Transcript of Contractul de Munca
Valente culturale SSMModul 1:
Contractul individual de munca
Contractul individual de munca este contractul în temeiul caruia o
persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca
pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau
juridic, în schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Relatii de munca
O persoana fizic poate încheia un
contract de munc în calitate de salariat
dupa împlinirea vârstei de 15 ani
doar
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
IMPORTANT!!! Contractul individual de munca se încheie anterior
începerii raporturilor de munca. Drepturile i obligaiile privind
relaiile de munca dintre angajator i salariat se stabilesc prin
negociere. Munca prestat în temeiul unui contract individual de
munca îi confer salariatului vechime în munca.
Relatii de munca
Clauze obligatorii in contractul individual de munca:
identitatea prilor;
locul de munca sau, în lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea
ca salariatul sa munceasca în diverse locuri;
sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
funcia/ocupaia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din
România sau altor acte normative i atribuiile postului;
criteriile de evaluare a activiii profesionale a salariatului
aplicabile la nivelul angajatorului;
riscurile specifice postului;
data de la care contractul urmeaz sa isi produc efectele;
Relatii de munca
Clauze obligatorii in contractul individual de munca:
în cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui
contract de munca temporar, durata acestora, durata concediului de
odihna la care salariatul are dreptul;
condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i
durata acestuia;
salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor
salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care
salariatul are dreptul;
durata normal a muncii, exprimat în ore/zi i ore/saptamana;
indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile
de munca ale salariatului;
durata perioadei de proba.
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Durata normal a timpului de munca pentru salariaii angajai cu norma
intreaga este de 8 ore / zi i de 40 de
În cazul tinerilor în varsta de pana la 18 ani durata timpului de
munca este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe saptamana.
ore / saptamana
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Tinerii în varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca
suplimentar.
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Tinerii care nu au împlinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de
noapte.
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Salariul reprezint contraprestatia muncii depuse de salariat în
baza contractului individual de munca si se pltete în bani, cel
puin o data pe luna. Salariul cuprinde salariul de baza,
indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baza prin
contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar
pe ara.
ATENTIE!!! Angajatorul este obligat sa garanteze în plata un
salariu brut lunar cel puin egal cu salariul de baza minim brut pe
ara, care se stabilete prin hotrâre a Guvernului.
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Angajatorul poate încadra salariai cu fraciune de norma prin
contracte individuale de munca cu timp parial, care se bucura de
drepturile salariailor cu norma intreaga si ale caror drepturi
salariale sunt proporionale cu timpul efectiv lucrat.
Relatii de munca
Modificarea contractului individual de munca
se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
durata contractului;
locul muncii;
felul muncii;
Relatii de munca
VALENTELE CULTURALE ALE SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA
Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin
acordul prilor.
Relatii de munca
Contractul individual de munca poate inceta:
de drept;
ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;
ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, în cazurile i în
condiiile limitativ prevzute de lege.
Relatii de munca
Concedierea
Relatii de munca
Demisia
reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o
notificare scris, comunica angajatorului încetarea contractului
individual de munca, dup împlinirea unui termen de preaviz.
Relatii de munca
Raspunderea disciplinara
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, având dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de
câte ori constata ca acetia au svârit o abatere disciplinar.
Relatii de munca
Conflictul de munca
reprezint orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în
raporturile de munca.
Relatii de munca
Jurisdictia muncii
Judecarea conflictelor de munca este de competenta
instanelor.
Cauzele sunt scutite de taxa judiciar de timbru i de timbrul
judiciar. Cererile referitoare la soluionarea conflictelor de munca
se judeca în regim de urgenta. Termenele de judecata nu pot fi mai
mari de 15 zile.
Relatii de munca