0

1

2

3

La un moment dat, în activitatea noastră

este posibil să se pună problema luării unui

concediu fără plată din cauza anumitor

motive ce țin de fiecare în parte. Tocmai

având în vedere interesul practic al fiecărui

dintre noi față de problematica concediului

fără plată, ne-am propus ca în prezentul

articol să prezentăm câteva aspecte ce pot fi

de folos.

Ce este un concediu fără plată ?

Concediul fără plată reprezintă o suspendare a

contractului individual de muncă (CIM) al

salariatului prin acordul părţilor (angajator și

salariat); suspendarea CIM are ca efect, pe de

o parte, suspendarea prestării muncii de către

salariat, iar, pe de alta parte, suspendarea plăţii

drepturilor de natură salarială de către

angajator.

În ce situaţii un salariat poate solicita un

concediu fără plată? Când poate angajatorul

să refuze o cerere pentru un astfel de

concediu?

Potrivit legiuitorului român, concediile fără plată

pot fi solicitate de fiecare salariat în parte

pentru studii sau pentru interese personale.

Așadar, în primul rând, fiecare salariat are

dreptul de a solicita angajatorului său un

concediu fără plată pentru studii/formare

profesională.

Concediile fără plată pentru formare

profesională se acordă la solicitarea

salariatului, pe perioada formării profesionale

pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.

Dacă în celelalte cazuri angajatorul nu trebuie

să motiveze decizia sa de a respinge cererea

salariatului de acordare a unui concediu fara

plata, în cazul cererii unui concediu fără plată

pentru formare profesională, angajatorul

poate să refuze acordarea concediului numai în

situaţia în care absenţa salariatului ar prejudicia

grav desfăşurarea activităţii (a se vedea in

acest sens prevederile art. 155 alin. 2 din Codul

muncii).

4

În literatura juridică1, s-a stabilit că angajatorul

chiar ar trebui să motiveze refuzul său în

situaţia în care nu doreşte să acorde

salariatului său concediul fără plată pentru

formare profesională.

Este bine să adaugăm și faptul că documentele

interne ale unei unități (contractul colectiv de

muncă aplicabil, regulamentul intern,

regulamentul referitor la concediile fara plata

etc.) pot să prevadă și alte cazuri concrete în

care fiecare angajator în parte poate refuza o

cerere de acordare a unui concediu fără plată

formulată de un salariat.

Care este durata unui concediu fără plată?

În ceea ce priveşte durata unui concediu fără

plată, acest aspect îl regăsim fie în contractul

colectiv de muncă aplicabil (dacă un astfel de

contract există la nivelul unității unde își

desfășoară activitatea salariatul respectiv), fie

în regulamentul intern (de regulă se regăsește

în regulamentul intern când nu există un

contract colectiv de muncă aplicabil la nivelul

unității).

Reținem și faptul că există unități care, pe lângă

contractul colectiv de muncă aplicabil sau/și

regulamentul intern dețin chiar regulamente

referitoare la concediile fără plată, regulamente

ce conțin toate aspectele de interes legate de

acest subiect, deci și reglementări referitoare la

durata unui astfel de concediu.

Concediul fără plată are implicații din punct

de vedere al vechimii în muncă?

Da, regula este aceea că, reprezentând o

suspendare a CIM-ului unui salariat (acesta nu

muncește), perioada în care angajatul a

beneficiat de un concediu fără plată nu

reprezintă vechime în muncă.

Potrivit art. 158 din Codul muncii, durata

concediului pentru formare profesională nu

poate fi dedusă din durata concediului de

odihnă anual şi este asimilată unei perioade de

muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile

cuvenite salariatului, altele decât salariul.

Așadar, din conținutul textului legal reiese că, în

pofida faptului că salariatului căruia i s-a

aprobat un concediu pentru formarea sa

profesională nu i se plătește salariul, totuși

acesta se bucură de vechime în muncă, durata

concediului pentru formare profesională fiind

asimilată unei perioade de muncă efectivă în

ceea ce priveşte dreptul respectiv.

5

Concluzionând, putem afirma că de la regula

mai sus amintită, există și excepții, una dintre

acestea fiind cea prevăzută la art. 158 din

Codul muncii.

De altfel, sub acest aspect trebuie reținute și

prevederile art. 49 alin. 3 din Codul muncii care

arată: pe durata suspendării pot continua să

existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât

cele prevăzute la alin. (2)2, dacă acestea sunt

prevăzute prin legi speciale, prin contractul

colectiv de muncă aplicabil, prin contracte

individuale de muncă sau prin regulamente

interne.

Concediul fără plată are implicații din punct

de vedere al calităţii de asigurat în sistemul

public de asigurări de sănătate?

Da, potrivit art. 2 alin. 3 din Normele

metodologice pentru stabilirea documentelor

justificative privind dobândirea calităţii de

asigurat aprobate prin Ordinul nr. 581/2014,

drepturile de asigurare încetează după 3 luni

de la ultima plată a contribuţiei la fond, în

condiţiile

condiţiile legii şi ale normelor metodologice.

Așadar, din conținutul textului legal mai sus

amintit, concluzionăm în sensul că, dacă

salariatul beneficiază de un concediu fără

plată mai mare de 3 luni, atunci acesta pierde

și drepturile de asigurare în sistemul public de

asigurări de sănătate.

Cum trebuie să procedeze un salariat care

dorește concediu fără plată?

Așa cum am arătat și în rândurile anterioare,

procedura de acordare a unui concediu fără

plată o putem regăsi în unul dintre documentele

interne ale unei unități (contractul colectiv de

muncă aplicabil, regulamentul intern,

regulamentul referitor la concediile fără plată

etc).

Așadar, salariatul care dorește să beneficieze

de un concediu fără plată trebuie să urmeze

procedura menționată în unul dintre

documentele interne mai sus amintite.

De asemenea, reținem și că în cuprinsul art.

156 din Codul muncii, legiuitorul a prevăzut

care

6

angajatorului cu cel puţin o lună înainte de

efectuarea acestuia.

În literatura juridică3 s-a considerat că lipsa

oricăruia din elementele precizate de legiuitor,

precum și nedepunerea cererii în termenul de o

lună anterior începerii concediului fără plată dă

dreptul angajatorului de a respinge cererea fără

să o motiveze.

În fine, este bine de reținut și faptul că

efectuarea concediului fără plată pentru

formare profesională se poate realiza integral,

dar şi fracţionat în cursul unui an

calendaristic, pentru susţinerea examenelor

de absolvire a unor forme de învăţământ sau

pentru susţinerea examenelor de promovare în

anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ

superior, cu respectarea condiţiilor anterior

menţionate.

care este procedura acordării concediului

pentru formare profesională la solicitarea

salariatului, a detaliat conţinutul cererii, precum

şi modalităţile în care acest concediu se poate

efectua.

Astfel, cererea de concediu fără plată pentru

formare profesională pe care salariatul trebuie

să o formuleze în scris trebuie să precizeze

data de începere a stagiului de formare

profesională, domeniul şi durata acestuia,

precum şi denumirea instituţiei de formare

profesională.

De asemenea, legiuitorul a prevăzut și faptul că

cererea respectivă trebuie să fie înaintată

angajatorului

Mădălina

Moceanu:

Specialist cu o

experienţă de

peste 17 ani în

domeniul

dreptului.

1 Costel Gîlcă, „Codul muncii comentat şi adnotat”, ediţia 2013,

Editura Rosetti International, pag. 412

2 Art. 49 alin. 2 din Codul muncii: Suspendarea contractului

individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

3 Costel Gîlcă, „Codul muncii comentat şi adnotat”, ediţia 2013,

Editura Rosetti International, pag. 413

7

În cazul în care nu ştiaţi, există un instrument online care vă va ajuta să aflaţi când vă puteţi

pensiona, pentru limită de vârstă, anticipat sau anticipat parţial, precum şi stagiul minim

necesar. Singurele informaţii solicitate sunt data naşterii şi sexul. Calculatorul a fost creat de

Casa Naţională de Pensii Publice (CNPP) şi poate fi accesat pe pagina de internet a instituţiei.

Informaţii generale

Vârsta standard de pensionare, stagiul complet de cotizare, stagiul minim de cotizare şi stagiul minim

de cotizare în specialitate pentru femei şi bărbaţi sunt stabilite în raport de luna și anul naşterii (anexa

nr. 5 şi anexa nr. 6 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice).

Vârsta standard de pensionare este 63 de ani pentru femei şi de 65 de ani pentru bărbaţi, stagiul

minim de cotizare este de 15 ani şi stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atât pentru

femei, cât şi pentru bărbaţi. Atingerea acestor coordonate se realizează printr-o creştere graduală,

conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii

publice.

Vârsta standard de pensionare creşte:

pentru bărbaţi - de la 64 de ani la 65 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2015;

pentru femei - de la 59 de ani la 63 de ani, în intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2030.

Stagiului minim de cotizare creşte de la 13 ani la 15 ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, în

intervalul ianuarie 2011 – ianuarie 2015.

8

GHID CALCULATOR ONLINE „CÂND MĂ POT PENSIONA”

Pasul 1. Accesaţi secţiunea „Când mă pot pensiona” vizibilă pe pagina CNPP (www.cnpp.ro )

9

Pasul 2. Introduceţi data naşterii, selectaţi sexul şi introduceţi codul de verificare (generat

aleatoriu) în al doilea câmp de completat, exact aşa cum este afişat în calculator. Dacă nu

distingeţi literele şi cifrele, apăsaţi butonul “Reîmprospătare” şi se va afişa un alt cod. După aceşti

paşi, apăsaţi butonul „Calculează”.

Pasul 3. Sub calculator va apărea un tabel asemănător cu cel de mai jos. Din acesta veţi afla

când vă puteţi pensiona pentru limită de vârstă, anticipat sau anticipat parţial, precum şi stagiul

minim necesar.

Atenţie! Informaţiile oferite prin intermediul calculatorului sunt pentru condiţii normale de muncă în sectorul civil.

Pentru a afla informaţii despre vârsta de pensionare în cazul altor categorii de persoane (cadre militare, poliţiştii

etc.), vă puteţi adresa unei Case Teritoriale de Pensii.

10

Să presupunem că aveţi nevoie de un nou

permis de conducere, întrucât cel vechi nu

mai este valabil sau urmează să „expire”.

Sau poate vă trebuie un duplicat al

permisului auto încă valabil, deoarece aţi

pierdut originalul, v-a fost furat, deteriorat

ori v-aţi schimbat numele. În cazul acesta,

trebuie să pregătiţi o serie de documente.

Cererea de eliberare a permisului

Cererea privind eliberarea permisului de

conducere cu o nouă valabilitate sau a

duplicatului se depune personal de către

titular la orice serviciu public comunitar regim

permise de conducere şi înmatriculare a

vehiculelor.

În cazul în care aveţi domiciliul sau reşedinţa în

România, însă vă aflaţi temporar în

străinătate, cererea poate fi depusă prin

mandatar, împuternicit prin procură specială

autentificată de misiunile diplomatice sau

oficiile consulare ale României.

Procura poate fi autentificată şi de autorităţile

străine, caz în care trebuie să îndeplinească

condiţiile de supralegalizare prevăzute de lege

sau să aibă aplicată apostila.

Pentru permisele de conducere emise după

data de 1 ianuarie 2009, cererea pentru

eliberarea unui duplicat poate fi transmisă şi

prin corespondenţă, pe adresa serviciului public

comunitar care a emis permisul de conducere

anterior.

În mod normal, cererea se completează

informatic la ghişeu și vi se înmânează pentru a

o semna și pentru a completa informațiile

privind fișa medicală și dovada plății

contravalorii permisului de conducere.

Preventiv, însă, găsiţi în continuare un model

de cerere.

Atenţie! Completarea cererii cu date care nu

corespund realităţii constituie infracţiune de fals

în declaraţii, prevăzută şi pedepsită de art. 326

din noul Cod penal.

11

CERERE

Subsemnatul/Subsemnata ...................., cu domiciliul în judeţul

(sectorul)...............localitatea..............,str..................

nr.......,bl.....,sc.....,ap..... şi reşedinţa în judeţul..............,

localitatea.....................,str. ..................... nr. ......,

bl.....,sc.....,ap.....,posesor/posesoare al/a actului de identitate

seria ....nr. .............., eliberat de .....................,

la data de |_|_|_|_|-|_|_|-|_|_|, valabil până la data de |_|_|_|_|-

|_|_|-|_|_|, anul luna ziua anul luna ziua

CNP |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|, telefon ....................

solicit:

|_| eliberarea unui permis de conducere cu o nouă valabilitate

administrativă

|_| eliberarea duplicatului permisului de conducere

Solicit expedierea documentului:

|_| la adresa de domiciliu;

|_| judeţul (sectorul)..........,localitatea ..........................,

str. ................... nr. ....., bl. ...., sc. ...., ap. ....;

|_| serviciul public comunitar din judeţul ............... .

Anexez: chitanţa nr. ......... din data ...../..../........ şi

documentul care atestă faptul că sunt apt medical, eliberat de

........................., cu nr. ....... din data ....../..../........

Declar pe propria răspundere că permisul de conducere emis de

autoritatea competentă din (judeţul/municipiul Bucureşti)

........................ a fost:

|_| pierdut

|_| furat

|_| reţinut pe teritoriul statului ....................

Declar că nu mi-a fost comunicată de către autorităţile române

suspendarea/anularea dreptului de a conduce.

Data: |_|_|_|_|-|_|_|-|_|_| Semnătura

12

posesia voastră.

două fotografii color, în format 35 x 38,5

mm, de dată recentă (daca trimiteţi prin

mandatar sau dacă depuneţi cererea la alt

serviciu public comunitar decât cel de la

domiciliu).

Originalul actului de identitate vi se va restitui

pe loc, după confruntarea copiei cu acesta.

Atenţie! Conducerea unui autovehicul cu

permis auto a cărui valabilitate a expirat se

sancţionează cu amenda prevăzută în clasa a

III a de sancţiuni, de la 6 la 8 puncte-amendă,

respectiv de la 750 până la 1000 de lei.

Valoarea amenzilor creşte de la 1 februarie

2017, odată cu majorarea salariului minim brut,

noile sume fiind situate între 870 şi 1160 de lei.

Alte documente necesare

Potrivit Ordinului MAI nr. 123/2013, cererea

pentru eliberarea permisului de conducere cu o

nouă valabilitate sau a duplicatului se depune

împreună cu următoarele documente:

actul de identitate, în original şi copie

(doar în copie, dacă trimiteţi prin mandatar sau

prin corespondenţă);

procura specială şi actul de identitate al

mandatarului, în original şi copie (dacă trimiteţi

prin mandatar);

dovada plăţii taxelor şi tarifelor aferente

eliberării permisului de conducere (în valoare

de 68 de lei);

fişa medicală - documentul emis de o

unitate medicală autorizată, din care rezultă că

sunteţi apţi medical să conduceţi autovehicule

din categoria pentru care solicitaţi eliberarea

permisului de conducere (numai pentru

permise cu o nouă valabilitate);

permisul de conducere, dacă se află în

posesia ta;

Elena Hogaş: Redactor-şef la Legestart.ro,

absolventă a Facultăţii de Comunicare şi

Relaţii Publice (SNSPA).

13

Pe parcursul ultimilor 17 ani, valoarea

salariului de bază minim brut în România a

avut parte de un trend general ascendent,

cele mai mari creşteri înregistrându-se în

ultimii doi ani, când salariul minim a urcat

consecutiv cu 200 de lei.

Potrivit reglementărilor din Codul Muncii,

salariul de bază minim brut pe ţară garantat în

plată, corespunzător programului normal de

muncă, se stabileşte prin hotărâre a

Guvernului, după consultarea sindicatelor şi a

patronatelor.

Atenţie! De la 1 februarie, angajatorii care

oferă salarii sub valoarea stabilită de lege vor fi

amendaţi cu sume de bani cuprinse între 300

lei şi 2.000 lei, pentru fiecare contract individual

de muncă în care salariul minim este stabilit

sub cel menţionat.

De la 1 februarie 2017 se va aplica majorarea

salarială stabilită de noul Guvern, aşa că în

cele ce urmează vom lua ca valoare finală

pentru acest an suma de 1450 de lei. Astfel, în

baza numeroaselor acte normative care au

stabilit valoarea acestui salariu în fiecare an şi

eventualele tranşe de creştere a sumei, se

remarcă următoarele:

într-un interval de aproximativ 17 ani (cu

anul în curs), din 2000 până în 2017, valoarea

salariului de bază minim brut a crescut cu 1405

lei;

nu a existat nicio reducere a valorii

salariului de bază minim brut;

cea mai slabă creştere pentru doi ani

consecutivi a avut loc în 2006, când valoarea s-

a ridicat de la 310 la 330 de lei (20 lei

diferenţă), potrivit HG nr. 1766/2005;

cea mai mare creştere a fost de 200 de lei

şi s-a produs în ultimii doi ani, cand valoarea a

urcat iniţial de la 1050 la 1250 (2016) iar mai

apoi de la 1250 la 1450 de lei (2017);

singura stagnare a avut loc în perioada

2009 – 2010, cand valoarea salariului de bază

minim brut a fost de 600 de lei;

anii în care s-au produs majorări salariale

în mai multe tranşe sunt 2000, 2008, 2013,

2014 şi 2015.

14

Perioada Salariul de bază minim brut (lei) Legislaţia

2000

Ianuarie 45 HG nr. 296/1999

Februarie –Noiembrie 70 HG nr. 101/2000

Decembrie 100 HG nr. 1166/2000

2001 Ianuarie-Februarie 100 HG nr. 1166/2000

Martie-Decembrie 140 HG nr. 231/2001

2002 Ianuarie-Februarie 140 HG nr. 231/2001

Martie-Decembrie 175 HG nr. 1037/2001

2003 Ianuarie-Decembrie 250 HG nr. 1105/2002

2004 Ianuarie-Decembrie 280 HG nr. 1515/2003

2005 Ianuarie-Decembrie 310 HG nr. 2346/2004

2006 Ianuarie-Decembrie 330 HG nr. 1766/2005

2007 Ianuarie-Decembrie 390 HG nr. 1825/2006

2008 Ianuarie-Septembrie 500 HG nr. 1507/2007

Octombrie-Decembrie 540 HG nr. 1051/2008

2009 Ianuarie-Decembrie 600 HG nr. 1051/2008

2010 Ianuarie-Decembrie 600 HG nr. 1051/2008

2011 Ianuarie-Decembrie 670 HG nr. 1193/2010

2012 Ianuarie-Decembrie 700 HG nr. 1225/2011

2013

Ianuarie 700 HG nr. 1225/2011

Ianuarie-Iunie 750 HG nr. 23/2013

Iulie-Decembrie 800 HG nr. 23/2013

2014 Ianuarie-Iunie 850 HG nr. 871/2013

Iulie-Decembrie 900 HG nr. 871/2013

2015 Ianuarie-Iunie 975 HG nr. 1091/2014

Iulie-Decembrie 1050 HG nr. 1091/2014

2016 Ianuarie-Mai 1050 HG nr. 1091/2014

Mai-Decembrie 1250 HG nr. 1017/2015

2017 Ianuarie-Februarie 1250 HG nr. 1017/2015

Februarie-Decembrie 1450 HG nr. 1/2017

EVOLUŢIA SALARIULUI MINIM BRUT PE ŢARĂ, GARANTAT ÎN PLATĂ

15

Deducerea personală

Persoanele care obţin venituri au dreptul la

deducerea din venitul net lunar din salarii a unei

sume sub formă de deducere personală,

acordată pentru fiecare lună a perioadei

impozabile numai pentru veniturile din salarii la

locul unde se află funcţia de bază.

Deducerea personală se acordă pentru

persoanele fizice care au un venit lunar brut

de până la 1.500 lei inclusiv, astfel:

pentru contribuabilii care nu au persoane

în întreţinere - 300 lei;

pentru contribuabilii care au o persoană în

întreţinere - 400 lei;

pentru contribuabilii care au două

persoane în întreţinere - 500 lei;

pentru contribuabilii care au trei persoane

în întreţinere - 600 lei;

pentru contribuabilii care au patru sau mai

multe persoane în întreţinere - 800 lei.

Pentru contribuabilii care realizează venituri

brute lunare din salarii cuprinse între 1.501

lei şi 3.000 lei, inclusiv, deducerile personale

sunt degresive faţă de cele de mai sus şi se

stabilespublice.

stabilesc prin ordin al ministrului finanţelor

publice.

Pentru contribuabilii care realizează venituri

brute lunare din salarii de peste 3.000 lei nu

se acordă deducerea personală.

Persoana în întreţinere poate fi soţia/soţul,

copiii sau alţi membri de familie, rudele

contribuabilului sau ale soţului/soţiei acestuia

până la gradul al doilea inclusiv, ale cărei

venituri, impozabile şi neimpozabile, nu

depăşesc 300 lei lunar.

În cazul în care o persoană este întreţinută de

mai mulţi contribuabili, suma reprezentând

deducerea personală se atribuie unui singur

contribuabil, conform înţelegerii între părţi.

Pentru copiii minori ai contribuabililor, suma

reprezentând deducerea personală se atribuie

fiecărui contribuabil în întreţinerea căruia/cărora

se află aceştia.

Copiii minori, în vârstă de până la 18 ani

împliniţi, ai contribuabilului, sunt consideraţi

întreţinuţi.

Suma reprezentând deducerea personală se

acorda

16

acordă pentru persoanele aflate în întreţinerea

contribuabilului, pentru acea perioadă

impozabilă din anul fiscal în care acestea au

fost întreţinute. Perioada se rotunjeşte la luni

întregi în favoarea contribuabilului.

Nu sunt considerate persoane aflate în

întreţinere persoanele fizice care deţin terenuri

agricole şi silvice în suprafaţă de peste 10.000

m2 în zonele colinare şi de şes şi de peste

20.000 m2 în zonele montane.

Deducerea personală nu se acordă personalului

trimis în misiune permanentă în străinătate,

potrivit legii.

Pentru stabilirea deducerii personale la

care are dreptul, contribuabilul va depune la

plătitorul de venituri din salarii o declaraţie pe

propria răspundere, care trebuie să cuprindă

următoarele informaţii:

datele de identificare a contribuabilului

care realizează venituri din salarii (numele şi

prenumele, domiciliul, codul numeric personal);

datele de identificare a fiecărei persoane

aflate în întreţinere (numele şi prenumele, codul

numeric personal).

Contribuabilul va prezenta plătitorului de

venituri din salarii documentele justificative

care să ateste persoanele aflate în întreţinere,

cum sunt: certificatul de căsătorie, certificatele

de naştere ale copiilor, adeverinţa de venit a

persoanei întreţinute sau declaraţia pe propria

răspundere şi altele. Documentele vor fi

prezentate în original şi în copie, plătitorul de

venituri din salarii păstrând copia după ce

verifică conformitatea cu originalul.

17

Va rog să faceţi plângere la ITM

în astfel de cazuri. Angajatorul

este obligat să vă plătească

concediul pe durata incapacităţii

temporare de muncă, urmând la

rândul lui să-şi recupereze banii

de la Casa de asigurări de

sănătate.

În cazul în care beneficiarul care primeşte plăţi compensatorii în rate lunare se angajează într-o

altă unitate decât cea de la care a fost disponibilizat, acesta va primi la data angajării suma

tranşelor cumulate cuvenite timpului rămas până la expirarea perioadei de acordare a plăţilor

compensatorii.

Pentru mai multe detalii, reglementarea legislativă de bază o constituie OUG nr. 98/1999 privind

protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca

urmare a concedierilor colective.

18

Salariaţii care lucrează în zilele de sarbatore legală au dreptul:

fie la compensarea prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile;

fie la un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii

prestate .

În zilele de repaus săptămânal, care se acordă de regulă sâmbăta şi duminica, salariaţii vor

beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin

contractul individual de muncă.

Alina Drăgănescu: Manager Resurse Umane Indaco Systems, specialist în legislaţia muncii.

„Care este sporul pe care angajatorul trebuie să îl plătească

unui angajat care lucrează sâmbătă, duminică şi de sărbători

legale, în contextul în care angajatul lucrează în ture (două

zile - 12 ore, muncă cu două zile libere, continuu)?”

(Ciprian)

19

ACŢIUNE ÎN REZILIEREA UNUI CONTRACT

DOMNULE PREŞEDINTE,

Subsemnatul . . . . . . . . . . domiciliat în . . . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . nr. . . . etajul . .

. apart. nr. . . . . chem în judecată şi personal la interogatoriu pe . . . . . . . . . . . . domiciliat în . . . .

. . . . . . judeţul . . . . . . . . str. . . . . . . . . nr. . . . . etaj . . . . apart. nr . . . . . pentru ca prin hotărârea

ce veţi pronunţa să reziliaţi contractul sub semnătură privată, prin care subsemnatul am dat, iar

pârâtul a primit în locaţiune o pianină marca . . . . . . . . . . pe care va rog sa-l obligaţi să mi-o

restituie. Cer, de asemenea, cheltuieli de judecată şi onorariu de avocat.

Motivele acţiunii:

În fapt, prin contractul sus-menţionat am închiriat pârâtului pe termen de . . . . . pianina marca . .

. . . . . . în schimbul unei chirii portabile de . . . . . . . lei lunar. Pârâtul mi-a plătit această chirie

numai până la data de . . . . . . ., de când a încetat orice plată.

În drept, îmi întemeiez cererea pe dispoziţiile art. 1796 lit. b), şi art. 1817 Cod civil.

Înţeleg să mă folosesc de interogatoriul pârâtului - care urmează a fi citat cu această menţiune -

de proba cu acte; şi anume de contractul de închiriere încheiat între mine şi pârât, precum şi de

proba cu martori, pentru care propun pe:

1. . . . . . . . . . din . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . . nr. . . . . etajul . . . . apart. nr. . . . .

2. . . . . . . . . . din . . . . . . judeţul . . . . . . . str. . . . . . . . . . . . nr. . . . . etajul . . . . apart. nr. . . . .

Depun prezenta acţiune, precum şi copie legalizată de pe actul sus-menţionat, în dublu

exemplar, dintre care unul pentru instanţă şi altul pentru a fi comunicat pârâtului.

Data. . . . . . . . . . . . . . Semnătura reclamantului. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DOMNULUI PREŞEDINTE AL . . . . . . . . . . . . . . .

20

21