurse Umane” cuprinde 3 module a câte 15 ore fiecare, în care sunt incluse şi orele de evaluare:

• Modulul I: Administrarea personalului, organizarea muncii, comunicarea organizaţională şi gestionarea resurselor

• Modulul II: Analiza şi evaluarea posturilor, evaluarea performanţelor profesionale ale angajaţilor

• Modulul III: Recrutarea şi selecţia personalului

Analist Resurse Umane– curs autorizat de A.N.C. –

• Absolvenţii cursului de perfecţionare în profesia de „Analist Resurse Umane” vor dobândi următoarele competenţe:

• Gestionarea eficientă a sistemului relaţiilor de muncă în cadrul organizaţiei • Estimarea resurselor şi a cheltuielilor necesare derulării activităţilor de resurse umane • Organizarea şi administrarea bazei de date pentru evidenţa personalului• Întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului• Sistematizarea fluxului informaţional în organizaţie• Analizarea şi evaluarea posturilor• Gestionarea sistemului de motivare a personalului • Elaborarea sistemului de evaluare a performanţelor• Organizarea programelor de pregătire profesională a personalului• Planificarea dezvoltării carierei profesionale a angajaţilor în conformitate cu sistemul de

promovare al organizaţiei • Planificarea necesarului de resurse umane pe specializări • Organizarea procesului de recrutare a personalului • Organizarea procesului de selecţie a personalului

Analist Resurse Umane– curs autorizat de A.N.C. –

• Foarte important de reţinut: • În urma evaluării finale va fi emis certificatul de absolvire a formării pentru

ocupaţia de „Analist Resurse Umane”, în al cărui supliment vor fi specificate competenţele dobândite pe durata cursului.

• Certificatul de absolvire se va elibera în conformitate cu O.G. nr.129/2000 privind formarea profesională a adulţilor – republicată şi în baza autorizaţiei emise de către Autoritatea Naţională pentru Calificări (A.N.C.)

• În Art. 47 din O.G. nr.129/2000 privind formarea profesională a adulţilor – republicată se prevede că: “societăţile reglementate de Legea nr.31/1990, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, companiile şi societăţile naţionale, unităţile cooperatiste, regiile autonome şi alte instituţii pot efectua cheltuieli pentru formarea profesională a salariaţilor, cheltuieli care se deduc, după caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit.”

• Atât suportul de curs în integralitatea sa, cât şi materialele suplimentare oferite spre studiu constituie proprietatea exclusivă a Lifelong Learning Solutions S.R.L. şi sunt protejate prin Legea nr.8 din 14 martie 1996 privind dreptul de autor şi drepturile conexe.

Program de iniţiere în Mindfulness

• Practica Mindfulness ne învaţă să observăm senzaţiile fizice şi procesele mentale (gândurile), cu scopul de a trăi total în momentul prezent, fără prejudecăţile, aşteptările sau presupunerile “împrumutate” de la cei din jur (părinţi, colegi, prieteni, vecini) şi – pe cât posibil – fără “proiecţia” noastră despre ceea ce ni se întâmplă în realitate.

• În cadrul Programului de iniţiere sunt organizate 5 întâlniri în care participanţii descoperă pas cu pas şi învaţă să aplice în viaţa de zi cu zi conceptul de Mindfulness:

• Ce înseamnă Mindfulness şi care sunt beneficiile sale?

Studiile ştiinţifice tot mai numeroase din ultimul timp demonstrează că exersarea practicilor Mindfulness are efect benefic asupra tuturor aspectelor vieţii la nivel emoţional, mental, fizic şi spiritual. Parlamentul Britanic a făcut public - în octombrie 2015 - raportul despre integrarea Mindfulness în sănătate, educaţie, mediul corporatist şi sistemul judiciar, devenind astfel prima ţară care a adoptat un program de Mindfulness la nivel guvernamental.

Program de iniţiere în Mindfulness

• Observarea interacţiunii dintre corp, gânduri şi emoţii.

Prin observarea atentă a senzaţiilor fizice, a gândurilor şi emoţiilor vom găsi modalităţi noi de a ne raporta la stările noastre interioare, fără să ne mai ataşăm de ele sau să le respingem.

• Mindfuness în relaţiile cu cei din jur.

Atunci când suntem liniştiţi în interior, avem răbdare cu oamenii din jurul nostru, reuşim să-i ascultăm cu adevărat şi să le răspundem cu inspiraţie în momentul prezent, lăsând la o parte propriile prejudecăţi şi credinţe limitative. Dezvoltăm astfel abilitatea de a face „un pas înapoi” şi de a alege răspunsul conştient în locul reacţiei automate.

• Întâmpinarea cu prezenţă a situaţiilor stresante.

Descoperim o perspectivă nouă de a privi situaţiile dificile din viaţa noastră, iar aceasta ne ajută să le depăşim mult mai uşor.

Program de iniţiere în Mindfulness

• Aplicarea Mindfulness în viaţa de zi cu zi.

Orice activitate zilnică - nouă sau rutinieră - poate fi utilizată pentru a ne ancora în prezent, cu scopul de a savura fiecare moment. Vom îngădui astfel vieţii să ne devină propriul maestru şi să ne arate cum să trăim cu pasiune şi prezenţă.

Conceptul de Mindfulness este în primul rând o practică, iar pentru a reuşi să ne transformăm într-adevăr viaţa cu ajutorul său, este nevoie de exerciţiu susţinut.

• Ce dobândiţi la finalul programului de iniţiere în Mindfulness?

• O serie de aplicaţii şi tehnici pe care le veţi putea folosi atât în situaţiile dificile din viaţa voastră, cât şi atunci când veţi avea nevoie să vă relaxaţi;

• o nouă perspectivă asupra semnificaţiei unei vieţi trăite în mod conştient, cu mai multă bucurie, creativitate, empatie, prezenţă şi productivitate.

Modul dedicat profesioniştilor care doresc să-şi îmbunătăţească relaţiile de muncăşi să înveţe:

•Cum sentimentele, reacţiile şi emoţiile afectează relaţiile profesionale

•Cum pot lucra cu uşurinţă cu personalităţi şi stiluri de comunicare diferite

•Cum să rămână flexibili şi deschişi în “faţa” schimbărilor

•Cum să evite exagerările în situaţiile “încărcate” emoţional

“Dezvoltarea Inteligenţei Emoţionale (D.E.I.)”, durată - 1 zi

Training specializat

2/11/2016 23

- Tipuri de training -

Fii profesionistul pentru care companiile se întrec în a-l atrage!

2/11/2016 24

Devino organizaţia pentru care angajaţii tânjesc să lucreze!

Prioritizează şi personalizează!

Toate cursurile sunt personalizate în urma realizării unei analize de nevoiprivind formarea angajaţilor şi atingerea obiectivelor organizaţionale pe termen lung:

•Evaluarea performanţelor la locul de muncă şi dezvoltarea abilităţilorpersonale pentru îmbunătăţirea competenţelor profesionale

•Eficientizarea activităţii specialiştilor în Resurse Umane

•Definirea şi implementarea programelor de mentorat pentru poziţiile de management

•Stimularea atitudinii pozitive faţă de diversitatea culturală şi a interesului de a cultiva sau de a dobândi competenţe noi de comunicare

De ce noi?

Traineri specializaţi: identifică rapid problemele şi soluţiile

Experienţă vastă: în consiliere, dezvoltare personală şi profesională, managementul resurselor umane

Capacitatea de a oferi ghidare şi planuri de dezvoltarepersonalizate (oameni şi procese)

Parte a unei comunităţi internaţionale (suport şi know-how)

Parteneri

2/11/2016 27

Process Communication® in Romania

Vă mulţumim pentru atenţie!

2/11/2016 28