170112ccm Grup Operatori Serv Publice Alimentare Cu Apa Si Canalizare 2012-2013

28
Contract colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare pe anii 2012-2013, înregistrat la Ministerul Muncii, Familiei Sociale sub nr. ----- În temeiul drepturilor garantate de României, al prevederilor art. 128 art. 133 din Legea nr. 62/2011 - Legea dialogului social al Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat, s-a încheiat prezentul Contract colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare, între contractante: - angajatori, în grupul de din serviciile publice de alimentare cu de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Române a Apei, de Române a Apei al Patronatului Apei (Anexa llf. 1); - de Sindicatelor din România. CAPITOLUL I generale Art. 1. - (1) contractante, reprezentate conform Anexei nr. 1 la prezentul contract recunosc pe deplin sunt egale libere în negocierea Contractului colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare se respecte în totalitate prevederile acestuia. (2) De prevederile prezentului Contract colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare pot beneficia operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Române a Apei ale sindicate reprezentative se vor afilia la Sindicatelor din România. (3) Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical, conform pe care România le-a ratificat, României precum libertatea de opinie a salariat. (4) Prezentul contract constituie legea se încheie pentru perioada între data la M.M.F.P.S. la data de 31.12.2013 cu posibilitatea revizuirii anuale. (5) comisiei de negociere a prezentului Contract colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare este în Anexa nr. 2. Art. 2. - (1) Contractul colectiv de unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu de canalizare cuprinde drepturile angajatorilor ale specifice domeniului serviciilor publice de alimentare cu de canalizare, cu privire la generale de de în vigoare cele convenite în procesul de negociere. . (2) Prezentul Contract colectiv de ca .. eneral' minimal în ' vederea întocmirii Contractelor colective la nivel de uniC , vând latitu negocieze, în limitele legii, clauze prevederi a' f: 1/28 . /' { , I .-

description

Contract Colectiv

Transcript of 170112ccm Grup Operatori Serv Publice Alimentare Cu Apa Si Canalizare 2012-2013

  • Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare pe anii 2012-2013, nregistrat la

    Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sub nr. -------f-..IL.J

  • funcie de specificul sau posibilitile financiare proprii. Prin regulamentele interne, fiecare unitate i poate stabili n detaliu procedurile i, respectiv, instruciunile de lucru referitoare la prevederile nscrise n prezentul contract.

    (3) Aplicarea sau soluionarea n practic a unor principii, clauze sau situaii necuprinse n mod expres n prezentul contract se va efectua n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n vigoare.

    (4) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziiile legale n vigoare privind aplicarea principiului egalitii de anse i de tratament fa de toi salariaii, fr discriminri pe baz de criterii de sex, orientare

    sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune sau funcie politic, origine social, handicap, stare material, situaie sau responsabilitate familial ori activitate sindical.

    Art. 3. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munc se aplic pentru toi salariaii ncadrai n unitile componente ale grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a Apei pentru care s-a ncheiat Contractul colectiv de munc la acest nivel, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie

    sindical din unitate. (2) n cazul n care unitile menionate la alin. 1 au ncheiat Contracte colective de munc cu prevederi inferioare celor din Contractul colectiv de munc unic ncheiat la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, acestea i vor adapta respectivele prevederi cel puin la nivelul prevzut n prezentul contract.

    Art. 4. - (1) Dac niciuna din pri nu denun contractul cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se

    prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni. (2) Negocierile pentru urmtorul Contract colectiv de munc unic la nivelul

    grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare vor ncepe cu cel puin 30 de zile nainte de expirarea termenului de valabilitate al prezentului contract.

    Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare i/sau completare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.

    (2) Cererea de modificare i/sau completare se aduce la cunotin n scris celelaltei pri cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor.

    (3) Modificrile i/sau completrile aduse prin acte adiionale prezentului contract colectiv de munc produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii lor la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

    (4) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri i/sau completri, ct i n cazul denunrii contractului, s nu se declaneze greve i s nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor.

    Art. 6. - La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor pune la dispoziia acestora, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data fixat pentru negocieri,

    informaiile i documentele necesare fundamentrii datelor privind negocierea. Art. 7. - Suspendarea sau ncetarea Contractului colectiv de munc~ are, loc potrivit

    legii. 00 M~ ! j/ ,~-Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor prezentului ~ l5t t "It tiv de~ mU1'C~ e fact? f-, UL I (-, ( I

    Pnn consens. ~ ' ,~,,-:: \' " ~, I 2/28 o .. '1: .~/ . "/ * .(

    \y \0 . ,o"~,'

  • (2) Dac nu se realizeaz consensul, clauzele vor fi interpretate conform regulilor de drept comun.

    Art. 9. - (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigii lor intervenite cu ocazia executrii, modificrii/completrii, suspendrii sau ncetrii Contractului colectiv de munc, precum i pentru monitorizarea modului de aplicare a prevederilor prezentului contract, prile convin s instituie o Comisie paritar.

    (2) Componena, competena, organizarea i funcionarea Comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 3 la prezentul contract.

    (3) Adoptarea unei hotrri de ctre Comisia paritar n condiiile prevzute n regulamentul propriu mpiedic sesizarea instanei, iar, dac sesizarea a avut loc deja,

    aciunea nceteaz. Art. 10. - (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract nu pot s

    reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost negociate i aplicate mai nainte prin contractele colective la nivel de unitate. n astfel de situaii, se vor aplica acele reglementri mai favorabile salariailor n afara cazului n care, prin lege, se dispune n mod expres altfel.

    (2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

    (3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate.

    (4) Prile convin s se informeze i s se consulte reciproc n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc ct i cele de interes comun referitoare la serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    Art. 11. - (1) mputerniciii prilor semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate prevederile prezentului contract.

    (2) Conductorii unitilor n cauz vor permite accesul n unitate al mputerniciilor pe durata verificrii i le vor asigura suportul informaional strict necesar.

    Art. 12. - Prile semnatare se oblig s transmit celor interesai coninutul prezentului Contract colectiv de munc.

    CAPITOLUL II Timpul de munc, timpul de repaus i zilele libere

    (

    -,

    3/28

  • Art. 15. - (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

    (2) Prin excepie, durata timpului de munc ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn cu condiia ca media orelor de munc

    calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

    Art. 16. - (1) La locurile de munc cu foc continuu unde activitatea se desfoar n dou schimburi, alternativ zi-noapte, durata timpului de munc de 12 ore va fi urmat de regul de o perioad de repaus care nu poate fi mai mic de 24 de ore.

    (2) Munca prestat ntre orele 22.00-6.00 este considerat munc de noapte. (3) Durata normal a timpului de munc pentru salariaii care lucreaz n regim de

    noapte nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul

    sptmnal. (4) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de 25% din salariul de baz.

    Art. 17. - (1) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.

    (2) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia.

    (3) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut la alin. (2), munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariul de baz de 100%, corespunztor duratei acesteia.

    Art. 18. - Repausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul smbta i duminica.

    Art. 19. - (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern.

    (2) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 30 de minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durat de 30 de minute se include n programul de lucru.

    Art. 20. - (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 Ianuarie; - dou zile de Pate; - 1 Mai; - dou zile de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel

    de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora.

    (2) Salariailor care lucreaz n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului acti.vitii, li se asigur compensarea cu timp liber corespunzator n urmtoarele 30 ~_~j:ile. _

    (3) n cazul n care, din motive justificate se , zile li1iere~sala iaii beneficiaz, pentru munca pres tat n zilele de . ~ aeI I, de, ~n sf or . arial ' I

    :4~UL . . -~ ~ -

    4/28 1 ci -4 J/ -- *; 13 b

  • de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru.

    (4) Prile convin ca n cadrul Contractelor colective de munc la nivel de unitate s i stabileasc ca zi liber i ziua de 20 iulie a fiecrui an, ziua lucrtorului din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    Art. 21. - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite, pentru evenimentele familiale deosebite sau alte situaii, dup cum urmeaz:

    - cstoria salariatului - 5 zile lucrtoare, - cstoria unui copil - 5 zile lucrtoare, - naterea unui copil - 5 zile lucrtoare + 10 zile lucrtoare dac a urmat un curs de

    pueri cuI tur, - decesul soului/soiei, copilului, prinilor/socrilor salariatului - 5 zile lucrtoare, - decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 3 zile lucrtoare, - la schimbarea locului de munc al salariatului n alt localitate cu mutarea

    domiciliului, n cadrul aceleiai uniti - 5 zile lucrtoare, - Ziua de 8 Martie - pentru femei - 1 zi, - la donarea de snge - conform legii. (2) Zilele libere prevzute la alin. (1) se acord numai n perioadele n care au avut

    loc evenimentele respective.

    CAPITOLUL III Securitatea i sntatea n munc

    ../

    - .j lm:~~,punzatoare. :<

    /

    ,+ ~. r

    ( S . -~

    5/28 i " ~.\ ~. -- ~. /

  • (4) n vederea asigurrii securitii i sntii la locurile de munc, angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia de a efectua evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea lucrtorilor i ulterior acestei evaluri, dac este necesar, s ia msurile tehnice, organizatorice i sanitare aplicabile la toate nivelurile ierarhice.

    (5) Angajatorul, n vederea prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale, are obligaia de a elabora instruciuni proprii de securitate i sntate n

    munc pentru aplicarea i/sau completarea reglementrilor din acest domeniu innd seama de particularitile activitilor i condiiile concrete de la locul de munc.

    (6) n cuprinsul fiei postului la capitolul "Atribuii" se vor prevedea n mod expres sarcini n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc n funcie de postul de lucru unde i desfoar activitatea lucrtorul respectiv.

    (7) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale in conditiile legii.

    Art. 23. - (1) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai, att pentru cei salarizai n acord, ct i pentru cei salarizai n regie, potrivit specificului

    activitii fiecruia i se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii.

    (2) Angajatorul va asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc, stabilind sarcini de serviciu i responsabiliti sub form de norme de munc, norme de timp, norme de producie sau norme de personal, nsoite de descrierea sferei de atribuii i a zonei de deservire.

    Art. 24. - (1) Normele de munc vor fi stabilite astfel nct s asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic sau intelectual i la o tensiune

    nervoas care s nu conduc la oboseala excesiv a angajailor; n egal msur, normele de munc vor asigura utilizarea integral i eficient a timpului de lucru.

    (2) Normele de munc aprobate de angajator cu acordul sindicatelor se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.

    (3) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet i eficient de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund

    condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune re examinarea lor. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de sindicate.

    n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc, se va recurge la o expertiz tehnic, stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri.

    (4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat.

    (5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor.

    Art. 25. - (1) Pe baza evalurii riscurilor, angajatorul va ntocmi un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de orice

    alt natur care va fi adus la cunotina lucrtorilor i aplicat corespunztor condiiilor de munc specifice unitii i locurilor de munc. .

    (2) Angajatorul, n cadrul responsabilitilor sale, are obligaia s implementeze o / politic de prevenire coerent n ceea ce privete . tarea locurilor de mun , a metodelor i tehnologiilor de munc, a echipa munc --a cpndif' or de I

    \ '-' .' .. ;V- \. .;: "i.

    6/28 , /' .-:-- I

  • munc, a organizrii muncii, a relaiilor sociale n procesul muncii i influena agenilor (fizici, chimici, biologici) din mediul de munc.

    Art. 26. - Locurile de munc vor fi dotate cu echipamente care s nu prezinte pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, iar cele a cror dotare este

    necorespunztoare i poate prezenta un pericol vor fi nlocuite cu altele nepericuloase sau mai puin periculoase.

    Art. 27. - (1) Angajatorul are obligaia sa organizeze instruirea angajailor sai n domeniul securi taii i sanataii n munca.

    (2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitai specifice stabilite de comun acord de catre angajator mpreuna cu comitetul de securitate i sanatate n munca i cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentanii salariailor.

    (3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimba locul de munca sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dupa o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaza nainte de nceperea efectiva a activi taii.

    (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificari ale legislaiei n domeniu.

    Art. 28. - (1) Angajatorul este obligat ca la angajare i pe toat perioada n care lucrtorul i desfoar activitatea n unitate s-i asigure echipamentul individual de protecie i de lucru, n funcie de condiiile de munc.

    (2) Lucrtorul nu poate fi obligat s lucreze dac nu i se asigur echipamentul individual de protecie corespunztor.

    (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului individual de protecie prevzut de lege, angajatorul impune o anumit inut vestimentar ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de ctre angajator.

    (4) Echipamentul individual de protecie se acord n funcie de riscurile la care este supus lucrtorul.

    (5) n situaia n care un echipament individual de protecie se impune a fi purtat de mai multe persoane, se vor lua msurile corespunztoare astfel nct aceast utilizare

    s nu creeze diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien. Se recomand purtarea de o singur persoan.

    (6) Angajatorul are obligaia de a asigura echipamentul individual de protecie gratuit asigurnd n acelai timp i o stare de igien corespunztoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare.

    Art. 29. - (1) Prile sunt de acord c nicio msur privind securitatea i sntatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod

    contient de ctre lucrtori. (2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,

    testarea i perfecionarea profesional a lucrtorilor cu privire la reglementrile din domeniul securitii i sntii n munc.

    (3) Angajatorul are obligaia de a asigura instruirea lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc n cele trei faze, respectiv instruirea introductiv-

    general, instruirea la locul de munc i instruirea periodic, acestea fiind consemnate n fia de instruire individual. ,

    (4) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii ' ~ ~ ~ ii n munc/se efec' eaz 0- fvl -.J

    n timpul programului de lucru i este considerat " ,~ ;.... \ < R ,1 ,;,

    7/28 /

  • Art. 30. - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, angajatorul va lua msuri de amenajare ergonomic a locurilor de munc.

    (2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de ctre angajator, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.

    (3) n contractele colective de munc la nivel de uniti se pot prevedea cheltuieli cu caracter social, dup cum urmeaz:

    - construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantine-bufet pentru salariai;

    - construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sanitare la locurile de munc, la capacitate corespunztoare, cu dotare specific;

    - aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii. Costul acestor aciuni se suport din fondul social constituit potrivit legii. Utilizarea fondului social pentru destinaiile sus-menionate se va face de ctre administraie, cu consultarea sindicatelor.

    Art. 31. - (1) Angajatorii au obligaia sa asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina a muncii.

    (2) Angajatorul va organiza la angajare i ulterior, o dat pe an, examinarea medical gratuit a tuturor salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru

    desfurarea activitii n postul pe care ar urma s l ocupe sau pe care l ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale.

    (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (2). Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medical constituie abatere disciplinar i se sancioneaz.

    (4) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate i sanatate n munca, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii.

    Art. 32. - Stadiul ndeplinirii msurilor nscrise n planul de prevenire i protecie, ct i starea general de sntate a salariailor vor fi analizate cel puin o dat pe semestru n cadrul Comitetului de sntate i securitate n munc al fiecrei uniti.

    CAPITOLUL IV Contractul individual de munc

    Art. 33. - (1) n vederea perfectrii raporturilor de munc i a stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor angajatorului i ale salariailor, angajarea n munc se face prin ncheierea contractului individual de munc, n condiiile respectrii legislaiei n VIgoare.

    (2) Angajatorul are obligaia de a ncheia contractul individual de munc, n form scris, anterior nceperii efective a raporturilor de munc. Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nf. 4.

    (3) Angajarea i, respectiv, ncheierea contractului individual de munc se efectueaz numai dup verificarea prealabil a competenelor profesionale I aptitudinilor persoanelor care solicit angajarea.

    Art. 34. - (1) Contractul individual de munc se" ~~ erioad ne_deter;iria . (2) Prin excepie, contractul individual de ~ ~ p e ncheia: i ~e d at ~ determinat. rUL ~ ., .......-i. /

    8/28 "

  • (3) La ncheierea contractului individual de munc sau la modificarea acestuia, salariatul poate solicita asisten din partea organizaiei sindicale.

    Art. 35. - (1) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile pe care urmeaz a fi efectuate angajri i condiiile de ocupare a acestora.

    (2) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

    (3) Pn la ocuparea prin concurs a posturilor vacante, angajatorul poate delega ali salariai ai unitii care s ndeplineasc atribuiile i responsabilitile posturilor respective.

    Delegarea se va face n scris, cu acordul salariatului delegat i cu plata drepturilor salariale aferente grilei de salarizare a postului n cauz.

    (4) Salariatul cruia i-a ncetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobndirii capacitii de munc poate fi re integrat, pe ct posibil, n funcia avut la data pierderii capacitii de munc.

    Art. 36. - Pentru verificarea n practic a competenelor profesionale i aptitudinilor noului angajat, la ncheierea contractului individual de munc se va stabili o perioad de prob n condiiile prevzute de legislaia muncii.

    Art. 37. - (1) Pe durata executrii contractului colectiv de munc, nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

    (2) Prin excepie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob, n situaia n care acesta debuteaz, n cadrul unitii, ntr-o nou funcie sau profesie.

    Art. 38. - (1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i drepturile salariale, prin acordul prilor sau la iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de Codul muncii.

    (2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii i a drepturilor salariale nu d dreptul angajatorului de a proceda la concedierea sa pentru acest motiv.

    Art. 39. - Delegarea i detaarea se realizeaz n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.

    Art. 40. - (1) Contractul individual de munc se poate suspenda, n ceea ce privete efectele sale, prin acordul prilor sau n cazurile prevzute de lege n mod expres.

    (2) La nivel de unitate angajatorul i sindicatul vor stabili drepturile i obligaiile prilor implicate (salariat-unitate) pe perioada suspendrii contractului individual de

    munc. Art. 41. - (1) ncetarea contractului individual de munc poate avea loc, n condiiile prevzute de lege, prin unul dintre urmtoarele moduri:

    a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile

    limitativ prevzute de lege. (2) n cazurile n care, la ncetarea contractului individual de munc, unitatea este obligat potrivit legii s acorde un preaviz, durata acestuia va fi de o lun.

    (3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul, la cerere, s absentez~:'- ' mot,iyat -pn la jumtate din programul lor normal de lucru pentru a-i cuta/BJl;:l'oc de'm nc~,

    fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalt .. Orele I c~ ufI1}.eaz a ft \ absentate se pot acorda prin cumul, n co f...., . e. an . te de \~pgaiator' '2relt? ,j

    9/28 '\

  • r

    absentate vor fi consemnate distinct n evidenele de prezen, iar orice accident sau eveniment petrecut n perioada de absentare nu va fi considerat ca fiind petrecut n timpul programului de lucru, unitatea declinndu-i orice responsabilitate a eventualelor consecine.

    Art. 42. - La ncetarea contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaie de cel puin 3 salarii de baz lunare.

    Art. 43. - Salariaii concediai pe motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului.

    CAPITOLUL V Concediul de odihn i alte concedii

    Art. 44. - (1) Concediul anual de odihn reprezint forma de repaus anual necesar refacerii capacitii fizice i psihice de munc a salariatului, ca urmare a muncii depuse pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu.

    (2) Concediul anual de odihn pltit este garantat i obligatoriu pentru toi angajaii. (3) Orice tranzacie sau convenie prin care se limiteaz, renun sau concesioneaz

    dreptul la concediul legal de odihn anual este lovit de nulitate. (4) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite, stabilite

    prin prezentul Contract colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual.

    Art. 45. - (1) Concediul de odihn se efectueaz integral n fiecare an calendaristic. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului de odihn n

    anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n Contractul colectiv de munc aplicabil.

    Art. 46. - (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare.

    (2) Durata efectiv a concediului anual de odihn se stabilete prin contractele colective de munc la nivel de uniti i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.

    (3) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc.

    (4) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (3) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu.

    Art. 47. - n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n gradul III de invaliditate care desfoar activitate corespunztoare a cel mult jumtate din timpul normal de

    munc au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile. Art. 48. - (1) Concediul anual de odihn (inclusiv concediul de odihn suplimentar)

    va putea fi fracionat la solicitarea salariatului sau n funcie de interesele unitii n dou trane, din care prima tran de cel puin 15 zil rtoare. Cealalt 'tran:~ va,/ trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului ~ SM ' 1.r '.

    ~ (

    10/28 < ) . ./

  • (2) Cnd din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda n trimestrul nti al anului urmtor, la data solicitat de angajat.

    Art. 49. - (1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de indemnizaie de concediu calculat conform legii.

    (2) n afara indemnizaiei de concediu, salariaii beneficiaz de o prim de vacan al crei cuantum va fi stabilit prin Contractele colective la nivel de unitate n cuantum de cel puin un salariu de baz minim brut negociat pe unitate. Prima de vacan se

    acord proporional cu timpul efectiv lucrat sau preconizat a fi lucrat n decursul anului calendaristic n curs. n cazul fracionrii concediului de odihn n dou trane, prima de vacan se acord n prima tran.

    (3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

    Art. 50. - Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.

    Art. 51. - (1) Salariaii au dreptul s beneficieze de concedii de formare profesional, cu sau fr plat, n condiiile legii.

    (2) Concediile de formare profesional fr plat se acord la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care acesta o urmeaz din iniiativa sa, n limita a maximum 30 de zile calendaristice pe an.

    (3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului dac absena acestuia ar prejudicia grav desfurarea activitii sectorului n care acesta i are locul de munc.

    Art. 52. - (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariaii pot beneficia anual, la cerere, de concediu fr plat a crui durat nu va depi 30 de zile calendaristice.

    (2) Salariatul nu poate pleca n concediu fr plat fr avizul scris al efilor ierarhici i, respectiv, aprobarea conducerii unitii.

    Art. 53. - Prin contractele colective la nivel de unitate se pot stabili de comun acord i alte situaii n care salariaii beneficiaz de concedii, cu plat sau fr plat, precum i durata acestora.

    Art. 54. - Salariaii care i pierd temporar capacitatea de munc au dreptul la concediu medical n condiiile prevzute de lege.

    CAPITOLUL VI Salarizarea i alte drepturi salariale

    Art. 55. - (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani.

    (2) Salariul cuprinde salariul de baz la care se adaug, dup caz, indemnizaiile, sporurile i alte adaosuri.

    (3) La stabilirea i acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine s , ndicap? s'ituaf esau responsabilitate familial, apartenen ori activitate "'l\< ' :t

    11/28

  • Art. 56. - (1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii i sancionarea celor vinovai de nclcarea acestui principiu.

    (2) n scopul promovrii intereselor i apararn drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor

    direct cu angajatorul. Art. 57. - (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica n

    cadrul unitilor sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) n acord direct, progresiv sau indirect; cele trei tipuri de salarizare n acord se pot

    aplica individual sau colectiv; e) pe baz de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Forma de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei activiti se stabilete prin Contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

    (3) Unitile sunt independente n asigurarea cadrului corespunztor de implementare a unor politici salariale echitabile, corecte i transparente, precum i a unor structuri salariale proprii n concordan cu principiile adoptate.

    n construcia propriilor sisteme de salarizare, unitile vor urmri atingerea obiectivelor strategice i pe termen scurt ale societii prin asigurarea unei fore de munc bine motivat, competent i angajat.

    (4) Sistemul de salarizare trebuie s se bazeze pe criterii de evaluare i ierarhizare a posturilor, precum i pe evaluarea performanelor salariailor astfel nct s se motiveze munca de calitate, iniiativa i stimularea productivitii.

    (5) n termen de maximum doi ani de zile, stabilirea salariilor prin raportare la indicii de ierarhizare pentru diferite categorii de salariai, va fi nlocuit de sisteme proprii de salarizare care s rspund cerinelor din alineatul precedent.

    Art. 58. - (1) Pn la definirea cadrului general de salarizare specific unitilor de alimentare cu ap i canalizare, prile convin ca unul dintre principiile sistemului de salarizare s fie cel al competenelor profesionale conferite de nivelul de instruire necesar ocuprii posturilor, reflectat n coeficienii de ierarhizare.

    (2) Se stabilesc urmtorii coeficieni mini mi de ierarhizare, pentru urmtoarele categorii de salariai:

    a) muncitori: 1. necalificai = 1,00 2. calificai = 1,25 - fr a fi afectate salariile existente n virtutea dreptului ctigat b) personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. liceal = 1,50 e) personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: 1. postliceal = 1,70 2. coala de maitri = 1,95 3. subingineri = 2,00 d) personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este: ' ~ 1. studii superioare = 2,10 ) I - , (3) Coeficienii de ierarhizare se aplic la salariul ociat:pe unit e. _

    "Ti' -', / ~ , ~.~ I /"

    rUL .. r ," - i. 12/28 APEI "" ",.. J

  • (4) Salariul de baz al debutanilor n perioada de stagiu sau prob poate fi diminuat cu pn la 20% fa de cel minim al funciei respective.

    (5) Salariaii, alii dect oferii, care exploateaz, au n primire i gestiune un autovehicul vor avea o salarizare superioar funciei de baz.

    Art. 59. - (1) Salariul de baz minim brut negociat la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare pentru anul 2012 este de 880 lei, urmnd a fi renegociat pe parcursul derulrii actualului Contract colectiv de munc, prin intermediul unui Act adiional, pentru un program lunar complet de lucru, corespunztor coeficientului 1 de ierarhizare.

    (2) Salariul de baz minim brut se aplic ncepnd cu data nregistrrii la M.M.F.P.S. i este valabil pn la data de 31.12.2012.

    (3) Salariul de baz minim brut la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi renegociat anual, nainte de elaborarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale unitilor, pentru anul urmtor.

    (4) n cazul n care pe parcursul derulrii prezentului contract apar reglementri legale mai favorabile dect cele negociate, prile convin adoptarea de drept a acestora sau renegocierea salariului de baz minim.

    (5) Negocierea salariilor n cadrul sistemului de salarizare stabilit de ctre fiecare unitate va urmri n permanen realizarea obiectivelor societii, n condiii de rentabilitate i eficien.

    (6) Unitile care au o situaie economic deficitar n asigurarea salariului minim i a coeficienilor minimi de ierarhizare vor solicita prilor semnatare ale prezentului contract s le sprijine n realizarea unei analize tehnico-economice i financiare.

    Soluiile identificate cu aceast ocazie i msurile stabilite de comun acord prevaleaz n raport cu prevederile art. 58, alin. (2) i art. 59, alin. (1).

    (7) Procentul de cretere a salariilor negociate prin Contractul colectiv de munc la nivel de unitate se include n tariful serviciului prestat.

    Art. 60. - (1) Adaosurile la salariul de baz sunt: a) adaos de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-un procent de minimum

    1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat; c) cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor n condiiile legii; d) tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre i alte instrumente similare,

    acordate conform prevederilor legale i nelegerii prilor. (2) Condiiile de acordare, difereniere, diminuare sau anulare a participrii la

    fondul de stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum i perioada pentru care se acord se stabilesc prin Contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

    Art. 61. - Angajatorul poate stabili anual obiective i/sau indicatori de performan pe total unitate i/sau la nivelul structurilor organizatorice, urmnd ca salarizarea

    lunar s fie efectuat n funcie de gradul de realizare a acestora i de performanele financiare ale unitii.

    Art. 62. - (1) Salariile de baz individuale se negociaz de angajator, n baza criteriilor de evaluare prevzute n sistemul de salarizare al fiecrei uniti.

    (2) Contractele colective de munc vor specifica condiiile n care angajaii nemulumii pot contesta nivelul salariului negoci i modul de anar i de rezolvare a contestaiilor.

    . /' ~. 13/28

  • Art. 63. - (1) Angajatorul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit.

    (2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile realizrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat s plteasc salariatului salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt, iar salariatul a stat la dispoziia unitii.

    (3) n cazurile excepionale, cnd - din motive tehnice sau alte motive - activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu

    condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina salariailor i dac n tot acest timp acetia au rmas la dispoziia unitii.

    (4) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii, precum i eventualele atribuii pn la reluarea activitii.

    Art. 64. - Plata salariilor se va face periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

    Art. 65. - (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale unitii.

    (2) n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori.

    Art. 66. - (1) Prile convin ca pn cel trziu la data de 31.12.2012 s colaboreze pentru identificarea unui model general de ierarhizare a posturilor comune grupului de uniti din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, n vederea

    elaborrii cadrului general al unui sistem asociat de salarizare utilizat ca generator al performanelor unitii.

    (2) n baza modelelor menionate, unitile i vor defini structuri salariale proprii care s reflecte performanele, aptitudinile, competenele sau contribuiile angajailor, precum i cerinele nregistrate pe piaa local a muncii.

    CAPITOLUL VII Formarea profesional

    Art. 67. - (1) n contextul prezentului contract, prile neleg definirea urmtorilor termeni astfel:

    a) formare profesional - orice procedur prin care o persoan dobndete o calificare atestat printr-un certificat sau o diplom, eliberate conform legii;

    b) formare profesional continu - procedura prin care o persoan avnd deja o calificare ori o profesie dobndete noi competene cognitive i funcionale ( deprinderi);

    e) Comitetul sectorial de formare profesional - structura de dialog social autonom care dezvolt, actualizeaz i valideaz calificrile din sectorul de activitate al grupului de uniti din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    (2) Formarea profesional i formarea profesional continu - denqmite n continuare "formare profesional" cuprind i teme din domeniul rel,aijlcii d~ munc, al drepturilor de asociere i al libertilor sin . convenite lltre si )cate '~i angajatori. 114-

  • (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor de sindicat scoi din producie, la expirarea mandatului.

    Art. 68. - (1) Angajatorul elaboreaz anual i aplic planul de formare profesional cu consultarea sindicatului, n urma obinerii rezultatelor la msurile ntreprinse pentru identificarea necesarului de formare.

    (2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (l) devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate.

    (3) n cazul n care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesional este iniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participare sunt suportate de ctre acesta.

    (4) Durata obligaiei salariatului de a presta o munc n favoarea unitii care a suportat cheltuielile de formare profesional i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariatului ulterior formrii profesionale se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc.

    Art. 69. - Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile participrii salariatului din proprie iniiativ la cursuri sau stagii de formare profesional cu scoatere din producie.

    Art. 70. - (1) Prile convin nfiinarea n anul 2012 a Comitetului sectorial de formare profesional n serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    (2) Prile convin colaborarea cu organismele autorizate, n vederea elaborrii unor standarde ocupaionale specifice serviciilor publice de alimentare cu ap i de canalizare, care vor fi validate i introduse n Registrul naional al calificrilor.

    (3) Prile convin s sprijine nfiinarea unor centre regionale de formare i documentare n serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare care s acopere principalele zone geografice din ar, inclusiv prin asisten tehnic la proiectele destinate atragerii fondurilor necesare.

    CAPITOLUL VIII Alte msuri de protecie i faciliti acordate salariailor

    Art. 71. - (1) n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrngerii activitii, restructurrii, retehnologizrii sau

    automatizrii procesului de producie sau concedierii colective, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:

    a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic n legtur cu msurile privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau re orientare

    profesional etc.; b) justificarea tehnico-economic i programul de msuri, mpreun cu obieciile i

    propunerile sindicatului vor fi supuse spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale;

    c) n cazul n care angajatorul are n vedere efectuarea de concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia cu cel puin 60 de zile calendaristice nainte de emiterea deciziilor de concediere consultri c cu privire la -c-1 puin urmtoarele aspecte: \

    -/ 15/28

  • - modalitile i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care urmeaz a fi concediai;

    - atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor ce urmeaz a fi concediai.

    (2) Privatizarea unitilor, asocierea acestora, precum i delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, n ceea ce privete msurile de protecie social

    intern. (3) n situaia concedierilor colective, externalizrii, concesionrii sau privatizrii

    unor activiti, delegarea serviciilor, precum i ridicarea delegrii de gestiune, prile vor proceda la ntocmirea i negocierea unui plan social adaptat situaiei intervenite care va fi anex la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Planul social va cuprinde msuri de protecie social adaptate situaiei respective, de comun acord:

    sindicate-administraie, n vederea prevenirii sau limitrii pe ct posibil a efectelor adverse asupra salariailor.

    (4) Nicio procedur privitoare la disponibilizri de personal, concesionri sau privatizri de activiti, externalizri de activiti, delegarea serviciilor, precum i ridicarea deie grii de gestiune nu va putea fi nceput nainte de ntocmirea, negocierea i stabilirea unui plan social n conformitate cu alineatul precedent.

    Art. 72. - (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitii va comunica n scris fiecrui angajat al crui post urmeaz a fi

    desfiinat dac i se ofer sau nu un alt loc de munc ori cuprindere a ntr-o form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui alt post n aceeai unitate.

    (2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia refuz locul de munc oferit sau includerea ntr-un program de recalificare profesional, conducerea unitii le va comunica acestora n scris termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc.

    (3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate, prile pot avea n vedere acordarea de pli bneti compensatorii sau alte forme de compensaii bneti att n cazul concedierilor colective, ct i a celor individuale.

    Art. 73. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:

    a) contractele individuale de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul;

    b) contractele individuale de munc ale salariailor care ndeplinesc condiiile de vrst standard i stagiu de cotizare i nu au solicitat pensionarea n condiiile legii;

    e) contractele individuale de munc ale salariailor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor.

    (2) La luarea msurii de concediere pentru motive care nu in de persoana salariatului, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale aplicabile salariailor care ocup acelai tip de post:

    a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se va desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr~ ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup~. un post nevizat de reducere;

    b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care

    16/28

  • c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile singure care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor.

    (3) n cazul n care concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form de instruire profesional i a ncheiat un act

    adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i poate pretinde acestuia

    despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu i este imputabil.

    Art. 74. - Pentru realizarea obiectivelor de producie, angajatorul va utiliza fora de munc i dotarea tehnic existent n uniti i numai dup epuizarea resurselor interne va recurge la teri.

    Art. 75. - Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc din fondurile proprii ale angajatorului o indemnizaie egal cu 3 salarii de baz, avute n luna pensionrii.

    Art. 76. - Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate se poate prevedea acordarea a dou salarii din fondurile proprii ale angajatorului i n cazul pensionrilor anticipate i parial anticipate.

    Art. 77. - (1) n afara ajutoarelor prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor beneficia de urmtoarele ajutoare:

    a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de 3 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii;

    b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de 4 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii;

    c) un salariu mediu pe unitate pltit mamei pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de plata unui salariu mediu pe unitate;

    d) n cazul decesului soului, soiei, prinilor, copiilor aflai n ntreinere, se va acorda salariatului un ajutor de 2 salarii medii pe unitate, suportat din fonduri proprii. Dac ambii soi sunt salariai ai unitii se acord un singur ajutor pentru decesul copilului aflat n ntreinere;

    e) prin contractele colective la nivel de unitate prile pot stabili de comun acord ajutoare sociale i alte drepturi bneti cu ocazia diverselor evenimente.

    (2) Ajutoarele menionate la alin. (1) se acord n maximum 30 de zile calendaristice de la data producerii evenimentului, n baza documentelor justificative.

    Art. 78. - (1) La nivelul unitilor, din fondul de aciuni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice din ar, n care este inclus i transportul pe calea ferat (clasa a II-a), bilete repartizate pe baza acordului dintre sindicat i angajator.

    n vederea ncadrrii n fondul de aciuni sociale, fiecare unitate poate stab.ili un plafon maxim de decontare a costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie.

    (2) Contravaloarea biletelor salariailor trimii n s . " din ar, pe.ntrur -~rea unor boli profesionale se suport integral de unit e?'" i~ ostul transpo ui pe y: " I ArUL ,:' . '"7 17/28 EI .l. ", . .\~

    1>- 1 \0~ - ~ .. ~

  • calea ferat (clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto n comun.

    Art. 79. - Repartizarea ctre salariaii unitii a spaiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excepia locuinelor de serviciu, se va face de ctre Comisia paritar

    administraie-sindicat conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.

    Art. 80. - (1) Salariaii unitii trimii n delegaie n ar sau n strintate vor beneficia de urmtoarele drepturi:

    a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare i de cazare potrivit documentelor prezentate;

    b) diuma de deplasare, care se stabilete prin contractul colectiv de munc de ctre fiecare unitate n parte la o valoare echivalent cu cel puin 65% din salariul mediu zilnic la nceputul anului.

    (2) Cheltuielile de deplasare a membrilor alei ai sindicatului sau reprezentanilor acestora, cu excepia celor scoi din producie, care se deplaseaz n interesul unitii la cererea sindicatului vor fi suportate de angajator.

    Art. 81. - (1) n afara concediului legal pltit pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani, salariata mam poate beneficia de nc un an de concediu fr

    plat. (2) Pe perioada n care printele salariat se afl n concediul prevzut la alin. (1), nu

    i se va putea desface contractul individual de munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contract de munc pe durat determinat.

    (3) n cazul decesului mamei, drepturile ce se cuvin acesteia pentru creterea copilului pn la vrsta de doi ani se vor acorda, la cerere, tatlui, dac are copilul n ngrijire, n condiiile prevzute de lege.

    Art. 82. - (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de trei ani beneficiaz, la cerere, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu

    dou ore pe zi, fr a le afecta salariul de baz i vechimea n munc. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la ase ani pot lucra, la cerere, cu 1/2 norm, dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat.

    Timpul n care au fost ncadrate n aceste condiii se consider la calculul vechimii n munc timp lucrat cu norm ntreag.

    (3) Prevederile alin. (1) i alin. (2) se aplic numai salariailor care lucreaz la program normal de lucru de 8 ore pe zi.

    Art. 83. - Salariatele gravide, ncepnd din luna a V -a de sarcin i cele care alpteaz nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.

    Art. 84. - Pentru salariaii care efectueaz zilnic munc de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va suporta total sau parial costul abonamente lor pe transportul n comun.

    Art. 85. - Prile convin ca n limita posibilitilor financiare ale unitilor, acestea s acorde salariailor ajutoare financiare n sum fix cu ocazia srbtori.lo,r de P'ate, de Crciun i cu ocazia zilei lucrtorului.

    Art. 86. - Unitile, cu acordul sindicatelor i alte faciliti propriilor angajai, cu respectarea

    18/28

    ~1!D~. eri, vor . putea tac da i'( ale n vgoare., .,: _ "',

    , / :" '.

  • ('

    Art. 87. - (1) n contractele colective de munc la nivel de unitate, se vor prevedea aciunile cu caracter social suportate din fondul social constituit potrivit legii.

    (2) Administraiile pot nchiria, n limita fondului pentru cheltuieli sociale, case de vacan la munte sau la mare pentru un sejur de 7 zile/salariat/an n vederea refacerii

    capacitii de munc. (3) Sindicatele, n limita fondurilor sociale, pot ncheia contracte de prestri servicii

    pentru diverse activiti, cu diferite ocazii, cu suportarea cheltuielilor de ctre angajator sau sindicat.

    CAPITOLUL IX Alte prevederi n legtur cu drepturile

    i obligaiile prilor

    Art. 88. - (1) Prile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele libertatea de oplme.

    (2) Angajatorii se oblig s adopte o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale i reprezentanii salariailor.

    Art. 89. - Angajatorii au obligaia de a invita reprezentani ai organizaiei sindicale la edinele Consiliului de administraie n condiiile legii. Participarea acestora are statut de observator, cu drept de opinie, dar rar drept de vot. Opiniile reprezentanilor sindicali vor fi consemnate n procesul-verbal al edinei.

    Art. 90. - Prile convin ca, semestrial, angajatorul s comunice angajailor - prin diverse mijloace de comunicare stabilite de comun acord cu sindicatul - situaia

    economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea organizaiei.

    Art. 91. - (1) Reprezentanii alei ai organizaiilor sindicale care lucreaz n unitate n calitate de salariai au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pn la 5 zile pltite, pentru activiti sindicale, rar a li se diminua drepturile salariale care li s-ar fi cuvenit n condiii normale.

    (2) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor, precum i persoanelor care au deinut o asemenea funcie, timp de doi ani de la ncetarea mandatului nu li se poate modifica sau desface contractul individual de munc pentru motive neimputabile lor.

    Art. 92. - (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, alin. (2) din Legea nr. 62/2011- legea dialogului social, angajatorul va pune la dispoziia sindicatelor ori va asigura accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise.

    (2) Unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii

    i aplicrii cpntractelor colective de munc la toate nivelurile. Art. 93. - (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea

    sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i accesul la ec1ipam ptul de birotic al unitii. J

    19/28

  • (2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv aflat n proprietatea unitilor sau a sindicatelor din unitatea respectiv va putea fi utilizat fr plat, pentru aciuni organizate de patronat sau sindicate n condiiile prevzute de comun acord.

    (3) Activitile sindicatelor n domeniul social, cultural, sportiv, pot fi sponsorizate de ctre unitate.

    Art. 94. - (1) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorii vor reine i vor vira sindicatului cotizaia de sindicat pe tatele lunare de plat.

    (2) Reinerea i deducerea fiscal a cotizaiei se fac pe baza cererii organizaiei sindicale, la care se ataeaz lista membrilor de sindicat cu semntura acestora de acceptare a reinerii.

    Lista se nainteaz angajatorului la nceputul fiecrui an de ctre sindicat i va fi actualizat de ctre acesta ori de cte ori se impune.

    (3) Salariaii care nu sunt membri de sindicat vor plti o cotizaie lunar la nivelul cotizaiei pltite de membri de sindicat din unitatea respectiv, sumele urmnd a fi virate n contul sindicatului reprezentativ din unitate.

    Art. 95. - (1) Este interzis concedierea salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical.

    (2) Schimbarea locului de munc al liderului de sindicat, pe perioada mandatului, se poate face numai cu consimmntul acestuia.

    Art. 96. - Angajatorii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict.

    Art. 97. - Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor

    prevzute n contractele colective de munc i regulamentele interne. Art. 98. - (1) Angajatorii i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permaneni. (2) Angajatorii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile privind

    toate problemele importante din domeniul relaiilor de munc sau cu impact asupra acestora.

    (3) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc i ale regulamentelor interne, precum i a drepturilor i intereselor salariailor.

    Art. 99. - Angajatorii se oblig ca n contractele de asociere cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se

    oblig s respecte drepturile prevzute de legislaia muncii n vigoare, n Contractul colectiv de munc la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare, precum i conveniile O.I.M. ratificate de Romnia.

    Art. 100. - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar avnd dreptul de a aplica conform legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c

    acetia au svrit o abatere disciplinar. (2) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea

    sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului, emis n form scris. /

    (3) Federaia sindical semnatar recunoate dreptul an a'atorilor de a s condiiile legii, rspunderea disciplinar sau pat . salariailor G I . vinovai de nclcarea normelor de disciplin ,'?" s-a care \ ci~u~ I

    o( L .- , 20/28 Q PEI l>

    () 1

  • unitii, de a stabili normele de disciplin a muncii, cu consultarea organizaiilor sindicale, precum i cele de disciplin tehnologic.

    (4) Pentru crearea i meninerea unui mediu de lucru care s ncurajeze respectarea demnitii fiecrui angajat, prin contractele colective de munc i/sau prin regulamentele interne, vor fi stabilite proceduri de soluionare pe cale amiabil a plngerilor individuale ale salariailor, inclusiv a celor privind cazurile de violen sau hruire sexual, n completarea celor prevzute de lege.

    (5) Plngerile salariailor n justiie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munc.

    (6) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor contractelor colective de munc, angajatorii i sindicatele vor ncerca soluionarea acestora mai nti n Comisiile paritare la nivel de unitate, iar, pentru rezolvarea problemelor rmase n divergen, se vor putea adresa Comisiei paritare de la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    Art. 101. - (1) Pentru rezolvarea conflictelor individuale de munc dintre salariai, dintre angajatori i salariai, precum i a reclamaiilor i sesizrilor, prile convin ca n primul rnd s acioneze pentru concilierea lor n cadrul unitii.

    (2) n acest scop, la nivelul unitii se va constitui o Comisie de conciliere, format din reprezentani ai angajatorilor i ai sindicatelor, ce va funciona pe baza unui regulament propriu.

    n caz de nesoluionare, se va urma calea legal. (3) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, sindicatele i

    conducerea unitilor au obligaia ca pe durata acestora s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice a

    cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea angajailor sau a populaiei ori ar putea cauza pagube.

    CAPITOLUL X Dispoziii finale

    Art. 102. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare sunt considerate minime; de la nivelul acestora ncepe negocierea contractelor colective de

    munc la nivelul unitilor. (2) Contractele colective de munc la nivel de uniti ncheiate anterior se vor pune

    de acord cu acesta. Art. 103. - Drepturile prevzute prin contractele individuale de munc nu pot fi sub

    nivelul celor stabilite prin contractele colective de munc de la nivelul unitilor. Art. 104. - n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute n prezentul Contract colectiv de munc se transmit noilor subieci de drept rezultai din aceste operaiuni juridice, potrivit legii.

    Art. 105. - Prezentul Contract colectiv de munc unic la nivelul gruPl!lui '- de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i d analizare ,prO~d.efecte de la data nregistrrii acestuia la Ministerul Munc . i ProteGiei S iale. _

    "L.,j'd#.J:I""TU:~ , .'. - / >, 21/28 APEI.1 '- .

    \0~

  • Art. 106. - Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare a fost redactat n 3 (trei) exemplare, cte unul pentru fiecare parte i unul care va fi depus la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale pentru nregistrare.

    Grupul de operatori din Serviciile Publice de Alimentare cu Ap i de Canalizare

    Felix Stroe

    LISTA

    ANEXANr.1

    unitilor grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociaiei Romne a

    Apei n care se aplicprezentul Contract colectiv de munc

    01. S.C. RAJA - S.A., Constana 02. S.C. COMPANIA DE AP SOME - S.A., Cluj-Napoca 03. S.C. APA VITAL - S.A., Iai 04. S.C. NaVA APASERV - S.A., Botoani 05. S.C. COMPANIA DE AP OLT - S.A., Slatina 06. S.C. COMPANIA DE AP Trgovite - Dmbovia - S.A. 07. S.C. AQUAVAS - S.A., Vaslui 08. S.C. APA ARIE - S.A., Turda 09. S.C. APA SERV - S.A., Alexandria 10. S.C. AQUABIS - S.A., Bistria-Nsud 11. S.C. VITAL - S.A., Baia Mare 12. S.C. SEC OM - S.A., Drobeta-Tumu Severin 13. S.C. COMPANIA JUDEEAN APA SERV - S.A., Neam - Piatra-Neam 14. S.C. COMPANIA APA TRNAVEI MARI - S.A., Media 15. S.C. COMPANIA DE APA S.A. Buzau

    22/28

  • ANEXA Nr. 2

    COMPONENA COMISIEI DE NEGOCIERE Partea Patronal Partea Sindical

    Federaia Sindicatelor Apa-Patronatul Apei Felix STROE Canal din Romnia

    (F.S.A.C.R.) Sindicatul Liber Ap-Canal

    S.C. APA VITAL S.A. Ion TOMA Cluj al salariailor din - Iai cadrul Companiei de Ap

    Some S.A. Cluj Sindicatul Independent

    COMPANIA DE AP Ap-Canal 1997 al SOME S.A. - Cluj- Dorin salariailor din cadrul

    CIATARS Companiei de Ap Napoca , Trgovite - Dmbovia S.A. Sindicatul "APA GRUP"

    S.C. APA ARIES S.A. Alexandru Botoani din cadrul - Turda SABU Societii Comerciale APA

    GRUP S.A. Botoani S.C. AQUABIS S.A. - Ion ANDRU Sindicatul Liber Unit SC Bistrita Nsud VITAL SA

    23/28

    Traian DRAGOMIR

    Viorel PERA

    Gheorghe Marian

    CRUCERU

    Dan Radu FEGHER

    Bogdan BODEA

    ,,- ,

    , , .. I ( '-;J \

    J '1...

    ~-., / ,:.- '- .

    , --

    \

  • REGULAMENTUL de organizare i funcionare a Comisiei paritare

    la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare

    ANEXANr.3

    1. Comisia paritar la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare va fi compus din cte 4 membri din partea grupului de operatori ai Asociaiei Romne a Apei - Patronatul Apei i 4 membri din partea Federaiei Sindicatelor Ap-Canal din Romnia.

    Membrii comisiei vor fi desemnai de ctre prile semnatare n termen de 30 de zile de la nregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei i

    Proteciei Sociale. Orice modificare n componena Comisiei pari tare va fi anunat n scris celeilalte pri cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de fiecare ntrunire.

    2. Comisia se va ntruni, de regul, trimestrial i la cererea oricreia dintre pri, n termen de maximum 15 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a cel puin 3/4 din numrul total al membrilor.

    3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv.

    4. Hotrrile adoptate potrivit prezentului regulament au putere obligatorie pentru prile contractante.

    5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este mputemicit s formuleze interpretri ale prevederilor contractului

    colectiv de munc n funcie de condiiile concrete i de posibilitile unitilor, la solicitarea uneia dintre pri, precum i s analizeze modul n care se aplic i este respectat Contractul colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare i s adopte msuri corespunztoare n acest sens.

    7. La cererea organizaiei patronale, a angajailor sau a organizaiilor sindicale, Comisia poate verifica msura n care clauzele contractuale ncheiate la nivelul unitilor sunt n concordan cu prevederile Contractului colectiv de munc unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu ap i de canalizare.

    / (,' . / '", Q'

    ,/

    . .

    . '. J

    24/28

  • ANEXANr.4

    CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

    Contract individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr ......... ./ ........ .

    n registrul general de eviden a salariailor

    A. Prile contractului Angajatorul - persoana juridic/fizic ....................................................................... ,

    cu sediul/domiciliul n ................................................................................................... , nregistrat la Oficiul registrului comerului/autoritile administraiei publice din ................................... , sub nr .................. , cod fiscal ...................... , telefon ............... , autorizat s desfoare activiti principale avnd cod CAEN ................ , reprezentat legal prin .................................... , n calitate de ..................................................... ,

    1 Salariatullsalariata - domnulldoamna .......................................................................... , domiciliat/domiciliat n localitatea ....................... , str. ................................ nr. ...... , judeul ....................... , posesor/posesoare alia buletinului/crii de

    identitate/paaportului seria nr. ..................... , eliberat/eliberat de ............................... , la data de ....................... , C.N.P. .. ..................................... , permis de munc seria ........ nr. ................... din data de ......................... ,

    au ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii, asupra crora au convenit:

    B. Obiectul contractului

    C. Durata contractului a) nedeterminat, salariatullsalariata .................. urmnd s nceap activitatea la

    data de .......... ; b) determinat, de ...... luni, pe perioada cuprins ntre data de .......... i data de

    ....... ./pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la ...................................... .. 2. n lipsa unui loc de munc fix, salariatul va desfura activitatea astfel: .............. .. E. Felul muncii

    Funcia/meseria ..................... conform Clasificrii ocupaiilor din Romnia (COR). F. Atribuiile postului

    Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de munc.

    FI. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale sunt prevazute in anex la contractul individual de munca.

    G. Condiii de munc ',,-1. Activitatea se desfoar n conformitate cu pr'~::-itl'im

    25/28 , \ \

    t.,

    .

  • (

    2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare.

    H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ...... .

    orei sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ......... (ore zi/ore,

    noapte/inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern.

    2. O fraciune de norm de ....... ore/zi, ..... ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ........... (ore zi/ore,

    noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile contractului colectiv de munc aplicabil/regulamentului intern;

    c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

    1. Concediul Durata concediului anual de odihn este de ..... zile lucrtoare, n raport cu durata

    muncii (norm ntreag, fraciune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ........ . J. Salariul 1. Salariul de baz lunar brut: .......... lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ....................... ; b) indemnizaii ................... ; c) prestatii suplimentare in bani ....................... ; d) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ....................... ; e) alte adaosuri ................ . 3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de munc, n zilele n

    care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munc ' aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

    4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt: ................ . K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc a) echipament de protecie: .............................. ; b) echipament de lucru: .................................. ; c) materiale igienico-sanitare: ..................................... ; d) alimentaie de protecie: ........................................ ; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc. L. Alte clauze a) perioada de prob este de ............ zile; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de ...... zile lucrtoare,,'-conform

    Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat; "-::;/ -1- '-,: , (

    c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ~~ endaristice, G' nform t. Legii nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat; fi 1-y "" n "" y ,

    26/28 ~'o rUL }> ~o ~PEI -A \~\\ .. 1 b ~ \-?

  • r

    d) salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si Fisei Postului;

    M. Drepturi i obligaii generale ale prilor 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor i a mediului de munc;

    j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; 1) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc

    aplicabile. 2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

    a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

    b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul

    colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

    d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;

    f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum I criteriile de evaluare a realizrii acestora.

    4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care

    privesc desfurarea relaiilor de munc; _ \.. b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute , n' v pere 1'~ /

    elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; , \ c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg di . contractut

    de munc aplicabil i din contractele individuale de m"._;I'1"'_ () ~JYAV

    27/28 o 1.

  • d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil;

    e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

    1) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

    g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

    h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

    i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile

    Legii llf. 53/2003 - Codul muncii - republicat i ale contractului colectiv de munc aplicabil, ncheiat la nivelul

    - angajatorului ..................... ; - grupului de angajatori ............ ;

    Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege;

    Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

    O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

    Angajator, Salariat,

    Reprezentant legal,

    Pe data de .............. , prezentul contract nceteaz n temeiul art ....... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii - republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.

    Angajator,

    28/28