2013 2012 PORTOFOLIU de PRACTICA - Evaluare Activitate Seminar
-
Upload
oana-bianca -
Category
Documents
-
view
64 -
download
1
description
Transcript of 2013 2012 PORTOFOLIU de PRACTICA - Evaluare Activitate Seminar
UNIVERSITATEA DIMITRIE CANTEMIR DIN TRGU-MURE
Universitatea Petru MaiorFacultatea de tiine, Economice, Juridice i Administrative
PORTOFOLIU ACTIVITATE DE SEMINAR
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Semestrul I 2011-2012
Specializarea....................................................................
Am predat un exemplar tiprit la data de ........................................Semntura ...........................................
Student:
1. STUDIU DE CAZ PROPUS: Funciunea de resurse umaneMircea Popescu era suprat i nesigur n legtur cu drepturile sale. Smbta trecut refuzase s lucreze suplimentar i fusese concediat. Mircea lucrase multe smbete i sttuse peste program n fiecare zi, dar smbta trecut avusese neaprat nevoie s-i rezolve unele probleme urgente, legate de nunta lui, care se apropia cu pai repezi. eful ipase la el, spunndu-i c se comport ca un nc lene, dei cu numai o sptmn n unn l ludase, spunndu-i c se descurc bine.Rememorndu-i interviul de angajare, care avusese loc cu 6 luni n urm, Mircea i ddu seama c nu i se spusese nimic n privina orelor suplimentare. Aceasta era prima lui slujb dup ce absolvise cu brio Facultatea de Contabilitate i era sigur c-i dduse toat silina i reuise s fac o treab bun. Avea sentimentul c eful i purta o pic nemrturisit, considerndu-1 lipsii de respect din momentul n care i dduse nite sfaturi profesionale. Mircea era ns convins c avusese dreptate i nu fusese obraznic. Nu dorise nimic altceva dect ca treburile s mearg mai bine. Pe de alt parte, aceast concedire, naintea nunii, picase cum nu se putea mai prost.
a.Cum ar fi trebuit s procedeze eful lui Mircea nainte de a-l concedia?
b.Cum se putea soluiona problema respectiv?
c.Ce modificri petrecute n ultimii ani n structura forei de munc sunt reflectate n acest caz ?
2. S se ntocmeasc o scrisoare de intenie ctre un posibil angajator.
Doamna Ani Avram
Brlean Oana Bianca
Manager hotel
Tg Mure, B-dull 1 Decembrie 1918 nr.221/7
SC MANADAS PROD SRL
Numr de telefon: 0749049682
Romnia, Tg Mure Str. Gheorghe Doja nr. 231
Adres de e-mail: [email protected]
Doamna Ani Avram,
Numele meu este Brlean Oana Bianca, student la Universitatea Petru Maior, Facultatea de tiine Economice, Juridice i Administrative, Specializarea ECTS anul III, a dori s ocup postul de economist n cadrul companiei dumneavoastr.
Am plcerea s v trimit aceast scrisoare de intenie ca un prim demers n exploatarea unei oportuniti de angajare la firma dumneavoastr. Consider c postul pe care l solicit se potrivete cu aspiraiile mele profesionale i n acelai timp mi ofer ocazia de a activa ntr-un mediu profesional propice oferit de firma dumneavoastr.
n ceea ce privete oferta mea de colaborare, aceasta vizeaz aptitudinile i performanele mele profesionale acumulate pn n prezent: putere de munc, rapiditate de integrare ntr-un mediu profesional organizat, dorin de perfecionare.
Consider c acceptarea la un interviu poate reprezenta ansa unei colaborri fructuoase pe viitor.
n sperana c vei aprecia intenia mea i vei considera oportun oferta mea de colaborare v rog primii expresia deosebitei mele consideraii.
Cu sinceritate,
Brlean Oana Bianca
3. ntocmii CV-ul Dvs. n format european (Europass).
Curriculum vitae
Europass
Informaii personale
Nume / PrenumeBrlean Oana-Bianca
Adres(e)Trgu Mure, Buleveardul 1 Decembrie 1918 Nr.221 ap.7
Cod potal 540469
Telefon(oane)0749049682
Fax(uri)-
E-mail(uri)[email protected]
Naionalitate(-ti)Romn
Data naterii12.10.1991
SexFeminin
Locul de munc vizat / Domeniul ocupaionalECONOMIST
Experiena profesional
Perioada11.01.2011- pn n prezent
Funcia sau postul ocupatAsistent n Brokeraj
Activiti i responsabiliti principale- ncheierea polielor RCA la standul special amenajat al companiei din cadrul unor centre comerciale din Tg Mure; - ncasarea contravalorii politelor RCA conform tarifului n vigoare;- predarea banilor inspectorilor de asigurri
Numele i adresa angajatoruluiSocietatea Comercial Professional Broker de Asigurare SRL Sibiu
Tipul activitii sau sectorul de activitatencheierea de Asigurri
Perioada24.06.2011-30.09.2011
Funcia sau postul ocupatLucrtor comercial
Activiti i responsabiliti principaleOferirea de informaii, rezolvarea problemelor i satisfacerea cerinelor clienilor; expunerea mrfurilor ntr-o manier estetic, atrgtoare i uor accesibil clienilor; ntocmirea notelor de recepie pe baza documentelor de intrare de mrfuri (facturi, avize de expediere, note de transfer. etc), ntocmirea monetarului, a raportului de gestiune; participarea la inventarierea gestiunii de mrfuri.
Numele i adresa angajatoruluiS.C Bile Srate SRL
Tipul activitii sau sectorul de activitatecomer cu amnuntul
Educaie i formare
Perioada2010- n prezent
Calificarea / diploma obinutEconomist liceniat
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareUniversitatea Petru Maior / Facultatea de tiine Economice, Juridice i Administrative/ specializarea Economia Comerului, Turismului i Serviciilor
Perioada
Calificarea / diploma obinut
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobndite
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formare
Limba(i) strin(e) cunoscut(e)
Autoevaluare
Nivel european (*)-
2006-2010
Absolvent de liceu tehnologic
Turism
Colegiul Economic Transilvania Trgu MureEnglez, Italian- avansat
Calificarea / diploma obinutnelegereVorbireScriere
Disciplinele principale studiate / competene profesionale dobnditeAscultareCitireParticipare la conversaieDiscurs oralExprimare scris
Numele i tipul instituiei de nvmnt / furnizorului de formareEnglezaAvansat AvansatAvansatAvansatMediu
ItalianAvansatAvansatAvansatAvansatAvansat
(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referin Pentru Limbi Strine
Competene cheieCapacitatea de a ndeplini mai multe sarcini n acelai timp i de a coordona i sprijini o echip.
Cunotine temeinice in domeniul contabilitii
Abiliti de comunicare i interpersonale excelente; capacitatea de a lucra independent i n echip, n condiii de stres i cu respectarea termenelor limit;
Abiliti excelente de organizare, de rezolvare a problemelor, orientare spre echip i calitate, dar i spre obinerea rezultatelor scontate
Persoan disciplinat, corect, serioas, responsabil, amabil i comunicativ
Competene i aptitudini de utilizare a calculatoruluiWord, Excel, Power Point
Permis(e) de conducereCategoria B
Informaii suplimentareIncludei aici orice alte informaii utile, care nu au fost menionate anterior, de exemplu: persoane de contact, referine etc. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)
AnexeScrisoare de intenie
4. Prezentai o fi de post aferent acelui job pe care vei dori s ajungei n viitor.
1. Fia postului
FIA POSTULUIAPROBAT DIRECTOR GENERAL
Pag. 1/2
1. Postul:
Recepioner
2. Departamentul:
Recepie
3. Relaii organizatorice:
3.1 Are n subordine: -
3.2 Este subordonat: ef departament cazare
3.3 Colaboreaz cu: agent rezervri, reprezentant vnzri, osptar, barman, camerist, valet, tehnician, contabil
4. Responsabiliti principale: Activitatea la cele mai nalte standarde n ceea ce privete
produsul i serviciul cazrii, respectarea ntocmai a procedurilor
de lucru, abordarea profesional a ateptrilor clienilor, promotor
al imaginii prozitive ctre toi clienii.
5. Atribuii:
1. ntmpinarea clientului
2. Oficializarea clientului n PMS Fidelio (cazarea)
3. Emiterea cardului magnetic de acces n spaiul de cazare
4. ncasarea prestaiilor efectuate ctre clieni
5. Depunerea n safe-ul recepiei a ncasrilor realizate pe parcursul turei de lucru n plic (plicuri) sigilat/e
6. Gestionarea apelurilor telefonice, att n exterior (prin centrala telefonic a hotelului) ct i cele din interior
7. Gestionarea punctului de schimb valutar din cadrul recepiei
8. Distribuirea mesajelor i a corespondenei
9. Gestionarea safe-urilor aflate n cadrul recepiei
10. Promovarea ctre clieni a tuturor produselor i a serviciilor oferite de hotel (ex: spltorie, faciliti conferine, restaurant, bar, etc.)
11. Anun compartimentul de etaj (housekeeping), despre aciunile i evenimentele care au loc n cadrul hotelului
12. Realizeaz i distribuie ctre celelalte departamente rapoartele necesare desfurrii activitii zilnice
13. Realizeaz n colaborare cu supraveghetoarea situaia zilnic a spaiilor de cazare (check-out, check-in, discrepante, etc.)
14. Menine permanent legtura i informeaz celelalte departamente cu privire la operaiunile, evenimentele, manifestrile care au loc n cadrul hotelului
15. Soluioneaz sau dup caz anun eful de departament despre eventualele reclamaii venite din partea clienilor
16. Are obligaia s se prezinte la program, aa cum acesta a fost realizat i comunicat de ctre eful de departament, s nu ntrzie sau s lipseasc nemotivat, n uniform de lucru, uniform care trebuie s aib un aspect curat i ngrijit.
17. Aplic prevederile din documentele sistemului de management integrat (politic, obiective, manual, proceduri, insctruciuni, etc.)
6. Cerine post:
6.1 Formare profesional:
1. Calificare recepioner
6.2 Experien:
1. 1 an experien n funcia de recepioner
6.3 Capacitate profesional:
1. Cunotine profesionale aferente activitilor din recepie
2. Tehnici de vnzare, comunicare, negociere
3. Limba englez + o alt limb strin
4. Cunotine calculator (Fidelio, Office)
5. Bun cultur general
6. Cunotine contabilitate primar
6.4 Caliti personale:
1. Prezen fizic plcut
2. Responsabilitate pentru munca prestat
3. Politicos, amabil
4. nclinaie pentru lucrul cu clieni, spirit comercial
5. Memorie vizual dezvoltat
6. Echilibru emoional, adaptabilitate, intuiie
7. Spirit de echip
8. Seriozitate
9. Onestitate
Am luat la cunotin i am primit un exmeplar
Anagajt- Nume, Preunme
Data
Semntura5. S se ntocmeasc un contract individual de munc n forma prevzuta de legislaie.S.C. __________________ S.R.L.
CUI _____________________C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C
ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor
A. Prile contractului
Angajator - Persoana juridic/fizic ....................................................., cu sediul/domiciliul n ...., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din .., sub numrul., cod fiscal..., telefon .., reprezentat legal prin ..., n calitate de .................................,
i
salariatul/salariata domnul/doamna ................................, domiciliat() n localitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul ...................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/paaportului seria .........., nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., CNP .., autorizaie de munca/permis edere in scop de munca seria .. nr. .. din data..,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului:
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urmnd s nceap activitatea la data de .......................;
b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoar la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment, etc.) din sediul social/punct de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .. .
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea astfel:..
E. Felul muncii
Funcia/meseria ................................. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia;
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.
F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:
.
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991
2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/20100 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare
H. Durata muncii:
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz . (ore zi/ore noapte/inegal);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de ore/zi , ore/sptmn.
a). Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz:.(ore zi/ore noapte);
b). Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, fraciune de norm).De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut: ......................... lei;
2. Alte elemente constitutive:
a). sporuri ............................;
b). indemnizaii ..;
b1). Prestaii suplimentare in bani .
b2). Modalitatea prestaiilor suplimentare in natura .. .
c). alte adaosuri.;
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind sntatea i securitatea n munc:
a). echipament individual de protecie .......................................;
b). echipament individual de lucru .............................................;
c). Materiale igienico-sanitare ................................................;
d). alimentaie de protecie .....................................;
e). alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ......................................... .
L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de zile calendaristice;
b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de .zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare sau Contractului colectiv de munc aplicabil;
d). n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
e). alte clauze.
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la acces la formare profesional.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
d) sa stabileasc obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitatii;
a1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la Inspectoratul Teritorial de Munca a judeului/municipiului ./Ministerul Muncii i Solidaritii sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor in care o asemenea modificare este prevzuta in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
Salariat,
..
Semnatura
Data . Reprezentant legal,
..
Pe data . prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr. 53-2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completrile ulterioare n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
6. O societate comercial are un numr de 12 angajai. ...OBLIGATORIUSocietatea comercial activeaz n domeniul comerului cu amnuntul, cod CAEN 4711, pentru care fondul de risc este de 0,168. Toate persoanele sunt ncadrate n grupa a 3-a (condiii normale de munc, 8 ore/zi, 5 zile/saptmn). Angajaii nu primesc bonuri de mas. Pentru perioada concediului de odihn angajaii sunt plii la fel ca pentru zilele muncite n condiii normale, nu beneficiaz de prime, sporuri, plata orelor suplimentare sau alte stimulente.Calculai fondul de salarii brut i net i contribuiile datorate de ctre angajator, cumulat pentru toi cei 12 angajai, pe o lun i pe fiecare an, n condiii normale de munc:Fond salarii brute/luna14300
Fond salarii brute/an (12 luni)171600
Fond salarii nete/luna10442
Fond salarii nete/an (12 luni)125304
Retineri angajator CASS 5,2 %/luna741
Retineri angajator CASS 5,2 %/ an (12 luni)8892
Retineri angajator SOMAJ 0,5%/luna75
Retineri angajator SOMAJ 0,5%/an (12 luni)900
Fond CAS 20,8% 2011/luna2977
Fond CAS 20,8% 2011/ an (12 luni)35724
FNUASS 2011/lun121
FNUASS 2011/ an (12 luni)1452
Fond de risc si accidente 0.168%60
Fond de risc si accidente 0.168% (12 luni)720
Fond creane salariale 0.25 % 2011/lun35
Fond creane salariale 0.25 % 2011/ an (12 luni)420
Total contributii ANGAJATOR 2011/lun = ............. .4009.......................leiTotal contributii ANGAJATOR 2011 /an = ................ 48108....................lei Salariile brute negociate de firma cu angajaii sunt:
a. O persoan 2.000 leiSume referitoare la angajat
Salariul brut2.000
Bonuri de masa0
Sporuri impozabile0
Reineri angajat:
CAS (pensia) individual 10.5 %210
omaj 0.5 %10
Asigurri de sntate 5.5 %110
Deducere personal funcie de baz130
Impozit pe salariu 16%246
Sporuri Neimpozabile0
Salariul net1424
Sume referitoare la angajator
Reineri angajator:
CASS 5.2 %104
omaj 0.5 %10
CAS 20.8 %416
FNUASS 0.85 %17
Fond de risc si accidente 0,168 %8
Fond creane salariale 0.25 %5
1Salariul brut2000 lei
2Angajatul pltete la bugetele de stat576Prin urmare, pentru ca salariatul sa fie platit cu ...1424......RON angajatorul cheltuieste ....2560..... RON.
3Salariul net1424
4Salariul complet (reprezint costul total al angajatorului cu salariul)2560
5Angajatorul (patronul) pltete la bugetele de stat560
6Statul colecteaz la bugetele de stat n total1136
b. 2 persoane 1.700 leiSume referitoare la angajat
Salariul brut1700
Bonuri de masa0
Sporuri impozabile0
Reineri angajat:
CAS individual 10.5 %179
omaj 0.5 %9
Asigurri de sntate 5.5 %94
Deducere personal funcie de baz170
Impozit pe salariu 200
Sporuri NEimpozabile0
Salariul net1218
Sume referitoare la angajator
Reineri angajator:
CASS 5.2 %88
omaj 0.5 %9
CAS 20.8 %354
FNUASS 0.85 %14
Fond de risc si accidente 0.168 %*7
Fond creane salariale 0.25 %4
1Salariul brut1700 lei
2Angajatul pltete la bugetele de stat482Prin urmare, pentru ca salariatul sa fie platit cu ....1218.... RON angajatorul cheltuieste .....2176...... RON.
3Salariul net1218
4Salariul complet (reprezint costul total al angajatorului cu salariul)2176
5Angajatorul (patronul) pltete la bugetele de stat476
6Statul colecteaz la bugetele de stat n total angajat+angajator958
c. 4 persoane 1200 lei
Sume referitoare la angajat
Salariul brut
Bonuri de masa
Sporuri impozabile
Reineri angajat:
CAS individual 10.5 %
omaj 0.5 %
Asigurri de sntate 5.5 %
Deducere personal funcie de baz
Impozit pe salariu
Sporuri NEimpozabile
Salariul net
Sume referitoare la angajator
Reineri angajator:
CASS 5.2 %
omaj 0.5 %
CAS 20.8 %
FNUASS 0.85 %
Fond de risc si accidente 0.168 %*
Fond creane salariale 0.25 %
1Salariul brut1200 lei
2Angajatul pltete la bugetele de statPrin urmare, pentru ca salariatul sa fie platit cu ............ RON angajatorul cheltuieste .....................RON.
3Salariul net
4Salariul complet
5Angajatorul (patronul) pltete la bugetele de stat
6Statul colecteaz la bugetele de stat n total angajat+angajator
d. 3 persoane 900 leiSume referitoare la angajat
Salariul brut
Bonuri de masa
Sporuri impozabile
Reineri angajat
CAS individual 10.5 %
omaj 0.5 %
Asigurri de sntate 5.5 %
Deducere personal funcie de baz
Impozit pe salariu
Sporuri NEimpozabile
Salariul net
Sume referitoare la angajator
Reineri angajator
CASS 5.2 %
omaj 0.5 %
CAS 20.8 %
FNUASS 0.85 %
Fond de risc si accidente 0.168 %*
Fond creane salariale 0.25 %
1Salariul brut900 lei
2Angajatul pltete la bugetele de statPrin urmare, pentru ca salariatul sa fie platit cu .............. RON angajatorul cheltuieste ...................... RON.
3Salariul net
4Salariul complet (reprezint costul total al angajatorului cu salariul)
5Angajatorul (patronul) pltete la bugetele de stat
6Statul colecteaz la bugetele de stat n total angajat+angajator
e. 2 persoane - salariul minim pe economie
Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 670 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna pentru anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora.Sume referitoare la angajat
Salariul brut
Bonuri de masa
Sporuri impozabile
Reineri angajat
CAS individual 10.5 %
omaj 0.5 %
Asigurri de sntate 5.5 %
Deducere personal funcie de baz
Impozit pe salariu
Sporuri NEimpozabile
Salariul net
Sume referitoare la angajator
Reineri angajator
CASS 5.2 %
omaj 0.5 %
CAS 20.8 %
FNUASS 0.85 %
Fond de risc si accidente 0.168 %*
Fond creane salariale 0.25 %
1Salariul brut670 lei
2Angajatul pltete la bugetele de statPrin urmare, pentru ca salariatul sa fie platit cu ......................... RON angajatorul cheltuieste ............................... RON.
3Salariul net
4Salariul complet (reprezint costul total al angajatorului cu salariul)
5Angajatorul (patronul) pltete la bugetele de stat
6Statul colecteaz la bugetele de stat n total angajat+angajator
7. Aplicatie managementul cariereiV propun s depistai n ceea ce v privete cteva arii problematice ale modului n care poate fi construit cariera. Pentru aceasta va trebui s urmrii un mic ghid de dezvoltare a carierei (n acelai timp rspunsurile la ntrebri v pot oferi i un plan acional pentru dezvoltarea personal). Rspunsurile oferite pot constitui o baz de plecare n reliefarea i restructurarea obiectivelor pe care vi le propunei:
a) Realizai un eseu de 10-20 de rnduri, unde s artai cum ai dori s fii (descriei personalitatea ideal n ceea ce v privete).
b) Enumerai cteva caliti/ puncte forte, pe cele care le deinei n mod real, conform cerinelor proprii;
c) Evideniai din sfera acestor caliti/ puncte forte pe cele care v sunt de folos n desfurarea cu succes a activitilor profesionale;
d) Precizai una, dou caliti pe care ai dori s le dezvolti n viitorul apropiat (nu mai multe, pentru a v putea concentra asupra lor i pentru a putea s investii ntregul efort necesar);
e) Notai cteva activiti:
i. Care vi se par uor de realizat pentru a v putea mbuntii calitile/ a ajunge la personalitatea ideal;
ii. Care necesit efort susinut din partea Dvs., dar pe care suntei convins c le-ai putea totui realiza;f) Care sunt cele mai mari realizri obinute de Dvs.? Care din dintre calitile pe care vi le-ai atribuit la punctul b) v-au ajutat n acest demers?g) Descriei ce slujb ar fi ideal pentru Dvs. ncercai s identificai toate aspectele care v mpiedic s o obinei (analizai cu precdere elementele ce in de personalitatea Dvs., att referitor la ceea ce v mpiedic, ct i ulterior la cele care v ajut s o obinei). Pentru aceasta sprijiniiv pe urmtoarea list, adugnd elementele care vi se par necesare:
Vrei s avei un post n care s lucrai mai mult singur, ntr-un grup mic ori mare ? Ai dori s fii propriul Dvs. ef sau ai prefer s lucrai sub comanda cuiva ? Ai prefera ca munca pe care o desfurai s fie preponderent rutinier oriai prefera varietate n munc ? V place mai mult o munc de teren sau o munc de birou ? Dorii un post linitit sau unul n care s avei nevoie de mult energie ?h) Constientizai toate obiectivele pe care vi le-ai propus la un moment dat; concentraiv n special asupra celor pe termen lung n domeniul profesional (deja surprins), pe plan familial (spre exemplu cum ai dori s arate locuina pe care ai dori s o deinei, cum ar trebui s fie vacanele ideale peste 5/10/15 ani ?)
i) Stabilii acum obiectivele intermediare pentru atingerea obiectivelor generale propuse anterior
j) ncercai s completai permanent aceast list care v-ar ajuta s v autodezvoltai ori s i dezvoltai pe cei din jurul Dvs.
8. Structura organizatorica a unei organizaii private sau publice.PAGE 14