1_material_iig Ssm Formot Pres

8/6/2019 1_material_iig Ssm Formot Pres

1/35

S.C. FORMOT PRES S.R.L. Cristeti

MATERIALpentru instruirea introductiv general

de S.S.M.Securitatea i Sntatea n Munc reprezint un ansamblu de activiti instituionalizate

avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munc,aprarea vieii, integritii corporale i sntii salariailor i a altor persoane participante la

procesul de munc.

I. LEGISLAIA DE SECURITATE I SNTATE N MUNC N VIGOARE

ncepnd cu 1 octombrie 2006, n Romnia, activitatea de Securitate i Sntate n Munceste reglementat deLegea Securitii i Sntii n Munc nr. 319/2006 .Prevederile acesteilegi sunt n concordan cu Constituia Romniei i Codul Muncii. Ea transpune DirectivaConsiliului Europei nr. 89/391/CEE privind introducerea de msuri pentru promovareambuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc.

Prevederile Legii Securitii i Sntii n Munc se aplic tuturor persoanelor fizice i juridice la care activitatea se desfoar cusalariai angajai pe baz de contract individual de munc sau nalte condiii prevzute de lege.

Potrivit legii normele de securitate i sntate n munc reprezint un sistem unitar demsuri i reguli care vizeaz toi participanii la procesul de munc, se aplic tuturor categoriilor de personal (salariai, cooperatori, angajai cu convenii, etc.).

Principalele categorii de acte normative n domeniul securitii i sntii n munc sunt: Normele Metodologice de Aplicare a Legii 319/2006;Ordine i Hotrri (cerine minime de securitate i sntate n munc) caretranspun Directivele Europene n domeniu;Standardele de Securitate;

Instruciunile interne de Securitate i Sntate n Munc;Instruciuni proprii cu privire la Securitate i Sntate n Munc;

COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDII A: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 1 din 35

APROBAT

Director general

Csaba Antal


2/35


Norme de Igiena Muncii;La stabilirea raporturilor de munc att angajatorul ct i angajaii i asum potrivit legii,

o serie de obligaii n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc.Instrumentele legale prin care se stabilesc aceste obligaii, sunt:

Contractul colectiv de munc- care cuprinde i clauze n domeniul securitii isntii n munc cu referire la timpul de lucru i odihn, condiii de munc iretribuire, asistena medical, etc. Negocierea unui Contract colectiv de munc esteobligatorie la firmele cu peste 21 salariai.

Regulamentul intern- cuprinde obligaiile i rspunderile pe linie de securitatei sntate n munc specifice firmei.

Contractul individual de munc- concretizeaz la nivelul dumneavoastrdrepturile, obligaiile i rspunderile pe care le avei n domeniul securitii isntii i sunt concretizate la firm printr-o anex a contractului individual demunc pe care-l vei semna.

I.a. PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZSECURITATEA I SNTATEA N MUNC

I.a.1. Constituia Romniei

Elementul generator al ntregii legislaii de sntate i securitate n munc din aranoastr s-a artat c l reprezint Constituia Romniei, care statueaz dreptul la protecia vieiii sntii pentru toi cetenii, n mod egal. Printre categoriile de persoane nominalizateexplicit, pentru care trebuie asigurat protecia social, iar n cadrul acesteia securitatea isntatea n munc, sunt salariaii. Se menioneaz c salariaii au dreptul la protecia social amuncii. Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul sptmnal, concediul deodihn pltit, prestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice.

I.a.2. Codul Muncii

Ca act legislativ care reglementeaz toate relaiile de munc, Codul Muncii cuprinde inorme de drept pentru relaiile sociale care trebuie s se creeze n legtur cu prevenireariscurilor pentru sntatea, integritatea sau viaa angajailor. n capitolul referitor la proteciamuncii se stabilete c:

COD:M.S.S.M. M.I.I.G. EDIIA: 1 / 01.2007, Revizia: 0 Pag. 2 din 35


3/35


1) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii isntii salariailor.

2) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectelelegate de munc.

3) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingereresponsabilitii angajatorului.

4) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz,obligaii financiare pentru salariai.

5) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentrusecuritatea i sntatea salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor

profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare aorganizrii securitii i sntii n munc i mijloacelor necesare aplicaiilor.

6) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin.(1) se va ine seama deurmtoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c) combaterea riscurilor la surs;d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de

munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, nvederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii;

e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce

este mai puin periculos;g) planificarea prevenirii;h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de

protecie individual;

i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.7) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu

sindicatul, sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor precum i cu comitetul desecuritate i sntate n munc.

8) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii.

9) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitiii sntii n munc.

10) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i

sntatea salariailor.



4/35


11) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor isubstanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitiisalariailor.

12) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n cazde accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent.

13) Angajatorii au obligaia s asigure accesului salariailor la serviciul medical de medicina muncii.

14) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n:a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc;c) asigurarea controlului medical al salariailor, att la angajarea n munc, ct i pe

durata executrii contractului individual de munc.15) Medicul de medicin a muncii stabilete n fiecare an un program de activitate pentru

mbuntirea mediului de munc din punct de vedere al sntii n munc pentrufiecare angajator.

n afara problemelor menionate, n Codul Muncii sunt dezvoltate i prevederileconstituionale referitoare la munca femeilor i a tinerilor.

I.a.3. Legea S.S.M. nr. 319/2006, - Principalele prevederi

1) O firm i poate desfura legal activitatea numai dac ndeplinete condiiile minimalede securitate i igien a muncii prevzute n actele normative din domeniu.

2) Fiecare firm sau persoan fizic care desfoar procese de munc sunt obligate sasigure simultan i fondurile necesare realizrii msurilor de sntate i securitate nmunc.

3) Echipamentele tehnice utilizate n procesele de munc trebuie s corespund prevederilor din normele, standardele sau alte reglementri referitoare la securitatea isntatea n munc i s nu prezinte pericol pentru sntatea sau viaa salariailor. Maimult, echipamentele tehnice pot fi fabricate, importate, comercializate i utilizate numaidac sunt certificate din punct de vedere al securitii i sntii n munc de ctreorganele competente abilitate n acest sens.

4) n timpul procesului de munc salariatul este n drept s primeasc gratuit echipamentindividual de protecie pentru a fi protejat de factorii de risc specifici locului su demunc. Acordarea echipamentului se face conform listelor interne de dotare ale firmei,liste prin care se stabilete sortimentul care se acord la fiecare loc de munc, duratanormat de utilizare a acestuia i dac se acord ca inventar personal sau ca inventar pe



5/35


formaie. Este important de reinut faptul c n cazul degradrii echipamentului de

protecie sau a pierderii calitilor de protecie ale acestuia, firma are obligaia acordriiunui nou echipament chiar dac nu a trecut durata normat de utilizare. Legea stipuleazns i faptul c n situaia pierderii EIP sau a degradrii acestuia din vina purttoruluinainte de termenul de utilizare prevzut, angajatul rspunde material pentru prejudiciulcauzat firmei.

5) Prin Contractul colectiv de munc se negociaz acordarea de ctre firm i aechipamentului individual de lucru, sortimentele, cantitile i durata de utilizare .Echipamentul individual de lucru are doar rolul de a proteja mbrcmintea inclmintea salariatului i nu are rol de protecie ! Firma este obligat s suporte doar 50 % din contravaloarea acestuia, diferena revenind salariatului.

Not: Pentru a putea fi fabricat, importat, comercializat i utilizat este necesar ca EIP s-i fie certificate calitile de protecie de ctre organisme abilitate.

6) La locurile de munc cu condiii deosebite (grele sau vtmtoare) firma este obligat sacorde gratuit alimentaie de protecie. Existena condiiilor de munc deosebite sestabilete n condiiile legii, la solicitarea agentului economic interesat, pe bazadeterminrilor efectuate de ctre organe specializate aparinnd MS.

7) Salariaii sunt n drept s primeasc gratuit materiale igienico-sanitare. Cantitatea isortimentaia se stabilesc prin consultarea medicului de medicin a muncii, printr-oanex a Contractului colectiv de munc.

8) n firm, obligaia realizrii msurilor de sntate i securitate n munc o are potrivitlegii conducerea firmei. Pentru realizarea efectiv a obligaiilor legale n acest domeniu,conducerea stabilete atribuii concrete tuturor celor care organizeaz i conduc procesele de munc. Dintre obligaiile acestora amintim:

s stabileasc msurile tehnice, sanitare i organizatorice de securitate i sntaten munc, corespunztor condiiilor de munc i factorilor de mediu specificifirmei;s stabileasc pentru toi participanii la procesul de munc atribuiile irspunderile pe care le au n domeniul sntii i securitii n munccorespunztor funciilor exercitate. Odat stabilite, acestea devin anexe laContractul individual de munc.s elaboreze instruciuni proprii de lucru i sntate i securitate n munc,corespunztor condiiilor specifice locurilor de munc din cadrul firmei;s organizeze i s asigure controlul preventiv pe linie de sntate i securitate lalocurile de munc pe care le organizeaz;s asigure materialele necesare informrii salariailor (reviste, pliante, filme,afie);s asigure informarea fiecrei persoane - anterior angajrii - asupra riscurilor lacare aceasta este supus la viitorul loc de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare;



6/35


s asigure funcionarea permanent i corect a tuturor dispozitivelor de protecie,a aparaturii de msur i control.

Salariatul este beneficiarul direct al modului de ndeplinire a tuturor acestor obligaii !

9) Legea stabilete i principalele obligaii ale personalului angajat. Dintre acesteaamintim:

s-i nsueasc i s respecte cerinele minime de sntate i securitate n munci msurile de aplicare a acestora, respectiv instruciunile interne i propriiadoptate la nivel de societate;s lucreze n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire

profesional nici persoana proprie i nici celelalte persoane participante la procesul de munc;s aduc la cunotina conductorului locului de munc eventualele accidente pecare le sufer el sau alte persoane;s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident demunc, informnd imediat despre aceasta pe conductorul locului de munc;s utilizeze EIP din dotare, corespunztor scopului pentru carea fost acordat;s dea relaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniulsntii i securitii n munc.

10) Legea stabilete c prinaccident de muncse nelege vtmarea violent aorganismului precum i intoxicaia acut profesional care au loc n timpul procesuluide muncsau n indeplinirea ndatoririlor de serviciu, indiferent de natura legal acontractului de munc i care provoac o incapacitate temporar de munc de cel puintrei zile, invaliditate ori deces. Sunt de asemenea ncadrate ca accidente de muncurmtoarele:

accidentul suferit de elevi, studeni n practic;accidentul suferit de orice persoan ca urmare a unei aciuni intreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti ori pentru prevenirea saunlturarea unui pericol care amenin avutul public;accidentul petrecut n timpul deplasrii de la locul de munc spre domiciliu sauinvers, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal;accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul firmei la puncte de lucru sauntre diferite puncte de lucru pentru ndatoriri de serviciu;

accidentul suferit ca urmare a unei agresiuni n timpul ndeplinirii ndatoririlor deserviciu;

accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu munc dac se produc lasediul firmei n timpul programului de lucru.



7/35


Prin boli profesionalese nelege acele afeciuni care se produc ca urmare a exercitrii unei profesii i sunt cauzate de factori nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului demunc, precum i de suprasolicitarea unor organe sau sisteme ale organismului uman n procesulde munc. Atenie ! Persoanele fizice sau juridice vinovate de producerea unui accident de munc sauboal profesional rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzatevictimelor, n msura n care daunele nu sunt acoperite integral prin sistemul asigurrilor

sociale de stat.

I.a.4. Norme i cerine minime de Sntate i Securitate n Munc

I.a.4.1. Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii isntii n munc

Reglementeaz procedurile de aplicare a unor principii prevzute n legislaia primar,sunt nominalizate expres n Legea Securitii i Sntii n Munc, constituind anex la aceastai au ca obiect:

autorizarea funcionrii persoanelor juridice din punct de vedere al securitii isntii n munc;certificarea calitii de protecie a prototipurilor sortimentelor de echipamentindividual de protecie i de lucru i avizarea introducerii lor n fabricaie;certificarea calitii echipamentelor tehnice din punct de vedere al securitiimuncii;avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniulsecuritii i sntii n munc;clasificarea minelor din punct de vedere al emanaiilor de gaze;comunicarea, cercetarea, nregistrarea, raportarea, evidena accidentelor de munci declararea, confirmarea, nregistrarea, raportarea, evidena bolilor profesionale, precum i a celorlali indicatori care definesc morbiditatea profesional;finanarea cheltuielilor pentru realizarea msurilor de securitate i sntate nmunc;locurile de munc cu pericol deosebit i pericol iminent de accidentare.

Din punct de vedere juridic, normele (tehnice) de sntate i securitate n munc suntacele norme de convieuire social care, garantate sau nu prin fora de constrngere a statului,reglementeaz conduita oamenilor n cadrul unor comuniti productive, determinnd condiiile



8/35


n care urmeaz s efectueze diferite operaii concrete de utilizare a uneltelor i obiectelor

muncii i excluznd orice riscuri, urmrind cu prioritate aprarea sntii, a integritii corporalea executantului. Cu alte cuvinte, normele de securitate i sntate n munc pot fi definite ca omsur legislativ de realizare a securitii muncii; coninutul lor este format din colecii de prevederi cu caracter obligatoriu, prin a cror respectare se urmrete eliminareacomportamentului accidentogen al executantului n procesul muncii. Fiecare prevederereprezint n sine o msur de prevenire, tehnic sau organizatoric, a producerii accidentelor demunc i mbolnvirilor profesionale. n consecin, rolul normelor de securitate i sntate nmunc este de a stabili acele msuri de prevenire necesare pentru anihilarea factorilor de risc deaccidentare i mbolnvire profesional dependeni de executant.

Funciile normelor de securitate i sntate n munc pot fi descrise dup cum urmeaz:

Normele constituie principalul instrument n realizarea instruirii n domeniulsecuritii muncii.n conformitate cu prevederile legislative n vigoare, coninutul de baz aloricruia dintre tipurile obligatorii de instructaj de securitate i sntate n munceste format din normele de securitate i sntate n munc corespunztoareactivitii pentru care este instruit subiectul. De asemenea, i verificarea niveluluide instruire se realizeaz tot n raport cu prevederile normelor. Normele constituie unul din instrumentele n baza crora, n cazul cercetriiaccidentelor de munc, se stabilesc cauzele producerii acestora i vinovia.Utilizarea lor n acest context permite i identificarea msurilor de prevenire carenu au fost aplicate, respectiv a factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional care continu s existe n procesul de munc.

Normele reprezint unul din instrumentele cu ajutorul crora se realizeazcontrolul i autocontrolul pe linie de securitate i sntate n munc.

Conform Legii securitii i sntii n munc nr. 319/14.07.2006 i a actelor juridicereferitoare la organizarea i funcionarea M.M.S.S.F., prin controlul pe linie de securitate isntate n munc efectuat de inspeciile specializate, se urmrete modul n care se desfoaractivitatea de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale i n primulrnd gradul n care sunt aplicate i respectate msurile cuprinse n normele de securitate i

sntate n munc.Autocontrolul, ca form de control intern al activitii de securitate i sntate n munc,are aceleai obiective ca i control efectuat de organismele publice, deci va utiliza aceleaiinstrumente.

Normele reprezint unul din principalele acte juridice n funcie de care sestabilesc i se sancioneaz abaterile n domeniul securitii i sntii n munc.Aceast funcie deriv n mod necesar din funcia lor de instrument de control. Normele constituie unul din principalele criterii n fundamentarea politiciigenerale i a programului de activitate pentru realizarea securitii muncii la

nivelul agenilor economici.



9/35


n conceperea planurilor pentru activitatea de asigurare a securitii i sntii nmunc se urmrete n primul rnd, n virtutea legii, nscrierea ca obiectiv arealizrii acelor msuri preventive care se regsesc n norme i nu au fost ncaplicate sau sunt ndeplinite doar parial.

Sistemul naional nou creat de norme privind asigurarea securitii i sntii nmunc cuprinde: Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii nmunc;Hotrrile de guvern care preiau i transpun n legislaia romneasc directiveleeuropene cerinele minime n domeniul sntii i securitii n munc.

n rezumat, Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii nmunc cuprind reguli i msuri aplicabile n ntreaga economie naional n urmtoareledomenii:

Organizarea actvitii privind securitatea i sntatea n munc la nivelul firmelor (ncadrarea, pregtirea i instruirea personalului, echipament de protecie,alimentaie de protecie i materiale igienico-sanitare)Sarcini de munc (durata timpului de munc, ergonomia locului de munc,transportul i manipularea materialelor, solicitri neuropsihice, lucrul la nlime)

Cldiri i alte construciiEchipamente tehnice (principii ergonomice, sisteme de comand, maini,echipamente electrice, instalaii sub presiune, scule i unelte)Mediul de munc (valorile componentelor microclimatului n funcie de efortulfizic depus i de sezon)

Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii nmuncsunt armonizate cu legislaia european n domeniu.

n extenso, Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii isntii n munccuprind principalele msuri pentru prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale, care au ca scop eliminarea sau diminuarea factorilor de risc deaccidentare i/sau mbolnvire profesional existeni n sistemul de munc, proprii fiecreicomponente a acestuia (executant, sarcina de munc, mijloace de producie, mediu de munc).Funcia acestui act juridic este de a asigura cadrul general pentru elaborarea normelor specifice ia instruciunilor proprii de protecie a muncii. Respectarea Normelor metodologice esteobligatorie pentru toate unitile din economie aflate sub incidena Legii securitii i sntii nmunc Nr.319/2006. De aplicarea lor beneficiaz toate persoanele nominalizate de lege ca fiindvizate de msurile de protecie a muncii.Structural Normele metodologice de aplicare aLegii 319/2006 a securitii i sntii n munccuprind:

dispoziii generale: coninutul, domeniul de aplicare i locul n raport cu celelaltereglementri privind securitatea muncii;



10/35


organizarea activitii privind securitatea i sntatea n munc la nivelul persoanelor juridice i fizice: principii i criterii de organizare a activitii, acompartimentului de protecie a muncii, a serviciului medical i comitetului desecuritate i sntate n munc; angajarea i repartizarea personalului la locurilede munc, examenele medicale la angajare i periodice; pregtirea i instruirea personalului; formarea i perfecionarea specialitilor, metode i mijloace de propagand; dotarea cu echipament individual de protecie; acordarea materialelor igienico-sanitare i a alimentaiei de protecie;sarcinile de munc: conceperea i repartizarea sarcinilor, timpul de munc, muncan schimburi, intensitatea muncii; principii ergonomice n organizarea locurilor demunc; transportul, manipularea i depozitarea materialelor; lucrul n condiii de

izolare; lucrul la nlime;cldiri i alte construcii: obligaiile proiectantului, executantului i beneficiarului;amplasare; ci de circulaie; nlimea ncperilor, dimensionarea suprafeelor i avolumului de lucru; semnalizarea riscurilor la locurile de munc; instalaiitehnico-edilitare; dotri social-sanitare, puncte de prim ajutor, necesarul de ap potabil, colectarea i ndeprtarea reziduurilor;echipamente tehnice: principii ergonomice de proiectare; sisteme de comand;maini; echipamente electrice; instalaii sub presiune, de ridicat i transportat;echipamente pentru fluide energetice; echipamente portabile i unelte manuale;

- mediul de munc: microclimat; noxe chimice; ventilaie industrial; iluminat;zgomot, vibraii i ultrasunete; radiaii electromagnetice neionizate; presiuneatmosferic crescut; factorii biologici; bolile profesionale i bolile legate de profesiune.Excepie fiind capitolul de pevederi generale, toate celelalte enunate conincategoriile de msuri generice de prevenire aferente fiecrui element al sistemuluide munc, inclusiv normele de igien a muncii care trebuie respectate pentru prevenirea accidentelor i mbolnvirilor profesionale.n anex la Norme este prezentat lista standardelor de referin a cror cunoatere i respectare este obligatorie pentru realizarea nivelului minim impusde securitate a muncii n legtur cu conceperea, proiectarea i realizareaechipamentelor tehnice, construciilor i cldirilor, precum i cu elaborareatehnologiilor i metodelor de lucru.n esen, se poate afirma c Normele Metodologice conin:direciile generale ale activitii de prevenire pentru orice unitate din economianaional;msurile de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale pentru orice tip de activitate desfurat n cadrul economiei naionale.



11/35


I.a.4.2. H.G. privind cerinele minime de securitate i sntate n munc

Hotrrile de guvern n domeniul securitii i sntii n munc transpun cerineledirectivelor europene n legislaia romneasc, concretiznd cadrul minim de msuri desecuritate i sntate n munc ce trebuie realizat la fiecare loc de munc/ post de lucru. Obiectullor este stabilirea msurilor de prevenire a comportamentului accidentogen al executantului, ncondiiile inter-relaionrii complexe dintre elementele sistemului de munc la fiecare loc demunc/post de lucru din economia naional.

Sistemului de cerine minime de securitate i sntate n munc este constituit pe bazariscurilor specifice i pe baza riscurilor comune locurilor de munc/posturilor de lucru.

Aplicarea cerinelor minime este obligatorie pentru toi agenii economici care desfoarrespectivul proces de munc, indiferent de obiectul principal de activitate, de tipul de capital sauforma de organizare. Sistemul normelor specifice rspunde unor obiective clare i anume:

evitarea paralelismului n elaborarea i aplicarea lor;simplificarea nsuirii i o mai mare expeditivitate n aplicare;eviden clar i permanent a cerinelor minime;caracterul unitar sub aspectul structurii i modului de formulare i prezentare;

acoperirea cu cerine minime a tuturor activitilor din economie; preluarea directivelor europene derivate din Directiva-cadru nr. 391 din 1989 aComunitii Economice Europene.

I.b. STANDARDELE DE SECURITATE A MUNCII

Urmrindu-se alinierea la conveniile i directivele Organizaiei Internaionale a Munciii ale Uniunii Europene, dar i din alte necesiti, cum ar fi:

realizarea securitii muncii cu costurile cele mai reduse;asigurarea competitivitii produselor pe piaa extern;

stabilirea corect a rspunderilor ntre cele dou niveluri: productor i utilizator,s-a impus delimitarea reglementrilor privind produsele de cele referitoare laactiviti.

A nceput astfel constituirea sistemului naional destandarde de securitate a muncii.Ele sunt acte juridice care reglementeaz aspectele de privind securitatea i sntatea n muncviznd produsele i anume: terminologia, principiile constructive, cerine, metode de msurare.

Respectarea prevederilor standardelor se asigur prin certificarea produselor. Standardele de securitate a muncii ndeplinesc n cea mai mare parte aceleai funcii ca inormele, dar legat de echipamente:



12/35


instrument pentru stabilirea vinoviei i a sanciunilor corespunztoare n cazulaccidentelor de munc;instrument al controlului i autocontrolului privind securitatea i sntatea nmunc;instrument folosit n elaborarea programelor de prevenire la nivelul agenilor economici.

n fine, se poate spune c standardele reprezint una din msurile de prevenire cele maieficiente pentru eliminarea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional, eleconstituind un mijloc ce poate i trebuie s fie folosit, pe de o parte la concepereaechipamentelor tehnice, iar pe de alta, la selecionarea ( prin recepie) acelor elemente ale

viitorului sistem de munc pentru care s nu existe un substrat cauzal accidentogen.

I.c. INSTRUCIUNILE INTERNE I PROPRII DE LUCRU I DESECURITATE I SNTATE N MUNC

Se elaboreaz la toate locurile sau procesele de munc pe baza legislaiei n vigoare(Legea 319/2006, norme metodologice de aplicare) i pe baza cerinelor minime transpuse dinlegislaia european.

Cap.II - Consecinele posibile ale necunoaterii sau nerespectrii

II. NERESPECTAREA LEGISLAIEI DE SECURITATE I SNTATE N MUNC

Necunoaterea sau nerespectarea legislaiei privind securitatea i sntatea n munc poate atrage asupra salariatului urmri dintre cele mai diverse i consecine de cele mai multe orifoarte grave. Acestea pot fi de natur disciplinar, administrativ, material, civil, sau penaldup caz, potrivit legii. Nu n ultimul rnd la acestea se adaug cele izvorte din postura devictim a accidentelor de munc i/sau mbolnvirilor profesionale. Trebuie retinut faptul ca ncele mai dese cazuri necunoasterea sau nerespectarea normelor privind securitatea i sntatea nmunc sunt considerate contraventii i se sanctioneaz cu amend. Spre exemplu:

Infraciuni

Art. 37.(1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre

persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav iiminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituieinfraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.


Fa de cele prezentate rezult c actualul sistem legislativ al proteciei muncii esteunul flexibil, dinamic, care se completeaz n permanen cu noutile dictate de formarea i

perfecionarea sistemului legislativ naional.


13/35


(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoareade la un an la 3 ani sau amend.

(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la unan sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cunchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.

Art. 38.(1) Nerespectarea de ctre orice persoan a obligaiilor i a msurilor stabilite cu privire la

securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, constituie infraciunei se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amend.

(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoareade la un an la 3 ani sau amend.

(3) Dac nerespectarea const nrepunerea n funciune a instalaiilor, mainilor iutilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririilor, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amend.

(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3luni la un an sau cu amend, iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amend.



14/35


Contravenii

Art. 39.(1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile

prevzute de prezenta lege.

(2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la5.000 lei la 10.000 lei :

art.13., lit. b : s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare,organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii;art. 13., lit. c):s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc,nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale;

art.13., lit. p):s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afarde cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaaaccidentailor i a altor persoane;art. 13., lit. r):s asigure echipamente individuale de protecie;


art. 13., lit. n):s asigure realizarea msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor decontrol i al cercetrii evenimentelor;


art. 12.,alin. (1) lit. a): s realizeze i s fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc,inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;



15/35


art. 12.,alin. (1) lit. b):s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat;art. 13., lit. a):s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor demunc, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legalen vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie eliminate saudiminuate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor;art. 13, lit. d):s stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate;art. 13., lit. e):s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicareareglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor iale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor;art. 13., lit. f):s asigure i s controleze cunoaterea i aplicarea, de ctre toi lucrtorii, a msurilor prevzuten planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniulsecuritii i sntii n munc, prin lucrtorii desemnai, prin propria competen sau prinservicii externe;

art. 13., lit. h):s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la careaceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecienecesare;art. 13., lit. i):s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaiaspecific;art. 13., lit. j):

s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testrii psihologicea aptitudinilor, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute i s asigure controlulmedical periodic i, dup caz, control psihologic periodic, ulterior angajrii;art. 13., lit. k):s in evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e);art. 13., lit. l):s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, aaparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare asubstanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;art. 13., lit. m):s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controluluisau al efecturii cercetrii evenimentelor;



16/35


art. 13., lit. o):s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuareacontrolului sau la cercetarea evenimentelor;art. 20.:(1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruiresuficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form deinformaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su:

a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer;c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului

existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;e) la executarea unor lucrri speciale.(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, caredesfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvatereferitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurriiactivitilor.(4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii nmunc au dreptul la instruire corespunztoare.

art. 29., alin. (1), lit. a):(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar demunc;

art. 32., alin. (2):(1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare.(2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta lainspectoratulteritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii;

(5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la3.500 lei la 7.000 lei :art. 7., alin. (4):Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor dinntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia:

a) s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegereaechipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i laamenajarea locurilor de munc;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator s asigurembuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n



17/35


ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile

ierarhice;c) s ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea nmunc, atunci cnd i ncredineaz sarcini;

d) s asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii s fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asuprasecuritii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile imediul de munc;

e) s ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul s fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au nsuit instruciunile adecvate.

art. 7., alin. (5):

Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc idesfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora auurmtoarele obligaii:

a) s coopereze n vederea implementrii prevederilor privind securitatea, sntatea i igienan munc, lund n considerare natura activitilor;

b) s i coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor;

c) s se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale.

art. 7., alin. (6):Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munc nu trebuie s comporte, n nici osituaie, obligaii financiare pentru lucrtori.art. 8.:(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7, angajatorul desemneaz unul saumai muli lucrtori, pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire ariscurilor profesionale din ntreprindere i/sau unitate, denumii n continuarelucrtori desemnai .(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i acelei de prevenire a riscurilor profesionale.(3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndepliniobligaiile ce le revin prin prezenta lege.(4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie s recurg la servicii externe.(5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acesteatrebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au efecte sau suntsusceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces lainformaiile prevzute la art. 16 alin. (2).(6) Lucrtorii desemnai trebuie s aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea nmunc i, cel mult, atribuii complementare.art. 11., alin (1):(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent, despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despremsurile luate sau care trebuie s fie luate pentru protecia lor;



18/35


b) s ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s

opreasc lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre ozon sigur, n caz de pericol grav i iminent;c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav

i iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.art. 11., alin. (3):Angajatorul trebuie s se asigure c, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propriasecuritate sau a altor persoane atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat,toi lucrtorii sunt api s aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor icu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol.art. 13., lit. q:s asigure echipamente de munc fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor;art. 13., lit. s:s acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderiicalitilor de protecie.art. 27., alin. (1), lit. a):(1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz:

a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele aa cum sunt definite la art. 5lit. f);

art. 27., alin (1), lit. b):asigurtorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitatetemporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;


art. 9., alin (1):(1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care suntexpui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii seimpune ca:

a) lucrtorii desemnai s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe s aib aptitudinile necesare i s dispun de mijloace personale i

profesionale adecvate;c) lucrtorii desemnai i serviciile externe s fie n numr suficient.

art. 10.:(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor ievacuarea lucrtorilor, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sauunitii, innd seama de alte persoane prezente;



19/35


b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce

privete primul-ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri.(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplicmsurile de prim-ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirea lor i echipamentul pus la dispoziiaacestora trebuie s fie adecvate mrimii i/sau riscurilor specifice ntreprinderii i/sau unitii.art. 16.:(1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie s ia msuricorespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s primeasc, nconformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de

prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i lanivelul fiecrui post de lucru i/sau funcie; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3).

(2) Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din oricentreprindere i/sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau nunitatea sa, s primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin.(1) care privesc aceti lucrtori.art. 14.:Alimentaia de protecie se acord obligatoriu i gratuit de ctre angajatori, persoanelor carelucreaz n condiii de munc ce impun acest lucru, i se stabilete prin contractul colectiv demunc i/sau contractul individual de munc.art.15.:(1) Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori.(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordareaacestora, se stabilesc prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc.art. 34, alin. (1):(1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrulautoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti.

(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la2.500 lei la 5.000 lei:

art. 11, alin. (2):Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munc i/sau o zon periculoas, nu trebuie s fie prejudiciai i trebuie s fie protejai mpotriva oricror consecinenegative i nejustificate pentru acetia .art. 11, alin. (4):Lucrtorii nu trebuie s fie prejudiciai pentru cazurile prevzute la alin. (3), cu excepiasituaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovad de neglijen grav.art. 17:Angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai saureprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor,



20/35


n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces

la: a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidena i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d);c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i

informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu.art. 19:n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i 18 alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz,se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munc.art. 21:(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora.(2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului delucru.(3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru,fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii.


art. 12, alin. (1), lit c):s in evidena accidentelor de munc, ce au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i aaccidentelor de munc, aa cum sunt definite la art. 5 lit. g);art. 12, alin. (1), lit. d):s elaboreze, pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si.(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei, n funcie de naturaactivitilor i de mrimea ntreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelor categoriide ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelor prevzute la alin. (1).

art. 13, lit. g):s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fiafie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munc;art. 18, alin. (5):Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciai din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alin.(1)- (3).(activitii SSM, instruire, consultare angajai, propuneri)art. 18, alin. (6):Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniulsecuritii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i s lefurnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege.



21/35


art. 36:Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice.art. 34, alin (5):Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc.

(9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la5.000 lei la 10.000 leinerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc privind:

a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sau utilizarea substanelor sau preparatelor chimice periculoase i a deeurilor rezultate;

b) prevenirea prezenei peste limitele maxime admise a agenilor chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme aleorganismului uman;

c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial sau total, a construciilor,echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;

d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor carenecesit msuri speciale de siguran;

e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurile de munc unde acestea suntinterzise;

f) prevenirea accidentelor prin electrocutare, la executarea, exploatarea, ntreinereai repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i pentru prevenireaefectelor electricitii statice i a descrcrilor atmosferice;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate la locurile demunc unde exist pericole de incendiu sau de explozie;

h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric aechipamentelor de munc;

i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor;

j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase;k) semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc;l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau

lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc;

m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc;n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie;



22/35


o) asigurarea iluminatului de siguran;

p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentuluiindividual de protecie;

q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special deexploatare;

r) aplicarea metodelor de exploatare minier, execuia, exploatarea i ntreinerealucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punctul de vedere al emanaiilor de gaze;

s) amenajarea locurilor de munc pentru lucrul la nlime, n spaii nchise i n

condiii de izolare.

Art. 40.Constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la5.000 lei la 10.000 leineprezentarea de ctre serviciile externe a raportului semestrial de activitate.

Art. 41.- Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i art. 40 se aplicangajatorilor.Art.42., alin. 2: Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore dela data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtatedin minimul amenzii prevzut de lege, corespunztor faptei pentru care a fost sancionat,inspectorul de munca fcnd meniune despre aceasta posibilitate n procesul-verbal .Art. 44.: Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzatevictimelor accidentelor de munc sau bolilor profesionale, n msura n care daunele nu

sunt acoperite integral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

Atragematenia asupra faptului c eventualele plngeri/contestaii mpotriva unui proces verbal de sancionare a unei contravenii se pot formula doar la judectorie !

De asemenea este important de reinut faptul c abaterile mai grave de la normelesecuritii i sntii n munc constituie infraciuni i atrag dup ele rspunderea penal.

Astfel, constituie infraciuni la securitatea i sntatea n munc:neluarea vreuneia dintre msurile prevzute de normele securitii i sntii n munc,dac prin aceasta se creaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau

P. Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, sau cu amend. Dac locul de munceste cu pericol deosebit, se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 3 ani !



23/35


NOT: n accepiunea legii, pericolul iminent de accidentare reprezint situaia concret,actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a se produce accidentul. (Exemple:lucrul pe carosabil fr luarea msurilor de delimitare i semnalizare a sectorului/ un mediude munc care conine un amestec de gaze explozive ajuns la limita de explozie/ punereaaccidental sub tensiune a carcasei metalice a unui E. T., etc)

nerespectarea de ctre orice persoan a msurilor stabilite pe linia securitii i sntii nmunc dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident demunc sau IP . Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an, sau cu amend. Dac loculde munc este cu pericol deosebit, se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, sau cuamend.repunerea n funciune a instalaiilor, mainilor i utilajelor anterior eliminrii deficienelor

pentru care s-a dispus oprirea acestora. Se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani, saucu amend. NOT: n cazul infraciunilor amenda este penal !

III. DREPTURI I OBLIGAII N DOMENIUL SECURITII I SNTII NMUNC

Aa dup cum am prezentat la capitolul I, drepturile i obligaiile salariailor n domeniulsecuritii i sntii n munc sunt concretizate n Contractul colectiv i individual de munc, nRegulamentul intern al unitii, n instruciunile interne i proprii de securitate i sntate nmunc pe unitate i la fiecare loc de munc/post de lucru. Trebuie ns reinut c potrivit legii,drepturile salariatului creaz n mod automat i obligaii. Iat cum se leag cteva dintre acestea:

Nr.Crt. Domeniul de manifestare DREPTURI OBLIGAII1 Informarea, pregtirea i

instruirea personalului-de a fi informat anterior angajrii n munc asuprariscurilor la care esteexpus la locul de munci a msurilor de prevenire necesare-s fie instruit din punctde vedere al securitii isntii n munc printoate cele patru forme deinstructaj (introductiv

-respectarea msurilor decontracarare a factorilor derisc ce se manifest la loculsu de munc

-s-i nsueasc normelesecuritii i sntii nmunc prezentate cu ocaziainstructajelor -s respecte n activitate



24/35


Nr.Crt.

Domeniul de manifestare DREPTURI OBLIGAIIgeneral, la locul demunc, periodic i periodic suplimentar laschimbarea condiiilor demunc)

-s beneficieze deinformare i pregtire prinmijlocele specifice propagandei securitii isntii n munc

prevederilor normelor generale i specifice desecuritate a muncii-s participe activ laaciunile organizate, s protejeze materialele de propagand existente lalocul su de munc

2 Echipamente tehnice -s lucreze numai cuechipamente tehnicesigure din punct de vedereal securitii muncii,certificate de organele ndrept, adecvate locului imediului de munc ncare se desfoaractivitatea

-s refuze lucrul cuechipamentele care i punn pericol viaa sausntatea i care nu suntdotate cu protectori

-s nu repare

echipamentele tehnice cucare lucreaz dac nu estecalificat i instruit pentruaceasta

-s verifice nainte dencepera lucrului dacechipamentele tehnice cucare va lucra corespund din punct de vedere al securitiii sntii n munc i sntrein n stare defuncionare aparatura demsur, control i avertizare

a strilor de pericol montat pe echipamentele tehncie-s asigure integritatea protectorilor din dotareaechipamentelor tehnice i snu lucreze dac acetia nusunt montai conformnormelor(apr-tori, ecrane,grilaje, etc)-s aduc la cunotinaefului locului de munc

orice defeciune tehnci sauorice alt situaie care poategenera pericol

3 Echipament individual de protecie

-s fie dotat n modgratuit cu EIP pentru protejarea mpotrivafactorilor de risc de lalocul su de munc ichiar s refuze lucrul dacnu este dotat astfel deechipament-s i se nlocuiasc EIP

-s poarte EIP i s-lutilizeze numai n scopul pentru care a fost acordat is nu scoat din unitateehipamentul de protecienici mcar pentru splareasau denocivizarea sa.-s suporte contravaloareaEIP pierdut sau degradat



25/35


Nr.Crt.

Domeniul de manifestare DREPTURI OBLIGAIIori de cte ori acesta numai are calitile de protecie pentru care afost ales, sau ori de cteori echipamentul se pierde sau degradeaz

nainte de termenul deutilizare prevzut.-s solicite nlocuirea saucompletarea atunci cnd EIPnu mai corespunde

4 Echipamentul individual delucru

-s primeasc EIL ncondiiile negociate princontratul colectiv demunc

-s suporte 50 % din con-travaloarea EIL pe care l primete

5 Organizarea procesului demunc

-s lucreze la locuri demunc sigure, cu unmediu de munc sntosi pentru care areaptitudini psihoprofesiona-le testatela angajarea n munc-s fie condus n muncde personal tehnic cu

pregtire i experiencorespunztoare

-s-i fie schimbat locul demunc atunci cnd stareade sntate sauaptitudinile nu maicorespund exigenelor locului de munc.

-s lucreze n aa fel nct snu expun la pericol deaccidentare sau P att persoana proprie ct i alte persoane participante la procesul de munc-s opreasc lucrul laapariia unui pericol iminentde accidentare sau IP i s

informeze de ndatconductorul locului demunc.-s respecte disciplinalocului de munc - tehno-logic i de securitii isntii n munc - precumi toate msurile tehnice iorganizatorice de PM

6 Alimentaie de protecie -s primeasc gratuit

alimentaie suplimentar pentru ntrirea rezisteneiorganismului

-s consume alimentele

oferite la locul de munc ncondiiile organizate defirm

7 Materiale igienico-sanitare -s primeasc materialeigienico-sanitare n modgratuit, n scopul prevenirii mbolnvirilor profesionale

-s foloseasc corect acestemateriale, n conformitate cuindicaiile personaluluisanitar,

8 Primul ajutor -s fie instruit asupramodului de acordare a primului ajutor n caz deaccident-s aib la dispoziie truse

-s se instruiasc cuseriozitate asupra metodelor i tehnicilor de acordare a primului ajutor -s cunoasc amplasarea i



26/35


Nr.Crt.

Domeniul de manifestare DREPTURI OBLIGAIIsanitare de prim ajutor ncaz de accident de munc,dotate conform baremurilor n vigoare

dotarea trusei sanitare de prim ajutor i s participe laaciunile de pregtire iinstruire n vederea acordrii primului ajutor post accident

IV. RISCURILE DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL SPECIFICEUNITII

n actuala abordare a activitii de prevenire a accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale, procesele de munc sunt abordate ca un sistem cu patru componente: executantul,sarcina de munc, mijloacele de producie i mediul de munc. Fiecare din aceste componenteintroduce n procesul de munc factori de risc de accidentare i mbolnvire profesional. ncadrul societii noastre, cei mai relevani factori de risc sunt prezentai n continuare:

A. EXECUTANT1. ACIUNI GREITE1.1.Executare defectuoas de operaiide munc pe antier:

comenzi;manevre;poziionri, fixri, asamblri;reglaje; utilizare greit a mijloacelor de protecie etc.

1.2. Nesincronizri de operaiin special atunci cnd se lucreaz n echip : ntrzieri; devansri.

1.3.Efectuare de operaii neprevzute prin sarcina de munc : pornirea utilajelor care se afl pe antier;

ntreruperea funcionrii echipamentelor tehnice; alimentarea sau oprirea alimentrii cu energie (curent electric, fluide energeticeetc.) ;

deplasri, staionri n zone periculoase (schele, eafodaje, canale, cmine,construcii nalte, acoperiuri, etc);

deplasri cu pericol de cdere:de la acelai nivel:o prin dezechilibrare;o alunecare;o mpiedicare;

de la nlime: prin pire n gol; prin dezechilibrare;



27/35


prin alunecare.1.4.Comunicri accidentogene(n special datorit zgomotului sau distanei ntrelucrtori)

2. OMISIUNI2.1.Omiterea unor operaii(dup principiul merge i aa)2.2.Neutilizarea mijloacelor de protecie(las c nu pesc nimic, nu e primaoar )

B. SARCINA DE MUNC1. CONINUT NECORESPUNZTOR AL SARCINII DE MUNC N RAPORT

CU CERINELE DE SECURITATE1.1.Operaii, reguli, procedee greiten special lucrului fr documentaie i detalii

de execuie1.2.Absena unor operaii1.3.Metode de munc necorespunztoare (succesiune greit a operaiilor)(dindorina de a simplifica i a termina mai repede)

2. SARCINA SUB/SUPRADIMENSIONAT N RAPORT CU CAPACITATEAEXECUTANTULUI2.1.Solicitare fizic:

efort static; poziii de lucru forate sau vicioase; efort dinamic;

2.2.Solicitare psihic : ritm de munc mare; decizii dificile n timp scurt; operaii repetitive de ciclu scurt sau extrem de complex etc.; monotonia muncii.

C. MIJLOACE DE PRODUCIE1. FACTORI DE RISC MECANIC

1.1.Micri periculoase1.1.1.Micri funcionale ale echipamentelor tehnice:

organe de maini n micare la uneltele electrice portabile sau utilajele demic mecanizare de pe antier (polidisc, main de gurit, strung, presetc);

deplasri ale mijloacelor de transport care aduc marf la atelier sau nvecintatea cilor de transport rutier, etc.

1.1.2.Autodeclanri sau autoblocri contraindicate ale micrilor funcionaleale echipamentelor tehnice sau ale fluidelor(mai rar)

1.1.3.Deplasri sub efectul gravitaieiale diferitelor subansambluri, materiale,materii prime aflate n atelier sau n timpul ncrcrii, descrcrii sau depozitriiacestora:

alunecare; rostogolire; rulare pe roi; rsturnare; cdere liber; scurgereliber; deversare, prbuire.

1.1.4.Deplasri sub efectul propulsiei(materiale prelucrate sau n curs de montaj,materiale rupte, evi sparte, etc): proiectare de corpuri sau particule; deviere de la traiectoria normal;



28/35


balans; recul; ocuri excesive; jet, erupie.1.2.Suprafee sau contururi periculoase(cuie, cupoane de oel beton, corpuriabrazive, teren umed, etc):

neptoare; tioase; alunecoase; abrasive; adezive.1.3.Recipiente sub presiune(rar: tuburi cu oxigen, butelii cu butan, acetilen, aer comprimat)

2. FACTORI DE RISC TERMIC(flacr oxiacetilenic sau oxigaz)2.3. Flcri, flame

3. FACTORI DE RISC ELECTRIC3.1.Curentul electric(la utilizarea echipamentelor electrice uzuale n atelier):

atingere direct; atingere indirect;

4. FACTORI DE RISC CHIMIC(rar pulberi de ciment, lacuri, diluani, vopsele,decapani, carburani, )4.1.Substane toxice4.3.Substane inflamabile4.4.Substane explozive4.5.Substane cancerigene

D. MEDIU DE MUNC1. FACTORI DE RISC FIZIC

1.1.Temperatura aerului ridicat; sczut.

1.2.Umiditatea aeruluiridicat; sczut.1.3.Cureni de aer1.4.Presiunea aerului

ridicat; sczut.1.7.Zgomot(produs de aparatele de sudur, maina de debitat)1.9.Vibraii(ciocane)1.10.Iluminat:

artficial i natural, n special cel produs de aparatele de sudur electrice;1.13.Calamiti naturale(trsnet, inundaie, vnt, grindin, viscol, alunecri, surpri, prbuiri de teren sau copaci etc.)1.14.Pulberi pneumoconiogene(ciment)

2. FACTORI DE RISC CHIMIC2.2.Pulberi n suspensie n aer, gaze sau vapori inflamabili sau explozivi(gaze produse de procesul de munc)

3. FACTORI DE RISC BIOLOGIC3.1.Microorganisme n suspensie n aer(rar):

bacterii; virusuri; richei; spirochete; ciuperci; protozoare etc.Fiecrui lucrtor, la locul lui de munc i vor fi prezentai nainte de nceperea activitii,

factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional specifici locului de munc, prevederilenormelor specifice de securitate a muncii i ale instruciunilor proprii ale firmei, precum imsurile de prim ajutor n caz de accidentare.



29/35


V. MSURI GENERALE PENTRU PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC IA BOLILOR PROFESIONALE

prezentarea la lucru fr a fi n stare de ebrietate, oboseal sau boalfolosirea corespunztoare a ET, EIP i a EILnsuirea normelor i msurilor securitii i sntii n munc stabilite n firmefectuarea controalelor medicale periodice la timp i cu seriozitate

controlarea zilnic a strii sculelor, uneltelor i dispozitivelor de lucrufolosirea corespunztoare a dispozitivelor de protecie ale utilajelor executarea numai a lucrrilor care sunt prevzute n procesul tehnologic i pentru care existcalificarea i instruirea necesarerespectarea normelor specifice de securitate a munciirespectarea disciplinei la locul de muncneacceptarea unor lucrri pentru care nu a fost instruit pe linia securitii i sntii n munci nici nu are pregtirea profesional necesar

neefectuarea de intervenii la tablourile sau instalaiile electrice dac nu este calificat, instruiti autorizat n acest sensrespectarea regulamentului intern al unitii

VI. MSURI DE PRIM AJUTOR N CAZ DE ACCIDENT DE MUNC

Prin msuri de prim-ajutor se neleg primele ngrijiri urgente care se dau unuiaccidentat, nainte de a sosi organele sanitare care urmeaz s acorde asisten medicalcalificat.

Eficacitatea msurilor de prim-ajutor depinde de rapiditatea cu care se aplic, de corectalor aplicare i de prezena de spirit a persoanelor din imediata apropiere a accidentatului. Primulajutor se va acorda la locul unde se gsete accidentatul, acionndu-se rapid dup urmtoarelereguli:

examinarea exterioar complet a accidentatului avnd grij de a nu agrava starea sa prinaciuni brute sau greite;

acordarea primului ajutor n ordinea gravitii n cazul unui accident colectiv, dac nu suntsuficiente persoane pentru a se ajuta simultan accidentaii i anume:



30/35


1. extrema urgen hemoragiile ( la cap, gt, subsuoar, coaps); hemoragiile interne,rniii n zona toracelui, cei cu arsuri mari, cei cu mai multe rni grave;

2. prima urgen rniii care au pierderi de snge, rniii cu membrele zdrobite;3. a doua urgen fracturile (de craniu, e coloan vertebral, fracturile deschise, rnile

adnci);

4. a treia urgen- fracturile mici nchise, rnile puin adnci.Firma este dotat cu trus sanitar conform normelor n vigoare. Ea conine materiale i

medicamente, substane adecvate lurii de msuri urgente, corespunztoare unor posibileaccidente n procesele de munc.

Primul ajutor n caz de rniri, hemoragii, fracturi, arsuri, degerturi, lein, intoxicaii,asfixiere, sufocare, electrocutare, se acord dup metode care vor fi prezentate la formaurmtoare de instructaj: instructajul de la locul de munc.

VII. CADRUL LEGISLATIV ACTUAL AL S.S.M.

SISTEMUL LEGISLATIV NAIONAL ACTUAL

la data de 12.11.2006

*NOT:Avnd n vedere dinamica actual a sistemului legislativ, se va urmrii apariia actelor noi n domeniu i se va actualiza acest tabel.

Nr.crt. Act normativ romn Subiect

Directivaeuropeantranspus

Data intrrii n vigoare

1.1

L 319/2006M.O. 646/26.07.2006

Legea securitii i sntii nmunc 89/391/CEE 01.10.2006



31/35





2. H.G. 300/2006M.O. nr. 252/21.03.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntate pentruantiere temporare sau mobile

92/57/CEE 01.01.2006

3. H.G. 493/2006M.O. nr. 380/03.05.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntatereferitoare la expunerealucrtorilor la riscurilegenerate de zgomot

2003/10/CE 01.09.2006

4. H.G. 971/2006M.O. nr. 683/09.08.2006

Privind cerinele minime pentru semnalizarea desecuritate i/sau sntate lalocul de munc

92/58/CEE 01.10.2006

5. H.G. 1028/2006M.O. nr. 710/18.08.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntate n muncreferitoare la utilizareaechipamentelor cu ecran devizualizare

90/270/CEE 01.10.2006

6

.H.G. 1048/2006M.O. nr. 722/23.08.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntate pentru

utilizarea de ctre lucrtori aechipamentelor individuale de protecie la locul de munc

89/656/CEE 01.10.2006

7. H.G. 1049/2006M.O. nr. 727/25.08.2006

Privind cerinele minime pentru asigurarea securitii isntii lucrtorilor dinindustria extractiv desuprafa sau subteran

92/104/CEE 01.10.2006

8. H.G. 1050/2006M.O. nr. 737/29.08.2006

Privind cerinele minime pentru asigurarea securitii isntii lucrtorilor dinindustria extractiv i de foraj

92/91/CEE 01.10.2006

9. H.G. 1051/2006M.O. nr. 713/21.08.2006

Privind cerine minime desecuritate i sntate pentrumanipularea manual amaselor care prezint riscuri pentru lucrtori, n special deafeciuni dorsolombare

90/269/CEE 01.10.2006

10.

H.G. 1058/2006M.O. nr. 737/29.08.2006

Privind cerinele minime pentru mbuntireasecuritii i protecia sntiilucrtorilor care pot fi expuiunui potenial risc datoratatmosferelor explozive

1999/92/CE 01.10.2006



32/35





11.

H.G. 1091/2006M.O. nr. 739/30.08.2006

Privind cerinele minime lalocul de munc 89/654/CEE 01.10.2006

12.

H.G. 1092/2006M.O. nr. 762/07.09.2006

Privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate deexpunerea la ageni biologicin munc

2000/54/CE 01.10.2006

13.

H.G. 1093/2006M.O. nr. 757/06.09.2006

Privind stabilirea cerinelor minime de securitate isntate pentru protecialucrtorilor mpotrivariscurilor legate de expunereala ageni cancerigeni saumutageni n munc

2004/37/CE 01.10.2006

14.

H.G. 1135/2006M.O. nr. 772/12.09.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntate n muncla bordul navelor de pescuit 93/103/CEE 01.10.2006

15.

H.G. 1136/2006M.O. nr. 769/11.09.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntatereferitoare la expunerealucrtorilor la riscurilegenerate de cmpurielectromagnetice

2004/40/CE 01.10.2006

16.

H.G. 1875/2005M.O. nr. 64/24.01.2006

Privind protecia sntii isecuritatea lucrtorilor fa deriscurile datorate expunerii laazbest

83/477/CEEcu modificri91/382/CEE98/24/CE2003/18/CE

01.09.2006

17.

H.G.1176/2005M.O. nr. 81/30.01.2006

Privind cerine minime desntate i securitatereferitoare la expunerealucrtorilor la riscurilegenerate de vibraii

2002/44/CE 01.09.2006

18.

O.U.G. 96/2003M.O. nr. 750/27.10.2003

Privind protecia maternitiila locurile de munc 92/85/CEE 01.02.2004

19.

H.G. 1218/2006M.O. nr. 845/13.10.2006

Privind cerine minime desecuritate i sntate pentruasigurarea protecieilucrtorilor mpotriva

98/24/CE,2006/15/CE

06.09.2006



33/35





riscurilor legate de expunereala ageni chimici n munc

20.

H.G. 1007/2006M.O. nr. 696/15.08.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntatereferitoare la asistenamedical la bordul navelor

92/29/CE 01.09.2006

21

.

H.G. 1146/2006

M.O. nr. 815/03.10.2006

Privind cerinele minime desecuritate i sntate pentruutilizarea n munc de ctrelucrtori a echipamentelor demunc

89/655/CE 01.10.2006

22.

H.G. 1425/2006M.O. nr.882/30.10.2006

Normele metodologice pentruaplicarea legii securitii isntii nr. 319/2006 01.11.2006

23. Ordin M.MS.S.F.

Formularul de nregistrare aaccidentelor de munc n curs de apariie la

M.M.S.S.F.

24. Ordin M.MS.S.F.

Constituirea comisiilor deabilitare a serviciilor externede prevenire i protecie

n curs de apariie laM.M.S.S.F.

25. Ordin M.MS.S.F.

Cerine minime de securitatei sntate referitoare laexpunerea lucrtorilor lariscurile generate de radiaiileoptice artificiale

n curs deapariie laM.M.S.S.F.

26.

Examenul medical al angajare n curs deapariie laM. Sntii

27.

Ordin M.MS.S.F. Privind protecia tinerilor nmunc n curs deapariie la

M.M.S.S.F.



34/35




35/35


CUPRINS

I. LEGISLAIA DE SECURITATE I SNTATE N MUNC N VIGOARE ................1

I.a. PRINCIPALELE ACTE NORMATIVE CARE REGLEMENTEAZSECURITATEA I SNTATEA N MUNC ....................................................................2

I.a.1. Constituia Romniei ..................................................................................................I.a.2. Codul Muncii ..............................................................................................................I.a.3. Legea S.S.M. nr. 319/2006, - Principalele prevederi ...............................................4I.a.4. Norme i cerine minime de Sntate i Securitate n Munc ................................ 7

I.a.4.1. Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a securitii i sntii n munc ..........................................................................................................................I.a.4.2. H.G. privind cerinele minime de securitate i sntate n munc ..............11

I.b. STANDARDELE DE SECURITATE A MUNCII ........................................................11I.c. INSTRUCIUNILE INTERNE I PROPRII DE LUCRU I DE SECURITATE ISNTATE N MUNC .......................................................................................................12

II. NERESPECTAREA LEGISLAIEI DE SECURITATE I SNTATE N MUNC .12

III. DREPTURI I OBLIGAII N DOMENIUL SECURITII I SNTII N

MUNC .............................................................................................................................

IV. RISCURILE DE ACCIDENTARE I MBOLNVIRE PROFESIONAL

SPECIFICE UNITII .....................................................................................................26

V. MSURI GENERALE PENTRU PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC I A

BOLILOR PROFESIONALE ...........................................................................................29

VI. MSURI DE PRIM AJUTOR N CAZ DE ACCIDENT DE MUNC ..........................29

VII. CADRUL LEGISLATIV ACTUAL AL S.S.M................................................................. 30

1_material_iig Ssm Formot Pres

Documents

Transcript of 1_material_iig Ssm Formot Pres